员工福利制度

员工福利制度（通用11篇）

员工福利制度 篇1

员工福利制度-员工福利制度

【员工福利制度】

员工福利guǎn lǐ制度

第1章总则

第1条目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第2条适用范围

企业所有员工。

第3条权责单位

人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

总经理负责核准本制度制定、修

改、废止等。员工福利制度

第2章福利的种类及标准

第4条社会保险

企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第5条企业补充养老保险

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。

①参保员工缴纳的部分费用。

②公益金。

③福利金或奖励基金。

企业与参保员工缴费比例

企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。

第6条各种补助或补贴

工作餐补助

发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。

节假日补助

每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。

其他补助

①生日补助：正式员工生日时，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

第7条教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。

第8条设施福利

旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。

第9条劳动保护

因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。

员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。员工福利制度

第10条各种休假

国家法定假日

包括元旦、劳动节、国庆节、春节、清明节、端午节、中秋节。

带薪年假

员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。

其他假日

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准

假日相关说明薪资支付标准

婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资

产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行

事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假

1．员工请病假，需填写《请假单》

2．规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定

第3章员工福利guǎn lǐ

第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。

第12条福利金的收支账务程序比

照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。

编制日期XX审核日期XX审核部门修改日期XX

公司员工福利制度范本

第一章总则

第一条为使本公司员工的薪金guǎn lǐ规范化、国际化，特制定本制度。

第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。

员工福利制度 篇2

弹性福利制度最早出现在西方社会, 又称自助餐式福利, 是企业为员工提出的一种福利菜单, 在一定的成本限额下, 员工可以参照自己的需求或者偏好, 从中选择包括现金以及期权等在内的多种福利项目, 在一定程度上缓解了企业成本和员工满意度的矛盾。

弹性福利制度是为满足员工个性化需求, 为员工专业定制的福利制度, 其为企业所应用, 地源于其强大的优势:

1. 提升员工忠诚度

弹性福利制度主要是契合员工的个性化需求度, 旨在提高员工的满意度, 降低优秀员工流失的风险。变员工在企业中的关系为主动, 增强了员工的自主性。

2. 提升员工的工作积极性和创造力

弹性福利制度是要求员工在一定期限内完成相对应的KPI, 员工可以根据个人需求或者偏好进行自主选择, 从而激发员工的工作能动性, 提升创造力。

3. 节约企业运营成本

成熟的弹性福利制度能够长期适用于不同阶段的企业或者不同需求的员工, 长此以往, 可以减少福利规划或者管理人员的负担, 节约企业运营成本。

二、知识型员工的概念界定及需求分析

知识型员工的定义为具有较高知识技术水平和专业素养, 能通过自身的专业知识从事相关劳动并取得较高报酬, 同时为社会创造价值的工作人员。目前我国知识型员工主要包含研究开发人员、经营管理人员、工程技术人员、财务或营销人员等这几类人员, 也就是我们通常所称作的“白领”级别以上的工作者。

奥尔德弗在马斯洛需求模型的基础上提出了人本主义需要理论, 从而得出知识型员工对生存的需求在不断减少, 对人际关系和成长发展的需求日益上升。主要表现在以下几个方面:

1. 追求自我实现的需求

知识型员工更加注重工作内容的挑战性和创造性, 不愿意机械化工作, 渴望在工作中得到不断的能力提升, 知识型员工拥有更加长远的眼光, 在不断学习的基础上为未来职业发展打下基础。

2. 追求公平、公正的工作环境

知识型员工的观念是在一个企业中, 每位员工的机会是均等的, 所以需要企业根据员工能力, 在薪酬福利、培训、晋升机会等提供公平的待遇。

3. 社交与尊重的需求

人是社会属性动物, 拥有交流合作的强烈诉求, 需要良好的工作氛围、融洽的工作关系。

因此, 知识型员工难以忍受枯燥、乏味的工作内容, 渴望良好的工作、交际环境, 希望在工作中得到自身价值的实现和工作能力的不断提升。针对知识型员工的弹性福利制度的制定需要考虑以上因素。

三、针对知识型员工的弹性福利制度

设计科学合理的弹性福利制度的目的是考虑到企业有限的资金和资源, 在此基础上选择一个最佳福利套餐组合, 最终达到企业运用最低的运营成本保证最强的人才竞争能力。在选择针对知识型员工的弹性福利制度时, 主要影响因素有企业组织文化、企业性质、经营目标、员工队伍的平均素质水平以及管理人员的经营理念等, 并且随着时代的变迁, 要定期将已有的弹性福利制度与工会组织或者其他行业竞争对手的福利政策进行对比, 通过不断调整来适应环境的变化。在设置针对知识型员工的弹性福利制度时, 需要考虑以下两个主要因素:

1. 不同薪酬等级、绩效水平、服务年限的员工对应不同额度的弹性福利包, 两者成正比关系。

员工可以根据自身的实际需求选择适合自己的弹性福利菜单, 但所选项目的总额度不能超过本岗位本薪级的弹性福利包的额度。

2. 弹性福利菜单的设置要充分考虑公司的实际情况, 结合国内外优秀企业的经典案例, 制定出适合本企业的福利政策。

企业在员工福利成本确定时, 根据员工的职位安排、绩效考核和资历深浅来计算每个阶层员工的福利点数, 其福利点数的设置是按照员工标准薪酬的一定百分比, 该百分比主要考虑员工上年度的福利水平、公司上年度的经营业绩、员工上年度的绩效考核三者的乘积加上奖励所得的福利点数, 其公式为:

=标准薪酬

其中:R—标准福利占据基本薪酬的百分比

W—员工当年的福利点数

P—员工上年度绩效考核的浮动系数

L—员工当年的就职时限

K—当年企业经营业绩的浮动系数

I—员工当年获得的奖励点数

随着知识大爆炸时代的来临与深入, 针对知识型员工, 设置“以人为本”的弹性福利制度是企业管理的核心问题, 目前为止, 国内少数企业以及部分外资企业在中国的办事处开始实施针对留住知识型员工的弹性福利制度, 普遍意义上说, 实施弹性福利政策的趋势是一种必然弹性福利制度显而易见为企业吸引优秀人才提供了很大的便利性, 并且对在职员工起到了很大的激励作用。同时, 弹性福利制度能够有效改善企业与员工的关系, 提高员工对企业的满意度, 并且会随着经济的发展, 被愈来愈多的企业所接受, 能够不断完善起来。

参考文献

[1]金旭红, 白雪.员工福利的新模式--自助式福利[J].现代企业, 2004, (8) :13-14.

[2]钟丽华.弹性福利计划在企业薪酬管理中的应用[J].改革与战略, 2008, 24 (3) :31-33.

[3]曾桃, 黄瑞琳.弹性福利计划实施的问题与对策[J].管理现代化, 2008, (1) :19-22.

员工福利制度 篇3

40万人的数据调查分析

据了解，今年4月，易才集团开始在全国的分公司开展“员工关爱万里行”活动。基于人力资源外包行业特点和专家意见，易才集团研发设计了员工满意度调查问卷。涉及企业的文化、工作环境、薪酬福利、职业通道、企业团队管理等方面。4月至6月，易才集团CEO李浩亲自带队，深入企业一线，采集一手的数据和资料，与客户进行沟通和问卷整理互动。在客户企业战略的前提下，将客户员工与易才派遣员工的满意度投射到企业商业模式与优化运营当中，据负责人介绍，易才集团在全国范围内进行了企业自身及目前近40万外派员工的数据调查及分析，数据来源遍及几乎目前国内的所有行业和类型企业，所综合出的目前员工整体的满意度指数及提升方案，是目前国内首个员工个人状态与企业整体运营体系进行数据联系的理论和标准。以此理论为基础，易才集团研发了易福网和“关爱一家人”服务解决方案，为企业员工福利提供整体解决方案。

易福利一站式的服务

为企业提供整体的员工福利方案，是易才集团推出福利产品的一大目标。作为人力资源外包公司，易才集团设定了自己的战略定位：使人力资源外包真正与企业的核心战略相结合，帮助企业真正提升价值。易才集团的福利产品从员工的健康管理计划和企业员工关爱的产品服务计划出发，通过易福网电子商务平台，以易福卡的功能集成化的互联网管理模式，为企业提供完整的员工福利产品链和员工服务方案设计以及整体的解决方案。目前易才集团推出了三大福利体系：第一，商业保险，易才集团与国内13家主流的保险公司联合为企业提供保险外的全系列产品；第二，健康管理产品，通过整合整个行业的医疗和健康机构、体检机构的资源，为企业提供高效低成本的健康管理福利；第三，员工关爱系列产品，该系列的产品从节假日，到员工的婚丧嫁娶，包括家庭、子女等方面的生活福利。使员工能够充分体验企业的关爱。

员工薪酬福利制度 篇4

员工薪酬福利制度页次：1 OF

5HONGLIN 日期：20090407

文件编号 ：HLTGCMS-H00015

一、目的1.1为建立公平合理的薪酬福利分配制度，有效调动员工的积极性和创造性，根据国家和地方的有关法律法规，结合公司的实际，制定本制度。

二、适用范围

2.1集团所有员工。

2.2 其他形式用工人员参照本制度执行。

三、定义

3.1所称员工特指在集团的全日制从业人员。

四、职责

4.1集团人力资源部制定、解释、修改本制度，负责对各公司执行情况的监督； 4.2 人力资源科负责薪酬福利的核算，并负责对工资情况进行保密。

4.3其他部门负责提供有关奖惩、考核等影响薪酬福利的数据，并对数据的准确性负责。

五、工资支付的项目、标准和形式

5.1工资支付表中应包含的项目有员工姓名、所属部门、基本工资、绩效工资（奖金）、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额、劳动者签名。工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。

5.2在员工提供正常劳动前提下，工资收入不低于当地最低工资标准。正常劳动是指：员工履行劳动合同义务，遵纪守法，尽职尽责，在法定或约定工作时间内，保质保量地完成工作任务。5.3公司对员工的工资实行保密制度，并有权根据公司的经营需要和员工的工作表现调整其岗位和相应的薪资标准。

5.4对业务、司机、保安、资材等因工作性质需机动作业的岗位和公司副科级以上管理岗位人员实行不定时工作制。

5.5对实行计件工作制的直接员工，公司根据标准工时的规定，合理的确定其劳动定额和计件报酬标准，以完成的一定数量的合格产品或一定的作业量来确定工资。

5.6工资支付形式为银行代发，直接存入员工的银行卡。

5.7基本工资的标准为当地最低工资标准。绩效工资的标准：职员级为工资总额的50%，科、部级别为工资总额的60%，经理级为工资总额的70%，总经理级为工资总额的100%。

六、工资支付周期和时间

6.1员工自实际履行劳动义务之日起起算工资，每月月末日前支付上月工资。

6.2以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，在每月月末日前预付工资。

6.3如遇特殊情况不能如期发放需要延期的，经公司与工会或职工代表大会协商一致后，提前公告。

6.4公司与员工依法解除或者终止劳动关系的，工资在劳动关系解除或者终止时结算，正常的工资发放日存入员工的工资卡；经公司总经理批准，可以现结。

七、加班加点工资的工资标准和支付时间

7.1在日法定标准工作时间以外加班的，按照小时工资基数的150%支付加班工资。

7.2在休息日加班的，公司安排同等时间的补休；不能在下一个工资发放日之前补休的，按照日工资基数的200%支付加班工资。

7.3在法定节假日加班的，按照日工资基数的300%支付加班工资。

7.4加班加点工资随本月工资在下一个工资发放日或者之前支付。7.5员工加班加点按照公司《出勤管理制度》的有关规定执行。

八、休假期工资的标准

8.1休息日不支付工资，法定节假日正常支付工资。

8.2事假或视同事假期间不支付工资和各种福利，公司另有规定除外。

8.3病假期间且在法定医疗期内，按当地最低工资标准的80%支付病假工资。超过病假期或法定医疗期的，视为事假，不支付工资；对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，发放基本工资。8.4婚假期间，假期工资按基本工资发放；再婚者，按事假处理。

8.5产假期间，已入生育保险的员工，产假期间工资福利待遇按生育保险的规定，由社保基金承担，公司不再承担；未入生育保险员工，产假期间由公司支付其基本工资。（本条规定自2010年1月1日起实行，2010年1月1日前仍执行原有规定）

8.6 丧假期间，按正常工资发放。

8.7工伤假。工资发放按《工伤保险条例》和当地的有关规定执行。8.8假期的具体规定以公司的《员工出勤管理制度》为准。

九、依法代扣、代缴和扣除项目的情形及标准

9.1代缴个人所得税，以国家和当地的法律法规的有关规定为准。

9.2代缴个人缴纳的社会保险费，公司依法国家和当地的法律法规的有关规定为员工缴纳社会 保险。

9.3代缴住房公积金，以国家和当地的法律法规的有关规定为准。9.4 法院判决、裁定中要求公司代扣的抚养费、赡养费等费用。9.5扣除的违纪罚款，以公司依法制定的各项规章制度的规定为准。

9.6 扣除的经济损失赔偿金。给公司造成经济损失应给予赔偿，以公司的有关规定为准。9.7 其他公司与员工书面约定扣除的款项。9.8 依法扣除的其他税费。

十、其他

10.1 员工有下列情形之一的，公司不予支付其期间的工资、薪酬和各种福利：10.1.1在事假期间的；

10.1.2无正当理由未提供劳动的；

10.1.3由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。

十一、本制度经职工代表大会或工会讨论通过并公示后生效。

十三、相关文件

员工福利制度. 篇5

CHI FUNG INTERNATIONAL HOLDINGS LTD

员工福利制度

1、所有员工每月享有4天休息，公司提供员工工作餐。（1餐）

2、员工生日，可享受护理项目一次，每三个月为员工召开生日会。

3、工作满两年以上的，可享有带薪年假3天，三年以上可享有带薪年假5天。五年以上可享有带

薪年假7天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（注：一年内请病假累计超过10天或一年内请事假累计超过5天者，不享用）

4、凡工作满半年签约后，公司将给予购买社保。

5、工作满两年以上，续约后，公司可奖励派出到外地考察、学习进修的机会。

6、工作满两年以上，享有带薪婚假7天。

7、凡工作满一年，享有带薪丧假3天。

8、工作满三年，公司将送到相关的学院或机构学习，并可获得相关的文凭证书。

9、可享有国家规定公众假期：国庆、五

一、元旦、中秋、新年；假期当天不安排休息，其它由公

司安排轮休（新年除外）。

10、公司要求加班，可补休，（补休以1小时计算）

11、凡入职工作满两年以上，每工作满一年增加底薪100元；主管层增加150元；直到第十年不再

增加。

12、所有员工每月可享受免费面部护理一次；身体护理一次。（指定疗程，工作时间以外）

13、每月设月消耗超额奖，消耗额达2万元，奖励50元；消耗额达3万元，100元。季度消耗额

达10万元，奖励200元；全年消耗额达100万元，奖励500元。

14、员工购买产品，可按享有5.5折优惠，如促销活动时产品低于五折时，则依实际折扣购买，员

员工旅游福利制度 篇6

企业管理文件

员工旅游福利制度

为了企业良性发展，企业经营战略规划的有效实施，企业必须依靠人力资源的充分利用而争取优势，为确保员工工作的稳定性，根据公司现状，经公司领导研究决定：

一、公司根据当年度的经营业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。

1、凡在本公司工作连续满1年以上的员工享有参加公司组织的各类旅游的权利。1年以下的员工暂无资格参加。

2、公司在一个工作年度内以不同形式考核员工的工作表现并记入员工档案，公司以各员工的不同表现给予员工不同待遇的旅游项目。

二、公司的旅游项目的等级。

1、普通旅游项目,员工享有时间为一天国内周边游（香港、澳门二选一）。

2、高级旅游项目,员工享有时间为三到五天国外旅游（泰国、韩国、新加坡、马来西亚、日本五选一）。

三、员工享有不同旅游项目的规定。

1、凡本公司员工工作满6个月以上的，有资格参加公司组织的普通旅游项目。

2、凡本公司员工工作满一年以上的，被评为优秀员工的，有资格参加公司组织的高级旅游项目。

四、本规定的旅游活动，公司员工每人每年可享受一次，不重复享有。员工享有的旅游福利由公司安排。安排不成行的公司给予部分休假补偿。如果员工自动放弃的，公司不予经济补偿。

五、本制度为公司员工福利制度的补充项目，原有公司福利制度不变，如有冲突以原福利制度为准。

六、本制度解释权归公司行政部门。

集团行政部

员工福利的形成及其作用机理 篇7

一、员工福利的形成

1. 经营原因

员工福利的建立和发展大多出于多种经营需要。雇主要吸引和留住有能力的员工, 必须有较好的员工福利来帮助实现这一目的。公司提供有效的既有公平又有激励作用的福利制度, 能够使员工群体团结一致, 在这样的公司中, 员工的兴趣更加集中, 更愿意为实现公司的目标动员起来, 付出不懈的努力, 更愿意牺牲个人的眼前利益, 更关心达到公司的目标。同时, 雇主提供的员工福利既增加了员工的财富, 促进了社会公平原则的实现。

2. 集体谈判

集体谈判制度对员工福利计划的发展产生了主要影响。集体谈判能够克服个别劳动关系的失衡状态, 是增进劳资合作的一种重要形式, 它连接了劳资双方的利益, 使劳动者生活待遇和工作效率的提高互为因果, 也为协调劳资间的经济利益提供了一种有效途径[2]。

3. 有效的税收立法

多年以来, 有效的税收立法是促进员工福利制度发展的关键因素。有效的税收立法有助于员工福利的发展和规模的扩大, 这主要是因为, 许多员工福利计划的基点是员工福利或税收结果的最大化。而税收优惠当中的相关规定恰可以达到以上目的。这可以从员工福利的税收优惠内容中明显的看出: (1) 大多数雇主为举办员工福利计划而提供的费用, 可以列入正常的经营成本; (2) 在一定限度内雇主为员工福利的缴费不能认为是员工的应期收入; (3) 退休金计划账户资产在发放养老金之前是免税的。上面所提到的这些规定, 都有助于减少雇主和员工的纳税基数, 给他们带来了相应的利益[3]。

4. 其他因素

其他许多因素也对员工福利计划的形成产生了一定的影响。例如, 美国在第二次世界大战及朝鲜战争期间, 限制固定工资的增长幅度, 而员工福利则没有相关的限制, 员工福利在这一阶段得以大幅度的扩展和壮大。再如, 企业员工福利和政府福利相结合也是促进员工福利发展原因, 换句话说, 就是在员工福利计划设计时要考虑相关的社会保障等诸多因素, 使二者得以协调发展。

二、员工福利对员工的作用分析

美国行为科学家马斯洛认为, 人的需求可以分为五个层次, 分别是生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求。他指出, 人的需求就像阶梯一样是逐层上升的, 呈金字塔状。一般来说, 只有在低层次的需求得到满足之后, 才会产生高一层次的需求, 依次而上直到人的自我实现, 而这些需求当中, 那些尚未满足的需求正是激励个人的动力[4]。企业想吸引和留住优秀的员工, 调动的员工的积极性, 使员工为企业创造更多的效益, 就需要采取一些激励措施, 那么员工福利就可以起到这样一个作用, 下面就来分析一下员工福利对于员工的效用何在。

员工福利之所以能够成为吸引和留住员工、调动员工的一项管理措施, 显然是由于它具备了某些员工需要的激励性因素。所谓激励性因素, 就是指能够促使人们工作或调动人们工作积极性的因素。

首先, 员工福利可以满足人们在生理和安全上的低层次物质需要。员工福利的初建阶段所表现出的则是更多的对员工生理和安全需求的满足。企业为员工提供的各类保险和企业补充保险, 就可以满足人们的安全需要。比如企业年金可以使员工免于为年老后的生活担忧。

其次, 员工福利可以满足人们在情感上的社会需要。这主要体现在各种各样的实物性福利项目上。例如, 目前许多企业提供的休假, 这种福利形式可以使员工在长时间的紧张工作之后调整生活节奏, 放松身心;当然, 员工还可以利用这段时间与家人、朋友相处, 丰富感情生活, 满足亲情和友情的需要。边际主义理论的先驱之一亨利希·戈森在《人类交换法则的发展及由此而产生的人类行为的规律》中曾提出:“当我们不断地进行一种享受时, 同一享受的量便不断降低, 直到满足为止。”这一论点后来被称为戈森第一律, 也就是我们今天所熟知的边际效用递减规律[5]。那么单纯提高工资对于那些以满足生活基本需求的员工而言是没有什么激励性可言的, 在工资与闲暇之间, 他们更看中闲暇对他们的作用。对于这些员工而言, 货币收入给其带来的效用是递减的, 即存在一个上凸的收入效用曲线, 收入的边际效用随着收入的增加逐渐降低。

再次, 员工福利的一些项目可以使员工在一定程度上获得公平感和成就感。例如, 员工福利计划当中的利润分享计划。通过这一计划, 一方面让员工能够真正以主人翁的精神投入工作, 将企业的成功视为自己的成功, 以次获得巨大的成就感;另一方面这一计划在形式上一定程度地改变了以往雇主与员工之间的那种雇佣与被雇佣的关系, 可以使员工认为自己是以自己所拥有的人力资本与雇主所拥有的物质资本站在平等的立场上来共同分享企业的经营利润, 从而员工在这一过程中可以获得一种公平感。而公司提供的教育及其他发展机会, 有利于使员工更好的实现自我价值。

三、员工福利对雇主的作用分析

表面上看, 对于福利的供给方——雇主来说, 是对于员工支付工资与福利是一种成本支出。假定雇主的工资与福利支出总额一定, 即雇主的工资与福利支出存在一条预算约束线 (见下图) , 那么任何形式的工资与福利组合都是一样的。

但事实并非如此, 因为福利的某些特点使得在相同数量额度下的工资和福利, 为雇主带来的实际成本事实上是不同的。员工福利对于雇主的作用主要体现在下面几点:

1. 由于政府政策的支持, 提供员工福利可以使企业以相对较低的成本, 为员工提供较高的保障效果

根据国家相关法律的规定, 雇主为员工缴纳的基本社会保险是以员工的基本工资为基数的, 因此增加工资就意味着雇主所要缴纳的保险费也要随之相应增加。假定增加100元的工资, 雇主的缴费率为11%, 那么雇主所要承担的就不仅仅是100元成本费, 而是这部分工资的增加额加上由此带来的缴费成本, 100*11%=11元, 总计111元.由此可见, 相同数量的福利会减少企业的成本支出。

而福利费用, 大部分是可以在税前减扣的, 比如, 大多数雇主为举办员工福利计划提供费用, 可以列入正常的经营成本;在一定限度内雇主为员工福利的缴费不能被认为是员工的当期收入;退休金计划账户资产在发放养老金之前是免征所得税的等, 这些相关方面的法律规定都可以减少企业的纳税基数, 间接减少了企业的成本支出。一般而言, 向员工提供的福利计划所需的费用, 也比相同给付的个人保险费用要低。这也是雇主设立员工福利计划的主要理由。

2. 雇主可以利用员工福利计划, 间接增加某一类型员工的实际收入, 而避免违反相关的反歧视法律

事实证明, 已婚员工、尤其是已有小孩的员工的流动率要相较其他员工要低得多, 且这些员工的生产率相对更高。雇主可以提供一些只有这类人才能享受的全额福利, 比如说向员工的家庭成员提供健康保险, 为员工的子女提供教育补助等。很显然这一类型的福利就会使得单身的员工或没有子女的员工不能全额享受这一福利。这就可以使得雇主一方面达到了用相对较少的成本吸引和留住了某一类型员工的目的, 另一方面又不会受到雇佣歧视的控告。

3. 带薪假、休息日这样的福利有助于员工调整其身心状态, 减少差错的发生, 间接降低企业的成本, 也有助于建立和维护雇主与员工之间的良好关系

首先, 众所周知, 每个人的精力总是有限的, 连续紧张的工作往往会造成人们身心疲劳、精神不振等现象的出现, 在这种状态下工作, 员工很容易发生差错, 从而给企业带来了较高的差错成本, 雇主给员工提供适当的休息便可以减少这类事情的出现, 从而减少企业本身的内部差错成本和外部差错成本。

其次, 员工福利计划可以减少员工的忧虑, 可以改善员工的行为和工作效率。一个良好的就业环境能够吸引工作力强的员工, 降低员工的流动性并能增加员工的工作效率。假如存在两个相同的工作环境, 那么对员工去留的选择影响甚少。如果一个企业设立了员工福利计划, 而另一个没有, 那么设立员工福利计划的企业可以更好地改善企业的工作环境和员工与雇主的关系, 使企业与员工建立长期紧密的联系, 更好地调动员工的生产积极性, 提高企业的劳动生产率, 进而促进企业自身的发展[6]。

总之, 积极推动员工福利的发展, 即可以使企业留住优秀的人才, 大力激发员工的工作积极性, 使得企业的总目标和阶段目标得以实现;员工福利也使得员工获得更多的利益, 在基本需求获得满足的基础上, 充分展现自我的价值, 获得更大的满足感;与此同时, 在员工福利快速发展的过程中, 其社会价值也是不容忽视的:员工福利的发展在一定程度上减轻了国家提供社会保障的负担, 促进了多支柱社会保障体系的建设。

参考文献

[1]Martha Remey Yohalem, “Employee Benefit Plan—1975, ”Social Security Bulletin40, 1977:19.

[2]程延园.集体谈判:现代西方国家调整劳动关系的制度安排[J].教学与研究, 2004, (4) .

[3]杰尔·罗森布鲁姆.员工福利手册[K].北京:清华大学出版社, 2007.

[4]周弘.福利的解析——来自欧美的启示[M].上海:上海远东出版社, 1998.

[5]吴义刚, 等.收入效用的心理动因及其数学分析[J].华东经济管理, 2004, (2) .

晒晒500强的员工福利 篇8

关键词:时尚、环保

与传统日企的中规中矩不同,索尼(中国)的女员工们允许化精致的妆容,用个性、女人味儿的衣着代替千篇一律的套装。索尼整体装修采用明亮温暖的米色、白色、原木色为主,随处可见的鲜花绿植倍增清爽。除了办公室,员工使用最多的茶水间或打印、复印区一定设在最好找的楼梯转角处,门上还有可爱标示。每走几步路便能看到风格迥异的休息区,现代的白色皮椅、可爱的圆凳或舒适的布艺沙发,还有一个上下贯通3层的多功能中庭,阳光洒到木地板、绿植、鹅卵石上……很多员工喜欢在这里晒太阳、开派对,沙发扶手还可以拉起来放笔记本和杯子。

TIPS:为什么这里最适合员工

◎人手一台索尼最新款式笔记本办公。

◎每个办公室都有更衣间,女员工的比男员工的更宽敞。

◎每层都有两个茶水间,备有各种茶、纯净水、咖啡。

◎每层都有专门的吸烟室,保障大部分不吸烟的员工健康。

◎通过ISO体系认证,环境健康环保做得非常到位。

夏姿·陈:大家闺秀的格调

关键词:古典大宅、诗画意境

夏姿·陈中国营运总部打造得像一处书香门第,穿过淳朴铜质大门,类似南宋宅院天井的中庭,翠竹、池水、石板步道、高尔夫球场特用的昂贵草皮……在地价不菲的上海,占地约300平方米的绿地居然是专为员工休憩的大手笔。5层工作区配有百年古法制造的上海老砖,古董瓶中冬有红梅夏有兰,专门配有花艺师细心打理。层间除电梯,还有交错的横梁及小通道,像是老上海的蜿蜒巷弄。

TIPS:为什么这里最适合员工

◎天然环保建材的选用,连怀孕女员工都放心。

◎占地300多平方米的公司绿地花园,是浮躁都市里的奢侈享受。

◎健身房设备齐全,跑步机、乒乓球桌……落地大窗之外景色养眼。

◎每一层配有饮吧,进口冰箱、微波炉、烤箱、咖啡机……还有专门的服务阿姨。

◎“大食堂”不吃“大锅饭”。厨师每月推出新菜,兼顾南北方各地员工口味,而水果蔬菜都是有机产品。

◎连洗手间的洗手液都是纯天然植物品牌,契合爱美之心。

欧莱雅:法式后花园

关键词:优雅、温馨

欧莱雅(中国总部)充满着法兰西式的优雅与浪漫。公司入口处设置喷泉,在办公环境聆听水声,放松、享受。护肤品、香水的淡淡香气在空气中萦绕。摒弃了呆板的格子间,采用“品牌区域”的划分形式。办公室、会议室、各品牌的休闲区,采用不同样式设计,碧欧泉洁白、兰蔻粉紫、美宝莲缤纷……甚至连吊灯、桌椅的设置都极具创意。

TIPS:为什么这里最适合员工

◎名正言顺在工作时间扮靓,用高折扣购买新产品。

◎欧莱雅专业美发测试中心,员工在第一时间免费体验产品。

◎每层都有最新时尚刊物,还可上网,方便阅读。

◎茶水间除矿泉水、咖啡等,还准备了菊花、枸杞等养颜茶。

◎员工餐厅除了无公害新鲜水果,各色蛋糕点心,还有美式桌上足球可供员工休闲娱乐。

◎洗手间配备欧莱雅旗下各品牌最新款洗面奶作为洗手液,绝对奢华。

诺基亚:乐活大家风范

关键词:一站式、乐活

走进诺基亚中国园区的绿色透明玻璃建筑,俨然是个时髦的现代化社区,健身房、按摩室、美发室、医务室、育婴室、便利店、咖啡厅、IT服务站、游戏区……应有尽有,并且专人服务。采光顶棚、玻璃幕墙,四周环绕办公室楼和会议室,印证着“每间房间都能看到阳光”的公司理念,自行“光合作用”。工作区也贯彻绿色原则,会议室的空调、灯光,甚至投影仪都由中央智能系统控制,当探测到“无人使用”状态超过15分钟后,设施就会自动关闭节能。

TIPS:为什么这里最适合员工

◎提供56条线路班车服务,尽量保证住在北京各地的员工15分钟抵达班车站。

◎每个楼层都有很多一人多高的方便储物柜,便于出行员工与访客临时存放行李。

◎办公楼无障碍设施,方便残疾人使用。

◎全楼禁烟,保证办公环境舒适健康。

◎每层都有美女管家、中英文区域分布图、双语电子触摸查询屏幕,提供贴心服务。

公司员工福利制度范本 篇9

第一章 总

则

第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化，特制定本制度。

第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。

第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。

第二章 员工薪金类别

第五条本公司从业员工薪金含义如下： 1．本薪（基本月薪）。

2．提成：业绩提成、综合提成、患者介绍提成。3．津贴：交通津贴、伙食津贴、其他津贴。

4．奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。第六条 从业员工薪金分项说明如下：

1．本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。2．提成：业绩提成、综合提成、患者介绍提成。

3．职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。

4．技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。

5．伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。6．机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。

7．加班津贴（加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。8．其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。

9．全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。

10．绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。

11．年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工考绩等级核给，其办法另行规定。

12．其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。第三章 员工薪金管理

第七条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。

第八条 从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。第九条 兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。

第十条 较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。

第十一条 有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。第四章 员工薪金发放

第十二条 从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。

第十三条 从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。

第十四条 领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。

第十五条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。

第十六条 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章 员工晋升管理

第十七条 从业人员晋升规定如下：

1．效率晋升：凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。

2．定期晋升：每年1月1日起为上考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。

3．本公司特殊职务人员（专员、特助）其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。4．从业人员在内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。第六章 附

则

第十八条 “职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。第十九条 本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。第1章总则 第1条目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。第2条适用范围 企业所有员工。第3条权责单位

（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第2章福利的种类及标准 第4条社会保险

企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第5条企业补充养老保险

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道 ①参保员工缴纳的部分费用。②公益金。

③福利金或奖励基金。（2）企业与参保员工缴费比例

企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的××%，员工每月缴费为其月工资总额的×%。

第6条各种补助或补贴（1）工作餐补助

发放标准为每人每日×元，随每月工资一同发放。（2）节假日补助

每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人×××元。（3）其他补助

①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼×××元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼×××元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。第7条教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。第8条设施福利

旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。第9条劳动保护

（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。

（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第10条各种休假（1）国家法定假日

包括元旦（1天）、劳动节（3天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。（2）带薪年假

员工为企业服务每满1年可享受×天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为××天。（3）其他假日

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准 假日 相关说明 薪资支付标准

婚嫁 符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天 全额发放员工的基本工资

产假 女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天 按相关法律规定和公司政策执行 事假 必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》 扣除请假日的全额工资 病假 1．员工请病假，需填写《请假单》

2．规定医疗机构开具的病休证明 劳动者本人所在岗位标准工资的××%确定 第3章员工福利管理

第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。

员工健康安全福利制度 篇10

一、员工健康检查办法(一)

(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室(三)X光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张X

(四)(五)

(六)经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止

二、员工医疗补贴规定

第一条 为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。第二条 正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补

1.收据金额在50002.收据金额在5000元至200003.收据金额在20000

第三条 试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%

第四条

第五条 员工子女、父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，第六条 由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。

三、门诊医药费补助办法

(一)(二)(三)

(四)凡本公司员工本人、其配偶或直系一等血亲患伤病住医院接受门诊时，由福利委员会补助其医药费50%。每户补助金额按员工本人及其配偶与直系一等血亲人数每人每年以补助200元计算。(例如，员工某甲，包括其配偶及直系一等血亲在内，共5口，则某甲全年补助额以1000元为限)(五)本公司员工，其配偶或直系一等血亲门诊时，由员工本人先行垫付医药费同时填具医院门诊医药费证明单(公司印备)请医院盖章，然后提出该证明单向福利委员会申请医药补助费。如医师开处方至药房购药者，添附处方及药房收据

(六)员工本人及家属经由劳工保险费负担医药费者，不予补助，但超过劳保

(七)员工本人或其家属因美容外科、义肢、义齿、义眼、眼镜、接生及其他附带治疗、输血、证件费均不得申请补助。但因紧急伤病，经医院诊断必须输血

(八)本办法核

四、伤病、重大灾害及丧葬补助办法

(一)本公司职工福利委员会为加强职工福利，增进其生活保障，特订定本办

(二)本公司正式雇用的职工，自到职日起，至离职日止，得以发生的事实，分别引用本办法条款，申请补助费，惟其配偶或直系血亲同在本公司服务者，不

(三)职工本人、或其配偶、直系亲属因伤病住院时，得填具申请书，并检附户籍誊本(职工本人免附)、住院证明书、及医疗费用单据，提送职工福利社申请

(四)1.职工本人得申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费用，但自第一次住院日一年内，其累积总额以10000 2.配偶或直系血亲得申请补助半数医疗费用；但每一眷属自第一次住院日起一年内，其累积总额以8000（五)职工本人或其眷属如因施行整容、整形或违反生理的手术等，及因自残

(六)申请水灾、火灾、风灾、地震或其他无可避免的重大灾害补助费，须由职工本人或其眷属于灾害发生后，填具申请书，并检附本公司同事2个证明文件，(七)重大灾害补助的给付，须由本会委员2人查明实际受害情形后，核定补助金额。但最多以5000

(八)申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后，填具申请书，并附户籍誊本、(九)1.职工本人补助5000

2.配偶或其直系血亲每人补助1000

(十)丧葬补助费的受益人，如无特别指定(指定受益人须由职工本人自动向福利社登记)

1.2.3.(十一)申请各项补助费，如发现有伪造证件冒领等事情除追回款项外，并报(十二)

1.2.因工作关系，将迁移而另租屋，但其原所有房屋或租与他人，遇重大灾害者，可申请补助费。

六、员工公伤补助费支给办法

(一)本公司为安定员工生活，使其能认真工作，免有后顾之忧，特订定本办

(二)1.2.(三)

(四)已参加劳工保险的员工，因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用：

1.于送往劳保局指定医院前，因情况危急先行送往就近医院治疗者，其所付

2.3.(五)因受劳工保险条例第十五条规定的限制不能参加劳保的员工，其医疗费(六)

员工因公受伤经医疗后，诊断为残废者，依照本公司退休办法的规定支领退(七)发)

(八)公伤补助费的发给应检附医院证明及收据申请核付。(申请书由人事科制(九)

七

(一)本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤办(二)本细则除长期受雇在本公司的从业人员外，其他的临时、特约顾问、特

(三)凡因执行职务而致公伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪津但以24

(四)1.服务未满1年者，给予12.服务1年以上未满2年者，给予23.服务2年以上未满3年者，给予34.服务3年以上未满4年者，给予5.服务4年以上未满10年者，给予56.服务10年以上者，给予6

(五)凡因下列情形之一，而致因伤死亡者，除照第4条办理外，得由直属主管，叙明事实，呈报总经理核定，另行酌给特别抚恤金，但以5个月薪津为限。

1.2.3.(六)因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但在停薪留职后6

(七)遗属请领抚恤时，应检具死亡证明书及户籍誊本各一份继承人以分配顺

(八)(九)1.2.3.4.5.6.(十)死亡者如无遗族或遗族居住远方，不能赶到，无法亲临埋葬时，由公司

(十一)申请抚恤金应在死亡后3个月内申请，但遇有人力不可抗拒的事故时，得准予延长。

(十二)八、员工抚恤办法第一条 第二条 1.2.前项所称执行职务的认定，依劳工保险“因执行职务而致伤害”审查准则。第三条 员工因公死亡或在职死亡，除依本公司员工储蓄及退休福利基金计划的规定办理外，并按其年资与现支基本薪资数分别核给一次抚恤金，其支给标

1.因公死亡者依劳基法第59条第4

2.基本薪资数(基数)而后每满一年加发半个基数，但最高以30个基数为限。3.第四条 员工因下列情事之一，而致死亡者，除照前条规定的标准给恤外，得叙明事实呈请总经理另行核恤，酌给3-10

1.2.3.第五条 员工因公死亡或在职死亡，除依本办法给恤外，另给2个月基本薪资数的丧葬费。

第六条 第七条

第八条 遗族于请领抚恤金及丧葬费时，应检附员工死亡的证明文件及除户第九条 领受抚恤金及丧葬费的遗族，以本公司登记有案或经确实证明者为

1.2.3.4.5.顺序在后的遗族具领时，应提出顺序在前者失权或死亡证明，同一顺序有数

第十条(一)

(二)第十一条 请恤及请领抚恤金权利的时效，自请恤或请领事由发生的次日起经过5年不行使而消减。但因不可抗力事由，致不能行使者，其时效中断者，自

第十二条 领受抚恤金的权利及未经其遗族具领前的抚恤金不得扣押，让与 第十三条 抚恤年资的计算，依照本公司人事管理规则所订的服务

第十四条 临时或试用员工，因执行职务发生危险以致死亡者，除丧葬费2个月仍照发给外，得一次发给相当于同级正式员工15

九、从业人员抚恤办法第一条 依据 本办法依据本公司人事管理规则第39

第二条 适用范围 本公司编制内从业人员(以下简称从业人员)的抚恤除法第三条 公伤的抚恤 从业人员因执行职务而致伤，一时不能工作者，除由本公司或劳保局负担医药费外，治疗期间按月给予全数本薪，但以24个月为限，逾期得予停薪留职12 第四条 死亡的抚恤 从业人员因执行职务而致死亡(包括患职业病死亡)者，按照其服务年资及最后月份本薪给予恤金，其支给标准依下列各款的规定但最低不得少于4万元，最高不得超过12

(一)服务未满5年者一次发给40

(二)服务满5年以上，每满一年增给一个月本薪的恤金，但最高以发给28 第五条 特别恤金 从业人员因下列情事之一而致伤或死亡者，除照第三、四条规定办理外，并得由厂处主管叙明事实，呈总经理或董事长另行议恤，依最后月给本薪，酌情给予44

(一)(二)(三)

第六条 在职死亡的抚恤 从业人员在职死亡(非因执行职务)者，按照其最后月给本薪给予恤金，其支给标准依下列各款的规定，但最高以4

(一)服务未满一年者，发给5

(二)服务满一年以上的年数，每满一年增给一个月，但最高以发给10个月第七条 停薪留职期间死亡的抚恤 从业人员于停薪留职期间内死亡时，其停薪留职原因为逾公伤假者，得按第四条或第五条的规定请恤；其停薪留职原因为

第八条 丧葬费 从业人员死亡除按第四条至第六条规定抚恤外，并加给丧葬费计1万元，因公致亡者给5

第九条 领受顺序 领受抚恤金、丧葬费的遗族，须备有确实证明者为限，除

(一)(二)(三)(四)(五)

第十条 共同承领 领受抚恤金、丧葬费的遗族，同一顺位内有数人时，应共

第十一条 申请手续 申请抚恤金应于死亡一年内由遗族填具抚恤金申请表及申请抚恤金保证书检同死亡证明书、户籍誊本及保证书向本公司请恤，但遇有

请恤时应由人事、会计部门审核各项凭证后呈总经理核发，但配有眷属宿舍

第十二条 受领抚恤金的权利 受领抚恤金的权利，不得押扣、让与或供担保。

第十三条 代殓的处理 死亡者如无遗族时，得由其服务部门就应给丧葬费指

死亡者如遗族居住远方或不及亲临殓葬时，得比照前项规定代为殓葬，但其应领抚恤金各费应待其合法领受遗族到达时，按照规定手续给领，并扣除代为殓

第十四条 编制外人员的公伤抚恤 聘约、定期契约人员及临时人员因执行职务而致伤，一时不能工作者，除由本公司或劳保局负担医药费外，治疗期间按月给予全数薪金，但以聘约期内或二年为限；其因执行职务而致死亡者，得一次核给最后月给本薪40个月死亡补偿及5个月丧葬费，但最低不得少于4万元，最高不得超过10 第十五条 遗族迁宿处理 从业人员死亡其配租有宿舍者，准其遗族继续居住半年，其遗族未往满半年迁出者，按未住月数比照其死亡时的房租标准给予房屋津贴，在未迁离宿舍前须将其遗族抚恤金的一半代为存入银行，如住满半年仍未

第十六条 公伤的定义 本办法所称因执行职务而致伤害或死亡的认定均以

为留住员工公司推出婚恋福利 篇11

发放“拯救大龄剩女券”

近日，一位网友晒出的所在公司的福利单在微博上引起了很大关注。记者在这张单子上看到，其中有诸如“豪华开房券”、“拯救大龄女青年券”、“大姨妈券”券”、“吃货券”等多种奇怪的名词，而据介绍，凡是新入职的员工，均可以从十项券种中任选两项。比如“豪华开房券”，可提供在某五星级酒店的豪华套房一晚，“拯救大龄女青年券”的使用规则是“公司工会倾情支持：保证每年2次以上和优质剩男公司，如老东家百度、邻居IBM、同楼大户京东、基友爱奇艺等，进行联谊活动和配对实验。”

这让许多在职场打拼多年的上班族都羡慕不已，网友纷纷表示，“这个可以有”，“瞬间我就泪奔了”。这些福利周到又不失幽默地体现出公司对员工婚恋生活的关注和努力。

事实上不仅是北京，上海的IT企业聚集区的张江有几家企业还为员工们购买了婚恋交友服务卡，就是提供给单身男员工作为新年福利。还有的公司开发了公司内部的婚恋交友平台，方便员工相互间分享个人信息。在南京，许多公司类似工会的机构都会为员工举办类似相亲交友的活动。一家位于雨花台区的软件企业，还在内部网上专门开辟了“鹊桥版”，上面发布着公司单身员工的各种择偶信息，为的就是提供更多的“泡妞”机会。

为员工举办集体婚礼，老板献唱

在许多地方，办公室恋情被严格禁止，但在阿里巴巴，这却是一个受鼓励的行为，“快乐工作、认真生活”是老板马云一贯的主张，因此，几乎每年，公司都会为员工举办规模宏大的集体婚礼，规模大的时候，能达到300多对。靓丽的舞台，精彩的环节，跟一场大型晚会无异。最令员工受鼓舞的是，现场老板马云还会献唱并宣布证婚词。据说证婚词也是相当生动，比如“我的证婚期限是90年。90年之后，你们爱改嫁的改嫁，爱娶谁娶谁，但是在这90年之内，你们的约定不能变，你们愿意接受这个挑战吗？”

记者了解到，该公司非常鼓励员工推荐自己的同学朋友来应聘，推荐后如被录用，推荐人可以拿到千元以上的奖金。而这其中，一些员工推荐的正是自己的男女朋友。对此，公司不但不会有顾忌，反而表示欢迎。据说几年的实践证明，这项措施效果非常好，销售团队中将近50%的员工，都是通过内部推荐进来的。

恋爱有现金奖励，结婚有大红包

在厦门，有一家公司有这样一条规定，只要公司内的单身员工在年内找到另一半，年终奖加领500块。理由很简单，幸福就是生产力。公司员工对老板的良苦用心领悟得很到位，“尤其是男的，有了女朋友后压力就会比较大，要赚钱要买房，自然渴望薪水多奖金多，那就要靠认真努力工作了。”

无独有偶，一家外资银行更是在中国办事处做出如下规定：所有公司员工结婚，公司都将以全体同事的名义送出价值1万元的大红包。该公司的一位员工告诉记者，自己平日里不是在全国各地出差，就是呆在办公室对着电脑屏幕上的股市大盘。整个公司除了一名已婚的前台之外，没有第二位女性员工，平日里出差接触的客户也几乎全是上市公司的男性管理者。不仅如此，为了和总部步调一致，公司还经常半夜里开电话会议，可以说，自己把全部的时间都献给了工作。

该公司三十多岁的单身和四十多岁的离婚男性很多，老板如此慷慨，也算是慰劳一下大家身处“不好泡妞”这较为艰苦的工作环境了。