关于安全标准化宣贯培训的通知

关于安全标准化宣贯培训的通知（精选15篇）

关于安全标准化宣贯培训的通知 篇1

云南云天化联合商务有限公司

关于安全标准化宣贯培训的通知

公司各领导、各部门：

按照公司安全标准化工作计划进度安排，公司定于2012年9月21日（周五）下午2：00，在公司培训室对全体员工进行安全标准化宣贯培训。公司本年内完成要安全标准化认证工作，时间紧，任务重，为顺利完成认证工作，请全体员工提前安排好工作并按时参加宣贯培训。本次宣贯培训的内容如下：

1.危险化学品从业单位安全标准化产生的背景；

2.安全标准化实施的好处和意义；

3.我国危化品行业的安全标准化建设情况

4.制定评审标准的意义及特点

5.AQ3013-2008《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》与《危险化学品从业单位安全标准化评审标准》介绍

6.二级安全生产标准化评级原则

7.安全标准化进一步的实施要求

8.初始诊断报告内容介绍；

9.标准化文件体系初稿(样稿)介绍。

此通知

云南云天化联合商务有限公司

2012年9月7日

关于安全标准化宣贯培训的通知 篇2

检测中心联系方式:

电 话:010-64941131 传 真:010-64812560 联系人:田 帅, 徐 征

关于安全标准化宣贯培训的通知 篇3

由全国体育用品标准化技术委员会组织完成的GB 5296.7-2008《消费品使用说明 第7部分:体育器材》、GB/T 23866-2009《体育用品标准编写要求》、GB/T 23868-2009《体育用品的分类》三项国家标准已正式批准发布实施。

为了便于广大体育用品生产企业及时、准确的掌握标准的内容,全国体育用品标准化技术委员会、中国体育用品业联合会、北京国体世纪体育用品质量认证中心三家联合举办《体育用品的分类》等三项国家标准宣贯培训班。

培训内容:

1、GB 5296.7-2008《消费品使用说明 第7部分:体育器材》、GB/T 23866-2009《体育用品标准编写要求》、GB/T 23868-2009《体育用品的分类》三项国家标准的制定背景与原则;

2、GB 5296.7-2008《消费品使用说明 第7部分:体育器材》标准讲解与实施注意事项;

3、GB/T 23866-2009《体育用品标准编写要求》标准讲解;

4、GB/T 23868-2009《体育用品的分类》标准讲解。

培训时间:2010年4月27日至30日(27日报到,30日离会);

培训地点:北京市;

培训费用:1500元/人(含培训费、食宿费、资料费等);

报名截止日期:2010年4月9日

会议正式通知及回执请登陆中国体育用品业联合会网站(http://www.csgf.org.cn/index.aspx)“标准化信息”一栏下载。主办单位将根据报名回执情况于培训开始前两周发送学员正式报到通知。

联系方式:全国体育用品标准化技术委员会

联系人:张小晶、陈晓巍

咨询电话:010-87183961

传 真:010-87183075

关于安全标准化宣贯培训的通知 篇4

2010年11月27至29日在广西南宁参加关于“《数字化城市管理模式建设导则（试行）》和数字化城市管理系列标准宣贯”的培训。来自全国各地的数字化建设的专家齐聚南宁，专家们就《数字化城市管理模式建设导则（试行）》的内容和数字化城市管理系列标准的方方面面进行了学习与宣贯。

会上，首先由住房与城乡建设部信息中心副主任郝力用简介的语言对《数字化城市管理模式建设导则（试行）》进行了解读，郝力提到导则是在以51个已建成的试点单位为背景的基础上，总结经验、规律和教训编写出来的，其目的是为了使一些城市的数字化城管建设道路上少走弯路。因此解读的详细内容主要由“发展趋势”、“城管问题”、“问题根本”、“基本做法”、“重要经验”、“存在问题”六个方面组成。

一、发展趋势

目前全国“数字化城市管理”的发展呈现“两多一少”即大城市多、沿海市多、中西部少和“两个同步”即与经济发展同步、与社会发展同步的现象。这样的情况是由多个问题导致的，而这些问题郝副主任也对其一一做了剖析。

二、城管问题和问题根源

首先，为什么要发展数字化城市管理？是城市化发展的速度给城市带来的物理变化和人口变化，导致城市管理的部件和事件成倍数的增长，给城市管理带来了挑战。使用常规的方法较来处理这些繁多的事、部件已经不能满足要求。而就目前的“数字城管”的建立状态来看，是东部沿海和经济发展较好的地区做得多，中西部地区则相对要少。而中西部较少的原因重要是中西部地区处于城市建设的阶段，其关注的点在“如何建好一个城市”的阶段。缺少了一个“较长效”的管理机构，导致部分城市存在不同程度的“建设管理问题”。其中“事件”问题的根源是转移人口的问题，所以只要城镇化没有达到一定的“高度”，事件问题就一定会存在。“事件”的本质是管理体制和机制与管理“对象”变化不相适应的问题。而城市化管理的部件是一个城市的历史问题，不是一两年就可以解决的。而这样的“管理”是需要一段较长时间再能解决的。而数字化城管的诞生可以说是这一管理方式的“切入点”，对于“数字化城管”来说，其关键在于“管理”。因此其对从事城管问题工作的人员要求必须对城管问题有清楚地认识，有办法。要清楚地认识到城管问题的长期性、艰巨性、复杂性，这样再同“数字化”相结合就可以对城市管理起到一定效果。

其次，为什么数字化城市管理在许多地区得到了较好的响应和较好的管理效果？那是因为在绝大多数运用数字化城市管理的城市中取得了一定效果的城市中，其试金石是“以机制调整的软办法，来弥补机制不足的缺陷”加上“数字化管理”的支撑便成为城管问题的“接入点”使得城管问题在一定程度上有较好的反映。这便是“以软办法，解决硬缺陷”的体现。

三、基本做法

基本做法主要从三方面解读：

1、改革体制，2、完善体制，3、规范确责。

所谓的“以软办法，解决硬缺陷”中的“硬缺陷”首先是城市管理资源分散在多个部门中,管理权属比较分散。其次是监督、决策、执行和考核都在一个部门，不能暴露问题所在。因此，要使考核有效，第一：必须把监督部门独立出来。才能对相关部门进行真正的“考核”，这样才能更好的建立上级依据数据考核相关下级部门的科学有效地考核体制。从而使城市管理有序的向目标推进。而数字化城管在设计之初已经蕴含了这个内容。第二：尽可能把行动资源下放到能够与“事件”“部件”发生直接接触的部门，这样有利于上级部门考核下级部门的方式。

除此之外，郝力副主任还提到需要“两个文件”，这两个文件一个是以考核和监督为机制的办法（处置标准），其可以鞭策所有与城市管理问题的相关部门来进行对城市事件以及部件的管理。另一个则是相关的一系列考核办法。

四、重要经验

在数字城管试点工作的实践中，重要经验总结为“监管分离是前提，高位考核是根本，发现核查是手段，確责达标是关键，信息技术是支撑，高效处置是目的。”

五、存在问题

在目前工作中主要问题表现在体制调整较难，制度设计模糊，处置责任不清，技术定位错位等问题，要解决这些问题是需要全体数管工作人员的努力的，它不是单一的由某个部门就可以完成的，所以我们全体数管工作人员都需要一种团结的精神来工作。

通过郝力副主任对《数字化城市管理模式建设导则（试行）》的解读，我认识到数字化城市管理工作是一项艰巨的工作，首先它不仅对从事这项工作的人员有城市管理问题业务知识方面的要求，还对从事此项工作的人员有思想上的要求，我们必须接受到来受到监督的相关责任单位的压力，同时还要以认真负责，实事求是的态度来处理相关的案件。此外此项工作还是一项具有挑战的工作，他的长期性、复杂性、艰巨性以及现在存在的问题都将是未来一段时间内我们必须面对并处理的。

在听完郝力副主任对“数字城市管理”工作的理论讲解后，来自于“杭州市数字城市管理信息处置中心”的赵美英结合实际工作经验对《城市管理部件监督案件立案、处置与结案》标准进行了宣贯。整个宣贯内容结合赵主任的工作经验围绕三个内容开展，分别是：编制的相关背景，涵盖的主要内容，杭州的贯标实践。

在编制的相关背景里面提到一点：编制标准要具有一定的针对性，并且明确它的用途，致使他必须具有一定的原则，而这个标准是在51家试点单位为背景的情况下编制的。且数字城管它不同于其他的城市管理方法，它主要是体现一个高位监管的机制。同时还举了一个 “川”与“卅”的例子。“川”仿佛就像我们各个相关部门，它们相互之间并没有联系，各有各的一套处置制度。这便是前面郝力副主任提到的“硬问题”的一个表现。但是只要“川”中间有“—”，就相互之间有了联系，而数字城管就像是这条“—”把它们都连接起来了。把它们连接起来后还要进一步的考虑到它们的“建”和“用”两个方面。在用的方面，因为“标准”是用于全国性范围内的，所以它在编制中也遵循了一定的原则：引领性原则，普适性原则，法定性原则，刚性化原则，兼顾例外性原则。而随着城管问题的变化，“标准”也会有一定的修改，就此次宣贯的标准内容而言，就是在已有标准基础上修改完成的。此外，“建”好的同时也要“用”好，这样才能发挥出理想效果。所以要求我们要学习其相关内容，在有一定业务知识的基础上才能灵活的运用它。

而在“标准”的实施方面，赵主任结合杭州的具体情况对标准如何实施来进行解读，（一）、立案环节上，对采集员（监督员）巡查频次、核查时限设定了三级标准，以确保问题全面发现，充分考虑了动态性问题因核查不及时影响问题结案等问题。

（二）、立案上，设施了采集立案要求和量化指标，并设置了一、二级管理区域，对同一类别的问题按照处置的难易程度和重要程度，确定立案、处置、结案的标准。

（三）、处置环节，按A、B、C三级标准，设定了事、部件问题处置时限，同时标准正文中规定了三级案卷派遣时限，从标准上控制因派遣影响问题的及时处理等负面因素。如针对于专业部门的处理时限延时的问题，杭州市就通过限制案件量的方法来控制，他们是每个月给相关责任单位的处理时限延时量是3%，相关责任单位如果超过了这个限额其在考核上就会减去相应的分值。这样就避免了专业部门每条案件都通过延时的方法来拉长处理时间，保证了问题的及时处理，提高了效率。

（四）、结案环节，针对问题立案状态，对应提出结案的标准，并以视觉标准作为结案的标准，从而较好地处理好数字与行业标准的差异，同时更为直观展示数字城管的成就。

此外，赵主任还提到在未来数字城管发展过程中，希望监督员可以进行普查部件等一系列的展望。

在为期两天的培训会议还有来自于“住房和城乡建设部数字化城市管理专家组”的专家蒋景曈对《城市市政综合监管信息系统、单元网格划分与编码规则》标准宣贯，来自北京市东城区城市管理监督中心的高萍对《城市市政综合监管信息系统 地理编码》、《城市市政综合监管信息系统 管理部件和事件分类、编码及数据要求》标准进行了宣贯，来自烟台市城市管理监督指挥中心的郭副主任从三个方面对如何建设“高效节约型数字城管的建设要点”进行了介绍，来自常州市城市管理监督指挥中心的陈建伟主任则从三方面对《城市市政综合监督信息系统 绩效评价》进行了介绍。通过他们的讲解，是我对城市市政综合监管信息系统的相关评价的内容和具体考核标准的范围有了进一步的了解。

此外，还有来此成都和南宁的“数字化城管”相关领导对他们工作中的经验进行了交流。以上专家和领导都对“数字城管”以及“城市市政综合监管信息系统”等相关建设标准和考核机制进行了理论联系实际，结合工作经验，并使用简介易懂的语言加以介绍，使我对数字化城管工作有了进一步的认识。通过这次学习对“数字化城市管理”的相关知识，使我在认识上提升了层次。而对于“数字化城市管理”目前处于一个长期性、艰巨性、复杂性的现状，我们每个人必须在不断学习的过程中重塑自我，提升自我，更新观念，不断创新。只有这样才能建立起“数字城市管理”在城市建设中不可或缺的地位。其次要注意的是最先进的组织是学习型的组织，只有不断学习，全面普及城市管理知识，提高自身的业务水平，才能为本单位提供全面的“服务”，在学习其他兄弟单位的经验的基础上，提高自身素质，加强数字城市管理在市民以及城市管理建设中的影响力，才能适应这个社会，抓住机遇，迎接挑战。

昆明市数字化城市管理办公室监督指挥中心吴晶秋

关于安全标准化宣贯培训的通知 篇5

RIGOR TRADE CO.,LTD

培训通知

主旨：关于对TS16949标准及GB/T19001：2008的培训事宜

为进一步提升公司管理层对TS16949标准及GB/T19001：2008的了解及深入贯彻，公司决定进行一次集中培训，具体安排及要求如下：

1、培训时间：2013年9月13日

2、培训地点：会议室

3、授训对象：相关部门负责人

4、培训人员：闫老师

5、培训方式：会议

6、培训纪律要求：

① 参加培训所有人员须自带笔和纸，做好笔记； ② 如未能参加培训的需提前向培训组织人员处请假；

③ 不得无故迟到早退及旷课，迟到或早退一分钟罚款10元，最高上限罚款50元，无故旷课罚款50元/次。④ 培训时，手机应设为静音或震动状态，手机铃声响罚款50元/次； ⑤ 每次培训，需在培训签到表上签名，不得代签； ⑥ 参训人员不得在授课过程中中途离场；

⑦ 培训时不得玩弄手机，开小差，起哄，应尊重培训讲师；

⑧ 罚款以现金缴纳，统一交至培训组织人员处，拒交者将名单报财务，由财务从当月工资中扣除，所上缴的罚款金作为培训组织内部基金。

注：为不影响培训实施，请各部门事先做好相关安排，以确保课程的顺利召开。特此通知！

审批：

人力资源部

关于安全标准化宣贯培训的通知 篇6

安全生产委员会 文件

华化集安字〔2012〕9号关于开展班组安全标准化建设活动的通知

集团公司所属各单位：

为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发【2010】23号）、《省人民政府关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（鄂政发【2010】58号）、《湖北省企业安全生产主体责任规定》（省政府令339号）和晋煤煤化字〔2012〕1号和晋煤金石集安字〔2012〕1号文件精神，进一步提升基层安全管理水平、落实安全基础工作，公司从班组入手，努力抓好班组安全生产“细胞”的强大生命力，不断实现公司安全生产经营目标的良性循环，特通知如下：

一、班组安全标准化建设目标

班组安全目标管理是整个班组安全建设中的重要组成部分，必须注重班组安全目标的制定、分解、实施、考核这四个环节。

二、班组安全标准化建设的原则

要切实把质量、环境、职业健康安全管理“三大体系”贯标工作与班组建设有机结合起来，在班组中深入贯彻实施“三大体系”，全面提高员工的质量意识、服务意识、安全意识和环保意识，进一步推动班组建设工作规范化、制度化，确保安全、优质、高效地完成各项生产任务。

三、班组安全标准化建设组织机构及安全职责

班组内必须设置班组三大员，即班组安全教育宣传员、班组考核员、班

组安全协管员。班组是作业现场安全生产的责任主体，班组长是作业现场安全生产的第一责任人，班组长必须通过各个岗位、员工安全生产责任的履行，不断确保安全生产工作在基层班组的持久实现。

四、班组安全标准化建设的具体内容

具体涵盖工作任务交接体系、安全例会体系、班组安全活动体系（班组安全教育培训、班组安全活动、安全文明生产竞赛）、班组安全制度体系、班组安全互保、联保体系、安全生产保障体系、安全检查体系、安全目标保证体系、班组计划体系、班组建设工作研究体系，加强对班组建设工作的调查研究，及时总结、交流、推广班组建设的先进经验，树立先进班组典型，指导班组建设工作。

五、班组安全标准化建设考评机制

包括日常的安全绩效考评和班组安全责任制度考评，不断将公司基层班组安全标准化建设工作落到实处。

六、工作要求

（一）要加强组织领导，提高对班组安全标准化建设工作的认识。开展 班组建设活动是强化基层安全生产监督管理和消除隐患预防事故的重要举措，是贯彻集团公司安全生产工作会议精神的具体步骤。各单位必须认清当前公司安全生产的形势，认识自身的薄弱环节和存在问题，把班组安全标准化创建和运维工作作为本单位内的一项固化工作，常抓不懈。本次标准化班组创建活动实行单位一把手负责制，严格与单位一把手考核挂钩。

（二）要突出重点，抓好与全年计划安全教育培训活动的“五结合”。具体依照《班组安全标准化建设活动实施方案》的要求，落实班组安全生产责任制、完善班组安全生产管理制度、加强班组安全管理、强化班组教育培训工作，加强班组安全文化建设，以“抓基层、夯基础、提素质、严考核”为主线，围绕“研究瓶颈短板，突破提升规范”的安全管理思路，着力创新班组安全标准化建设达标活动，不断夯实基层安全管理。

（三）要求真务实，确保活动的实效。各单位负责人要认识班组安全标准化建设活动的目的，扎实有效地开展创建活动，防止活动流于形式和走过场。要结合本单位的实际，制订针对性、操作性强的实施方案，进行分类和分层面组织指导和实施。具体要做到：

1、从2012年4月6日到4月12日前，开展为期一周的宣传发动，充分利用班前班后会、班组活动和车间大会的形式，大张旗鼓地宣传学习开展班组安全标准化建设活动的重要意义，活动的实施步骤以及要达到的成效，— 2 —

让班组长和员工认同并自主地参与到活动中来。

2、各单位要立足本职工作特点，在工艺班、短期合同工班、维修（护）班、运行班、修理班、行车班、叉车班按照实施方案的要求，选定班组考核员、班组安全教育宣传员、班组安全协管员，并根据工作内容拟定细化的安全职责。此项工作要求在2012年4月19日前完成，并将电子版的班组人员组织结构、安全职责上报到安全标准化管理员张杰处。

3、对照通知要求，结合车间安全管理制度内容及规范格式，对的十四项安全管理制度进行补充和完善，并于2012年4月30日前上报到安全环保部孙大勇处。

4、从2012年5月1日到5月15日，车间结合内部的实际，加大对班组长和岗位员工的宣传，不断营造班组安全标准化建设的良好氛围。

5、从2012年5月16日起，公司全面推行班组安全标准化建设活动，每季度定期对实效进行考评。

七、总结经验和考核评比

（一）各单位自行进行总结，结合各自实际分层次进行验收考评和表彰奖励。

（二）公司级的考评由公司安全环保部牵头，拟定“班组安全标准化建设活动”评比细则，对活动期间未发生安全、环保事故的基层班组进行奖励。对于主动开展工作，现场整改到位，员工精神面貌好，安全意识强的单位，评为“班组安全标准化建设最佳单位”，给予班组1000元的奖励，并通报表彰；对工作滞后，现场隐患多，不及时整改，疏于管理而引发事故的班组评为“班组安全标准化建设最差单位”，对责任班组长扣款300元，班组三大员各扣款100元，班组其他成员各扣款50元的处罚，不断促进后进班组日常基础管理的改进。

特此通知

二零一二年四月一日

主题词： 班组建设安全标准化活动通知

华强化工集团安全生产委员会

关于安全标准化宣贯培训的通知 篇7

与旧版相比, 今年1月1日起施行的新版《钢结构专业承包资质标准》, 在厂房、设备、人员要求方面有较大变动。为使钢结构企业更好更快地了解掌握新标准, 本次培训邀请了住建部企业资质起草与审核专家、中国建筑金属结构协会质量部主任梁岳峰针对新标准中的资质申请资料准备、资质审批流程、申报程序编写, 以及资质升级、增项受理最新政策和在资质办理过程中的常见问题及解决方法进行了详细讲授。

本次培训理论与实际操作相结合, 内容丰富, 实用性强, 特别安排了学员、专家之间的研讨互动, 有助于学员在交流中巩固促进学习成果, 将新标准的内容与要求切实落实到日常工作中。

关于安全标准化宣贯培训的通知 篇8

YC/T384《烟草企业安全生产标准化规范》知识测试题（第一部分）

一、单项选择（共40分）

1．生产单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料前，首先应对与其相关的作业过程进行相应的（A）。

A．危险源辨识和风险评价 B．操作规程交底 C．安全生产教育策划 D.培训 2．企业有运输车队的，应制定（A）专项应急预案。

A．交通事故 B．运输车队 C．车辆 D．装卸作业

3．相关方在一个服务期内首次进场作业前,企业应对相关方(B)进行作业安全知识告知交底,然后由其对作业人员进行培训,并保存交底和培训记录。

A．项目管理员 B．负责人或安全员 C．办事员 D、财务人员

4．建设项目“三同时”是指建设项目安全设施应与主体工程“同时设计、同时施工、同时投入生产和使用”，符合国家、行业和地方相关法规的要求。其中的“安全设施”包括（B）。A．建筑、消防安全设施 B．生产安全、消防安全及职业危害防护设施 C．生产安全及消防安全设施 D.生产安全、灭火器及噪声危害防护装置等设施 5．消防工作的“四会”指会报火警、（A）、会扑救初期火灾、会疏散逃生。

A 会使用灭火器材 B 会使用消防装备 C 会组织人员救灾 D 会调查火灾情况 6．安全管理部门或专兼职安全员（C）对安全装置维护保养情况监督检查不少于一次,并保存记录。A．每周 B．每月 C．每季度 D.每年

7．消防灭火、疏散演练、专项预案、现场处置方案的演练应（A）年至少组织一次。A.半年 B.一年 C.两年 D.三年

8．各部门(车间)应建立各类梯子台账,并（B）至少检查一次,保存记录。A．每周 B．每月 C．每季度 D.每年 9．车间粉尘作业点操作人员应佩戴（C）。

A．口罩 B．纱布口罩 C．防尘口罩 D.防毒口罩 10．卷包生产现场设备操作人员和其他车间噪声点人员应佩戴（A）。A．防噪声耳塞 B．烟支滤嘴棒头 C．防尘口罩 D.工作帽

二、多项选择题（共40分）

1．企业各级人员安全培训应符合下列要求（ABCD）

A.企业主要负责人、主管安全领导和安全管理人员、专职安全员应在任职三个月内进行，初次培训学时不应少于32学时；每年再培训学时不少于12学

B.企业其他领导和中层干部任职三个月内进行培训，培训时间不应少于6学时；每年再培训时间不应少于4学时

C．班组长、员工安全知识及意识的教育培训一年至少一次 D.新员工安全三级教育时间不应少于24小时 YC/T384《烟草企业安全生产标准化规范》知识宣贯

2．车间安全活动应符合下列要求（ABCD）

A.车间每年安全月应结合车间特点，制定安全月活动计划；

B.每年不少于2次对本车间重点/重要危险源所在部位或班组，组织危险源控制的相关安全活动； C.年初应对本年度班组安全活动内容和方法作出指导性规定，下发各班组； D.年底，应对班组安全活动开展情况进行总结。3.班组安全活动应符合下列要求（ABC）

A．班组建立安全检查记录本，班组长或安全员每周检查一次； B．班组每月至少组织二次安全活动，并保存班组活动记录； C．开展每日的班前安全教育活动。

4.对相关方监督检查的频次和记录应符合下列要求(ABC)A.应包括相关方主管部门的监督检查和作业现场所在部门的现场监督,其中主管部门的监督检查应规定频次并保存记录；

B.相关方从事危险作业的，相关方主管部门和作业现场所在部门应对其进行现场监督；

C.安全管理部门应对相关方管理进行监督检查，在日常安全时，应涵盖相关方现场，并保存记录； 5．劳动防护用品的发放应符合以下要求（AB）。A.填写并保存记录，宜一人一卡

B.使用人签收、并有签收日期

6.事件、事故处理应遵循“四不放过“原则，具体指（ABCD）。

A.事故原因查不清不放过 B.事故责任者没有得到处理不放过 C.事故责任者和群众没有受到教育不放过 D.没有采取有效的防范措施不放过 7.事故分类（ABCDE）

A.重大生产安全事故 B.重大环境污染事故 C.重大公共卫生事件 D.重大群体性事故 E.自然灾害（地震）8.应急预案的培训和演练应符合下列要求（ABC）A.每年应至少进行一次综合应急预案或专项应急预案演练，B.每半年至少组织一次现场处置方案的演练；

C.消防灭火和疏散演练应每半年至少组织一次，包括专项预案演练或现场处置方案的演练 9.安全检查的实施应符合下列要求（ABC）

A.企业主要负责人每年至少参加一次企业综合安全检查 B.安全主管领导每年至少参加二次

C.生产性车间/部门的主要负责人每季度至少参加一次所在车间/部门的综合安全检查，安全分管领导每月至少参加一次； 10.YC/T384《烟草企业安全生产标准化规范》要求统计并建立清单的安全装置包括（ABC）。A.安全联锁装置 B.安全报警装置

C.职业危害现场通风和现场除尘装置 YC/T384《烟草企业安全生产标准化规范》知识宣贯

YC/T384《烟草企业安全生产标准化规范》知识测试题（第二部分）

部门： 姓名： 员工编号： 得分

三、问答题（共20分）

1．YC/T384《烟草企业安全生产标准化规范》分为哪三个部分？（一个2分，共6分）1基础管理范围

2、安全技术和现场规范

3、考核评价准则和方法

关于安全标准化宣贯培训的通知 篇9

关于做好2014安全培训工作的通知

各公司，各部室：

为贯彻落实省安委会《关于进一步加强安全培训工作的实施意见》（冀安委[2013]16号）精神，经集团安委会研究同意，现对2014年安全培训工作提出以下要求，请遵照执行。

一、培训目标

（一）牢固树立总书记“发展绝不能以牺牲人的生命为代价”的红线意识，快速提高集团整体安全生产意识。

（二）深入贯彻落实安全生产工作的法律法规，减少“三违”行为，杜绝重特大事故的发生。

（三）全面落实持证上岗和先培训后上岗制度，企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员经省安监培训机构培训100%持证上岗；其他从业人员由集团组织培训100%持证上岗。

二、严肃责任

（一）按省安委会的文件要求，各单位从业人员必须进行系统的、严格的安全培训，未经培训或培训不合格者，一律不得上岗作业。

（二）各单位主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员必须由省级及以上安监部门进行培训合格并颁发证书后方可上岗；其他从业人员需经本单位安全培训并取得集团颁发的合格证后方可上岗。

（三）对各类安全生产责任事故，一律倒查培训、考核、发证不到位的责任。对因未持证上岗或未培训合格上岗人员引发安全生产事故的，要依法追究企业主要负责人和安全管理人员的责任。

三、培训方式及内容

（一）培训方式

1.各单位主要负责人、分管安全的领导和安全管理人员（特种作业人员）的安全培训由集团统一组织到省安监培训机构进行培训和考试，由培训机构颁发合格证书。

2.各单位其他从业人员的安全培训由集团组织各单位根据生产经营情况安排实施，可由各单位主要负责人和安全管理人—2 —

员负责培训，也可委托有相应资质的安全培训机构进行培训。培训时间不少于24学时。培训结束后进行考核，经集团审核后颁发培训合格证书。

3.从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受安全培训。从事新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行安全培训。新上岗从业人员初次安全培训时间不少于24学时。

（二）培训内容

1．单位安全生产情况及安全生产基本知识；

2．单位安全生产规章制度和劳动纪律；

3．工作环境及危险因素；

4．所从事工种预防事故和职业危害的措施及注意事项；

5．所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

6．自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

7．事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；

8．安全设施设备、个人防护用品的使用和维护；

9．其他需要培训的内容。

（三）时间安排

各单位主要负责人、分管安全的领导和安全管理人员（特种作业人员）的安全培训于2013年12月底前完成，请各单位于12月13日前将参加培训人员名单报集团安全生产管理部（具 — 3 —

体培训时间另行通知）。各单位其他从业人员的安全培训，2014年1月20日前完成。

三、保障措施

（一）切实加强组织领导。为保障安全培训工作落到实处，集团成立安全培训工作领导小组。各单位要落实一岗双责和安全承诺责任制，落实好安全培训工作制度。

（二）为安全培训创造有利条件。各单位要按照“培训不到位是重大安全隐患”的要求，为安全培训创造条件，按照有关规定落实教育经费、安全生产费用并规范列支，提供安全培训质量，全到培训工作覆盖全员不留死角。

（三）建立安全培训长效机制。各单位要保证各类人员的再培训时间，完善培训档案，使安全培训成为常态，并形成长效机制。集团将不定期对安全培训情况进行督查，重点包括安全培训档案、“三级教育”开展情况和“三项岗位”人员、班组长、其他从业人员培训及持证上岗情况。

省粮食产业集团

2013年12月日

关于安全标准化宣贯培训的通知 篇10

杨元元在辅导报告中对新《安全生产法》修改的必要性、主要过程、主要内容等方面进行了全面系统讲解。一是进一步明确和强化安全生产工作, 确立以人为本、安全发展的指导原则, 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针, 建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督机制;二是进一步落实生产经营单位的主体责任, 要求生产经营单位建立责任制和考核机制, 提出了安全生产管理机构和管理人员的7项职责, 以及参与经营决策的权利;三是进一步明确政府安全监管定位和加强基层执法力量, 赋予安全监管部门行政执法的权利;四是进一步强化安全生产责任追究, 加大了对安监部门和有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理部门的工作人员以及生产经营单位的责任追究力度。

赵铁锤根据杨元元的讲话要求, 进一步强调:新《安全生产法》的实施, 是中国安全生产领域的一件大事, 充分体现了习近平总书记安全生产重要讲话精神, 确立了以人为本、安全发展的指导原则, 丰富完善了“安全第一、预防为主、综合治理”方针。认真学习宣传贯彻实施好新《安全生产法》, 对于进一步增强企业及全社会的安全生产意识和坚守红线, 具有重大意义和深远影响。赵铁锤希望全体学员:一是加强学习, 提高认识, 真正唱响学新法、知新法、用新法三部曲, 从而进一步强化企业领导及员工的法律意识, 真正把依法治理的法治思维变成依法治安的实际行动, 全面提高安全生产法制建设的科学化水平;二是潜心钻研、掌握精髓, 深刻领会新《安全生产法》的新理念、新观点、新亮点, 准确把握精髓, 将新《安全生产法》的学习与实际工作联系起来, 为保障企业可持续发展提供更加扎实有力的法律支持;三是以身作则, 加强宣贯, 特别是各会员单位要精心组织, 切实制定出本企业本部门的宣贯措施, 在企业内掀起认真学习贯彻落实新《安全生产法》的热情, 进一步强化企业安全生产主体责任, 健全完善安全生产管理制度, 为实现企业安全生产工作的根本好转作出新的贡献。

国家煤矿安全监察局安全总监、国家安全生产监管总局政策法规司司长支同祥就新《安全生产法》的重点内容进行了详细解读和答疑。

关于开展安全消防培训通知 篇11

为了进一步加强消防安全管理，增强员工消防基本知识，根据《全民消防安全宣传教育纲要》要求，我公司将与广西区民安防火宣传中心共同开展消防安全知识专题讲座。有关此次消防普及教育培训具体事项如下：

一、培训主题和宗旨：“全民消防，生命至上”。

二、培训时间、地点和对象：

根据实际情况分两批次开展培训：

1、2011年11月23日（星期三）上午9:00，在汇东2510会议室开展培训。参与人员：汇东办公点人员。

2、2011年11月24日（星期四）上午9:00，在天池山4#楼负三层会议室开展培训。参与人员：天池山办公点人员。

三、培训内容：

消防基础知识、防火专题、灭火专题、逃生专题、社区及家庭防火与逃生的基本常识和预防措施、车辆防火知识、学习地震自救基本常识。

四、培训要求：

1、全体员工要树立并加强安全消防意识，充分认识加强消防安全管理的重要性，准时参加本次培训，所有人员08:50分前签到完毕。

2、与会人员要遵守会场纪律，培训过程中将手机调至静音，不要随意走动、交谈。

公司

关于安全标准化宣贯培训的通知 篇12

各部门：

为切实加强安全生产基础管理，普及安全生产法律法规，增强全员安全生产法律意识、管理水平和安全技能，推进隐患治理工作，防止和减少安全生产事故的发生，促进公司安全生产形势的稳定好转，决定九月份在公司范围内开展“安全生产培训月”活动。现将有关事项通知如下：

一、目标任务

通过开展“安全生产培训月”活动，使公司全体人员，尤其是高危岗位和重点岗位的员工普遍受到一次安全教育培训，其中企业主要负责人、安全管理人员接受系统安全生产教育，做到持证上岗；特种作业人员持证率达100%。

二、时间安排

2009年9月1日—9月30日。

三、培训对象

安全负责人和安全生产监管人员；特种作业人员及全体从业人员。

四、培训内容

各部门负责人、安全监管人员的培训，以党和国家安全生产方面的方针政策、法律法规和业务知识为主；企业管理层、安全生产管理人员的培训，以安全生产政策、法规和企业安全管理知识为主；特种作业人员的培训，以专业安全技术理论、安全操作技能和事故防范知识为主；企业从业人员的培训，以安全生产规章制度、岗位操作规程、安全操作技能、劳动纪律和事故防范知识为主。

五、方法步骤

这次“安全生产培训月”活动分层次、分类别进行。

1、企业主要负责人、安全生产管理人员培训。由公司人力资源部会同安全科牵头，按照企业主要负责人、安全生产管理人员必须持证上岗的要求，统一组织。参加对象主要是未持安全资格证书或安全资格证书过期未参加再教育的各企业主要负责人、安全生产管理人员。培训地点在公司多媒体会议室。

2、特种作业人员的培训。电工、焊工由县安监部门牵头，教育培训中心组织实施培训，市安监部门考核发证，培训地点在县教育培训中心。其他特种作业人员的培训由相关职能部门牵头组织。

3、企业全员培训。各部门要结合本公司的实际情况和工作特点，围绕“三

级”安全教育内容，有针对性地开展全员安全培训工作，确保广大从业人员接受系统的培训教育、经考核合格后方可上岗。

六、活动要求

1、加强领导。为使“安全生产培训月”活动有序开展，公司成立“安全生产培训月”活动领导小组。各部门要切实加强对“安全生产培训月”活动的组织领导，成立专职人员、明确负责这项工作，确保活动的顺利开展。

2、分工协作。这次“安全生产培训月”活动，量大面广，时间紧、任务重。各部门要按分类管理、条块结合、分级实施原则组织好安全生产培训工作。

3、强化措施。各部门要采取有力措施推动“安全生产培训月”活动的深入开展。要结合部门规模数量，分解落实培训指标，并做好培训的组织工作。要广泛动员所属班组自主开展培训活动，强化企业主体责任意识。要利用活动契机，逐级落实安全生产责任，杜绝“三违”、“三超”等问题，大力倡导安全文化，提高员工安全意识和安全技能，实现安全生产。

4、严格督查。公司安全科将对“安全生产培训月”活动适时进行监督检查，并把此项工作纳入安全生产年度目标管理责任制考核的重要内容。对安全培训开展得好的部门给予通报表彰，对安全培训工作不重视、开展不力的给予通报批评，并督促整改。

关于安全标准化宣贯培训的通知 篇13

湿拌砂浆是一种新型绿色建筑材料, 是继预拌混凝土之后又一节能减排的重大举措。推广使用湿拌砂浆, 是节约资源、保护环境、提高工程质量的有效措施, 是贯彻落实国家提倡“节能减排”工作的一项重要内容。广东遵循“干湿并举”发展预拌砂浆的方针, 在政府行业主管部门的政策导向下, 在行业协会的推动下, 近几年生产应用取得良好成效。尤其是湿拌砂浆的年增长幅度达20%以上, 在国内同行居先进行列。

为规范湿拌砂浆的生产应用, 为产业平稳发展提供技术保障, 省协会会同行业科研、教学、生产使用单位编制了广东省地方标准《湿拌砂浆改性剂》, 现已通过政府标准归口管理部门颁布, 从2015年6月26日起实施。本次学习班对此新标准进行了宣贯。

预拌混凝土企业配套湿拌砂浆经我省行业部分搅拌站多年探索是一条可行途径, 能够缓解目前行业产能过剩的状况, 利用企业现有的富余资源实现多种经营, 培植新的利润增长点。省协会和专委会以服务企业为宗旨, 行业持续健康发展为己任, 组织举办了本次专题培训学习班, 让预拌混凝土企业开拓了视野, 也为部分企业的生存和发展开辟了新途径。

广州浪淘砂建材有限公司 (以下简称“浪淘砂”) 及旗下湿拌砂浆生产企业广州协堡建材有极限公司作为新概念湿拌砂浆发展的先驱企业, 承担了此次积极有意义的培训工作。浪淘砂技术主任尧炼、协堡总工程师蒋金明、协堡副总周常林先后分别就新概念湿拌砂浆技术体系在商混站应用实践总结、生产及质量控制方法、施工应用技术介绍等内容进行授课。

省协会技术业务部毛山红部长将近几年国家和省行业主管部门有关预拌砂浆推广应用的政策文件作了解读。广州大学工程材料研究所李从波教授分享了大量新概念湿拌砂浆多年的研究数据, 建立新概念湿拌砂浆理论体系的研究过程, 其科学严谨的研究内容深深吸引了在场的学员。

关于安全标准化宣贯培训的通知 篇14

时间：2016年4月15日

地点：施工单位B标项目部办公室

参会人员：建设单位、监理单位、施工单位相关人员及部分施工班组 主持人：四川万辉房地产开发有限公司项目负责人

胡相松

根据绵阳市建设局要求，2016年4月15日，四川万辉房地产房地产开发有限公司组织召开了宣贯《关于强化建筑工地＜安全标准＞的通知（绵建函【2016】63号）和学习《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）的会议。会议主要内容记录如下：

一、组织成立了游仙区石马镇横山村拆迁居民统规统建项目执行《安全标准》考核检查组。

二、宣传贯彻绵建局函【2016】63号文件

1、明确各方责任，施工单位落实各项安全措施。实现建筑工地的安全生产状态时刻达到《安全标准》合格以上。监理单位审核、检查、旁站，监督建筑工地安全生产状态达到并保持《安全标准》合格以上。建设单位确定、保障安全施工措施所需费用，督促建筑工地安全生产状态达到并保持《安全标准》合格以上，工程竣工验收后，应依据安全评价结算支付安全措施费用。

2、成立执行《安全标准》考核检查组。除在平时的一般检查外严格按照本工程确立制定的进度节点进行认真的检查和评分。并随时接受监察机构的监督抽查。

3、按照绵建局函【2016】63文件要求，及时完成学习和备案工 作。

三、认真学习《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）

执行《安全标准》考核检查组成员、施工单位项目技术负责人，专职安全员、劳务公司和专业分包单位相关责任人员、各工种工长、班组长等，对《安全标准》进行有针对性的专题学习。认真对照《安全标准》的各项内容，将《安全标准》和安全措施方案，落实到每一个施工环节、每一道施工工序及每一个施工作业面上，要强化日常安全巡查检查，及时制止违章指挥、违章操作和违反劳动纪律行为。要建立专人管理的安全隐患排查整治台账，按照“定人、定时间、定措施”的原则，及时消除安全隐患。监理单位应严格对照《安全标准》实行“跟班”监理，发现存在安全隐患的，应当立即要求施工单位整改；情况严重的，应当要求施工单位暂停施工，并及时报告建设单位。若施工单位拒不整改或者不停止施工的，应当及时向监督机构报告。

关于安全标准化宣贯培训的通知 篇15

为大力提升煤矿全员素质，促进各级煤炭行业管理部门、各煤矿企业落实安全生产培训责任，按照国家及省政府有关规定要求，省厅决定组织开展全省煤矿安全生产培训专项检查，现就有关事宜通知如下：

一、总体要求

安全生产培训是煤矿企业安全生产重要的基础性工作，通过专项检查，推动全省煤矿安全培训工作规范化、常态化，严厉查处未经培训无证上岗行为，及时掌握各级管理部门、各煤矿企业安全生产培训和人员素质提升等工作落实情况，查找存在的突出问题，总结交流好的经验做法，进一步推动安全生产培训工作扎实开展，促进全省煤矿安全生产形势持续稳定好转。

二、检查对象

检查对象为各市、县（区）煤炭行业管理部门、各类煤矿企业（集团），以及承担安全生产培训工作的机构。

三、检查内容

重点检查2012年以来培训工作开展情况。

（一）对市、县（区）煤炭行业管理部门煤炭局、集团公司检查内容：①培训工作安排及工作计划；②贯彻落实国家和我省有关规定情况；③依照国家和我省有关培训管理规定，加强安全生产培训监督管理，煤矿企业“三项岗位”人员、班组长培训考核、发证情况；④规范培训秩序，依法对煤矿企业、安全培训机构监督检查情况；⑤贯彻落实《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》，各类人员学历提升安排部署及实施情况；⑥认真解决突出问题，创新教育培训管理，总结推广有效做法和成功经验情况等。

（二）对各类煤矿企业检查内容：①严格执行相关法律法规和标准，制定和实施安全生产培训管理制度、培训计划及实施情况；②培训经费投入和使用情况；③各类人员培训和持证上岗情况；④应用新工艺、新技术、新材料、新设备及转岗前从业人员培训情况；⑤培训考核资料档案管理情况；⑥贯彻落实《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》，所属相关人员学历提升组织开展情况等。

（三）对培训机构检查内容：①教学组织及学员管理情况；②执行培训大纲、建立培训档案情况等。

四、检查工作安排

本次检查采取自查、互查和省厅抽查的方式，分四个阶段组织进行。检查结束后，省厅将组织召开总结汇报会，对检查情况进行通报。

第一阶段：自查，9月中旬至10月中旬。各市煤炭局、集团公司按照本通知要求，对本辖区（本企业）内安全生产培训工作情况进行自查。各单位要结合各自实际，自行制定安全培训现场检查记录表，做好自查阶段检查的记录工作。各市局、集团公司检查所属煤矿数要求不少于总数的20%（包括生产和基建矿井）；检查所属安全培训机构的数量不少于总数的30%（重点是三级及以上培训机构）。

第二阶段：互查，10月中旬至11月中旬。在自查的基础上，按照省厅统一安排，各市局、集团公司开展互查。

㈠互查方式：

采取听汇报、查阅资料、随机抽查、现场抽考、量化评分、督促整改的方式进行。

㈡互查安排

各单位由培训职能部门负责人（含副职）带队，抽调2 名熟悉培训管理工作的人员组成检查组，按本通知安排进行互查（具体互查安排见附表一）。检查培训机构数量不少于1个，检查煤矿企业数量不少于4个（2个生产矿、2个基建矿）；每个市局检查县（区）局数量不少于2个。10月10日前各单位将互查人员名单报省厅培训处。

㈢互查的主要内容：

1、听汇报。听取被检查单位安全生产培训和推进实施省厅《关于推进煤矿从业人员专业学历提升及“变招工为招生”实施方案》（晋煤培发【2011】1224号）等情况汇报。

2、查阅资料。查阅培训管理制度、计划安排、培训考试档案材料等。

3、随机抽查。内容包括：

⑴培训机构各项管理制度执行情况；执行“三项岗位”人员安全培训大纲情况；是否使用规范的培训教材，培训考勤管理是否规范等。

⑵B类安全生产管理人员、特种作业人员和班组长培训考试组织情况。办班审查是否严格：是否严格执行“教考分离”；特种作业实操考核是否按省厅统一制定的实操考核细则执行。

⑶煤矿其他从业人员安全培训、考试发证是否执行省厅劳动用工“五统一”规定，实行“先培训后上岗”。

⑷煤矿“六长”是否配备齐全；各类人员是否持证上岗。

⑸煤矿企业全员日常安全培训情况。

4、现场抽考。现场抽考各类人员安全生产基础知识掌握情况。各检查组自行命题，组织抽考、阅卷。每个煤矿抽考B类安管人员不少于5人，特种作业人员不少于10人，班组长不少于5人，其他井下从业人员不少于10人。检查结束后，将抽考情况及试卷报省厅培训处。

5、量化评分。各检查组对市煤炭局（集团公司）、培训机构、煤矿企业的检查实行量化评分，具体检查评分内容详见《安全培训检查评分表》（附表二、三、四）。本次检查评分总分100分，其中：市局（集团公司）占20分，培训机构占30分，煤矿占50分。最终检查得分计算办法如下：

得分=市局（集团公司）得分+（每个培训机构得分之和÷检查培训机构数）+（每个煤矿得分之和÷检查煤矿数）

对于所检查内容要在检查评分表中的“检查记录”中进行记录，检查人员要在检查评分表上签字。

6、督促整改。对检查中发现的重大问题，要逐条明确整改要求、时间及责任人，落实整改措施，限期整改。对存在重大问题的煤矿企业，依法实施停产整顿。

第三阶段：省厅抽查（11月下旬）

互查结束后，省厅将组织两个检查组，对部分市局、集团公司进行抽查，抽查内容和方式与互查相同。

第四阶段：总结交流（11月下旬或12月上旬）

检查结束后，省厅将组织召开专题汇报会。一是各检查组汇报检查情况，总结培训工作开展情况，交流经验做法；二是省厅通报全省培训检查情况。

五、有关要求

1、检查人员要认真学习领会和掌握安全生产培训有关法律法规和政策文件，明确要求和任务分工，做到严肃认真、全面细致、不走过场、不敷衍了事，确保检查取得实效。

2、各互查单位要提前与相关检查单位进行沟通联系，做好外出检查和接受检查的具体工作安排。

3、各检查组在互查过程中，要认真对照检查评分表所列内容，逐条检查，量化评分。检查结束后，要对互查情况进行总结，如实反映检查出的问题，总结好的经验做法，形成检查总结，连同检查评分表、抽考试卷等材料，于11月30日前报省厅培训处。

附表：

1、互查安排表

2、安全培训检查评分表（市局、集团公司）

3、安全培训检查评分表（培训机构）