自我介绍规范

自我介绍规范（精选13篇）

自我介绍规范 篇1

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日语面试自我介绍

もうことししゅっしんちだいがくそつ业こんにちは。XXXと申します。今年は23さい。出身地はXXです。XX大学を卒业す

る予定でございます。専门はきかぃです。大学に入学してから、今後。これから、きかぃ関连の仕事に従事しようと决めました。在籍中、国际日本语2级试験と大学英语6级テストに合格しました,いじょう よろしくおねがいいたします！

ですから、4年间に渡る大学の生活において、私は真面目に専门知识を勉强させていただきました。今、きかぃを取り扱う従业员の仕事のプロセスをはっきり認識しました。

また、私の最大の優勢外国语がうまくしゃべれるということでございます。在籍中、国际日本语2级试験と大学英语6级テストに合格しましたので、仕事のなかで日本语と英语をうまく使うことが出来ると确信しております。

また、理论と実践を结びつけることを重视させていただきます。休暇を利用して、セールス関连の仕事をしましたので、贩売能力も向上させていただきました。

私は诚実で、心が优しく、性格が朗らかで、自信を持っております。苦しさを耐（た）え忍（しの）べます。生活の中で、他人を尊敬し、周りの方々と睦まじく付き合うことができます。

今、私の足りないところとして、今年卒业する新人ですから、十分な作業経験は身に着けてません。

でも、私は新しい知识を勉强することが得意で、仕事に対し、高度な责任感を持っておりますので、仕事のために全力を尽くすことが保证できます。ですから、是非ともこのチャンスをいただきたけますようよろしくお愿い申し上げます。出来るだけ短

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い时间のうちにこの仕事に适任し、会社の今后の発展のための片腕

になる十分の自信を持っております。

从进入大学开始，我就决心以后从事外贸工作。因此在四年的大学生活中，我非常认真的学习了专业知识，现在对外贸业务员的工作流程有比较清楚的认识。另外，我最大的优势是外语好，在校期间通过了国际日语2级和大学英语6级考试，可以在工作中熟练的使用日语和英语。我还注重理论和实践结合，曾经利用假期去从事过销售工作，锻炼了销售能力。在为人方面，我诚实善良、开朗自信，能够吃苦。在生活中，我尊敬他人，能够和别人友好相处。现在我唯一的不足就是应届毕业，还没有足够的工作经验。但我擅长学习新知识，并且对工作有高度责任感，能够全身心的为工作奉献。所以，希望您给我这个机会，我有充足的信心在很短的时间内胜任这份工作，成为公司未来发展的好帮手！

我的介绍完了，谢谢

.面试当天需要注意的礼节及相关语句

1）一定要严格守时，比面试时间提前5～10分钟到达应聘公司。如果因遇到交通堵塞等情况而无法及时赶到时，一定要尽快电话告知。进入公司，就要意识到面试已经开始，要注意你的一切举止将会给他人留下印象。对接待小姐说明来意时要注意礼节，行为大方得体。2）带到休息室时，需要向接待人员表示感谢。进入休息室，要安静地等待。关掉手机电源，不与他人进行大声交谈。如果需要等待的时间较长，可以浏览当天的报纸或准备的材料。不要利用等待的时间来做抽烟等事情。

3）当被叫到名字时，要清楚地应答，然后从容迈步去往面试考场。进入面试考场前，先敲门两下，当听到「どうぞ」（请进）时，要回答「失礼します」，然后推门进入。向面试官点头致意后，用双手转动门把轻轻地关门。来到座位旁边，报上姓名：「～というものです。よろしくお願いいたします」。当面试官说「どうぞ」后，你在回答「失礼します」后，方可入座。入座时，坐座位三分之二的部分，腰背挺直，身体稍向前倾。男生双腿平行放好，手自然放在腿上。女生双腿并拢斜放，两手相搭放在大腿上。如果不需要从皮包中拿东西，那么可以将它放在背后，也可以放在靠座椅右腿处。

かつまかいまきさきはってんかたうで

4）面试期间，一直保持微笑的表情。回答问题时要沉着冷静、保持适当的语速、不紧不慢。回答问题要紧扣提问内容，不用一句话来概括，也不长篇大论。回答没有考虑过的问题，不能作沉思状，要边考虑边说，显示努力回答的诚意。当不明白提问的意思或没听清时，要说「すみませんが、もう一度お願いします」。

5）面试结束时，需要起立，站到座椅右边。要说「ありがとうございました。よろしくお願いします」以示感谢。行鞠躬礼后，离开座位，走到门口。开门后，转过身向面

试官说「失礼します」（告辞），行礼致意后走出考场，轻轻关门。

6）面试结束，最好不要在公司逗留，直接离开公司。行走于公司内部时，遇到迎面走来的人，可以点头致意，以示礼貌。

2.面试时的语言运用规则面试时必须对面试官使用敬语。要想在面试场合准确使用敬语，就需要在平时熟悉敬语的使用规则，只有这样才能在面试时做到运用自如。在此列举出部分非常容易出错的敬语，提醒广大求职者注意：

1）使用“です、ます”等礼貌体。

2）称呼方面：称呼对方公司时，用「御社」「貴社」,称呼自己时，用「私」，而不用「おれ、ぼく、あたし」 ,称呼自己的父母时，用「父、母」，而不用「お父さん、お母さん」

3）避免使用较为随便的口语：「やっぱし」→「やはり」 ,「チョー～」→「非常に～」「とても」「私的には」→「私は～だと思います」

4）注意不要将尊敬语和自谦语混同起来。如：「○○先生が申しました」→「○○先生がおっしゃいました」

5）注意在随声应答时，要用「はい」，而不用「ええ」「うん」

6）注意以下常用词的敬语的用法：言うーー申しますするーーさせていただくもらうーーいただく

3．面试时高频出现的问题根据对多名毕业生面试经验的调查，现挑选出十大必选问题如下：

1）作自我介绍。（自己紹介をしてください）

2）为什么学日语？（どうして日本語を選考しているのですか）

3）说说你的优缺点。（あなたの長所と短所を教えてください）

4）对工作有什么设想？（あなたにとって仕事とは何ですか）

5）为什么选择我们公司？（どうしてわが社を志望したのですか）

6）如果加入我们公司，你想做些什么?（わが社に入ったら、何をしたいと思いますか）

7）是否懂得解压？（ご自身のストレス解消法は？）

8）对薪水有怎样的期望？（給料はどのくらい希望されますか）

9）最快何时能开始工作？（いつ仕事が始められるのですか）

10）有什么需要向公司咨询的问题？（何か質問はありませんか）

自我介绍规范 篇2

关键词：股东账簿查阅权,美国示范公司法,特拉华公司法

在“所有权与经营权分离”的现代公司营运模式下, 大多数股东并不直接参与公司经营管理, 为便于股东行使股东权, 各国普遍赋予少数股东一系列的请求权, 如会计账簿查阅权、公司文件查阅权、新股发行停止请求权、董事违法行为停止请求权、董事、监事解任请求权, 清算人解任请求权、诉讼请求权及代表诉讼权、累积投票请求权、股份收购请求权等, 其中核心基础是财务账簿查阅权。所谓股东账簿查阅权, 是指股东在满足法定条件后, 可以要求公司按照其指示, 提供会计账簿或相关资料进行阅览的权利。

我国1993年《公司法》并没有赋予股东会计账簿查阅权, 仅规定股东可以查阅公司的财会报告。现行《公司法》虽然在第34条和第98条对股东查阅权有所规定, 但如何落实该查阅权, 诸如查阅请求的提出、公司回复时间、查阅时间与地点、费用负担查阅权的限制以及查阅权的救济基本内容尚等未作明确规定, 而美国法律在这方面的规定堪称典范。

一、美国股东账簿查阅权法律规范

基于现代公司管理代理理论和信托理论, 美国各州均承认股东的账簿查阅权。1984年的修订版《示范商业公司法》 (以下简称《示范公司法》) 第16.02条和2007年修订版《特拉华州一般公司法》 (以下简称《特拉华公司法》) 第220条赋予股东查阅公司账簿和记录等资料的权利, 便是呼应代理理论和信托理论, 为健全股东的监督权和保障股东的权益而建立的重要法律体系。

《示范公司法》第16.02条规定:

(a) 依据第16.03条第 (c) 项规定, 股东在通常营业时间内, 于公司主营业场所, 有权检查及影印第16.01条第 (e) 项规定的公司任何文件, 但应在查阅及影印之前至少五个工作日前以书面通知公司此项请求。

(b) 公司股东有权在公司指定的合理处所, 于通常营业时间查阅及影印公司下列文件, 但须该股东符合本条第 (c) 项规定, 并于查阅及影印以前至少五个工作日前以书面通知公司此项请求。 (1) 任何董事会议纪录、任何董事会专门委员会代表董事会所作出的决议、股东会议纪录、股东或董事会未经股东会会议或董事会会议所作决议纪录。以上查阅须不属于第16.02条第 (a) 项范围。 (2) 公司会计簿册文件。 (3) 股东记录册。

(c) 在符合下列条件下, 股东得查阅及影印依第 (b) 项规定的公司簿册文件: (1) 请求系出于善意及出于正当目的; (2) 合理详细地描述其目的及其欲查阅的文件; (3) 欲查阅文件与其目的直接有关。

(d) 依本条规定所赋予的查阅权, 不得以公司章程或公司办事细则予以剥夺或限制。

(e) 本条规定不得影响以下权利: (1) 依据第7.20条规定股东查阅文件权利, 或如股东与公司进行诉讼者, 则至公司与其他诉讼当事人相同程度; (2) 法院不受本法拘束, 所命为查阅目的, 而令公司提出簿册文件是法院的权力。

(f) 在本条规定之下, “股东”包括股份由投票信托或以名义人方式持有的受益所有人在内。

可见, 上述条文是规范股东对账簿和记录等簿册文件和资料拥有查阅或影印权的法律依据。股东只要符合上述法条规定要件, 即可查阅或影印一定账簿资料。

美国《特拉华公司法》第220条第 (b) 项规定:任何股东, 可由其个人或选任律师或代理人以书面请求, 在公司正常营业期间内, 于说明具有正当目的时, 查阅、抄录、影印或节录下述信息:

(1) 股票总账、公司股东名簿和其他账簿及记录。

(2) 附属公司账簿及记录, 其范围含: (1) 公司实际财产和控制公司控制子公司的记录; (2) 控制公司可拥有的控制附属公司的记录。

在股东所要求的查阅期间内, 需遵循下述方式: (A) 股东查阅附属公司的账簿和纪录时, 不可违反附属公司或其相关人员与控制公司所订立的协议; (B) 附属公司在适当的法律范围内不可拒绝控制公司的股东调查其账册文件。

“正当目的”指与股东利益有合理相关的目的。在任何股份有限公司或非股份有限公司的股东要求查阅股票总账、股东名册或账簿或记录时, 需提出真实确切的书面证明其为股票的所有人或受益人。而股东的律师或代理人代理行使查阅账簿权时, 需在为说明查阅目的而提出书面要求之时, 应同时提交授权委托书, 或授权该股东的律师或其他代理人代表该股东为查阅的其他书面证明文件。股东或代理人申请查阅账簿时, 需向公司主要营运所在地或登记所在处提出。

二、账簿查阅权的权利和义务主体

1. 权利主体。

早期的美国示范商业公司法 (1969年) 在股东行使账簿查阅权规定了以下要件: (1) 客观要件:股东请求查阅账簿前, 须至少持有公司已发行股份六个月或至少持有该公司已发行股份总数百分之五以上, 类似于我国公司法体制下“对公司履行了出资义务”。 (2) 主观要件:股东须以书面, 并于书面中陈述其查阅的正当目的。但现行的《示范公司法》和《特拉华公司法》将股东权认定为单独股东权, 即只要具备股东身份即可, 没有持股比例及持股时间的客观要件限制, 但仍必须提供证明其为记载于股东名簿中一员。

根据代理法的基本原理, 股东在行驶账簿查阅权时, 可以委托律师或其他代理人, 也可授权会计和会计师组成的团队代为行使账簿查阅。

2. 义务主体。

股东可对公司行使其账簿查阅权时, 公司依代理和信任理论负有提供有关信息的义务和进行说明的义务, 即公司是当然的义务主体。在现行的“法人实在说”理论下, 公司内部机关或单位经营运作行为所生的权利义务均应由公司承担, 即执行业务机关因下述理由亦负有提供账簿的义务: (1) 执行业务机关因专职公司经营运作的业务执行, 最了解公司营运状况; (2) 执行业务机关应向股东负责:在“公司所有及经营分离”原则下, 股东基于公司所有人的身份, 自然可要求公司的内部执行机关单位对其负责。例如, 2007年《特拉华公司法》第220条第 (c) 项明文规定的义务主体包括公司代表人和经理人, 董事作为公司的主要代表人, 自然负有提供账簿等相关资料的信息的义务和说明义务。

三、查阅范围

对于股东账簿查阅范围, 各国立法的模式不尽相同, 主要分为概括式和列举式两种。而美国相关法律对股东可查阅的账簿种类进行了罗列, 属于列举式。

1984年《示范公司法》第16.02条第 (b) 项规定:公司股东有权在公司指定的合理处所, 于通常工作日查阅及影印公司下列文件: (1) 第16.01条第 (e) 项规定的文件, 包括公司章程、章程的增补及修订, 公司规章制度章程的增补及修订, 董事、员工及办公住址名册, 呈报至州政府秘书的最近年报等。 (2) 任何董事会议纪录、任何董事会委员会代表董事会所作出的决议、股东会议纪录、股东或董事会未经股东会或董事会所作决议纪录。 (3) 公司会计簿册文件。 (4) 股东簿册文件。也就是说, 股东查阅账簿查时, 可查阅公司的会计簿册文件, 如:会计账簿、会计凭证和记录 (记录的种类包括收据、证书、账单和其他有关公司财务状况的单据或证据) 等信息。

2007年《特拉华公司法》第220条第 (b) 项规定:股东依2007年《特拉华公司法》行使账簿查阅权时, 可查阅的范围如下: (1) 股票总账、公司股东名簿和其他账簿及记录。 (2) 附属公司账簿及记录, 其范围包括:公司的实际财产和控制公司控制子公司的记录, 或控制公司可拥有的控制附属公司的记录。

四、股东账簿查阅程序

根据《示范公司法》第16.02条至第16.04条及《特拉华公司法》第220条第 (b) 项的规定, 涵盖了查阅权实现的所有程序:提出书面要求、说明查阅目的、查阅时间、查阅人、查阅方式、公司的反馈时间等。

1. 提出书面查阅请求。

《示范公司法》第16.02条 (b) 项第2款规定, 拟行使账簿参阅权的股东应至少提前五个工作日以书面通知公司此项请求, 并说明查阅账簿的合法正当的目的。所谓“正当的目的”, 指与股东利益有合理相关的目的。

2. 公司回复期限。

根据《特拉华公司法》第220条第 (c) 项的规定:公司或公司的经理人或代理人应在股东或代理人提出申请后之五个工作日内回复, 否则股东可向衡平法院申请强制行使上述检查权。立法明确规定公司的回复期限, 有利于督促公司或公司的经理人或代理人及时履行义务, 便于权利人及时行使救济权。

3. 查阅时间与地点。

关于查阅时间, 美国《示范公司法》第16.02条第 (a) 项规定, 账簿查阅应于“通常的营业时间”进行, 而且“至少应提前5个工作日书面通知公司”。《特拉华公司法》第220条第 (b) 项也规定:任何股东经书面请求后, 可以“在公司正常营业期间内”进行, 查阅、抄录、影印或节录相关资料。特拉华州法院还认为, 如果股东查阅资料是在下午五点以后, 或者是委托了三至六位记账人和会计师团队查阅, 可能造成公司无法正常营运时, 公司可以视情形而限制股东查阅账簿和记录的时间。法院如此判决, 是为兼顾股东和公司双方的利益, 而尽量避免造成任何一方之不利或不便。

关于查阅地点, 美国《示范公司法》第16.02条第 (a) 项规定, 查阅第16.01条第 (e) 项所定的公司任何文件时应“在公司主营业场所”, 查阅第16.02条第 (b) 项下的文件应在“在公司指定的合理地点”进行。在特殊的情况下, 也可以在公司场所之外的地方查阅, 如特拉华州法院曾判决认为:为便于股东行使查阅权, 公司应备有相关影印设备以供股东查阅账簿和记录时复印, 如果公司未提供这样的设备, 则股东可以在公司同意的情况下, 将资料带离公司自行影印。

4. 查阅方式。

美国《示范公司法》第16.03节b款规定, 查阅的方式包括在合理的情况下通过查阅、抄录、摘录和影印或者其他方式接收副本的权利, 公司得提供股东要求的电子副本。

5. 费用负担。

《示范公司法》第16.03条从 (c) 款规定“对提供给股东的影印文件, 公司可收取合理的费用, 包括人工及材料等成本在内。但收取的费用不得超过制作或重制公司文件的估计成本。”

《示范公司法》第16.04条还规定, 在公司拒绝股东查阅要求而诉诸法院的情况下, 法院可酌情命令公司支付股东为取得该法院命令而支出的费用, 如:合理的律师费和相关诉讼费用, 但若该公司能证明其拒绝股东查阅或复制资料是善意的, 则可不用支付股东因该诉讼所支出的费用。

五、查阅权的限制

为免股东滥用权, 从而维护公司和其他股东的整体利益以及社会的经济利益与发展, 行使账簿查阅权需有其相应的限制:

1. 善意原则和禁止权利滥用。

善意 (Good Faith) 原则是权利行使及义务履行的最高指导原则, 美国《合同法》第205条规定:“契约当事人就契约之履行及执行需负诚信及公平交易之义务”。股东身为行使权利者, 公司或公司经营者身为履行义务者, 则双方行使权利及履行义务自然需遵守诚信原则。若公司或公司经营者无故借口、托辞或规避, 使股东无法行使其账簿查阅权, 公司或公司经营者即为违反诚信原则, 股东就此可提起相关救济 (如:提起强制公司公开信息之诉) 。同样地, 若股东行使其账簿查阅权是为侵害公司利益或阻碍公司营运, 如:股东行使查阅权仅为满足自己的好奇心或为造成公司不必要的麻烦, 则股东行使该权利即为违反诚信原则, 公司可拒绝股东为查阅行为或提起其他救济方式 (如公司可对股东提起相关的侵权赔偿诉讼) 。

另一方面, 权利滥用其实是违反诚信原则的具体表现之一, 行使权利的一方若系为侵害应履行义务的一方, 则行使权利者具有不当意图。公司可以视具体情形判断股东可否查阅账簿和记录, 其查阅范围是否适当、合法及公司有无正当理由可加以拒绝, 不可一概认定公司不提供账簿和记录以为股东查阅, 即为违法或有不当情事存在。

2. 具体限制规定。

为避免股东滥用账簿查阅权而影响公司正常营运, 并为防止恶意股东利用账簿查阅权损害公司利益, 1984年《示范公司法》及2007年《特拉华州公司法》均有行使账簿查阅权限制条款:

根据《示范公司法》第16.02条第 (b) 项第2款和第16.02条第 (c) 项的规定的查阅条件为: (1) 身份和权限:请求行使权利者需为公司股东之一, 或为公司股东的代理人或律师, 因此, 股东行使该权利时, 需证明其为记载于股东名簿中一员, 而股东的代理人或律师则需提出相关委托证明; (2) 查阅目的:股东请求行使账簿查阅权, 需系出于善意及具有正当的合理的目的; (3) 查阅范围:股东需合理、详细地阐述其目的、意图及其欲查阅的具体时间和文件、资料范围; (4) 查阅目的和被查阅文件的关联性:拟查阅文件和资料应与其目的具有直接关连性; (5) 事先通知:股东需于请求查阅及影印账簿文件前, 至少五个工作日前以书面通知公司此项要求, 且须于公司正常的营业时间内在公司指定的合理地点查阅或影印文件和资料。

依据《特拉华州公司法》第220条第 (b) 项规定:主张账簿查阅权时, 股东或其律师或代理人需遵守下述条件, 才可拥有查阅、节录和影印公司资料: (1) 查阅时间:需在公司正常营业期间内。如果股东查阅资料是在下午五点以后, 或者是委托了三至六位记账人和会计师团队查阅, 可能造成公司无法正常营运时, 公司可以视情形而限制股东查阅账簿和记录的时间。 (2) 查阅目的:需具有正当目的。特拉华州最高法院认为《特拉华公司法》第220条必须被精确地认定其规范的查阅的目标及行使的限制, 且认为股东若欲依该法第220条规定请求查阅账簿和记录时, 则仅局限于股东在具有正当意图下“需要”且“必需”查阅账簿和记录的范围内, 才可以进行查阅, 不得为支持诉讼便允许全面性地、广范围地揭露相关情况和信息。 (3) 权利人身份:需提出真实确定的书面证明其为股票所有人或受益人。 (4) 代理人授权:股东的律师或代理人代理行使查阅账簿权时, 则需有股东书面授权委托书。 (5) 查阅范围:当股东具有正当意图而欲行使账簿查阅权时, 股东能否查看账簿和记录的权利, 尚须以股东试图查阅的账簿和记录的范围为判断基准。因此公司可以视具体情形判断股东可否查阅账簿和记录, 其查阅范围是否适当、合法及公司有无正当理由可加以拒绝。 (6) 其他限制:股东查阅附属公司的账簿和纪录时, 不可违反附属公司或其相关人员与控制公司所定立的协议。不过《特拉华公司法》的规定是针对所有公司类型的, 并不区分上市公司或非上市公司, 或其他类型如无限、有限、两合公司等。

上述相关法律规范虽可作为行使账簿查阅权的要件, 但同时亦可作为对账簿查阅权的限制, 加上前述诚信原则及禁止权利滥用等原则的运用, 便构成完整的股东账簿查阅权的限制, 从而在对股东权益的保障及股东滥权的防制中求得折衷平衡点。

六、侵害账簿查阅权的救济

根据《示范公司法》第16.04条, 公司若拒绝股东正当、合法的查阅和影印法定的公司账簿和记录等文件信息要求, 则公司主营业务 (在本州无主营业务场所的, 以公司注册地) 所在地的法院可以经简易程序迅速判决强制命令进行查阅或影印, 并可根据股东的申请而由公司承担影印所需费用。同时, 法院可命令公司支付股东为取得该法院命令而支出的费用, 如合理的律师费和相关诉讼费用。另外法院在允许股东进行查阅和影印的同时, 也可对股东使用或散布公司账簿和记录等信息加以合理的限制, 以避免侵及公司权益及预防产生不必要的法律争执。

根据《特拉华公司法》第220条第 (c) 项的规定, 公司或公司经理人或代理人 (如董事) 拒绝股东或其代理人或律师合法且适当的请求查阅第220条第 (b) 项项下资料, 或未在股东或其代理人或律师提出申请之后的五个工作日内未回复要求, 股东可申请衡平法院强制行使上述查阅权, 而衡平法院法官有权裁决该股东是否有权查阅其所要求查阅的文件资料。

《特拉华公司法》对于公司经由法院行使其信息取得权的规定和《示范公司法》规定的精神大致相同, 而法院对于准许与否及判决内容拥有裁量权, 即可以在命令公司许可股东查阅文件的同时, 对股东的查阅权作出适当的限制。

参考文献

[1].毛亚敏.公司法比较研究.北京:中国法制出版社, 2001

[2].刘俊海.股份有限公司股东权的保护.北京:法律出版社, 2003

学会“介绍”和“自我介绍” 篇3

一､ 自我介绍

作自我介绍时要谦虚､大方､简要｡常用句式为:“My name is ...”或“I’m...”｡在介绍前可适当使用招呼

语或问候语｡例如:

Hi! My name is Gao Hui. 你好!我的名字叫高慧｡

Good morning! I’m a student. 早上好,我是一名学生｡

中国人一般不先作自我介绍,而是先问对方“您是……?”,好让对方作自我介绍｡而英美人则明了､直率,一般用“My name is...”或“I’m...”就可以了｡

二､ 介绍别人

介绍别人时,一般应先把男士介绍给女士,先把年幼者介绍给年长者,先把职位低的介绍给职位高的｡有主宾的场合,应介绍宾客｡常用句式为:“This is...”｡例如:

This is my teacher, Miss Gao. 这是我的老师,高小姐｡

This is my friend, Jim. 这是我的朋友,吉姆｡

中国人在介绍别人时,常用“他是……”或“他们是……”,而英美人在介绍别人时,不用“He /She is...”或 “They are...”｡

此外,在作自我介绍或被别人介绍后相互常用的客套话有“How do you do?(您好!)”､“Nice/ Glad to meet/ see you.(见到你很高兴｡)”等,回答时,一般是重复原句｡例如:

Li Lei: Hello. Wei Hua, this is Jim. Jim, this is Wei Hua.

Wei Hua: Hello, Jim! Nice to meet you.

保研面试自我介绍-自我介绍 篇4

各位老师好!很荣幸能够参加今天的面试!我叫xx，都说我起了个男孩的名字。但我更希望自己能够像自己的名字一样，坚如磐石，光明磊落。

我来自xx专业，虽然我本科所学的专业与研究生所申的专业不同，但是我在本科阶段为自己研究生的学习打下了坚实的基础。

首先，依托商学院的背景，我在本科阶段系统的学习了管理学的相关知识。此外，在203月，我顺利的通过了商学院管理类精英班的入围考试，有幸接受到商学院提供的最佳教育。在精英班的学习过程中，我积极主动跟随外教练习英语口语与英语听力，提高英语交流能力，并一次性通过大学英语四级、六级考试。在学习《英文报刊选读》与《外文经典文献阅读》的过程中，极大的提高了我阅读外文文献的能力，为我研究生的学习打下了一定的基础。并且又详细学习了《管理学》、《组织与管理研究的实证方法》、《管理沟通》的课程，进一步夯实我的理论基础。

新生自我介绍建议及英文自我介绍 篇5

新生自我介绍

一、自我介绍建议

“眼神交流”。上台时，要信步走上，也就是说步伐稳健、保有气质；不要还没在台上站好就开始讲话；站上台后，第一件事，就是进行一个眼神交流！后略一停顿（2—3秒）的整个演说过程中，但务必保证眼神自然。

微笑随时保持。站立时双手自然下垂或在自然结印，演说过程中配合适当的手势，注意手势要自然，把握不好就算了，否则显得像智障。怎样才能保持自然呢？首先，只动小臂，不动大臂，切记！其次，手的高度不要超过你的胸部。

“语言上也要下功夫”。对于语言，最重要的一点就是要幽启贤教育，打造一个大学生值得信赖的考证、考研辅导中心！

启迪智慧，贤达育人用心教学，成功取证启贤教育

默！一个成功的自我介绍，你至少应当使台下的观众大笑三次，小笑十次，我上高一时的自我介绍就是这个效果。其次，你的演说内容不要落俗套，不要与别人都是一般面目，具体来说，就是要多介绍一些你自己与别人（尤其是你这个年龄段的人）不同的二、英文介绍范文

个人陈述（介绍）

为您22美丽的爱讯特期将完成在长安大学在七月，尤其是做我感兴趣的事情。所以我很努力的学习。为了给自己制作一个，我是我们班第一个拥有自己的主页。此外，我是一个有毅力的人。在天准备第一次考试，我坚持每天跑步，不管什么天气，like.and只拥有这个，我可以专心学习，最后终于成功了。

嗯，在我的业余时间，我喜欢篮球，网球和中国象棋。英语

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也是我的最爱。我经常去英语角练习我的英语口语，每星期四，写成分，以改善我的写作能力。但我知道我的英语不够好，我将继续学习。

好的，这是所有，谢谢你们的attention.my家乡------洛阳

我来自洛阳，文化底蕴和许多伟大的的人民很友好自己发挥

teachers,my dear professors.i am yonghao,i years old.i come from luoyang,a very beautiful city.my undergratuade period will be accomplished in changan university in july ,2004;and now,i am trying my best for obtaining a key to tongji university.generally speaking ,i am a hard working student especially do the thing i am interested in.i will try my

启迪智慧，贤达育人用心教学，成功取证启贤教育

best to finish it no matter how difficult it is.when i was sophomore, i found web design very interesting, so i learned it very hard.to weaver a homepage for myself, i stayed with my pesonel computer for half a month.,and i am the first one in my class who own homepage.forthermore,i am a person with great during running every day, no matter was succeeded in the end.english corner oral english on every write to improve my wittenok, all,thank you for your attention.myi am from luoyang,a beautiful city in henan province.it is famous as the capital of nine dynasties and enjoy yhe honer that luoyang peony is the best in the world.luoyang played a very important role in chinese history.启迪智慧，贤达育人用心教学，成功取证启贤教育

自我介绍规范 篇6

另外一方面我认为在工作当中，责任两个字一直很重要的，不管是多小的事，只要是自己答应的或是本职的事，我都会尽自己最大的努力做好，不会说干到一半因为一些困难就放到那不管。

这次我之所以应聘银行，首先是因为我喜欢这个职业，另外一方面我认为银行是一个窗口行业，会遇到很多不同的客户，这会拓展我的交流面，特别能锻炼我的与人沟通的能力，同时也可以让我学到更多的知识与技能，虽然我的专业是法律，但是我会很用心的去学习银行方面的知识，并且将法律知识与银行方面的知识结合起来，相信他能让我充分发挥自己的优势与价值，我相信我有能力和信心做好这份工作，同时也非常感谢xx银行给我这样一次展现自己的机会!

自我介绍规范 篇7

一、加强学习, 明确要求

1. 学习传统美德

我国历史文化深厚, 也形成了内容十分丰富的传统道德, 有的归纳为“四维” (礼、义、廉、耻) , 有的归纳为“五常” (仁、义、礼、智、信) , 有的则归纳为“八德” (忠孝、仁爱、信义、和平) 。对于这些传统道德, 如剔除其忠君、不平等的封建因素, 用现代的民主、平等的观念进行改造和重新诠释, 对于我们构建新时代的国民道德, 对于我们加强师德修养, 仍然具有十分重要的借鉴和启示意义。

2. 学习师德规范

2008年颁布的《中小学教师职业道德规范》, 是我们建立新时代师德的重要标准。我们要认真领会其规范的含义, 明确其具体要求, 作为我们进行师德修养的指南。

3. 学习名师风范

名师是师德修养的楷模, 他们勤奋敬业, 作出了突出的成绩, 严于律己, 树立了为师的风范。我们要学习其敬业精神、学识涵养、工作方法、优秀品质, 把他们作为我们进行师德修养的榜样和坐标。

二、认真实践, 完善师德

1. 誓做名师, 自我激励

做什么事, 信念很重要。我们当教师, 就要树立做名师的信念。拿破仑说:“不想当元帅的士兵不是好士兵。”如果我们时时以做名师这个目标去激励自己, 以师德规范和名师风范去严格要求自己, 勤奋敬业, 加强修养, 你一定会作出突出的业绩, 一定会成为师德修养高尚的人, 一定会成为名师。

青蛙的故事:

从前, 有一群青蛙组织了一场攀爬比赛。比赛的终点是一个非常高的铁塔的塔顶。一大群青蛙围着铁塔看比赛, 围观者为他们加油。

比赛开始了!老实说, 这群青蛙没有谁相信这些小小的青蛙会到达塔顶, 他们都在议论:“这太难了, 他们肯定到不了塔顶!他们决不可能成功的, 塔太高了!”听到这些, 一些青蛙开始泄气了, 除了那几只情绪高涨的青蛙还在往上爬。群蛙继续喊着说:“这太难了, 没有谁能爬上顶的!”越来越多的青蛙累坏了, 退出了比赛, 唯有一只青蛙却还在越爬越高, 一点没有放弃的意思。

最后, 其他所有的青蛙都退出了比赛, 只有这只青蛙成为唯一到达塔顶的胜利者。

很自然, 其他所有的青蛙都想知道“胜利者”是怎么成功的?有一只青蛙还跑上去问了那只“胜利者”, 你哪来那么大的力气跑完全程?结果发现这只青蛙是个聋子。

这个故事的寓意是:信念很重要, 永远不要听信那些习惯于消极悲观地看问题的人, 因为他们只会粉碎你内心对美好事物的梦想与希望。而且要记住, 你听到的那些消极的话语会影响你的行为。所以, 我们要始终保持自己的信念和理想, 以及积极乐观的心态!而且, 当有人告诉你的梦想不可能成真时, 你要学会变成“聋子”, 对此充耳不闻!要总是想着:我一定能做到!

2. 慎独内省, 表里如一

慎独是一种修养的方法和境界, 它出自《礼记?中庸》。书中说:“莫见乎隐, 莫显乎微。故君子慎其独也。”这里就提出了君子慎独。即是说, 君子在没有人注意的时候, 也会严格要求自己, 不做违背道德的事。用现在的话说, 慎独就是一种自律意识, 能够用道德规范时时反省自己, 约束自己。

据《后汉书·杨震传》记载, 一次, 昌邑官员王密带十斤黄金, 深夜去拜访杨震, 并说:“暮夜无人知。”杨震严词拒绝了这份厚礼, 回答说:“天知、地知、你知、我知, 何谓无人知?”王密惭愧而归。

这个历史故事说明杨震的道德修养已达到了“慎独”的境界, 体现了“慎独”的真实含义, 为我们树立了“慎独”的典范。

历代名贤都很重视“慎独”的修养方法。林则徐在居所中堂上, 就悬挂一幅醒目的“慎独”二字, 以警醒、勉励自己。晚清名臣曾国藩在说到修养方法时, 第一条就是“慎独”。他说:“慎独则心安。自修之道, 莫难于养心, 养心之难, 又在慎独。能慎独, 则内省不疚, 可以对天地质鬼神。人无一内愧之事, 则天君泰然, 此心常快足宽平, 是人生第一自强之道, 第一寻乐之方, 守身之先务也。”

师德修养也要采用“慎独”的方法, 要做到言行一致、表里如一, 时刻注意教师的身份, 在无人监督、独自工作、有做坏事的可能时, 也不去做坏事, 而在做了好事时, 也不企盼赞扬和自我炫耀。只有这样, 才能进入较高的师德修养境界。

3. 细处着手, 积善成德

师德修养还要从细处着手, 不“因恶小而为之, 因善小而不为”。也就是说, 不能因为是违背师德的小事而放纵自己去做, 不能因为是符合师德的小事而不做。任何事情的发展都是积小成多, 从量变到质变的。对于坏的事情, 我们要时刻警惕, 坚决消灭在萌芽状态, 做到防微杜渐;对于好的事情, 要从小处做起, 从小事做起, 才能积善成德。

面包的自我介绍 篇8

告诉你吧，我是由泡打粉、砂糖、面粉、鸡蛋和奶粉、色拉油做成的。经过几十分钟或几个小时的烘烤，出炉后我的身体是金黄色的，摸上去是松松软软的，吃下去时牛奶的香甜味沁在人们的舌尖上，谁能控制自己的味蕾不多吃几个呢？只要出了炉，我身上的牛奶香味就会迫不及待地钻进你们的鼻子里，使你的口水“飞流直下三千尺”，真可以说是“十里飘香”“回味无穷”了！

相信你已经迫不及待想学一学怎么制作我了吧！告诉你吧，我的做法很简单：先把6个鸡蛋打破放进一个大盘子里，再倒进２２０克高筋面粉，一小勺泡打粉，两勺色拉油，两勺砂糖与两勺奶粉，然后用筷子把所有的材料都搅拌均匀，再把盘子放进烘炉里烤上２０分钟，拿出来后再加点装饰就大功告成了。

在超市，面包店里我都有许多小伙伴，他们千姿百态，色味各异，应有尽有。如：中间夹根香肠，周边有着许多紫菜碎的香肠包弟弟；甜甜的奶黄包姐姐；夹着许多肉的叉烧包哥哥等等。

通过我的介绍，相信大家都了解了我与我的小伙伴们了吧。不过，我要告诫你们：美食要慢慢享受啊，不然吃得太多，就会像我们一样嘭地一下膨胀的呀！

本栏插图赵芳曲 ■

本栏责任编辑张家瑜

自我介绍规范 篇9

我叫丘xx，我是广西XX职业学院20xx届的毕业生。

我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。

在投身社会之际，为了找到适合自己且有兴趣的工作，更好地发挥的才能，实现自己的人生价值，谨向各位领导作一自我推荐。

现将自己的情况简要介绍如下：作为一名学前教育专业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。

在几年的学习生活中，本人在几年中系统学习了教育学、心理学、普通心理学、声乐、舞蹈、美术、学前教育学、幼儿教育心理学、卫生学、幼儿教育研究方法等课程。

我正处于人生中精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足与现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高，因此我希望能够加入你们的单位。

我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，竭尽全力的在工作中取得好的`成绩。

我相信经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。

自我介绍怎样介绍 篇10

自我介绍是 面试 中非常关键的一步，许多 面试 官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”因此，自我介绍也被称为“ 面试 第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。在如此短的时间内，毕业生如何“秀”出自己呢？该做哪些准备？有什么问题值得注意？

案例一：如何把握时间？

研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。

教路：一分钟谈一项内容

自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于好范文而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。

在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。

案例二：语气别太做作

小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。

教路：切勿采用“背诵”口吻

德国自我催眠方法介绍 篇11

德国自我催眠步骤

催眠（hypnosis）这个词来自希腊语，意味着专注于某个点，或某个事情，就好像一个人在射箭，既是一种专注的状态，同时又是放松的状态。这个方法，只需随便盯着一个点或一个物体即可，可以在地面选者一个点，然后一直看着它，就可以开始，不一定要盯着一个球。盯着这一点，然后把脑子里的东西说出来。首先，说我盯着这一点，我看到了什么？4种；其次，说我盯着这一点，我听到了什么？4种；再次，说我盯着这一点，我感觉到了什么？4种。然后，再从视觉的信息中找到3条，听觉的找到3条信息，感觉到找3条信息；再从视觉的信息中找到2条，听觉的找到2条信息，感觉的找2条信息；再从视觉的信息中找到1条，听觉的找到1条信息，感觉的找1条信息。

寻找一种真实感官记忆。在记忆中寻找这么一个时刻，你非常安逸、舒适，例如度假或按摩或沐浴时，很温暖、很舒服的感觉。还是按上述顺序，4条视觉的信息，4条听觉的信息，4条触觉的信息；然后3条、2条、1条。

自我催眠实例

在美丽的大海边，我看到湛蓝的天，深蓝的水，看到帆船，看到椰子树；听到很强的风，听到浪涛声，听到海鸥的低鸣，还有孩子在沙滩嬉闹的声音；我感觉到风吹的感觉，接触沙的感觉，湿湿的、凉凉的感觉。我进入到真实的回忆当中，就像我的身体真的进入那种感觉中。

下面，我会大声说出我回忆的那种感觉，你们可以闭着眼睛，可以和我一起做。如果我感到脚凉的话，你可以感觉到是热的，可以有你自己的感觉，不一定和我的一样。一共两部分，一是点的感觉，二是度假的感觉。第二部分不说，害怕干扰你们自己美好的回忆。我会说一些引起你美好经历的话。

下面，我讲伊朗的一则古老的故事。最后，我会说1～20，每说一个数，你会回来一点。

那我们现在开始。你们可以一起跟著做。盯着一点，保持内心的平静。

我在看着这一点，我可以看到人们在屋子里走动，我可以看到地板的颜色。我在看着这一点；我听到街上汽车驶过的声音，听到机器震动的声音，听到手机的声音，还听到不知如何形容的声音；我感觉到我的手，我的右手在我的腿上，我的呼吸，感觉到我越来越放松，感觉到我的双脚在地板上。我感觉到我仍然在看着这一点，看到灯光在移动，听到外边街上传来汽车的声音，有的时候一天都在响，有的时候很安静，屋里传来一些声音；我感觉到越来越放松，呼吸越来越慢，我感觉越来越放松了。我仍然在盯着这一点，我听见汽车驶过，有很多很多汽车发出的声音，我越来越放松；我一直盯着这一点，我的身体越来越放松。下面，请你回到过去一个美好的场景中，你自己的美好的场景中。在你自己的美好的记忆中，你仍然按4条视觉的信息，4条听觉的信息，4条触觉的信息；你意识的部分非常的清晰，你能够意识到你能控制，意识到你在做什么。按照那个步骤，回到那个美好的记忆当中，你越来越放松。而我的声音，越来越被你知觉为汽车的喇叭声，也许像平常背景音乐的声音，你似乎听到，似乎又没有听到。你的思绪飘到这，也许从这飘到那，也许是此刻所处的房间，也许飘向过去你所经历过的美好场景。

以下进入到一种你自己真实感官记忆中去，还是按照前述的步骤……。你也可能感觉到，同时感觉到古老的故事。

有一只狮子，生活在美丽湖边，这个湖有很多水，清凉、甘甜。这里常常有非常强的风，把湖面吹皱了，这个湖不会起到镜子的作用。有一天，这个狮子想去看看外边的世界，他走呀走呀，他非常专注地往前走着，他似乎听到一些声音，似乎又没有听到，他似乎看到一些东西，似乎又没有听到，他似乎感觉到一些，似乎又没有感觉到。在某一刻，他感觉到非常渴，想回去，又太远了。很快，他发现了一个小湖，非常的蓝，很像一面镜子。他从来没有见过一个像镜子的湖。他把头伸向湖里想喝水，他发现水里有另一头狮子，他赶快退回来。然后，过了一会，他想他可能走了，该轮到我了。他伸进头想喝水，很快发现湖里还是有那头狮子。于是，他决定和对方打一仗，吓走对方。他发出怒吼声，对方也发出怒吼声，他就这样来来回打斗着。最后，他想不管了，只感觉渴死了，就把头伸进湖里去喝水。就在这一刻，那头狮子消失了，享受着甘甜的湖水，不再受那头狮子的干扰。如果你愿意，享受片刻这宁静的感觉，直到我邀请你回来（注：可以持续一段时间）……如果你愿意，你可以数数（20、19、18……3、2、1），按你自己的节奏，一步一步，回到这个屋子里。屋子里有一些人在动，一些人睁开眼睛，另外一些人还闭着眼睛。你可以做个深呼吸，可以伸个赖腰，睁开眼睛。

自我介绍规范 篇12

家里的、朋友家的书我都几乎看遍了，一有时间我就如饥似渴地捧起书看、看、看，看个没完没了，在知识的海洋里尽情遨游。家里到处都有我的书，只要随手一拿，我又看了起来。有一次，妈妈叫我吃饭，我沉迷在书的内容里，听了也装没听到，妈妈叫了好几声，发怒了，我才懒洋洋地放下书，慢悠悠地说：“急什么，吃就吃，干嘛发这么大的火，看书又没坏处。”连妈妈也拿我没办法，现在肚子里还装了不少故事呢!我还有一个人所皆知的特点，那就是淘气。把表弟表妹弄哭的事，不用说，肯定有我的份。

有一天晚上，妈妈到邻居家谈话，表弟到我家来玩。立刻，又一个鬼主意在我的脑海里冒出来了。表弟敲敲门，我马上把电灯关了，戴上鬼面具，蹑手蹑脚地开了门，表弟见门开了，屋里没有灯，便喊了几声姐姐，却没人回答，便壮起胆子，脱了鞋，走进来。突然，听见了“鬼”叫声，开始心虚了，就在这时候，我一下跳了出来。在月光的照射下，他隐隐约约地看见一个“鬼”，表弟吓得一滑，跌倒在地上，大哭起来。

灯亮了，表弟看见我哈哈大笑的模样，干脆躺在地上撒起野来，不哭不止。这时，刚好妈妈回来了，结果，我被结结实实地打了一顿。我只好哭丧着脸向表弟又说好话，又道歉，还把好吃的、好玩的都拿出来，哄他露出了笑脸。妈妈见了，说：“这才像个哥哥的样子。”听了我的介绍，大家愿不愿意跟我交朋友呢?

职业介绍服务规范 篇13

作者： 发布时间:2010-01-04

1、职业介绍服务范围

为求职人员和用人单位提供以下服务：

⑪、信息服务。包括劳动力市场信息收集、信息交流与信息发布等。

⑫、咨询服务。包括就业政策法规及服务咨询、职业培训信息咨询、求职和用人咨询、个人开业咨询和企业劳动人事管理咨询等。

⑬、指导服务。包括职业能力测试评估、职业分析与评价、职业生涯设计、求职及用人观念和方法指导等。⑭、介绍服务。包括求职和用人面谈、介绍就业和推荐用人、举办招聘洽谈会、引导劳动者流动就业等。⑮、委托服务。包括受用人单位委托组织招聘、受求职人员委托存放档案，以及受劳动行政部门委托，办理劳动合同鉴证及有关职业培训和社会保险等事务。

⑯、管理服务。包括就业登记、单位用人备案、职业介绍服务中心的争议处理、协助进行劳动力市场监督检查、协助组织和管理劳动者流动就业等。

2、职业介绍服务标准

提供服务遵循以下服务标准：

⑪、文明服务。场所整洁、设施便利；工作人员挂牌服务，语言文明；尊重隐私，保守秘密，诚实守信。⑫、公平服务。对各类求职人员和用人单位一律平等对待，公平服务，不歧视。

⑬、优先服务。对于就业困难的求职人员，特别是就业困难的下岗职工和失业六个月以上的长期失业者，应提供优先服务和重点帮助。

⑭、高效服务。尽最大努力提供全面、快捷、准确的服务，使求职人员和用人单位满意。注重增强求职人员竞争就业能力,培养其自主就业意识。

⑮、灵活服务。服务方式多样化，能满足不同求职人员和用人单位的服务需求；服务内容和服务约定建立在与求职人员和用人单位共同协商的基础上。

⑯、公开服务。公开服务规章制度和服务结果，公开收费标准，设立服务监督电话和监督信箱。

3、职业介绍工作人员守则

⑪、认真贯彻执行劳动保障政策法规，熟练掌握职业介绍工作办事程序，不断提高理论水平和业务能力； ⑫、挂牌上岗，微笑服务。热情接待求职者和用人单位，坚持“人本服务”的宗旨，讲文明礼貌，树立良好的工作作风，尽量使供求双方高兴而来，满意而归；

⑬、增强事业心和责任感，对供求双方的情况应全面、细致、准确的了解，各种登记表、资料录入应及时、准确、完整；

⑭、认真履行岗位职责和规章制度，努力完成本职工作目标。

4、办理职业介绍业务须知

⑪、办理求职登记须知

A、求职人员必须同时具备下列条件 ①、年满16周岁；

②、相当于初中以上文化程度； ③、身体健康，具有劳动能力。

B、符合求职条件的求职人员凭下列有效证件办理求职登记： ①、城镇失业人员凭《江西省城镇劳动者失业证》或身份证； ②、失业职工凭《再就业优惠证》或身份证； ③、下岗职工凭《再就业优惠证》或身份证； ④、农村劳动力凭身份证或户口簿； ⑤、外来人员凭身份证。

上述人员到本中心市场求职须带个人免冠近照办理求职登记，如有技术专长人员的，应提供相应的职业等级或专业资格证书。

C、市外的求职人员除第二条规定外，还须持有流动人口计划生育证明或所属社区开具的居住证明。D、以上人员在本中心市场求职择业，可享受中介免费服务。⑫、办理招工（聘）登记须知

A、用人单位进入萍乡市就业服务中心招工（聘）员工，须如实填写《招聘人员登记表》，并出示下列证件： ①、营业执照副本和单位介绍信； ②、经办人身份证； ③、招工简章。

B、市外用人单位招工（聘）人员除按第一条规定外，还须持有当地劳动行政部门的异地招工（聘）手续。C、用人单位招工（聘）人员可采取两种方式进行：

①、由“萍乡市就业服务中心”推荐适合的人员前来应聘，单位自己把关面试录用。

②、用人单位参加萍乡市就业服务中心劳务集市日的，在交流大厅现场招聘，萍乡市就业服务中心提供台位，向外发布招聘信息，用人单位与求职者直接洽淡、面试和录用。D、用人单位在招工（聘）期一周内，反馈招工（聘）结果。

E、用人单位不得以招聘人员为名，谋取不正当利益，不得收取报名费、登记费和资料费等费用。

F、从求职者被录用之日起，30日内招工（聘）单位应当与劳动者依法签订劳动合同，从劳动合同签订之日起15日内按国家规定办理合同鉴证，社会保险等有关用工手续。⑬、招工简章应具备的内容

①、单位名称性质、地点、占地面积、员工数量、主要产品等一般介绍。

②、招用人员数量、工种、条件（性别、年龄、文化程度、政治面貌、技术专长、身高、视力、家庭地址）。③、用工形式、工作期限、工资、福利待遇、社会保险以及录用办法等基本情况。

5、劳务输出工作须知

⑪、来人洽谈或外出考察

①、审核来人及招工单位的有关证件（来人的身份证明和身份证，招工单位资质证明及招工批件以及当地劳动部门的允许异地招工批件）。

②、了解企业情况（企业性质、地址、规模、资金、产品销售等）。

③、了解企业招聘人数（男女比例）招聘工种，用人要求（年龄、身高、体重、视力、学历、身体状况等）；用工待遇（工资、奖金、劳保福利、医疗保险、工伤保险、探亲假期等）。

④、商谈收费标准（招工宣传费、中介成功费、保证金等）并视企业的用工条件待遇等不同而定。⑤、商定招聘程序和报名、面试、考核、输送日期。⑥、留下相互联系电话及联系人。⑫、应准备的书面材料

①、劳务合作协议（甲方为用工单位、乙方为中介机构-即我方）。明确各自的责任与义务，以确保输送过程的安全与可靠。

②、劳务合同（甲方为中介机构、乙方为劳务人员）主要使劳务人员明白所去的务工单位的基本情况和双方应负的责任。（将招工简章、公司简介等给务工者看清并再讲解）。③、招工简章。（招工广告，要绝对属实）。⑬、招收、输送务工人员程序

①、派专人考察用工单位。（如其它手续审核齐全，并确实可行的，可先招收工人，同时派员到公司考察，核实实际情况与书面介绍的一致性）。

②、组织招工宣传（通过各种宣传渠道，有针对性地分学生工、普工，技工到不同地区（单位）进行宣传）。③、搞好求职报名登记，认真审核应聘人员的证件（身份证、毕业证、技术等级证等）。④、进行职业指导：介绍就业形势，认清自身价值，指导择业，指导填写个人求职登记表。⑤、组织面试、考核、体检，经双向选择后确定录用人员。⑥、与被录用人员签订书面劳务合同。

⑦、收取费用。（劳务信息费、跟踪服务费、车船费、办证费等）

⑧、造册登记整理表格（登记表、花名册、体检表等）用工单位需要的与本单位归档应分开。

⑨、召开劳务人员会议，介绍并讲解入厂（公司）的具体注意事项及路途行车安全注意事项，一起学习相关国家法律法规。

⑩、与用人单位商定输送方式、组织输送，中心专人带队组织输送，用人单位来人组织接送或自行带介绍信前往。⑭、后期工作

①、输送成功后向用工单位索取录用人员回执。②、整理材料与“回执”存档，备查。

③、进行跟踪管理服务：协助处理劳务纠纷事宜，协调用工单位与劳务人员的关系，定期或不定期与务工代表或用人单位取得联系，掌握情况。

6、劳务输出厂家实地考察内容

⑪、厂方资格审查：

①、工厂由何方投资？生产何产品？产品销往何处？经营周期与效益情况？

②、工厂规模：现有员工人数？厂房情况？车间生产安全措施及环境保护措施情况？ ③、工厂所在地的地理位置：交通情况？周围环境？联系电话？联系人姓名？传真号码？ ⑫、厂方有哪些厂纪厂规和奖惩规定。（要求索要书面材料带回）⑬、员工工资生活福利待遇情况：

①厂家与员工是否签订劳动合同。（若签，则要求带回合同样本）合同是否经当地劳动部门鉴证？是否缴养老、失业、医疗等保险？

②员工每月工资额情况：计酬方式？（若是计件工资，应了解每道工序的工价？工人一般每月能拿到多少工资？）每月发薪日期？是否按时发放？

③、伙食费是包伙食还是自己买饭菜票？住宿是否收费？进厂第一个月的伙食费怎样处理？ ⑭、作息时间：一般每天工作多长时间？超出的时间怎样算工资？每月是否有星期天休息？ ⑮、其他：员工去的路费？住宿用品？劳保用品？病、事假的处理等？

⑯、厂方对新入厂的员工有何要求：（性别、年龄、身高、学历、专业、职称）进厂时是否进行考试？考试有何内容及要求？员工进厂需要哪些证件和费用？ ⑰、索要招工委托书及企业情况图文资料。

7、民办职业介绍机构管理

⑪、民办职业介绍机构管理实施细则

为规范民办职介机构的中介服务行为，确保市场有序运作，根据市场有关规定，特制订此实施细则，望共同遵守。A、实行强制退费制度。为树立民办职介机构的良好形象，各职介机构对未介绍成功的人员，不论何种情况，不论上午、下午一律及时予以退费。

B、严格持证上岗，挂牌服务制度。所有从事职业介绍的工作人员，必须经过劳动部门举办的职业介绍业务培训班学习，并经考试取得职业介绍资格证，一律佩戴“职业介绍咨询员”胸牌上岗服务。无证人员不得上岗。

C、实行退出机制。对严重违反劳动法律、法规，如介绍童工、多次发生劳务纠纷、未完成年职介800人以上就业、严重违反市场管理规定的，职介机构予以撤消，其咨询员予以辞退。

D、实行广告审批制度。对在市场内张贴和电子显示屏以及新闻媒体的招工信息，应经市场办审批，并加盖审批专用章。未经审批，不得张贴和发布。张贴的招工广告，限于规定各自的信息板上。

E、严格求职登记和招聘登记制度。对前来求职登记的求职人员，应严格要求按登记表的内容如实填写，特别是身份证号码和求职意愿等内容，应按各单位张贴的“求职须知”办理。对招工单位，同样要严格按“招工（聘）须知”办理。对已介绍成功的求职者，应取得“推荐就业介绍信回执”，作为处理纠纷的依据。

F、严格咨询人员的聘用和退回制度。本着“自主用人”的原则，职介机构聘任新“咨询员”,应先报经市场办批准,并实行3个月试用期,不合格的予以辞退;合格录用的办理培训手续（实用期发给临时工作证）。原经培训合格的老咨询员,原则上可在市场内各职介机构流动，但需有原职介机构同意调出和现调入单位同意接收的证明手续，报市场办备案。各职介机构辞退咨询员，也应报经市场办理备案，并收回胸牌(职业介绍咨询员证)。G、服从市场管理，主要应做好以下工作：

①、维护求职者合法权益，及时处理各种纠纷。发生劳务纠纷后，主要按3个层次进行处理：a、各职介部门必须及时、认真、积极主动地进行处理，对未介绍成功的按“强制退费制度”予以处理。b、处理存在分歧，报经“市场办”调处，并记入各部门的“纠纷登记”。c、对市场办调处不服的，由劳动监察或有关部门予以行政查处。职介机构和市场办处理纠纷，主要按以下3种方式进行处理：信息不实、过期和未经审批的，其所收费用予以全退；信息真实，但因“双方选择”而其中一方不愿意而未介绍成功的，其报名费、登记费共计7元作为职介报酬，其余全部退还求职者；信息真实，且已介绍成功并已取得《回执》的，不予以退款，但需要做好解释工作。不论何种情况，都要做好跟踪工作，或予以再次介绍就业。

②、及时真实的做好“职介机构月度运行情况”的统计和上报工作。③、按要求及时、准时参加有关部门召开的各种会议和学习。

④、严禁到一楼和二楼板梯口、栏杆处及外大厅拦人争客进行职业介绍。违者，发现一次，对该所实行“黄牌警告”，对参与人员予以辞退。

⑤、未经劳动部门批准，不准在职介中心二楼以外的其他地方（含各社区等）经营职介业务。

H、服从中心物业管理部门规定。认真搞好各自卫生工作，维护各自范围内的设施、设备,严格执行“萍乡市就业服务中心物业管理制度”。

⑫、民办职业介绍机构“违规曝光”制度

民办职业介绍机构每发生违规行为一次,由市场就业科和中心管理办在设立的“违规曝光”公示栏中，给违规单位帖上“黄色小方块”一张,并注明其违规内容。月违规累计3次以上（含3次）或本年度中累计违规8次以上（含8次）的单位,实行退出机制,取消其执业资格。违规曝光的行为包括：

①介绍童工；②发生劳务纠纷；③被服务对象投诉或发生争吵；④咨询员未佩证上岗；⑤未经核查发布用工信息；⑥在大厅等处“拉客争抢业务”；⑦未能及时缴交房租水电费。

⑬、关于加强民办职业介绍服务机构管理的补充规定

根据当前民办职介机构在具体的职介过程中经常发生一些问题和情况，特别是有些工作人员在业务咨询过程中只注重经济利益，而忽视市场管理的有关规定，造成极坏的负面影响。为进一步强化民办职介机构的中介服务行为，特制订如下补充规定。A、接洽前来招工的用人单位，再次重申必须按规定程序审查该单位用人资格，交验营业执照副本和单位介绍信、经办人身份证、招工简章，（特种行业应有相应的许可证）等有效证照。确认无误后，再由其经办人本人填写《招聘登记表》办理用工登记手续（此手续可替代招工委托）。如不能提供以上有效证照的不予登记，更不得为其介绍人员从业。

B、户籍不在本市的外地求职人员进市场求职，除按规定办理求职登记外，还须持有户口所在地县以上劳动就业部门出具的同意其外出务工的证明，严禁介绍身份不明，来历不清的人员在本市或埠外就业。

C、对介绍女性求职者到美容、美发、足疗、旅店、宾馆等特殊场所就业的，必须到用人单位实地考察，必须如实向求职者介绍用人单位情况并交代相关注意事项，并及时做好跟踪服务工作。

D、对前来市场招工的特殊服务行业，虽有证照，亦须多方了解其详细情况，疑可能涉及“三陪”嫌疑的，应以招不到人员拒绝，不得办理用人登记，更不得与其有更深层的接触，要洁身自好，确保自身的良好形象。

E、如违反上述规定而被举报或媒体曝光或检查发现的咨询员及其职介机构，一经查处，即予以吊销《职业介绍许可证》。

以上补充规定，望切实贯彻执行。

8、社区平台管理

⑪、对社区平台（劳动保障事务所）管理的工作内容

①、负责社区劳动保障机构的日常管理和业务指导； ②、负责对所有社区劳动保障机构的监督、考核工作；

③、负责对所有街道（乡镇）、社区劳动保障网络运用维护工作； ④、负责指导所有社区发挥在社区就业和社会保障方面的服务功能；

⑤、负责综合运用政策扶持和各种服务手段，指导社区平台为进入社区的下岗失业人员、参保人员、离退休人员提供相应的配套服务。

⑫、劳动保障事务所工作职责

劳动保障事务所是县（区）劳动保障部门的派出机构，负责对辖区内的下岗及失业职工、失业人员及新增劳动力、外出和外来就业人员及离退休人员提供相关劳动保障服务工作，其主要职责是：

A、建立劳动力资源库。对下岗及失业职工、失业人员及新增劳动力进行调查摸底及登记，详细掌握其基本状况和就业愿望。

B、提供就业服务。为有劳动能力和就业愿望的求职人员就业，提供求职登记、职业介绍、职业指导、推荐培训等中介服务。负责为外出就业人员发放《外出人员就业登记卡》和外来人员发放《外来人员就业证》，实行动态管理并做好跟踪服务工作。

C、开展就业普查。按照萍府发[2006]9号文件规定，对辖区内各类就业的人员进行登记，理顺相互间的劳动关系，督促其参加社会保险，掌握农村劳动力进城务工和外地来萍务工人员情况，建立本区域内各单位的空岗申报制度并负责进行登记。

D、收集、传递、发布就业信息。定期向市县（区）两级公益性职业介绍机构和各个街（乡镇）劳动保障事务所及各社区劳动保障事务站交换就业信息，实现信息共享，在本区域内及时进行发布。

E、实施再就业援助。对本辖区内的就业困难对象及其家庭成员所具有的就业技能和就业愿望应详细登记并建档，组织或推荐他们参加就业前培训、转岗培训和创业培训，及时将适合其就业的信息送上门，提供就业指导和服务。F、开发非正规就业岗位。利用本辖区内的有利条件创建各类非正规就业劳动组织，吸纳下岗失业人员就业；为非正规就业劳动组织提供信息、咨询、财务代理等各种中介服务；对非正规就业劳动组织及其就业人员进行调查、审核、指导和管理。

G、协调落实各项再就业优惠政策。加强与工商、税务、城管、环卫等基层行政部门的沟通，为非正规就业劳动组织和下岗失业职工享受各项再就业优惠政策提供帮助。

H、指导和协助办理小额贷款手续。对再就业基地、非正规就业劳动组织、持有《再就业优惠证》的下岗失业人员等申请再就业小额贷款进行初审和调查，查看经营场地、开办项目，协助办理有关贷款和担保手续。

I、实施离退休人员社会化管理服务。帮助孤寡、病残离退休人员领取养老金；办理离退休人员调整离退休待遇的手续；掌握和核查离退休人员生存状况；负责对领取死亡离退休人员待遇的资格进行调查和核实及其待遇的申领；组织离退休人员开展有益于身心健康的活动；对特殊对象进行探访和慰问；对离退休人员生活方便提供必要的帮助和服务。

J、开发社区公益性就业岗位。创建劳动服务队做好辖区内的“四保”（保洁、保绿、保安、保养）工作，安置就业困难人员从事“四保”服务；指导社区创办社区就业服务站和家政服务站吸纳下岗失业及4050人员就业。K、建立相应的基层组织。指导和帮助离退休人员、下岗失业人员和有条件的非正规就业劳动组织及公益性劳动服务组织成立党、团、工会、妇联等组织。

M、协助劳动保障部门开展业务工作。如政策宣传与咨询、信访接待与调解、社会保险登记与查询、劳动保障监察等。N、数据的统计和报送。负责对辖区内的下岗失业职工和失业人员与新增劳动力及其就业情况、外出和外来人员就业情况、离退休人员情况等按要求分月（或季、年）进行统计汇总与报送。

O、组织实施最低生活保障制度。为辖区内的居民提供最低生活保障政策咨询服务；受理和初步审查居民最低生活保障申请；按月足额发放最低生活保障金；对最低生活保障实行动态管理；建立低保对象家庭档案，整理归集各种资料，统计上报有关数据；协助查处最低生活保障实施过程中的违法违规行为；承办其他最低生活保障任务。P、完成劳动保障和民政行政部门交办的其他事项。

⑬、社区劳动保障事务站工作职责

A、准确掌握本辖区下岗失业职工、失业人员人数及基本情况，重点是其具备的就业技能和就业愿望；

B、及时了解下岗失业职工、失业人员的就业和再就业情况，其中对下岗失业职工和就业困难人员应建立台帐，重点为其实现再就业提供帮助和服务；

C、配合劳动保障事务所开展就业普查工作，负责收集本社区内的用人信息；

D、对市、县（区）两级公共职业介绍机构和劳动保障事务所站转来的用工信息负责组织在社区内发布； E、组织和推荐本社区内的下岗失业职工和失业人员参加各类招聘大会的应聘及用人单位的面试；

F、对下岗失业职工和就业困难人员的家庭困难程度等情况进行核实，为上级劳动保障部门核发《再就业优惠证》、《特困人员证》和发放最低生活保障金提供相关证明和资料；

G、为离退休人员提供所需的特殊服务，如进行探访和慰问、代领养老保险金等； H、建立离退休人员活动室,组织开展各种有益身心健康的活动；

I、掌握离退休人员的生存状况，对领取死亡人员各项待遇的享受资格进行调查核实； J、创办社区就业服务实体，组织就业困难对象开展家政服务项目，为社区居民提供各种便利； K、开展劳动保障方面的信访接待、政策咨询，协助参保人员进行社会保险个人帐户的查询； M、及时完成劳动保障部门交办的其它工作。

9、档 案 管 理

⑪、档案管理工作人员职责

①、接收（收集）、鉴别、整理、保管职工档案； ②、办理职工档案的查阅、借阅和转递手续；

③、登记职工工作变动、签订劳动合同、办理社会保险等情况；

④、做好职工档案的安全、保密、保护工作，确保职工档案的完整与安全； ⑤、办理其他涉及职工档案的有关事项。

⑫、借阅档案须知

①、凡需借阅档案者，均应按市就业服务中心要求进行登记；本人借阅档案，需提供身份证或其他有效证件，由档案管理人员直接提供；非本人借阅档案，须持单位介绍信和借档人身份证（或有关证件），经就业服务中心有关领导批准后，方可办理借阅手续予以借阅。

②、阅档应在阅档室进行，档案不离开保管人员视线。

③、档案利用者必须确保档案材料和内容的安全，不得污损档案，不得私自拆卷，不得泄露档案内的机密。④、未经同意，档案利用者不得擅自摘录、复印或翻印档案的内容，不得公布未公布过的档案。⑤、档案归还时须由借阅单位盖章封存，否则就业服务中心不予接纳保管。

⑬、查阅档案须知

查阅档案需提供：

①、组织部门或人事部门的介绍信； ②、查阅人身份证件或工作证；

③、提供被查阅人的姓名、存档号或出生日期。

13、服 务 规 范

⑪、公共服务区工作人员服务内容

公共服务区包括：总服务台、触摸屏、信息栏、信息播放设施、多功能厅5个主要服务区域。A、总服务台

可实行轮岗或值班制。其服务内容：

①中心服务内容与服务流程介绍；②求职人员与用人单位的政策与业务咨询服务、人员分类和引导服务；③发放相关法规政策宣传资料。B、触摸屏

由总服务台工作人员负责开关机及日常管理。可供查询内容：

①企业用人信息；②职业指导信息；③法规政策；④培训信息；⑤工资价位、劳动力供求状况分析。C、信息栏、电子屏等信息播放设施

其发布内容：①企业用人信息；②职业指导信息；③法规政策；④培训信息；⑤工资价位、劳动力供求状况分析。D、多功能厅（由信息栏、电子屏等播放设施管理人员兼）多功能厅可组织安排的活动：

①组织各类人员进行群体职业指导、劳动保障法规政策、再就业优惠政策培训或讲座；②组织下岗失业人员求职应聘、面试方法与技巧等专业训练；③组织用人单位的小型专场面试或交流洽谈；④用于全市各企业进行企业形象展示或企业产品成果展示。

⑫、工作人员行为规范十不准

①、不准使用职业介绍忌语；②、不准顶撞、冷落、刁难、歧视求职者和用人单 位；③、不准有问无答，爱理不理；④、不准在工作岗位上接打私人电话；

⑤、不准在岗位吃零食，看小说；⑥、不准在柜台内会客；⑦、不准无故离岗，串岗闲谈；⑧、不准在工作时间内念家常、哼小曲、打扑克、玩电脑游戏、看电影、说笑打闹、大声喧哗聚堆聊天；⑨、不准迟到、早退； ⑩、不准在岗位上穿拖鞋和背心。⑬、职业介绍文明用语50句

１．您好！２６．目前的用人需求大致是这样的。

２．请坐！２７．这份工作您是否满意？

３．请问？ ２８．希望您树立自信心！

４．请稍等。２９．希望您能顺利！

５．谢谢！３０．一有消息我马上通知您。

６．对不起。３１．真抱歉，现在没有适合您的岗位。

７．请原谅。３２．请不要灰心，我再帮您想想法。

８．很抱歉！３３．请留下您的需求。

９．没关系！３４．请您过段时间再来。

１０．不客气！３５．请将您的联系地址留下。

１１．请您排队等侯。３６．请您耐心等候。

１２．请不要着急。３７．请随时和我们联系。

１３．很高兴能为您服务！３８．有合适的岗位我会通知您。

１４．请您先看一下须知。３９．您请放心！

１５．您有什么愿望，请告诉我。４０．希望您能满意！

１６．请问您有什么就业意向？ ４１．希望您尽快就业！

１７．请把您的需求告诉我。４２．祝您成功！

１８．您请讲。４３．我一定协助贵单位找到满意的人员！

１９．我理解您的心情。４４．您有什么用工需求请讲？

２０．我会尽量帮助您。４５．我们愿意为您提供各种咨询服务。

２１．请您按规定填写表格。４６．我们愿帮您熟悉有关用工方面规定。

２２．有不懂的地方您尽管问。４７．希望合适的人选能给你们带来效益！

２３．请将您的详细资料准备好。４８．为您服务是我应该做的！

２４．请您先备齐手续。４９．您的需求就是我的职责。

２５．因有政策规定，请备齐手续才能办理。５０．欢迎再来！

⑭、职业介绍工作忌语50句

１．不知道！２６．我没时间和你废话！

２．没有！２７．我就这态度！

３．不管！２８．你爱找谁找谁！

４．不行！２９．找领导去呀！

５．讨厌！３０．你怎么不提前准备好！

６．真笨！３１．材料怎么不带齐！

７．真烦人！３２．你这条件没人要！

８．你等着吧！３３．你条件太差，我有什么办法？ ９．急什么！３４．你等着去吧！

１０．靠边站着去！３５．你怎么这么多毛病！

１１．别挤在这儿！３６．你怎么这么挑剔！

１２．你烦不烦！３７．少废话！

１３．我没工夫！３８．少捣乱！

１４．有完没完！３９．怎么连基本常识都不懂！

１５．走开！４０．没人要你关我什么事！

１６．你问我，我问谁！４１．你有什么资格！

１７．不是告诉你了吗，怎么还问！１８．你怎么这么不知趣！

１９．你以为你是谁！

２０．没看我在忙吗！

２１．没看见上面有须知吗！２２．你怎么瞎写！

２３．你懂不懂！

２４．你没长眼睛！

２５．怎么什么都不知道！

４３．爱去不去！４４．你算什么东西！４５．随便！４６．自己看着办！