人事调整范文

2024-05-26

人事调整范文（共11篇）

人事调整范文篇1

2012年6月21日下午5：45分，接到公司党办宣传科副科长XXX同志的电话，X书记立即要到分公司传达贯彻紧急会议精神。不到一刻钟，分公司中层以上干部就聚集到了分公司会议室。6点钟会议准时开始，X书记首先传达了19日，集团公司在油田召开的各单位党政一把手会议精神。具体内容是集团公司对管理局党

政领导作了重大调整。原管理局局长张召平同志调任集团公司任矿区部主任，管理局党委书记孙健同志接任局长、分公司经理。X书记接着说：“油田即将面临着资产整合、机构重组，在此关键时刻，我们应该怎么办？”。作为分公司的主要负责人，我作了表态发言。）

感谢公司党委，感谢X书记在第一时间，将我们分公司作为第一个单位来传达贯彻集团公司会议精神，这是对我们分公司的高度信任，也是我们分公司全体干部员工的荣幸。作为分公司的主要负责人，身感肩上担子的沉重、身感肩负的责任重大，在此特殊时期，我们必须“一抓、三保、实现三无”，以实际行动支持孙健同志的工作。

所谓“一抓”就是抓落实。要尽快将此次会议精神，利用多种媒体、采取多种形式，迅速地传达贯彻下去，切实做到家喻户晓，人人皆知。这段时间，在小区、在车场、在现场，大家都在议论、都在猜测，集团公司将如何整合、如何重组，最担心自己的归属，最担心自己的利益。有的认为管理局从此将不复存在，有的讲公司会被打散，还有的说分公司要被划归采油厂等等，众说纷纭，弄得人心惶惶，几乎影响到了正常的生产秩序，所以我们要及时传达会议精神，迅速稳定人心。

“三保、实现三无”即保安全，实现安全生产无任何大小事故。安全生产是企业的生命线，在任何时候都必须始终坚持安全第一，尤其是在此特殊时期，对我们危货运输单位来讲，更是不能出丁点的差错，让领导安心，让领导将全部的心血投身到资产整合、机构重组上去，确保企业各项工作正常有序地进行。

保稳定，实现企业和谐无一人异常上访。稳定压倒一切，没有一个和谐稳定的环境，干任何事都将一事无成。所以要及时做好政策解释及答疑释惑工作，让广大员工群众心中始终亮堂；要及时做好“双访”及困难帮扶工作，让广大员工群众最低生活无忧，彻底将各种不稳定因素消灭在萌芽状态。

保任务完成，实现时间过半、任务过半无半点折扣。我们所做得的一切工作都必须围绕着生产经营进行。改革是绝对的，不改只能是相对的。集团公司的资产整合、机构重组是大势所趋，不可阻挡，所以不管东南西北风，生产经营不能放松。要一边按集团公司的安排、部署进行改革，一边还得正常有序地进行生产经营，二者必须同时进行，不可顾此失彼。时间过半、任务过半，不能讲任何客观、不能讲任何条件、不能打半点折扣。

人事调整范文篇2

用人单位享有人事调整权的法律依据

1. 我国的企业法确认并肯定企业拥有人事调整权。根据1992年《中华人民共和国全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定，企业经营权包括劳动用工权、人事管理权、工资奖金分配权、内部机构设置权等人力资源配置和管理权。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的办法，自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间;有权根据企业的内部管理制度、劳动者本人的表现及企业的生产经营需要，调整劳动者的工作岗位和薪酬;有权任免中层行政管理人员等。不仅如此，根据《企业职工奖惩条例》的规定，“无正当理由不服从工作分配和调动、指挥”的，可以给予劳动纪律处分。值得注意的是，企业依法行使人事管理权调整职工工作岗位必须具有正当性，要么是员工所在内部机构变更，要么是依照事先出台的有关规定进行考核评定的结果。

2.我国的劳动法允许用人单位单方面调整特定劳动者的工作岗位。根据劳动法和劳动合同法的相关规定，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作;劳动者不能胜任工作，企业可单方面调整劳动者的工作岗位。也就是说，当特定劳动者不能履行约定劳动给付义务的，法律允许用人单位调整劳动者的工作岗位。

从上述规定可见，虽然根据劳动法和劳动合同法的有关规定，工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等属于劳动合同的必要条款，用人单位无权单方面对其作出变更，用人单位无权任意调整劳动者的工作岗位和薪酬，但用人单位依据其人事管理权，在有“正当理由”，如劳动者不能胜任工作的情况下，仍可依法单方面行使人事调整权。

用人单位依法行使人事调整权的几种情形

1.在劳动合同中赋予用人单位人事调整权。虽然劳动者的工作岗位和薪酬属于劳动合同的必要条款，非经双方协商一致，不得单方面作出变更。但如果在劳动合同中规定相关授权性条款，赋予用人单位合理的人事调整权，则用人单位在授权范围内对人事调整权的行使就属于劳动合同双方意思表示一致的结果，对劳动者具有法律约束力。在格式劳动合同中规定人事调整权的授权性条款现已成为用人单位的常用手段，其条款如“甲方(用人单位)有权根据乙方(劳动者)的能力、水平及甲方的工作需要，调整乙方的职位、工作职责、权限和工作任务”。“乙方(劳动者)同意服从甲方(用人单位)的工作岗位安排”等。在这种情形下，用人单位对劳动者调岗换位，完全可看做双方对原劳动合同的变更，虽然对劳动者一方不利，但这并不违反法律法规的强制性规定，应视为合法有效。因此，只要用人单位能够证明其人事调动的合理性，其人事调动就具有法律效力。

2. 在用人单位劳动规章制度中作出相关规定。用人单位除了可在劳动合同中作人事调整权的授权性规定之外，还可在其劳动规章制度中作出相关规定。根据法律规定，依法建立和完善劳动规章制度以保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，是用人单位的应尽义务。在实践中，用人单位制定的劳动规章制度中常含有要求劳动者服从其劳动指挥，包括服从岗位调整等方面的内容。遵守用人单位劳动规章制度是劳动纪律的重要组成部分，遵守劳动纪律又是劳动者的法定义务，这就间接地使得用人单位对劳动者拥有了人事调整权。在这种情形下，用人单位主要考察的应当是劳动规章制度的合法性问题。根据劳动合同法等法律法规的规定，用人单位制定劳动规章制度应在主体、内容和程序等各个方面符合规定。如劳动合同法第4条规定，用人单位在制定、修改或决定劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改、完善。用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。劳动合同法第80条还规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。可见，用人单位制定的劳动规章制度必须满足民主制定、职工或其代表参与、公示或告知、不违反国家法律法规和政策规定等要件才是合法有效的，才具有法律约束力。因为用人单位劳动规章制度的出台经过了劳动者的参与、同意，所以根据该规章制度的规定调整劳动者的工作岗位也就相当于得到了劳动者的同意(虽然不一定得到被调整岗位员工本人的同意)，从而也就具有了合理性基础。

3. 直接依照法律规定行使人事调整权。在满足法定条件的情况下，如果用人单位撤销劳动者所在的内部机构;或劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作;或劳动者不能胜任工作等，原劳动合同实际上不能履行，用人单位才可据此直接依法行使人事调整权，调整劳动者的工作岗位。

4. 对具有特定身份的劳动者，用人单位调整其工作岗位须符合法定程序。根据工会法的规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作;因工作需要调动时，应当征得本级工会和上一级工会的同意。《劳动保障监察条例》也规定，用人单位无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，或进行打击报复的，由劳动保障行政部门责令改正。因此，对履行工会工作职责的劳动者进行人事调整时，不仅要证明其合理性，还要符合法定程序的要求。

用人单位人事调整合理性的认定及其举证责任

用人单位在劳动合同履行期间对劳动者调岗换位，其缘由一般有二：一是确有证据证明劳动者不适合继续从事原约定工作，包括职业道德、工作能力和身体健康等方面不合适等;二是确实出于内部管理或经营需要。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，用人单位必须就调动劳动者工作岗位的原因及理由作出合理的解释，即应当承担相应的举证责任。

用人单位怎样才能证明对劳动者调岗换位的合理性?笔者认为，可借鉴我国台湾地区的“调职五原则”。台湾的“劳动基准法施行细则”规定，工作场所及应从事之工作有关事项应于劳动契约中由劳资双方自行约定，故其变更亦应由双方自行商议决定。如雇主确有调动劳工工作的必要，应依下列“五项原则”办理：基于企业经营上所必需;不得违反劳动契约;对劳工薪资及其他劳动条件，未作不利之变更;调动后与原有工作性质为其体能及技术所可胜任;调动工作地点过远，雇主应予必要之协助。对该“细则”的有关解释认为，在劳动合同已对劳动者工作岗位与工作场所作出明确约定的情况下，用人单位调整劳动者工作岗位和工作地点就相当于变更该合同条款，应由双方平等、自愿协商解决。但如果用人单位出于其生产经营的需要，确实存在对劳动者调岗换位的必要性，也可自行决定调整劳动者的工作岗位，但这种调整必须合理，合理的标准就是上述的“五项原则”。大陆地区有学者提供了相似的合理性标准，认为企业人事调动应符合以下要求：(1)能够胜任原则。对于新的工作岗位，劳动者应有能力胜任，或经培训后能够胜任。(2)职系近似原则。劳动者调动后的新岗位要与原岗位的职业工作性质基本相近或相似。(3)公平公正原则。企业调动员工不论是出于生产经营上的需要还是根据考核奖惩制度的规定，都应坚持公平公正的原则，不能把调整员工岗位作为一种打击惩罚员工的手段。(4)应尽量缩小调动前后的薪资差别，并兼顾被调动员工的工龄、贡献等因素，尽量保留其工资待遇。(5)充分考虑被调动员工可能遇到的困难，并给予适当补偿。特别是跨区域的人事调动，企业一定要充分考虑被调动人员可能遇到的困难，通过异地生活补助、报销探亲路费、通信补贴等方式给予他们适当的补偿。

派拉蒙继续进行高层人事调整篇3

在下达这批解雇通知单之前，派拉蒙刚刚炒了两位重量级高官的鱿鱼，他们分别是派拉蒙影业集团主席约翰·莱舍尔（John Lesher）以及制作部总裁布莱德·韦斯顿（Brad Weston）。

除了裁员外，派拉蒙也计划采取其他方式压缩成本。根据《金融时报》的报道，派拉蒙已就合作可能性与索尼以及福克斯进行接触。如果付诸实施，派拉蒙将与其中一家公司在家庭录像制作和发行方面展开合作。合作双方将保留各自的营销和销售团队。

新任影业集团主席亚当·古德曼（Adam Goodman）上任后，派拉蒙对管理层进行精简以显然是不可避免的一种做法。自2008年与梦工厂分家后，派拉蒙就一直进行人事调整。

此次被裁掉的高级副总裁卡斯格拉夫参与制作的影片包括《奇幻精灵事件簿》（The Spiderwick Chronicles）以及《追梦女孩》（Dreamgirls），卡斯格拉夫此前曾为乔治·克鲁尼和史蒂文·索德伯格的“第八区”电影制作公司工作。

派拉蒙原制作部执行副总裁莱韦尼此前曾与韦斯顿共同效力于帝门影业公司。在派拉蒙工作期间，他负责制作的影片包括《柯洛弗档案》（Cloverfield）、《狙击生死线》（Shooter）以及即将上映的《特种部队：眼镜蛇的崛起》（G.I. Joe: The Rise of Cobra）。

加盟派拉蒙优势前，斯图德尔曾效力于新线影业公司，在新线负责制作的影片包括《德州电锯杀人狂》（The Texas Chainsaw Massacre）以及《黑色星期五》（Friday the 13th），后者由派拉蒙与新线合作拍摄。此外，他还曾帮助新线获得《深海长眠》（The Sea Inside）的美国翻拍权。

罗卡西奥的被炒回避了一个外界关注的问题，即派拉蒙是否继续保留其视觉特效部门。视觉特效总监罗布·莱加托——参与制作即将上映的由马丁·斯科塞斯执导的《禁闭岛》（Shutter Island）——表示：“正是因为有了一些知识渊博的人帮助，我的工作才变得轻松自如。罗卡西奥的遭遇令我感到遗憾。”

关于酒店人事调整的通知篇4

明珠文〔2014〕3号

签发人：

关于酒店人事调整的通知

各部门：

结合酒店实际情况，并经酒店董事会研究决定，现做如下人事调整：

餐饮部传菜员马建军晋升为传菜部副部长，协助冯进完成日常工作；保安部保安员段学华晋升保安部副队长；

以上人员试用期一个月，同时希望新任职人员在新的岗位不断加强自身业务知识学习，以饱满的热情在本岗位上再立新功。以上调整自发布之日起即开始执行。

行政人事办公室

2014年3月4日

在人事调整会议上的讲话篇5

这次学校的领导班子做了适当的调整，我们的调整原则是：只搞微调，不搞平调。我认为这次班子的调整坚持公平、公正的原则，充分体现了党的用人基本原则。

首先，我代表县政府对新上任的各位学校领导表示衷心的祝贺!说句实在话，参加这样的会议，我心里有很多感慨：作为主管教育的副县长，看到我县教育系统大胆探索、大胆改革，我感到十分欣慰;看到我们设立的11万元教育教学奖金“名花有主”，感到由衷的高兴。下面，我讲三点意见。

一、今年上半年教育工作的简要回顾

今年，特别是新局长唐德光同志上任以来，他带领县教育局领导班子人员跑遍了全县的中小学，摸准了我县教育工作的基本情况，更是找到了开启东安教育新篇章的“金钥匙”——解放思想，大胆改革。在县教育局新一届领导班子的努力下，全县教育系统牢固树立科学的教育理念，狠抓安全教育、素质教育、养成教育和校园文化建设，严格推行“六七八”现场精细管理法，在全县中小学深入开展以“三爱”行动(爱职业、爱学生、爱学校)为主要内容的教师职业道德建设，并出台了许多新举措。这些新举措出台后，全县中小学校长、教职工的工作作风和精神面貌发生了巨大变化，受到了县委、县政府领导的好评。

在这里，我还想说三个方面的观点：

1.改革者无罪。“改革者无罪”这句话，是1983年邓小平同志将深圳特区作为改革试点时提出来的。他指出：只要这位改革者是为了公家的事，是为了社会主义事业来改革，没存私心，就是对的。县教育局推出的一系列改革，我听到了很多的掌声，也听到了很多的颂歌。但是，我也听到了来自四面八方不同的反对声，大有“山雨欲来风满楼”之势。有的人在网上发帖，有的人公开以学校的名义写信给我，给陈县长，给谢书记。改革有什么错?这次改革，我们将从停薪留职人员的管理费中列支经费发给教师：一是农村边远山区学校的教师每人每月增加300元补助;二是对每个学校推选的学科带头人、编外教研员每人每月给予300元的补贴。有的老师认为，素质教育不能搞所谓的考试排名。我在这里声明，我们不能断章取义。学生是不能排名，难道老师不能排名?难道学校不能排名?市教育局为了准确评估中学的教育教学质量，今年也对全市中学的教育教学成绩进行了排名，但我县的中学教育教学成绩不容乐观。

2.允许改革者犯错误。邓小平同志说，在改革开放过程中，允许人犯错误，允许人栽跟头。我今天要再次重复这句话：在教育局的改革试点中，允许教育局犯错误，允许教育局唐德光同志犯错误。

3.加大教育投入力度。我想，县委、县政府要加大教育的投入力度。财政局要拿出血本，就提高东安县的教育教学质量，打造好东安的校园文化建设。我们准备拿出100万元用于校园文化建设。

目前，全县各级党委、政府以及教育部门认真贯彻落实党和国家关于教育工作的一系列方针政策，大力实施“科教兴县”“教育强县”战略，并以“优先发展、育人为本、改革创新、促进公平、提高质量”为工作方针，认真落实教育优先发展的战略地位，全县教育事业呈现出了健康发展的良好态势：通过唐德光局长和局领导班子的不懈努力，向省里争取到学前教育推进工程资金930万元，使得我县成为湖南省第一批学前教育试点县;合格学校建设、教师周转房建设、校舍安全工程、天成实验学校建设、白牙市四小建设、东安一中的扩改建等都按计划有条不紊地在进行。经过全体教职员工和教育工作者的埋头苦干、奋力拼搏，东安教育改革迈出了新步伐，基础设施建设有了新起色。

二、当前我县教育面临的困难和解决的办法

我们在充分肯定成绩的同时，也要清醒地看到面临的困难：我县教育发展的总体水平还不能很好地适应经济和社会发展的需要，还不能满足人民群众日益增长的多样化教育需求，存在着教育观念落后、教育结构不合理、办学体制单一、管理机制僵化、教师队伍年龄老化、学校师资相对不足、现有教育资源的潜力还没有完全发挥出来等问题;教职工队伍配备矛盾十分突出，师资水平与实施素质教育的要求还有较大差距;教师队伍建设有待进一步加强，部分学校中青年骨干教师流失严重;农村教育经费投入和保障机制还不够完善;中小学优质生源流失比较严重;等等。

为了解决这些困难，需要做好以下几项工作：

1.选拔德才兼备的学校校长。一个学校教育质量的高低，与校长的教育理念、管理水平密切相关，有一个好校长就有一所好学校。今年，县教育局在科学合理地核定领导职数的基础上，强化校长队伍管理，建立健全校长选拔任用机制，积极打造一支爱校如家、以校为家的管理队伍。这次学校领导调整，上期期末质量测试成绩排在倒数三名的学校，县教育局对学校领导进行了“诫勉谈话”;综合排名后5位的学校领导班子，没有提拔和重用。今年，我们还从教学质量好的学校中选拔了一批德才兼备的校长。

2.打造学高身正的教师队伍。我县的教师队伍素质总体上是好的，广大教师默默无闻地耕耘在东安这块贫瘠的土地上，为东安教育事业奉献着自己的青春、智慧和力量。但是，仍有少数教师缺乏敬业精神和相应的业务工作能力，难以胜任自己承担的教育教学工作。个别教师认为自己的职称到手了，“船到码头车到站”，不愿再去钻研业务，工作得过且过。今年，我们东安对中学教师进行合理分流，并对教师的职称实行“评聘分离”，对教育教学成绩优秀的学校和教师进行奖励。这次奖励，教育局拿出11万元的奖励资金。下一次，我们还要增加奖励资金，让一批在教育教学成绩优秀、在师德上能够做示范的老师受到重奖，得到社会的尊重。

3.开展“三爱”行动的师德建设。要在全县教师队伍中轰轰烈烈地掀起一场以“三爱”行动(爱职业、爱学生、爱学校)为主要内容的职业道德教育。要把师德师风建设摆在更加突出的位置，促使教师以德育人、爱岗敬业、为人师表、教书育人。要坚决纠正教师队伍中的各种不正之风，杜绝乱办班、乱补课的现象，树立良好的师德形象。

前不久，县教育局处分了4名教师：其中有2名教师教学行为不规范，违规补课;有2名教师道德败坏，师德师风极差，在社会上造成恶劣的影响。

针对最近出现的违反师德师风情况，县教育局要加强管理，杜绝违反师德师风情况的发生。县教育局要成立专门的领导班子，完善师德档案制度和教师行为“十要”“十不准”规定，把师德师风作为教师职称评聘、晋级晋职、评先评优的重要内容。

我县教育改革与发展的任务还非常艰巨，但是县委、县政府坚持教育优先发展的战略没有变，对教育的投入没有减。

三、提几点希望

教育管理既是一门科学，又是一门艺术。教育现代化，需要现代化的领导者。要当一名好的学校领导，必须把治学、治校、齐身当作一门学问来认真研究。借此机会，我想向在座的各位学校领导提几点希望：

1.要解放思想。李瑞环同志曾经指出：“要用解放了的思想来解放思想。”解放思想，是一个永无止境的话题。今年5月23日，我到东安一中调研时，袁作钰校长就校庆和学校发展的问题征求我的意见。我当时就东安一中的发展提出了三个“有利于”：在法律法规允许的范围内，只要有利于提高东安教育教学质量的事，我们就大胆的干;只要有利于提高东安教育教学质量的政策，我们就大胆的出台;只要有利于提高东安教育教学质量的机制，我们就大胆的改。这三个“有利于”对我来说，是一次进步，也是一次思想的解放。我希望在座的各位学校领导大胆地解放思想，在教育管理过程中要用这三个“有利于”指导并检验自己的工作。

2.要加强沟通。作为学校领导，要加强四个方面的沟通：一是加强与当地党委、政府的沟通。一个学校，既要接受县教育局的管理，也要接受当地党委、政府的管理。在业务上，要接受县教育局的管理和领导;在党组织关系上要接受当地党委的领导。作为学校，要协调处理好与当地党委、政府及群众之间的关系。学校发展遇有问题，要与地方领导主动联系、及时联系、超前联系，用真心、诚心、贴心赢得地方的支持和信任，推动工作顺利开展。可是，我们有些学校领导与当地党委、政府的关系闹得很僵，出现党委、政府主要领导要求我们罢免他的职务。这次学校领导班子调整时，我们就对一个不服从当地党委、政府领导的校长进行了调整。二是加强与领导班子成员的沟通。这次，有个学校的党政领导班子成员由于没有及时加强沟通，过分看重自己手中的权力，产生了矛盾，导致学校的领导班子解散，领导班子成员全部调离。三是加强与教师沟通。校长要充分了解学校每一位教师的个性特长，关心爱护每一位教师，使教师能紧密团结在校长周围，努力提高学校的教育教学质量。四是加强与学生、家长的沟通。

3.要强化队伍。学校的教育工作都是通过教师这个中心环节来进行的，教育质量的好坏归根到底取决于教师。如何更好地强化师资队伍建设，充分调动教师教书育人的积极性，使学校健康向前发展，是学校建设的重要组成部分。因此，我们学校领导要强化学校内涵发展，实现教师资源的合理配置;要加大教师培训力度，组织教师到外地观摩学习，吸取先进的教学经验和方法;优化教师队伍建设，深入开展“三爱”教育行动，使教师素质和教育质量得到同步提高，努力建设一支素质高、业务精、品德好的师资队伍。今年下期，县教育局将分期分批组织教师到长沙大同小学、常德石门一中、东莞东城区花园小学和广东佛山石门中学学习。我认为，这是加强教师队伍建设的一个好举措。

4.要团结干事。学校领导要做到顾全大局，真抓实干。学校领导班子和教职员工要有“全局一盘棋”的基本理念、步调一致的协作精神。工作中务求讲协作、重配合，无论是上级布置的任务，或是自己职责范围的重要工作，大家都应做到主动协调，积极配合。校长要团结班子成员，班子成员要站在讲正气的角度维护校长的威信。我希望各位学校领导要正确处理好党务与校务的关系，在班子中营造民主、和谐的议事氛围，增强领导班子的整体合力。

5.要配合改革。今年，县教育局出台许多新举措，对东安教育进行了一系列改革。这些改革包括教师业务水平测试、职称评聘分离、整合县城学校教育资源、中学教师分流等各个方面。但是，有个别学校的领导不服从县教育局党委的集体决定，擅自将学校的幼儿园承包出去，影响到我县争取湖南省学前教育先进县的申报工作。他们在局部利益大于全局利益的时候，没有坚持“局部服从全局”的组织原则。我希望在座的各位学校领导要有高度的政治敏感性，全力支持、配合县教育局的各项改革。

最后，我送给大家6个字：健康、平安、责任。“健康”，就是祝愿大家身体健康，健康是福;“平安”，就是希望所有学校平平安安上课，学生平平安安;“责任”，就是希望在座的各位校长切实履行好自己的责任。

我们如果实现了健康、平安、责任，我就不相信搞不好我们东安的教育!

人事调整范文篇6

今天这次会议，是经区委研究决定召开的，主要是宣布场镇领导班子换届干部任职决定，并进行集体谈话，明确职责和任务，提出希**韩建民同志，区委常委、纪委书记**同志出席今天的会议，并将作重要讲话。

参加今天会议的是：这次场镇领导班子换届人事调整涉及到的领导干部。

今天会议有三项议程：一是宣布区委任职决定;二是进行廉政谈话;三是领导讲话。

首先，由区委组织部常务副部长**同志宣布区委任职决定。

…………………

下面，请**书记讲话，大家欢迎。

…………………

下面，请**书记讲话，大家欢迎。

………………

刚才，宣布了区委任职决定，**书记与大家进行了集体廉政谈话，**书记做了重要讲话。**书记围绕领导干部如何廉洁从政、拒腐防变、履职尽责等方面提出了明确、具体的要求。建民书记代表区委作了重要讲话，阐述了这次场镇领导班子换届人事调整的基本遵循，对这次调整涉及的同志，提出了明确要求和殷切希望。**书记的讲话语重心长，寓意深刻，具有很强的指导意义，希望大家认真领会讲话精神，结合实际工作抓好贯彻落实。下面，我再简单提三点希望和要求。

一要统一思想，服从大局。今年是换届之年，是“十三五”开局之年，可以说这次干部调整，既是今年场镇领导换届的需要，也是适应形势发展，加强场镇领导班子建设，推动我区经济社会在新的历史起点上实现新跨越的需要。大家要认真领会建民书记的讲话精神，正确理解，深刻认识，正确对待组织安排，正确对待个人的进退流转，服从组织，服从大局，切实把思想统一到区委的决定上来。

二要搞好交接，迅速到岗。这次调整涉及到的干部要在会后立即到新任职场镇报到，由党委书记负责召开中层以上干部会，宣布区委任职决定(会前已将任职决定发给党委书记)，对工作交接进行安排部署。交流到区直部门任职的.，下周一上午8：30一律到新单位报到，组织部不再安排送干部。在工作交接期间，各单位要恪尽职守，保持正常工作，维护正常的工作秩序，确保政令畅通。

三要转变角色，争创佳绩。大家面对新的岗位、新的工作，可能一时还不适应，这是正常的，关键是要学会用最短的时间去熟悉情况，尽快进入角色，打开工作局面。在新的岗位上，大家一定要始终保持 “赶考”的姿态，以如何更好地认真学习、深入调研、破难攻坚、务求实效为课题，按照从严要求、从严律己，秉公用权，稳住心神、管住手脚、抗住诱惑的标准，做到“大道”不偏离，“小节”不丧失，努力在新岗位创造一流业绩，交出合格答卷，真正成为干净干事、敢于担当、有所作为，让组织放心、群众满意的干部。

最后，祝大家在新的岗位上工作顺利、事业有成。

人事工作总结范文篇7

一、分工明确，成绩突出。

根据公司业务开展的需要，结合公司的实际情况，公司设立了综合管理部、财务结算部、风险控制部、资金同业部、信贷管理部、稽核审计部等六个部门。各部门的岗位职责清晰，分工明确。在全体员工的共同努力下，圆满完成了今年各项工作任务。

二、规范管理，优化人员结构。

我司建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的管理机制，以竞争促激励，激发员工的工作积极性和创造性，促进公司全面发展。一是采用多种用工形式，规范劳动用工管理。根据公司用工性质，与公司员工签订了聘用合同；与人力资源公司多次洽谈协商，在员工利益最大化的基础上，将2名后勤人员实行了劳务派遣，组织签订了劳务派遣相关协议，规避了劳动用工风险。二是组织中层干部竞争上岗，提高我司干部队伍素质，拓宽选人视野，形成正确的用人导向。

三、加强制度建设,进一步完善各项管理制度。今年我们共制定、修订了《员工招聘制度》、《劳动合同管理办法》、《请休假管理制度》、《奖惩制度》、《员工培训制度》、《考勤制度》等一系列管理制度，严格日常管理，真正

做到制度管事、制度管人，为我司人事工作的规范化运行、科学化管理提供了制度保障。

四、建立激励机制，打造稳定和谐的薪酬体系。一是设计规范合理的薪酬体系。本着“遵守法律原则、公平性原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则” 建立了与公司发展相适应的薪酬体系，为建立稳定、和谐、高效的激励机制奠定了基础。二是建立了完善的社保福利体系。为公司员工购买了社会保险和住房公积金，解决员工的后顾之忧，为员工建立了一套完善的社保福利体系。

五、积极开展学习型组织建设，全面提升公司干部职工综合素质和业务水平。

一是教育培训工作。按照局人事处要求和干部任免规定安排干部参加调训，并保证参训人员服从统一安排，做到培训工作两不误。为了确保教育培训工作的有效落实，公司专门成立了培训领导小组，并结合实际，制定了员工培训计划，以文件的形式下发到各部门。坚持学习日制度，通过集中培训与自学结合等形式大力开展政治理论、业务知识、法律法规、内部管理培训，全面提高员工综合素质，提高工作效率，确保公司持续健康发展。二是职称申报工作。我司按相关政策和文件要求及时公布有关职称评审和考试信息，为职工做好职称服务工作，今年按要求按时、准确报送高级职称申报材料一份。

六、强化人事档案管理。

人事代理合作协议——（范文）篇8

甲方（委托人）：宁波奥克斯空调有限公司

地址：乙方（受委托人）：

地址：

甲方为国内知名空调器生成企业。乙方为经合法登记的具备人事代理资质和能力的人事服务提供商。鉴于甲方的用人需求，甲乙双方订定此合作协议，就双方合作期间各项事宜约定规程条约，以供双方遵循办理。本合同人事招聘委托为居间性质，未约定部分适用《中华人民共和国合同法》等法律法规于居间合同的的相关规定。

一、合作项目

乙方根据甲方需求，提供如下人事服务：

1、人事招聘。

2、辅助人事管理。

二、合作期间

本协议有效年月日至年月日，期满如有代理项目正在进行的，本协议内容对该进行中项目具有约束力。双方协商一致，可约定该协议延展有效期。

三、合作模式

甲方根据自身用人需要，向乙方下达代理招聘要求。乙方根据甲方要求招聘人员，但招聘之人员经甲方面试合格后方予录用。乙方招聘之员工达100人以上，乙方应派驻客服人员参与协助管理。

四、招聘行为禁止事项

1、乙方不得直接使用甲方名义从事招聘工作，不得进行任何有损甲方名誉的活动；

2、乙方不得在招聘活动中采用虚构、夸大事实及其他错误诱导方式进行招聘工作，不得在招聘活动中作非经甲方授权的承诺；

3、乙方不得虚构或协助应聘对象虚构身份资料，蒙骗甲方。

五、招聘基本要求

乙方推荐人员的基本要求参照甲方《招聘简章》，若不符合甲方《招聘简章》规定的，甲方有权不予面试。若在录用后发现存在不符合甲方《招聘简章》相关规定的，甲方有权予以辞退，因此造成的包括经济补偿金等相关责任，由乙方承担。

六、招聘活动的基本流程

乙方在接到甲方用工需求通知后自主安排招聘工作，负责其推荐人员与甲方签订正式《劳动合同》前的所有事务，包括应聘人员的住宿、交通等。乙方在招聘过程中应向甲方随时通报招聘进程，根据甲方工作安排按规定时间将应聘人员转运至甲方指定地点。甲方在应聘人员到达指定地点后，及时安排面试。

七、风险承担

乙方根据甲方用人需求独立安排招聘工作，其从事招聘工作过程中发生的任何风险（包括应聘人 1

员受到事故伤害等）由乙方自行承担。乙方招聘的人员与甲方签订劳动关系后，甲方根据《劳动合同》及相关劳动法规承担用人单位责任。

八、应聘人员档案的制定、移交

1、乙方应查明应聘人员的基本信息，并按标准规范制作个人档案；

2、乙方应在甲方对应聘人员进行面试前，向甲方移交应聘人员档案。

九、管理协助

乙方招聘人员经甲方面试合格录用后，应在本合同有效期内派专业人员协助甲方进行人事管理工作，主要内容如下：

1、员工入职手续的协助处理；

2、员工离职手续的协助处理；

3、员工劳动争议事件的协助处理；

4、其他与员工工作稳定、工作效率提升等相关工作的协助处理；

5、其他甲方要求的人事管理的相关工作；

十、费用支付

1、交通费

甲方同意承担乙方招聘人员过程中的部分交通费支出，具体额度根据双方具体约定确定（附则）。招聘及管理服务费（以下简称服务费）

（1）甲方按元/人/月支付乙方服务费，支付期限为入职开始直至乙方招聘人员第一个劳动合同期满日止。服务费标准可根据招聘项目的差异具体调整，由双方以签订《服务费协定》的方式进行确定；

（2）月服务费的结算方式：

甲方根据乙方招聘人员当月在职天数给予乙方结算服务费，具体为：a.在职天数在5天以内的，不予结算当月服务费；b.在职天数为6-25天的，甲方按%结算当月服务费；c.在职天数为26天以上的，甲方全额支付当月服务费。

（3）支付时间和方式

甲、乙双方于次月10日前核对确定结算清单，根据核算结果，乙方在次月15日前开具服务费发票，服务费支付时间为次月20日前。

（4）乙方指定付款账户如下

收款人：

开户行：

账号：

十一、商业秘密保护

双方对本合同涉及的各项内容及在合作过程中获知的对方的各类信息采取保密措施，非经对方认可不得就以上信息对外披露。任一方违反上述义务的，另一方有权依法追究其法律责任，包括经济补偿和刑事责任等。

十二、合同的变更和终止

任一方不得擅自变更合同内容，确有需要的，须经双方协商一致，以签订《补充协议》形式进行变更；

十三、违约责任

任何一方违约，应向追诉方赔偿相应的损失。

十四、廉政条款

乙方及其工作人员以公司或私人名义向甲方工作人员私下直接或间接赠送礼金、贵重礼品、有价证券，或采取其他变相手段提供不当利益的，应视为侵害甲方的利益。乙方应对此给甲方造成的直接和间接损失进行双倍赔偿，并有权对乙方每次处以合同总金额的10%的处罚，且不得低于50万元，同时，买方有权停止支付到期应付款，并保留追究卖方法律责任的权利。

十五、争议解决条款

甲、乙双方对本协议若有争议，或在执行过程中分歧，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十六、其他

1、本协议条款如与国家法律法规相抵触的，以国家的法律法规为准，本协议的其它条款继续有效。如因甲方或乙方违反相关法律法规，导致本协议条款无效或部分无效造成的损失及责任，由违反法律法规方承担。

2、如有未尽事宜，由甲、乙双方另行约定。

3、国家有新的劳动法颁布时，乙方应通知甲方并提供相关的建议供乙方参考，如需变动本协议，由甲、乙另行协商决定。

本协议一式份，甲方执份，乙方执份。本协议自甲乙双方签字盖章生效之日起生效。

甲方：宁波奥克斯空调有限公司乙方：

地址：地址：

业务经办人：业务经办人：

电话：电话：

附则

在后期双方合作过程中，保证双方权益，现经双方协商，拟定以下内容：

一、本附则有效期为年月日至年月日，本附则内容对该进行中项目具有约束力。双方协商一致，可约定该协议延展有效期。

二、双方应承担保密义务，不得以任何形式向他人（其他劳务公司、甲方现有员工等）提供或泄露甲乙双方签订的相关协议及甲乙方的商业秘密。

三、甲方承担乙方所输送劳务人员交通补助费元/人，乙方需提供消费发票（加油票，过路费，车票等）。

1、乙方输送员工入职日，甲方支付交通费总额的%给乙方（按支付当日在职人数支付）。

2、乙方输送员工入职日，甲方支付交通费总额的%给乙方（按支付当日在职人数支付）。

3、乙方输送员工入职日，甲方支付交通费总额的%给乙方（按支付当日在职人数支付）。

4、乙方输送员工入职日，甲方支付交通费总额的%给乙方（按支付当日在职人数支付）。

四、本附则本协议为双方前期签订的“人事代理合作协议”的附则部分，加盖公章后与“人事代理合作协议”具有相同法律效应。

甲方：宁波奥克斯空调有限公司乙方：

地址：地址

业务经办人：业务经办人

人事专员工作内容（范文模版）篇9

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作；

4、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；

5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；

7、办理保险及住房公积金业务，并制作每月的工资表；

8、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；

9、每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作；

10、负责组织并讲授入职培训的课程，并编写及修改各种培训资料，并拍摄员工工作情景作为培训资料；

11、协助人事经理开展各种员工活动等。

面试中常见人事问题(深圳)范文篇10

1、是否参加过培训？

答：我们公司内训、外训都会有，内训是我们内部的一些技术交流，外训是我们举办的拓展训练等

2、你在项目中如何体现团队合作？

答：如果在项目中出现问题或遇见困难，大家讨论、齐心解决，保证项目的进度

3、你在工作中遇见问题如何解决？

答：自己查资料，如果资料没查出来则与组员沟通，尽量在半个小时内解决，不影响项目的进度

4、你已经做了2年的JAVA程序员，写了两年的代码，还愿意在我们公司从代码编写开始吗？

答：愿意从代码编写开始，进入贵公司，就是一名新员工，相互有一个了解的过程，我有了2年的工作经验，相应自己在很短的时间就能适应公司

5、你怎样看待加班问题？

答：这没问题，以前在公司为了赶项目也会加班

6、你为什么想来我们公司？

答：我登陆过贵公司的网站，贵公司在业界比较有名，另外我符合贵公司的招聘要求

7、在以前公司中，与你的直接上司发生冲突怎么办？

答：服从！公司中项目经理都具有一定的管理能力，同时懂的分配

8、工作中，你的模块做的很快，同事很慢，项目经理让你去帮忙，你会如何做？答：服从！在一个项目组中，我们每一个人要对整个项目负责。

9、关于面试中英语程度的回答：

干部人事档案材料的分类范文篇11

（内容：干部人事档案材料的分类、排序）

一、干部人事档案材料的分类

依据《干部档案工作条例》和《干部人事档案材料收集归档规定》，结合当前工作实际，对干部人事档案材料十大类内容的原则划分如下：

第一类履历材料：

干部履历表（书）、简历表，干部、职工、教师、医务人员、军人、学生等各类人员登记表；个人简历材料；更改姓名的材料（报告与批件）。

说明：

１.学生就读期间填写的反映其本人经历的登记表放第一类，而中学、大学报考登记形与成绩单和毕业生登记表共同构成一整套学历材料，放第四类。

２.反映党、团员一般经历的登记表或简历表放第一类，而在整党或重新登记过程中形成的党、团员登记表，则放第六类。

３.干部履历鉴定书（表）或履历表、简历表有鉴定的，以履历为主的放第一类，以鉴定为主的放第三类。

４.可以确认干部参加工作时间的登记表（如应征入伍登记表、兵役登记表、知识青年上山下乡登记表等材料），归第九类。

５.没有实际内容的表格（如待业人员登记表等材料），不归档。如确有保存价值的（如工会会员登记表），可放第十类。

第二类自传材料：

是由本人撰写的叙述自己经历、思想变化过程、社会关系等情况的材料，包括自传、干部自传以及其他自传性质和以自传为主的材料。

说明：

１.有的干部没有写过自传，可将含有自传内容较多的入党申请书放第二类，并在干部档案目录中标明“代自传”。

２.组织上要求干部本人交待的有关本人经历、家庭情况或社会关系等材料，凡有专题调查报告、调查材料及结论性意见的材料，应合并一起放第五类。

３.一般性的科技干部业务自传、技术自传，不归档。

第三类鉴定、考核、考察材料：

以鉴定（含自我鉴定）为主要内容的各类人员登记表，组织正式出具的鉴定干部表现情况材料，作为干部任免、调动依据的正式考察综合材料，干部考核和民主评议的综合材料，党政机关、事业单位工作人员考核表，离任审计材料等。

说明：

１.含有成绩（或有“同意毕业”、“准予毕业”意见）的毕业生鉴定表放第四类。

２.离任审计工作中形成的审计报告或干部离任审计考核材料，一般放第三类。而在审计中发现干部有经济或其他问题的，则放第八类。

３.总结（毕业总结），以鉴定为主的放第三类；重点谈收获、体会的放第十类。

４.短期（半年以下）的总结材料可不归档。领导干部述职报告不归档。

第四类学历、学位、培训和专业技术职务材料：

报考高等院校考生登记表（报考书）、审批表，毕业生登记表，学习（含培训结业）成绩表，学历证明材料，授予学位的决定、决议、学位论文答辩决议，博士后研究人员工作期满登记表，各种培训登记表（公务员过渡培训表）；专业技术职务任职资格申报表，专业技术职务考绩材料，聘任、套改、晋升、解聘专业技术职务（职称）审批表、登记表；干部的创造发明、科研成果、著作和有重大影响（如获奖或在全国性报刊上发表）的论文的评价材料和目录（目录须经组织批注意见并加盖单位公章后方可归档）。

说明：

１.学历材料一要注意完整性，一套完整的学历材料至少由报考登记表（报考书）、学习成绩单（卡）、毕业生（学员结业）登记表三部分组成。二是要注意真实性，不具备成人学历教育资格的办学单位颁发的毕业证、学历证明，不承认学历；没有参加统一入学考试，学习时间不符合学制规定，补发的学历证明无文件依据的，不承认学历。

２.教师资格过渡登记表放第四类。

３.“文革”中推荐的“工农兵”学员，组织推荐材料放第四类，而在推荐过程中形成的座谈记录等材料则不归档。

４.考生政审材料与报考登记表（审批表）一起放第四类。

５.反映干部学历、专长、业务能力和贡献的登记表、调查表、审批表，放第四类。

６.毕业证、学位证原件由本人保存，复印件放第四类（在登记目录时要注明）。

７.学生证、各科试卷、毕业设计、准考证、入学通知书、论文、著作等材料不归档。

第五类政审材料：

审查干部政治历史情况（包括党籍、党龄、国籍）的调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、检查交待或说明情况的材料，主要证明材料；甄别、复查结论（意见、决定）、调查报告、批复及有关的依据材料；家庭成员及主要社会关系的调查、说明材料；入党、入团、参军、出国等政审材料；更改干部的民族、年龄、入党、入团和参加工作时间的组织审查意见，上级批复以及所依据的证明材料。

说明：

１.一套完整的政审材料应包括批复、结论或甄别复查结论、本人对结论的意见及检查交待材料、调查报告、主要证明材料等。

２.因私出国形成的审查材料放第五类，因公出国政审材料则放第九类。

３.盖有公章的干部爱人情况登记表放第五类，未盖公章的则放第十类。

４.入伍时间批注（证明）、连续工龄审核等材料放第五类。

５.未有组织结论的反映干部重大问题的材料不能归入干部人事档案，应退还该干部所在单位，待组织作出结论后，再判定是否归档。

６.政审过程中形成的请示报告、信件、函调、索要证明卡片、外调提纲、调查线索、外调介绍信、与被查人谈话记录、审查结论和调查报告的草稿、底稿不归档。

第六类党团材料：

中国共产党入党志愿书，入党申请书（１—２份全面系统的）和转正申请书，中国共产党党员登记表，不予登记的决定、组织审批意见及所依据的材料；民主评议党员中形成的组织意见或党员登记表，认定为不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料和组织审批材料；退党材料；取消预备党员资格的组织意见；中国共产主义青年团入团志愿书、申请书，团员登记表，退团材料；加入民主党派的有关材料。

说明：

１.党团材料只归组织作了结论的正式材料。要求入党、入团期间的思想汇报材料、党小组、支部讨论记录、考察写实材料、有关问题请示报告、审批通知书等不归档。入党积极分子培养表、预备党员培养教育考察表，一般不归档，但有组织说明的可放第六类。

２.入党申请书最多只归首尾两份。

３.入党调查报告和证明材料应放第五类。

４.未批准或未转正以及取消预备党员资格的入党志愿书，由干部所在单位党组织保存，不能归入干部人事档案，已归档的应取出来。

５.党员登记中缓登期满后的组织决定及有关材料放第六类。

６.凡被开除出党的，其入党材料仍放第六类，但需在入党志愿书封面上注明何时由何机关开除出党。开除出党的处分材料则放第八类。

第七类奖励材料：

各种先进人物登记表、先进模范事迹、嘉奖、通报表扬等材料（审批表或呈报表）。

说明：

１.奖励晋升工资审批表放第九类。

２.单位立功授奖，不能将单位的事迹材料归入该单位主要领导人档案中。

３.班组、车间、连队口头表扬材料不归档。

４.奖励过程中形成的决定、通告、请示报告属于文书档案；奖状、荣誉证书、纪念册、奖章、勋章不归档，由本人保存。

第八类处分材料：

违犯党纪、政纪、国法所受的党内外处分决定（免于处分的处理意见），查证核实报告，上级批复，本人对处分的意见和检查、交待材料；组织上对干部个人的通报批评材料；甄别、复查报告、决定，上级批复及本人意见；法院审判工作中形成的判决书等材料。

说明：

１.政治历史问题与违纪错误混同一起给予处分的结论、调查报告、处分决定等材料，一律放第八类；只有批复或结论而未给予处分，以政治历史问题为主的放第五类，以违纪错误为主的放第八类。

２.离婚判决书放第十类，其他如刑事、行政（治安）拘留、劳教等审批材料放第八类。

３.纪检查处案件中的处分决定、批复、通知等原稿、索要的调查证明材料、检举揭发旁证材料和司法部门判决书原件、证据、本人交待、侦破方案、审讯笔记等，属案件档案，不归入干部人事档案。

第九类工资、任免、出国等材料：

干部工资级别登记表，转正定级审批表，各种工资变动审批表（呈报表），奖励工资审批表，享受特殊津贴呈报表，解决待遇的审批表、批复等；干部任免审批（呈报表），调动呈报表，公务员报考登记表、审批表、公务员过渡登记表，聘用审批表、合同书，续聘、解聘、辞退材料，干部退（离）休审批表，军队转业干部审批表，授予军（警）衔审批表；因公出国（出境）审批表、备案表；党代会、人代会、政协会以及工、青、妇等群众团体代表会、民主党派代表会代表登记表、委员简历（提名表）等。

说明：

１.应征入伍登记表（兵役登记表）、退伍登记表（审批表），转业干部服预备役报告表，知识青年上山下乡登记表，招工登记表（审批表），“以工代干”人员转干审批表等材料放第九类。

２.有干部职务任免内容的登记表、简历表、审批表放第九类。

３.党委委员、团干部、讲师团成员登记表（任免性质），援藏（进疆）人员登记表、审批表放第九类。

４.无任免呈报表时，任免通知可放第九类，有任免呈报表则不归任免文件。

５.大、中专毕业生分配报到通知书（派遣证）可放第十类。

６.商调函、调令，出国任务批件等材料不归档。

第十类参考材料：有残疾的体检表，因公致残确定残废等级的材料；办理丧事活动中形成的讣告、悼词、生平、死亡证明书，非正常死亡的调查报告及有关情况和遗书等；不符合第一类至第九类归档内容而又有保存价值的材料。

说明：

１.民事纠纷判决书，结婚报告、离婚结论，军人家属随军登记表（审批表），干部家属农转非审批表，独生子女审批表等材料可放第十类。

２.思想汇报，原则上不归档，但反映的思想认识独特，影响较大的材料可放第十类。

３.历次政治运动中的思想总结、个人检查等材料，仍保留在第十类。

４.一般的体检表、化验报告，不归档。

二、干部人事档案材料的排序

干部人事档案材料的排列方法有三种：１.时序法，是按形成时间为序排列材料的方法，形成时间早的材料排在前，形成时间晚的材料排在后，由远至近反映干部的情况。２.系统法，是按材料的重要程度为序进行排列的方法。适用于系列材料的排列。３.时系混合法，是时序法、系统法交叉使用的方法。适用于一个类别里有多套系列材料的情况。

具体来说：

１.第一类、第二类、第三类、第四类、第七类、第十类的材料按时序法进行排列；

２.第五类、第六类、第八类的材料按系统法或时序混合法进行排列；

（１）第五类材料的排序方法

第五类材料的排序顺序为：上级批复、结论或决定（包括个人对结论或决定的意见），调查报告，证明材料，本人检讨或交代材料。

针对第五类材料分一次性审查和多次审查的情况，具体可按以下方式排序：

A、一次性审查材料排序

类号

材料名称

五

政审材料

①

批复

②

结论

③

本人对结论的意见

④

⑤

最后一次审查

⑥

本人检查交代

B、同一问题多次审查材料的排序

类号

材料名称

五

政审材料

批复

结论或甄别结论

本人对结论的意见

调查报告

其他问题的结论材料

第二次审查

排列同上

第一次审查

排列同上

所有证明材料（按时间排）

C、非同一问题多次审查材料的排序

类号

材料名称

第一次审查甲问题

①

批复

②

结论

③

本人对结论的意见

④

调查报告

⑤

调查证明及旁证材料（逐份登记）

本人检查交代

其他问题重复调查材料

第二次审查乙问题

材料排列同上

注：

①“一次”或“多次”审查，以作了组织审查结论计算。

②证明材料应根据每份材料所证明的主要问题，按照时间顺序集中排列。

③以上所列序号只表示材料的排序，不同于目录登记。

（２）第六类材料的排序方法

第六类材料的排序顺序为：入团志愿书，入团申请书，团员登记表，退（离）团材料；入党志愿书（取消预备党员资格的组织意见），入党申请书，转正申请书，中国共产党党员登记表（不予登记的决定、组织审批意见及所依据的材料，民主评议党员中形成的组织意见或党员登记表，认定为不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料和组织审批材料），退党材料；加入民主党派的材料。

列表如下：

第六类材料的排序

序号

材料名称

六

党团材料

①

入团志愿书

②

入团申请书

③

团员登记表

④

退（离）团材料

⑤

加入民主党派材料

⑥

入党志愿书

⑦

入党申请书

⑧

转正申请书

⑨

中国共产党党员登记表

注：以上序号只能表示材料的排序，不同于目录登记。

（３）第八类材料的排序方法

第八类材料排序方法与第五类基本相同，所不同的是，原处分没有调查证明材料。排列顺序为：处分决定（免于或撤消处分的意见）、本人对处分的意见、调查报告（复查改正有关证明材料）、本人检查或交待材料（本人主要申诉或申请撤消处分材料）。

列表如下：

第八类材料的排序

序号

材料名称

八

处分材料

①

上级组织关于撤消处分的批复

②

撤消处分的决定和报告

③

基层组织关于撤消处分的批复

④

复查改正有关证明材料

⑤

本人主要申诉及申请撤消处分材料

⑥

原处分批复

⑦

原处分结论或决定

⑧

本人对处分决定的意见

⑨

原调查报告（或综合材料）

⑩

本人检查或交待材料

注：以上所列序号只表示材料的排序，不同于目录登记。

３.第九类的材料的排序方法

第九类材料有两种排序方法：

（１）按时序法进行排列，即将本类所有材料按形成时间的先后顺序依次排列。

（２）采取二级分类，先按材料的性质相对集中，将本类材料分为四项：

９－１工资材料；

９－２任免材料；

９－３出国（出境）材料；

９－４党代会、人代会等其他材料。

同一项目的材料按照时序由远至近依次排列。

因为第九类的材料比较多，采用二级分类的方法，显得层次清楚，利用起来也比较方便。所以，我们主张对第九类材料的分类排序采用二级分类法。

三、干部人事档案材料的编目

１、干部人事档案材料的编码

干部人事档案材料的编码包括顺序号、页码。顺序号包括材料的类号和份号。类号是指对干部人事档案材料所划分的十个大类号；份号是每类中具体材料的排序号。编写顺序号用铅笔，标在每份材料第一面的右上角。具体来说，第一类、第二类、第三类、第四类、第五类、第六类、第七类、第八类、第十类材料顺序号的编写如下：

１－１１－２……

２－１２－２……

３－１３－２……

４－１４－２……

５－１５－２……

６－１６－２……

７－１７－２……

８－１８－２……

１０－１１０－２…… 第九类材料顺序号的编写如下：

９－１－１９－１－２……

９－２－１９－２－２……

９－３－１９－３－２……

９－４－１９－４－２……

前面的数字代表材料所归属的类别，后面的数字代表材料在每类中的排序号。如“１－１”表示第一类中的第一份材料，“９－１－１”表示第九类工资材料中的第一份材料。依次类推。在每份材料右上角编上顺序号的同时，按图书计页法（第单面为一页），用铅笔在材料每面的右下角编上页码（正面右下角，反面左下角）。材料本身有页码的，不需重编。如果其中有插页的，将插页顺着上页编上号码，再将以后的页码顺编。

为每份材料编上顺序号和页码，一方面可以固定材料的位置，另一方面也方便检索、利用。

２、干部人事档案材料的目录登记

每卷干部人事档案必须有详细的档案材料目录。干部人事档案材料的目录登记，就是在材料经过排列之后，按照固定的目录档目和要求，将相应的归档材料逐份记载的工作。目录登记，关键可以起到索引的作用，同时帮复查、保护档案材料的作用。具体做法列表说明如下：

干部档案目录

说明：

（１）每大类的第一行填写大类号及其名称，大类号用汉字一至十表示。第二行开始按照各类别归档材料排列顺序逐份用阿拉伯数字１、２、３、４填写。

（２）材料名称。一般要登记全称，名称较长的，可适当简化。没有名称或原标题与材料实际内容不相符的，应重新拟题登录。第五类“政审材料”的证明材料，要写明谁证明谁的什么问题。

（３）“材料制成时间”，一般采用材料落款标明的最后时间。复制的材料采用材料的形成时间。并应当填全年、月、日。

（４）书写要规范。不准用圆珠笔、铅笔、红色或纯蓝墨水填写目录。不得涂改、粘贴。不允许用国家没有认可的简化字。

（５）每大类归档材料登入目录后，必须留出适量的空格，供补充材料时使用。（可根据干部的年龄大小，哪一类材料增加得较多较快等情况，确定在“干部档案目录”中预留空位的多寡）

干部人事档案材料的分类、排序、编目（下）

（内容：干部人事档案材料的编目）

三、干部人事档案材料的编目

１、干部人事档案材料的编码

干部人事档案材料的编码包括顺序号、页码。顺序号包括材料的类号和份号。类号是指对干部人事档案材料所划分的十个大类号；份号是每类中具体材料的排序号。编写顺序号用铅笔，标在每份材料第一面的右上角。

具体来说，第一类、第二类、第三类、第四类、第五类、第六类、第七类、第八类、第十类材料顺序号的编写如下：

１－１１－２……

２－１２－２……

３－１３－２……

４－１４－２……

５－１５－２……

６－１６－２……

７－１７－２……

８－１８－２……

１０－１１０－２……

第九类材料顺序号的编写如下：

９－１－１９－１－２……

９－２－１９－２－２……

９－３－１９－３－２……

９－４－１９－４－２……

为每份材料编上顺序号和页码，一方面可以固定材料的位置，另一方面也方便检索、利用。

２、干部人事档案材料的目录登记

干部档案目录

类号材料名称材料制成时间份数页数备注

年月日

一履历材料在校学生登记表 1960 12 13 1 5 干部履历表 1982 08 30 1 9 干部履历表 1988 09 12 1 13 干部履历表 1999 04 15 1 11

二自传材料学生自传 1961 06 30 1 8 自传 1983 07 01 1 10

三鉴定、考核、考察材料干部鉴定 1979 03 12 1 3 某某同志的考察材料 1985 10 13 1 4 1994考核表 1995 02 10 1 3 1995考核表 1996 01 12 1 3 1966考核表 1997 01 30 1 3 6 1997考核表 1998 02 02 1 3

干部档案目录

类号材料名称材料制成时间份数页数备注

年月日

四学历、学位、培训和专业技术职务材料高中毕业生登记表 1961 06 30 1 5 报考高等院校登记表 1964 06 25 1 2 高考政审 1964 07 01 1 1 大学毕业生登记表 1969 07 03 1 6 学历证明 1980 03 09 1 1(复印件)评定专业技术职务申报表 1982 10 31 1 9 聘任专业技术职务审批表 1983 01 01 1 3 教师资格过渡登记表 1995 09 10 1 3

干部档案目录

类号材料名称材料制成时间份数页数备注

年月日

五政审材料入党政审 1963 12 25 1 2 家庭情况证明材料 1970 07 07 1 4 某某同志爱人情况登记表 1979 08 10 1 3 某某同志参加工作时间的批复 1993 11 11 1 1 工龄审批表 1993 11 11 1 1 有关某某同志参加工作证明材料 1993 03 05 1 5

六党团材料入团志愿书 1961 03 05 1 3 入团申请书 1960 12 26 1 2 入党志愿书 1965 07 01 1 7 入党申请书 1964 05 10 1 11 转正申请 1966 06 06 1 8 中国共产党党员登记表 1985 10 10 1 5 7 中国共产党党员登记表 1990 04 26 1 5

干部档案目录

类号材料名称材料制成时间份数页数备注

年月日

七奖励材料先进工作者登记表 1987 07 01 1 3 优秀党员登记表 1997 12 30 1 3

八处分材料关于某某同志所犯错误处理决定 1982 03 15 1 2 关于对某某同志处理意见的请示 1982 02 13 1 5 关于某某同志所犯错误调查报告 1982 02 06 1 7 某某同志个人检查 1982 01 13 1 8

九工资、任免、出国、其他等材料

9-1 工资材料转正定级呈批表 1970 02 10 1 1 1982年工资升级审批表 1982 07 07 1 1 1985年工资升级审批表 1985 06 20 1 1 1989年工资升级审批表 1989 11 15 1 1

干部档案目录

类号材料名称材料制成时间份数页数备注

年月日职务工资变动审批表 1992 02 15 1 1 1993年工资升级审批表 1993 09 01 1 1 工改套改工资审批表 1994 07 17 1 1 1995年工资升级审批表 1996 11 01 1 1 1997年工资升级审批表 1998 05 15 1 1

9-2 任免材料招工登记表 1961 08 15 1 3 2 干部任免职务呈批表 1975 01 10 1 2 干部任免呈报表 1985 09 09 1 2 干部任免审批表 1996 10 11 1 2

干部档案目录