河包镇卫生院党支部目标管理责任制

2024-10-19

河包镇卫生院党支部目标管理责任制（精选3篇）

河包镇卫生院党支部目标管理责任制篇1

河包镇卫生院党支部目标管理责任制

一、党支部在本院要发挥政治核心作用，围绕医院服务为民，服务群众，保证监督党和国家的方针、政策及上级命令，指令、法规等在本单位的贯彻执行。

二、党支部要支持行政依法行使职权，主动协同行政领导解决工作中的难点问题，参与本院重大问题的决策。

三、党支部必须对党员进行教育、管理和监督，不断提高党员素质、增强党性，严格党的组织生活制度，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保证党员的权利不受侵犯。

四、党支部必须掌握党员的思想学习工作和家庭生活情况，充分发挥党员的先锋模范作用和群众的积极性、创造性，发现、培养和推荐优秀人才，鼓励和支持党员、群众在工作中贡献自己的聪明才智。

五、党支部必须监督党员干部严格遵守党纪国法，严格遵守党和国家的法律、法规、不得侵占国家集体和群众的利益，要教育党员干部反腐倡廉，自觉抵制各种不良倾向，坚决同违法犯罪做斗争。

六、党支部要结合开展的“争创四强班子”“模范党员责任区”活动和“优秀共产党员”活动，严格做好评比选树工作，树立新时期共产党员新形象。不断增强党支部的战斗力。

七、党支部要把开展党员先进性教育纳入教育规划，在党内积极开展“重温党章想一想，面对党旗问一问”活动，教育党员干部必须牢固树立共产主义理想，坚定社会主义信念，牢记党的宗旨，恪尽职守、尽职尽责，并作为衡量党员和党员干部思想组织素质的基本标准。

八、党支部每年要结合党员目标管理制度，对党员队伍状况进行一次认真分析，针对党员的变化情况，对党员目标管理指导方案进行修改和完善，不断提高党员目标管理水平。

九、党支部要注意发现和培养先进典型，及时总结经验对实现目标好的优秀共产党员进行表彰。

十、基层党组织要定期向党支部报告工作情况。

河包镇卫生院党支部目标管理责任制篇2

1 职业卫生呼唤企业社会责任

辩证法告诉我们, 内因是事物存在的基础, 是事物运动的源泉和动力, 外因是事物存在和发展的外部条件, 它通过内因而作用于事物的存在和发展, 加速延续事物发展进程。所以, 除了需要继续加强法制体系建设和执法外, 需要从一个新的角度去督导、激励企业, 使企业自觉按法律、法规的要求去做, 主动加强职业卫生管理, 也即提升职业卫生管理的源动力从而推进企业社会的责任建设。企业的社会责任是指企业在创造利润, 对股东利益负责的同时, 还需承担对员工, 对消费者, 对社会和环境的责任, 包适遵守商业道德、生产安全、职业健康, 保护劳动者的合法权益、保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。企业社会责任包括基木的社会责任和高层次的社会责任, 本文讨论的生产安全、职业健康的责任主要属于基本的社会责任。

2 推进企业社会责任建设面临的机遇

国际上关于企业社会责任的基本要求有《国际劳工标准》、跨国公司的《企业社会责任守则》、《SA 800认证》等, 企业社会责任由于跨国公司在其生产供应链上推行, 我国企业, 特别是对外加工贸易企业和出口企业受到了压力, 这种压力虽然有时是发达国家设置的一种贸易堡垒, 但总体上符合社会发展潮流, 我国劳动密集型企业中企业社会责任问题主要集中表现在生产条件、生产安全、职业中毒、加班员工基本权益保障等方面, 在跨国公司的社会责任要求下, 有的企业被停单, 而有的企业积极应对, 在履行社会责任方面改善较好而获得更大的订单, 得到更大发展。只要我们认真对待, 积极迎接挑战, 将是我们推进企业社会责任的重要机遇。

党的十六届四中全会指出, 要把构建和谐社会放在重要位置, 提出了“以人为本, 全面协调可持续的科学发展观, 建设社会主义和谐社会”的长远目标, 所以倡导和落实企业社会责任, 实现平衡发展, 构建和谐社会的重要内容, 符合党的方针政策。

党的方针政策, 全球化背景下掀起的企业社会责任浪潮, 对推进我国企业社会责任带来挑战和机遇, 关注职业卫生劳动者健康, 作为基本的社会责任之一得到了强大的外部推动力。

3 如何推进企业社会责任建设

3.1 政府在推动企业社会责任建设过程中应发挥引领和主导作用

加强企业社会责任的建设, 关键是怎样促使企业转变观念, 增强企业承担社会责任的意识, 而政府在这方面是能大有作为的, 对目前中国的大多数企业来说, 政府要采取“胡萝卜加大棒”策略。

3.1.1 政府要督促监督部门加强执法力度, 使法律的强制性驱动力充分发挥起始作用对做好职业卫生工作来说, 实际上是企业应做到的最基本的社会责任, 所以, 在完善法律法规的同时, 特别要加强执行的力度, 加大企业不承担基本社会责任的成本。就目前的职业卫生现状来说, 尽管近年来我们在加强执法方面有了不少进步, 取得了一些成绩, 但总的来说执法能力不强, 执行力度不够。因为在今天的中国已成为“世界工厂”, 处于高速发展的转型期, 由于制度的不健全, 一些企业的机会主义行为倾向, 唯利是图, 只注重经济效益的追求, 不负责任的行为是不会自行消失的, 试想在诚信缺失, 劳动力廉价、富余, 连拖欠工资等更加激烈的社会现象都较普遍时, 如果没有高效执法作为威慑, 是很少有企业会认真履行这些基本责任的, 而是只有使违法成本足够大, 才能鼓励守法生产经营, 增强企业履行社会责任的义务。违法成本低, 会使更多的企业效仿而陷入恶性循环。这决定了对企业守法行为的监管一刻也不能放松。

3.1.2 建立一系列激励措施, 提高企业承担社会责任的收益法律威慑只能达到企业被动应付, 而更有效的是在此基础上, 建立一些长效的激励机制, 鼓励企业创优, 勇做先进, 使企业看到承担更多的社会责任其实是名利双收的, 主动积极地做好应负的基本责任, 进而积极承担高层次的社会责任。一个有趣的现象是, 有些企业对基本的社会责任没履行好, 但为社会公益事业做了较多的捐款等情况, 而这属于高层次的社会责任, 这种现象的产生可能是企业法律意识不强, 更可能是捐赠等举动, 能吸引社会眼球, 获得社会好评, 与政府有关部门达到良好沟通, 从而为企业带来良好声誉乃至经济效益。而做好职业卫生等基本社会责任的影响力小, 不能产生边际效应, 由此说明, 对履行社会基本责任良好的企业要宣传, 要设计鼓励方案, 积极宣传这些企业, 使社会了解企业在履行基本社会责任所作的努力。双赢的工作机制, 能使企业情愿甚至积极承担社会责任。承担更多的社会责任能够名利双收是我们乐于看到的, 才是可持续和有源动力。

2005年11月起在全国开展的“国家职业卫生示范企业”评选活动, 对推动企业在职业防治工作中的争先创优, 促进职业病防治工作水平的提高起到了很好的作用, 一些上榜的国家级, 地市级职业卫生示范企业获得了较高的荣誉, 但笔者认为这是不够的, 为使更多的企业加入创建“示范企业”的活动, 除了要继续定期评选, 更要研究一系列配套政策, 使积极参与并做出成效的企业名利双收。

目前在一些地方推行的分级管理的监管和服务模式也值得肯定, 这种分级管理的监管模式实际上属于一系列配套政策的范畴, 因为它能使履行责任好的企业获得荣誉, 得到宽松的环境;使履行责任差的企业得到鞭策, 使监管机构能集中有限的人力、物力开展监督执法, 使正气得到了弘扬;使不规范企业得到经常督促和监管, 因违法成本的提高而自觉去改变现状。

3.2 研究全球化进程中企业社会责任的发展趋势, 逐步推行, 合理利用

我国仍然是一个相对落后的国家, 种种的社会不和谐, 其根源在于人口众多及贫困与不足, 所以发展依然是最大的挑战, 只有依靠发展, 同时兼顾效率与公平, 才能解决改革中出现的问题。发展经济是建设有中国特色社会责任的基础, 国际上推行的企业责任标准, 固然是先进的理念, 然而也应有条件, 而且也不排除有些条款的设定是发达国家采取的技术保垒, 应注意根据自身特点逐渐完善, 分步采纳, 态度积极, 管理措施先上, 使企业社会责任在企业的成长中完善提高, 这样的推进才能使企业乐于接受, 积极践行企业社会责任。

3.3 发挥媒体等舆论的宣传和监督作用

在建设企业社会责任理念和推动实施过程中, 舆论的导向, 社会的参与是很重要的。随着党中央以人为本理念的践行, 30多年改革开放, 中国企业无论是国有、民营、还是外资, 越来越多的企业正以越来越积极的姿态履行着自己所应承担社会责任, 在相当范围内形成了共识, 公众对有社会责任企业的认同感越来越强烈。例如:汶川大地震后, “王老吉”在第一时间宣布捐款一亿的壮举征服了公众, 一时间人们争相购买“王老吉”产品, “王老吉”可谓名利双收, 而部分企业的举动, 引来公众千夫所指和强烈的讨伐。这些事实说明, 公众的参与力量是强大的, 所以我们的媒体, 我们的政府要引导好舆论, 吸引眼球的自然有人去宣传, 而对眼球吸引力不强但重要的基本社会责任履行良好的企业, 要让大众了解他们的努力, 了解这些努力对构建和谐社会的贡献, 这样才能使企业能更专注地首先履行好基本责任, 首先成为遵守法律法规的模范。

3.4 加强法律法规等知识宣传, 增强企业员工的维权意识和能力

企业员工对企业履行社会责任有着重要的推动作用, 他们作为企业的主体, 如果能做到积极维护自身的合法权益, 监督企业经营者对社会基本责任的履行, 那么对企业社会责任的监督和推进就会形成来自企业内部的动力。而现实的情况是:①企业员工法律知识缺乏, 维权意识差。②企业员工对职业中毒和职业病的危害认识不够, 缺乏基本的自我保护意识。③由于就业岗位的稀缺, 担心维权会招致企业主报复或解雇。④现行体制下维权的操作性差, 维权成本高。只有破解上述瓶颈问题, 才能激发企业内部的动力。

总之, 职业卫生呼唤企业社会责任, 企业社会责任的推进面临机遇与挑战, 我们要抓住机遇, 积极发挥政府在推进企业社会责任中的引领和主导作用, 积极研究应对挑战的对策, 监管与激励并举, 促进社会舆论、社会公众等对企业社会责任建设的关注和企业员工的维权意识和能力, 提升职业卫生管理的源动力。

参考文献