求职信的最佳写作思路

求职信的最佳写作思路（精选12篇）

求职信的最佳写作思路 篇1

以上情况并非个例,它普遍发生在大多数三年级学生身上。是什么原因造成学生观察不细致呢?笔者以为,学生的注意力不够持久是主要的原因。一般来说,7~10岁儿童的注意力集中时间为15~20分钟,三年级学生的年龄为8岁,注意力集中时间也就16分钟左右,要细致观察一座公园,这点时间是远远不够的。再说接下来的写作,对于初学写作、写作能力缺乏的三年级学生来说,描写如此大范围的景色也是一件非常费时耗力的事,为了交差,大多数人选择了马虎了事。如此写作不但不能有效培养学生的写作能力,而且会让他们产生消极应付的心理,甚至从此就丧失了写作的兴趣。

针对案例中存在的弊端,近年来,笔者尝试在三年级实践“微观察+微写作”,从学生的注意力和写作水平出发,从呵护学生的写作兴趣出发,从“微”开始,逐步提高学生的观察能力和写作能力。

一、“微观察”立足学生的注意力,从“微”开始,逐步提高观察能力

(一)“微观察”微在:缩小观察范围,从观察个体甚至个体的部分开始

以观察一座公园为例,三年级学生不能长时间集中注意力观察一座公园,我们就缩小观察范围,如让他们观察一棵树。如果学生观察水平更低的话,还可以进一步缩小观察范围,让他们观察树的叶子。再如,观察公园里人群活动的场面,观察动态的人群比观察静态的植物更难,对于三年级的学生来说,他们很难完成如此观察任务,我们可以让学生观察其中的一个人,甚至可以从只观察这个人的动作或神态开始。只观察叶子或一个人,学生的注意力集中时间就会绰绰有余,于是观察不再成为学生的负担,为接下来的细致观察提供了有利条件。

(二)“微观察”微在:深入细致地观察,着眼于发现事物的细节

培养学生“发现细节”的能力。教师要本着由扶到放的原则,先引导学生如何“发现细节”,教给他们各种观察方法和技巧,然后逐步放手让他们独立观察。以观察一棵树为例,教师可让学生明白观察要有顺序,要按照一定的顺序观察叶、花、果、枝干;要引导学生通过看、听、闻、摸等活动,从颜色、形状、大小、气味、质感等方面去发现细节;要引导学生在观察中学会思考,促进学生更加深入观察,发现更多不为人知的细节。以观察一个人为例,教师要重点引导学生从动作、神态、语言等方面去发现细节,其中对动作的观察,要能把“大”动作细化成若干“小”动作,如观察公园中的某个人撂石锁,要注意捕捉抛、接、举等动作细节。学生在细致的观察中往往都能有所发现,并产生成功的喜悦,这种喜悦会反作用于观察,激发学生进一步观察的兴趣。

二、“微写作”立足学生的写作水平,从“微”开始,逐步提高写作能力

(一)“微写作”微在:写作对象微小化

对于三年级学生来说,要把诸如“秋天的公园”这样的作文写好,需要花费不少的时间和精力,因此不少学生极不耐烦,进而草率了事。写作对象微小化,学生可以集中精力从写好“一棵树”开始,逐步提高写作能力;写作对象微小化,能省下课堂上大量的时间,用于学生互相交流、评价以及教师评讲,学生得到的指点会更多,作文质量会有较大提高。

(二)“微写作”微在:从写好片段开始

有些教师从三年级开始就要求学生写完整的文章,开头结尾要呼应,内容要详略得当,语段要承上启下,语言要生动形象,中心思想要明确,等等,都要求学生能达到。三年级学生初学作文,几乎没有布局谋篇的能力,同时达到这么多要求非常困难,最终导致“样样都要做,样样都做不好”,“作文作文,作到头疼”的恶劣局面。与其这样,不如让学生轻松写作,从写好片段开始,如写“一棵树”,就让学生写出树的某个部分的特点,写一段话就行。在此基础上,逐步增加其他要求,最终能够布局谋篇。

(三)“微写作”微在:重视细节描写

细节描写是指对人物、事物的细枝末节进行细致而生动形象的描绘。纵观古今中外的著名小说,无一不重视细节描写,作家李准也说过:“一个细节在揭示人物的性格特征的作用上,有时和一个情节、一场戏肩负着同样的作用。”常有小学高年级甚至初中、高中的语文教师反映,不少学生细节描写的能力很差,笔者以为这与他们在初学写作阶段没有打好细节描写的基础有着很大关系。为此,我们应该利用“微写作”强化训练细节描写。

首先,细节描写要以“微观察”为基础,在细致观察中发现并选取典型细节,为下一步的描写积累材料。如有学生观察秋天公园里仍在开放的红花酢浆草,发现叶柄上端有三片心形的复叶,觉得这个细节值得一写,便记录了下来。

其次,要学会锤炼词语和运用各种修辞手法,把细节之处描写得准确到位、生动形象。在描写红花酢浆草的叶子时,有学生这样写:“叶柄上托着三片爱心形的复叶,像夏日池塘里的莲叶,又像一顶迷你瓜皮帽。”句子中的“托”这个词以及“像莲叶”“像迷你瓜皮帽”这两个比喻用得恰到好处,并且有着很强的画面感,从中我们可以清楚地知道叶子的形状、姿态等方面的特点。

三、作文起步阶段的评价要以“微观察+微写作”为导向,推动“微观察+微写作”的教学

笔者以为,作文起步阶段的评讲以及作文考试评分标准都要以“微观察+微写作”为导向,除了对文从字顺、标点正确等基本要求的评价之外,我们要侧重评价“观察”和“描写”的质量。对于那些作文能力较强,会布局谋篇的学生,教师可以稍加肯定或私下给予表扬,切不可当众大加表扬,否则会让其他学生心生浮躁,进而迷失基本方向。以“微观察+微写作”为导向的作文评价,会让学生专心“微观察+微写作”的练习,让教师安心“微观察+微写作”的教学,能够为“微观察+微写作”的顺利实施保驾护航。

总之,“微观察+微写作”充分体现了以人为本的思想和循序渐进的学习规律,从“微”开始,为学生打下了扎实的作文基础,为他们找到了作文起步的最佳路径。

摘要：“微观察+微写作”立足学生的注意力和写作水平,从呵护学生写作兴趣出发,从“微”开始,逐步提高观察和写作能力。“微观察”微在缩小观察范围,从观察个体甚至个体的组成部分开始;微在深入细致地观察,着眼于发现事物的细节。“微写作”微在写作对象微小化,重视片段写作,重视细节描写。作文起步阶段的评价要以“微观察+微写作”为导向,为“微观察+微写作”的顺利实施保驾护航。

最佳测试用例选择算法的改进思路 篇2

【关键词】测试用例；最佳测试用例；算法；软件测试；覆盖准则

程序测试是保证程序质量和可靠性的重要因素。根据程序的开发阶段，测试可以分为单元测试，集成测试，系统测试和验收测试[2]。此外，如果在程序的开发阶段和维护阶段被修改，则需要进行回归测试。因为测试用例被重用，硬件兼容性测试也被归类为回归测试。

为了测试程序，测试人员必须首先编写测试用例（输入数据和预期输出），然后逐一执行每个测试用例。测试方法有两种，即白盒测试和黑盒测试。白盒测试基于程序结构准备测试案例，而黑盒测试基于程序规范来准备测试用例。由于顺序程序、并发程序、面向过程的程序和面向对象的程序的程序结构不同，白盒测试对这些程序的测试方法也将有所不同。

程序测试是保证程序质量和可靠性的重要因素。有效和高效的程序测试是软件测试中的一个重要任务。如果被测试的程序较为复杂，使用覆盖准则来选择测试案例是一个有效和有系统的方式，选择一个覆盖准则需要最少的测试用例数量，以尽量减少测试工作量。最佳的测试用例的选择问题是选择满足所需的覆盖准则的情况下测试用例的最小数量。目前有很多可行的最佳测试用例的选择问题研究，然而，这些研究有以下的不足之处：

（1）最优路径极选择方法应用到一个复杂的面向过程的程序时，派生的路径集可能无法在某些阶段保持最优。

（2）现有的测试用例集选择方法在回归测试中不能确保测试用例集派生是最优的。

（3）最佳测试用例选择问题在面向对象的程序测试中很少被提到。

下面详细叙述这些不足之处。

结构测试是一种白盒测试技术，一般是应用在面向过程的程序单元测试和集成测试阶段。面向过程的程序的一个单元就是一个模块，如：一个过程或一个函数。当对一个顺序的面向对象程序应用结构测试时，测试用例编写基于该模块的路径。因此，本模块中的所有路径在编写测试用例之前生成完毕，有了众多的模块路径（例如一个复杂的模块），通过一定的覆盖准则就能够系统地测试该模块，从而减轻定位程序错误的工作量。

为了满足需要的覆盖准则，需要选择一个完整的路径集合的一个子集，一般称之为测试路径集。假设测试每个路径的成本是一样的，则所需的路径集，满足所需的最小的路径覆盖准则。寻找满足覆盖准则的最小路径集的问题，就是所谓的最优路径集选择问题。目前，有两种方法来解决最优路径集的选择问题：0-1最优路径集选择法和最小流量法。比较这两种方法发现，前者比后者更有效，因为它可以适用于种类繁多的限制、成本函数和覆盖准则，而最小流量的方法只能适用于所有节点和所有分支的覆盖准则。一般来说，可能存在一个以上的最优路径集满足需要的覆盖准则，但是这两种方法只输出一个最优路径集。

一个覆盖准则C2比另一个覆盖准则C1强（C2包含C1），当且仅当任何能满足C2的路径集2也满足C1。例如，所有分支覆盖准则强于所有节点覆盖准则。为了有效地测试一个复杂的模块，测试者通常会选择最弱的覆盖准则C1（例如，所有节点），并找到一个最佳的路径集P1，以满足C1，然后选择一个更强大的覆盖标准C2（例如，所有分支），并找到另一个最优路径设置P2，以满足C2。这个过程一直持续，直到程序完全测试。这种方法被称为增量的结构测试。对于一个覆盖准则Ci（i＞1），在路径集Pi中的一些路径可能已在之前被测试过。由于只有新加入的路径应该在这个阶段进行测试，因此需要满足Ci并包含最少新路径的路径集。当前的最优路径集的选择方法仅仅被设计为找到满足需要的覆盖准则的最小路径集。由于这些方法不考虑以前选定的路径集，找到的路径集可能不包含新路径的最小数量。因此，应制定一个新的最优路径集选择增量结构测试方法。

在硬件兼容性测试和软件回归测试中，存在测试用例集T和新的需求集R，并找到满足所有R中的需求的T的一个最小的子集，被称为最佳的代表集选择问题。目前，一些启发式的方法能找到T满足R所有需求的一个子集，但是这些启发式方法获取的的子集不能保证是最佳的（即最小），他们不能应用于有不同测试成本的不同测试案例。因此，最佳的代表性选择的问题仍未解决。

相对于面向过程的编程，面向对象编程具有设计方便、代码编写和重用的优势。因此，随着面向对象分析和设计方法的成熟，越来越多的编程将通过面向对象编程语言实现。Java编程语言与其他面向对象的编程语言相比，具有以下优点：平台独立性，内置的并行指令，和网页内的可执行文件。因此，Java编程语言是越来越受欢迎。

Java编程语言是一种并发的面向对象编程语言，也就是说，它提供了面向对象和并发编程指令。如果一个Java程序不包含一个语句来调用线程对象的start()方法，则它被称为顺序Java程序，因为正在运行的Java程序中只有一个线程在工作。否则，该程序被称为并发Java程序，因为每个调用start()方法的语句将动态创建一个新的线程来执行Thread对象的run()方法。

一些研究涉及面向对象的程序测试。然而，这些研究大多集中在连续的面向对象的程序测试和使用C++作为目标编程语言。处理并发的面向对象的程序测试或Java程序测试的研究很少。此外，很少有研究讨论到在面向对象的程序测试中的最佳测试案例的选择问题。

针对以上不足之处，可以采取以下的改进措施：

首先，由于覆盖准则C2是强于覆盖准则C1的，因此路径集P1中的路径也应该部分地满足覆盖准则C2。这意味着一些在C2中的组件已经满足P1的路径。因此，最优路径集可以从满足其余未发现组件的其余未选中的路径中选择。所获得的最优路径集和以前选定的最优路径集的合集P1满足C2，并且包含的未经检验的路径的最小数量。基于这种思想，最优路径集选择方法可以尝试增量结构测试。

其次，某些文献中提到，解决最佳代表集的选择问题就等于解决集覆盖问题。由于解决上面介绍的最优路径选择问题也等于解决集覆盖问题，因此可以利用解决选择最优路径集问题的方法来解决最佳代表集选择的问题。

第三，如果讨论并发的Java程序测试中的最佳测试用例选择问题，首先要了解测试用例的特点。然而，目前并没有现成的并发的Java程序测试用例的生成方法。在研究并发Java程序的测试方法时，可以参考顺序Java程序的测试方法，以及基于该测试用例特点的最佳的测试用例的选择问题。

参考文献

[1]L.L.Beck,System software:an introduction to system programming,3rd edition,Addison-Wesley,1997.

[2]B.Beizer,Software testing techniques,Data System Analysts Inc.,Pennsanken,New Jersey,1984.

[3]R.V.Binder,“Testing object-oriented software:a survey,”Software Testing,Verification and Reliability,Vol.6,1996,pp.125-252.

[4]G.Booch,Object-oriented analysis and design with applications,2nd edition,Benjamin/Cummings,1994.

作者简介：王大伟（1982—），男，安徽阜阳人，研究生在读，浙江工业职业技术学院讲师，研究方向：微机组装与维修，数据恢复。

求职意向的最佳写法 篇3

个人简历中都包含求职意向这一栏，这是求职简历中最重要的一栏，你的求职意向代表着你的求职方向， 你要的职位，面试官会不会看到你的简历等等。求职意向范文并不难，但是有一些值得注意的问题。

一、要有针对性

求职意向就代表着你的求职方向，当然不能太笼统，相反越明确越好。这样才能让面试官一看就知道你想要什么职位，而不是让面试官去猜应该给你什么职位。

二、求职意向一般靠前

求职意向就是整个简历的重中之重，其他如：工作经历、自我评价、专业技能这些都是在说明你要应聘的是那个职位，你需要的是那个职位，也就是围绕求职意向展开说明的。所以我们一般会把求职意向靠前写，这样也是为了让面试官一眼就能知道你想要的是什么职位，而不是一直在后面找你的求职意向，很少人这么做，因为他们成天都要面对成千上万的简历，没有精力去慢慢找。

三、多个求职意向要分开写

碰到很多个求职意向，记得要分开写，这样显得比较有针对性。不要一份简历写上三四个求职意向，而且还是一点都没有关系的几个岗位，这样显得很不专业，面试官甚至会怀疑你到底有没有想要应聘，你到底侧重那个方向发展。所以如果你的求职意向比较多，就应该分别针对那个岗位写简历。

四、求职意向要求简洁

求职意向不要求写得像自我介绍一样，写得比较多。它的特点就是简洁、明确、一两句话就行了。比如：我拥有十年行政管理行业工作经验，想要行政管理一职。这样就行了。求职意向一定要和工作经历相符合，这样就显得你有经验。

这些就是关于求职意向范文的一些写作要求，邯郸招聘希望你能够用得上。

【求职意向的最佳写法】

1、求职意向切忌过于“宽泛”

全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、行政、HR、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。

不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写得太多，给人的感觉是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。

如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。

2、错误示范：

如：客服，行政，高级管理完全不相关的求职意向，出现在一份简历当中，没有针对性，这会给HR一个信息：这个求职者的职业规划混乱，或者说完全没有规划。

也有一些行业在简历环节不分具体职能部门，如：国有银行、第三方咨询机构 (四大等)，如果招聘信息中没有具体的职位，可以不写求职意向。

不要随便写“管理类岗位”这样的求职意向，对于应届毕业生(MBA应届除外)，公司录用往往是从基层做起，“管理类岗位”本身就是个含混的概念，每个人理解不同，就不要和HR猜哑谜了。

3、最佳写法：行业+职业或者是精准的职位名称

求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:

通信领域销售类工作

网页设计，网络维护类工作

机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位

求职面试最佳自我介绍 篇4

短短的三年里，我始终以“天道酬勤”自励，积极进取，立足扎实的基础，对专业求广度求深度。在学好每门功课的同时，更注重专业理论与实践相结合，以优异成绩完成了学业。同时，除了认真学习课堂知识，今年考取了会计从业资格证和会计中级电算化证在校期间积极参与文体活动与社会实践。通过不断的学习，我已变得成熟，稳重，具备了良好的分析处理问题的能力，也铸就了我坚毅的性格和强烈责任心，我坚信，也坚定的认为:”天生我材必有用”。

一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑，也是走向未来丰沛的信心。站在世纪的曙光中，面对新的考验和抉择，我无法退缩，也无法沉默，我要用我那双冷静善于观察的眼睛，那颗真诚而热爱事业的心，用那双善于操作而有力的手，那双发誓踏平坎坷的脚一如继往的发扬对工作求真务实，锐意进取，开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前行。为您，为我，为我们的共同事业创造新的辉煌。

虽然，缺乏经验是我的不足，但作为应届大学生的我已明白:一个青年人，可以通过不断的学习来完善自己，在实践中证明自己。我相信，良好的自学能力和不懈的钻研精神一定能使我很快胜任我的工作。如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明:您的过去，我来不及参与;但您的未来，我愿奉献我毕生的心血和汗水!

如何选择最佳写作角度？ 篇5

第二，从最能反映出新闻的价值中选择。从事新闻写作的同志，对新闻的写作价值都有个人见解，我感到换个角度写就不一样。同样一件事，要从正反两方面去看待。有一年，我在采写一个英雄群体勇救落水农民时，被救出来的农民是个死的，当时许多同志都摇摇头说，没有新闻价值。我换了个角度去分析这个问题，便找到有价值的地方。我围绕被救者为什么会死这一矛盾的焦点，通过对新闻事实的深入细致地采访和调查，找到了新闻价值。若早一刻钟抢救，落水者极有可能不死。若当时有人勇敢地跳入水中救他，就有活的希望。我进一步采访发现当时他落水后，没有一人愿意下水搜救。原因：一是不会水；二是井水太深（有30多米）太宽（井面宽有4米，属于大口井），一人下去很难能上来；三是井水异常的凉(秋天，在北方的内蒙古已是接近冬天，井水刺骨的凉)；四是怕死。当时，站在井边有20几个壮男壮女，无一肯下水救人。他们愣了好半天才想起附近有驻军，这时，才有一位青年撒腿奔向军营，呼喊着救人。部队接到救人的报告后，当即派出7名干部战士，迅速赶到出事井边，奋勇地跳入水中救人。由于水凉，有两个战士和一个排长腿、脚抽筋，但他们仍然坚持在水下搜索救人。经过40多分钟的水中搜救，终于将落水者托出了水面。等待在岸上的医务人员立即对他进行了人工呼吸，但毫无结果。他死了。即便是死的，在场的群众和死者的家属都非常感动，异口同声地赞美军人的思想崇高，道德高尚，见义勇为。据此，我写了为什么不早点救人的新闻调查。题目是：《举目睽睽见死不救》。一方面，用重墨歌颂了人民解放军见义勇为的英雄事迹，另一方面，用轻墨鞭打了那些见死不救的胆小鬼。寄到当地报社后，即在头版醒目的位置刊出。全文不过五百字，引起了人们的普遍关注，收到了良好的社会效果。

第三，从最能反映真实面貌的材料中选择。我们经常说，你往上报材料，不要说大话、套话，要以生动的、鲜活的、真实的材料为基础，写出来的材料才会生动感人。不然，人家连看都不愿看。有一年（我那时在部队），大军区要一篇关于军队干休所建设的材料，当时领导把这个任务交给了我，写什么，怎样写，从什么角度入手，许多单位都写了工作人员如何为老干部服务这个老掉牙的主题。但是，我没写。我考虑，不是这个主题不可写，是因为选择这个主题确实不新颖、不新鲜，所以我就没有选，而是选择了老干部为干休所建设“服务”，正好颠倒了个。重点写了退下来的老同志参与管理，为干休所献计献策，建设美好家园的事情。材料有5000余字，报到军区政治部后，即被采用。单位由此受到军区的表彰和奖励，其材料被转发全区团以上单位。而那些写服务的单位由于材料没有新意就被“摔”到一边了。

2.选择最佳写作角度的方法

一是从正常中找异常。比如说在加油站里工作的职工，按照服务流程，每天都是进行开关油箱盖、加油、开票、结算等，不断地重复每个环节，天天如此，一般说来是正常的事，没什么新闻价值。但这些看似很正常的事，在其运动的过程中也会遇到这样那样的情况，这种正常下的异常情况，很可能就是一条新闻，甚至是一条比较有价值的新闻。今年4月，我去采访烟台市第一加油站的崔德红女士（经理），她就是这样。同样是在加油站工作，她却带领职工当年创造了千吨加油大关，被中石化山东省石油公司授予加油“状元”。她所在的加油站被授予烟台市“五一劳动奖状”和烟台市“青年文明号”。她最“异常”的表现就是率先在加油站实施承诺负责制，把用户当作上帝，真诚地为每一位用户负责。去年11月的一天深夜，一辆青岛大货车加油后因机件故障，在郊区的高速路上抛了锚，万分焦急的司机试探性地按照服务承诺卡上的电话号码向站里打了一个求助电话，崔德红立即安排一名员工骑摩托车赶到抛锚地点，带着这位外地司机四处购买车辆配件，几经周折，终于在一家汽车配件门市部买到了配件。当车辆重新启动时，司机感慨地说：“我走南闯北，跑了这么多年的车，像你们这样对用户认真负责的还是第一次遇到，烟台人怎么这样好!”。而后，我根据采访记录，撰写了一篇通讯：《真诚的效益—记中石化山东烟台石油分公司第一加油站》，发表在《烟台工人》报上。

二是从偶然中找必然。对某些事物的偶然现象，不能孤立地、静止地看，而要找出它们必然联系的因果关系。某个单位连续多年都被评为先进集体为什么今日倒了，某些经营者在市场经济的日新月异中为什么败走麦城，某些职工为什么技术比武总是落后他人，某些工人当年下岗为何如今却成了“小老板”，甚至成了百万富翁，这一系列现象看似偶然，但它们之间都有一个演变过程，这个演变过程必然蕴含着重要价值。去年我们到烟台三站批发交易市场搞调研，就听到这样的反映：过去三站市场假冒伪劣商品充塞市场，人民担心购买假货，如今到处都是名牌代理和品牌经营。6000多业户主动拒绝非品牌经营，堵住了假货进入的渠道。其中有48名业户加入了中国共产党，有8000经营者加入了工会组织，这就为繁荣了市场奠定了深厚的基础。当年弹鸡毛弹子、弹棉花的沿街叫卖的小商贩也作起了生意，开设了店铺，不仅都富裕了，而且还带动了当地经济的发展。走进三站市场，是一派繁荣景象。至此，我写了《关于三站批发交易市场“党建带工建”的情况调查与思考》一文，被《烟台市社会科学》和《现代文秘》两家杂志社采用。

三是从比较中找亮点。在写作中运用分析比较的方法，对于增强新闻敏感，判断新闻价值，显得非常重要。没有比较就没有鉴别。判断一个事例、一种观点、一条经验对不对，新不新，最好的办法莫过于比较。常言道，“不怕不识货，就怕货比货”。比一比，看一看，就会知道哪好哪差、哪对哪错、哪新哪旧。掌握了比较的方法，就能选出最佳写作角度。比较的方法很多，常用的方法是:拿今天的成绩与昨天的成绩比较;拿先进的工作方法与一般性的方法作比较；拿本单位的经验与兄弟单位的经验作比较。这样一比较，就能从中找到差距，看到不足，发现特点，看到发展，从中选择出所需要的写作角度。比如，我们在总结一个企业党委班子加强自身建设的经验。开始调查来调查去，总觉得这种老树难开新花。后来，我们就用分析比较的方法，结果一比较，就发现他们的新特点和新发展:把加强党委自身建设的重点放在学习、公开、监督、改正上。写出上报后，即被省市作为先进典型推广。再如，我在写企业党委建设的经验时，也采取分析比较的方法，前后调查一个周，改了五六稿，终于总结出了这个党委《以求实为本靠实干立身切实改进党委领导作风》的新鲜经验，上报后，受到上级的重视，其文被收录《实践?探索?总结》一书。

3.选择最佳写作角度的有效途径

１.强化学习，提高理论水平。提高政治理论水平必须坚持科学发展观，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持以人为本，用辨证的、发展的、全面的观点看问题和分析问题，用科学的观点去观察问题和认识问题，去认识正误，判断真假，鉴别善恶。如果没有一定的政治理论水平，就难以对某一事物做出正确的判断和选择。只有理论水平、政策水平、思想水平都提高到一定的程度，才能站得高、看得远、思得深；对于同一个人、同一件事、同一项工作、同一个主题的报道，才能选出最佳角度。

２.胸怀全局，树立宏观意识。全局意识、宏观意识，是我们确立写作主题，选好写作角度不可缺少的因素。如果缺少全局观念，宏观意识，看问题只从局部出发，微观考虑，必然缺乏角度，没有深度。从全局的角度去认识问题、分析问题，就能跳出狭隘的圈子，从宏观上审视问题，从普通中找出个别，从一般中找到特殊，起到以个别指导一般、以特殊指导普遍的作用。因此，我们在认识问题、分析事物时，一定要胸怀大局，高瞻远瞩，把握时代的脉搏，紧扣群众的心弦，把所掌握的情况放在全局上去衡量、去比较；确定主题，选择角度。

３.调查研究，全面了解情况。在不断创新发展的今天，许多新思想、新思路、新举措、新情况，需要我们去认真研究，及时了解，及时掌握，及时反映。我们必须走出机关，深入到基层中，深入到改革中，进行深入细致的调查研究，这样才能摸清新情况，从中提炼出好的主题和好的角度。因为人民群众是报刊的忠实读者，他们喜欢什么，不喜欢什么，我们一定要了解清楚，有的放矢地去挖掘主题，选择角度。如果写者不去与人民群众接触，当然就不知道群众的呼声。光在家里想点子，关起门来写稿子，凭空杜撰出来的稿件，很难能选出好的角度。

求职信写作的策略 篇6

随着今年毕业季的来临, 大学毕业生又开始忙碌起来。作为《应用文写作》课程的教师, 在学生求职环节, 应发挥重要作用, 要指导他们写好求职信, 给予有效积极的引导, 帮助学生设计好他们走向社会的“第一张名片”。

1 求职信及其特点

帮助学生写好求职信, 教师要首先让学生了解什么是求职信, 求职信有什么特点。求职信是日常工作中常见的一种应用文体, 它是求职者向用人单位谋求职位, 表达求职意愿的书信。一封得体漂亮的求职信, 能在求职者和用人单位之间架起一座沟通的桥梁, 为求职者赢得面试的机会。

首先, 求职信具有自荐性的特点。求职信是双方在未曾谋面的情况下, 求职者为谋求职位, 向用人单位提交用以表达求职愿望的书信。如何让用人单位接纳自己呢?这就要求求职者恰如其分地表现自己, 展示自身的优势与特长, 具备“毛遂自荐”的勇气与智慧, 让对方产生怦然心动和值得一见的感觉。

其次, 求职信具有情感性的特点。许多学生认为, 求职信是一种应用文体, 它的特点应该是冷静客观, 不应有太多的情感成分。其实, 这是一种误解。求职信首先是一种人际沟通, 而人际沟通本来就是人与人之间情感的互动。求职信不同于个人简历, 它不是客观材料的堆砌, 也不是硬性指标的罗列, 而应该充满热爱工作的情感温度与渴求工作的情感烈度。它要求陈辞恳切、语气中肯, 做到以情感人、以诚动人。例如, 在一次求职活动中, 用人单位要求每一名求职者在纸条上写下三个字, 一名大学生正是由于“我爱你”三个字而被录用。因为, 用人单位从这三个字中看到了求职者对工作、对职业的深厚情感。

再次, 求职信具有针对性的特点。俗话说, 一把钥匙开一把锁。求职信要充分考虑用人单位的不同情况、应聘岗位的不同特点, 有针对性地书写求职信。那些无论面对什么职业与岗位, 内容都千篇一律的求职信, 必定会因其不痛不痒的泛泛之谈, 让用人单位失去翻阅兴趣, 最终变成一堆文字垃圾。

最后, 求职信具有独特性的特点。世界上没有两片完全相同的树叶。正如每一个生命个体都具有不可复制性, 求职信也应各具特色, 展现求职者独特的个性。通常情况下, 一个岗位会有许多的竞争者, 求职人要想在堆积如山的求职材料中脱颖而出, 就应该在内容与形式方面另辟蹊径, 让人耳目一新, 吸引用人单位的注意。

2 求职信写作策略

2.1 确立求职目标, 有的放矢

在求职信的写作过程中, 一些求职者对用人单位不甚了解, 对自身也缺乏深入认知, 对未来职业认识模糊, 所以, 采取了漫天撒网的形式。他们普遍认为内容越丰富越好, 无论是家庭背景、性格爱好, 还是专业技能、社会实践, 统统搬上求职信。而这种“只要网儿撒得宽, 终有鱼儿来就范”的思想, 并不能帮助求职者寻找到好的职业机会。面对如山的求职资料, 用人单位根本就无暇从庞杂的材料中仔细摘取出求职者对企业的价值优势。因此, 求职者切忌“韩信点兵———多多益善”, 而是要确立求职目标, 仔细阅读招聘单位的用人标准, 针对对方的条件, 认真挖掘自身优势, 有的放矢, 展示优势。

每一个职业, 每一个岗位, 都有其工作的独特方式, 因此, 对求职者的能力素质、性格脾气都有一定要求。求职者要首先确立自己的求职目标, 深入了解用人单位的相关信息, 然后根据工作单位的实际情况和职业岗位的具体条件, 有针对性地展示自己的特长和优势。例如, 一名大专生去一家旅行社寻求导游工作, 面对着许多本科学历的竞争对手, 他并没有退缩, 而是仔细研究了旅行社的招聘标准, 充分展示了自己“身体素质好, 吃苦耐劳”、“专业能力棒, 机智风趣”、“服务意识强, 仔细耐心”等优势, 最终赢得了这项工作。

2.2 运用材料佐证, 详细具体

在求职信的写作过程中, 一定要多用事实和数据说话, 避免使用一些大而空洞、虚而无物的文句。许多大学生在写作之前, 会从各类书籍、网络上和往届毕业生的求职材料中寻找到范本, 并把它们视为珍宝, 奉为经典, 或者干脆照抄照搬。而这些“放之四海而皆准”的句子, 往往就是一些空洞无物的东西。用人单位常年看到的都是这些冠冕堂皇、漂亮华丽却空洞无物、毫无价值的文句, 面对求职者的时候, 自然就会失去进一步考察的兴趣。

求职者要想打动用人单位, 在介绍自己能力素质、性格脾气的时候, 就要详细具体, 多用生动的事实和准确的数据。例如, 介绍自己“有良好的团队合作能力”时, 最好用精明扼要的语言举出一两个团队合作的实例, 讲明自己如何在团队中发挥作用, 与大家紧密团结, 精诚合作, 最终实现工作目标。当介绍自己良好的专业成绩时, 可用具体的考试分数、专业能力大赛获奖的次数等具体数据进行佐证, 给用人单位具体直观、真实可感的深刻印象。

2.3 交流真诚朴实, 扬长避短

求职者在表达自己的求职愿望时, 要热切真诚, 措词得体, 既要讲究礼节, 又要不卑不亢。展示优点时, 要实事求是, 恰如其分, 不能狂妄自大, 目中无人;若自身条件方面的一些不足难以弥补, 不得不交待时, 也要坦诚直率, 不编造不杜撰, 勿扑朔迷离, 遮遮掩掩。有时, 恰当的解释, 合理的分析, 也能使自己变劣势为优势, 获得良好的效果。

例如, 某旅游公司招聘导游, 要求应聘者为19~24周岁的女性。一位30岁的男导游是这样“扬长避短”的:“我报考导游有两个不利条件。第一个不利, 是我的年龄, 我已进入而立之年。但任何事物都不是绝对的。一方面, 我可以通过充满活力的激情和智慧轻松的幽默来弥补, 另一方面, 年龄上的成熟, 也许在游客看来, 正是稳重、值得信赖的标志。第二个不利, 是我的性别。导游工作, 以前大多是由温柔美丽的女性来从事的, 但随着时代的发展, 人们选择的多元化, 也许, 具有阳刚之气的男性导游会更让人青睐。长期的健身活动让我身体强健, 使我拥有充沛的体力和精力, 更能适应长途跋涉、连日奔波的工作;年龄上的成熟, 让我具有了稳重的气质, 也更增添了耐心细心, 以及对他人情感的理解与关注……”这位应聘者坦诚直率, 对自己的不利条件毫不隐晦, 而是开门见山, 指出了这些因素的有利效果, 化劣势为优势, 达到了良好的效果。

2.4 力求新颖创新, 与众不同

面对诸多竞争对手, 求职者要想崭露头角, 脱颖而出, 就必须在求职信的新颖性上下足功夫。求职者要独具匠心, 通过新颖独特的构思、清爽漂亮的文面设计以及不落俗套的语言使用等诸多方面, 引起用人单位的关注。首先, 在内容方面, 不要拾人牙慧, 避免使用陈旧老套的语言, 力保风格的清新自然, 富有活力。在形式方面, 求职者可通过独特新颖的背景设计、贴合主题的插图形式彰显自己的文化品位和独特的个性。但在使用上, 要恰到好处, 不能喧宾夺主。

2.5 反复阅读修改, 字斟句酌

求职信是用人单位了解求职者的一个有效途径。通过求职信, 用人单位可以了解求职者的专业素养、沟通表达能力、逻辑思维能力以及日常处事的态度与习惯。因此, 求职者一定要高度重视求职信的写作, 字斟句酌, 严谨认真, 确保格式规范, 措辞严谨, 用字准确。求职信写作完毕之后, 求职者要反复阅读修改, 力图给用人单位留下良好的“第一印象”, 从而争取到面试机会。S

参考文献

[1]张建.应用写作[M].北京:高等教育出版社, 2005.

求职信写作应遵循的写作步骤 篇7

求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平。从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职人应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。应该铭记，在交际过程中占主动地位的是撰写求职信的一方，而非阅读信件的用人单位。

求职信怎么写？其实很简单，求职者在写求职信时，应遵循求职信写作步骤。求职信的写作步骤有以下几大原则。

1．根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容领先在首要的集团上，并加以证实。

2．对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接。从阅信人的角度出发组织内容。

3．信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平。切不可过于随意，也不能拘泥于格式--商业信函应该是一种既正式、又非正式的文体。

4．意思表达要直接简洁，这样能表现出你珍惜他人的时间。

5．书写要清晰、简单明了，避免使用术语和过于复杂的复合句。

6．内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，应该充分显示出你是一个乐观、有责任心、有创造力和通情达理的人。

7．句子结构和长度应富于变化，使阅信人总保持兴趣。

8．用具体事例提高阅信人的注意力，消除他们的怀疑心理。

9．提供阅信人感兴趣的信息和内容。

求职信的写作技巧 篇8

大学问

——求职信的写作技巧及注意事项

求职信，是求职者针对用人单位来介绍、推荐自己，以谋求工作职位的一种专用书信。

写好求职信是敲开职业大门的重要一环。在西方，求职信和简历一样重要；而在我国，虽然有的雇主不要求写求职信，有的猎头顾问或企业招聘人员也没时间仔细阅读求职信，但求职信的作用还是不容小觑。曾经有媒体针对各公司、企业的从事经理做过“对求职信的关注程度的网上调查。调查结果显示，34%参与调查的从事经理表示非常重视求职信，54%的从事经理表示交求职信作为重要参考，只有11%的人事经理不看求职信。

目前，很多应届毕业生在求职时，只注重个人简历，而忽略了求职信。其实，一封准备充分、有的放矢的求职信，不公可以吸收招聘者的目光，还可以大大提高求职的成功率。那么该如何撰写一封能让你脱颖而出的求职信呢？

一、结构及写作技巧

求职信的结构同一般书信大致相同，一封完整标准的求职信一般由称谓、引语、正文、结尾、落款五部分组成。

（一）称谓

即对诗信人的称呼，要顶格书写。值得注意的是，要在招聘单位负责人或联系人的姓名后面加上恰当的称呼。国际惯例是以姓加职衔或官衔。对明确了用人单位负责人身份的，可以写出负责人的职务、职称，如“尊敬的林教授”、“尊敬的赵处长”、“尊敬的刘经理”等；如果对招聘单位的领导不甚了解，也可不冠以姓名而直呼其官衔，以示尊重，如“尊敬的总经理”、“敬爱的校长先生”等。

（二）引语

即写求职信的理由。要简明扼要地说明从何处得悉招聘信息、申请目的、加入企业的原因以及要申请什么职位。

开关一定要开门见山地写明你对招聘单位有兴趣并想应聘他们空缺的职位，以及是如何得知该职位的招聘信息。

例如：获知贵公司200 年

月

日在 报上招聘的信息后，我寄上简历敬请斟酌。

（三）正文

正文是求职信的重点，要善于推销自己，简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是那些满足所应聘单位需要的才能。但也没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的简历。此外，推销要适度，不能夸大其词。

1、做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。

2、简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置。

3、联系应聘职位，强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就。

（四）结尾

在结尾部分，求职者应重申对所应聘职位的热情，并不失时机地请求招聘单位采取行动，安排一次面谈。为此要留下可以随时联系到你的电话、E—mail或地址，并标明与你联系的最佳方式。

另外，遵照国际惯例和社交礼仪，结尾处别忘了礼貌用语或敬辞，如果能对阅读才表示感谢，效果会更好。现在许多公司招聘任务十分繁重，招聘人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。

（五）落款

包括署名和日期。要署上自己的姓名，并用上“敬上”或“谨上”等以示礼貌和谦逊。日期（×年×月×日）应写在名字下面。若有附件，可在信的右下角注明。例如“附：个人简历”、“附：成绩表”等等。

二、写求职信的注意事项

（一）简明扼要，但要引人入胜

记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对其企业有关的信息最敏感，所以你要把你企业和职位之间最重要的信息表达清楚。

（二）言简意赅，切忌面面俱到

求职信的功用只在于为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信啰啰嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低。1992年哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个单词，其效度只有25%，即阅读者只会留下1/4内容的印象。

（三）要有针对性和个性化

不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是“千人一面”。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了“海投”的方式。事实上它的命中率很低，就连“广种薄收”都难以达到，往往多以“广种无收”告终。原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的求职信，招聘人员看得太多了。此时，针对性已成为求职信奏效与否的“生命线”。另外，个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词语，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。

（四）切忌有文字上的错讹

一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几遍，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信“黯然无光”，或是带来更为负面的影响。

（五）切忌过分吹嘘，态度要诚恳

从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。不需要任何豪言壮语，也不需使用任何华丽的词语，只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了。

（六）切莫夹寄太多附件或是支持文件

诸如证书、奖状等复印件，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的，否则寄了厚厚一大叠材料，成本代价不菲，收效可能甚微。

温馨提示

求职信格式的写作要点 篇9

假如你想引起人事经理的注重，写一封求职信比较好。求职信属于简历的附信，可放在简历的前面，也可放在简历的后面。求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。

求职信格式并不固定，一般包括三到五个简短的段落，下面按五段的书写格式介绍一下求职信格式写作要点：

第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的爱好，并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信?你能够为佃她做什么? 第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质和资信是什么? 第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。假如可能的话，量化这些成就。

第四段必须发动将来的行动。请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。

第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。一般而言，好的求职信还有下列几个特点：

(1)求职信属于非正式的信函，它必须能够在双方之间建立融洽的氛围。所以，你要用热情洋溢、精力充沛和令人振奋的语言来感染对方。

(2)在开头部分，要简要说明你是从哪里看到的招聘广告或得到的招聘信息，你对哪个职位比较感爱好，这在无形中为人事经理的工作帮了忙。(3)求职信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。

(4)有效的求职信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短――三到五个简短的段落就足够了。(5)确保在求职信上签署姓名、日期。口如何撰写出色的求职信

若想写出一份出色的求职信，你必须牢记以下几点建议：

(1)使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址和电话号码。你的简历要使用配套纸张――它能显示你的档次和职业风范。(2)假如你有求职单位的人事经理的姓名，那么，你可在求职信的开头定做附信。附信专门致某个特定的个人。

(3)假如你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因为招聘主管或许是位女士。)(4)尽量把求职信的长度控制在一页之内。

(5)在求职信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。(6)假如没有被要求，不宜在求职信中谈论薪金。

(7)假如你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明这是可以再协商的(假如可以的话)。(8)确保求职信有职业风范。

(9)确保求职信中绝对不出现拼写、打印和语法错误。(10)确保求职信简短达意。绝对不要杂乱无章，言之无物。

(11)不要说谎或者夸大其词。你在求职信和简历中说的一切都必须能够在面试中得到支持和证实。

求职信写作的三个要诀 篇10

写求职信离不开简单介绍自己、列出你的优点和技能、要求给予面试机会及说明要求待遇等等。要在云云应征者中突围而出，你必须注意下列三大要点。

这三点分别为内在美、外在美、精而简要!

第一点-内在美

这是最重要的一项，内在美的意思即是要令求职信有内涵，要"投其所好。投其所好即是说你 要为每份工作都写下求职信，千万不要千篇 一律，用一篇全世界通用的求职信来应征只会反 映出你对这份工作毫无诚意。

你应该 ：

- 清楚表明你来信的目的 。

- 在信中表现得对申请的工作很有兴趣 。

- 重点介绍跟申请工作有关的长处和优点 。

- 如果你是刚刚毕业的话，因为没有实际工作经验，故你可透过介绍在课外活动、暑期工、义工 等所取得的经验，来突显你的优点和长处 。

- 切忌使用浮夸的字眼去形容你的专长，用字应谦虚有礼。

第二点 - 外在美

写求职信时注重外在美并非要你找些红红绿绿有花纹的信纸来书信，亦不是要你用什么华康标 楷体来作求职信的字体，外在美的意思是要令对方收到信时有舒服整齐的感觉。 而文章最好是能够长短得宜 。

要注意的地方 ：

--- 求职信的长度不要过长， 最好以一页为限，不要超过一页。

- 如果你是用电子邮件的话，最好选用通用的英文，以免出现怪码，如果要用中文的话，请在编码之处选用BIG 5， 最好先将电邮寄一次给自己，确定能够没有乱码的情况才寄出电邮。

--- 如果你是选用Freemail Account的话应该不出现乱码的问题，不过就不要用过于怪诞的电 邮Account作联络电邮，如 pocketmonster@hongkong.com， 这难免给人不够稳重的感觉，除非你是应征电玩行业的工作啦 !

--- 信纸方面，选用质素好的纯白A4纸便可，这可以给人一种整齐舒服的感觉 。

--- 千万不要使用影印本。如果连你的签名都是影印的话，就可以反映你的诚意是如何不足了。 因此，求职信内的签名，最好要亲笔签名，以示专重和诚意，一封壮重的求职信才可以为你带来 面试的机会。

--- 行距方面，不要太密，亦不必太疏，要适中。不然只会令雇主会看得很辛苦，对于看不顺眼的求职信， 最终只会落得被投篮的下场。

第三点 - 精而简要

顾名思义，写求职信的内容应尽量精简，不宜累赘，用字亦要精确恰当，不要标新立异。此外， 不要以为用一些异常深涩难明的词语可以突显你的才华，应该要以简洁易明为原则。格式要尽量 跟足，除非你是创意非凡兼且写得一手好文章，否则破格的求职信绝对不适合您 。

你应该：

- 用字要精简，一针见血。

- 切忌离题万丈，又或者长篇大论滔滔不绝也不到正题。

- 避免使用深涩难明的字词。

个人求职信的写作技巧 篇11

个人求职信的写作技巧

现今的求职者总以为求职难，其实用人单位能招到一个可用之人也是很难，为达到目的，用人单位往往设定许多门槛：笔试、面试、情景试等等，其实用人单位最终的目的就是招到有能力并有诚意的人，所以个人求职信的写作技巧往往是体现在求职过程中的细节中。

求职信，亦称应聘函或自荐信。它是求职者在应聘新职时所写的.一种特殊信件。对用人单位来讲，它直接涉及到求职者留给对方印象的好坏，并且决定着求职者能否通过用人单位的

求职信和简历的写作格式 篇12

街 道、市、省、邮 编

日 期(结 尾 处 缩 进 几 格 写)

雇 主 姓 名

雇 主 头 衔

公 司 名 称

公 司 地 址

(正 文)亲 爱 的 ________，第 一 部 分： 写 明 你 要 申 请 的 职 位 和 你 是 如 何 得 知 该 职 位 的 招 聘 信 息 的。

例 如 ：

A： 获 知 贵 公 司 199 __ 年 10 月 __ 日 在 _____ 报 上 招 聘 _______ 的 信 息 后，我 寄 上 简 历 敬 请 斟 酌。

B： 很 高 兴 地 得 知 贵 公 司 目 前 在 招 聘 ______。一 个 贵 公 司 的 资 深 客 户 推 荐 我 应 聘 此 职 位。

C： 我 写 此 信 应 聘 贵 公 司 招 聘 的 ______ 职 位。我 很 高 兴 地 在 招 聘 网 站 得 知 你 们 的 招 聘 广 告，我 学习_____ 专 业 已 ____ 学 期 了，并 一 直 期 望 能 有 机 会 加 盟 贵 公 司。

第 二 部 分： 说 明 并 简 明 阐 述 你 如 何 满 足 公 司 的 要 求。陈 述 你 所 特 有 的 将 据 之 以 为 公 司 作 出 贡 献 的 教 育、技 能 和 个 性 特 征。提 供 内 附 资 料 的 证 人 但 不 要 写 详 情 “请 参 阅 简 历” 的 字 样.该 求 职 信 应 促 使 他 们 想 进 一 步 阅 读 你 的 简 历。

例 如：

A： 我 是 一 个 成 功 者，作 为 一 个 成 功 的 ______ 已 有 _____ 年 工 作 经 历，我 总 是 为 自 己 设 定 较 高 的 标 准 并 总 能 实 现 目 标。

B： 我 在 ______ 公 司 任 ______ 职 的 ___ 个 月 期 间，曾 几 次 因 工 作 中 的 主 动 性 与 创 造 性 而 受 到 嘉 奖。

C： 从 上 次 的 工 作 经 历 中 我 发 现 我 对 工 作 最 钟 情 的 是 _______。为 了 扩 展 我 在 此 领 域 的 技 能, 我 重 返 了 学 校 并 获 得 了 ______ 专 业 的 ______ 学 位。

第 三 部 分： 给 出 你 电 话 预 约 面 试 的 可 能 时 间 范 围，或 表 明 你 希 望 迅 速 得 到 回 音，并 标 明 与 你 联 系 的 最 佳 方 式。

例 如 ：

A： 我 将 在 _______ 周 内 与 贵 办 公 处 联 系，以 便 安 排 时 间 与 贵 方 讨 论 我 的 资历 及 贵 公 司 的 要 求。

B： 我 希 望 能 与 贵 方 当 面 交 谈 并 讨 论 我 的 技 能 在 哪 些 方 面 能 对 贵 方 有 利。我 将 再 次 在 _______ 时 间 内 与 贵 方 联 系 以 便 约 定 可 能 的 会 面 时 间。

C： 我 将 在 ____ 月 最 后 一 周 到 贵 处。那 时 我 将 给 贵 办公 处 打 电 话，看 能 否 约 定 时 间，如 果 贵 方 希 望 提 前 与 我 联 系，请 打 电 话 ________。

D： 我 希 望 您 能 感 到 我 是 该 职 位 的 有 力 竞 争 者，并 希 望 能 尽 快 收 到 面 试 通 知。

第 四 部 分： 感 谢 他 们 阅 读 并 考 虑 你 的 应 聘。

(结 尾)你 真 诚 的 朋 友

你 的 签 名

你 的 打 印 姓 名

电 话 号 码

简 历--概 述

简 历 是 找 工 作 的 最 重 要 工 具 之 一。简 历 和 求 职 信 是 走 向 为 雇 佣 而 面 谈 的 第 一 步。

一 些 要 点：

1.简 历 要 尽 可 能 简 短。“简 历 越 长，写 简 历 者 越 无 足 轻 重”。短 简 历 就 象 一 个 男 女 双 方 未 曾 见 过 面 经 媒 人 介 绍 的 约 会，使 他 们 更 想 见 你，但 当 你 一 出 现，他 们 并 没 有 失 望。

2.让 你 的 简 历 集 中 于 一 个 特 定 领 域 或 行 业，如 果 你 对 好 几 类 工 作 感 兴 趣，你 也 许 需 要 写 几 份 简 历。

3.要 使 用 强 势 语 言 而 非 弱 势 语 言：

强 势 语 言：计 划、选 择、监 督、设 计、预 算、编 辑、建 立、领 导

弱 势 语 言：参 与 了、协 助 了、在 … … 领 导 下 工 作、被 赋 予 了 … …责任、由 … … 领 导

4.给 出 你 的 工 作 成 果

a.数 字： 人员、销 售 额、发 行 量 等 的 增 加。