今年工作总结

今年工作总结（通用10篇）

今年工作总结 篇1

兴山县消防中队二〇一一年上半年

工作总结

一、强化政治教育，提高官兵素质，打牢思想根基，增强队伍战斗力。

1、深入开展条令条例学习暨作风纪律教育整训活动。根据上级的统一部署，大队从3月上旬始开展了条令条例暨作风纪律教育整训活动，组织全体官兵深入学习条令条例，并根据查摆剖析情况，积极建章立制，制定整改措施，使官兵切实明白了开展条令条例暨作风纪律教育整训活动的意义和内涵，提高了官兵参与教育的积极性、主动性和自觉性。

2、加强党风廉政建设，提高队伍纯洁性。为做好部队党风廉政建设和反腐败工作，增强党员干部的廉洁自律意识和法纪观念，大队组织党员干部积极开展集中警示教育，认真学习中央关于党风廉政建设的理论知识，学习党风廉政建设法规；依托县看守所、烈士陵园成立经常性教育基地，召开专题民主生活会，检查廉洁从政情况，开展批评和自我批评，针对存在的问题进行整改。通过一系列学习教育，进一步强化了官兵拒腐防变的思想道德意识，保证了队伍风清气正。

3.深入开展大走访开门评警活动，广泛接受群众监督。一是召开座谈会，敞开心门听取民意。4月14日，大队召开“大走访”开门评警座谈会，为聘请的十二名党风廉政监督员发放了聘书，听取了廉政监督员关于当前消防部队建设、社会消防宣传工作以及监督执法方面的宝贵意见和建议，会上大队党委成员分别围绕

履行监督执法职责、个人廉政建设，服务群众等方面和灭火救援、社会救助、勤务工作职责等方面进行面向廉政监督员和社会单位负责人公开述职述廉，接受了群众评议。二是开展案件回访活动，提高办案公信力。大队多次派员对2010年1月以来办理的消防执法处罚案件、来信来访案件当事人进行回访，并主动向走访对象汇报消防工作和队伍建设情况，同时，发放征求意见函，认真听取群众对消防行政许可、消防监督检查、火灾事故调查、消防行政处罚、消防产品管理、灭火救援工作以及消防队伍建设的建议和意见，准确把握人民群众对消防工作和消防队伍的新期盼。三是深入开展“大走访、大调研”，增强社会群众消防安全感。大队领导主动向政府领导汇报消防工作和部队建设情况，大、中队干部深入辖区各社会单位、社区、学校，上门征求意见和建议，帮助解决日常消防工作中存在的实际困难，消除消防安全隐患，赢得各级单位和群众对消防工作的理解和支持，有效提高了群众的消防安全感。

二、以部队精细化管理为突破口，全方位强化队伍管理。以精细化管理为契机，结合实际情况，着重提升软件建设，把“宽严相济、有张有弛、物尽其流、人尽其用”的和谐管理理论应用到精细化管理中，以生活秩序精益求精、内务整理精雕细刻、执勤力量精进勇猛、行政会议精耕细作、库室设臵精细入微等五个方面作为抓好精细化管理的出发点和落脚点, 在各场所设臵营具定位责任卡共34块、规章制度标牌共计87块。通过借鉴支队精细化试点单位好的做法，大队又花费近6000元，设计制作了行政表框、官兵绩效公示牌、每月训练考核成绩公示牌以及党建公示牌，公开公示大、中队各项工作开展情况，并按岗进行绩

效考评，增强官兵履职的积极性和自觉性，从而进一步规范管理工作，营造了和谐的管理环境，队伍高度稳定。

（三）强化执勤岗位练兵活动，提高部队整体作战能力。

1、扎实开展执勤岗位练兵活动。大队始终坚持以提高战斗力为目的，严格按照执勤岗位练兵方案要求，依据支队月训练计划，按纲施训，科技兴训，基本上达到了执勤岗位练兵和消防铁军建设成果的预期目标，在支队第一阶段体能对抗赛中，我中队以总分110分取得了团体第三名的优异成绩。通过训练全体官兵体能、技能训练都有了一定得提高，攻坚克难能力明显增强。

2、继续深入开展“大熟悉、大演练”活动，加强灭火作战相关课题的研究。今年以来，共熟悉二级重点单位28个，重大火灾隐患单位5个，三级单位24个，修订二级、三级单位预案22份，开展实战演练28次，其中夜间演练10次，有效提高了官兵的灭火救援能力。同时，依托特勤班建立了高层火灾扑救尖刀班，对高层建筑物的固定消防设施进行了测试，对现有器材装备供水能力进行了测试，为成功处臵高层建筑火灾提供了详实的理论依据。

半年以来，全县未发生较大火灾，大队共接警起，其中火灾19起、执勤保卫任务8起，抢险救援7起，出动人员253人次，出动车辆45次，疏散解救人员8人，挽救了群众财产价值10.6万元。

（四）强化社会消防工作，提高全社会抗御火灾能力。

1、全面推进消防工作社会化进程。大队提请政府在春节前和“两会”前各召开一次消防工作会议，研究部署社会消防工作。3月8日，召开了全县2011年消防工作会议上，县政府与各乡镇、职能部门和二级消防安全重点单位分别签订了消防工作目标责任

书，同时下发了《2011年乡镇消防工作季度分解目标》，将乡镇的消防工作责任目标按季度进行了具体分解。4月19日，提请县政府召开了全县重大火灾隐患整改推进会，县政府、各相关职能部门与5个重大火灾隐患单位分别签订了责任状，制定了对口帮扶整改方案。6月15日，县政府办公室发文，成立了县消防安全委员会，并召开了消防安全委员会成员单位协调会议，对当前消防工作作了进一步安排部署，组织学习了《湖北省消防条例》。

2.多措并举，筑牢社会消防安全防火墙。一是提请政府下发部署消防工作。4月30日,XX县政府下发了《关于进一步加强当前消防工作的紧急通知》，从加强消防工作责任感、抓牢火灾隐患排查整治重点、加强社会消防宣传力度等方面对当前消防工作进行了全面部署。二是政府统筹，部门联动确保重大火灾隐患整改。提请政府召开了重大火灾隐患整改督办会和调研研讨会各一次，以县政府名义与各乡镇政府、重大火灾隐患的主管部门签定了整改责任状，提请政府对5处重大火灾隐患实行挂牌督办，同时与县安委会进行协调，将重大火灾隐患纳入全县安全生产重大隐患督办范畴，对重大火灾隐患进行双重督办整改。目前，两处隐患已整改销案，其他3处正在按照整改方案积极整改。三是积极主动整治工业园区消防安全隐患。县委、政府为了创造更好的招商引资的环境，曾联合下文规定各职能部门在每月1-25号不得对园区单位进行任何形式的检查，但工业园区的消防安全状况确实令人堪忧。大队监督人员在不违背上级文件精神的前提下，在月底对园区企业消防安全状况进行了全面深入的摸排，并提请公安局向政府提交了专题报告，县主要领导作出批示，要求园区主

管部门和消防大队一定要加大监管力度，园区企业要依法整改消防安全隐患，确保安全。四是大力推进社会单位“四个能力”建设，确保单位自查自改。5月5日，大队召开重点单位消防安全“四个能力”建设推进会，通报了近期发生的影响较大的火灾事故案例和全州针对人员密集场所消防违法行为进行的罚款数额较大的行政处罚案例，深入剖析了人员密集场所火灾事故多发的原因，对各单位负责人进行了消防安全警示教育，组织学习了《湖北省消防条例》。6月8日，大队组织辖区7家消防重点单位主要负责人来到XX市“四个能力”建设试点单位实地进行参观学习，有效提高了社会单位负责人对四个能力建设的直观认识。

3.严格执法，加大对消防违法行为的处罚力度。大队全体监督人员本着执法必严，违法必究的原则，对消防安全违法行为，进行了严厉的处罚。在具体的执法过程中，我们对重点单位和公众聚集场所的处罚从严、对屡犯的单位处罚从重，同时还加强对设计单位不按规范设计、施工单位擅自降低施工标准、建设单位擅自变更消防设计、公众聚集场所使用不合格消防产品等违法行为的处罚。上半年，共检查单位（场所）376个，发现隐患189处，整改178处，对5处重大火灾隐患提请政府进行了挂牌督办，办理行政处罚案件35起，罚款23730万元,临时查封单位1家，完成全年行政处罚任务数量的50%、罚款金额的60%。

4、精心指导，全面提高派出所消防监管水平。在提高派出所民警监督检查业务水平的基础上，大队积极指导各派出所，进一步提高民警办理消防行政处罚案件的能力。大队召集全县派出所专兼职民警开展集中培训2次，大队监督人员下乡专门指导工作4

次，有效提高了民警消防业务素质，上半年派出所共办理处罚案件7起，拘留案件2起。

5、广泛进行消防宣传，提高全民消防安全意识。今年以来，大队积极借助新闻媒体、社会单位、消防志愿者等“三类平台”广泛开展消防宣传。共悬挂消防安全提示标语15条，播放消防安全提示标语180余条，发送消防安全短信10万余条，在公众聚集场所放臵消防宣传台历1000余个，在159个重点单位、400多个行政村发放张贴2000份冬季防火宣传海报，在党政机关、企事业单位、人员密集场所的楼梯间、电梯间统一悬挂“四个能力”宣传画600余套，投入2.5万元印制并发放了15万份农村防火宣传资料，组织消防站对外开放活动35次，开展社会消防执业资格培训1次、集中组织《湖北省消防条例》宣贯、建筑单位项目经理、电气焊工等培训5次，深入单位开展培训12次，深入10所中小学校开展消防安全学校创建和“消防安全第一课”活动，在主流网站设臵消防专栏4个，有效提高了全县群众消防安全意识。

（五）全面落实后勤管理制度，提升后勤保障水平。1.拓宽经费来源渠道，不断加大消防业务费争取力度。上半年，大队积极争取地方党委政府领导对消防工作的重视与支持，加强与财政等职能部门的沟通协调，不断完善消防经费保障机制。已落实消防业务费预算78万元，实际拨款45万元；初步落实消防装备采购经费30万元，落实应急救援建设经费110万元，同时，通过农副业生产收入4120元，争取地方各单位捐赠款9万余元，并且偿还了支队装备欠款18万元，基建欠款22万元以及其他欠款5万余元。

2.加强财务制度建设，严格审批制度。一是严格规范各项财务管理制度。大队以支队后勤处制定的各项财务规定为依据，结合自身实际，制定了《财务管理规定》、《票据管理规定》、《经费报销审批制度》、《现金管理制度》等规章制度，使财务管理更科学，做到有章可循。二是严格审批制度。大队根据总队和支队相关规定，制定了《经费开支报销审批制度》，并严格审批手续，要求各项经费开支必须先批准后开支，不得越权办理，未经批准的开支财会人员不得办理开支手续，从而避免了乱开支，从源头上阻止了经费的流失。三是加财务管理教育，培养节约意识。大队利用党课教育对大队财务工作人员进行节约教育，始终要求发扬艰苦奋斗的作风，坚持勤俭节约的原则，不与别单位攀比，不追求办公设施的豪华，不超标发放补助，不嗜华浪费，一切从节约出发，做到细水长流。

3、固定资产和器材装备管理规范。大队严格按照固定资产管理规定，定期安排专人定期对固定资产进行清点，严格按照要求落实固定资产增减凭证记账制度，确保大队固定资产系统与会计账相符。根据人员变动、装备配备变化等实际情况，中队积极开展装备盘点清查、通过随车器材标签、车辆器材维护保养责任卡、随车器材一览卡，采取“卡片式”管理对装备器材重新定位、定人；在发挥装备的最大效能方面，中队将装备评估与岗位练兵有机地结合起来，使日常的装备训练更贴近火场和救援现场，努力提高官兵爱装用装能力。

（六）强化应急救援工作，应急救援平台建设稳步推进。第一季度，县应急救援指挥中心主体建设工作基本完成；5月4日召开了全县应急救援平台建设专题会，县委常委、常务副县长陈德

义出席会议，相关职能部门分管领导参加了会议，会议研究决定拨付110万元用于应急救援平台建设；5月5日至7日，XX县政府办公室副主任XXX带领县消防大队、县政府采购办和县信息化办等部门分管领导和专业技术人员，深入宜昌、宜都等地考察应急救援平台建设；5月10日县应急办、县政府办公室、县采购办、县信息化办、州消防支队指挥中心和县消防大队相关人员参加了应急救援建设推进会，对应急救援平台建设方案进行了审核，并就建设中相关问题进行了讨论；5月20日，县应急办主任XXX、县信息化办常务副主任XXX以及县采购办和县公安局指挥中心技术人员来到县消防大队，就应急救援指挥中心建设招标文件进行会审，提出了修改性意见和建议，为招标工作奠定了基础。当前，招投标、应急管理制度的制定、各类预案的修订完善等工作在同步进行。6月20日，我县启动了县应急救援指挥平台第一期建设的招标工作。2011年6月28日，县政府在接到XXX应急办发[2011]1号文件后，县政府领导高度重视并及时批示。县政府应急办召集县信息化办、县消防大队认真学习了XX州应急办发[2011]1号文件精神。正在征求州政府应急办意见后确定下步应急指挥平台建设意见。

二、存在的不足和困难：

一是打造消防铁军还有很大的提升空间。在打造消防铁军工作中，大队全体官兵虽然想了一些办法，采取了一些措施，取得了一些成绩，但由于受经费、场地和部分人员长期不在位等因素的影响，部分训练项目无法开展，导致官兵的训练水平参差不齐，效果不明显。

二是精细化管理的制度、标准有待进一步规范统一。总队、支队的精细化管理也还处在实践阶段，精细化管理手册也还处在讨论定稿阶段，这导致大队在执行过程中标准、动作不统一，存在打架撞墙现象。

三是社会消防工作责任体系有待进一步完善。目前，全县的消防工作责任主要还是落实在县、乡（镇）两级政府和消防部门，“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与”的社会消防工作责任体系仍不够完善。职能部门对本行业本系统的消防安全管理没有完全落实管理措施，部门之间的联系会议、函告等开展的频次不多；企业自主管理的意识还比较薄弱。

四是农村、社区消防工作基础仍然比较薄弱。由于山区特殊的地理条件和各种因素，全县农村和社区消防工作发展较慢，加上农村和社区工作人员少、经费紧张，消防基础设施装备欠缺，消防宣传力度较弱，村民消防安全意识淡薄，导致农村和社区火灾隐患严重，火灾时有发生，有的教训十分深刻。

五是社会化消防宣传工作有待进一步加强。目前，全县消防宣传氛围不是很浓厚，大队宣传员在还存在思维不开阔，主观能动性差的问题。

六是财务人员素质不高，持财能力不强。大队财务人员都没有经过系统的、专业的学习和培训，对于专业性较强的财务工作似懂非懂、一知半解，在一定程度上制约与阻碍了大队财务管理工作的顺利开展和财务管理水平的迅速提高。

三、下半年的工作思路：

一是以《湖北省消防条例》正式实施和深入推进“五大活动”为契机，加大火灾隐患排查整治力度，彻底整改和消除一批火灾

隐患。重点加强重大火灾隐患的整改督办，确保在10月前全部销案；规范工业园区的消防安全管理；对人员密集场所、易燃棚户区、“城中村”、在建工地等进行专项整治；联合治安大队、派出所，对“十小场所”尤其是城区小宾馆、小旅店进行全面检查治理。

二是创新管理模式，深入开展打造消防铁军活动。大队将按照总队、支队的部署，紧紧围绕灭火救援新形势和新任务的需要，以“攻得进，守得住，打得赢”为目标，坚持从难、从严、从实战出发，积极探索管理模式，全力推进打造消防铁军建设。

三是进一步加强思想政治工作和管理教育工作，把大队官兵的思想统一到上级领导的要求和大队工作部署上来。

四是加强消防设施和消防队伍建设。加强市政消火栓的建设和维护工作，确保城镇已有的市政消火栓完好率达到95%以上，新建城区的市政消火栓同步建设，全县新增消火栓不少于30个；指导完成官店镇、花坪乡政府专职消防队建设。

五是结合应急救援平台的招标和投入使用，修订完善应急救援预案，加强应急救援队伍的训练，定期开展应急救援演练，不断增强应急救援能力。

六是结合《湖北省消防条例》宣传月、安全生产月、119消防宣传日、消防站对外开放等活动，开展多种形式的消防宣传，开展消防职业资格培训和社会消防安全培训。

七是继续争取县政府领导重视，努力争取2011年消防经费和装备建设经费持续增长。

二〇一一年七月四日

今年工作总结 篇2

做好当前的农业农村工作必须清醒地认识到, 我省已进入工业化、城镇化和农业现代化同步推进的发展阶段, 农业的根本出路在科技。当前, “三农”工作的中心任务是增加农民收入, 我省农业结构调整和农业发展方式转变的切入点是发展现代特色农业。全省各级各部门要适应新形势、新任务, 以促进农民增收为中心任务, 扎实做好今年农业农村各项重点工作。一要继续加大强农惠农富农力度, 在认真贯彻落实好中央和我省已有的各项强农惠农富农政策的基础上, 进一步研究出台一批新的政策措施, 在此基础上, 要整合涉农资金, 加强资金监管, 进一步提高资金使用效率和效益, 确保各项强农惠农富农政策落到实处;二要全面加强农业基础设施建设, 加强以大水网工程为重点的水利建设, 年内完成144座小型水库的除险加固和300眼山老区“一村一井”工程建设任务, 加强以中低产田改造为重点的基本农田建设, 全年改造中低产田200万亩、盐碱地10万亩, 加快实施现代农机装备提升工程和机械化保护性耕作工程, 积极扶持农机大户和农机专业合作社, 不断提升农业机械化综合水平;三要着力做大做强现代特色农业, 大力发展“一村一品”、“一县一业”, 加快建设一批较大规模的特色农业产业基地, 重点推进大同、晋中、运城三大现代农业示范区和10个现代农业示范县建设, 引领带动全省现代农业发展, 积极支持“513”龙头企业的规模扩张和素质提升, 打造一批销售收入过10亿、50亿、100亿的标志性企业, 在继续扶持酒类、醋类等传统优势品牌的同时, 集中培育杂粮和生态畜牧两大特色品牌, 把小杂粮做成大产业, 把雁门关生态畜牧经济区打造成大品牌;四要大力推进农业科技进步, 提升农业科技创新能力, 尽快解决一批制约我省农业发展的技术瓶颈问题, 增强基层农技推广服务能力, 不断提高农业科技服务水平, 加大农技推广力度, 加快培育有文化、懂技术、会经营、善管理的新型农民;五要加快推进社会主义新农村建设, 在继续抓好100个新农村连片示范区和3000个新农村重点村建设的基础上, 以农村新的“五个全覆盖”工程为重点, 进一步改善农村基础设施, 以改善农村公共服务为重点, 进一步提升农村社会事业发展水平, 以完善保障制度为重点, 进一步增强农村社会保障能力;六要积极发展壮大县域经济, 针对县域特点, 立足资源禀赋、产业基础和区位优势, 抓好县级产业园区建设, 加大招商引资力度, 深入推进扩权强县试点, 积极培育壮大县域主导产业。同时, 积极推进城镇化进程, 加快实施“大县城”战略和百镇建设工程, 不断拓展县域经济的发展空间, 推动县域经济大发展、大跨越。

全省各级各部门要全面落实中央扶贫开发工作会议精神, 紧紧围绕实现扶贫对象不愁吃、不愁穿和义务教育、基本医疗和住房有保障的目标, 扎实抓好扶贫开发和农村低保制度的有效衔接工作, 认真实施对连片特困地区的扶贫攻坚, 全面落实各项扶贫开发措施, 广泛动员全社会力量参与扶贫开发, 集中力量打好新一轮扶贫开发攻坚战, 确保我省按照扶贫新标准确定的452万贫困人口得到应保尽保、应扶尽扶, 让全省贫困群众共享改革发展的成果, 尽快过上富裕幸福的生活。

今年工作总结 篇3

罗雄主席认为：今年市科协工作将围绕“五个重点”，按照“提升、效率、创新”的要求，全面推动科协新一年各项工作迈上新台阶。

一要突出服务大局，为漳州发展提供科技支撑和智力支持。把服务和推进漳州科学发展、跨越发展摆在科协工作的首位，深入动员和组织广大科技工作者，积极投身到继续打好“五大战役”、深化“两帮”活动中，开展重点课题研究，大力推进“科普惠农兴村计划”、“金桥工程”、“科技110”和“百千万”农民科技培训工程等活动。加强引才引智工作，加快院士专家工作站建设，2012年要为企业新建院士专家工作站10个，建立起科技专家库，围绕我市主导产业、重点产业开展专题调研、提供决策咨询。推进我市科技自主创新能力提升。

二要突出开拓创新，为全面提升全民科学素质打造社会化科普格局。把提升全民科学素质作为活力漳州、幸福漳州和文明城市建设的重要工程来抓，做好做强做优“科技人才活动周”、“全国科普日”、科普“六进”、青少年科技创新大赛、电脑机器人竞赛、学科奥赛等重点活动，大力开展科普先进县、先进乡镇（街道）、先进社区、先进村等创建活动，加大科普设施和科普基地建设，力争实现村村“一站一栏一员”建设。推进科普场馆建设，加强漳州科技馆建设，推动县（市、区）科技馆建设，强化科技馆对青少年启迪科学智慧、弘扬科学精神、培育科学思想和创新能力主渠道作用，全面提升全民科学素质。

三要突出平台搭建，为科技人才成长提高提供优质服务平台。按照“重才、育才、聚才、用才”的要求，把人才工作贯穿到学术交流、科学普及、决策咨询等各个方面。加强学会工作“学术交流、科学普及、科技咨询、表彰奖励、管理服务”五大平台建设，办好学术年会，继续开展漳州青年科技奖评选，努力营造“尊重科学、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，促进科技人员成才成长。

四要突出学会工作，激活学会活力，充分发挥科协学术交流主渠道作用。要把促进学术交流作为服务创新、服务科技人员的重要举措来抓，把科技人才工作作为文化建设的重要支撑来抓，健全学会工作制度，优化学会发展环境，积极做好科技人才的引进和培养，把科协建成“科技工作者之家”、“委员之家”，培育一批具有较强学术影响力和组织发展能力的市级学会。

五要突出打牢基础，进一步加强科协自身建设。继续深入开展创先争优活动，深入开展“作风建设年”活动，大力整治“庸、懒、散”现象，加强思想建设、作风建设，持续保持党员干部的思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁。加强科协干部、学会干部教育培训，有效提高专兼职干部履职能力。加强宣传信息工作，加强科协基层组织建设，认真落实《关于加强基层科协组织建设的通知》，大力加强乡镇科协、企业科协、学校科协和街道社区科协建设，做好今年市科协换届的筹备工作，通过换届，进一步优化科协队伍结构，提高科协履职能力，为推进漳州科学发展、跨越发展，建立活力漳州、幸福漳州作出新的贡献。（漳州市科协 杨畅帆 编辑：陈宇航）

（福建省科协）

今年工作计划 篇4

一、20xx年整体工作环境陈诉请示

(一)做好理赔业务监督治理和办事支撑工作

20xx年度，依据公经理赔业务治理要求，保质保量地完成了部门理赔业务治理和日常办事支撑工作。在团险方面，20xx年营业部共处置惩罚团险理赔案件1524件，赔付金额合计169.1万元。此中，处置惩罚总部机关企业弥补医疗团险项目赔案552件，赔付金额34.2万元，赔付率为67.53%;处置惩罚总部机关医疗基金团险项目赔案727件，赔付金额106.3万元，赔付率为100%;处置惩罚中国片子出版社企业弥补团险项目赔案245件，赔付金额28.6万元，赔付率为88.55%;理赔报销处置惩罚时效均相符业务规定的要求，客户满意度达到100%。在个险方面，20xx年营业部未接到个险理赔报案。

(二)做好公司在售产品培训组织工作

20xx年，依据监管新政，公司对在售产品进行了调剂升级，营业部借此契机开展了2期在售个、团险产品培训学习运动。为有效落实产品培训学习组织工作，提前筹备做好培训支配和培训计划，并按既定计划组织开展实施。培训学习内容主要涉及产品的研发配景、产品特点、及与行业同类产品的优劣势比较阐发。颠末培训学习后，切实有效晋升了营业部贩卖人员的专业知识程度，匆匆进了公司业务成长。

(三)做好市场阐发会落实工作

依据部门市场阐发会工作支配，筹备4月份市场阐发课题。通过普遍学习国家在医疗康健方面的宏看政策，以及对海内、外保险市场成长新趋势等方面调研，深入了解近几年保险行业结构医疗康健财产的主要举措，结合实际，阐发探索如何为中邮保险客户提供全方位的医疗康健办事和附加增值办事，按要求完成4月份市场阐发会课题课件制作。

(四)做好战略互助伙伴调研阐发工作

20xx年，依据公司重点工作项目支配，调研阐发战略互助伙伴滴滴出行公司，初探保险互助假想。20xx年初，到滴滴出行北京总部进行走访调研，了解对方公司基础环境，并依据对方公司保险需求，阐发在保险需求方面的契合点，并形成阐发申报，

为确保往后项目互助实施和开展办事打下坚实根基。

(五)做好业务单证和档案治理工作

20xx年，依据公司在售产品调剂升级环境，实时做好新产品条款、相关业务单证请领工作，包管新、旧产品贩卖无缝连接。截至20xx年11月，完成业务档案归档入库982件，包管了业务档案归档的实时性。依照档案室治理“八防”要求，按期开展档案室巡视工作，确保业务档案平安性。

(六)做好业务权限治理工作

20xx年，依据部门运营岗位人员调动环境，实时筹备岗位人员调剂资料，并向公司进行陈诉调剂，合理规避业务风险和有效包管业务正常运转。

二、20xx年工作中存在的不够

20xx年，在各项工作推进历程中，也存在一些不够之处，主要包括以下两个方面：

一是必要进一步晋升工作主动性，应做到在完成理赔日常治理工作和领导部署的工作之外，做到积极思考，勤于着手。

去年组织工作总结和今年工作思路 篇5

和硕县去年组织工作总结和今年工作思路

去年，和硕县委组织部在县委的正确领导和州委组织部的指导下，坚持以十六大和十六届三中、四中全会精神为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，深入贯彻全国组织部长会议和自治区、自治州组织工作会议精神，紧紧围绕县委工作大局，以建设高素质干部队伍、增强党

组织的创造力凝聚力为目标，解放思想，与时俱进，开拓创新，大力加强领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设，为全县经济和各项社会事业的健康发展提供了坚强的组织保证。

一、以提高党的执政能力建设为重点，大力加强领导班子思想政治建设。今年以来，我们以提高各级领导班子和领导干部“五种能力”建设为目标，大力加强领导班子的思想政治建设。一是突出抓好政治理论学习。严格执行述学、评学、讲学制度，在认真抓好各级党委中心组学习的同时，通过举办培训班、干部“夜校”，认真组织党员干部学习党的十六大、十六届三中、四中全会精神，同时还增加了、计算机、法律等现代科技知识的学习内容，提高了领导干部的政治理论水平，增强了运用马克思主义的立场、观点、方法分析解决问题的能力。二是深入开展了“求真务实、加快发展、致富百姓”大讨论等活动，通过学习讨论，使各级领导干部解放了思想，认清了差距，进一步树立了科学发展观，在全县营造了一个学本领、活思路、求发展的良好氛围。三是深入开展了学习郑培民、白克日·卡依尔、任长霞、周国知、牛玉孺等人物先进事迹活动，加强了对领导干部进行群众路线、宗旨观念的教育，通过学习，使领导干部进一步树立正确的政绩观，在思想认识有了大幅度提高，增强了加快发展带动发展的能力。

二、积极推进干部人事制度改革，全面加强干部队伍建设。我部以建立健全选拔任用机制和管理监督机制为重点，以科学化、民主化为目标，认真贯彻《干部任用条例》，继续深化干部人事制度改革，在全县形成了“择优进入、正常退出、严格监督、科学管理”的良好环境。一是创新干部选拔任用机制。全面实行考察预告制、任前公示制和试用期制，增强干部选拔任用工作的透明度。今年月结合届中调整，加强了对领导干部尤其是一把手、年轻干部、重要岗位、热点岗位干部的交流、轮岗，先后交流轮岗干部人，对名干部进行了任前公示，对名干部实行了试用期制，完成了名试用期满干部的考察任免工作。同时，加大干部公开选拔工作的力度，面向社会公开选拔名副科干部，在社会上产生了很好反响。二是加大年轻干部的培养选拔力度。选派名年轻干部，到各乡镇挂职锻炼，已有名干部提拔到领导岗位。调整了一批年龄偏大、工作能力一般、群众反映较差的后备干部，面向社会重新推荐、考察、确定了名科级后备干部。对个县直党政机关、事业单位进行了全面细致的考核，在考核中实行了“考核预告制”和“干部考核责任制”，重点考察干事创业的实绩，提高了考核质量和效果，为进一步建设干事创业的领导班子和干部队伍提供了科学依据。

三、适应形势，认真抓好干部教育培训工作。严格按照“三个代表”的要求，紧密联系实际，积极探索有效的方法和途径，在内容上，增加了科技文化知识和实用技术的含量，在形式上，加大了实践锻炼、参观考察、调研、座谈交流力度，增强了培训效果，调动了党员干部的学习积极性。今年，共举办各类培训班期，培训党员干部多人次，并圆满完成了上级下达的干部调训任务，受训干部近人。同时，督促各乡镇抓好乡村干部和农牧民党员的教育培训，共举办各类培训期，培训农村党员干部余人（次）。

四、以规范权力运行为重点，加大干部监督管理力度。按照“党要管党，从严治党”的方针，今年，我部以规范权力运行为重点，把干部监督贯穿于干部工作的各个环节，把监督的关口进一步前移。继续坚持领导干部个人重大事项报告制度、干部任前公示制度、任前谈话制度、经济责任审计制度、诫勉谈话制度，强化对领导干部的有效监管。先后对名领导进行了任期经济责任审计，对个部门的领导干部进行了离任审计；对名科级干部进行了廉政谈话；查处违纪科级干部名。为加强对领导干部小时外的有效监管，聘请了名离退休老干部为义务监督员，制定了《关于加强机关事业单位工作人员请销假管理的通知》，明确了审批程序、权限及请假工资期间待遇等。同时，拓展公示范围，对“七一”期间县委拟表彰的个党组织、名优秀党员、名优秀党务工作者进行公示，受到了社会各界的广泛好评。

今年工作总结 篇6

今年，在上级的正确领导下，***案件防控工作坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕上级工作任务与目标，上下联动，统一部署，结合今年开展的“合规执行年”活动，采取多种措施提高各项制度执行力、案防工作的强制力，全面推进***案件防控工作，圆满完成今年的工作任务，现将其总结汇报如下：

一、强化责任落实，狠抓工作部署。

今年初，***认真贯彻省联社今年案防和安保工作会议精神，紧紧围绕***改革发展工作任务和奋斗目标，坚持“一把手”负责制，全县层层签订《防范违法违纪案件责任书》43份，全员签订防范违法违纪案件承诺书779份，落实了案件防控责任。成立了以***为组长的案件防控治理工作领导小组，统筹安排部署***案件防控治理工作，协调解决案件防控治理工作中遇到的困难和问题。领导小组下设办公室，办公室负责制订推进案件防控治理工作实施方案和相关规章制度，组织推进案件防控治理日常工作，督导检查***案件防控治理工作进展情况。完成案件防控治理领导小组安排的其他工作。

今年4月4日，按照***风险隐患排查实施方案，***部署了案件风险隐患排查活动。今年4月8日，***对省联社3月31日召开的全省案件防控工作会议精神进行了传达，48名中层以上干部参加了会议。今年8月31日，***集中学习了省联社年中案件防控工作电视电话会议精神，深入推进了内控和案防制度执行年活动向纵深方面发展。

二、强化案件风险排查。

今年共开展了以风险业务、风险岗位、风险人员为重点的二项检查。一是***分3个检查组，派出9人于今年4月1日至5月20日在全县范围内开展案件风险隐患排查活动，共发现风险隐患791个（笔）、金额***万元，截至年底，共整改风险隐患***个（笔）、金额***万元，未整改风险隐患429个（笔）、金额***万元，无法整改风险隐患19个（笔），金额***万元。二是开展了内控和案防制度执行年活动自查。对全县今年6月末单户余额在1000万元以上的不良贷款进行全面排查；并重点检查了重要岗位、人员等制度落实情况。截止今年6月末，***单户余额超1000万元不良贷款共2户**笔，金额共计***万元。对于检查中存在的问题，***已落实相关责任人整改，防范信贷风险继续恶化、进一步防范操作风险发生。

三、强化重点治理。

一是把员工八小时以外异常行为排查作为重点，**率先在全市制定并印发了《***案件防控员工行为管理规范（暂行）》。此管理办法的出台，通过五位一体的制度建立，特别是每月召开的案件防控监督员座谈会，通过上下联动，职工座谈交心，使管理层及时了解掌握员工思想动态，帮助员工化解思想矛盾，有效遏制了员工道德风险发生。二是高度防范贷款案件发生。****分别于今年3月份、11月份对辖内10万元（含10万元）以上质押贷款进行检查、对2010年1月1日以来新发放贷款进行抽查。经过检查，确保了合同质押物的真实、合法、完整，贷款投向合理、风险管理有序、内部政策执行到位。

四、强化培训教育

一是按照案防培训计划开展全员培训活动，分层次、分步骤对全县领导干部、重要岗位员工进行业务操作风险防范、案件风险管理、业务技能和法纪法规知识培训，全面提高干部员工的业务水平和风险防范意识。二是开展员工警示教育活动。5月10日，组织机关中层到县看守所开展警示教育活动。8月份，组织召开了中层领导干部260余人参加的预防职务犯罪培训，邀请专家授课，通过开展警示教育活动及培训，把职务犯罪的关口前移，取得了良好的效果。

五、强化内控管理。

为进一步提高全县内控制度执行力，我县以健全规章制度、优化业务流程、强化风险防控、提升服务水平为抓手，全面提高我县的规范管理水平。由***履行职能，对全县的业务手续统一规范管理，由事后监督员履行本社的案件防控职责，针对员工思想道德表现行为、业务管理行为、业务操作行为、日常生活行为等方面进行监督，每月以监督报告书面形式上报联社。二是于今年1月28日至2月18日对全县开展了内控风险全面检查。经查，发现问题**条，金额**万元，现已全部整改。于 今年5月30日至今年7月19日对全县开展了重要空白凭证专项检查，发现问题**条，针对检查中发现的问题，各社进行了整改。通过以上采取的措施，切实解决部分机构和单位对内控制度“贯彻走调、执行走样、监督走神”等执行力不足的问题，严厉处罚了有章不循、违规操作行为，确保各项制度有效落实，不断提高制度执行力。

六、强化责任追究。

建设部确定今年标准定额工作要点 篇7

2008年标准定额工作的总体要求和要点已经确定，今年要进一步完善工程建设标准定额体系和管理机制，加快编制进度，提高标准覆盖率，大力开展政府投资项目建设标准和建设项目评价的制定修订工作，更加重视改善民生和促进社会和谐，不断增强基础服务能力，促进标准定额管理又好又快发展。

2008年标准定额工作要点主要包括10个方面：一是推进全文强制标准的制定。发布《城镇燃气技术规范》、《城市轨道交通技术规范》;完成《工程建设标准强制性条文(房屋建筑部分)》的修订;加快《工程防火规范》、《城市给水排水规范》编制。二是继续完善工程建设标准体系。以能源资源节约和合理利用、城乡规划、建设工程安全、工业建设领域标准制定修订为重点，加大工作力度。三是继续推进工程量清单计价改革。完善工程量清单计价规范体系;开展工程量清单计价体系和推行工程量清单计价中低价中标的研究工作。四是加快政府投资项目经济技术规则编制进度。加快建设标准、建设用地指标和方法参数的编制步伐;开展政府投资项目评价方法与参数实施情况的调研;按照建筑节能有关标准的要求，制定和补充相应的计价依据，为推动“四新”和节能技术提供服务。五是完善工程造价咨询的许可和监管制度。完善工程造价咨询企业和造价工程师的监管办法;建立工程造价咨询企业和造价工程师工作质量和信用评价体系，加强企业和个人的诚信监管。六是推进工程建设标准化支撑体系建设。开展技术支撑体系研究，筹建全国工程建设强制性标准技术咨询委员会和全国工程建设标准技术管理委员会;完成《工程建设标准强制性条文》(房屋建筑部分)咨询委员会换届。七是认真做好《建设工程劳动定额》的贯彻落实工作。加强工程建设标准的宣传贯彻培训和使用情况检查;完成《建设工程劳动定额》的报批和发布工作;组织劳动定额的宣传贯彻和培训工作。八是不断提高工程造价信息化建设。进一步完善建筑工程实物量与建筑工种人工成本信息的测算和发布制度，制定城市住宅建造成本信息数据标准。九是加快实施工程建设标准国际化战略。重点开展建筑工程行业主要标准的翻译，年内完成不少于30项建筑工程标准的英文版本的翻译出版工作。十是全面推动全国无障碍城市建设工作。会同民政部、中残联、全国老龄办，通过采取加强宣传，营造全社会关注无障碍建设的良好氛围;健全相关法规、标准，为无障碍城市建设提供技术支撑;编制无障碍建设“情况通报”，建立与地方信息反馈制度;建立无障碍设计专项审查制度及质量监督机制，适时组织对创建城市进行检查。

(摘自中国建设报2008.2.14)

今年工作总结 篇8

韩长赋指出，2014年，农村改革不断推进，有力促进了粮食生产“十一连增”、农民增收“十一连快”。2015年是全面深化改革的关键之年，也是全面推进依法治国的开局之年，农业部要认真学习、深刻领会习近平总书记重要讲话精神，精心组织开展分工负责的各项改革工作，坚持问题导向，制定科学方案，努力提高改革质量，确保改革任务落实到位，切实增强农业农村经济发展活力。

韩长赋强调，要按照中央确定的任务要求，坚持和完善农村基本经营制度，健全农业支持保护体系，推进农业生态文明体制改革，完善农业科技创新推广机制，深化农垦体制改革，加强农村改革试点试验指导，推进农村改革与农业法治 配套衔接。有关任务单位要加强对改革工作的组织领导，切实担负起改革落地的责任。要抓紧部署推进各项改革任务，进一步理清工作思路和实施步骤，明确提出时间进度安排和可检验的成果形式。牵头任务要统筹协调，配合任务要积极参与，及时沟通协商，形成工作合力。要深入开展调查研究，围绕突出问题和现实困难，主动了解各方面的意见建议，下功夫发现基层的有益探索，努力寻找解决问题的办法，使改革方案能够接地气、攒底气、聚合力。要针对落实情况开展督察，做到改革推进到哪里，督察落实就跟进到哪里，确保各项改革取得实实在在的成效。

六大行业今年最好找工作 篇9

知名人才机构网络调查统计数据称，今年一季度，虽然全国人才需求量较往年同期下滑明显，但“强者恒强”的格局依然存在。在目前就业总体形势严峻的情况下，基建、IT、餐饮服务、医疗、移动通信和教育培训行业仍被看好，并有望成为今年人才需求的亮点。

在这些行业中，又以销售、市场公关、IT技术三大类职位比重较大，占到总需求的近四成。

基建行业

新人起薪也有两千元

调查：目前，国家重点投资基础建设，路桥、民用建筑人才行情继续看好，项目经理、注册造价师、建筑师等供不应求。前程无忧薪酬部调查显示，该行业去年平均月薪约3000元~4000元，新人起薪一般也有2000元~3000元。

企业：重庆智翔铺道技术工程有限公司人事负责人介绍，但随着国家相关扶持政策的出台，整个基建行业情况已明显好转，今年我们将接不少新工程，因此需要不断吸纳新鲜血液，特别欢迎专业过硬的毕业生加入。

专家：前程无忧高级职业顾问郑建宇说，国家4万亿元促进经济增长的十大措施中就包括“加快铁路、公路和机场等重大基础设施建设”，无疑将带动基建行业发展。在目前就业形势不佳的情况下，这一行业值得求职者们考虑。

IT行业

专业对口机会才最大

调查：尽管受到金融危机影响，IT行业的招聘需求和薪资水平仍高于其他行业。今年1月，前程无忧对全国IT行业的调查结果显示，月薪在3000元~4499元的职位占23%，万元以上的职位也达16%。

企业：“今年，我们不但不会裁员，还会招聘200多人以扩大公司规模。”重庆环球数码动画有限公司人事负责人表示，目前软件工程师、三维制作、模型材质师、技术支持、灯光师及生产助理等职位的人才需求量都较大，薪水也会有所增加。

专家：郑建宇说：“目前，腾讯、微软、谷歌等国内外知名IT企业仍在继续吸纳优秀人才，国内的网络游戏产业也已逐渐步入正轨。”然而此行业专业要求较高，给相关专业的大学毕业生提供了机会。

餐饮行业

生意兴旺促使多招人

调查：节日里不断增加的消费需求使餐饮服务业发展态势强劲。前程无忧调查数据显示，2008年，我市餐饮行业平均年薪在3万元左右，在金融危机影响下不但没有降薪，反而增加了2.53%。

企业：刘一手餐饮管理有限公司人事负责人表示，服务员、迎宾和厨房墩子等原本一直处于紧缺状态，今年需求量仍然很大，金融危机让沿海很多打工者返乡，对本地餐饮企业反而是好消息。

专家：“经济放缓时，消费型社会逐步形成，这正是大众化餐饮业发展的好机会。”郑建宇建议，若毕业生愿意从低端职位做起，餐饮业是不错的就业机遇，且有一定发展空间。

医药行业

不少企业要求懂外语

调查：今年，随着医保覆盖人群不断增加，保障力度不断提高，医药行业将发展迅速。前程无忧调查数据显示，2008年，我市医药销售职位的年薪约6.2万元左右，比2007年增长了9.48%。

企业：重庆德力康医疗设备有限公司人事负责人称，今年的人才需求量很大，预计是往年的一倍以上，最需要既懂专业、又懂销售的复合型人才。同时，随着生活水平提高，为留住人才，薪水将有增无减，每年增幅在20%以上。

专家：“医药行业渐渐成为一股求职新趋势，而在择人要求上，不少企业需要有外语能力。”郑建宇说，医药专业人才应提高语言、销售等综合能力，才能有足够竞争力。

移动通信行业

不要只盯三大运营商

调查：依靠重组以及3G牌照发放等利好因素，国内移动通信行业整体发展态势依然风头正劲。前程无忧调查数据显示，华为北研所手机软件工程师年薪在12~14万之间，中兴手机软件工程师年薪则为10万元。

企业：重庆朗天通讯设备有限公司人事负责人称，今年他们不但将大量吸收人才，而且人才的稳定性也将更好。

专家：郑建宇表示，多数毕业生可能觉得移动通信行业高不可攀，其实除了移动、联通和电信这三大运营商外，还有数以万计的服务和内容供应商。要进入这些企业，需先进修J2ME、Symbian等最新技术，再参加一些提升动手能力的项目实战即可提高求职成功率。

教育培训行业

并非最缺教育类人才

今年工作总结 篇10

一、今年工作总结

今年以来，我们在县委县政府和上级社的正确领导下，紧紧围绕全县“加快转变经济发展方式”主线，以深入开展创先争优活动为动力,进一步加强执行力建设为着力点，着力抓好2月份全系统工作会议确定的工作目标任务落实，取得了较好的工作成效。1-10月份全系统总经营收入8.22亿元，同比减7.8％ ；实现税利850万元，同比减29.89％；其中利润负100万元，税金950万元，同比减20.63%。预测全年总经营收入10.69亿元，同比减2.6%；实现税利1800万元，同比增6.41%；其中税金1600万元，同比增4.53%，利润200万元，同比增24.30%。回顾今年以来的工作，我们主要抓了以下几个方面：

（一）围绕项目建设，抓好六项工作：一是抓好新市中央商务区商业广场建设项目的实施。就该项目实施中涉及城镇建设总体规划调整、土地性质变更、建房层高等问题与新市镇政府和有关部门进行了沟通协调，得到了镇上和有关部门的支持，推进了项目方案设计等前期准备工作的顺利进展。二是抓好金环、金雷再生资源回收有限公司仓储场地建设项目的启动。对该项目土地征用事项与乾元镇和有关部门进行了多次沟通协调，并落实了项目建设资金，待土地征用事项落实后即可启动实施。三是抓好德清农产品展示展销 中心项目的建设工作，与浙江清溪鳖业有限公司合作投资建设的该项目已完成装修及布展工作，安排在11月上旬开张营业。四是抓好新市银都大酒店武康分店项目的实施。经近2个月的筹建，投入100万元的银都大酒店武康分店于4月28日开张营业。五是抓好银都大酒店星级提升项目的实施。通过近3个月的努力，耗资100万元提升改造后的银都大酒店硬件和软件均上了一个新台阶，有望通过三星级酒店验收。六是抓好农资连锁经营服务网络建设续建项目的实施，完成了今年新建10家农资连锁店工作，使农资连锁店达到110家。

（二）围绕新网工程建设，抓好四项工作：一是围绕推进农资连锁经营服务网络建设，抓好农资供应服务。根据“两个确保”（确保供应、确保质量）的要求，积极做好春耕生产的农资货源组织、调拨供应和服务。1-10月份全系统组织供应各类农资12669.4吨，其中化肥12077.2吨、农药533.1吨、农膜59.1吨，所属各乡镇供销社农化部、农资连锁店开展了为种粮大户预约订货、上门送货，为农户送货到家，提供咨询、介绍农药化肥新品种使用方法等服务活动。二是围绕推进日用消费品连锁经营网络建设，抓好农村“放心店”商品配送和烟花爆竹直营店向乡镇延伸。至10月底，银河配送中心配送销售金额3500万元，比去年同期增43.68％。九霄烟花爆竹公司完成了在洛舍镇的直营店建设工作。三是围绕推进农产品经营服务网络建设，抓好农产品展示展销中心的建设工作。加大 对专业合作社的支持力度，1-10月份全系统农产品购销额3.8亿元，同比增35.7％。对新市景明禽蛋专业合作社资金周转上的困难，给予了贷款担保上的支持。四是围绕推进再生资源回收利用网络建设，抓好废旧家电业务网络的拓展和再生资源回收业务量的提升。1-10月份金环金雷2家公司再生资源回收业务量2026.20万元，金环公司回收废旧家电7.5万台，同比增150%。

（三）围绕基层社、专业合作社、综合服务站建设，抓好三项工作：一是完成了基层供销社2010工作目标责任制考核，在考核的基础上，评选出先进基层社，在全系统工作会议上进行了表彰奖励。同时在征求意见的基础上，制定出台了2011基层供销社工作目标责任制考核办法，进一步明确了基层社今年工作目标任务。二是完成了今年领办参办2家专业合作社、打造1家示范性专业合作社工作。三是完成了2010村级综合服务站长效管理考核工作，提升改造了3家村级综合服务社。

（四）围绕平安系统建设，抓好三个责任制的落实：一是抓好社会治安综合治理目标管理责任制的落实，做好每月一次的矛盾纠纷排查调处。1-10月份排查调处各类矛盾纠纷13起，确保了无重大群体性事件的发生。二是抓好安全生产经营目标管理责任制的落实，强化对安全生产经营，特别是烟花爆竹安全经营的监督检查，1-10月份组织全系统安全检查6次，对检查中发现的9起隐患及时提出整改措施进行整改，配合执法部门查处非法流入、假冒伪劣 烟花爆竹500余箱，确保了无安全事故的发生。三是抓好信访工作目标管理责任制的落实，认真做好信访工作。1-10月份妥善处理来信来访14件，县长热线电话2个。在今年春节前后筹措了90多万元资金，用于兑付社会集资款、补助因病致困退休人员和发放精减遗属人员生活补助及军转企、政调企人员生活困难补助等，从而较好地维护了系统的稳定。

（五）抓好党建思想政治工作，扎实开展创先争优和加强执行力建设活动。制定落实了党建工作责任制和党风廉政建设责任制。结合创先争优和执行力建设活动开展，进一步理清和提出了“十二五”期间的主要工作目标任务和今年的工作重点，对15项重点工作进行了领导、科室责任分解。开展了以“激情••担当•超越”为主题的解放思想大讨论活动，围绕创先争优、提升执行力，奋力开创供销社“十二五”发展新局面要求，查找了存在问题和不足，制定落实了整改措施，调整了科室职能，修订完善了科室联系基层等制度，为深入基层、加强调查研究，攻坚破难、推进各项重点工作的落实，完成全系统工作会议确定的全年工作目标任务提供了动力和保障。

存在的问题

主要是：整个系统经济基础薄弱、创新发展不快；网络建设上还不够完善，为农服务能力还不强；基层单位领导班子成员年龄老化，经营管理人才缺乏，队伍建设需加强；建社时间长，历史遗留 问题还存在，上访还时有发生等。对于这些存在的问题，还有待于我们在今后工作中注重妥善处理和努力解决。

二、明年工作思路

二0一二年工作的总体思路是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届三中、四中、五中、六中全会精神、国务院国发﹝2009﹞40号、省政府浙政发﹝2010﹞46号文件精神、全国总社“五代会”、省社“六代会”、县第十二次党代会精神，紧紧围绕发展第一要务，努力成为农业社会化服务的骨干力量、农村现代流通的主导力量、农民专业合作的带动力量的总体要求，坚持为农服务宗旨，坚持社会主义市场经济改革方向，坚持合作制基本原则，加快改革发展步伐，推进项目建设、“新网工程”建设、三社（站）建设、平安系统建设、党员干部职工队伍建设，推动供销合作事业又好又快发展，为我县加快建设长三角“秀美、富裕、和谐”现代田园城市和新农村建设作出新的成绩和贡献。

预期主要经济指标：

总经营收入12.83亿元，同比增长20％，实现税利2160万元，同比增长20％，实现利润240万元，同比增20%。

主要工作打算：

（一）着力推进项目建设。一是推进新市中央商务区商业广场建设项目，在抓紧做好项目方案设计、会审等前期准备工作基础上，重点协调新市镇政府、有关部门和合作方，做好城镇建设总体规划调整、土地性质变更、合作融资开发等工作，争取总投资2亿元的该项目在2012年立项开工，2013年完成竣工。二是推进金环再生资源回收有限公司仓储场地建设项目，继续加强与乾元镇政府和国土部门沟通协调，力争早日解决该项目土地征用问题，启动项目实施。三是启动实施新银河配送中心基础设施改造项目，争取在2012年启动实施投入500万元的基础设施改造项目，为做好农村日用消费品配送服务，打造起运转高效、功能完备、信息化管理新平台。四是启动实施雷甸供销社综合大楼建设项目，在与雷甸镇雷甸村达成共建项目意向的基础上，加强与雷甸镇政府的沟通协调，争取在城建规划调整、土地征用等方面给予支持和帮助，力争早日启动实施投资500万元，面积4000多平方米的集购物、住宿、休闲为一体的雷甸供销社综合大楼建设项目。同时，做好对上项目申报工作，积极争取省级以上项目扶持资金。

（二）着力推进新网工程建设。一是推进农产品经营服务网络建设。以新建的农产品展示展销中心为平台，农产品生产加工企业和专业合作社为依托，构建乡镇村连锁超市、农产品经纪人加盟经营的农产品经营服务网络，做好农产品向外宣传、进超市、进市场等服务工作。引导专业合作社依靠科技进步，加强标准化生产、品牌化营销，提升农产品质量，服务专业合作社引进人才项目，与加工、流通农业龙头企业的对接，开发新产品，促进产品销售。积极 发挥全国农产品流通经纪人协会理事单位的网络优势，更好地为我县农产品流通提供优质高效的服务。二是推进农资连锁经营服务网络建设。巩固发展以金牛农资公司为龙头，各农资直营店、加盟店为终端的农资连锁经营服务网络，建立健全连锁店从业人员业务培训、连锁店经营规范化管理考核机制，强化为种养殖大户和农民群众提供产前、产中、产后系列化服务。发挥农资行业协会在协调价格、开展信息、技术和营销服务等方面的作用，打造德清农资经营服务品牌。三是推进日用消费品连锁经营网络建设。加快新银河配送中心基础设施改造项目实施，拓展乡镇连锁直营店建设，争取完成2-3家直营店建设工作。加快烟花爆竹直营店建设，争取完成2-3家直营店建设工作。以创新服务提高商品配送率为重点，信息化管理、展销会、订货会为平台，加强与农村“放心店”业主沟通，强化为农村“放心店”的系列化服务，提升“放心店”商品配送总量。四是推进再生资源回收利用网络建设。加快金环金雷再生资源回收公司总部经济迁址武康工作，进一步发挥其龙头带头作用，巩固扩大全县11个乡镇废旧家电回收网点为依托的农村废旧物资回收网络，在有条件的村级综合服务站设立回收点，提升回收业务总量，为改善乡村生态环境，推进全县生态文明建设作出新的努力和成绩。

（三）着力推进三社（站）建设。一是推进基层社建设。按照合作制原则，推进基层社开放办社，鼓励基层社加强与村级经济组 织和其他经济组织的联合与合作，吸收社会资金、社会力量，对现有经营服务资源的改造整合和重组，增强基层社活力和实力，通过“做强做大一批、激活发展一批、创新重组一批”，把基层社打造成为自主经营的实体、为农服务的载体和辖区内合作经济组织的联合体；强化基层社工作目标责任制考核，发挥基层社在领办、参办农民专业合作社、协办管理村级综合服务站，推进农业社会化服务中的积极作用；探索建立基层社人才引进机制，采取以基层社为主，向上争取一点，县社补助一点的办法，解决基层社引进人才的生活待遇问题，使基层社班子成员年龄老化，经营管理人才缺乏现状得到有效改善。二是推进专业合作社建设。引导专业合作社依靠科技进步，加强标准化生产、品牌化营销，提升农产品质量，服务专业合作社引进人才项目，与加工、流通农业龙头企业的对接，开发新产品，促进产品销售。围绕我县现代农业发展，领办参办1-2家专业合作社，打造示范性专业合作社1家。三是推进综合服务站建设。健全完善综合服务站长效管理考核机制，做好全省供销社“千村千社便民工程”实施，围绕我县“中国和美家园”建设，提升改造1-2家村级综合服务站。

（四）着力推进平安系统建设。一是落实社会治安综合治理目标管理责任制，做好不稳定因素分析、矛盾纠纷排查调处工作，落实维稳措施与责任，确保无重大群体性事件的发生。二是启动实施“六五”普法教育规划，深入开展《农民专业合作社法》、《信 访工作条例》、《劳动合同法》等内容的普法宣传教育，强化法制意识，提高依法治社、依法办事、依法维权能力，妥善处理好与金融机构的债务问题。三是落实安全生产经营目标管理责任制，加大安全生产投入，完善安全生产监控设施。强化对安全生产经营，特别是烟花爆竹安全经营的监督检查，对检查中发现的隐患及时进行整改，确保无重大安全事故的发生。四是落实信访工作目标管理责任制，认真做好信访工作和热线电话的交办工作。采取各种有效途径和措施，妥善处理好企业精减、遗属等供养人员的生活费问题，军转企、政调企人员、退休人员的生活困难补助问题及其他各类上访问题，维护系统社会稳定。

（五）着力推进党员干部职工队伍建设。一是认真组织好党的十七届六中全会精神的学习贯彻。以提升党员干部思想政治素质，领导驾驭系统科学发展能力水平为抓手，抓好系统和各单位工作目标任务的制定和落实。以保持党员先进性为抓手，抓好基层党组织和党员“创先争优”活动的深入开展，充分发挥基层党组织和广大党员在引领干部职工创先争优，推动供销合作事业科学发展，服务“三农”中的战斗堡垒和先锋模范作用。二是加强教育培训、人才引进培养工作。采取多种形式，积极开展基层领导、各类经营管理技术骨干和职工的教育培训。着眼于供销合作事业的长远发展，做好人才引进，人才培养工作，使干部职工队伍年龄结构、文化层次、技能素质等得到明显改善，为发展供销合作事业提供人才 支撑。三是加强反腐倡廉建设。落实党风廉政责任制，建立和完善反腐倡廉建设的各项制度，发挥制度的监督制约作用，从源头上预防和治理腐败。深化党性党风党纪教育，不断提高党员干部，特别是党员领导干部遵章守纪、拒腐防变的能力。深化 “社务公开”和“效能监察”工作，进一步扩大职工群众参与反腐倡廉建设的知情权与监督权，认真解决群众反映强烈的突出问题，密切党群干群关系。四是加强思想政治工作，推进精神文明建设。进一步解放思想，转变观念，转变工作作风，增强责任意识、发展意识、服务意识，以求真务实、真抓实干的工作作风和自信自强、锐意创新的工作精神，抓好各项工作的落实。开展形势任务教育和思想道德教育，在全系统弘扬全心全意为农服务的奉献精神，艰苦奋斗、自力更生的奋发精神，不断创新、永不言止的进取精神，推进供销社文化建设，开展形式多样的精神文明建设活动，为加快推进改革发展，更好地服务“三农”提供思想保证和精神动力。