事业心责任心进取心的心得体会

事业心责任心进取心的心得体会（精选4篇）

事业心责任心进取心的心得体会 篇1

“领导干部要有强烈的事业心、干部要有强烈的进取心、员工要有强烈的责任心” 是我的老领导开会必提的一句话。来到公司后武总又经常提及干部必须有全局意识、部门的优劣关建是这个部门的一把手能否站在公司角度尽职尽责。新老领导的讲话同属一辙、增强干部事业心责任感” 从严治“官”，是加强干部队伍建设的有力举措，也是针对当前干部队伍形象、发挥干部表率作用的实际行动的具体要求。通过学习我深刻认识到，只有怀着强烈的事业心责任感，求真务实地工作，企业才能强大不衰，个人的价值才得以实现。

一、深刻理解事业心责任感的精神内涵，切实搞清增强干部事业心责任感的重要性。

一)、事业心责任感是我国职业道德的基本要求

职业道德的基本要求是：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。”这五句话中，爱岗敬业是前提，公司训导主要内容是; 团 结 进 取;积 极 乐 观;忠 诚 企 业; 严 守 机 密;诚 实 正 派 ;认 真 负 责;艰 苦 奋 斗; 开 拓 创 新;全 情 投 入; 荣 辱 共 存;强 壮 企 业; 富 足 员 工;一 心 向 善;大 爱 无 疆!而强烈的事业心、认 真 负责也正是爱岗敬业、认真负责要求的题中之意。社会职业和工作岗位是多种多样的，不同岗位都有各自的职业道德，但无论什么职业的道德都有共同的原则和要求，强烈的事业心责任感就是各种职业道德的基本要求。

二)、事业心责任感是干好本职工作，建功立业的前提条件

一个人的成就大小，最根本的决定因素就是他对待工作的态度，而事业心责任感的强弱就是对待工作的根本态度问题。高尔基说过：“天才是由于对事业的热爱而发展起来的，简直可以说，天才就其本质而论---只不过是对事业，对工作过程的热爱而已。”可以想象，一个人不热爱自己的工作，缺少起码的事业心责任感，在职不尽责，安心不尽心，怎么可能把工作干好?更谈不上高标准，创造性的开展工作。只有把工作当成事业干，以高度的责任感对待自己所从事的工作，才能在困难的时候找到力量，在浮躁的的时候得以坚定，保持昂扬的工作状态，干好每一项工作。可以说，强烈的事业心责任感是干好一切工作的前提条件，是实现个人价值的决定性因素。

三)、事业心责任感是攻关克难、永攀高峰的内在动力

工作没有一帆风顺的，总有困难，总有挫折，尤其是职业人，从穿上工装的那一天开始，就注定了要不断面对新的挑战。有些同事一遇到困难就叫苦，就埋怨。其实，最重要的并不是工作难做，也不是自己没有能力做，而是缺少对本职工作的热爱，缺乏吃苦耐劳、认真钻研、锐意进取的精神。那些怀着强烈的责任感干事业的人，不论遇到什么样的困难，总能想出办法，摸出路子，攻克难关。在一定意义上来说，天才与庸才的差别不是能力决定的，而是态度决定的。只要有强烈的事业心责任感，就没有解决不了的问题，就一定能战胜一个又一个困难，登上你事业上的顶峰。

四)、事业心责任感是企业不断发展对职业人的迫切要求

毛泽东曾说过：“真正的英雄是人民群众。” 企业发展变革也一样，推动企业前进的不只是“老板”一个人，而是广大干部员工同事们。当前，世界经济发展日新月异，推进中国特色的企业变革，与国际结轨、这给国内企业发展提出了新的更高要求。安于现状求稳怕乱，满足于过得去，必然贻误发展机遇。不进则退是经济法则、每一名职业人必须充分认清自己肩负的历史重任，以时不我待的紧迫感、勇于担当重任的气魄、开拓进取中干好自己的本职，努力创造无愧于时代的辉煌业绩。

五)、事业心责任感源自于对工作的热爱、源自于对工作价值的主体认同

爱岗才会敬业，只有热爱自己的工作，热爱自己所从事的事业，才会激发出强烈的责任感;只有认识到自己工作的价值，才会获得工作的干劲和动力。有人抱怨，企业员工社会地位降低了，不如以前工人阶级领导一切了，对“工人”的职业地位和工作价值缺少认同感，导致责任意识淡化，失去了干劲。只有正确认识企业员工自身的价值，热爱自己的事业，才能变“要我做”为“我要做”，变“我想做”为“我必须做好”，兢兢业业地干好本职工作。

二、结合实际，解决问题，确保教育触动思想，触动灵魂，在本职岗位上有所作为。

一)、坚定理想信念，奠定思想基础。

正确的理想信念，是履行历史使命的灵魂，是确保增强干部事业心责任感的思想基础。就有了立身之本，站得就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，对个人的名利得失就看得淡了，就能满腔热情地为企业发展而奋斗。

二)、改进工作作风，树立良好形象。

良好的道德情操、高尚的人格形象、是新时期干部应具备的素质。坚持以高标准严格要求自己，大力发扬实事求是、求真务实的作风，一切以企业发展目标为指针，一切以落实制度化、标准化、规范化为中心，一切以公司纪律为准绳，以公司的各项规章制度来约束自己，经常进行自我反省，勇于开展自我批评，努力使自己的思想更纯一些，境界更高一些，作风更过硬一些，行为更规范一些。在各方面的监督中寻找差距，发现问题，改正错误，弥补不足。加强与同事员工之间的交流和沟通，做好思想工作，尊重人、理解人、关心人，做到胸怀广阔，与人为善，公道正派、做好干部表率。

三)、勤奋学习，更新知识结构。

坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，不断提高自身的思想文化素质、在真学、真懂、真信、真用上下功夫。把理论学习与本单位的中心工作结合起来，提高工作能力;与自己的思想实际结合起来，提高判断、分析能力;与工作中遇到的难点问题结合起来，提高解决实际问题的能力。真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习的成果转变为工作的思路和措施、为履职尽责和工作的高标准打好基础。

四)、增强业务能力，提高服务水平。

业务能力上也要不断提高。业务能力就是履行职责所需要的素养和本事。随着市场经济的深入发展，“人才的竞争”、“素质的较量”。我们干部置身于这样的时代，若没有真本事，是很难在激烈的竞争中站稳脚跟的，业务精是履行本职职责、完成好各项任务的必备条件。常言道，熟能生巧，业务不精哪能做好本职工作?我们要严格按照企业要求、创一流工作、出一流业绩，就要具有强烈的事业心、责任感，爱岗敬业，开拓创新，勇于牺牲奉献。我们干部不能安于现状，墨守陈规。必须解放思想，更新观念，确立创新意识，善于动脑，勤于思考，开拓进取，始终站在时代的潮头，不断研究新情况，解决新问题，使企业管理上台阶、上水平。

五)、强化大局观念，增强服从意识。

牢固树立同舟共济的思想，摒弃那种“有没有我地球照样转”的想法和与单位建设与己无关思想，构建单位发展、繁荣与个人的利益共同体。真正做到“今天我以企业为荣，明天企业以我为荣”。做一颗铁轨上的螺丝钉的思想：虽然一颗螺丝不能起到多大的作用，但成千上万颗螺丝就能牢牢的把铁轨固定好，确保列车的高速、安全的运行。我认为我们在一个企业、每个人都重要，你不能只考虑自己，要每个人都为整个企业着想，企业才得以安全，得以进步;众人拾柴火焰高就是这个道理。但同时也说明，一个人离开集体就像铁轨上单独的一颗螺丝是发挥不了其作用的。以此昭示其个人与整体息息相关，个人与企业是一个密不可分的利益共同体。也只有有效调动了每个个体的积极性，才能提高整个团队的战斗力。因此我们要营造这样一种彼此需求的和谐的观念和氛围，通过措施和制度把每个人的切身利益和企业的兴衰紧密联系起来，使人才坚信自己和企业的利益关系是“相依为命”，做企业发展建设的“局内人”，不做“旁观者”，服从命令，听从指挥，切实尽心、尽力地干好各项工作，为企业稳步发展做出最大地贡献。

事业心责任心进取心的心得体会 篇2

教育学习体会 孝忠

事业心、责任感，既是无形的，更是有形的。说它无形，因为它是一种口号；说它有形，体现在人武部的建设上。加强人武部主官的事业心责任感，必须从思想上入手，把口号转换成行为，把思想转化为实践，用成果回答自己的事业心和责任感是否增强。

一是以德为先做平民。“主官”，脑子里总想着自己是“官”的人，平时讲的都是官话，做的都是指手画脚，谈建设、话发展都是纸上谈兵。因此，人武部主官必须以德为先，牢固树立平民意识，放下架子，走近群众，拉近距离，融洽关系，做普通一员，当好兄长，做好表率，努力在干部职工的学习上当好导师、工作上当好帮手、成长进步上当好扶手、克服困难中当好助手，与干部职工打成一片，捆成一团，做知心人；正人先正已，育人先照镜，做事先带头，不搞亲疏，不分彼此，使无声的号令产生无穷的凝聚力和战斗力，使一个班子、一支队伍赢得无穷的支持力，切实打牢人武部全面建设的基础和发展平台。

二是淡化利益谋团结。人武部，人少，敏感问题多，“利益”二字成了班子团结和人武部建设的绊脚石。因此，人武部主官必须淡化“利益”观，不要把谁进常委看得那么重，不要把谁管征兵看得那么深，不要把谁报多少帐、花了多少钱看得那么真，多想想相聚是缘，共事仅几年，友谊要长存；多想想单位建设、部属成长、战友困难，用心思工作，用力抓建设，奋力有作为，团

结促发展。谋人武部部长任职三年，配合了三任政委，人武部连续两年被分区评为先进党委，2010年被评为全面建设先进单位。该单位之所以取得如此骄人成绩，结论是主官把“利益”看得很淡，把团结看得很重，把人武部建设当事业，靠作为赢得支持。他们的经验值得借鉴。

事业心责任心进取心的心得体会 篇3

主

耐 心

进 取 心

任 工 作

李砦小学

心 得刘卫卫

爱心 耐心 进取心——班 主 任 工 作 心 得

担任班主任工作已一年有余了，其中有欢笑，也有苦闷，有欣慰，也有烦恼。有欢笑，是因为我们班被评上校级文明班级；有苦闷，是因为有时学生成绩下降了，或有学生犯错误了；有欣慰，是因为学生把我看成他们最信赖的人，喜欢把心事向我倾诉；有烦恼，是因为有时在碰到较为棘手的问题时感到手足无措，不知如何解决。而谈到做好班主任工作的心得，我说不上有什么经验，我觉得作为班主任，必须具备“三心”，即爱心，耐心和进取心。

1、要有博大的爱心。

“爱你的每一位学生吧”，这是我的一位老师在我即将成为教师时送我的一句话。现在它已经成为我的座右铭，时刻提醒我，爱我的每一位学生。每当我踏进教室，面对他们那一张张稚嫩的脸庞和一双双渴望知识的眼神，我深感自己的担子重，责任大。不但要传授他们知识，还要帮助他们学会如何做人；不仅要关心他们的学习，更要关心他们的生活，而这一点就需要班主任付出爱心。记得去年我们班有一位患有痨病的男孩，有一天，我正在讲课他突然晕倒了，随即从凳子上滑了下来，我急忙把他背出教室，和校领导一起把他送到了医务室，在医护人员的初步检查后，认为应立刻送进医院作进一步检查。我们又急忙把他送到医院，等通过血检确认无甚大碍后，我这颗一直吊在嗓子眼的心才放下。类似的事情在平时还会时有发生，而要做好这些事情，就需要看你有没有爱你学生的这颗心。

2、要有足够的耐心。

一个班级的学生既有学习能力较强的，也有学习能力相对薄弱的，而作为班级管理的主要成员——班主任，不能因为学生成绩不好或表现不好而放弃对他们的培养与转化。苏霍姆林斯基曾感叹：“从我手里经过的学生成千上万，奇怪的是，留给我印象最深的并不是无可挑剔的模范生，而是别具特点、与众不同的孩子。”教育的这种反差效应告诉我们：对后进生这样一个“与众不同”的特殊群体，教育者必须正确认识他们，研究他们，将融融的师爱洒向他们，让这些迟开的“花朵”沐浴阳光雨露，健康成长。同时班主任要善于发现、捕捉他们身上的闪光点，哪怕是偶然一瞬的闪光点，也要大力表扬鼓励他们迎头赶上。

3、要有一颗进取心。

我用我个人的不断进取告诉我的学生，人人都要不断努力，争取更大的进步。我个人在教学上、在班主任工作上，都力争做得更好。在班级建设上，善于总结方法，运用好的方法。在班级推行“班干部竞选制”，与同学们一起制订班规，同时推行了学生个人的量化考核与期末思想品德相挂钩的制度，从而杜绝扣分或者违纪情况的发生。我并不“唯学习论”，我鼓励学生积极参加校各项活动，如：参加我校的踢毽子比赛、跳绳比赛、书法比赛„„，其中，不乏有学生在各种竞赛中取得优异的名次。通过这些活动，增强了全班同学的集体荣誉感，使班集体拧成一股绳，真正成了一个温暖的大家庭。由此，班主任在班上也树立了较高的威信。

事业心责任心进取心的心得体会 篇4

1984年，一个叫柳传志的人，带领10名中国计算机科技人

员，从20万元资本开始创办公司“联想”。在公司发展过程中，“联想”勇于创新，实现了许多重大技术突破，经过20多年时间的发展，终于登上了中国IT行业的顶峰。那么，在众多计算机企业中，为什么成功的是联想？联想成功背后有什么秘诀呢？联想集团总裁柳传志说过，联想对员工的基本要求是责任心，他认为责任心是每一个员工完成本职工作的最起码要求。而对中层以上管理人员的要求，不仅是责任心，同时还需要具备事业心。由此及彼，对照我们的公安工作，民警的责任心、事业心，何尝不是每一项工作成功背后最基本的要素呢？为此，笔者就增强民警责任心和事业心的重要性及措施谈谈自己看法。

一、责任心和事业心是人生永恒的主题，责任心和事业心成就好警察

现实工作和生活中，我们每个民警都希望不断取得进步。进步靠什么？能力、经验、机遇、人际关系都很重要，但作为民警至关重要的还是责任心和事业心，即对党和人民由衷热爱，对工作无限倾注，对公安事业甘愿奉献和不断追求。

责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度。责任心主要体现在对本职工作的高度负责上。一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败。责任心对事业而言，就象生命离不开氧气、水、营养一样重要。一个没有责任心的人，在工作中就不会有激情和动力，也不可能做好任何工作。因为责任心是工作上进的“螺旋桨”。干工作首先要有动力，动力大与小，是否持久，将直接决定工作成效和进步快慢。动力从哪来，说到底还是来自责任心，责任心强，就有蓬勃向上的精神状态，就能强化职业理念和工作投入，充分实现人生价值，我们民警队伍中的英模们都是这样做的。假如一个人对工作有这样的态度：今天应付，明天懈怠，完成任务“打折”，工作标准“减价”，就会表面轻松而内心空虚，没有了工作情趣，也就失去了生活乐趣。

事业心是指努力成就一番事业的奋斗精神和热爱工作、希望取得良好成绩的积极心理状态，是人类一种高尚的情操。视事业第一者，就会为成就事业而殚精竭虑、兢兢业业、勤勤恳恳。对于我们广大民警来说，重事业、轻名利、讲奉献，是必须具备的基本觉悟。如果说事业心什么时候都需要有，那么在改革开放、开拓前进成为生活主旋律的今天就更加需要了。一个具有事业心的人，既不会因为工作有难度就不进取，也不会进了一步就停止，而是总在不断进取，不断地有所作为。

二、当前少数民警工作责任心和事业心不强的主要表现近几年,各地公安部门以“三基”工程建设为主线，积极建设“学习型、创新型、服务型”的高效能机关，公安机关为民服务的水平不断提升。广大公安民警和协勤人员牢记党和人民的重托，恪尽职守，无私奉献，为维护良好社会治安秩序，保障人民群众生命财产安全作出了积极贡献，得到了党委、政府的充分肯定和人民群众的广泛赞誉。当前绝大多数民警在工作责任心和事业心方面做得不错、干得很好，但也有少数民警对自己的工作岗位缺乏正确认识，仍然存在着工作责任心和事业心不强的问题，主要有:

（一）缺乏理想信念，政治责任感和使命感不强。有的民警对理想信念的追求提不起精神，认为这些都是空的，与个人的工作和生活毫不相干，放松了对自己主观世界改造的要求和标准；有的对人民警察职责的认识站得不高，视野狭隘，认为警察这个职业很大程度上是自己谋生养家的手段，对工作缺乏必要的热情和执着精神。有的民警脱离实际，与南方经济发达城市民警比待遇，与北方大中城市民警比职级，结果是越比越消沉，越比越没劲，表现在工作没激情，办事没真情，对人不热情。

（二）工作主动性不强，等靠倾向严重。思想上，缺乏敢想、会干的创造精神，在执行上级工作部署上，往往是点到为止，没有做到在吃透上级精神的基础上，结合自身部门、岗位实际，科学合理地谋划各项工作；行动上，缺乏雷厉风行、说干就干的果敢精神，上头说一说，底下动一动，上头不说，底下不动，人为地造成落实工作的效率不高，经常比上级部署慢半拍，导致步调不一致，消耗队伍的整体工作效率。

（三）精神状态不佳，进取心不强。有的民警缺乏积极向上的精神状态，满足现状，得过且过，干劲不足；有的工作标准不高，不求有功，但求无过，干工作的标准停留在完成任务上，停留在应付考核上，停留在不受领导批评上，竞争意识和赶超意识相对薄弱；有的攻坚克难的魄力距离支队、大队的要求还有差距，工作中有畏难情绪，管事率低，尤其是在一线岗位，对一些突出的难点、热点问题，不能及时采取有效的管理措施，造成不良影响。

（四）自律意识差，不能严格要求自己。一是个别民警在执勤中，不能认真贯彻落实执勤执法规范，执勤执法行为还不够严谨。二是个别民警工作效率不高，工作时无精打采、不负责任，甚至推委塞责的现象。三是个别中层干部、党员民警模范作用发挥不够好，工作业绩低于普通民警，与中层干部、党员身份还存在着一定距离。

三、增强民警责任心和事业心的对策和建议

（一）增强责任心和事业心，要大力加强班子建设。“火车跑的快，全靠车头带”，“联想”的成功，再一次给予充分证明，只有坚强的班子才能带出一流的队伍。队伍好不好，关键在领导，抓好班子建设是我们做好各项工作的根本保障和要求。当前加强班子建设应着重抓好以下三个方面：一是要以科学发展观为统领，切实抓好班子的政治理论学习，打牢理论和思想基础。二是健全落实民主生活会制度，通过批评与自我批评，加强班子成员之间的交流，达到增进团结、认识不足、明确目标、真抓实干的功效。三是以当前开展的深入学习实践科学发展观活动和公安部交管局开展的执法规范培训活动为契机，进一步加强班子作风建设，充分发挥班子成员的职能作用，把精力集中在公安管理一线，靠前指挥，全程指导，务求实效，以实际行动为广大民警做出表率。

在实际工作中，还要注重以点带面，以局部带全局，以共产党员的模范带头作用来带动和增强民警工作责任心和事业心。按照思想觉悟高于群众，业务技能强于群众，工作业绩好于群众的标准，抓好党员干部的“领头羊”作用，通过不断巩固和提高党员民警的管事率和管理成效，调动广大民警争创一流业绩的积极性和主动性。

（二）增强责任心和事业心，要落实“五个结合”。随着社会经济的逐步深入，社会环境发生了很大变化，人们的思想呈现多样化格局，带来了人们价值取向的多元化，这些情况给如何增强民警工作责任心和事业心注入了许多新的内容。面对这些新情况、新问题，增强民警工作责任心和事业心应做到“五个结合”：

１、增强民警工作责任心和事业心要与解决民警实际问题相结合。只有让民警感受到组织的温暖，民警才能够安心工作。增强民警工作责任心和事业心，应研究民警的各种需要以及由各种需要引发的思想问题，正确调整队伍内部的各种利益关系和矛盾，把从优待警的各项制度落到实处。一是落实民警年休假制度；二是落实民警定期体检制度；三是落实民警定期家访制度，不断充实民警帮困扶贫基金，对生活贫困、重病就医的民警提供一定的帮助；四是落实民警谈心制度，建立民警心理咨询中心，科学疏导民警心理压力，维护民警身心健康。五是落实民警权益保障制度，加强维护民警合法权益。对民警在执法中遇到群众不理解、受委屈，甚至被打击报复的，要依法保护民警的正当执法权益。

２、增强民警工作责任心和事业心要与建立健全考核激励机制相结合。要运用绩效考核的杠杆作用，把民警的经济利益与工作实绩相挂钩，杜绝“干多干少一个样，干好干坏一个样”的工作局面出现。要充分发挥表彰奖励的导向作用，把工作责任心和事业心作为肯定民警工作价值的重要标准，大力引导和弘扬队伍中认真负责、务实高效的良好风气；以民警岗位责任制为依托，在一定范围和周期内，通过考核测评自下而上地排出落后民警，并采取谈话告诫、离岗培训等管理措施，不断缩小队伍的后进面，激励广大民警的敬业精神。

３、增强民警工作责任心和事业心要与实行领导负责制相结合。实行领导负责制，就是把增强民警工作责任心和事业心作为首要工作，要求主要领导要亲自抓、主动抓，真正把加强民警工作责任心摆在重要的议事日程，经常性搞好调查研究，有的放矢、坚持不懈地抓好民警的工作责任心和事业心教育。

４、增强民警工作责任心和事业心要与严肃纪律相结合。增强民警工作责任心和事业心，严肃警纪必不可少。个别民警工作责任心和事业心不强，与落实制度不严格有很大关系。抓民警的工作责任心和事业心就要来真的、动硬的，凡是在日常考核中发现党员干部、民警有不负责任行为的，要站在教育大多数民警的角度，严肃处理，决不姑息，树立警纪制度的权威。

5、增强民警工作责任心和事业心要与抓小事、抓细节相结合。细节决定成败。增强民警工作责任心和事业心要立足从小事做起，从细微处做起。责任心和事业心往往体现在把每一件平凡的事干好，把每一件简单的事做好。对大多数人而言，一生中不会遇到多少大事。只有干一行、爱一行、钻一行，才能安于平凡，尽职尽责。

（三）增强责任心和事业心，要精业强能。开展“三基”工程建设以来，通过苦练基本功活动，绝大多数民警整体素质明显提高。但也有少部分民警整体素质偏低，执法执勤和做群众工作的能力较弱，不懂、不会、不精的问题还依然存在。面对公安工作的不断发展，社会形势的不断变化，每个民警都要把精业强能作为一项重要而紧迫的职责和任务，切实增强自觉意识和责任意识，以时不我待、只争朝夕的精神，坚持学习、再学习。自觉做到努力学好政治理论，不断提高思想素质；积极参加岗位练兵活动，不断提高业务素质；刻苦研究执法实践的新特点、新规律，掌握工作主动权。

精业强能是对每个公安民警的基本要求，也是责任心和事业心的具体体现。只有具备较高的能力素质，干好事业才有“本钱”，履行职责才有基础。切实提高民警队伍整体素质，一要抓好政治学习活动的开展，坚持每周组织民警进行一次以上的政治理论学习，并纳入各单位绩效考核制度；二要鼓励民警自学深造，大力支持民警参加各类文化知识、科技知识的学习，努力提升队伍的整体文化品位；三要加强大练兵长效机制建设，按照公安部“干什么，练什么，缺什么，补什么”的原则，立足岗位，苦练技能，始终把苦练基本功与加强民警工作责任心和事业心、与提高队伍战斗力紧密结合，一起布臵，一起考核；四要进一步落实民警教育培训工作，坚持业务素质培训和政治思想培训，根据不同时期交通管理工作的中心任务，有侧重地开展内容丰富多彩的培训活动，以培训来促工作，以工作来检验培训效果。