(肖乐心得体会)立足岗位-履职尽责

(肖乐心得体会)立足岗位-履职尽责（通用11篇）

(肖乐心得体会)立足岗位-履职尽责 篇1

立足岗位,履职尽责，践行科学发展

走出象牙塔，踏上社会，摆在每个人面前的首要问题就是找一份自己感兴趣的工作。毕业一年的磨练，我有幸找到了自己的兴趣所在，给了自己一个可以重新开始的舞台，既然有了目标有了奋斗的方向，那么下一步，就是怎样做的问题了。这也是今天我们要探讨的话题。一个人，在自己平凡的工作岗位上，应该如何做好本职工作呢？最基本也是最重要的一点：立足岗位，履职尽责。

立足岗位履职尽责是每一个人应对工作时应有的操守，它包含两个层面的意思。首先是要立足岗位。岗位是干工作的平台，是承担工作责任的地方，只有先确立了自己的岗位，才能找到自己的职责所在，在自己的岗位上恪尽职守，以身作则。另一方面就是要履职尽责。这也包含两个层面，“履职”和“尽责”。说起来简单的两个词，但是要切身做到实属不易。当今社会，能做到“履职”的大有人在，可要说“尽责”，我们还有很长的路要走。只“履职”，不“尽责”的具体表现形式是“迟到早退”。当一天和尚撞一天钟，出工不出力，做事想事，能推着推，能拖着拖。其结果可想而知：办事水平和能力差，工作效率低，执行力、监管力弱。一个人无论从事什么职业，在什么岗位工作，职务级别有多高，权利势力有多大，对本职工作“履职尽责”是天经地义的事情，是做人做事、为人处事的基本原则和标准，是一个人应有的基本素质和水平及能力。那么要怎样才能做到“履职尽责”呢？

当前全国上下正在深入开展学习实践以人为本的科学发展观活动，可以说，科学发展观已经成为时代的主题。落实科学发展观，是贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，也是实现素质教育目标的根本要求。因此，我们的一切实践活动和各项工作，都要以科学发展观为指导方针，都要以是否实现了科学发展为检验标准。科学发展观在教育事业中要求要坚持以学生为本，促进学生全面发展，建立有利于学生终身发展的学习机制、教育机制、成长机制。促进学生、老师、学校及教育的全面可持续发展。教育的可持续发展源自教育资源的充分、合理、有效地利用。在所有的教育资源中，教师无疑是最根本、最重要、最具决定作用的资源。那么，在这样的要求下，教师怎样做才能很好的贯彻落实科学发展观，我就此谈几点自己的想法：

一、充分尊重和关心学生

科学发展观强调以人文本，落实到教育行业，就要求教师要以学生为本，以学生的成长发展为本，充分尊重学生，尊重学生的人格、尊重学生在学习方面的思考、尊重学生的创造思维，抱着一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切的工作态度，平时多深入学生中，多关心学生，不仅要关心他们的学习，还要关心他们的思想和生活，不仅关心优等生，更要关心后进生。教师必须因时、因人、因势利导，因材施教，我们的教育应当是创造一种适合每一个学生的教育，而不是选择适合教育的学生。

二、贯彻素质教育理念，促进学生全面发展

科学发展观强调人的全面发展。人的全面发展是社会发展对人提出的新要求，当今社会，为了适应层出不穷的新事物，与之相对应的，人也应该追求自身的全面发展。全面发展的学生是在德智体美劳等各方面协调发展的人。学生的全面发展，在很大程度上取决于教师对学生兴趣爱好的引导。如果教师一味追求成绩而轻视学生在其他方面的发展，对学生的全面发展是有百害而无一利的。因此要贯彻素质教育的理念，不但要促进全体学生的发展，更要促进每一个学生的全

面发展。要认识到实施素质教育是历史发展的必然，同时还要树立素质教育的人才观，培养学生的创新意识实践能力，促进学生的全面发展。

三、教师必须是倡导终身学习的模范。

科学发展观强调的是一种可持续的发展。教育的可持续发展显然应最终归结为人的可持续发展，而人的可持续发展靠的就是终身学习，教师就是倡导终身学习的模范。教师在倡导终身学习的同时，始终以身作则，在教学中应由单纯的“灌输型”转变为“学习型”、“探究型”，在学校浓厚的学习氛围中，始终以一名“学习型”的教师给学生以榜样和示范，使学生明确终身学习是持续发展的必然要求。

总而言之，作为教师，肩负着培养人的使命，我们任重而道远。我们要认知学习贯彻科学发展观，在科学发展观的指引下，围绕学校中心工作，结合学生年龄特征，知识基础，开展有益于学生全面发展的教育教学活动，同时要不断提高自身的科学文化素质思想道德素质，加强自身修养，以身作则，让我们的教育对象、让我们自身、让我们的学校、让我们的教育都得到全面的、和谐的、健康的、持续的发展。

立足岗位创先进 履职尽责争优秀 篇2

王勇指出，中央企业各级党组织认真贯彻中央精神，紧紧围绕企业改革发展中心任务，以“做强做优、世界一流”为目标，动员广大党员和干部职工立足岗位创先进、履职尽责争优秀，扎实做好创先争优活动各项工作，中央企业呈现出“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质”的良好局面。活动中，中央企业建立工作体系，强化组织领导；突出实践特色，确定主题载体；强化“五种意识”，着力窗口建设；着眼固本强基，夯实组织基础；深化党群共建，汇聚发展合力；选树先进典型，注重宣传引导；深入调查研究，加强检查指导；加强理论研究，激发党建活力。从中央企业改革发展实践看，我们深深体会到：科学发展是第一要务，做强做优做大是核心目标，管理提升是有效载体，创先争优是动力保证。

王勇要求，各中央企业要深刻认识和把握党的先进性和纯洁性建设规律，努力构建创先争优长效机制，推动中央企业科学发展。一是要以创先争优精神贯彻落实党的“十八大”各项战略部署，始终坚持社会主义基本经济制度，坚持国有企业改革的正确方向，坚定搞好国有企业的信心和决心，不断发展壮大国有经济。二是要建立健全创先争优长效机制，把活动中的好经验好做法用制度形式固化下来，建立群众认可、党员欢迎、易于操作、务实管用的制度，保持创先争优常态化。三是要继续抓好“基层组织建设年”各项工作，努力推进基层党建工作规范化、制度化、科学化。四是要将创先争优成果转化为中央企业改革发展的强劲动力。把“基层组织建设年”和管理提升活动有机结合起来，党员领导干部要立足岗位控成本，以身作则创效益；把握“稳中求进”的总基调，努力保持中央企业平稳较快发展；高度重视并切实做好当前的稳定工作，努力将各种不稳定因素消灭在萌芽状态；全面落实党风廉政建设责任制，努力为党的“十八大”胜利召开营造风清气正的良好环境。

王尔乘在总结讲话中就贯彻落实会议精神提出具体要求：一是要始终坚持把创先争优作为共产党员的价值追求，以创先争优精神推动中央企业科学发展。二是要始终坚持融入中心、服务大局，充分运用创先争优活动的成功经验推动中心任务的完成。三是要始终把服务群众、做群众工作作为党的一切工作的出发点和落脚点，引领和带动职工群众共同建设和谐企业。四是要始终坚持突出行业特色、创新活动载体，不断激发中央企业基层党组织和党员队伍的活力。五是要始终坚持书记抓、抓书记，充分发挥中央企业党建工作整体合力。

会上，宝钢集团党委、新兴际华党委、航天科技第五研究院党委、国家电网四川公司党委、国机集团中元国际党委负责同志，中国石油大庆油田第一采油厂第三油矿中十六联合站党支部书记、中国黄金西藏华泰龙矿业公司5300党支部书记，中核工业快堆核电站技术领域首席专家徐銤作大会发言，中粮集团、南方电网等13家中央企业以书面形式交流了创先争优活动经验做法。

中央企业创先争优活动领导小组成员、办公室全体同志，中组部组织二局、干部五局有关负责同志，各在京中央企业创先争优活动领导小组主要负责人在主会场参加会议。各中央企业创先争优活动领导小组成员，领导小组办公室和党群部门全体同志及部分二级企业相关同志共8 500多人在分会场参加会议。

履职尽责创先进,立足岗位争优秀 篇3

履职尽责创先进，立足岗位争优秀

——皇甫学校九年级14班班级文化建设工作汇报 新学期伊始，皇甫学校认真落实县教育局工作会议精神，扎实推进争先创优活动的开展切实转变工作作风，适应形势发展需要，建设家长满意的班级，积极营造良好学习氛围，加强班级文化建设。

班级文化是班级的一种风尚、一种文化传统、一种行为方式，是一门潜在的课程，整洁有序、美观和谐、积极进取的班级文化潜移默化地影响着学生的行为，起到“随风潜入夜，润物细无声”的作用。“班级无闲处，处处皆育人”，教室是育人的主阵地。其布置的如何更关系到育人的效果。开学以来全校师生全身心投入于教室布置当中来，从学校德育的“以优秀的品格，培育花样少年”主题出发。确定每班的班名、班级口号、班训、班级精神班风、班级目标等。经过两周的精心准备、布置，各班教室焕然一新，为同学们提供了美观、舒适的学习环境，为校园文化建设打下了扎实的基础。依照学校的安排，每个年级都举行了班级文化巡展。班级成员全员参与，展示班级文化内涵，弘扬班级精神，激励学生奋进，达到了很好的教育效果。现将九年级14班班级文化巡展材料呈现如下： 九年级（14）班班级文化建设材料

我们是九年级十四班。我们的班名是“超音速”。

这是一个由50名同学组成的集体，有8位师为我们辛勤付出。二十五名通生，同学们个性活泼，为班级建设起了重要的作用。二十五名住校生，天真开朗，友爱团结，他们同样不可或缺。七名班干部，为班级出谋划策，为了更好的建设班级，他们互帮互助，协助班主任管理班级。我们的班级工作以“六育”为抓手，以和谐发展为目标，各项工作井井有条、长足发展。是我们的班训：“态度决定一切，细节决定成败，习惯成就人生。”指引我们前进。一路走来，我们曾经优秀过，落后过。但铮铮的梦想不曾动摇，仍在心中不弃不离。我们会努力拼搏，实现超越，因为我们的班级精神是：和谐、竞争、拼搏、超越。

我们的班名“超音速”有以下含义：首先我们班以前的学习成绩曾处于后列，我们失望过，沮丧过，但我们永不言败。终于，功夫不负有心人，进入了全级前十。我们将以超音速前进。其次，我们班体育成绩优异，运动会是我们尽情发挥的舞台，领奖台上时不时会出现我们班同学的身影，体育健将们身手敏捷，犹如超音速，这是我们班的一大亮点。再次，我们班同学身高普遍高于其他班，体魄更是强健，这是我们的优势，也符合我们班的特点。因为我们的口号是：“十年磨剑不怕苦，只争朝夕超音速。我们追求的目标是：“更高、更快、更强”。

通过此次班级文化建设规范化评比活动，不仅为同学们提供了美观、舒适的学习环境，展示了班级的特色，秀出了班级的风采，同时增强了同学们热爱班级、风雨同舟的班级凝聚力，为校园文化建设打下了扎实的基础，提升了校园文化品位，增强了环境育人效果。皇甫学校学育人环从班级文化建设做起，从全校师生做起！

作为一名党员教师，我用最朴素的方式，来体现党员的先进性，力争在自己的本质岗位上做出优秀业绩，向十八大献礼！作者：刘小成 单位：皇甫学校

招商立足本职履职尽责 篇4

习近平新时代中国特色社会主义思想提出，认识新时代，紧跟新时代，无愧新时代，我们要紧扣十九大确立的目标任务，在履职尽责上奋发有为，积极构建开放型经济新体制，发展更高层次的开放型经济，推动招商引资引智工作再上新台阶，为芦淞对外开放和商务事业发展不懈努力。当前国际国内经济形势错综复杂，正处在一个形势严峻、机遇难得、任务繁重、压力加大的关键时期，我们要紧抓机遇，迎接挑战，立足本职，履职尽责。岗位就是责任，责任重于泰山。履职尽责是对每一名干部的基本要求，履职尽责不是短期的活动，而是一项长久的工程，是一以贯之的基本要求，要努力做到思想、行动和机制上协同推进。

一、履职尽责，清楚明确职责要求。

总书记指出：“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，心中有责，就要恪尽职守。”履职尽责，就要忠于职守。作为一名招商引资的干部，要始终保持饱满的工作热情，旺盛的拼搏激情，高昂的进取豪情，为招商的事业履职尽责、为人民的利益呕心沥血。善于抢抓机遇、勇于乘势而上，做到在其位、谋其政、履其职、尽其责。履职尽责，就要提高素质。敢于负责、勇于担当不仅是一种外在气魄，更是一种内在素质和能力的具体体现。既要精通自身业务，增加做好本职工作的本领；亦要努力改善知识结构，适应国内外形势的发展变化，掌握现代化知识技能，不断增强驾驭全局、统揽全盘的能力。履职尽责，就要落实职责。我们要立足岗位，认真按照岗位工作要求，不折不扣的落实上级领导交办的工作任务。落实中既要全面，把握自己职责的广度，不留死角；又要突出重点，分清轻重缓急；既要把既定任务落实到位，坚持标准不动摇；也要在落实中总结经验、汲取教训，不断改进落实职责的思路、措施和办法，从而保证岗位职责能够最大限度的得到落实。

二、履职尽责，认真完成工作任务。

2018年以来XX区招商引资工作在区委、区政府的正确领导下有声有色的进行着，全局干部真抓实干、奋力拼搏，为了招商项目能够顺利落地，我们经常白加黑、5+2的工作，基本做到对项目每日一巡查、每周一总结、每月一汇报。现将1-10月招商引资工作完成情况汇报如下：

（一）内外资数据：根据XX市2018年招商引资工作计划安排，我区2017年我区完成内联引资XX万元，2018年需完成计划XX万元，增长X%。2017年我区实际利用外资XX万美元，2018年需完成XX万美元，增长X%。截止X月，引进内资X亿元人民币，同比增长X%,X区排名第一，完成省任务X%,预计X月引进内资累计X亿元，完成省任务X%左右。截止X月实际利用外资X亿美元，同比增长X%，X区排名第五，完成省任务X%，预计X月实际利用外资累计X亿美元，完成省任务X%以上。

（二）项目履约：2018，XX区招商重点签约履约项目共X个，分别是：XX,三季度完成履约项目X个：分别是XX。截至X月底，项目履约工作已完成全年任务指标。

（三）项目包装：2018年XX区项目包装策划任务X个，目前X个项目已全部通过省、市二级评审。截至X月底，项目包装工作已完成全年任务指标。

（四）招商小分队：2018年X月到X月份由X区长等多位领导带队，对X、X等多个地区进行了X余次的实地考察。

三、履职尽责，坚定信念勤政务实。

尽职尽责创先进立足岗位争优秀 篇5

立足岗位争优秀

——广元市环境监察执法支队在环境执法工作中创先争优 2011年是实施“十二五”规划的开局之年，也是中国共产党建党90周年。做好2011年的环境监察执法工作，对“十二五”时期全市环境保护工作开好头、起好步具有十分重要的意义。1至6月份以来，广元市环境监察执法支队（以下简称支队）在总队的精心指导和帮助下，在局党组的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”以及科学发展观为指导，深入贯彻落实姜晓亭厅长在2011年全省环保局长会上的讲话精神和杨雪鸿副厅长在全省环境执法工作会议上的讲话精神，紧紧围绕市局2011年总体工作任务和环境监察执法工作重点，尽职尽责创先进，立足岗位争优秀，不断提高 环境监管和依法行政的能力，各项工作成效明显。

强化日常环境监督管理，促进污染物总量减排 1至6月份，全市环境监察系统采取例行检查、突击检查、重点抽查、后督查等方式，加大对污染源、污染防治设施及建设项目、限期治理项目、饮用水源保护区现场巡查力度，做到了国控企业每周不少于2次，市控等一般企业每季度不少于6次，饮用水源每月不少于2次的现场检查。为进一步加大环境监察力度，市环境监察执法支队在中午休息时段、夜间及节假日开展对国控、省控企业每季度不少于两次，一般企业每季度不少于一次的错时执法检查，弥补执法时段盲点，对 辖区内重点监控企业进行了突击检查，确保节假日环境安全。开展对广元海螺水泥有限责任公司新型干法水泥项目一期工程、攀成钢焦化有限公司年产60万吨焦化项目、剑阁县新县城城市生活垃圾处理工程项目等11家国家、省级审批项目试生产过程的监管，督促其严格落实“三同时”制度，对在试生产过程中检查发现的问题，督促其及时整改。督促企业及时规整排污口，设立标志牌，污染治理设施单设电表。上半年，全市环境监察系统共出动执法人员4573人次，现场检查污染防治设施2295次、建设项目427次、限期治理项目139次、饮用水水源保护地及其它检查451次，有效地督促了企业对污染治理设施运行的管理、建设项目“三同时”制度的落实，确保了饮用水源的安全，辖区内无因监管不到位企业违法排污而导致的环境安全事故发生。

提高信访投诉调查处理效率，切实维护群众环境权益 上半年，支队积极接报、处理“12369”环境投诉、书记市长信箱、环保网留言信箱、广元“大话利州”建言献策栏目等多渠道的群众环保投诉，强化“12369”环境投诉热线的值班值守，实行24小时人工接听，认真办理各类环境信访件。二月份以来对省厅转办《中国商报》记者反映广元亿明焦化有限公司环境污染问题、旺苍县厚信煤业有限公司矿井水污染问题、剑阁县在建的王河镇垃圾处理厂污染问题等信访件及时进行现场督查督办，切实做好群众的来信来访工 作，杜绝和减少越级上访、重复上访，对群众反映的环境问题做到了快速、及时、依法处理，有效地维护了群众的环境权益，防止了群访事件的发生，确保了社会的稳定。5月19日至6月14日，为确保高考工作顺利进行，最大限度地预防和减少考试期间环境突发事件及其造成的损害，支队联合市公安、文化、城管部门开展了“绿色护考”噪声专项治理行动，每天夜间支队领导带队对城区敏感点附近建筑施工和酒吧等场所进行巡查。高考期间支队共接噪声投诉58件，开展联合执法6次，及时进行现场查处投诉件53件，确保了全市考生考试期间安静的学习和考试环境。1至6月份全市共受理“12369”举报投诉378件，受理书记、市长信箱环境信访案63件，受理环保网留言信访件7件，受理建言献策栏目信访件9件，办理省厅转办信访件8件，办理市群工局转办信访件3件，信访投诉件处理率100%，结案率98%。

加强排污申报、审核，强化排污费征收 依据排污申报相关规定，1月15日前全市环境监察系统向国控、省控、市控企业、建筑业及部分三产业下发了排污申报通知，并结合现场监管和企业的实际情况，认真对企业申报的生产、物料消耗、污染物排放及相关数据进行审核。按时、按要求完成了2010年环境统计工作年报、环境统计专业报表工作年报，排污费征收工作年报和排污申报核定工作年报，我市2010年环境统计工作年报、排污费征收工作年报被评为全省第 一。对全市排污费征收管理系统C/S版升级至B/S版工作进行安排部署，目前全市B/S版排污费征收管理系统基础信息已录入完毕，为排污费征收管理制度在我市的落实和2011年排污费全面、足额征收奠定了基础。目前全市共完成排污申报企业408家，核定253家，共计征收排污费583.93万元（市本级核定37家，征收排污费226.57万元；苍溪县核定31家，征收排污费34.56万元；旺苍县核定23家，征收42.11万元；剑阁县核定66家，征收排污费71.50万元；青川县核定,16家，征收排污费7.58万元；利州区核定27家，征收排污费51.30万元；元坝区核定37家，征收排污费66.28万元；朝天区核定16家，征收排污费81.25万元），与2010年同期相比增长6%（2010年上半年550.63万元）。

扎实开展环保专项检查，解决群众关心的突出环境问题，保障群众健康 一是及时部署开展2011年全国整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动，我市及时成立了以副市长元方为组长、市政府经研室主任唐文辉、市环保局局长李培勇、市发改委副主任庞绍强等为副组长及成员的环保专项行动领导小组，市环保、发改委、经济等九部门联合印发了《2011年广元市整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动工作方案》，明确了今年环保专项行动以涉重金属排放的电镀企业及危废处置企业、铅蓄电池行业为排查整治重点。各县区也结合本地实际，成立了领导小组、制定了实施 方案，目前专项行动工作正有序推进。专项行动开展以来，全市共编发专项行动简报4期，及时反映我市专项行动开展情况。二是积极开展畜禽养殖业专项环境执法检查，加强对县区开展畜禽养殖专项执法检查工作的督促指导力度，确保我市此项工作顺利的开展。按要求及时向省总队上报《广元市部署2011年畜禽养殖业环境执法检查工作》、《强化农村生态监管 加强环境后督察力度》等5期简报，及时反映我市畜禽养殖专项执法检查的工作动态。三是按照省厅《关于转发<2010年沿江沿河化工石化企业环境污染隐患排查整治工作情况的通报>的通知》（川环办函〔2011〕47号）精神，结合我市实际情况，集中开展沿江沿河化工石化企业环境污染隐患排查整治工作。

积极开展后督察，做到“四个不放过”，确保环境行政执法后督察办法的贯彻实施 年初支队积极部署安排全市环境行政执法后督察工作，根据我市实际情况制定完善了信息报送机制、考核通报、建档归档机制等后督察制度。将各县区环境行政执法后督察制度落实执行情况，纳入目标考核。支队将定期组织对全市环境执法情况开展后督察，每半年进行一次情况通报，对执行情况不力的，必要时，直接将情况反馈给当地人民政府。做到了“对违法情节没有查清不放过，对整改措施没有落实到位，对责任没有处理到位不放过，对该移送有关机关而没有移送的不放过”四不放过。开展对广元亿明焦化有限公司、旺苍县厚信煤业有限公司、剑阁县王河镇在建垃圾处理厂等群众投诉的存在环境污染问题企业的后督察，确保问题调查处理到位。对广元升达林业产业有限责任公司规避环保监管、违法排污行为进行了立案查处，并提请市人民政府对该企业实施停产整治，督促企业落实整治措施。

大力开展环境监察稽查，进一步规范环境执法 上半年，我市在开展对全市的2010年排污费开展稽查的基础上同时也对各县区污染源环境监察档案建立情况、建设项目“三同时”现场监管、环境违法案件现场调查取证和查处工作等方面进行了稽查，进一步规范了我市环境监察执法程序、执法档案的装订，提高了执法队伍的素质，确保了环境监察执法到位。为确保排污费稽查工作的有效开展，4月中旬,我市制定并印发了《广元市2010排污费稽查方案》（广环监发[2011]05号）,成立了以支队长时建平为组长的稽查小组，明确了具体组织实施要求及稽查时间表。在排污费征收管理系统和污染源普查工作的基上，选取以水泥行业、新建项目等企业为重点稽查对象，以查阅档案资料和现场核查相结合的稽查方式，共稽查企（事）业单位29家，目前已将稽查情况进行了汇总上报。

加快重点污染源监控系统建设，增强环境监管能力 年初，支队及时下达了2011年重点污染源在线现场端任务。2011年全市将完成重点污染源在线监控现场端安装及验收企业17家。目前任务已下达各企业，工作已有序开展。

搞好污染源普查动态更新调查和全市更新数据质量核查 全市环境监察系统克服本次动态更新调查工作时间紧、任务重等困难，加班加点对筛选的所有重点单位认真进行调查，实事求是地进行更新数据的填报，共完成了36家重点排污单位数据的动态更新调查。支队对四县三区的污染源普查动态更新工作质量进行现场抽查核查，对核查发现的问题要求县区限时进行整改，全方位保障全市污普动态更新数据质量的提高。

搞好重点行业企业环境风险及化学品检查工作的总结上报工作 为积极防范突发环境事件、确保人民健康和辖区环境安全，我市按照重点行业企业环境风险及化学品检查工作的统一要求，圆满完成了检查工作的部署培训、检查登记、质量核查、数据分析汇总等阶段工作。4月15日前，按时上报了检查工作报告和技术报告，对检查工作的基本情况、存在的问题、下一步工作建议进行了全面的总结分析，总结得到了省厅的认可。

搞好综合协调管理，完成上级交办的其他工作 一是围绕创建学习型支队建设目标，建立学习制度，营造学习氛围，制定学习计划，规定学习内容。1至6月份支队组织全市环境监察执法系统开展《12369环保举报热线平台建设操作人员 业务培训》和排污费征收管理系统C/S版升级培训，安排人员参加国家环境监察局举办的《全国环境监察机构负责人上岗培训》1人次，省总队组织的环境监察执法人员上岗培训25人次。二是按时上报主要污染物减排各类报表资料。按照我市减排办的要求，按时上报了2011年减排计划项目表。上报广元大一污水处理公司减排月报表。三是4月份以来参与市政府组织的全市河道采砂整治，对饮用水源保护区内的违法采砂、排污行为进行了查处纠正。四是5月中旬和陕西省汉中市协商建立了跨界流域环境污染应急联动工作机制。五是完成2010年环境监察工作档案的归集工作。六是局配合信息中心开展“6.5”宣传。七是认真开展对旺苍县福庆乡新农村的帮扶工作，目前通过多方协调，解决了该村用电、饮水问题。八是配合局各科室完成其他方面的任务，学习是成就事业的基石

个人履职尽责心得体会 篇6

自全县XX系统履职尽责动员大会召开以来，我认真学习了关于《加强全县XX系统履职尽责督促检查工作的实施方案》及各级领导相关讲话精神，结合自身工作实际，现就践行服务宗旨，认真履职尽责方面做以下汇报：

1、加强学习、夯实基础

在政治思想上，认真学习党的路线、方针、政策，学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习各级领导的讲话精神，始终坚持全心全意为广大群众服务的指导思想，不断提升自身的政治理论水平，力争做好人民群众的公仆。在业务素质上，自参加人社工作以来，本人深知不断提高各项业务水平的重要性，积极参加并认真学习领会县人社局举行的各项业务培训知识，做到理解、消化、运用，同时，还通过其他渠道，如报纸、书刊、网络、电视等学习人社部门的各项政策和人社工作的方式方法，用于自己的实际工作当中，一切以服务好群众，让群众满意为出发点。

2、坚定信念、服务群众

作为服务窗口的工作人员，在窗口工作中，不断树立职业道德和服务水平。我始终把以服务为己任、方便群众、服务群众、奉献社会作为自己在窗口工作的职业观念和宗旨。基层群众是一个特殊群体，服务于他们时，如果能够做到顺民情，听民意，解民忧，那么你会发现他们是最朴实善良的，但如果面对他们使用生硬的官方语言和刻板的红头文件，那么你会发现他们也是最蛮不讲理的。长期以来，我一直要求自己真正做到爱岗敬业，积极履行岗位职责，严格要求自己，确保做到件件事有着落，让群众满意而归。

3、增强服务意识和责任意识

作为最基层的XX工作人员，我们的服务对象是面向众多群众，涉及面广，服务对象多，工作作风正不正，工作态度好不好，工作责任心强不强，将直接关系到每一位群众的切身利益和我们自身的形象。同时，作为政府下设的一个职能部门，我们的工作成效和服务质量还将影响到政府在人民群众心目中的位置。所以，这就要求我们在工作中，要真心诚意的对待每一位群众，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析、去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；在与群众交往、沟通时，要做到热情礼貌，耐心细致，态度温和，全心全意的解决一切可以解决的问题，不让百姓跑空路，跑远路。坚决杜绝门难进、脸难看，事难办的三难作风。满腔热情的为基层群众办好事，服务好，只有这样才能得到群众的肯定，为全县发展尽一份自己的绵薄之力。

4、从身边做起，从小事做起

良好的工作作风、认真的服务态度是从一点一滴的小事反映出来的，是脚踏实地做好本职工作基础，只有一切以党和人民群众的利益为出发点，不急功近利，不计较个人得失，克服华而不实，浮躁粗暴的工作作风，踏踏实实做人，扎扎实实做事。才能做到面对群众时问心无愧，面对上级时从容坦荡。

部队履职尽责心得体会 篇7

当兵就当有灵魂的兵

当兵就当有灵魂的兵，是我们应有的样子。身处和平年代，对军人灵魂的考验很少需要像战争年代那样历经血与火、生与死，但和平环境下各种错误思想和物质利益诱惑，是对军人能不能做到有灵魂的严峻和现实的考验。入伍前，大学校园的欢声笑语、自由安逸，似乎让我忘却了什么是梦想，甚至让中国梦在我记忆深处埋没。直到来到部队，我重新找到了自己的灵魂。“进来是铁，出去是钢。人生因梦想而精彩，青春因奋斗而美丽。”这是刚下队时中队指导员对我的点醒。于是，位卑未敢忘忧国，天下兴亡匹夫有责等箴言在我脑中萦绕。投笔从戎，参军报国，让我青春无悔，让我再一次舞动起青春的乐章。

能打胜仗才是真本事

能打胜仗才是真本事，是我们应有的样子。这本事，那本事，能打胜仗才是真本事。由于消防的特殊使命，我们不得不养兵千日，用兵千日。在和平年代的今天，我们能否打胜仗对于一方安宁则显得至关重要。

和平年代一样有血性

和平年代一样有血性，是我们应有的样子。来到消防，我亲眼见到、亲耳听到许多战友为了打赢的使命、为了群众利益不惜豁出性命，这让我更加懂得了什么是军人的血性。

心有大爱就有品德

心中有大爱就有品德，是我们应有的样子。男儿有志铁骨铮铮，上善若水大爱无疆。坚持“用真心、爱心和耐心捂热每一个士兵的心”。

部队士官履职尽责体会 篇8

一、存在不足

(一)在学习上，学习不够深入，导致理想信念有所动摇。具体表现为对参与政治理论学习态度不如以前认真，对待重要政治活动不够细心，党员的先进性意识淡化，党员的荣誉感和自豪感丢失，服务意识、奉献精神都不如从前。与基层连队的管理要求有差距。作为部队的基层主官，缺乏较高的政策理论水平和较强的业务技能知识。我在学习方面主要存在以下几个方面的不足。

一是对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把连队安排的各项工作做好，把公差勤务任务完成，确保不出安全问题就够了，学不学一样能搞好工作;

二是把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事，搞自己分管的实际工作;抓训练，确保岗哨制度落实到位，现在认识到这样是远远不够的。

三是学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过;

四是学习内容不够全面，侧重于应付连队目前的实际情况和军事训练中的难题，而不注重学习政策理论和法律法规及连队带兵管理方面的知识。由于放松学习，使自己的综合素质，没有得到全面的提高，与一名基层的军事主官的要求有一定的差距。

(二)在思想上，政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。 导致工作作风不够扎实。 对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。在应付检查时还有弄虚作假现象。

(三)工作方法不灵活，实际工作经验不足。我自工区的一名排长到现任警通连的连长仅仅2年的时间，警通连和教导队合并也才半年多的时间，由于岗位发生变化所处的位置发生变化，原来在教导队队长岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经验已不适应现在的形势，在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单、不灵活的现象，工作经验明显不足，致使自己在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了一定的负面影响。

同时在狠抓落实、真抓实干方面的积极性不高。缺乏进取心，没有强烈的工作责任感和使命感，由于平时营建工作抓得较多，对上级安排的部分阶段性和临时性工作不同程度存在一定性的松弛，重视不够，在落实过程中疏于管理，应付了事，以致很多工作没有真正抓落实，对连队的少数党员士官也疏于管理，懒得管理，得过且过的思想仍然存在，以至于很多工作成效浮于表面，经不起仔细检查。

(四)骄傲自满，调查研究的主动性不够。在工作和学习的过程中，无数的反面典型事例对自己有极大的警示作用，无数的先进典型对自己也有很大的激励作用，但随着时间的流失，在思想和行动上又回到了以前的自己，致使工作局面难以打开，难以获得大的进步。认为自己在警通连大半年的时间，对一些情况非常熟悉，因而目前在布置工作时，常有先入为主的想法，觉得不需要到去过多调查了解、听取意见，由于“满”字作怪，因此出现了对具体工作了解不够、组织落实工作不力等工作作风问题。再一个就是从事一些日常性的工作的激情有所减退，尤其是政治工作。具体表现为工作方法创新少、思路窄、思想惰性增强，对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就般，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。同时，在锻炼个人才干上，最近我从政治主官的角色转换为了军事主官，在思想上对政治工作的热情有所减退。仅从事军事主官的日常性工作，不够全面，要想带领警通连在团队的建设中发挥更大的作用，必须各方面的能力素质更加全面。从政治指导员的角色转换为连长，已经在说明我自身对政治工作的热情有所减退。作为一名党员干部，没有从部队工作大局出发考虑问题，思想比较狭隘。

(五)抓“两支队伍”建设管理力度不够。上半年以来，由于连队干部缺乏，连队的工作都是我一步一个脚印走过来的，组织上给予了一定的评价，但自从知道自己要担任连长一职以来，为了搞好各项工作，完成上级领导交给的任务，理应抓好“两支队伍”建设，加强管理力度和执行力度，树立警通连的新形象。但由于自己觉得经验不足，只认真抓军事工作，对一些老士官、老党员思想上产生的问题淡然处之。当然，其中也不乏怕得罪人的思想在作祟，也就听之任之。少数人员安全意识不强，驾驶员习惯性违章时有发生，更有个别党员，不能与党支部保持一致，甚至对立消极，虽然没有形成大的气候，但也不同程度影响了其他同志的工作积极性，我只是采取“教育从严，处罚从轻”，没有严格执行规章制度，有留面子、照顾情绪的想法，但是一部分人根本没有从本质上去认识问题，改正过错，我也就“听之任之”，保证不出现原则性的问题就够了;再有就是，没有摆正自身的位置，总认为只要自己的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，督办的少，认为谁人出问题他自己负责，导致了党性不纯，宗旨淡化，事业心和责任心不强，没以连队的全面建设大局为重，只是片面地考虑到大多数士官和党员平时工作任务重，只要不犯大的

原则错误也就算了，造成“两支队伍”形成合力不够，影响开拓进取，缺乏应有的战斗力和凝聚力，没有从长远的角度认识到如果不从小事抓起，不从小的问题纠正就有可能出现大的问题，就不能做到“防微杜渐”，会严重影响到机关直属队的形象，大大削弱队伍的战斗力。

(六)工作落实不够彻底。其主要表现有三个方面：一是部队管理工作发展上视野不广、思路不宽、步子不大、发展意识不强，在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够;二是没有从局部利益的小圈子里跳出来，注重连队的利益太多，全局眼光不够;三是在某些工作落实过程中，与上级沟通协调不够，理解不够，存在牢骚和抵触情绪，执行不积极、不主动。

二、原因分析

以上存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，但通过学习和积极参加这次整顿的自查自纠活动，自己充分认识到，所存在的问题和不足，是作为一名军队基层的军事主官不应具有的差距和不足。通过这次整顿，我开始能够用正确的态度对待自己的不足，提高认识，修正错误，首先是认真分析和剖析形成不足的根源。

(一)放松学习是第一根源。

客观地认为自己天天忙于搞实际工作，抓好具体事，没有时间搞学习，自己给自己找“防空洞”，没有从主观上认识到学习的重要性，没有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为在基层工作只要把上级首长安排的各项工作搞好，不出安全问题就行了，没有考虑到应该提高自身的综合素质。

(二)缺乏开拓精神和怕麻烦是第二根源。

自己虽然走上领导管理岗位时间不长，工作方法不灵活和工作经验不够，在常人眼中是正常现象，都认为每一个初走上领导岗位的人都有这个过程，但是我认为自己还是在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想，应该多与各个层面的人接触，不能回避现实中的客观存在的矛盾，要学习怎样用不同的工作方法处理同样的事情，怎样从予盾中找出解决问题的办法，只有在矛盾中在复杂的问题中锻炼自己，磨练自己，如果没有开拓精神一味地怕麻烦，那就是在基层主官的岗位上呆的时间再长那也会一事无成。

(三)怕得罪人，不能摆正自身的位置是第三根源。

作为一名机关的直属队主官，上要对机关和团党委负责，下要对连队的战士负责，不加强管理，不把部队的全面建设搞好是不行的。但我觉得造成自己工作有时被动的一点很重要的原因，还是我觉得自己年纪轻、职务低怕得罪人，怕对自己的前途有影响，干脆当个“好好人”。

(四)工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

(五)事业心责任感减退，自身要求不够严格。跟前两年相比，自己在近期的工作上的确有放松的迹象，主要是因为在管理上存在畏难情绪，受了一点小挫折就心灰气短，不能沉下心来想办法。警通连的管理情况相对特殊，关系兵多，机关下放兵多，又地处市区，一直以来管理难点和重点较多。领导让我来警通连任职是对我能力的充分信任和肯定，去年十二月份和教导队刚合并时，我也的确下了一番决心要在这个特殊的岗位干出特殊的成绩，不让领导失望。但因为今年大半年，先是连队的连长被抽调去了基层担任军事主官，连队干部严重缺乏，我个人连续集训三次，连队又抽调了大部分同志去五营，现时又迎来了大批刚毕业的集训士官。繁琐的事务导致我没有真正沉下心来摸清部队底数，进行部队正规化的管理。同时心里也有一些“等、靠、慢”的情绪，想等忙完手头这批工作后再来重新整理过吧，所以放松了对部队的要求，只顾得个大局。

三、整改措施 努力方向

通过这次整顿所暴露出来的自身存在的问题，结合连队整顿的成果，自己提高了思想认识，明确了今后的努力方向。为总结经验，吸取教训，针对整顿中所反映的不足，今后要努力做好以下几个方面：

(一)深入学习有关理论，抓住机遇，实现工作的新突破。

围绕工作中心，开展政治理论学习、科学发展观学习、军事业务学习、微机应用技能学习以及各种先进的文化的学习。在学习当中本着学以致用的原则，把理论学习转化为工作成果，努力用学习推动工作的发展。继续把加强连队的中心工作为主要内容的学习引向深入。通过学习，增强自身的党员意识、先进意识、责任意识、全局意识、奉献意识和发展意识，努力使自己的世界观、人生观、价值观不断得到改造，使自己的带兵理念、管兵模式得到进一步的增强，进一步坚定共产主义的理想信念。

(二)进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以书本为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期军队基层工作的需要。

(三)加强自身建设，严格要求，自我加压，提高综合素质。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同团队全局联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次作风整顿，努力做好本职工作，圆满完成上级首长交给的各项任务。

(四)再修条令条例和规章制度课，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于部队管理的错误想法，确立以警卫、通信为连队中心工作的思想，确立求真务实，真抓实干的思想，确立依法治军、从严治军的思想，进一步严格要求自己，做一名真正合格的基层带兵干部。

(五)勤请示，多汇报，当好上级领导的参谋和助手，维护班子的团结和战斗力，充分发挥主观能动性。 6、以成效为目标，部署好连队下一阶段的工作。要从连队工作大局出发，扎扎实实做好本职工作，不管份内份外，不管轻重大小，只要是对连队的全面建设有帮助提高，都要以高度负责的态度做实做好。要进一步强化对弱项政治工作的热情，多出新思路、多用新方法、多出新成绩，在落实首长的指示时，以高效、优质为标准，以争先创优为目标，扎实工作，积极进取，继续开创连队工作的新局面。

卫生系统履职尽责心得体会 篇9

（一）自创先争优活动开展以来，特别是“珍惜岗位讲贡献，履职尽责创佳绩”大讨论活动开展以来，通过多次深入到村和机关单位，入户调研，经过调研发现，全乡经济和社会主要存在着以下五方面问题：

一、生产力发展水平低，科学发展的意识不强。全乡经济仍然是以农业为主的自给自足的自然经济，而农业发展水平始终徘徊在八-九十年代水平，种植业方面，种植结构单一，管理粗放，经济效益低，种植业亩均收入500元左右，属常规低水平生产状态。养殖业虽然以养牛为主的养殖生产已初具规模，但管理简单，黄改、饲草饲料、防疫、圈舍建设相对滞后，农民在养牛产业方面的收入还没有占据绝对主导地位。

二、工矿业发展存在的问题。虽然今年春季投资1000万元完成了鑫隆矿业的调水工程，但二期扩建需增电荷3500千瓦，目前还不能及时解决，探矿证和采矿证仍在办理过程中，佳营米业公司正在建设过程中，基地建设，变压器台投入尚未解决，广兴墙壁保温材料厂至今还没有供电，企业全面投入正常生产还存在资金不足等诸多困难和问题。

三、农业生产发展同样存在着资金严重不足问题。目前全乡存款总额3600万元，存贷比例70%,存款集中在全乡30%户的手中，多数户想发展，但普遍缺乏发展资金。

四、农业农村基础设施建设差。农业基础建设方面仍在吃七八十年代的老本，村级基础建设除村村通工作投入外，几乎没有大的投入，脏、乱、差是每个村都面临的大难问题。

五、村级组织建设参差不齐。部分村创先争优的意识不强，目前仍有两个村没有独立的办公用房，集体经济收入低而不稳。

上述问题如不能及时解决，实现全乡经济和社会快速和-谐发展将难以做到。通过此次学习、讨论和调研使我深刻认识到，要想实现创先争优目标，首先要做好以下几方面的工作：

一、带头学习理论，做政治立场坚定的表率。通过书本学、上学、现场观摩学和党委理论中心组学习，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在错综复杂的变化中站稳立场，及时处理好发展过程中遇到的各种复杂问题。

二、解放思想，做科学发展的表率。思想新不新，众人看班子，班子看班长，我乡正处在快速发展的起步阶段，本人思想是否先进，将直接影响到全乡能否实现缩小差距，位次前移的总体目标。因此本人将带头解放思想，积极探索符合科学发展的模式、思路和方法，从实际出发，树立工业兴乡，农工业产业化富民的总体发展思想，认真做好鑫隆矿业公司的二期扩建，谋划好银山石材开发项目和铅锌矿的探矿项目，做好佳营米业公司建厂和基地建设项目，使尹家营小米真正成为我乡的特色产业，成为百姓致富的主导产业，因地制宜地抓好养牛产业的发展，注重养牛产业村和养牛农业专业技术合作社建设，推广先进的肉牛育肥技术，下大力支持好养牛大户的发展，抓好黄改、防疫灭并饲草饲料和资金支持等四个关键环节，使养牛产业成为全乡农民致富的另一个主导产业。抓好上京堂和张家营两个蔬菜专业村建设，使全乡蔬菜种植面积达到7000亩以上。

三、抓好政策性项目的谋划与争取工作，做服务群众的模范。下大力抓好土地整理，坡改梯和基本农田改造项目，为农业的发展打下良好的基础，抓好垃圾处理点建设，搞好村庄环境美化亮化，抓好中心小学教学楼项目和村级卫生所建设，让发展的成果惠及百姓。

四、坚持履职尽责，做争创佳绩的表率。用敬畏之心对待权力指责，牢固树立正确的权力观和业绩观，自觉珍惜岗位，珍惜机遇，积极围绕经济发展这个中心工作，立足本着想事、谋事、办事，以明晰的思路，务实的作风，创新的举措和科学的方法，狠抓改造落实，努力把班子事办成，好事办好，以一流的业绩报答组织，回馈社会和人民。

五、转变改造作风，做廉洁从政的模范。在任何情况下都要经得起诱-惑和考验，管住自己，管好配偶和子女以及身边工作人员，筑牢拒腐防变的防线，以提高办事效率和综合服务水平为重点，提高工作的执行力。坚决杜绝软、散、懒等问题，带领全体党员干部以只争朝夕的精神，奋发有为的工作态度，完成上级组织交办的每一项工作，为乡域经济健康发展、快速发展、和-谐发展做出自己应有的贡献。

卫生系统履职尽责心得体会

（二）开展“认真履职尽责、主动引领担当”活动心得体会为积极推进路局科学发展，更好地发挥各级领导干部的表率和引领作用，根据部党组关于加强领导班子建设的部 署和局党委关于进一步提升政治工作科学化水平的要求，路局和局党委决定在全局干部中开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动。开展主题实践活动是 推进路局改革发展的内在要求。

当前，路局正处于加快转变发展方式、推进科学发展的重要历史阶段，处于“十年三步走”战略起步阶段的决战决胜时期，处于深入 推进“两转一实施”战略的关键时期。新情况、新问题层出不穷，挑战异常严峻，任务超常繁重，职工群众期望值很高。要从容应对各种挑战，攻坚克难，不断开创 路局改革发展新局面，特别需要各级领导干部具有良好的精神与工作状态，发挥出积极的表率作用。开展主题实践活动是解决当前干部队伍突出问题的有力举措。

今年以来，路局在安全生产、经营管理和队伍建设方面取得成绩的同时，也相继暴露出一些不容忽视的问题。部分干部特别是领导干部履职尽责、引领担当不到位的情 况比较突出，主要表现在以下五个方面：

其一是思想认识不高。存在“小胜即欢、小进即安”的现象；存在过分强调客观困难，主观努力不足的畏难情绪；存在法纪 观念淡薄，违规违纪行为时有发生的问题；存在群众观念不强，解决职工实际问题的主动性、及时性不够的情况。

其二是履职担当不力。少数干部责任心不强，有的 存在官僚主义倾向，对部、局工作部署满足于照抄照转，对工作落实情况心中无数。有的搞应付主义，对上级要求口头上肯定行动上否定，原则上肯定具体上否定。有的好人主义严重，对违规违纪违章行为不敢严格管理。有的搞自由主义，明哲保身、但求无过，对结合部问题推诿扯皮，对棘手问题视而不见、听而不闻。

其三是 素质能力不够。一些干部缺乏理性思维，认识问题片面、主观和武断，解决问题就事论事、顾此失彼。一些干部学习不主动，政策水平偏低，专业能力不足，尤其缺 乏统筹、创新和引领能力，导致工作长期低水平徘徊。

其四是工作状态不佳。一些干部精神懈怠、惰性严重，工作状态下滑。

其五是班子整体功能不强。一些班子合 力不足，党政之间、正副职之间的理解、尊重和支持不够，而一些班子则搞无原则团结，放弃批评与自我批评，你好我好大家好。一些领导干部的政治意识和自律意 识有所淡化，“三重一大”集体决策质量不高，随意决策、个人决策时有发生，违纪违规经营行为屡禁不止。

这些问题的存在，严重影响全局科学发展大局。开展 “认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动，就是要切实解决存在于干部队伍中的这些突出问题。开展主题实践活动的主要目的，在于全方位提升干部队伍的整体素质。检验活动 是否取得成效，()就看能否实现六个目标。

一是思想要警醒。各级干部更加牢固树立起责任意识、安全意识、规范意识、宗旨意识、廉政意识，做到安全上不懈怠，经营中不违规，维稳上不推诿。

二是状态要提振。形成敢抓敢管、真抓实干、知难而进、永争一流的良好风气，彻底扭转工作不认真、作风不深入、遇事绕着走、问题 久拖不决的不良现象。

三是责任敢担当。牢固树立起“责任胜于能力”的理念，勇挑重担，勇于担当，不找借口，不讲条件，不讨价还价，切实做到标准面前敢逗 硬、原则面前敢较真、困难面前不低头。

四是能力有提升。全面提升领导班子和领导干部科学决策能力、管理能力和经营能力，努力建设一支善于驾驭复杂局面、善 于攻坚克难、能够引领职工群众开创科学发展新局面的干部队伍。

五是管理更严格。坚决杜绝好人主义、形式主义和官僚主义，以最严格的管理、最严肃的纪律、最 及时有效的责任追究，确保政令畅通。

六是绩效大提升。坚持讲科学、求实效，优化资源配置，提高工作效率，夯实管理基础，提升管理水平和发展质量，推动各项 工作持续健康发展。全局各级组织要把“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动作为提升干部素质、深化企业管理、推进科学发展的重要途径，迅速行动起 来，按照活动的总体要求和实施步骤，立足实际、务求实效，把干部真正发动起来，把活动扎扎实实推进下去。

堤防部门履职尽责心得体会 篇10

还要建立严格规范的工作制度、办事程序，这是做好办公室工作的基础和保证，使办公室纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，提高办公室的整体工作效率。

六、在学习上要不断加强。作为年轻干部，无论从个人的成长进步，还是从适应工作的需要;无论是从应对复杂多变的形势，还是圆满完成组织交给的各项任务，都需要加强学习。年轻干部只有强化理论学习，夯实理论-功底，政治上才能保持坚定和清醒，工作中才能有原则性、系统性、预见性和创造性，才能全面正确地贯彻党的路线方针政策，才能在各种考验面前守得注稳得注耐得住，才能做到“自重、自盛自警、自励”，在错综复杂的各种环境中健康茁壮地成长。 在今后的工作中，我将始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照程序和规章制度办事，让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。

强化履职尽责意识的体会 篇11

一、优化护理流程

持续改进院内重点护理环节的流程，减少病人不必要的等待时间。急症患者入科绿色通道处置流程：科室接到急诊科或转出科室电话后，立即安排专人到急诊科交接病人，科室实行绿色通道，安排病床单元，由专人陪同病人到辅助科室检查，保证病人在最短的时间内完成相关检查，以便为诊断疾病提供依据，得到最优化的治疗。

二、完善包干制整体护理工作模式，深化优质护理服务工作

1、增设“二级护理站”，是以美观实用的护理综合车为主体，配备PDA、利器盒、垃圾桶、快速手消毒剂、药品等组成的，跟着责任护士走。责任护士利用“二级护理站”既能及时完成书写工作，又能有效减少护士每天在病房与护士站之间穿梭所花费的时间，从而真正把护士的时间还给病人，把责任护士还给病人。

2、转变服务理念，加强各项基础护理，及时为生活不能自理或者有需求的患者修指甲，泡手泡脚等，不是单纯地给病人洗脸，洗脚，更重要的是及时观察患者的病情和心理变化，发现可能存在的隐患，保证患者安全和护理质量，让做好基础护理成为每位护士心中的服务理念。

3、责任护士分管病人档案，不仅在贯穿住院期间，而且延续至出院康复期。为满足出院病人对治疗和护理知识的需求，患者出院后的不同阶段进行定期和个性化的随访管理，解答治疗和护理疑问、及时发现病情变化，从而减少了患者并发症和疾病复发，将优质护理延伸到病人家里。责任护士根据病人病情和治疗需要、结合医生要求制定随访计划，首次随访在患者出院一周内完成。

4、如何能够真实得到病人的反馈，而进一步改进我们的工作。科室预备增设患者留言板，听取患者心声，改进科室服务。患者出院前都要对责任护士评分，患者满意度将成为护理服务的重要标尺。

三、打造专科护理品牌、提高精细化护理服务

精细化护理是建立在以人为本的基础之上，强调以病人为中心，以一种有效的护理服务模式，由责任护士从患者入院、在院期间到出院及出院后随访等各服务环节，增强服务能力，提高服务水平在服务过程中全程全面的为患者提供精细化的服务内容，用品质赢得患者满意。

每一位患者出院时，科室为患者建立健康档案，记录患者的个人信息及住院的相关信息，包括本次住院的疾病诊断、各项化验及检查指标、用药情况及简要病情等。患者在出院后每周对患者随访一次，以短信、电话方式进行，内容包括指导患者用药、了解近况并督促其按时服药及定期复查。护理单元定制精细化护理服务征求患者意见调查表，对出院患者进行问卷调查，对责任护士进行评分。

患者的围手术期的健康教育是护理工作的重点，根据病房特点及病人的接受程度采取多种形式的健康教育方式。入院时发给患者图文并貌的健康宣传手册，护士会根据病人理解程度在围手术期的各个关键期进行讲解和示范。护士站、病房及走廊内设立患者希望了解掌握的入院流程、疾病相关知识、功能锻炼方法等多种形式及内容的健康宣传栏。根据科室特点，制作患者整个围手术期的术前准备、康复锻炼、注意事项、出院指导等资料

四、可否能够建立“无陪护病房”试点病室。