中国平安正式员工福利

中国平安正式员工福利（通用12篇）

中国平安正式员工福利 篇1

试用期员工不能享受正式员工的福利吗？

旅游、节日补贴这些福利，只有正式员工可以享受?试用期员工只有看着眼馋的份儿?

专家：员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴，法定福利是依照国家的`法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的，则单位可以不给，也可以给，主动权在单位手中;如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给，则默认试用期与正式员工一样，单位必须给予。

单位必须给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等，

社会保险是重要的法定福利。有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理，但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同，此时矛盾就产生了。其实，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。

注意：即使没有转正，单位也要在试用期内替员工缴纳社会保险。对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，单位没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。即使没有转正，试用期的社会保险也是要交的。

中国平安正式员工福利 篇2

近八成雇员对企业健康福利计划不满

调查显示，79％的雇员对企业现行的福利计划并不满意，甚至有26％的受访者给出了“太差”的评价，这种不满主要来自两方面，一方面员工缺乏最基本的法定医疗福利。另一方面，企业只给员工提供最基本的法定医疗福利，或者提供的健康福利缺乏吸引力。当然。与此对应的是仍然有7％的受访者对自己企业的健康福利很满意。认为“基本上能想到的都有了”。

根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)，用人单位应缴纳的基本医疗保险费。是按全部职工缴费工资基数之和的9％缴纳基本医疗保险费。这是其员工享受社会医疗福利保障的前提，企业拒绝缴纳则导致其员工不能享受任何医疗保障。通常情况下，民营企业出现这种“违法”问题的情况居多。此次调查中，江苏南京的一位民企受访人发出这样的感叹：“老板恨不得把你的工资都剥削掉，还谈什么健康福利。”

美世亚太区医疗和员工福利咨询业务总监Amy Laverock表示，“亚洲许多国家和地区在医疗保健方面的开支低得惊人。加拿大人口为3300万，但该国在医疗保健方面的开支(包括公共和私营部门的开支)与拥有13亿人口的中国持平。”企业投入成本微薄显然也是促成雇员对健康福利计划不满的原因之一。

还有一个普遍的现象是，“在中国，健康福利基本是普惠制，企业对所有员工一视同仁，没有根据员工在企业的职位、工作年限和贡献程度来量身定做，且缺乏弹性，因此员工对福利的感知度比较差。”翰威特福利咨询高级顾问蒋彤说。

拥有法定基本医疗保险的雇员与2005年相比下降15％

调查发现。26％的受访者所在企业“基本没有健康福利”可言，连基本医疗保险都没有。换句话说。26％的被调查者所在企业缺乏基本的法定医疗福利保障。尤其值得注意的是，这其中有5％的雇员是在2009年才失去了该项基本医疗保障。

根据中国人力资源开发网“2005年中国企业员工福利保障现状调查”发布的数据：“调查中89％的企业为员工提供了法定医疗保险”来看，不难发现与4年前相比，受访者供职企业所提供的法定基本医疗保险有15％的下降。下降原因可能来自三个方面：第一，经济危机对企业带来的冲击，致使一些民企，尤其是中小企业没有能力支付法定医保费用；第二。两个调查的主体对象不同，《职场》对该问题的调查对象为1349名普通雇员，中国人力资源开发网的调查对象为企业相关负责人，因此不排除有企业或个人的主观因素——在《职场》针对负责人所做的调查中，得到的数据为87％的企业负责人为其员工购买了法定医疗保险——即便拿此数据同比，也与2005年有2％的下降；第三，企业对“为员工进行法定医疗保险”的意识亟待增强，根据美世2007年《总体福利趋势调研(TBTS)：中国福利趋势研究》的数据显示，受访企业中仅有64％的公司认为审核和补充法定福利非常重要。

四成雇员认为企业“完全不重视”员工健康福利

39％的受访雇员认为其供职企业“完全不重视”员工的健康福利，“估计老板连什么是健康福利都不知道”，23％的雇员则认为“企业也许重视，但是作为员工感觉不到”，这62％的雇员所代表的“观点”或许给了企业相关部门一记改革健康福利的当头棒喝。在2009年人力资源公司Kelly Services针对工作和员工压力与健康为主题的调查中，“三分之一的中国员工深信目前的工作对健康造成了负面影响。三分之二的中国员工认为雇主应对工作场合中的健康问题承担责任。”有些企业也许会想：我承担责任了呀?为什么员工看不到呢?

原因是当国内的企业还把焦点放在“对员工健康福利投入了多少成本”“比去年增加了多少投入”这些用数字衡量业绩的方法上时，欧美企业已经逐渐转变为从人的角度出发，考量“个性化定制的弹性健康福利计划对留住人才起到了多大的作用”。事实是，这种量身定做的福利方案更利于同员工沟通，而且花费的成本似乎更少。而在亚洲，正如美世亚太区医疗和员工福利咨询业务总监Amy Laverock所说，“令人遗憾的是，大量资金用在了不，必要的医疗服务和复杂的管理工作上。”

如何让员工觉得企业“开始重视”他们的健康呢?或许可以从两组数据中找寻端倪，一组数据来自《职场》杂志此次的调查：超过半数(54％)的中国雇员认为“医疗健康保险”对他们来说最重要，16％的雇员认为“弹性工作时间”对他们来说最重要，9％的员工则选择了“带薪病假”，这是雇员认为对他们来说最重要的健康福利的前三甲。再来看一下企业负责人给出的企业提供给员工的前三位健康福利，分别是“基本的医疗保险保障(87％)、个人健康检查(46％)、带薪病假(38％)，很好，至少在现阶段企业有了一个小小的努力方向：可以在除了法定医保之外的“补充医疗保险”和“弹性工作”两方面努力一下。

另一组数据来自美世，对于欧美国家的雇员来说，他们的企业为其提供的健康福利前三位主要是带薪病假(71％)、私营健康计划，包括强制和自愿的补充计划(65％)、弹性工作时间(57％)，尽管有医疗体制不同的限制原因，但这组数据至少可以成为中国企业的参考。

三成企业“2009健康福利投入成本”降低，许因经济危机

调查显示，有三分之一(32％)的企业在2009年降低或直接取消了健康福利方面的投入，主要取消的项目(可多选)为“除基本医疗保障外的健康福利都取消(80％)、取消免费健康体检(30％)、不再为员工请健身教练(25％)不再定期安排健身活动(20％)。等等”。这在一定程度上可能与经济危机有关。

翰威特福利咨询高级顾问蒋彤认为选择“降低健康福利投入”企业的百分比也许会在明年出现进一步涨幅，“因为有三分之二的企业都是按自然年来做下一年的计划。有不少企业的自然年在每年的8月，也就是说经济危机还没真正大规模爆发时已经做好了下一年的支出预算，所以经济危机对企业‘健康福利成本投入’的影响也许会在2010年真正体现出来。”

不过，相对应的一个利好消息是近七成企业并未因为经济危机减少健康福利方面的成本投入，65％的受访雇员明确

自己供职企业在2009年并未缩减健康福利方便的投入，“跟原来一样”，甚至有3％的企业追加了该项投入。

调查中，67％的企业负责人表示自己企业的健康福利平均开支相当于总工资成本的1％-3％，这个数据与美世发布的“2007年欧洲境内企业的健康福利平均开支相当于总工资成本的53％”相比低至少2.3个百分点——中国目前的情况与2007年捷克共和国、波兰和德国的投入成本差不多。此次调查还发现在中国有近80％的受调企业负责人表示“员工健康福利成本低于企业收入增长水平”，而这与欧洲“福利成本以高于收入增长水平的速度增长”的情况正好相反，因此对于中国企业来说，在健康福利方面的投入和管理还有很大的灵活增长空间。

“经济危机”会加速员工对健康福利重要性的认知进程

《职场》杂志针对786名企业健康福利方面相关负责人的定向调查显示，57％的受访者认为“如果没有提供目前的所有健康福利，企业将难以保留优秀员工”，其中50％的负责人“非常同意”该观点——这与“美世2008年泛欧企业健康和福利调研”的数据相对一致：“我们要求企业对提供健康福利和服务关键目标的重要性进行排序，‘吸引和保留关键人才’成为最重要的目标，62％的参加调研企业认为这一点‘非常重要’或‘重要’”，且“69％的参加调研企业同意，如果他们未曾提供目前提供的所有健康福利，他们将难以保留优秀员工”。

回到《职场》的调查，出乎意料的是，同一问题在雇员心目中的认同率仅为36％，超过六成的受访雇员相对于健康福利来说，更看重企业平台、发展机会以及实际薪酬等因素。好像，企业又一次表错了情?

“就现阶段来说，健康福利并不是企业吸引和保留人才的主要手段。”翰威特福利咨询高级顾问蒋彤认为，“它在目前来说更像是一道凉菜，有自然好，稍微差一点甚至没有好像也没那么不能忍受。这有历史上的原因，绝大多数企业对健康福利不够重视，福利方案长年累月一个样。没有变化，企业也不追加投入，于是这种‘有’并没有太‘讨好’。”

但蒋彤认为经济危机会加速中国雇员对“健康福利”重要性的认知进程，他说，“因为危机影响并限制了一部分企业的薪酬增速。甚至导致减薪，因此企业往往希望通过改变别的福利，特别是改变健康福利来让员工更多地感受到企业在这个时期希望留下人才的强烈意愿。对于大部分企业来说，改善员工健康福利体系需要投入的成本与增加员工薪酬幅度比起来要低得多——甚至无须追加投入，只需优化，引起国外的健康福利体系，进行员工的差异化弹性健康福利管理。”也许最快的健康福利改革会从国有企业开始，“因为中央国资委此前召开的会议要求用工资总额预算制来限制国有企业职工的薪酬涨幅，一旦涨幅被限制住以后，未来健康福利这一块的改革就会突出。”蒋彤说。

呼应这个观点的一个调查来自上海外服电子杂志的“跨国公司福利调研报告”，它得到的结论是“相较于高薪，(跨国)公司组织的各具特色的休闲健身活动以及茶歇、健康卡等高福利更能吸引和留住核心员工”。

中国平安正式员工福利 篇3

A21《简版人身保险从业人员职业道德》考试大纲

1、A21《简版人身保险从业人员职业道德》为中国员工福利规划师初级资格（以下简称“初级资格”）的必考内容；本科目内容为在中国人身保险从业人员资格考试项目科目A2《人身保险从业人员职业道德》考试资料的基础上节选初级资格所需的知识内容而成。

2、本科目内容总共出60题，将在初级资格另外两门专业科目G1《简版团体保险》及P31《简版企业年金理论及实务》的考试时间内各包含30题。

3、本考试大纲带有※章节部分为不考的范围，请考生自行参考学习，具体如下：

a)第14页下半部分

（二）职业资格证书制度到第16页下半第三节职业道德以前； b)第93页下半到104页第四章第三节保险经纪人职业道德全部内容； c)第127-141页第六章人身保险精算人员职业道德全部内容； d)第165-179页第九章人身保险监管人员的职业道德全部内容；

4、本考试大纲第十章、第十一章两章的总内容将占15%的考分比例。其余比例适度分布在各章节。

5、第一章

道德与职业道德

第一节

道德

1、了解：（1）道德的涵义、基本特征和社会功能。

（2）社会公德和家庭美德的基本规范。

2、识记：（1）社会主义道德的核心、原则和基本规范 第二节

职业

1、了解：（1）职业的涵义和特征。

2、领会：（1）职业素质 本考试内容的考分分布于本大纲所要求的了解、识记、领会的内容中。※ 第14页下半到16页下半的（二）职业资格证书制度 第三节

职业道德

1、了解：（1）职业道德与人自身发展的关系

2、识记：（1）职业道德的涵义。（2）职业道德的基本规范。

第二章

保险与保险职业道德

第一节 保险及人身保险

1、了解：（1）保险的概念。

2、识记：（1）人身保险的概念。（2）人身保险从业人员分类。第二节

保险职业道德概述

1、了解：（1）了解保险职业道德的概念。

2、识记：（1）保险职业道德的特点。（2）保险职业道德的基本原则。

（3）保险职业道德的规范。

第三节

保险与保险职业道德的关系

1、了解：（1）保险与保险职业道德之间的关系

2、领会：（1）保险职业道德对保险的影响。第四节

保险职业道德的产生与发展

1、了解：（1）中国保险职业道德的产生与发展过程。（2）现代西方保险职业道德建设。

第三章

诚信与人身保险职业道德

第一节 诚信

1、了解：（1）了解诚信、信用与信誉的区别和关系。（2）了解诚信与信用经济的关系。

2、识记：（1）诚信的内涵。（2）诚信的作用。（3）诚信作为帝王原则的意义和作用。第二节 诚信是人身保险职业道德的灵魂

1、识记：（1）最大诚信原则的涵义。

2、领会：（1）诚信与保险从业人员职业道德的关系。

第四章 人身保险销售人员职业道德

第一节 人身保险销售人员职业道德概述

1、了解：（1）保险销售人员的概念和作用。

2、识记：保险销售人员职业道德的涵义。（2）保险销售人员职业道德的基本原则。

3、领会：保险销售人员职业道德的培育和建设。第二节 保险代理人职业道德

1、了解：（1）保险代理人的分类。（2）保险代理人资格要求。（3）保险代理人的作用

2、识记：（1）保险代理人职业道德的基本原则。

（2）保险代理人职业道德基本行为规范。

※第三节 保险经纪人执业道德

1、了解：（1）保险经纪人的分类。（2）保险经纪人资格要求。（3）保险经纪人的作用

2、识记：（1）保险经纪人职业道德的基本原则。

（2）保险经纪人职业道德基本行为规范。

第五章 人身保险管理人员职业道德

第一节 管理的职能与职业道德

1、了解：（1）人身保险管理人员所承担的职责和职能。

2、识记：（1）人身保险管理的职能及特点。第二节 人身保险管理人员道德风险的产生和防范

1、了解：（1）人身保险管理人员道德风险产生的原因。

（2）人身保险管理人员所面临的道德风险。

2、识记：（1）约束人身管理人员道德风险的方法。（2）管理人员职业道德的内容。第三节 人身保险管理人员职业道德与企业文化

1、了解：（1）保险公司企业文化建设。

2、领会：保险管理人员职业道德对中国传统思想和西方思想的吸收。

※第六章

人身保险精算人员职业道德

第一节

团体人寿保险的理赔

1、了解：（1）精算的概念和作用。第二节

国外人身保险精算人员的职业道德

1、了解：（1）西方国家人身保险精算人员的职业道德的基本规范。第三节

我国人身保险精算人员职业道德

1、了解：（1）我国保险精算作用的提升以及对精算师职业道德的要求。

2、识记：（1）我国人身保险精算人员职业道德规范。

第七章

人身保险核保人员职业道德

第一节 人身保险中的核保人员

1、了解：（1）人身保险核保的概念。（2）核保人员在人身保险公司中的地位和作用。第二节 我国人身保险核保人员职业道德规范

1、了解：西方国家人身保险核保人员职业道德的基本规范。

2、识记：我国人身保险核保人员职业道德规范的主要内容。

第八章

人身保险核赔人员职业道德

第一节

人身保险经营中的理赔

1、了解：（1）人身保险理赔的概念。（2）核赔人员在人身保险中的作用。

（3）人身保险理赔的工作内容。

2、领会：（1）人身保险理赔人员的素质要求.第二节

人身保险核赔人员职业道德规范

1、了解：国外人身保险核赔人员职业道德规范。

2、识记：我国人身保险核赔人员职业道德的基本规范。

※第九章

人身保险监管人员职业道德

第一节 人身保险经营中的理赔

1、了解：（1）保险监管的概念。（2）我国保险监管的发展状况。（3）保险监管的主要方式与手段。

第二节 人身保险监管人员职业道德的建设

1、了解：（1）行政伦理的概念。

2、识记：（1）人身保险监管人员职业道德建设的主要内容。

3、领会：（1）人身保险监管人员职业道德建设的必要性和总体要求。

（2）人身保险监管人员职业道德的教育机制、社会调控机制和规则约束机制。

第十章

人身保险从业人员的道德自律

第一节 人身保险从业人员职业道德的实施机制

1、了解：（1）人身保险从业人员实施机制的特点和作用

2、识记：人身保险从业人员实施机制的涵义。第二节 人身保险职业道德的职业自律

1、了解：（1）人身保险职业自律组织。（2）人身保险职业自律职责。第三节 人身保险职业道德的个人自律

1、识记：（1）人身保险从业人员个人自律的涵义和作用。

2、领会：（1）人身保险从业人员个人自律的内容体系。

（2）人身保险从业人员的职业道德修养。

第十一章

完善人身保险职业道德建设的社会管理机制

第一节 发挥人身保险职业道德建设的社会评价作用

1、了解：（1）职业道德评价的内容。（2）职业道德评价的作用。

（3）人身保险职业道德评价的方式。

2、识记：（1）人身保险职业道德评价的标准。（2）人身保险职业道德评价的根据。第二节 强化人身保险职业道德建设的政策和制度保障

1、了解：（1）法制建设对人身保险职业道德建设的支持作用。第三节 健全人身保险职业道德的个人自律

1、了解：（1）我国社会信用体系的涵义和作用。

2、识记：（1）我国保险信用体系的涵义。（2）我国保险信用体系建设的作用。

公司员工福利 篇4

公司福利管理制度

为了增进公司凝聚力，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形本福利分为法定福利和公司福利。试用期的员工，无福利补助。

一、法定福利

法定福利是公司根据国家或地区有关法律法规的规定，为符合参保条件的员工办理统筹社会保险缴纳手续。

1、公司为员工缴纳的保险分社会保险和团体保险。

2、公司为员工缴纳的社会保险或团体保险缴费基数与比例参照当地市区社会保险中心每年核定的缴费基数与规定的比例执行。

3、公司所有转正员工均享有参加社会保险或团体保险的权利。

4、符合参保条件的员工，由综合办制表报公司领导审批后执行。

5、因个人原因办理停薪留职的员工，保险费用全部由其个人承担，未按期足额缴纳社会保险费用的，公司将视其本人同意办理停保手续，领导特批者除外。

二、公司福利

根据公司实际经营情况，公司为员工提供的福利有：节日福利、生日津贴等。

1、节日福利

节日福利是在国家规定的法定节假日里，公司依据本实际经营情况给予员工节日礼品或等额补助以示节日祝福，主要是指每年的中秋节、春节、妇女节（只限女性）。妇女节，女员工在不影响工作开展前提下可以带薪休假半天。

2、生日津贴

公司将员工分为技术级以下、技术级以上、高层三个层级，分别给予相应的金额或礼品。本着易于操作的原则，由人事专员负责在每月月底时统计次月生日的员工名单，并于工资发放时给予生日津贴。技术级以下员工给予50元/人的生日津贴；技术级以上员工给予150元/人的生日津贴；公司高层给予200元/人的生日津贴。凡是公司正式员工均享有此项福利，生日日期以员工实际提供的日期为准。

3、外宿津贴

外宿津贴，分为普通外宿津贴和双职工外宿津贴两种。

普通外宿津贴按床位标准进行补贴，床位标准分别是技术级以下50元/人/月，技术级以上100元/人/月，高层300元/人/月。

双职工外宿津贴是夫妻二人都在厂上班者，每间房（两人）共补贴200元/月。若双职工员工比照各自普通外宿津贴标准后合计超过200元的，则按各自普通外宿津贴标准的合计值为准。

4、夜宵补助

夜宵补助，为因工作需要安排加班至23：00（含以后）下班的员工，补助标准为每人5元/班次。（如公司员工食堂未提供夜宵的情况下可照此标准补助，试用期员工享受此项同等补助标准。）

2012员工福利计划 篇5

关爱员工福利计划

和谐家庭·智慧教子计划

员工是企业最大的财富。员工的身心健康、家庭和谐、孩子的健康成长，直接关系到企业的凝聚力、向心力以及可持续发展的后劲力量。企业老总关爱员工，关心员工构建和谐家庭、智慧的教育孩子，身心更加健康，提升员工幸福指数，解决员工的后顾之忧，是企业更加充满活力和内在动力的制胜法宝！

和谐团队·快乐工作计划

和谐的团队是企业做大做强的秘密武器。一个好汉三个帮，建立从企业高管、到中层、到大众员工团结一心、共同促进与提升的心灵感化机制：员工之间充满感恩、信任、体谅、关爱与互助的良性企业内环境，减少内耗，提升忠诚度与责任心，打造团队精神，提高团队整体效益，是老总省心、无为而治的核心方法与根本途径。

企业文化日日新计划

企业文化的日日新，是企业全体员工精神面貌的日日新。太阳每天都是新的。人的心灵每天都是朝气逢勃充满新鲜活力的。当员工每天都能够焕然一新、精神抖擞的进入企业的大门口时，企业的战斗力增强了，执行力提升了，工作效率提高了，创新力提高了，经济效益也提高了。正应了《大学》上讲的：苟日新、日日新、又日新，其命唯新！从而创建基业长青、历久弥新的大企业！

【服务形式】专题讲座、主题沙龙、企业管理咨询、员工个案咨询

【特别推荐】高端对话——与企业老总面对面，心灵交流、思想碰撞、头脑风暴、彰显企业文化新貌与领导魅力风采！

生活着，快乐着

晒晒500强的员工福利 篇6

关键词:时尚、环保

与传统日企的中规中矩不同,索尼(中国)的女员工们允许化精致的妆容,用个性、女人味儿的衣着代替千篇一律的套装。索尼整体装修采用明亮温暖的米色、白色、原木色为主,随处可见的鲜花绿植倍增清爽。除了办公室,员工使用最多的茶水间或打印、复印区一定设在最好找的楼梯转角处,门上还有可爱标示。每走几步路便能看到风格迥异的休息区,现代的白色皮椅、可爱的圆凳或舒适的布艺沙发,还有一个上下贯通3层的多功能中庭,阳光洒到木地板、绿植、鹅卵石上……很多员工喜欢在这里晒太阳、开派对,沙发扶手还可以拉起来放笔记本和杯子。

TIPS:为什么这里最适合员工

◎人手一台索尼最新款式笔记本办公。

◎每个办公室都有更衣间,女员工的比男员工的更宽敞。

◎每层都有两个茶水间,备有各种茶、纯净水、咖啡。

◎每层都有专门的吸烟室,保障大部分不吸烟的员工健康。

◎通过ISO体系认证,环境健康环保做得非常到位。

夏姿·陈:大家闺秀的格调

关键词:古典大宅、诗画意境

夏姿·陈中国营运总部打造得像一处书香门第,穿过淳朴铜质大门,类似南宋宅院天井的中庭,翠竹、池水、石板步道、高尔夫球场特用的昂贵草皮……在地价不菲的上海,占地约300平方米的绿地居然是专为员工休憩的大手笔。5层工作区配有百年古法制造的上海老砖,古董瓶中冬有红梅夏有兰,专门配有花艺师细心打理。层间除电梯,还有交错的横梁及小通道,像是老上海的蜿蜒巷弄。

TIPS:为什么这里最适合员工

◎天然环保建材的选用,连怀孕女员工都放心。

◎占地300多平方米的公司绿地花园,是浮躁都市里的奢侈享受。

◎健身房设备齐全,跑步机、乒乓球桌……落地大窗之外景色养眼。

◎每一层配有饮吧,进口冰箱、微波炉、烤箱、咖啡机……还有专门的服务阿姨。

◎“大食堂”不吃“大锅饭”。厨师每月推出新菜,兼顾南北方各地员工口味,而水果蔬菜都是有机产品。

◎连洗手间的洗手液都是纯天然植物品牌,契合爱美之心。

欧莱雅:法式后花园

关键词:优雅、温馨

欧莱雅(中国总部)充满着法兰西式的优雅与浪漫。公司入口处设置喷泉,在办公环境聆听水声,放松、享受。护肤品、香水的淡淡香气在空气中萦绕。摒弃了呆板的格子间,采用“品牌区域”的划分形式。办公室、会议室、各品牌的休闲区,采用不同样式设计,碧欧泉洁白、兰蔻粉紫、美宝莲缤纷……甚至连吊灯、桌椅的设置都极具创意。

TIPS:为什么这里最适合员工

◎名正言顺在工作时间扮靓,用高折扣购买新产品。

◎欧莱雅专业美发测试中心,员工在第一时间免费体验产品。

◎每层都有最新时尚刊物,还可上网,方便阅读。

◎茶水间除矿泉水、咖啡等,还准备了菊花、枸杞等养颜茶。

◎员工餐厅除了无公害新鲜水果,各色蛋糕点心,还有美式桌上足球可供员工休闲娱乐。

◎洗手间配备欧莱雅旗下各品牌最新款洗面奶作为洗手液,绝对奢华。

诺基亚:乐活大家风范

关键词:一站式、乐活

走进诺基亚中国园区的绿色透明玻璃建筑,俨然是个时髦的现代化社区,健身房、按摩室、美发室、医务室、育婴室、便利店、咖啡厅、IT服务站、游戏区……应有尽有,并且专人服务。采光顶棚、玻璃幕墙,四周环绕办公室楼和会议室,印证着“每间房间都能看到阳光”的公司理念,自行“光合作用”。工作区也贯彻绿色原则,会议室的空调、灯光,甚至投影仪都由中央智能系统控制,当探测到“无人使用”状态超过15分钟后,设施就会自动关闭节能。

TIPS:为什么这里最适合员工

◎提供56条线路班车服务,尽量保证住在北京各地的员工15分钟抵达班车站。

◎每个楼层都有很多一人多高的方便储物柜,便于出行员工与访客临时存放行李。

◎办公楼无障碍设施,方便残疾人使用。

◎全楼禁烟,保证办公环境舒适健康。

◎每层都有美女管家、中英文区域分布图、双语电子触摸查询屏幕,提供贴心服务。

员工生日福利方案 篇7

为了增强本商会团队精神，加强员工归属感，进一步推动商会文化建设，形成良好的向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到商会大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案

一、适用人员：

商会全体员工

二、福利项目：

1、生日惊喜：（三选一）

面值100元面包工坊代金券一张

面值100元永辉超市购物卡一张

面值100元西西弗购书卡一张

2、商会专用纪念水杯一个

3、生日贺卡一张

三、具体实施办法

1、综合部在每月25号前筛选下月度生日人员名单，具体生日日期以身份证或是部门统计的实际时间为准，以通知形式交秘书处审批，审批后生效。

2、员工生日前夕，综合部制作生日祝福语，以通告的形式粘贴于宣传栏。

公司员工福利制度 篇8

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，结合公司的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。

总

则

第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。

第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第一章

福利待遇的种类

第三条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。

第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：(一)

养老保险、工伤保险(二)

基本医疗保险、生育保险(三)

失业保险

第五条 随着社会发展的趋势，留住员工，为员工办理住房公积金。第六条 企业设臵的其他福利待遇包括：(一)

补贴福利(二)

休假福利(四)

培训福利

(五)设施福利

第二章 福利待遇的标准

第七条 养老保险：按河南省的有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付养老保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳8%。

第八条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付失业保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为2%；另外，个人需缴纳1%。

第九条 工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付工伤保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为1%；个人无需缴纳。

第十条 基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付基本医疗保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为8%；另外，个人需缴纳2%。

第十一条 生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付生育保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为1%；个人无需缴纳。

第十二条 意外险：为保证员工的人身安全，公司为涉及到出差及经常外出的正式员工办理太平洋人身意外伤害险。新进员工岗前培训结束，正式上岗后即可办理，如有人员离职可进行变更；如未有离职人员，办理新增业务。

第十三条 公司提供的补贴福利包括：

1、工作餐：公司为员工提供免费的午餐，在公司的人员可享受，出差及休假的人员不再有相应补助。

2、员工感恩基金：感恩父母，收获人生，为了报答父母的养育之恩和对子女工作的支持，公司于2011年12月份正式设立“东陆感恩基金”，每月公司承担50元，员工本人承担50元，旨在发扬对父母的感恩之情，该基金每月以邮政汇款单的形式邮寄到员工父母手中。此项感恩活动已成立一年半的时间，鉴于在实施过程中出现的情况进行不断完善，建议公司承担部分有所上调，邮寄时间可由一个月调至一季度或者半年。

3、生日补助：正式员工及家属孩子生日时（以员工入职登记表上登记的生日日期为准），企业为员工及家属孩子发放生日贺礼（标准：100元/人）。贺礼针对不同的岗位不同的人群有所不同（有鲜花、皮带、玩具等）。

4、结婚贺礼：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼？元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

5、交通补助：根据不同岗位情况公司给予部分员工相应的交通补助。

6、通讯补助：为方便联络，公司针对营销部及技术部提供内部集团号码，每月给予相关人员充话费。具体标准为：营销部经理级及以上人员：200元，营销部一般业务人员：100元，司机：100元，技术部售后人员：100元，其他需配备的人员向公司申请给予办理。

如因工作内容增加，实际产生话费远远超支者，个人可填写申请表，经公司领导批准后更改其套餐标准。

7、劳动保护物品：因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。特定岗位（技术、生产装配人员）的员工在岗时，必须

穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须交还劳保用品。

8、女员工节日问候：女员工节日当天，企业为女员工发放节日礼品，正式员工100元/人标准，或者全体女员工带薪休假半天（可视工作情况调休）。

9、员工健康体检：

（1）每年针对转正后员工安排一次集体体检。具体时间由公司领导商议并书面通知为准。

（2）建议体检项目

①普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。

②妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。

③特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。

（3）体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。

10、伤病探望：公司员工本人或员工的父母、子女、配偶因患病或负伤住院治疗的，公司根据情况安排相关人员探望，并给予？元标准的礼品。探望结束后，由探望部门负责对发生的相关费用进行报销。说明：如发生员工去世及主管级以上人员的父母、子女、配偶去世的情况，公司将给予？元标准的礼品或现金，以示慰问。

11、公司规定的其他补贴。第十四条 休假福利：

1、国家法定假日：

包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、劳动节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。

2、每逢“三节”（春节、端午、中秋节），企业为员工发放节假日礼品，正式员工每人？元标准。

3、婚假：进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请，否则视同自行放弃。申请婚假需看结婚证原件留复印件。

①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5天婚假。②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假14天(含5天法定结婚年龄婚假)。

③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、产假类

①单胎顺产者，给予产假90天。已婚妇女晚育的，增加产假90天。②难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

③怀孕未满12周流产的，根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假；怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。④一般情况下，男方陪产假是5天；晚婚晚育者，男方可给予15天的护理假。

⑤女员工产前检查可享受12次(即每次半天)的带薪假，请假时需提交医院预约的检查说明。

⑥女员工哺乳假为每天一小时，从员工休产假结束开始上班之日起至孩子一周岁生日结束。

（注：以上提及的婚假、产假类均按当期最新的国家规定执行，适用于转正后的员工。）

5、病假

①病假期间工资发放标准为：工作年限在三年以下享受基本工资的50%；三年以上享受基本工资的80%；五年以上享受100%基本工资；以上均需总经理批准。

②员工请病假须提前或当天早上8:30前向上级提出申请；因特殊情况不能由本人提出请假申请，需由家属提前或在当天早上8:30前向公司提出。③员工病假期满后需要在一个工作日内补办手续，超出时间未补办者按事假处理。

④员工因病不能正常上班需请病假，办理请假手续时应出据医院的病假证明，无病假证明的按事假处理。

⑤病假时间超过（含）一个月的还需提供医保定点医院出据的医疗期证明。

6、丧假

①直系亲属中父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹亡故休假7天。

②非直系亲属亡故时休假3天。

7、工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报行政部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。

8、法定带薪年假：

（1）为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，公司应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（2）公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假必须在当休完，原则上不跨享受。

（3）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

9、以上各种请假时间在1天以内的，提前1天申请；2—4天，提前2天申请；5天以上，须提前3天申请，并做好请假期间的工作安排或交接。未获批准私自休假的按旷工处理。

10、假期期满后自动离职或未按辞职流程管理离职的人员假期工资不予核算，直至当事人办完离职手续，未到岗期间按照旷工处理。

11、以上所述的带薪休假，周六、周日及法定节假日包含其中，不再单独核算。

第十五条 教育培训福利：公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。

第十六条 设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。

第三章

福利待遇的给付

第十七条 统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；

第十八条 现金支付的福利待遇随当月工资核发；

第十九条 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。

第四章

附则

第二十条 本制度由企管部制定并负责解释。

为留住员工公司推出婚恋福利 篇9

发放“拯救大龄剩女券”

近日，一位网友晒出的所在公司的福利单在微博上引起了很大关注。记者在这张单子上看到，其中有诸如“豪华开房券”、“拯救大龄女青年券”、“大姨妈券”券”、“吃货券”等多种奇怪的名词，而据介绍，凡是新入职的员工，均可以从十项券种中任选两项。比如“豪华开房券”，可提供在某五星级酒店的豪华套房一晚，“拯救大龄女青年券”的使用规则是“公司工会倾情支持：保证每年2次以上和优质剩男公司，如老东家百度、邻居IBM、同楼大户京东、基友爱奇艺等，进行联谊活动和配对实验。”

这让许多在职场打拼多年的上班族都羡慕不已，网友纷纷表示，“这个可以有”，“瞬间我就泪奔了”。这些福利周到又不失幽默地体现出公司对员工婚恋生活的关注和努力。

事实上不仅是北京，上海的IT企业聚集区的张江有几家企业还为员工们购买了婚恋交友服务卡，就是提供给单身男员工作为新年福利。还有的公司开发了公司内部的婚恋交友平台，方便员工相互间分享个人信息。在南京，许多公司类似工会的机构都会为员工举办类似相亲交友的活动。一家位于雨花台区的软件企业，还在内部网上专门开辟了“鹊桥版”，上面发布着公司单身员工的各种择偶信息，为的就是提供更多的“泡妞”机会。

为员工举办集体婚礼，老板献唱

在许多地方，办公室恋情被严格禁止，但在阿里巴巴，这却是一个受鼓励的行为，“快乐工作、认真生活”是老板马云一贯的主张，因此，几乎每年，公司都会为员工举办规模宏大的集体婚礼，规模大的时候，能达到300多对。靓丽的舞台，精彩的环节，跟一场大型晚会无异。最令员工受鼓舞的是，现场老板马云还会献唱并宣布证婚词。据说证婚词也是相当生动，比如“我的证婚期限是90年。90年之后，你们爱改嫁的改嫁，爱娶谁娶谁，但是在这90年之内，你们的约定不能变，你们愿意接受这个挑战吗？”

记者了解到，该公司非常鼓励员工推荐自己的同学朋友来应聘，推荐后如被录用，推荐人可以拿到千元以上的奖金。而这其中，一些员工推荐的正是自己的男女朋友。对此，公司不但不会有顾忌，反而表示欢迎。据说几年的实践证明，这项措施效果非常好，销售团队中将近50%的员工，都是通过内部推荐进来的。

恋爱有现金奖励，结婚有大红包

在厦门，有一家公司有这样一条规定，只要公司内的单身员工在年内找到另一半，年终奖加领500块。理由很简单，幸福就是生产力。公司员工对老板的良苦用心领悟得很到位，“尤其是男的，有了女朋友后压力就会比较大，要赚钱要买房，自然渴望薪水多奖金多，那就要靠认真努力工作了。”

无独有偶，一家外资银行更是在中国办事处做出如下规定：所有公司员工结婚，公司都将以全体同事的名义送出价值1万元的大红包。该公司的一位员工告诉记者，自己平日里不是在全国各地出差，就是呆在办公室对着电脑屏幕上的股市大盘。整个公司除了一名已婚的前台之外，没有第二位女性员工，平日里出差接触的客户也几乎全是上市公司的男性管理者。不仅如此，为了和总部步调一致，公司还经常半夜里开电话会议，可以说，自己把全部的时间都献给了工作。

该公司三十多岁的单身和四十多岁的离婚男性很多，老板如此慷慨，也算是慰劳一下大家身处“不好泡妞”这较为艰苦的工作环境了。

员工福利会 篇10

员工福利互助办法

第一条 为发挥员工的团队及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特订定本办法。

第二条 为配合本办法的推行而成立员工福利委员会(以下简称本会)，办理有关款项的保管、核发、生息、运用等事宜。

第三条 本公司除临时工作人员外，所有签约员工应一律参加本会。其互助权益自缴纳互助费的月份起生效，自奉准离职之日起失效。

第四条 本会除设置常务委员3人，由公司厂部一级主管、总务(或人事)、财务担任外，另设置委员3人至6人，由全体员工推选，并由委员互选主任委员一人，负责总理本会一切业务。连选得连任。

前项委员中除常务委员外，任期皆为1年，第五条 本会设总务、会计各一人，承办本会事务。第六条 本会每月定期召开一次，如遇紧要事项可随时召开临时会议。第七条 参加本会的员工，每月应缴纳福利费。福利费由本人负担，按薪资的1%金额补助，皆于发放薪津时扣缴。所缴的福利费系福利捐款性质，概不退还。

第八条 停薪留职人员在停薪留职期间所发生的互助事故，不适用于本办法。但因公伤假或特别病假者不在此限。

第九条 本会经办的福利事项应每月公布一次。本会收支应每年结算一次，于翌年一月公布。

第十条 依法提拨的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得动用。第十一条 本办法经呈准后公布实施，修改时亦同。

员工福利会章程

(一)本会定名为尚隆照明工业有限公司员工福利会。(二)本会设于尚隆照明工业有限公司内。(三)本会任务如下：

1.关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。

2.关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。3.关于员工福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项。

(四)本会设业务、总务两组。

(五)业务组经营下列各项事项：

1.关于改善生活事项。

2.关于培训教育事项。

3.关于康乐事项。

4.关于人事服务事项。

5.其他有关福利事项。

(六)总务组经营下列各项：

1.关于公文撰写缮校收发及印信保管事项。

2.关于本会人事管理事项。

3.关于本会经费出纳事项。

4.其他不属于业务组的事项。

(七)本会各组各设理事1人，助理若干人，承主任之命办理各组事务。

(八)本会主任、理事及助理均由员工福利委员会派充。

(九)本会举办业务暂定如下：

1.运动部(各项体育运动设施、器材等)。

2.图书室(出借代理业务有关书籍等)。

3.阅报室(提供书报杂志等)。

4.康乐活动(举办旅游、聚餐、晚会、摸彩等)。5.其他(办理专案福利补助等)。

(十)本会委员、干事概为义务职。

（十一)主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托1人代理。

(十二)本会举办的业务，除物品消耗得依成本收费外，概以免费为原则。

(十三)本会设社务会议，由主任、理事及助理组织，以主任为主席，其议事细则另订。十四)本办事细则另订。

(十五)本章程自呈准后公布施行，修改亦同。

员工福利金办法草案

(一)员工福利金来源：

本公司员工福利委员会福利金来源包括下列五项：

1.基金部分：由本公司提拨一万元，以提拨一次为限。

2.营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，每月提拨上月营业额的千分之三。3.薪资提拨部分：由公司所有员工的全额工资和年终奖金扣减千分之五移拨。

4.奖惩移拨：由公司员工违反公司规章制度的惩罚罚金中移拨。

5.下脚出售价值移拨部分：公司下脚品出售值移拨50%。

(二)员工福利金之使用范围：

本委员会福利金的使用范围包括下列六项用途：

1.办理本公司同仁的各项福利活动，包括旅行、唱歌、踏青、看电影、节庆活动、庆生会等。

2.办理本公司同仁的伙食，包括平日缮食加菜、聚餐、野外烧烤等。

3.办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。

4.其他由本委员会决议的用途。

5.福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。

(三)福利金的运用：

1.本委员会福利金的运用，每月动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但大型活动或特殊情形经由三分之二以上福利委员通过者不在此限。

2.本委员会福利金的支出，应由福利金运用小组编列预算，于每月月会上提交委员会审核并予公布。

3.员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本委员会制定公布。

4.员工伙食的支出款项统由本委员会控制。

5.本公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出申请。

6.本公司同仁因特殊事故需向本委员会申请借支，可由当事人填妥，申请单向本委员会申请，但借支的金额以不超过当事人半个月薪资所得为限，月息2%，(四)福利金的运用状况报告与控制：

1.本委员会福利金运用小组每月月底必须将收支编列结算表，交付本委员会审核并予公布。

2.福利金的收支帐务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过2000元以上者并需提交福利金运用小组审议。

3.福利金运用小组每半年应编列福利金运用表及资产负债表各一份交本委员会审议并予公布。五)附则：

1.本办法自公布日起实施，未尽事宜并得以修订。第十二条 本办法经员工福利委员会审查公布施行。

员工福利委员会办事细则

(一)本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订定本细则。

(二)本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细则行之。

(三)本会为本公司职工福利事业的决策机构之一。

(四)本会主任委员的任务如下：

1.召集、主持委员会议，并执行其决议。

2.业务计划、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。

3.策划、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。

4.代表本会总理一切会务。

(五)本会委员的任务如下：

1.参加委员会议研拟提案。

2.提出有关福利事业的研究，推动改进事项的建议。

3.坚行本会推定及主任委员分配事项，并提出报告。

(六)本会理事的任务如下：

1.秉承主任委员之命及本会的决议处理本会日常业务。

2.业务计划、工作报告、预决算、报表等撰制事项。

3.有关文件的收发登记、撰拟、保管及开会的通知、布置、记录等事项。

4.本会资产、用品、各项福利设施的登记保管以及对外连络等有关庶务事项。

5.本会各小组暨所属单位的联系事项。

(七)本会为促使各委员分工合作，设供应、康乐、财务等小组，分别负责策划，推动各小组完成任务。

(八)本委员会之委员、理事、助理均为义务性职位，不得支领薪资，若有侵占本公司员工权益事实，应以本公司人事管理办法论处。

(九)本委员会举办的各种活动，如不能按期参加，视为自动放弃。

婚丧喜庆暨福利补助给付规定

(一)婚丧喜庆规定：

1.公司福利会成员(副理级以上)庆贺或奠仪由公司负担。

2.公司福利会成员(副理级以下)庆贺或奠仪由福利会办理，并于喜庆或丧事将礼金送交本人。

3.各员工同事自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事当天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。

下脚料处理办法

(一)本公司变卖下脚料时，悉依本办法处理。

(二)所谓下脚，系指不列入财产目录的消耗品，经使用后残余废料及购进财产时的包装物，如未经计入成本者或厂中经过制造过程所残余的废料，本厂已无用途尚可资为他用仍能变卖之物。

(三)本公司有关部门欲变卖下脚料时，应填“下脚料变卖申请单”一式两份，呈请副总经理核准后，交给总务变卖。但金额超过2000元以上者，须经总经理核准。

(四)每次变卖金额超过2000元以上时，须有二家以上估价，以采用最高者为原则。但本公司内的买卖不在此限。

(五)公司变卖下脚品时，应通知总务、品质及福利委员会派人参加。

(六)变卖下脚料时，申请单上须填购买人姓名或商号名称及变卖金额并签名后一份交给财务留存。

(七)下脚料变价时，应开立统一发票并先以“杂项”附申请单一份收入列帐，另一份申请单交福利委员会。于每月底提拨50%给职工福利委员会当为福利金。

2018员工福利规定 篇11

为了进一步推动公司企业文化建设，增强员工归属感，提高员工的幸福指数，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工真正的感受到河南鸿丰的温暖与关爱，特将2018员工福利项目规定如下。

一、适用范围： 公司所有在职员工。

二、福利项目：

1.员工聚餐：取消每月聚餐改为国家法定节假日（元旦、年底聚餐、妇女节、劳动节、端午节、建党节、中秋节、国庆节、冬至）聚餐，聚餐形式不限（烧烤、自助、职工食堂、饭店）

2.生活用品：卫生纸每季度发放1次；洗漱用品（毛巾、洗发水、牙膏、牙刷等）每半年发放1次。

3.员工生日：员工生日（身份证日期为准）当天到综合办领取生日津贴，由工会主席代表公司祝福员工的生日，在OA办公系统生日专栏处公布并祝福当月生日员工。

4.旅游、培训：根据生产计划，每年安排至少一次外出旅游培训活动。

5.防暑降温：室外温度大于38度时采购瓜果、茶饮等防暑降温物品。

三、责任部门：

综合办负责福利项目的采购及相关费用的申报。

四、发放规定： 公司所有员工以入职日期为准，均可享受2018上述福利。已错过的不予补发。

五、本规定发布之日起实施。

福利,发到员工的菜篮子里 篇12

梁初元习惯每天下班前点一下自己单位的内部网，不是看会议记录或者工作日程，只是看看—今天单位有没有菜卖。

梁初元在珠三角地区有一家2500人规模的五金厂工作，2009年起，行政部门前时不时会有蔬菜卖。卖的都是普通的生菜芥蓝，但是味道清甜，菜味十足，做饭的时候油不用放很多也能煮出颜色特别好的菜汤。后来她才知道原来那是单位农场自己种的“放心菜”。

每天下班前看看单位有没有菜卖是办公室里几个女同事的习惯，厂里供菜没有定时，什么时候收成了什么时候拉到厂里卖，只有密切留意着单位内部网的公告，才能踩准点儿。每次从农庄拉来的菜都没有定量，全看收成情况，但是每次农庄来车，厂里上下都非常高兴，“通常是送菜的车还在路上，收到通知的同事们就在办公室兴奋地等着了。”行政部主任谢淑宜说。

2009年起，隔三岔五就传出“某某食品不安全”的消息，五金厂的负责人李总就琢磨着有什么办法能让员工们吃得更健康，后来他决定租一个农庄，“自己种环保菜自己吃。”

少一点农药，多一点健康

五金厂租用的农庄占地80亩，当年的租金比一般厂房便宜，据谢淑宜回忆，大概每年每亩1000元。这块地是农业保留地，就是说除了耕种和养殖，不能作其他用途，租期5年。管理农庄的只有4个人，负责人兼农庄保安曹值明，养猪人梁辉，还有笑姨和另外一个菜农。

菜农笑姨今年56岁，之前在厂里种花，农庄建成后就过来种菜。“冬天播种的菜心，到15天时打一次药，但收成前的25天，是绝不打药的。”在技术与资源有限的情况下，农庄现在还不能做到无农药种植，在种植过程的前期有一次施药，但毗邻的其他农场还是按照普通的种植方法施药两到三次。

“因为打药少，菜的卖相会有点差，而种雀菜（一种野菜），则完全可以不打药。肥料都用猪肥，会掺一点点化肥……”笑姨说起种菜，精神头就来了。她现在的工作主要是播种、除草、浇水，偶尔打药施肥，比种花带劲儿。

农庄里除了种菜，还挖了鱼塘，养四大家鱼，也圈了猪圈养猪。农庄的猪如果太胖，工厂不会给员工吃，会拿出去卖，“小猪必须喂饲料，等喂到三个月大，60斤左右时，才开始用工厂食堂的餐余拌猪米（一种稍劣质的大米）来喂养。”记者采访时候农庄刚卖了一批，现在还有76头猪，其中幼猪59头。

除了尽量少下农药，这个农庄还希望“自给自足”。“农庄建了沼气池，养猪产生的猪粪猪尿会被冲到沼气池，经过沼气处理后化成液体，再引向肥料桶，兑入鸡粪，腌一星期，肥料的有机含量会更高，有时也会掺入化肥，但比例不会超过20分之一。”曹值明说。这些沼气还提供农庄4个人的能源支持，他们在农庄里的吃喝住用，靠的全是沼气能源。而且从农庄到厂里，形成了一个非常好的循环：泔水养猪，猪粪变成肥料种菜，无公害的菜卖给厂里的人，卖菜得到的收益又反过来支持农场的各种开支。这个看起来特别像“自给自足”的模式被谢淑宜连声否定，“自给而已，远远不足啊。”

比较起以前从外面市场采购蔬菜给员工食堂，和现在用农场给食堂供菜，后者的成本要比前者大得多，花费的精力更多。但工厂并没有想通过卖菜补上这个窟窿，工厂卖的菜比市场上便宜，一般市场上卖1块5一斤的菜，单位只卖7、8毛，当天卖不完就拿到工厂食堂消化。

珠三角还有不少像这家五金厂一样拥有自家特供农场的企业，广州花都新机场物流园内一个中港合资的物流公司也给员工提供农场直供的蔬菜，消防主管炫甫说，他们每周能吃上三次农场直供的蔬菜，虽然吃的都是菜心、芥蓝、豆角这些普通菜，厨房也没有大张旗鼓地张贴通告，但是能清楚分辨自己吃的是有机蔬菜，“有机蔬菜口感明显不同，口感很甘甜，吃起来清爽无渣。”

提供食物，也提供新的生活方式

去年圣诞节，梁初元下班后给女儿打了个电话，“别等我回家吃饭了，今晚我们厂里组织去农庄过节。”

现在这个农庄除了供给应蔬菜外，也成为了工厂集体活动的另类悠闲去处。以前多数是到酒楼聚餐，或者卡拉OK，但是现在厂里过节或者开部门会议都会安排去农庄，出口部、开发部、财务部都会来农庄度假，每次三四十人。

因为工厂已属于城郊，40分钟左右车程就能从工厂到达农庄了。去年圣诞夜就是以部门为单位，每组出2个菜，原料都是农场里的出品，各种蔬菜，鸡鸭鱼肉，任意取材任意搭配，然后投票评分。

同事们各显神通，茄汁鱼、烧鸡翅、生炒鸡，大家忙得不亦乐乎。最后梁初元那组做了一个寿司，并且因为卖相和味道都很好，得了个第一名。

农庄的餐厅一次能容纳七八十人，员工们自己收割，自己下厨，活动不过是简单的农庄DIY，但是员工们知道要去农庄都非常积极，能在郊外呼吸新鲜空气，吃上放心菜，都很受员工欢迎。

不是所有工厂企业都有能力为员工提供放心菜，像五金厂这样的，毕竟是少数，但“怎样让员工吃得健康”却是一个全国性的课题。

有机食品当然好，但成本控制也同样重要。作为一家法资企业的CRM（客户关系管理）主管，袁霞同时也负责采购过年的员工福利，今年在采购福利上袁霞也遇到了一个两难情况，虽然以往的过年员工福利也不外是油和米，但今年袁霞就想给员工买更健康的“有机”食品，但是到超市看到标价就犯难。

平时老百姓吃的散装米1.5元一斤，比较好一点儿的袋装米3.6元一斤，已经算是高级的名牌泰国香米是4.8元一斤，但是品质好的有机大米却高达6.5元一斤。以同样的预算，每个员工能带回去两袋普通米外加一桶油，若发有机米，每人就只有一小袋米了，员工会不会有“公司福利缩水”的感觉？考虑再三，袁霞还是选择了有机米，国产的，每斤4.6元，每个员工分到一小袋。庆幸的是，员工们没有因为数量少而有微词，反而对有机米非常满意，包括驻北京的几位法国同事。