2022年第一季度绩效分析报告

2022年第一季度绩效分析报告（精选10篇）

2022年第一季度绩效分析报告 篇1

央行3月20日发布《第一季度城镇储户问卷调查报告》显示，51.9%的居民认为目前房价“高，难以接受”，较上季下降6.9个百分点。但购房热情在退化，未来3个月内准备出手购买住房的居民占比13.8%，较上季下降0.7个百分点。

央行在全国50个城市进行了2万户城镇储户问卷调查显示，对下季房价认为维持现状的居民较多，有52.9%的居民预期“基本不变”，另有15.6%的居民预期“上涨”，17.8%的居民预期“下降”。

不过，2月份全国房价下跌面进一步扩大。国家统计局的数据显示，2月份70个大中城市新建商品住宅价格环比下降的城市有66个，比上月增加2个。价格持平的城市仅有武汉和泸州两座城市。新建商品住宅价格环比上涨的城市则是深圳和赣州。

今年经济增长压力较大的现实，也使房地产业在经济增长中的作用更加凸显。但目前居民的购房热情在持续下降。未来3个月内准备出手购买住房的居民占比13.8%，较上季下降0.7个百分点。中原地产研究总监张大伟认为，两*期间监管层对楼市的积极表态，加之地方政府对土地财政依赖性仍然较高的现状，意味着房地产政策松绑可期。

松绑措施或已在酝酿。昨天有消息称，住房和城乡建设部正在酝酿发布关于稳定住房消费的相关文件，其中包括两条重要意见：一是将使用公积金购买首套房的首付比例降至两成;二是下调二套房商贷首付比例，下调房贷利率。该文件目前已得到财政部和央行支持。但记者昨天尚未从监管部门证实此消息，商业银行也表示没听到此消息。

2022年第一季度绩效分析报告 篇2

1 甲级办公楼

尽管市场需求较为低迷,3.6%的空置率水平使得北京办公楼市场继续成为全球空置率最低的城市之一。在全球空置率均值为12.9%的背景下,相较于其他国际中心,如纽约和伦敦,北京市场更受业主的青睐。供不应求的市场现状和较快的出租速率使得业主对整体市场始终保持乐观。在租户方面,大面积租赁多来自电子、互联网以及金融类企业。汽车行业以及汽车金融类公司也在市场中保持活跃。

浦项中心的完工标志本年度第一栋甲级办公楼进入市场,井有助于缓解受抑制的市场需求。浦项中心为望京市场提供了8.8万m2的办公楼面积,这也是自2013年第四季度以来首个进入北京甲级办公楼市场的项目。2015年第一季度,浦项中心已经成功出租一半的可租面积。这也表明大型租户对于成本较低但能够提供便捷的可替代选择的新兴办公楼市场的强劲需求。

自2009年以来供不应求的市场环境使得北京办公楼市场的租金持续加速增长,并导致北京办公楼市场的租金变化周期与国际市场走势悄然脱钩。与上海、香港不同,北京市场的需求来源于中国跨国企业的扩张。这些企业在加速全球业务扩张的同时,其决策中心多设立于北京。这导致了北京办公楼租金变化周期与亚洲其他需求来源于非本土跨国公司的城市截然不同。CBD区域的强劲走势将带动租金于近期加速上扬。尽管截至2015年末,将有4个新办公楼项目建成,且总面积达36.25万m2,但是它们并不会给租金市场带来冲击。因为这些项目的很大比例将为业主自用或已成功预租,如开元国际广场以及融科资讯中心。“在这种情况下,业主将继续提高租金并在选择租户方面占据主动;他们会使用自己在市场中的有利地位来挑选更为稳健更为优质的租户。”仲量联行华北区商业地产部资深董事贺睿柯(Eric Hirsch)表示,“我们预计那些知名并拥有良好背景的公司将成为业主的首要选择。”

2 优质工业物业

有限的可租赁面积限制了市场成交量。第三方物流公司在市场上最为活跃,其中两家此类公司承租了新建成的普洛斯平谷物流园一期20%的面积。同时供不应求的市场现状限制了一些零售商的仓储扩张计划。电商企业对仓储的需求是多样的。一些企业持续将其仓储面积整合至非核心区的物流中心,而其他企业则希望承租更靠近北京中心的仓储面积。

新项目的落成致使总体空置率上升至6.9%。由于地理位置较远,位于平谷区马坊镇的普洛斯平谷物流园一期只有30%的签约率。而在2014年四季度竣工的百利威三期在2015年第一季度的市场表现并不尽如人意。这两个项目的高空置率推动了市场整体空置率的上升,一季度环比增长2.6个百分点至6.9%。

市场供给的不足为租金增长提供动力。截至2015年年底,北京市场将只有安博二期一个项目竣工。安博二期地处北京机场物流园,尽管极佳的地理位置以及开发商的深厚背景所带来的巨大优势将使10万m2的面积迅速租出,但新建面积还是会给整体市场带来短暂的空置率上扬。“第三方物流企业、实体零售商和制造企业将继续成为物流仓储市场需求的主要动力。”仲量联行北京工业地产部董事罗蔷蔷(Sharon Luo)表示,“一些对成本敏感的租户将继续寻求北京周边的低租金区域,而那些支付能力更高的企业将持续追求离市中心更近的高租金区域并推动租金的上升。”

3 优质零售物业

餐饮连锁类租户继续主导市场。中端市场的餐厅连锁店仍最受业主欢迎;乌巢披萨主题餐厅进驻新奥购物中心,外婆家在凯德晶品购物中心开店,俏江南在京通罗斯福广场也迎来了新店开张。同时,奢侈品零售市场增长放缓,路易威登将其在国贸商城的店铺升级为路易威登之家,扩大五倍面积至三层4000m2。Meissen Couture在中国的第一家旗舰店落户华贸购物中心。Armani Collezioni、蔻驰、Delvaux也分别开设新店。

尽管本季度有三个新项目开业,市场整体空置率保持不变。体量为38000m2的淘汇新天在王府井步行街以仅30%的出租率开业。然而,其他核心项目的高出租率使核心商圈整体空置率连续第二个季度下滑,至3.9%。大体量、露天式购物、定位相对高端的中粮祥云小镇在顺义区以40%的空置率开业。绿地缤纷城以接近90%的出租率开业,尽管包括上影国际影城和家乐福在内的主力店延迟开业。

另有十个新项目将在今年开业,带来超过100万m2的市场新供应。三分之二的新项目预计在年中进入市场,这将进一步加剧在2014底开始的新项目供应热潮,其中包括多个位于郊区的新项目。仲量联行中国区零售市场研究总监麦哲文(Steven McCord)提到,“受到周边国家海外购物(日本和韩国)、在线购物、郊区项目和奥特莱斯快速发展的影响,主要购物中心销售额将仅会保持温和增长。更优惠的汇率政策、对产品质量和选择的关注、更有竞争力的价格都会驱使大量对价格敏感的消费者到临近的东北亚国家进行购物,这将影响北京CBD商圈主要购物中心的经营。”

4 投资市场

北京录得首例成熟购物中心整售交易。位于中关村的欧美汇购物中心整体出售给已在香港上市的领汇房地产投资信托基金。整售交易价格为25亿元人民币,远超以往那些处于建设前期或者建造初期项目的交易记录。这也是领汇房地产基金在北京的首次交易。仲量联行华北区投资部董事秦子凡(Kevin Qin)表示,“此次较高的交易价格进一步表明作为区域市场最为优质的项目之一,该购物中心潜在的盈利能力。此次交易的项目定位恰当且市场表现抢眼,特别是在邻近的主要竞争者中关村广场暂时歇业的境况下。”

5 高端住宅

无论是整体市场还是高端市场,一季度销售量都较为低迷。尽管同比增长55%,受到有限新供给和春节的影响,前两个月整体市场销售季度环比下降30%。高端市场情况类似,同期仅有214套高档公寓和37套高端别墅成交。然而,鉴于央行的持续信贷宽松政策和两会期间的多项支持住房销售政策,我们预计交易量将迅速反弹。

资本价值由于低交易量略有下降。高档公寓和高端别墅的一手资本价值在本季度前两月分别环比下降0.4%和4.6%。销售的放缓促使一些开发商提供折扣来吸引更多买家。

2022年第一季度绩效分析报告 篇3

上海国际航运研究中心发布的中国航运景气报告显示，2015年第四季度中国航运企业景气指数为83.37点（见图1），已经连续4个季度处于不景气区间;中国航运企业信心指数为51.44点，已经连续4年半处于不景气区间;船舶运输企业、港口企业和航运服务企业景气指数值均处于不景气区间，整体经营情况不断恶化，行业进入深度调整期。

图1 中国航运企业景气指数和信心指数走势

1.1 船舶运输企业经营状况每况愈下

2015年第四季度，船舶运输企业景气指数为82.04点，仍处于相对不景气区间（见图2），其中：干散货运输企业景气指数为68.67点，已连续两年处于不景气区间;集装箱运输企业景气指数为79.25点，跌入较为不景气区间，并创4年来新低。船舶运输企业信心指数为34.42点，仍处于较重不景气区间，其中：干散货运输企业信心指数为40.56点，自2011年第二季度发布以来一直处于不景气区间;集装箱运输企业信心指数为33.75点，处于较重不景气区间。船舶运输企业运力投放、舱位利用率、运费收入、盈利情况、企业融资以及贷款负债等指标均处于不景气区间，企业经营状况每况愈下。

图2 船舶运输企业景气指数和信心指数走势

1.2 港口企业经营状况连续两个季度出现恶化

自全球金融危机以来，我国港口企业一直保持着稳定发展态势，但随着我国经济增速的持续放缓，港口企业的业务量增速也在不断下滑，港口企业的经营状况首次出现持续性恶化。2015年第四季度，港口企业景气指数为98.76点（见图3），连续两个季度处于不景气区间，港口企业总体经营状况仍在持续恶化;港口企业信心指数为100.45点，处于景气分界线上。

图3 港口企业景气指数和信心指数走势

1.3 航运服务企业景气指数逼近历史最低点

2015年第四季度，航运服务企业景气指数为69.78点（见图4），处于较为不景气区间，企业经营状况恶化趋势不断加剧;航运服务企业信心指数为25.12点，再创历史新低，跌落至较重不景气区间，航运服务企业市场悲观气氛十分浓厚。

图4 航运服务企业景气指数和信心指数走势

2 2016年第一季度预测

2016年第一季度，中国航运企业经营状况的恶化趋势有所加剧。中国航运景气调查（以下简称调查）显示，第一季度中国航运企业景气指数预计为82.45点，仍处于相对不景气区间;中国航运信心指数预计为46.34点，下挫至较重不景气区间。

2.1 船舶运输企业景气状况将继续恶化

调查显示，2016年第一季度，船舶运输企业景气指数预计为87点，仍处于相对不景气区间;船舶运输企业信心指数预计为39.09点，较2015年第四季度上涨4.67点，处于较重不景气区间。2016年第一季度，干散货运输企业景气指数预计为67.97点，仍处于较为不景气区间;干散货运输企业信心指数预计为13.33点，跌入严重不景气区间。集装箱运输企业景气指数预计为94.5点，处于微弱不景气区间;集装箱运输企业信心指数预计为55点，处于较为不景气区间。

2.2 港口企业景气指数将跌至历史新低

调查显示，2016年第一季度，港口企业景气指数和信心指数预计均将出现不同程度的下滑，港口企业景气指数预计为80.49点，跌入相对不景气区间，创下历史最低水平;港口企业信心指数预计为73.18点，跌入较为不景气区间。港口企业经营状况恶化趋势加剧，港口企业的经营信心明显不足。

2.3 航运服务企业经营状况仍将持续恶化

调查显示，2016年第一季度，航运服务企业景气指数预计为78.33点，仍处于相对不景气区间;航运服务企业信心指数预计为29.17点，依旧处于较重不景气区间。

3 市场焦点

3.1 超六成企业认为2016年波罗的海干散货 运价指数（BDI）将低于800点

随着大宗散货市场的持续低迷及市场运力的严重过剩，干散货海运价格屡创历史新低。2016年，大宗散货下游需求仍将进一步下滑，海运需求增长或将出现一定程度的下滑，而运力短期内难以有效消化，国际干散货海运市场总体情况仍将十分严峻。调查显示，61.29%的干散货海运企业认为BDI将处于498～800点，29.03%的干散货运输企业认为BDI将处于800～点，6.45%的干散货运输企业认为BDI将低于498点，只有3.23%的干散货运输企业认为BDI将处于～点，没有一家干散货运输企业认为BDI将涨至点以上。

在2016年干散货运输市场总体依旧非常低迷的情况下，干散货运输企业的亏损面还将进一步加大，这势必进一步挑战本已非常紧张的企业资金链，或将引发干散货运输行业的破产潮。

3.2 未来航运需求增长引擎在东南亚、印度及我国

在21世纪的国际海运市场，我国是当之无愧的全球航运需求增长引擎。但是，随着我国经济增速的放缓，全球贸易状况的逐渐恶化，全球海运市场需求增长相对放缓。调查显示，在当前全球海运运力大幅过剩的背景下，28%的企业认为东南亚是未来航运需求的增长引擎，24%的企业选择我国，21%的企业选择印度，12%的企业选择欧美， 10%的企业选择非洲，5%的企业选择其他区域。

2022年第一季度绩效分析报告 篇4

按照区委、区政府工作部署，区委目标绩效办会同区级有关部门对xx项省级民生实事、xx项市级民生实事（含人大代表票决）、xx项区级民生实事推进情况，进行了月度调度、资料查验和现场督查。现将有关情况报告如下。

一、总体情况

（一）省级民生实事项目。

xx项涉及我区省级民生实事均按时序进度推进。

一是建设类项目x个。

其中，支持既有住宅增设电梯xx部项目，xx部电梯完成社区备案，其中xx部完工，在建xx部；新增xxx个普惠性托位（个）项目，已完成装修设计、弱点强电布局；新开工改造城镇老旧小区xxx个项目，已全部挂网招标，计划x月底全面完成招标；新（改）建xx公里农村公路项目，完成x.xxx公里建设，其余完成了施工图设计，准备开展招投标工作。

二是其他项目xx个。

其中，x个已完成全年任务：为xxxx名义务教育阶段家庭经济困难学生提供生活费补助；向xxx名家庭经济困难的普通高中学生发放助学金；支持x.xx万名进城务工人员随迁子女就近入学；为xx万名常住城乡居民免费提供xx项国家基本公共卫生服务；为xxxxx名企业中、xxxx名机关中、xxxxx名城乡居民中符合条件的人员按时足额发放养老金；公共图书馆、美术馆、文化馆、xx个文化站全部向社会免费开放。xx个正常推进：为xxxx名减免非

民族自治地区幼儿保教费；城镇新增就业xxxx人，城镇失业人员再就业xxxx人，就业困难人员就业xxx人，脱贫人口就业xxx人，城镇登记失业率x.xx％；为xx.xx万人提高城乡居民基本医疗保障水平；为xxxx名农村适龄妇女免费提供宫颈癌筛查服务，为xxxx名农村适龄妇女免费提供乳腺癌筛查服务；为xxxx名低保对象、特困人员、返贫致贫人口等困难群体代缴城乡居民基本养老保险个人缴费部分；适度提高城乡困难群众基本生活保障水平项目，现等待市上低保调标文件，待文件出台后“应保尽保，应补尽补”；为xxxx名困难残疾人发放生活补贴；为xx名x至x岁残疾儿童提供康复救助；为xxxx名符合绿色惠民殡葬政策发放补贴；x个社工站项目已签订服务协议，确定承接机构。

（二）市级民生实事（含人大代表票决）项目。

xx项涉及我区市级民生实事项目中xx项推进情况符合市下达目标要求。居家和社区基本养老服务提升项目，前期因招标新规要求和第一次开标流标的原因，未达到x月份目标。

一是建设类项目x个。

其中，绵江路干道进行标美化综合整治项目，已完成项目立项审批，正在进行施工图设计；农村义务教育学校教师周转房改造提升项目，完成xx套改造提升方案，正在进行设计和清单编制等工作；涪江绵阳赵家脊段防洪治理项目，已完成混凝土面板浇筑x.x千米，马道以上填筑x.x千米，累计完成总工程量的xx％，交通桥完成桥梁板安装，现正在桥面砼浇筑；御营坝片区棚户区改造项目，已完成x＃、x＃、x＃、x＃、x＃、x＃、x＃、x＃楼

主体封顶；三里村垃圾分类中转站项目由市级统一实施，我区做好工作配合。

二是其他项目x个。

其中，普惠托育服务能力提升项目，已完成招投标，并与第三方托育机构签订意向协议和房屋租赁协议；适龄女孩HPV疫苗接种补助项目，前期摸底有xxxx人符合要求，有xxxx人自愿接种，目前完成xxxx人接种；巩固脱贫成果衔接乡村振兴项目，已完成首批省级资金项目勘察设计，正在走财评、招标程序；食品安全综合整治项目，食品安全示范乡镇（街道）已顺利通过验收；居家和社区基本养老服务提升项目，由于第一次开标流标，x月x日第二次挂网招标，计划x月xx日开标；农村学校教育数字化质量提升项目、社保缴费“最多跑一次”项目、特种设备应急救援项目由市级统一实施，我区做好工作配合。

（三）区人大代表票决民生实事项目。

xx项区人大代表票决民生实事项目中x项符合区下达目标要求；人力资源市场建设项目、污水管网新建项目，因前期预判不足，出现变更，未达到x月份目标。

一是建设类项目x个。

其中，人力资源市场建设项目，临港就业创业服务中心建成投入试运营，工区就业创业服务中心已于x月x日完成了装修改建招标，智能招聘大厅目前设计方案初稿已形成，正在送审；污水管网新建项目，正在开展施工开挖和铺设管线；涪江右岸绵阳丰谷段防洪治理工程项目，已完成混凝土面板浇筑x.x千米，马道以上填筑x.x千米，累计完成总工程量的xx％，交通桥完成桥梁板安装任务，现正在桥面砼浇筑；学校改扩建项目，完成绵阳职业技

术学校产教融合实训中心、涪城区特教校综合楼装饰装修，成绵路小学滨江校区改扩建方案已通过审议，现正在草拟委托代建协议，勘察设计等工作；乡村道路修复提升项目，吴家镇道路拓宽改造工程x.x公里已完成路面施工，正在完善安防设施，杨家镇x.x公里撤并建制村畅通工程已完成施工图审批，正在进行招标控制价财评，计划x月开工建设，吴家镇八孔路目前施工单位已进场施工。

二是其他项目x个。

其中，城镇困难群众精准帮扶“提标扩面”工程项目已完成帮扶措施、认定标准、结对联系帮扶制度印发，精准认定识别帮扶对象，建立帮扶台账，同步展开“五润”行动；城乡公共文化提质工程项目已完成“村晚”活动演出xx场，区行政服务中心的“图书馆分馆”已建成并投用，其余x个分馆已挂网进行招投标；智慧教育示范区建设（一期）项目已完成项目已完成班班通建设xxx套和全区线下培训；青少年“近视防治”工程项目已完成入校近视防控视力筛查xxxxx人次，同时开展健康科普讲座x次，完成xx所公立学校教室灯光安装和调试，课桌椅改造计划方案已按程序报区政府审批；老旧小区消防安全整治项目已完成xxx个“三无”老旧小区灭火器和xx个“三无”老旧小区应急照明灯安装，以及xx个电动车消防安全治理点位框架搭建。

二、存在的问题

（一）部分项目推进滞后。

市级民生实事：居家和社区基本养老服务提升项目，目前项目招投标阶段，未到达开展上门服务的目标；区级民生实事：人力资源市场建设项目的智能招聘大厅，目前完成设

计方案初稿，未达到完成建设，推入运营的目标；污水管网新建项目，目前正在开展施工开挖和铺设管线，未达到完成管网铺设、回填及路面等附属设施恢复的目标。

（二）提前谋划意识淡薄。

通过督查发现，涪江右岸绵阳丰谷段防洪治理工程现场，工作人员不足xx人，机械x台，该项目为市、区两级民生实事，虽然该项目符合两级的进度要求，也存在实际客观原因，但全年任务较重，施工单位将一半的工作量安排在下半年或雨季之后，缺乏强有力的工作举措和紧迫感，存在较大的逾期风险。

（三）执行资金下拨滞后。

省级民生实事项目中，为低保对象、特困人员、返贫致贫人口等困难群体代缴城乡居民基本养老保险个人缴费部分，因省级资金未下达，市区资金全部拨付，导致资金拨付比例为xx.xx％，未达到拨付xx％的阶段目标任务；支持既有住宅增设电梯项目，因省级资金未下达，资金拨付比例为x％，未达到拨付xx％的阶段目标任务。

三、下一步工作建议

（一）多措并举，全力推进项目建设。

针对滞后项目，各相关单位，要逐项查找问题，组织研究，迅速整改，特别是对人力资源市场建设项目、污水管网新建等滞后的建设类项目，要建立专班，逐项倒排、优化时间表，全力将滞后的工期抢回来。根据区政府主要领导指示要求，针对建设类的项目特点，各单位要在前期工作中多措并举抢抓进度，尽量把工作向前赶，力争x月底前完成全年目标任务。所以各部门要充分认识完成目标任务的重要性与紧迫性，提前谋划，要找差距、添措施，加强施工组织，科学有序补充施工力量，全力推项目建设，确保民生实事任务圆满完成。

（二）加强衔接，确保资金按时下拨。

各责任部门要按照目标完成与资金拨付到位“双达标”考核标准，对照预算及资金筹集计划，加强与上沟通，确保上级主管部门，对我区民生实事项目实施进度与资金下达、拨付进度认定准确一致。对资金下拨滞后的项目，各责任单位要加大对上衔接，力争对拟定项目早批复、资金早到位。预算资金已下拨的，各责任部门要协调联动，优化办事流程，提高工作效率，确保项目按序时进度拨付资金。

2022年第一季度绩效分析报告 篇5

2022年是党的二十大召开之年、是我国踏上全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，也是学校落实“十四五”发展规划的重要一年。学校党委以党的十九届六中全会和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，坚持以党建工作为统领，抓好后继有人这个根本大计，勠力同心做好学校各项工作，不断开创我校党建工作的新局面，以高质量党建引领和推动学校发展。现将一季度工作汇报如下：

一、注重凝心铸魂，增强党建工作效能

加强党的十九届六中全会精神的学习和马克思主义中国化时代化系统理论的学习，深刻理解“两个确立”的决定性意义，牢牢把握正确政治方向，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为做好一切工作的“金钥匙”。

一是加强政治学习，提素质强本领。

以提高广大教职工队伍思想政治素质、理论水平和运用理论解决实际问题能力为目标，深入开展政治理论学习。校党委理论学习中心组坚持每月至少学习一次、每季度至少研讨一次，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会、十九届中央纪委六次全会、全国“两会”精神等内容作为学习重点，结合分管领域工作特点，深化研讨效果，做到悟原理。在做实“三会一课”“主题党日”等规定动作同时，制定学习计划，坚持每周一次不少于半小时的集中学习，充分运用好“学习强国”、校园公众号、微信交流群等平台，定期推送党建学习内容，做活“自选动作”，持续提升学习能力，夯实党员干部素质基础。

二是加强意识形态工作，强引领把导向。

坚持党管意识形态工作不动摇，严格落实意识形态工作责任制，持续提升政治引领力、思想引领力和文化引领力。按照“管疏结合、以疏为主”原则，开展正面网上宣传和舆论引导，加强对学校微信群、办公电脑等媒体的监督检查，防止和清除各类不良信息或网络谣言，做好舆情风险排查，做到早发现、早报告、早处置，及时妥善化解舆情负面影响；坚持围绕中心、服务大局，聚焦重点亮点，加强正面宣传，唱响主旋律，弘扬正能量，传递“好声音”。一季度，在国家、省部级外媒、教育部厅各类媒体发表稿件22篇，网上网下、内宣外宣同步发力，共同建设风清气正的意识形态环境；疫情防控期间，各党支部及时通过移动办公软件、微信工作群等平台宣贯权威机构和上级部门发布的疫情防控信息和预防知识，便于广大师生及时学习掌握新型冠状病毒预防、个人防护等知识，教育引导全体师生不造谣、不信谣、不传谣，不转载非官方发布的各类关于疫情信息。

三是推进党史学习教育常态化长效化。

1月份，组织召开了党史学习教育专题民主生活会。以迎接党的二十大为主线，结合学校实际，制定《推进党史学习教育常态化长效化实施方案》。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》《中国共产党简史》《中华人民共和国简史》《社会主义发展简史》等党史知识，深化运用党的自我革命历史经验，巩固拓展党史学习教育成果，推动党史学习教育成果更快转化为办实事、解难题的实际行动，以高度的历史自觉和历史自信在第二个百年奋斗的新征程上创造新的更大的业绩。

四是推进思政课一体化建设。

全面贯彻落实《关于深化新时代学校思想政治理论课改革创新的若干意见》，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，建立定期专题研究思想政治工作制度，及时解决各种问题。年初，制定计划加大专职思政课教师配备、培训、激励力度，建强学校思想政治工作队伍。探索思政内容、教学模式、教学管理创新，推动“思政课程”与“课程思政”同向同行。

二、推动固本强基，严格党员队伍建设

一是创新开展基层党组织建设。

在教学任务繁重的年级组和部门，逐步完善通过“网络+”“大数据+”等方式，探索创新基层党建工作信息化、网络化、智能化，尝试运用信息手段规范党建工作的具体方法，推进党建工作与时俱进。

二是强化党员教育管理。

严格执行《党员教育管理工作条例》，加大发展党员工作力度，强化跟踪调度，严格审核把关入党材料，提升发展党员质量，确保支部在各发展阶段都有后备力量。持续推进“三培养”机制，开展“党建＋学科领航”和“书记项目”工程，把优秀青年教师和学科带头人培养成党员、把党员教师培养成教学管理骨干、把党员教学管理骨干培养成学校领导，优先发展高知党员。形成“把骨干发展成党员，把党员培养成骨干”一个良性互动机制，有效促进学校教育教学工作不断发展。

三是实施党员教育培训计划。

坚持为积极分子、团员上党课，重视党员传帮带工作，变过去的“自然成长”为积极培养，把思想进步、工作积极、成绩突出的一线教职工吸引到党组织中来，形成强大的凝聚力。通过集中培训方式，制定党员学习教育培训计划，重点对思想政治、党内政策法规、纪律作风、业务技能、专业技术等进行集中培训。一季度，累计开展8学时425人次培训，5名预备党员顺利转正。

四是深入开展“创先争优”活动。

组织党员开展主题实践活动，围绕学校中心工作，结合教育教学实际，创新拓宽活动载体，树立党员良好形象，充分发挥党员的先锋模范作用，让每位党员在师德、教育、教学、方面都成为典范，营造学校积极奋进、和融向上的氛围。一季度，评选教学之星2名、师德模范1名。

三、加强科学统筹，抓好疫情防控工作

安全工作不仅是学校其他各项工作的基石，更是学校的首要工作。开学以来，全国新冠疫情呈点多、面广、频发的蔓延状态。3月11日起，学校严格按照市教体局党组要求，结合区封闭管理措施，进行封闭管理工作。

一是做好人物同防。

严把校园唯一进出口，外来无关人员一律不得进入校区内。日常生活物资由专人专车在指定南门处进行无接触运输入校，教育引导运动员暂停网购，快递、外卖一律禁止入校园。

二是做好核酸检测。

坚持对全体封闭学生350人、教职工68人每日进行核酸检测，坚持环境采样全覆盖，并重点对学生公寓、训练馆、食堂进行多次采样，检测结果均为阴性。组织全体师生员工及共同居住家庭成员共3520人，完成每人核酸检测五次。所有在外人员按属地要求做好核酸检测等疫情防控工作。

三是做好物资储备。

及时补充口罩、洗手液、消毒液、防护服等防疫物资，先后购买医用外科口罩2万只，防护服100套，并及时向封闭师生免费发放。

四是做好后勤保障。

在严把防控管理的同时，关爱封闭学生日常生活要求，定期为学生集中采购生活必需用品，定期为学生改善伙食，丰富学生业余生活，缓解封闭管理压力。

四、加强作风锤炼，筑牢纪律规矩底线

一是突出主体责任，深化“一岗双责”落实。

始终把党风廉政建设工作当作头等大事来抓，聚焦“两个责任”，加强教育防范、制度规范、监督制约。明确党组织主要负责人是党风廉政建设“第一责任人”，班子成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，一级抓一级，层层抓落实，保证责任落实到位；将支部工作与党风廉政建设工作同部署、同落实、同考核。年初，党委书记与各部门、年级组负责人签订了落实党风廉政建设主体责任书，推进“一岗双责”落实到日常工作中。

二是持续推进“以案促改”工作。

深入开展，建章立制。始终保持师德师风问题”零容忍”高压态势，加强对违纪违法案件的查处和通报曝光力度，把握运用好监督执纪”四种形态”，在开学放假、元旦、春节双节期间等重要节点开展警示教育，营造厉行节约、风清气正的育人环境。

三是持续推进师德师风建设。

健全落实正向激励机制，开展师德师风专项整治活动，营造良好干事创业氛围，激励引导广大党员干部和教职员工立足岗位作贡献、履职尽责敢担当。积极开展教师教育活动，一季度，分批组织全师教职工学习了《教师职业道德规范》《中华人民共和国教师法》《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》《新时代中小学校教师职业行为十项准则》等文件法规以及师德师风典型警示案例，提升广大教师职业道德修养，不断提高全体教师遵纪守法、依法施教的思想认识水平。

五、存在的主要问题

主要表现在：一是党建基础工作需要持续加强，对照教育部建设标准，不同程度存在基础薄弱、品牌不亮的问题。二是对新形势下党建工作的前瞻性不足，创新手段不多，在对党员教育管理、组织理论学习上，内容方法单一，缺乏鲜活的教育载体和多样的活动形式。三是部分党员干部观念更新不够，仍习惯于固化思维模式和传统工作方法，系统思维、开放思维、全局性思维的能力有待于提升。以上问题，要在下步工作中采取有效措施，认真加以解决。

六、下一步工作打算

二季度，是各项工作加快推进的黄金时期，也是全面落实今年各项工作任务的关键阶段。校党委将重点做好以下几项工作：

（一）坚持以党建为统领。

加强理论学习，在思想上、行动上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。落实从严管党治党主体责任，强化党风廉政“一岗双责”职责落实，巩固党史学习教育成效，强化作风建设，形成长效机制。

（二）树牢总体安全观。

全校上下不仅要将疫情防控安全、消防安全、交通安全、用电安全、训练安全、反兴奋剂安全、暴风雨雪等极端自然灾害安全纳入日常重要工作内容中，还要将意识形态领域安全、保密安全纳入重要议事日程。建立健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管、违纪追责”的安全工作监管责任体系，克服麻痹思想、侥幸心理，常态化开展隐患排查整改治理工作，构建和谐安全校园。

（三）抓好常态化疫情防控。

严格按照上级防疫部门各阶段要求，做好封闭管理、居家办公、居家训练、志愿服务等相关工作，外训和参赛的运动队按照属地管理原则做好疫情防控管理工作，确保学校各项工作有序进行。

（四）巩固支部阵地建设。

严格落实“三会一课”“组织生活会”“党员民主评议”等制度，确保政治生活、组织生活严肃规范；以过硬党支部建设、“标准化+”党建品牌创建、党员积分量化考核、支部书记抓党建突破项目为抓手，组织开展“双化双提”“双提升双报到”“党员示范岗”等活动，疏通“堵点”、补足“短板”，推进党建工作质量再上新台阶。

（五）突出作风能力建设。

严格落实中央“八项规定”精神，锲而不舍纠“四风”、树新风，以强化执行力建设为重点，深挖整治“工作不作为、履职不担当、作风庸懒散”问题，力戒形式主义、官僚主义。抓住惩戒问责这个关键，倒逼担当作为、狠抓落实，推动作风建设常态化、长效化。

（六）深推校园文化建塑。

结合庆祝建团100周年，坚持以广大师生为中心，围绕保障职工待遇、优化作业环境等方面加强工作，出实招、办实事，让教职工受尊重、有尊严；开展好困难帮扶、爱心捐助、职工疗养、“送清凉”、节日走访慰问、文化娱乐、教职工培训等活动，将“三个快乐”渗透到工作、学习和生活全过程，让广大师生更有获得感和归属感。

2022年第四季度工作计划 篇6

1、参加岗位资格认证评估。根据集团统一安排，参加10月份岗位资格认证笔试及答辩考试。

2、第三季度劳动合同整理寄集团盖章。与10月10日前将第三季度新入职员工劳动合同及续签劳动合同整理核对寄集团盖章并收回。

3、20-年末劳动合同续签项目工作。第一，劳动合同续签工作准备阶段：劳动合同打印、续签人员名字与薪资等点填写、各部门续签时间、地点的确定等准备工作;第二，劳动合同续签工作实施阶段：组织各部门在具体时间、地点内准确地签订劳动合同，劳动合同整理和电子版信息维护;第三，劳动合同续签工作后续阶段：续签合同整理、金蝶系统维护并寄集团盖章。

2022年第一季度绩效分析报告 篇7

1 资料与方法

1.1 一般资料

随机抽取2012年1—3月门诊处方9 948张, 根据《中国药典》、公开发表的国内外文献及公开出版的医药书籍, 对处方使用进行审核[2,3], 其中不合理用药处方387张, 占所审查总处方的3.89%;书写不规范处方96张, 占审查总处方的0.97%。

1.2 方法

对上述387张不合理处方中主要存在的药物配伍不合理、使用方法不规范等不合理因素进行汇总分类、分析。

2 结果

药物配伍不合理为第1位, 占调查处方的1.09%;中西药联用不合理为第2位, 占调查处方的0.76%;溶媒选择不合理为第3位, 占调查处方的0.71%;重复用药为第4位, 占调查处方的0.57%。说明在药物使用中, 对药物作用机理及药效不明确所致, 是主要的原因。其次是使用方法不当, 应加强这方面的培训学习。见表1。

3 讨论

3.1 药物配伍不合理

处方中出现多潘立酮片10 mg, 3次/d, 口服;法莫替丁片20 mg, 2次/d, 口服。多潘立酮是临床上常用的胃肠动力药, 法莫替丁为H2受体拮抗剂。药物作用机理研究表明:H2受体拮抗剂抑制胃酸分泌的疗效与剂量及该药在胃内停留时间密切相关。与多潘立酮并用, 可能会减少其在胃内滞留时间, 从而影响H2受体拮抗剂的疗效[4]。如果二药必须合用, 至少要间隔一定的时间。

复方血栓通与复方丹参滴丸合用。由于两者主要成分皆含有三七、丹参, 合用可造成用药过量。

硫酸妥布霉素80万U静点1次/d后, 口服依他尼酸25 mg, 1~3次/d, 两药均有耳毒性、肾毒性, 二者联用使毒性增加。

此外药效学方面也存在不合理应用现象。如降糖药格列齐特与降血压药氯沙坦、阿司匹林同服, 会发生血浆蛋白竞争结合现象, 抑制格列齐特的代谢, 使其游离药物血药浓度明显上升, 患者会发生意外低血糖危险。阿莫西林颗粒剂与罗红霉素片合用, 阿莫西林是快速杀菌剂, 对迅速繁殖中的细菌作用最为强烈, 而罗红霉素属于大环内酯类药物, 是抑菌剂, 能抑制细菌蛋白质合成, 使之处于静止状态。两药合用, 大大降低了阿莫西林颗粒的抗菌作用[5]。

3.2 中西药联用不合理

调查中发现青霉素V钾片与板蓝根、当归、穿心莲等中药同用, 会增加过敏反应的危险性, 应慎用[6]。使用中发现银杏注射液与地高辛合用, 也可大大增加地高辛中毒的危险。含有大黄酚类成分的中药与胰酶、胃蛋白酶等酶制剂合用, 可抑制酶类的消化作用[7]。中西药复方制剂的使用也应特别注意, 如消渴丸, 其主要成分是优降糖, 该药作用较强, 容易产生低血糖, 不要在联用其他降糖药物。

3.3 溶媒选择不合理

青霉素800万U+5%葡萄糖500 m L静脉滴注, 青霉素的β内酰胺环性质不稳定, 在p H值6.5~7.0之间较为稳定, p H值低或高青霉素均分解迅速。而葡萄糖注射液为酸性 (p H值3.5~5.5) , 两者合用, 青霉素会迅速水解而丧失药效。正确用法是选用0.9%生理盐水为溶媒较为合理。

奥美拉唑、泮托拉唑等离子泵抑制剂属于偏碱性, 不宜选用葡萄糖注射液作溶媒;否则会使药物的理化性质发生变化影响疗效[8]。

3.4 重复用药

VC银翘片2片/次, 3次/d和扑热息痛片1片/次, 3次/d, 氨咖黄敏胶囊2粒/次, 3次/d, 口服联用。3种抗感冒药中均含有相同的对乙酰氨基酚成分, 合用时对乙酰氨基酚的实际用量超出安全剂量, 引起肝脏的损害。

青霉素V钾片与阿莫西林胶囊合用。二者同属β-内酰胺类药, 并且作用机制相同, 可竞争共同的靶点, 合用结果容易产生耐药菌株, 同时存在交叉耐药性, 故不应合用。

3.5 用法不合理

头孢夫辛酯片0.5 g必要时或1次/d给药属于不合理, 这种给药方法达不到理想的杀菌浓度。在查阅处方中发现舒血宁和香丹等中草药注射液在说明书中均注明选用一定浓度的葡萄糖注射液250 m L或500 m L稀释后使用。但所查处方中用0.9%氯化钠注射液为稀释, 与药品说明书不符[9,10]。

调查中还发现有些缓释剂应用不规范, 用药间隔时间不当。例如布洛芬缓释胶囊、克拉霉素缓释片、硝苯地平缓释片等缓释剂, 3次/d给药, 2~3粒/次。正确用法是缓释制剂通常给药1~2次/d即可。这主要是个别医生对缓释制剂的特点不了解所致。罗红霉素应该饭前空腹服, 但有的医生写成饭后服。因为罗红霉素空腹有利于药物的吸收。

3.6 选药不合理

左氧氟沙星胶囊0.2 g, 3次/d, 口服, 用于儿童抗感染治疗。由于该类药物的作用机制及其在幼年动物中对软骨组织有损害作用, 因此不宜用于未满16岁 (尤其<12周岁) 的未成年人群。还容易导致中枢神经系统的疾患。所以该类药物应避免用于孕妇及18岁以下未成年人。

流行感冒、上呼吸道感染、发热原因不明等疾病使用抗生素治疗。上述疾病多系病毒性感染, 盲目使用抗生素治疗, 不仅无明显疗效, 而且易使患者产生耐受性, 体内菌群失调, 免疫力进一步下降, 不利于疾病的治疗。

4 结论

综上所述调查结果, 分析不合理用药产生的原因主要是由于临床医师对药物的说明书熟悉和掌握程度不够, 药物的药理学及药动学、药物的相互作用等方面知识不够全面;有些是带教老师对实习医生、进修医生的监督指导不到位所致。其次是药师专业知识掌握不扎实, 判断能力有限, 审方把关不严所致。为保障患者用药的安全, 减少药用资源的浪费, 杜绝药源性疾病的发生, 建议该院管理职能部门进一步加大临床医师 (执业药师) 的药学知识培训力度, 深入开展临床药学的药学咨询服务工作。药房调剂窗口应配备专业知识过硬的药师审方, 严把处方的质量关, 及时纠正不合理用药现象。对调查中出现的问题, 认真总结, 采取积极的预防措施和切实有效的解决办法, 提高该院的临床用药水平, 保证广大患者的用药安全、有效、合理。

摘要：目的 通过调查门诊处方书写、用药情况, 提高门诊合理用药水平。方法 根据《处方管理办法》, 随机抽查该院2012年1～3月门诊西药处方9948张, 统计不合理用药处方比例, 对不合理用药情况进行全面调查分析。结果 不合理用药处方387张, 占抽查处方总数的3.89%。结论 该门诊科室处方书写、用药基本合理但仍存在一定问题, 需要临床医师与药师进一步加强药学知识的学习, 提高处方质量, 保证临床安全合理用药。

关键词：门诊处方,不合理用药,处方分析

参考文献

[1]张明雄, 黄健, 邱晓莉, 等.该院486例住院患者抗感染药物使用分析[J].中国药师, 2004, 7 (5) :367.

[2]吴毅丹, 陈君远.本院2009年第一季度门诊不合理处方调查分析[J].今日药学, 2009, 19 (10) :48-49.

[3]黄明姬.门诊处方不合理用药分析[J].中国西部科技, 2009, 8 (35) :50-52.

[4]沈刚.新编实用儿科药物手册[M].北京:人民军医出版社, 2005:305.

[5]陈新谦, 金有豫, 汤光.新编药物学[M].15版.北京:人民卫生出版社, 2004:52.

[6]赵航.中西药合用注意事项[J].中国社区医师, 2008, 10 (12) :9.

2022年第一季度绩效分析报告 篇8

2015年第一季度广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注1，下同）为3645元/月，而求职者期望平均薪酬为3881元/月。职位薪酬和求职者的期望薪酬水平继续保持平稳上涨势头，其中本季度的职位平均薪酬比2014年同期的3175元/月增长了14.81%，比上季度的3628元/月微涨了0.49%，继续创历史新高。求职者的平均期望薪酬增速重新加快，其比2014年同期的3499元/月增长了10.91%，比上季度的3720元/月增长了4.31%，用人单位提供的职位平均薪酬水平与求职者的平均期望薪酬差距重新拉大，达到235元/月。

广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前5位职位类别为经营管理类、建筑/工程类、证券/投资/其他金融类、银行类和市场/策划/推广类，其平均薪酬分别达到8434元/月、4763元/月、4694元/月、4671元/月和4415元/月；而保安/家政服务类、计算机硬件类、餐饮/娱乐类、服装/纺织/皮革类和物业管理类等职位的平均薪酬较低，其平均薪酬分别为2330元/月、2477元/月、2479元/月、2527元/月和2684元/月。

求职者期望最高的前5位职位类别分别为经营管理类、房地产/房地产中介类、建筑/工程类、法律/法务类和证券/投资/其他金融类，其期望平均薪酬分别为7191元/月、6606元/月、5154元/月、4694元/月和4503元/月；而期望从事财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类、保安/家政服务类、会展类和文教/科研类等职位的求职者对薪酬要求较低，其期望平均薪酬水平为2567元/月、2886元/月、2910元/月、3045元/月和3072元/月。其中值得注意的是，财务/税务/审计/统计类职位的求职者对薪酬的期望出现了大幅下滑，首次排名垫底。具体情况见表1。

二、2015年第一季度部分具体职位薪酬行情参考

（一）经营管理类职位薪酬参考

本季度南宁市的经营管理岗位薪酬水平回升明显，特别是首席执行官CEO/总裁/总经理类等高端管理岗位出现了大幅上涨，其平均薪酬水平达到18146元/月，比上季度增长79.02%。具体情况见表2。

（二）人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位薪酬参考

本季度用人单位提供的人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等管理职位中，工作地在桂林市的人力资源/人事经理/主管职位的薪酬水平出现较大增长，其平均薪酬达到3806元/月，比上季度增长26.02%；而工作地在柳州市的行政经理/主管/办公室主任/副主任职位的平均薪酬为3234元/月，比上季度大幅下滑22.72%。具体情况见表3。

（三）IT类职位薪酬参考

本季度广西人才网联系统用人单位提供的IT类职位薪酬水平继续上涨，其中工作地在南宁市的互联网软件工程师职位的平均薪酬为4333元/月，比上季度上涨12.09%，而系统管理员/网络管理员职位的平均薪酬为3560，比上季度上涨11.52%。具体情况见表4。

注1：职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬，例如经营管理类职位平均薪酬为8434元/月，但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬超过10000元/月以上。期望平均薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。

2022年第一季度绩效分析报告 篇9

全市“X党建计划”巩固提升年推进会召开后，X区及时召开党建工作会议，学习传达贯彻有关会议精神，对上半年工作认真进行梳理总结，针对存在问题和不足，全面分析研究对策，对工作进行再动员、再部署，区委书记就下一步如何抓好基层党建工作提出了明确要求，有力地推动了全区基层党建工作扎实有有序开展。现就有关情况汇报如下：

一、抓住问题导向这个“牛鼻子”，促问题整改

问题原因找准后，工作落实是关键。结合“X党建计划”巩固提升年上半年考核问题清单，我们一个问题一个问题地研究，一个问题一个问题地制定措施，并通过建台账、抓督查、强责任三个方面加大整改力度，确保问题整改不虚不空。

（一）建立台账，动态管理。

针对“X党建计划”X年上半年专项考核中指出的问题，X区突出问题导向，做到举一反三，即知即改，立行立改，制定下发了《中共X区委组织部关于对市“X党建计划”上半年专项考核有关问题进行整改的通知》，将有关问题分解到区财政局、X办事处、X社区、X社区、X小学等被考核单位，自上而下层层建立整改台账，细化整改措施、明确责任对象、每月更新上报整改情况，实行动态管理。对能够立即解决的问题，加大力度、重点督办，确保短期时间内整改到位；对需要一定时间解决的，明确节点、压实责任，确保在规定时限内见到明显成效；对需要长期整治的，持续用力、抓实抓好，确保件件有着落、事事有结果，扎实推进问题的整改落实。

（二）全面督查，以考促改。

按照市委组织部“X党建计划”专项考核要点内容，结合X党建工作实际，制定下发了《X区上半年党建考核细则》，将市委组织部半年专项考核中指出的问题列入区党建考核内容，并作为重点进行督查考核。X月初，抽调精干力量组成X个专项考核组，采取听取工作汇报、查阅相关资料、实地走访调研等形式，对全区X个区属党（工）委、X个社区、X个区直单位和学校的党建工作进行全面督导考核。针对考核中发现的问题和不足，印发了X，列出问题清单，建立工作台账、制定整改措施，明确具体责任人和整改时限，每月上报整改进展情况，真正将严要求贯穿于问题整改的整个过程，严把进度关、质量关。

（三）强化责任，确保实效。

对于督导考核没有涉及到的单位，要求各级党组织结合实际，举一反三，认真查摆问题，积极主动认领，补齐短板，促进工作全面提升；针对考核中出现的“三会一课”等党内政治生活开展不规范等问题，制定印发了《关于进一步规范“三会一课”制度的通知》《关于建立健全基层党组织按期换届提醒督促的通知》等规范性文件，进一步健全完善各项工作制度，加强和规范各基层党组织党内政治生活，促进问题整改。为进一步压实工作责任，我们还将党建考核结果上报区委，作为区委目标考核的重要内容，在全区上半年目标工作大会上，对基层党建工作进行排名通报，形成了基层组织建设的约束、动力机制，为基层党建工作创新提升提供了强有力的保障。

二、抓住“三单”落实这个关键点，促工作落实

按照市委党建办下发的《X区X年基层党建问题、任务、责任清单》的通知有关要求，X区在抓好本级“三单”落实的同时，本着着眼解决基层党建工作“谁来抓、抓什么”的问题，持续推行问题、任务、责任“三张清单”制度，有力有效推动基层党建工作全面进步、全面从严、全面过硬。

（一）“问题清单”树导向，凝心聚力抓整改。

始终突出问题导向，针对国有企业党建工作关注不够、机关、学校党建工作特色亮点不突出、非公企业党组织引领和带动企业发展能力不足等问题，建立完善了整改台账，明确了责任主体、整改措施、完成时限，集中力量、资源，一条一条抓整改、一项一项抓落实，以突出问题整改推动基层党建工作全面提升。一是针对国有企业党建工作关注不够的问题。建立了X国有企业党建联系会议制度，制定了X国有企业党建联席会《召集人、副召集人及成员名单》《成员单位名单》《成员单位职责》《议事规则》《会议制度》等文件。同时，分别于X月X日和X月X日，召开了X国有企业党建联席会第一次会议和第二次会议，加强区委与企业党委的沟通交流，动员和引导辖区地企双方党组织将现有党建场地资源对国企党建联席会成员单位相互开放，实现了资源的互补共享、有机融合、统筹利用。如利用X博物馆、X事迹展览馆等国有企业红色资源，打造的X区开放式组织生活基地，不仅有效利用了辖区的党建资源，更进一步丰富了基层党员的组织生活形式。二是在学校、机关党建方面。按照机关党建要“走在前、作表率”的要求，强力推进“先锋队”工程，在全区X个机关党组织开展“亮身份、当先锋”活动，在窗口单位和服务行业开展“三亮三比三创”（亮身份、亮承诺、亮形象，比技能、比作风、比业绩，创党员先锋岗、创群众满意窗口、创优质服务品牌）活动，推行“四零服务”（服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉）制度。全区X名机关党员统一佩戴党徽，亮明身份，评选出“党员示范岗”X个，强化党员意识，增强荣誉感、自豪感和责任感，激发了广大党员干部干事创业的热情。同时，结合机关工作实际，打造了X党总支“做忠诚卫士、铸健康盾牌”、城市管理局“党旗增辉、城市添彩”、环卫局“环卫先锋”等特色党建品牌，示范引领，全面提升机关党建工作水平。在X个学校党组织X名党员中开展“亮身份、当先锋”活动，制定党员群像图X个，亮明身份、展示形象、作出承诺，充分发挥党员先锋模范作用，进一步增强学校党组织的凝聚力和战斗力。X二小把党建与教学结合起来，创新设置“功能型党小组”；实验小学推出“红心向党

科学育人”党建品牌，把校园文化与党建工作相结合，继承红军精神，传承红色血脉。三是针对“两新”党组织引领和带动能力不足的问题。通过深化“两新”党组织“星级评定、分类定级”工作，大力开展“把党员培养成企业标兵、把企业骨干培养成党员，党员带领职工创名优品牌、党组织带领企业创更高效益”为主要内容的“双培双创”活动。对X在党组织班子建设、党员队伍建设等各方面成效明显、社会影响较好的X个星级“两新”组织党组织进行了表彰，并给予党建经费奖励，进一步激发了“两新”党组织干事创业的热情。如“五星级”党组织X公司党委和“四星级”党组织X市心理咨询师协会党支部，率先在全区“两新”组织中建立开放式组织生活基地，丰富党员组织生活形式和内容，全区“两新”党建活力不断增强，实现了党建工作与企业发展的双促双赢。

（二）“任务清单”定目标，督查倒逼抓推进。

围绕全区工作大局和中心任务，结合基层党建工作实际，以严肃规范党内政治生活为基础，细化建立了基层党建工作任务清单，明确工作重点，有力地推动了基层党的建设取得实效。一是扎实推进“两学一做”常态化制度化。以每月第一个周二固定组织生活日为“党支部主题党日”为载体，建立区委常委、党（工）委班子成员分包联系点制度，以专家送学、媒体辅学、定期讲学的方式有计划、有主题地落实好“三会一课”等党内制度，强化党员学习教育。在全体党员中开展“亮身份、当先锋”活动，引导广大党员亮出身份，践行履职承诺。为全区X余名党员统一配发新党徽，通过张贴或摆放“党员群像图”“党员先锋岗”“党员示范岗”标识的办法，亮明党员身份，同时围绕工作实际和岗位特点明确承诺事项并公示，接受党员群众监督。如青岛路二社区实行党员挂牌上岗制度；江西社区在党员大会上为X位党员代表现场佩戴党徽，让党员感受“身份一亮、做出榜样，牌子一挂、责任重大”的意义等，进一步激励广大党员立足本职岗位，发挥先锋模范作用。二是强化党员教育管理。牢固树立“大党建”理念，统筹整合现有党建网站和党员教育平台，依托“X党建服务平台”，完善党组织和党员信息库，党员教育管理水平全面提高。按照发展党员总体要求，认真执行“双推双评三全程”制度，通过严格落实党员发展计划，对X名入党积极分子和X名党务干事进行教育培训，今年以来先后发展党员X名，其中X岁以下和高中以上学历分别达到X%和X%以上。三是夯实基层基础。抓好基层党建工作，关键在人。X区从培养优秀党员，选优配强班子、发掘培育后备干部、组建基层党建专干队伍方面入手，狠抓培训培养、强化教育管理，努力提升基层党组织带头人和党务工作者队伍的政治意识和工作能力，按照“三有三带”标准，及时调整充实基层党组织书记，每个社区建立X—X名的后备干部队伍，实行动态管理；X个街道党工委均建成组织办公室，各配备专职从事党务工作人员不少于X人，保障了基层党建工作有人抓、能落实、质量高；大力实施基层党组织书记素质提升工程，通过示范培训+普遍轮训等方式，先后通过X大学和市委党校，分期分批对全区X名基层党组织书记进行了全面培训；从区财政列支X万元，作为基层党建工作专项经费，用于阵地建设、功能提升、教育培训等。同时，将机关、学校、事业单位等党组织工作经费纳入预算，单独列支，足额保障。进一步加大对示范点建设的投入力度，前三季度累计投入X余万元对党建示范点实施再提升；建立社区工作人员工资保障机制，加大区财政投入力度，将城市社区书记、副书记、工作人员工作报酬由原来的X元/月、X元/月、X元/月，分别提高到X元/月、X元/月、X元/月，极大提升了基层党务工作者的工作热情。四是打造特色亮点。党建+平台。依托“X党建服务平台”，通过完善党组织和党员信息库，把单向教育与双向互动结合起来，实现组织关系接转、党员发展资料、“三会一课”会议记录的线上审核、线上办理，同时，积极探索开发开放式组织生活基地网上预约、政治生日短信提醒、微信平台信息融合等项目，把线下教育与线上交流结合起来，进一步拓宽党员学习教育渠道；党建+堡垒。党的基层组织是我们党全部工作和战斗力的基础。发挥党的组织力量，就要严密党的组织体系，我们紧密结合城市工作中心任务，结合实际工作需要，灵活科学设置党的组织。目前，全区X个社区共建立社区党委X个，党总支X个，党支部X个，建立网格党支部X个，楼栋党小组X个，初步形成了社区党组织、网格党支部、楼栋党小组的三级组织构架。同时，在社区挂靠设立小微企业党支部，在各类园区、商务楼宇、商贸街区建立综合党组织，有效扩大了党的组织和工作覆盖，进一步夯实了党在城市的执政根基；党建+基地。针对基层党组织长期以来组织生活内容枯燥、形式单一，影响党员参与组织生活的积极性等问题，我们本着服务党员、资源共享、联建联用原则，通过整合机关、办事处、社区、国有企业、“两新”组织等各类资源，着力打造基础型、红色型、公益型、科技型等不同类型的开放式组织生活基地X个，制定特色“菜单”，开发了线上线下预约功能，实现跨单位、跨行业、跨组织开展党组织活动，使党组织生活从封闭的“会议”到开放的“基地”，使红色“党味”更符合时代“风味”，基层党员参与组织生活的积极性显著提升，其做法先后被《X日报》《光明日报》报道。

（三）“责任清单”明主责，聚精会神抓主业。

紧扣书记抓、抓书记这个关键，分层建立了书记、副书记、班子其他成员等不同层面、不同主体抓基层党建工作的责任清单，明确责任，细化到人，量化到岗，精准发力。一是明确责任。督促各级党组织承担落实好从严治党责任，党组织书记落实好“第一责任人”责任，班子成员落实好“一岗双责”，推动全面从严治党管党主体责任向各领域各行业基层党组织延伸，形成了区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位密切配合、党组党委统筹推进、基层组织主抓落实的“五层联动”基层党建工作责任体系，构建了责任全覆盖的基层党建工作新格局。二是压实责任。区委、区属党（工）委、基层党组织三级层层签订党建目标责任书，并对区属党（工）委实行了“三单制”管理，在X个区属党（工）委、X个社区和X个区直机关单位建立了书记抓党建工作台账，实行每季度上报任务清单完成情况，把督促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程。三是示范引领。结合区级领导联系办事处和社区情况，建立区委常委基层党建联系点制度和联系点任务清单，每位常委联系一个基层党组织，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责。年初在确定各区属党（工）委X项任务清单中，截至目前，已完成X项，占总数的X%。

三、抓住“逐社观摩”这个新方法，促进全面提升

基层党建的全面夯实，不仅需要点的突破，更需要面的提升。按照省委、市委组织部关于“逐村观摩

整乡推进”工作部署要求，X月X日，X区启动实施X工作，串点成线、连线成片、聚片成面，把每个基层党组织打造成坚强战斗堡垒。

（一）明确重点定标准。

市委组织部《逐村观摩

整乡推进常态化制度化工作方案》下发后，X区迅速行动，采取以会代训的形式，召开X工作动员部署会，在“逐社观摩

整街推进”的基础上，增加“全面提升”的要求，作为推进三级抓基层党建机制落实的重要抓手，印发了《X区基层党建X工作方案》，通过巡回观摩、交叉观摩、示范观摩等形式，实现工作督查全覆盖。同时，为达到全面提升的目的，我们还把活动延伸到区直机关、学校和“两新”组织，重点围绕党建基础、组织建设、党员管理、活动开展和工作保障五个方面，全面开展基层党建X活动，强化区属各党（工）委抓基层党组织的主体责任，牢固树立责任在基层、阵地在基层的意识，努力营造比学赶帮超的浓厚氛围。

（二）现场观摩找差距。

坚持抓街道促社区，压实街道党工委党建责任。X月X日前，由各办事处单独成立观摩团，由街道党工委书记带队，对所辖社区和“两新”党组织逐一观摩。X月份，按照区委组织部统一安排，各街道之间开展相互交叉观摩；X月份，由区委组织部统一组织，各街道办事处党工委书记、副书记、部分社区和“两新”组织优秀党组织书记组成观摩督查团，对全区X个街道办事处开展一次集中示范观摩。通过现场观摩、互看互比，促进各街道、区直机关、集聚区、社区和“两新”组织学先进，找差距，知不足，明方向。

（三）集中点评激活力。

观摩结束后，各街道、区直机关、集聚区召开集中点评会，区属各党（工）委书记、副书记进行点评，提出问题不足和改进意见建议，参与观摩人员进行现场打分排名，依据排名情况对所辖党组织进行分类管理。同时，要将社区观摩排名结果报组织部备案，作为社区党组织和社区干部评优评先的重要依据。

（四）聚焦问题促提升。

区委组织部对观摩活动进行全程参与督导。区属各党（工）委对观摩梳理汇总后的问题，逐个建立整改台账，并下发《整改通知单》，明确整改措施、时限和责任人，不定期对整改情况开展“回头看”，对整改工作逐项验收“销号”，真正实现开展一次观摩交流，推广一批经验做法，查找一批突出问题，补齐党建短板，提升工作水平的目的。截止目前，全区X个街道党工委均已制定“逐社观摩，整街推进，全面提升”工作实施方案，X月底前，完成对所有社区和“两新”党组织的巡回观摩。

2022年第一季度绩效分析报告 篇10

2022年我局在旗委、旗政府和市局的统一安排部署下，狠抓工作落实，统筹推进就业、社保、劳动仲裁、人事人才等各方面工作。现将我局第一季度工作进展情况报告如下：

一、2022年第一季度工作开展情况

（一）就业工作情况

1、指标完成情况：

全旗城镇新增就业x人；就业困难人员就业x人；失业人员再就业x人；城镇登记失业率控制x%；城镇技能培训x人；农牧民转移技能培训x人；农牧民转移就业x人；其中转移6个月以上x人。失业保险参保x人，征缴失业保险金x万元；创业培训x人。

2、工作亮点：

我局就业中心在2022年1月25日—2月28日组织开展了“就业帮扶真情相助”2022年就业援助月专项活动暨x旗网络专场招聘会，本次活动参会企业共80家，提供岗位数量3831个，活动期间共有201名求职者入场，共计浏览量x次，初步达成就业意向人员x人次，现正在对初步达成就业意向人员进行回访，预计本周回访完毕。

（二）社保工作情况

社会保险参保方面，机关养老保险参保人数完成x人，其中，退休人员x人，在职人员x人；城乡居民社会养老保险参保人数完成x人；

社会保险待遇兑现方面，全旗共有企业离退休人员x人，月支付离退休人员养老金x万元，企业离退休人员遗属x人，月支付遗属生活补助费x万元，1-3月支付一次性怃恤费和丧葬补助费x人共x万元；享受城乡居民社会养老保险待遇x人，月发放养老金631.96万元，城乡居民丧葬补助费x万元。

单位缴费按月核定方面，从2021年开始我中心对全旗所有单位的养老保险和工伤保险的缴费均按月核定。

（三）劳动仲裁、劳动监察工作情况

强化劳动保障监督检查，切实维护劳动者合法权益。

1、严格贯彻落实劳动法律法规文件要求。协调处理来电来访投诉问题x件。涉及拖欠工资金额约243.24万元，被拖欠劳动者人数共计x人。

2、强化劳动争议仲裁协调，依法公正处理投诉案件。认真抓好宣传工作，注重关系变动轨迹，维护用人单位与劳动者双方的合法权益、规范两者之间的劳动关系、促进经济发展，维护社会稳定。积极化解纠纷，提高办案效率。截止目前共受理劳动争议案件x件，已结案x件。

（四）人事人才、工资、档案工作情况

强化人事人才队伍建设，加强收入分配制度管理。

1、人事人才方面。人事人才交流中心对符合条件的“军界移民高校毕业生”人员共x人进行了安置，现已全部完成。办理人员调动4人，对调x人，旗内调动x人。

2、工资福利方面。全旗机关事业单位工作人员正常晋升工资工作正在有序进行。办理全旗埋葬费、抚恤金10人，截至目前事业人员办理退休共x人，办理行政事业单位商调人员工资介绍信2人。受理申请工伤认定7件、未开始鉴定；

3、人事档案管理方面。截至目前已累计扫描电子档案x卷，自查扫描工作仍在进行中。查阅企业办理退休人员档案x卷，并移交社保中心，协助纪检部门查阅人事档案x卷，配合职称评聘工作查阅档案x卷。2022年因工作变动调出档案1卷。

（五）疫情防控工作情况

1、包联小区防控工作。我局包联小区为四子新元，截至目前，入户走访x余次，一方面开展摸底工作，了解四子新元小区居民的出行情况、疫苗接种情况，另一方面宣传疫情防控各项政策。并于2月底3月初辅助开展了2次全民核酸检测。

2、协助疫情防控指挥部工作。我局积极协助疫情防控指挥部开展x旗新冠肺炎三圈防控，派出我局4名工作人员与其他部门工作人员在二道河、后哈拉乌素等卡点执勤。

二、下一步工作计划

下一步，我局将继续强化疫情防控工作，坚持以人民为中心的理念，保障人民群众的生命财产安全，防止疫情扩散。

就统筹推进就业、社保等各方面工作，持续狠抓工作落实：

一是加大就业服务力度，进一步促进各类劳动力人员就业；

加大培训力度，努力提高贫困人员的就业创业能力。开展就业困难人员常态化认定工作，积极为就业困难人员开发公益性岗位，确保“零就业家庭”动态为零。持续做好《就业失业登记证》的管理发放。继续落实稳岗扩岗专项支持计划--“以工代训”政策。

二是加大稽核力度，杜绝社保基金流失。

组织开展日常稽核、专项稽核和专案稽核工作，推进社会保险稽核工作制度化、规范化、经常化。

继续推进养老保险扩面工作，加强个体工商户和灵活就业人员以及行政事业单位临时用工的参保工作，通过各种形式增强他们参保的积极性，同时进一步规范个体灵活就业人员的参保流程，建立完整的电子档案和纸质档案，为下一步领取养老金提供档案资料。积极引导续保职工的养老保险接续工作，使他们尽快续缴养老保险费，解决老有所养问题，解除后顾之忧。

三是加强监察队伍自身建设，加大执法力度，有针对性地开展各类劳动用工专项监察工作；

抓好劳动监察网格化管理工作，维护进城务工人员及其他劳动者合法权益。

四是规范业务经办流程，做到内部管理严格有序，对外服务便捷高效。

积极抓好干部职工的业务知识培训工作，广泛征求、听取、收集群众及社会各界的意见建议，结合工作实际，不断改进工作方法、提升服务质量、提高工作效率。进一步加强队伍建设，强化公共服务职能，不断提高窗口工作质量和社会化管理服务水平。