广东公务员面试考情分析与命题趋势

广东公务员面试考情分析与命题趋势（共10篇）

广东公务员面试考情分析与命题趋势 篇1

2011年广东公务员面试考情分析与命题趋势

俗话说：“知此知彼，百战不殆。”随着2011年广东公务员面试的临近，针对面试的备考也应尽快规划。我们要想在面试中取得高分，就要对它“考什么”、“怎么考”心中有数，以此来指导自己的备考，提高备考的针对性、科学性和预见性。本文通过对历年广东公务员面试真题进行梳理和研究，带领大家一起深入了解与把握广东省面试的规律与特点，为广大考生提供面试备考的科学指导。

从目前掌握的2007、2008、2009、2010年这4年的广东公务员面试真题来看，其主要面试形式为结构化面试，包括人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变和自我认知五个基本题型，涵盖较全面。

广东省的结构化面试题目的构成与其他省市相比，较为独特，自成一派。主要表现在以下几点：

一、自我认知类题目淡出舞台。根据掌握的真题资料，广东公务员面试中，仅在2007年出现了几道自我认知类题目，且题目的设置很隐蔽，例如：2007年2月28日上午广东的考题：“局里有个出国深造的机会，深造回来就有升迁的机会。你和另一位同事无论在学历、背景、能力等等方面都不相伯仲，你会怎么突出自己而争取到这个机会？”根据题目，可以判断是一道自我认知类题目，但提问方式与我们熟知的自我认知类题目差距很大，令考生不易把握。

二、组织管理与综合分析类题目稳坐江山。广东省的面试题目中，组织管理模块和综合分析模块所占比重较大，且保持平稳状态，纵观这几年的考试真题，广东公务员面试的题目模块分类稳定，除了2008年12月10日广东深圳（执法类）公务员面试题中，综合分析题被放在最后一道题目，其余的考试中，第一道题目都是综合分析题。可见，广东的面试题，类型及顺序较为固定。但是，大多数情况下，综合分析仅有一道，而组织管理会增至两道。因此，考生应加强对组织管理类题目的准备。

三、人际沟通与应急应变类题目此消彼长。人际沟通与应急应变题目是此消彼长，一般而言，四道题目，四种类型的模块一类一道题目，但是，当组织管理类题目增至两道题目时，则剩余的一道题目就会在应急应变和人际沟通中选取一道。这也是为何这两类题型出现替代效应的走势图。与此同时，按照时间顺序，可以看到，人际关系类题目所占比重是呈下降趋势，而应急应变类题目是呈上升趋势，因此，考生应特别重视提高处理突发事件的能力。

四、综合分析模块考题类型单一。广东公务员面试的考题中，综合分析类题目雷打不动地处于第一道题目的位置（仅有少数例外，上述有说明）。而能否答好第一题，对于整场面试，特别是树立考生的自信，保证后面三道题目的顺利作答都是非常重要的。因此，考生切不可掉以轻心。而相对于其他省市，广东省的综合分析模块考题类型较为单一，集中于社会现象类题目，多为即时热点政策、现象等，极少涉及言语理解类题目。这就要求考生一定要关注时事、热点，提高自己的综合分析能力，并能对各种热点问题给予对策建议，并适当地联系自身，来提升答案。

上述四点是针对历年的面试真题对广东公务员面试形势的分析，以期帮助广大考生快速了解广东公务员面试的命题规律，在备考时能合理分配时间，做到有的放矢，在短时间里得到尽可能大的提升。

当然，考生还应注意，2011年年初进行的国家公务员面试形式出现了新的变化，对于还未开始的省考而言，具有一定的预示作用。因此，广大考生要予以足够的重视。在面对以往的“规律”时，要以审视的眼光看待。既不要迷信“规律”，也不要乱了阵脚。要坚信“万变不离其宗”，只要熟练掌握各类模块的解题思路，定能以不变应万变，不论考试形式出何“新招”，也一定能应对自如。

综上所述，对广东公务员面试的考生而言，一方面，要根据以往的考情、考务分析，有针对的备考；另一方面，也要准备周全，不能放松自我认知模块以及综合分析模块中其他类型题目的准备。相信有了充分的准备，考生必然能胸有成竹地走入面试考场，拿到一个满意的分数，最终走上理想的工作岗位。

广东公务员面试考情分析与命题趋势 篇2

2014山东公务员考试面试考情分析

一、面试形式

从近几年山东省公务员考试面试情况来看，中公教育专家发现，除在2009年曾有部分岗位采取过无领导小组的形式之外，其他年份几乎都采取结构化面试的形式，其中2011～2013年均为标准的结构化面试形式。（注：面试答题时可按照自己的意愿选择答题顺序，但需要告诉考官题号以及是否回答完毕）

二、面试题量与考查方式

山东省公务员招考面试属于统一命题，2011～2013年面试题的数量，一直稳定在三道。山东省公务员面试主要采取考生看题的方式进行，部分地区会采取听题的方式，一般情况下都会提供纸和笔。潍坊、滨州、淄博等地近几年采取了场外思考、场内作答的方式，方式上稳中有变。

三、面试时长

山东省公务员面试时间总计为15分钟，工作人员会在第14分钟时给予提醒。中公教育专家提醒大家注意：潍坊、滨州、淄博等地面试时间与其他地方不太一样，近几年潍坊、淄博采取6+6（场外思考6分钟，场内作答6分钟，场内不思考直接作答）的形式，滨州采取7+7的形式。

四、面试组织

省直机关及直属单位、市直机关及以下单位招考的面试工作，在省公务员主管部门统一安排下，由单位所在地公务员主管部门会同有关招聘部门组织实施。

五、成绩计算

面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员的面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算报考人员考试的总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，分用人部门或职位，按1:1的比例等额确定体检考察人员。拟确定为体检考察人员的面试成绩不得低于60分，其中面试人员数量形不成竞争的职位，其体检考察人员的面试成绩不得低于体检考察人员的面试最低成绩。面试人员考试总成绩按规定程序向社会公布。

招考职位有专项测试（如外语等）要求的，报考人员要按规定参加专项测试。

六、面试特点分析

中公教育专家通过研究近三年来山东省公务员面试命题的基本趋势，发现有以下特点： 一是考查综合分析能力的题目占十分突出的位置，题量几乎达到了三分之二；

二是一道题中考查的能力要素越来越呈现出多样化和交叉化，并且设问的方式也越来越新颖、独特；

三是题目的难度普遍比以往有不同程度的增加，需要考生具备更加深厚的知识积累和应考能力。

（1）近年来山东省公务员面试题，仍然把对于综合分析能力的考查作为重中之重，甚至在一套题中会有两道、三道题都考查综合分析能力，难度也呈逐年上升的趋势。

（2）对求职动机与拟任职位匹配性的考查，是山东省公务员面试题又一个十分突出的重点。在近三年的考题中，考查求职动机与拟任职位匹配性的题所占的比重仅次于考查综合分析能力的题所占的比重，且多与公务员工作实际相结合。

（3）山东省公务员面试对人际交往意识与技巧的考查比较传统，以处理与同事、领导之间的关系为考查重点，背景紧扣公务员的日常工作。

广东公务员面试考情分析与命题趋势 篇3

一、北京市公务员2009年下半年面试考情分析

将于2010年1月份进行的北京市2009年下半年公务员面试工作，会在“公开、平等、竞争、择优”的原则下，由各市级招录机关、各区县公务员主管部门统一负责组织实施。根据《北京市国家公务员录用面试实施细则（试行）》的规定和以往面试情况，现对有关事项分析如下：

（一）面试测评要素将有所增加

以往北京面试的测评要素的主要内容包括：责任感与进取心、创新能力、计划与组织能力、人际合作与协调能力、应变能力、个性稳定性、思维能力、语言表达能力、举止仪表等。但该文件已制定4年之多，仅仅对上述能力的考察已不适应目前北京公务员面试选拔的要求。根据最新的中组部、国家人资部规定的公务员通用能力和北京市的有关规定等文件精神，根据“考用一致”原则，结合笔者的调研，今年下半年北京面试的能力考察将围绕“五个素质十三种能力”进行考察。“五个素质” 即指政治素质、专业素质、智力素质、心理素质和身体素质。“十三种能力”即指政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、表达能力、人际协调能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、时间安排能力、心里调适能力、办公现代化和外语能力十三种能力以及举止仪表等。

需要重点强调的是：1.不同层次的岗位、相同层次的不同岗位，对能力的考察重点各不相同。上述测评要素都是根据任职要求而设计的，不同的岗位面试试题看似相同，但背后考查的测评要素则很有可能不同。如对创新能力的要求，技术性的岗位要比执法、服务类岗位要求要高。2.就单独一道结构化试题而言，其所考查的要素也不再具有单一性，而是以一个或两个为主，兼有其他能力的考察。

（二）面试方法继续以结构化为主

具体采用哪种面试方法，一般是根据招录职位的性质、特点和测评要素确定。采用两种以上的面试方法的，每种方法在整个面试中所占分数的比例，应由面试主考机关在面试前确定。根据2008年以前各单位和2009年上半年北京市面试方法统计来看，北京市公务员面试方法一般以结构化面试法为主，偶尔在个别市级机关的县、区级的要职岗位实行论文答辩法、模拟会议考试（无领导小组讨论）、文件筐测试法、心理测试法等方法。预计今年下半年的面试中，绝大多数单位也会采取结构化面试法。

（三）面试试题难度适中、更加生活化

面试试题的难度一般由测评模式、测评要素、测评指标和测评对象决定。通过研究以前有关单位和今年上半年的试题发现，北京市面试试题的设计和编制原则有五个方面：一是试题有较高的鉴别力；二是试题难度适中；三是试题大小适中；四是试题新颖、清晰；五是试题选用的材料报考者比较熟悉。考虑到风格的继承性，这次面试试题不会出现怪题、难题和偏题。

二、北京市部分面试真题解析

（一）都说“水往低处流，人往高处走。”你为什么要报考基层公务员？

【出题思路】主要测查考生的综合分析能力、自我认知能力和应急应变能力等。通过对看似矛盾的问题的解答，测查考生的心理素质、辩证思维方式和正确的求职动机。

【评分参考】

好：分析问题辨证、全面、深刻；表情自然；说明原因简明扼要、全面，表达清晰流畅，对自己有正确客观的评价，可看出强烈而端正的求职动机。

中：会分析问题，有辨证的思维意识；表达基本清楚、有条理，对自己有比较客观的认识。

差：不能辨证分析；表达不清或对自己缺乏客观认识，动机不明。

【答题思路】

“水往低处流，人往高处走。”是很有道理的一句话，但是也要辩证地看。

在一般情况下，水是从高处向低处流的，但也有例外，如汩汩的山泉、涨潮的海水，奔腾的钱塘江潮等。

同样，作为社会的人，按照我们的成长规律，都是从小事做起、从基层做起，一步一步成长起来，最后在自己的岗位上建功立业的，如我们党和国家的领导人都是从基层成长起来的。但是，也总是有些同志，有时因为主观或客观原因，出现了暂时的挫折或失败。

“ 人往高处走”告诉我们应该志当存高远，立个志向。要实现这个目标，我们必须先扫一屋，向我们的领导人学习，学习他们年轻时的选择，响应党的号召，到偏远的地方去，到基层去，到农村去。因为那里需要更多的有志青年去学习、去实践、去积累经验、去奉献自己。我这次报考基层公务员也是基于这个原因。

另外，道路是曲折的，前途是光明的，能够进步向上固然好，但当我们遇到暂时的挫折时，更要坚信。人生发展自有高低潮，我们要以平和的心态去看待。如果我遇到工作瓶颈，我不会怨天尤人，而会摆正心态，调整自己的人生目标，积攒实力，静待下一次向高处进发的机会。

（二）假如你所在单位内部管理较乱，领导交办你制定一项内部管理制度，现在让你负责就这项制度组织一次征求意见的座谈会，你怎么做？

【出题思路】测查考生的统筹计划、组织和协调方面的能力，包括计划的周密性、条理性、可行性以及能否协调好时间、人员、物质、信息等。

【评分参考】

好：座谈会组织得十分圆满，提起拟定座谈提纲，会议中注意引导，不偏离主题，显示出较强的计划组织能力和协调能力。

中：组织得一般，但可看出有一定的能力和相关经验。

差：会议组织得不够严密，没有达到座谈会的预期效果。

【答题思路】

良好的单位管理制度有助于提升单位形象、强化工作纪律和提高办事效率，而召开一次制定内部规章制度的座谈会，则是倾听单位同事的意见和建议、集思广益的最为主要的手段之一。我会从以下几个方面入手：

一、座谈会召开前的准备工作：首先，我会根据领导的安排仔细领会领导的意图，调查、分析单位内部管理比较混乱的现状、出现的原因和大致的对策；其次，制定单位内部管理制度草稿，并向有关科室下发，让同事事先阅读，向他们征求意见；再次，确定座谈会召开的时间、地点、与会人员，印刷有关材料，布置会场，并根据意见反馈起草座谈提纲等。

二、座谈会召开中的主持工作：在议事过程中，要充分发扬民主，让与会人员充分发表意见，切忌“一言堂”。在座谈会过程中要善于启发开导和归纳总结，集思广益，以便尽快求得对问题的一致看法，提高议事效率。根据讨论的情况，适时调整座谈会氛围等。

三、座谈会召开后的总结工作：座谈会结束后，对各类意见和建议进行归纳汇总，对有关材料进行整理归档，制定出管理制度讨论意见稿或正式稿，向领导汇报。同时，也要做个个人总结，总结组织这次座谈会的得与失，以便今后发扬优点，改正弊端。

（三）俗话说：“为官一任，造福一方。”你如何理解这句话？如果你被录用，你将怎么做？

【出题思路】测查考试的综合分析能力和自我认知能力。主要通过考生对本题的回答，测查考生的辩证、全面的分析能力、对权力观的正确认识和良好的求职动机。

【评分参考】

好：能够在认识此话积极意义的同时又看到其存在的内在逻辑缺陷；想法新颖大胆，有创意，同时，从多方面体现出积极的责任感和进取心。

中：能够认识到此话正反两方面的意义，但认识较肤浅，想法比较有特点，有一定的责任感和进取心。

差：仅能认识到此话一方面的含义，认识肤浅，语言空洞。

【答题思路】：

“为官一任，造福一方”这句话我们应该辩证地看待。

目前，我们的绝大多数干部“在其位，谋其政”，都在不同的岗位为我们的国家和社会做出了不同的贡献，如人民的好警察任长霞、好法官宋鱼水等；但是，不可否认，在我们的公务员队伍里也出现了一些危害人民的蛀虫，如许宗衡、文强等。另外，造福一方的并不局限于我们公务员，“国家兴亡，匹夫有责。”人人都是贡献者。譬如，企业家也为当地乃至整个国家的发展做出自己的贡献，他们的企业安排了就业、缴纳了税收、创造了社会效益等。

需要强调的是，为官一任，能做出造福一方的政绩，也不是单单一个人的努力，而是集体智慧的结晶。

如果我有幸被录取为公务员，我将本着“为民谋利”的原则从以下几个方面提升自己：

一是加强道德修养，提升思想素质。（根据具体情况要细化，下同。）

二是加强业务学习，提升业务能力。

三是勤勤恳恳讲奉献。

四是树立正确政绩观。

五是加强廉洁意识树形象。

（四）有这么一种现象：篓子中放一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出去的，因为只要有一只想往上爬，其他螃蟹便纷纷攀附在它的身上，结果是把它拉下来，最后没有一只出得去。对此现象，请结合实际谈谈你的感想。

【出题思路】智能型试题，测查综合分析能力。主要通过考生能否恰当地结合实际，就发生在螃蟹群体内的这一现象加以深入分析，考查其把握问题的水平。

【评分参考】

好：能紧密而恰当地结合社会和生活实际展开联想，对发生在螃蟹群体内的这一现象背后所反映出来的问题有深刻的认识；有自己的观点，思维条理性、逻辑性强。

中：能恰当地结合社会和生活实际展开联想，对发生在螃蟹群体内的这一现在背后所反映出来的问题有一定的认识；有自己的观点，思维有条理性。

差：就现象谈现象或把握不住问题症结，分析问题能力较差。

【答题思路】

这个现象中，螃蟹互相拆台，谁也爬不出篓子。螃蟹犯了目光短浅的错误，本来陷于篓中，它们已经成为了一个利益共同体。但是它们只关注个体利益，而忽视团队利益；只顾眼前利益，而忽视长久利益；相互内斗，使整个团队会逐渐地丧失前进的动力。诸如“螃蟹效应”的例子很多。如温州打火机生产厂家众多，由于前几年缺乏管理，为争夺客户，极易出现恶性竞争。由此引发了竞相压价销售和产品质量参差不齐的现象，以致全行业受损，并最终导致国际贸易纠纷。

“ 螃蟹效应”的成因有：首先，可能是某些小人有损人利己（或者损人不利己）踩着别人肩膀往上爬的心理，为巩固自己的地位，对贤能者进行排挤打压，使整个团队里只存在差于自己或听自己话的人。其次，激励机制与单位文化落后或不健全，使贤能者被同化而缺乏改革进取意识。最后，不患寡而患不均的平均主义意识起作用，眼红他人优秀而自已平庸，出现不配合或釜底抽薪的动作。

广东公务员面试考情分析与命题趋势 篇4

2014国家公务员邮政管理局公务员面试考情分析

一、面试信息

1、面试形式

2010-2013年国家邮政管理系统均采取结构化面试的形式。阅读材料答题成为了邮政管理系统面试的一大特点。一般情况下，考生需要阅读并把握1则材料，然后回答4道问题。

2、面试题量

邮政管理系统的题量一般是4~5道题，题目数量以4道题居多，但是也出现过5道题目的情况（如2011年辽宁邮政系统），考生在考试时注意题目数量，灵活把握。

3、面试时间

邮政管理系统考试时间一般是3～4天。在结构化面试当中，面试时长为20~25分钟，思考时间和答题时间由考生灵活把握。2012年结构化面试中出现了材料题，材料题总计4道，场外看材料场内读题，面试时长25分钟。

二、趋势分析

考生应把主要精力和时间重点放在结构化面试的备考上。面试题目上，邮政管理局考察题目的范围比较广泛，但大多贴近民生，因此考生应该更加关注一些民生领域的问题。另外，对于执行力的题目，考生的身份会更加细化，解决的问题也会更加具体。

材料题在2014年出现的可能性极大，材料题一般会让考生在场外阅读材料，但是不排除让考生在场内阅读材料的可能性，因此考生在遇到此类情况时一定要合理分配阅读材料和答题的时间。

具体题型方面，五大题型均有可能涉及，其中综合分析题和计划组织协调题是必考题目。综合分析题一般会考察民生问题，例如2011年2月23日第一题是对老年人精神方面权益进行立法的问题。2012年2月22日第四题是关于小区内垃圾乱放的问题。因此考生在备考过程中要多关注关乎民生的社会热点，并且培养自己全面分析问题和解决问题的能力。计划组织协调题越来越要求考生要作答得足够具体和突出细节，能够突出重点和打造亮点是作答该类题目的关键，因此考生在答题过程中尽量要体现出精细化、具体化、可操作化，切忌空泛的谈一些思路。例如2012年2月22日第一题是调查建筑工地乱丢垃圾的调研题，考生在作答时就应该将调查的对象（如环保部门负责人、周边群众等）、调查的方式（走访、拍照、录像）进行细致的说明。人际关系题和情景应变题有可能会存在交叉化的题目，考生着重培

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养面对不同复杂场景下与人沟通的能力，例如2011年2月23日的第三题在复杂的情境下，给出了五种处理人际关系的方法，让考生逐一评价。自我认知题型虽然出场的概率较小，但考生同样要做好备考，建议考生可以准备一份详细全面的自我介绍，做到有备而无患。

总体来看，考生要对各类题型都有了解和把握，同时要注重提升自身的专业素养，在整个面试作答中尽可能作答一些专业性的知识，这样才能够在面试中脱颖而出。

三、真题展示

2013年2月27日上午邮政管理局面试真题

材料大意：假定你是西部某市的招商局工作人员。该市畜牧和种植业比较发达，但是轻工业不行。为了招商引资，该市近期要举办一次展销会，而且此次展销会比以往规模大，知名企业更多。

问题：

1、面对我市现有的产业发展状况，我市目前轻工业招商展销会如果让你来负责，你会怎么做？

2、为了招商引资，你要说服一个知名企业的负责人参加一个展销会，因为在前几年的展销会中他没有收获，因此不想去，但领导执意要他参加，交给你处理，你该怎么办？

3、你是活动的组织者，在举行展销会时，有两个参加展销的厂家因为场地等原因发生了冲突，导致展台和展品都发生了损坏，面对这种情况，你该怎么办？

4、最近我国大中小城市展会不断，社会舆论对此褒贬不一，请你就此谈谈看法。2012年2月22日上午邮政管理局面试真题

材料：

张勇，做了17年村官后被分配到辖区城管支队，主要负责和上级领导沟通，维护市容市貌，其所在地地处城乡结合部,辖区内有很多高新产业园，所以有很多青年职工，人员复杂。因为旧城改建，导致又有很多外来务工的施工人员，也有些服务人员，所以工地乱倒垃圾的现象也比较严重。

领导派一名同事李佳和你去建筑工地沟通解决此事。到了工地之后，工地的负责人推诿不予配合，称这些建筑工人多为临时雇佣，自己也是新来工地的工作人员，问题不好解决。同事李佳因此事极为气愤，回到单位后向领导抱怨，觉得此事无法继续再开展下去。

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另外，辖区内也有很多无照经营的小商小贩，长时间影响小区环境，作为城管，张勇和他的同事们一起清除了这些小商贩，但是有些居民对此不理解，认为这样给辖区居民带来了很大的不便，甚至是指责城管只顾自己的功绩，对此意见很大。

问题一：

有群众举报建筑工地建筑物乱摆乱放，垃圾也随地乱扔，假如你是张勇，领导让你去调查此事，请问你将如何开展？

问题二：

张勇和李佳与工程队的负责人就建筑垃圾乱倒的问题进行沟通，但是未果，如果领导让你再单独去工地与负责人进行沟通，你会怎么做？

问题三：

市卫生部、质检部、工商局三天后要联合做一个关于食品安全的检查，领导让你全力配合，做好协助工作，你会如何做？

问题四：

无照摊贩对于小区居民生活带来了一定的影响，并且产生了大量的垃圾，作为城管取缔路边的一些小商贩，但却招致部分群众的不满，说没了小商贩会给生活带来很多不便，指责城管这样是乱管，请问你怎么看？

2011年国家邮政局面试真题：

1．医院实行新的医疗优惠政策，施行后有的人在医院病好了不走，还有的小病不去，谈谈你对这现象的看法。

2.你的办公室有你和处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办？追问我就是你的处长，你怎么解释？

3.谈一件你在工作中积极主动的发挥自己作用的事。

4.你单位要建造图书室，由你负责，期限3个月，你如何开展工作？

5.你是超市工作人员，你所在超市有个政策，一些人可以免费得到一些超市的东西，有人举报你超市存在假冒产品，而且该领物品的人没领到，这时你的领导也在场，你怎么办？

广东公务员面试考情分析与命题趋势 篇5

2018年国家公务员铁路公安面试考务考情

铁路公安局系原铁道部公安局，又称公安部十局，负责领导全国国有铁路路内的公安业务工作。2013 年 3 月，铁道部撤销，中国铁路总公司挂牌成立，根据国务院的决定，原铁道部公安局更名为铁路公安局。铁路公安的招考是隶属于国家公务员招考范围内的，国家公务员考试出题相对较为保守，考试形式也相对比较稳定，通常会采用结构化面试和无领导小组面试两种面试形式。而铁路公安机关担负着铁路的公安保卫工作，其主要任务是维护铁路治安、打击刑事犯罪、保证铁路内部安全和消防监督管理。所以，铁路公安面试往往会结合以上四个方面进行展开去设置题目内容与场景，实际上纵观历年真题会发现，铁路公安考试出题形式相对稳定，通常采用结构化面试形式，考查考生是否具备公务员所应具备的基本能力，从而达到优中选优的目的，选拔出真正符合国家要求的人民公仆。

一、铁路公安面试考务分析

2015 年铁路公安系统面试时间为 2015 年 3 月 7 日-3 月 11 日。考官由五人组成，5 道题 6 问，共 25 分钟，无题本，考官读题，每题读一遍，考生听的不清楚可以要求考官再读一遍。考官念一题，考生回答一题。考场提供铅笔、黑色签字笔、稿纸和钟表，视频题目是通过电脑播放视频，考生观看后，根据提出的问题进行作答。视频时间约为 2-3 分钟，一般无声音。候考都在一个大的教室，下午面试的考生也要上午进场，中午提供盒饭。当场不出成绩，第二天公布成绩，出体测名单。一般是先面试，再体能测试，最后体检。

2016 年铁路公安系统面试时间为 2016 年 2 月 25 日-2 月 29 日。考官 5-7 人组成，5 道题，总时长 25 分钟，有视频题，视频题为一到两问，无声音，无对白，时长 2 分钟，无题本，读题形式，部分题有题签，有草稿纸和铅笔、签字笔，考生席有闹钟，剩余 5 分钟时有时间提醒，早上进场之后有早饭，中午有午饭。当场不出成绩，第二天公布成绩，出体测名单。一般是先面试，再体能测试，最后体检。

2017 年铁路公安系统面试时间为 2017 年 2 月 23 日-2 月 27 日。考官由 5-7 人构成，面试时间 25 分钟，均采用结构化面试。2017 年的铁路公安面试在各考区的成绩通知方面存在些许差别，具体的考务情况如下：

沈阳铁路公安考务：4 道题目，视频题目 1 题 2 问，没有题本，现场公布成绩。考试结束前 5 分钟提醒考试时间，所有人成绩后期公布，视频播放一遍;广州铁路公安、深圳铁路公安处考务：面试时间 20 分钟，第 2 题材料题，有题签，其它题目无题签，现场公布成绩;南宁铁路公安考务：4 道题 5 问，第二题有题签，只读一遍题，有引导员，不用敲门，桌子上有闹钟，电脑录成绩，答完直接打印签字，考场内只知道自己的成绩，次日下午知道最终结果;南昌铁路公安考务：念一题答一题，现场公布成绩;长春铁路公安考务：4 道题 25 分钟，全程读题，材料题有题签,视频播放一遍。电脑打分，现场公布成绩;大连铁路公安考务：考场有草稿纸，无题本，考官读题，没有可以看时间的钟表，考生桌有笔记本电脑放视频，计时员在每道题前给题签，5 道题，当场出成绩，第二天公布结果。

在 2010-2017 年的八年考试中，均没有采用无领导小组讨论形式，所以说，铁路公安系统的面试形式全部采取的是结构化面试，但考生需要注意的是最后一题一般为视频题，即播放一段视频让考生观看，然后提出相应问题。视频时间约为 2-3 分钟，一般无声音。在前七年的考试过程中，铁路公安系统面试一般为 5 道题 6 问，但是在 2017 年的面试中，题量调整为 4 道题 5 问，其中视频题由之前的 1 问变成了 2 问，这点需要引起同学们的关注。除此之外，有时会有追问，面试时间一般控制在 30 分钟以内，在最后 5 分钟，计时员会向你提醒时间。铁路公安系统面试一般采取考官读题，考生听题的方式，桌上有草稿纸和笔供考生思考和记录。

二、铁路公安面试考情分析

通过对铁路公安面试真题的统计分析可以看出，在考查的题型中包括综合分析、组织管理、应急应变、人际沟通、情景模拟、自我认知等。在 2014 年之前的题目命制中，各个题型的分配相对均衡，大多数情况仅是在题干设置中添加了铁路的相关部分，答题的整体思路与其他的公务员面试思路一致，专业性并不突出。但是，从 2015 年之后，尤其是 2017 年的面试真题中，铁路公安的题目打破了之前分配相对均衡的状况，更加侧重于考查铁路公安的专项技能，这一点希望广大考生能够引起关注。下面用一副对比图，帮助大家更加直观的去把握面试环节的着重点:

从上面的这个各题型占比图可以看出，综合分析、组织管理、应急应变一直都属于铁路公安面试的考查重点，而人际沟通、情景模拟、自我认知在最近几年的考查中略有上升。这也就说明，对于铁路公安此类实操性很强的岗位，在面试的时候更加看重学生的综合素质和专业能力。

例如 2017 年的一道题：1.监控拍摄了犯罪嫌疑人的作案过程，但因为监控不全面的问题，作案时间没记录下来，请你拼接此视频并描述其作案过程?2.如果你是此车站的民警，请问你会如何侦破此案?

广东公务员面试考情分析与命题趋势 篇6

2012-12-13 15:40:12| 中公教育

2013年国家公务员考试笔试已落下帷幕，而面试将是每一位考生期待并且有所担心的下一场战役。中公教育专家发现,就银监会系统面试而言，一直非常有专业性和针对性，重在考查考生的综合素质、报考职位所需掌握的专业知识以及实际运用能力和英语沟通表达能力，旨在招录到最适合岗位的工作人员。

从近几年银监会系统面试来看，在形式上，银监会面试全部采用结构化面试，一般为5—7道题，面试时间大多控制在30分钟之内，且采取考官念题考生听题答题的方式。桌上会有草稿纸和笔，供考生思考和记录。考官一般设置为5名。

一、面试特点：

（1）题目设置比较灵活，内容涵盖结构化、专业问题以及英语题。

分析银监会历年来的面试考试，其题型分布特点是1道自我介绍题+1道结构化试题+2道专业性试题+2道英语题+1道个人背景追问题。

结构化试题较为简单，以人际关系处理以及情境应变题型为主，侧重考查考生在实际工作中处理问题的能力。

整套题目主要测试考生的综合素质，包括作为一名国家公务员的基本素质和能力，以及报考职位所需掌握的专业知识以及实际运用能力和英语表达能力。

（2）专业题紧密围绕职位需要，内容设置匹配度高。

银监会系统分不同类别进行考试，面试题中的专业题也就因专业类别不一样而有所区别。

按照岗位职责的具体要求，一般分为监管类、法律类、统计类和IT类等，且题目设置的具体内容则是和岗位紧密相关的。例如法律岗位的试题会让考生阐述行政复议法，而计算机岗位的考生则会被要求对防火墙的概念进行阐述。

（3）英语题型基本每年一致

每年会考两道英语题，主要考查内容为对银监职能的了解与认知。

（4）考查考生个人背景信息较多

在考生进入考场之前，考官就已经掌握了考生详细的个人信息，因此最后一道个人背景的追问题，完全是根据考生详细资料量身打造。

二、面试趋势

根据以往掌握的情况来看，今年的银监会考试仍然会采取结构化面试方式，设置5至7题，要求考生在30分钟之内进行解答。各地银监会的考官设置多为5人。其题型分布仍然会有自我介绍、结构化面试试题、专业试题、英文题和一道个人背景追问题。自我介绍题必不可少，考生一定要好好准备，尽可能体现出与所报考岗位的匹配性；结构化面试侧重考查人际关系以及自我认知，但并不绝对。英文试题仍以考查对银监会的认知为主，历年来变化不大，考生只需根据历年真题多进行练习即可。个人背景追加问题同样必不可少，考生只需根据实际情况巧妙应对，必能拿下此题。因为今年的笔试采取2+X形式，所以面试题专业试题的难度可能会有所增加，考生一定要加以重视。

三、面试重点题型备考

（1）自我介绍题型

银监会每年必考的是自我介绍与专业题目。所以在面试考试备考中，要重点关注这两种题型，思想上和行动上都重视起来，那么在考场中才能让考官眼前一亮。

首先是自我介绍：在答自我介绍时，大家都知道的是要介绍下自己的基本信息和背景，那么在考场中怎样体现你的匹配性呢，那我们接下来分析下银监会岗位的主要两方面特点，一方面，大家都知道银监会是监督及管理银行运行工作的，那么在监督管理的过程中，就要体现出自己的公正性，身上具有正义性，才能更好的促进银行系统的有序发展。

另一方面，银监会在我们平时的工作中很容易遇到自己很难用理论知识能够解决的问题，所以我们考生也必须要体现出这种主观能动性，能够积极向身边的领导及老同事学习，这样才能解决好面临的问题。

在自我介绍中，在考场中，能够就考官提出的问题，体现出这两种能力，就会让考官确定身上的素质是符合岗位匹配性，从而让考官有录取的冲动。

（2）专业题型

银监会的专业知识考题与所报职位有着极高的契合度，所以考生在备考时一定要结合自身所报的岗位，准备一些基础知识。这种考题没有技巧可言，完全靠考生的知识素养和平时的积累，虽然考试内容不会很难，但是一些最基本的专业知识与概念是必须要掌握的。

一方面，我们考生要掌握岗位的专业知识，包括名词解释，包括简答等题目。这里为大家提供一些专业名词的释义和重要考点，但更多的还需考生对专业知识的积累与掌握。

例如：

1、经济资本：

经济资本是银行内部管理人员根据银行所承担的风险计算的，银行需要保有的最低资本量。是在一定的置信水平下，为应对未来一定时期内的非预期性损失而保有的最低资本量。

2、银行资本的作用：

(1)满足银行正常经营对长期资金的需要

(2)承担风险、吸收损失。一旦发生损失，首先消耗的就是银行的资本金。因此银行的资本金又被成为保护债权人、使债权人面对风险免遭损失的缓冲器。

(3)防止银行业务过度扩张，有助于商业银行制定科学合理的业务评估体系。(4)维持市场信心

(5)为银行管理尤其是风险管理提供最根本的驱动力

3、内部控制的五要素：

(1)内部环境。内部环境是内部控制的基础，包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源、企业文化等。

(2)、风险评估。风险评估是商业银行及时识别、分析存在的风险，制定风险应对策略。

(3)、控制活动。是商业银行根据风险评估的结果，将风险控制在可承受的范围之内。

(4)、信息与沟通。是商业银行及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息，确保信息在企业内部、企业与外部之间进行有效的沟通。

(5)、内部监督。是企业对内部控制的建立及实施情况进行监督检查，评价内控的有效性，一旦发现内控缺陷，应当及时加以改进。

4、风险评级对银行监管的重要性

(1)有利于提高监管的系统性、全面性

(2)有利于提高监管的持续性，改变当前监管随意和缺乏连续性问题

(3)有利于提高监管的针对性，将评级结果作用监管机构确定监管重点、实施分类监管、配置监管资源的基本依据

风险评级应该遵循 全面性、系统性、持续性、审慎性原则

收集评级信息——分析评级信息——作出评级结果——制定监管措施——整理评级档案

5、风险监管的作用 风险监管是指通过识别商业银行的风险，评估商业银行的风险，对商业银行的经营管理状况作出系统、全面、持续评价的监管方式。

风险监管代表国际银行业监管发展的趋势与方向，并发挥着重要的作用。

(1)通过信息的收集，对业务和程序进行评估，能了解商业银行的风险状况，及早识别风险，具有前瞻性。

(2)通过事前的有效识别，可根据每个机构的风险特点设计检查和监督方案，更有计划性、灵活性和针对性。

(3)明确监管的风险导向，提高管理层对监管的认同感，达成共识和良性互动，共同致力于风险的防范和化解。

(4)根据风险评估判断出高风险区域，有针对性地进行检查，提高工作效率

(5)将监管中心转移到银行风险管理和内部控制质量的评估上，理顺监管和管理层的职责

(6)明确现场检查和非现场监管的职责

另一方面，考生除了这样的专业术语需要掌握，更需要掌握的是银监会的岗位职能及整个银监会的发展现状及发展中遇到问题及解决。只要能够从这两方面专业角度出发，掌握这两点专业性知识，那我相信考生一定会在考场中，发挥积极作用，从而更好表现自己。

广东公务员面试考情分析与命题趋势 篇7

2014年国家公务员面试审计署命题趋势预测

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2014国家公务员面试面授辅导简章 [面授] [网校] 2014年国家公务员考试笔试成绩查询时间｜入口

2014年国家公务员面试模拟测评活动火热进行中

1、下列是关于通货膨胀和通货紧缩的表述，其中正确的是（）。A.通货膨胀是指一般物价水平在一段时间内持续、普遍地上涨 B.生产者物价指数是指一组出厂产品零售价格的变化幅度 C.通货膨胀程度最好的衡量指标是消费者物价指数 D.通货膨胀对经济的不利影响要比通货紧缩大

2、下列各项中，应计入产品成本的是（）。A.固定资产报废净损失 B.支付的矿产资源补偿费 C.预计产品质量保证损失

D.基本生产车间设备计提的折旧费

3、某甲与所供职的公司签订合同，该合同规定：某甲每月支付l00元，当其在公司工作满三年后，从第四年起有权按约定价格购买该公司一定数量的股票，这种交易是（）交易。A.金融期权 B.金融期货 C.投资基金 D.货币掉期

4、货币市场主要解决短期资金周转过程中资金余缺的融通问题，它有多个子市场，其中，流动性最高、几乎所有金融机构都参与的子市场是（）。A.同业拆借市场 B.票据市场 C.投资基金市场

D.短期政府债券市场

5、（）是决定供给弹性的首要因素。A.资金有机构成

B.生产周期和自然条件 C.投入品替代性大小 D.时间

6、我国南北方的自然景观和人文景观之间由于各种原因会产生许多的差异，其中在住房的建筑构造上形成了比较有趣的“南尖北平”现象，即住房屋顶的坡度由南往北逐渐减缓，产生这种现象的原因是（）。

A.南方的年降水量大，气候炎热，高而尖的屋顶既利于排水，又利于通风散热；而北方降水少，建成平顶，既可以节省建筑材料并保温保暖，还可兼作晾晒作物的场所

B.我国北方土壤有利于建筑材料的烧制，因此砖瓦结构是民居的主要特点，而这种建筑材料适合建成平顶或坡度不大的房屋；南方土壤酸性物质居多，不利于做为建筑材料，故此竹木材料较盛，而竹木材料适合造成尖顶房屋

C.北方的风沙比较大，平顶房屋可以有效减少房屋与风沙的摩擦系数，延长房屋寿命；南方则日照比较频繁，房屋材料又多取自竹、木、草，尖顶房屋可以有效分散受热面积，减少因光能积聚引起自燃的几率

D.北方历史上受北方少数民族统治的时期比较长，而北方少数民族多居住于帐篷之中，平顶房屋实际上是“穹顶毡帐”的延续；南方人则多由汉人南迁，在与当地民族融合过程中，保留了自己的坡型房屋并吸收了当地少数民族“尖顶竹楼”式的建筑风格，所以房顶比较尖

7、“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头”是宋代诗人杨万里对初夏水面景色的生动描写。如果仔细观察夏天河水水面，我们可以发现蜻蜓在不停贴近水面，使水面泛起圈圈涟漪，那么蜻蜓点水的原因在于（）。

A.蜻蜓的主要食物来源是水中的孑孓、水虱等生物，它们的生活范围是水面区域，蜻蜓在水面盘旋并经常性地点水，目的正是在觅食B.蜻蜓虽然是陆上昆虫，但卵却需要在水中孵化，幼虫也需要在水中生长，所以蜻蜓点水实际上是在水中产卵

C.蜻蜓的眼睛是复眼，它的眼睛可以看到四周空间，但视距却不够运，当看到水面上自己的影像时，以为对手来竞食，故此要驱走对方D.蜻蜓在夏季是求偶、繁殖期，雄性蜻蜓会通过各种“肢体语言”向雌性蜻蜓发出交配信息，其中，点水就是最为重要的一种“肢体语言”

8、我国历史上有许多的文人墨客享有盛誉，例如李白被人称作“诗仙”、杜甫被人称作“诗圣”、两人合称“李杜”等，以下选项中，正确的一项是（）。

A.李白曾有名句“蓬莱文章建安骨，中间小谢又清发”，其中的“小谢”指的是东晋、刘宋之间最为著名的山水诗人谢灵运，由他开始，山水诗成为文学上的一个流派

B.“模棱两可”这一成语源自唐代一位著名诗人苏味道，因他遇事依违两可，时人称其为“苏模棱”，他有著名诗句“火树银花合，星桥铁锁开”

C.陈子昂是初唐著名诗人，推崇汉魏诗风，也就是“建安风骨”，建安风骨的代表人物有“三曹”、蔡琰、“建安七子”，其中“建安七子”是指孔融、陈琳、王粲、徐干、阮咸、应玚、刘桢

D.清代“扬州八怪”之一的郑板桥曾刻一印，自称“青藤门下走狗”，这里的“青藤”指的是明朝最全能的艺术家唐寅，其代表作是《烟波钓叟歌》

9、中国封建社会最为重要的治国思想交锋是儒法之争，秦代的“焚书坑儒”可以看作是法家思想的一次空前胜利，而数十年之后的“罢黜百家，独尊儒术”则使儒家理论成为后世封建社会的正统思想，以下关于这两次事件的描述，不正确的是（）。

A.“焚书坑儒”是秦始皇采纳丞相李斯的建议，将官府及民间所有不属于秦纪、医药、卜筮、农业之书的书籍一律烧毁，并于次年将犯禁的460名儒生集体坑杀，二者分别从典籍和人两方面对中国文化进行了摧残；“罢黜百家，独尊儒术”则是汉武帝采纳儒生董仲舒的建议，提倡儒家学说，禁止其他学说的传播，贵族教育、选用官吏一律以儒家思想为标准，这为中国的文化套上了新的桎梏

B.“焚书坑儒”的后果是春秋战国时代形成的“百家争鸣”文化繁盛的局面遭受到了致命的打击，阻碍了文化的发展，堵塞了言路。一味追求苛刑峻法，不仅没有达到秦始皇巩固中央集权的目的，而且加速了秦王朝的灭亡；“罢黜百家，独尊儒术”则使西汉摆脱了王朝初期为“休养生息”而采用的黄老思想，有助于汉武帝时期的国力发展、社会稳定

C.“焚书坑儒”是法家思想获取绝对政治地位后的必然结果，这种野蛮做法造成了当权者和知识阶层的严重对立，加深了社会矛盾；而“罢黜百家，独尊儒术”使儒家思想上升到统治层面，但它只是采取较为隐蔽的方式来压制其他学说的传播，而不是暴力镇压，所以它有利于社会的稳定

D.“焚书坑儒”将儒家思想排挤出治国的理论范畴，整个国家的政治决策、行政方式等都遵循法家学说；“罢黜百家，独尊儒术”表面上看是以儒家思想为惟一的治国理论，但实际上，汉代以后的整个封建社会都实行的是外儒内法的统治策略，法家学说并没有被统治者完全舍弃

10、巴罗克艺术和洛可可艺术相继盛行于17、18世纪的欧洲，它们都流行于以法国为中心的欧洲，绘画的主题都是国王和贵族的肖像画，但二者还是有很大不同的，前者艺术特点表现为豪华、威严，后者则小巧优雅、轻快潇洒，产生这种不同的社会原因在于（）。

A.巴罗克艺术产生时期，正是英国资产阶级革命爆发时期，欧洲大陆的封建统治者有感于对岸海岛国的变革，急于在统治范围内树立自己的君权至上形象，所以在艺术上强调厚重、威严；而18世纪，由于美国独立战争的胜利，来自大西洋彼岸的新的政治思路冲击着欧洲的君主专制，欧洲君主尝试着采用新的政治策略，反映到艺术上，就出现了比较市民化的洛可可艺术

B.巴罗克艺术产生于欧洲的封建时代，君权至上，所以在艺术表现风格上要突出国王、贵族的地位尊贵、身份显赫；而18世纪的时候，由于欧洲爆发了大规模的资产阶级革命，大多数国家建立了君主立宪制的政体，国王、贵族的权力受到严重削弱，上流社会弥漫出享乐主义的倾向，这样轻巧纤丽的洛可可艺术就取代了巴罗克艺术

C.巴罗克艺术正好处于欧洲宗教势力最为强盛的时期，宗教强烈干预世俗政权，君权、世俗政权不得不听从教会的指令，所以这一时期艺术作品都表现出对上帝的崇拜、敬畏，厚重感要强烈；而18世纪的欧洲由于文艺复兴所带来的对教权的声讨和否定，使世俗政权凌驾于教权之上，所以艺术风格逐渐转变为适合市民生活品位的洛可可艺术

D.巴罗克艺术兴起时，欧洲的西班牙、法国都建立有强大的封建专制政权，巴罗克艺术的风格正好符合此统治时期所需要的威严和力量；洛可可艺术流行则是因为其所处的18世纪，欧洲的专制君主的统治被削弱，加上启蒙运动兴起、自由平等思想盛行，导致君主和贵族不能再像过去一样妄自尊大，生活趣味发生了改变

参考答案：

1、【答案】A。解释：B中应为批发价格。消费者物价指数是使用最多最普遍的，没有说是最好的。通货紧缩与通货膨胀一样对经济有着不利的影响。

2、【答案】D。解析：A.固定资产报废净损失计入营业外支出。B.支付的矿产资源补偿费计入管理费用。C.预计产品质量保证损失计入销售费用。

3、【答案】A。解析：金融期权交易是指买卖双方按成交协议签订合同，允许买方在交付一定的期权费用后，取得在特定时间内、按协议价格买进或卖出一定数量的证券的权利。

4、【答案】D。解析：短期政府债券具有违约风险小、流动性强、面额小、收入免税等特点，流动性在货币市场中是最高的，几乎所有的金融机构都参与这个市场的交易。

5、【答案】D。解析：决定供给弹性的首要因素：时间。短期内，供给弹性一般较小；相反，在较长的时间内，供给弹性一般比较大。

6、【答案】A

7、【答案】B

8、【答案】B

9、【答案】A

10、【答案】D 更多内容请点击亳州人事考试网 亳州事业单位招聘网

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广东公务员面试考情分析与命题趋势 篇8

2014年临沂公务员考试即将来临，为了帮助考生备战省考笔试，特编辑部分2014临沂公务员考试相关热点信息，敬请关注2014年临沂公务员考试网相关信息发布平台，以免错失临沂公务员考试重要通知公告。

按照近几年山东省考的命题趋势以及上半年各省省考特点，第五部分资料分析的考查应还会延续传统的4篇材料×5道题，共20个题目的形式。接下来中公教育主要从材料的呈现方式、题目出题特点、计算方法的应用频率这三方面进行趋势预测。

按照材料的呈现方式来分这4篇材料应包含：一篇文字类材料;一篇图形类材料;一篇表格类材料;一篇综合类材料(图形材料和文字材料结合、表格材料 和文字材料结合)，4篇材料的编排顺序不定。

按照题目的出题特点来分，主要包含4大题型：

(1)查找类题目(2～4道题目)：主要是考查大家对数字的敏感性和图形、图表数据直观观察或准确锁定，有些题目需要大家进行一定的口算。

(2)计算类题目(7～8道题目)：主要包含一些基本的概念的理解，如上期量的求法、增长量的求法、两个年份比重之间相差多少百分点、平均量问题、倍数等。

阅读原文：

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(3)比较大小(3～4道题目)：这一题目涉及的知识点也比较多，主要涉及增长率的比较、倍数之间的比较、本期量和上期量比重的比较。

(4)综合类题目(以4道为主)：在这4个题中其中有两道综合类题目主要是要求考生能通观全文，以查找类的题目为主，另外两道题目会涉及一些基本的概念的理解和公式的应用例如倍数、翻番的概念、年均增长率、年均增长量等，难度系数比较大。

做题方法的应用：

尾数法(1～2道题目)

首数法(8-11道题目)

同位比较法(3～4道题目)

特征数字法(1～2道题目)

必须精算(1～2道题目)

广东公务员面试考情分析与命题趋势 篇9

【题记】随着五月中旬的来临，不少山东公务员考生需要准备公务员面试了，特发布一些面试模拟题及真题，希望能帮助广大山东考生金榜题名。此外山东2013年公务员成绩查询及面试名单想必是近段时间广大山东2013年公务员考试考生所关注的热点，因此附录特提供山东2013年公务员成绩查询时间，鉴于篇幅，这里仅列出部分省、市或单位的2013年公务

员成绩查询时间，大家可以查看山东2013年公务员成绩查询时间汇总

（sd.offcn.com/html/2013/04/37576.html）及山东2013年公务员面试信息汇总

（sd.offcn.com/zg/13sdm/index.html）。

从以往的中央国家机关公务员面试考试时间来分析，极少数单位在过年前一周面试，绝大多数单位在正月初十后面试，绵延一个月左右。国税、海关、银监会、商务务、外交部等单独命题，这样加起来大体上共50多套，200道题目上下。

2011年2月2日为除夕，按照既往惯例，2011年中央国家机关的集中面试时间一般会从2月中旬绵延到3月中旬，以方便大学生毕业、社会人应考，也有新年伊始辞旧迎新之意。

中公教育面试研发中心，通观2008——2010年中央国家机关公务员面试题库，进行分类归纳及研究发现，中央国家机关公务员面试题型基本稳定，数量略有变化，但考核的侧重点基本不变，综合分析、组织管理仍然是考核的重点。

中央国家机关公务员面试的特点：

一是部门间考试类型和侧重点不同。由于中央国家机关公务员面试涉及全国范围，考生涉及各个专业，在面试命题的过程中，命题专家组会将题目的设定时政化、通俗化，易于被广泛接受，当然，这主要体现在一些基本题目的设定上，在固定的五道题中，总有几道题，是与所报部门有一定的关系度的题目，所以，考生必须对所报部门和岗位职能有清楚的认识；

二是中央国家机关面试一般是五道题，涉及题型之多，涵盖热点范围之广，持续时间之长，需要考生充分准备才能更好的应对考试。中央国家机关面试题目的设定和变化，往往影响着未来一年各省市的命题变化，所以，每年的中央国家机关面试必有变化，要么题型更加融合，一道题涉及各种能力，要么提问更加个性，不再直接考核能力，而是间接考核素质；

三是中央国家机关除了考结构化，某些部门还要考无领导小组讨论，而且，2010年中央国家机关面试的一个巨大变化就是，不再是某个部门仅仅考结构化或者无领导，相反，往往会二者皆考，或者采用半结构化的方式考核。所以，在2011年备考仅仅侧重于某一种考试形式肯定是不够的，不仅仅要了解考核最多的结构化，还要掌握无领导，这样应考才能游刃有余。

下面，中公教育专家将近三年的中央国家机关公务员面试题型进行分析，以数据表和数据图的方式进行对比，从而希望能帮助广大考生更加直观的了解中央国家机关公务员面试的变化和发展趋势。

一、结构化面试题型的特点及趋势

（一）结构化面试主题历年真题特点分析

2008--2010年中央国家机关面试题型比重分析

从题型上看，自我认知题型在2009年占12%，2010年占8%，说明单纯的自我介绍题目呈萎缩趋势。这一类题目主要集中在商务部、银监会等在京单位。不过，自我认知题型的一个很大的变化是，不再直接考核考生考取公务员的动机，相反，题目的设定更加灵活，趋向于让考生列举生活中自己经历的事例，通过这个例子的讲解，考官侧面考核考生的综合素质。

人际关系能力考察也由2009年的18%降低到2010年的13%，说明人际关系也渐渐淡出命题人视野。纵然人际关系题目比例降低，但是难度却随之增加，元素更加丰富，线索更加交织，以增加考生作答难度，从而形成区别度，使得更优秀的考生能脱颖而出。

考察情境应变的题目比重变化不大，由2009年的15%增加到2010年的16%。情境应变题型的考核的变化在于，侧重于一些职场发生的失误、尴尬等情境，与公务员的职责有很紧密的相关性。

组织管理类的题目上升了5个显著的百分点，由18%上升到23%。不仅仅题目数量增多了，而且考核难度和专业性也增加了，相比往年而言，增加了职位型的考核，说明中央国家机关选拔人才更注重实用性而不是理论性。

考察综合分析能力的问题在比重也有进一步上升，由2009年的36%，上升到2010年的40%，从全国走势上看，已经发展到45%。这个题型一直是考核重点，也是考生备考的重中之重。

2008--2010年中央国家机关面试题型数量分析

结合以上分析，我们可以知道，与2010年中央国家机关公务员面试考试之前，中公教育面试研发团队的推定一致，现在的公务员面试的重点，转向对一个人分析能力和执行能力的的考察，总比重已经超过60%。那么，2011年的重点，自我认知类题目可能会有所上升，人际关系类的题目，如果考不出新意，比重将维持在目前的状态，但这两类题目的总比例将会维持在20%上下。情境应变做为组织管理类题目的一个特殊变种，与组织管理类题目仍将维持在35%上下。其余45%上下，将是综合分析能力类的天下。

也就是说，谁掌握了人才，就掌握了21世纪；谁掌握了综合分析，就掌握了公务员面试。

（二）结构化面试主题考核趋势

通过对2009年和2010年149道中央国家机关公务员面试综合分析真题进行主题分析，发现四个重要的变化：

民生类题目，由2009年的12道，增加到2010年的16道。在2011年，显然也会是重点。民生问题的六个方面内容，教育、就业、分配、社会保障、医疗卫生、社会管理，考生务必关注把握一下。

执政能力类的题目，由27道题目减少到18道题目，减少了33%。但我们有理由相信，由于医改、房改、世博、丰田召回门、广本罢工、富士康现象、两房退市、汇率升值等热点在2010年汇聚，2011年中央国家机关有理由回归对执政能力的考察。

2009年，只有三道考察经济类的题目，2010年则上升为7道。在2010年全国省考而言，考核经济类的题目也随之增加，尤其是关于“中国GDP超越日本成为第二”等最新热点，也成为考核的真题，这是巨大的变化。

值得注意的现象是，发散联想类的题目，由2009年的2道，上升到2010年的5道。这说明我们国家的命题机构在考察考生素质方面也下大功夫，力图跳出传统题型的窠臼，试图用更加新颖的题目考察考生能力的原生态。这对于命题小组是一小步，需要考生在能力上跨出一大步。

二、无领导小组讨论面试特点及趋势分析

2008年江苏出入境、天津出入境重点考核无领导小组讨论题目，2009年以前公安部、全国总工会、国家知识产权局等部门以无领导小组考试形式为主，同时，云南部分机关也会考察，这是2010年之前中央国家机关公务员面试考试无领导考核的几个部门。

但是，2010年中央国家机关公务员面试考试发生了很多的变化。除了几个常考的部门外，很多部门不仅仅考一次面试，甚至极个别部门四轮面试，比如：商务部在2010年进行了四轮面试，一次结构化，一次无领导，一次情境模拟，一次专业面试；再比如：国家人口和计划生育委员会、流动人口服务管理司，面试分为两个阶段，先是逐个进行结构化面试，然后是所有参加面试的5人为一组进行无领导小组讨论。2010年中央国家机关数个部门采用了半结构方式，先结构化，后无领导，这也是2010年考核方式上的重大变革。

2010年全国省考而言，山东省在2009年经过一次尝试后，又在一些部门进行了无领导小组讨论，吉林省、云南省仍然在省直部门以无领导小组讨论考试形式为主，湖南省在一些地区增加了辩论的环节。

广东公务员面试考情分析与命题趋势 篇10

随着国家公务员考试近些年报考的火爆，竞争压力的增大，要想在众多考生中脱颖而出，广大考生一定要重视国家公务员考试面试中专业专项的体现，这样在答题的过程中才会更加有针对性，更加的符合人岗匹配的要求。中公教育专家在此以证监会的情况做示例进行分析。

证监会面试题目，越发趋向于强的专业性，要求考生具备较强的专业素养，不仅要了解相关的法律法规，还要求考生具备严谨的逻辑思维和数据分析能力。在考察能力方面重点考查的是考生的思维能力和解决实际问题的能力，通常通过结合相关的专业知识提问。

在面试题型方面，求职动机和拟任岗位匹配能力为历年必考题，甚至一套试卷中可能会出现多次（例如2009年证监会面试出现三道求职动机能力题），试卷的第一题一般会让考生做一个自我介绍，因此考生在备考时一定将此类题型作为准备的重中之重，中公教育专家建议考生准备一套详细的自我介绍，在介绍中务必要结合报考岗位的特点体现出岗位所需求的能力。综合分析能力在证监会考试中同样为每年必考题目，2011年开始综合题目中会包含金融方面的基础知识（例如2011年证监会第四题提到了“量化宽松”，第五题提到了“融资比重”），因此考生不仅要学习综合分析能力的答题思路还要对基本的金融知识也要着重掌握。人际关系能力和应变能力这两类题型在近几年考试中通常呈现交叉的趋势化，即在特定的情景下处理人与人之间的关系（例如2011年第三题“你市要在市中心广场上举行一个保护投资权益的宣传活动，领导让你负责，请问你怎样组织这次宣传活动”）。计划组织协调能力题越来越要求考生要作答具体和突出细节，能够突出重点和打造亮点是作答该类题目的关键。要根据自身的身份明确作答的核心目标，根据题中的矛盾点提出几个具有可操作性的措施。

2014证监会在面试的形式上依然会坚持结构化面试这一形式，因此考生在备考过程中要认真的学习结构化面试的流程，掌握各类题型的基本思路和作答方法。在面试时间上也会延续5道题20分钟的模式，若出现材料题目，考生务必把握好阅读材料的时间。