求职信写作全攻略

2024-07-10

求职信写作全攻略（精选8篇）

求职信写作全攻略篇1

大学生求职简历写作全攻略

一、避免冗长。应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸―――文凭越低，简历越厚。应聘者生怕简历薄，不够分量，引不起招聘者的重视。殊不知看简历的大多是企业领导，经理们日理万机，那些冗长、空洞的简历，还来不及看完开头就被扔到了一边；甚至简历太厚，放进人才档案库都嫌挤占空间。所以，撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。

二、避免虚夸。有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好：知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象；尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。

三、避免过谦。有的应聘者从一个极端，走到另一个极端，简历写得过于谦虚：行文小心翼翼，措辞扭扭捏捏，胆小怕事，缺乏自信。招聘者看了，还以为你真的“没料”，对你胜任工作的能力产生怀疑，最终与成功失之交臂。所以，简历还是应当实事求是，朴实无华。

四、避免遗漏要点。有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把抓，无关紧要的写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明：基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等，这些要点遗漏了，就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。

五、避免喧宾夺主。有的应聘者为了突出自己一专多能的素质，在写简历时，主次不分，轻重无别；甚至把业余爱好浓墨重彩，喧宾夺主。使招聘者看后不着边际，分不清你的特长和优势到底是什么。所以，写简历一定要重点突出，主次分明，以便人尽其才。

六、避免书面差错。现在，应聘者写简历多是电脑打印，简历写完后，一定要调整格式，符合行文规矩，选择适当字号和字体，使版面整洁、美观；然后要反复检查，认真校对，避免涂改和错别字；最好征求朋友或家人的意见，反复修改后再定稿打印。(程争鸣)

教育经历：到高中为止

受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历；

荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围；

姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事；

专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程；

特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能；

个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处。

简单简历模式

姓名：

学历：

专业名称：

毕业学校：

应聘职位：重点阐述你对该职位的理解和设想。

社会阅历：应该是与你所应聘职位相一致的阅历。要对参加某项社会实践时所取得成绩给予客观、公正的反映。

自我评价：应该突出你是否有团队合作精神，如果有实际的社会阅历可以证明你的某种职业精神，请一定表达出来。

简历杰作TIPS

简历不要超过两页纸

招聘者进行初审时，平均在每份简历上花费的时间不到2分钟，一般会仔细阅读的材料不超过2页，一页中文，一页英文就可以了。

写一封求职信

一份再准确的简历，还是会因为篇幅的局限而缺乏感染力。而附一份言辞恳切的求职信则有可能加大你的面试机会。

针对细分职位突出特点

针对细分的招聘职位，求职者在应聘中需要有的放矢地突出自己的特点，将自己最擅长的，即自己的核心竞争力在简历上给予重点突出。

包装适度，不可注水

对于不符合招聘要求的部分，可以省略不写，或提供模棱两可的信息。用自己的长项来吸引招聘方，切忌虚假信息。

手写简历有害无益

有人认为手写简历更能给面试官留下深刻印象，其实手写的简历通常只会给人事部门留下“潦草、不认真”的坏印象。

能力证书选择性提供

按照应聘的职位，适当提供证书。切忌提供无关证书，以免用人单位认为应聘者取得这么多证书，正常学业难免受影响，因而拒用。

字体不宜过多

在一份简历里不要使用5种以上的字体或者表格，也不要用那些看似华丽的文件夹装饰你的简历。

切忌出现错别字

“署名”错成“暑名”、把“University”错成“Univresity”，有招聘人员明确表态：如此马虎的学生，难怪简历递不出去。

HR们的建议

目标明确、有的放矢

1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。

2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。

我们拒绝简历花哨

我比较不喜欢那些美化简历的人，通常来说，花哨的简历不仅不会让我看好他，而且还会降低我对他的信任度，这样的人我一般是不会选择的。我每天都会收到很多简历，筛选简历就是对应聘者的第一轮面试。有的人在他的工作业绩中，把自己描述成一个做得很多、很漂亮的人，但事实上，这些事情根本不是他应该做的。

简历贵在吸引眼球

简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。

举例来说，事业部招一个秘书，其中一条基本要求就是日语2级（或者3级），在招聘广告中写得清清楚楚。但是，她还会收到许许多多简历，一个劲说自己的英语多好多好———牛头不对马嘴。

喜欢简练的“one page简历”

简历一两页即可，人事部门更喜欢简练的“onepage简历”，有的学生的简历有五六页，甚至做成写真集，人事部门花大量的时间才能找到需要信息，效果反而不好。

一般而言，一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版)，一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。

求职信写作全攻略篇2

1 培养学生写作兴趣

“写作文真难! ”这是许多学生的烦恼。学生对作文的畏惧心理不是一朝一夕形成的, 那么, 怎样才能消除学生对作文的畏难情绪呢?我认为应从培养学生的写作兴趣开始。写作兴趣不是生来就有的, 需要教师指导学生在学习过程中逐渐培养。

1.1 引导阅读, 唤起兴趣

要提高学生的写作兴趣和写作能力, 首先必须让学生多阅读。古人说:“书读百遍, 其义自见。”语文教材中, 有许多优美的文章和片段, 这是写作教学的好材料。课文中大部分是名家名篇, 语言生动形象, 易感易学, 很适合学生阅读。对于这些课文, 我们应该让学生多读多记, 必要时背下来, 积累的东西多了, 到写作文时语言就会像涓涓细流, 自然而然地从笔下“流淌”出来。要写出好文章, 不但要让学生熟读课文, 还要扩大学生的知识面, 引导学生阅读大量的报刊, 阅读名家名篇, 汲取其中丰富的写作营养——只有做到读书破万卷, 才能达到下笔如有神。

1.2 走进生活, 积累素材

生活是写作的源泉。作文就是把我们身边的生活写出来, 把平时所见的、所听的、所想的用恰当的语言文字表达出来。这正如叶圣陶所说:“生活犹如源泉, 文章犹如溪水, 源泉丰盛而不枯竭, 溪水自然活泼流个不停息。 ”这就要求教师多引导学生体验生活, 如郊游、参加学校组织的各项活动, 广泛积累写作素材。在生活、实践过程中, 教师要特别注意引导学生观察过程, 若有一些心得体会, 就要及时记下来。这样坚持久了, 学生在写作文的时候就会习惯于记实事、写真人、抒真情、发实感。

1.3 自己评改, 提高能力

在作文批改中, 教师要充分发挥学生的主体作用, 让学生参与评改, 可采取互批互改、集体批改等多种形式。常用的是互批互改, 要求学生批改作文时做到:先通篇读, 看作文是否符合要求, 再一句一句认真读, 找到不通顺的句子、不恰当的词语、错别字、用错的标点符号等, 并用圈、点等符号标出, 最后写上对这篇作文的简评。这样基础好的学生与基础薄弱的学生对调批改作文, 写得差的学生改到好的作文时, 可以从中学到方法, 受到启发, 得到提高;写得好的同学改到写得差的作文, 也从中得到教训。实践证明, 让学生自己评改作文会使学生逐步养成爱动笔的好习惯, 十分有利于调动他们的写作积极性, 天长日久, 就会自然而然的提高学生的写作兴趣。

1.4 赏识成功, 激发兴趣

在作文教学中, 我们千万不要忽视鼓励的力量。对于那些写作水平不高的学生, 教师应努力找出其作文中的闪光点, 及时鼓励;对于写作能力强的学生, 教师应尽可能地提出稍高一些的要求, 做到既充分肯定其成功之处, 让学生看到自己的长处, 又愉快地认识到自己作文中的不足。这样, 所有学生都能体验到成功的喜悦, 产生浓厚的写作兴趣。作文课后, 我经常会挑出一些优秀作文和进步大的作文, 张贴在教室里, 让学生相互阅读, 这样既可以让学生们互相学习, 还有很强的激励效果。我还鼓励学生办班级手抄报、写广播稿、评论社会热点问题等, 并鼓励他们向报刊社投稿。这些做法都大大激发了学生的写作兴趣。

2 巧用评价来促进学生写作能力的发展

写作能力评价我个人认为应当从以下几方面进行。

2.1 观察与思考能力的评价

教师要定期对学生的观察日记及心得体会进行审阅, 划分等级;或就一定的景物进行观察评述, 适当划分等级存入写作档案。学期末, 教师对学生的观察表现进行综合评价, 划分等级, 用定性评价记录学生观察与思考成长的过程。

2.2 表达能力的评价

采用平日评价与终结性评价相结合的方式进行。依据“课标”对该年级习作的要求, 从习作内容、感情、语言表达、使用标点等方面给以定性评价。结合期末测试时学生的习作给以全面的评价, 比值适当分配。对有创意和独特感受的习作适当加分。

2.3 修改能力的评价

评语是中学生习作评价中不可缺少的一部分。就教师而言, 学生是否达到教师在习作指导时所提出的要求, 是否实现了预定的教学目标, 往往要通过作文评语传达给学生。就学生个人而言, 苦心经营的一篇小文章, 教师看后是否认可, 有哪些优点, 哪些不足, 长处如何发扬, 短处如何改正, 常常表现在作文评语中。可见, 作文评语是学生写作能力评价的重要组成部分, 因此要发挥评语促进发展的评价功能, 可采用“赞赏——建议”性评语。做法可以如下:

1) 学生自评。我们把 “自评自改”这个环节放在第一课, 谁的作文写完了, 就开始自评自改——说说心里话。内容为:本次习作的得意之笔、习作中遇到的困难或需要大家帮助的地方。

2) 师生共评。这是带有示范性、指导性的评价活动。先挑选2—3名同学宣读自己的作文, 再师生共同评议。

3) 小组互评。把学生分成若干小组, 每组至少选出两个作文比较好的同学, 以确保评价的质量。先组内同学互相修改, 再组与组之间交换评改。但不管怎样评, 都要以对习作的赞赏为评价原则。

4) 佳作欣赏。在小组评议的基础上, 推荐出优秀作文, 一部分在全班宣读, 其余展示在光荣榜上。

3 扩写仿写, 乐于表达

《语文课程新探》关于写作教学的策略提出 “爱护他们想说想写, 敢说敢写的热情、冲动和愿望, 保持这种热情、这种兴趣、这种自信。 ”

要做到这一点, 最好的方法就是进行扩写和仿写。扩写可从短语扩展入手。短语是由词组合而成的。最基本的组合是两个词, 但短语的组合又不限于两个词, 有时是三个或多个词, 如“中学语文教材”“认真学习语法”是三个词, 而“中学语文教材教法”“我们认真学习语法”是四个词。这些多个词的组合实际上是由两个词组合扩展而来的, 这就是短语扩展。在扩展练习中, 老师要爱护学生想说想写的热情, 挑选一些简单易扩展的词语让学生自由扩展, 或是让学生随意写出自己认为容易扩展的词语进行扩展, 鼓励他们敢说敢写, 让他们乐于表达。例如, 老师让学生对“美丽广阔”进行扩展, 学生马上扩展出“美丽广阔富饶”, “ 美丽广阔富饶伟大”;接着让学生自己扩展, 有个学生提出“提高水平”, 其他同学相继扩展出 “努力提高水平”, “努力提高生活水平”, “最大努力提高普通百姓的生活水平”, “尽最大努力提高普通百姓的生活水平”。 “一石激起千层浪”, 学生写作热情很快调动了起来, 开始主动对短语进行扩展。老师要保持学生的这种写作热情和兴趣, 让他们继续对短语进行扩展。当然短语扩展不是堆砌词语, 而是表达的需要, 是为了使语意的表达更加丰富, 这点要给学生讲清楚。

求职信写作全攻略篇3

起因：传说中最失败的求职信

同事打开邮箱让我们观赏这份被封为“史上最失败的求职信”的E-mail，众人差点喷饭。

我们发出的招聘启事里写得明明白白接受E-mail简历，要求用正文发送，拒绝附件，并请在正文中附上近照一张。而这位同学的E-mail主题是拼音“jianli”(可真是够懒，连切换一下输入法都不愿意)，正文只字未见，附件倒是一大堆。附件里的文件名都是乱七八糟的数字。只看得出是一堆图片文件夹杂着两个DOC文档以及一个xLS文档。——T载打开后才发现，原来那些图片文件是一张他的照片和若干获奖证书的扫描件，XLS文档是他的成绩单：DOC文档中一个是简历，另一个居然是一张单独的简历封面。我算是彻底服了做这封E-mall的同学，决定再封它个“史上最令人哭笑不得的求职信”。

这时，另一位同事说：“其实大部分的求职E-mail都是不符合要求的，虽然没这位同学这么离谱，但很多人都在正文里表示不知道如何在邮件正文里贴照片，所以只好将照片作为附件发过来。”无独有偶，正巧表妹也打来电话：

“姐，怎么各个单位都要求在邮件正文里贴照片啊？我不会啊！”晕，正文贴照片而已，有那么难？

解决：照片轻松贴，Offer滚滚来

其实，邮件正文贴照片就跟论坛发图片一群，是一件很简单的事。以在大学生中使用率很高的163邮箱为例，先在自己的网络相册上传照片，然后点击邮箱的“写信”按钮，将光标移至正文需要插入照片的位置，点击正文框上方的“增加图片”按钮，在弹出的uRL链接编辑框中输入或粘贴照片的uRL链接地址。当然，前提是你的网络相册必须允许外链。最后点击“确定”即可(如图1)。不过要提醒大家的是，163的网络相册是不支持外链的，推荐使用Yupoo相册(www.yupoo.com)。

如果你没有自己的网络相册，那就建议使用0utlook邮件客户端，它可以将本地照片上传到邮件正文中。以Office 2003为例，在0utlook中新建一封邮件，然后在菜单栏点击“插入’。在下拉菜单的“图片”中选择“来自文件”，然后选择你想在邮件中插入的图片即可(如图2)。双击插入的图片，可对图片的大小、版式、亮度和对比度等参数进行编辑。

其实在邮件正文中贴照片是一件很讨巧的事，若你是个美女或帅哥，更是会获得超过其他人的印象分，也许offer就在不远处等着你。

TlPS：一个招聘专员的忠告

虽然找工作主要凭的是能力和学识，但简历这样的“敲门砖”中有许多细节也是绝不可忽视的，很多时候，正是细节决定着成败。

1.能够用正文发送的尽量用正文发送，尽量不要使用附件。

2.邮件正文也要注意将格式调整至美观整齐，没有哪个招聘人员愿意把时间浪费在一封格式歪歪斜斜的简历上。

3.邮件主题最好写清楚你的姓名和应聘的职位。

【求职入门必备】之网申全攻略篇4

所谓“网申”，即 apply on line(网络在线申请)，目前很多“大牛”公司(比如壳牌、联合利华、宝洁)可都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。以前，应聘者往往在就业网站上随便逛逛，看到有合适的工作，就随便扔份简历到人家 HR(人力资源)的信箱里，然后坐等面试机会上门。现在，这样的时代已经渐渐远去了。2 关于网申中的开放题（Open Questions）

网申中的开放题是最让人头痛的，但是各公司的开放题题目差别不大，所以我们可以提早准备，将其一举拿下。具体来说，它侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。举例如下：

2.1 关于职业生涯规划的问题：请谈谈你 3 － 5 年的规划

对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR 之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“ 3 年成为主管，5 年要成为经理。”在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答都不明智。

2.2 你认为大学时代最成功 / 失败的一件事是什么？”“你最遗憾的一件事是什么？为什么？

对于这类问题，HR 主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要；对你而言，什么才是成功。对于这类题，回答有一个基本思路，就是“ STAR ”原则。S=Situation，T ＝ Target，A ＝ Action，R ＝ Result。你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么；你是如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等等)；最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。

2.3 举例说明你是如何说服一个难以说服的人

这类问题考的就是你的沟通和影响能力。

2.4 为什么选择某某公司，为什么申请这个职位等等

这一类问题主要对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。网申过程中易犯的错误

3.1 为了及时提交申请，打开网页直接申请

在申请前，应该做好充分准备。比如，看看公司的企业文化，公司所强调的方方面面，这样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一场。

3.2 细节并不重要，只要差不多就可以了

错：千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，像平时写 email 一样的“个性”风格往往不易被接受。“网申”虽不见面，却也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。

例如，某同学在给美林证券写完 Cover Letter，募然发现„„他居然在一处地方写的是“ I can work as an analyst for Morgan Stanley ”；另外一个同学在填写美的集团网申时遇到这样一道开放题：

第三题请简要说明你应聘美的集团的原因

看看这位同学的答案：多元化的经营策略使企业有着良好的发展前景；企业有着良好的激励机制，节奏紧凑，效率高；海信集团有着良好的公众形象等等。犯这样明显而又低级的错误真是不应该。

3.3 感觉网申太麻烦，填了一半就放弃了

网申过程一般情况下需要很长时间，有的甚至三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。在现在的求职过程中，淘汰率最高的当属网申！

3.4 随心所欲，想怎么填就怎么填

一般都是填写中英文两份简历，但是在填写过程中务必将中英文对应起来。关于网申的 9 条建议

• 由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲，则当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等；此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。

• 另一方面，配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好去网速快的地方上网，还有在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在 word 环境下填写，然后再粘贴到网页上去。不过用ＷＯＲＤ保存还有一点好处，那就是它可以显示一些错误，提醒你改正，尤其是一些不太容易察觉的比如拼写之类的小错误。

• 很多公司的“网申”提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。

• 很多公司网申的 Open Question 都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以方便今后答题。

• 多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。网络时代的一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。

• 千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重专业精神，如果连“家庭作业”都要出现拼写语法等错误，不是你不够重视就是你英语不过关。在“复制-粘贴”的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换为 * 号和 # 号等分类符。

• 网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦。“磨刀不误砍柴工”，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助于答题能更好地契合企业要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。

• 有一些公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的，例如，Unilever(联合利华)的网上申请，第一轮的简历筛选就是由来负责的。这份网上申请的表格设计得很完善，从个人信息到教育背景，实习经历很多方面都覆盖到了。最后部分还有八个开放性的问题。对于这样的表格，首先，你的信息要尽可能填的完善，因为网上申请有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索，所以如果你的申请资料上没有 HR 想要的这一类关键字，很有可能你就被筛选掉了。因此最好尽量在你的资料中覆盖这些重要的关键字。当然你不可能知道这些关键字具体是哪些，因此最好的办法是尽可能填的完善。其次对于那些开放性的问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大的节省。一般来说，注明需要用 300 字来回答的问题，你只写了一百个字恐怕是很难符合要求的。

• 公司自己的网站有专门的申请地址。如果说上一类申请表格是通过格式的话，那么这一类的针对性就更强了。每个公司的申请表格都是经过精心设计的，符合他们所需要寻找的未来员工的重要的指标。例如 GE，它的网上申请的表格是十分完善的，填写的步骤也很复杂。需要的注意的问题有：一，申请职位的填写要特别慎重，虽然很多公司的职位选择都是可以复选的，但是当心，这很有可能成为面试的话题。当你同时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时，除非你有充分的理由让 HR 相信你同时具备这两个职位所要求的能力，否则只会给人“乱投医”的感觉。其次，注意你的申请资料的填写和你所申请职位的匹配。需要特别强调的实习经历和专业技能，要着重地强调，和前一种一样，尽可能的覆盖那些重要的关键字。网申实践

下面，就以申请 MOTO Intern(http://.cn/careers_new）的实际操作为例来给大家演示一下网申的一般步骤。

• Step 1 ：进入 MOTO 的网站(http://.cn/careers_new），点击“ Internship at Motorola ”—“ Internship Opportunity ” — “ Position Search ” , 然后就可以根据不同的条件(City, Function, Business Unit)选择自己感兴趣的职位。

• Step 2 ：在“ By City ”一栏里，我们选择“ Beijing ” , 于是就列出了在“ Beijing ”的一些职位。• Step 3 ：接着就可以结合自身条件，申请自己比较感兴趣的职位，(例如： Intern-Admin)

• Step 4: 注册：点击“ Register ”按钮，填写简历，主要包括：个人信息，教育背景，语言和计算机水平，工作实习及实际项目经验，其他等：个人信息、教育背景、语言与计算机水平、工作实习及实践项目经验、其他情况（个人特长；奖励等情况）

• Step 5 ：提交，点击“ Submit ”按钮，自此一个一般的网申流程就完成了，接下来你需要做的就是耐心地等

待 MOTO 的回复了。

网申幕后的筛选标准

网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人举个例子,如果有1千个人申请一个职位,首先等招聘网站会根据一些硬性指标例如:大学,英语能力等删掉将近800多个人,剩下200人然后他们给剩下的200个人打分,根据不同的层次,学历,工作经历,奖学金,学生工作等,分数如果是10分为最高会根据公司的需求,比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处,一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选,挑顺眼的过来面试,面试会有HR的陪同,一般会有2到3轮

以下为具体指标及达标准则：

准则一：网申各部分填的东西越多分数越高，实习的公司越好时间越长分数越高

网申关键字：

学校：重点大学，即211工程学校，部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主；

专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）；四大；咨询；投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。

英语：硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。私以为500分以上才可保底。若有托福等国外考试高分成绩则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的；

实习经历：公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息；

学生工作：需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership,team spirit,communication ability等；

奖学金/成绩：奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%

国际交流经验：可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，要想获得最好成绩不错，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。

以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知

网申之特殊地方：

开放性问题open question：此为网申最为BT的部分，常需用英语回答若干问题，重点考查申请者的相关经历和生活感悟及RP 若有实习经历或学生工作经历则回答此类问题会有较多素材，反之理屈词穷，自感会被bs 基本网申开放性问题万变不离其宗，主要询问申请者的领导经历，解决问题的经历，与人沟通的经历，富于创新的经历等，自感P&G八大经典问题基本涵盖几类考察点，故于下贴出，读者可自行解答，以利后用

英语六级写作备考全攻略篇5

《大学英语六级考试大纲》规定，作文部分共一题，考试时间为30分钟，考生应按要求完成一篇150到200词的短文，所占分值为15%。要求内容切题、能正确地表达思想、语义连贯、文章基本通顺、无重大语法错误。写作形式多样，如图画作文、根据所给文章(英语或汉语)写摘要或大意、根据所给题目、关键词、主题句或提纲等进行写作。

二、4大作文类型及高分模板

近几年的六级作文真题从题材上来看，主要可以分为校园生活类、学习类和社会热点话题类;从体裁上来看，大致可以分为议论文和应用文，而议论文写作又可以分为现象阐释型、对比选择型、观点论证型和问题解决型。其中，应用文写作近几年基本没有考查，在此不再赘述。以下是四大类型的议论文常用的写作模式和高分模板。

1. 现象阐释型

这类作文多为提纲式作文或图表式作文，要求考生对某一社会现象进行描述，分析该现象产生的原因，并加以评论。

写作模式：第一段描述现象;第二段解释这种现象产生或存在的原因;第三段提出解决问题的建议或总结观点。

高分模板：

2. 对比选择型

这类作文多为提纲式作文，为议论文体裁。首先要论述相反的两个观点，或分析评论某一社会现象的优缺点，然后给出自己的见解和看法。

写作模式：第一段论述一些人对某一事物或现象的看法;第二段论述另一些人对此事物或现象的不同看法;第三段表明自己的观点并给出理由。

高分模板：

3. 观点论证型

这类作文多为提纲式的议论文或看图作文，通常是围绕某一事物或观点进行论证，有时以某个热点话题或某种现象为讨论对象，要求考生提出自己的看法或观点，并提供论据加以论证，也可在文章最后给出建议或期望。

写作模式：第一段引出话题，表明观点;第二段给出论据，论证观点;第三段提出建议或总结观点。

高分模板：

如果是看图作文，可以参考以下模板：

4. 问题解决型

这类作文一般为提纲式作文，且多为说明文。通常先提出一个有待解决的问题，然后要求考生就该问题提出解决方法、途径，有时还要求考生在最后谈论适合自己的方法。

写作模式：第一段描述现象，提出问题;第二段提出解决问题的方法、途径;第三段提出自己的建议。

高分模板：

三、常用写作句式

1. 用于描写漫画、图表的常用句型

①As the graph depicts,…

②From the cartoon/picture, we can see that…

③According to the statistics shown in the first/second graph,…

④The table shows/indicates/reveals that…

⑤It can be seen/concluded from the picture/table/figures that…

2. 用于句首提出论题或现象的句型

①Recently, …has become the focus of the society.

② …has been playing an increasingly important role in our daily life.

③Nowadays there is a growing concern for…

④Nowadays it is common to hear/see…

⑤ …has become a common occurrence in our daily life.

⑥Nowadays more and more people begin to be aware of the seriousness of…

⑦It is only during the last/past few years that man has generally become aware that…

⑧There is an old/a popular saying/proverb that says/goes…

⑨In recent years, there is a general tendency…

⑩Nowadays…has become a serious problem we have to face.

3. 用于比较、阐述不同观点的常用句型

①Some people like/prefer…, while others are/feel inclined to…

②There are different opinions among people as to…

③Some people claim that…is superior to…Others, however, disagree with it.

④Some people believe…Others maintain…Still others claim…

⑤Some people suggest…Others, however, hold the opposite opinion.

⑥On the one hand, people tend to…On the other hand, they feel…

⑦Some people argue that…Others, in contrast, believe that…

⑧Although more and more people come to believe that…, there are still others who insist that…

⑨On the contrary, there are people in favor of…

⑩There are some people who hold different opinions about…

4. 用于陈述个人观点/想法的常用句型

①My own experience tells me that…

②In my opinion, we should attach more importance to…

③As for my own idea about…, I believe that…

④As far as I am concerned, I plan to…

⑤Personally speaking, I prefer…

⑥In my view, both sides are partly right in that…

⑦But for me, I would rather…

⑧My own point of view is that…

⑨In conclusion, I support the statement that…

⑩As for me, I tend to choose…

5. 用于结尾的常用句型

①From what has been discussed/mentioned above, we may conclude that…

②Therefore, it is not difficult to draw/come to the conclusion that…

③It is high time that something was done about…

④From all the reasons/consideration above, it is evident/clear/obvious that…

⑤Taking all these factors into account, we may reach the conclusion that…

⑥Given the reasons I have just outlined/discussed/presented, I strongly recommend that…

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求职信写作的策略篇6

随着今年毕业季的来临, 大学毕业生又开始忙碌起来。作为《应用文写作》课程的教师, 在学生求职环节, 应发挥重要作用, 要指导他们写好求职信, 给予有效积极的引导, 帮助学生设计好他们走向社会的“第一张名片”。

1 求职信及其特点

帮助学生写好求职信, 教师要首先让学生了解什么是求职信, 求职信有什么特点。求职信是日常工作中常见的一种应用文体, 它是求职者向用人单位谋求职位, 表达求职意愿的书信。一封得体漂亮的求职信, 能在求职者和用人单位之间架起一座沟通的桥梁, 为求职者赢得面试的机会。

首先, 求职信具有自荐性的特点。求职信是双方在未曾谋面的情况下, 求职者为谋求职位, 向用人单位提交用以表达求职愿望的书信。如何让用人单位接纳自己呢?这就要求求职者恰如其分地表现自己, 展示自身的优势与特长, 具备“毛遂自荐”的勇气与智慧, 让对方产生怦然心动和值得一见的感觉。

其次, 求职信具有情感性的特点。许多学生认为, 求职信是一种应用文体, 它的特点应该是冷静客观, 不应有太多的情感成分。其实, 这是一种误解。求职信首先是一种人际沟通, 而人际沟通本来就是人与人之间情感的互动。求职信不同于个人简历, 它不是客观材料的堆砌, 也不是硬性指标的罗列, 而应该充满热爱工作的情感温度与渴求工作的情感烈度。它要求陈辞恳切、语气中肯, 做到以情感人、以诚动人。例如, 在一次求职活动中, 用人单位要求每一名求职者在纸条上写下三个字, 一名大学生正是由于“我爱你”三个字而被录用。因为, 用人单位从这三个字中看到了求职者对工作、对职业的深厚情感。

再次, 求职信具有针对性的特点。俗话说, 一把钥匙开一把锁。求职信要充分考虑用人单位的不同情况、应聘岗位的不同特点, 有针对性地书写求职信。那些无论面对什么职业与岗位, 内容都千篇一律的求职信, 必定会因其不痛不痒的泛泛之谈, 让用人单位失去翻阅兴趣, 最终变成一堆文字垃圾。

最后, 求职信具有独特性的特点。世界上没有两片完全相同的树叶。正如每一个生命个体都具有不可复制性, 求职信也应各具特色, 展现求职者独特的个性。通常情况下, 一个岗位会有许多的竞争者, 求职人要想在堆积如山的求职材料中脱颖而出, 就应该在内容与形式方面另辟蹊径, 让人耳目一新, 吸引用人单位的注意。

2 求职信写作策略

2.1 确立求职目标, 有的放矢

在求职信的写作过程中, 一些求职者对用人单位不甚了解, 对自身也缺乏深入认知, 对未来职业认识模糊, 所以, 采取了漫天撒网的形式。他们普遍认为内容越丰富越好, 无论是家庭背景、性格爱好, 还是专业技能、社会实践, 统统搬上求职信。而这种“只要网儿撒得宽, 终有鱼儿来就范”的思想, 并不能帮助求职者寻找到好的职业机会。面对如山的求职资料, 用人单位根本就无暇从庞杂的材料中仔细摘取出求职者对企业的价值优势。因此, 求职者切忌“韩信点兵———多多益善”, 而是要确立求职目标, 仔细阅读招聘单位的用人标准, 针对对方的条件, 认真挖掘自身优势, 有的放矢, 展示优势。

每一个职业, 每一个岗位, 都有其工作的独特方式, 因此, 对求职者的能力素质、性格脾气都有一定要求。求职者要首先确立自己的求职目标, 深入了解用人单位的相关信息, 然后根据工作单位的实际情况和职业岗位的具体条件, 有针对性地展示自己的特长和优势。例如, 一名大专生去一家旅行社寻求导游工作, 面对着许多本科学历的竞争对手, 他并没有退缩, 而是仔细研究了旅行社的招聘标准, 充分展示了自己“身体素质好, 吃苦耐劳”、“专业能力棒, 机智风趣”、“服务意识强, 仔细耐心”等优势, 最终赢得了这项工作。

2.2 运用材料佐证, 详细具体

在求职信的写作过程中, 一定要多用事实和数据说话, 避免使用一些大而空洞、虚而无物的文句。许多大学生在写作之前, 会从各类书籍、网络上和往届毕业生的求职材料中寻找到范本, 并把它们视为珍宝, 奉为经典, 或者干脆照抄照搬。而这些“放之四海而皆准”的句子, 往往就是一些空洞无物的东西。用人单位常年看到的都是这些冠冕堂皇、漂亮华丽却空洞无物、毫无价值的文句, 面对求职者的时候, 自然就会失去进一步考察的兴趣。

求职者要想打动用人单位, 在介绍自己能力素质、性格脾气的时候, 就要详细具体, 多用生动的事实和准确的数据。例如, 介绍自己“有良好的团队合作能力”时, 最好用精明扼要的语言举出一两个团队合作的实例, 讲明自己如何在团队中发挥作用, 与大家紧密团结, 精诚合作, 最终实现工作目标。当介绍自己良好的专业成绩时, 可用具体的考试分数、专业能力大赛获奖的次数等具体数据进行佐证, 给用人单位具体直观、真实可感的深刻印象。

2.3 交流真诚朴实, 扬长避短

求职者在表达自己的求职愿望时, 要热切真诚, 措词得体, 既要讲究礼节, 又要不卑不亢。展示优点时, 要实事求是, 恰如其分, 不能狂妄自大, 目中无人;若自身条件方面的一些不足难以弥补, 不得不交待时, 也要坦诚直率, 不编造不杜撰, 勿扑朔迷离, 遮遮掩掩。有时, 恰当的解释, 合理的分析, 也能使自己变劣势为优势, 获得良好的效果。

例如, 某旅游公司招聘导游, 要求应聘者为19~24周岁的女性。一位30岁的男导游是这样“扬长避短”的:“我报考导游有两个不利条件。第一个不利, 是我的年龄, 我已进入而立之年。但任何事物都不是绝对的。一方面, 我可以通过充满活力的激情和智慧轻松的幽默来弥补, 另一方面, 年龄上的成熟, 也许在游客看来, 正是稳重、值得信赖的标志。第二个不利, 是我的性别。导游工作, 以前大多是由温柔美丽的女性来从事的, 但随着时代的发展, 人们选择的多元化, 也许, 具有阳刚之气的男性导游会更让人青睐。长期的健身活动让我身体强健, 使我拥有充沛的体力和精力, 更能适应长途跋涉、连日奔波的工作;年龄上的成熟, 让我具有了稳重的气质, 也更增添了耐心细心, 以及对他人情感的理解与关注……”这位应聘者坦诚直率, 对自己的不利条件毫不隐晦, 而是开门见山, 指出了这些因素的有利效果, 化劣势为优势, 达到了良好的效果。

2.4 力求新颖创新, 与众不同

面对诸多竞争对手, 求职者要想崭露头角, 脱颖而出, 就必须在求职信的新颖性上下足功夫。求职者要独具匠心, 通过新颖独特的构思、清爽漂亮的文面设计以及不落俗套的语言使用等诸多方面, 引起用人单位的关注。首先, 在内容方面, 不要拾人牙慧, 避免使用陈旧老套的语言, 力保风格的清新自然, 富有活力。在形式方面, 求职者可通过独特新颖的背景设计、贴合主题的插图形式彰显自己的文化品位和独特的个性。但在使用上, 要恰到好处, 不能喧宾夺主。

2.5 反复阅读修改, 字斟句酌

求职信是用人单位了解求职者的一个有效途径。通过求职信, 用人单位可以了解求职者的专业素养、沟通表达能力、逻辑思维能力以及日常处事的态度与习惯。因此, 求职者一定要高度重视求职信的写作, 字斟句酌, 严谨认真, 确保格式规范, 措辞严谨, 用字准确。求职信写作完毕之后, 求职者要反复阅读修改, 力图给用人单位留下良好的“第一印象”, 从而争取到面试机会。S

参考文献

[1]张建.应用写作[M].北京:高等教育出版社, 2005.

求职攻略——北京篇篇7

一、行

目前北京火车站有客运终点站的为北京站、北京南站（永定门）、北京北站（西直门）、北京西站（六里桥）。

有经验的人到北京后第一件事就是办卡。北京通用卡叫市政交通一卡通，可以在任何公交总站、地铁站办到，一般在书报亭也可以买到，但是要加５元手续费。坐公交车用卡可以打四折，公交车一般路线都是0.4元，有些路线较长的车分段计价是0.8元，如果没有卡的话，一般是1元，长路段2~3元不等。乘公交车如果携带的行李超过0.125立方米，就要交纳行李费，即需要购买一个座位的车票。除了特别标明无人售票车，一般车上都有售票员，不熟悉路线的人向售票员问路，都能得到热情的回答与帮助。北京地铁自2007年10月7日起正式实行全网2元票价制度，即不论路程远近都是统一票价2元。每个地铁站一般都有四个出口，在出地铁的时候多看看指示牌，找准出口，否则从地铁站上来后找目的地就会拐弯抹角的极难找到。

二、住

在北京工作的外地人不断增多，自然也带动了房屋的租赁。面对偌大的城市，首次租房的人往往觉得无从入手。租房需要时间，刚来时最好的去处就是旅馆了。北京有许多学生公寓，比如广阔天地、北京之星、锦绣前程、京华才子等，住宿人员一般是以刚毕业的学生或来京学习、求职的人为主，有不错的氛围。学生公寓是出租床位，根据房间的床位数有不同的价格，通常住一天是12~30元钱。相关网站有：www.tobj.net、hotel.yingjiesheng.com。

在北京租房是相当贵的，四环线以内的房价都很高。海淀区四季青桥佟家坟、南平庄、昌平区相对便宜。租一个小平房或地下室一个月需400~700元。地下室很潮湿，环境较差。在北京的打工者，住地下室是很常见的。

对于没时间找房的人来说找中介不失为一种好方式，但一定要选比较知名的中介。一些中介打着出租、代理的旗号，却做骗人之事。网上租房的信息虽然多，但多数信息打过去，却说是中介公司。有个方法可以解决此问题：将出租者电话输入Google、百度中一查，一个电话有许多房源的肯定是中介，就不需要浪费时间去打电话了。《手递手》报纸，可能在北京打工的人没几个不知道这个报纸的，里面很详细地列出了北京各种出租信息。有租房信息的相关网站有：www.qd8.com.cn、www.zutoujunshi.com、www.zhantai.com/tj/、www.ganji.com、www.kijiji.com、www.byzj.cn。

租房要注意的是，租房者一定要确认出租者是不是真正的房东，是不是拥有房屋的出租权，不要急于交钱。租房一定要按照正规的租房手续签定租房合同，对于各项费用的交纳作出明确规定，以免日后出现争执。特别要对退租的内容做详细规定，以避免一些恶意的房东借机不退或少退押金。签约时要审查房东的身份证、户口簿、房产证原件，三证要俱全。有一些经纪人勾结外人冒充房东行骗，诈取钱财后逃之夭夭，使租客遭受损失又无处追偿。

三、衣食

北京下馆子真的很贵，所以，建议找工作要找提供一顿中餐的雇主，这样既划算还省事。北京街头巷尾都能看到大小饭馆。一般中型的饭馆两个人点3个菜（两荤一素）花费在40~80元。如果附近有事业单位的食堂，可以选择去食堂吃，几块钱一顿饭，便宜而且卫生安全。在北京自己做饭吃则能节省很多。如果要自己做着吃，就要向周围的老居民打听一下菜市场的位置，一般居住小区里面有便民服务点，蔬菜、水果的价格比大超市便宜很多，其他的东西还是去大型超市购买较便宜。

北京最便宜的买衣服的地方在北京动物园天乐服装批发市场（北京西城区二里沟文兴东街1号），花20～50元就可以买到合身的衣服。北京比较有名的小商品市场叫金五星（北京市海淀区清河镇毛纺路路南甲36号），买日常用品可以去那里。

四、找工作

接下来最重要的事情就是找一份好工作了。综合考虑物价及各方面承受能力等因素，北京劳动保障部门从2008年7月1日起调整北京最低月工资标准至800元。农民合同制职工一次性生活补助标准也由原来的258元上调至338元。政府规定，用人单位必须为外来务工人员办理工伤保险和基本医疗保险手续并交纳费用。北京市劳动和社会保障局、市财政局公布的《关于加强外来农民工职业技能培训工作有关问题的补充通知》规定，被招用后稳定就业超过6个月的外来农民工，经单位同意，可持单位推荐信和劳动合同，到定点培训机构报名参加技能培训，培训机构为其申请职业培训补贴。如果对该职业国家尚未规定职业标准，且培训超过120学时、取得结业证书的，每人可获补贴400元。

在北京比较有名的招聘网站有：我的工作网www.myjob.com.cn/、智联招聘www.zhaopin.com、中华英才网www.chinahr.com、北京赶集网bj.ganji.com/zhaopin/、易登网www.edeng.cn/data/china/beijing/job/。招聘类报纸有：《北京人才市场报》、《前程》、《好工作》等等。

北京有许多国营公共职业介绍中心，可以在北京劳动局网站http://www.bjld.gov.cn上查询到。职介中心有来京务工人员就业服务指南、劳动合同法等宣传材料免费赠送，农民工可以登记个人信息，填写个人信息后，其求职信息就会被工作人员录入北京劳动力市场网，由用人单位和求职者进行双向选择。这些机构的服务是免费的。北京市劳动保障局提醒外来务工人员，找职介机构时应选择到合法的公共职业介绍机构，市劳动保障局的咨询举报热线是12333。

五、进京后需要注意的事情

1.保持好的心态。找工作可能不会像自己想象的那么顺利，也可能各种情况很糟糕，其实这都没什么关系，要相信自己肯定没问题。

2.进北京的首要一点，就是必须办妥相关手续，带齐身份证、学历证等各种可能用到的证件，否则就有可能成为不受城市欢迎的人。到北京之后，不论在京时间长短，都要按照《北京市外地来京人员户籍管理规定》，“拟在北京从事务工、经商等活动的外地来京人员”，一律要在其暂住地派出所申领“暂住证”。办证时需携带居民身份证、房主（房东）身份证复印件、本人近期一寸正面免冠照片3张。此外，从事餐饮业人员还需在工作所在地卫生部门办理“健康证”。

职场新人求职攻略篇8

到目前为止，虽然今年求职简历多，但中意的人不多。不少人找不到工作，而HR手握简历多却找不到合适的人，适用人才供不应求。毕业生有一个很有意思的情况，不少本科毕业生薪资水平没有大中专毕业生高。主要因为很多大中专生有实习经验，到了单位很快能上手;而本科生多是一片空白，也不敢要求高薪水。当然也有少数不错的本科生，大学期间有丰富工作经验。整体上，今年平均基本薪资相比往年有所提高，这跟物价上涨等有一定原因。

HR的兴趣点

作为我们HR来说，最想看到的简历包括1.工作和实习经历;2.主要成功案例;3.文字精简，一页纸最佳。写得再多，重点不突出，HR一般没什么兴趣。

面试准备早知道

1.去了解应聘的企业信息，这个很重要，可以一定程度上反映出面试者的态度，态度决定一切;2.注意自己的仪表，第一印象会给你加分不少;3.最重要的还是你的工作能力，能力够强就是面试官去邀请你了。

HR的评分比重

我的评分比重一般来说分为五块，工作经历是大头，占到60%;第二是面试者的表达能力，占20%;个人的行为举止占10%;穿着打扮是5%;剩下的5%包括其它因素。

“简单介绍自己”内有玄机

通常，面试官首先会要求应聘者“简单介绍自己”，不仅是对应聘者各方面的综合考察，还希望探听到应聘者一些隐藏的信息，我最希望在自我介绍里听到应聘者对自己的主要工作业绩的介绍，这是个人能力素质的体现。自我介绍不要太冗长，一般2-3分钟即可。

面试官最讨厌的行为

在面试中表现出“自视清高”的应聘者，很难讨人喜欢，给人一种格格不入的感觉。现代社会讲究团队合作，无论你能力多强，进入企业都是打团队战。

细数那些“雷人”应聘事件

一位女性面试者来应聘行政文员，她仪表不错，而且对人微笑感觉挺自信的，也有1年多的相关工作经验。当我们问及一些专业性的问题时她却开始支支吾吾，最后声音颤抖地对我们说:“我是来打酱油的。”这着实把我们几个雷了一把。问过才知道她只是陪朋友来面试，感觉我们公司还不错也填了简历。女孩家里条件不错，之前在自己家的公司里上班，基本不用做事情，真让我们感叹世界之大无奇不有。

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羞涩的薪资问题

一般我们只对中意的面试者提薪资问题。面试者主动提出薪资待遇时，我们会看他是否是公司中意的人才，如果中意，那么提薪资要求也是应该的，若能力明显欠缺则会有一定打折。

我建议面试者，尽量不要主动提及薪资待遇。如果面试官中意你，会主动跟你商议薪资。人才难求，只要你有能力，企业会追着要你。

面试结束语的含义

一般我们都会有好几轮面试，对不同的人最后一句话也不一样。对中意的应聘者我们一般会告诉他下一次面试的具体时间，对待定的应聘者则会说等公司安排好之后再给他电话，如果是明显不合适的应聘者一般我们会给他几点建议，希望他回去先思考和了解一下相关信息。

寄语面试新人

面试之前一定要了解下自己是否适合这个岗位。你首先需要思考的是自己是否喜欢这份工作，有兴趣爱好可以让一个人的职业发展更快。如果是新手，你就要表现出你的态度，让面试官知道你真心花了时间去准备，你渴望得到这份工作。在面试过程中一定要真诚。纸包不住火，虚假信息最终都会被拆穿，特别是当你面对一个经验老道的HR。即便现场侥幸过关，在之后的工作中一旦被发现，对你的职业发展非常不利。每个人都是从“新鲜人”过来的，包括面试官，他们都能感受到你此刻的心情，无需紧张和做作，尽情绽放自己就好。

潘世豪:求职时，工作经历是重点

潘世豪:方正投资集团人力资源总监，30岁

话谈“金九银十”求职季

目前，企业需求的职位数普遍较高，不仅存在人岗匹配度低的问题，也出现了某些固定岗位严重缺编的情况，企业急需合适的人才补充。故从整体来看，需求岗位数量的增长要超过求职者数量的增长，供过于求，就业形势相对比较良好。本企业对应届毕业生的需求量较小，薪资水平也会根据同行业之间的整体水平制定，随着天津市整体工资水平的提高，毕业生的薪资也会随之提升。

HR的兴趣点

作为招聘者，最关注的是人岗的匹配度，而简历中最能直接考量出此点的就是“工作经历”。有相关出色的工作经历，加之稳定的求职意向和合理的薪资要求，这样的简历无疑是一份让人兴奋的简历。反之，无关的工作经历，频繁的跳槽，不合理的薪资期望等这些肯定让人不想再看。

面试准备早知道

应聘者接到面试通知后，应该分析应聘岗位的工作职责和任职条件，从自身找到可以说服面试官认同自己能够胜任岗位的具体事例和细节。同时应多方面了解求职公司的经营内容、发展状况，能对求职公司或者求职岗位提出有针对性或者建设性的问题和意见。

HR的评分比重

每个面试官都会对应聘者的各方面进行打分，综合考察。我最看重求职者的工作经历，把40%的分数放在这方面，行为举止和表达能力同等重要，各占25%，余下的10%给穿着打扮。

“简单介绍自己”内有玄机

一般来说自我介绍1-2分钟即可，重点描述自己的求职原因、工作经验和教训，自我评价等方面的内容，给面试官一个相对简洁全面的印象。

面试官最讨厌的行为

格格不入、另类的穿着或者不文明、粗俗的行为自然会让面试官对面试者的工作能力产生怀疑，很可能被淘汰出局。

细数那些“雷人”应聘事件

最雷人的要数一位57岁的老大爷，来到某公司两次，说自己要求职，但是不了解公司的招聘岗位也没有明确的求职岗位，而且一再强调如果公司认可自己，自己也要考虑是否来此公司上班。