电力安全管理工作简析

电力安全管理工作简析（共6篇）

电力安全管理工作简析 篇1

一、背景概述

伴随着社会主义市场经济体制改革的不断深化, 社会保障制度在国家经济社会发展中的地位越来越重要, 社会民众对于养老保险等相关保障的认识也越来越深刻。进一步建立健全科学合理的养老保险制度对于促进社会公平, 推动社会和谐发展具有重要意义。

电力企业作为社会主义市场经济体制的重要组成部分, 其养老保险事业的发展也从侧面上反映了我国社会保障制度的进步, 电力企业实施科学合理的养老保险制度, 对于加快电力企业发展, 深化电力行业改革具有重要的现实意义。当前伴随着我国电力行业的改革深入, 企业养老保险也顺应形势发生了不少变化, 电力企业的养老保险正从原先的行业统筹逐渐向地方统筹过渡, 企业的养老金制度改革对于电力企业职工具有重大的影响。能否合理安排电力企业养老保险制度, 完善养老保险机制关系到电力企业未来的发展, 正是基于这一背景, 电力企业需要重视并进一步研究养老保险中存在的问题及不足, 并就相关不足提出针对性的建议措施。

二、电力企业养老保险改革历程

企业养老保险制度也经历了多个阶段的改革发展, 这些不同阶段的变化都是根据当时国家养老保险政策进行调整的, 对于当时的企业养老制度完善, 切实维护电力企业职工切身利益发挥了积极作用。

总的来讲, 我国电力企业养老保险制度改革经历了以下三个阶段:首先是退休费用统筹阶段。我国的养老保险制度在改革开放之前采取国家与企业两方面共同承担, 个人不需要自己缴纳养老保险金的制度。电力企业在1984年经国务院批复同意之后进行了部分改革, 电力行业不再参与地方养老保险金统筹管理, 而是在电力行业内部实现退休费用统筹制度。电力行业养老保险金按照以支定收, 稍有剩余的方针, 在企业中提取相应的养老金比重, 以此来满足电力企业的养老金计提需求, 平衡电力企业的退休金标准。其次, 在1993年之后按照电力企业职工养老保险金暂行办法的相关规定, 将养老保险金的缴纳由国家、企业, 以及职工个人共同负担, 将养老保险金实行个人账户与社会统筹相结合的办法。再次, 在1998年之后, 为适应社会经济发展的需要, 我国电力企业养老保险制度进一步深化改革, 将原先的个人账户与社会统筹相结合进一步延伸, 实现养老保险由省级社会统筹与个人账户结合的办法, 将电力企业的养老保险管理交由当地政府, 逐步实现电力企业养老保险金的社会化发放。上述三个阶段的电力企业养老保险金制度改革都是依据我国社会主义市场经济发展的需要而进行的, 对于保障电力企业合法权益, 维护切身利益具有重要意义。

三、我国电力企业养老保险制度存在的问题

尽管我国电力企业养老保险制度进行了多次改革, 养老保险机制正逐步完善发展, 但是不可否认, 在电力企业养老保险管理的实践中仍旧存在着不少的问题, 这些问题制约着电力企业的养老保险管理水平的提升, 因此电力企业应当进一步重视养老保险制度改革, 完善相应的制度, 加强养老保险部门建设, 为电力企业养老保险工作的顺利开展提供支持。

首先, 养老保险金会因为退休年龄差异而存在差距。在我国现有的养老保险制度中, 电力企业职工的养老保险金与之前所缴纳的养老保险金的缴费年限存在比例关系, 缴费年限越长所能得到的养老保险金就越多。但是在现实中, 由于国家退休政策的差异, 电力企业的职工可能会由于性别、就业年龄、缴费年限等而出现差别, 这些差别都会使得电力企业职工的养老保险金缴纳年限有所不同, 并进一步影响到电力企业退休职工所能领取到的养老保险金的金额。按照我国劳动法的相关规定, 男性劳动者的退休年龄为60周岁, 女性管理岗位人员的退休年龄为55周岁, 女性工人在岗职工的退休年龄为50周岁。在电力行业中, 工种相对比较复杂, 也存在着较多的特殊工种, 这都会使得电力企业职工因为性别或者是工种的差异而造成养老保险金缴纳的差异, 产生不公平的现象。

其次, 电力企业养老保险缴纳同其他性质单位存在差距。按照我国现行的养老保险金管理制度, 我国政府机关部门并没有纳入城镇基本养老保险制度体系中, 这就使得我国企业跟机关事业单位养老保险之间割裂开来, 进而形成两者在养老保险待遇上的差距。同时, 我国电力企业职工在参加企业养老保险时, 需要企业跟职工共同承担养老保险金, 按照规定企业需要缴纳13%的金额, 个人需要交纳8%的金额, 而相比之下, 机关事业单位由于没有参与城镇基本养老保险制度体系, 单位与职工个人都不需要缴纳养老保险金。而且之前的养老保险金制度改革并没有将改革的范围扩展到机关事业单位, 只是对原先的企业养老保险制度进行了变动, 机关事业单位职工退休之后的养老保险金一般都会高于企业职工退休后的养老保险金, 而且在一定的时间范围内养老保险金的待遇差异正在逐渐变大。

再次, 企业在执行离退休人员参照机关事业单位养老保险制度执行上缺少明确的执行标准。依据我国养老保险制度的相关规定, 企业的离休人员、老干部, 以及建国前参加革命并在企业退休的职工可以不执行企业养老保险金制度, 参照机关事业单位养老保险制度执行。但是企业在实际操作中, 难以找到明确的执行标准, 这就使得企业难以统筹时间和标准, 无法及时有效地将这部分人员的养老保险从社会保险中统筹, 甚至于由于找不到相应标准, 这部分人员的养老保险金仍需要企业进行负担, 这无疑进一步加大了电力企业的养老保险金负担, 给电力企业生产经营带来了压力。

四、电力企业进一步完善养老保险管理的建议措施

电力企业应当进一步重视养老保险制度改革, 完善相应的制度, 加强养老保险部门建设, 为电力企业养老保险工作的顺利开展提供支持。我国电力企业要进一步完善发展养老保险机制, 切实解决电力企业养老保险管理中存在的问题, 消除制约我国电力企业的养老保险管理的瓶颈, 保障电力企业健康有序发展。

企业应当进一步完善养老保险金筹资机制。对于我国电力企业来讲, 建立多渠道来有效拓展企业养老保险金具有重要意义, 不少企业会出现拖欠职工养老保险金的现象, 这常常都是因为企业的养老保险金存在巨大的支付缺口或者是养老保险金筹资渠道狭窄, 养老保险金不足造成的。电力企业要积极顺应我国养老保险机制改革需要, 多渠道拓展企业养老保险金。同时政府部门也要注意到企业在养老保险管理中存在问题, 进行有效的扶持。

政府部门应当加紧研究, 出台政策加大对养老保险金的支持力度, 并相应地调整政府财政资金的支出结构, 有效保障企业养老保险支出, 建立与市场经济发展相适应的财政资金收支模式。也可以将部分国有资产进行转让或者股权流通, 来进一步弥补我国的养老保险金缺口。

电力企业应当积极探索符合企业特点的养老保险金管理新模式, 我国企业的养老保险金管理从开始到发展到今, 都是结合我国经济社会发展的实际情况来进行改革的, 今后应当继续结合单位实际选择合适的管理模式, 从集中管理模式、分散管理模式、相对集中管理模式中科学选择。并逐渐将原先的分散化管理向集约化管理过渡, 将原先的工伤保险、医疗保险、失业保险等相关规定的内容积极地与社会保险征缴条例等进行有机整合, 提升企业养老保险金管理水平。

积极建立健全电力企业年金制度, 通过建立健全企业年金制度, 电力企业可以有效补充企业养老保险金, 实现企业养老保险金的多层次, 进一步增强企业养老保险体系的稳定性, 建立健全企业养老保险金能够有效满足退休职工的养老保险金发放需求, 对于稳定职工队伍, 提高员工积极性和凝聚力具有明显的推动作用。

总之, 电力企业养老保险制度改革是一个长期的过程, 电力企业应当严格执行国家相关规定, 并结合企业自身特点和行业情况制定科学合理的养老保险制度, 只有这样才能切实保障电力企业职工的合法权益, 增强电力企业的凝聚力及整体竞争力。

参考文献

[1]刘云芳.试述电力企业养老保险存在的问题及对策[J].经营管理者, 2009, (18) .

[2]王忠文.退休养老保险制度双轨制及其改革[J].观察与思考, 2011, (04) .

电力安全管理工作简析 篇2

【关键词】电力用户用电信息采集系统；电力营销管理；实践

一、前言

电力是重要的能源资源，在社会生产与生活中发挥着至关重要的作用。随着我国用电量的增加，电力企业如果依然采用传统的手工抄表方式采集电力用户用电信息，不仅工作效率较低，还会造成大量人力、物力以及财力的浪费。因此，电力企业应该不断的完善电力营销管理模式，将电力用户用电信息采集系统应用在电力营销管理中，能够显著的提高电力用户用电信息采集工作效率，保证用户用电质量的稳定性，对于提高电力企业的服务水平以及促进企业的可持续发展具有至关重要的作用。

二、电力用户用电信息采集系统在电力营销管理中的重要性分析

我国电力企业发展初期，由于受到科技水平的限制，导致全国范围内的电力营销管理模式采用传统的人工手动抄表方式，这种电力营销管理模式先对供电范围进行划分，然后采用人工抄表的方式，并将抄表的数据进行汇集，然后再通知电力用户的用电状况以及所需缴纳的电费。该种传统的电力营销管理模式不仅劳动量和劳动强度相对较大，还需要投入许多的财力、人力以及物力，主要是因为人工手动抄表方式工作时间周期长、工作效率低，并且每个工作人员的能力水平不在差异，在进行抄表的过程中并不能够发现电力用户的异常用电或者偷电状况，再加上抄表数据具有一定的局限性，导致抄表的数据并不能够及时、准确的反映电力用户的实际用电状况，不能作为评估电力用户用电量的标准。此外，在电费缴纳环节中，会出现电力用户拒缴电费的问题，例如一些人为了逃避电费，故意闭门不见或者外出，电费缴纳遇到的问题会直接损害电力企业的利益。通过将电力用户用电信息采集系统应用在电力营销管理中，能够有效的避免上述问题的发生，电力用户用电信息采集系统采用现代的科学技术，例如智能技术、电能量技术、计算机技术等，能够全天候、实时、准确的完成覆盖范围内所有电力用户的用电量数据采集工作，采集工作效率高，能够节省大量的成本以及降低抄表人员的工作量和工作强度。此外，电力用户用电信息采集系统随着科学技术的发展在不断的更新与完善，对于提高电力信息采集以及电力营销管理工作效率具有非常重要的帮助，电力营销管理水平提高后，能够更好的为电力用户服务，由此可见电力用户用电信息采集系统在电力营销管理中重要性。

三、电力用户用电电信息采集系统在电力营销管理中的实践应用

1.实例概况

文章以某电力系统为例，该电力系统电力用户用电信息采集系统主要包括：电能量采集系统、用电负荷管理系统、运行管理系统、低压集中抄表系统等部分，用电负荷管理系统的专变终端，采集对象为容量800kV·A及以上的商业用电大户与容量630kV·A及以上的工业用电大户，电能量采集系统专变终端采集对象为容量50kV·A及以上的电力用户，低压采集系统主要用于采集容量50kV·A以下的居民、办公、小动力以及低压商业电力用户。2012年，该地区政府与国家电网公司正式签订了《智能电网建设战略合作协议》，为低压电力用户更换智能电表，计划将于2014年完成全市100%的低压采集系统建设，显著的提高电力影响管理工作信息化的整体建设与推进。

2.电力用户用电信息采集系统在电力营销管理中的实践应用

2.1线损管理。通过将电力用户用电信息采集系统应用在线损管理中，能够准确、全面的了解到线损的真实状况，并且电力用户用电信息采集系统在同一时间将各种信息进行冻结，然后再进行自动化抄表，由于各种信息都处于同一时间，能够有效的避免时段不同产生的误差，该种管理方式既能够满足准确计算线损数据的要求，又能够实现线损管理的自动化，显著的提高工作效率，通常状况下，采用电力用户信息采集系统的线损管理工作周期为一天，进而保证线损分析数据的时效性。此外，通过将理论线损分析和实际线损数据分析进行横向比较，能够准确的分析导致线损的原因，然后采取针对性的措施进行处理，能够显著的提高线损管理水平。

2.2自动化抄表结算。电力用户用电信息采集系统能够对各种信息进行分时段的采集，包括用电信息、供电信息以及售电过程中的各种信息等，并且保证采集信息的及时性与真实性，提高工作效率的同时，降低企业资源消耗。电力用户用电信息采集系统能够自动完成抄表、计量、计算电量、电费核算、电费通知等工作，通过创建财务管理中心，并制定相应的强化管理措施，对于保证电费管理账目的真实性以及提高电费管理水平具有至关重要的作用。

2.3控制预付费。电力用户用电信息采集系统为实现每个月多次缴纳电费提供了一个特殊的技术平台，提高了对预付费的控制。针对不同类型的电力用户，采用不同的抄表方式和抄表周期，对于用电量大的电力用户，应该适当的缩短抄表周期，提高电费发行的频率，督促电力用户按时缴纳电费，这样能够提高电力企业的运行现金收入，对于企业其他项目的建设具有非常重要的作用，同时还能够降低企业的经营风险。同时，创建电话支付、银行支付、网上支付等支付方式，通过发送手机短信、语音提示、电子邮件等，及时向用户发布用电量信息、缴费通知、停电通知以及恢复供电等信息，便于用户快速的结算电费，如果用户拒绝或者不及时缴费，电力企业通过远程控制系统中断供电，能够强化对预付费的控制，提高电费的回收率，降低电力企业的经营风险。

2.4有序用电。在有序供电工作中，由于基础数据掌握难度大、执行监督力度不足等问题，导致电力系统存在市场电力需求预测不足、有序用电方案制定针对性不强等问题。电力用户用电信息采集系统的应用，能够为电力需求侧管理人员提供真实、准确的负荷数据、电量预测數据以及各行各业、各个用户的实时以及历史用电信息等，便于电力企业采取各种措施，合理的分解电力负荷与电量指标，以主动移峰错峰替代传统的限电，最大下限度的降低限电对电力用户的影响。

四、结束语

总而言之，电力企业为了更好的满足市场的发展需求，提高自身的服务质量，就应该不断的将电力营销向精细化、现代化、自动化方向发展。通过将电力用户用电信息采集系统应用在电力营销管理工作中，能够实现用电信息采集和电力营销管理的良好结合，充分的提高电力企业的经济效益和社会效益。

参考文献

[1]吕海侠.探讨电力用户用电信息采集系统在电力营销管理中的应用[J].科技与企业，2013，（22）：33.

[2]王艳杰.用电信息采集系统在营销管理中的作用[J].考试周刊，2014，（71）：194-195.

[3]王小珍.用电信息采集系统在电力营销管理中的应用[J].科技创新与应用，2014，（11）：132.

简析电力企业财务管理的创新 篇3

关键词：电力企业,财务管理,创新

随着市场经济的快速发展, 电力企业所面临的发展任务和发展环境发生了巨大的变化, 加上企业体制改革的逐步进行, 对财务管理工作提出了新的要求, 财务管理必须在现有管理模式、体制的基础上不断创新, 以适应企业的发展要求, 这对于企业来说不仅能够增强企业的内部控制力, 也能有效地提高企业的效益水平, 对企业的发展具有重要意义。

一、电力企业财务管理创新的意义

在我国电力企业是一个垄断行业, 但是随着市场经济改革的深入, 电力资源市场化和企业竞争将会日趋激烈, 企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟, 必须进行创新, 而财务管理是创新企业创新的重要内容, 对电力企业的发展具有重要意义, 主要表现在以下几个方面。

(一) 有助于解决电力企业发展中出现的一些新问题

目前, 电力企业改组、改造仍然在持续进行, 在改组、改造的过程之中企业也出现了一些新矛盾、新问题, 当前在财务管理中也出现了不少的问题, 这些问题的出现对电力企业经营和发展产生了重要影响。比如说资本结构优化问题、多元投资组合的确定问题、利润分配政策、内部财务管理机制的监理、企业价值评估、证券信息披露的规范化等等, 要想解决这些问题创新财务管理是一种有效的途径, 通过完善和创新财务管理制度, 针对上述存在的问题采取相应的财务管理措施, 能够解决这些改革过程中出现的新矛盾、新问题, 对于电力企业财务管理水平的提高具有重要的现实意义。

(二) 推动知识型、创新型电力企业的建立

随着知识经济的快速发展, 知识型企业已经成为现代企业发展的重要目标, 在电力企业体制改革的过程中, 一些企业也确立了知识型、创新型企业的发展目标, 而在这一目标迈进的过程中要求企业的财务管理必须适应知识经济的发展要求, 不断提高知识、信息、技术等软资源在电力企业财务管理中的地位和作用, 更加重视企业的知识创新与技术创新能力。而在财务管理创新当中, 企业通过知识管理体系的建立、加强高知识人才队伍建设, 在提高财务管理创新能力的基础上, 能够有效地促进企业知识型、创新型电力企业建立。

二、电力企业财务管理创新的维度

在财务管理当中主要有三个维度, 也就是理念、目标和内容, 财务管理创新也应该在这个三个维度上进行, 具体内容如下。

(一) 财务管理理念创新

当前, 电力企业应该树立人本财务理念, 这主要是因为在知识型企业当中人处于管理活动的中心, 可以说人本管理水平的成败直接决定着企业财务管理水平的高低。从财务管理活动的本质来看, 几乎任何一个环节都需要人的参与, 从这一角度来讲电力企业的人本管理越成功, 管理平台就越高, 财务管理水平也就越高, 而这对于企业整体管理水平的提高也具有重要促进作用, 使企业能够在更大的平台、更好的环境下发展。要想真正贯彻人本财务管理理念, 需要注意两点:第一, 电力企业要自己构筑人才高地, 通过增加人力资源管理投入, 引进优秀的财务管理人才来增强财务管理的核心竞争力。第二, 要积极推行财务分层管理和全员财务管理, 构建民主式和参与式的财务管理机制, 提高财务管理人员的参与意识。

(二) 财务管理目标创新

新时期, 电力企业财务改革的目标也应该有所创新, 这是因为财务管理的目标与企业经营管理有着密切的关系, 随着企业的发展与进步如果财务管理不能确立新的目标势必会给企业的发展造成不利影响。在知识经济时代, 电力企业的发展过程中新技术、新设备的更新换代越来越快, 在这种请款管辖企业财务管理应该更加关注企业的生态效益和社会效益, 树立以知识最大化的财务管理目标。要想达到这一目标, 电力企业在财务管理当中应该加强财务管理队伍建设, 不断提高财务管理队伍的知识、能力和素质水平, 只有这样才能获得更多财富和知识的可能, 为企业财务管理水平的提高创造良好的条件。

(三) 财务管理内容创新

传统的电力企业财务管理内同主要是企业有形资产的确认、记录、计量、报告和评价, 在知识经济时代电力企业在财务管理上不能局限于这些内容, 而是应该按照现代财务管理的基本要求不断创新财务管理的内容, 要想达到这一目标在财务管理中应该注意两点:第一, 在成本管理方面保证供电安全和稳定性的基础上, 充分挖掘企业降低成本的潜力, 以最小的成本换取最大的经济效益。这就要求在成本管理模式上要不断创新, 电力企业为确保长期竞争优势可以通过适度规模的投资来降低成本, 而可以通过电力服务多样化来降低成本。第二, 在企业财务决策方面, 要突破传统的决策观念, 注重决策模型的构建和运用, 运用量化指标和计算增强决策的可靠性。

三、电力企业财务管理创新的途径

(一) 要加强财务管理队伍建设

电力企业财务管理的创新各项措施归根结底财务管理人员制定和实施的, 财务管理队伍的素质和能力对管理创新有着决定性影响, 因此电力企业在今后的发展当中应该加强人才管理队伍建设, 培养和造就一批与企业财务管理相适应的高素质、高学历、能力突出的财务管理人才队伍, 将财务管理队伍建设纳入到人力资源战略当中。一方面, 企业应该为财务管理人才的任用和选拔创造一个公平、公正、公开的竞争环节, 杜绝徇私舞弊和暗箱操作的行为, 积极推广轮岗锻炼制度, 以轮岗弥补财务管理培训的不足, 制定明确的轮岗锻炼目标, 是财务管理人员能够掌握不同的岗位工作要求和技能, 不断拓展自己的岗位工作能力。另一方面, 应该注重财会人员在生产、基建等岗位的锻炼, 培养适合电力企业发展需要的复合型财会人才, 还要为他们的发展创造一个良好的工作环境, 鼓励财会管理人员利用业余时间自主学习、自我提高。

(二) 不断完善电力企业财务管理信息系统

财务管理信息化是当前财务管理的一个重要的发展趋势, 电力企业在这一方面可以说是不予余力的支持财务管理信息化的发展, 而在财务管理信息化当中财务管理信息系统无疑最为关键, 目前电力企业已经基本实现了财务管理信息化的发展目标, 也开发出了一套适合电力企业财务管理的信息系统。但是在管理软件的开发和使用上还存在一些问题, 一些电力企业积极推广财务预算和分析软件, 但是由于没有与非价值指标系统结合起来, 导致收效甚微。企业要想实现财务管理的创新, 必须完善财务管理信息系统。首先, 电力企业应该将财务目标分解成可实际控制的价值量和非价值量指标, 并将这些指标重新输入等到管理信息系统当中, 对系统进行进一步的优化升级, 不断完善管理信息系统的综合指标评测能力。其次, 要增强财务管理信息系统的开放性, 在使用过程中对于一些新财务管理软件恩能够实现完美的对接, 并能够根据财务管理的发展, 对现有的管理信息系统进行升级和改造。总之, 在财务管理信息系统上面, 电力企业应该以建立“企业资源管理系统” (ERP) 作为最终的建设目标, 真正实现财务管理信息化的发展目标。

随着电力企业的快速发展, 财务管理创新已经成为必须解决的问题, 在财务管理创新当中电力企业应该明确其对企业发展的重要意义, 把握好财务管理创新的三个维度, 探索财务管理创新的途径, 只有这样才能不断提高企业财务管理水平。

参考文献

[1]姜照耀.浅谈电力企业财务管理的现状和发展策略[J].现代商业, 2011, (27) .

[2]李玉德.浅谈电力企业财务管理信息化建设[J].经营管理者, 2011, (2) .

房屋施工质量安全管理简析 篇4

【关键词】房屋施工；质量安全；现状；建议

引言

近年来，关于建筑工程质量和安全事故的发生已经屡见不鲜，数据更是逐年上升，统计结果显示，近年来死于施工事故的死亡人数仅次于煤矿和交通。从对施工事故的原因调查分析结果来看，最主要的原因还是在于建筑各方主体对于质量安全的意识相对薄弱，甚至存在一些违法违规的现象。有些建设单位现场勘查、施工管理的能力薄弱，安全意识不足，安全防护投入不足，供现场偷工减料、管理混乱等现象都给工程质量安全带来了隐患。目前各种建筑施工管理过程中的各种更不安全的因素正给施工现场的安全管理带来了前所未有的挑战。

一、目前建筑施工安全管理中存在的问题及原因

（一）建筑施工安全教育严重滞后

目前的相关调查结果显示，我国建筑施工安全管理过程中，存在着安全教育严重滞后的现象。目前大部分施工企业都一味为了追赶工程进度，忽视了招工后的一个重要环节，就是施工前期对员工进行系统的安全教育。安全教育的严重滞后直接导致了员工安全生产知识的欠缺和操作水平的低下，自我防护能力较差。据不完全统计，我国目前的建筑施工群体有4000多万人，其中超过60%的人员都是民工，他们没有接受过正规专业的培训，缺乏基本的安全知识，很容易导致安全事故的发生。

（二）建筑施工安全意识较为薄弱

安全意识的薄弱是导致建筑施工中安全事故贫乏的一个重要原因。众所周知，房屋建筑施工多为现场高空作业，人员流动较大，如果没有树立牢固的安全意识，高空坠物、触电、物体打击等事故就很难以避免。不少建筑施工现场环境较差、道路不通畅不平坦、原材料及废弃物乱堆、施工现场缺少安全标志，生活设施不符合规定等现象时有发生，这种安全状况如果不加以及时、彻底的改善，最终会影响施工进度和施工效益。

二、对策和建议

根据房屋建筑施工安全管理中出现的现状和问题，笔者认为，可以从以下几个方面来提高和强化房屋建筑安全管理的相关行动。

（一）强化安全意识，提高施工队伍整体素质

要想提高房屋建筑施工队伍的整体素质，这里需要引入一个工程质量监督的概念。所谓工程质量减速，是一项集技术、经济、法律和行政于一体的综合性工作。要想搞好和振兴建筑业，必须要建立起一支有效地工程质量监督队伍和有效的体系，实时对房屋建筑施工状况进行检查和监督。

施工人员素质的高低一方面需要有专门的队伍进行监督，另一方面，需要对房屋建筑施工人员进行岗位培训，提高其整体素质，树立安全意识，充分了解和认识各种防护知识，切实提高房屋建筑施工人员的整体素质。

（二）构建并实施工程收尾阶段的结算体系

首先要对各种支付和计量资料进行认真全面的收集与整理，做到无一疏漏，需要变更时要做好及时的签证，再者部分分包工程的结算应当和专业分包企业进行认真详细的核对之后，再将其纳入到总包中进行结算，在和工程业主进行最终结算前，应当组织相关工作人员进行一次全面的成本分析，确定结算上的材料价格、数量和实际的消耗量以及采购价格等是否吻合，一旦发现问题要及时原因查明，保证获得足够的结算收入。

（三）运用科技成果，提高施工技术和施工水平

施工质量控制与技术因素息息相关，从一定程度上来说，施工技术因素除了技术人员的素质起决定作用以外，施工的装备、信息和检验、检测技术等，都在一定程度上影响施工的质量。

科学技术史第一生产力。施工技术体现在施工的全过程之中，技术进步进而促进施工质量的进步，施工全过程既要体现新技术、新工艺的先进性，更要体现整个施工流程中操作的规范性，并建立严格的与之相适应的考核制度，不断改进和提高施工技术，确保施工质量。

（四）完善各项施工安全管理制度

施工现场的管理离不开各项施工制度的落实，只有落实相关的安全管理制度，才能保证施工质量的规范性。笔者认为，房屋建筑施工现场应该落实质量责任制度、技术复核制度、质量事故报告和处理制度等相关的安全管理制度。

质量责任制度是指人既是控制的动力又是控制的对象，在整个房屋施工现场，一切都应该以人为中心，建立相应的质量责任制，明确每个人的职责和权限。

技术复核制度包括建立严格的技术管理体系，并做好施工过程中的技术控制。

质量事故报告和处理制度，是指在施工建设的过程中，不符合质量标准或施工要求造成工程质量问题的都要及时予以报告和处理，对施工方法错误、施工过程的指挥不当等问题都要进行及时的反馈和纠正。

（五）构建并实施完善的施工过程成本控制体系

成本管理和控制工作的核心都落实在具体的工程实施过程之中，加强对工程施工过程成本的管理与控制，其重点在于是否能够在企业以及项目部有关职能管理的保障之下，组织包含工程项目经理部即成本管理部和参与工程承包的各分支单位全体人员参与到整个工程的成本综合管理工作中来。切实以既定的目标成本为管控的目标，实施全过程、全员性质的成本开支状况的跟踪管理和控制。基于奖惩责任机制来对各阶段的施工成本加以管控，以经济合同作为手段，做好协作分包，有效管理各分支工程的目标成本控制。强化每一个细节工序的成本管理，及时公正的兑现奖励和惩罚制度，以实现对一些偏离目标的问题的及时纠正，以保证整体成本管理目标的实现。再者，工程项目成本控制中一个重要的方卖弄就是采用新工艺和新技术，其不但可以提升工作效率，还可以大大减少材料、运输、人工等环节的成本费用。最后还要最好质量保证，争取做好每个环节的一次性成功，以减少返工的材料损失和人工损失。

结论

总之，关于房屋施工质量安全管理的话题是一个长期的话题，这与其问题发生的频繁性、持久性有关，暂时来说，我们无法一蹴而就解决这一问题，因为房屋施工质量安全管理涉及到多方面的因素，更重要的一点是人的因素，我国的房屋建筑施工队伍大部分都由民工组成，因此，现实要求我们对这个特殊的队伍要有长期的关注，施工单位应该切实定期制定好培训计划，为我国施工队伍整体素质的提高，为我国施工质量的不断提高而努力。

参考文献：

[1]庄建宁，《房屋建筑现场施工技术质量管理浅论》，[J]，《建筑》，2009（10）

[2]郭正兴、董年才、朱张峰，《房屋建筑装配式混凝土结构建造技术新进展》，[J]，《施工技术》，2011（11）

[3]王勇，《浅谈提高房屋建筑工程质量的措施》，[J]，《价值工程》，2011（24）

[4]俞春贤、陆晓华，《房屋施工的安全监理探讨》，[J]，《城市建设理论研究（电子版）》，2011（16）

电力安全管理工作简析 篇5

一、ERP系统在内蒙古电力公司的实施应用情况

2011年7月, 内蒙古电力公司开始实施ERP咨询项目, 参照国网公司的最佳业务实践经验, 圆满完成了完成了前期的工作任务。2012年6月, 企业实施ERP试点实施项目, 公司选取了五家试点单位, 试点实施德国软件厂商SAP提供的ERP系统软件, 最终内蒙古电力公司ERP系统于2012年底正式上线运行并通过验收。同时, 为了更好的应用系统, 公司出台了一系列ERP人力资源方面的管理制度和文件条例, 进一步规范了公司ERP系统人力资源业务操作。目前, 内蒙古电力公司已经完成了ERP推广实施项目的可研和初设工作, 具体实施工作很快将会展开, 随着ERP系统的全覆盖应用, 内蒙古电力公司人力资源信息化管理工作将更加规范。

二、ERP系统在企业人力资源管理中的应用

1、组织管理和人事管理。

ERP系统HR模块中的组织管理模块是领导模块, 主要作用就是方便管理者统筹帷幄, 一目了然, 快捷有效的管理。人事管理是ERP系统HR模块中的主要内容之一, 它能够使企业领导充分了解和掌握每一位员工的优点和缺点, 取长补短, 合理分配不同能力的员工, 让每一名员工都能得到良好的发展, 展现出他们应有的价值所在, 进而带动企业最大化的进步, 使企业效益最大化。

2、薪资福利管理。

企业ERP系统中的薪资福利模块, 在对本企业不同部门、不同工种的员工薪资进行规范化核算时, 还能与时俱进, 对企业公式跨地区的员工薪资也可以做到相对应的核算, 并及时更新特殊浮动性员工的动态薪资。ERP系统通过与企业其他不同模块的有效结合, 科学合理的应对不同员工的薪资福利, 争取让每一位员工都能在一种积极向上的有奔头的环境里工作。

3、招聘管理。

招聘管理也是企业ERP系统中非常重要的一部分内容, 它是企业新鲜血液的来源地, 能够根据企业的实际需求, 合理对比并取舍对企业最有用的人才。ERP系统能够简化招聘过程, 降低成本, 在招聘同时, 还能详细化应聘人员的各方面不同能力信息, 方便企业今后多多发掘员工的最大潜能。

4、其他模块。

除了上面讲述的不同的基本模块外, ERP系统还广泛应用在人力资源方面的培训、绩效、考勤, 员工发展等多方面立足于上述三大模块的基础上的, 是属于其更加深化、细致化的更基础工作。

三、加强企业人力资源管理中ERP系统应用的措施

1、加强企业人力资源管理系统的稳定性。

ERP系统的引进和应用, 是建立在稳定扎实的企业人力资源管理体系中的, 这样才能保证ERP系统的顺利实施。对此, 企业需要控制好人力资源发展的稳定性, 确保企业的员工能够全面切实的贯彻实施领导层面下达的每一个工作命令。因为只有这样, 企业才能保持在众多行业潮流中的有序航进。这样还能提高企业每一位员工的工作效率水平, 增强员工对企业的信任感和归属感。

2、加强岗位职能划分。

企业要严格规划各岗位职能部门, 明确分工不同岗位的不同工作内容, 下级部门要严格执行并完成上级部门分配的工作任务。在应用ERP系统时, 各部门员工都要正确理解并运用HR模块中的每一个细节板块, 让其在人力资源管理中, 发挥出应有的水平, 起到应达到的效用。

3、加强ERP系统的流程化操作。

企业要根据需求, 对ERP应用人员加强职业培训, 增强他们的专业知识和技能, 提高自身素质, 正确熟练的掌握操作系统流程, 能够根据企业的实际情况, 与时俱进, 不断提高其科学性, 还能有效保证企业相关数据在整理入库时的准确性和完整性。

4、加强并建立ERP系统应用的一致性和一体化模式。

各级企业在应用ERP系统时, 要对系统中的权限和角色划分要明确, 确保整个企业的统一性和规范性, 从而使得企业整体上下, 在ERP系统的操作下工作时, 能够行动统一, 实现企业资源的共享。各级电力企业要根据各地区的实际情况, 遵循“求同为主、适当存异”的标准设计原则, 制定盟、市级企业在人力资源管理方面的一体化蓝图, 从而逐步的淡化各地区企业之间的差异性。

5、加强人力资源管理人员的业务素质水平的提高。

ERP系统在企业人力资源管理工作的应用, 在提高了广大员工薪资水平和工作效率的同时, 也对管理阶层提出了新的要求和挑战。随着时代的发展, 人资管理阶层需要更加专业的技能知识, 还有管理知识经验等, 更主要的还是更加熟练的掌握相关的ERP系操作技能。更近一步提高自己的专业水平。

四、结语:

ERP系统的广泛大力应用, 有效地加快了企业人资管理工作的科学课持续完善发展, 而且使其另企业发展管理更加规范化、科学化、系统化、人性化, 更加的简单快捷, 方便有效。进而不断提升企业的信誉度, 以及企业整体的信息化、智能化水平都得到了提高。进而不断提升着企业的整体经济效益, 推动企业向更高更好的方向发展进步。

摘要：目前, 我国社会经济正在逐渐发展壮大中, 经济的加速发展, 带动了很多相关企业的发展和进步, 企业的信息化建设也逐步被人们关注和重视起来, 尤其是在人力资源管理方面, 更是广泛的建立和应用ERP系统, 并对企业人事管理工作的建设发展起到了巨大的推动作用。本文通过对ERP系统在企业人力资源管理中的应用情况进行分析探索, 提出一些自己认为可行的观点和见解。进而推进整个企业的人资管理水平的提高, 使其更加的规范化、系统化、全面化, 进而提高企业的整体经济效益和社会效益。

关键词：ERP系统,人力资源管理,应用

参考文献

[1] .冯鹏岚.ERP在人力资源应用中的问题及对策分析[M].

[2] .张一驰.人力资源管理教程[M].北京:北京大学出版社, 2002.

[3] .王惠芬, 徐少春, 黎文.企业MRPП/ERP应用的理论和案例分析[M].北京:北京出版社, 2001.

电力安全管理工作简析 篇6

一、自动化系统技术在配电网运行管理中的功能

第一, 监控和收集数据功能。过去的配电网只是拥有基本的远程监控和信息检测功能, 而自动化技术则实现了对配电网的全面监控, 可以收集电压电流的数据, 另外还具有先进的反馈控制系统, 方便进行双向的数据信息交流, 使配电网的监控和数据收集工作更加完整和迅速。第二, 馈线自动化功能。在配电网运行过程中, 自动化技术利用广域的测控技术来控制和监测配电网, 如果发现问题可以及时地做出一些相应的保护措施, 大大降低了故障的影响范围和严重后果, 使配电网具有自愈功能。第三, DER的集成和控制功能。在配电网的管理中, 自动化技术的应用不仅使配电网具有电压无功控制和广域测控保护, 而且还可以在配电网中实现微网和虚拟发电厂功能。这样, 配电网中的DER就可以作为一个虚拟发电厂, 通过对配电网有机集成和DER相关数据的分析, 大大提高了配电网运行的管理效率。第四, 停电管理的自动化功能。配电网中的自动化技术不仅可以有效分析电网运行数据信息, 在配电网运行出现故障的时候, 它还可以对停电原因和停电范围的等做出一些判断, 并自动接收用电户的保修电话, 同时它也可以提供一些供电恢复信息, 为电力管理人员的维修提供帮助。第五, 优化配电功能。与过去传统的配电网相比, 配电网的自动化使我们对电源的分布、荷载的传输情况以及运行数据分析等更加方便快捷, 使电力企业以较少的电力成本实现了最大化的电力运行效率, 在很大程度上优化了配电功能。

二、自动化系统技术在配电网运行管理中的运用

1自动化系统技术运用的基本原则。在配电网的运行中, 我们需要遵循一些基本原则。第一, 循序渐进原则。实现配电网的自动化工作专业性强、涉及面广, 是一个系统的长期过程, 需要遵循循序渐进原则。因此, 电力企业在操作的过程中, 要逐步推进, 做好长期建设自动化配电网的准备。第二, 安全性原则。所谓安全性原则就是在配电网自动化过程中, 一方面电力企业要从实际情况出发, 尽量减少对现有配电网的影响, 确保现有电网的安全;另一方面在自动化配电网建成后要保证它的安全稳定运行。第三, 实事求是原则。在不同的地区, 配电网自动化的建设工作要遵循实事求是的原则, 从当地实际情况出发选择合适的配电网自动化模式, 而不能盲目生搬硬套其他国家或者地区的配电网运行模式, 综合考虑多方面因素, 才能为用户提供满意的用电服务。

2自动化系统技术在配电网运行管理中的运用要点。在实际的配电网中, 自动化的形式是多种多样的。从目前我国配电网的实际情况来看, 配电网自动化的主要形式如下。第一, 10k V的树形线路或者辐射线路中涉及到的施工分段器和重合器。第二, 10k V的环形配电网络中使用的重合器充分体现了环网柜配自动化。第三, 10k V的环形配电网运用环网柜并在此基础上安装FTU并设置自动化系统。这几种形式已经在实践中得到应用, 今后还需要我们从实际情况出发, 不断完善自动化配电网的模式。下面, 我们对自动化系统技术在配电网运行管理中的应用要点进行分析。

(1) 仿真技术在人员培训方面的应用。人员培训是配电网管理中不可缺少的一个部分。仿真技术的应用一方面可以使电网工作人员能够更快更好地掌握一些电网操作和管理技术, 另一方面也在一定程度上提高了电网工作人员的安全性, 大大提高了配电网整体的安全可靠性和工作效率。

(2) 信息技术在配电网管理中的应用。信息技术是配电网管理中最为重要的一个方面。在自动化配电网运行过程中, 信息技术的应用通过对电网中设备的运行状况进行全程全面的监控和管理, 保障电网每一个环节都处于正常运行状态, 一旦发生故障, 系统会第一时间进行隔离和修复处理, 在保障配电网安全稳定运行中发挥着重要作用。

(3) 地理信息系统在配电网运行中的应用。地理信息系统主要应用在网络的分析、各种类型故障的定位以及客服的服务等方面。在配电网运行中, 把地理信息系统与自动化技术有机地结合在一起, 能够有效确定配电网中每一段出现的故障, 并及时对其进行切除处理, 增强了配电网自动化的程度和功效, 对提高配电网管理效率具有重大意义。

(4) 自动化配电网的实现模式。自动化配电网模式的实现是由下面四个部分构成的。第一, 主断路器和馈线断路器。它的主体部分是由两个电源构成的, 并且馈线开关与变电站中的保护开关共同作用构成一个环网的供电方案, 保证电网监控系统和故障信息可以一次性完成。第二, 自动重合器。重合器的自动化就是把环网分为一些分段, 这样相邻两侧的重合器就保护每一段线路, 如果其中任何一段线路发生故障, 故障两端的重合器会对其进行分段隔离处理。第三, 自动的重合分段器。自动化的重合分段器就是当故障发生时, 它依据关合故障的发生时间来决定断开或者送电。第四, 自动化馈线。馈线自动化就是对重合器与重合分段器等进行控制, 或者当线路发生故障时, 主站依据收集到的相关信息做出判断, 及时地消除电网故障并恢复用电。

结语

综上所述, 实现配电网的自动化不仅可以降低电力企业的运行成本, 而且方便我们及时发现故障并采取处理措施, 把配电网故障的影响降到最低。因此, 今后我们要加强自动化系统技术在配电网建设中的应用, 使自动化配电网更好地为我国经济发展和人们生产生活提供服务。

摘要：目前, 自动化系统技术已经在配电网运行中得到广泛应用, 在解决我国供电问题中发挥了重要作用。本文介绍了自动化系统技术在配电网运行管理中的功能, 并在此基础上对自动化系统技术的具体运用进行了分析, 希望能够为今后我国配电网运行的管理提供一些帮助。

关键词：配电网,自动化系统技术,应用

参考文献