参加java培训如何积累项目经验

参加java培训如何积累项目经验（通用7篇）

参加java培训如何积累项目经验 篇1

是否需要参加Java培训

随着互联网的飞速发展，近几年互联网行业成了炙手可热的香饽饽，越来越多的人都在考虑进军互联网行业，作为最受欢迎的编程语言，java简直是IT领域的敲门砖，只要精通JAVA语言，找到好工作，进入大企业又多了一层保障。

随着互联网的蓬勃发展，编程学习异常火爆。当今市场上主流的编程语言主要有很多例如：PHP培训、Python培训、C++培训、Java培训等，单单就选择何种编程语言培训学习就足已让人头大。之前TIOBE公布的 2017 年全球热门编程语言排行榜显示，Java再次以33.76%的份额高居榜首，Java语言被广泛应用于商业、旅游、教育、金融等行业等等。同时，Java开发行业薪水极其高，据调查显示，Java开发从业人员的平均年薪已突破 10 万元，工作1-2 年的Java开发工程师年薪普遍在 12 万元以上，有3-5 年工作经验Java工程师年薪可达 20 万以上。这个数字足以表明Java热度依然不减当年。

很多人都向往java编程的广阔就业前景，却苦于不懂java编程知识，一直在自学和参加培训中纠结。从互联网上最常见的问题“自学Java应该读那些书”“自学Java网站”的价值问题,如你所看到的,那些想要自学Java很困惑,通过自学,而不是系统的Java知识,容易理解,真正能够使用的知识的工作非常少,没有太多对未来的工作有所帮助。

近几年随着互联网行业的快速发展，智能化的产品逐渐走入千家万户，相关互联网行业的培训广告打的也异常火热，Java培训课程是系统的综合整体，无论是好还是坏的个人基础，都可以真正从0开始，逐步过渡到实际的项目实践，在实际的项目验证中学习了知识，这是一种个人自学超越了巨大的优势。

培训整个流程下来，少则需要四个月，多则也得半年。如果选择接受培训，那这段时间就完全是没有收入的状态。而如果选择干其他行业，不仅可以有收入，半年下来也基本可以熟悉环境并入门了。总之，在培训期间，加上吃穿住的费用和机会成本，费用可完全不低，很多机构为了增加招生率，与教育分期平台合作，解决了普通家庭想要学习却苦于经济的压力，在选择合作的分期平台时，机构会根据审核的速度，通过率的高低来进行挑选，百度，松鼠宝分期是目前市面上发展比较好的分期平台，被很多机构所选择。

近年来我国信息化发展越来越快，使得全国各地的信息化建设如火如荼，出现了大量的信息化人才尤其是Java软件人才的缺口，而我国信息化人才培养还处于发展阶段，导致社会实际需求人才基数远远大于信息化人才的培养基数，使得数以万计的中小企业急需全面系统掌握Java软件开发基础技能与知识的软件工程师。对编程、对Java感兴趣的就赶快学习吧，发展前景很好。

java简历项目经验 篇2

软件环境： j2ee

硬件环境： x86

开发工具： Java

团队经验心得该如何积累 篇3

“B项目的设计稿你那里有么?”

“我刚刚加入，想看看以前的一些流程文档，请问你有吗?”

这些话在我们的团队中经常能听到，相信你可能也遇到过，其实大家都有一些解决方案。比如我们有conference、Jira等平台，还有专门的文件服务器。可用的人少，东西还是难找。大家对这种状态已经忍无可忍，急迫的想要一个好的解决方案。

服务器文件分类整一下，装个Google Desktop — 恩，有点麻烦。

搞WIKI — 也不好使

利用内部论坛 — 找文件不方便

开发一套适用与我们自己的系统 — 成本太高

……

其实就这个问题，私下和zergine、envymask讨论过很多次，

早上理了一下。就有了目前这个方案(点击查看大图)。

这里的关键就是信息中间层 - 内部Blog。平时大家将项目的文档通过附件的形式发布到内部Blog，并定义好分类和tag。团队成员可以根据工作需求，订阅相关的Rss。将找信息转换成主动推送信息。日常工作中只需要定时的浏览一下RSS，就能知道哪些项目被发布，相关文档哪里去找。同时提供给大家一个内部经验分享的平台，好的经验经过大家的再次分享、体验，在分享给其他读者。

方案的推出，获得了大家的一致认可。下一步将进细化方案并进行部署。对于团队经验心得如何积累分享，你有什么好的想法呢?

参加java培训如何积累项目经验 篇4

1、对问题的重复探索，推高公司的客服成本：在每天收到的成千上万的客户投诉之中，有很大一部份重复着同样的问题，而公司不同的人员所作出的回复处理却各不相同。有客户满意的处理结果，也有不满意的处理结果，有省时省力的处理方式，也冗长复杂的处理方式。如果在处理大同小异的投诉案例之前，就有简洁的处理方式作为参考，则可事半功倍，大大缩短相应的“案件分析”过程，同时少走弯路;

2、拉低投诉处理效率，滋生客户的不满意情绪：因对问题的“重复探索分析”和“无可借鉴”，使得客户投诉的处理时效太长，无异于在考验客户的“耐性”，得不偿失;

3、不利于发现优秀的客服人才：优秀的客户服务源于优秀客服人员的努力，只有在不断经验推广过程中，才能发现客户人员的“优秀”所在。

目前的事实证明，客服经验的积累和推广之所以无法有效进行，这也许根源于诸多环境和组织因素：

1、员工缺乏交流的兴趣与热情：客服人员在上班时工作节奏紧张，下班时又勿勿往家中赶，偶尔能在班前班后“小聚片刻”，但也少谈工作，更不谈工作心得，所以交流就无从谈起，经验更谈不上积累与推广;

2、交流平台(渠道)缺乏或未能充分“盘活”：除了上下班，同事之间几乎没有交流的空间和平台，像短信、邮件、公告这些渠道，不是用来传递八卦信息，就是用来传递冰冷的公文，使得这些平台未能充分盘活;

3、缺乏“领头羊”：像工作经验交流这类活动与行为介于工作与非工作的事务之间，在工作之余如果不是一些偶然的工作话题引同事之间的“辩论”，员工们很少自发地进行讨论，这时必须要有一个“领头羊”，至少要先有意识、有目的地抛出话题，然后才引起讨论，

解决客服工作的经验积累和推广的相关问题，不仅关乎公司业务效能的提升，而且关乎公司的企业理念和使命的贯彻，以达到“臻于至善”的境界的根本问题。而客服部门又是公司的面对市场、面对用户的窗口，其经验的积累和推广关乎公司能否卓有成效地建立品牌和企业形象。必须使相关的信息与专业知识能在各部门之间形成持续、有效地传播与共享并形成深度渗透，尤其要在基层层面上进行广泛地探求并形成贯性思维。其一，应注重经验积累和信息分类;其二，要注重经验推广;其三，要注重推广策略的选择。

策略思考：

一、要建立互信与和谐的人际和交流环境

1、相互信任、和谐是交流的前提与基石。如果在一个气氛紧张甚至是相互对立的环境氛围之中，存在的只有敌对与相互拆台，根本不会有经验的交流;

2、应消除隔阂与成见：这才能化解紧张，消除对峙;

3、要尊重差异：要相互间摒弃年龄、地域、性别等方面的歧视与差异;

参加java培训如何积累项目经验 篇5

无论是学什么，有一套好的方法能使对知识产生浓厚的兴趣，激发学习热情，起到事半功倍的效果，所以好的方法对于学习来讲非常的重要。而对于软件开发来说更是这样，不少人面对乏味的编程语言失去了学习的兴趣，有不少的人最后选择了放弃。为此，小编为大家支招，教你怎样学好软件开发技术。

最重要的是理解基本概念

学习软件开发技术最重要的就是要了解其基本概念了，不仅是软件开发技术，很多技术在开始学的时候都得要弄清其基本概念。软件开发是什么？它能做什么？它需要 怎么做？不仅如此，更要了解程序的基本语法、语句，掌握设计原则 如接口分层 等。只有弄懂了这些基本概念，你才能明确自己的学习目标，哪些是懂了的，哪些还学要学习。

自己动手实践

实践是检验真理的唯一标准，实践的重要性想必大家都是知道的，学习之初自己动手做也是必需的。不要以为什么东西书上都写的有，不懂的翻看下书就行了，这样很 难提高自己，而自己动手做，或是自己有意识的试着改写其中的语句，看看不一样的结果，总结自己的经验，这才是学习提高的正确方法。

学习别人的经验

总结学习别人的经验也是很重要的，看别人的东西，揣测别人的思想，进行总结变成自己的知识。别人的经验都是别人在很多次的尝试中得来的，学习来便是自己的捷径，是一种不错学习提高的方法。

关注新的软件技术 关注新的软件技术以便提高自己对软件设计的理解。这是比较关键的一步也是对自己在技能上面的更高要求，不仅要读懂最新技术，自己也要有所创新。

参加专业的IT培训

现在很多IT学校的课程都是针对没有任何基础的学生，如动力节点Java培训机构针对学员需求，开设有Java零基础班，Java远程班，Java就业班，2018年更是针对业余时间的学员开设了在线Java培训狮课网Java夜校直播班，夜校的课程体系也都是围绕企业真实项目而设计，把各个知识点穿插到项目中去讲解，达到融汇贯通的目的，确保学员去企业就可以胜任项目开发。且课程研发部门每期会对课程做一次评估，更新一次课程内容和案例，确保课程体系紧跟行业发展，满足企业用人需求，做到永不脱节。

思想政工人员如何参加境外项目 篇6

做好职工的思想工作

随着国家对地质勘查工作重视程度的不断提高，地勘单位自身发展的动力和社会责任也在逐步加大。加强区域联合，在发展中不断壮大自己，实施“走出去”战略，已成为我们这个行业的共识。我局的“走出去”战略已经成为陕西地勘经济发展中一个突出的亮点，为此，《陕西日报》也大篇幅的刊登了对局领导的专访，这充分说明了上级领导对我局地勘工作的肯定。

近年来，随着国外项目的增多，我们的地质人员陆续投入到崭新的境外项目当中。过去我们的队伍只在陕西周边的深山中扎营，现在，我们漂洋过海，来到了一个个陌生的工作环境，这对于我们广大地质工作者来讲，不仅是一个难得的锻炼机会，更是一个全新的挑战。而在新环境里，思想工作会不会滞后，滞后的思想工作会不会对工作造成影响，这些都值得我们政工干部去深入思考。有人说，到了国外干项目，把活干好就行了，思想工作要不要都无所谓，这句话乍一听好像也没错，出去就是靠专业技术干工作，在国内我们经常开展的有针对性的职工思想教育工作确实也起不了太大作用。那么，在国外的职工思想工作还要不要做，怎么做，我们不妨做以下的探讨。

一、什么因素能影响到职工的心理和情绪。

1、初到国外参加地质工作，从最初踏出国门的那一刻起，那种新鲜感会随着时间推移而逐步消褪，从大城市一步步的来到小城市，农村，乃至荒野深山，这是环境的变化。而环境的变化对人的心理会产生很多影响，加之语言不通，生活习惯不同，水土不服，政治氛围和宗教习俗不一样，气候条件差异大等因素，此时的职工心理是比较脆弱的，表现出思乡心切，情绪不佳，沉默少语等。

2、一般来说，职工到达野外驻地的第一个月心理变化是最需要关注的。工作强度大，气候不适应，饮食不习惯，通讯不畅，感到每天时间过得漫长等，都会对职工的心理产生不小的影响。在这期间，作为政工干部。应该注意观察职工情绪的波动，及时了解职工的想法，必要时和个别职工谈心，力求使职工情绪平稳，提高队伍的凝聚力，加快工作进程。切记要多和职工在一起，不要独来独往，脱离团队。

3、领导能否起到带头作用对职工情绪的影响很大。国外地质项目，最重要的就是团结一心，争取早日完成项目，安全顺利回国和家人团聚。在艰苦的条件下，带队领导就更应该和职工加强联系，绝对不能搞特殊，讲的具体点，就是一块肉，一个鸡蛋也不要多吃，要比职工多流汗，这样的领导在职工中才会有威信，讲的话职工才会信，才不会招致职工的反感。政工干部如果发现项目组有人在搞特殊，脱离群众，要及时去制止，要单独和他讲清道理，阐明利害，谈话之所以要单独进行，是以免造成其他的矛盾和分歧。

二、如何调整野外职工的心理，理顺职工情绪，加快工作进度

野外职工的情绪是否稳定对工作进度的影响很大，情绪理顺了，干劲就上来了，反之，对工作的进度影响会很明显。

1、出国工作的职工大多数都是技术人员，我们常年从事野外工作，用老套的思想教育在那种环境下去和他们谈心交流，有时甚至会适得其反，因为职工所付出的劳动强度很大，此时你如果以一个领导的面孔去和职工讲大道理，不会有好效果。在这种情况下，我们该怎么做。第一，要和职工真诚的交朋友，和他们做到无话不谈，打成一片。第二，为职工办事，办他们迫切需要解决的事。第三，耐心听他们反映问题，尽快解决问题。第四，及时化解队伍内部的矛盾，做到让职工轻装上阵，没有思想包袱。第五，就是要关心职工生活，要从细节上入手。打个比方，职工回到营地了，要提前把饮料准备好，把他们的背包接过来，先安排他们洗手休息吃饭，待他们得到充分的休息后，晚上就可以开会对今天的工作情况和进度进行总结。绝不要看到职工一下山，没等喘口气，马上就问今天的工作情况，这会招致职工的反感。类似这样的细节工作，我们一定要注意。

2、搞好后勤管理，为职工服好务。部队里有一句口头禅，叫“一个好的司务长能顶半个指导员”，这句话道理浅显通俗，说的就是把职工的后勤保障做好，比给职工讲大道理要有更好的效果，能够很好的凝聚职工的心。我们都知道，地质工作就是扎根深山，有的地方周围几十公里都没有人烟，条件非常艰苦。如果感到工作进度滞后，需要给职工鼓鼓劲，在做思想动员之前，首先要想一想我们管理工作中对职工的后勤保障是否到位，职工对我们的管理工作还有那些不满意的，这些不满意我们能不能解决，条件是否允许我们去解决等。在这些问题都没有仔细思考前，单纯的去搞动员，要求加快进度，职工听了会产生逆反心理，甚至个别职工还会以出工不出力的消极态度去发泄不满情绪，导致工期延误，影响工作进度。

3、劳逸结合，让职工愉快工作。我们野外项目中，地质人员是最为辛苦的。一般来说，项目组的采购人员是相对固定的，这种管理方式并非不对，但是从整体工作强度看，采购工作的劳动强度要远远小于地质人员的日常工作。所以在适当的时候，可以采取轮换制，也就是我们所说的换岗，让地质人员也有机会利用外出采购的机会休息放松，采购人员在营地可以做一些辅助性的工作，这样以来，整体工作并不会耽误。另外，还要尽可能的多配臵一些文体设备，如卫星接收机，电视，影碟机等，职工生活就不枯燥了。

4、不讲空话，不谈大道理。在国外从事地质工作，呆久了，人的思想状况多少都会有些变化，平时我们用来做思想工作的理论在这个时候就不太好使了。职工思想上有疙瘩，怎么去解开，怎么和职工交流就显得很重要。要和职工讲实实在在的话，讲推心臵腹的话，不空谈道理。比如说，讲待遇，讲目标，讲家庭等这些能够触动人心的话。如和职工谈我们的工作虽然辛苦，但是单位也同样给了我们很好的待遇，早日完成工作，我们挣得钱可以给家里解决很多问题，这个项目做好了，对我们今后的职称评定有帮助等等，把这些和个人切身利益密切相关的道理告诉职工，告诉他们我们现在吃的苦是为什么，我们的目标是什么，不要空洞的去和职工谈理想抱负追求，职工就能够比较容易接受。

5、虽然我们要和职工交流他们切实关心的事，但也要找合适的时机告诉他们一些大道理。告诉职工我们在外，要时时刻刻维护国家的形象，维护我们这支队伍的形象，不该说的话和不该做的事不要去做，要时刻为西北地勘这面旗臶添光增彩。要让职工明白这些道理的重要性，这些工作如果能够做到位，也是为我们下一步继续承揽类似项目打好基础。

思想工作对野外工作进度有很好的促进作用。国外地质项目的开支都很大，越早结束，就可以为单位节约更多的资金。职工思想不背包袱，情绪没有波动，自然对工作会产生积极影响，加快项目进程。

三、政工人员参与国外项目的准备

单位安排政工人员参加国外地质项目，目的就是希望能够在野外发挥思想工作的优势，稳定职工队伍，使项目顺利完成。那么我们政工人员在参加这个项目之前，要做好以下准备。第一就是要预先了解目的地的风土人情和自然环境，做到心中有数。第二，帮野外职工的家属捎些东西，让他们感受到来自家庭的温暖和牵挂。第三就是在条件允许的情况下多带些慰问品，宁可自己的东西少带，也要腾出地方多给野外职工带去更多的东西。因为我们这里随手可买的商品，甚至小到一瓶辣椒酱和一包榨菜，在野外职工的眼里都充满了对家乡的思念。

一些我们平时看来非常不起眼的小事，在这个时候都会温暖职工的心。这些准备，都是为了后期抵达工作地点以后能够更加方便的开展思想工作。

参加java培训如何积累项目经验 篇7

2012年3月10日下午，我有幸参加了县委组织部举办的《如何提高写作能力》专题培训会，作为办公室的一名工作人员，很荣幸也很珍惜这次难得的学习机会，通过本次学习感觉受益良多，收获颇丰，以下几点是我主要体会和收获。

一、积累资料，整理归纳是写一篇好公文的基础。我认为写作是一个厚积薄发的过程，是一项将积累释放于一时的过程，就像孟宪华教授说的多读一些书，多积累一些对自己有用的书，经常翻一翻，看一看。关注社会有关的新闻情况，遵循适度、有用原则。多读伟人专，从中吸取经验，提高观察问题、分析问题、处理问题和解决问题的能力。多看上级的文件，熟悉公文写作规范，提高思维层次。多注意留心身边的素材，参加集中学习、开会时留心听记领导的讲话、同志的发言，要善于对比分析和思考归纳。只有积累越深厚，释放的就越精彩，积累越科学，释放就越有效。积累是写作的源泉和基础，不但要讲求方法，还要讲究效率,以形成“有效积累”。有目的地读书，带着问题学，学以致用，才能牢记，才能变成自己的东西。

二、注重全面修养，是创新、发现新事物的前提。一篇文章的思想内容和艺术特色，不仅仅是自身某种写作意图和写作能力的直接体现，也是整个人的思想、感情、阅历、个性特征、文化水平和个人风格的折光。要从各个方面提高修养，积极陶冶情操，多参加各种有益于国家、集体或他人的实践活动，在广阔的社会生活中锻炼思想，陶冶感情，拓展知识，充分调动自己的想象力和创造力，更好地增强自己的写作激情以及发现新事物、看出新问题的能力。如果生活阅历浅，知识贫乏，很难写出好文章。丰富的生活经验和广博的知识，不仅给作者提供了大量的写作信息，而且可以激发作者的写作欲望，培养和发展思维品质，提高思维能力，掌握写作的技巧。大胆实践，不断探索，多读、多写、多改，在游泳中学会游泳。

三、正确理解意图，能增加公文的正确度。

要正确的了解上级领导的意思，准确的把握好领导的基本要求，公文要完整体现出领导的意图。在平时，多做有心人，细心的留意领导的言行，熟悉领导的工作思路，善于站在上级、领导和全局的角度观察问题、分析问题、思考问题。根本上增强公文写作主体对于客体的理解、把握能力。多于领导沟通交流，对问题不明白，不理解时直接找机会向领导请教，通过多听，多看，多问，收集领导观点，把握领导意图，这样写的材料才符合领导的思路。在写作时，要调整结构，补充内容，修正语句，规范口语，做到既不偏离领导讲话的主旨，又要高于领导即席讲话的“水平”，还要坚持在实践中勤拜师、勤请教，善于听取别人的意见，要善于在失败中吸取教训，善于在成功面前虚心请教。取长补短，在不断的意见交换中提高自己的公文写作技巧和水平。

四、重视写好提纲，是提高公文写作质量重中之重。写提纲，就是搭建公文构成中的“骨骼框架”，是公文作者思路要点的文字体现形式，是公文的间架结构和思想内容的“蓝图”。提纲是一种综合能力的体现，体现了起草文稿的各种各样的能力。提纲也是一种探索发现的过程。是一个确定问题、分析问题、研究问题、解决问题的过程，公文提纲要确定文章的基本观点和核心材料，明确主旨，反映了主要问题，是写好提纲的关键。要全面罗列素材，从素材中精心归纳提炼各层次的标题。标题要对称，简洁。还要细分写作层次。公文提纲越内容简练，主旨明确，往往写作质量就越高。

五、锤炼反复修改，是公文写作的好习惯。

好文章是改出来的，公文写作亦不例外。修改是成文过程中的必经阶段，通过修改使认识由浅而深，使材料由粗而精，使结构由疏而密，使语言由繁而简，成为佳作，对提高写作能力大有益处。然而，“修改”这一极为重要的写作训练环节常被严重忽视，以致于为数不少的文秘人员在刚走上工作岗位时，并没有形成善于修改所拟文稿的良好习惯，往往是写成后即送审，这自然很不成熟，也难以顺利通过。要切实认识到公文写作反复修改的必要性。进行公文文稿的修改，最主要的，就是按所用文种的内容要求来检查文稿，其前提是必须明确各文种在内容上的要求。这样修改起来才有依据和针对性，而不致盲目进行。

六、自身写作实践，是提高公文写作能力的一重要要素。虽然通过听课可以开阔视野，更多、更准确地了解公文写作的各项要求，但如果认为听了课即可以使自己的公文写作能力自然获得提升，就未免有些不切实际了。因为能力是无法直接传授的，而必须通过自身的反复实践才能逐渐形成和巩固。在不断的实践过程中去体会各类文种的写作要求，熟悉运用恰当的表达方式，感悟事务语体的特点，同时将公文格式、文种适用范围等易记、易用的程式化规定融入其中，这样就能逐渐适应工作的需要。提高公文写作能力的途径在于自身的反复实践。这一实践不应是简单地循环往复的过程，而应循序渐进，不断有所收获。经过日积月累对公文写作积极地、有针对性地进行实践，一定会使公文写作能力获得扎实的提高。