关于举办2012年下半年企业人力资源管理师培训的通知

2024-10-12

关于举办2012年下半年企业人力资源管理师培训的通知（精选10篇）

关于举办2012年下半年企业人力资源管理师培训的通知篇1

诸暨市人力资源和社会保障局

关于2012年下半年企业人力资源管理师报名的通知各用人单位：

为进一步提升企业人力资源管理人员的专业素质，加大人力资源管理人员的持证上岗覆盖面，诸暨市人力资源和社会保障局职业能力培训指导中心，决定举办2012年下半年“企业人力资源管理师”国家职业资格全国统考考前培训辅导班。现将有关事项通知如下：

一、培训对象

企事业单位人力资源、劳动人事管理人员。

二、培训等级

1.三级企业人力资源管理师

2.二级企业人力资源管理师

3.一级企业人力资源管理师

三、培训内容、方式与考核鉴定

培训主要内容为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等，侧重于综合能力以及考试合格率的提高。培训教材采用国家人力资源和社会保障部指定的统一教材。

培训方式采用：“一级企业人力资源管理师”培训班为集中辅导；“二级企业人力资源管理师”培训班为远程教育与集中辅导相结合；“三级企业人力资源管理师”培训班为远程教育。

考核鉴定：培训结束后，参加11月18日（周日）全国统一

考试，分理论知识和专业技能两门考试（另：报考“二级企业人力资源管理师”者，须参加综合评审，即口头答辩；报考“一级企业人力资源管理师”者，须参加公文筐测试）。合格者，颁发人力资源和社会保障部相应等级的国家《职业资格证书》。如果考试未能全部通过，单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。

对取得相应级别证书的考生，可按《关于优秀人才引进培养的若干政策意见》[市委〔2010〕49号]文件精神给予奖励。

四、报名时间、地点

报名时间：从文件下发之日起至6月30日止，上午8:30—12:00，下午2:00—5:00，双休日除外。报名地点：诸暨市永昌路12号，诸暨市人力资源和社会保障局605室。联系电话：87117528

报名时请随带：

1.《国家职业资格全国、全省统一鉴定申请表》、身份证和学历证书以及职业资格证书复印件（复印件须加盖单位印章）各二份。2.免冠2寸近照五张（黑白或白底彩色）。同时随带学历证书以及相应职业资格证书原件。一人一档案。

附件：

1.报名条件

2.《国家职业资格全国、全省统一鉴定申请表》

二○一二年五月二十五日

报名条件

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1．连续从事本职业工作6年以上。

2．取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

3．取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。4．取得大学本科及以上学历证书。二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1．连续从事本职业工作13年以上。

2．取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3．取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。4．具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

5．取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1．连续从事本职业工作19年以上。

2．取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

国家职业资格全国、全省统一鉴定申请表

报名地点：诸暨市人力资源和社会保障局六楼，地址：永昌路12号605室，联系电话：87117528

关于举办2012年下半年企业人力资源管理师培训的通知篇2

【课程大纲】

一、如何有效调岗调薪

1、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才能化解风险或避免案件败诉？

2、劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩、该如何预防？

3、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？

4、即使企业能证明劳动者 “不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么？企业该如何防范？

5、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效？如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从？

6、员工认同绩效考核结果，但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件中还是败诉，那么企业该如何抗辩或日常中怎样做，才能避免败诉风险？

7、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才能化解风险或避免败诉？

8、员工不胜任工作，企业能否调整其岗位，调岗后能否单方降低其薪酬？如何操作，才能调岗降薪？

9、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才能化解败诉的风险？

二、如何有效解雇辞退

1、实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免支付经济补偿或赔偿金？

2、以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁机构认定企业非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？

3、企业以“经济性裁员”名义解雇员工，是非常符合常理的做法，往往被认定非法解雇，企业该如何操作？对“经济型裁员”作出规定的法律文件到底有哪些？

4、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常中该如何创制、收集证据，才避免案件败诉？

5、培训服务期未到期，而劳动合同到期，企业终止劳动合同的，仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳动合同，企业该如何做，才避免案件败诉？

6、员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除？企业该如何做，才能降低风险成本？对于劳动者的辞职环节，有哪些必须注意的风险控制点？

7、劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，经过一段时间后企业才提出补办相关手续，但是员工却提出赔偿要求，企业风险非常大；那么企业该如何做，才确保规避上述败诉风险？

8、解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？

9、《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？

10、哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金，代通知金是否要承担，劳动者能否要求恢复劳动关系？

三、如何有效处理违纪违规员工

1、处分、解雇劳动者，往往由于劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？

2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？

3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？

4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？

5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》？

6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？

7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工？

8、劳动者不辞而别、无故旷工工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉？

9、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？

10、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用，电子邮件、手机短信能否作为证据使用？

四、《社会保险法》实务应对策略

1、用人单位不办理社会保险登记或者拖欠社保费的，有什么法律责任？

2、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？

3、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？

4、试用期间，是否必须缴纳社会保险？

5、因第三方的责任而产生医疗费用的，能否报销？

6、领取失业保险金的前提条件有哪些？怎样理解“非因本人意愿中断就业的”？

7、企业协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？

8、生育医疗费用包括哪些，什么情况下可以享受生育津贴？

9、用人单位不出具《离职证明》的，有什么法律责任？

10、跨地区就业的，社会保险如何对接，现阶段的做法有哪些？

11、未缴足15年的人士，能否退休，如何处理退休事宜？

12、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？

五、《工伤保险条例》实务应对策略

1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？

2、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？

3、因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？

4、异地参加工伤保险的，如何认定工伤？

5、停工留薪期间过后，发生的医疗费用，如何处理？

6、工伤员工借故拒绝复工，如何处理？

7、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？

8、已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？

9、对于第三人造成的工伤事故，如因第三人引发的交通事故中，我方司机受伤，如何处理？受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿？

10、单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇？

11、发生工伤事故后，企业与劳动者私下和解，签订的补偿协议是否有效？

12、从工伤事故的发生到全部法定程序完结，时间可能超过3年，是利还是弊？

六、劳务派遣实务应对策略

1、新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？

2、业务外包与劳务派遣如何划分？

3、用工单位如何规避同工同酬风险？

4、用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？

5、用工单位如何追究派遣员工的损失赔偿责任？

6、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？

7、用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？

8、派遣员工退回期间的工资福利待遇如何设计？

9、劳务派遣下的工资、工时、休假、社保、工伤问题如何处理？

关于举办2012年下半年企业人力资源管理师培训的通知篇3

各班主任：

为丰富学生课余生活，增强学生身体素质，提高学生班级的凝聚力和篮球竞技水平，学校团委决定举行五·四共青团员友谊比赛，现将比赛规程印发给你们，请认真组队参加比赛。

沙田一中团委会

2012年4月5日

附件:

2012年沙田一中学生篮球比赛规程

一、比赛时间：2012年4月9日开赛，每周周一至周四下午17:20—6:20为比赛时间

二、比赛地点：学校篮球场

三、参加办法：以班级为单位，组织男团员参加比赛

四、比赛办法：

1、比赛采用中国篮协审定的最新篮球竞赛规则，分上、下半场进行，每半场20分钟包干，半场中间休息5分钟。每半场可暂停2次，每次限暂停50秒。最后两分钟不能暂停和换人。

2、抽签比赛，分七、八、九年级男子组。

3、比赛方式：淘汰赛，胜方继续参加下一轮比赛。

4、各队必须提前到达比赛场地，准时开赛。超过开赛时间5分钟的作主动弃权处理，并判给对方胜，比赛人数少于3人（含3人）的视为该队主动弃权。

5、本次裁判工作由学校老师和学生共同负责，该班比赛班主任要全程指导。

6、队员必须尊重裁判，遵守规则，赛出水平，赛出风格。如与裁判或其他工作人员发生顶撞、谩骂等不良行为，应立即取消该运动员的比赛资格，情节严重的取消该该班的比赛资格，并由学校严肃处理。

7、对比赛过程和结果存在异议的，可向仲裁委员会申诉。仲裁委员会根据比赛规程和相关规则作出最终裁定。

五、运动员资格：

1、运动员必须身体健康、遵守纪律

2、同队队员必须是团员、并且是同班学生，如发现弄虚作假作取消比赛资格处理

3、建议运动员最好统一着装，号码为4—15号实心字体（禁止穿拖鞋、牛仔裤、休闲裤上场比赛，如有发现，立即取消该运动员的比赛资格，谨记）

4、严禁打假球和延误比赛

六、奖项设置：

1、各级取前3名进行奖励

2、各级评选最佳组织（集体）奖3名

3、班旗加分，第一名加5分，第二名加4分，第三名加3分

关于举办2012年下半年企业人力资源管理师培训的通知篇4

苏煤安办〔2012〕11号

各煤矿企业：

为深入贯彻落实国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局《关于实施“万名煤矿总工程师安全培训工程”的通知》（安监总煤行〔2011〕40号）精神，进一步提高煤矿总工程师安全技术管理水平，切实加强煤矿安全技术管理，促进我省煤矿安全生产形势持续稳定好转，江苏煤矿安全监察局决定利用两年时间实施“百名煤矿总工程师安全培训工程”，对全省煤矿总工程师（或技术负责人）、副总工程师进行安全培训。现将有关事项通知如下：

一、培训对象

各煤矿总工程师（技术负责人）及副总工程师，各单位2012年参加培训人员名额分配情况见附表1。

二、培训内容

新修订颁布的《煤矿安全规程》，有关安全规范、技术标准及重要文件；《煤矿总工程师技术手册》；煤矿安全形势分析及技术发展趋势；经验交流；煤矿典型事故案例分析等。

三、培训日程安排

培训时间：2012年4月24日至4月30日，4月23日下午报到。

培训地点：南京市浦口区汤泉镇大吉温泉渡假村。

四、培训考核发证

（一）煤矿总工程师安全培训由江苏煤矿安全技术培训中心承办。培训结束后，由省煤监局组织考试，考核合格后颁发《煤矿总工程师安全培训结业证书》，证书式样由国家煤矿安监局统一制定。

（二）参加培训人员，凡符合煤矿矿长资格证、安全资格证复训资格和条件的，在取得《煤矿总工程师安全培训结业证书》后半年内，凭《煤矿总工程师安全培训结业证书》到江苏煤矿安全技术培训中心办理复训手续。

五、其他事项及要求

（一）各单位要高度重视煤矿总工程师安全培训工作，按照培训计划安排，积极组织人员参加培训，同时做好工作安排，做到工作和培训两不误。各集团公司请于4月19日前将参培人员名单统一发送到信箱ap36056@163.com或传真至江苏煤矿安全技术培训中心0516－87705021。

（二）参训人员请携带本人身份证和2张近期2寸免冠彩色证件照。培训期间食宿统一安排，费用自理。

（三）请参加培训的人员于4月23日下午13:30前到徐州机电高等职业学校云龙校区集中，统一坐车前往。培训期间原则上不得请假。

江苏煤监局联系人：程继平，联系电话：025-83332410。江苏煤矿安全技术培训中心联系人：王明新，联系电话：0516-85336092，***。

附件：

1、第一期煤矿总工程师安全培训班名额分配表.doc2、煤矿总工程

关于举办2012年下半年企业人力资源管理师培训的通知篇5

为提高我市档案工作人员的专业技术水平，根据国家档案局《关于加强档案业务人员培训工作意见》（档发[2002]1号）及《深圳经济特区档案与文件收集利用条例》的要求，经市人力资源和社会保障局和市档案局同意，由我中心举办2012年第四期综合档案工作人员岗位培训班。现将有关事宜通知如下：

一、培训对象

（一）各区档案局（馆）未经过档案专业培训的人员；

（二）各机关、团体、院校、企事业单位未参加过档案岗位培训的专、兼职档案人员；

（三）符合评聘档案专业技术职务条件，而未参加过档案专业知识培训的档案专业技术人员。

二、培训内容

重点针对机关、团体、企事业单位档案室基础业务，具体包括：档案与档案工作概述、档案事业的法制化、文件材料的形成与归档、档案的分类与著录标引、档案的整理与编目、档案鉴定、档案管理体制与档案工作建立、档案的保管、档案信息资源的开发利用、电子文件与电子档案、档案信息化建设、档案专业技术职务的申报与评审。培训使用的教材是市档案局编写的《深圳市档案专业岗位培训教程》。

学员按教学要求学完相关课程后，统一进行考试，成绩合格者，颁发市人力资源和社会保障局与市档案局联合制发的《深圳市档案工作人员培训证书》，作为档案工作人员任职、申报评聘档案专业技术职务的条件之一。

三、培训时间及地点

培训时间：2012年5月15日至5月23日，培训形式：采取全脱产集中面授方式。（周六、日不上课）

培训地点：深南中路1033号档案大厦三楼东深圳市档案信息管理培训中心。

四、培训费用

每位学员900元/人（包括：学费、教材、参考资料、证书、文具费等）。

五、报名时间和地点

报名时间：5月7日起开始接受报名，具体时间为：周一至周五上午9：30—11：30，下午14：30—17：00。每期人数100人，额满截止（需现场报名，不接受电话预约报名），报名时请交一吋彩色近照2张。

报名地点：深南中路1033号档案大厦三楼东深圳市档案信息管理培训中心网址：http：//

联系人：林文敏

电话：25945021

附件：深圳市综合档案工作人员岗位培训班报名表及文件

深圳市档案信息管理培训中心

关于举办2012年下半年企业人力资源管理师培训的通知篇6

各县市邮政局：

为落实全省经营服务工作会议精神，拓展报刊一次性大收订成果，将报刊日常收订作为提升报刊专业收入的重要途径，确保完成报刊专业全年560万元的收入目标，市局决定在全市开展报刊日常收订劳动竞赛，现将竞赛事宜通知如下：

一、竞赛时间：

2012年4月1日-2012年6月30日

二、参赛单位：

市局报刊发行局，各县市邮政局，电子商务局。

三、竞赛目标：

竞赛期间全市报刊日常收订流转额完成50万元，其中形象期刊15万元，两项任务可相互补充。市局报刊发行局12万，其中形象期刊5万元；敦煌10万元，其中形象期刊3万元；玉门10万元，其中形象期刊3万元；电子商务局5万元；其中形象期刊2万元，金塔局5万元，其中形象期刊2万元；瓜州局5万元，其中形象期刊2万元；肃北局、阿克塞局各1.5万元。

四、竞赛考核奖励：

本次劳动竞赛按照任务指标的大小分组对完成任务指标的局进行单独奖励，竞赛分为3组进行对抗PK比赛，竞赛结束后取每组任务完成且优胜的一组进行奖励，具体为；

第一组：报刊发行局、敦煌局、玉门局奖励其中完成任务，排名

靠前的一个局奖励领导班子2000元。完不成任务的局扣罚领导班子1000元。

第二组：电子商务局、瓜州局、金塔局奖励其中完成任务，排名靠前的一个局1500元。完不成任务的局扣罚领导班子750元。

第三组：肃北局、阿克塞局奖励其中完成任务，排名靠前的一个局800元。完不成任务的局扣罚领导班子400元。

五、具体措施：

（一）抓好报刊补续订工作。一是以报刊社促销奖励政策为契机，调动收投人员的收订积极性，组织开展投递道段新增订畅销报刊的营销活动，及时兑付收订奖励，提高职工在报刊日常收订工作中的积极性。二是通过报刊发行系统，调用“报刊续订单”功能，将续订单按日打印，分段道下发至投递员，下达续订率指标，明确续订责任，切实稳定老订户。

（二）锁定重点收订品种，着力突破，迅速上量。今年省报刊发行局将《视野》、《电脑爱好者》作为日常收订的重点品种，目前酒泉本局已经挑选了精品名址，向相关客户赠阅了两种报刊的样刊，开展试读活动，为此后订阅打下良好的基础。下一步市局报刊发行局将与刊社联系争取更多的样刊下发各局，希望各局充分利用好样报样刊，开展好营销订阅工作。同时，各局要通过组织开展报刊推介大赛、单项品种收订比拼活动，促使《视野》、《电脑爱好者》、《健康时报》、《读友报》、《特别文摘》等高费率、重点畅销品种迅速上量。

（三）着力开拓校园报刊市场。选拔专兼职营销人员或聘请教育

系统有关人员，组成营销项目组，开展校园专项营销。一是顺应校园报刊市场发展的规律，选定《学习周报》、《学英语报》、《少年素质教育报》等系列高费率教辅类报刊，充分利用邮政与教育、共青团、学校等部门单位的关系资源优势，贴近学生素质教育主题，把邮政发行的优秀教辅类报刊真正推进学校，推介到学生手里；二是以邮发订阅渠道为优势，选定邮发订阅渠道中影响较大的少幼儿学生类品牌报刊，重点是中少社、课堂内外、童趣系列等产品，以项目营销、试读营销、家长推介会、《致家长的一封信》等有效方法为手段，推行“品牌+行政+市场”的经营模式，积极争取报刊社的合作与支持，联合报刊社组织开展报刊、图书进校园赠阅活动，大力拓展市场增量。三是有针对性的选择中小学、幼儿园开展少幼儿报刊产品宣传推介，采取专题报刊集中宣传、联办课外活动、试读营销等促销方式，引导家长为孩子订阅。

（四）找准接入点，做大形象期刊规模。一是明确形象期刊营销推进的主推产品和总体目标，落实专人负责，并对项目具体实施人进行相关技能的培训，确保相关人员能有效承担此项工作。二是通过对目标客户需求的详细分析，对形象期刊项目的推进进行动态跟踪管理，及时调整营销策略，尽最大可能满足客户的广告需求。三是通过对形象期刊项目实施情况的及时总结和评估，及时分析形象期刊项目在营销过程及后续工作中存在的问题，不断优化。大收订结束后，除酒泉本局外，其它各局在形象期刊项目上毫无进展，希望各局尽快部署，在形象期刊项目上有更大的进展。

六、相关要求：

（一）各局要成立劳动竞赛组织领导机构，明确分工责任，结合实际，细化竞赛方案，将目标计划科学的分解至各投递段道、营业厅，制定激励措施，充分调动职工的收订积极性。

（二）为确保此次竞赛活动取得实质性效果，市局市场部将每周对竞赛进展情况通过QQ、短信等方式进行通报。必要时市局将组织检查组下县对竞赛进展情况进行现场督导调研。

（三）各局要加大对营投人员的业务培训力度，要制定相应的报刊培训计划，持之以恒。特别是要加大形象期刊奖励政策、营销要点，专项市场营销技巧，高费率的重点畅销报刊的推介，项目营销中的优秀经验等方面的培训。

关于举办2012年下半年企业人力资源管理师培训的通知篇7

各高等学校：

据粤教继函[2014]16号文的有关精神，我中心定于7月及10-12月期间在华南师范大学举办两期高校教师岗前培训班，现将有关事项通知如下：

一、培训具体安排

今年我中心分两期举办高校教师岗前培训班，每期的培训对象、培训地点、培训时间、报名时间、考试时间都不相同，具体安排详见附件。

（一）报名与缴费安排

1、网上报名

请各校管理部门登陆我中心网页（http://gdsz.scnu.edu.cn）岗前培训报名系统，按要求注册并通过验证后登陆系统进行统一上报。按照岗前培训管理规定需要重修学员（指因取消考试资格或补考不及格等原因未能获得证书的人员）也须按要求在网上报名（在重修项报）及确认。

培训报名由各校统一组织，不接受个人报名，每期培训人数都有限额，达到限额网上报名系统将自动关闭，请各校师资部门安排专人负责网上报名工作，力求做到上报及时，信息全面、准确。

2、缴费与报名确认

学费标准：300元/人。缴费与报名确认有以下两种方式，各单位可选取任一种方式进行。

方式一：现场缴费及报名确认。网上报名完成后，请下载打印“广东省高等学校教师岗前培训报名确认表”1份，盖上单位人事部门公章，持该表于指定时间到我中心办理确认及现场缴费手续。现场缴费以刷卡方式支付。

方式二：汇款缴费与报名确认。请根据培训人数和核定应缴金额以单位名义通过银行转账或汇款的方式缴纳培训费(户名：华南师范大学；账号：***6883；开户银行：

工商行广州市高新区支行。请注明汇款单位名称及汇款用途：岗前培训费)。汇款后请下载打印“广东省高等学校教师岗前培训报名确认表”1份，盖上单位人事部门公章，连同汇款凭证复印件传真到我中心。

未办理缴费及报名确认手续的单位，视为自动放弃该期培训，网络报名作废。

（二）报到及住宿安排（不住宿学员不报到，按课表安排参加培训）

1.第一期：住宿学员，请在以下时间、地点前来报到(也可自行联系华师石牌校区附近酒店住宿)。

报到时间：7月13日9：00-17：00

报到地点：华南师范大学石牌校区行政办公楼负一层

住宿费标准：四人间、六人间20-30元/天。

2.第二期：请需住宿学员自行联系住宿。

（三）教学安排

1、学员分班及课程安排。将于每期培训开始前一周在我中心网站“培训通知”栏目发布。

2、课程考核。高等教育学、高等教育心理学两门课程全省统考，高校教师职业道德修养、高等教育法规概论两门课程将在每期培训结束后进行考试。详细安排见附件。

3、培训教材。岗前培训使用教材为：

高等教育概论/卢晓中主编；高等教育出版社，2009.7

高等教育心理学/张积家主编；高等教育出版社，2009.7

高等学校教师职业道德修养（修订版）/教育部人事司组编；北京师范大学出版社，2009.6高等教育法规概论/教育部人事司组编；北京师范大学出版社，2008.6

岗前培训教材自购。为保证新学员能正常使用教材，请各校务必提前做好教材订购工作，可通过学校招投标指定供应书商或其他渠道联系购买。

二、培训管理要求

1、新教师岗前培训意义重大，教学管理严格，一般不予请假。请各高校根据片区安排以及学校工作安排，认真做好报名组织和培训前教育工作，保证新教师按时脱产参加岗前培训，并为其参加培训提供其他必要条件。

2、请务必通知参训学员按时上网下载对应的课程表及管理规定，依时参加培训，以保证培训教学的顺利开展。

三、联系方式

通讯地址：广州市石牌华南师范大学内广东省高等学校师资培训中心（邮编510631）办公地址：华南师范大学（石牌校区）行政办公楼510室

联系人：王老师

联系电话：（020）85213353、85211060

广东省高等学校师资培训中心

二0一四年六月十二日

关于举办2012年下半年企业人力资源管理师培训的通知篇8

【发布文号】建住房政函[2006]086号【发布日期】2006-10-19 【生效日期】2006-10-19 【失效日期】【所属类别】政策参考【文件来源】建设部

建设部关于委托建设部人力资源开发中心举办住房保障培训班的通知

(建住房政函[2006]086号)

各省、自治区建设厅，直辖市建委（房地局、房改办），新疆生产建设兵团建设局：

为贯彻落实《国务院办公厅转发建设部等部门关于做好稳定住房价格工作意见的通知》（国发 [2005]26 号）、《国务院办公厅转发建设部等部门关于调整住房供应结构稳定住房价格意见的通知》（国办发 [2006]37 号）精神，建立科学有序、行为规范、办事高效、公开透明的住房管理机制，不断提升住房保障管理人员的业务素质和工作水平，建设部住宅与房地产业司（住房制度改革办公室）和人事教育司决定委托建设部人力资源开发中心举办住房保障培训班。现将有关事项通知如下：

一、培训内容

住房保障的基本制度及解决低收入家庭住房的主要途径；现行的城镇廉租住房制度、经济适用住房制度、住房公积金制度的主要内容及相关法律法规；住房保障制度的发展方向及政策框架；市场经济国家解决低收入家庭住房的主要做法；部分省市推动住房保障工作的主要经验。

二、培训对象

县级以上建委（建设局）、房地产管理局、住房制度改革办公室负责同志及从事住房保障工作的相关人员。

三、培训时间和地点

培训时间：2006年11月11~14日(11月10日报到)

培训地点：南宁市

具体日程安排和报到地点另行通知。

四、报名要求

请各省、自治区建设厅，直辖市建委（房地产局、房改办）统一组织本地区相关人员参加培训，并确定带队人员。请将报名表于 10月30日前传真至建设部人力资源开发中心，也可在中国建设人力资源网培训园地栏目中报名。

五、其它事项

（一）培训费为 480 元 / 人，食宿统一安排，费用自理。

（二）联系人及联系方式

1、建设部人力资源开发中心

联系人：程鸿、郑豫华、沈明

联系电话： 010-88082729（兼传真）、58934652（兼传真）、2、建设部住宅与房地产业司（住房制度改革办公室）

联系人：陈奇梅

联系电话： 010-58933167，58933738（传真）

建设部

二○○六年十月十九日

关于举办2012年下半年企业人力资源管理师培训的通知篇9

各学院：

为了规范有序地做好我校2012年上半年学位申请工作，现将主要工作的流程和时间安排如下，请务必通知到学位申请人和指导教师，确保按时完成各项工作。

一、确认学位申请资格

（一）学院研究生秘书将各类预毕业研究生名单添加进研究生管理系统。

（二）学位申请人点击学校主页上的“校内信息网”，输入学号和密码。登录“研究生管理信息系统”，确认是否具备申请学位的基本条件（课程成绩是否合格，开题报告是否通过，科研成果是否达标），材料不全的，应在系统中补录相关材料或联系学院研究生秘书。

（三）学位申请人下载附件中各类别学位申请系列材料，按要求认真逐项填写。特别提醒：所有学位申请材料以本附件为准，与本附件不一致的表格一律作废。

完成时间：2月24日前

二、核对学位基本信息

学位申请人进入研究生系统查看自己的相关信息，如姓名、身份证号、电子照片等，如有错误应及时向学位办公室提出，并提供相关证明材料及时修改。如没有电子照片，请自行到江苏省高校招生就业指导服务中心补拍，将补拍后的照片纸质版和电子版交研究生秘书，研究生秘书统一将电子版发送到学位办邮箱：njnu_xwb@163.com。特别提醒：个人补拍照片电子版本的文件名必须以身份证号码命名。电子照片补拍地址：南京市上海路203号，补拍时间：每周一至周五，8：30—11：30，13：30—17：00。联系电话：025—83335739。

完成时间：2月29日前

三、学位论文预答辩

（一）各学院组织专家对博士学位论文进行预答辩，提出修改意见，预答辩结果填写在“南京师范大学博士学位论文预答辩表”上。

（二）各学院通过适当形式对硕士学位论文进行预答辩，提出修改意见。完成时间：2月29日前

四、公布学位论文盲审名单

研究生部公布学位论文盲审名单，盲审名单包括本次申请学位的所有博士研究生、所有延期硕士研究生及10％左右的应届学历教育硕士研究生及各类专业学位申请人员。

完成时间：3月5日左右

五、修改完善学位论文

（一）学位申请人根据预答辩专家意见，完成学位论文修改和装订工作，请务必使用附件中的“学位论文独创性声明和使用声明（2011版）。

（二）学位申请人在学院研究生秘书处领取学位申请书（一式两份），根据学位论文评阅和答辩进展情况，完成申请书中的各项内容。

完成时间：3月10日左右

六、提交盲审论文

1、纸质文档提交方式

盲审学位论文一式三份，封面见附件二与附件三，论文一律双面打印、胶装，白色封面，不要使用塑料夹。论文中不得出现研究生和导师的姓名。参加盲审的研究生到学院研究生秘书处领取三份盲审评阅书，填好相关内容后（论文编号依次填写“学号-1，学号-2，学号-3）折叠夹入每份论文。

为了确保盲审学位论文评阅意见能够按时返回，不影响后续答辩，请各学院在3月15日（周四）统一将博、硕士学位论文（含评阅书）交研究生部学位办（随园新大楼109室或仙林笃学楼315）。

2、电子文档提交方式

学位申请人点击学校主页上的“校内信息网”，输入学号和密码。登录“研究生系统”，点击“论文在线评阅”栏目，先输入论文题目，再按照规定格式上传盲审论文的电子版（不得出现研究生和导师的姓名）。

电子文档上传的截止时间为3月15日下午5：00，之后系统将自动关闭。各学院秘书要及时对系统中提交的电子文档进行审核。

不参加盲审的研究生论文评阅意见表见各类研究生学位材料下载。完成时间：3月15日前

七、博士研究生提交科研成果

博士研究生完成“南京师范大学博士研究生学位申请科研成果简况表”，同时附成果原件、复印件（存档）交学院研究生秘书处，经研究生部学位办审核后提交校学位委员会，作为评价博士研究生科研能力的重要依据。

完成时间：3月30日前

八、学位论文评阅

（一）各学院研究生秘书填写学位申请材料中的“学位论文评阅人、答辩委员会委员送审表”，并将填写好的表格送研究生部学位办公室审查、盖章。

（二）学位办公室负责聘请校外专家对盲审论文进行评阅，各学院负责组织校内外专家对其它学位申请人的学位论文进行评阅，各类硕士学位论文评阅份数均为一式三份，其中校外专家至少两人。

（三）研究生点击“学位申请信息（学生）”、“我的学位信息”、“评阅结果登记”，准确录入论文评阅结果。

完成时间：4月27日前

九、学位论文答辩

（一）学院组织答辩委员会，博士研究生答辩委员会由5－7人组成，其中校外至少2人；硕士研究生答辩委员会由5人组成，其中校外至少1人。指导教师不作为答辩小组成员。

（二）学位申请人根据学位论文评阅意见、答辩委员会意见对学位论文进行修改和装订。（说明：答辩之前，学位论文一律简装，通过答辩、修改最终定稿后，再正式装订、提交。）

（三）研究生点击“学位申请信息（学生）”、“我的学位信息”、“答辩信息登记”，准确录入论文答辩结果。

（四）研究生秘书对申请人研究生课程成绩和科研成果进行最终审查。

（五）研究生部抽查部分研究生进行公开答辩。完成时间：5月25日前

十、提交学位信息数据表

（一）登录研究生管理系统，学位申请人登录研究生管理系统，点击“学位申请信息（学生）”下的“我的学位信息”，进入后选择“学位信息数据表登记”，准确录入个人基本信息、学业与学位信息（注：学位证书号码、毕业证书号码、毕业时间、获得学位时间不填写）、学位论文信息、前置学位信息（入学前所获得的最高学历和学位等信息）、今后去向信息等。特别提醒：所填报的信息将直接进入国家学位证书查询验证系统，务必准确无误。然后点击“提交”按钮。

（二）在系统中，点击“打印报表”按钮，打印、填写电话号码、签名后交学院研究生秘书。

（三）因同等学力申请学位研究生和留学生无法进入研究生管理系统，请到学院研究生秘书处领取学位信息数据表的电子版填写后打印、签名、上交。

完成时间：5月31日前

十一、院学位分委员会会议

（一）院学位分委员会召开会议，对学位申请人材料进行审查，作出是否同意授予硕士学位或是否建议授予博士学位的决议，并将决议填写在学位申请书中。

（二）研究生秘书将学院学位分委员会讨论结果录入系统。同时在研究生管理系统中将分委会通过人员提交校委会。

（三）研究生秘书将学院学位授予人员信息分类汇总填写在“学院分委会讨论通过人员名单（研究生秘书填写）”表上，经院分会主席签字后交研究生部学位办。

（四）研究生秘书将学位申请材料按学号顺序整理，待研究生部学位办审核。完成时间：6月1日前

十二、学位申请材料审核

（一）研究生部组织相关人员对研究生课程成绩、科研成果等材料进行形式审查。

（二）研究生部对学院上报材料进行审核、汇总，报校学位委员会审议。完成时间：6月6日前

十三、校学位委员会会议