二○一二年上半年工作总结

二○一二年上半年工作总结（共11篇）

二○一二年上半年工作总结 篇1

吴房金发（2011）9 号

吴起县住房公积金管理部 二 0 一二年上半年工作总结
市中心： 半年来，我县住房公积金管理工作在市中心和县委、县 政府的正确领导下，围绕实现“效率更高、服务更优、运转 更畅、队伍更强、评价更好”的管理目标，以创先争优活动 为契机，积极创建文明单位活动，内强素质，外塑形像；创 新思路，创新举措；坚定信心，攻坚克难，不断开创了我县 住房公积金管理工作新局面。

一、上半年主要工作及成效

（一）以突破发展为中心，业务管理更加规范。

1、以领导交换为契机，改进工作作风，提高办事效率，在新领导到位之后，通过召开会议，社会走访，摸清低子，熟悉工作情况，对于工作中好的方面继续发扬光大，对存在 的问题，及时扭转并采取了相应的补救措施，改进工作作风，提高为民服务和办事效率，完善办事程序，合理、公正使用 好，管理好住房公积金，让干部满意、顾客放心。

2、认真落实，扎实完成各项指标任务，各项指标截止 五月底完成情况如下：归集公积金 3797 万元；支取公积金 1831 万元；公积金余额 38528 万元；发放贷款 170 万元；收 回贷款 1187 万元；托贷款余额 22120 万元；业务收入 398 万元；公积金存款 17038 万元；其中定期 12000 万元。

3、转变观念，业务范围得到拓展，坚持平稳运行，稳 步推进原则，逐步扩大公积金缴存范围。一是对新调入和新 分配到单位的大中专毕业行进行补收；二是对大部分中、省 驻吴单位缴纳了住房公积金。

4、狠抓公积金贷款拖欠问题，针对贷款户逾期率较高 这一问题，我部把贷款回收工作放在当前工作的首位，摸清 底子、统一安排、明确责任、落实到住、主动与各贷款户单 位和个人协调，按时还清贷款，对个别不按贷款合同还款者，采取一切可以采取的有效手段，限期予以还清，保障了全县 住房公积金管理工作的健康发展。上半年，我部在贷款回收 工作方面下大力气，先后对 337 户不按期还款者采取多种措

施，责令其及时还清了超期贷款，对 1 名贷款难缠户向法院 提起了起诉。

（二）以制度建设为主线，内部管理更加完善。为了保障各项工作有章或循，形成以制度管人、管事的 管理方法，狠抓各项规章制度的建立健全，进一步完善和补 充了涵盖工作、学习相关内容的《吴起县住房公积金内部制 度汇编》，编印了涵盖中央、省、市有关公积金业务相关法 律法规《吴起县住房公积金政策法规资料汇编》，发放《住 房公积金条例》300 本。

（三）以群众满意为准绳，服务水平更加优良。

1、狠抓干部队伍素质提高。住房公积金管理工

作是一 项政策性强，涉及面广的系统工程，从事住房公积金管理工 作的同志，不公要政策理论水平高，而且要熟悉业务。精于 管理，这就要求我们努力打造一支高素质的干部队伍。

2、实行政务公开，接受社会监督。扩大了政务公开内 容，公开住房公积金工作动态、政策法规，增强公积金支取 和贷款发放透明度。

3、优化网络化管理，提高科学管理水平。上半年，对 所有数据进行录入，建设网络系统，对使用过程中发现不相 适应的问题，我们不断的进行补充完善，大大提高工作效率 和科学化管理水平。

（四）以廉政建设为保障，工作环境更加风清气正。

我部作为负责掌管吴起广大干部职工血汗钱的部门，以 贯彻落实党风廉政责任制为主线，狠抓党员素质教育实践工 作。强化拒腐防变意识。通过开展廉政文化建设、读书思廉 活动、观看反腐倡廉警示教育片、举办反腐倡廉宣讲会等学习教育活动，增强了广大干部职工的反腐倡廉意识，推进反 腐倡廉工作，树立起想干事的念头，提高干成事的本领，拓 宽能共事的胸怀，强化不出事的能力，切实成为住房公积金 忠诚的管理者、守护者，确保住房公积金资金安全。

（五）以广泛开展群众观点和群众立场主题教育 为契机，推动机关工作健康扎实发展。按照延安市住房公积金管理中心印发《关于在中心系统 干部中开展群众观点和群众立场主题教育的实施方案》 的通知精神，我部制定了实施意见，对活动进行了详细的安 排和部署，做到了活动开展有目标、有计划、有成效。一是认真学习，提高认识。紧密联系职工思想和工作实 际，组织学习业务知识，学习延安精神，学习党的群众路线。二是自我剖析，扎实整改。坚持自我教育、正面教育、深入教育为主，深入开展自我批评，采取纠建并举，有什么 问题解决什么问题的方法，根据不同岗位的具体情况提出不 同要求，通过活动开展进一步增强了职工群众意识、严明单 位纪律、推动了工作落实。三是建立制度，完善机制。建立完善了住房公积金提取

和贷款一系列服务缴存人的制度和机制，大大方便的群众的 需要。

（六）以创先争优活动为抓手，推动市级“文明单位” 创建活动的扎实开展。上半年，我部按照县委关于创先争优活动的安排部署，把活动与创建市级文明单位创建活动有机的结起来，在加强 业务的同时深入开展市级“文明单位”的创建活动，通过开 展创建活动，有力的促进了我部住房公积金管理工作的开 展，使员工队伍和机关作风建设出现了可喜变化。先后制定 了《吴起县住房公积金管理部关于创先

争优活动的实施意 见》《吴起县住房公积金管理部关于创建市级文明单位的安、排意见》，成立了创先争优活动和创建市级文明单位领导小 组，组长由主任担任，对活动总负责，形成主要领导亲自抓，全体员工配合抓，齐心协力形成合力的工作格局。

二、存在困难和问题 半年来，通过全体干部职工的共同努力，我县住房公积 金管理工作取得了一定成绩，但仍存在不少困难和问题，主 要表现在：一是工作外部环境有待理顺；二是住房公积金缴 存覆盖面还不够全面；三是贷款风险防范机制有待进一步健 全。

三、下半年工作打算

1、广泛宣传，在归集扩大面上取得新突破。

2、抓住重点，在贷款回收工作上取得新突破。

3、严格程序，在贷款风险防范机制上取得新突破。

4、完善机制，在网络化管理上取得新突破。总之，上半年我们坚持科学发展，协调发展，以人为本，坚定信心，攻坚克难，确保了各项业务工作的不断拓展，取 得了较为难得的成绩，为广大干部职工解决购建住房发挥了 有力的支持作用，在下半年里，我们将再接在厉，进一步更 新观念，创新举措，提高服务质量，争取在管理工作的各个 领域取得新突破。

二 O 一二年六月二十三日

二○一二年上半年工作总结 篇2

小镇议员巴里·费尔韦瑟虽然在第一章就死了，却仍然是整个故事的道德核心——在他的世界里，他拥有与哈利·波特一样的美德：宽容，坚定不移，敢于行动。

“我认为其中是有一条直通线的。”罗琳说，“死亡，道德，我痴迷于这二者。”《临时空缺》不是一部侦探小说，而是一部关于风俗的乡村喜剧，在国情类小说的社会主题之下，构建出了一场黑色闹剧。

利比亚一监狱120名囚犯越狱

英国《每日电讯报》二〇一二年十月十五日

10月15日，利比亚国民卫队司令哈立德·沙里夫称，大约120名囚犯从首都的黎波里一所监狱中越狱，利比亚安全机构正在追捕他们。

沙里夫说：“约120名囚犯从的黎波里贾代达监狱越狱，安全机构正在追捕他们，部分逃犯已经被重新缉拿归案。”这所监狱由利比亚司法部控制，用于关押一般囚犯。8月份，这所监狱曾发生暴乱，有2名囚犯受伤。

利比亚政府已经重新控制多所监狱，此前它们多被利比亚前反对派武装控制。此次越狱事件发生在即将迎来卡扎菲被击毙一周年的紧张时刻。

美军研发“星战式”人形机器人

英国《每日邮报》二〇一二年十月十四日

美国海军以电影《星球大战》中的机器人C—3PO为模型研制出一款军用人形机器人，美国海军将于2013年对这款机器人进行测试。

这款机器人名为“舰载自动人形机器人”（ASH），它是美国海军研究室实验室与弗吉尼亚理工大学RoMeLa实验室联合研制的。这种机器人可以通过脸上的传感器和红外摄像头理解人的手势，胳膊上装有灭火装置，身体由钛和铝制造，以电池为动力源。

研究人员希望这种机器人能够被应用于对付危及全舰人员安全的大火，它们可以在充满烟雾的地区执行任务，爬梯子、穿过狭窄走廊、为人类指引方向等。

二○一二年上半年工作总结 篇3

——劳动保障监察大队

2012年上半年，劳动保障监察大队在局党组的正确领导和上级业务部门的指导下，紧紧围绕打造“无欠薪”城市这一工作主线，不断创新工作方法，按照“源头预防、依法监管、综合治理、强化自身”的工作思路，开拓创新，扎实工作，较好完成了各项工作，为我市劳动关系持续和谐稳定提供了强有力的保障。

一、上半年主要业务数据

上半年，我大队共受理各类劳资案件180件（网上投诉案件30件、信访案件5件、浙江在线和省长信箱转办案件各1件），涉及劳动者1448人，涉案工资金额1378余万元。其中10人以下案件166件，10人以上集体案件24件（恶意欠薪逃逸案件4件），涉及劳动者1277人，涉案工资金额1293万元。劳资案件总数与去年基本持平，但涉及劳动者人数同比增加250%，涉案工资金额同比增加760%，10人以上集体案件同比增加380%；受理群众各类举报41件，开展打击非法用工专项活动12次，出动执法检查412人，检查生产、经营单位573家，涉及劳动者15739人，立行政处罚案件49起，办结32起，立案数同比去年增加123%。其中违法使用童工案件33起，招用无合法证件人员案件13起，骗取社保基金案件2起，其他案件1起。向市人民法院申请强制执行案件27起。

二、主要工作举措

（一）抓队内部管理，提升劳动保障监察工作能力。一是调整大队工作机制。根据当前我市劳动保障工作面临的新特点、新情况，调整了大队内部工作运行机制。把原来的分块管理调整为分业务线管理，大队下设三个中队：一中队主抓各类举报案件的查处和执法办案工作；二中队主抓各类劳资纠纷案件的调处和对基层中队的业务指导工作；三中队主抓社保基金的稽查稽核和违法违规骗取、冒领社保基金案件的查处工作。通过机制调整，大队内部职责更加明确。二是完善工作制度。今年以来，大队新出台了月工作例会制度、工作月报制度、案件主办人制度，进一步完善规范了行政案件操作流程，新制度的出台和完善有力地促进了大队规范化建设。三是强化业务素质培训。平时，大队利用月例会机会对一个月来大队所办的案件进行梳理，对一些疑难复杂案件进行专门讨论和交流，在5月份大队还邀请市法制办、人民法院行政庭的同志到大队进行专门法制业务培训，更是收到了很好的效果。通过多形式的业务素质培训，监察员的执法理念和执法水得到了一定的提高。

（二）抓专项活动，提升劳动保障监察工作水平。今年以来，大队先后开展了清理整顿人力资源市场秩序专项活动、劳务派遣企业派遣用工情况调查专项活动、申请法院强制执行案件执行月活动和非法用工专项整治等活动。每个活动做到事先有计划，工作有重点，活动有成效。各个专项活动开展以来，大队共检查用人单位262家，涉及劳动者8050

人，下发限期改正指令书48份，立案查处各类行政处罚案件34件，会同人民法院集中执法案件件，执行罚款万元，司法拘留人。通过抓专项活动，一些违反劳动保障法律法规行为及时得到纠正，有效保护了劳动者合法权益，同时，劳动保障监察工作在社会的公信力得到进一步提升。

（三）抓基层平台建设，提升网格管理水平。基础不牢，地动山摇。今年以来，大队把抓基层劳动保障监察中队建设，特别是业务建设放在重要的位置。一是抓实网格管理工作，按照市人民政府《关于进一步加强劳动用工网格式管理工作意见》的精神，大队在年初就明确了各中队工作任务，编发了市劳动保障监察简讯，通报各中队开展劳动保障监察工作好的做法和存在不足。实施劳动保障监察建议书制度，半年来向用人单位和责任镇街（部门）下发建议书3份，收到了很好的效果。进一步落实效能责任追究制度，上半年向市监察局移送效能责任追究建议书4份。二是抓好业务培训。通过集中交流培训和单独有针对性的指导，今年以来各基层中队的业务能力得到进一步提高，部分镇乡（街道）以往出现纠纷和违法用工问题走过场的现象得到扭转，特别是在处理今年群体性劳资纠纷案件中，重点镇街能按照大队要求事先做好基础性证据材料的收集和劳动者情绪的安抚工作，切实维护社会稳定，保护劳动者合法权益。半年来，尽管劳资纠纷发生数有增无减，但各基层中队上报的案件数同比有所下降。有9个镇街主动上报各类违法用工信息46条次，有5个镇街主动要求大队协助开展非法用工专项整治活动，基层

劳动劳动保障监察中队发现问题和解决问题的能力得到了提高。

（四）完善清薪应急预案，提升清薪维稳能力。去年以来，做好清薪维稳工作是劳动保障监察工作的重中之重。针对群体性劳资案件频发，业主欠薪逃逸等情况，大队根据我市实际情况有针对性地完善清薪应急预案，确保社会稳定。一是完善排查预警机制。制订出台清薪维稳排查预警机制，按照属地管理和行业管理原则，开展定期或不定期排查摸底工作，大队根据排查出来的信息做好事先分析和进一步掌控，并及时和所在镇乡（街道）、相关行业管理部门进行联系，力争把工资清欠把握在可控的范围内。二是完善处置突发性群体劳资纠纷案件工作预案。重新编制印发了《诸暨市处置突发性群体劳资纠纷事件应急预案》，成员单位从原来的10个增加到现在的17个，重新明确了各成员单位的工作职责，该预案使我市在处置突发性群体劳资纠纷事件中的四项工作机制得到进一步落实。三是完善欠薪应急专项资金制度。重新制订了《关于进一步完善欠薪应急专项资金制度的意见》，市政府决定适当提高欠薪应急专项资金额度，当前我市各级各相关部门欠薪应急专项资金达1.1亿元。文件对欠薪应急专项资金的出资使用、启用审批、清偿核销都作了进一步明确。此外，对于欠薪应急专项资金坚持“追偿最大化”和“损失最小化”的原则，运用一切可以利用的合法手段向欠薪企业积极追偿，最大限度地将损失降到最低。半年来，尽管清薪维稳的形势严峻，由于措施有力，方法得当，没有发生严重影响社会稳定的群体性劳资纠纷事件。

三、存在问题及下半年打算

二○一二年上半年工作总结 篇4

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我局紧紧围绕年度责任目标，抓好分解落实，突出民生重点，狠抓项目建设，着力攻坚克难，各项工作较好地完成了序时进度。现将有关情况汇报如下：

一、着力加强社会救助工作

我局3月12日和5月3日开始分别抽调30名工作人员，分成6个工作小组，利用半个月时间，由局领导带队，深入18个镇和社区，开展了城镇低保及各类社会救助对象摸底调查活动，对城乡低保、五保、孤儿、灾民建房、临时救助的等对象进行核查，对优抚对象进行了年检，并将2010、2011年义务兵优待金发放到家属手中，整个摸底调查工作为下一步信息化建设打下了良好的基础。

1、城乡低保方面。在认真总结去年农村低保百村示范活动经验的基础上，进一步加大公示督查、加强入户审核工作力度，全面抓好剩余村低保管理工作的规范化建设。同时，在南大社区开展城镇低保规范化管理试点工作，扎实推动城乡低保管理工作制度化、规范化，着力解决一系列“非保得保”问题，确保动态管理下的“应保尽保”。截至6月底，全县城乡低保对象共48670人（其中城市8690人、农村39980人）。1—6月份，全县累计发放城乡低保金3934.18万元。

2、救灾救济方面。重点是组织安排好冬令及春节期间困难

群众基本生活。提请县四套班子领导带领有关单位，对全县低保、优抚对象等困难家庭以及敬老院五保老人进行了走访慰问，据统计，共向困难群众送去慰问金、慰问品折价20余万元，保证困难群众度过一个温暖的春节。去年的强秋淋灾害发生后，政府确定帮助因秋淋灾害造成的4660户（政府包建149户、自建1410户、维修加固3101户）困难群众恢复建房。目前，自建、维修加固户及政府包建户全部完成建房任务，已拔付资金2213万元。春荒期间，我局及时组织人力积极开展了受灾困难群众帮扶前期调研工作，研究下拨救济款305余万元。农村五保对象目前在册605户617人，五保供养金上半年累计发放144.36万元。此外，我局还积极开展城市无着流浪乞讨人员救助工作，目前共救助流浪乞讨人员92人次，救助资金1.3万元。

3、医疗救助方面。1—6月份，我局共受理医疗救助申请903人次，发放医疗救助金377.90万元。还为2904名农村困难群众交纳了新农合14.52万元。

二、扎实抓好双拥优抚工作

我县是一个兵源大县，全县共有各类优抚对象5万余人，其中重点优抚对象5914人，我局高度重视这部分人员的安全稳定工作，重点开展了以下工作：一是组织开展春节的拥军优属慰问活动，充实调整了县双拥工作领导小组成员。二是组织人员发放了老复员军人、三属和残疾军人抚恤定补款、参战涉核退伍军人半年生活补助款等共计862.11万元。三是清明节期间，我局抽调人员积极做好涉军方面的稳控工作。做好烈士陵园的值班，接待好祭奠烈士的人员。深入全县18个镇，对军烈属进行了慰问。

四是成立了全县退伍军人志愿者服务队，为优抚知识的宣传、抢险救灾以及为人民群众服务等方面发挥积极作用。五是在工作中大力宣传和耐心解释相关政策，增强工作的透明度，积极化解矛盾，维护涉军方面的稳定。

三、积极推动民生项目建设

我局成立了以张方维局长为组长的民政基建项目领导小组，抽调专人，具体负责此项工作，重点规划、包装、落实了以下项目：一是大力推进城乡养老服务机构建设，启动实施大荔县民政福利园区项目建设。积极做好中心敬老院扩建项目前期准备工作。为了确保大荔县民政福利园区项目的顺利进展，作为具体的承办单位，我局协同城关镇多次对中心敬老院以北的农田进行实地勘查摸底，反复核算，已与村上基本达成共识。2月底，召开了大荔县民政福利园区项目协调会，明确了有关单位工作任务。目前，已给土地局帐户汇入800万元征地款。二是做好殡仪馆迁建项目论证工作。为了按要求对县殡仪馆进行拆除，我们组织力量对殡仪馆拆除费用，原有公墓、骨灰迁移等费用以及工作人员安置情况进行了反复论证，并召开了协调会议，研究迁建方案。三是组织人力，深入实际认真进行调查研究，规划编制了大荔县民政福利园区、大荔县殡仪馆迁建、城关镇南大社区服务中心等13个项目，并抓紧时间完善了土地、立项、可研等项目前期工作。计划建设项目共需投资资金15679.45万元，其中:申请中省补助资金13648万元，地方配套资金2031.45万元。

四、加大村委会换届选举的指导力度。一是加强对村委会换届选举来信来访的解释处理工作，督促有关镇加大尾留村的选举

工作力度，确保选举工作的有序开展，按时全面完成了第八次村委会换届选举工作任务。二是为提高新任农村两委会班子的工作能力，3月16日至3月31日，举办了为期15天共7期的培训班活动，聘请县委党校、财政、经发等相关部门专业人员进行授课，对全县新当选的704名村支部书记、村委会主任就如何搞好农村各项工作和涉农各项法律政策进行了讲解，为新任村干部民主治村奠定了坚实基础。

五、积极完成“三城联创”工作任务

“三城联创”工作启动以来，我局高度重视，一手抓创建机构建立，方案措施制定，教育宣传发动；一手抓项目建设，对四方面专项整治，做到了“三创”工作目标任务明确、工作责任清楚。3月初，我们响应县委、县政府的号召，在洛河岸边植树50余棵。组织人力彻底打扫周边环境和内部卫生5次。我局还分两次组织干部职工对东府广场以北的三环路周边环境进行了彻底清理。通过努力使民政局院内及周边环境得到较大改善。同时，我局还编制出版了《XXX行政区划图》。

六、扎实开展创先争优活动

今春以来，按照县委的安排，我们从转变干部的作风入手，认真开展了春训活动，组织学习了省市县在新的一年的新要求，认真筹办了2012年全县民政工作会议，组织人员参加了全市民政工作会议，认真开展了“新年新打算”专题思想汇报活动，把各项任务分解到人，工作责任落实到人。为健全机关考勤、值班、用车、用餐、公物管理、设备购置等各项管理制度和纪律，用制度管事、用纪律管人，制定了《XX县民政局各项管理制度》。对

业务工作，为建立健全目标考评责任制，层层分解目标任务，逐个落实岗位职责，以绩效评优劣、以考核定奖惩，制定了《大荔县民政局2012年度机关岗位目标责任制考评办法》。还按照市民政局要求，坚持落实24小时值班制度。通过一系列活动，使全体民政干部进一步明确了总体目标和工作任务。全局干部职工把科学的理念、创新的意识、群众的观点、扎实的作风融为一体，努力提高为民解困、为民服务的能力，确保了2012年各项目标任务的顺利实施。

下一步，我局将以项目建设为重点，继续贯彻落实“转变作风、为民服务、创先争优”主题实践活动的有关要求，采取有效措施，统筹兼顾各项工作，确保年初制定的各项任务的圆满完成。一是按照有关要求，积极做好民政福利园区土地征用工作，做好城关镇东七村的群众工作，圈建围墙，为民政福利园区的建设打好基础。二是督促安仁镇进行完成安仁区域敬老院工程建设，确保年内五保供养楼主体建成投入使用。三是继续争取上级部门支持，将殡仪馆迁建、许庄区域敬老院改扩建、XXX县救灾物资储备库二期、荔北战役烈士陵园续建等项目列入国家的年度投资计划。四是积极完成2011年度10个农村社区服务场所项目建设任务，及时申报2012年农村社区服务中心建设项目。

xx局二○一二年上半年工作总结 篇5

二○一二年上半年工作总结

今年以来，xx食品药品监督管理局在市局和x委、x政府的坚强领导下，全力践行科学监管理念，认真履行食品药品安全监管职能，围绕“xx”工作目标，逐步深化食品药品安全示范工程，着力构建食品药品安全长效机制，全面提升食品药品监管队伍素质，严厉打击食品药品违法犯罪行为，全力推动食品药品监管事业不断发展，我x食品药品市场秩序平稳可控。

一、加强组织领导，建立健全食品药品安全责任体系

1.明确目标责任。年初，x政府召开全x食品药品安全工作会议，全面总结全x2011年食品药品安全工作，并对2012年食品药品安全工作进行了总体部署，按照全面落实食品药品安全责任制的要求，继续将食品药品安全纳入综合目标考核体系和“平安建设”考核内容。我局与各镇乡（街道）签订目标责任书，推动落实“政府负总责”，切实强化“企业主体责任”，着力形成食品药品安全综合施治新格局。

2.突出工作重点。研究制订《2012年xx食品药品安全监管工作要点》，进一步明确食品药品安全监管各项工作任务，细化分解工作责任，建立完善监管机制，有效提升监管效率。

二、强化日常监管，逐步完善食品药品安全长效机制

1.深化安全监管，依法做好安全监督工作。

一是认真开展节假日期间食品安全大检查，加强节日期 1

间的餐饮服务食品安全巡查工作，坚决预防和杜绝重大食品安全事件的发生。节假日期间分局共出动执法人员320余人次，车辆80余台次，共检查460余家餐饮单位。

二是扎实开展餐饮服务环节鲜肉和肉制品安全专项整治、中小学食堂食品安全检查、火锅类餐饮经营者食品安全监督检查等一系列专项整治工作，及时研究食品安全监管工作中出现的新情况，提高餐饮安全监管水平，6月6日、7日，x人大常委会组织执法检查组，对xx贯彻实施《食品安全法》情况开展执法检查，对我局在贯彻实施《食品安全法》中的积极态度、有力措施和显著效果给予了肯定评价。

三是认真开展了端午节及高中考期间餐饮服务环节食品安全监管，通过制定并落实《xx2012年高中考期间考生就餐点食品安全保障工作方案》，确保了高中考期间学生用餐安全，得到了x领导及学生家长的高度评价。

四是加强了农村家宴管理。分局争取x政府出台了《关于进一步加强农村家宴食品安全工作的通知》（xx府办发„2012‟80号），切实加强农村家宴食品安全管理工作，五是以“创国卫”为契机，认真开展示范餐厅（食堂）创建活动，加大对小餐饮店的整治力度，全面推进量化分级管理工作。

六是依法开展保化品监督工作，半年来共出动执法人员208人次，检查保健食品经营单位343家，立案1件，查扣保健食品56瓶，处罚没款2521.55元。按时按质完成市局下达的保健食品风险监测抽样14批次，化妆品抽样8个批次的任务。

2.加大药械市场监管力度，全面构建药品安全责任体

系。

一是继续深入开展药品安全专项整治。巩固药品安全专项整治工作取得的阶段性成果，深入开展打击侵犯知识产权和制售假劣药品行为、利用互联网发布虚假药品信息非法销售假药违法行为和通过寄递渠道销假售假行为等专项整治行动，至6月底，共出动1300余人次，检查单位1836家，立案6件，没收药械货值0.69万元，罚没款合计1.74万元，上半年受理举报投诉及咨询104件。加强药械广告监测工作，在全x开展媒体药械广告整治，及时处理违法药械广告。

二是加强特殊药品监管。根据《麻醉药品和精神药品管理条例》上半年我们对xx医药有限公司麻醉药品、精神药品批发业务实行电脑网络监控和实地现场检查，加强特殊药品的监督管理。防止特殊药品流入非法渠道产生流弊，确保安全用药。

三是加强药品不良反应、医疗器械不良事件监测工作管理。上半年，全x共上报药品不良反应170例，完成目标任务的40%；医疗器械不良事件5例，完成目标任务的25%。

四是全面落实药品质量抽验工作。今年上半年已完成药品监督抽验51批，检出不合格药品2批，对不合格药品均予以立案查处，不合格药品查处率达100%。并继续抓好药品监督检查和抽验覆盖面的落实，药品生产企业和药品批发企业覆盖面已达100%，药品零售企业和各级卫生医疗机构覆盖面已达68%。

五是面对突发事件反映迅速，开展药用胶囊专项整治。对全x药品生产经营使用单位问题胶囊的生产经营使用情况开展一次地毯式的大排查，出动检查人员450余人次，检查

药品生产企业及经营企业1000余家，督促生产企业累计召回铬超标胶囊剂药品xx万粒，暂停销售药品x万余盒，焚烧销毁处理xx万粒。

六是保持打假治劣高压态势，开展非药品冒充药品专项整治。在前几年整治的基础上，今年上半年继续开展非药品冒充药品专项整治，截止目前行政处理案件12件，处罚没款0.77万元。

三、狠抓宣传教育，广泛普及食品药品安全科普知识

1.加强宣传平台建设，拓宽宣传教育渠道。大力强化新闻媒体宣传，加强与电视台、开州日报等媒体的合作；完善局政务网站的信息发布工作，向社会宣传食品药品法律法规、安全常识、监管动态、检验检测通报、专项整治、重大执法行动等信息，截至目前，被市局网采用45篇。

2.开展系列宣传活动，丰富宣传教育内容。深入推进食品药品宣传活动。围绕“3.15”国际消费者权益日、人大食品安全执法检查、食品安全宣传周等主题宣传活动，组织开展现场真假药品对照、解答群众咨询、展出宣传图板、发放宣传资料等形式的宣传咨询，向社会介绍我局职能及食品药品监管工作。进一步增强了广大人民群众的自我保护意识和食品药品安全意识。

3.组织专业知识培训，筑牢宣传教育根基。对各乡镇（街道）食品药品安全监管工作人员进行培训，不断提高监管人员食品药品安全法律法规、标准、专业知识。积极推进餐饮店食品安全员培训工作，从源头切实加强餐饮安全保障。

四、夯实基础工作，切实提升食品药品监管部门形象

1.切实加强机关效能建设。召开局机关作风效能建设工作会议，认真贯彻x委x政府关于进一步加强机关效能建设的要求，抓好效能建设自查自纠工作。

2.有效提升依法行政能力。按照2012年1月1日新实施的《行政强制法》要求，制作了一套新的查押执法文书标范本应用到今年的所有案件，同时加快办案速度，缩短办案时间，一般案件30日内办结，案情复杂案件不超过60日；继续严格执行《行政处罚自由裁量权实施办法》，确保合法、合理地行使自由裁量权；严格实行说理性执法文书，全面提高卷宗的质量；进一步完善执法程序，邀请法律专家指导办案，对于疑难复杂、稽查人员之间存在异议的案件，在合议时打破常规，邀请法制审核人员提前介入，提高了工作的效能。

3.扎实推进党风廉政建设。将党风廉政建设纳入总体工作规划，与党务、行政工作同部署、同检查、同考核。主要领导切实履行第一责任人的职责，落实“一岗双责”，按照党风廉政建设确定的重点任务，分解到每位班子成员和相关职能科室，层层签订党风廉政建设责任书，把党风廉政建设贯彻于食品药品监管工作的每个环节,并与全体党员干部签订廉政承诺书，进一步明确各级人员的廉政责任。

五、下半年工作重点

食品药品安全问题关系到广大人民群众的身体健康、生命安全，关系到党和政府的形象，关系到经济社会的健康发展。社会各界对此十分关注。从事食品药品安全监管工作，深感责任重大。针对监管存在的突出问题，我们将认真履行职责，进一步加强安全法规宣传力度，进一步加强执法力度，进一步巩固专项整治效果，不断加强监管能力建设，努力构建城乡统筹的食品药品安全监管体系，为切实维护我x广大人民群众的饮食安全作出不懈的努力。

一是认真开展餐饮服务食品安全监督量化分级管理。对全x持有《餐饮服务许可证》的餐饮服务提供者实施餐饮服务食品安全监督量化分级管理。

7月底前完成城区学校食堂、旅游景区餐饮服务提供者的量化分级管理。11月底前完成大型以上餐馆、学校食堂的量化分级管理。年底前全x城镇地区符合条件的餐饮服务提供者量化分级管理实施率达到100%，农村地区符合条件的餐饮服务提供者量化分级管理实施率达到80%。2013年，将对全x持证（临时许可除外）餐饮服务提供者全面实施食品安全监督量化分级管理并完善量化分级管理纳入常态化管理。

二是进一步加强中药材专业市场监管工作，开展中药材专业市场专项整治工作。落实和强化中药材专业市场巡查、检查工作制度，加强中药材、中药饮片质量监督，依法查处制售假劣中药材、中药饮片违法行为。进一步加强监督检查和抽验，依法查处一批制售假劣中药材、中药饮片案件，重点打击制售染色、人工增重、掺杂掺假等违法行为，有效震慑制售假劣药品的不法分子。

二0一二年下期工作总结 篇6

一、指导思想

以《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010－2020年）》为引领，以国家中等职业教育改革发展示范校建设为契机，紧紧围绕示范校建设方案，抓住机遇，努力推进“东部西迁”，力争把我校办成全国有名、全省一流、名副其实的国家级中职示范学校。

二、工作目标

1、积极稳妥加快“东部西迁”工程建设，努力筹措资金，确保2013年下期完成整体搬迁工作。

2、努力工作，坚持内涵发展，确保国家中等职业教育改革发展示范校验收过关。

3、进一步加强市场调研，研究调整专业发展方向，逐步推进、不断完善专业设置与调整。

4、积极主动办好服装厂和电子厂两个企业，从深层次角度探讨校企合作问题，为迎接年会的举办及国家改革发展示范校验收奠定基础。

5、深化教学常规管理，大力推行“模块式”、“一课一得”教学模式，加强文化课教师课堂教学内容改革，向学生灌输校企合作企业的文化。

6、做好新生思想教育和稳定工作，在学生中开展爱学校、爱老师、爱同学的教育工作，开展“爱与责任”活动，关爱赏识学生，力保学生不流失，抓好学生的目标教育，促使学生养成良好的行为习惯。

7、加强师资队伍建设，想尽一切办法提高教师业务素质。

8、继续做好订单培养、订单就业工作。

9、狠抓党风廉政建设，增强领导班子和教职员工的凝聚力。

三、工作内容及措施

围绕特色内涵发展这一中心，以国家中等职业教育改革和发展示范校建设方案为指引，加强基础设施建设，深化教学改革，狠抓各项管理，促进学校办学质量的飞跃。

（一）争取领导重视，加快学校“东部西迁”进程，加强学校基础设施建设

1、积极筹措资金，加快学校“东部西迁”四大主体工程——综合楼、塑胶跑道、1

学生食堂、学生公寓——的建设。

2、根据专业实训实习需要，逐步完善专业设施设备。

3、办好两个校企合作企业，加强实训基地建设。

（二）全员参与，齐心协力，确保国家改革和发展示范校验收过关

召开好学校行政、专业组长、教师三个会，认真学习学校制订的《国家中等职业教育改革和发展示范学校建设计划项目建设实施方案》和《“国家中等职业教育改革和发展示范学校建设计划”项目建设任务书》，重点建设好电子技术应用、服装设计与工艺、数控技术应用、计算机及应用四个专业和“中职学生职业素养培养模式的建设”特色项目，将我校建设成为名副其实的国家中等职业教育改革和发展示范学校。

（三）继续推进教师队伍建设，建立教师培训培养长效机制，努力打造一支崇德敬业的师资队伍

建设一支工作和谐、奋发向上、思想过硬、业务精湛、数量满足、结构合理的师资队伍，尤其是要构建一支优秀的“双师型”专业教师队伍，这是我校教育改革和发展的根本出路，是提高教育教学质量、实现内涵发展的关键。为此，学校将继续坚持校本培训与外派培训结合的方针，一方面加大对青年教师、骨干教师、非教学人员素质的培训力度，一方面积极引进人才，填补专业人才缺口和专业空白。

1、认真落实《零陵区教师违纪违规处罚办法》，加强师德师风建设，努力培养教师爱岗敬业、为人师表、无私奉献、积极进取的优秀品质。

2、加强校本培训。继续利用节假日集中培训“新”教师，尤其要利用名师优秀资源集中培训青年专业教师；确定学科带头人，让有经验的教师与“新”教师结对子，搞好传、帮、带；落实省级专业带头人实施方案，使省级专业带头人享其利，负其责，以研究成果作为考评依据。

3、加强外派培训。继续安排有理论基础、缺实践能力的专业教师到学校联办企业培训，根据需要有计划地安排各专业部分教师到企业跟班实习，顶岗训练，打造“双师型”专业教师队伍，与此同时要有计划地将一些青年骨干教师送高等院校培训，开阔专业教师眼界和思路，提高层次。

4、开展多种形式的教学交流，倡导良好的教研风气。各教研组一周搞一次教研活动，一月进行一次课堂教学交流，一期开展一次课堂教学比武，一年举行一次专

业能力比武，努力提高教师的业务水平和能力。

5、继续推行“末位淘汰制”，对被淘汰的教师采取停课一年，送高校培训或企业跟班培训的办法，强制其提高教学水平和业务能力。

6、引进人才，聘请有特长的技术力量，并争取让他们转正，充实学校师资队伍。

（四）继续坚持“两手抓”的办学思路，努力实现对口高考和推荐就业双丰收

1、扩大对口高考的影响力度，加大对口高考的管理，加强教研教改、课程分析、学生情况分析、专业分析，实行有针对性的教学和管理，加强校际交流，特别是与省内名校的交流，取人之长，补己之短，改进教学方法，提高教学质量。

2、对科任教师灌输一种职业教育的思想，要求教学人员始终把教学和学生终端就业所需的思想素质、职业道德和团队精神结合起来，不仅教书，更要育人，在课堂中要把知识和能力与行为规范的培养结合起来。

3、技能教学要与企业接轨，要求班主任和专业教师带队实习或推荐就业，了解企业用人标准、企业岗位缺口以及企业管理机制、企业文化，并在教育教学中灌输企业运作理念，提高技能教学质量。

4、加强教师日常规范管理，教学常规的每个环节必须准确到位，常规教学要做到“日日检查，周周公布，月月兑现”。本期将以集体备课为重点，努力提高教育教学质量。

5、为进一步规范实训实习教学，让学生学有所得，掌握一技之长，制定全校各专业实训方案，以成熟方案指导各学科专业实训教学，提高实训教学水平。

6、大力推行“模块式”教学法和“一课一得”教学法，简化教学内容，自编教材，突出易学易会，专业教学分模块进行，教一块，实习一块，考核一块，课堂教学强调“一课一得”，做到“教有针对性，学有所得”。

7、积极开展教师信息化教学大赛，以大赛促进教学创新。

（五）继续创新校企合作模式，从深层次角度探讨校企合作问题

以“一个专业带动一个企业，一个企业带动一个产业，产业发展促进专业建设，专业建设促进产业发展”为宗旨，继续推进校企合作深入发展。

1、积极办好两个企业——飞凌时装公司和飞凌科技公司。

2、巩固定向班办学模式，把握企业对人才的需求标准，深度探讨与定向企业的合作模式。

3、寻找更加优秀的企业如一汽大众、新大洲本田等，作为校企合作的对象。

4、以就业为目标，推行工学结合，立足当地产业和企业，继续以联办企业为依托，开展工学结合，以工养学。三年级技能班学生“半工半读”，一、二年级学生“先学后工”，既要照顾专业理论学习，为学生终生打基础，又要重视学生技能学习，为就业搭平台，切实体现职业教育是就业教育的特点。

（六）以德育为首，狠抓学生人生观、世界观的教育，努力实现“控流保学”目标

近几年我国正赶上生育低峰，各级各类学校生源萎缩，因此规模显得尤其重要，由于我校新生将近一半来自外省、外县区，生源极其复杂，主要表现在分布地域广、语言不同、学识水平不一等现象，我们要根据这些特点，重点研究学生心理，探究和掌握管理外地学生的好方法，把稳定外地学生摆在首位，从而为我校实现跨市、跨省招生奠定良好基础。

一要抓好班主任管理，充分调动班主任工作的积极性。班主任是学校管理学生的代言人，因此，加强班主任队伍建设，提高班主任群体素质尤为重要。①加强校本培训，利用节假日举办班主任培训班，以校长讲座、专家讲座和先进班主任经验介绍为内容，全面提高班主任的管理能力和综合素质。②走出去学习，继续组织班主任到省内名校考察学习，吸收先进的管理经验，人为我用，进一步提高班主任的业务素质。③继续加强班主任常规管理，切实做到“七到堂”、“六到位”、“十上交”。“七到堂”，即早读、德育课、课间操、读报课、第七节课、晚自习、就寝要全部到堂；“六到位”，即家访到位、班干部培训到位、主题班会到位、双差生转化到位、学生个别交谈到位、其他各种大型活动到位；“十上交”，即工作计划、工作总结、班主任工作手册、家访材料、个别谈心材料、黑板报材料、班费清算材料、班主任经验会材料、高质量管理论文、班会材料的及时上交。④尊重学生人格，平等对待每一位学生，不歧视“潜能生”，同时要经常关心他们的学习、生活、思想，与他们打成一片，进行有效的思想沟通，发现和及时表扬“潜能生”的闪光点，提高他们的自信心，做好“潜能生”的转化工作。⑤构建“家校直通教育”，各班主任每月花60元电话费，要求给每个学生家长打电话至少一次，节假日班主任必须给家长打电话通知，做到校家管理不脱节；班主任必须做到第一期、第五期召开一次家长会，就学生在校情况和学习情况与家长进行沟通。

二要继续加强学生管理，全面提高学生素质。坚持从小处着手，大处着眼，重点加强对学生人生观、世界观的教育。①继续实行封闭管理，加大星期日的管理力度，实行“请、销假”制度，安排行政人员和政教处工作人员、门卫值班，对学生进行全天候跟踪管理，狠刹学生上网风和赌博风；②要密切社会、学校和家庭三者关系，加强学生“养成”教育，以“五会”教育（学会学习、学会劳动、学会生活、学会做人、学会处世）为核心，在文明礼貌、遵纪守法、吃苦耐劳、意志品质等方面对学生加强行为习惯、思想品质教育；③加强创业教育，请社会名流或企业老总来校讲座，让学生了解创业的艰辛，养成吃苦耐劳的品质；④加强法制教育，继续请永州监狱罪犯或劳教所学员现身说法，对学生进行遵纪守法教育；⑤以德育课、升旗仪式为平台，加强爱国主义教育、爱校教育和文明礼貌教育；⑥加强安全教育，着重抓好学生的交通安全、交友安全、网络安全、竞技体育安全以及饮水、饮食安全，杜绝一切可能发生的安全事故；⑦根据不同年级开展不同层次的素质教育，即一年级以养成教育为主，二年级以吃苦耐劳教育为主，三年级以创新教育为主，各适所需；⑧结合节假日，开展各种主题活动，如“庆国庆”校园文化艺术节、“庆国庆”班级篮球赛，寓教于乐，达到潜移默化之功效。

（七）抓好后勤管理，增强服务意识，提高管理质量

1、加强对后勤人员的培训，增强服务意识，提高服务质量；加强业务学习，提高业务素质，确保各种账目清楚，开支合理，符合财务制度。

2、制订各种制度，加强对学校水电的管理。学生水电管理，本期仍然实行水电管理落实到班、负责到人的制度，减少水电浪费；教师水电管理，全部安装水电表，按实际用量收取水电费。

3、抓好食堂、商店、门面的管理，增强安全意识，力堵各种漏洞，在保证质量的前提下，略有创收。

4、合理开支，节约招待费，招待费开支要归口办公室，由校长一支笔签字方可报销，杜绝大手大脚，铺张浪费，随意开口子等不良风气的滋生。

（八）狠抓党风廉政建设，增强拒腐、反腐能力

总结努力实践科学发展观学习活动的得与失，结合开展“创先争优”活动，大力开展以邓少平关于党风廉政建设理论、江泽民“三个代表重要思想”和胡锦涛“三为”为主要内容的学习活动，认真进行反思，在实践中改进教育手段和方法，转变工作作风，行政人员、党员同志要率先垂范，积极与群众加强沟通，倾听群众意见

呼声，及时改正工作中的错误，勤政廉政，提高依法治校的水平。政务、财务要公开，把好各种收费关，严格控制招待费和招生经费，特别要杜绝各处室和班主任乱收费的现象。

（九）搞好工会和老科协工作

1、认真落实工会制定的《永州市工商职业中专关于工会会员福利待遇的有关规定》，改善职工待遇。

2、制订新年度老科协工作计划，为老科协订好一至两份健康杂志。

3、大力支持，积极筹备，做好区教育系统老科协自我保健现场会在我校召开的各项准备工作。

4、积极开展各种有利于促进老教师身心健康的活动。

5、为老教师发挥余热提供各种平台。

二○一二年工作思路和工作计划 篇7

2012年是我公司十二五发展规划实施的开局之年，也是大桥通车运行满十年，由于大桥运营情况变化所带来车流量的剧增，大桥已成为区、市乃至全省的物流和疏港作用十分重要，我公司所承担的安全责任、管理职责和工作任务将更加艰巨，为实现确保大桥结构和通行安全的管理目标，我公司具体工作思路和计划如下：

一、指导思想

在**交通局的正确领导和业务指导下，我公司将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实和深入践行科学发展观，坚持管理创新和技术创新，以大桥管理“安全第一”为首要任务，以“安全发展、科学管理、争先创优、共创和谐”为公司经营理念，以“人人是管理主体、事事是管理对象”为公司管理理念，把全体员工充分调动好、发挥好、保护好，为全市经济发展和临港物流服务业做出的贡献。

二、工作目标

把握经济强区优势、各级领导重视关注和财政倾斜扶植有利条件，紧紧依托大交通专业化管理的有力支撑，积极挖掘自身潜力，进一步整合技术资源，调整组织模式，完善运营机制。力争通过一年努力实现：一是使大桥的结构安全得到加强，检测养护的水平得到提升，桥容桥貌得到改善和美化；二是建立一支技术专业化、管理科学化和运营规范化的团队；三是通过企业文化建设，使企业凝聚力、向心力明显增强，员工素质进一步提高，执行力得到不断强化，创造力得到有效发挥，实现员工、企业和企业文化发展同步。为使企业在十一五期间逐步发展成为优势突出、结构合理和管理科学的管理服务型企业开好局并打好基础。

1、安全目标

（1）确保大桥结构安全；

（2）确保大桥通行安全；

（3）确保员工人身安全。

安全是大桥管理的核心工作，“安全第一”是做好各项工作的前提和首要任务。

一是要开始第四期为三年（2012-2015年）健康检测工作，并组织召开第四期第一阶段大桥结构状态评估会；

二是要根据检测中发现的结构性缺陷和隐患进行科学评估、论证和报批，尽早安排资金进行维修和处置；

三是进一步完善和健全维修养护机制，整合队伍，组建养护中心。由专业技术人员把关严格推行日巡桥制，对路面破损，设备设施损坏等维养小缺陷不过天、大缺陷不过周，确保路况、桥容和桥貌完好美观并有大的提升；

四是要对桥路面监控等系统设备升级改造进行前期准备，对结构安全薄弱且事故多发区域加装限速、监控等设施；

五是安全教育管理要实现常态化、制度化和规范化，安全防范预案每季度进行一次演练，做到方案切实可行，演练和实战做到执行力统一。

2、管理目标

（1）创新管理手段，实现管理服务科学化、制度化和规范化；

（2）着手建立相对系统性的在线桥梁自检平台，桥梁的养护管理理念由传统的防御性向技术预测性转变；

（3）着手建立一支相对专业化的具有桥梁检测和分析能力的技术队伍；

（4）建立一支相对专业化的具有道桥、机电养护综合性能力的养护队伍；

（5）对公司员工进行全员培训，安排1名中层干部（大专）进行专升本继续教育，安排专业技术和管理人员中的骨

干人员进行专业方向继续教育。

（6）道桥区域内能耗型机电设备中的照明设施进行技术改造并进行技术创新，实现节能减排初步目标。

实现大桥的结构和通行安全目标，需要科学管理和技术支撑等长效机制。

一是搭建科学化的技术和管理平台，通过内部创新开发适合大桥今后运营需要的管理软件，开展相关技术业务培训，计划明年一季度系统运行；

二是运用科技手段提升技术管理水平，通过智能化手段提升实时通行安全管理水平，目前国内桥梁养护管理系统采用DBMS及ANSYS软件建立桥梁有限元模型分析评估桥梁健康状况，桥梁自检量测系统采用全自动全站仪等，我们计划今年年底制定规划，计划分3年三个阶段实施，2012年对简单易行的项目进行先期投入和实施。

三是建立与管理工作相配套且具有专业性的技术和管理团队，提高常态化的内部检测能力。

三、保障措施

（一）推行计划管理，项目论证分步实施

公司运作效能高低取决于计划性和执行力，为此公司要抓细抓实和月度计划制定以及考核的实效性。随着时间的推移，大桥结构随着通行量的增加和环境影响会出现衰退现象并逐步暴露一些安全隐患，长效性管理机制和维修养护工作十分重要，这是大桥长期安全运行必要的保障措施，对于重点实施的项目通过科学论证和报批后列入计划，同时要明确责任、确保落实和完成任务。

（二）改善人力资源结构，实行人才发展计划

1、建立和完善干部考核管理机制，加强后备干部和人才队伍建设。对现有干部实行（称职与否）综合考核评定，称职者留，不称职者下。同时加强对后备干部的选拔、培养、使用、管理和考核，加大对内部现有人才的发现和培养。从公司内部专业技术人员和技术管理干部中着手培养1名分管技术的副总工程师，充实技术管理队伍和完善技术管理结构。

2、发挥分配机制的激励作用。通过不断完善薪酬结构和考核激励办法，对管理人员、运行人员工作写实和工作任务完成情况进行绩效考核和评估，同时侧重提高专业人才的收入水平，稳定专业人才的相对稳定。

3、加强人力资源的培训和开发。采取多种形式对不同层面的职工进行培训和后续教育。明年每个员工要至少进行2次有针对性的培训，同时鼓励员工通过自我教育方式提升业务能力和工作水平。我们计划采取内培外招等手段培养和储备人才，从今年开始陆续输送若干名道桥专业技术人员到科研、设计和检测院所委托培训，计划明年从公司内部选拔和培养1名注册安全工程师。

（三）切实加强党建工作，为安全发展添动力

1、组建新公司党组织，完善党组织相关制度规范。我们将以建设学习型党组织为目标，努力提高思想政治水平，进一步加强理论学习，健全学习实践科学发展观的长效机制，着力解决影响和制约安全发展的突出问题，切实提高党员干部干好工作和管好用好员工科学发展的能力。

2、进一步巩固和加强党组织建设，增强生机和活力。着力抓党员的管理和扩大党员队伍，增强党员队伍生机活力，明年计划发展1-2名新党员。创新党建工作思路，以党建带工团建设，不断激发党组织的内在活力。

3、加强作风建设，提高党员干部的拒腐防变意识。把加强党性修养作为优良作风养成的重要基础和动力，以坚强党性保证党的作风建设。积极营造求真务实的良好氛围，使党员干部真正把心思用到干事业上，把功夫下到察实情、出

实招、办实事上，努力在推动科学发展、促进企业和谐等方面不断取得实效。教育广大党员干部带头并严格执行各项制度和纪律，同时增强党内生活原则性和实效性。

（五）加强和谐企业建设，建立企业文化体系

1、组建新公司工会组织，建立健全以职工代表大会制度为中心的工会组织相关制度规范。深入开展和谐企业创建活动，创市级和谐企业工作明年起步，建立健全各项创建工作制度，将创建工作向纵深发展。在创建工作中，要加大对先进人物的发现、培养、塑造、宣传，加大对先进人物的奖励力度，激励广大员工学先进、赶先进、争当先进。

2、抓好工会工作，为企业发展夯实基础。深入持久地开展安康杯安全生产劳动竞赛等活动，开展职工技能练兵比武活动和群众性合理化建议活动。提高职工之家创建水平，继续开展送温暖活动。每年要开展评选表彰先进集体和个人，开展职工的知法维权培训，让广大职工积极参与企业管理，切实维护和落实职工的知情权和监督权。

二0一二年工会工作要点 篇8

二0一二年工会工作要点

2012年是“十二五”规划的第二年，也是我市城镇建设“三年上水平”的重要一年。2012年城管系统工会的总体指导思想是：以全面贯彻落实党的十七届六中全会精神、省委八次党代会精神、市委九次党代会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党组提出的全年总体思路，充分发挥工会的组织、建设、教育、维护等职能，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，扎实建好职工创新工作室并充分发挥作用，扎实解决好职工关心的热点、难点问题，全心全意为职工办实事、好事，为实现省会城镇建设“三年上水平”，建设幸福石家庄作出新的更大的贡献。

1、开展学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路活动。按照《中华全国总工会关于学习宣传实践中国特色社会主义发展道路的决议》要求，深刻理解中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵和精神实质，深入推进社会主义核心价值体系建设，积极倡导勤奋劳动、创新劳动，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神。最大限度地把广大职工的智慧和力量凝聚到市委第九次党代会精神上来；凝聚到建设幸

福石家庄任务目标上来；凝聚到城管委和考评办的工作部署上来。广泛宣传工会法、劳动合同法、社会保险法等一系列保障职工权益的法律法规，积极解决职工关切的热点、难点问题。

2、扎实深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。按照市建设工会［2012］7号文件精神，将此项活动作为全年工会工作的一条主线抓好抓实，深入数字城管监督大队一线调研，并结合本单位实际制定相应措施，进一步完善监督员工资、养老、医保等各项保障机制，理顺监督员人事档案关系，有效解决监督员在工作生活中的困难和问题。

3、开展劳动竞赛活动，为省会城镇建设“三年上水平”工作再立新功。按照市委九次党代会对城市管理工作提出的总体要求，按照城管委和市考评办工作部署，进一步凝聚广大职工的智慧和力量，紧紧围绕工作中心，以创建“工人先锋号”为载体，以“六比一创”为主要内容，在考评办大力开展“争先进、比贡献、创一流”的劳动竞赛活动。一是4月20至28日，在监督大队开展“迎五一促发展竞赛活动”，提高业务水平，增强队伍凝聚力。二是监督大队和监督大厅每月评出岗位能手，通报表彰，充分激发工作积极性，促进考评工作不断发展。

4、加强维权，依法维护，努力构建和谐稳定的劳动关

系。深入开展劳动关系和谐单位创建活动，切实加大协调劳动关系力度。以劳动关系和谐单位创建活动为载体，全力推进劳动合同和民主管理机制建设。以开展“职代会规范化建设年”活动为契机，不断深化厂务公开民主管理工作，规范公开内容、程序和形式。

5、扎实推进单位文化建设，提高职工素质。充分发挥工会“大学校”作用，积极推进职工文化和单位文化建设。贯彻实施《全国职工素质建设工程五年规划》，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，一年开展两次业务理论知识培训，用社会主义核心价植体系引领职工，不断提高职工思想道德素质和业务技能素质。建立完善职工乒乓球室和台球室，开展两次文体活动，提高职工的归属感、责任感、自毫感，提高考评队伍的凝聚力和向心力，促进考评工作任务的圆满完成。

6、关心职工生活，推动落实职工生活后勤保障条件“四提升”计划。按照《石家庄市企业职工生活后勤保障五年提升计划（2011-2015年）实施方案》要求，一是协调解决食堂就餐问题；二是完善职工集体宿舍，提供舒适的休息环境；三是坚持身体健康检查；四是积极生动有益的文体活动。健全和完善困难职工帮扶机制，做好日常帮扶和元旦春节期间的慰问工作。

7、加强基层工会组织建设，激发基层工会活动。结合“创先争优”和“面对面，心贴心、实打实服务职工在基层”活动，切实转变工作作风，大力倡导“一线”工作法，深入生产和工作第一线，面对面地与职工交流，心贴心地做好职工思想工作，实打实地为职工服务。围绕新时期工会工作中的难点、重点、热点问题，深入开展工会理论调查研究，并写出调研文章一篇。

8、做好工会经费收缴工作。完善工会财务和资产管理等制度，依法收好、管好、用好工会经费；进一步做好财务检查工作，加大审计力度，提高审查监督工作质量，推动工会经审工作规范化建设。

二0一二年四月份工作总结 篇9

五月份工作安排

四月份的工作已结束，在四月份我们主要做了以下几项工作:

一、认真开展了安全宣传教育培训工作

在四月份各单位充分利用各种宣传手段向驾驶员宣传了《春季安全行车注意事项》、《大风恶劣天气行车注意事项》，并对驾驶员进行了重点针对性的安全嘱咐和告知。

根据根据省厅交管局下发的晋交管（2012）41号和市交警支队下发的同交警（交）40号文件要求，以及市交警一大队下发的《关于做好交通秩序整治防事故保畅通宣传工作的通知》的文件精神，公司会同交警一大队在4月5日下午对公司所属驾驶员就“防事故、保畅通”专项整治活动进行了宣传动员，主要内容是道路交通安全法律法规、“防事故保畅通”整治活动重点、近期道路交通安全形式以及行车安全常识；4月27日配合交警一大队组织驾驶员召开了“4.30”事故反思活动；切实提高了驾驶员安全意识和责任意识。

有部分单位开始着手进行了二季度驾驶员的安全培训工作，培训内容涵盖了道路交通法律法规、春季安全行车常识、道路旅客运输安全管理规范、企业内部有关安全的文件精神等，切实提高了驾驶员安全意识和责任意识。

二、进一步深入开展了“安全隐患大排查”、“反三违”活动

为了进一步加强源头管理，客运各分公司对营运车辆、驾驶员进行认真的摸底排查工作，其中达9分的驾驶员有4名、达6分的驾驶员有8名，全部进行专项安全教育培训；达3分的驾驶员有8名，分公司进行了面对面的安全谈话，增强了驾驶员的安全责任心；其中6部车违章未处理，所属单位督促及时进行处理。

三、进一步加大了GPS一、二级监控平台的管理力度 在4月份公司下发技安字（2012）45号《关于成立公司GPS监控中心及终端设备使用的管理规定》，进一步规范了一、二级监控平台的管理制度，加大了GPS一、二级平台的动态监管，四月份一、二级监控平台共计对14部车辆下发了违章整改通知。

四、认真开展了事故反思活动

各单位充分利用各种形式召开了事故反思会，组织相关从业人员和驾驶员对集团系统“2.11”、“3.16”事故以及去年发生在我们大同境内的“3.14”等一系列事故进行了认真的剖析，深刻吸取“血”的教训，切实提高了从业人员及驾驶员的安全意识。

五、对各单位进行了安全检查考核

在四月份对各实体单位一季度安全管理工作进行了检查考核，具体考核分数情况温主席在二季度安委会已进行了通报，在考核中发现各单位的工作还存在不同的差别，考核中我们给各单位都留下整改意见，希望大家在以后的工作中能够注意，加大整改力度。六、四月份所属车辆的二维情况

截止4月27日，一分公司计划16部，实际进保16部，二

分公司计划进保14部，实际进保17部；三分公司计划进保15部，实际进保15部，快客公司实际进保1部。

结合我们的实际情况,我对五月份的安全工作安排如下：

一、根据实际情况，有针对性地做好春夏季节安全宣传教育工作。

5月5日就是立夏，也就意味着夏季的到来，特别是春夏交替，驾驶员容易乏困，各单位要结合春季和夏季驾驶员行车常识，有针对性和实用性的对驾驶员进行宣传教育。利用安全谈话、安全嘱咐，告诫驾驶员必须保证足够的睡眠时间，以确保行车安全，各单位特别是有超长班线的要落实好驾驶员运行时间和落地休息时间，切实把好源头管理，消除不安全隐患。

二、进一步加强安全生产体系建设，完善企业安全规章制度。

按照省公司和我公司二季度安全生产工作安排，加强全员、全方位、全过程的精细化管理，建立安全生产与生产经营同步规化，周密部署，严格考核的责任体系和工作机制，按照《道路运输企业安全生产规范》和《汽车站安全生产规范》要求，制定和完善我们本单位的实施细则，进一步规范我们的安全管理。

三、切实加强“五一”假日期间安全生产工作。“五一”天气变暖，春季踏青出游等活动随之增多，各公司要全面落实上级指示精神，以及集团和公司在二季度安全工作会议要求，提高认识，高度重视“五一”期间的道路运输安全工作，要加强领导、提前部署精心组织，明确分工、落实责任，切实把安全生产责任落实到每个环节。

1、加强“人、车”源头监管、严格驾驶员和车辆的资格排

查，严禁不符合条件的驾驶员、车辆从事道路运输，要加大对营运车辆的日常检验、维护、派班报班，动态监控，回场停放等各环节的监管力度。

2、加强各汽车站的安全监管，严格落实“三不进站、五不出站”规定，加强运营资格、安全例检、调度派班，进出站检查等各环节工作制度，加大“三品”检查力度，对进站旅客携带的行李物品进行全面的安全检查，严防易燃、易燃，危险品进站上车。

3、认真做好应急准备和值班值守工作，各单位要根据假日和春季旅游的规律和特点，完善各类应急预案，切实提高应急反应能力，要密切关注天气变化，及时发现异常天气等道路运输安全信息，要加强值班值守工作，认真落实24小时值班制度和领导带班制度，严格交接班记录，确保政令和通信联络畅通。

四、加强GPS动态监控。

各级GPS监控人员要坚守岗位，认真对运行车辆进行不间断的监控，特别是要对执行包租任务和发往旅游景区的车辆进行严密监控，加大对超员、超速、疲劳驾驶的处罚力度，客运一、二分公司要加大对温州、北海、浦田、大连、沈阳等超长班线驾驶员疲劳驾驶和夜间的监控，客运三分公司要加强太原到平旺班车超速问题的管控能力。从5月1日起，公司所属车辆GPS终端不上线或GPS监控不能正常监测的车辆，例检室一律不准出具完好证，各汽车站不予报班，一、二分公司将每日运行车辆GPS上线情况在7点30分前报送技安处，由技安处通知例检室，三分公司、应县分公司、每日由GPS监控员将车辆GPS上线情况通知本单位报班室。各单位二级GPS监控平台，不仅要有日报、且

日报内容要有日报分析和针对性工作安排、落实、改进的情况报告。二级平台发现车辆违章进行了处理的，一级平台不再做出处理。但二级平台查询违章车辆处理日报应及时向公司汇报。同时各单位要加大打击私自遮挡天线及摄像头、拆卸GPS终端设备的行为，确保GPS上线率达到100%。

五、各单位认真开展公安部提出的“防事故，保畅通”活动以及4月中旬—9月底全国开展的“打非治违”活动。

结合我公司提出来的“上善雁运、厚德雁运、平安雁运、品质雁运“的企业安全文化，从5月1日起，各单位要在车辆行驶前、要求我们的驾驶人员，乘务人员、安全管理人员、进行安全告知。要通过安全告知让广大旅客明白自己应该得到的安全权义。同时也展现我公司安全承诺的品质服务。在安全告知中，我们要结合各类事故案例、重点宣传旅客坐车系安全带的重要性和好处，通过我们的宣传和教育从而达到广大旅客坐车系安全带的自觉性。

以上是我对四月份总结和五月份的工作安排。六月份我们将在月度考核中，检查各单位对五月份工作安排落实情况，希望大家能够按照公司工作安排逐项落实到位。

二〇一二年股绩效考核工作方案 篇10

工作方案

为切实做好2012年绩效考核工作，全面提升依法行政和社会服务能力、提高业务素质、提高工作效率，根据《XX县国土资源局关于切实做好2012年绩效考核工作的通知》要求，特拟如下工作方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和党的十七大精神，按照加强党的能力建设和先进性建设的要求，进一步提高干部职工的政治思想素质和管理业务素质，为经济社会可持续发展的国土资源提供保障、维护人民群众合法权益、维护社会稳定。

二、主要内容

（一）配合经管局完成农民负担监督管理工作，对各国土资源中心所的各个费用收取情况进行监督，一旦发现有违反减轻农民负担规定的违规收费、打白条等情况的，进行严肃处理。

（二）政务公开，优化环境，为推进我局依法行政工作创造条件。积极配合政府及上级业务部门的行政复议、行政应诉工作，每半年向县法制办上报一次，半年来的行政复议、行政应诉工作情况。

（三）积极搞好“世界地球日”、“全国土地日”两日宣传活动，以农村农民学法为重点，全面提升基层工作人员、村党员、村干部的法律素质，提高法律意识。

（四）按照依法治县办的要求，积极配合工作，着力维护市场经济秩序，促进经济社会和谐发展；积极预防和化解矛盾纠纷，依法妥善处置突发性群体性事件。

（五）牢固树立执政为民的理念，增强服务意识、效能意识、法治意识，改进工作作风，做到“为企业多服务、为民富办实事”，提高办事效率，优化服务环境。

三、工作措施

（一）提高执法者和宣传者自身素质，认真学习法律法规、政策规定，以依法行政、廉洁从政、敬业勤政、优质服务为重点，加强宣传，营造国土资源依法行政的浓烈氛围。

（二）加强对各项工作的监督管理力度，积极配合各部门开展工作，按照依法公开、真实公正、注重实效、有利监督的原则，进一步健全完善各项规定制度。

公司党支部二0一二年工作总结 篇11

二0一二年，圣井热源公司党支部在局党委的正确领导下，以科学发展观为指导，认真学习、贯彻、落实党的十七大、十八大精神，全面落实上级和局党委各项决议、决策，围绕做好企业供汽运行开展工作，以企业“扭亏为赢、提质增效”为目标，以“两年”活动、“创先争优”活动为抓手，以优化企业发展环境、提高供汽服务能力作为工作的出发点和落脚点，不断加强支部建设和党员队伍建设，一年来，党员干部的思想作风、工作作风都有了明显进步，为企业发展提供了强劲的动力，现将一年来公司党支部工作总结如下：

一、加强政治理论学习，提高支部整体能力与水平

按照局党委理论学习中心组学习要求，我公司党支部全年度有计划、有步骤、有目标的进行了系统学习，把党员领导干部学习教育作为转作风、提效能、强素质的重要手段，为把党员队伍的学习教育抓好，党支部通过三方面来抓好、落实好此项工作。一是领导干部率先垂范、带头学习，公司主要领导直接负责，分管领导具体抓的总负责体系，领导带头按时参加支部学习，保证全员学习、整体学习的积极性；二是创新学习形式，采取灵活多样的学习方式，采用电教、电影、电视等直观模式，或采用集中面授，业余时间采用个人自学，加强学习心得与学习体会的记录，全方位、多方面学习党的政策、理论；三是加强学习效果检验、测评。定期组织党员群众进行民主评议，检验、测评学习成果，根据党员群众提出的意见和建议，对学习、工作中还

存在不足的地方和薄弱环节制定整改计划、学习计划，保证学习效果，提高学习针对性。

二、定期开展民主讨论，提高支部团结、合作意识

今年面对供热负荷降低，设备日益老化的问题，公司党支部发挥主导作用，调动一切积极力量来破解难题。以党员群众为基础，充分发挥基层党员的主观能动性，定期召开民主生活会和专项生活会，及时听取基层一线的声音和困难，发现问题、难题，群策群力、共解难题。在冬季供暖准备会上，支部党员认真分析、充分调研、出谋划策，提出了很多具有建设性的意见和建议，对公司安全运行、经济运营、扭亏为赢都起到了很大的作用，同时，通过民主生活会的召开，使支部党员对自己做到自我反省、自我审视、自我剖析、自我警醒，互相之间能够做到相互沟通、相互交流、相互帮助，使支部党员能够牢固树立团结意识和“一盘棋”思想。

三、加强公司制度建设，全面提高管理水平。

根据“两年”活动和制度建设年活动要求，公司党支部不断健全完善公司各项规章管理制度，以制度的完善来促进企业的发展。公司先后对生产运行、生产管理、人员管理、卫生管理、外网管理、应急处置方面进行了补充、完善。通过对生产运行管理规定进行补充，对设备卫生、宿舍卫生、环境卫生有了明确的标准要求，对于提升公司整体形象起到了很好的推动作用；通过加强劳动纪律督查，成立劳动纪律督查小组，使人员在岗情况、遵章守纪情况、执行工作效率情况都有了明显进行，使干部职工的作风意识、工作效率都有了明显转变，对于加快企业干事创业、不断前进的步伐起到了重要作用；通过加强外网管理，建立外网不间断巡查机制和应急处理机制，保证了外部管网的安全运行。针对外网蒸汽管道管线长、交叉管路多的特点，公司制定了分片、分段、分时间负责制，安排专人不间断对外网管道进行巡查，通过巡查，先后发现多处因外部施工单位施工影响管网安全运行的现象，都及时进行了协商处理。先后发现疏水、沙眼、伸缩器损坏等多处漏点，及时进行了维修处理，有效降低了管网损耗，对公司安全经济运行做出了较大的贡献；通过健全完善应急管理机制，保障了公司应对突发事故的能力，先后完善了灭火应急方案、停电应急方案、酸碱泄漏应急方案、锅炉突发故障应急方案，通过一系列方案的完善并定期演练，提高了公司安全保障系数。

四、规范党建工作管理，促进党建工作再上新台阶。

为使公司党建工作更加严格、规范、细致，公司致力于以打造特 色支部、“五好”支部为目标，不断创新开展工作。一是在支部管理上求突破，认真贯彻落实局党委下发的各项管理制度，每月根据公司实际情况及局党委下发有关材料按时召开支部大会，认真宣传、贯彻、落实局党委会议精神，严格签到制度，严肃考勤每一次党内会议与党内学习，保证学习不流于形式。二是通过定期召开支部大会，使局党委有关决议、决策能够真正传达到每一个党员，落实到每个党员行动上，严格落实局党委理论中心学习组有关学习制度，定期组织党员进行集中学习与业余自学，把党的政策、理论学深、吃透并用于工作中，并为公司干事创业提供强劲的动力；三是在党员管理上下大功夫，充

分发挥党员模范带头作用。建立党员联系群众制度，支部党员来自公司每一个部门、车间，涵盖了公司每一个层面，党员的一言一行都会影响着身边的群众，为充分发挥好“一个党员就是一面旗帜”的作用，党支部建立了党员联系群众制度，即：注意观察群众的思想动态、发现群众的亮点、听取群众的意见、解决群众的困难，在基层群众中所掌握的信息在支部党员大会、民主生活会上都要汇报、交流，保证公司干部、群众的凝聚力、向心力，形成拧成一股绳、劲往一下使的强劲合力，通过加强支部建设、狠抓党员队伍建设，使支部各项工作朝着“五好”支部不断迈进。

五、以十八大召开为契机，全面加强公司功能提升。

1、加强公司环境卫生整治，提升公司形象

根据十八大提出的建设美好家园的总体目标要求，结合我市创卫工作的总结部署，公司掀起了“创卫人人有责、参与绿丝带行动”的环境整治活动，对公司内、外部环境进行了彻底处理，针对门外绿化带多、杂草多、泥土多的不利因素，组织公司党员干部加班加点进行集中清理，为公司画上了一张漂亮的“名片”；针对公司内部绿化带，设备及厂区道路卫生，进行了区域划分、责任划分，通过一段时间的有效整治，真正达到了窗明几净的良好环境。

2、加强节约意识、加快节能改造，打造集约型企业

在上年度公司大幅减亏的情况下，今年公司狠挖节药潜力，不断向环保型、集约型企业迈进，对于现在设备进行了摸排调研、仔细分析，对于#1#2炉风机没有安装变频导致耗电现象严重问题，公司下

大力气进行了技术改造，先后组织人员进行了可行性分析、制定方案、咨询厂家、招标比价、组织施工、调试运行直至投入使用，自改造运行以来，经济效益明显，耗电量大幅下降，取得了良好的经济效益和社会效益，为打造集约型企业迈出了重要的一步。

尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距。一是一些制度有待进一步健全;二是党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥;三是围绕中心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。我们将进一步深入学习科学发展观活动，巩固教育成果，夯实思想基础，狠抓党风廉政建设，加强精神文明建设，夯实群众基础，提高党员干部素质，加强自身建设，为开创公用事业的新局面而不懈奋斗!

中共章丘市圣井热源有限责任公司

支部委员会