安全是我们的责任初一作文

安全是我们的责任初一作文（共14篇）

安全是我们的责任初一作文 篇1

安全是我们共同的责任

安全生产作为一个严肃和长久的主题,在煤矿行业中，始终都居于最基本、最重要的位置，安全生产的好坏直接关系人身安全和企业安全。在现今强调以人为本的社会意识形态下，要抓好安全生产管理，确保安全生产顺利实施，一方面要有科学完善的安全生产管理制度，另一方面更要努力提高员工素质，从思想上和行动上全方位消除安全隐患，这样才能使我们的企业安全、稳定、快速的发展。

也许有人会说，安全生产是领导的事，是一些关键部门关键人的事儿，和普通员工关系不大，但是我觉得安全是我们全体干部职工的共同责任。

煤矿的安全生产工作不但关系着广大煤矿职工和人民群众的生命财产安全，更是企业顺利、和谐发展的基本保障。就运输部而言，看管道口的工作人员天天和过往车辆打交道，置身于川流不息的车流中，工作时稍微不注意，就可能发生事故，线路工、信号工、调车员等岗位更是每天需要面对大、重型的工作器材，周边工作环境复杂，如何保证人员、设备设施的安全，就需要我们在员工安全思想上加大宣传力度。

那么，对于我们集团公司的员工而言，保证安全究竟靠什么呢？首先，保证安全靠的是一种态度。安全生产，一直是集团公司工作的重中之重，要求我们人人说安全，事事讲

们必须真正树立“安全第一、预防为主”的思想意识，从自身做起，从小事做起，时时讲安全，日日讲安全，发挥自己的力量，保障煤矿生产安全。

安全是我们的责任初一作文 篇2

刘方俊:可以从很多的角度看这个问题。比如, 有一个企业社会责任的金字塔模式, 它将企业社会责任分为三个层面, 第一个层面我们称之为基础责任, 对一个商业组织来讲, 遵守当地的法律法规, 对员工全方位的保护等, 都是基础责任。第二个层面是先进责任, 拿生产制造型企业来举例, 如啤酒制造商, 它可以把生产啤酒留下来的废料转化成再生能源。而对于公关公司来讲, 先进责任可以体现在业务的方方面面, 比如向客户传播CSR思想, 帮助客户更多地履行社会责任等。第三个层面是贵族责任, 也就是大家所说的慈善责任, 如对弱势群体的帮助, 保护生物的多样性等。慈善责任是自愿的, 不必强求的。

在今天看来, 企业社会责任作为一种思想, 一种浪潮, 已经成为了一种国际语言, 一个全球化的趋势。在我看来, 承担社会责任是商业组织的基本使命, 你身处这个社会和环境, 是无法置身事外的, 你做一点点, 就可能会对这个环境带来微小的变化, 积累下来, 可能就汇成一股改变的力量。

《国际公关》:我们知道, 时空视点除了帮助企业开展CSR建设, 公司内部在此方面也有很多有益的探索, 能否为我们简单介绍一下?

刘方俊:刚刚讲到的社会责任的三个层面我们都有所为。在基础责任方面, 我们非常重视对员工的关爱。我们在内部提倡Family EVISION。员工把一天中最清醒的时光交给你, 你就有一份很重要的责任, 所以要把他当做家庭成员来看待, 要关注他各方面的需求。比如安全方面的需求, 你要提供有一定竞争力的薪酬;比如社交的需求, 让他们觉得在这里可以交到朋友, 人际环境很简单友好, 在这里工作感觉很舒适, 我们有一个i在时空的员工互动平台, 每个季度都会有主题活动;比如受尊重的需求, 平等的、开放的文化, 尊重个体, 没有威权, 没有公司政治, 只有事本身, 再比如成长的需求, 在这方面我们有三个培训项目, 一是我们的公关学院, 面向所有的业务人员, 主要是夯实员工的基本功, 二是新手训练营, 这是完全为刚毕业的学生准备的, 两个月的全脱产训练, 支付工资, 加上餐费、外聘培训费用, 这个项目成本投入不小, 但是效果很好, 三是我们马上要开始的重点人员培养计划, 以及针对中层管理者的提升计划。基础责任这部分我们做的还是比较细致, 比如有新同事来, 首先我们会给他一个欢迎卡, 帮他准备全套的办公用品, 第一周会有专人陪他吃饭, 因为初入一个新环境都会感到茫然。我们希望像关爱家庭成员那样, 关爱每一个员工, 帮助他们成长, 解决他们在工作中遇到的各种问题。

第二个层面先进责任, 作为一个传播从业者, 我们有自己的原则, 有损竞争伙伴的事情, 坚决不做。而且, 在跟客户沟通的过程中, 我们会更多地引导他们关注企业社会责任。

第三个层面的慈善责任, 我们侧重两个方向, 一是环保, 二是教育。先说环保, 这方面我们倡导组织和员工身体力行。今年我们推出了go Green绿色办公计划, 积极推动公司和员工履行环境责任。这项计划包括了公司承诺和员工倡议两部分内容。公司承诺将专注于公司层面可持续的环保行为, 从更换环保设备以节约用电用水, 到双面打印、垃圾分类等, 落实到量化指标上。2013年全年, 时空视点三地办公室计划节省电力5%—10%、节水10%—20%、节约打印纸10%—20%。员工倡议是从收集上来的环保建议中筛选出来的, 倡议每位员工在日常办公行为中减少个人办公能源消耗, 为环境贡献一份微小而坚实的力量。“不以善小而不为, 不以恶小而为之。”慈善是一粒种子, 我相信, 今天我们将它种下, 明天它会影响越来越多的人。

教育方面我们主要围绕着图书馆计划公益项目 (http://www.library-project.org) 展开。图书馆计划是由美国人Tom先生成立的, 这个项目主要是为中国贫困地区的学校和孤儿院捐赠图书和图书馆设备。目前我也担任该项目的北京地区代表, 主要负责筹集资金和图书馆计划在北京地区的推广。2012年, 我们捐赠了一个小学图书馆, 在遵义, 叫新民小学。今年刚捐了一个图书馆给河北围场县西龙头村小学。我们的目标是在10年内捐助20—30所爱心图书馆。接下来, 我们还计划协助图书馆计划为四川雅安的学校募捐一些图书馆设备。

《国际公关》:在内部开展CSR建设的初衷是什么?

刘方俊:做每件事情都有初衷。在为客户做CSR, 向客户传播社会责任的时候, 自然就会萌生一个想法, 我能为自己的公司、自己的员工多做点什么?这应该是初衷吧。从团队的角度, 我们希望有一个可持续发展的团队, 这就需要让员工能看到公司的愿景, 看到公司在可持续发展道路上的坚持, 看到公司的那一份社会责任感, 员工就可能愿意陪伴公司走更长的路。再次就是给员工一份自我认定, 让他们明白, 自己有能力去影响、帮助更多的人, 这是一件很崇高的事情。

《国际公关》:社会责任倡导容易, 践行难, 持续行动继而形成习惯更是难上加难, 您认为如何能够让员工做到知行合一, 进而形成一种公司文化?

刘方俊:我觉得习惯是培养出来的, 没有谁天生有某种习惯。就拿绿色办公计划来说, 实施几个月以来, 效果还不错。目前我们有一个环保袋设计大赛的项目, 希望借助环保袋来传递绿色理念, 设计都是由员工自己完成的, 上面有LOGO, 大家的互动还挺好。以后我们还会结合环境日发出倡议, 也会设计一些环保小贴士和漫画, 张贴在公司不同地方, 不断地提醒每一个人, 最终形成习惯, 点滴的积累很关键。

《国际公关》:在您看来, 时空视点在内部开展CSR建设最大的挑战是什么?意义何在?

刘方俊:最大的挑战来自于内心。凡事应顺应自然规律, 绿色、环保、可持续发展, 这些都是顺应自然规律的理念, 但是不是所有人都能付诸行动。从一开始我就知道这件事情做起来肯定有难度, 但是我还是不断地告诉自己要坚持。

这一系列的事情是我们的使命, 也是在昭示我们所坚持的时空视点的可持续发展理念。CSR关注的是企业、社会和环境可持续发展, 和我们的理念是相通的。对于一个组织来讲, 让我们的客户、合作伙伴和员工透过做事来了解我们公司的性格, 了解我们不止关注眼前利益;对于员工而言, 这有助于他们进行自我心理认定。公关人很辛苦, 用网络流行语来说很“悲催”, 既然你已经选择了这样一个压力大的行业, 更应该快乐地面对。快乐源于什么?就源于对自我的认定。我希望这些行为能给时空视点的每一位员工传达这样一个信念:我的工作是值得尊重的, 是有价值的。

安全是我们的责任初一作文 篇3

谈起茶叶安全的话题时，中国茶叶流通协会常务副会长王庆笑谈说。

据王庆介绍，组织茶叶质量审评是茶叶流通协会的主要职能工作之一，为此协会还专门成立了茶叶质量检测室。这个部门会经常抽检茶叶企业的产品质量问题，一旦发现不合格的产品，协会就会进行及时的处理。

在接受本刊专访的时候，王庆表示中国茶叶流通协会于9月份的“诚信兴茶·全国诚信宣传月”活动正在火热开展中。

“开展本次活动也是茶叶流通协会加强诚信宣传的重要方式和有效途径，有利于形成宣传高潮，营造良好的社会氛围，对于强化茶叶行业内的诚信意识，提高信用水平，促进信用体系建设具有重要作用。”

王庆还告诉记者，中国茶叶流通协会作为行业信用建设的第二批试点协会，自2007年起积极开展茶叶行业信用等级评价工作，第二批信用企业已经评出，现已评出43家信用等级企业，其中，AAA级企业28家，AA级企业13家，A级企业2家。

信用体系有助于防止“毒茶事件”出现

“我们作为第二批试点单位，信用体系对茶叶行业来说是比较重要的，也是应该努力来抓的重要工作。”

王庆认为，茶叶首先是一种农产品，因为农产品的工业化程度比较低，标准化程度比较低，所以大家对茶叶产品有些标准的认知和感觉是不容易掌握的，一般的消费者辨别茶叶的质量还是有一定难度。其次，茶叶行业因为历史的原因，企业比较散、比较小，从业的人员和企业数量也比较多，产品的种类也非常的多，这就导致消费者无所适从。第三，我国是茶叶生产世界大国，出口世界第三，内销世界第一，这么多产品要走向国际市场，包括国内市场，企业之间消费者怎么样来认可企业，其实很关键的就是它的诚信体系，或者从国际惯例来讲叫黑名单制度更好一点。

据了解，早在2005年茶叶流通协会就开始了行业信用工作。当时他们举办了全行业的信用宣言活动，尝试构建一种类似于西方国家信用体系的黑名单制度。

“我们行业的从业人员很多，从业门槛又很低，鱼龙混杂，所以很容易出事，当时苏州碧螺春市场出现了“毒茶事件”。王庆坦言，协会的信用宣言属于行业自律的范畴，这次做行业信用等级评价工作，业内也是比较支持的，尤其是大企业显得更为踊跃，因为这些企业愿意保护自己的品牌，愿意设置一个门槛来让那些不具备相应的条件或者进行不正当竞争的小企业退出市场。

信用企业的质量比数量更重要

据了解，茶叶流通协会这次信用等级评价主要考核企业的整体管理、财务状况、产品的质量和研发水平，这几项都是考核的重点；其次，还注重考核企业曾经获得了哪些奖项，也是一个参考的标准；第三，对于企业产品的质量是否出现过问题，协会也进行相应的调研，把企业申报材料和调研相结合，进行综合的评价。

“我们不能只是追求数量，还应该保证质量。我们搞这个活动的目的主要是为了在社会上树立一种公信力，让社会认可茶叶行业的公信力，给他们一个支撑。”王庆认为信用等级评价不能只是追求获评企业数量的多少，更应该注重参评企业的质量。

从2005年开始，茶叶流通协会在全行业还搞了一个行业100强的排序，为了保证参评企业的水平，参评信用等级评价工作的企业控制范围都在百强企业以内。

“全国制茶企业大概有6.7万家，我们只选择了这一小部分，应该来讲代表了中国茶叶的集约化水平、科技化水平和工业化程度。”王庆表示。

茶叶是食品，消费者对茶叶的质量安全是十分的关注，产品安全问题成为这个行业的头等大事。

“在整个行业的努力下，目前我国茶叶的各项指标是处于良性的发展状况，同国际上比，我们还是不错的，尤其是我们这个QS制度实施以后，对茶叶企业设备技术的提高，生产产品的安全程度，产品质量可信度的提高，都起了非常大的促进作用。”对于茶叶的质量问题，王庆还是感到很欣慰。

赢得消费者的认可，仍需努力

同时，他也坦言茶叶行业产品质量的问题不能说一点都没有，经常也会冒出一些问题，这就是信用等级评价工作的意义所在。这包括一些不法商贩，一些小的企业忽视质量指标，只追求经济效益，导致产品质量不过关。还有一些设备沿革传统的技术，有些企业的产品质量也不是完全符合新的指标要求。不过一旦发现类似的问题，茶叶流通协会就会进行及时的处理。

不过在信用等级评级工作的结果应用上，王庆认为还是存在一定问题的，目前信用等级评价结果的应用还只是存在于茶叶行业的内部。

王庆坦言，“从目前来看信用等级评价结果的应用还不是很明显，消费者到底认不认可这个牌子，我认为还是有一定距离的。”

他认为，下一步还需要政府在政策层面上的支持，包括市场监管、出口、财税、贷款、营销等方面能出台一些支持的措施。

安全是我们的责任初一作文 篇4

天空可以让雄鹰翱翔，大地可以让高山拔起，甘露可以让草苗滋长，而母亲可以让我放飞希望。

我自小热爱文学，在这文学一路上，是妈妈为我插上的翅膀，是妈妈为我指明的方向，也是妈妈帮我收获成功。

小时候，《绿野仙踪》是我最好的伙伴。每天晚上妈妈都会在床头为我读故事，那是我虽然小，但日子久了，也留下了不可磨灭的.印象。那时，是妈妈为我播下了文学的种子。

上小学，童话已经不能满足我的欲望，我开始接触小说，那时，也是妈妈在一行行书籍中帮我搜寻好书，以助我更好的阅读。在妈妈的帮助下，我的阅读量比同龄人多很多，于是，我赢在了起跑线上。

上了初中，我对古典文学感了兴趣。《围炉夜话》、《小窗幽记》、《西湖梦寻》……这一本本古典文学也都是妈妈给我带来的。它们浸润着我的人生，也给变着我的人生。这些，都是妈妈带给我的。

初一我们是一家人作文 篇5

——题记

读了《弟子规》后，使我感触最深的就是“凡是人，皆须爱;天同覆，地同载。”就是要求普天下的人都要相亲相爱。我们中国九百六十万平方公里的土地，十三亿人口的大国。这里的每一个人都是兄弟姐妹，我们相亲相爱，情同手足。我们是一家人，我们同甘苦，共患难。

我们一起倒数看着神五神六腾空而起，一起关注着它们在太空遨游;一起欢呼它们的凯旋归来;一起分享着成功的喜悦。因为，中国的每一个进步都是十三亿人共同的骄傲。

上海世博会中，多少个志愿者顶着炎炎烈日，为游客送上贴心的帮助。不管自己有多苦，有多累，始终微笑面对每一位游客。成为世博园中一道美丽的风景线。他们这样做，没有任何报酬，只因他们是祖国的儿女，胸怀一颗热爱祖**亲的心。

奥运会期间，赛场上，运动健儿们为了祖国的荣誉在拼搏，在流汗。观众席上、荧屏前，同胞们为每一次的夺冠欢呼雀跃。看着五星红旗在赛场上高高飘扬，我们激动着;兴奋着;甚至热泪盈眶。只因为，我们都是中国人!

在这个大家庭中，我们不仅共享欢乐，我们同样共抗风雨。在灾难降临时，大家更是情同手足。

20__年5月12日，汶川发生了八级强震。就在短短的几分钟内，地动山摇，汶川顷刻之间变成了一片废墟。在这场灾难中，有多少人瞬间被夺去了宝贵的生命，有多少人失去了亲人和家园，失去了一切的一切……然而，“天灾无情人有情”，“一方有难八方支援”。灾难面前，全国人民行动起来，为灾区捐款捐物，道路不通，部队官兵徒步前行，甚至有的战士写下遗书，发誓不救出血浓于水的同胞，绝不撤退。温总理和胡书记放下手头工作，来到救灾第一线，鼓励大家共同抗击灾难。数以万计的志愿者奔赴灾区，去救援每一个遇险的同胞……感动!感动!除了感动还是感动!在这里，发生了无数的感人事迹，母亲的爱;老师的爱;亲人的爱;同胞的爱;国家的爱……是什么力量让他们作出如此的壮举?只因为我们是相亲相爱的一家人!

我们是一家人初一作文 篇6

记得有一次外婆的脚被开水烫了，外公打电话来的，妈妈接电话的时候，脸色都白了，冲着我和爸爸喊到：“快换好衣服，咱去医院。”我们赶忙换好衣服，匆忙赶到医院时，舅舅他们已经赶到了，看见我们，连忙迎上来，说：“妈今天提开水洗澡的时候，桶一没拿稳，水全部倒在了自己脚上。我们看见瘦小的外婆躺在白雪的床单上，脚上缠着一圈又一圈的绷带，妈妈一下子冲到外婆身边，责备道：“你怎么这么不小心，都这么大的人了。”

虽然是责备，但是我可以感受到妈妈对外婆满满的心疼。外婆虚弱地笑了笑，说：“不就烫伤了吗，马上就会康复了。”这时调皮的哥哥从门外跳着进来，双手背在后面，神神秘秘地对外婆说：“您猜我给您带了什么?”“闪亮登场”表哥拿出一个罐子和一个碗。开心地对外婆说：“我给您煲了排骨汤，亲手做的呢，还被烫了一下哦。”外婆一听，心疼地说：“疼吗，让我看看。”哥哥哈哈大笑：“外婆，我逗您呢!”我们都笑了。

改变糖尿病是我们的责任 篇7

为公司服务了17年的诺和诺德大中华区总裁柯瑞龙被授予终身成就奖。这位出生于澳大利亚,1992年在约翰内斯堡加入诺和诺德担任诺和诺德南非公司技术经理、1996年被提升为诺和诺德南非公司总经理、2000年被提升为撒哈拉以南非洲总经理、2003年来到北京并担任诺和诺德(中国)制药有限公司总裁的公司管理者,在获奖时谈得最多的一句话就是:“我感觉自己获这个奖早了点,一般人都是到了临近退休的年纪才会获此殊荣。”近日,《经济》记者走近柯瑞龙,对这位谦逊且不失风趣幽默的企业家进行了专访。

《经济》:诺和诺德以牛为标识,您能谈谈这个标识的寓意吗?

柯瑞龙:我们的标识有过很多变迁,古埃及神话里有一头神牛,代表着智慧和健康。它头上顶着的是太阳,而牛角的形状更像是月亮,代表着生命周而复始、生生不息。在当时的欧洲,人们经常喜欢用动物来作为药店的标识,所以最早的时候诺和诺德就选择了这头神牛作为公司的标识。从最初到现在,整头牛的主体没有发生变化,但是形状和设计大致改动了十几版。精彩之处在于牛尾,非常优雅,像极了穿着燕尾服的绅士。

《经济》:对于被授予终身成就奖,您的获奖感受是什么?

柯瑞龙:这完全出乎我的意料。在众多比我对公司贡献多得多的同事中被授予这一殊荣,是公司对我的特别肯定。我会用我的经验来支持我的同事们,特别是对新的管理人员。我会努力用我已经花白的头发把自己的经历和克服一个个难题的方法传授给大家。

比较过去,现在的我正处在管理经验最为丰富的阶段,进步非常巨大。我非常乐意能为自己多年积累的宝贵经验找到传人。

《经济》:可持续发展是公司经营中的一个重要理念,能详细谈谈吗?

柯瑞龙:可持续发展这个理念已经在公司提出很多年了,有一个具体文字化的东西,就是“三重底线原则”,这是对可持续发展的最佳诠释。

在日常工作中,我们将可持续发展的目标转化为三重底线原则,并力求通过这种方式,实现企业的财务盈利、社会责任和环境责任。三重底线原则即在作某一项业务决定时,将财务、社会、环境等因素加以综合考虑,实现财务的盈利不是我们唯一的目标,同时也要在各自经营的地区乃至全球充分兑现诺和诺德关于可持续发展的承诺。

《经济》:诺和诺德的产品理念是什么?核心产品是什么?

柯瑞龙:诺和诺德的核心产品是糖尿病相关治疗产品,首先是胰岛素。

产品理念方面,我们首先要在糖尿病治疗领域做到提供最好的产品,另外在糖尿病治疗之外的领域,也要在占据领先地位之后,努力尝试发展新产品。

诺和诺德在糖尿病治疗之外还有三个重要的领域占据主导地位:第一是血友病治疗产品;第二是激素替代产品;第三是儿童生长激素。

诺和诺德的核心产品是以糖尿病治疗为主的胰岛素产品,我们是全球最早生产胰岛素并且胰岛素产品最全的公司。

《经济》:您如何诠释企业的社会责任?

柯瑞龙:保护环境,节能减排非常重要。

丹麦这个国家,是十分注重环保的。之所以注重环保,与其发展初期因环境受到污染而影响社会生产生活各方面密不可分。因此在丹麦,从国家到企业到个人,都特别注重环保,因为他们都亲身体验过环境污染的恶果。

现在诺和诺德全球接近90%的药品生产都在丹麦,主要是原始的材料,比如胰岛素以及胰岛素的干粉结晶。这里面就有环境保护的成分,比如生产胰岛素需要经过大量发酵,发酵出来的废品加工成肥料送给当地农民,而废水经过处理后可成为公司的工业用水和取暖用水,甚至能够养鱼。

在能源方面,诺和诺德与丹麦当地最大的一家风能厂合作,由诺和诺德投资建造风力发电场,将来诺和诺德再去购买这个电场的绿色电能。预期在未来的几年内,我们使用的能源全部转换成为清洁能源,即不再用油、煤、气。

经过这样的转换,与2008年相比,到2014年,诺和诺德公司整体的能源消耗,即二氧化碳排放量可以下降10%。这个数字似乎不够大,但有测算显示,如果不做这个能源转换,诺和诺德的二氧化碳排放量,根据现在的增长速度,到2014年应该是现在的10倍。因此这个下降10%的数字其实等同于90%多。

《经济》:您如何看待诺和诺德为中国糖尿病防治所做的工作?

柯瑞龙:诺和诺德是一家历史悠久的公司,在糖尿病防治方面有丰富的经验。80多年来,我们一直致力于建立与医院、院校之间的合作,把最新的研究成果介绍给临床医生。诺和诺德做得最多的一项工作,就是推广“什么是糖尿病”这一概念。因为糖尿病与其他疾病不同,大部分疾病都有明确的发病机制,是单一的病种;而糖尿病其实是一种综合征,血糖高只是其众多表现中的一种。从这个意义来看,糖尿病对于很多患者来说,都是不容易被理解和接受的疾病。因此,诺和诺德在教育方面也投入了很多。

自从1994年诺和诺德进入中国后,我们就一直致力于推广糖尿病治疗的信息,包括糖尿病的定义、诊断、治療等。当时的情况是,中国在此领域还没有一个非常明确的诊疗标准。从2002年开始,诺和诺德与卫生部疾病控制司、中国疾病预防控制中心(CDC)、中华医学会糖尿病分会建立合作,旨在共同制定一份适合中国糖尿病实情的糖尿病防治规范。2003年10月,《中国糖尿病防治指南》首次颁布。在过去的5年中,诺和诺德共为中国培训了15万名医生,覆盖了全国近300个城市,包括中国的西北、东北。这其中很多地方我都去过。现在,很多内分泌医生的手中都会有一本这样的治疗规范。可以说,诺和诺德为中国的糖尿病防治的普及做了大量的工作。

《经济》:在为中国糖尿病患者提供服务与产品方面,诺和诺德做了哪些努力?

柯瑞龙:一方面,我们一直致力于提供糖尿病知识,普及糖尿病教育,推广《中国糖尿病防治指南》;另一方面,我们不断研发并推出好产品。在诺和诺德过去80多年的历史中,随着科技的进步和胰岛素产业的变化与更新,我们一直在努力推动糖尿病防治事业的发展。目前诺和诺德拥有全球最全面的产品线,从人胰岛素到胰岛素类似物,再到更方便的特充,还有适合中国实际情况的笔芯。在研发方面更是不遗余力,每年的投入都占当年销售总收入的16%以上,这是非常可观的。在未来几年内,我们也将陆续推出新产品,力争让患者享受更好的生活质量。

诺和诺德不仅帮助政府普及糖尿病知识,提供产品,甚至在西藏推广糖尿病教育,建立糖尿病防治的基础治疗设施,投入了大量人力、物力。在那里,我们是第一个招收藏族员工的国际制药公司。虽然这样的投入与产出还远远不成比例,但是我们从未停止。

《经济》:作为制药企业,产品质量安全至关重要,诺和诺德在这方面又是如何做的?

柯瑞龙:产品质量是诺和诺德的生命,诺和诺德的产品非常集中,都是以注射产品为主,主要集中在这个领域。注射产品因为直接进入人体,对药品本身质量要求非常高。诺和诺德在全球来讲,主要生产都集中在丹麦总厂,也是出于确保质量安全考虑。

诺和诺德在产品质量方面有非常严格的程序,可以说,诺和诺德的产品在全球范围内,极少发现有产品投诉的。

诺和诺德在全球只有六个生产药品的地方,除了丹麦之外,只有巴西和美国能够以提纯的结晶胰岛素干粉重新制剂成注射液的,而其他地方只是分装好小瓶的成品。

中国在建的天津厂区将会成为全球第四家、也将是全球最大的一家胰岛素制剂灌装厂,这家工厂预计2012年投入生产。

与此同时,在技术方面,由于胰岛素本身属于蛋白质,是一种激素,怎么样把它做成注射液,使之能在常温下保存,并且在人体内还能正常产生疗效,这是个技术关键。仅这块研发就经历了很多年才达到现在这个程度。这里面的核心技术,全球还没有几家企业能够真正掌握,而诺和诺德是最早掌握这项技术的公司。

《经济》:中国市场在诺和诺德的全球战略中处于什么地位,占多大分量?

柯瑞龙:2009年诺和诺德中国在全球排名中居于第四,美国、日本、德国居前三位。我相信2010年中国肯定会超过德国。

中国在诺和诺德全球市场中居于非常重要的战略地位,而且是全球市场中增长最快的市场之一。不管从市场还是研发上,中国都是诺和诺德全球发展的战略重点。中国的研发中心是诺和诺德在海外建立的第一个研发中心,也是跨国制药企业中第一个在中国建立的研发中心。

诺和诺德中国研究中心2002年建立,目前有60多位科学家在这里工作,绝大部分是中国人。

《经济》:诺和诺德未来有怎样的规划蓝图?

柯瑞龙:未来希望发展成为全系列的,业务范围覆盖从研发到生产,包括销售、市场、教育等各方面的一个全能和全面性的公司。

我们下一步的目标会上市新的产品,同时推出新的糖尿病教育以及科研项目。在科研方面,诺和诺德同中科院已经有过多次合作,包括生物制药、产品前期研发等,现在还在跟中科院探讨将来的项目合作。

同时我们还在做糖尿病的信息搜集,以期了解中国糖尿病现状,而这些,诺和诺德会同中国相关政府部门以及专业研究机构进行合作。

《经济》:最后还是回到17年这个数字,是什么吸引您在这家公司工作了这么多年?

柯瑞龙:最初进入诺和诺德时,我从事生产管理工作,每天接触公司的产品。正是这些产品,为患者真正带去利益,帮助他们提高生活质量。糖尿病是一种终身疾病,我亲眼见过很多使用我们公司产品四五十年的患者,他们生活得非常好。看到我们的产品和服务能真正帮助到患者,我特别有成就感。诺和诺德与患者之间建立的是一种长期相互支持的关系,我们希望为患者提供更多有价值的产品,让他们生活得更好。正是这种情感的支撑,才让我一直留在诺和诺德,在这里能让我实现自我价值。另外,诺和诺德是一个全球化的公司。来中国之前,我是在南非工作,能有机会来中国令我非常开心。我在中国已经工作了6年多,我们的中国患者俱乐部已经有很多会员,服务的患者也达到几百万人次。只要公司允许,我非常愿意继续为他们服务下去。

人物简历:

柯瑞龙(Ronald Frank Christie)

1992～1996年,任诺和诺德南非公司技术总监,负责注射剂药品、片剂药品、粉剂药品等生产设备的管理和控制,具体包括计划、生产、包装、质量控制与质量保证、工程技术及产品分发等;

1996～2000年,任诺和诺德公司南非区总裁,负责南非及南部非洲10个国家的市场、销售、醫学、行政、生产、财务及人力资源等各部门的全面管理与控制。

2000～2003年,任国际运作部副总裁,全面负责诺和诺德公司在整个撒哈拉地区(包括50个独立非洲国家)的市场、销售、医学、行政、生产、财务及人力资源等各部门的全面管理与控制。

绿化是我们共同的责任作文 篇8

一天下午，一位女同学正在和同学玩追人游戏。在一个急转弯处，她停了下来。“看见你了!”一阵喊声从她身后传来。她知道同伴离她不远，她抬起右脚，毫不犹豫地从绿化带上跑了过去。她的`同伴为了追上她，利索地从两棵小树苗夹缝中一跃而过。

一枝娇嫩的小绿苗被压折了。可怜的小绿苗仿佛在说：“啊，好痛，谁来救救我?”看到这种情景，我心痛不已。我正要上前扶起小树苗时，刚才的那两位小朋友又从正在苦苦哀求的小树苗中快速地跑过来。来回数次，小树苗无力地横卧在泥土上。

我们是一家人700字初一作文 篇9

我的“恐龙”爸爸，经常陪我们一起做游戏，认真仔细地检查我每次的作业，是个好爸爸。但当我们做错事了，他就会爆发出“恐龙”该有的强大实力，用一个词形容，那就是“凶猛”，这时我们往往被吓得屁滚尿流。

我的“两面性”妈妈真是一个“上得厅堂，下得厨房”的人，我妈妈做的饭菜非常可口。无论是谁，即使在没有食欲的时候，看到妈妈做的饭菜也会忍不住多吃几碗。但妈妈也是“两面性”的人，当我不小心摔破一个碗时，我从来不敢料想妈妈下一步会做什么。就如这一次：我从厨房拿出一个杯子往外跑的时候，不小心脚滑了，杯子摔破了，我本以为妈妈会严厉地批评我，可妈妈匆匆地跑走过来扶我到沙发上轻轻地为我包扎伤口，还叮嘱我下次要小心点，当时我特别惊讶，以前都还要跟我讲一大堆道理才善罢甘休的啊。

我的调皮弟弟，他今年六岁，他已经皮到了最高境界。我在那安安静静地写作业，他却神不知鬼不觉走进我房间推我一把，不仅吓了我一跳还在我的作业本上留下一块疤痕。你瞧，我刚叠好的衣服，他跑进来跳在这衣服上，这时衣服一团糟。我本想安稳地睡个午觉，不料，他这个“小鬼”特意弄点水甩到我脸上，真是可恨又可爱，毕竟还小，作为姐姐的我要让着他。

安全是我们的责任初一作文 篇10

——翁富泽

作为汇丰银行（中国）有限公司的行长兼行政总裁，翁富泽对他的另外一重身份颇感自豪——汇丰志愿者。

汇丰中国各地分行每年都会开展形式多样的员工志愿者活动。除了翁富泽，汇丰的其他高层管理人员都是汇丰志愿者活动的积极参与者。2008年汇丰中国员工企业社会责任调查显示，超过98%的受访员工表示愿意参与志愿者活动，并有超过70%的受访员工认为，作为企业的一分子，员工应为实践企业社会责任尽自己的一份力。

近日，在接受本刊记者采访时，翁富泽说，“我为我们的员工有这份爱心感到自豪”。

“履行社会责任是我们企业文化的核心价值”

《WTO经济导刊》：前不久，汇丰银行（中国）有限公司发布了其2008年度企业社会责任报告，成为首家在内地发布此类报告的外资法人银行。作为汇丰银行的中国掌门人，您如何理解企业发展和履行社会责任之间的关系？

翁富泽：企业的可持续发展是汇丰的一项基本策略，履行社会责任则是汇丰企业文化的一项核心价值，也是银行可持续发展和取得长远成功的关键，两者密不可分。我们的员工在四川汶川地震中所表现出的责任感有力地印证了这一点。

同时，我认为，企业的可持续发展离不开社会的稳定和繁荣。作为社会的一分子，“企业公民”有责任回馈社会，为所在社区的发展尽一份力。

《WTO经济导刊》：汇丰中国在履行社会责任方面有没有侧重点？

翁富泽：支持教育、环保和社会发展，是汇丰企业社会责任的重点。以教育为例，我们相信教育是社会发展的基石，对每个国家的经济发展和社会繁荣都起到至关重要的作用。从幼儿园、小学、中学到大学，汇丰全面支持中国的教育事业，帮助中国培养人才，使他们成为国家未来发展的栋梁之才。

消费者教育计划促银行持续稳定发展

《WTO经济导刊》：在《汇丰中国企业社会责任报告2008》中提到，汇丰中国在2008年推出了多项新的企业社会责任项目，能否给我们介绍一下这方面的具体情况？

翁富泽：在2008年我们推出的多项企业社会责任项目中，我想特别强调的一项是我们的消费者教育项目。

众所周知，随着近年来内地金融市场的开放，公众对于金融知识有着日益迫切的需要。汇丰中国率先将消费者教育纳入企业社会责任之中，为公众提供非商业性的、专业的金融知识。我们很高兴成为第一家启动消费者教育计划的外资银行。

我们的消费者教育计划包括系列丛书和公共网站。2008年，我们先后出版了《理财规划》和《投资与风险》两本系列丛书。其中，《理财规划》从人生不同阶段的理财需求出发，深入浅出地介绍了个人和家庭应当如何制定理财规划，从而实现财富增长的目标。目前该书已通过我们在内地70多个服务网点及各种汇丰公益活动向公众免费发放。《投资与风险》则结合当前金融市场波动，介绍了不同金融工具的特点和风险，以及如何根据个人的风险偏好，利用合理的资产组合来尽可能地规避风险。

另外，我们还推出了面向公众的消费者教育网站，提供不含商业信息、公益性的金融知识和信息。公众可以从上面下载我们的消费者教育系列丛书，并了解到多方面的理财知识和实用建议。

通过消费者教育计划，我们相信能够提高公众理财意识，帮助投资者充分认识和了解银行的理财产品、树立良性的投资理念。当然，通过与投资者充分的交流互动，建立有效的投资者教育途径，不断提高投资者教育水平，也能为汇丰中国持续、稳定和健康的发展打下坚实的基础。

农村地区贫困儿童营养改善项目也是我们在2008年的一个重点资助项目，以配合中国的新农村建设。这是一项由国务院直属的中国发展研究基金会开展的、旨在改善农村贫困地区儿童营养状况的政策试点研究项目。汇丰中国是该项目的主要赞助单位。这个项目现在已取得了很好的成果。根据在广西、河北两省试点学校开展的营养餐补助试点结果，中国发展研究基金会向政府正式提出了符合中国国情的“从农村寄宿制学校入手，实施国家儿童营养改善战略”的政策建议，得到了中央政府的高度重视。

设立全职岗位的环境和可持续发展专员

《WTO经济导刊》：我们知道汇丰中国设立了全职岗位的环境和可持续发展专员，这个职位在企业中并不多见。汇丰中国设立这个职位的初衷是什么？在应对气候变化、保护环境方面做了哪些具体工作？

翁富泽：汇丰中国设立全职岗位的环境和可持续发展专员，是基于我们履行道德银行原则的考虑。道德银行是汇丰企业社会责任的重要组成部分，是指我们在进行商业借贷和投资时，必须遵守国际最高标准，全盘考虑社会的期望和下几代人的利益。除了遵守“赤道原则”等国际标准外，汇丰集团内部还制定了一系列可持续发展信贷政策，涵盖五大环境敏感性行业，列明了我们能否对其提供信贷投资的标准。这些政策分别是“森林土地和森林产品”、“淡水基建”、“化工”、“能源”和“矿产与金属”。

在这个基础上，我们设立了具有专业背景、全职岗位的环境和可持续发展专员，目的是为了加强我们对于环境风险信贷的评估，帮助我们的客户一同达到环保标准，实现可持续发展。

在环境和可持续发展专员的帮助下，2008年，汇丰中国进一步加强了培训，并制作了DVD光盘形式的培训材料，提供给所有信贷人员，帮助他们更好地了解汇丰的可持续发展信贷政策以及中国的环境保护条例。此外，汇丰还制定了环境贷款一览表，以协助我们的信贷人员更全面地评估贷款提案的环境风险，特别是“双高”（高耗能和高污染）行业。

注重培养员工对企业社会责任的认同感

《WTO经济导刊》：汇丰中国对企业社会责任项目的选择有哪些相关的标准和要求？

翁富泽：每个企业在履行企业社会责任和选择CSR项目上都有侧重点，这样可以集中资源。前面提到，我们关注的重点是教育和环保，这两个领域大约占到我们企业社会责任总投入的75% 以上。在对每一个潜在项目进行评估时，除了看项目本身的性质和目标是否符合我们的资助重点外，我们还着重考虑项目的实际效益、受益人数，以及合作伙伴的管理能力。

另外，汇丰还特别注重员工的参与，我们希望我们的员工对汇丰的项目有亲身的参与和认同感。比如，汇丰在全球斥资一亿美元、联合四家国际知名环保机构开展的为期五年的“汇丰与气候伙伴同行”项目，其中就设定了培训超过400名在世界各地的汇丰员工成为“气候先锋”的目标。

《WTO经济导刊》：您刚才说过，汇丰中国非常注重员工参与CSR项目的感受。那么，汇丰中国怎样看待员工在公司履行社会责任方面的作用？

翁富泽：正如我前面提到的，汇丰特别注重培养员工对于企业社会责任的认同感和参与感。我们深信，员工的支持和参与是我们履行企业社会责任的坚强后盾。我们在去年开展了一项企业社会责任员工调查，结果显示，汇丰中国对企业社会责任的承诺和实践项目得到员工的广泛认同和支持，有超过98%的受访员工希望参与银行的CSR活动，并有超过70%的人认为，作为企业的一分子，员工应该为实践企业社会责任尽自己的一份力。对此，我感到非常高兴，更为他们有这份爱心感到自豪。

每年汇丰中国各地分行都会开展形式多样的员工志愿者活动。我本人也是一名志愿者。事实上，汇丰的高层管理人员都是汇丰志愿者活动的积极参与者。

另外值得一提的是，我们也会为员工参与CSR活动尽可能地创造有利条件。以我前面提到了“汇丰与气候伙伴同行”项目为例，今年汇丰中国将选派17名员工作为“气候先锋”，赴浙江省古田山国家自然保护区参加为期两周的实地考察和培训，他们将和来自亚太区其他国家的汇丰员工一起，学习如何应对气候变化，并协助科研人员进行实地考察研究。

完善的管理审核机制评估CSR项目绩效

《WTO经济导刊》：对于企业社会责任项目，汇丰中国内部和外部有没有相应的审核机制检验CSR实施的绩效？如果有，又是如何审核的？

翁富泽：作为公司管治的一部分，汇丰中国在CSR方面建立了完善的管理和审核机制。汇丰中国董事会每季度都会召开例行董事会会议，对包括CSR项目等重要事项的实施进展和未来计划进行逐项审核和讨论。在董事会之下，高级管理层直接领导CSR工作，并负责批准CSR项目提案。在部门层面，我们设专门岗位负责CSR项目的开展，以及与项目合作方的沟通合作，监测项目实施进展、受益人数、社会影响力等情况，并定期向行政管理层及董事会汇报。

《WTO经济导刊》：由于受金融危机的影响，我们近期采访的一些企业都表示今年有削减企业社会责任项目预算的可能。当前的金融危机对于汇丰中国今后的企业社会责任工作会产生哪些影响？汇丰中国又有哪些应对措施？

翁富泽：企业社会责任深刻烙印在汇丰的企业文化之中，并已成为我们可持续发展战略的一部分。无论外部环境变化与否，我们对于企业社会责任的承诺不会变。

2009年，汇丰中国不但不会减少对企业社会责任项目的投入，还将和国家环保部宣教中心共同启动一项全新的环保教育项目——汇丰生态学校气候变化教育，帮助提高中小学生对气候变化和环境保护的认识。这是一项由汇丰集团出资250万美元，与国际环境教育基金会(FEE)合作，于2009-2011年在全球五大洲11个国家开展的面向5至18岁青少年的生态学校环境教育项目。作为FEE在中国的会员单位，环境保护部宣传教育中心将和汇丰中国合作，在中国的绿色学校中推广和实施该项目。

《WTO经济导刊》：汇丰中国认为企业履行社会责任的外部环境因素中，最重要的因素是什么?

翁富泽：就企业内部而言，第一，有明确的CSR的理念和策略；第二，管理层对CSR的承诺和支持；第三，员工的广泛认同和参与。外部因素则主要包括：政府对于企业履行CSR有明确政策导向和指引要求；客户对于企业CSR价值的认同和支持；公众和媒体对于企业履行CSR的舆论监督。我认为这些内外因素都会不同程度地影响企业的CSR实践，并相互作用形成合力，推动企业社会责任的长远发展。

我们是一家人初一作文600字 篇11

灿烂的阳光照耀着大地，早晨带来一个大好的消息。

“在20**年一年一度的音乐演奏会上，你将独自完成一首高难度曲子，展示给全场的几千名观众。”原先的我，以为是一个大好消息，可渐渐地并不如我所愿。

阳光被乌云推走了，映入眼帘地却是一场突如其来的暴风雨。

老师意味深长地对我说：“这是琵琶六级的曲目，如果不长久练习，是不可能完成的，更何况离演奏时间只有一周了。”哦!天啊!六级曲目，以我的水平顶多只有四级，要在一周时间里学会一主级的曲目，我觉得，这……这怎么可能……

风，刮过我的脸夹，留下一道疤痕，雨，淋湿了我的衣服，万物一切都不理睬我了。回家的路上，我的心好似被所有人用力的射了一下，有说不完的难受。这时，一个恍忽的背影，是妈妈，她来了。我把事情地全部告诉了她，她点了点头：“是非常不容易的一件事情，不过，在你成长的道路上，总会有许多困难，而你，不能因此而放弃自己，要勇敢面对，无论你做什么样的决定全家都支持你。”我顿时流下了一颗坚决的泪，觉得这个家好温暖，我不在是一个人，听了妈妈的话，我决定不放弃，不辜负妈妈的劳累付出。

从这以后，每天的早晨我会练习一小时。午饭后我也练习一小时，放学回家也练习两个小时，一天练习三到四个小时，周末到老师家去学习，不久，不久以后的今天……

音乐演奏开始了，我第一个上场，我知道全家人都来了，来为我加油了，不知从何而来的勇气，让观众沉醉在我的音乐中，我站起来鞠了躬，全场的几千名观众为我鼓掌，全家人的脸上露出骄傲地表情，我从这才知道，我们是一家人，是你们给了我支持，给了我勇气的力量，让我就此没有放弃，知道这个家是温暖的，我不再是一个人，是全家的关怀。

初一我们是一家人作文600字 篇12

题记

那天，太阳公公好不客气的晒着大地。我因长得矮和瘦，所以被拉去医院检查。

来到挂号处，我们排着长龙，等待着。过了很久才到我们。挂完号来到诊断处，继续等待。等待时，我看见妈妈的额头上不停的流着豆大般的汗珠。而她也不停地用手臂擦着汗，不停的用手扇着风。而我则拿着手机刷抖音，爸爸在旁边为我扇风，可得意了。我立马站起来，抢过爸爸手上的扇子，为他们扇着风，我们都笑了。又过了好一会儿，终于到我们了，诊断完后，还差最后一项打针。

来到打针房的门前。我退后了几步，害怕的说：“我害怕，我能不能不去?”妈妈走过来，摸摸我的头，安慰我说：“别害怕，爸爸妈妈在旁边陪你呢，你一定行，加油!”我点了点头，慢慢地走了进去。找到位置做好后，护士拿着针向我走来，我猛地把头埋进妈妈的怀里，妈妈摸摸我的头说：“别害怕，护士姐姐会很轻的，要加油，相信自己!”护士姐姐也说：”小朋友不用怕姐姐会很轻的!”说着，护士把针“送进”我的血管。呀，我竟没哭，大家都夸我很棒，我心里比吃了蜜还甜!妈妈和爸爸摸摸我的头：“你看吧，我说我们家宝贝最勇敢了，一定可以战胜的!”

责任是我们前进的动力 篇13

——读《与公司共命运》有感

阎良支公司杨毅平

省公司负责人李国栋向我们推荐的美国奥瑞森〃马尔腾著的《与公司共命运》这本书，我于12日13日读了一遍，虽然很粗，有一些观点还没有认真的体会，但是感觉确是一本好书，使我感受颇深，受益匪浅。

全书共四章，三十八节。三十八个小标题，阐述了三十八个方面职业观点。易懂深刻，放射着思想的光华，对我们从事保险职业的伙伴们有警示、指导和深刻的教育意义。我们应该静下心来享受这些观点带来的喜悦，结合工作实际认真地读好这本书。

我今天只从职业操守最根本的东西责任谈一点感想，与伙伴们分享。

责任是对人生义务的勇敢担当，责任也是对生活的积极接受，责任还是对自己所负使命的忠诚和信守。一个充满责任感的人，一个勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有力量。

我们从事保险事业是一个郑重的选择，当我们开始工作的第一天起，就承担着一份义不容辞的责任，就是应该把自己从事的工作做好。我们每个人都扮演了不同的角色，每一种角色都承担不同的责任。我们完成的每一项工作任务首先体现在责任的完成。我们经过多年的奋斗打拼，做到今天的位置，很不容易，这首先标志着我们承担更大的责任。我们有责任把工作干好，达到工作目标，保证公司的健康发展，责任心放松一点，公司就可能受到损失。除了工作责任，我们还承担着公司所有员工家庭幸福生活的责任，公司所有员工，他们对公司的发展，利益的最大化翘首以盼，公司的兴旺发达和他们的切身利益息息相关。作为公司的领导，有责任使每一个公司的成员通过诚实的劳动获取利益。同时，我们每一位领导对美好的生活充满着希望，更应该承担起家庭生活的责任。坚守自己的职责并勇于承担自己的责任，这是做领导的基本政治素质的体现，坚守责任就是坚守我们自己

最根本的人生义务。很难想象，一个失去责任的人，能够做好工作，带领团队取得成绩。

责任是一种工作态度，也是一种生活的态度。

往往一些人不太重视小事，不太重视细节，认为这些小事，这些细节没有什么责任，可以随便处理或者放手不管，其实正好相反，小事和细节对事物的发展起着决定的作用。迟来一会儿，会迟开一会儿，小事你们看着处理，这次没做好下次做好就行了，等等，这些都是我们的工作习惯和思维习惯，往往这些问题影响了达成目标任务的大事。古人云：一屋不扫，何以扫天下。我们应该从小事做起，增强责任感的训练。当责任成为一种习惯时，也就慢慢变成了一个人的生活态度。

责任心从承诺的信守来体现。只要承诺做的事，就一定要办到。这是大家对领导责任心的最好检查，也是自己对诚信准则的责任。说得多，做得少，只说了，办不到，员工永远都不会理解，时间长了，就会把你提出的工作要求，当作一张纸，更谈不上抓好落实。

正视责任，还要在工作处于最困难的时候来体现，困难和挫折是检验责任心的试金石。我们每时每刻都接受着战胜困难的考验，责任心提醒我们在困难的时候能够坚持，在绝望的时刻绝不放弃，在成功的时候保险冷静。

作为一个普通的支公司负责人，我们应该坚守自己的责任，从灵魂深处感受责任的重大，不断提高责任的意识，增强做好工作的责任感。要以“公司兴亡，我的责任”来鞭策自己，树立远大的胸怀，增强坚韧的意力，要有做不好工作誓不罢休的勇气和信心，这样才能永远立于不败之地。工作是我们最重要的责任，要在工作中发挥才能实现自我，我们要认真学习，做管理的专家，做业务的精英，做员工的贴心人，受到员工的尊敬。不要自我满足，不求进步，可能少一点抱怨、少一些牢骚、少一些理由，多一份认真、多一份责任、多一份主动，机会就会来临。能力是工作的基础，缺少了强有力的能力，也就谈不上坚守责任。

坚守自己的责任，还要具备坚定执行力。对于达到工作

目标，贯彻落实上级的指示和文件精神，要做到目标坚定，执行力强。这是一个领导干部都应该具备的基本素质。我们应该经常检查执行的情况。认真总结存在的问题并采取措施解决好这些问题，就能不断地提高工作的水平和质量。

坚守自己的责任，要体现在落实干苦干上，成绩的取得在于实干，公司的发展在于实干。只要我们坚持科学发展观的要求，扑下身子干工作就一定能干好工作，创造出更多的工作亮点。

掩卷深思，感受良多，任重道远，责任重大。《与公司共命运》一书给我们提出了许多新的思路和观点，值得我们深思。

责任是我们前进的动力，我们要按照高总在《珍惜宝贵时间规划精彩人生》一文提出的三个方面的工作要求：“个人形象一面旗，做到五个表率；工作热情一团火，提高四个方面技能；谋事布局一盘棋，正确把握五个点。”开展工作，从这几个方面认真检查自己的工作，增添工作措施，增强工作的信心和勇气，增加工作责任心，力求阎良公司工作有更大的突破。

让流动党员归队是我们的责任 篇14

中共南海湖北商会党支部

南海湖北商会是2014年12月成立的，那时我主要负责商会党支部的筹建工作。

商会当时的注册会员企业只有66个，在走访中发现，确有一些党员因随改革开放大潮南下广东创业，多年未过组织生活和未交纳党费情况。因家乡的党组织缺少管理和这些流动党员也不知如何与当地党组织接洽，因此，这些党员变成了两头都不管的“真空党员”。

佛山市诺煊铝业公司总经理吴志斌在走访中对我说：“我都二十多年没过组织生活了，有时自己都还怀疑自己还是不是个党员”。佛山精信印刷公司总经理助理张兴平见到我也感慨的说，上世纪七十年代，我参军在西藏当汽车兵，那时入党很严，感到当个党员很光荣，光荣在哪里呢？西藏这条运输线经常遇到雪崩，当出现危险情况时，都是党员冲在前头，不怕苦不怕死。感到在国家有困难的时候自己这个党员能够为国家分忧出力，感到很光荣。现在退休好几年了，原单位从未叫我过组织生活，感到党组织不需要我这个党员了，心里很失落。佛山朗昊科技公司副总谢柠是在华中科技大入的党，来到广东快十年了，听说商会成立党支部，她激动的感叹“找到娘家了！”

去年九月，经中共南海区委组织部“两新”党工委批准，中共南海湖北商会党支部正式成立。经过多次走访和摸底，共有34名流动党员进入商会支部过组织生活。现在已有9个党员将组织关系转入支部，已对23名党员进行了党员认证管理，并重新颁发了党费证。

在2015年12月25日召开了第一次支部大会上和今年5月10日召开的第二次支部扩大会上，党员们重新宣读了入党誓词和学习了党章。特别是第二次的支部扩大会，特邀了党外6名商会领导参加共同学习。到会党员对照党的章程和习总书记的有关讲话照镜子，特别是在认真学习党章、党务和会务、大局与局部问题上认真做了自我检查，进行了批评和自我批评。这次学习，重温了共产党的最高理想和最终目标，重申了党员标准要求，也重新学习了党员的权利和党的纪律。有党员在发言中说，做和尚的每天都要念经，我们做党员的自己到底读了几遍党章？ 这只能说明我们的党性修炼不够，还不能说自己是一个合格的党员。

这次支部扩大会除了党员自觉念了自己的“紧箍咒”外，对党外的商会领导震动很大，大家都认为支部每个党员都能够对照党章解剖自己，的确树立了正气。商会会长罗东明感慨地说，看到支部这么多党员能够对照党章检查自己，证明我们的党是伟大的，是有希望的，为我们商会树了正气，给我们党外的同志做出了榜样。写到这里，值得高兴的告诉大家，在我们南海湖北商会已有2名会员写了入党申请书，还有6名会员提出了要加入党组织的口头申请。

在我们支部的34名党员中，其中广东维中公司有10人，广东炬申公司有6人。因考虑到党员管理和企业发展的需要，在“两新”党工委领导的支持下，想把这两公司的党员归并到丹灶镇党委和翰天科技城党委管理。

这些党员都是我们经过多次走访摸底了找到的，他们又多次参加我们的支部活动，在感情都有一些舍不得，就像家里的女儿出嫁一样，但我们支部讨论后认为，党员是党的人，不是某个支部的私产，让流动党员归队是我们支部应尽的责任。