那点事初一的优秀作文

那点事初一的优秀作文（精选8篇）

那点事初一的优秀作文 篇1

说起我们7班的那点儿事讲三天三夜都讲不完。我们班上的人多才多艺，有跳远能手、跑步能手……。

就拿这一次冬季运动会来讲吧!我们班派出了跑步、跳远最强的男、女各5人，我也在其中。那一天，我们个个精神抖擞。准备迎接比赛的到来。

我们在小篮球场集合，那里都是各班派出的“精英”。我莫名其妙的紧张了起来。过了一会儿，裁判说：“男子，女子100米跑开始点名……”，看着小伙伴一个一个被点走了，我在心里默默地想：下一个会点到我吗?想着想着，耳边突然响起了裁判的声音，“5011、5071、5081……”我也被点走了。开始比赛了，运动员像离弦的箭一样，飞奔出去。随着观众台上“加油!加油!”的呐喊声，运动员_们用尽了洪荒之力跑向终点。胜负分出来了。虽然我们班没有得第1名，但这也是我们努力的结果。

记得还有一次，我们踏着轻快的步伐来到了特殊学校。为了这一天，我们可是做了精心的准备。刚踏入学校大门，映入眼帘的是那些活泼、可爱的孩子们……我们听了校长的演讲后，都流下了眼泪。我们为他们献上了精彩的节目——感恩的心。他们也为我们献上了节目——《诗歌颂》，我们彼此的心紧紧地连在了一起。不一会儿，我们手拉着手，把照片贴在了友谊树上，并且教他们去叠几朵漂亮的花，把它送给了辛勤的老师和辛劳的父母。一上午的时间过得真快，我们依依不舍地互相告别，期待下一次的重逢!

这就是我们的班，一个阳光、积极向上、永不言弃的班集体。

那点事初一的优秀作文 篇2

在这个探讨办公建筑的场合, 首先提到“掉泪”, 并非是将话题导向某个煽情的主题——那不是建筑与生俱来的责任, 但至少这个故事传递了一个朴素的事实:办公楼, 原来也是可以感动人的。

在欧洲, 昔日辉煌的西班牙已算不上经济强国, 但这个国家的建筑设计品质之高却是大家有目共睹的, 从中我们也看到了西班牙建筑师设计之用心与激情。这让我们有理由相信, 经济的差距并不一定会导致文化的浅薄。虽然我国部分城市已在世界排名中日益靠前, 但显而易见的事实是:我们依然看到太多令人遗憾的东西。在不少办公楼尚未完全解决合理性问题时, 也许是不适合奢谈“感动”的。

作为当代建设活动的最重要类型之一, 办公建筑已遍布各大城市。特别是在抢夺“城市地标”的各大战役中, 办公建筑往往拥有备受瞩目的地位, 但是这样的瞩目更多是来自其炫目的外观与巨大的尺度, 而并非内部品质。我们的国家正处于一个前所未有的快速发展期, 而当代的办公建筑是否已经真正做好准备, 迎接这样一个新的时代?

我愿意谨慎看待这个问题。“新时代”一词已被用得有些泛滥, 它常常暗含着对过去的质疑。对于办公建筑, 在热情拥抱“新”材料、“新”技术和“新”造型的时候, 或许应该记得, 那些曾存在于心里的东西依然值得珍惜和尊重。一个数量庞大的人群, 一天中1/3的时间会在办公建筑中度过, 而在其身边的是一些乏味、冷漠、面无表情甚至致人疾病的办公空间, 犹如上演着一出出缺乏情感与智慧的《变形金刚》——动辄百米的硕大体格却无法洞悉人类的微小活动。我们不禁要问, 办公建筑到底该怎么“办”?

这个问题直接指向了事物的“基本概念”, 关于“语义”的思考随之而来。“语义陷阱” (semantic trap) 是设计中常见但又极易被忽略的问题:若设计对象在语义层面即被固化, 其结果往往是负面的——很可能因为熟视无睹的概念而丢失了提升设计品质的最有价值的那部分东西。

做设计, 必然要读规范, 而似乎最权威的概念解释也应当存在于其中。在《办公建筑设计规范》 (JGJ67-2006) 中, 办公建筑指的是“供机关、团体和企事业单位办理行政事务和从事各类业务活动的建筑物”。它分为三类:特别重要的办公建筑、重要办公建筑和普通办公建筑。姑且不论这样的分类能否有效指导设计的执行, 单就办公建筑这一概念来说, 早已无法诠释如今丰富的类型变化了。这正如《办公建筑设计规范》条文说明中进一步解释的:“办公建筑不再是单一办理行政事务的行政性办公建筑, 近年来, 供商业 (包括外贸) 、金融、保险等各类公司、企业、经济集团从事商务活动的办公建筑层出不穷……一个规范很难涵盖……”既然“一个规范很难涵盖”, 那么, 条文覆盖之外, 设计该怎么做?定义的归属是否决定了设计投入程度甚至品质的高低?是否看见某一概念便会“习惯性”地确定设计的走向而不假思索?……这一系列问题的提出并不是质疑定义或规范本身, 而是需要探讨如何对其理解与运用, 这是设计态度问题。如何看待各种新类型, 面对各种新定义, 如何决定设计中“非定义”的那一部分, 才是建筑师最值得投入的天地。在同一“定义”之下, 不可能找出两个完全一致的设计条件, 只有跳出“定义的陷阱”, 才是“设计的天堂”。这也许是当代荷兰建筑教育中“有意无意”地“忽略”规范的原因—找出设计真正应当遵循的东西, 那绝不是一条规范或者一个定义 (图2) 。

从概念到形象, 本是设计的必然之路, 但也是“十面埋伏”之路。想起不久前, 在代尔夫特理工大学的“欧洲建筑文化地图” (European Atlas of Building Cultures) 研究中, 选择了不同国家的各类建筑构建资料库。我以同样类别选择中国案例进行中欧比较, 几乎所有的类型都可在中国找到恰当的案例, 唯独一类例外—City Hall (市政厅) 。由于没有完全匹配的对应物, 便搜寻了一组与之最接近的“行政办公楼”。不难想象, 将这两类建筑并置在一起讨论是如何生动。

我承认, 在提到“行政办公楼”这一概念时, 头脑中已经挥之不去地浮现出某类建筑的大致意象 (image) —这是由我长期的生活环境与工作状态决定的。但问题是, 这样先入为主的“概念型”形象思维究竟会将设计引向何处?当然, 批判绝非目的, 我所担心的, 恰恰是被“概念”冲淡了的创造力与洞察力。概念, 正如一把双刃剑, 既快速引导着设计的前进方向, 又无形中制造着障碍, 设下陷阱重重。在“一个规范很难涵盖”的办公建筑中, 建筑师进行语义思辨的过程不仅是设计必需的挑战, 更是提升设计品质的契机。办公建筑, 容纳的不仅仅是“办公”—即使在“普通办公建筑”级别中, 也有一些无声的感动与关照 (图3) 。

办公建筑也许是20世纪和21世纪头20年最重要的建筑类型, 正如厂房是19世纪工业时代的象征一样, 办公建筑是后工业时代的象征。今天, 它是我们最常见的建筑, 在城市之中几乎无处不见。办公建筑围绕着我们, 支配着城市的面貌, 容纳着现代大城市里面2/3以上的工作人口。

在很多现代化城市和向着现代化发展的城市中, 玻璃和钢的建筑形式似乎已经是现代办公建筑的固定模式了。设计时, 可能不用多想, 在很多建筑师的大脑中都可以布置出这样一个写字楼的标准层平面:中间或者一侧是包含楼梯、电梯、卫生间和机房的核心筒, 围绕它的是大开间或者单间的办公室。但是办公建筑就是这样子吗?办公建筑是一种单一的建筑类型吗?如果我们观察一下周围, 会发现, 办公建筑可能是这个时代最多变和最充满矛盾的建筑了。

第一, 办公建筑是城市中最具有公共色彩的, 也是最具有私密性质的建筑。

办公建筑是城市中最公共的建筑。在后工业时期, 金融和资讯处理是这个时代最巨大的生产力, 作为这个生产力的承载, 办公建筑具有庞大的体积和独特的形态个性, 是经济权力的象征, 它们以强势面貌出现在城市中, 成为一个地区、一个集团、甚至是一个城市的标志, 每个人都可以看见它, 它构成城市景观、甚至是我们思维的一部分。但在另一方面, 办公建筑也是最隐私的一个区域, 作为商业活动的一部分, 办公室只能对一小部分人开放—就是有权力使用它的人, 而其他人都只能在远处观看。一层薄薄的外墙既显示了它的形象和话语权, 也标志了公共与隐私的界限。在人们的心中, 办公室是最私密的地方, “非请勿入”, 即使是办公建筑的使用者, 也只能使用这个建筑的一小部分, 而不能知道同一个“钢铁牢笼”中其他的“笼子”里面到底是什么样子。

第二, 今天的办公建筑是最标准化的, 也是最具个性化的建筑。

现代办公建筑发展到今天, 是大家设计和研究最多的建筑类型之一。我相信有的建筑师会一辈子没有设计过住宅, 但是或大或小, 一定会设计过办公建筑。在google搜索, 键入office building design, 用时0.21秒就会获得约45 100 000条结果。今天, 办公所使用的物品, 无论办公文具、办公机械, 还是办公家具以至办公工位都被高度标准化了, 细致到纸张的大小、铅笔杆的粗细、文字的型号、桌椅的高度和电子文件的数字化标准。办公建筑设计很难从这种每个细节都被标准化制定的桎梏中逃脱出来。但是建筑却是每个活生生的人生活的地方, 不仅不同的办公性质所产生的具体要求不同, 而且不同的个人对办公场所的需要也是不同的。公司的文化和个人的偏好使办公建筑出现了不同的面貌, 个体的积极参与塑造了建筑的个性。

第三, 办公建筑也是最具国际化和地域化的。

世界在变小, 现在所谓的现代化, 其实是全球在西方话语下的一种标准, 也是整个时代文化统一的结果。全球化不是今天才出现的, 而是在哥伦布“发现”新大陆时就埋下了种子, 自从工业革命开始后全球化就不可避免了。后工业时代, 当整个北半球多数国家加上澳洲和南非都统一在一个金融模式下, 办公建筑就更不可能脱离开国际化的模式了。

尽管如此, 具体到每个民族, 其性格都是不一样的。就算同样是欧盟国家, 每个国家的习惯也是不一样的:英国人喜欢大空间带隔间的紧凑办公环境;瑞典人喜欢在独立的单间里面办公;意大利人向往个人的自由空间。在亚洲, 虽然受到西方的某些影响, 但是各个地方也不尽相同:香港人习惯英国的方式;中国大陆接受美国的单间和大空间结合的方式;日本人就习惯于等级制度, 课长像老师一样坐在前面, 大家排排坐在对面。而且不同国家对于景观的意识也不同:美国人希望自己升职到office with view;而在亚洲的有些地方, 靠近窗边和门边的座位显然受到了大家的贬斥和排挤。现在办公室的进深越来越大, 原来在欧洲流行的景观办公室也在全球流行起来。但是民族的色彩随着民族自信心的增强, 会越来越明显, 地域化建筑风格从建筑的装饰开始已经影响到办公建筑的风格和格局了。

第四, 办公建筑还充满效率和设计想象力以及使用要求和建筑法规的矛盾。

从前面的分析来看, 办公建筑设计在形式上虽然有很多标准的要求, 但也是自由灵活的, 是建筑师最能发挥自己想象力的。很多建筑师在设计办公建筑的时候都在努力把自己的想象力发挥到极致, 试图突破标准的限制, 引入新的思想和观念, 希望使用者不要如同在牢笼里工作。但是商业就是效率, 有时候时间和效率在办公时是首要的, 这之间的矛盾确实需要平衡。再有, 每个国家关于办公建筑设计的法规都是比较严格的, 因为这里集中着较多的人, 也集中着各种各样易燃物品, 很多充满创意的建筑空间就因为消防和安全问题不得不打了折扣。这在目前的设计中不能说不是一个棘手的问题。

最后, 我们这些天天忙碌于办公建筑的建筑师和工程师们应该问一下自己, 今天的办公建筑和明天的办公建筑会是一样的吗?明天的办公建筑将会如何变化, 现在的建筑形态在明天还适用吗?纽约世贸大厦的坍塌, 也许就是现代类型办公建筑退却的象征。在今天, 更开放、更透明、更灵活、更多人共享的办公空间, 网络、无纸、日益轻薄的办公机器都已经实现。那么20年后, 在后工业时代之后—后信息时代, 办公建筑会是什么样子?

也许在某一天, 现在这个主题会成为笑话, 办公建筑会因为我们现在的办公成果变成无形的。人们会在任何地方工作、办公、娱乐, 在我们的上空飘荡着“数字的云”, 我们需要的信息、数据和计算能力都弥漫在无处不在的“云”中, 我们只要通过每个人手中的“终端”就可以做一切信息处理工作, 真实的世界和虚拟的星球重合在一起, 每个地方都是我们可以工作的地方, 甚至“终端”都不在我们的“手上”, 而是在我们身体的“内部”。

马克思曾说:“一切新形成的关系等不到固定下来就陈旧了。一切固定的东西都烟消云散了。”办公建筑作为一个时期的代表类型, 在如此迅速变化的时代, 可能会永远处于两难之间, 它到底会怎样呢?

市政办公建筑是一种特殊的办公建筑类型, 它是行政人员行使职能、为市民服务的场所。在中国的制度框架内, 它不创造直接财富, 但对城市发展具有相当突出的作用。它的建设和管理维护由公共财政投入, 正是由于其建设方即为直接使用方——公共财政的代管人, 使得市政办公建筑的建设可能存在决策透明性的漏洞, 同时在一些情况下也会出现领导意志和非理性的设计要求。例如当前一些地方就以其他建设项目的名义行市政办公建筑之实, 以预留使用的名义扩大建筑规模, 造成了一些市政办公建筑标准偏高、投资过大的问题, 部分市政办公楼人均使用面积甚至超过200m2。

市政办公建筑面临的第二个困境是重建时的选址问题。当前中国大部分城市之间的竞争还处于土地扩张和增加投入的阶段, 市政办公建筑的建设在此过程中往往充当了城市发展的风向标, 以至于许多城市在跨越式发展过程中将其建设在偏离城市核心发展区的城市新区。这种做法虽然起到引领新区发展、展现城市决心的作用, 但在建设过程中由于政府既定的强有力地标的推进缺乏充分的论证和咨询, 往往造成市民公共服务便利性的缺失, 同时造成了市政办公建筑自我隔离的倾向。

市政办公建筑的日常使用人员和服务对象在看待市政办公建筑时一直存在视角上的差别。既要体现公共性和人性化, 又要保证端正严明的政府形象;既要最大程度满足为人民服务的便利性需求, 又要维护政府工作的严肃性和部分功能的机密性要求。这些矛盾往往给设计者带来困扰。

随着当前国内发展方式的转变、土地政策的调整、建设和谐社会的逐步深化, 市政办公建筑的设计也必然面临一些新的发展趋势。

第一是土地利用模式的集约化倾向。以往“大院式”粗放型规划布局必然转向紧凑式、复合式布局, 同时会促使市政办公建筑向公共性和开放性方向发展。市政办公建筑与其他城市公共建筑的集群式设计已经成为许多城市的新选择。将市政办公建筑拆分为个体融入到城市公共空间内, 研究其与其他建筑之间的关系, 避免疏离和对立, 也更符合市政办公建筑的公共属性。

第二是以生态化取代礼仪化。缩小市政办公建筑外部空间的尺度, 减少礼仪性城市广场的面积, 代之以生态化外部空间, 增加绿化、水面等柔性空间, 有效提升外部空间的环境品质, 提高空间的可利用率, 强化人性化空间。

第三是遵循务实的空间使用准则, 遵循行为导向的空间利用方式。按照不同性质的功能和人员数量科学规划使用空间, 确定标准, 在合理和舒适的前提下避免浪费, 提高内部空间使用效率, 改变以往盲目追求豪华气派、以大取胜的设计趋向。

第四是适应节能减排、低碳经济的要求, 降低建筑全周期能耗。许多地方的市政办公建筑已经成为当地建筑节能减排的示范工程, 得到地方政府相当的重视和支持。建筑设计中节能减排的关键是减少对常规碳能源的依赖, 同时采用可回收、可循环的建筑材料。在市政办公建筑中除了采用新材料和新技术以外, 还应该注重被动式节能设计的研究, 不额外增加设备和技术的投入, 通过科学的设计, 有效利用自然资源, 达到对微环境的控制和调整, 从而提升室内的舒适度。例如通过对建筑形体系数和内部功能设置的调整适应不同气候特征;通过庭院、天井以及空中花园的设置引导自然通风;设置南向的高效遮阳构件等, 采用这些地域性、低耗、精细化的设计措施来达到节能的效果, 可能会比屋顶太阳能板、风力发电机和相变储能材料等技术表现型措施更符合当前中国的国情。

平克·弗洛伊德在一首歌中唱道:“我们每个人都是墙上的一块砖。”按照这种比喻, 当人放弃做墙上那块砖的责任时, 他的心态就处于“出位”状态。出位一词说的是不对号入座, 不按格写字, 不临位泊车, 总之跟已有的规则拧着干, 从而突破责任约束, 实现标新立异的“自我价值”。

宇宙是遵循一定秩序建立起来的, 和谐宇宙的元素通常会呈现有机协作的状态。城市的人造环境体系同样是一个微观宇宙:个体建筑各司其职, 各得其所, 城市因此保持良性的平稳运行;个体建筑张扬自身, 争相出位, 城市必然陷入混乱和动荡。由于建筑有类型属性, 当一栋建筑的功能属性和它的空间、形象达成逻辑上的吻合时, 我们可以判定这栋建筑是称职的。如此说来, 评价建筑可以遵循一个大概的顺序:首先, 看功能类型定位;其次, 看实现功能的方式。

居家和工作构成了现代人类生活的两大主题。相应的, 住宅建筑和办公建筑成为城市实体空间的主体, 在建筑总量中占很大比例。办公建筑的功能性非常强, 这既是一个特点, 也是一种要求。可以说, 对于办公建筑创作而言, 机会在功能, 对使用方式进行高水平的空间转译成为最有价值的创作行为。现代办公模式其实非常多元化, 既有越来越普及的开敞办公, 也有不同规模的单元空间办公, 以及介于上述两种方式之间的复合模式。优秀建筑师所具备的职业道德表现为一种“尊重”, 将创作精力集中在优化空间的构成模式和为工作活动提供恰当的空间支持上。好的创作可实现空间适用性, 并再现工作模式所独具的精神气质, 或者在优化模式化工作空间形态的同时为之提供额外的交往机会。阿尔托的芬兰珊纳特赛罗市政中心是前一种模式的典范, 朴实自然, 准确传达了政府中心“服务之家”的亲切意象 (图4) ;后者, 如张永和的北京用友软件园1号研发中心, 单纯的形体语言创造了博得全体员工喜爱的丰富空间, 并使典型的体验模式成为一种企业文化 (图5) 。张永和说:“具有所谓社会性的出发点, 即以功能使用 (具体为软件设计者的工作习惯) 作为设计基础, 其结果是创造了一系列公共空间, 包括室内的交流空间和室外的院落空间。 (2) ”周榕如此评价这个作品:“也许, 用友公司的那些使用者们最能体会这座建筑的奇妙之处, 因为它提供了一个他们日常工作的现实映像……甚至, 连他们每日中午涌入庭院最自由的漫步时分, 也步步踏入了建筑师预设的控制程序 (3) 。”大概, 这是建筑师能得到的最佳奖赏—使用者发自内心的使用愿望。

生活的主体是常态的, 非常态的成分应该体现在对常态因素的升华和创造性扩展上, 其落点在内容而非形式。只有这样, 创作办公建筑的基点才会更加理性, 我们才会习惯于克制自己对那些外表极具震撼力的“帅品”的胡乱追捧, 而将话语权拿出一部分交给使用者。

办公建筑的“好”在很大程度上体现为“合宜”, 除了功能类型特征外, 还有地域和时代特征。今天, 最具时代特征的技术理念要算“低碳”了, 更朴素的定义其实就是“节约”——少花钱办实事不添乱。“不添乱”其实也包括不给环境添乱, 所以评价建筑可以关注两个方面:环境关系和自身定位。大抵出问题的, 也是在这两个方面上。“抢白”和“出位”是在这种判断标准下暴露出的现代办公建筑创作的两种不理性倾向。抢白者, 还没轮上你就乱喊一通, 乱了环境的章法;出位者, 让你说东偏要说西, 失了功能的身份。如果这两个错误加在一起, 悲剧就要发生了。作为悲剧的主线, “出位”表现在很多方面:放弃功能追求形式;铺张浪费争比奢华……当建筑师一上来就鼓动CEO们确立“标新立异”的商业定位并为建筑形象绞尽脑汁时, “出位”成为一种必然。其结果是一座新的“地标”被树立起来, 并以“一定要把前浪拍在沙滩上”的决心开始了不顾一切的“抢答式表白”。于是, 有了数以亿计的巨资打造的央视新厦, 有了“改名”事件和“隐喻门”风波所透现出的业主们难言的苦衷, 以及元宵节大火现场欣喜若狂的旁观者们用真实的表情宣告对这个畸形巨构的嘲讽。无力谴责这些旁观者的幸灾乐祸, 毕竟, 央视塔楼在环境关系上的胡言乱语和在功能上的越位出格似乎更应该遭到谴责。

其实我们也需要感谢这座建筑, 因为它从一出生开始就吸引了中国举国上下最集中的目光和最盛大的辩论, 乐观地估计这已经大大提升了国民的建筑素养和对建筑意义的思考深度。如果说新建大厦的特殊身份合理化了它的特别形象, 那么它作为办公建筑的基本功能却无法让人安心。CCTV将五个本该各自独立运行的功能区塞进一栋建筑的做法“是一个大胆的决策, 这与国外传媒建筑的布局完全不同 (4) ” (图6) 。怎么不同?早在央视新厦之前, 库哈斯曾经受邀为美国好莱坞巨头环球影业公司设计一座新的总部大楼 (4) 。然而, 该公司的决策层在观察到互联网技术的迅猛发展已经开始导致一些下属机构和工作室纷纷搬离出去的迹象后意识到:在一个经济快速发展的时代, 将巨额资金投入到一个规模庞大、运作缓慢的不动产行业是不明智的, 于是他们放弃了建造新总部大楼的计划 (4) 。况且, 这种庞大的集中式布局甚至在功能之外的基本安全要求上存在着隐患:“行政区域悬架在二塔之上, 二塔的任意一侧火灾, 人流就会高密度严重地流向另一侧, 疏散存在严重瓶颈 (4) ……”

当然, 央视新厦是个特殊的例子, 特殊在它把洋相出得过于极致。现在, 更让人担心的是它的示范作用。翻一翻效果图公司厚厚的办公建筑设计年鉴, 可以明白中国的建筑师们已经迷上反常规的形式游戏了。可以料想, 重大项目如果形象上“没创意”将会成为另一种“出位”行为。

其实, “出位”是一种商业精神, 因为营销人员需要不断追求创新、超越自我。从福科的《出位之思》 (la pensee du dehors) 可以看出, “出位并不仅指不在其位, 而是既在其位又不在其位, ……是一种身在其位的越位 (transgression) 、移植 (deplacement) 与转化 (transformation) 状态 (5) 。”当建筑师的出位体现在功能和空间原型的诗意拓展上时, 出位成为一种积极的创作;当原创精神变为推销自己的手段时, 出位则是一种消极的卖弄。这不仅仅是一种越位出格, 更是一种变节。此时, 建筑师从事的不再是创作, 而是作践自己同时贻害功能的表演了。

追溯现代办公建筑的历史应该是一件有意义的事情。这可以让我们重新回顾一下办公楼是“做什么的”和“为谁”这类简单但根本的问题。现代办公楼作为一种建筑类型是近代文明大工业化生产时代的产物, 这个推论的精确性没有必要争论。当资本追逐高效和利润时, 我们就开始摒弃农耕作坊式的家庭工作方式, 转型成为为大工业化生产效率而在一起集体工作, 出现了聚集起来办公的需要, 现代意义上的办公楼建筑出现了。

古典时代的传统办公楼模式简洁单一, 由交通核形成的标准层办公间平面的竖向叠加形成多层或高层办公楼, 这种模式在唯利是图的业主和其御用建筑师的帮助下一直延续到21世纪的今天。当20世纪初现代派建筑大师勒·柯布西耶振聋发聩地呼喊出“住宅是居住的机器”的名言时, 办公楼自那时起到20世纪末的很长一段历史时期, 就应该被宣称为“办公楼是工作的机器”。我们开始被异化了, 人不过是作为主角, 成为机器的一部分。这种情况一直延续到伟大的建筑师诺曼·福斯特1997年建成的世界上第一栋“生态景观型办公楼”——法兰克福的德国商业银行。事实上, 无论从社会学或是建筑学角度, 传统办公楼建筑是人类使用量最大, 但最反人性、反愉悦的建筑类型:空间单调乏味, 形式也呆板雷同, 缺乏多样性。特别是工业化革命早期的办公楼, 由于缺乏现代空调机械和照明等设施, 办公环境极为恶劣和压抑。现代派文学大师卡夫卡在其经典小说《变形记》中揭示和描述了在工作间人的异化:一个普通公司职员在压抑、单调和枯燥的环境和劳动本身的机械、繁重下, 变成了一只“甲壳虫”。卡夫卡对人类生存处境的深刻反思在身后获得了崇高尊敬。

到20世纪中叶, 出现了进一步反人性化的倾向:全封闭的空调办公楼。这是不负责任的开发商、建筑师和工程师共谋的结果。他们对人类的能源浪费和恶劣室内环境负有不可推卸的责任。我至今都对到办公楼或宾馆推不开窗户感到恶心, 对设计这类建筑的建筑师和工程师怀有深层敌意。

办公楼建筑需要革命和创新。建筑学的创新包括形式和功能模式这两个方面, 而功能模式的创新需要丰富的生活经历、优秀的研究能力和哲学悟性。对建筑学而言, 对类型建筑功能模式的研究和创新才是具有核心价值的创新, 才能带来建筑学的革命。诺曼·福斯特在这个时代出现了。他为德国商业银行大楼所作的那幅著名的手绘草图 (图7) , 清晰地图解了现代“生态景观型办公楼”的精髓:同卡夫卡时代一样的一位普通公司职员, 工作在宽敞明亮的办公空间, 凭窗远眺是城市之美景, 近观是溢满眼帘的绿色宜人景观和洒满阳光的中庭 (图8) , 表达了现代机器般的办公空间里人们心灵深处潜意识本能的对回归田园的愉悦心情。

当建筑被赋予了对人性的关怀, 它就具有了文化意义和价值。

最好的办公楼建筑应是源于商业而又升华为艺术精神的建筑。2008年, 我在北京服装学院做了关于“建筑作为艺术”的演讲, 最后我用剪辑的《本能Ⅱ》一片做了结束。该片以“瑞士再保险大楼”这栋荣获2004年斯特林建筑大奖、被誉为当代最先进的生态办公楼为背景进行拍摄 (图9) 。我删剪掉所有少儿不宜的镜头, 将整个片中与“瑞士再保险大楼”相关的镜头重新进行了结构化组织, 充分展示了一栋现代办公楼具有的高贵、典雅、故事性、光影和空间的精神气质。

几年前, 几乎是一夜之间, 北京出现了众多玻璃盒子的办公大楼, “跟风”现象体现了建筑师集体创作能力的疲软和创新意识的缺乏。在我国, 办公楼建筑创作处在一个旺盛时期。有许多值得我们注意的美学和技术问题。而我在近年作为项目竞赛的评委——建筑学裁判之时, 会以自己的知识和美学标准为评判原则, 将那些平庸的玻璃幕墙办公楼建筑方案丢进墙角边的废纸篓。

现代办公楼建筑通过对传统办公楼模式的革命性创新, 应用生态节能等高科技, 不仅创造了更加舒服的室内物理环境, 而且引入空中景观中庭和社会功能, 创造了更加人性化、令人愉快的工作环境, 空间也变得流动和富于趣味, 强调精神化的需求, 是社会学意义上的进化。同卡夫卡时代“甲壳虫”般卑微、压抑的公司职员相比, 现代办公楼的白领工作得更有尊严和体面。而相信自己是一个自由飞翔的鸟类绝对是身心愉悦后的自然冲动, 这样的梦想, 只能期待在下个世纪去实现了。

而下个世纪, 就是未来了。

未来办公楼建筑的发展趋势是明显的:所有高科技手段都围绕着绿色生态和节能的主题, 建筑形态会更加多样化, 功能构成会更加丰富, 更加强调人性化和令人身心愉悦的空间环境创造。这种富于建筑学和社会学双重内涵的、身心愉悦的办公楼建筑的创造使命, 我们应该更期待女性建筑师来完成, 而不应指望多凭视觉刺激喜好玩弄表皮的男性建筑师能够担当。

更远的一些未来, 交通亦不是上班途中的障碍。我们到办公室都不用经过前台了, 下班时刻, 我们或到楼顶平台, 或到每层办公室一角设置的空中平台 (暂名) , 换上便携式飞行器, 向着蓝天, 纵身一跃……瞬间, 城市的高峰时刻会变得美丽无比:天空中飘满了五颜六色的红男绿女, 向着家园, 自由飞翔……我敢保证, 就连懒散的家庭妇女, 也盼望到办公楼上班!

“城市让生活更美好”这句话没什么内涵, 它没有搞明白事物的根本是设计创造了城市, 是“设计让生活更美好”。我要说的是:思想让生活更美好!

众所周知, 就近就业可以缓解城市交通压力, 改善城市交通状况, 这与办公建筑选址有着密切关系。城市规划决策与管理层面已认识到基于功能分区理论的城市切块模式的种种弊端, 开始倡导并运作功能混合型的均质城市模式。然而, 在各大城市办公建筑仍加剧呈现集聚而非疏离的发展态势, 城市仍泾渭分明地划分为商务板块与居住板块。从区域城市群的更大范围来看, 作为信息产业载体的商务型办公建筑的分布也极不均衡。在不少三线城市甚至鲜有写字楼这种建筑类型, 城市缺乏信息产业, 该产业就业人口必然流向大城市, 从而加速了大城市就业与交通的超负荷运转。

北京正在加快迈向国际化大都市的步伐, 日益繁杂的政务、商务功能在单中心的城市格局的持久影响下难以摆脱集聚的惯性, 城市道路的拓宽及轨道交通的发展仍滞后于城市人口机动车占有率的飞速上升, 城市交通状况正接受前所未有的严峻考验。我们注意到这样的现象:在工作日的上班早高峰时段, 无论是公共交通出行还是自驾车出行, 进城方向的交通量远大于出城方向的交通量, 在高速公路及城市环路的城区出口形成拥堵不堪的交通瓶颈。早在建国初期, 由梁思成先生与陈占祥先生提出的在北京西郊另建政务新区的“梁陈方案”最终让步于苏联专家的在老城区内建设政府机构办公楼的提案, 使国家及首都的各级政府部门多分布于长安街沿线, 从而奠定了北京单中心的城市格局, 并因级差地租理论日益固化人们“中心优越”的思维定式, 即认为无论就业还是居住, 城里均优于城外。城市环路由二环至六环的依次建设, 更是以同心圆的模式锚固并强化了单中心的城市格局。从20世纪90年代初开始, 北京市开始向郊区疏导人口, 先后建设了望京、天通苑、回龙观等大型居住区, 但由于在上述地区没能有效地建立产业结构, 因此仅疏导了居住人口而不是就业人口, 造了几个“睡城”反而导致上班族的两极奔波, 一天在路上耗费三四个钟头时间不足为奇, 城市交通负担日益加重。新世纪伊始, 作为功能分区理论典型产物的中央商务区 (CBD) 雨后春笋般地拔地而起, 其区位距北京城的地理与心理中心天安门就大北京范围而言堪称咫尺。跨国巨头企业的纷纷进驻加强了高端写字楼的集聚效应, CBD内的住宅建设量明显不足, 本已不足的住宅开发又多定位为满足少数高薪阶层的公寓或豪宅, CBD高密度的大众就业人口与低密度的精英居住人口形成强烈反差, 晚间大量上班族群的远离使CBD成为少数居住人口享有的空城。但由于集聚模式符合商业法则与市场规律, 向心力量一旦形成则势不可挡, 近期CBD东扩方案已经启动, 东扩区总占地面积约3km2, 建设规模接近现有CBD, 从而使CBD的整体容量近乎翻倍, 成为城市中心区的巨型重心板块, 也无疑是北京市就业人口密度最高的区域。与CBD的向心集聚模式相反, 地处郊区的亦庄经济技术开发区、上地信息产业基地相对于城区而言, 属于办公建筑的离心集聚模式, 离心集聚的确起到疏导城区就业人口的作用, 但单一商务功能的集聚仍难逃功能分区理论的窠臼, 住宅与商业、休闲、教育、医疗等生活配套设施的不足, 使该区域不具备高质量居住的吸引力, 难以全面实现就近就业。这种离心集聚如果不能形成完整的自我运转体系, 则只能作为单一城市中心的附属物, 而非多中心概念的卫星城。这些办公园区在区位上也没能脱离中心城区的功能辐射范围, 两者之间的交通常以单一出行途径的环路或高速路加以联系, 上下班高峰时间全封闭道路通向上述地区出入口的交通瓶颈影响到整条路的通行效率。

就近就业难以真正实施的症结在于办公建筑在城市中分散均质布局的构想在现实操作层面遇到的各种矛盾与障碍。首先, 无论是对于商务办公建筑的上下游企业, 还是政务办公建筑的各职能部门, 集聚都意味着便捷与高效率。再者, 单一中心的城市格局决定了越接近城市中心则地价越高, 物业价值也越高, 在那里办公成为企业财力与竞争力的象征。北京核心地段旺盛的写字楼市场需求使CBD、金融街、中关村、东二环等商务圈的范围越来越大, 其办公人口密度也越来越大。另外, 最终实现的办公建筑的城市布局常与城市规划的办公建筑选址相悖, 而与房地产开发的市场运作规律密切相关。如果在郊区不采取总部基地或商务公园这种集聚型群组办公模式, 而是在城市规划中制定的小型办公地块开发单体写字楼, 例如在回龙观这样的城郊大型居住区开发写字楼, 由于大环境不具备商务氛围, 从而难以吸引办公客户群进驻。同时, 由于住宅楼比写字楼有更大的市场需求, 房地产商常将城市控制性规划中的办公用地转向为开发商住、公寓等准住宅类型, 实际上是改变了原有土地使用性质, 使规划中的办公建筑选址难以真正实现。在某些三线城市, 城市控制性规划更受到市场规律的挑战, 由于城市缺少第三产业和办公就业人口, 控制性规划中的办公用地常在修建性规划中擅改为居住用地, 转作商品住宅开发之用。

我们可以从东西方曾出现过的两种类型的城市形态种得到一些启示。欧洲城市大多维持了古老的城市格局, 城市肌理由较小的街区组成, 沿街建筑均为5~7层高, 街道具有完整延续的街墙界面, 建筑沿街首层多为商业、作坊, 二层以上为住宅、酒店或办公。居住、办公、商业等功能混合在一个街区里, 街区则构成城市的细胞单元。城市功能关系是平面叠加而不是平面切块, 不同功能均质布局, 这种均质性既给街道带来了丰富性与活力, 也为就近就业提供了最大限度的可能性。北京计划经济年代出现的大院也是一种独特而值得回忆的城市形态, 不同单位的大院是外部封闭而内部开放的城市单元, 大院内表现出比较单纯的社会关系与邻里构成。这种大院不同于住宅商品化后的小区, 小区基本上是单纯满足居住功能, 尽管有时也在外围配置少量办公或商业设施;而大院则是功能齐全的, 作为同一个单位职工的生活与工作场所, 大院里不仅有办公楼与住宅, 还有商店、粮店、书店、食堂、浴室、理发馆、托儿所等生活服务配套设施, 因而人们平时的日常工作与生活可以做到足不出院, 大院形成自身运转的完善体系。尽管一座座封闭而自给自足的大院削弱了城市的公共性, 但大院确实堪称是就近就业的典型案例。

2009年北京延庆设计创意产业园区规划可说是办公建筑选址于远郊区县并具有可操作性的有益尝试。一方面, 设计创意产业具有不同于其他产业的独特生存模式, 既不以商业资本运作为主导, 也不过分依附相关产业链, 工作的社会关系也相对单纯, 因而该产业对工作地点的城市区位并无趋向于核心地段的需求。另一方面, 设计创意产业对办公室内外空间有着个性化的需求, 对老厂房loft的高大室内空间或融合于自然的优美室外环境有所偏爱, 也是为了借以激发创作灵感并专注于思考, 该产业需要相对安静而远离喧闹的办公环境, 以减少外界干扰和过多的社会活动。因此, 在城市远郊优美的自然环境打造寄情于山水的设计创意产业园区, 再采取给予企业工商优惠政策及会议、培训、展览等资源共享的孵化器的运作模式, 就能够吸引设计创意产业进驻, 从而使该类型的办公建筑在城市郊区的开发得到市场支撑而切实可行。近期, 北京通州新城的建设也已经启动, 其目的也是为了打破北京单中心的城市格局, 分流主城区功能, 形成以现代服务业为主的城市功能完善的新城, 在新城的运河核心区将打造北京的新商务中心区。从京津冀大都市圈的发展前景及土地稀缺资源的日益增值来看, 招商引资应该不成问题, 但如何使建好的新城能够有效运营, 避免出现有城无业的状况, 真正做到就近就业, 还取决于住宅能否真正与产业结合;各功能产业能否相互支撑;生活配套设施是否完善;办公人口与居住人口的分布密度是否合理。只有真正解决了这些问题, 才能够缓解中心城的交通压力和容量负荷, 新城的建设才有意义。

办公室, 不同的人有着不同的理解, 不同的人也对它有着不同的喜好。我自己在单位有半间办公室 (与人合用) , 在我们这个人均办公面积不足5m2的单位, 有个门隔着就算不错了。于是我特别羡慕电视里大老板的大办公室, 估计500m2以上, 卫生间、休息室、会议室、密室 (电视剧《黑冰》里面陈道明的那个) 一应俱全。我每天上班都要路过陆家嘴, 一直想象着那些摩天大楼里面的衣着光鲜的白领、金领们该是多么地向往上班。随着房地产的火爆, 原来那些平房里面的房产公司一个个搬进了金茂那样的摩天楼, 于是我开始进出。楼下金碧辉煌, 出了电梯就是清水刷墙, 再一看那一个个挤得像鸽子笼的格子间, 我突然觉得我们单位的办公条件真不错。免不了去各个老板的办公室, 办公桌大班椅都是褐色的, 样子总是那样的, 好像全中国就生产一种老板桌, 偌大的房间里面蹲了一个小小的人, 怪不得老板的脾气总是不太好, 憋的。这算好的, 每次去政府办公楼, 那才是开眼界。永远是中间走道两边房间, 卫生间靠一边。老爷们的办公场所有两种, 大部分是外表豪华得超英羞美的, 小部分是内豪外平的, 无一例外由于打扫卫生的是关系户, 楼道里总是飘着一股厕所味。进了领导办公室, 那一面国旗是少不了的, 电视里放的从20世纪90年代到现在那个布置就没变过, 现实中确实如此, 甚至里面那个人也看不出变化, 永远黑西装加红领带或者黑夹克加白衬衫, 就连表情都是延续了上世纪。这些高楼大厦里面的人喜欢这样吗?我突然觉得我们这个时代在做一件很有意思的事:我们花着高昂的代价, 把一群人关进了造价高昂的办公楼, 可是里面的人却向往着外面的绿树茵茵, 偶尔有个别小公司租个别墅办公还博得满堂喝彩。换个思路, 我们应该造这些楼吗?还有, 办公的地方一定要那么同质化吗?

首先解决第一个问题, 办公一定要集中在那么几个地方然后修出600m高的楼吗?我想首先由于公共交通的不发达, 所以办公地点一定要放在那么有限的几个地方, 同时由于政府喜欢把高楼大厦等同于现代化, 所以之前所说的情形就出现了。有人要说了, 人多地少, 不盖高楼如何是好?其实, 办公场所本就不应该过于集中, 只需要把政府服务机构集中就可以了, 这样许多的交通、城市问题全部迎刃而解。然而我们的情况恰好相反, 各部委各自为政, 圈地盖房, 还相隔甚远, 办个手续都要围着城跑一圈。美国给我印象最深刻的就是城市周边那一个个各具特色的办公总部, 在中国同样的地方却是千篇一律的工业园区。城市发展的方向应该是多组团化, 放开土地, 允许自建才是解决问题的根本。只有大多数人告别了钢筋水泥的办公笼子, 回归到绿色之中, 才能让压抑的心放松, 办公的效率才会提高, 这个民族才能有创造力。

第二个问题就不多说了, 我谈谈我对办公室的看法。我希望把公司放在千岛湖边的绿城公寓售楼处, 那是一个临时的湖边的房子, 不怎么好看, 却也简洁大方, 关键是三面临湖, 二楼有几个样板间, 可以作休息室。客户来了咋办?GMC到杭州机场接过来, 一路青山绿水, 到了之后先到湖边会议室, 饿了到临湖餐厅, 开窗就是清新空气, 设计费都要收得多点, 工作也会愉快点。这就是我理想中的办公地点。

办公室不应该就是封闭的代名词, 告别笼子吧。

摘要：办公建筑作为城市公共建筑的“主角”, 经历着从外在到内在、从对“新”技术的热情拥抱到旧有建筑的积极改造, 强调公共性与私密性兼具、国家化与地域性并存、标准化与个性化兼修的历程。曾在困境与机遇中的发展探寻, 亦是在建筑形象“出位”与形态内涵“复归”中的开拓, 在绿色生态和节能主题下呼唤更加人性化和愉悦性的环境创造, 提倡更具合理性和文化性的形态塑造。

注释

1[1]参见:刘莉芳, 梁轶雯.专访西班牙建筑师坎波.巴埃萨.外滩画报, 2007-9-18

2[2]参见:张永和.用友设计小结.建筑学报, 2008 (7) :54

3[3]参见:周榕.诗意的编程——用友软件园1号研发中心.建筑学报, 2008 (7) :53

4[4]参见:王博著.北京——一座失去建筑哲学的城市.沈阳:辽宁科学技术出版社, 2009

那点事初一的优秀作文 篇3

美承集团人力资源总监齐超宇讲了一个故事：“我一位朋友年纪轻轻就担任某著名外企的副总裁，可谓身居高位年轻有为，为人自然心高气傲。有一次，我们一起去拜访一个老朋友，进门时，由于他习惯了昂着头目不斜视，所以头狠狠地撞到了门梁上，这时他才发现，老朋友的门楣设得很低，绝大部分人进出都要低头才行。”

将故事和上述“为什么”联系起来就不难发现：有的时候，职场人不是因为不优秀阻碍了个人争取更大的成功，而是因为太优秀却不善于藏拙示弱、不知道退一步让三分而阻碍自己提升。

如果说齐超宇先生的故事想告诉我们要学会观察周围，不要自视甚高，在适当的时候要学会低头，不然会受伤。那么，我们想要追问的是：职场上低头有什么好处7又到底该什么时候“低头”示弱?如何“示弱”但同时坚持己见、表现得体?“示弱”需要有哪些注意事项?

让几位人资专家来——揭晓答案吧。

职场行走通则：遇强示弱、遇弱示强

史为建：职场行走有这样一个通则，即遇强示弱、遇弱示强。这是一种职场智慧，但遇弱示强不难，难的是遇强示弱。在强者面前示弱是生存的一种方式，这种以退为进的方式可以化解对方的戒心，甚至化困难于无形，即便遇上恃强凌弱的人，示弱也足以让对方摸不清你的虚实，降低对方攻击的有效性，并且可能使对方因攻击失效而收手，自己因此赢得生存空间。

声志明：人在职场，大致常处于两类生存环境：一是围绕某个中心进行工作，二是与力量均衡的团队或个人进行协作。围绕一个中心转的情况下，无论这个中心是专业权威，还是职位最高领导，公司从上至下、从决策到流程，都习惯不由自主地相信权威，或者依赖领导者决策。这种情况下示弱的话很可能会让决策缺乏效率。并不是解决问题的好方法。

而组织各方力量比较均衡，尤其是当各团队的目标和利益有冲突时，强硬的解决方式往往不容易获得其他团队的支持，“示弱”(其实是有原则地妥协)则有利于达成目标，是比较有效的柔性解决方案，可以共赢。

声志明：我曾经遇到的一个领导。他总是提到：“每个人都应该是发动机而不仅仅是齿轮。”这位领导每次听取汇报前心里其实早有答案，但他一般不会讲出来，而是表现出需要等待我们给解决方案，需要我们的调研结果，等我们讲完之后，他归纳总结发言。这位领导这么做，好处是培养了我们独立思考和行动的能力，而且充分调动了积极性，让我们认为事情的解决很大部分和自己的思考、行动有关。

换言之，有些领导希望给予下属一些独立思考空间的时候，会故意“示弱”，而这恰是符合职场人需要的一种认可方式。

退是姿态，也是交换

史为建：在运用以退为进时，退是一种姿态，也是一种交换。但是无论是作为个体，还是作为组织，运用以退为进的具体方式有很多种。

比如事前征求意见：在工作过程中，人人都希望自己的提案或建议被采纳。现实却不是这样，比如，你有一项提案，认为时机很好便提交上去了，结果却没得到积极回应，你知道为什么吗?换个角度来讲，如果你将提案正式提交之前向周围的同事征求意见或建议，然后据此修改再上交，效果很可能不一样，因为大家的反对意见已经在此前提出了，新提案因为有更多人的参与，得到支持的可能性提高了。

再如及时承认错误：我一个朋友的公司发放工资有个月因为各种原因没能按时发出，一开始没重视，直到车间300多名工人开始罢工才觉得事情严重了，可那时人力资源部出面解释员工已经不接受了，最后是由公司董事长亲自出面道歉并及时补发才画上了句号。就算是组织也一样，错了就得勇于认错道歉，才可能更好地前进。

齐超宇：职场中最容易面临问题的往往是职场新人，而初期他们最大的挑战是要获得认同，这里有个技巧就是恰当的示弱。

2010年，我们公司招聘了不少应届毕业生，Cathy和Tina作为A大学市场营销系的优秀学生进了公司市场部。两人都是系里的一等奖学金获得者，口才出众，头脑灵活，领悟能力很强，公司很欣赏二人的才华，力图重点培养。

Cathy比较争强好胜，喜欢表现自己，对于资深同事的一些市场经验和思路经常发表不同意见，也自视甚高，根本听不进领导和同事的建议，对一些市场的细节工作不屑一顾。久而久之，大家都不太愿意跟Cathy打交道，对一些重要的市场活动也不愿意让其参加。以至于后来部门leader跟人事部协商之后，以团队精神不佳为由，试用期结束之前就与之终止了合同。

而Tina为人开朗，经常在做好本职工作同时，帮助领导和同事处理一些繁琐的细节问题，比如电话确认、传真收发，甚至主动帮忙为加班的同事带午餐。遇到重要的市场活动，Tina也喜欢找关系不错的老员工请教，满口“师傅”“师兄”“师姐”，大家都挺乐意带她参加各种活动和会议，Tina进步非常快，两个月后已经可以独立策划和执行一些常规活动，因此顺利提前转正。

这是很常见的新人入职场案例，两位同是优秀的毕业生却获得迥异的结果，区别不是市场营销的知识应用，也并非看起来是个性和团队融入问题，而恰是后者比前者更懂得职场“示弱”的技巧。中国人好为人师，多请教他人很多时候被理解为受教者对对方的尊敬；工作之余力所能及地为他人付出一些，也被视为乐于助人、有团队合作精神的表现，而团队精神恰是任何职位都需要经历的第一个考验。所以，大多数时候老人们不会拒绝一个好学、嘴甜、手快的新人，而且会不由自主地更宽容并帮助新人顺利融入团队。

快意不快心，失意不失口

齐超宇：什么时候需要示弱?我归纳出三种情形：

1自己得意时须示弱：自己升职、加薪、获殊荣的时候，记得谦虚和示弱，用自嘲、自贬的方式，透露自己一点无关紧要的“糗事”，获得大家的好感，从而减少阻力，不至于埋下祸根，也可保护别人的体面。

2自己失意时须示弱：项目失败或职场失意时，坦承自己的失败也是可爱的，可以得到别人的宽容和安慰。缺点越掩饰越是缺点，坦白了反而不那么“刺眼”。

3对手风光时须示弱：对手得意的时候，你表示真诚祝贺，表达自己这方面“自愧不如”，满足对手的虚荣心，也削弱了对手“乘胜追击”的念头，利于保存自己的实力以图东山再起。

可以用这样一句口诀概括，就是：“快意不快心，失意不失口。”

史为建：我觉得以下三种情形下最好示弱：

1自己“无知”：面对自己不知道、不清楚、不确定的事情时，一定不要不懂装懂。否则，为面子或虚荣买单的只有你自己。

2犯错误时：在日常工作和生活中，人们常常不能及时发现自己的错误，但在职场上，如果能够勇于承认错误将会赢得不少掌声。当然，承认错误的态度一定要诚恳，真诚道歉、

积极改正、下不为例。

3遇“劲敌”时：在职场上，当遇到比自己强的对手时，一定要保持高度警惕，不要轻易发表观点，否则，很容易遭强烈驳斥。当然，也不能因为自己弱就不表达意见，而是在表达意见前要先做足功课，如收集资料、理清自己的思路、提炼要表达的观点等。而且，遇到强的对手时，一定要用心聆听对手的话，对方观点确有不足时，以“刚才某某的观点很好，对于他讲到的这几点我都很赞同，不过，我还有一点个人想法，若有不对之处希望大家批评指正”这样的句式发表看法。相信这样对方至少不会很反感。

齐超宇：此外，基于不同的示弱情形，我从示弱的目的推导两种方法和大家分享：

1鸡蛋碰石头——退一步海阔天空

示弱目的：从大局着想，保存实力。

得体的示弱方法：推荐“保持缄默”——百言不如一默。

清朝宰相张廷玉历经康熙、雍正和乾隆三朝。圣眷不衰，30年太平宰相，门生故吏遍天下，在历史上绝属少见。张廷玉为官秘诀就是：百言不如一默。默，可以理解为示弱，可以理解为赞同，也可理解为抗议。让处于强势的对手无法了解你的真实意图，以为“默”就是示弱，从而忽略你，你就可以保留“进”的机会。

2石头碰鸡蛋——表现出宽容与大度

示弱目的：为己方赢得美誉度。

得体的示弱方法：一些非原则问题予以妥协，给对方保留体面。

示弱是一种胸怀，也是一种美德。与情形1的弱势相反，在己方占绝对优势时，也不尽然非要咄咄逼人，让别人狗急跳墙反而会给自己带来负面影响，双赢的结果其实才是最好、最具有持久性的结果。

大家都记得课本中《将相和》的故事，蔺相如为了顾全大局，塑造赵国宰相和大将团结氛围，主动向廉颇示弱而赢得大家赞誉。从实力上，“廉颇老矣”，而蔺相如正得宠，所谓石头碰鸡蛋，拿掉廉颇也不会很难，但廉颇“尚能饭”，有不错的身体状况和群众基础，蔺相如若是赢得廉颇的尊敬可以获得更多的政治资本，帮助赵国增强实力，于是，蔺相如主动示弱、处处谦让才有了廉颇的“负荆请罪”。

声志明：“示弱”阶段应该在前端如头脑风暴阶段而非执行阶段，这个时候的示弱应做到：

1有原则无论如何，原则都是摆在第一位的。比如作为HR。我们与业务部门沟通的时候，所有的行动都需要遵循这样几点原则：第一，确保在公司整体框架制约下，比如要符合审计的内部控制要求，符合财务、公司制度要求等，这是前提。第二，确保业务策略跟公司大目标一致，比如在公司要收缩或不增加投入部门，不应再支持其扩张的需求。

2有共同目标所谓的示弱不是无谓让步，而应该是为实现更大的共同目标而采取的策略，因此头脑里一直要有清晰的共同目标。在职场各个Team在协作的时候，出发点首先都是自己团队的目标和利益，如果没有共同的目标，只能是利益交换或者雷锋精神，就缺乏任何新的解决方案来保障。

不一味示弱，不盲目示弱

史为建：职场示弱有两不要：

1不要一味示弱示弱是为了更好地生存。不是妥协，如果一味示弱，这时的示弱就变成了懦弱。遇强者示弱、遇弱者示强这是法则，但若遇弱者你也示弱，就会出现你的生存空间不断被压缩，最终地球虽大，但无你立足之地。

2不要盲目示弱示弱是有目的的，在强者面前。硬碰碰不过时，你有三种选择：一是躺在地上等死，二是与之激烈搏斗，三是示弱。若从策略上来讲，示弱是上策，与强者激烈搏斗属中策，躺下来什么也不做自然是下策。不过，上策是不战而屈人之兵。当然要付出一些代价，如面子。在古代，不少帝王将心爱的女儿嫁到蒙古、西域等地，其实也是“示弱”，目的是为了让百姓远离战火，所以值得赞扬。

齐超宇：过度示弱就是软弱，而软弱是没有价值的，所以：

1为自己的“退”设定底线，超过底线绝不示弱比如，在你的人格遇到污蔑、歪曲和诋毁时绝不能示弱，没有了人格，突破了“底线”，你拿什么东山再起?恐怕连生存的机会都没有了。人品和价值观是最重要的基石，这就是你的“底线”。

我家那点事作文 篇4

“手机溺水”

小时候第一次真正地接触手机，是爸爸第一次买手机。那是一款普通的手机，我记得清清楚楚，它金色镶边，全身呈银色，表面上很高贵、华丽，但功能很普通，只有一般的通话、发短信等功能。后来，时代变了，科技进步、经济发展迅速，爸爸的手机早已落伍。家中经济条件好了，爸爸便又买了一部深紫色的手机，原先那部手机的所有权就归了妈妈。

但手机毕竟也是改革开放以来一个新鲜玩意儿，妈妈不会“养”它，一次下雨时，这部手机“溺水”了。妈妈想尽一切办法想修好它，但“抢救无效”，最终修理师傅宣布它“溺水身亡”。

爸爸为了这事几天都板着脸。有时一看见他们坐在沙发上沉着脸，我便知道这是暴风雨前的宁静，于是便悄悄地关上门溜出去，房里随后便会来传来争吵声。

但时间久了，手机溺水事件为岁月所覆盖。家中恢复了往日的和谐。

情感作文女人那点事 篇5

女人，你可以想起一出是一出地瞎闹。烦了就哭，美了就乐，撒娇任性，翻跟头撒泼，什么时候折腾舒服了什么时候算;你可以假癫佯怒一脚踢死他养了十年的猫，可以不计后果无理取闹不时犯犯神经病，然后美其名曰：“我每个月都有那么几天嘛……我不是故意的啦……。”然后是不是每次你撒娇卖乖对他说这话的时候，他都会潇洒地揽你入怀：“你发脾气也蛮可爱的嘛!”

呵呵!你就没想过你凭什么啊!!他现在爱你，你骑他头上撒尿都行。可你别太过，把人逼急了，你丫爱谁谁!你以为你真是还珠格格呢你们家祖坟上长那根蒿子了么?

所以说人要怀有一颗珍惜之心，珍惜那个依着你由着你性子的人。你要记得，若不是他爱你，你什么都不是!说得阴暗一点，要学会居安思危，给自己留条后路。

别以为他现在拿你当老佛爷贡着，等你习惯了，以为这就是属于你的生活了，他一下变了心，你可哭都找不着坟头儿。平时收敛一点，也是对自己的一种保护。咱那点“刁蛮”劲，老使就不管用了，还是留到关键时刻好，你说呢?

女人似乎总喜欢问一些诸如你真的喜欢我么、我和你妈掉河里你先救谁、我和她谁漂亮……切!别老这么酸不拉叽的行不?要是你不重要的话，人家每天强忍着回答同一个问题10遍之多是为了什么?要是你不重要，你都咒人家妈了人家还强颜欢笑哄着你是为了什么?

如果你嫌你的男人没本事，就趁早找一个有本事的去，免得以后结了婚有了孩子，再后悔就晚了，别给自己找活罪受。你男人没本事赖谁啊?当初是谁该好好上学不好好上学，为了你翘课来着?当初是谁该好好上班不好好上班，为了你旷工来着?你到底是让她陪着你，还是让他专注事业?你以为你男人是耶和华啊?你干脆多找几个，有给你挣钱的，有给你争脸的，有点灯说话的，有吹灯拔蜡的得了!

你知道么，男人最讨厌你满脸旧社会地往床上一歪，就开始没完没了数落他这也不行那也不行，有行的，你配么?咱得知道自己值多少钱一两!别一边要爱情要浪漫要人家逢年过节送你玫瑰，一边又要现实要生活要人家攒钱给你买房买车。你以为男人都和盖茨有一腿啊!

男人在外面讨生活是很不容易的，有的时候，他们的.感情也很脆弱，可是他们还要保持理智保持冷静保持坚强!你不会明白，那有多难!扪心自问，女人在这个社会上如果实在混不下去了，还有最后一条路，找个人嫁了，做个准家庭主妇，别人说不出你什么来。可作为男人，他混得下去也得混，混不下去还得拼了老命地混;更何况还拖着一个姑奶奶混;甚至还得拖着小少爷小姑奶奶(你们的结晶)混啊?你想过没……

男人回家了，你能笑着就别丧这个脸了，干嘛啊，苦大仇深似的?你男人是杀你爸爸那仇人么?你跟了他不会是想演绎一出女版的伤城吧?这个时候，把你平时苦练的厨艺展示展示，饭桌上把你偷学的“学问”拿出来吓唬吓唬他，跟他聊聊姚明易建联，侃侃世乒欧锦，说说基金走势祖国政策……比一来就家长里短强多了。有这么一个出得厅堂入得厨房的好媳妇，你想让他有外遇都难!

曾经有这样一句话：我爱你，我可以给你当牛做马，但你别真把我当牛马使唤!……姑娘们啊!在你心里，他就真的是牛马么?你知道，你的一生中，遇到一个甘心为你做牛马的人，是多大的造化么?

如果，所有感情的问题，都可以用钱来解释和解决，那该有多好。但你要知道，但凡用钱能解决的事，就都不叫事!爱情总比金钱更神圣一些吧。

睡觉那点事作文 篇6

每个人每天都要睡觉，也必须睡觉，所以如果我说想分享一段关于睡觉的故事给你听，也许你会笑，但是请你仔细听完我的经历，我想你就不会嘲笑我了。

今年寒假一开始，我就和小伙伴们跟随老师们奔赴香港，参加“杭港小领袖交流营”。

来到香港的第一天，我就结识到了许多新朋友，又担任了宿舍长。晚上，我十分兴奋，和同学们不停聊天，很晚才睡着。

第二天，我们去迪斯尼狂欢了一整天，我们都非常熟悉了。晚上，我们人人都很累，大家都早早地睡了，很快进入“黑甜乡“。

第三天，我们去了西贡青年领袖营，训练了射击、越野，晚上我们还在海边BBQ……一天的体能消耗非常大。回到宿舍，我匆匆洗漱完，便钻进被窝里昏沉沉睡了。

第四天，我们开展了“城市追踪”活动，所有人在香港奔波了一天，老师也跟着我们全程跟拍。一直到晚上11点，大家才吃上晚饭，吃饭的时候我累得差点一头栽进炒饭里昏睡过去。我们回到宿舍的时候已经十二点多了，我简直是爬上楼梯，爬到床上，连衣服也没力气脱，被子也忘了盖，就合衣而睡，一直到天明。

五天的活动一眨眼就过去了。我依依不舍回到家，那天晚上，我对自己说：“小狗狗终于可以在自己的狗窝里舒舒服服睡一觉了!”临睡前，我忍不住又想起朝夕相处的伙伴和老师们，回味起前几天的活动。我猛然想起：那几天，老师他们是怎么睡觉的?当我们每天晚上疲惫入睡时，老师还在准备第二天活动计划;我们每天早晨睡懒觉的时候，老师已经早早起床做好当天活动准备并叫醒我们;最后一天半夜十二点，当我们倒在床上呼呼大睡的时候，老师们整晚没睡帮我们整理照片和资料，纂写通讯稿，为了第二天给家长惊喜……想到这些，我心中不由升起一股暖流!从睡觉这件小小的事情，我感受到了老师们对我们浓浓的爱和帮助我们成长的良苦用心，我真是好幸福啊!这天晚上我睡的特别香，因为我知道老师们今天也可以睡个好觉了。

那点事初一的优秀作文 篇7

视频中, 主持人对应聘者刘俐俐的言语三番五次打断并表现出不耐烦的态度, 公开指责她“作”;十二位老板更是不约而同对刘俐俐灭灯。网友们大多对求职的“弱势群体”刘俐俐表示同情支持, 创新工场董事长兼首席执行官李开复在微博上质问张绍刚“没有管理经验的人, 如何去做求职节目的面试官?”微博红人姚晨、马伊琍等也纷纷发微博力挺刘俐俐。

职场真人秀节目在主旋律与民意之间小心翼翼地行走, 一边要体现主流价值观, 一边要够给力、够娱乐, 当然一切都还在探索中。对于观众, 或娱乐, 或批判, 或长见识, 一切全都在自己, 但千万别太当真成败, 重要的是学到了什么。

历经时代变迁, 当今社会的选秀已发生性质改变, 它不仅仅只为了选拔人才, 还被市场化、娱乐化。现实总是残酷的, 走下秀场走上职场, “伯乐们”与“千里马们”同样要面对博弈与抉择, 那么我们该如何看待职场、秀场?如何看待“伯乐”与“千里马”?

一个合格的“伯乐”

伯乐相传为秦穆公时的人, 姓孙名阳, 善相马。“伯乐相马”是指个人或集体发现、推荐、培养和使用人才的人。这个人没有职位的限定, 可以是老板、也可以是人力资源高管, 甚至是职场上重用你的“导师”。

在诸多员工的眼中, 人力资源工作也是最令人羡慕的, 但事实并不是这样的。根据调查数据显示, 70%以上的人力资源员工感到工作没有实际意义, 对工作满意者仅占62%, 而且超过85%的人力资源部员工遭到来自领导、主管和其他员工的质疑。

调查显示, 有97%的职场人都需要职场导师, 因此, 很多职场人都产生这样的困惑:自己到底需要什么类型的人作为职场导师呢?或者, 怎样的人才会是职场导师、合格的伯乐呢?怎样才能在面试中独具慧眼选中理想的“千里马”呢?

能耐得住、不浮躁是面试官基本的性格特征要求。众所周知, 人力资源主要是事务性工作, 它的第一个任务就是搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据。各种人事资料、培训数据、绩效考核数据等都需要认真细致地整理与分析, 这些工作也必须要以客观、不搀杂主观因素的态度去对待他。

作为面试官要有强烈与人沟通的欲望, 人力资源工作又是和感情最丰富的人打交道的, 同时作为面试官也应该是一位倾听者, 这样才能得到想要的答案。员工是企业内部最丰富的资源, 更是人力资源管理人员的内部客户。员工的行为趋向就是人力资源管理人员的目光关注的地方。员工周围的工作环境、生活状况、思想动态, 都是非常值得注意的。一个只是关在办公室里和数据、流程打交道的人, 算不得一个纯粹的HR人士。所以, 作为面试官要有丰富的阅历及综合素质。

现代人力资源管理, 已经改变了许多传统的人事管理行为, 对人力资源从业人员也提出了更高的素质要求。面试官只有从多种层面上提高自己的综合素质, 才有可能适应越来越复杂的工作职责要求, 也才能算是一个合格面试官。

“伯乐”眼中“千里马”

“千里马”千万别急着找“伯乐”, 一定要让自己的底蕴沉积个三年五载的, 才能扛得起做“千里马”的喜怒哀乐。如果你已经很老道了, 但也没有被伯乐发现, 同样可以借助你的朋友圈, 但前提是你非常适合这个职位的, 这样别人给你个机会, 再靠你的勤奋和聪明, 那不也就成了“千里马”了吗?企业青睐什么样的人才, “伯乐”喜欢什么样的“马”?在各种毕业生供求信息洽谈会上, 人力资源工作者纷纷吐露了“心迹”, 意在为毕业生提个醒, 迅速为自己定好位。

大学生的适应能力是用人单位最看重的, 适应能力包括用所学的书本知识适应工作实际的主动性, 也包括能融洽地协调人际关系和生存环境。深圳一家药剂集团的副总经理说得很形象, “刚毕业的大学生就好像是草莓, 漂亮耐看好吃, 但就是碰不得, 谁先能在现实的工作磨练成椰子——果壳、果皮、果肉、果汁都有用, 谁就会被企业所认同, 也容易成功。”

近年的毕业生可能是因竞争日趋激烈的原因, 在面试时显得很急躁, 刚与企业接触就想着能尽快签约, 给人草率的感觉, “只要能早点定下来, 工资待遇不是个问题。”对此, 人事经理提醒毕业生, “千万不要急, 用人单位不会轻易录用初次见面就愿托付终生的毕业生, 因为在双方没有完全了解的情况下, 毕业生的草率让人容易怀疑其学识能力和对承诺的忠诚度。”

简历要“简”, 这话不无道理, 因为用人单位在招聘时, 对毕业生的第一印象很重要, 特别是在人才市场现场招聘时, 要在短短的几分钟时间, 吸引人事经理, 唯有新颖、概括、简单、扼要。简, 就是要有针对性, 应聘什么职位就列出自己这方面的专长, 学了什么、能做好什么、有什么实践成果和创意设想, 列好这三方面的内容足够。

尺有所短, 寸有所长。曾有位博士生满怀感慨地说:这个竞争的社会, 什么人都不能忽视。在一个大集体里, 干好一项工作, 占主导地位的往往不是一个人的能力, 关键是各成员间的团结协作配合。团结大家就是提升自己, 因为人家会心甘情愿地教会你很多有用的东西。毕业生刚从校园里出来, 不可能独自承担一个项目, 特别是在程序化标准化极强的行业里, 每个人只能完成一部分的工作, 团队合作在很大程度上关系着企业发展的命脉。无法想象, 一个只会自己工作, 平时从来独行独往的人能给企业带来什么。广州有位人事经理曾直截了当地说, “我从不录用不积极参加集体活动的毕业生。”

这是绝大部分毕业生疏忽的地方。在一般的毕业生求职材料中, 基本上是学历、实践经历、特长及应聘职位。如果能对以前的工作做些适当的总结, 为未来职位工作提出一些设想和展望, 则体现你能规划自己反省自己, 又表明了你对岗位的兴趣和对单位的忠诚。很多大集团在面试毕业生时都会要求其阐述三五年内的职业发展目标, “会规划大胆设想的人, 工作才会有活力, 我们迫切需要这样的毕业生。”

“伯乐”与“千里马”的博弈

其真无马邪?其真不知马也。其实面试对于求职者和招聘者是相互的, 就像是相亲, 看中了就给彼此一个交往的机会, 看不中则拍拍屁股走人。彼此都保留话语权, 没有高低贵贱之分, 所以说面试就是伯乐与千里马的一场博弈。

在大多数人的心目中, 似乎面试就是考官问求职者答的这一模式, 其实这样往往会使求职者处于十分不利的被动状态, 一段短短的自我介绍, 其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍, 犹如商品广告, 在短短六十秒内, 针对“客户”的需要, 将自己最美好的一面, 毫无保留地表现出来, 不但要令对方留下深刻的印象, 还要即时引发起“购买欲”。

在面试中, 一些求职者由于文化素养、能力水平和道德涵养及阅历的不同, 他们所表现出来的智商、情商也参差不齐。

智商是指一个人的自身的知识水平和工作上的能力素养, 情商是指一个人的精神状态和心理素质。无论是智商还是情商, 都在一个人的求职和提职阶段起着不可或缺的作用, 不可偏废。一个情商高的人, 在求职过程中更容易表现自己, 和企业做好良好的沟通, 更好地推荐自己。同样, 一个人的情商在提职过程中确实也扮演着重要的角色, 因为情商好的人大多积极向上, 同时和同事与领导都有着融洽的关系。智商显示一个人做事的本领, 情商反映一个人做人的表现。在今后的社会中, 公司职员不仅要会做事, 更要去做人。

有人说, 中国企业的人力资源管理做得最好的是招聘和培训, 出现问题最多的也是在这一块儿。由于不可能完全通过应聘材料和笔试记录就作出清晰准确的判断, 因此应聘者的面试仍然是企业招聘工作中非常重要的一项内容。更为重要的是, 面试中可以根据情况调整对面试者的考核方向和内容, 这都会有助于对一个人进行更加完整和公正的评价, 以充分保证企业招聘的效果。

即将进入职场的应届毕业生, 透过某些电视的职场节目, 对进入职场充满了压力, 或许会认为, 那就是应聘者与招聘者本来就不在公平的对立面上, 我们作为应聘者, 永远只有被选择权。但话又要说回来, 如果我们自己足够优秀、强大, 我们还是会有权利反转的机会, 选择权会握在我们自己的手上。而作为职场上的面试官也应该以更加开放、包容的心态, 应用“多面手”的技能去寻找职场的“千里马”。

秀场是鲜活的职场缩影

我们不得不承认, 电视节目的职场选秀的的确确是一个个鲜活的职场缩影。节目中有老板, 有求职者, 有面试, 有PK, 有筛选, 有谈判, 有握手。短短一个小时的节目, 却是活生生的职场再现, 它只是将我们企业都在经历的面试从“幕后”搬到了“台前”, 从这些面试者身上我们可以洞悉出职场百态, 透视作为企业或者人才的百味人生。

每一位选手或青涩或激昂的场上陈述, 每一位BOSS或嘲讽或中肯的反馈态度, 直到最终两者走到“谈钱不伤感情”的环节, 你都能真切感受到这就是面试, 这就是你我都曾经历过的求职。这就是市场, 这亦是经济。供求关系总是要遵循市场经济的发展规律, 同时也要顺应优胜劣汰的自然法则。

在职场上, 人才未必是“捧在手中怕掉, 含在口中怕化”的宠儿, 因为在多元化市场的今天人才优秀未必合适, 都要在选择与被选择中进行历练与成长。老板们会根据自己的价值观和实际需求来选择人才, 而人才也会考虑关乎自身人生目标、价值体现的择业意义。而作为把职场推向秀场的电视台自然会利用面试官与求职者的文化交锋、择业动向碰撞出的火花做卖点。不管观众说是“作秀”也好, 真做也罢, 能最终过关斩将走到最后的选手, 他们的心理素质和专业技能都是值得肯定的。换个角度来看此类节目也确实起到了大学生展现自我、寻找良好就业机会的平台作用。

职场选秀的确是一个展现自我和寻找良好就业机会的平台, 但是毕业生们必须认清一个问题, 就是如果用“千军万马挤独木桥”来形容高考, 那么, 其实职场选秀节目才是真正的“独木桥”。客观说, 用“娱乐选秀衍生物”来形容职场选秀活动或许有些严重, 但是职场选秀活动确实是选秀节目一个新的“兴奋点”, 其中包含着商业手段, 这是不可否认的事实。所以毕业生们要冷静、慎重看待这类活动, 不能抱着“一夜成名”的目的来看待它, 应将眼光放在它的积极面上。

窝成长的那点事 篇8

窝子的童年是在大山深处度过的，那是一个窝子自小就想逃离的地方。窝子在穷困潦倒的家境中慢慢长大，单薄瘦弱，在村里经常被别人的孩子欺负，很多时候只好一个人玩，走小路，吃野果…这样的孩子当然说不上幸福，但还是有着许多孩提时特有的无忧无虑的快乐。说到这，窝子最喜欢做的事就是放牛，听妈妈说他从三四岁起就跟在牛屁股后面，学习之余他就以牛为友，一直到初中毕业。那时家里经济收入全靠那条母牛下的牛犊变卖，上大学的时候，家里实在没有办法就连母牛走后留下的唯一一条耕牛也卖了。再后来，二哥和我也相继辍学……

终于在贫苦中煎熬之后，03年念完了四年大学，拿到了让家乡那坐山头上的父老乡亲一直以来梦寐以求的大学毕业证，成了那只山头上唯一的大学生。心里想这回应该可以松口气了，家庭应该有希望了，年迈的父母应该可以享受一下属于他们自己的生活了…可是，后来的经历告诉窝子，不是，完全不是，生活对于我们来说才刚刚开始。

毕业后，窝子从公司到大学，再到出版社，后筑起茶窝子；从起初靠卖蒸酶和选料粗糙的碧螺春来维持窝里的日常开支，从老家弄来的石磨提供朋友现场压制茶叶，内菲可按自己的意愿自由填写和放置，当中结识了不少新朋友及外国友人，用了大半年时间天天泡在网上，用自己的方式续说着他与他的小窝，从此，窝里来的朋友来的越来越多，网上认识他的朋友也越来越多，直至他窝里的茶柜书柜上到处此写满了每个朋友的心理路程。07年下半年窝子背包走遍云南各大名山名寨去踩点为08年采摘叶子做准备，（具体茶叶的特点选料---稀少——珍贵现在我们生活中最缺少的原始或原质的味道。大家可百度茶窝子有图可见）并于2008初年创建自己的牌子，名依旧为：茶窝子。生活真的好似“驼峰”——没有最高的峰也没有最低的谷，而是一路的起起落落。窝子每走一段都需要找个驿站落脚，片刻休整后还是赶路……“驼峰”一样的路还继续，他的“驿站”自然一路相伴，只是选择了朝著不同方向出发，前面的“驿站”也就不一样，而窝子呢，暂时到了“茶”的“窝子”喝茶而已。因为喜欢上了，戒不掉了，所以也就死心塌地跟着普洱。远行，去寻找大山的声音，触摸大山的石头，倾听大山的心思……一路挽扶着走下去，窝说，远行，去寻觅那些即将消失在地平线以下属于我们这个民族古老的烙印！只为杯中的几片叶子，仅此而已！窝子与他的叶子一直在路上，此行，我深信不疑。

现在的窝里，每天都有老朋友来喝着小茶灌着滥瓢（灌滥瓢：聊天）天冷了大家依旧灌着滥瓢，坐在火笼边烧烧土豆烤烤饵块，围坐在窝子的30平米，注：这些老朋友每个人身上都配备着小窝的钥匙，我不知道这个现状对于我这个多年来的守窝人是幸还是大幸。

窝子依旧每年春冬两季背着他的大包坚持他的行路人茶客之路，做为守窝人我一直经历着他们的故事，窝子与他小窝到今天，不容易，他常说他愿本着，Tea hut，the paradise of the friends of tea.意为：“窝善治茶”的心愿与他的叶子他的老朋友在属于他们的窝里一起优雅的老去。