公司关于开展创先争优活动自检自查工作报告

公司关于开展创先争优活动自检自查工作报告（精选12篇）

公司关于开展创先争优活动自检自查工作报告 篇1

XX公司党委 关于开展创先争优活动自检自查

工作报告

xx创先争优活动领导小组：

根据《关于开展创先争优活动自检自查工作的通知》（xx„2010‟x号）文件要求，现将x公司关于开展创先争优活动自检自查工作情况报告如下：

一、提高认识，高度重视创先争优的贯彻落实。

自2010年6月x开展推行创先争优活动以来，我公司严格按照x公司的统一安排部署，在x公司党委精心组织下，扎实开展了两个多月的创先争优活动，活动取得阶段性的成效，公司全体工作人员精神面貌明显改观，组织纪律明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提高，政务环境明显优化，办事效率明显提高，是自身建设工作向深度和广度的又一次推进。我公司领导干部进一步统一了思想，充分认识开展创先争优活动的重要意义，把“创建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的先进基层党组织；争做带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的优秀共产党员”落实摆上了公司工作的重要议事日程，与云南公路开发投资公司各项工作同安排、同部署、同落实。

二、主要做法。一是领导高度重视。为确保此次活动收到实效，我公司及时成立了x公司创先争优活动领导小组，由董事长、党委书记x同志担任组长，副组长分别由总经理x、党委副书记 x担任，领导小组下设办公室，真正做到了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，层层负责，人人有责的工作机制，为开展好这次活动提供了坚强有力的组织保证。二是强化思想认识。切实提高公司干部特别是领导干部对开展这次活动的重要性和必要性的思想认识，是确保活动收到实际成效的关键。学习动员阶段，我们结合我公司干部队伍的工作和思想实际，采取了集中学习和自学相结合的方法，以自学为主，集中学习为辅。

三是扎实开展各项工作。

1、根据x公司关于印发公司党委《开展创先争优活动推进党建科学化实施方案》的通知(x【2010】x号)文件要求，结合我公司各项工作的实际，制定了《x公司党委开展创先争优活动推进党建科学化实施方案》、《x公司党委开展创先争优活动推进党建科学化重点任务分解》方案。明确工作职责、工作重点、工作方式和监督管理方式。把任务细化到部门，作为部门基本工作内容列入日常管理。

2、结合科学发展观实践活动的深入开展，进一步查找本单位、本部门以及个人在工作、学习、思想、纪律、作风、生活等方方面面存在的问题和不足。通过认真的查摆，大家对于进一步加强开展创先争优活动，可以说是认清症结点、确立改进点、找准突破点。同时进一步完善公司各项规章制度，加强贯彻执行，增强监督检查力度，使各项规章制度不仅挂在墙上，而且深入到工作的各个环节。

3、为进一步加大行政行为监督力度，切实增强监督的针对性和可操作性，督促公司各部门、各岗位、各专业人员更好地履行职责，我公司严格按照《关于认真做好基层党组织和党员2010年度创先争优公开承诺的通知》（x【2010】x号）文件的要求，在公司范围内通过会议、文件、党务政务公开栏、网络等形式向党员、职工群众公示了2010年基层党组织创先争优公开承诺书和党员创先争优公开承诺书，接受群众监督，并报上级党组织备案。

四、存在的不足。

在“创先争优”工作取得初步成绩的同时，我们也清醒的看到在创先争优活动中存在的问题，一是在学习方面有时抓的不紧，因为急事杂事多，不能很好处理工学矛盾，在理论水平和文化素质方面，还不能完全适应新时期工作的要求。二是在落实科学发展观，统筹工作发展方面的创新性不够，对房地产市场调查研究上还有不尽人意之处。今后，我们将以饱满的热情、务实的作风，继续努力，克服不足，扎实工作，大胆创新，努力推进各项工作再上新台阶。

公司关于开展创先争优活动自检自查工作报告 篇2

一、高标准运行，创先争优活动有力有序有效开展。

强化领导，做到“三个到位”。8月17日培罗蒙总公司召开创先争优活动动员会。会议传达了集团公司党委创先争优文件精神，并进行了具体部署。总公司成立了创先争优活动领导小组，并从基层单位抽调骨干力量组建了专门活动办公室，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，组织部门牵头抓、其他部门配合抓的各负其责的工作机制，逐级落实主体责任，做到了落实责任到位。按照有利于党组织开展活动，有利于党员参加，有利于调动党员的积极性、有利于活动取得实效的原则，总公司印发了《培罗蒙总公司创先争优活动实施方案》和实施计划，明确了主要内容、活动目标和方法步骤，有针对性的提出了活动措施和载体，从源头上保证了活动的可操作性，基层各单位也从实际出发，制定了本单位的创先争优活动实施计划，精心设计各具特色、务实管用的活动载体，分类提出开展创先争优活动的具体要求，做到了安排部署到位。根据总公司领导班子成员情况，结合工作实际，制定了《创先争优活动领导班子成员联系点制度》，公司6名领导班子成员全部明确了基层工作联系点，通过调查研究、帮困结对、走访慰问等形式参加基层联系点活动，切实担负起开展创先争优活动的领导和指导责任，从活动安排布置、有序推进、落实检查、信息反馈等环节对活动实行动态监控，使创先争优活动做到流程清晰，过程规范;总公司还建立了群众评价制度，聘请了群众组成群众检查队;建立了上下联动、信息报送等活动制度，做到了制度保障到位。

协调推进，抓好“三个结合”。总公司党委认真抓好学习实践活动整改落实后续工作，把开展学习实践活动的好做法、好经验，以制度的形式固定下来，建立完善了长效机制，做到了与巩固和扩大学习实践活动成果相结合。把建设学习型组织与深入开展创先争优活动同步推进，明确了学习型组织建设的指导思想和目标要求、学习重点和主要内容、学习形式和主要方法、组织领导和基本要求等项内容，做到了与学习型组织建设相结合。认真贯彻落实公司职代会工作部署，把全面完成新任务、新目标作为检验创先争优活动成效的标准，积极引导各基层党组织和党员为实现企业目标任务而努力奋斗，做到了与企业经营工作相结合。

创新方式，构建“三位一体”平台。在《培罗蒙信息》中开辟了“创先争优活动”专栏，创办了《创先争优活动简报》，同时利用网络、橱窗等媒体和宣传阵地，集中展示各基层单位在创先争优活动中的新动态、新亮点、新典型、新成效，推广各单位在创先争优活动中所采取的新机制、新举措、新载体、新形式。目前，总公司创先争优活动办公室已编发活动简报4期, 营造了浓厚的活动氛围。

二、突出特色，打造创先争优活动品牌

在创先争优活动中，总公司以“服务世博再立新功，推动发展再创佳绩”为主题，围绕今年“创新两大品牌、发展现代服务业、创建绿色企业”的工作目标，把开展好党员世博先锋行动、职工献计献策活动、职工高温送清凉活动、总公司论坛研讨等主题实践活动，作为党员展现先进性、员工强素质、合力促发展的有效载体，通过建立“三个机制”、坚持“三个着力”的“二个三”举措，使创先争优活动成效初显。

建立“三个机制”即建立领导责任机制。在全公司构建了“公司党委统一部署、党支部具体落实、各部门密切配合、全员广泛参与”的各项活动运行机制;建立动态管理机制。总公司每月召开党建工作例会，听取支部汇报、进行点评，交流工作经验。建立目标考核机制。在党委层面，把落实各项工作纳入与各支部签订的年度党建目标责任书内容，纳入年度的考评。坚持“三个着力”即着力于增强党员先锋意识。着力于提升队伍整体素质。着力于促进和谐企业建设。使企业呈现出员工队伍活力勃发、各项工作有序推进，企业面貌风清气正、和谐共进的良好局面。

1、深化理论学习，打牢实践基础。

总公司把理论学习作为创先争优活动的中心任务来抓，采取灵活多样的形式。(1)开展读书活动。在党委的号召下，基层党组织为每一位党员购买了管理、励志等方面书籍，加强对创先争优活动精神实质和深刻内涵的认识和理解。(2)组织全体党员观看影片《唐山大地震》。旨在透过这次活动，进一步增强党员的凝聚力和战斗力，全面激发党员干部员工攻艰克难的信心和力量，发挥每一位共产党员先锋模范作用，创先争优，以更加积极的心态做好本职工作，为企业建设作出自己的贡献。(3)聆听专家辅导报告，召开学习讨论会。通过学习讨论，集中交流活动体会，围绕“发展现代服务业、创建绿色企业”这一主题，紧密联系思想实际，制定支部和个人创先争优计划，并结合单位实际情况和党员的岗位特点，进一步细化“四强四优”具体要求，把“先”和“优”的具体标准体现在实际工作当中。

2、全体党员认真对照市、区、集团委的要求，结合各单位实际、工作岗位特点以及自身专长，在围绕“讲党性、重品行、做表率，带头学习、提升能力，改革创新、推动发展，认真履职、服务群众，遵纪守法、勤政廉政”方面作出承诺。在承诺书公示之前，总公司对党员的承诺内容进行逐级审查。各支部召开党员承诺专题组织生活会。12个党组织做了公开承诺，90名党员分别宣读了个人的承诺书。党组织承诺事项20件，党员承诺事项325件。会后，各党支部将所有党员的承诺书张贴，并选择部分党员的承诺书刊登在培罗蒙信息专刊上予以公示。

3、各基层党支部积极参与“世博先锋行动”党员志愿者保畅通活动，认真做好每月一次的轨道交通志愿者服务工作，践行百万党员迎世博文明承诺;作为市级文明单位的培罗蒙西服公司还承担了为期一个月的世纪广场世博站点服务工作，炎热的夏天阻挡不住同志们为世博做贡献的政治热情，同志们踏实认真的工作态度赢得了海内外宾客的一致好评。从中也涌现出一批服务世博先进个人和集体。

4、充分发挥党的群众工作优势，深入开展“双结对”送温暖的活动。总公司特困职工共有15名，在2005年开展先进性教育活动时，总公司领导干部及基层领导干部、各基层党支部已分别与企业特困职工结对。此次在完成规定动作的基础上，不少党支部在结对帮扶的内涵和外延上又有深化，始终坚持带着感情帮，带着责任帮，本次在高温对困难职工群众的慰问和帮扶工作中，共看望困难职工群众40人，慰问金30590元。

5、在开展的“创建绿色企业、发展现代服务业”职工献计献策活动中，党员的合理化建议数达45个，10条建议被行政采纳，使总公司党组织和广大党员真正达到在发展低碳经济上创先，在促进企业经济效益上争优，促使中华老字号企业焕发出勃勃生机。

6、开展创先争优活动紧紧与企业建设相结合，创先争优活动扣紧企业改革发展实际。9月25日由上海新世界集团有限公司、培罗蒙总公司以及黄浦区商业联合会和清华大学联合举办的第二期《时尚与商旅文》论坛隆重召开。时值2010年上海世博盛会开幕，本期论坛在这样一个重要的时刻召开，旨在发挥黄浦区域特点，推动商旅文的联动发展。论坛会上奢侈品领域的行业翘楚和资深学者带来的新思路、新观念、新设想、新提议，使大家收获颇丰，对促进企业的科学发展有着深远的意义。

公司关于开展创先争优活动自检自查工作报告 篇3

关键词：高职 创先争优 基于过程

科学发展观要求以人为本，全面、协调、可持续发展，要求基层党组织和党员立足本职岗位开拓进取，扎实工作。按此要求，全国上下深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员的活动，继续并深化学习实践科学发展观。作为为社会服务、为人民服务的高职教育单位，宜宾职业技术学院以创先争优活动为契机，结合骨干职院建设的实际工作，从思想意识、组织、宣传、监管与评价、工作制度、活动载体、发展主题等方面着手，持续进行“我为学院发展而贡献”活动，大力推进学院教育教学事业的科学发展，提高了人才培养质量。

一、积极开展创先争优活动，推进骨干职院建设

1.强化学习与培训机制

党员的先进性是一种思想境界，更是在实践中的积极参与及奉献行为，而党员和基层党组织要做到“优”和“先”，就必须不断学习，切实提高基层党组织和党员的服务能力和水平，促使基层党组织和广大党员自觉做好各项服务工作。笔者学院在创先争优活动的开展中，强化了学习与培训机制的建设，对党员干部进行持续的教育培训，深化其思想认识，增强参与创先争优活动的意识感和自觉性，使党员干部的知识素养不断提高，教育教学等服务能力不断增强，学生、企业和社会满意度进一步提升。

（1）支部书记定期培训制。作为学院基层党组织的带头人，系部各专业支部书记在学院创先争优活动中起着领航作用。学院利用党校定期对各支部书记从思想意识、理论修养、政治素养、专业涵养、工作方法等方面进行培训，保证学院创先争优活动有强力的指导者。

（2）党员党性再培育工程。开展创先争优活动，是党中央创新和加强基层党组织的一项重大举措，而创先争优是一个系统工程，是一个集体活动，必须要每个基层党组织团结协作。学院充分利用学院党校这个平台，对党员同志进行党性再培育工程，使所有党员得到系统的理论学习，加深对新问题的理解，不断提高理论水平。同时在党员中广泛开展批评与自我批评，使大家深刻地进行反思并及时调整，形成一支好的党员队伍，能立足教育教学岗位，坚守和践行党的事业，给学院创先争优活动提供强有力的支撑。

（3）干部工作方法与教师素质培训。随着社会经济的不断发展，高职院校的教育教学也在不断改革和创新，这也给我们高职教育中党的工作方式提出了新要求。新形势下，要解决学生、教师、学校、企业、社会的需要，化解各种矛盾，促进整体发展，就必须改进学院干部的工作方法，提高教师的素质。学院通过相应的培训，加强了党政干部和中青年教师队伍建设，形成了学院发展的中坚力量。

（4）入党积极分子培训。学院开办党校培训班，对全院师生加大了入党积极分子培训力度，形成良好而广泛的创先争优活动基础，孕育了持续发展的后劲与动力。

2.建立创先争优工作制度

（1）将创先争优活动作为院党委的一项重点工作制度固定下来，成立“创先争优活动”办公室，负责日常工作，使创先争优活动成为常态，并形成“院党委—办公室—系支部—专业党小组—下班党员”这一脉络清晰的管理体制，以系党支部为核心，专业党小组为单元，形成一个有机集体，团结协作。

（2）将创先争优活动纳入专业建设的日常工作，实行片区负责制，进行量化管理。

（3）形成完善的激励与竞争机制，创造创先争优的浓郁氛围。抓评比，营造比、学、赶、超的良好氛围，把平时的工作表现作为期末专业与系部考核、员工评先的重要依据，对思想政治素质好、工作业绩突出的干部，在入党、提拔、晋级、表彰等方面优先考虑，同时将考评结果纳入绩效工资计量范畴。

一是树立先进典型。抓典型示范，以榜样带动工作。

二是建立“争先赶超奖”。以模范为追赶目标，设立“争先赶超奖”，在学院内掀起向典型模范靠拢的学习热潮，调动广大基层党员干部创先争优的积极性。

（4）公平透明的绩效评价管理机制。创先争优活动的实施是一个系统工程，应遵循“总体规划、分步实施”的原则逐步展开。动态地评估创先争优活动实施过程，能对此活动起监控和指导作用，可以作为此活动成功实施的有力保证。

3.选取适宜的活动载体和发展主题

紧密结合学院的全国骨干高职院校建设进程，从学习教育、专业建设、教研教改、科研、教学活动、教育工作、学生社团建设、和谐班级建设（班会、社会实践活动）等方面搭建活动平台，具体开展“政治学习、业务能力培养教育”“强化师德、树立形象”“我与专业建设”“爱岗敬业”“教学名师”“育人先锋”“科技之星”等项目的活动，以科学发展观为指导，使学院教育教学工作高效、创新、和谐发展。

笔者学院结合高职教育行业背景及个体的岗位性质和特色，以教学员工为主体，利用“教育示范岗”“科技示范岗”“优秀党员示范岗”“优秀党务工作示范岗”“师德示范岗”“争创党员示范岗”等载体，充分发挥模范典型的激励作用，以“争创一流”为目标，“我为学院发展而贡献”为发展主题，推动创先争优活动和学院自身建设共同发展。

4.开辟创先争优活动园地

（1）专门场地建设。由组宣部专门建设一个多媒体室作为创先争优活动场所，结合创先争优办公室拟定的活动计划定期进行。

（2）设立优秀支部流动红旗。以优秀支部为阵地，开辟创先争优活动基地，组织集体学习和创先争优实践活动。基地采取流动红旗竞争制，由定期评选为优秀的支部作为主办方，形成基层组织创先争优活动特色。

5.强化宣传力度，扩大典型示范影响力和辐射力

展示成果，做好总结和宣传，为推进下一步的创先争优活动做准备。

（1）先进人物先进事迹跟踪报道。通过宣传部通讯员、校园记者证，利用院刊、校报、校园广播、QQ群等媒介，广泛宣传先进人物先进人员事迹，用榜样的力量带动工作。

（2）系列专题。开辟“学院焦点”“学院英才人物”等系列专题，扩大创先争优活动中的典型人物、典型事迹的影响力和辐射力。

（3）专栏。以展板、校园窗口等形式进行形象展示，从政治、学习、工作、生活等各方面宣扬先进人物先进事迹，发挥好先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和战斗力。

二、小结

笔者学院结合全国骨干高职院校建设深入开展了创先争优活动，从思想认识、组织安排、监督管理、考评兑现、宣传示范等方面加强了专业党支部基层组织的建设，提升了教学员工的思想认识、工作作风、综合素质和服务能力，极大地推动了学院、系部、专业和自身的共同发展。

参考文献：

[1]姚胜明.开展创先争优必须坚持“四要”[J].学习月刊，2010（14）.

[2]李源潮.紧紧围绕科学发展中心任务扎实有效开展创先争优活动[J].共产党人，2010（13）.

[3]徐松南.切实增强创先争优活动的实效性[J].求是，2010（14）.

[4]何剑.谋求“三个突破”推动创先争优活动开展[J].共产党员，2010（14）.

创先争优活动开展情况自查报告 篇4

8月3日乡党委召开争先创优会议后，我村立即按照会议要求，于8月4日召开了全村争先创优动员大会，认真贯彻落实会议精神，现将动员大会情况汇报如下：

一、及时传达，领会精神，深化认识

会后，我村党部成立了争先创优动员活动领导小组，以支部书记为组长，支部委员为成员的工作领导小组。并于8月4日召开了全村党员、干部、部份群众代表大会，传达会议精神，学习相关文件，并结合我村实际安排部署当前全村争先创优工作。使全体党员、干部认实深化，思想统一，工作目标明确，信心十足。

二、明确总体要求及目标任务

会议要求，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神和省委九届七次全会、市委二届十四次全会以及县委党代会精神，以邓--理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以“科学发展”和“服务民生”为鲜明特色，巩固拓展学习实践活动成果，动员全乡各基层党支部和广大党员大学习、大实践，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想作风、工作作风，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，加快构建充满活力、富有效率、更加开放、更加有利于科学发展的体制机制，为建设健康石竹、文明石竹、畅通石竹、平安石竹、和谐石竹提供坚强组织保障和持久动力。

会议要求，全村创先争优活动以“科学发展创业绩，服务民生争一流”为主题，紧密结合转变发展方式、加快发展速度的工作大局，突出实践特色，坚持改革创新，广泛开展创建先进基层党支部、争当优秀共产党员的主题实践活动，统筹推进党的建设和其他经常性工作，充分彰显基层党支部战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。争当优秀共产党员以开展“党员示范行动”为总抓手。优秀共产党员的基本要求是，模范履行党章规定的义务，努力做到“五带五争”：一是带头学习提高，争当勤学标兵。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念;自觉学习、遵守、贯彻、维护党章;认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手。二是带头创造佳绩，争当敬业模范。具有强烈的事业心和责任感，真抓实干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。三是带头服务群众，争当为民先锋。坚持真情为民，以群众满意为根本标准;积极帮助群众解决实际困难，自觉维护发展群众利益。四是带头遵纪守法，争当自律表率。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，做到风清气正。五是带头弘扬正气，争当和谐卫士。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

三、认真落实关键环节

(一)搞好公开承诺。会议要求党支部和党员要坚持开门搞活动，联系各自实际，明确提出切合自身实际的先进基层党支部和优秀共产党员的具体标准，认真制定开展活动的实施方案和工作措施，并向群众公布，作出承诺，接受群众监督。

(二)实行领导点评。会议要求党支部负责人要适时对党小组和党员开展创先争优活动的情况进行点评，实事求是地肯定取得的成绩、指出存在的问题和努力方向。党员领导干部还要结合分管工作，对党小组和党员开展创先争优活动的情况进行点评。领导点评原则上每半年进行 1 次，也可根据活动进展情况和工作需要不定期开展。

(三)进行双向述职。会议要求每年年底基层党支部分别向上级党委和党员、党员分别向党支部和群众进行述职，与落实党性定期分析制度结合起来，汇报开展活动的做法和成效，分析存在的问题和不足，提出改进的办法和措施。

(四)开展群众评议。会议要求党支部对党小组、党员开展创先争优活动的情况组织党员、群众进行评议。评议结果在一定范围内通报，并作为评选表彰先进基层党支部和优秀共产党员的重要依据。

公司关于开展创先争优活动自检自查工作报告 篇5

自查报告

自开展“创先争优作风建设年”活动以来，张华镇教管会严格按照县局有关这项活动的统一部署，在认真领会“平教党字【2012】1号”文件和认真学习县局发放的学习材料的同时，围绕“创先争优”和“强化作风建设”的具体内容，真抓实干，使全镇教育系统干部教工的工作作风有了很大的转变。恪尽职守、依法廉洁、文明执教、纪律严明等优良风气日渐强势，没有收到投诉电话和投诉信件。进入四月份以来，镇教管会又在总结前阶段学习、实践成绩的基础上，重温文件精神，认真查摆全体教育干部、广大教师思想及工作存在的职能职责、管理秩序、工作纪律和服务质量等方面存在的突出问题，不是讳疾忌医，而是深入剖析，挖掘思想根源。

查摆出的问题有以下几个方面：

一、在“创先争优作风建设年”活动初期，有些干部、教师片面地自我满足，自以为工作好、理论好，觉得自己不存在什么缺点，问题不大，有也是小毛病，对“创先争优作风建设年”活动的必要性认识有偏差，态度不够端正。

二、学习不够深入。

首先表现为对马列思想、邓小平理论及“三个代表”及党的教育方针政治这些重要思想以及科学发展观等一些理论的学习未能做到深刻理会，没有掌握其精髓灵魂，没有做到时时刻刻用这些理论来武装自己的头脑。

第二，政治理论方面的内容看的多，法律知识、专业知识等钻研得少，结果使知识面不够宽，在思想上对教师应具备的素质，掌握更多的知识的重要性认识不足。没有充分把所学的理论知识运用于实践，没有做到活学活用，导致自己的工作水平提高缓慢。第三，对涉及自己工作所需的专业知识掌握不全面，运用不熟悉，导致自己开展工作不能得心应手。

第四，学习上不够主动，有时只顾忙于一些具体的工作，没有自觉主动地挤时间学习。

第五，只注重与自己业务或所教学科有关的内容的学习，与业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识的学习掌握不够好，运用理论指导实践，促进工作上还有差距。

三、宗旨观念有所淡化。有个别干部全心全意为人民服务的观念不够强，深入指导帮助教师，为广大教师提供服务做得还不够，遇到新情况，新问题，还不能一马当先，积极主动地查办解决，服务质量不高。

四、工作作风不够楷模。

1、对待工作有时抱有应付了事的态度，总想在工作中找捷径，总希望不要花费太多的精力就可以把事情做好。

2、工作任务的完成缺乏坚强的意志和毅力，不愿专心做事，对自己分管的工作有督促检查不严的表现，有怕得罪人的想法，工作缺乏主动性、缺乏较强的内动力，即使任务完成了，有些时候也是单位领导的催促和外部环境的驱使。

3、工作不够踏实，主动性差。只满足于完成领导交给的任务，工作中遇到难题，常常等待领导的指示，一定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想。

4、缺乏敬业精神。对待工作，只满足于一般的完成，只求过得去，不求过得硬，没有动脑筋想办法怎样将其做得更好。

5、工作方法较简单，只安于表面，把自己份内的事情做好就万事大吉，对问题不做深层次分析，更有甚者把工作作为负担，未能注意到工作方法的完善会给自己工作带来的驱动力。

6、工作协调性还不够强，关心帮助他人上做得不够，与人交流、问道较少。

7、在工作要求上，有些干部无论是对自己还是对教师工作的标准要求不高。工作能按时完成，就满足了，安逸了，缺乏责任心。

五、开拓创新精神不强。很多工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，没有针对实际情况，主动地寻找出路，想办法，解难题，因此工作上没大起色，工作只满足于按部就班，四平八稳，满足于老办法，老经验去解决问题，没有很好滴深入实际，处理事情办法简单，走过程走老路。

六、仍存在纪律松懈现象。一些教师没有严格按照规章制度要求自己，而干部执行制度有时不够严格，由于碍于情面，乐于做和事佬，对本单位同事中出现的问题没有大胆地进行批评，对于各种违反规章制度行为处罚不力，防微杜渐意识不够，还有自律意识不强，个人主义、享乐主义、攀比思想也有时抬头，艰苦奋斗和过紧日子的思想淡化。

通过认真学习讨论，查摆我们工作中存在的各种问题，我们清醒地认识到了我们和上级领导要求之间的差距，也明确了我们今后的工作中亟待改进的地方和为之奋斗的目标。

公司关于开展创先争优活动自检自查工作报告 篇6

为推动工会工作，进一步夯实工会工作基础，推进企业和谐发展。根据集团公司《关于深入开展工会工作创先争优活动的实施意见》要求，结合本单位工会工作实际，制定如下实施方案。

一、创争目标

通过开展创先争优活动，使工会组织真正成为“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的职工之家，争创集团公司“十佳工会工作创先争优标兵单位”称号。具体目标是：

1、民主管理进一步健全和完善。健全和完善企业职工民主管理制度、基层车间职工代表大会（职工大会）制度，按程序定期召开职工代表大会（职工大会）；落实听证会制度，对涉及员工切身利益的改革方案、重要规章制度的制定等重大事项，广泛听取员工意见和建议，为企业科学决策提供参考；健全和完善基层民主管理委员会工作机构和议事规则，定期开展工作；落实部务公开工作制度，部务公开内容真实、全面，公开信息报送及时，公开形式丰富多样、公开台帐齐全、规范。落实集体合同制度、工资平等协商制度、职工董事和职工监事制度，构建职工代表大会、平等协商和集体合同、职工董事和职工监事、企务公开“四位一体”的职工民主管理机制，依法保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。继续开展和谐企业创建活动，落实创建工作制度，推进劳动关系、环境关系、社会关系进一步和谐。

2、员工能力、素质、积极性和创造性进一步提升。开展员工思想道德教育，宣传员工维权方面的政策和法规，提高员工依法科学维权的能力；组织开展好值际（班组）和员工个人劳动竞赛活动，改善文明生产、设备治理、基础管理状况，促进安全生产目标、经济技术指标的实现；落实合理化建议管理办法，切实抓好提案、征集、审查、采纳、实施等环节，维护好员工参与合理化建议的主动性、积极性、创造性；开展技术练兵、技术比武活动，员工技术素质得到提升。选树劳动模范，健全劳动基础台帐，落实劳模各项待遇。开展劳动安全保护工作，开展“安康杯”竞赛活动和“企业劳动保护工作合格、示范工会”达标创建活动，履行劳动保护监督检查职责，推进公司年度安全目标任务的完成。

3、服务员工、关爱员工工作进一步推进。落实员工困难帮扶制度，落实各类保障措施，开展走访慰问活动，帮助困难员工解决实际困难。加强俱乐部建设，组织和吸引员工参加群众性的文化、娱乐活动，丰

富员工的业余文化生活；开展文明创建和“季度之星”评比活动，选树和表彰先进典型，形成健康向上的文化氛围。关心女职工身心健康，组织开展巾帼建功立业活动，定期开展健康知识讲座、咨询，维护女职工权益。

4、各项基础工作进一步规范。建立健全两级工会和女工组织机构，制度健全，职责明确。建立健全劳动关系预警机制，建立健全劳动争议调解组织，防范突发性事件的发生。开展“职工之家”、“职工小家”建设，定期开展会员评家活动，提高基础工作水平。加强工会经费管理和使用，建立健全工会经费预算、决算和经费审查监督制度，规范经费支出。严格执行工会工作计划制度，年度有计划，月度有安排、有措施、有评估标准；基础资料齐全、整理规范、归档及时，符合规定标准。

二、创争内容

1、组织建设方面

（1）按规定建立工会委员会和工会经费审查委员会；按期对工会组织进行换届并报上级工会批准;工会委员和经费审查委员会委员变动按照程序及时增补。

（2）落实工会委员会例会等工作制度，建立会员评家工作制度；开展创建“职工之家”、“双爱双评”等活动。

（3）企业行政支持工会依法履行职责，为工会开展工作创造必要条件；研究解决工会工作中存在的问题，重视听取工会组织意见和建议。

（4）企业工会主席依法民主选举产生，依法配备，及时接受培训。（5）工会主席、工会副主席待遇政策依法落实。

2、民主管理方面

（1）落实职工代表大会制度，职代会（车间职代会）每年至少召开一次，职工代表经职工民主选举产生。

（2）健全厂务公开领导机构，工作制度完善，公开内容、形式达到上级要求，公开程序规范，基础资料齐全。

（3）推动建立职工董事、监事制度。

（4）落实基层单位部务公开和机关部室科务公开。

3、和谐企业创建方面

（1）开展和谐企业创建活动，完善创建活动领导机构，落实创建工作相关制度，定期召开创建工作会议，定期检查评估和谐企业创建工作。

（2）建立和落实集体合同制度，按程序签订集体合同。

（3）建立和落实平等协商制度，开展工资集体协商，协商过程规范、记录完备。

（4）指导员工与企业依法订立和履行劳动合同，劳动合同签订率达到100%。

4、职工素质建设方面

（1）对上级工会重点宣教工作、重大活动有落实计划，有实施方案，宣传引导到位。

（2）加强员工思想道德建设，开展形式多样的主题教育；开展文明创建工作，定期开展“季度之星”评选活动。

（3）制定和实施《职工素质提升工程三年规划》，开展“两争一树”活动，加强职工书屋或职工阅览室建设，提升职工素质。开展员工教育培训，员工参与各类教育培训活动率达85%以上。

（4）加强“四支队伍”建设，培养业务骨干；发挥业务骨干的作用，开展具有公司特色的文化体育活动。

5、经济技术创新方面

（1）围绕推进安全发展主题和加快企业转型主线，组织开展多种形式的劳动竞赛活动，活动有组织、有方案、有经费保障、有成效。

（2）落实合理化建议管理办法，广泛开展合理化建议活动，员工提交合理化率达到50%以上。

（3）加强劳模管理，建立劳模台账，台帐详实、资料齐全；劳模的慰问金等待遇全面落实；建立“劳模创新工作室”，并达到上级要求。

6、劳动安全保护方面

（1）建立健全工会劳动保护“三级”网络和各项规章制度与工作台账。

（2）开展“安康杯”竞赛活动，制定和落实“安康杯”竞赛活动；开展创建“企业劳动保护工作合格、示范工会”活动，有方案、有计划；开展夏季“三送”（送清凉、送法律、送安全）活动。

（3）落实工会劳动保护监督检查职责，组织、参与安全生产检查、“三同时”审查验收和职工因工伤亡事故调查处理，按要求参加安全检查，做好记录。

7、员工生活保障方面

（1）落实员工互助互济活动制度，参加上级工会互助保障计划。（2）督促公司按要求缴纳员工“四金一保”费用。

（3）建立员工帮扶工作计划，有台账记录；建立困难员工档案，制定帮扶措施，帮扶记录齐全、规范。

8、女职工权益维护方面

（1）建立女职工委员会，设立女职工委员并开展活动。（2）建立并实施女职工特殊保护专项集体合同。

（3）开展以“双争”活动为抓手的女职工建功立业活动，做到有计划、有检查、有评比、有表彰。

（4）女关爱职工健康，每年至少举办一次健康讲座和咨询。

9、劳动关系调处方面

（1）开展“六五普法”宣传，活动有方案、有计划、有检查、有记录、有总结、有表彰。

（2）建立劳动关系预警机制，按照规定成立劳动争议调解组织，依法开展劳动争议调解工作，防范突发事件。

10、工会经费保障方面

（1）严格执行《基层工会经费收支管理办法》，规范收支。（2）落实工会经费预算、决算和经费审查监督制度，经费收支情况接受工会经费审查委员会审查，有会议纪要和审查意见，接受上级工会审计。

具体任务分解及工作分工附后。

三、实施方法及步骤

这次创争活动分为动员宣传、排查问题、整改推进和系统总结四个阶段：

（一）动员宣传阶段（2011年5月）。通过宣传动员，使广大员工了解创争活动的工作目标、方法措施、创争步骤及考核要求。1、5月底或6月初公司召开创争活动领导小组成员及创争活动办公室会议进行动员和安排。

2、学习工会工作创先争优活动考评细则，掌握考评项目、考评指标及任务分工。

3、通过《徐州垞电》报、局域网、《工会信息》等载体宣传创争活动及工作动态，扩大影响面，增强参与程度。

4、加强督导。公司工会主要领导每月对创争活动进行不少于一次的督查指导，掌握创争活动动态，协助解决实际问题，推动创争活动顺利开展。

（二）排查问题阶段（2011年6月—7月）。由公司工会和承担相

关创争任务的单位、部门严格对照公司《工会工作创先争优活动考评细则》认真开展排查，排查出的问题通过公开栏等形式进行公示。

（三）整改推进阶段（2011年7月—11月）。针对创争工作中存在的问题，由公司工会牵头制定整改措施，明确整改内容、责任部门及完成时间，公司创争活动情况将通过一定形式进行公示，接受员工监督。

（四）系统总结阶段（2011年12月）。公司工会认真总结创先争优活动经验和创新举措，不断完善和巩固成果，形成常态创争机制。

四、创争活动要求

1、加强组织领导。公司工会成立“创先争优”活动领导小组，纪委书记兼工会主席担任组长，工会其他委员任成员。设立创争活动办公室，工会副主席兼任活动办公室主任，工会其他管理人员兼任成员。活动办公室负责日常创争活动的组织协调工作，各单位车间工会相应成立创争活动小组，负责本单位创争活动的组织及推进工作。

2、突出重点，注重实效。创争活动要突出重点，抓住劳动关系创建和员工合法权益维护中的热点、难点问题开展研究，提出改进措施；另外，要将创争工作与日常工作有机地结合在一起，做到“两促进、两不误、见成果、起实效”，避免图形式、走过场。

3、提升创争活动的层次。以创争集团公司“十佳工会工作创先争优标兵单位”为目标，认真落实职代会制度、企务公开制度、工资集体协商制度和集体合同制度，健全完善维权机制、帮扶机制，推进职工董事、监事制度建立，使创争活动成为“和谐企业”创建的重要动力。

附：

1、垞电公司工会工作创先争优任务分解及工作分工

2、集团公司工会工作创先争优活动考评细则

公司关于开展创先争优活动自检自查工作报告 篇7

关于印发《关于在创先争优活动中做好群众评议工作的意见》的通知

各村（社区）党支部，镇直机关单位党（总）支部：

为推动全镇创先争优活动扎实有序健康开展，按照中央、省、市、县委的精神，全镇各党组织和广大党员要在活动中联系行业特点和岗位实际，认真做好群众评议和第二次领导点评工作。现将《关于在创先争优活动中做好群众评议工作的意见》印发给你们，望将此意见与镇党委《关于认真做好创先争优活动领导点评工作的通知》（蒸委发[2010]22号）文件精神相结合，抓好贯彻落实。

中共台源镇委员会 2010年12月20日

关于在创先争优活动中做好群众评议工作的意见

在创先争优活动中，做好对基层党组织和党员的群众评议工作，是促进基层党组织和党员践行公开承诺、展示先进性、确保活动取得实效的重要方式，是贯彻群众路线、扩大群众参与、接受群众监督的有力举措。为切实做好群众评议工作，根据中央、省、市、县委深入开展创先争优活动的有关精神，结合我镇实际，提出如下意见。

一、评议内容

群众评议要紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求和创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员的基本要求进行，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容。

对基层党组织的评议主要包括以下方面：

（一）推进创先争优活动，兑现公开承诺情况；

（二）推动中心工作和重点任务完成情况；

（三）为民办实事情况；

（四）加强党组织和党员队伍建设情况。

对党员的评议主要包括以下方面：

（一）参加创先争优活动，践行公开承诺情况；

（二）立足本职，岗位争优情况；

（三）联系和服务群众情况。

二、方法步骤

群众评议工作，由镇党委总揽，各机关单位党（总）支部由分管党政领导负责组织实施，各村（社区）党支部由所属工作组正副组长组织实施。群众评议原则上每半年一次。一般采取召开群众评议会议 的方式进行。主要包括以下环节：

（一）征求意见，开展自查。基层党组织在广泛调查走访、收集群众意见建议的基础上，对创先争优活动情况进行自查，总结成绩，查找不足，提出改进措施，形成书面自查材料。党员对参加创先争优活动情况进行小结。

（二）召开会议，进行评议。各单位分管领导、工作组正、副组长和驻单位（村、社区）指导员到被评议单位组织召开会议，听取基层党组织报告活动开展情况，组织开展评议，进行满意度测评。参加评议的人员，镇直机关单位党（总）支部一般应包括本单位领导班子成员、职工代表、下属单位负责人及服务对象，可邀请“两代表一委员”参加。村（社区）党支部一般应包括本单位两委干部、村（居）民小组组长、村内“两代表一委员”、群众代表，对党员的群众评议以党支部为单位进行，在党员逐一汇报参加活动情况的基础上，组织党员互评和群众评议，进行满意度测评。

（三）通报情况，整改提高。镇活动领导小组办公室将各基层组织群众评议结果通过通报或简报的形式在全镇进行通报，各支部要对群众评议中反映出来的问题，深入查找原因，落实整改责任，制定整改措施，及时整改落实。

三、基本要求

1、加强组织领导。各基层党组织要紧紧围绕镇党委的安排部署，深刻认识开展群众评议工作的重要性、必要性，紧密结合实际，精心组织实施。各驻支部指导员要切实发挥职能作用，加强对基层党组织 群众评议工作的指导并抓好落实。各党政领导干部要带头参加活动、带头接受群众评议、带头深入基层指导工作。镇活动领导小组要强化督导检查，及时发现解决问题，总结交流经验，确保群众评议工作不走过场。各单位分管党政领导、工作组正副组长在组织开展群众评议时，要重点关注党组织负责人对创先争优活动的重视程度、创先争优活动对中心工作的促进程度、党员群众对创先争优活动的满意程度。对基层党组织的群众评议会，一般应有20%左右的非党群众和服务对象代表参加。对党员的群众评议会，一般应有10%非党代表参加。评议结果应通过党务、政务公开栏等方式公开和通报。不适宜公开通报的事项，基层党组织负责人应通过谈心谈话的方式个别交流反馈。

2、实施分类指导。要区别不同领域、不同行业党组织和不同层次、不同群体党员特点，加强分类指导。对工作基础薄弱的村（社区）支部，要明确联系工作组的党政主要负责人和工作组正、副组长重点指导群众评议工作；对服务行业和窗口单位党组织，要重点听取服务对象的评议意见。对流动党员的评议，以流入地党组织为主，流出党组织要加强与流动党员的经常性联系，督促他们积极参加创先争优活动。

3、搞好工作衔接。要按照建立公开承诺、上评下议动力机制的要求，做好群众评议与公开承诺、领导点评、评选表彰等其他推进方式的有机衔接。群众评议工作可以与党组织生活会、民主评议党员、基层党建工作考评等经常性工作结合进行。在年终开展群众评议，一般可结合考核和民主测评等工作进行，既要注意防止多头评议、重复考核，又要防止简单从事。第一次群众评议要求在今年12月底前完成。对没有按规定形式、规定时间开展群众评议的，要追究党组织书记的责任。对评议工作中的先进经验和先进典型，镇活动领导小组办公室要及时收集、汇总和上报。

创先争优活动自查报告 篇8

开展创先争优活动情况的自查报告

按照县委创先争优活动领导小组办公室《2010全县创先争优（三提升）活动考核办法》要求，局党委高度重视，对创先争优活动开展以来的各项工作进行了认真细致的自查，客观查找活动中存在的问题，为下一步活动的深入推进奠定了坚实的基础。现将各项工作自查的情况汇报如下：

一、周密组织，深入发动，形成浓厚活动氛围

一是高度重视，迅速安排。县委文件下发后，我们在第一时间成立了由局“一把手”任组长的“创先争优”活动领导小组，迅速制定了活动方案和工作安排，5月4日召开了全系统“创先争优”活动动员大会，进行深入发动。二是强化宣传，营造氛围。通过建立宣传栏、开设电子显示屏、编发活动简报、办好怀来建设网等多种形式拓宽宣传渠道，同时采取悬挂横幅标语、张贴活动挂图、编发学习资料等方式，大力宣传 “创先争优”活动中的好经验、好做法、好典型。目前，已编发学习资料7期，向各类媒体投稿30多篇。三是从严要求，层层落实。领导小组连续下发多个文件，对活动安排进行细化，科学设置、从严要求活动环节。并建立领导干部联系点、定期督查调度等活动推进机制。目前全局各基层支部普遍建立了创先争优活动组织领导机构，抽调专门力量负责 活动组织实施，制定了本级党组织开展创先争优活动的实施方案，召开动员会进行了安排部署和宣传发动，并通过张贴标语、设立学习园地等多种方式大张旗鼓地掀起活动高潮。

二、突出重点，注重实效，推动活动深入开展

（一）提认识，强素质，深入实施党员“双育工程”。我局紧紧围绕学习型党组织创建，以开展党员“双育”工程为载体，着力提升广大党员创先争优能力。一是搞好中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系学习。紧扣解放思想和科学发展的主题，以支部为单位聘请党校老师对系统***多名党员干部分批进行轮训，对支部书记进行集训，共进行理论宣讲和辅导***场（次），**个党支部****多名党员参加了系统学习。二是加大岗位培训力度。按照培训计划，先后举办****************等专题培训班，***人次参加了培训。三是加大外出学习力度。坚持“走出去、请进来”，先后选派了***多人次赴山东、上海、天津、北京、河南、石家庄、*****等地学习，到先进地区就**********方面进行考察学习，进一步开阔眼界拓展思维，改进******建设管理。

（二）明主题、确载体，创先争优活动顺利推进。我局立足推进*****建设管理提档次上水平，采取座谈、讨论、提炼等方式明确活动主题、创新活动载体，使创先争优活动有目标、有抓手。通过与全国、全省*****工作先进城市对标，定位我县******管理工作实际，在认真总结经验教训的基础上，经过认真讨论，确定了“*******************”的活动主题和争创目标，提出了“优秀党员培 树”、“党员设岗创星”等争创活动主要载体。在此基础上，组织系统各单位股室结合工作职能特点分别确定了各自活动主题和载体。全系统围绕活动主题，深入开展各项载体活动，在履行职责中创先争优，在具体工作中创先争优，有效推进了创先争优活动的全面开展。

（三）培典型，争先进，全力推进系统党员赶超争先。一是广泛推行亮牌承诺。在全系统****个支部****多名党员中，全面推行亮牌承诺。我们为系统党员定制了党员标志牌和桌牌，要求随身佩戴或摆放于工作岗位。同时组织系统支部和党员根据各自工作职责特点，在贯彻党的路线方针政策、深入学习实践科学发展观、建设学习型党组织、服务群众、完成工作任务等方面作出承诺。我们专门汇总制做了《*****系统党组织公开承诺》、《******系统党组织创先争优活动争创目标》、《创先争优活动典型培树公示栏》在活动场所和办公大厅显著位置张挂，让党员亮出身份、亮出责任、亮出承诺，接受社会和群众评议监督，以增强广大党员的责任意识、大局意识和服务意识，形成创先争优的良好氛围。二是全面开展民主评议和设岗创星。充分发挥民主评议的监督促进功能，7月中旬组织群众对党员在创先争优活动中的工作情况进行公开评议，按照“个人自评、党员群众评议、支部初审、党委审定、反馈意见”的程序，对参评党员确定评议格次。系统参评党员***名，评为优秀的占***%，评为合格的占*****%。对被评定为“优秀”的党员，依据工作岗位确定争创星级，实行挂牌管理；评定为“合 格”的，通过组织点评进一步明确职责任务，帮助其完善争创目标和措施。三是层层选树先进典型。为强化党员主体地位和先锋模范作用，以支部为单位在全系统培树先进典型。我们通过群众评议和支部推荐相结合的方式，在各支部分别选树****名工作事迹突出、作用发挥良好的优秀党员，整理先进事迹，广泛宣传报道，进行重点培树，用身边人和事教育带动身边的人。

三、以创先争优力促新发展，推动城建工作上水平

在活动中，我们牢牢把握“****”主题，紧紧围绕“***”目标，统筹兼顾，突出重点，以具体行动落实能力、标准和效率的提升，推动*****。一是加大****力度。结合*******工作，开展了******************。二是加紧**************建设。进一步抓好*****工作，推进******建设。三是加快***********。坚持以*******引导、超前指导，促使新区建设和旧城改造顺利进行。四是加强***********。五是稳妥解决热点、难点问题。“群众利益无小事”，对群众反映的应该解决也能够解决的问题，必须抓紧解决，不能拖延。

通过前一阶段“创先争优”活动的开展，****系统党员干部争先创优能力和劲头进一步增强，推动城建工作科学发展的责任心和紧迫感进一步提高，活动的组织和实施日益完完善深入。但整体工作推进中还存在一些问题和不足：一是创先争优活动开展的不够平衡；二是创先争优活动主题、载体还不够精炼、鲜明；三是创先争优活动典型选树还不够到位。今后，我们将严格按照县委 4 安排部署，总结经验，查找不足，有针对性地改进活动组织工作，不断把“创先争优”活动引向深入。

公司关于开展创先争优活动自检自查工作报告 篇9

在深入开展创先争优活动中，我公司紧紧围绕“推动科学发展比贡献、立足本职岗位当模范”这一主题，开展“党工共建〃创先争优”活动，带动企业职工群众个人创先争优，促进企业快速、健康、科学发展。

一、开展创先争优活动，充分发挥工会组织作用。

工会紧紧围绕开展“创建学习型组织，争做知识性职工”，努力做到了“五个好”：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻企业发展方针，团结协作，求真务实，有较强的凝聚力和战斗力。二是组织队伍好。组织成员素质优良，有较强的服务意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出。五是群众反映好。工会组织在群众中有较高威信，在群众中有良好形象。

工会组织还积极履行工会义务，努力争当“五个模范”：一是自觉学习的模范。认真学习实践科学发展观，学习新知识、新技能，不断提高素质。二是执行政策的模范。积极响应企业号召，坚决把企业的要求和各项规定落到实处。三是服务群众的模范。主动联系群众，积极为群众解难题、办实事，自觉维护群众正当权益。四是爱岗敬业的模范。在本职岗位上埋头苦干、开拓创新、无私奉献，带头争创佳绩。五是遵纪守法的模范。自觉遵守组织的纪律，模范遵守国家法律法规，带头弘扬正气、维护稳定，争当文明守法好公民。

二、党工联动，齐争共创

通过开展党工共建创先争优活动，努力形成党工联动，齐争共创的良好局面，努力把职工群众的主动性、创造性凝聚发挥到创新创效主战场上；努力提高各级工会全面履行四项基本职能的能力；努力把创先争优活动办成职工满意工程。通过党工共建创先争优的开展，促进工会服务大局与服务职工更好地统一；维护企业利益与维护职工权益更好地结合；建设职工之家与建设高素质职工队伍更好地转化。

三、开展“岗位奉献”活动，弘扬优良作风。

结合我公司的生产实际，从各自岗位特点出发，公司工会组织了全员业务练兵、劳动竞赛、科技创新等活动，努力提升工作水平、促进企业稳定有序的发展。凡事“实”字当头，进一步坚持求真务实，不图虚名，不务虚功，坚决把工会组织的要求和各项规定落到实处，努力成为执行政策的模范；以“下基层、解难题、送温暖”主题活动为载体，进一步密切了与职工群众的血肉联系，切实解决了基层和职工群众反映的突出问题，成为服务职工群众的模范。

四、开展“服务职工群众”活动，密切工群关系。

创先争优活动紧紧围绕了推动企业发展方式转变、促进企业平稳较快发展这一主题，进一步丰富内容，创新形式，紧紧抓住了发展和谐劳动关系这条主线，深化劳动关系和谐企业创建活动，强力推进工资集体协商和职工代表大会等民主管理工作，不断加强职工维权机制建设。坚持保障和改善职工民生这一根本，竭尽全力地为职工做好事、办实事，使广大职工共享企业发展成果。

五、开展全国“安康杯”竞赛活动，加强群众性劳动保护工作。

党员创先争优活动自查报告 篇10

自党中央在基层组织和广大党员中开展创先争优活动以来，我积极学习创先争优活动的各种精神，并与自身实际相结合，努力提高自身水平，争取进步，在创先争优活动中取得佳绩。一下是我创先争优活动以来的情况汇报：

一、学习方面：一直以来，我都把学习摆在首位，即使有再多的事业不耽误学习。在学好本身专业知识的同时也注重学习党的重大政治理论、现行方针政策。并在平时积极思考，争取在认识上得到提高。让自己在思想上、行动上始终与党的方针政策保持一致，争取不断进步。但在对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的学习上还不够深入，应该进一步改造自己的人生观、世界观、价值观，树立远大目标。

二、工作方面：一年以来，我在担任班干部时能做到按时完成任务，对待工作尽心尽力，严格要求自己。努力协调好工作安排，在服务大家的同时也使自己得到提高。

担在工作方面我还存在许多需要改进的地方，例如工作主动性不强、工作还不够细致，创新精神不够等问题。

三、生活方面：在日常生活中，有规律的生活习惯，与周围同学和睦相处，并力所能及的帮助他人。但在个人心态方面，我还是存在一种浮躁心理、急于求成的思想，毅力也不够，所以在以后仍有进步的空间。

人民医院创先争优活动自查报告 篇11

人民医院创先争优活动自查报告

市第一医院创先争优工作自查报告

按照局党委的统一部署，我院以“服务好，质量好，精心打造第一医院品牌”为主题，创先争优争做卫生先锋活动正式启动。现将活动近期开展情况报告如下。

一、加强领导，周密部署，把创先争优活动摆上重要议事日程

提高认识，制定方案。在局党委召开市直系统深创先争优活动动员会后，院党委随即召开党委会议，领导班子成员认真学习了王立春副局长在动员会上的讲话和局党委的总体部署，进一步统一思想，提高认识，对活动前期各项准备工作进行了研究部署。会议明确了开展活动的总体要求、主要内容和方法步骤，讨论通过了《市第一医院关于深入开展创先争优、争做卫生先锋活动的实施方案》。按照活动方案的要求，围绕局党委提出的“争做卫生先锋”载体，结合医院实际，反复讨论，精心设计了特色鲜明突出的载体：“实行星级服务，争做健康好卫士”。

成立机构，落实责任。医院成立了开展创先争优活动领导小组，党委书记、院长任组长，其他班子成员为副组长，各支部书记、职能科室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室主任由纪委书记兼任。创先争优活动实行分级责任制，党委书记、院长为第一责任人，各总支书记为直接责任人，形成一级抓一级，层层抓落实，各司其职、各负其责、上下协调、齐抓共管的工作格局，为活动的顺利实施提供了组织保障。

层层动员，掀起热潮。6月2日下午，医院召开了创先争优活动动员大会，院领导班子全体成员、副高以上职称人员、中层干部、党支部书记、党员等近400

人参加了会议。会上宣读了医院《实施方案》，党委书记作了动员报告。院动员大会之后，各党支部紧接着又召开了各支部的党员大会，进行再次学习动员，从而在院内掀起了开展创先争优活动工作的热潮。

大力宣传，认真学习。医院在院报集中刊登创先争优活动的信息，在医院网站开设了“创先争优争做卫生先锋专栏”，活动领导小组办公室编发了11期工作简报，动态报道活动开展情况，宣传好的经验和先进典型，活动形成浓厚氛围，并逐步引向深入。组织广大党员认真学习总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话和相关文件，统一思想认识。

二、全面争创，扎实推进，确保创先争优活动取得实效

公开承诺情况，接受监督。各党支部按照“五个好”的要求，制定本支部开展创先争优活动计划，明确创先目标、重点任务、时间进度和具体措施。按照“五带

头”的要求，全体党员，提出参加活动的具体打算。按照淄卫党字[]

27、28号文件要求，制定了医院创先争优公开承诺书。

围绕活动中心，积极开展各项实践活动。以庆祝建党89周年为主题，围绕争创“先锋党支部”和“先锋共产党员”这个中心，开展了一系列实践活动。一是7月1日下午，我院和第一中学、博山公安分局大街派出所，共同召开庆祝中国共产党成立89周年大会，并邀请中央党校王瑞璞教授上党课。二是各支部采取多种形式，积极开展庆祝活动。机关党支部、检验科党支部、影像科党支部和内一科党支部、分院党支部分别组织党员参观莱芜战役纪念馆、焦裕禄纪念馆。内科二党支部、外科二党支部和民主党派组织专家到街上和石马镇东石村为群众义诊，免费发放药品、测血压、血糖等，宣传健康知识。外科一党支部组织党员为一进行干细胞移植患者捐款1600元，彰显友情、仁爱之心。老干党支部

组织老干部、老党员前往淋漓湖，以重温入党誓词、唱红歌等形式，庆祝党的第89个生日。三是结合前期对入党积极分子的学习培训情况，组织进行一次党史知识和理论考试，使入党积极分子较牢固地掌握党的基础知识，熟悉党员的标准。四是为进一步提高护士的操作技能，按照培训计划及分层次培训手册要求，采取网上培训和导师包干培训的方式，分层对全院护士进行了徒手心肺复苏、无菌技术、手卫生、加药、肌肉注射、鼻饲胃肠减压、血糖监测、简易呼吸器九个项目的培训与考核，共考核136人，考核合格率达98%。五是为理顺工作程序，方便患者，我们成立了行政服务大厅。作为岗前教育的重要内容，我们对新录用人员进行了军事训练等岗前教育活动。为给群众消费活动中带来优惠和便利，保护群众身心健康，我们加入了博山区个私协、博山区消协组织的会员优惠一卡通。

开展星级服务，建立和谐医患关系。医

关于开展创先争优活动的实施方案 篇12

襄樊市扶贫办

关于开展创先争优活动的实施方案

(2010年6月28日)

根据市委办公室（襄办发[2010]27号）文件精神，围绕争创“五个好”党组织和创建“六型”机关，引导党员立足本职发挥先锋模范作用，推动扶贫开发上水平长足发展的工作主题，我办将突出 “四个加强”，创新“六个载体”，落实 “五个结合”，以创先争优活动的蓬勃开展推进全市扶贫开发再上新台阶。

一、以“四个加强”为着力点，促进党组织和机关建设水平全面提高

结合单位实际，我办将从强化党组织自身建设、健全学习制度、改进机关作风等方面入手，积极推进学习型、服务型党组织和机关建设。

一是加强党组织自身建设。按照“五个好”党组织的要求，健全机关党支部，认真落实党建责任制和党建保障措施。把“讲党性、重品行、作表率”活动融于创先争优活动之中，领导带头严格组织生活，定期开展党员、干部交心会，深入进行党性分析，找出各自思想、工作、作风和廉政建设等方面的不足。通过批评与自我批评、交心谈心，着力解决机关

党员干部在思想观念、精神状态、发展能力、服务效能等方面的突出问题，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。二是加强理论学习。结合创先争优活动, 建立严格的学习制度。认真制定学习计划，坚持每周一次定期学习，每次确定一个主题，通过集中宣读、重点宣讲、中心发言、自由讨论等形式,加深党员干部对用科学发展观指导扶贫开发工作的理解和认识。同时严格落实个人自学制度，写好学习心得，年终进行检查，不断增强党员干部理论素养和业务能力。

三是加强机关作风能力建设。按照“六型” 机关(学习型、创新型、服务型、效能型、节约型、廉洁型)的要求，以提升综合素质为突破口，以增强服务能力和业务水平为目的，进一步深化爱岗敬业、遵规守纪、忠于职守教育，牢固树立“一盘棋”思想，建立健全上下同心、分工协作的工作体系。同时,在机关中全面开展“三比”，即比服务、比效能、比奉献活动，引导科室之间增进团结、加强协作，工作中多沟通、多理解、多配合，坚决杜绝不听指挥，各行其是，推诿扯皮的现象。使机关干部达到“执行能力有提升、本职工作上水平、服务群众见成效”的目标,增强机关协调管理能力，充分展示扶贫部门的良好形象。

四是加强舆论宣传工作。成立创先争优活动领导小组，并安排专人负责具体工作。通过下发活动方案、召开会议、利用各种新闻媒体和传播手段等途径，广泛宣传开展此项活动的意义、目的。同时，结合行业实际，充分发挥与《襄樊日报》联办的“扶贫之光”专栏和自办《扶贫工作简讯》、《襄樊扶贫网》的作用，及时宣传各地开展创先争优活动的好作法、好经验、好典型；加强相关信息的收集交流，扩大工作知晓面和关注力，努力营造全市扶贫系统学习先进、敢于争先的浓厚氛围。

二、以“六个开展”为载体，确保创先争优活动有声有色 为确保创先争优活动落实到位，针对提高党员干部素质、增强服务意识、发挥部门优势、推进城乡共建等重要议题, 我办认真设定了六项活动，即“六个开展”为载体，推动创先争优活动有声有色深入进行。

一是开展一次红色教育。组织全体党员干部前往革命老区红安县，追忆峥嵘岁月，缅怀革命先烈，陶冶革命情操，深入进行爱国主义教育。据此进一步增强党员干部的革命信念，提高大家在新形势下认真实践科学发展观、做好扶贫开发工作的主动性和责任感。

二是开展一次全市扶贫系统的评议活动。印发征求意见函，组织各县(市)区扶贫部门对市扶贫办机关作风、服务意识、工作效率等情况进行广泛评议，对群众不满意的问题，及时予以整改。

三是开展贫困村走访活动。为深入了解农民生产生活状况，密切干群关系，组织全体党员干部开展贫困村、贫困户走访活动。在创先争优活动期间，每个党员干部联系的重点贫困村、老区村不少于2个，贫困户不少于10户。通过走访活动，促进工作作风和工作方法的进一步转变，切实为群众解决一些生产生活中的实际困难。

四是开展一次校企对接活动。结合雨露计划转移培训工作，拟定与市雨露计划转移培训基地联合开展一次贫困劳动力招生活动，积极组织生源，实行“订单培养”、定向输出，扩大雨露计划的社会影响力。

五是开展城乡互联共建联谊活动。把创先争优活动和城乡互联共建结合起来，一方面加强结对帮扶的两个重点村的项目支持、兴办产业和村容村貌建设，做好6.16对口支援民族村的牵头协调和帮扶工作。另一方面加强村级文化阵地建设，扩大与共建村的信息、感情交流，共同开展歌咏、文艺演出等联谊活动，使村民始终保持健康向上的精神风貌，合力构建和谐村庄。

六是开展一次扶贫系统有奖征文活动。配合创先争优活动，动员全市扶贫系统的全体干部职工围绕“加大扶贫帮困力度，促进扶贫开发工作再上新台阶”开展有奖征文活动。大力推介各地扶贫帮困好作法、好经验、好典型，认真探讨做好扶贫工作的新思路、新举措、新抓手，不断带动全市扶贫开发工作上水平。对参与征文活动的干部职工给予通报表扬和物质奖励。

三、以“五个结合”为落脚点，实现扶贫开发工作的新跨越

深入开展创先争优活动，关键是必须紧紧围绕市委、市政府中心工作，建立健全学习实践科学发展观的长效机制，解放思想，强化责任，切实抓好各项工作任务的落实。为此我们在扶贫开发中，将重点做好“五个结合”:

一是要把整村推进与新农村建设结合起来。将整村推进的要求与新农村建设标准融为一体，认真做好重点贫困村党支部书记培训工作，探索完善整村推进多渠道的投入机制，全力整合资源和资金，加大老区贫困地区新农村建设力度，确保重点村推进一个、脱贫一个、致富一个，实现整村推进工作的突破性发展。

二是要把产业化扶贫与招商引项目、扶持企业发展壮大结合起来。对种养殖基础好的镇村加大招商引资和投入力度，争取1-2年的时间，分区域建成1个在当地有影响的农业产业化龙头企业;对已形成龙头的产业化企业，加大贴息贷款资金的争取力度，使企业做大做强。因地制宜，组织重点贫困村集中精力发展“一村一品”，形成主导产业，夯实发展基础，壮大村级集体经济。

三是要把搬迁扶贫、农村贫困劳动力培训转移与构建和谐社会结合起来。改变单纯的资金补贴方式，扎实开展好贫困家庭搬迁扶贫、贫困劳动力培训转移工作。要把可以解决的一些社会问题力所能及地融入扶贫行为中，拓宽贫困群众安居、就业和发展的空间，为保稳定、促和谐发挥积极作用。

四是要把扶贫开发的重点工作与脱贫奔小康试点工作结合起来。强化部门职能，加大检查督办力度，做好支持保康脱贫奔小康试点县建设的各项工作,确保年度规划的顺利完成。要进一步协调103家结对帮扶部门和企业，充分发挥自身优势，经常深入驻点村研究解决新情况、新问题,集中财力、人力、物力，将帮扶措施真正落实到贫困户，不断加快驻点村脱贫致富进程，使试点县工作做出特色、做出亮点、做出成效。

五是要把贯彻落实扶贫开发政策与加强贫困地区基层组织建设结合起来。通过扶贫开发方式,用资金项目的有形扶持,凝聚基层干部的战斗力;用关心诚心的无形帮助，凝聚基层干部的团结力, 使基层干部放心大胆带领群众致富。