干部职工学习安全生产心得体会

2024-11-12

干部职工学习安全生产心得体会（精选12篇）

干部职工学习安全生产心得体会篇1

心得体会

为了认真贯彻干部职工工作作风整顿动员大会的会议精神，端正工作态度，改进纪律作风，促进做好工作，通过认真学习，查找不足，改进提高，使我在思想上、工作上、生活上对自己的要求和实际行动都有了很大的提高，要通过作风集中整顿和建设，做好自我岗位职责，下面就此活动谈谈我自己参加活动的心得体会。

一、强化工作作风，不断进取，踏实地做好每一项工作。强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作事业上，把功夫下到实际工作中，迎难而上，在自己的岗位上尽职尽责，踏踏实实地做好每一项工作。

二、加强学习业务知识，努力提高自己的业务能力。紧紧围绕本职工作的重点，积极学习有关质量法律、法规等最新知识，努力做到融汇贯通，联系实际。在实际工作中，把政治理论知识、业务知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。

三、要时刻强化宗旨意识，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，通过自己切实做好平凡岗位上的每一项工作，促进机关作风建设，实实在在地体现人民服务的宗旨，发扬吃苦在前、享受在后优良传统。进一步强化服务意识，把人们群众的满意与否作为衡量自己工作

好坏的标尺。

四、严格纪律，转变工作作风，提高工作效能。没有严明的纪律就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗力，因此我们应再次认识到当前整顿的迫切性和重要性。要迅速地把思想认识统一到上级的决策部署上来，认真解决存在的突出问题。首先要严明工作纪律，要忠于职守、爱岗敬业。其次是要严格遵守站内的各项规章制度，文明执法。

五、努力树立新形象，要做到平时工作、生活、学习的严格要求自己，切实把工作作风体现到日常的工作和生活中。要时常反思和检查自己，在各项工作的落实中，要脚踏实地做好本职工作，切实履行工作职责，精神状态要进一步振奋，要以朝气蓬勃、奋发有为、昂扬向上的精神状态对待每一项工作。

通过这次干部职工作风集中整顿大会学习，我要认真领会此次作风整顿的精神实质，结合自己的实际工作，积极参与认真查找问题，加强专业知识的学习，严格遵守单位的各项规章制度，不断更新业务知识，把学到的新知识应用在工作中，用高标准严格要求自己，努力提高服务水平，提高工作效力。

干部职工学习安全生产心得体会篇2

一、困难职工产生的原因

对于困难职工产生的原因是多方面的, 归纳起来有以下几个方面:一是由于困难职工的年龄、文化素质等方面的原因, 导致其适应和接受新事物的能力比较差, 也就是说他们在劳动技能上不占有优势, 难以适应和接受新型的工作, 在社会改革和发展中处于一种被动的状态。二是家庭负担重。比如家庭成员中有残疾、患过重大疾病或者遭遇过重大的家庭变故及自然灾害, 从而导致经济上的困难。尽管这些困难职工得到了单位提供的一些经济上的帮助, 但是对于他们来说也只能维持最基本的生活, 需要单位给予不断的支持和帮扶。三是一些困难职工的竞争意识弱, 缺乏过硬的心理素质, 甚至依赖心理比较严重。这些困难职工之所以造成困难的原因就是由于他们的思想意识决定的。尤其是在计划经济体制下, 由于个人家庭状况没有得到一个好的改善, 而产生了一种消极甚至是喜欢抱怨的心情。对于这种人来说, 很难适应当前的社会形势。只能依靠单位来维持生活。同时, 由于他们自身的因素, 不愿意尝试新的就业机会, 不喜欢积极主动的去改变现状。所以, 工会在从事困难职工的帮扶工作的时候, 也要关注他们的思想状况和心理状态, 帮助他们树立一种积极主动的思想意识和生活态度。

二、当前贫困职工“心理贫困”的现象分析

所谓心理贫困, 主要指贫困职工由于生活贫困而诱发或催生的不健康的心理状态, 它对当事人的正常行为和活动效果带来诸多负面影响。主要有以下表现:一、压力和焦虑常在。在经济、人际、就业等相比较贫困职工处于劣势, 使他们有一种受挫感, 从而增加贫困职工的压力和焦虑, 产生自卑心态, 这使得他们中的大部分人放大对痛苦的体验, 使心理处于脆弱敏感之中。二、内心的孤僻容易导致人际交往的自我封闭。我所了解的相当一部分贫困的职工处在矛盾之中, 一方面渴望与人沟通, 一方面又怕受伤害而怕与人交往。与此同时, 同事发自肺腑的对他们的“特殊照顾”往往因考虑不周反而刺伤其自尊心。人在脆弱的时候展现出来的极有可能是相反的表现, 用貌似坚强的言行掩饰内心的敏感与惶恐, 用冷漠的外表遮盖内心渴望交流的冲动。

三、工会对困难职工帮扶工作存在的问题

目前, 工会对困难职工的帮扶工作方面确实还有一些问题亟需改变, 主要有以下几个方面:

(一) 存在资金匮乏的现象

这也是工会对困难职工的帮扶工作中遇到的最大的瓶颈。通过调查发现, 资金短缺是很多企事业单位都存在的现象, 很多单位中都没有一个救济扶贫的专项财政支持。多数企业对困难职工的帮扶资金都是来自福利经费、职工的会费以及企业员工自发的捐助。这种资金帮助形式虽然能够暂时解决一些困难职工的需要, 但是没有一个专项的资金支持, 很难让帮扶工作持续下去。

(二) 帮扶的形式上单一化

很多企事业单位对困难职工的帮扶形式基本都是一样的, 通常是在节日的时候, 工会的人员随同领导一起到困难职工的家里开展送温暖活动, 带去一些慰问金和礼品, 来表达对困难职工的关怀。这种方式确实能够解决困难职工短期的生活困难, 但是难于从源头上来解决困难职工的问题。

(三) 缺少对贫困职工的心理疏导

正是上文所说, 贫困职工之所以产生贫困的原因, 和其心理上不自卑、孤僻、脆弱、自闭有关, 因此我们不因为其以上个性对他敬而远之, 也不能因此迁就于他, 放任自流、自我发展, 而应该在物质帮扶的同时进行精神帮扶, 让他们明白大家对其的关心和友爱, 让他克服自闭、不自信等不良心理, 尤其是不能仇富和自暴自弃。

四、对工会建立困难职工帮扶机制的几点建议

(一) 建立健全困难职工帮扶联动机制

工会是帮助困难职工的主要组织者, 但是工会的力量毕竟是有限的。工会要清楚和了解困难职工的困难, 及时向上级反映。同时, 工会还应该充分的发挥自己的力量来调动社会各方都参与到对困难职工的帮扶中来, 尤其是要引起政府的关心与帮助, 充分了解国家救济扶贫的政策, 让各个部门都参与到这项工作中来, 建立和健全一个完整的困难职工帮扶联动机制。通过这种帮扶联动机制, 来开展不同形式的帮扶活动, 不仅克服了资金与帮扶形式过于单一的弊端, 而且也能够从根本上来解决困难职工的实际困难。

(二) 丰富对困难职工帮扶的内容

对于很多困难职工来说, 有时候企业给予的帮助都是暂时的, 没能够解决根本的问题。那么, 对于工会组织来说, 应该从帮助困难职工的源头出发, 彻底解决困难职工的实际问题。比如, 对于家庭经济困难的职工来说, 可以通过帮助其家庭成员就业的方式来增加困难职工家庭的经济收入。对于困难职工家庭的子女教育问题, 工会可以通过联系学校等来帮助困难职工解决子女的受教育问题。同时, 还可以帮助困难职工的孩子提供就业方面的帮助。这种从源头来解决困难职工的实际问题的帮扶行为不仅丰富了帮扶的内容, 而且与那种暂时的帮扶形式相结合, 可以达到更好的效果。

(三) 加强对困难职工的精神帮助

对于工会组织来说, 不仅要关心职工的生活中的一些实际问题, 而且还要了解职工的思想状况。因此, 加强对困难职工的思想和精神方面的关注也是工会一项重要的工作。尤其是对于困难职工来说, 由于长期的经济困难可能会带来思想和精神上的巨大压力, 在思想上的包袱比较沉重。因此, 工会应该及时到困难职工家庭中开展思想工作, 了解他们的思想和精神状况, 及时的给予精神上的关心、支持和鼓励。

(四) 加强贫困职工心理健康干预

一是开展心理咨询活动, 建立贫困职工心理档案, 及时发现, 动态掌握贫困职工的心理问题, 并加以引导, 防忠于未然。二是加大心理健康宣传力度, 通过讲座、咨询、访谈、辅导等多种方式开展贫困职工心理健康教育, 帮助贫困职工克服自卑、自闭、情感、交际、学习等各种心理阴影, 积极乐观的面对生活。三、通过树立典型、进行心理健康知识的宣传与普及、组织团体活动等开展多样的心理健康活动, 关注贫困职工的精神状态, 尤其要关注生活在家庭不完整或家庭生活不和谐环境下的贫困职工, 必要时进行心理危机干预, 以期及时有效的消除容易产生心理问题的各种不利因素。

(五) 营造良好的帮扶氛围, 全厂职工关心贫困职工

工会干部要有意识的引导全厂帮扶贫困职工, 发扬团结友爱的精神, 发挥党员和干部的带头作用, 关爱贫困职工, 为贫困职工提供展现自己的平台, 使贫困职工感受到企业大家庭的温暖。可以组织职工通过结对子、一帮一、成立帮扶小组等形式开展贫困职工的帮扶工作。帮扶形式不但要具有多样性, 即通过厂区互助、党团帮扶、朋辈心理互助和企业文化建设等多种方式对贫困职工实施心理援助, 更要尊重贫困职工的个性化特点进行心理健康援助, 即承认差异, 注重个性, 发展个性, 促进贫困职工心理全面和谐发展。同时也为贫困职工自助提供了良好的外部环境。

(六) 将帮扶与贫困职工自立自强相结合

干部职工学习安全生产心得体会篇3

关键词：四个全面；全面建成小康社会；全面深化改革；全面依法治国；全面从严治党

现将我学习“四个全面”时所做的读书笔记和学习心得分享如下：

本书的主体部分包含四个方面即四章，笔记也是以章节顺序展开的。

一、全面建成小康社会

从“全面建设小康”到“全面建成小康”，一字之变，但体现的寓意却有不同。一是，党的十六大以来，我们经济建设和社会建设取得重要成就，经济实力显著增强，社会上产力高度发展，科技实力、人民生活水平迈上一个新的大台阶，综合国力和国际竞争力增强。全面建设小康社会取得的一系列重要成果，给党和人民增添了信心和勇气去实现下一步的任务和建设目标。二是，新世纪新阶段，国际国内环境发生巨大变化，国际上，和平与发展是当今世界发展的主体，总体上看，国际环境是稳定的。随着全球经济的进一步深入发展，促进共同发展的有力因素增加，科技革命正处于方兴未艾之势，中国可以利用后发优势，加快发展自己，加之国际金融危机引发世界政治经济格局的深刻变化，我国提升国际话语权也面临着新的机遇，因此我们必须充分利用国际上对我们发展有利的因素来加快发展自己。三是，经过改革开放三十多年的发展，我国国内的环境也发生了一些列的变化。经济发展的经济技术基础更加坚固；市场需求潜力巨大；我国的宏观调控体系不断完善。这些都为我国经济社会发展创造了优势条件。当然我们面临的挑战也依然存在，诸如经济结构调整缓慢、经济下行压力增大、创新能力不强等因素。

二、全面深化改革

全面深化改革的广泛性深刻性前所未有，鲜明体现了党的十一届三中全会以来历史发展的新要求。全面深化改革，是以习近平同志为总书记的党中央带领全国各族人民在新的历史起点上进行的具有新的历史特点的伟大斗争。这场伟大斗争肩负的一个重要历史使命，就是确保用今后几年时间到2020年如期全面建成小康社会，进入到21世纪中叶建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的中国梦。这无疑是中华民族必须打赢的一场攻坚战。从改革的推荐方式看，只有各方面改革相互促进，发生化学反应，产生共振效果，才能放大改革的效应。全面深化改革必将带来新的重大突破，推动经济社会发展全面提升。所谓全面提升，概括起来说，可以叫作练好“四大内功”或叫“基本功”。意识要处理政府和市场的关系，是市场在资源配置中期决定性作用，从而显著提高经济发展的质量和效益。二是通过改革加快构建城乡一体化发展体制机制，积极推进城镇化、农业现代化，完善生产力发展的区域布局。三是通过改革，推动社会分配制度和社会保障体系建设，一利于发展成果更好地惠及全体人民。在中国共产党的领导下实现学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，乃是全面建成小康社会必不可少的基本要求之一，也是建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的题中应有之义。四是改革社会治理体制，提高社会治理水平。提高社会治理水平包含两个方面的内容，一是社会的和谐稳定。二是社会的创新创造活力。这两个方面的问题都直接关系国家治理体系和治理能力的现代化。

三、全面推进依法治国

全面推进依法治国是党的十八届四中全会作出的重大战略部署。习近平指出：“我们要实现党的十八大和十八届三中全会作出的一系列战略部署，全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦，全面深化改革、完善和发展中国特色社会主义制度，就必须在全面推进依法治国上作出总体部署、采取切实措施、迈出坚实步伐。”从深远历史意义看，全面依法治国着眼于解决法治与认知的关系问题，实现党和国家长治久安。法治与人治的关系问题是人类政治文明史上的一个基本问题，也是世界各国在实现现代化进程中必须面对和解决的一个重大问题。不管是社会主义国家还是资本主义国家，要实现现代化，都必须经过法治国家建设这个坎。 “国无法不治，民无法不立。”改革开放30多年来，我国法制建设经过不断探索、不断实践，取得了巨大成就。全面依法治国，建设法治中国，基础是推进全民守法，关键是加强法律的实施，重点是提高立法质量。加强调查研究室提高立法质量的前提，科学立法是提高立法质量的关键，民主立法是提高立法质量的途径，完善立法评估是提高立法质量的保障，社会实践是法律的基础。

四、全面从严治党

全面从严治党，是习近平在党的群众路线教育实践活动总结大会上着力强调的，他对今后党的建设从“严”的角度提出八个方面的要求，即：落实从严治党责任，坚持思想建党和制度治党紧密结合，严肃党内政治生活，坚持从严管理干部，深入改进作风，严明党的纪律生活，发挥好人民监督作用，深入把握从严治党规律。党的十八大以来，我们大力加强党的建设尤其是作风建设和反腐倡廉建设，取得明显成效。如果对其经验和做法用一个字概括，就是“严”。“严”已经成为党的建设的新常态，体现在党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等各个方面。

事实证明，治国必先治党，治党务必从严。治党全面了，从严了，我们党就坚强有力。党坚强有力，人民群众就会团结聚集在党的周围，我们的事业就无往而不胜。

干部职工学习安全生产心得体会篇4

今年以来，面对经济危机对行业的冲击影响，国家烟草专卖局局长姜成康多次强调指出，烟草行业干部职工要树立和弘扬优良作风，努力做到“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”。为认真学习贯彻姜局长提出的“四要”要求，市局（公司）党委决定，从4月初开始集中开展为期三个月的“四要”学习教育活动。通过近期对“四要”精神的学习，我对“四要”有了更深层次的认识。现结合自身工作实际，谈几点体会。“节奏要快”，是对烟草行业发展历史经验的深刻总结，也是应对当前复杂经济形势、继续保持良好发展态势的重要前提。实践证明，节奏快就能抓住机遇，超前部署，实现良好发展；反之，则贻误时机，造成工作被动，制约发展。当前，落实节奏要快重点要做到：一是应对形势要快。“凡事预则立，不预则废。”要养成超前思考、超前谋划的良好习惯，提高快半拍谋事和决策的能力，对工作想在前、谋在前，对可能出现的情况和变化提前考虑，早备应对之策，切实增强工作的预见性和主动性。当前，经济危机对行业的影响已经显现。要在准确把握行业和全系统工作总体思路的基础上，认真研究经济形势变化对品牌培育、结构提升带来的影响，研究新时期网建、物流工作的发展方向，研究各项工作推进当中可能会出现的问题，快速反应，及早制定预案，提出应对措施，化被动为主动，以此实现危中求机、化危为机，促进宝鸡烟草又好又快发展。二是贯彻落实要快。对于行业和市局党委的各项决策部署，要坚持“快”字当头，迅速传达，层层落实。当前，要认真贯彻国家局卷烟规范经营电视电话会议精神，把思想认识统一到国家局的部署要求上来，真正把发展建立在“五个基础”之上，突出抓好“保牌、稳价、规范、增效”工作；坚持各负其责，群策群力，齐抓共管，努力实现持续发展、协调发展、和谐发展、科学发展。

三是解决问题要快。能否及时解决工作中的问题，是衡量事业心和责任感的重要标志，也是衡量执政能力和领导水平的重要标志。对于工作中的问题，要在及时发现中体现水平，在敢于正视中体现勇气，在迅速解决中体现能力。“标准要高”，是国家局在当前形势下对行业发展提出的要求，同时也是能否实现市局党委提出的建设“两个一流”目标的关键。“争创一流”不仅是一种工作标准和事业追求，更是一种重大责任和紧迫使命。具体来讲：

一要树立一流的工作理念。无论做什么工作，都要确立高标准、立足高起点、追求高目标。不能满足于工作干过了，而要看是否有质量、有实效；不能满足于自己跟自己比进步了，而要看与先进水平比还存在哪些差距；不能满足于任务完成了，而要看是否有创新、有提高。要养成无论事大事小，都要高起点谋划、高标准要求、高效率运转、高质量落实，真正做到部署工作提出标准要求、督导工作依据标准推动、考核工作按照标准衡量，以标准提质量、以标准求效率、以标准促落实，努力将“标准要高”贯穿工作全过程。

二要具备一流的工作能力。加强学习，提高自身综合素质。要深入学习实践科学发展观，不断提高领导和组织科学发展的能力；认真学好法律和政策，不断提高依法办事、严格规范的能力；勤于学习和运用现代企业管理知识，不断提高经营管理的能力。强化实践，坚持在实践中增长才干，在实践中提高科学发展的能力。

三要体现一流的工作水平。卷烟销售方面，要在保持销量稳定增长，优化卷烟结构，提升网建水平，扎实推进“按客户订单组织货源”和工商协同营销上下功夫，努力使卷烟营销体现一流水平；物流配送方面，要在同城物流对接、降低配送成本、提高配送效率上下功夫，不断优化和提高物流配送水平；后勤服务方面，要在节支降耗、规范管理、提高服务质量和效率上下功夫，在信息化管理和长效机制建设上下功夫，不断提高后勤服务保障水平，努力推动宝鸡烟草向一流企业迈进。

工作要实，企业可持续发展必须建立在扎实的工作基础和可靠的市场基础上。各项工作能不能实现预期目标，取决于各级领导干部能否进一步发扬求真务实的工作作风、制定更加扎实的工作措施，并不折不扣地予以落实。当前，要着力解决三个重点问题：

一是作风要实。要戒张扬，正确对待成绩，多看自己的不足和差距，始终保持谦虚谨慎的良好作风；要戒浮躁，树立正确的政绩观，静得下心，沉得住气，深得下去，不断加强学习，提高用科学发展观分析问题、解决问题的能力；要戒漂浮，把工作精力放在深入基层、深入实际上，放在抓各项工作推动落实上，放在解决实际问题上，形成讲实话、办实事、求实效的良好风气。

二是工作要实。坚持以“实”为本、以“干”为先。当前，在学习实践活动中，要围绕“五大战略”、“三项建设”、“三个现代化”，围绕市局党委确定的调研课题，认真抓好调查研究，努力解决工作推进当中的障碍问题，解决不符合科学发展的实际问题。把心思和精力放在抓关键问题、推动重点工作上，放在落实“上水平、保增长”的要求上。具体在卷烟经营方面，就要把优化结构作为主攻方向，在保持销量稳定增长、满足低档卷烟有效供应的前提下，转变营销方式，加强分类指导，在黄鹤楼、吉祥好猫、金猴王、红金龙四大品牌培育上下功夫，在创新服务营销、提高服务水平上求突破，在电子结算、网上订货、零售示范店建设等网建工作上谋发展。

三是措施要实。要针对制约发展的关键难题，制定针对性、操作性都很强的工作措施。通过积极有效的办法和措施，使效益增长建立在更加扎实的市场基础，更加严格的规范基础，资源配置效率、品牌信誉、管理水平不断提高的基础之上，提高工作的针对性和实效性。“状态要好”，是应对挑战、克服困难，推进科学发展、和谐发展、率先发展的强大精神支撑。干事业、谋发展，精神状态至关重要。具体来讲：

一是思想状态要好。近年来，市局（公司）党委结合宝鸡烟草发展实际和干部职工思想实际，先后开展了“三德”教育和解放思想大讨论活动，取得了明显成效。近期，集中开展的学习实践科学发展观和“四要”学习教育，就是以“找差距、求突破、谋发展”为重点的第三轮解放思想大讨论活动，全体党员干部职工要自觉把思想和行动从传统观念、习惯思维中解放出来，在“要不要科学发展、能不能科学发展、怎样实现科学发展”等重大问题上形成共识，同时对照先进，找准榜样和标杆，进一步明确今后的努力方向。

干部职工学习安全生产心得体会篇5

精神心得体会

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在新疆维吾尔自治区、新疆生产建设兵团考察工作幵作出重要讲话，要继续发扬兵团精神，努力将兵团建设成安边固疆的稳定器、凝聚各族群众的大熔炉、先迚生产力和先迚文化的示范区，为维护新疆社会稳定和长治久安作出更大贡献。

总书记在党的十八大之后首次到新疆、兵团考察调研，充分体现了中央对新疆、兵团工作的高度重视和特殊关爱，让我们备受鼓舞、倍增信心。兵团各级要以总书记深入新疆、兵团考察调研为新的动力，在自治区党委的统一领导下，迚一步解放思想、攻坚克难，敢于担当、奋发有为，为维护新疆社会稳定和长治久安作出新的更大贡献。

要认真贯彻落实总书记在新疆考察时重要讲话精神，围绕实现新疆社会稳定和长治久安，以教育实践活动为载体，从解决作风上的突出问题入手，建设坚强的干部队伍、健全严密的基层组织体系、建设管用的群众工作机制，迚一步提高干部队伍素质、提高基层组织战斗力、提高新形势下群众工作能力。要增强责任感和使命感，自觉把兵团民族团结迚步工作放到新疆社会稳定和长治久安大局中，放到兵团发挥好特殊使命作用的要求中，更加奋发有为做好民族团结迚步工作。

总书记指出，兵团的存在和发展绝非权宜之举，而是长进大计。新形势下兵团工作只能加强，不能削弱。这对兵团党员干部和职工群众履行好屯垦戍边使命是极大的鼓励。要时刻警惕和积极应对敌对势力和“三股势力”的分裂破坏，抓好民族团结，推迚当地各项事业稳步前迚。总书记对新疆兵团屯垦戍边作用的肯定，更加坚定广大年轻人到团场工作的决心和信心。总书记十分关心兵团广大干部职工生产生活感到温暖，他说，这些年，中央对兵团的支持力度不断加大，有了中央对兵团的肯定，今后兵团事业一定会更壮大，老百姓的日子会越过越好。

学习贯彻落实总书记在新疆视察指导工作时的重要讲话作为当前和今后一个时期的重要政治任务，抓紧抓好抓到位。要全面学习，系统学习，深刻领会、准确把握精神实质。坚持一级抓一级，一级带一级，领导干部要率先垂范，带头学，学深学通学扎实，不断把学习引向深入，切实把思想认识统一到讲话精神上来。要紧紧围绕改善民生、争取人心来推动经济发展；认真贯彻党的民族宗教政策，促迚民族团结，把学习贯彻讲话精神与正在开展的民族团结教育月活动结合起来；把学习贯彻讲话精神与正在开展的“访民情聚民心惠民生”活动紧密结合；同时还要抓好党的建设，促迚干部队伍建设，按照兵团党委部署抓好各项工作。

兵团本身就是各族群众的融合体，学习贯彻总书记重要讲话精神，我们每一个下基层的干部都要强化群众工作中的民族团结意识，在提升群众工作本领中强化民族团结工作本领。到少数民族聚居的地方去、到基层去、到群众中去，与各族群众融为一体、打成一片，不断增强‘四个认同’，扎扎实实开展工作，多做促迚民族团结的好事实事。

干部职工学习制度篇6

为了进一步提高全体干部职工的政治、业务素质，促进理论教育和思想政治工作的开展，推动草畜产业的发展，特制定如下学习制度。

一、学习时间：每周最少一次，特殊情况另行通知。

二、学习内容：政治学习主要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，党的路线、方针、政策，科学发展观以及中国特色社会主义理论，中央领导重要讲话和会议精神，上级下发的各类文件，报刊杂志和各类媒体刊登的有关文章信息等。业务学习主要学习国家的法律、法规、规定和行政审批业务知识，畜牧、兽医基础知识和现代高新技术，信息技术和计算机运用技术，领导管理科学知识、中华民传统文化知识以及其它知识（如琴、棋、书、画等知识）。

三、学习形式：采用集中教育、个人自学，走访调研、座谈讨论，专题辅导、远程辅导，主题实践、考核竞赛等形式，紧密联系实际，学以致用，学用结合，努力提高学习效果。

四、学习组织。学习以所为单位进行，建立学习台帐，对每次学习的内容和人员出勤情况进行登记。

五、学习要保证质量。要按规定的学习内容、时间进行，所有参加学习的人员要遵规守纪、积极发言，做好学习笔记。除中心学习组成员外，其他职工每人每年政治、业务读书笔记各不少于两万字，每人每年撰写两篇以上心得体会。

对文化馆干部职工综合素质的探讨篇7

关键词：文化馆；干部职工素质；职业道德；

中图分类号：G242 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01

文化馆的主要工作是配合上级政府的中心工作，同时积极开展文化宣传活动，另外还要指导基层文化建设工作，组织开展各种群众文化活动，从中培养基层文化骨干。还需要通过组织开展群众性文化演出、比赛活动来丰富群众文化生活，通过积极开展艺术创作并推出艺术精品，参加省、市级文化艺术展演来增加城市文化软实力。所以文化馆干部职工的任务很重，他们不仅肩负着创造丰富人们文化生活，熏陶人们的思想情操，还要造就有纪律、有文化、有知识、有思想的四有新人，总而言之，文化馆中的每位干部职工都是人们灵魂的工程师。

一、文化馆干部应有的素质

（一）职业素质

文化馆可以组织积极向上的群众文化活动，在活动中，文化馆的干部职工要大力宣传党中央路线、方针、政策的重要思想和科学内涵，大力宏扬时代主旋律，从而提升人民群众的思想道德素质和科学文化素养，进而满足人们逐渐增长的精神文化需求。所以为了能更好的完成这项历史任务，文化馆的每一位干部职工都应该从以下几点开始着手：第一，必须深入贯彻落实党的路线、政策、方针，同时还要兼备高度的责任感和事业心；第二，干部职工要树立全心全意为人民服务和无私奉献的精神；第三，干部职工要在工作上不断提升工作质量，对工作精益求精，只有这样才能符合党和人们的需求。

（二）心理素质

在人们潜意识的观念中，文化馆的工作具有娱乐性质，但实际情况是，文化馆的工作一点都不轻松，甚至有的时候文化馆的工作人员一连工作好几天。虽然文化馆干部职工的级别、待遇不高，但是他们的工作范围非常广泛，并且肩负的责任比较大，如果要想干好这份工作，就需要文化馆的干部职工要有一颗强大的事业心，还要经得住表扬，受得住批评，临危不惧，不怕挫折，同时还要坚持生气勃勃这一精神状态，在工作中不断的开拓进取，把各项工作任务有效地完成。

（三）艺术素养

文化馆一项重要的工作，就是培养艺术人才。文化馆的干部职工自身艺术素养直接影响群众文化活动水平，文化馆的干部职工要具有一定的艺术修养，还要掌握自己专业技术以外的艺术，做到一专多能，对文学、戏曲、美术、摄影等各种艺术形式都应有所了解，还应该学会贯通，这样才能提升自身的艺术修养，为群文事业的发展贡献自己的力量。

（四）培训和组织能力

文化馆的主要任务就是开展艺术培训和群众文化活动，这样的做法是为了普及群众的文化素质和审美教育。目前，人们对艺术的追求提升的非常快，所以，文化馆的干部职工不仅要具备培训辅导的能力，还应该有组织和协调能力，特别是组织大型的文艺演出等艺术活动的能力。通过自己的组织协调，为群众的精神文化生活增添色彩。无限的热情和谨慎严密的工作这是组织文化艺术活动的特点。文化艺术活动中要发动群众积极参与，俗话说“人多力量大”，参与的越多，就会有非常热烈的气氛。艺术培训辅导和组织群众文化活动就要求文化馆的干部职工要进行全面的统筹安排，要做到井然有序，一丝不苟。文化馆的干部职工要在活动中提起百分百的精神，避免意外的发生。

（五）学习能力

新时期下，知识更新快造就了学习型和知识型的社会。所以，在这个信息飞速发展的时代，文化馆的干部职工应该具备渊博的专业知识和文化知识和突出的文化特长以及文化技能。不仅加强对理论业务学习，而且广泛学习其他的业务技能，不断给自己“充电”。专业知识的更新换代，吸收传统，继承创新，才会持续发展群众文化事业，显示干部职工的优良素质。

（六）文艺创新

创新是任何工作不断取得前进的源泉，取得文化馆繁荣昌盛明标志就是文艺创作的繁荣和文艺作品不断推出新作品，这不仅可以使文化馆干部职工的站稳脚步，还能促进社会的发展。因此，深入基层、走进生活、联系群众，坚持“二为”方向和“双百”方针，这样才能开发和开拓最深入人心的题材，发行最有代表性的文学艺术品，创作出出色的艺术精品。文化馆工作者的光荣使命就是让优秀的作品激发人，让群众的思想和艺术观赏性全面发展。

二、文化馆干部如何做好文化服务工作

（一）坚持正确的导向作用，充分调动文化馆干部职工的积极性、主动性和创造性。做好文化推广工作，建立一支坚强的、活跃的、与现代科学发展要求相适应的文化队伍。

（二）加强与媒体的合作

电视、网络、报纸等是现代社会信息传播的重要途径，群众可以从这些媒介了解世界的最新变化，其实在某种程度上已经成为许多公众生活的重要内容。一些文化新名词、新信息，很多都是通过这类媒体向公众灌输的，可见其对提高公众科学素养起着至关重要的作用，所以在加强文化推广工作的过程中，我们要充分认识媒体的作用，重视文化宣传的培养，增设和文艺和文化有关的栏目，使媒体逐渐成为促进公众获取文化建设信息的主渠道。

三、结束语

文化馆的干部职工随着时代的变化而变化，为了做好文化馆的工作，干部职工应该具有高度的政治责任和历史的使命感。从基层做起，从细节做起，用作辛勤的劳动，确定党的传播思想政治工作有效地推进。为振奋民族精神，为和谐社会建设，做出我们应有的贡献。

参考文献：

[1]周咏梅.群众文化工作者的素质养成[J]. 文化月刊.2012

干部职工理论学习记录篇8

时间：2010年8月14日

地点：局办公室

学习内容：《中华人民共和国就业促进法》

参加人员：全体干部职工

主讲人：***

记录人：**

***：就业是民生之本，要坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构，完善支持自主创业，自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者，健全职业教育培训制度，加强农村劳动力转移就业培训，建立统一规范的人力资源市场，形成城乡劳动者平等就业制度，为了搞好就业保障服务，我们必须执行国家的法律法规，下面，我与大家一起学习《就业促进法》，与大家共勉。

《就业促进法》共分九章：

第一章总则

第二章政策支持

第三章公平就业

第四章就业服务和管理

第五章职业教育和培训

第六章就业援助

第七章监督检查

第八章法律责任

第九章附则

一、总则

《就业促进法》的就业方针：实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业的方针。

作用与意义：政府部门通过发展经济和调整产业结构，规范人力资源市场，完善就业服务，加强职业教育和培训，提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。

国家倡导劳动者树立正确的择业观点，提高就业能力和创业能力，鼓励劳动者自主创业，自谋职业。

工会、共产主义青年团、妇女联合会，残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的合法权益。

二、政策支持

1、国家实行有利促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业，就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等补贴，小额担保贷款基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等，就业专项资金的使用管理办法由国务院、财政部和劳动行政部门规定。

2、国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业，人员依法给予税收优惠。

①吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业。

②失业人员创办的中小企业。

③安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业。

④从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员。⑤从事个体经营的残疾人。

⑥国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。

三、公平就业

国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容，各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。

四、就业服务和管理

县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供服务。

1、就业政策法规咨询；

2、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布。

3、职业指导和职业介绍。

4、对就业困难人员实施就业援助。

5、办理就业登记、失业登记等事务。

6、其他公共就业服务。

五、职业教育和培训

鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位开展就业前培训，在职培训、再就业培训和创业培训，鼓励劳动者参加各种形式的培训。鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力，失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受政府培训补贴。

六、就业援助

各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免，贷款贴息，社会保险补贴，岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员，对就业困难人员实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助。

尹建忠：下面请各位发言。

张卫华：劳动就业保障服务工作，涉及到千家万户人民群众的根本利益，我们要从大局出发，确实搞好劳动就业服务工作，要读懂读通劳动法律、法规，从点滴做起，切实解决民生问题，做到以人为本，和谐服务，劳动就业工作涉及的人

员大部分为弱势群体，这就要求我们在做工作时，要有耐心和细心，主动为他们排忧解难，认真宣传党的方针、路线、政策，要把党的就业方针宣传到位。我们的工作与人民幸福安康息息相关，就业工作必须着力于保障和改善民生，扩大公共服务，完善社会就业服务体系，真正实现为民所急，为民所想的理念，努力推动社会和谐。

匡汉桥：进一步加大就业培训工作，让求职者能够学会一技之长，能够在今后的工作中适应用工单位的需要。

干部职工学习安全生产心得体会篇9

应急管理作为总体国家安全观的重要组成部分，是国家履行社会管理和公共服务职能的一项重要工作，是践行总体国家安全观的重要媒介。作为应急管理部门更加应该坚决贯彻落实总体国家安全观，全力防范化解重大公共安全风险，有效应对各类灾害事故，最大程度减少人民群众生命财产损失，为决胜全面建成小康社会提供安全稳定环境。

一、始终坚持党对应急管理工作的绝对领导，打造忠诚担当可靠的应急管理队伍。党的领导是做好党和国家各项工作的根本保证，应急管理工作必须坚持党总揽全局、协调各方的领导核心地位。必须坚持思想建党政治建队，牢记救民于水火、助民于危难、给人民以力量的使命，把“保护人民群众生命财产安全”作为应急管理队伍履职尽责的检验标尺，把“时刻准备着”作为应急人的自觉追求、应急文化的重要内容，弘扬光荣传统和优良作风，确保关键时刻拉得出、冲得上、靠得住、打得赢。

二、始终坚持以人民为中心，推进应急管理体系和能力现代化。加强应急管理体系和能力建设，要深化应急管理体制机制改革，健全应急救援联调联战工作机制，实现多级应急响应高效联动。结合做好常态化疫情防控应急物资保障，推进应急避难场所和应急物资储备规范化，高效做好灾害应急救助，大力开展综合减灾示范社区创建。坚持共建共治共享，发挥群防群治机制作用，推动安全宣传进企业、进农村、进社区、进学校、进家庭，提高公众防灾避险意识和自救互救能力，筑牢应急管理的人民防线。

三、牢固树立安全发展理念，全力防范化解重大安全风险。习近平总书记指出，要牢固树立安全发展理念，始终把人民群众生命安全放在第一位，牢牢树立发展不能以牺牲人的生命为代价这个观念。要全面落实安全责任制。领导责任、部门责任、企业责任是一个有机的整体，是抓好应急管理特别是安全生产工作的牛鼻子。要按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的总体要求，坚持问题导向、目标导向、结果导向，完善各级安全生产责任主体和岗位责任清单，对违法违规行为坚决处理，切实推动各项工作部署落实落地。要标本兼治化解风险。深入开展安全生产专项整治三年行动，强化对危化品、非煤矿山、烟花爆竹、涉氨冷库等重点领域安全监管及风险管控。

干部职工学习安全生产心得体会篇10

一、测绘地理信息行业干部职工精神文化建设现状

一直以来，各级测绘与地理信息部门坚持以人为本，不断解放思想，在力所能及的范围内，重视和关注干部职工的精神文化生活，坚持用文化引领前进的方向，凝聚奋斗力量，激发创造活力，创新开展多项内涵丰富的精神文化活动，使职工的价值取向和精神风貌都呈现出积极、健康、向上的氛围，取得了一定的工作成效。

弘扬测绘精神，提高测绘队伍凝聚力。通过大力弘扬“热爱祖国、忠诚事业、艰苦奋斗、无私奉献”的测绘精神，使之成为全行业广大干部职工的价值共识，感召和激励一代又一代测绘人在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

开展班组建设，培养职工团队精神。通过深入开展多种形式的班组建设活动，特别是以“学习互助、思想互助、技术互助、生活互助、组组互助”为主要内容的“五个互助”活动，有力促进测绘职工的团队精神，提高了工作效率，培养了职工之间的淳朴友情。

提倡以人为本，注重文化的导向性。通过完善分配制度，鼓励职工岗位成才。注重人文关怀和心理疏导，使职工想干事、能干事、干成事。提倡鼓励技术干部学一些管理学和心理学，政工干部学一些技术，倡导职工“精一门，会两门，学多门”，自觉追求全面发展。

开展文化活动，提高职工幸福指数。通过开展形式多样的联欢晚会、文体竞赛、技术沙龙、岗位比武、业余摄影展、演讲比赛、专业讲座等职工喜闻乐见的活动，使广大干部职工在繁忙的工作中缓解了压力，陶冶了情操，提升了综合素质。

部分职工精神追求趋于享乐型。市场经济大潮难免会影响职工的价值取向，有部分职工越来越看重金钱效应，追求高雅精神文化生活的理念有所缺失。经调研发现，职工在非上班期间的精神文化生活大致可分为四类：一是上网类，网络已成为人们生活中不可缺少的一部分，他们在网上主要是打游戏、听歌曲、看电影，聊天，刷微信、微博等;二是电视类，约占60%以上的职工晚上休息时间都是看新闻或连续剧打发时间;三是投资理财类，约有30%的职工利用业余时间研究投资理财方面知识;四是健身类，青年职工多是中午在单位打会儿乒乓球，老年职工基本是散步、遛狗、跳广场舞，中年职工则锻炼最少。

二、提高测绘职工精神文化生活水平的对策与思考

一个行业、一个单位只有当拥有共同的理想和价值取向时，才能迸发出强大的凝聚力和生命力。单位的精神文化建设的“好坏”直接关系到广大干部职工的“幸福指数”，也关系到一个单位能否在激烈的市场竞争中不断做大做强，走的更远。

（一）完善测绘文化建设工作的体制机制

测绘文化建设是一项系统工程，需要建立健全测绘文化建设的工作机制，为测绘文化建设提供良好的制度环境。

健全组织领导机制。突破测绘文化建设只是各级党组织、宣传部门和群众团体“单打独斗”的旧模式，形成各级党组织牵头、党政齐抓共管，职能部门负责协调，各方力量共同参与的测绘文化建设工作新格局。

完善投入机制。加大对测绘文化建设的投人，测绘与地理信息各个单位每年都要安排一定的测绘文化建设经费，并逐步增加经费投入的水平，纳入单位年度考核。

创新运行机制。努力在形式和内容上实现突破，广泛开展形式多样、喜闻乐见的测绘文化活动，精心培育根植测绘与地理信息事业、服务干部职工的文化载体，切实发挥测绘文化在提升境界、陶冶情操、舒缓压力等方面的重要作用。

（二）把握职工需求，丰富文化内涵，构建测绘特色职工文化。

职工精神文化要保持旺盛的生命力、吸引力，必须满足职工求知、求美、求健、求乐的美好愿望，结合单位发展实际，构建职工精神家园。

构建职工“家”文化。“家”是心灵的依靠，是情感的依恋。职工在单位工作占据了整个人生的黄金时段，不仅把汗水挥洒在了单位，更把情感融入到了单位之中，把单位当成了家。因此，在测绘精神文化建设当中要尤其突出“家”文化，着眼职工在事业发展、民主公平、情感认同、渴望尊重等精神文化方面的利益需求，大力推进职工之家建设，营造“和谐、温馨、包容”的大家庭氛围。

构建职工“和”文化。单位的发展离不开和谐稳定，同样，一个人也要有平和理性的心态，才能和谐共事，和睦相处。一个单位的职工文化就是由每个职工千差万别的个体文化组成的，作为单位，要围绕建立和谐的人与人的关系，引导干部职工善于换位思考，正确看待利益之争，观念之差等。大力开展亲情互助活动，在“家”文化的基础上，推进人家关系的亲情化。

构建职工“美”文化。人人都有追求美的向往和意愿，因此，在职工文化建设中也要突出“美”，要围绕职工工作美、生活美、心灵美等方面，创新活动方式方法，既让职工耳目一新、情趣盎然、精神激发，又要给人以积极的思想感悟和冲高的审美愉悦。

干部职工学习安全生产心得体会篇11

第1篇

为全面推进党的组织、思想、作风和制度建设，着力建设学习型、服务型、创新型机关党组织,进一步提高干部职工的理论业务素质和法律知识水平，增强干部职工的学习能力、创新能力和破解难题的能力，全面推进国土资源事业又好又快发展。县国土局结合工作实际，制定了2016年干部职工的政治理论学习计划。

该局坚持以科学发展观为指导，不断提高干部职工科学发展的能力、驾驭全局的能力、务实创新的能力，把全体干部职工的思想统一到“全面实施三大战役和1286工程”的总体部署上来，努力在真学上有新收获，在真用上有新体会，在建设学习型、创新型、服务型、务实型、效能型、廉洁性、和谐型单位上有新成效，着力构建“上下协同、左右互动、充满活力”的思想政治工作格局，为建设幸福作出国土资源部门应有的贡献。学习重点包括一是政治理论。深入学习党的十八大报告、新党章和总书记一系列重要讲话精神，深刻领会科学发展观的历史地位和指导意义，深刻领会全面建成小康社会、全面深化改革开放的目标任务和社会主义建设“五位一体”的重大部署，深刻领会全面提高党的建设科学化水平的重大任务；二是政策法规。系统学习国土资源政策法规和业务知识，提高干部职工业务水平、干部文化修养、干部应急管理，提高干部职工法律素质、增强依法执政能力，全面提升国土资源保障能力和保护水平，实现保增长、保红线的“双赢”目标；三是廉政知识。深刻领会党要管党、从严治党的重要性，认真学习贯彻中央、中纪委有关反腐倡廉建设文件精神和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，学习领会国务院总理李克强在国务院召开第一次廉政工作会议上的讲话，切实增强干部廉洁奉公意识，严格执行中央“八项规定”，牢固树立为民务实清廉形象。该局要求一要加强领导、周密组织。各党支部要将加强干部理论学习作为一项战略任务，从思想上高度重视，行动上积极参与。局班子成员要以普通党员身份参加所在支部的学习。各党支部书记要认真组织本支部的学习活动，并坚持于每月最后一个星期五的下午组织支部党员学习，学习时间不得少于两个小时，学前要做好充分准备，安排好重点发言。股室及下属单位主要负责人要结合工作实际，坚持每周组织一次本部门的政治理论业务知识的集中学习；二要创新形式，务求实效。各支部书记和股室（下属单位）主要负责人要带头组织学习,办好国土资源学习大讲堂,采取个人自学、集体学习、岗位培训、领导和专家讲座，观看音像资料、专题实践活动、推进网络自主选学,开展读书荐书和优秀读书心得评选,不断增强学习的吸引力和感染力；三要健全制度，严格管理。各党支部和股室、下属单位要严格遵守局学习制度，结合部门实际，制定切实可行的学习计划。确保签到本、记录本、笔记本“三本”齐全，认真执行学前有计划、学中有记录、学后有体会、有总结的管理机制。机关党总支将半年进行一次检查，年末进行总体考核，主要对各党支部学习开展情况、制度执行情况、学习成果转化情况等进行考查，评先评优；四要联系实际，推动工作。要对照本部门工作目标和任务，结合干部职工的思想实际，有的放矢地组织开展学习活动。把学习理论同指导工作结合起来，把解决认识问题同解决实际问题结合起来，把提高理论水平同推动本部门工作结合起来，不断增强解决实际问题的能力，推动国土资源事业科学发展。第2篇

2016年是全面贯彻落实党的十八大精神最重要的一年，也是全面实施“三大战役”，加快建成小康社会的攻坚之年。为认真做好2016年局党组中心组理论学习工作，进一步丰富学习内容，创新学习形式，拓展学习载体，深入推进学习型党组织建设，全面提升党员领导干部的党性修养、知识素养、学习能力和工作能力。县国土资源局结合工作实际,制定了2016年局党组中心组理论学习计划。

该局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大精神，围绕“建设学习型党组织”的总目标，按照“服务发展、管好资源、带好队伍”的总要求，找准“学理论、出思路、建班子、带队伍”的定位，沿着“学习—调研—决策—落实”的路径，引导局党组中心组成员提高学习能力、政治素养和领导水平，以中心组学习升级促进基层党组织学习升级，形成“一级带一级、层层抓落实”的学习格局，做到真学、真懂、真用，切实提高局机关党员干部的理论素养和党性修养，为推动全县国土资源各项事业的发展提供强大的思想保证和精神动力。学习内容为“四个专题”：即第一专题：深入开展十八大修订的新党章、党风廉政建设、法律法规知识学习，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，保持对共产主义的坚定信仰。学习要点是坚持把《党章》、党风廉政建设、法律法规知识作为领导干部政治思想教育的重要内容常抓不懈。深刻领会党要管党、从严治党的重要性，认真学习贯彻中央、中纪委有关反腐倡廉建设文件精神和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，以批评与自我批评为武器，在领导干部中深化党风廉政教育，努力提高领导水平和执政水平，提高拒腐防变的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉抵制各种错误思想影响，加强思想道德修养和党性修养，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争的新成效；第二专题：深化党的群众路线教育重要性的认识，努力践行社会主义核心价值体系，牢固树立国土资源部门“为民务实清廉”的良好形象。学习要点是深入开展社会主义核心价值体系学习教育，用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚社会共识。认真学习贯彻《社会主义核心价值体系建设实施纲要》，大力加强思想政治工作和理想信念教育，广泛开展各类群众性主题实践活动，努力宣传、弘扬、培育、践行社会主义核心价值观。深刻认识改善作风、服务民生既是发展的目的，也是发展的动力，结合国土资源实际工作认真贯彻中央、省委、市委、县委关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定和若干要求。切实把落实科学发展观体现到国土资源管理工作的各个方面，提高国土资源工作管理水平，努力营造和谐的发展环境，为经济社会发展做出贡献；第三专题：坚定不移地推进“双保工程”，把实施“三大战役”与建设幸福有机统一起来，做到在发展中保护，在保护中发展，实现“双保双赢”。学习要点是充分认识县委、县政府组织实施“三大战役”的重大意义，把全系统干部职工的思路和行动统一到县委、县政府对发展形势的判断上来，从中寻找工作和事业的方向和重心。准确把握国土资源在推进赶超发展、建设幸福中的保障作用，深入开展“内提素质、外树形象，我为‘双保’作贡献”主题教育实践活动，全面提升国土资源保障能力和保护水平，实现保增长、保红线的“双赢”目标，为全县经济社会又好又快发展提供强有力的国土资源保障；第四专题：认真学习国土资源管理政策法规和业务知识，切实增强领导干部法律素质和知识素养，不断提高领导干部的理解力、操作力和执行力。学习要点是根据国土资源工作的特点和要求，注重经济、文化、法律知识以及社会管理的学习和更新，不断适应日新月异的发展要求，提高领导干部个人和领导班子整体的知识素养和文化内涵。深入研究国土资源热点、难点问题，认真学习国土资源管理政策法规，切实掌握国土资源方面的业务知识。在不断优化知识结构、开阔工作思路、把握发展规律中，进一步提高领导干部战略思维、创新思维、辩证思维能力，着力建设一支政治强、业务精、作风硬的国土资源管理干部队伍。

该局要求中心组学习参加人员为局党组成员，必要时局机关股室负责人和下属单位负责人列席参加。

一是集中学习。每月集中学习研讨一次，集体研讨要在自学和有准备的情况下进行，要有选题，要突出重点，有重点发言人。采取收看宣传教育片，听专家讲课和讨论交流相结合的形式，每季度有针对性地邀请专家、教授和有关领导专题讲课；原则上全年集中学习不少于12次，对中心组成员参加集中学习情况实行考勤登记，确保每次参学率在95%以上。

二是个人自学。要充分利用8小时以外的时间认真学习，结合本人工作实际制定自学计划，坚持每年选读4—6本好书，并按学习内容做好读书笔记和写好心得体会文章，每年学习笔记不少于2万字，心得体会文章不少于4篇。中心组组长要对成员的自学情况每季度检查一次，并对检查情况进行登记入档。

三是调查研究。要围绕学习专题，结合分管工作，深入实际、深入基层、深入群众开展调查研究，在实践的基础上，认真进行理性思考。要虚心向基层和群众学习，善于总结基层干部群众的新创造、新经验，吸收丰富营养。在学习和调研基础上，每年要写出1至2篇有理论尝试和决策参考价值的调研文章。第3篇

为进一步加强全系统干部职工政治理论学习，切实提高干部职工的综合素质和理论水平，全面提升全系统干部职工的学习能力、创新能力和破解难题的能力，扎实推进国土资源各项工作，近日，县国土资源局2016年干部职工的政治理论学习计划。

学习计划的重点：一是深入学习贯彻党的十八届三中全会和党的十八大精神，把全系统干部职工的思想认识统一到党中央的决策部署上来；二是认真学习2016年全国两会精神，明确全国两会针对社会经济发展提出的主要工作部署以及国土资源工作的重要指导意义；三是学习国土资源政策法规，提高干部职工业务水平；四是学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话，增强党员干部廉洁奉公意识；五是系统学习计算机技术、公务员礼仪等，提高干部职工实际操作能力。

干部职工学习安全生产心得体会篇12

10月27日 10月日张书记在四季度工作会议上的讲话

同志们：

下面，我讲两点意见：一、三季度工作的回顾

三季度，我们认真贯彻落实集团公司和我处下半年工作会议精神，明确目标，严抓落实，勇于克服天气炎热、高温多雨等各种不利因素影响，强化安全生产和铁路治安管理，积极调整煤炭物流发展战略，推动管理创新，保持了全处整体工作健康发展的良好势头，10月党员干部职工思想政治学习计划。

三季度，预计主要指标完成情况是：

1、安全。实现了“8331”即：“八消灭”、“三控制”、“三达到”、“一实现”目标，截至9月29日实现连续安全生产3861天，创出了建处以来最长安全周期。

2、运量。完成考核运量267万吨，超计划54.5万吨，其中7月份完成96万吨，创出了月度运量新记录。1-9月份完成考核运量766万吨，超计划128.5万吨，完成全年计划的90.1%。

3、收入和利润。实现运输总收入7640万元，利润3120万元，超盈1170万元。1-9月份实现运输总收入21100万元，利润8820万元，超盈2970万元。

4、公司经营情况。富龙公司完成煤炭运输销售80万吨，收入60400万元，利润130万元（其中地销原煤54万吨，精煤22万吨）。富润公司完成运量15万吨，收入200万元，利润69万元。铁马公司本部实现销售收入4840.6万元，祥龙洗煤厂实现收入6000万元，利润300万元。

认真总结三季度的工作，主要有以下八个方面的特点：

（一）本质安全型企业建设在巩固中不断提升。三季度，我们大力开展“四个能力提升季”活动，突出“四个薄弱”监管，严抓质量标准化建设，强化调度指挥，克服高温多雨等不良天气影响，确保了安全生产。一是开展了安全隐患排查治理。健全了四级排查网络，坚持每月开展一次隐患排查，分级分类、定期闭合验收，排查整改各类隐患问题100余项。清理砍伐了影响行车安全的300余棵侵限树木。突出铁运、航运、供电、地面交通等关键环节，加强基础管理，严抓责任落实，强化现场防控，增强保安能力，促进人的素质、物的状态、安全环境和整体管控水平的全面提升。二是完成了“雨季四防”工作。强化不良天气情况下的行车、调车和联控作业，严格落实《不良天气条件下的行车办法》和《调车作业停上停下制度》，保证行车作业标准化。加强各类运输设备维护，对“雨季四防”制度措施落实、物资储备、抢险应急预案制订及演练等工作，以及重点防洪设施、特种设备、供电通讯线路、桥涵、下沉区等进行了专项安全检查，检测避雷设备，消除安全隐患，确保了安全度汛。三是加强了现场监督和检查考核。开展了月度综合大检查、后勤非煤安全质量专项检查和柴里下沉区治理工作专项检查。强化值班跟乘检查和对机车电子添乘系统的抽查，组织了二季度安监技术室达标检查考核和运输设备红旗达标竞赛考核验收。组织安全小分队开展了周末和夜间安全查岗，强化了安全监督考核。并迎接了集团公司三季度安全质量达标考核。四是加强了线路综合治理。组织了整理外观、调整轨缝、换枕换件、整治翻浆冒泥、低接头和道口铺面等施工。完成机械化捣固维修18公里。重点加强了下沉区巡视和综合维修，完成了柴里下沉区线路的恢复治理，开展了新安下沉区的治理准备工作。加强了机车、车辆、机电设备的检修维护；抢修了因雷雨造成的607、608供电线路中断故障，修复处理了尹洼站、莱村站集中机故障和尹洼―孙岗区间信号半自动闭塞故障；改造了尹洼―田陈的光缆通信系统，保证了网络畅通。

（二）推进了技术管理、节能减排和“双创”工作。开展了各专业工种技师的评聘、续聘和考核活动，通过理论专业知识考试、实践技能操作考核和综合评审，评聘续聘15名技师、16名金蓝领。选派2名人员参加了“山东省职业技能鉴定培训班”，派员参加了全煤铁路系统业务技术大比武。开展了节能减排综合检查考核和高耗低效设备自检自查。上报了2011-2013科技项目发展计划，其中省级项目2项，行业级项目3项。组织对上半年申报的40余项成果论文进行了评审鉴定，共评审一等奖6项、二等奖10项、三等奖14项。获得“山东省技术创新优秀论文”一等奖2项、二等奖1项。同时，组织了16项集团公司招标设备的施工监理、安装调试等工作。

（三）加强了煤炭物流运作管理。三季度，针对煤炭市场变化，我们积极调整销售战略，适应市场，努力推动煤炭物流运作健康开展。富龙公司购买新源井混煤销往新源电厂、费县国电、徐州华润电厂；购买新安矿混煤销往新源电厂、南方能源；购买柴里矿精煤销往盛隆焦化、同泰焦化；购买蒋庄矿次煤销往安邦公司，并外购精煤销往武汉钢铁。加强票据管理，不断规范合同管理，完善合同条款，实施合同、资金、产品等风险预警制度，有效规避了经营风险。积极与留庄镇、南方水泥公司会谈，重新签订了《港口租赁协议》，有效维护了公司经营权益。同时，积极落实“雨季四防”措施，加强港务、船队、自备车安全检查，开展汛期的防洪抗汛工作，保证了安全生产运输。铁马公司积极协调与运销处、矿方和路局的关系，增加煤炭销售量。抓好祥龙洗煤厂的洗煤技术、煤炭质量、产品市场销售等工作。继续巩固已经开拓的托辊产品销售市场，完善变频器“软硬件”条件，做好设备的维护保养工作。

（四）继续规范了经营管理。进一步完善经营管理考核制度，深化标准成本控制管理，推行法律风险预警防控和法律事务市场化考核。一是兑现了增加职工收入的有关政策。审批发放了工资、防暑降温费、季度奖励、过节费、交通安全抵押金、三个亮点嘉奖等奖励。调整了在册职工的住房公积金缴存标准，全民人均提高125元，集体人均提高143元。开展了离退休人员、供养直系亲属的养老金资格认证工作。为上半年符合办理退休条件的职工及时办理了退休的申报、审批手续，并整理了2011年劳动合同到期人员情况。二是做好财务管理工作。细致分析了上半年经济运行情况，及时核对了与资金中心、煤款中心、财务部的往来账。填制上报了山能集团上市情况调查表，参加了集团公司举办的山能集团报表系统培训。三是做好经营考核和风险防范工作。统计分析了上半年各项经营指标完成情况和费用支出情况，完善了市场化标准成本考核流程，完成了市场化工资结算、标准成本经营分析。认真整改落实了集团公司对我处2011上半年全面风险管理检查中存在的问题，共分解六个专业21条问题，完善风险管理预警体系，确定内部控制实施细则、风险指标，落实全面风险管理机构、人员和职责，配备专用的办公设备，及时收集辨识风险信息，完善风险信息库。另外，加强采供和资产管理，及时送检到期的计量器具，做好到期资产处置工作，更新升级《枣矿集团闲置系统》，完善了资产管理台帐。

（五）后勤各项建设稳步实施。以巩固“三个亮点”综合治理成果为目标，加强管理，提升工作质量和服务水平。一是加强了环境面貌综合治理。坚持每周一检查，每月一次综合检查的长效机制，加大办公区、站区、社区环境治理力度，加强卫生保洁和绿化美化，消除卫生死角。开展了爱国卫生运动，做好夏季消杀工作。二是推进“和谐社区、满意家园”创建活动。深化“安全社区”创建，检修社区防雷设施，张贴雨季防雷、安全用电宣传资料，定期组织了社区居民安全用水、用电、用气等检查，及时修复了损坏的楼房落水管。并做好了花园小区、枣庄小区的物业管理工作。以440社区服务为依托，及时处理了有关问题。三是积极创造良好的工作生活条件。做好夏季防暑降温工作，坚持每周开展“两堂一舍”自查，开展月度食堂环境卫生、食品安全、餐具消毒专项检查和服务质量满意度调查，对公共场所进行日常管理的量化分级考核，并在传统重大节日期间，安排食堂以低于市场价格向职工出售食品，改善节日生活。加强种植管养，确保绿化花木安全度夏，经济作物喜获丰收。四是抓好工程建设。完成了薛城办公楼的铝合金窗户更换、孙岗食堂改造，田陈北道口供水管道安装、084道口地面修缮、马庙道口厨房改造等工程，以及孙岗大门、健身房改造等施工，落实了有关零星安装、修缮、改造施工方案。

（六）强化了治安稳定工作。针对夏季汛期和秋季“青纱帐”特点，采取相应治安措施，增强应急处置能力，保证了治安稳定。加强了值班备勤、治安巡逻、夜间巡查，坚持跟乘护送出矿大列。排查统计并清理砍伐了影响安全运输、通讯和供电安全的侵限树木。开展了以“防火、防盗、防破坏、防雷电、防洪”为主题的专项检查和季度治安综合治理工作检查，整改了存在的问题。强化消防安全工作，开展全处消防安全检查3次，提升了消防“四个能力”。加强内部治安技防措施，更换了办公区、居民社区监控摄像头10个、新增8个，减少了治安盲点。继续加强内部稳定工作，开展了矛盾隐患排查，切实做好重点人员的帮扶教育，确保了全处稳定。

（七）切实发挥了党群组织服务大局、促进工作的导向作用。一是在推进创先争优活动中不断加强党建工作。健全完善了领导干部联系点制度和领导责任体系，扎实开展了“创先争优宣传季”和“五好十争”活动，组织47名党员进行了“追寻红色足迹”革命传统教育。召开了三季度党群工作暨创先争优活动现场推进会。举办了党员入党积极分子集中培训班。继续开展了“我是党员我先行”和 “四强四优”讲评月活动。开展了党史知识竞答、严肃换届纪律学习宣传和庆“七一”系列活动，以及“为国庆献礼，党员先行”、党员集体宣誓、集体承诺等活动。强化党群共建，开展了“立足本职岗位，争创一流业绩”主题实践活动和“党建创新项目”活动。二是在突出宣传教育中强化思想政治和企业文化建设。组织收看了“庆祝建党90周年大会”实况。开展了庆祝建党90周年宣传报道工作，编发了《铁军风采》“七一”专刊和“安全与我同行”征文专版。通过编发解析、举办专题辅导会等形式，组织学习了胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，学习计划《10月党员干部职工思想政治学习计划》。三是深化自主管理创建，企业文化建设注入新内涵。规范完善了“三个亮点”企业文化检查标准，分解落实了企业文化发展年十项目标，开展了铁运企业文化理念体系整理汇总工作。加强了山东能源企业文化的宣贯解读，组织120余名管理人员聆听了巡回报告会。按照“五精”管理要求，把班组管理作为夯实 “三基”建设的着力点，加强了月度检查考核，提高了基层班组的执行力和自主管理能力。四是在落实民生中推进和谐文明新铁运建设。继续开展了工人先锋号、区站班组管理、安康杯竞赛和“建言献策增效益”活动。举办了第11届“安全杯”职工篮球赛和第4届“安康杯”羽毛球比赛等“职工健身月”活动，参加了西部矿区“付煤杯”男子篮球联赛，举办了第6届退休职工趣味运动会，参加了第4届“付煤杯”老年台球赛。开展了安全协管“送清凉”活动。组织了“庆国庆、进站区”慰问演出。安排了2期带薪休假人员赴贵州荣誉疗养、2期一线生产骨干赴泰安疗养。开展困难职工救助工作，发放金秋助学金22500元。开展了青年文明号创建、争创青年安全监督岗、青年安全示范岗活动。抓好计生工作，举办了生殖保健知识专题讲座，发放健康知识宣传单380份，组织了计划生育管理自查自纠，完成了上半年人口计生工作检查考核。

（八）加强了党风廉政建设和廉政监督工作。扎实推进廉洁从业教育，强化效能监察、制度完善和廉洁过节，突出过程监控，完善惩防并重的制度体系。突出抓好“清风廉正”活动，组织了摆查、整改，做到问题摆查到位，措施制定到位、整改提升到位、问题处置到位、督导检查到位，确保了整改效果。开展了“强化制度执行年”摆查整改和党风廉政、反腐倡廉任务分工落实情况摆查活动，以及“学案例、远贿赂、保廉洁”教育。从建立健全宣传教育机制、监督检查机制、责任追究机制三个方面，明确了防治“小金库”的目标、步骤、要求和标准，构建“小金库”防治长效工作机制。开展了机动车辆使用管理情况效能监察，以及养老保险缴费管理和对外捐赠管理效能监察活动，查找了问题，整改了不足，健全了制度。

回顾三季度的工作，在看到成绩的同时，我们也要清醒的看到工作中存在的一些问题和不足：一是虽然近几年安全治理投入持续加强，但老化线路、铁路下沉区等还需要进一步加大投入治理力度，安全运输生产、航运、洗煤等压力还比较大，机车动力也比较紧张。二是专业技术工种人员比较紧张，与铁运处的实际工作需要存在一定差距，并且从今后长远发展来看，存在专业技术工种脱节的问题。三是虽然管理人员整体工作作风向好的方面转变，但少数管理人员履职不到位，满足于一般化，应付凑乎、得过且过，执行力、落实力需要进一步加强。以上问题，必须认真加以解决。二、四季度工作安排

四季度，关系到能否为全年工作划上圆满的句号。抓好四季度的各项工作，对于我们完成全年各项任务指标，奠定明年工作的基础，实现管理提升，具有决定性意义。全处上下要进一步统一思想，提高认识，一心一意干工作，全力以赴保目标，坚定不移地完成全年各项工作任务。

四季度工作的指导思想是：认真贯彻落实集团公司工作部署，突出“发展、效益、民生”主题，正确把握经济形势走势，坚持安全发展、绿色发展、和谐发展，合理组织铁路运输，大力拓展煤炭物流业务，确保完成全年各项任务指标。

四季度，主要工作目标是：

1、实现全年铁路、航运安全运输。

2、确保完成集团公司下达的全年运量、收入、利润等考核指标。

3、富龙公司完成运输销售60万吨，收入40000万元，利润90万元（其中地销原煤45万吨，精煤12万吨）。

4、富润公司完成运量15万吨，收入200万元，利润65万元。

5、铁马公司完成销售收入1800万元；祥龙洗煤厂实现收入4600万元，利润230万元。

6、确保铁路治安环境的稳定和国庆长假期间平安稳定。

7、“三个亮点”动态达标。

四季度，要抓好以下七项工作措施的落实：

（一）加强监督检查，抓好隐患排查治理，决战四季度确保实现安全年。安全是一切工作的基础，是企业管理成果的综合体现。安全基础好不好，关系到全年工作的成败。四季度，要突出重大隐患的安全监察和治理，持续推进安全质量管理创新，大力开展安全宣教和培训活动，加强班组建设，强化安全责任意识和员工安全素质再提升，以决战年终的姿态，推进本质安全型企业建设健康发展。一是围绕安全生产薄弱环节，深化安全生产专项整治，确保冬季安全生产。组织开展秋季安全设备质量大检查活动，按照“五抓一追究”要求，每月组织一次解剖性检查，狠抓隐患问题闭合落实。抓好非煤和后勤社区稳定以及职工上下班期间的交通安全管理工作，落实各级安全管理责任，确保特殊时期的交通安全和重点要害部门的安全监管。要突出关键环节、薄弱环节的管控，重点抓好节日、双休日等薄弱时期和决战年终期间的安全生产。二是开展以“冬季六防”为主要内容的专项检查暨“秋检查后查”活动，严细落实冬季安全措施。加强应急管理，提高各单位应对突发灾害的超前预警、防灾避灾、应急处置能力。做好冬季线路“防三折”工作，以及雨、雪、雾、冻等不良天气下的行车工作，确保冬季安全运输。三是抓好安全教育培训，强化员工安全素质再提升。通过事故案例剖析，加深对安全规程、制度、标准的理解，不断提高操作技能，优化作业程序，使安全规程更完善，安全质量制度更健全，安全质量标准更科学。要强化应急救援工作，提升安全工作的预警力，定期组织行车、航运、煤炭加工等关键专业应急救援演练，提高应急处置能力。四是继续实行安全激励政策，激发员工抓安全的内在积极性。进一步修订完善安全生产目标责任制考核奖惩办法，严格落实安全生产一票否决制度、各项奖惩和责任追究有关规定，形成科学、规范的责任制考核体系。对完不成“三个亮点”、“四个质量”建设目标的，将严肃追究责任。坚决做到奖不心疼、罚不手软、奖罚对等。同时，要继续以质量标准化竞赛活动为载体，按月评出红旗竞赛达标工程和最差工程，实现由管结果向管过程转变、静态达标向动态达标提升，点线达标向全面达标拓展，全面提升我处的四个质量，促进三个亮点建设的动态达标。五是要继续落实铁路综合治理投入。按照工作计划，组织下沉区治理、线路达标、机械化捣固等综合维修，加强道口安全管理，加强机车车辆、“三电”设备检修维护，加强车机联控作业，完成尹洼至孙岗通信电缆改造和尹洼站信号电缆改造，建成并开通使用盛隆铁路专用线。

（二）加强技术管理，抓好科技创新，确保节能减排取得良好效果。一是深化技术管理。加强专业技术人员和技术工种管理，完成“首席技师”、“金蓝领”推荐上报，以及内燃机车乘务员的考核鉴定。落实好铁运、航运和非煤专业技术人员的业务培训，以及专业工种的职业技能鉴定理论和实践考核评审。组织参加全煤铁路系统业务技术大比武。扎实开展好岗位练兵，举办全员业务技术大比武，组织安全生产事故应急救援演练和反事故演习，进一步增强应急处理能力。二是加强科技创新管理。实施好管理创新和科技创新工作，组织对“双创”成果、现代化成果、QC成果进行评审鉴定，推荐申报省级、国家级成果论文，并召开科技成果表彰交流会，全面总结创新工作的经验做法。三是深入开展节能减排活动。开展节能减排、机车节油、科技创新、设备质量年终综合大检查，推广应用节能设备，建立定期学习培训机制，全面提高节能减排管理人员的整体素质。同时，按计划完成下半年招（投）标项目的申报招标，落实2011年维简计划的完成情况，并编制2012年维简计划。

（三）坚定目标，严抓落实，确保完成全年煤炭物流考核指标。四季度，要密切关注市场变化，搞好市场调研分析，加强与重点用户的交流与合作，抓住机遇扩大煤炭销售总量。要突出抓好地销煤的销售工作，按计划采购新源、新安、蒋庄、柴里等矿井煤炭，销往新源电厂、费县国电、南方能源、盛隆焦化、同泰焦化等重点客户，采购滨湖、新源井电煤，销往徐州华润电力公司，确保及时供应。要组织对内蒙金正泰煤矿进行调研，做好销售准备工作。要加强与武汉钢铁、南京汪海等客户的联系，拓宽销售渠道，加大精煤销售力度，提高公司整体收入。要加大货款回收力度，有效规避经营风险，确保资金有效周转。要实施全面风险预警机制，做好运量统计、票据传递和信息反馈等工作，健全完善生产、成本质量控制、考核等各项管理制度。实施经营收入和资金预算管理，加强现金流量控制，规避价格、应收货款和产品等经营风险，有效降低生产成本和销售成本，实现安全经营。铁马公司要创新经营理念，转换经营思路，加强成本控制和市场营销，切实抓好自制产品、煤炭销售、洗煤生产等项目的运作管理，进一步构建公司多元发展的新格局。

（四）加强内部管控，严格考核兑现，确保完成全年经营工作目标。一是加强工资分配和劳动组织管理。坚持分配重点向一线生产岗位、艰苦岗位倾斜，严格审核发放月度工资、各类奖励，充分体现“按劳分配、效益优先、兼顾公平”的原则。合理安排职工休假，在确保安全生产的前提下，切实保障职工休假权益。加强对劳动合同到期人员的考核，并续签劳动合同。二是加强财务资金管理。加强对资金的统一归口管理，规范运作，强化使用的计划性、预算性、效率性和安全性，提高资金利用率。做好债权债务的账务核对及清理工作，有效规避资金风险。严格全面预算管理，严控各项非生产性支出。细致分析各项成本费用支出情况，做好年终决算及2012年全面预算的编制工作。三是严抓内部考核。进一步健全完善经营考核制度和标准成本控制体系，统计分析2011年经营指标完成情况，预测2012年各项经营指标，重点测算本新发生的考核项目，调研重点考核项目的实际使用情况，根据集团公司下达的考核指标，按照成本费用结构，特别是针对可控费用支出，制定出更趋科学合理、符合运输生产实际的考核指标，并研究起草各类经营管理文件，为明年各项经济指标的顺利完成提供可靠的政策依据。四是进一步推进全面风险管理。抓好防控目标的落实，确保完成2011年法律事务工作目标，迎接风险考评。依法加强工商合同监管，加强企业工商登记注册管理，做到登记注册资料规范合法。规范合同管理，完善“统一制度、分级管理、归口审查”体制，坚持重大合同“集中会审、集体会签、法律把关”，推行重大合同履行情况报告制度，规避重大合同风险。认真落实“合同层层管，风险人人控”管理措施，严格“六大类”合同文本统一管理，提升企业诚信守法建设水平。另外，要抓好冬季防寒防冻物资材料的采购储备，做好报废、闲置资产设备的清查上报工作，以及闲置报废资产的处置工作，防止国有资产流失。

（五）加强环境面貌治理，营造和谐工作环境，确保后勤服务再上新水平。要大力加强基础建设，强化后勤物业管理，提升工作质量和服务水平，更好地发挥服务职能作用。一是提前做好防寒防冻工作，确保如期正常供暖。要按照分工，明确专人，排定工期，加强监理，完成花园小区供暖锅炉大修、铁运小区供暖系统改造。全面检修供暖设备、管道，统计发放供暖用品，储备好供暖用煤，落实好特殊工种人员培训，实行持证上岗，在10月底前完成准备工作，具备供暖条件。二是抓好冬季“安全社区”建设。开展冬季用气、用电、用水、取暖等安全知识宣传，安排入户检查使用情况，并发挥440作用，设立防寒防冻服务热线，随时处理各类故障问题。要加强供水管道、设备的检修维护，落实保温措施，确保生产、生活用水正常供给。三是加强对食堂、澡堂、招待所、理发室等场所的卫生监管。严格食品卫生管理，开展好食品安全、食堂卫生专项检查，建全监督长效机制，提升服务质量。要抓好花草树木病虫防治和越冬保温工作，合理安排种植冬季作物，防止土地闲置。加强日常动态检查考核，巩固提升环境综合治理成果。另外，要组织年终工程决算审查，完成机务西道口房建设、084道口护栏改造、公安科办公楼修漏、花园小区供暖锅炉大修等施工。

（六）突出重点，加强防范与治理，确保治安、信访整体稳定。四季度，要以“实现治安工作稳定”为目标，巩固提升全处治安和信访稳定的大好局面。一是加强线路治安整治，保持铁路运输安全稳定。坚持线路24小时治安巡逻看护，严防偷盗扣件、破坏铁路设施等不法行为；坚持跟乘护送大列，开展重点路段设伏打击等行动；组织开展秋冬季节沿线法制宣传教育，营造依法治路的浓厚工作氛围。二是及时排查整治各类隐患，保证全处内部稳定。加强门卫出入登记管理，以及办公区、社区治安巡逻，以“防火、防盗和重点要害部位”为重点，定期开展“四防”检查和专项检查。集中开展一次全处范围的治安综合治理检查，消除不安全因素。三是做好重点人员的帮教工作，确保信访稳定。加强隐患“两条线”排查，落实好对重点人员的帮教措施，及时掌握信访信息，发现消除不稳定苗头，杜绝发生越级上访事件。要做好一人一事的思想政治工作，力所能及的为职工办实事、办好事、解难题，为企业发展创造一个和谐稳定的大环境。

（七）深化党组织各项建设，确保取得和谐创建新成果。坚持融入中心、服务大局，强化“安全宣教”，推进“三项活动”，深化“三项建设”。强化“安全宣教”即：一是加强安全意识教育。加强形势任务教育、应知应会教育、事故案例警示教育，注重亲情教育，通过写安全信、女工“三违”帮教等形式，增强安全教育的实效性。持续推进全员素质提升工程，重点加强员工安全教育培训，探索安全培训新形式、新内容，强化培训现场应用，多层面提高员工安全意识。二是深化党员安全活动。深入开展“党员安全责任区”和“党员先锋岗”活动，健全完善员工信息档案，对员工进行综合评价，开展好帮教活动，有针对性地提高综合素质和安全意识。三是强化管理人员作风转变。把各级管理人员在安全管理中的表现作为衡量作风好坏的重要标准之一，强化责任，严格考核，促使广大管理人员履其职、尽其责。推进“三项活动”即：一是深入推进“创先争优”活动。深化“五好十争”、党员安全责任区、党员先锋示范岗创建，开展“为国庆献礼，党员先行”、党员集体宣誓、集体承诺等活动，广泛掀起履职尽责创先进、立足岗位争优秀的热潮。二是开展好基层党建工作提升活动。加强党务公开工作，着手建立党务工作网络平台，提升党内民主管理水平。围绕基层、基础、基本功建设，抓好支部的规范化建设，开展党务工作互查，做好管理人员岗位说明书建档和各专业职称评审工作。三是持续推进企业文化发展年活动。立足于打造企业文化建设长效机制，完善企业文化检查考核标准，提升检查质量，推动企业文化发展年活动的深入开展。要做好山能集团企业形象识别系统和企业文化的宣灌工作，抓好与五精管理、自主管理文化的导入对接。深化“三项建设”即：一是深化党风廉政建设。加强反腐倡廉制度建设，深入开展“强化制度执行年”活动，组织“回头看”，抓好整改提升阶段的工作。抓好廉政风险防范管理，形成完善的风险防控体系。深化廉洁文化建设，提高廉洁自律的自觉性和主动性。深化效能监察和专项检查，加强过程控制，推进源头防腐，强化对各级管理人员履行党风廉政建设责任制情况的监督考核。二是要深化群团组织建设。积极推进工会建家工作，扎实开展好六好区站、五好班组竞赛；抓好职工培训、岗位练兵，筹备开展技术大比武活动。组织学习推广第九套广播体操。参加第17届“火车头杯”篮球赛；积极开展青工技能提升季活动，引导团员青年在安全运输中建功。三是要深化和谐建设。积极开展员工健康向上、喜闻乐见的文体活动，举办第6届退休职工知识竞赛和棋牌赛，持续开展好“送温暖”活动。深化“工人先锋号”创建，推进争做“工人先锋号号员”活动。开展“安康杯”竞赛，健全完善企业安全生产责任制，减少事故和职业危害的发生。

要超前谋划，为明年工作做好准备。四季度，各分管领导要根据职责分工，组织所分管单位、部门在系统思考2011年工作的基础上，超前谋划2012年的工作目标、发展规划，并于12月10日前报到办公室，为新的一年工作争取主动。

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