在新员工见面会上的讲话1500

在新员工见面会上的讲话1500（精选10篇）

在新员工见面会上的讲话1500 篇1

.善待一切美好遇见—在新员工见面会上的讲话

亲爱的各位新同事，年轻的朋友们，同志们：

大家上午好！

又是一年毕业季，正是青春扬帆时。祝贺大家完成学业，步入社会，加盟中国十五冶！看着大家阳光灿烂、意气风发的脸庞，听着两位“网生代”新员工代表的发言，一切都让我有一种特别的亲近之感。你们大多数都是95后，和我孩子的年龄差不多，这样的年龄距离生出了许多美好。我在想，大家一直习惯了“同学们”的称呼，第一次听到“同志们”或许有此陌生。正是带着新奇而又陌生的感觉，大家走进了职场，开启了崭新的人生。生活就得有点仪式感。首先，我代表公司班子和全体干部职工，向各位新同事表示热烈的祝贺和诚挚的欢迎！向辛勤哺育你们的父母、培养你们的良师，以及所有陪伴你们成长的益友，致以最崇高的敬意和最衷心的感谢！同时还要恭喜大家选择了中国十五冶这个大家庭！

选择中国十五冶，我们就选择了拥有坚毅品格。中国十五冶成立于1953年，66年来一代代十五冶人栉风沐雨、艰苦奋斗、无私奉献，用心血和汗水甚至是生命铸就了“中国十五冶”铁军品牌和“开得动、打得响、过得硬”企业精神。加盟中国十五冶，我们将在潜移默化中接受铁军文化的熏陶，获得人格的滋养，成为一个坚毅的人，从平凡走向优秀，由优

秀到达卓越。

选择中国十五冶，我们就选择了拥有全球视野。中国十五冶1958年走出国门，60年的开疆拓土，海外业务已遍及30多个国家。加盟中国十五冶，我们的目标就是星辰大海！我们将在“全球化工程，工程全球化”的平台上用未来思考今天，用今天奋斗未来！

选择中国十五冶，我们就选择了拥有责任担当。中国十五冶以“与客户共发展，与员工共成长，与社会共和谐”为使命，视“质量就是生命，产品代表人品”为信仰，以“当作作品、做成精品”为标准，从客户的根本需求、员工的根本利益出发谋发展、促发展。加盟中国十五冶，我们将懂得责任，学会担当，不负青春，不负梦想。

选择中国十五冶，我们就选择了拥有爱与力量。中国十五冶关心关爱员工，亲情慰问、生日祝福、敬老津贴、免费体检……用严管与厚爱凝聚人心，用规章与亲情积聚力量，用约束与激励汇聚动能。加盟中国十五冶，我们深谙“爱出者爱返”的道理，在接受爱中成长、在学会爱中成熟、在传播爱中成功。

人生，选择重要，坚守选择更为重要！坚守信仰、坚守信念、坚守理想、坚守初心、坚守忠诚、坚守担当、坚守责任、坚守原则、坚守底线......人生往往是无数的坚守才成就了成功。今天，我想从三个维度给大家提三点希望，与大家共勉：

第一，同船共渡，我们必定忠诚企业

古人云：“人无忠信，不可立于世”、“不信不立，不诚不行”。古今中外“忠诚”乃做人至高准则与美德。比尔盖茨说，忠诚是员工一切美德之首。索尼的招聘原则是：“如果想进入公司，请拿出忠诚来。”纽约最著名的纺织品企业——费特曼公司将自己比作一条冰海里的船，到处都可以看到一幅“一条即将撞上冰山的轮船”的招贴画，在画面下面写着一行十分醒目的字：“只有我们，才能挽救这条船。”在费特曼公司，所有的问题，都是我们的；所有的责任，都是我们的。费特曼公司之所以多年来经营得特别好，就是因为员工坚信“费特曼是我的船”。

忠诚的核心是“人船合一、同舟共济”。如果说公司是一艘船，当我们加盟了公司，我们就成为这条船上的一名船员。船的命运就是我们的命运，船的未来就是我们的未来。美国电影《完美风暴》，讲述了一艘航船在大西洋上遭遇百年罕见的风暴，船员们在船长比利的带领下与风暴搏斗的故事，描绘了同舟共济、协同作战的伟大力量。雨果的小说《“诺曼底”号遇难记》，讲述了船长哈尔威临危不乱，有秩序地组织全体船员拯救60名乘客，但最终船长同船沉入大海的故事，展示了人在船在、船毁人亡的做大品格。

船到中流浪更急。中国十五冶这艘航船行驶了66年，正处于压力叠加、负重前行的发展关键期，正经历着历史上最为广泛深刻的一场变革。在这船上，我们大家都应当是主

人而不是乘客，当忠诚敬业、各司其职、竭尽所能，无论风雨，都要同舟共济，中国十五冶这艘航船才在波澜壮阔的市场海洋里永立潮头、勇往无前。彼岸花开，希望我们共渡，人心若至，花开不败。

第二，叶树相伴，我们必定担当责任

“让青春在新时代改革开放的广阔天地中绽放，让人生在实现中国梦的奋进追逐中展现出勇敢奔跑的英姿”，在纪念五四运动100周年大会上，主席深情寄语新时代中国青年要担当时代责任。担当首先意味着负责。如果公司是一棵树，当我们加盟了公司，我们就成为了这棵树上的一片叶子。在这树上，我们负责光合与蒸腾，公司负责生长与繁华。叶华树一季，树成叶一生。

鲁迅先生说，青年“所多的是生力，遇见深林，可以辟成平地的，遇见旷野，可以栽种树木的，遇见沙漠，可以开掘井泉的”。这段时间，我被一位叫黄文秀的年轻女孩先进事迹深深感染。黄文秀2016年从北京师范大学硕士毕业，毅然放弃更好的选择，回到家乡广西百色支援建设，成为村里的第一书记。一场突如其来的山洪，将她30岁的生命永远定格在扶贫路上。她曾经说，如果家乡是一棵树，我愿做一片叶子。风华正茂的年纪，她选择泥泞，告别繁华；青春正盛的岁月，她扎根基层，反哺家乡。此刻，我想起一句诗：“落红不是无情物，化作春泥更护花”。这是对感恩与责任最好的诠释。落花没有忘记树的哺育之恩，带着无限的眷恋深情的告别树，化作春泥保护树根，以回报树根的哺育。

今天，中国十五冶正以前所未有的奋斗姿态走在迈向百年老店企业梦的新征程上……参天之木，百年古树，皆是枝繁叶茂。我们都是中国十五冶这棵大树上的一片树叶，正需要我们担负起光合、蒸腾的责任，才能为中国十五冶这棵树提供充足营养与能量，中国十五冶这棵树才能一直向上生长。如果没有树的辛勤劳作，哪来叶的繁茂峥嵘？如果没有叶的绿树满冠，哪来树的生机盎然？负重前行，不是吃亏；成就他人，也是成功自己。青春是这样，人生也是这样，肩负起自己的责任，收获的不仅是他人的褒奖，更是自己内心的充实，是“不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻”的饱满人生。

第三，上善若水，我们必定干净干事

“上善若水”出自老子的《道德经》“上善若水，水善利万物而不争，此乃谦下之德也。”意思是说，人最高境界的善行，就应该象水一样，水造福万物，滋养万物，却不与万物争高下，这才是最为谦虚的美德。主席指出：“青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。这就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。”青年人要正确对待功名，时刻保持清醒的头脑，谦虚谨慎，戒骄戒躁，不断追求上善若水的人格品质。

狄更斯在《双城记》中有一句名言：“这是最好的时代，也是最坏的时代；这是智慧的年代，也是愚蠢的年代；这是光明的季节，也是黑暗的季节。”化学反应式无法识别毒奶粉的成分，数学微积分挡不住地沟油的泛滥，唐诗宋词遮掩不住网贷诈骗的丑恶。当利益成为唯一的价值，很多人把信仰、理想、道德都当成交易的筹码。我很担心，面对这些，我们们会不会因为习以为常、心灰意冷而随波逐流。因此，在我们们走向社会、步入职场之际，我想说的是，请看护好我们曾经的激情和理想，在这个变革的时代，我们依然需要信仰和坚守，依然需要追求上善若水的人格品质。

所有江河湖海都是由一滴一滴水聚集而成，一滴水很渺小，单独一滴水没有什么能力，在空气中很快就会汽化消失，融入江河之滴水才永远不会轻易消失，并伴随江河产生磅礴的力量，孕育地球的生命。公司是一条河，当我们加盟了公司，我们就成为这条河中的一滴滴水，应当坚守理想和信仰，上善若水，像水一样，迎接变化、适应变化、创造变化，干干净净做人，清清白白做事，以自己绵薄的动能为江河积蓄磅礴之力。

同志们，现在的年轻人喜欢小清新、喜欢美颜、喜欢呆萌、喜欢666、喜欢表情包、喜欢加特效、喜欢圈粉，就是讨厌“鸡汤”。最后，我还是斗胆送三句话给大家：

第一句话：远离负能量的人，并做一个有正能量的人。大家一定有过这样的体验：有些人，一和他聊天，他就抱怨、吐槽，抱怨这个不顺、那个不爽，出口不是“我操”，就是“坑

爹”……负能量的人会潜移默化地伤害别人，我们要做的就是远离他们或不被他们影响和控制。毕竟谁都有烦恼，谁都会遇到难事，只不过乐观的人少些抱怨，多些行动。人生处处需要正能量。正能量，代表着一种充满阳光的心境。正能量的人自带光芒，犹如一种磁场，给对方的心灵以强大的吸引力。踏入职场，路阻且长，心若向阳，无惧悲伤，请做一个正能量的人，让乐观、积极、向上、善良、优秀、美好、幸福，成为生命中的主旋律。做阳光的自己，照亮自己，温暖他人，给自己和他人希望。

第二句话：无论生活有多么不好，只要我们对自己好一点，明天一定比今天更好。莫泊桑在《一生》里写道：“人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。”其实，我们心里都清楚，无论怎么感伤、怎么抱怨、怎么后悔，有些事情也无法改变。总不能流血就喊痛，怕黑就开灯，想念就联系，疲惫就放空，被孤立就讨好，脆弱就想家。人终究要长大，最漆黑的那段路终要自己走完。我们只有在竭尽全力后，才有资格说自己运气不好。有些感情，再舍不得，也只能放手；有些结果，再难以接受，也必须接受。再苦再难，也要好好吃饭，身体才是革命的本钱；再烦再累，也别随便买醉，越是不好的时候，越要对自己好一点，擦干眼泪，微笑前行。我们是怎样，我们的世界就是怎样，我们的明天就是怎样。当我们经历过所有挫折，熬过所有苦难，坐看春暖花开之时，我们一定会感谢当初那个拼尽全力的自己。请相信，老天不会辜负每一个努力向上的灵魂。

第三句话：和能让彼此都变得更好的人在一起。交朋友的标准是什么？出世的智者，入世的强者，或者正常而阳光的达人，三者共同的特征，就是优秀的人。之前，有一个“最牛学霸宿舍”在网络上走红。宿舍4人全部保研名校。当问她们是怎样做到的时候，她们说：我们每天都会互相督促对方，只要有一个人先起床了，那么其他人也会跟着起床。如果有人赖床，大家会监督她。和优秀的人在一起，我们也会向优秀的人靠近，追随优秀的人的脚步，慢慢成为一个优秀的人。

同志们，有人说，讲话有三重境界，第一重是走神，第二重是走心，第三重是走红。我知道自己走不了红、圈不了粉，唯有希望能有一两句话让大家走心。今天，我谈了三点希望，第一点，核心是忠诚；第二点，核心是担当；第三点，核心是干净。我们只要做到忠诚、担当、干净，一定会不负自己，不负他人，不负企业，不负社会。我送了三句话，第一句话，想表达的是善待生活；第二句话，想表达的是善待自己；第三句话，想表达的是善待朋友。青年朋友们，从今天开始，我们已经开启新的人生，只要善待生活、善待自己、善待朋友，事业一定善待我们，人生一定善待我们，未来一定善待我们！

青春如朝日，是一个人最宝贵的年华。青春何以为青春？在生命力最旺盛的日子里，就该像爬山虎一样，向着心中的梦想不断向上攀越，把青春的绿色铺满征途。希望大家的蓬勃青春能与中国十五冶发展添彩。无论中国十五冶怎样，请记得：我们所工作的地方，就是中国十五冶；我们怎么样，中国十五冶便怎么样；我们是什么，中国十五冶便是什么；我们有光明，中国十五冶定会灿烂。

在新员工见面会上的讲话1500 篇2

各位新同仁：

大家好，今天，很高兴能和大家一起见面交流。

首先，我代表公司党委和公司全体员工对你们的到来，表示最诚挚的欢迎。由于你们的加入，为公司注入了新鲜血液，公司也将为你们展翅高飞提供广阔的天地，你们都将有充分的机会演绎自己的精彩人生。

通过一周的培训，相信各位员工对咱们公司有了初步的了解，对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。希望大家经过这几天的培训，能够有一定的收获，对自己入职以后的工作即职业前景已经有了初步的规划，并做好随时投入工作岗位工作的准备。大学毕业，从学校走向社会，这是人生一个重大转折点。人的一生，关键的几步很重要，对人生有决定性意义。

为使大家尽快融入这个大家庭，早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点要求：

一、主动适应企业，加速角色转换

每一个年轻的新员工带着自己的梦想，从五湖四海汇聚于公司这艘充满希望的巨轮上，你们将在这火红的七月启航自己的未来。从今天起，你们都不再是普通学生，你们的角色发生了全新的变化，步入了职场，拥有一个共同的名字：公司人，我希望你们：

（一）要有理想，但不能理想化

每一位新员工都是天之骄子，都是在公司招聘中脱颖而出的佼佼者。比起许多毕业等同于失业的同龄人来说，你们值得骄傲，值得庆幸。但是从今天起，我希望你们放下过去的成绩，站在公司的同一条起跑线上，重新起步！

在座各位大多都是00后，很多人脸上还稚气未脱，做为一个前辈，我想对你们说，你们现在就要开始着手制订自己的职业生涯规划，要有远大的理想和短期的目标。想一想每一个人生阶段，要达到什么样的目标，最终想要一个怎样的未来。人生有理想、有目标是很重要的，它能够给你带来动力，为之奋斗，你的每天都会觉得很充实。

各位新员工，职场需要理想，但拒绝理想化。现实是残酷的，竞争是激烈的，既有安逸的工作，又有不菲的收入，但无需付出，这是梦想，甚至是幻想，至少在公司，你不可能找到这样的位置。相反，当前，公司处于”十四五”计划的攻坚之年，正是大胆改革创新，提升企业实力的时候，公司是建筑施工企业，很多人可能会被派往工地一线，条件相对艰苦，一些地方的条件可能超出你原来美好的想象，我希望你们能够适应环境，努力工作，不抱怨，不气馁，真正做到把远大的理想和脚踏实地相结合，才能让理想在现实中找到归宿，成就一番事业。

（二）建立共同的理念和价值观

你们都知道企业文化对于企业的意义，企业文化的核心，就是共同的理念和共同的核心价值观，我们做为新一代公司人，如果我们在理念、价值观上是一致的，我们会同心同德，步调一致，跟公司、跟同事磨合就会很顺畅。反之，如果不认同公司的企业文化，无法充分沟通、彼此信任，为共同目标去努力，那么企业就会陷入内耗，降低执行力。

我希望大家要认真学习公司精神，了解企业发展史。公司走过了几十年的风风雨雨我们几代人凭着执著的追求，凭着吃苦奉献”的精神，为发展事业发展做出了不可磨灭的贡献。

（三）遵守公司规章制度、行为规范

”无规距不成方圆”，企业文化落实到具体中，就体现在公司的制度，企业的行为规范上，这些将指导我们在企业中的一举一动、一言一行，提升我们的职业化水准。在我们的培训课程中，有安排企业规章制度，包括薪酬制度、绩效制度、干部管理制度等，大家可以从中学习到公司的规章制度、行为规范等。

规章制度是硬性的，大部分是属于他律的范围，一不遵守，将会受到处罚。而行为规范是相对随意的，它最能反映一个人的教养和素质，我们要求员工工作时着装正式，谈业务时轻声细语，待人接物礼貌周到，言行举止得体大方，我们要求员工爱岗敬业，团结协作，勇于挑战自我，敢于创新实践，这些都是企业希望员工做到的行为规范。我希望每一位新员工都要时刻铭记自己是公司的一份子，自觉塑造自己，严格执行公司的制度要求，全面遵守公司的行为规范。

二、树立忠诚意识，培养协作能力

无论在任何地方，如果没有忠诚意识，缺乏协作精神，就一定无法立足，所以，我们一定要有强烈的组织观念和集体主义精神。

（一）对企业忠诚

在企业和个人的关系上，最好的结果就是实现企业和个人的共同发展，要实现这个结果，前提是员工必须对企业无限忠诚。忠诚体现在对公司理念的坚持，体现在工作要围绕企业发展的大局，并且主动地服从和服务于这个大局，体现在找到适合自己的工作岗位，并且在这个岗位上踏踏实实地做好自己的工作，体现在个人工作中遇到挫折或企业发展过程中遇到困难时，不患得患失，见异思迁。如果你们到项目上去负责技术工作，要严格地对施工方案进行把关，保证工程的质量、安全和进度，维护企业的形象，这也是对企业忠诚的一个方面。

我们所大力提倡”忠诚＋职业化”是企业发展的要求，也是你们顺利成长的需要。大家知道公司的发展，离不开每一个人，尤其是每个新员工，只要忠诚于企业，与企业一起发展，那么将来，你们都会是企业的中流砥柱。我希望新员工们不要朝三暮四，这山望着那山高，只要我们对企业忠心耿耿，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，我们终将收获事业、前途和荣誉。

（二）在实践中不断学习

随着公司的不断发展，沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步，度过了公司最艰难的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，今天他们许多人获得了应有的地位、待遇，他们对企业的忠诚，他们的成功经验值得你们学习，他们的敬业精神、工作经验更值得你们学习。

事实证明一个人在学校学到的东西十分有限，大部分知识和能力仍需在工作实践中学习、积累和锻炼。所以，你们一定要在岗位上放下学历高，理论强的架子，虚心地向老员工请教、学习，服从他们的工作安排，这样才能从一些有经验的领导、师傅、技术人员及同事们身上学到许多丰富的专业知识和实践经验，尽快掌握好独立上岗所必备的知识与技能，为充分发挥好自己的专长打下坚实的基础，从而少走弯路，迅速成长，也能更好更快地融入公司大集体。

（三）培养团队精神

歌德曾经说过，”不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。”任何一个人的力量都是渺小的，单个的人就像是一盘散沙，只有融入团队，只有与团队一起奋斗，你才能实现个人价值的最大化，你才能成就自己的卓越！团队需要的是心往一处想，劲往一处使；需要的是分工协作，优势互补；需要的是团结友爱、关怀帮助；需要的是风雨同舟，甘苦与共！

你必须要融入团队，你必须要借助团队的力量。与团队和谐相处的秘诀就是：尊重别人、关心别人、帮助别人、肯定别人、赞美别人、学习别人、感恩别人！要具有双贏意识，寄希望于共同成长，要记住，为别人创造机会，就是为自己搭建平台，公司正在飞速发展，前景广阔，机会众多，只要肯合作，有能力，人人都有机会共同进步。

三、争做主人翁，追求卓越

在职场上，有两种心态，一种是打工仔心态，把工作当成谋生工具，混日子，做一天和尚撞一天钟，只顾自己眼前一亩三分地。另一种是主人翁心态，把工作当成事业做，把企业的事当成自己的事，努力工作，胸怀企业全局，不计个人得失。什么样的心态，决定了什么样的工作质量，更决定了个人什么样的职业发展。如何做好主人翁，如何追求卓越，我想讲四个词：

（一）责任

一个具有高度责任感的人，会对工作履职尽责，兢兢业业地把它做好；一个丧失责任感或责任感不强的人，则会把工作当成一种负担，自然就会敷衍了事。一个缺乏责任感的员工，将失去别人对他的信任与尊重。对待工作认真负责，就没有做不好的工作。责任越重，被肯定的价值和信任就越高。你拒绝了责任，同时也拒绝了超越自己、提升自己的机会，也就拉远了你与成功的距离。

我们需要每一个员工，在从走上工作岗位的第一天起，就明确自己的职责，以认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自己的工作，积极主动，脚踏实地从每一个细节入手，在做精、做专、做优上多下功夫。

（二）担当

担当相对于责任是一种更高的要求，要求你有使命感，以舍我其谁的精神，面对困难，顶住压力，迎难而上。要做事不要怕事，要敢于承担风险，敢于挑战新生事物。

做为一个新入职的员工，你们可能会说，我刚刚加入企业，没有什么需要我去担当的任务，但是你可以从现在起，培养起你的使命感，培养起勇于担当的意识，在工作中主动承担一些急难险重的工作，把年轻人的激情和朝气都发挥出来，去展现你们的才干。一个人尽好自己的职责，可以成为一个优秀的干部，而如果一个人同时具有勇于担当的品质和勇气，才能成为将才、帅才。我们的企业快速发展，需要大量人才，勇于担当的人，将很快脱颖而出，比别人成长得更快，风险和收益永远成正比。

（三）勤奋

大部分的新入职员工都属于”00后“，你们知识较多，率真坦诚，思路开阔，富有激情，接受新知识快，这些都是你们的特点和优点，但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生经验和工作经验，抗挫折能力较差。你们要在工作中培养吃苦耐劳的精神，在提高自身的技能水平的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。

天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，就一定能实现职业生涯的辉煌！优秀人才的成长实践证明，是金子总会发光！

（四）奉献

公司要在市场大潮中博浪，取得新的胜利，靠常规速度是不行的，这就要求我们要有奉献精神，要不怕苦，不怕累，不怕加班加点，而且你们都是新的员工，要学习的东西很多，个人的发展和企业的发展，都是时不我待，没有办法等你慢吞吞地适应，你们必须要做好吃苦的准备。当然，你们的汗水不会白流，你们的加班不会白费，公司会为大家提供足够的发展机会。

（五）诚信创新

企业的发展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚交流、真诚相处的风气。在外部，要全力树立企业诚信，守合同重信誉，认真履行我们的合约，为业主提供优质的服务和满意的产品。

创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。创新支撑着企业的崛起和发展，企业要创造辉煌，必须倡导创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新知识，掌握新技能，确立新思路，创造新业绩。

各位员工，大家意气风发、满腔热血地来到公司，就是期望在这里施展自己的抱负、实现自己的理想。我殷切希望大家以高昂的斗志、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作，投身到公司事业中，用热情和智慧为公司再添光彩，为人生添精彩！

在新员工入职会议上的讲话 篇3

同志们：

大家好！今天看到这么多新加入的优秀同志，我非常的高兴，大家的加入，为***注入了新鲜的血液，增加了新生的力量。***欢迎大家！

经过了竞聘到入职，相信大家对***有了初步的了解，对医院的管理架构、项目建设、企业文化等也有了初步的印象。目前医院正处在一个高速发展的时期，医院的做强做大，需要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才。希望大家把握机会，快速成长，尽快成为医院的中坚力量。在此，我想就四个方面谈一些看法，与大家交流。

一是坚定明确的目标和永不言弃的斗志。目前，医院的工作、生活条件相对艰苦，但是我们既然选择了，确定了发展目标，就应该安下心来，锁定自己的目标，在工作岗位上踏踏实实做点事情，持之以恒，不弃不离，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业。二是合作共事的能力和团结协作的精神。共事是缘份，合作是方式，团结是力量。在公司里，如果一个人很不合群，很孤芳自赏，那么就可能没有人愿意跟他在一起共事。希望大家能尽快融入到新的工作环境之中，主动将个人的成长与企业发展联系在一起，善于与周围的人合作，培养自己的团队合作意识，让自身的素质在企业发展中得到提升。

三是坚持学习的习惯和善于思考的理念。周恩来总理曾说过

“做到老，学到老，活到老，学到老”。我们很多人参加工作后就放松了学习，时间长了，差距就慢慢拉开了。所以，希望大家平时多看点书，多学点东西，要善于学习、勤于思考，从实践中学习，从书本中学习，保持良好的学习习惯，有目标的拓展自身的知识结构，不断充实自己，提高自己，认真努力，抓住机会，机会永远只留给准备好的人。

四是运动健身的习惯和抗击压力的能力。身体是我们的本钱，如果连本钱都没有，如何去好好工作，更无从谈建功立业。我们很多的同志家都在外地，工作、家庭两方面的压力很大，现在每天的工作、生活都在一个办公地点，几乎一天的大部分时间都是对着电脑，我发现大家上网运动的时间多了，现实运动的时间少了。希望大家多锻炼身体，养成良好的运动健身习惯，不仅为自己的未来储备足够的体能，还可以提高适应生活与工作压力的能力，对工作与家庭都有着很大的帮助。

在新员工见面会上的讲话1500 篇4

总经理 XXX

（2013年X月X日）

XX公司的新同志们:

在这个阳光明媚的美好季节里，我们在这里隆重迎接来自五湖四海的新同志们。首先我代表省XX公司党委、董事会、领导班子对同志们的到来表示最热烈的欢迎。你们的加入，为公司注入了新的血液，增添了新的希望，从今天起，你们已经正式成为XX大家庭的一员。

XX事业的从无到有、从小到大凝聚着一批批XX人以XX为家、艰苦创业、奋力拼搏的智慧和汗水，记载着XX人的激情与梦想实现的过程。涓涓细流终汇成推动XX快速发展的巨大合力，也成就了XX的骄人业绩。今天，和他们当初一样，你们也怀揣着无限的憧憬与期待来到这里，寻找让梦想起飞的翅膀。我相信，正在谋求振兴XX、做大做强XX产业的XX公司会是你们正确的选择，会让你们的梦想照进现实。

在这梦想起航的时刻，我就如何做一名合格的XX公司员工，给你们提四点要求：

一是要懂得珍惜，时刻以加入公司团队为荣 XX公司是XX振兴的主要实施者，是一个非常优秀的集体，拥有由数十位全国知名专家组成的专家团队，拥有本科以上学历占比60%的优秀员工队伍，他们当中有很多都是比你们年长不多甚至和你们同龄的年轻人。你们选择XX公司，也就选择了与XX多名XX员工共同奋斗，选择了建设XX的光荣职责。对于你们的选择，公司非常欢迎，你们也应该感到光荣和幸运。公司持续快速的发展给年轻人提供了广阔的成长平台。近几年来，新走上公司管理岗位的年轻人就有X余位。这说明XX公司的年轻人是做出了成绩的，公司也是认可大家的成绩的。只要你们为公司做出相应的贡献，你们在XX公司是能够成就事业、成就人生的，你们在学校的憧憬，一定是可以在这里实现的。

二是要忠诚企业，时刻以服务公司发展为系 我们既然选择了这个团队，就要有咬定青山不放松的决心，就必须对这个团队保持荣誉感和热爱，必须深度融入我们的企业文化。只有坚持把企业的利益

放在第一位，切实做到以实干成就进步、以创新成就价值，当我们遇到挫折和不理解的时候才不会停止不前，也才能成就直挂云帆济沧海的个人成就和集体荣誉。具体来说，在工作中要遵守国家法律法规和公司规章制度，站得直、行得正，要以自己所学，并结合工作中的持续提升，来高效完成工作任务。同时，积极为公司的发展建言献策，发现问题时不要一味抱怨、旁观，要积极推动改进，为公司的持续发展做出更大的贡献。

三是要保持热情，时刻以奋力推动事业为念 你们在这次的培训中要有明确的目标，要有不懈进步的热情，在今后的工作中就更是如此，需要有更为持久的热情和执着。你们大部分都是二十多岁的年轻人。年轻人就要有朝气、有锐气、有豪气。对待公司交办的每一项工作任务，要有不问顶峰又为何，俯瞰天穹不是高的卓越追求；对待工作中遇到的每一次挫折和困难，要有雄关漫道真如铁，而今迈步从头越的宏大气魄；对待自己能力上的每一点不足，要有少年辛苦终事成，莫向光明惰（duò）寸功的学习热情。同志们，保持干事业的热情，并时刻以奋力推动XX事业为念，才会发现更多机会，结交更多优秀的人才，今后的路才能走得更加坚实。

四是要勇于担当，时刻以维护公司利益为重

今天在座的新员工们，绝大部分是刚从学校毕业，没有实际工作经验的同志，对于XX公司，对于你们今后要从事的工作，并没有非常深刻的认识，但你们必须尽快树立起主人翁意识，深刻认识到自己责任的重大，时刻做到以维护公司利益为重。因为你们走上岗位后的每一件工作，所接触的都可能是几十万、几百万的设备，所关涉的都可能是上亿的国有资产，你们代表的是XX公司乃至整个交通行业的形象，承担的是建设现代化超大型XX企业的宏伟梦想。在今后的工作中，要时刻牢记自己的使命，时刻审视自己的行为，工作不推诿，遇事勇担当。这是公司对你们的要求，也是你们对公司的承诺。对工作的责任感将是对你们人生和职业操守的打分，只要你们能具备强烈的责任心，任何困难都可以克服，任何考验都可以通过。

年轻的同志们，少年心事当拏（ná）云,沙场点兵鼓铮鸣！光荣的事业等待着我们去完成，宏伟的蓝图呼唤着我们去实现。希望你们能践行XX的品格，以川流不息的坚韧、海纳百川的胸怀、润物无声的风格

去见证、去学习、去拼搏，在水的灵动中绽放自身的辉煌，谱写一曲“水”的华章，为XX公司的跨越、XX的振兴而努力奋斗！

在新员工见面会上的讲话1500 篇5

通过刚才对xx以及xx的了解，我想大家对XX公司的功能定位和发展方向有了比较概括的把握，接下来为了更好的推进好本次学习培训工作，引导大家更好的参与好XX公司发展，下面再给大家做下一动员、提几点期望。

一、尽快明确形势要求，积极融入XX发展

当前XX面临战略转型和管理升级两方面的形势要求。在战略转型方面。XX公司自xx年成立以来，先后承接xx户困难企业改革发展行政任务，十多年的发展安置了大量职工、为政府化解沉重的历史包袱，阶段性的完成了历史使命、迎来转型发展的新里程，但过程中也养成了一些亟待克服的、不适应市场发展的不良风气、落后思想，当前国有资本讲究混合发展，同样企业管理也要讲混合，我们要把大家新的理念、尤其是市场化运作的一些新理念带进来，带动融合发展，这也正是招聘大家的最大期望之一。

前两年我们明确提出了“xx”发展战略，这是XX步入转型阶段的集中表现。具体来讲，“1”就是打造一个具有区域特色的国有资本运营和资产管理国有的专业平台，国有资本运营公司是成立之初国资委对我们的定位，而国有资产管理则是历史使命决定的，各地国资公司大都经过了这个化解历史遗留问题、处置低效无效资产逐步达到运营条件的艰难历程。当前我们同样要把资产盘活好、运营好，有的还要先行创造盘活的条件，处理好各类资产确权问题，要规范、高效地做好存量管理，与此同时，要同步谋划好运营发展工作。“2”就是做好政策性和经营性两大业务板块，政策性的就是国资委委托我们办理的、非经营性资产的管理，也是公司成立以来的主业。另外一块就是经营性资产的管理，作为我们的资本运营平台，将来肯定是经营性板块为主，政策性板块逐渐缩小，所以需要我们在经营性领域不断实现突破。“3”就是锤炼三把利器，我们有信心在这方面做好，因为这不在于平台的位置高低和掌握资源的多少，关键是我们怎么做出特色。我反复强调“有为才有位”，只要我们做出成绩来了，就会有更多的资源给我们，相反做不出成绩来，我们的资源可能也会被别人吸收走。但目前来看，我们的机遇是远远大于挑战的，这包括之前国资委连续两次的现金增资，包括领导的一些新的期望，我觉得我们下一步机遇是很大的，但是再大的机遇也需要我们大家一起做出成绩来。首先，锤炼低效资产盘活的加速器，我们通过积极高效的资产盘活，就能尽快融入我省“新旧动能的转换”、济南市“十个千亿工程”等重大发展机遇中;把盘活的资本按照政府的大部署实现投资，就能积极推动存量产业结构的优化升级，从而做实产业结构优化调整的推进器;同时，着眼于做强做优做大整个国有企业的大布局、大要求，参与好新兴产业、“四新促四化”的发展，我们也会打造好新产业的孵化器的功能。

管理升级方面。一段时间以来，XX也在优化组织结构、人才选拔、管理机制方面持续推进改革。组织结构上，我们已构建起四大发展平台，XX是主导资本运营的平台，XX主导存量资产管理的平台，破产清算公司是主导僵尸企业、低效资产的处置融合及退出企业托管平台，XX公司现在正在尝试做一些商业运作、产业类的运作。所以工作中，大家的眼界一定要开阔，尤其是在新产业方面，只要有好的着力点，要敢于举全XX、全系统乃至全市之力去做。

人才选拔方面。XX遵循干事创业中“人是第一要素”的理念，近年已相继开展了“闭卷考试、竞职演讲、现场评分”等规范的内聘、社会公开竞聘、专业急需人才猎聘的公开选拔活动，人才队伍不断壮大;还对考取职业资格、中级职称、学位证书等的员工实施奖励，激励程度之高，也是空前的，这都体现出XX推进转型发展阶段对人才的提升的要求，需要让有能力者尽快的呈现出来、发挥出作用。此外，还有工作评价的管理提升，目前XX对部门、对员工的考核体系都已推开，及时进行动态评价，对此大家要积极理解和支持，只要干出成绩来，就一定能够“有为就有位”。

总的来说，大家要积极学习了解XX的历史发展历程，明晰XX的功能定位和发展方向，把握好企业的战略转型和管理提升方面的形势要求，结合好企业的资源特点以及当下铺开的重点工作和业务，积极把控未来发展机遇，尽快融入XX发展中来。

二、找准定位，保持优势，积极推动XX创新发展

XX发展这些年受到了上级领导的肯定，也凝聚了自身独特的优势，但是也有不足的地方，比如一些机关作风问题，一些保守僵化发展意识和老的惯性思维问题，我们一直在不断破除，但仍不能适应新挑战、新发展的需要。大家来自于先进的行业、产业和团队，进入XX后，首先要把自己的定位找准，同时一定要保持好自身的特色。实现新产业、新业态的转型发展是需要全方位的去转，意识转型是前提和基础，所以大家一定要保持住自身的优点，要把你们在经营型企业优秀的理念与XX发展管理有效结合起来。老员工身上的优点要学习、坏的要摒除，关键要把自身的优点和优势充分的展现出来。尤其是在发展这方面、在创新求变这方面，大家一定要大胆的想，不要受太多的条条框框的约束，当然，也不是不遵守公司的规章制度，但只要我们的规章制度上没有说“不”的就要大胆的去想、去开拓创新。有好的思路、好的想法，要能够及时的提出来，与我直接交流，通过OA交流都可以，XX也一定会充分鼓励和积极给大家创造条件。对你们的部门、子公司的负责人我也专门强调，一定要鼓励你们的首创精神。

XX一直坚持“想干事、敢干事、能干事、干成事”的选人用人理念，鼓励大家积极干事创业，可能当真去着手一个项目的时候，不会那么一帆风顺的，这里面有自身与XX融合的问题，有新的亮点开辟难的问题，但无论怎样，大家要始终保持住这种热情、冲劲，同时也要保持好韧劲。创新和突破都是不容易的，不要在过程中了丧失斗志，一定要做到持之以恒，像总书记说的要“踏石留印、抓铁有痕”，真正对自己负责、对工作负责。当然，也请大家放心，XX也一定会给大家一个合理的、成长的过程，不会让你们来了立马干出什么事，但你们要懂得珍惜时机、把握机遇、积极进步，特别是眼下国家推行新一轮国有资本投资、运营公司改革发展试点，这是我们难得的历史发展机遇，接下来大家要积极学习、跟进、融入。

新员工见面会讲话稿 篇6

各位新员工：

你们好！今天很高兴在这里能与各位新员工见面，与同事们交流，首先，我代表客服中心并以我个人的名义，对各位新同事表示热烈地欢迎和亲切地问候！欢迎大家能够加入客户服务中心大家庭，看到你们，我真的很高兴，让我再一次感受到了强烈的青春气息。你们刚刚告别难忘的学生时代，成为这个大家庭的一员，参加工作是人生一个新的起点，你们的人生将掀开崭新的一页。

美国西点军校有一句名言就是：“态度决定一切。”没有什么事情做不好，关键是你的态度问题，事情还没有开始做的时候，你就认为它不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么事情也不会有好的结果。没错，一切归结为态度，你对事情付出了多少，你对事情采取什么样的态度，就会有什么样的结果。态度的根源在于意识，所以大家在以后的工作中要注重培养自己的五种意识：“服务意识、团队意识、学习意识、感恩意识、创新意识”。

一、服务意识

服务意识，是客户服务工作对员工的基本素质要求。每一个员工也必须树立起强烈的服务意识。那么，什么是服务意识呢？实际上就是对服务的看法。正确的服务意识应当是：服务就是为别人工作。我们说：客户永远是最正确的。我们所讲到的服务意识呢？其实，从总体上来讲，最重要的、最关键的一点就是尊重客户。而真正尊重客户的前提，就是我们要假定顾客永远是正确的。如果拥有这样

一种心态，拥有这样一种服务意识的话，我们就会善解人意，我们就会无微不至，我们就会不厌其烦，这样我们一定可以做好自己的本职工作，也就是真正地敬业乐业。服务中的一切问题，都将迎刃而解。我希望各位新员工能够把服务意识牢牢扎根于自己的内心深处，体现到以后的工作中去。

二、团队意识

我们强调团队意识，其实质也就是强调一种互助协作的精神，每一个人都应该充分地意识到自己是团队中的一分子，自己有责任为了整个团队的利益而互相协作、相互支持，因为团队的胜利也是每一位成员的胜利。无论何种情况下，只有懂得协作的人，才能明白协作对自己、别人乃至整个团队的意义。一个放弃协作的人，也会被成功所放弃。协作也是我们必须承担的一种责任，各位新员工必须充分认识到这一点，才会在以后的工作中，感受到自己对于别人的价值以及别人对于自己的意义。

希望各位能够保持清醒的头脑，抛弃私心杂念，脚踏实地干实事，秉持强烈的团队意识，齐心协力，相互帮助，相互沟通，把工作做好，只有维护了企业的利益，个人的利益才能得到保障，我们的团队才更加有战斗力。

三、学习意识

“学习是前进的基础”，大家刚刚从校园步入社会，步入企业，有的新同事认为学习已不在重要，那么我要奉劝有这样想法的人，必须把这种消极的想法完全的消除掉。古人云，玉不琢不成器，人不学

不知义，并极言之，“人不可以不学，犹鱼之不可以无水”。这就启迪我们，学习既是智慧之源、进德之基，更是生存之本。对各位来说，选择了学习就是选择了进步。人与人的差距，归根到底是学习上的差距。学习的水平很大程度上影响着一个人工作的成效，学习的自觉性反映着一个人的志向、胸怀和抱负，学习的有效性最终也决定着一个人的素质、境界和发展。学习的过程是枯燥的、艰苦的，其实也是快乐的、雅致的。古语“坐拥书城，南面称王而不换”，陶渊明讲“每有会意，便欣然忘食”，苏东坡说“书卷多情似故人，晨昏忧乐每相亲”，指的都是学中有至乐。希望大家在以后的工作中能够做到真正“让今天的我超过昨天的我”，而“不让一天闲过”，在每日忙碌的工作中仍然能够勤奋学习，特别是专业知识的学习，以此来不断丰富自己、改造自己、提升自己、重塑自己。

四、感恩意识

“滴水之恩，当以涌泉相报。”“投我以桃，报之以李。”感恩，是我们民族的优良传统，也是一个人的基本品德。感恩，就是意识到今天自己获得的一切，不是凭空而来，除了自己的努力，还有许多人在背后的创造和奉献。事实上，我们以后的工作、生活中，也非常需要感恩，因为，父母对我们有养育之恩，公司对我们有知遇之恩，社会对我们有关爱之恩——赠人玫瑰，手留余香。只有知道感恩的人，才能收获更多的人生幸福。

希望大家能在以后的工作、生活中能以感恩心态对待他人、事物以及工作，坚决避免以自我为中心；要脚踏实地，不怕吃苦，把美好的理想和憧憬通过每一个踏实的脚印来实现；要满怀激情，内心始终对每一件事情充满激情，充满感恩的情怀，鼓舞自己走好每一步。

五、创新意识

“一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。”同样，一个没有创新能力的人，也必将遭到社会的淘汰，遭到企业的淘汰。而一个具有创新能力的人，则必然是一个具有很强的独立人格的人，一个具备创新思维的人。希望大家能够培养自己“厚积薄发，慧眼独具”的超前思维能力，希望大家在以后的工作中，多积累经验，多做理论学习，让自己灵感创新的火花能够与实际经验和理论相结合，迸发出创新的工作方式方法。

不管大家多么有天赋或有多少缺陷，请大家一定要记住，你都拥有一项天生的才能，那就是只要通过不断的实践，都可以在某个方面取得进步。比如，失去听觉和节奏感的人仍可以学会演奏音乐，他们所需要做的就是练习、练习、再练习；他们不可能成为莫扎特，但是仍可以通过学习所必需的技巧来提高自己这方面的能力。创新亦是如此：每个人必须提升这种意识，提高这种能力。事实上，对于那些没有或自认为没有创新意识及能力的人而言，学习如何开发自己的创造性思维更为重要。就算是姚明也不得不每天进行篮球训练，尽管他具备这方面的天赋（2米29的个子，且父母都是优秀的篮球运动员）。所以即使是很有创意的人也要不断地开发和提高自己的创新能力，提升自己的创新意识。

最后，我希望各位能够将这个五种扎根于心里，并在各自岗位上发挥自己的聪明才智，干一行、爱一行、精一行，以一流的业绩回报企业、回报社会。正所谓天道酬勤，我也衷心希望你们能够勤奋工作、诚实做人、敢为人先，尽快适应新环境、进入新角色，我相信，公司强劲的发展势头和良好的工作氛围，能够为大家提供施展才能的广阔舞台，我也希望大家能够珍惜人生事业发展的大好机遇，脚踏实地、恪尽职守，在工作实践中迅速成长，早日成为企业建设和发展的栋梁之才！

在新员工见面会上的讲话1500 篇7

同志们：

大家好！

很高兴同各位新同事、老朋友见面，感谢组织的培养和市委、市政府对我的信任，在十八大即将召开的关键时期，让我来到我们市交警支队这支充满朝气与活力的队伍，与团结拼搏，奋发有为的市交警支队广大干警一起共事。我将倍加珍惜与大家共同工作、学习和生活的时光。

长期以来，在市委、市政府及市公安局的领导下，市交警支队发扬团结拼搏、锐意进取的精神，出色地完成了各项工作任务，为保障全市道路交通的通畅平安开展了大量卓有成效的工作。我深知自己能力有限，也深感肩头责任的重大，不敢有丝毫的懈怠，唯有以勤补拙，发奋努力，才能不辱使命、不负重托。在今后的工作中，我将努力做到以下几点：

一、讲政治，强素质，争做学习的标兵 我将把学习作为做好工作的前提。虚心向同志们学习，虚心向老同志取经，尽快适应环境，尽快进入角色，尽快把工作做好。努力塑造成为一名干警该有的“内练素质，外树形象”的本色。同时我也号召大家能一起讲政治，强素质，加强学习，共同树立起我们交警队伍应有的良好工作作风。

二、讲实干，求创新，争做工作的先锋

我将切实增强大局观念，全局意识，服务意识。以 “有 1

为才有位”的责任感和紧迫感，从自身做起，从现在做起，踏踏实实做事，明明白白做人，严格执法，务实为民，切实维护好我们交警队伍“执法为民“的良好形象。

三、讲原则，顾大局，争做团结的楷模 我将视班子团结、队伍团结如生命，自觉与上级保持高度一致，从大局出发，摆正自己的位置，演好自己的角色，互相补台不拆台，补位不越位，大事讲原则，小事讲风格，努力打造一支政治过硬，业务精良，作风扎实的交警队伍。同志们，上一届领导的“接力棒”已经传到我手中，我相信在大家热情的支持和无私的帮助下，在继承和发扬上一届领导留下的好思想、好作风、好传统上，通过我们的共同努力，团结奋进，积极完成上级交办的各项工作任务，我深信我们的工作一定会做得更好！

在县长碰头见面会上的讲话 篇8

今天，我信召开碰头会，重点是对当前工作进行一次全面的安排部署：

一、痛下决心解决关键问题

针对当前X实际，加快X经济社会发展必须认真解决以下三个关键问题。

第一，要解决扩大经济总量的问题。发展滞后、经济总量不足是X当前最现实的问题。投资、消费、出口是拉动经济增长的“三驾马车”，而我县出口几乎为零，现阶段依靠消费来提升经济总量是不现实的，所以提升全县经济总量的唯一途径就是依靠投资拉动，而投资的重点又在城镇建设和重大项目建设上。全县XX等一批重大项目今年底将全面结束，明年重大投资项目主要在以XX区为重点的城镇建设上。也就是说，提升全县经济总量关键在重大项目投资，重大项目实施又主要集中在城镇建设领域。从这个角度讲，GDP“等于”城市建设。所以，大家思想要高度统一：在抓好农村工作的同时，必须大抓城市建设，大力发展城镇经济，这既是提升经济总量的切入点，更是未来经济工作的着力点。

第二，要解决产业发展不足的问题。产业是县域经济发展的血液。总结我们过去发展产业的教训，借鉴发达地区的经验，X产业发展的重点应是：以工业园区为抓手推进工业化，稳步发展建筑业，突破发展旅游服务业和文化教育产业，三化联动推进农业产业化。工业的重点在制造业，虽然制造业目前在我县才刚刚起步，但大家必须下决心抓紧抓好，做大做强。关于全县产业发展布局问题，由X同志牵头，县发改局认真研究，制定切实可行的方案。同时，每位副县长要认真研究分管领域产业发展，努力解决制约产业发展的问题。

第三，要解决基本公共服务不均衡的问题。建设民生政府，基本公共服务就是衡量标尺。基本公共服务主要涉及教育、卫生、文化、社会保障等方面，也就是吃、穿、住、行等方面，目前由于城乡差距、区域差距、资源总量差距不同程度存在，导致基本公共服务不均衡。请各位分管领导结合X实际切实加以解决，加快推进基本公共服务均等化和优质化，不断满足全县人民群众基本公共服务需求。

当前，城区还面临两个核心问题：一是安置房建设的问题，二是企业改制的问题。安置还房涉及人员多、工程量大、建设工期紧；企业改制涉及面广、历史遗留问题多、群众关注度高。这两个问题既是热点焦点问题，更是民本民生问题，如果不痛下决心认真研究解决，必将影响X经济发展和社会稳定。因此，大家必须以敢于担当的胆识、勇于负责的态度、善于负责的精神切实加以解决，确保全县经济加快发展和社会大局和谐稳定。

二、明确责任解决落实问题

第一，领导者必须负责。敢于负责既是一个领导干部的基本素养，更是一种品格、一种精神。我在外学习半个月，政府工作由X同志主持，这段时间各位副县长、党组副书记、党组成员研究了很多工作，解决了很多问题，把我走之前市委、市政府布置的、县委集体决策的、以及我临时安排的各项工作都抓得很好，抓出了成效。这就充分说明我们这个团队非常不错，是一个敢于负责的团队，是一个务实苦干的团队，更是一个凝心聚力的团队。要继续发扬这种精神和作风，争做负责的人、负责的干部、负责的领导干部。

第二，责任必须厘清。俗话说：先说断，后不乱。我理解就是厘清责任，明确该干之事、该负之责。在这里，将县政府党组成员的分工予以明确：X同志协助X同志的工作；X同志除协助X同志做好安全生产和XX，重点是抽调专门人员专班抓紧抓好安置还房和招商引资项目建设督查工作；XX同志协助XX同志工作；XX同志协助XX同志工作；XX同志协助XX同志工作；XX同志协助XX同志工作；XX同志协助XX同志工作。关于企业改制、拆迁还房和其他临时性工作，各位党组成员按照这之前已经明确的任务一项一项认真抓落实。

第三，干事必须合力攻坚。任何一个攻坚项目都不是由哪一个人单干能够完成的，而是靠一个团队一起共同努力。各位同志的分工已经明确了，但是要做到分工不分心，遇到要事、难事、大事必须合力攻坚，依靠大家的智慧和力量共同加以解决。

三、创新思维解决活力问题

一是思想要解放。活力来自创新创造，创新创造必须解放思想。解放思想的形式很多，衡量思想解放的标准和观点也是仁者见仁智者见智，但从一位领导干部和区域经济社会发展的角度来看，要把经济发展速度和经济总量作为衡量一个地方干部和群众思想解放程度的标尺。如果我们在一个地方把经济都搞不起来，怎么谈思想解放呢！

二是视野要宽广。视野有多宽，成绩就有多大。改革开放30多年了，从上到下都要求干部要有国际化的视野、全球化的眼光，不可能再像过去那样囿于狭隘一隅或传统经验。要采取“走出去”和“请进来”等途径，切实拓展我们领导干部的视野，尤其是要鼓励干部走出去学习，但要带着问题出去学习，通过学习开启思维、开阔视野、开动脑筋。

三是机制要创新。曾经，我们习惯于依靠行政命令推动工作，留下很多遗憾甚至是后患。去年以来，我们更加注重运用市场的理念、方法和手段研究工作、推进建设、促进发展，取得了明显成效。比如，大胆运用BT招商，有效解决了我们在新区建设、园区建设、乡村振兴、基础设施建设等重点建设中资金等瓶颈问题；在这些重点项目建设中，如果我们一味依靠政府投资而不采取招商引资吸纳社会资本参与建设等办法，那么我们的XX就不会有今天这样的建设速度和发展成效。实践证明，建设开放强县，抓手就是招商引资，法宝就是招商引资。今后，我们一定要大胆解放思想，用好招商引资这根“魔杖”，加快建设XX经济强县。

四、剖析目标解决状态问题

在新员工见面会上的讲话1500 篇9

（2011年5月5日）

尊敬的**书记，各位领导，同志们：

大家好！根据组织安排，我调任**镇党委副书记，并提名为镇长候选人，我衷心感谢组织对我的信任和重托，完全拥护组织决定，坚决服从工作安排，也很高兴来**同大家一道工作。**人杰地灵、人文荟萃、物产丰富、环境优美，发展活力足、发展潜力大。多年来，在历届镇党委、政府的坚强领导下，在全镇干部群众的共同努力下，**经济社会各项事业都取得了长足进步，呈现出科学发展跨越发展的良好局面，为今后加快发展打下了坚实基础。

这次来**工作，对我个人来说是一个很好的学习、锻炼和奉献的机会，同时也深感使命光荣，责任重大。面对新的岗位、新的起点、新的挑战，我有信心、有决心在县委、县政府和镇党委的正确领导下，以强烈的政治责任感和历史使命感，团结带领政府班子成员，恪尽职守，锐意进取，努力推动***科学发展、跨越发展，切实做到“四个注重”：一是注重加强学习，努力提高综合素质。新形势对领导干部综合素质提出了更高要求，今后我将以学习促工作，以工作带学习，努力加强政治理论和业务知识学习，虚心向领导和同志们学习，向人民群众学习，向实践学习，尽快掌握实际情况，理清工作思路，不断提高领导水平和驾驭工作能力。二是注重大局意识，全力推进和谐发展。将牢固树立大

1局意识，切实维护党委权威，全力支持配合**书记的工作，在镇党委的直接领导下准确把握****的发展定位和实际情况，狠抓发展第一要务，勇担维稳第一责任，致力推动民生改善，确保各项工作措施取得实效。三是注重求真务实，始终坚持依法行政。坚持立党为公、执政为民的理念，按照“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求，努力推动政府职能转变，自觉把依法行政的要求贯彻到政府工作的全过程，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，着力建设行为规范、运转协调，公正透明、廉洁高效的人民政府。四是注重廉洁自律，切实做到勤政为民。公生明，廉生威，正己才能正人。今后我将倍加珍惜组织的信任和人民的重托，始终坚持以共产党员和领导干部的标准严格要求自己，切实遵守领导干部廉洁自律有关规定，自觉接受镇人大和广大干部群众的监督，防微杜渐，重品行、作表率，正确行使人民赋予的权力，经得住各种考验，做到不负重托，不辱使命。

在新员工见面会上的讲话1500 篇10

（2016年 月 日）

各位代表、委员，同志们：

今天，召开这个见面会，主要将我领衔办理的“一建议、两提案” 办理情况，向人大和政协各位同志做一个汇报。今年“两会”上，广大代表和委员积极参政议政，立足**转型发展和建设幸福美丽新**的实际，提出了很多站位角度高、问题把握准、建议措施实的建议和提案。这些建议提案涉及面广，既有产业转型和城市发展的，也有关乎民生福祉的。提的都很好、很重要，其中不仅凝聚了你们的智慧和心血，更饱含着基层群众的呼声和期盼。办理好这些建议提案，不仅是政府的职责所在，更是对政府改进工作、优化服务、提升水平，具有重要的启发意义。在此，我对各位委员、代表一直以来对政府工作的关注和支持表示衷心感谢。这里，我就建议提案办理情况将这么三个层次：

一、抓好建议提案办理，真心实干办好事 政府及其部门对建议提案办理工作高度重视，坚持将建议提案办理作为改进工作突破口，努力实现建议提案高质量办理。在办理的过程中，主要表现在三多：一是意见征询次数多。我们坚持将意见听取走在办理之前，本着尊重与学习的态度，主动同代表委员沟通，一方面及时向代表委员们请教，完善工作思路，一方面及时将办理计划、措施、成效同代表沟通争取支持。同时，不断征询社会各界意见，会同专业机构编制实施方案，组织专家学者进行论证，确保了工作的科学性、实效性。二是方案完善想得多。在建议提案办理和相关工作落实过程中，各单位充分自身发挥主观性，坚持在干中发现问题、解决问题、总结提高，多次召开专题会议，进行研究部署，以精益求进的匠心，保证建议提案办理的高质量。三是组织实施干得多。政府及其部门，特别是主办单位，始终坚持立足全局、突出重点、突破难点，以真抓实干的作风，落实好建议提案办理环节和项工作；政府的各位市长也主动跟进办理进程，做好研究协调，为建议提案办理提供了保障。

今年，全市政府系统工程办建议 件、提案 件，已完成办理 件，完成率 %，其中A类 件、B类 件、C类 件。就我领衔的“一建议、两提案”，目前完成率100%，其中“关于我市医养结合问题与建议”属于A类办理类别，“关于切实打造千亿元化工产业发展园区的建议”、“关于实施黑砂河生态复兴工程的议案”属于B类办理类别，根据主办单位同代表委员事先沟通情况看，均非常满意。

二、抓好办理持续深入，精益求进办长事 今天，我们的主办部门向各位代表和委员汇报了意见建议办理情况，但是并不意味这件工作就结束了。我们清楚地看到，建议提案中所反映的问题的解决，将是一个长期的过程，需要我们持续抓、反复抓、一直抓的。所以，在这里我代表政府做个表态，一定将这些意见建议的办理持之以恒的抓下去，务求取得圆满办结。之后的工作中，我们将从三个方面做好结合工作，确保办理工作常抓不懈：一是将办理工作与日常工作结合起来。建议和提案所反映的问题，不仅仅是大事难事，更是一些部门自己的事，与日常工作联系紧密。所以，在今后工作中我们将努力做到解决问题与日常业务同安排、同部署、同落实，统筹抓好各项工作，确保该项工作上持续发力。二是将办理工作与持续沟通结合起来。政府及其承办单位，对涉及到建议、提案内容的工作，要继续加强同人大代表和政协委员的沟通联系，主动地征询意见、接受监督。三是将办理工作与为民办事结合起来。坚持以解决问题作为办理工作的出发点和落脚点，将建议提案办理作为促进经济发展、改善社会民生的重要手段，做好同相关工作的结合促进，为改善我市社会民生事业发挥积极作用。

三、抓好沟通交流增强，积极主动去做事 政府工作的开展，离不开人大、政协的关心、帮助与监督，所以在今后的工作中，政府应不断增强同人大、政协的沟通交流、互相协作，主动接受监督，进一步强化联系机制。就这一问题，我有三个方面的建议：

一是不断深化工作联系机制。代表委员继续拓宽同人大、政协的联系内容，凡经济社会发展的重大决策，改革发展稳定的重要部署，关系群众切身利益的重要问题，我们将主动同人大、政协做好沟通；继续组织好政府与人大联席会、与政协联席会工作，一些政府系统重要会议主动邀请人大、政协同志参加。

二是不断增强接受监督意识。政府及其部门要积极配合人大、政协开展调研、专项督查等活动，诚恳听取意见、建议和批评，及时完善工作措施，不断提高施政效果；要主动邀请人大代表或政协委员，参加重大事项调查、检查和联合执法等活动，促进政府部门和行业加强政风行风建设。

三是要增强建议提案办理。（案件跟进、圆满、满意度）市政府及其部门将进一步加大建议提案办理力度，完善办理机制，切实做到“办前拜访、办中走访、办后回访”，在走访座谈当中找办法、共商量，群策群力把事情办好，对那些确因客观原因或政策无法解决的，要向代表委员认真解释说明，争取代表委员的理解。