电力基层队安全工作总结

电力基层队安全工作总结（精选8篇）

电力基层队安全工作总结 篇1

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电力基层队安全工作总结

日期：2007-1-31 11:18:41来源:此文

电气二队2004年安全工作总结

我队自建队以来，始终把“安全生产”放在首位，在2004，采用强化职工安全意识、制订落实安全制度、加强安全防护措施等一系列工作，实现了我队全年安全生产无事故。

（一）、狠抓安全管理，实现安全生产无事故

加大对员工的安全培训工作，提高全员的安全意识，我们利用“周一”安全活动以及安全的班前讲话和安全生产的派工单等等一系列的安全制度，强化全员的安全意识。加强安全防护措施，提高警惕，在工作前，首先强调此项工作中的隐患及防范措施，反复强调使每一名员工都有安全意识，工作中，强调工作负责人的安全责任，时刻提醒员工注意安全，重点工号队干部盯现尝负责全面的安全工作。完善本队各项安全管理制度，并做到了安全劳动保护用具登记，严格执行操作票制度，杜绝施工“三违”现象的发生。

（二）制定详细的电力线路反事故技术措施（事故应急预案）：

1、加强对线路本体的维护工作，强化线路的抗灾能力。如对线路的杆基、拉线、导线等，发现问题要及时反映，对一些严重缺陷进行

处理。加强线路巡视管理工作，特别是在高峰用电负荷时期，夏季的雨天，冬季大风天气，要严格执行安全规程要求，做好线路缺陷分类、处理工作。紧急缺陷不过夜，重大缺陷不过周，一般缺陷有安排。

2、开辟线路通道。保证在恶劣天气下不影响线路正常供电。主要是对油区高压线路下的树木进行砍伐，避免因树木顶线或倒斜而引起的线路停电。

3、加强设备本体管理。主要是加强对变压器、避雷器、开关等电气设备的维护工作。对不合格、有问题的设备要及时处理。对部分运行时间长，型号落后的设备进行更换

4、抓好设备和线路中的接地装置。特别是在雨季来临之前，对线路进行全面检查和整改，避免部分地点造成线路停电和设备损坏。

5、应急的组织措施：本队要保证24小时干部值班，并保证值班电工监守岗位，接到突发停电事故通知后，立即组织人员、备齐安全用具、带齐备品、备件赶赴事故现场，做好安全措施后，进行抢修。

（三）、集中力量整改线路隐患，做好线路设施的安全工作。

今年以来我们根据供电大队生产计划安排，紧紧围绕“安全平稳供电”具体做了以下工作：巡视线路198条次；掐电30多次；安装低压自动限电装置15台；安装西熔箱65台；变压器加油950Kg；砍伐影响线路通道的树木1000多棵；线路整改包括变压器加油、补打接地、拉线156条次；新井上电85井次；上、换收变压器87台次；查计量138台次；新装、恢复计量37台次；线路检修2条次；做电缆头85个；化堵上电65井次；事故抢修20次，其中夜间抢修13次，27次点击

电力基层队安全工作总结 篇2

在我国, 电力企业一直以来都是我国国民经济的重要组成部分, 电力企业中的党员干部必须要重视企业发展过程中的党政工作建设, 尤其是加强基层企业的党政工作建设, 从根本上为企业内部营造一个良好的思想道德环境, 更好地树立服务理念, 进一步提升整个电力企业乃至电力行业的思想水平, 保障电力企业的健康稳定发展。

一、当前我国电力企业党政工作介绍

党政工作建设主要就是在电力企业内部发展建设过程中, 加强企业党建工作和思想政治工作的开展和建设, 在我国电力企业发展过程中, 通过开展电力企业党政建设工作, 能够更好的激发企业员工的工作积极性和创造性, 对员工开展正确的思想教育工作, 促进员工思想的积极开发, 充分的发挥员工的工作积极性, 发挥员工潜能, 提高整个企业的员工工作积极性和工作效率, 促进我国电力企业的良好发展, 提升企业的发展水平, 最终朝着企业目标一步一步迈进。

在企业发展和建设过程中, 要想将基层党政建设工作落到实处, 就必须要依据企业自身的实际发展情况, 在实践过程中, 积极主动的去探索加强企业党政工作的新思想和新途径, 在企业发展过程中, 重视基层党建工作的开展, 提高基层员工的思想道德建设水平, 只有加强基层建设, 才能够在企业内部真正的开展党政工作建设和发展, 才能够充分的发挥党员干部的模范带头作用, 推动企业的健康可持续发展。

电力企业进行党政工作建设对于电力企业发展有着重要影响, 党政工作实施过程中, 需要具备提高电力企业工作人员的服务意识, 在最近几年的发展过程中, 我国电力企业的改革力度不断增大, 在企业发展建设过程中, 受到全民法律意识不断提高和经济环境等各个方面的因素影响, 个别电力企业员工如果在心理上还保持着过去的状态, 自身的优越感非常强, 工作积极性降低, 缺乏服务意识, 在开展工作过程, 服务态度较差、服务意识缺乏, 服务水平较低;政府监管、社会监督越来越严格;依法治企、电力服务、队伍建设, 任何方面出现问题, 都会使企业安全健康发展受到严重影响。因此在电力基层企业加强党政工作建设非常必要, 尤其是加强对基层员工的思想道德建设有着重要作用。对员工进行思想政治教育, 能够让电力企业员工更加正确的认识到自己的地位, 明确服务意识, 能够帮助工作人员改变固有的思想认识形态, 促进企业的思想发展和进步, 在企业发展过程中, 能够重视提高员工的服务意识和服务质量, 端正其工作态度, 积极认真的对待自身的工作职责, 激发员工内在的创造力, 使得电力企业的党政工作更加的具有实践性和可执行性, 能够在党政工作开展过程中, 实现创优争先的竞争机制, 有效的激励员工为用户服务, 提高员工的工作积极性和服务水平, 鼓励员工在日常工作不断的实现创优争先的服务手段和服务方式, 为电力企业的发展提供多元化的服务方式, 进一步拓宽电力企业的发展。

二、加强电力企业党政工作的有效途径探讨

1. 建立健全的党组织。

要想提供企业的党政建设水平, 就必须要在企业内部建立完善健全的党组织, 基层党组织的完善建立是开展电力企业党政工作的重要基础, 在工作过程中, 需要依据电力企业发展的实际状况和基层党组织的现状加以实现, 只有在企业内部形成一个完善的组织培养体系, 才能够加强基层党支部负责人的党建水平, 然后由其统一的进行党政建设工作, 这样就可以从基层到领导干部都加强党政建设, 为党政工作的顺利开展奠定坚实的基础。要建立健全的党组织, 首先需要提高整个党组织的整体政治素质, 在电力项目开发和实施过程中, 必须要进行有效的管理, 争取将那些作风过硬、思想端正、能力较强的党员干部调动起来, 让他们带头加强党组织建设工作开展, 以党员干部的带头作用来带动工作的顺利开展, 在工作开展和建设过程中, 能够为整体政治素质提升贡献自己的力量。其次就是要重视基层员工的业务素质提升, 基层电力项目开发建设过程中, 要以项目开发目标来进行人才培养, 让基层党员和技术人员能够做到学业有专攻, 术业有专长, 不断的提升其综合素质水平, 使得电力企业的党政建设水平不断提高。

2. 建立学习型党组织。

在形成了完善的党组织后, 就必须要加强党组织的学习和发展, 保证形成学习型的党组织是做好党政工作的核心内容, 当前电力企业正在向着一个全新的目标前进, 在发展过程中, 基层党员干部也必须要积极的努力学习, 尤其是党员干部更应该发挥模范带头作用, 积极的掌握先进的管理方法和技术, 在当前竞争激烈的发展背景下, 充实自身, 积极的掌握先进的管理方法和技术, 以时代的发展为条件, 不断的充实自己, 这样才能够实现整个组织党建水平的持续提高, 才能够通过不断的健全党组织机制, 形成一个学习型的党组织发展模式, 为构筑学习型党组织奠定坚实的基础, 提供良好的保证。同时在建立学习型党组织的过程中, 形成激励机制, 将绩效考核不断的加以拓展, 让其成为考核的重要内容, 这样能够充分的发挥员工的工作积极性, 促进员工积极的进行探索和不断进取, 不断的总结经验, 将理论知识和实践经验相结合, 取得发展进步, 同时党政工作开展过程中也能够循序渐进, 定期的做好工作总结和汇报, 在实践中促进工作顺利开展。

3. 提高电力企业员工队伍的忠诚度。

在党政建设过程中, 必须要形成一种忠诚的工作氛围, 积极的开展各项相关教育, 在电力企业发展过程中, 需要保证忠诚度, 忠诚度的建立并不是依靠打压和监管实现的, 这样只会让企业员工产生消极逆反心理, 只有从精神上吸引员工, 才能够让员工发自内心的去开展工作, 让他们心甘情愿的为企业服务, 有一种企业荣辱感, 将自己的荣辱观和企业发展相结合, 才能够提高员工对于企业的忠诚度。当然企业在党政建设过程中, 也需要更多的去了解和关注员工的心理状态和精神状态, 真正的对员工权益进行保护, 让员工感受到企业的关怀和温暖, 激发员工的主人翁精神, 发挥主观能动性, 积极的参与到企业管理过程中, 为实现企业目标而共同努力。

三、结语

电力基层队安全工作总结 篇3

一、基层电力企业宣传工作现状分析

1.缺乏专职人员,队伍素质不高

基层电力企业的宣传人员一般为兼职人员。这些员工平时有自己专门负责的工作,宣传只是他们的临时工作,并不纳入绩效考核范围。缺乏专职人员,是基层电力部门普遍存在的现象。基层宣传主要以文字、图片的形式反映基层工作与生活,但由于是兼职人员,很少接受专门的宣传报道训练,写作能力不强,摄影、摄像水平也有待于提高,对于要报道的事情,常常感到力不从心。

2.思想认识不足,经费投入不足

思想认识不足表现在员工和主管几个层面,大部分基层兼职宣传人员认为宣传工作是上级部门的事情,与基层毫无关系。大部分基层主管也存在这一问题,表现在各部门并没有将宣传工作纳入考核,即使有的纳入了考核范围,也是形同虚设,没有真正地兑现。部门主管把宣传工作与生产经营工作分开,认为基层宣传工作可有可无,无指标、无考核也无关紧要。这种认识上的不足,在一定程度上造成了对基层宣传工作的计费投入不足。一是在基层,电脑严重缺乏,有电脑的员工才能看到公司系统信息,报刊、报纸又很少能发到基层,阅读和传输信息有时只能干着急;二是宣传员培训少,参加培训人员有限;三是宣传人员无摄像机、照相机等基本设备,更谈不上配备宣传业务用车。

二、解决途径浅析

针对以上问题,根据我们近两年的实践,笔者认为做好基层宣传工作需要从以下几个方面入手:

1.更新观念,强化宣传意识

通过了解,大部分职工对企业的发展规划、目标任务都一无所知,对部门的各项经营指标心中没数,只知道完成手上的事情,加上基层工作辛苦,上下沟通不足难以排解误会,在一定程度上影响着企业的和谐与稳定。“用正确的舆论引导人”,是新形势下党的新闻工作的中心任务,也是社会主义新闻宣传事业的一个基本原则。宣传工作政治性、政策性很强,一定要增强政治意识、大局意识,严守宣传纪律,确保正确导向。要建立健全宣传工作的长效机制,由虚变实,由软变硬,像抓各项经营指标工作那样,建立一套科学、规范的考核、奖惩机制,将指标层层分解、量化,把任务落实到班组和个人,严格干部与员工责任制,强调领导与职工一个样。落实奖惩机制,与年底评先等挂钩,把精神激励和物质激励有机地结合起来使用,坚决否定“重物质、轻精神”或“光讲精神不讲物质”的倾向,从而真正调动基层抓宣传工作的积极性。

2.形势发展,需要文武双全

据《楚天都市报》报道,武汉科技大学中南分校宣布,今后招聘教师,将把应聘者的写作能力作为重要一点,写作不过关者,一律不要。原因是该校今年计划招聘60名专业教师,不少硕士、博士学历的求职者在第一关命题为“师德”的千字文笔试时就栽了跟头。硕士、博士写的作文存在“句子不通,标点符号不对,主题不明,错别字连篇”的问题。只重视应聘者的专业能力,忽视其写作能力。电力企业同样可以借鉴,应当把考察写作能力作为求职应聘、岗位竞聘的首选环节,使求职上岗者武有专业能力,文有写作能力,文武双全,履职尽责。实践也证明,不能一味埋头苦干,让员工了解电力系统所处的位置和今后企业肩负的重任和要求,激发员工的能动性,自觉适应当今潮流发展,既要扎实工作,也要能干能写,成为企业需要的复合型人才。

3.大胆探索,强化宣传创新

基层不乏兢兢业业、埋头苦干的先进典型,也不乏求实上进、勇于创新的员工,还有默默无闻、无私奉献的爱心人士。近几年,在感动客户奖的评选中,基层员工力拔头筹的不在少数,这里面许多都是通过宣传,人们通过网络投票、媒体报纸投票等方式选拔出来的。基层员工的事迹贴近实际,贴近生活,贴近群众,要求宣传工作要主动和各部门多联系、多沟通,充分利用各种新闻媒体的优势,灵活运用新闻报道、专题专栏等多种形式进行宣传报道。宣传涌现出来的先进人物、先进事迹、先进典型事例,能进一步弘扬企业精神,促进企业稳定健康发展,通过扩大宣传面和影响力,确保宣传报道的全面性、准确性、及时性和广泛性,使舆论引导具有一定的吸引力和感召力。

4.提升素质,强化队伍建设

宣传工作队伍素质的建设首先是要抓好新闻宣传人才的培养、利用和提拔,要建立相应的用人机制。对热爱新闻宣传工作又具有一定的新闻宣传能力的人才,要关心、培养、支持、任用。其次是要加强新闻人才的培训力度,不但要坚持经常性的培训制度,而且要把握好培训的方法和角度。提高新闻人才的政治思想水平和新闻采写水平,通过送外培训和自我培训相结合的方法以及部门培训和自学成才相结合的方法,全面提高宣传人才的业务素质。最后通过各支部活动和班组建设,让党员、团员、业务骨干学习有场所、资料有来源、宣传有渠道。为基层提供开展各项活动必要的经费,丰富文化生活,增强宣传教育效果。

总之,只有充分认识宣传,加强队伍素质建设,充分利用各种宣传媒体,及时宣传 “三个文明”建设中的事例与典型,及时发现和把握员工思想的“火花”、工作上的“细节”、生活中的“亮点”,进行深层次的挖掘和提炼,彻底改变基层宣传关注少、消息来源少、人员队伍少的工作局面,不断丰富基层员工的精神食粮,展现企业良好形象,才能始终保持企业和谐稳定快速发展。

电力企业基层建设年总结 篇4

为进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，全面推进公司反腐倡廉建设，根据市公司的统一部署，按照既定方案要求，我公司认真开展了“基层建设年”活动，现将主要工作总结如下：

一、健全组织、确定重点，努力营造廉洁氛围

（一）按照市公司开展“基层建设年”活动方案的要求，我们结合企业的工作实际下发了活动方案，成立活动领导机构小组和办公室，配备了人员并明确职能。以部室为单位及时传达活动方案，针对“基层建设年”活动，我们做到了四个重点，即：县公司领导班子和供电所长为“重点对象”，人财物管理为“重点环节”，供电所（站）为“重点层面”，制度执行为“重点内容”。坚持“三级推进”，实施班子“一岗双责”，学习廉洁从业“一百个不准”等廉洁自律规定，重点推进“两化两评”（即：工作责任标准化、工作环节规范化、开展自我评价和组织考评工作），逐层展开，并结合实际进行讨论，努力做到学以致用，规范领导干部的言行，确保党风廉政建设得到全面落实。

（二）明确大兴学习之风、端正思想作风、改进工作作风、加强廉洁自律、深化行风建设、强化机关效能建设、厉行勤俭节约等七项内容为重点。活动分宣传发动、提高熟悉

阶段，查找问题，边整边改阶段，建章立制、总结提高阶段等三个阶段。

（三）为全面贯彻落实省公司吉电党组[2011]7号关于进一步加强县级农供电企业党风廉政建设工作的意见及吉林供电公司县级供电企业“基层建设年”活动方案精神，我公司召开活动动员会议，统一思想，部署工作。

二、完善制度、注重实效，建立倡廉长效机制

（一）在“基层建设年”活动中，我们先从完善制度做起，铺好“制度之路”，畅通民主监督通道，是确保党风廉政建设落到实处的关键。我们先后出台“党风廉政建设目标责任制”、“2011党风廉政建设规划”等一系列管理制度，努力做到有可能滋生腐败的地方就有制度来约束，把党风廉政建设融入到企业的各项工作之中，作为长期性工作来抓，建立和完善党风廉政建设的长效工作机制。为工作制度化、规范化、程序化奠定了坚实基础。

（二）为将党风廉政建设责任制落到实处，我们重点抓了三个环节，即：责任分解、检查考核以及岗薪挂钩制度。通过“领导对口负责，部室领导、各班组长各负其责，全体职工进行监督”，形成一级抓一级、一级保一级的党风廉政责任包保体系。党政主要领导亲自组织、纪委协助监督检查，使领导干部和广大职工正确履行自身职责。在重大问题决策和关系职工切身利益的问题上，严格按照“三重一大”的相

关政策执行，接受群众监督，做到了透明、公正、公开。

三、结合实际、认真落实，全面开展自查自改

（一）我公司围绕发展观念是否坚定、权力运作是否为公、从业行为是否廉洁，重点抓住查问题、改问题两个环节，针对问题和薄弱环节进行整改，做到边查边改，扎实推进工作。

（二）开展反腐倡廉宣传教育，筹建廉政文化展示厅，组织相关人员到试点单位学习，推进各项制度宣传和落实。公司领导班子进行反腐倡廉专题学习，开展一次廉洁从业警示教育活动，填写廉洁从业承诺书，领导干部受教育面达到100%。

（三）加强营业窗口的治理，改进服务流程和质量，完善便民措施，做好“三公调度”，推进行风建设明查暗访常态化机制，从严考核投诉问题。

（四）加强科技投入，重视 SG186 工程的实施，完成了营销系统上线工作，提升了用电营业治理水平。

（五）切实转变工作作风，减少文山会海，坚持开短会；开展了车辆治理检查；落实全面预算治理，规范公务接待，严格中餐接待自助餐制度，坚持勤俭节约，做好监督检查。

（六）围绕供电服务、物资设备管理、财务资金管理等方面，认真开展效能监察工作，严肃追究违规违纪的问题。按照相关规定，严格进行固定资产清查工作，保证相关责任

落实到位。大力弘扬“干事干净”的廉洁文化理念，引导关键部门和岗位人员增强廉政意识。

（七）结合实际，开展公司行风建设“零违章”活动和满意服务星级供电所升级活动，以加强业扩报装工程“三指定”为重点，开展明察暗访工作，及时发现和纠正行风建设和供电所服务中存在的问题，促进客户满意度提升。努力实现窗口服务零差错、业扩报装零超期、故障报修零超时、投诉举报零越级目标。

四、几点体会

（一）坚持把理论学习贯穿基层建设年工作全过程。学习理论，武装思想是搞好基层建设的前提和基础。因此，在工作中，我们始终立足于学习提高，把理论学习，武装头脑同整顿思想，改进作风结合起来，贯穿于基层建设全过程。每个阶段，都首先搞好思想发动，注重用理论知识统一部署。能根据不同的阶段，学习文件，联系实际，深入思考，有的放矢地消除思想障碍，端正态度，从而有效地保证了机关基层建设始终在理论指导下顺利开展。

（二）坚持贯彻基层建设年活动精神，在找准和解决存在的突出问题上下功夫。大家把自觉地学习提高与查摆问题，自我剖析结合起来，敢于把自己摆进去，把问题摆出来，联系实际查找工作中的不足，以马克思主义的世界观和方法论进行深刻的剖析，真正从理论上分清是非。我们感到只有

充分发挥党内民主，依靠群众开展基层建设，才能触及思想，真正从世界观、人生观、价值观上解决问题，才能促进党性党风方面问题的解决，推动各项工作的开展。

（三）坚持边建边改，把开展作风工作同推动电力当前工作相结合起来。我们在活动中，对基层干部提出和查摆出来的问题，始终坚持能改的一定要马上改，广大干部职工在思想和作风上有实实在在的变化和进步。同时，统筹兼顾，合理安排，正确处理开展作风年建设与促进各项工作的关系，用做好各项工作的实际行动，体现基层建设的成果。

电力安全工作年度总结 篇5

一、调度管理所

本次反事故演习调度所领导重视，组织比较得力，演习调度

员在演习过程中，态度认真，对网络的情况比较熟悉，对故障的判断基本正确、处理基本妥当。

存在和暴露的问题

⒈部分电网一次设备熟悉程度不够。主要表现在：

①渣下线（用户线路）404断路器TA变比不熟悉；

②部分配网线路分段断路器的编号不熟悉；

③配网线路中间的某段负荷情况心里没有底。

⒉限负荷措施不果断。在特殊运行方式下，当宝变5082隔离开关发生严重发红的时候，演习调度限制负荷时间偏长。同时，对于电磁合环后的潮流走向，心里没有数。暴露出调度员平时对电网的量化分析能力还有待加强。

3、演习调度员缺乏有效沟通。在本次反事故演习中，做为两名演习调度，在处理事故的过程中，相互之间缺乏有效沟通、分工不明确。

二、线路管理所

故障抢修反应速度：20xx:40调度通知线管所35kV洋石线P30-P31间A相断线抢修，10:30作业人员赶到现场，用时50分钟。

该次反事故演习线管所抢修队伍行动迅速，现场红马甲执行到位，列队三交规范，着装正确，现场把关人员、工作负责人等均按要求到了抢修现场，抢修人员及抢修材料工器具满足抢修需要。

存在和暴露的问题

抢修方法和作业步骤未向作业人员交待清楚，在今后的实际抢修过程中应该加以改正。

三、城东供电局

⒈、基本情况：

(1)城东局所辖东矿线#44号杆跳线烧断现场反应情况：故障抢修反应时间：20xx：40通知故障，抢修队伍10∶12赶到现场。

该次反事故演习城东局抢修队伍行动迅速，抢修人员充足（8人），抢修所需携带工具及抢修备品齐全。其中10KV验电器2支、接地线5组、跳线一根（185）；现场红马甲执行到位，列队三交规范，着装正确，现场应用了电力线路事故应急抢修单、填写基本正确，装设安全围栏规范，生产股长亲临现场把关。

抢修程序正确，首先由工作负责人查勘现场，开具电力线路事故应急抢修单，对停电范围、应拉开关、装设地线等情况进行了明确。

(2)城东局所辖邵石干线004号杆配变B相保险炸裂现场反应情况：

故障抢修反应时间：20xx：40通知故障，抢修队伍10∶15赶到现场。

抢修所需携带工具及抢修备品齐全，现场红马甲执行到位，着装正确，现场应用了电力线路事故应急抢修单、填写基本正确，装设安全围栏规范，抢修程序正确。

⒉、存在和暴露的问题

(1)在对调度所下达的命令内容没有询问清楚的情况下就盲目进行有关材料准备。如本次所带的跳线的截面是185的，而导线截面是240的；110班接调度命令时，将保险座烧坏听为保险烧坏。

(2)110班绝缘工器具标签脱落，现场不能判断工器具是否试验合格。

(3)110班班组人员三交程序不规范。

(4)配网班在列队三交结束时，没有履行宣誓程序。

(5)填写电力线路事故应急抢修单的时间较长，到现场至进行三交的时间用了55分钟。

(6)由于东矿线#44号杆跳线烧断现场故障点涉及双回和支线停电，在应急抢修单上需填写的内容较多，造成票面显得不整洁。

(7)石建线汽车东站台区接地引下线未装护套。

四、城西供电局

现场抢修人员着装正确、红马甲执行到位，防止行人靠近的安全围栏及交通警示栏设置规范。生产副局长何志中亲自赶到现场指挥。事故应急抢修单填写准确。列队三交按程序进行。车辆上劳动防护药品齐全。现场安全管理较到位。

存在和暴露的问题

⒈、抢修服务意识不强，抢修值班人员对抢修流程不清楚，行动不迅速。

南邵线#38杆市委礼堂配变压器调度10：20xx通知城西局110值班人员说发生配变烧毁，好110值班人员在市委处理其他故障，当即赶到现场。

⑴值班人员不清楚事故演习中调度到底是如何通知的，只记得说有问题，来看一下。

⑵值班人员到现场后，忙于布置地面围栏，搬运接地线、操作杆等工器具，一直到10：49才在检查组提醒下模拟填票操作，拉开配变的跌落式保险，将配变故障隔离，而且模拟操作完成后，也未向调度汇报。

⑶配变烧毁需要更换配变，值班人员一直到10：45才在检查组提醒下通知变压器维护班来抢修。

⒉、操作票制度在执行过程中存在不规范。

⑴拉配变跌落式保险时，操作人员在操作完成后，才在操作票后签名栏上签名。该操作票是值班负责人填写，没有履行审核制度。按要求应是操作人员填写，值班负责人审核。

⑵操作时没有复诵，操作人员是外聘技工，对操作唱票复诵制度很不习惯，再三提示都没有复诵，

⑶操作票上没有写危险点预控措施，操作票上未填写编号。

⒊、抢修人员对反事故演习认识程度不高，不够重视，没有当成真正的事故抢修来对待，使演习效果受到了一定影响。

⑴变压器维护班在接到110通知的配变需更换抢修后，正好当天有其他的配变停电维护安排，但对演习重视认识程度不够，没有按事故抢修优于正常检修的抢修原则，直到正常检修的那台配变搞完后送电后，才赶到现场进行抢修。没有及时组织力量或先安排一组人赶到现场做好抢修准备。造成抢修延误了较长时间，10：45得到的通知，直到11：30才赶到现场。

⑵配变已烧毁急需更换，变压器维护班在赶来的过程中还又回去拿用于列队三交的录音笔等，延误了不少时间。

⒋、抢修班组的安全工器具数量不齐，备品备件不足，基本是要到现场查勘是什么故障才能回单位去领取抢修材料，满足不了事故抢修的要求。

⑴南邵线#34杆处三相跳线断线在恢复时需要挂5组高压接地线，但抢修车上只准备了4组。

⑵巡线一班处理断线故障时没有带高压绝缘带，班组里也没有。这应该是最常用的备品备件，而且也是抢修工作中所必需的。

⑶巡线班、变压器维护班的抢修车上都没有准备备品备件箱，比如零星的螺栓、铝扎丝、线夹、压接管、保险丝等。一些线路工作常用的工器具也没有常备，比如压接钳。

⒌、其他问题

⑴巡线班的应急抢修单上对杆上断开的断路器没有要求悬挂“禁止合闸，线路有人工作”的标示牌。

⑵变压器维护班在列队三交时，先进行了危险点确认签名，再进行任务分工和安全注意事项的交待，不符合流程规定。

⑶绝缘手套标签已脱落了。车上的安全工器具都堆放在车后厢，较零乱，混放。象验电笔，绝缘手套等对绝缘要求高的小件应放在车驾驶室内。

总的来说，此次演习暴露了我们在实际工作中很多的不足之处，特别是我们的抢修队伍，抢修流程不熟练。

五、变电管理所㈠经过

9：56调度通知变管所洋变发生故障及故障情况。10：31变管所保护班（3人）、综合班（1人）、生技股专责共5人到站。

10：41维操队到站，2名正值、2名副值共4人到站。10：47高试班3人，油化班1人共4人到站。

10：58一次（开关、变压器）4人、生技股股长共5人到站。11：16分变管所生产副所长到站11：40反事故演习结束。

㈡评价

⒈、本次演习的工作内容包括：人员及时到站的情况，操作票、调度命令、运行纪录、事故抢修单的填写，现场安全措施的装设，开工的许可手续办理，工作前的列队三交。

⒉、本次演习从事故单位接到调度通知到演习结束共花费时间共104分钟，应该说从反映速度来讲是及时的、成功的。

⒊、本次演习过程中检查人员对抢修单位的人员的委派情况、工器具、仪器、材料、抢修人员的正确着装、红马甲等准备工作进行了检查，基本上是满足抢修条件的。

⒋、存在的主要问题：

⑴维操队接地线数量不够，没有110KV的接地线；

⑵事故抢修单安全措施不全，该工作应拉开4102刀闸并在该刀闸上悬挂标示牌，但抢修单上没有，施工现场也没有挂标示牌（4102刀闸实际是在断开位置），维操队在办理该抢修单许可手续时没有认真审票，没有指出该问题。

⑶万用表、伏安特性测试仪、继保综合测试仪没有合格证。

⑷油化人员应在事故后尽快赶到现场取回油样并尽快出具试验报告，但实际上油化人员没有首先赶到到场。

⑸从演习方案上分析洋变510开关应该是拉不开的，但调度通知变管所时没有将故障现象讲清楚（从调度录音上可听出），变管所在整个事故处理过程中是按510开关能拉开的情况进行处理的。

针对本次演习所暴露出来的问题，希望各单位能够在以下方面加以改进，举一反三：

⒈、达成共识，电网进行反事故演习，不是演戏，不是作秀。结合实际的反事故演习、反事故预想，是提高调度人员和检修人员业务能力的有效手段，要把这种反事故演习、反事故预想贯穿在日常的工作和学习中去。

⒉、认真总结、反思，我们在调度人员、检修人员的队伍建设、培训模式、要求等方面，是否存在偏差和不足，是否在培训方面还需要进一步规范和改进。

⒊、加强对各类事故应急抢修预案的学习和培训，提高服务意识，开展多种形式的现场应急演练。

⒋、今后在事故抢修时应尽可能充分考虑到现场危险点，并采取相应安全措施确保抢修施工安全。

⒌、加强对工作票制度的培训，并严格按要求在执行过程中规范。

电力安全生产工作总结 篇6

一、xx年安全生产目标完成情况：

1、全年安全生产365天；

2、未发生电力生产人身重伤及以上事故；

3、未发生重大农电电网事故；

4、未发生经济损失在xx元以上的火灾事故；

5、未发生电气误操作事故；

6、未发生高空坠落事故；

7、未发生重大交通事故和与电力生产有关的负有同等及以上责任的交通事故；

8、未发生由人员责任造成的经济损失超过5000—10000元以内的设备、机械、工器具、车辆损坏事故；

9、未发生因通讯中断而影响重大操作及事故处理造成事故扩大或构成事故的通讯障碍；

10、未发生因检修质量不良引起的设备事故.11、截止xx年12月1日，实现安全生产334天，累计安全生产 天。

二、抓好线路设备运行维护，解决疑难突出问题：

根据往年线路设备运行的情况分析，线路跳闸基本是由避雷器、变压器故障引起的。从避雷器故障的原因分析，老式阀型的较多，主要是运行时间长从未做过实验，从变压器故障的原因分析，绝缘油性能降低占的比例较大。我所xx年淘汰更换了一批灭弧跌落开关和氧化锌避雷器，加装了一批变压器装头护套，根据运行的情况分析，实际效果十分明显。所以，在今年我所对全网区剩余58组老式阀型避雷器进行更换为氧化锌避雷器，更换灭弧跌落开关23组和变压器加装护套232套。本我所10kv线路共发生开关跳闸3次，与xx年同期（8次）相比减少5次，为确保全年安全生产打好了基础。

三、强化基础管理、建立安全生产管理长效机制：

1、强化安全培训，提高职工安全素质：实践证明提高职工安全素质是预防事故的跟本措施，必须加大力度，不会什么学什么，不懂什么学什么，在今年我所依据年初制定的职工培训计划，有目标，有针对性开展了各项安全培训活动，组织职工学习电力局编印成册的《现场应重点防止的习惯性违章行为》，并针对工作中的违章易发环节，开展讨论活动，提高全员反违章的思想认识。从而帮助职工掌握了安全生产工作中的主动权。2、切实搞好了危险点分析预控防患于未然。根据过去和现在已知的情况，对作业中存在的危险点进行分析，判断和推测，充分发挥职工的作用，深入持久的开展好危险点分析预控工作，求真务实，抓出成效。提高《危险点分析预控》在实际工作中的准确运用。

3、继续加大对“两票”的执行力度，切实保证了“两票”的严肃性，今年我所共办理各种工作票？份，经电力局审查全部合格，实现了“两票”合格率100%的好成绩。

4、认真扎实的开展了“季度安全无事故活动”的考核，以短周期来确保了全年 安全目标的实现。

5、依据电力局的“两措”计划，制定了切合我所实际的“两措”计划，并做到了落实到位，实施到位。

6、层层分解安全责任，杜绝了各种违章行为，加大了对“三违”现象的查处力度，落实个人保班组、班组保全所，全所上下协同一致、共同奋斗，在今年的工作中我所没有发生违章行为，从而实现“零” 违章的目标。

7、加强了对设备的两季检修和日常的维护管理。根据负荷的变化情况和季节性特点对多发性、危险性事故有针对性的开展了专项安全大检查，并采取预先防范的措施，保证了设备的健康运行。在今年的两季检修工作中，我所本着“应修必修，修必修好”的检修原则，对所有针瓶，悬瓶进行了清擦，对所有变压器、电容器及附属设备进行了清擦、引线连接点的并钩线夹拆开进行清理；并对本网区232组阀型避雷器全部更换为氧化锌避雷器，加装了配电变压器高压护套232装低压护套165套，清理线路通道90处，砍伐或修剪沿线树木1216棵；更换高压引线为绝缘导线的2处；更换不合格的针瓶11只，更换悬瓶2处3片；更换扎线5处;采用支柱瓶加高的方法调整特殊杆型上担与担、线与线、担与线的距离支撑点2处;杆根培土11基;清除其它缺陷45处。四.积极开展“爱心活动”、实施“平安工程”：

今年以来我所认真贯彻国家电网公司《关于开展“爱心活动”，实施“平安工程”的决定》精神，严格按照电力局民电发[xx]41号文件《关于安全生产开展“爱心活动”、实施“平安工程”工作方案》要求，认真抓好了落实。通过开展“爱心活动”，把刚性的制度和人性化的管理有机结合起来，在职工中大力倡导关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会的“爱心理念”，大力加强教育培训，提高全员素质，实现员工、企业和社会的共同发展与和谐进步；通过实施“平安工程”，以电网安全、员工平安、企业稳定、社会和谐为目标，在全所上下树立“平安理念”，建立“平安机制”，构建“平安文化”，推动实现安全、稳定的长治久安。通过开展“爱心活动”、实施“平安工程”，在全所安全生产工作中认真开展“八项爱心活动”，实施“三项创建工作”，实现“三项平安工程”，引导广大员工培养“爱心理念”、“平安理念”，培育“爱心文化”、“平安文化”，为全面完成xx年安全生产工作任务，实现安全生产目标奠定了良好的基础。篇二：电厂安全生产工作总结报告 电厂安全生产工作总结报告

（一）安全生产工作采取的主要措施

１安全生产工作注重早部署，开好头。按照惯例，年初，省公司颁发了１号 文件，指导全年的安全生产工作；召开了安全生产电视电话会议和2009年生产 工作会议，全面分析总结了2009年安全生产工作，确定了省公司２００３年安 全生产工作思路和目标，对安全生产工作进行了全面部署。安全生产工作重心以满 足电量增长、完善发展电网、实现安全年为目标；以保人身、保电网、保设备、保 重要用户为原则，加强运行管理、开展标准化作业，全面落实各项反事故措施，加 大对老旧设备的改造力度，预防事故关口前移，从源头抓起，加强班组安全建设，夯实安全基础，以安全生产的新局面保障省公司稳定发展的好形势。２把安全生产工作提高到讲政治、保稳定、促发展的高度。为了确保“两会 ”期间的安全供电工作，省公司召开安全生产电视电话会议进行专门部署，并组成 检查组，深入基层单位检查落实，顺利地完成了“两会”期间的安全保电工作。３进行安全诊断，狠抓薄弱环节。针对去年一些单位发生的典型事故，省公 司组成专家组，对本溪、抚顺、沈阳、两锦供电公司进行了安全诊断，帮助这些单 位查找问题，深入整改，提高安全生产水平。

４加大运行管理和老旧设备改造力度。上半年省公司不断加大对送、变、配 电运行的管理力度，组织专业人员对变电和配电运行管理工作进行调研，并召开了 加强变电运行管理工作视频会议，树立辽阳供电公司首山变先进典型，通过典型引 路，推动全面，不断提高供电系统运行管理水平。送、变、配电各专业针对近年事故中暴露出的问题在“春检”中进行整改。送 电方面对一些经常跳闸的合成绝缘子线路，通过在绝缘子顶部加装大沿玻璃或瓷绝 缘子来加大绝缘净距离，或采取每隔几片加装１片大伞沿帽型绝缘子以及安装线路 避雷器等方法，降低雷击跳闸率；针对外力破坏比较突出的问题，举一反三，大做 文章，加强宣传教育和电力设施保护工作，使外力破坏得到遏制。变电方面继续对ｇｗ６－２２０型隔离开关进行完善化改造，对运行时间长、腐蚀严重的变电所地网进行测试和改造，完成了浑河变电所１号主变压器的返厂大 修、和平变５号主变压器的事故抢修，对浑河变２号２４０ｍｖａ主变压器、本溪 南芬变１号１２０ｍｖａ主变压器及营口滨海变２号６０ｍｖａ主变压器进行了吊 罩检查处理，消除了设备隐患。对辽阳、鞍山、营口、大连等负荷发展较快的地区 进行主变等设备调整，以满足地区经济的发展。

５举办五期《安全生产法》培训班，提升各级领导安全生产法制意识和素质，做到依法管安全，以法防事故。

６重点规范配电作业安全管理工作。针对近年来配电作业事故较多的情况，省公司编发了配电事故案例，组织职工在安全日活动时间学习；制订了《配电检修 作业安全管理规定》，统一并规范了配电检修诸如线路、变台、变电亭、修理票等 项工作，逐步实现配电检修作业变电化。

７全力搞好“春检”工作。为保质保量地完成今年的“春检”工作，省公司 提早安排，以文件形式提出具体要求，实行联络员制度，并在所属单位开展“春检 ”作业‘零违章’活动。“春检”初期，省公司组织职能部门进行不打招呼的“春 检”工作检查，对企业落实国家电网公司、省公司安全生产电视电话会议精神情况，“春检”准备情况，作业现场安全情况以及运行管理情况进行了重点检查和调研，提出了切实可行的针对性措施，指导“春检”工作有序进行。“春检”中期，针 对“非典”疫情的特殊情况，非常时期采取非常措施，运用录像视频汇报和电话汇 报的方式，依靠各单位的严格自纠自查，使习惯性违章行为得到控制。各单位在“ 春检”中，深入落实反事故措施，实行作业现场全封闭以及各级领导到位监督，确 保了“春检”工作的顺利进行。各供电公司高度重视大型停电作业，制定严密的安全措施，各级领导和专业人 员亲临作业现场，层层把好安全关，“春检”作业秩序井然。篇三：电力公司安全生产工作总结

电力公司安全生产工作总结

各位领导：

今年以来，电力公司在煤电公司和上级主管部门的正确领导下，公司电厂建设项目部按照国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真贯彻执行上级各组织、各部门的一系列安全生产方针、政策和法律法规，在安全主体责任制建设、隐患排查治理、百日安全生产和六月安全月活动等方法做了大量的工作，促进了公司安全生产形势的长足发展。现就我公司今年以来的安全生产工作简要总结汇报如下：

一、安全生产指标完成情况：

1、截止到2011年8月30日，火电建设公司完成工作量1195.0210万元，东源建筑公司完成工作量53.52万元，昆明瑞顺公司完成工作量135万元，曲靖廖廓市政公司完成工作量94.38万元，合计完成工作量1477.921万元。

2、安全指标完成情况：

截止到2011年8月30日，未发生轻伤以上事故。

二、所做的主要工作：

1、建立建全安全生产规章制度。公司安全生产主管部门按照《中华人民共和国电力建设安全工作规程》，制定了恩洪煤矸石综合利用电厂《安全健康与环境管理办法》共16个并发布实施，进一步规范了电厂建设的安全管理工作，同时更增强公司干部职工以及各参建单 位对安全工作的积极性和责任感。

2、严格执行安全会议制度和检查制度。今年以来，公司电厂建设项目部配合电力监理公司严格执行每周五召开的“工地例会”和“安全例会”，每月20日安全大检查制度以及每天上午和下午的两次安全巡检制度。每周五的“工地例会”和“安全例会”重点检查上周安排的安全、质量、进度和存在问题的落实情况，安排布置下周的安全、质量、进度工作。每月20日的安全大检查重点检查本月安全健康与环境管理的落实情况。每天上下午的巡检重点检查施工现场的安全状况。此项工作的长期坚持，有力的保证了公司全年安全工作的隐步发展。

3、按照国家电力建设安全工作规程，火电公司在施工作业区设置“六牌二图”，制作安全警示牌300余块，安全投入资金 35万元，在公司项目建设工作范围内树立了典范作用。

4、严格执行安全生产检查和事故隐患排查整改制度，及时消除事故隐患。今年以来，我公司坚持每月20日开展一次安全大检查的活动，对本月安全情况及隐患进行排查，安全检查按“七关”要求进行检查，对管理制度、管理思想、安全设施、安全防护、机械设备、劳动防护用品使用、持证上岗、事故处理等方面进行检查，不留死角。今年1至8月份，共查出安全隐患15条，主要是脚手架搭设、安全网挂设不规范等，经与临理公司配合下发整改通知书后，隐患整改率达100%。同时，为强化隐患检查和整改力度，各参建单位有计划、有组织、有目的地开展了每周一次的安全自检、互检活动，并提高自查频度，加大隐患整改力度，及时消除安全隐患。此外，重点对烟囱爆破作业、锅炉钢架吊装、土方开挖作业等施工区域防高空坠落、防触电、防物体打击、防机械伤害的措施落实情况进行监督检查工作。有力地推动了安全工作的全面开展，为公司安全生产的稳定发展提供了良好的现场环境。

5、落实“雨季三防”工作措施，做好“雨季三防”工作。按照煤电公司关于开展“雨季三防”工作的通知要求，我公司成立了“雨季三防”工作领导小组，同时各参建单位也相应地成立了“雨季三防”领导机构，采购配备了锹、镐、扁担、抬筐、编织袋等防洪设备，在项目部范围内以及各参建单位和生产、生活及办公区域内开展对排水沟渠的清理，对防洪排水，防雷接地等工作进行了全面检查维护，对高架施工机具的避雷装置进行了接地电阻测定，由安全专业组负责加强对天气预报的关注，为项目雨季施工提供了保障。

6、认真组织开展“百日安全生产”和“安全生产月”活动。为使活动开展得扎实有效，公司成立了以党政主要领导为组长，各部门负责和各参建单位负责人为成员的活动指导委员会，加强对活动的组织领导，公司党委书记陈贵明同志对开展活动内容做出了详细安排和周密部署。活动期间，悬挂标语条幅8条；刊登版报橱窗4期；撰写安全家书8封；安全征文15篇；火电公司对新入厂的员工进行入场三级安全教育培训及安全技术措施交底，共培训教育四次，培训人员78人，；组织安全专项检查4次；召开火工品安全管理专题会1次。活动期间，共查出安全隐患15条，主要是脚手架塔设、安全网挂设不规范等，经与监理公司配合下发整改通知书后，隐患整改率达100%。同时，针对节假日前后、上下班时段施工人员容易产生麻痹思想的特殊时段，加大巡查检查力度，确保了施工的顺利进行。活动结束后，公司相关部门和各参建单位召开了活动总结评比会议。由于参建单位少，活动评比出优胜奖1名，并对获奖单位给予了2000元的奖励。篇四：2013年电力局安全生产工作总结 2013年电力局安全生产工作总结 2012年在全体职工的共同努力下，坚持“安全第一、预防为主”的方针，认真落实电力局安全生产相关文件精神，全面强化安全管理，继续抓好了最基本的安全管理规定制度的建立和贯彻落实，建立健全了安全保障体系，落实各级人员安全管理责任制，以落实“两票三制”为着力点，以杜绝人员责任性事故的发生，以防止人身伤亡事故为重点，开展了以反“六不”（不办工作票、作业前不交底、现场不监护、作业不停电、不验电、不挂接地线）、防倒杆、防触电为主要内容的反人身事故斗争，采取多种形式提高了安全管理水平，使我所安全形势达到了基本稳定。现将2012年安全工作进行简要回顾，并将2012年安全工作目标进行安排。

一、2012年安全生产目标完成情况：

1、全年安全生产365天；

2、未发生电力生产人身重伤及以上事故；

3、未发生重大农电电网事故；

4、未发生经济损失在200xxxx以上的火灾事故；

5、未发生电气误操作事故；

6、未发生高空坠落事故；

7、未发生重大交通事故和与电力生产有关的负有同等及以上责任的交通事故；

8、未发生由人员责任造成的经济损失超过5000—1000xxxx以内的设备、机械、工器具、车辆损坏事故；

9、未发生因通讯中断而影响重大操作及事故处理造成事故扩大或构成事故的通讯障碍；

10、未发生因检修质量不良引起的设备事故.11、截止2012年12月1日，实现安全生产334天，累计安全生产 天。

二、抓好线路设备运行维护，解决疑难突出问题：

根据往年线路设备运行的情况分析，线路跳闸基本是由避雷器、变压器故障引起的。从避雷器故障的原因分析，老式阀型的较多，主要是运行时间长从未做过实验，从变压器故障的原因分析，绝缘油性能降低占的比例较大。我所二00五年淘汰更换了一批灭弧跌落开关和氧化锌避雷器，加装了一批变压器装头护套，根据运行的情况分析，实际效果十分明显。所以，在今年我所对全网区剩余58组老式阀型避雷器进行更换为氧化锌避雷器，更

换灭弧跌落开关23组和变压器加装护套232套。本我所10kv线路共发生开关跳闸xxxx，与二00五年同期（xxxx）相比减少xxxx，为确保全年安全生产打好了基础。

三、强化基础管理、建立安全生产管理长效机制：

1、强化安全培训，提高职工安全素质：实践证明提高职工安全素质是预防事故的跟本措施，必须加大力度，不会什么学什么，不懂什么学什么，在今年我所依据年初制定的职工培训计划，有目标，有针对性开展了各项安全培训活动，组织职工学习电力局编印成册的《现场应重点防止的习惯性违章行为》，并针对工作中的违章易发环节，开展讨论活动，提高全员反违章的思想认识。从而帮助职工掌握了安全生产工作中的主动权。2、切实搞好了危险点分析预控防患于未然。根据过去和现在已知的情况，对作业中存在的危险点进行分析，判断和推测，充分发挥职工的作用，深入持久的开展好危险点分析预控工作，求真务实，抓出成效。提高《危险点分析预控》在实际工作中的准确运用。

3、继续加大对“两票”的执行力度，切实保证了“两票”的严肃性，今年我所共办理各种工作票？份，经电力局审查全部合格，实现了“两票”合格率10xxxx的好成绩。

4、认真扎实的开展了“季度安全无事故活动”的考核，以短周期来确保了全年安全目标的实现。

5、依据电力局的“两措”计划，制定了切合我所实际的“两措”计划，并做到了落实到位，实施到位。

6、层层分解安全责任，杜绝了各种违章行为，加大了对“三违”现象的查处力度，落实个人保班组、班组保全所，全所上下协同一致、共同奋斗，在今年的工作中我所没有发生违章行为，从而实现“零” 违章的目标。

7、加强了对设备的两季检修和日常的维护管理。根据负荷的变化情况和季节性特点对多发性、危险性事故有针对性的开展了专项安全大检查，并采取预先防范的措施，保证了设备的健康运行。在今年的两季检修工作中，我所本着“应修必修，修必修好”的检修原则，对所有针瓶，悬瓶进行了清擦，对所有变压器、电容器及附属设备进行了清擦、引线连接点的并钩线夹拆开进行清理；并对本网区232组阀型避雷器全部更换为氧化锌避雷器，加装了配电变压器高压护套232装低压护套165套，清理线路通道90处，砍伐或修剪沿线树木1216棵；更换高压引线为绝缘导线的2处；更换不合格的针瓶11只，更换悬瓶2处3片；更换扎线5处;采用支柱瓶加高的方法调整特殊杆型上担与担、线与线、担与线的距离支撑点2处;杆根培土11基;清除其它缺陷45处。

四.积极开展“爱心活动”、实施“平安工程”：

今年以来我所认真贯彻国家电网公司《关于开展“爱心活动”，实施“平安工程”的决定》精神，严格按照电力局民电发[2012]41号文件《关于安全生产开展“爱心活动”、实施“平安工程”工作方案》要求，认真抓好了落实。通过开展“爱心活动”，把刚性的制度和人性化的管理有机结合起来，在职工中大力倡导关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会的“爱心理念”，大力加强教育培训，提高全员素质，实现员工、企业和社会的共同发展与和谐进步；通过实施“平安工程”，以电网安全、员工平安、企业稳定、社会和谐为目标，在全所上下树立“平安理念”，建立“平安机制”，构建“平安文化”，推动实现安全、稳定的长治久安。通过开展“爱心活动”、实施“平安工程”，在全所安全生产工作中认真开展“八项爱心活动”，实施“三项创建工作”，实现“三项平安工程”，引导广大员工培养“爱心理念”、“平安理念”，培育“爱心文化”、“平安文化”，为全面完成2012年安全生产工作任务，实现安全生产目标奠定了良好的基础。

五、加大安全用电宣传，完成“三个三”的改造任务： 为全面贯彻落实电力局三届三次职代会议局长郭宏同志提出的我局“十一五”总体工作规划，加快观念更新，不断强化安全生产，积极创新企业科学管理，全力推进科技进步，强化电网科技改造，提升电网安全运行水平，努力实现“一强三优”的总体目标，我所利用冬季农闲之即，加大了安全用电宣传力度，认真组织开展了“三个三” 整改工作，严格落实电力局有关标准采用新产品、新技术、新工艺完成网区 眼机井引线采用pvc管出线，完成了xxxx生产队的整改工作，完成了 生产队变台整改工作。

六、认真开展重大事故隐患排查整改，实现安全生产工作长周期健康发展：

七、2012年安全生产工作中存在的不足及整改措施：

（一）存在的不足：

1、安全用电的宣传力度跟不上目前形式发展的需要，用户的安全用电意识还十分淡薄。许多应该属用户自筹资金改造的线路设备。由于我们的宣传工作相对滞后，使用户产生了等、靠、要的错误思想，本来可以得到解决的问题而得不到解决，“三个三”工程改造任务进度缓慢。

2、每年夏季抗旱用电负荷增大，用户的绝大部分用电线路设备（机井引下线）陈旧老化，达不到安全标准，人身触电事故时有发生。但，由于农村0.4kv线路及用电设备的产权归村、社所有，给供电企业的安全管理增加了难度。

3、“三定”巡视不能落实到位，存在流于形式现象，对应该发现的缺陷隐患不能及时掌握，使线路设备带病运行。

（二）整改措施：

1、加强沟通，诚信服务。增强服务意识，转变工作作风，诚实，守信面对每一个用户。面对用户的要求，能做到的事情尽量尽快完成，对一时无法做到的要耐心做好解释工作，要与用户做到心与心沟通，互相理解、减少争议。并要发动本所职工，随时掌握用户用电线路设备的运行情况，一旦发现有不安全的用电行为或设备隐患，要立即制止并及时报告单位领导进行处理，不能熟视无睹，默默无闻。

2、对于不合格的用电线路设备，供电所要下发整改通知，亲自送至村、社主要负责人，要求其签字收执。对于暂时不用的线路设备，要立即切断电源，退出运行，最大限度的减少事故的出现概率和降低线路的损耗。加强供电设备线路的日常巡视维护，发现安全隐患及时下达整改通知书。各供电所除对产权属于自己的设备进行巡视之外，也要对产权属于用户的设备进行巡查，对用户用电设备存在的安全隐患、违章建筑要下发整改通知书，限期整改，对危及人身安全的要坚决予以停止供电。

3、加强对线路日常巡视的监督。如采用在主要线路上任抽几处（尤其是偏远难行处）挂上相应标志，各巡线人员巡完线后，要求其将标志交回，以此检查巡线是否到位。落实设备缺陷闭环管理制度，对在日常工作中发现的设备缺陷，要立即按照发现缺陷——记录缺陷——报告上级——处理缺陷——登记结果——组织验收的顺序进行处理。并做好专门的设备缺陷消除登记记录，对于重要设备的缺陷，上报生技部门记录在案，以便随时掌握设备的健康状况及缺陷处理情况。八、二00七年安全生产工作打算：

为全力推动我所安全管理工作再上一个新台阶，根据同业对标和国家“十一五”发展规划，结合我所实际，主要做好以下几项工作：

1、抓好线路设备运行维护，及时消除事故隐患： 加强对设备的两季检修和日常的维护管理。认真开展“三定”巡视工作，确保落实到位，对应该发现的缺陷隐患应及时掌握。并根据负荷的变化情况和季节性特点对多发性、危险性事故开展有针对性的专项安全大检查，采取预先防范的措施，保证设备的健康运行。积极和电力局相关部门协调，完成本网区变压器油绝缘性能测试及耐压实验。

2、在分析总结2012年安全管理工作的基础上，修订和完善我所2012年各级“安全责任书”和安全生产考核细则，继续坚持安全生产分析例会，认真分析全所的安全形势，以求真的精神，务实的作风，全、严、细、实、的工作，开创安全生产工作的新局面，实现安全生产事故零目标。

3、要紧紧围绕“三要六查”（要吸取事故教训，查思想认识，查责任落实；要学习规程规定，查规章执行，查遵章守纪；要强化安全管理，查隐患治理，查预案落实）制定具体计划和安排,继续对本网区线路设备中存在的安全隐患进行整改。采取一切可行的处理办法和措施，切实加大整改力度，决不放过一个隐患，不留一个死角。

4、继续加强对新版《电业安全工作规程》、《安全生产工作规定》以及有关安全生产的法律法规的学习。努力提高职工的思想意识、法律意识和业务技术水平。

总之，在一年来，我所安全生产工作在局和所的领导正确指导下，全体职工能够统一思想，明确认识，认真学习上级有关指示精神和结合今年以来下发的电力安全事故通报的基础上，狠抓安全管理，举一反三的查找存在的事故隐患，制定了整改措施，进一步明确了每个人的安全责任，使职工在思想上高度重视，行动上高度统一，责任上层层落实，增强了“安全生产大于天、安全责任重于山”的思想意识。坚定不移地抓好了确保电网安全运行和社会供电的各项措施落实，降低人员责任性事故，降低一般电网、一般设备事故，降低外力破坏事故，确保2012年全局安全生产目标的实现。篇五：电力公司安全工作总结 电力公司安全工作总结 2013年，电力公司在保税区安委会和控股公司的正确领导与关心帮助下，继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，贯彻落实安全生产法律法规，大力推进安全生产标准化建设。公司整体安全形势稳定，一年来未发生安全生产事故。现将一年来安全生产管理工作总结如下：

一、全面落实安全责任，保障安全生产投入

电力公司始终把安全工作作为公司发展的关键环节来抓，贯彻落实“谁主管，谁负责”的原则，全员签订《安全生产目标责任书》，做到各司其职、各负其责，坚持把安全工作作为重要的考核内容，通过安全生产责任制，实现了“层层抓安全，事事重安全，人人想安全”。公司的安全资金投入能够得到充分保障。2013年各类检测费用、仪器校验费用、劳动防护用品与应急物资的购置费用、安全管理人员培训费用、隐患整改费用、安全咨询费用、其他安全技术措施费用等共计支出123456万元。

二、设置安全管理机构，倾力打造“双标”企业

电力公司于2012年成立安监部，配备专职安全管理人员2名，其中注册安全工程师1名。其他部门配备兼职安全员8名。所有安全管理人员每年经市安监局培训、考核合格，持有《安全生产管理资格证》。2013年，电力公司同时按照电力行业安全标准化、工贸行业安全标准化的要求，大力推进安全生产标准化建设，不断梳理工作流程、完善文件资料、加强现场管理。10月，公司向市安监局申报二级达标企业，预计11月完成考评。

三、重新编写制度规程，继续提高监管水平2013年，电力公司根据组织结构调整和生产经营实际情况，重新编制了公司岗位安全操作规程22项，补充、修订安全管理制度31项，使公司安全工作实现“凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查”。

电力公司推行全员、全过程、全方位、全天候的安全管理。通过全员参与危险源辨识，公司对23项作业进行了危害辨识评价活动，最终确定137项危险因素。为消除3级重大危险因素，制定安全管理方案2项并完成落实。

公司坚持定期组织安全生产会议，通报事故防范工作情况，分析近期安全工作形势，布置阶段性重点工作，协调解决安全工作中存在的问题。2013年，公司安委会共组织召开安全生产会议17次。2013年，公司组建了由安全监督人员、部门安全员、班组安全员组成的三级安全监督网，每季度单独召开一次安全网例会，分析安全生产和安全监督现状。

四、定期组织宣传教育，特种作业全部持证

公司始终把强化安全意识、提高安全技能水平作为安全 工作的重中之重。2013年，公司采取观看教育片、文件资料学习、答卷活动等形式，组织全体员工对消防灭火知识、违章事故案例、安全生产法、电力安全工作规程等内容进行了12次学习，并深入开展“安全生产月”宣传活动，组织安全生产建议征集活动，提高员工的责任意识与主人翁意识，在公司营造了良好的安全文化氛围。

另外，电力公司十分注重安全操作技能的培训。公司特种作业人员36人全部经培训考核合格，掌握必要的安全生产知识、安全操作技能、触电急救技术，持有效证件上岗，确保作业安全。

五、持续开展安全检查，迅速消灭事故隐患

隐患的排查与治理是实现安全生产的重要手段。2013年，公司电力调度坚持落实每日巡视制度，全年共发现设备缺陷27项，并逐项落实设备消缺。公司安全检查组坚持开展日常检查、专项检查、季节性检查，全年发现隐患18项，全部指定责任部门完成整改并复查合格。6月至9月，电力公司按国务院、市委和控股公司要求，集中开展安全生产大检查活动。经过自查、复查、隐患整改，切实解决了安全生产中存在的问题，使大检查活动取得了实效，为创建零事故企业打下了坚实的基础。截止到11月11日，公司累计实现了电网安全运行4321天。

六、全面更新应急预案，积极组织应急演练 2013年，电力公司根据《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》，重新编写了综合预案、专项预案、现场处置方案共35项，并完成了应急预案的备案工作。预案对应急组织体系、响应程序、信息报告、后期处置等内容进行了修订，强调与外部救援力量、周边企业的协作，使应急响应工作更加准确、快速、有效。

电力公司于2013年加大资金投入，适时更新、添置各类设备设施与应急抢险器材，并进行经常性维护、保养。对2#变电站消防自动报警系统进行维修，为三台主变压器加设可恢复式感温电缆，确保消防重点部位报警设施符合安全需求。同时，积极组织从业人员开展了灭火、疏散、电网事故处理等预案演练活动。

七、修缮公司基础设施，调度系统改造升级 2013年，公司完成了办公楼、2#变电站外墙修缮，有效解决了房层渗漏问题。完成了办公楼低压供电线路检修工作，更换老化的线路、漏电保护器，确保低压用电安全。10月，公司进行了电网调度自动化升级改造，使用新一代自动化软件系统，将调度自动化系统的应用从简单地参与电网安全运行监视与控制，提高到实现电网运行管理和电网智能分析；增加电能潮流计算和分析、配网自动化及调配一体化等功能，部分环网开关加装配网自动化装置。新的系统能够为电力调度、生产运行人员提供电力系统运行的实时信

电力基层队安全工作总结 篇7

一、基层电力企业档案管理中存在的问题

(一) 基层企业档案管理意识薄弱

表现在企业管理者对档案的管理认识不到位, 认为只是文字类的工作, 和生产、效益、服务质量无法相比。正是企业管理者的意识淡薄, 使得企业在资金投入、人员配备等方面不能给予大力支持, 就出现了档案柜架不足, 存储条件不好、办公室和库房同用, 没有独立的档案管理部门、将其合并在其他部门之下等情况。“巧妇难为无米之炊”, 管理方面不到位, 档案室收集工作难, 最基本的档案实体, 业务部门不能按时、准确、全面的向档案室移交档案 (资料) , 后续的档案整理、鉴定、档号编制、编目、以及档案的计算机软件录入也会不顺利。这些行为将导致企业档案资料的归档和保管不一致, 使的很多该保存、归档的档案资料都得不到保存和归档。

(二) 基层企业档案管理缺乏专业人员

很多基层电力企业的档案管理人员都不是档案专业毕业的, 有的是从企业其他部门调整来的, 有的是兼职的, 对档案管理工作也是相当不熟悉, 认为档案管理工作仅仅是资料的简单收集、分类、存放, 意识不到档案管理工作对企业经济发展的重要性。此外, 由于我国的历史原因, 很多企业档案管理岗位属于安置型, 也就造成目前基层电力企业档案工作人员整体业务水平不高。档案管理人员中缺乏即懂计算机知识、网络技术, 又精通档案业务的人才, 不能更好地适应档案现代发展的需要。

(三) 基层电力企业档案管理制度不健全

在电力企业的管理中, 很多企业都按照国家电力部、电监会、省市电力局要求自上而下制定适合本企业的管理制度和各级各类人员的工作职责, 而涉及档案管理的制度、职责则很少。在企业目标管理考核和精神文明考核中, 一般也没有将档案管理纳入考核目标。制度的不完善不严谨就会导致档案管理工作的疏漏。例如, 很多基层电力企业就没有建立严格的档案管理制度, 对档案的借阅, 归档、复印等没有明文规定, 在工作中就出现借阅档案不按时归还或有意不归还的现象, 导致档案丢失、损毁或泄密, 造成档案管理工作的混乱, 给企业的发展带来严重的不良影响。

(四) 企业档案管理与电力生产发展不能有机融合

电力服务涉及千家万户, 电力从生产、运行、传输, 到销售、计量、使用、管理是一个十分复杂的过程, 为实现生产管理需要, 很多电力企业建立了符合本企业的各种专业的计算机管理系统, 这些系统承载着大量的企业管理信息, 并且随着企业的发展而快速的更新。但一些企业的管理系统在先期开发时就没有考虑与档案系统相融合, 档案管理人员如果不进入到企业信息系统中, 就很难掌握到企业核心, 也就接收不到重要的信息和资料。

二、加强基层电力企业档案管理工作的认识

(一) 提高对档案工作重要性的认识

档案管理工作与企业其他工作一样, 需要得到领导的重视和支持, 领导重视是档案管理的关键。要取得领导的重视和支持, 在具体工作中档案管理人员就要抓住一切时机, 利用学习、会议、汇报交流、上级检查工作、邀请档案专家授课等机会把档案工作在企业发展方面的基础性、重要性、长期性、连续性灌输到领导的思想中, 让企业领导者充分认识到企业档案是“提高企业工作质量和工作效率的必要条件, 是维护企业发展历史的重要依据, 是一项需要人人参与的重要工作”。要将档案管理工作纳入本企业生产经营计划中、纳入到各种目标考核中, 特别是分管档案工作的领导要负起责任, 克服档案工作“讲起来重要, 干起来次要, 忙起来不要”的不良倾向, 定期检查档案部门的工作, 及时发现并解决档案工作中的实际问题, 推动本企业档案工作持续健康发展。

(二) 加强业务培训, 提高档案管理人员综合素质

在档案管理中人是最关键的, 因此, 在工作中必须要重视对档案管理人员的队伍建设。首先, 作为电力企业的档案管理人员除了要掌握档案、计算机、电力知识外, 还要了解一些文秘、历史、经济、社会科学等有关的学科知识;其次, 要为档案管理人员提供良好的学习条件, 订阅档案刊物和学习资料, 使档案管理人员在点滴中积累知识, 提高工作能力;再次, 让档案管理人员参加自治区及师市举办的专业培训, 系统地学习档案管理新知识和新规定, 提升业务水平;最后, 本企业必须将档案管理人员培养纳入本单位人才培养计划中, 通过内地进修学习、继续在教育、党校学习等方式全面提高档案管理人员的业务能力和专业水平。

(三) 加强制度建设, 规范档案管理

俗话说:“没有规矩, 难成方圆”。档案管理工作更是如此。要严格按照国家档案局颁布的《档案法》、《企业档案管理规定》、《国有企业文件材料归档办法》和兵团颁布的《兵团重大建设项目验收实施细则》, 结合本企业档案工作的特点, 制定并完善档案工作的规章制度, 明确档案工作职责和任务, 归档范围及整理要求。同时要建立由本企业领导和所有部门都参与的档案管理领导小组, 最终形成企业内部专兼职档案员相互配合、部门和档案室相互贯通的档案管理体制。

(四) 积极适应档案管理现代化

近年来, 随着数字化、网络化的不断深入, 企业档案管理现代化逐步成为一种必然趋势。档案管理现代化不是喊喊口号, 动动嘴皮那么容易, 也不是仅仅使用几台新设备的问题, 而是一个系统的工程。我们要认识到, 实现档案管理现代化, 不可能一夜成功, 这需要一个过程。在这个过程中, 手工操作与现代化管理将是同时存在的。例如:在档案管理的基础工作中的建档和档案文件的收集、检索、整理等, 主要靠的是手工作业。因此, 我们既要积极引进现代化新技术, 也要重视传统技术的改造, 使传统技术与现代技术有机的结合起来。

总之, 基于我国电力企业现代发展和管理的现状, 档案管理人员应积极学习和借鉴优秀的档案管理工作方法, 来适应档案管理工作的新要求。

参考文献

[1]赵明鸿.浅析档案管理与创新[J].赤子, 2012

[2]王鸿.浅谈企业档案管理的发展趋势[J].办公室业务, 2011

[3]李平.电力档案管理现代化浅论[J].四川电力技术, 2000

电力基层队安全工作总结 篇8

关键词：基层电力企业；思想政治工作；必要性

中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）15-0039-01

与多数国有属性的企业类似，电力企业也进入到转变的核心时期中。在这样的时期中，思想与政治层面的工作正在被改造：这类工作的展开环境、中心性教育任务、内涵和具体途径等都区别于计划时代。基层中的电力类企业担负着供应电力与教育职工的两个层面任务，更要认知新的状况、解析工作形势，提升基层企业在把握职工思想上的实效性。

1 强化工作的必要意义

基层中的电力部门属于精神文明的具体展示窗口；企业在政治与思想引导上的水准，决定了职工的基础性政治素养。从这个角度看，强化新阶段中企业在思想与政治类工作上的改造，有着现实性的重要价值。具体而言，思想工作展开的必要性体现为如下层次：

①企业属性需求。强化思想与政治上的工作是由基层中电力企业的本身特性决定的。电力类企业构成了基础性的电能供应主体，在精神文明的进展中发挥了主体的作用力。这种行业有着公共性和很强的服务属性，企业中的职员要尽责任为居民供应电能，而不能疏忽或者怠惰。同时，电力类的行业中，具体的作业还有不定时的属性，职工要把握好作业中的安全。这样的特性也要求这类职工具备很高的自觉认识和主动供应服务认识。

②面对竞争需要。强化思想与政治的有关工作，也是电力类企业有效面对竞争的需求。近些年，经济体制逐渐被改造，市场化的体制正在被完善，这在客观上增添了电力行业中竞争的剧烈程度。居民的生活水准在提升，人们对电能的供给提出了新式要求，这也给电力的基层企业带来较大挑战。因此，这样的生产性压力，要求企业保证职员的思想与政治素养。

③助推整体和谐。有序展开政治与思想的工作，也有助于基层中的企业贯彻好和谐与科学的发展路线，保证电力类企业在和谐的状态下进步。电力类型的企业具备了国有的属性；电力化的服务区域在广大城乡都有布置，关联着多户居民的切身利益。电力行业职员的每种言语和行为，都能影响这一行业与居民的关系，也可以反射这一产业的整体性风貌。因此，强化对每位职员的思想层次教育，提升他们的政治上素养，是展开和谐企业实践的重心所在。

2 面对的工作弊端

①认知的弊端。部分基层中电力职员会认为：只要具备了过关的电力领域技能，就可以应对电力实际生产，为本企业创造出很好的经济上效益，而没有必要去深究思想与政治的素养。受到这类认知的误导，这些职员不注重平日生产中的安全，只关心业务流程和其他类技术的锻炼，忽略了政治与思想学习，也不能有效反思自身的各种观念。这种不到位的认知，阻碍了整体性的思想工作进步。

②实效的弊端。思想工作还有着实效中的弊端，体现为较弱的针对性。在许多电力类的企业中，专门或者兼职的政治教育人员并不充足，占据的比例数值很小。这部分人较少与处在基层中的职工交往，没有及时和充分的引导沟通，发挥不出政治和思想工作的现实效果。部分教育者甚至淡漠职员的需要，不注重基层中职工的难点和热议问题，导致思想工作涉及不到职工的真实性需求。

③对策的弊端。在展开思想或者政治工作的流程中，有的教育者采纳僵化的形式，单调宣传所在企业的思想上路线，而不给职员参与或者发言的机会。这种灌输类的宣讲途径，很难激发基层职工的热爱，甚至可能引发职工对思想教育的厌倦。这种单一的对策，缺少必要的吸引作用，容易造成基层职员的逆反心态。

3 新模式的工作策略

3.1 构建教育网络

要构建一种网络型的政治与思想工作体系，将这种基本性的工作融汇到生产与电力经营的各类环节之中。第一步，要强调电力企业中党委对这类工作的引领作用，落实好他们的指引责任。在总体的层次上，要侧重引领的全局特征、政策特征、方向特征和前瞻特征，通过设定宏观上的引导规划，来确立大体目标，布置好关键的工作责任。要健全思想类工作的规则和有关约束，做好大局性的指引。第二步，在横向的层次中，要协调企业内党政和工团的互相关联，探索围绕着部门来展开的政治或者思想上工作。要规范好每种岗位的现实责任，政工领域的干部既要负责好职员的思想工作，又要将这类责任纳入到安全管理的流程中，协调电力经营与思想约束。部门中的领导者，如班组的组长等，要确保行政类的工作到位，还要明晰对思想教育所担负的义务。

3.2 增添引导效果

要强化电力类基层企业的政治教育实际效率，提升这类工作的成果。

首先，要对思想与政治工作充分关心。企业应当组织职员，学习道德纲要等核心的文件，重点落实基本性的道德规则；从教育职员诚实和守信着手，强化道德层次的指引。其次，要强化形势领域的认知。依据电力单位的现有状态，组织专门属性的报告会议，集中对职员的形势类教育。要解析面对的各种机会和经营中的挑战，分析好本企业的电力供应优势和不足因素。再次，要保证政治工作有足够的针对性。将思想与政治层次的教育落实到现场，发挥出基层中党团以及工会的实效。要做好最基层的调研，明晰职员在思想上的动态，尽力细化和灵活展开这种教育。最后，要强调本企业典型职员的宣传，为其他基层的职工确立榜样，培育他们主动进取的优良面貌。要创建好文明的电力行业，宣传具备了典型意义的团体和青年员工，督促其他职员认真模仿、赶超这些榜样。

3.3 创设工作渠道

要创设思想与政治类工作的全新渠道，督促基层中的员工提升本身素养。在内容的层次上，企业要创设新的模式：从单调的思想领域教育，转向提升职员的综合层次素养；在途径上，要从惯常性的强制与命令对策，转向参与和指引属性的教育对策，适应电力基础性机制的改造趋势，提升这种工作本身的吸引性和说服力度，让职员感觉到来自企业的浓厚关怀。

基层中的电力企业，要重点拓展思想工作的视野，开拓更为广泛的精神性工作领域。只有这样，才会满足好基层中员工的多种文化需求，丰富他们的精神。

4 结 语

思想与政治层次的工作，属于对职工本身展开的工作，要以基层职工为主体，满足基层电力职工在精神层次的需要，促进他们全方位的思想提升。这种政治与思想工作，要注重说服力度和影响的提升，又要在外形和内涵上开展适宜的创新。基层中的电力企业，要明晰职工的现实性需求，既要延续惯常性的政治教育，又要着力于人文层次的关心。企业应当疏导职工，保护他们的心理健康。只有依照这种指引性的思路，思想与政治类的工作才会有很好的实际效应。

参考文献：

[1] 石勇.论科学发展观指导下的电力企业思想政治工作创新[J].现代企业教育，2012，（9）.