宣化镇远程教育为基层组织建设“保驾护航”

宣化镇远程教育为基层组织建设“保驾护航”（通用12篇）

宣化镇远程教育为基层组织建设“保驾护航” 篇1

宣化镇远程教育为基层组织建设“保驾护航”

高台县宣化镇多措并举，利用远程教育为基层组织建设保驾护航。

一、思想宣传到位，营造浓厚氛围。充分利用远程教育站点多、面广、方便快捷、技术先进等优势，分别组织17个村基层党员干部通过远教站点集中收看关于“十八大”、全国“两会”、中央一号文件，传达高台县重要会议，让党员干部了解基层组织建设意义和要求，充分调动各级党组织和广大党员干部的主动性和积极性，引导广大党员以良好的精神状态积极投身基层组织建设中去，为基层组织建设营造出浓厚的氛围。

二、摸底排查检修，加大维护力度。为保证远程教育设备正常运行，及时开展远教设备“大体检”活动，及时做好站点升级、确保设备正常运行和优化，及时排除故障和消除隐患10余次，目前全镇远程教育站点正常运行率达到了100%。

三、以远教为抓手，加强村级阵地建设。在抓好远程教育的同时，大力加强村级阵地建设，不断完善办公设施，改善办公环境，配齐硬件设备，激发村两委干部工作的积极性和主动性。依托远程教育，不断提高党员干部素质和服务水平，推进党的基层组织建设，为基层组织建设添能量、增活力、保驾护航。（宣化镇王雪莹）

宣化镇远程教育为基层组织建设“保驾护航” 篇2

关键词：动物防疫,体系建设,畜牧业,措施建议

动物检疫是控制动物疫病流行、传播、扩散的重要手段, 为确保人们身体健康以及生命财产安全起着十分重要的作用。近年来, 邹城把畜牧业摆在突出位置, 大力实施提升畜牧产业规模计划, 进一步完善村防疫队伍, 强化防疫体系建设, 狠抓疾病预防与控制措施落实工作, 极大促进当地畜牧业快速发展。但基于我国养殖业长期以来形成的分散生产和自由经营现状, 导致养殖场户在出栏动物时不主动报检, 逃避检疫、拒绝接受检疫监督等违法行为时有发生, 加之基层检疫设备不完善, 检疫手段落后, 使动物检疫工作面临全新的挑战, 基层动物检疫工作面临问题尤为突出, 与法律法规及人民群众的要求相距甚远。如何加强基层防疫体系建设是确保畜牧业发展的重要的措施, 本文将对强化基层动物防疫体系建设, 促进畜牧业发展的措施做一探索。

1 强化基层防疫队伍建设

各级政府根据实际需要成立村级动物防疫人员的招聘工作领导小组, 制定“村级动物防疫人员招聘计划”, 由分管人事、财政、劳动、畜牧等部门的副县长率领负责同志成员保证村级动物防疫人员工作落实和招聘等人事事务。对村级动物防疫员的招募采取考试和评估相结合方法的进行, 要求登记必须有5年以上从事相关专业的中专以上学历兽医从业人员, 年龄不超过45岁。县集中考试后集中评分、考核后录用按照每1200户有应配有相关的兽医医务人员的标准确定每个乡镇村动物防疫人员的所需数量, 录用工作要根据考试总成绩, 乡镇确定聘用人员, 从高至低, 每个村配备必要的动物防疫工作人员。

2 加强制度建设, 完善动物疫病防控能力

充分发挥动物防疫体系制度建设的作用, 高度重视村级动物防疫人员的培训和管理, 切实提高自身的业务水平和工作能力。每年举办春季和秋季各村级动物防疫培训班, 对重大动物疫病防控知识、免疫程序、疫抗体检测程序和技术的培训强化培训, 加强政治和思想道德教育, 通过各种形式的培训活动, 为动物防疫工作的顺利开展奠定基础。根据实际需要制定《乡镇畜牧兽医站管理办法》、《村级动物防疫管理办法》、《动物疫情报告管理办法》、《动物防疫评估计划的实施》、《动物防疫工作职责》等一系列的规章制度。使动物防疫工作中的人员管理及制度建设, 实现有章可循, 有据可依。为提升动物防疫工作能力, 还需不断加强基础设施建设。县畜牧兽医局应建立了一整套疾病检测、诊断和监测、监测抗体等动物疾病实验室。根据工作要求更新升级现有的办公场所、小冰箱、大型冷冻库、冰柜、冷藏包等日常工作中必须的设备与装备。

3 加强监督与管理, 调动从业人员的积极性

县畜牧兽医局通过聘请专业人员对村级动物防疫资质认证, 建立动物防疫人才库, 由乡政府成员审查合格后方可聘请。实现动态管理, 建立末位淘汰制。镇政府与各动物防疫从业人员签订合同, 明确工作区域, 工作职责, 工作标准。村防疫具体负责动物强制免疫, 疾病监测和疫情报告的地区, 并参与重大动物疫情控制、消灭和消毒。由分管县畜牧兽医局业务负责人指导的实施乡镇政府村级动物防疫工作考核。负责人对动物防疫工作进行常规检查并记录入档, 一年中至少有二次集中对档案管理工作检查考核, 根据检查结果对防疫工作按照优、良、合格、不合格4个等次进行考核。防疫劳动补贴是对村级动物防疫工作人员劳动报酬的体现, 对防疫员不能搞平均分配, 应按照个人考核等次确定相关奖罚标准。

4 加强组织领导, 为预防和控制提供支持

县政府成立畜牧工作主要负责人担任, 重大动物疫病防控指挥部总指挥, 各乡镇也要按要求成立相应指挥小组, 逐渐形成动物防疫工作全县领导亲抓, 负责部门共管的良好局面。建立动物防疫工作目标责任制, 每年县、乡、村政府对动物防疫工作层层签订目标责任, 指标量化、责任到人、一级抓一级, 坚决追究主要责任领导, 确保防治工作的顺利开展。在动物防疫关键期要进行定期检查, 有效监督, 发现问题及时整改, 并出具相关情况说明, 总结动物防疫工作过程中的经验。

5 加大宣传力度, 增强检疫意识

通过广播、电视、张贴标语、报纸、发放宣传单等多种形式, 大力宣传《动物防疫法》、《动物检疫管理办法》等有关法律法规及防疫基本知识, 让养殖户深刻认识到动物检疫的重要性, 自觉主动申报动物检疫。总之, 要通过多渠道宣传方式, 从根本上改变观念, 提高检疫的意识, 为动物检疫工作的开展创造良好氛围。

6 改善检疫装备, 增加经费投入

随着群众食品安全意识不断增强, 落后的检疫手段已不适应消费市场需求, 因此, 各级政府和动物防疫监督机构要加大工作对基层检疫的投入, 改善基层动物检疫员的装备, 特别要装备快速检测设备, 逐步建立健全实验室体系来改进检疫手段, 提高检疫质量。

7 部门配合协调, 严厉打击违法行为

宣化镇远程教育为基层组织建设“保驾护航” 篇3

【关键词】组织建设；空管发展；

一、加强基层党组织建设的重要性

加强基层党组织建设，是党的基层组织地位和作用所决定的。党的基层组织是党执政的组织基础，关系党自身的巩固和发展，关系党同人民群众的联系，关系党的领导的真正实现。党的基层组织地位和作用，集中体现在三个方面：党的基层组织是党联系群众的纽带和桥梁；党的基层组织是团结带领党员群众完成各项任务的可靠保证；党的基层组织是人民群众了解党、认识党的窗口。党的理论和路线方针政策正确与否，不仅体现在党的纲领和章程中，而且要体现在党的基层组织和党员的行动上。

党支部是党教育、管理、监督党员干部的基层组织，是完成党的各项工作任务的具体组织者和实施者，是党团结群众、组织群众、贯彻党的路线方针政策的“客户端”，也是单位调查民意、赢得民心、紧密联系群众的桥梁和纽带。基层党支部的工作效率、效果如何，在很大程度上取决于支部班子的整体素质。因此，建设好基层党支部领导班子至关重要，它是基层党组织充分发挥向心作用、推动单位和谐稳定发展的重要基础。

二、加强基层党组织建设的途径

以科学发展观为指导，结合实际，从项目党支部设置、班子选配、制度建设、党员教育管理等方面入手，抓好基层党组织建设。

1.抓好基层党组织建设，严格按规定设置党支部、配好班子。根据党员数量选配支部成员数量，同时要按程序及时合理地补齐因工作调动等原因出现的支部成员空缺的岗位，严格按照党支部换届选举的规定，坚持选配党性强、作风正、思想政策水平高、组织领导能力强的党员担任支部书记，配好相应领导班子，形成整体合力。一个具有战斗力的班子必然是一个团结的班子。党总支要求班子成员要顾全大局，一是要充分考虑各方的利益，在此基础上思考问题，充分地尊重、信任、理解对方，处理好各自利益与总体利益的关系，既维护各自的利益，又在总体上做到目标同向、思想同心、工作同步，从而实现安全发展和个人发展的双赢。二是建立健全必要的沟通机制，从制度上使各方保持高度的融合，避免各自为政，甚至相互扯皮的现象发生。要求领导班子成员通过会议和日常工作保持经常性的接触和沟通，沟通信息、交流情况、统一认识，做到有分歧及时交流，有矛盾及时沟通，有问题及时解决，从而实现利益的最大化。通过贯彻执行一系列制度和规定，做到“重大决策问题必上班子会、中层干部问题必上党总支委员会、涉及员工切身利益的重要问题必上职代会，重要事项党政主要领导会前必须沟通一致，保证了班子的团结和整体功能的发挥。通过坚持民主议事，保证每位班子成员站在全局思考问题，充分表达意见，确保民主决策，强调班子要做到“四互”即互相学习、互相尊重、互相沟通、互相补台。在班子成员间经常性交心谈心的基础上，充分利用召开班子民主生活会之机，组织班子成员围绕单位改革发展和分管工作中存在的突出问题开展集中交心，消除分歧、增进感情、促进团结，增强了班子解决自身问题的能力，创造宽松、和谐、愉快的合作共事氛围，有效增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。

2.完善管理制度，坚持“党要管党，从严治党”的方针，用党章以及党员管理制度规范党员行为。教育引导党员牢固树立科学发展观，从思想教育、作风建设、廉政建设等方面入手，强化对党员的教育管理。为了帮助新成立的党支部做好工作，需选派专人参加新支部前几次的支部会议，从支部委员会、党员大会和党员培养等各个方面宣传贯彻党的组织制度，指导新支部开展工作，使新同志较快掌握了做支部工作的方式和方法。上级党组织还定期对党支部建设情况进行指导、检查，保障了各项党建工作目标得以顺利实现。单位还结合工作实际，从有效调动党支部书记、党支部成员和全体党员的积极性出发，明确各岗位分工职责，抓好支部成员的培训教育，通过工作会、经验交流会等形式不断提高基层支部成员的理论和政策水平，使支部成员真正做到坚持以经济建设为中心，围绕安全生产中心工作，严格履行单位的社会责任，促进了生产经营工作的开展。

3.加强党员教育管理，使之成为单位的核心力量。单位党委需紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，实事求是，教育党员要努力把握科学发展规律和行业的发展规律，增强责任意识、发展意识和廉洁意识，不断提高化解风险、应对危机的能力，坚持“三会一课”制度。通过上党课，加强党员理想信念、职业道德等方面的教育，并注重科学发展观、管理知识、专业技能和岗位相关业务知识的学习与培训，不断提高党员的思想政治素质、工作能力和业务技术水平，努力把党员培养成空管的骨干力量；同时，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，做好入党积极分子的培养教育工作，努力把生产经营骨干培养成党员；使党员队伍成为单位中的优秀骨干力量。党委要求党员“平时能看出来、关键时能站出来、需要时能冲在前”，增强了党员的党性意识，提升了党员的精神境界，在创先争优活动中，基层支部和广大共产党员充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

三、充分发挥基层党组织保驾护航的作用

准确把握党建工作的中心任务，为单位发展保驾护航。单位发展的重中之重，一是提高安全生产，二是履行相应的社会职责。基层党组织要充分发挥为单位发展保驾护航功能，主要体现在履行相应的社会职责上，要求提高工作质量，为社会提供优质可靠的产品和服务；保障安全生产，保护职工的生命财产安全，维护职工合法权益，促使职工与单位共同发展与成长，单位、职工和用户单位共享改革发展成果。

发挥基层党组织的保驾护航作用，首先要紧紧抓住生产经营这个中心，围绕单位的改革和发展，积极主动地开展各项活动；二要发挥党支部、党组织和共产党员在各自岗位上的作用，加强对工会、共青团等群众组织的领导，对职工群众进行组织和动员，通过做好思想政治工作，培育空管精神，建设空管文化等多种渠道，发挥基层党组织的政治核心作用；三要把加强对党员的教育和严格管理同解决实际问题结合起来，增强工作的实效性。

1.民航大发展要求空管必须突出安全生产，又要求单位必须履行必要的社会职责，必须建立健全各项规章制度，如实行领导分工负责制、目标考核制、述廉议廉制度等，有分工，有目标，有任务，有检查，有考核，加强沟通和协调，逐渐形成勇于办难事、敢于办新事、踏踏实实办实事的良好工作作风。

2.安全生产的实现，都要靠人来完成。保驾护航功能的实现，也要从管好人、用好人入手才行。建立健全用制度选人、选遵守制度的人，用好作风选人、选作风好的人的机制，才能真正把思想好、能力强、作风正、能干事、能共事、有本事的人选进基层党组织班子，班子建设从领导干部的培养选拔开始，从提高领导干部入口的质量开始，选好班子才能带强队伍。光选好人还不够，还要要管好人，让好人只办好事、不办坏事，还要做好引导和考核工作。加大对基层支部的考核力度，既对安全生产进行考核，又对班子的政治素质、工作作风、业务能力、廉洁自律等方面进行考核；对群众意见大、工作业绩差、考核靠后的班子成员要督促整改；要建立健全领导班子的监督制度，要把上级监督与群众监督结合起来，把八小时以内监督与八小时以外监督结合起来，防止权力超越于制度，游离于监督之外的现象发生；与时俱进，不断探索，研究和解决班子建设中的新问题，实现全面、协调、可持续发展，保持班子的先进性，促进单位的科学发展。

3.坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人。要想充分发挥人才的作用，一要因才用人，二要以德服人，三要以情感人；围绕中心抓党建，抓好党建促发展，切实发挥党员的先锋模范作用。单位大部分管理干部和业务骨干都是共产党员，他们的思想作风、工作作风对单位的影响是巨大的，主宰着各项工作的命运。因此要不断加强和改进党政作风建设，充分依靠他们，使他们的先进性来影响广大职工积极投身于空管改革和发展工作中。基层党组织要大力支持行政工作的开展，大局上起方向和鼓劲作用，紧紧围绕提高服务质量、保障安全生产、提高经营效益、强化内部管理、树立良好形象等方面，引导广大党员发挥模范带头作用，为空管和谐发展保驾护航。

“三举措”为远程研修保驾护航 篇4

2014年暑期研修拉开序幕，为了扎实推进今年暑期教师远程研修工作，周家庄子学校采取三项措施，确保远程研修工作取得硕果。

1.加强组织领导，强化职责。学校成立了以校长为组长，业务副校长和政工副校长为副组长，年级主任、教研组长为组员的教师远程研修工作领导小组，明确分工，落实责任。

2.做好“五准备”，为远程研修保驾护航。一是思想准备。学校于放假前召开全体教师会议，总结上学年远程研修成果，获得远程研修优秀学员的教师进行经验交流，并传达本次研修相关文件精神，明确本次研修任务，引起教师对远程研修的高度重视。二是用电准备。学校提前联系供电站，确保研修期间正常用电。三是网络准备。学校安排了一名信息技术骨干教师，分别于放假前、研修前一天两次检修学校网络设备，为研修做好充分准备。四是资源准备。放假前，信息技术负责人亲自将学习的资源报下载到各位参训教师的电脑中，并指导教师安装相应版本的浏览器，下载适用的播放器，为学习打好开端。五是集中学习室准备。为提高研修质量，便于统一管理，促进教师在学习的过程中进行深入研讨交流，学校统一学习地点，7月20日，全体教师将自己的电脑主机搬到学校的微机室，再次检查网络设备，初次登陆学习网站，熟悉学习的平台的内容、学习要求、注意事项。

建设银行为金融消费者保驾护航 篇5

——建设银行为金融消费者保驾护航

春节长假结束，银行又迎来了新一波“客流高峰”。为让广大消费者“少跑腿、多办事、不添堵”，建设银行加强全渠道服务管理，努力让每一位客户微笑而来、满意而归。作为致力于“服务国家、服务民生”的国有大行，建设银行将消费者权益保护工作纳入企业经营发展战略之中，在产品开发屡出新招、服务领域不断拓宽的同时，持续以专业、贴心、暖心的服务，为全国的金融消费者保驾护航。

为客户财产“把好安全关”

某日，一位老年客户来到建行长沙黄兴中路支行，急着要将10万元汇到某投资公司的账户上。大堂经理赶紧上前仔细询问，发现这位老人对收款方并不熟悉，却不断要求尽快办理，情况十分可疑。通过进一步了解得知,老人经“干女儿”介绍，准备用多年积攒的养老金购买该投资公司的理财产品，据说年化收益率为15%-20%，且没有任何风险。大堂经理敏感地意识到这有可能是金融诈骗，立即协助老人打电话向其家人了解情况。原来，老人口中的“干女儿”和他认识并不久，假意嘘寒问暖，实则向他推荐高息“理财产品”，并声称额度有限，要求尽快汇款，老人一时冲动，听信了“干女儿”的话。在建行员工及其家人长达一小时的不懈劝说和讲解后，老人终于打消了汇款的念头，其家人也为建行员工对客户高度负责的精神而连声称谢。

在建行，像这样帮助客户免于受骗、保护客户资金安全的故事还有很多。建行员工以过硬的专业素质和高度的职业敏感，帮消费者识别出一个个诈骗陷阱，建行也成为了百姓心中的“靠谱银行”。长沙黄兴中路支行的网点员工小李说：“财产安全权是消费者八项权益里的头一个，行里已经培训多次，我早就烂熟于心了！每天都接触各行各业的客户，一旦发现苗头不对，心里那根弦一下子就绷紧了。”

据了解，多年以来，建设银行通过不断健全体制机制、强化员工消保意识、规范制度办法、加强内部管控等举措，为保护消费者财产安全设置了重重“防火墙”。针对钓鱼网站对公众利益造成的极大损害，建立了“发现早、关闭快、危害小”的反钓鱼工作机制，2017年处理关闭钓鱼网站及支付链接9792个，将风险遏制在客户交易之前。据建行客户服务中心95533的负责人介绍，2017年，该中心因受理疑似被诈骗求助电话而为客户保全资金约2090万元。另据该行安保部负责人介绍，建设银行为支持公安机关打击电信网络新型违法犯罪等活动，专门开发了外部欺诈风险管控系统，与公安部、国家安全部“总对总”直连对接，快速控制涉案资金。2017年，建设银行累计为受害客户追回资金损失2900余万元，有效维护了人民群众的财产权益，履行了国有大行的社会责任。

第一时间帮客户解决问题

随着消费者维权意识不断增强，客户对银行服务也提出了更高要求。如何帮助客户妥善解决问题、及时回应客户诉求，是商业银行面临的一项重要考验。

建设银行高度重视客户体验，把处理客户投诉、解决金融纠纷作为重点工作常抓不懈。广泛通过营业网点、自助设备、网上银行、手机银行、官方网站、微博、微信等渠道公布客服与投诉热线，并设置网站在线客服和网上银行客户邮箱，拓宽消费者问题反馈渠道，力争在第一时间帮助客户解决问题。同时，持续推广“客户问题快速处理机制”，在内部建立联动的快速通道，高效处理紧急客户问题。

针对近年来较为突出的客户理财纠纷“取证难”问题，建行借助自主开发的“新一代”核心系统，将“双录”（理财产品销售专区录音录像）嵌入业务交易流程之中，使每笔在网点柜台购买的理财产品都有据可查，如果发生纠纷，可随时调取，让客户理财无忧。对客户投诉难点问题，建行还通过设立全行“问题解决”平台的方式，集思广益，共同就投诉热点问题进行深入分析，及时回应客户关切，并建立机制，持续改进产品设计、优化服务流程。

经过不懈努力，2017年，建行全行投诉量较上一年度降低了32.6%，客户满意度高出同业平均水平2.9个百分点。

普及金融知识 方便亿万客户

在做好客户服务的同时，建设银行始终将宣传普及金融知识作为应尽的社会责任，持续深化金融宣教工作。围绕消费者关注的金融热点话题，主动走近学生、企业职工、小商户、少数民族、军人、残障人士等客户群体，把金融知识送进了学校、工厂、社区、军队、商圈，送上了火车、地铁、公交车，送到了田间地头和农户家里……

家住农村的张女士，每月都要步行到3公里外的建行网点，为在外求学的儿子办理汇款，十分辛苦。常为她服务的网点员工了解到张女士家中具备上网条件，便主动上门为她普及了网上银行的相关知识，手把手教会她使用网上银行汇款，还细心讲解了如何识别非法钓鱼网站等注意事项，为她解决了大难题。张女士欣喜地表示，要把自己的亲戚朋友都介绍到建行来“涨知识”。

2017年，建行积极在全国范围内开展“金融知识普及月”、“金融知识进万家”、“送金融知识进校园”、“打击电信网络新型违法犯罪集中宣传月”等宣教活动，并在营业网点打造公众教育专区、专栏，不定期举办与消费者权益保护内容相关的“微沙龙”活动，利用客户办理业务的等候时间，开展常态化的宣传教育，提升广大消费者的金融知识水平和风险防范能力。在活动期间，建行1.4万多个营业网点、超过12.8万员工参与，组织集中宣教活动约11000次，发放宣传材料约573万份，发送宣传短信、微信和微博约387万条，金融知识普及活动受众超过1898万人次。宣传教育活动的成功组织赢得了社会的广泛赞誉，并荣获银监会组织开展的“金融知识进万家”宣传服务月活动“先进单位”称号。

刷刷脸，让“冒名者”无所遁形

如今，在建行网点，智慧柜员机可以通过人脸识别技术自动实现信息采集与客户身份辨识，消费者在办理开户等业务时，只要“刷刷脸”，系统就可以快速完成客户本人与证件照片的智能电子化特征匹配，轻松认证身份，大大提高了业务办理效率，提升了客户体验。同时，在传统“人控”的基础上，增加“机控”审核模式，也为账户安全提供了双重保障，让“冒名开户”、“冒名挂失”等行为无所遁形。目前，建设银行4.8万台智慧柜员机已全面应用人脸识别技术并实现了远程审核的功能。

不久前，建行广东分行就利用“高科技”成功阻截了一起冒名开户案件。一名不法分子利用他人身份证件在智慧柜员机上办理开户业务时，人脸识别系统审核两次都未通过，引起网点员工的高度警惕，在与其进一步核实身份的过程中，该“客户”支支吾吾接连“漏馅”。建行员工在确认冒名开户事实后，按照相关规定，及时向公安机关报案，并将冒用的身份证件移交公安机关。建行智慧柜员机精准高效的辨识技术也赢得了公安机关的大力“点赞”。

宣化镇远程教育为基层组织建设“保驾护航” 篇6

[摘 要]

江南造船（集团）有限责任公司党委坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，深入、持续地推进廉政风险防控管理，从源头上治理腐败行为，为企业全面建设现代造船模式提供坚强的政治纪律保证。

[?P键词]

江南造船；廉政风险防控；国企科学发展

[中图分类号] D262.6 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2017）02-0037-03

廉政风险防控，是将现代管理科学中的风险管理理论应用于反腐工作实际，江南造船（集团）有限责任公司党委（以下简称江南造船）这些年来坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，深入、持续地推进廉政风险防控管理，从源头上治理腐败行为，为企业全面建设现代造船模式提供坚强的政治纪律保证。

一、加强组织领导，着力提供廉政风险防控机制建设的组织保证

加强廉政风险防控机制建设，组织领导是关键。江南造船始终坚持生产经营工作和党风建设“两手抓”、“两手都要硬”的原则，在制定公司“十三五”发展总体规划中，把廉政风险防控机制作为惩防体系建设的重要内容融入到公司生产经营管理中，使廉政风险防控机制建设很好地贯穿于公司发展的全过程。

党委统一领导、党政齐抓共管。江南造船根据党风廉政建设责任制“一岗双责”的要求，充分发挥党委责任主体作用，部署任务注重整体规划、协调推进，检查工作注重突出重点、持续改进，分析问题注重查找源头、把握关键，不断加大工作力度，确保取得成效。班子成员在认真抓好分管业务的同时，对职责范围内的反腐倡廉建设进行有力领导。

纪委组织协调、各部密切配合。公司纪委认真履行党章赋予的职责，主动向党委请示汇报，做好筹划工作，加强组织协调，定期督促检查。对廉政风险防控机制建设工作，及时细化责任要求，形成责任到岗、责任到人的工作格局。各党支部、各部门负责人充分发挥主管优势、专业优势，密切配合，切实形成推动廉政风险防控机制建设的整体合力。

二、明确廉政责任，科学促进廉政风险防控机制建设的稳步开展

加强廉政风险防控机制建设，党风廉政建设责任制是重点。江南造船认真贯彻落实党中央和中船集团公司关于实行党风廉政建设责任制的有关规定，建立健全“谁主管、谁负责；一级抓一级，层层抓落实”的党风廉政责任体系。

责任签约。公司纪委在年初集中组织公司党政主要领导与公司分管领导、公司分管领导与各部门党政领导、部门党政领导与科室作业区三级责任制签约，覆盖率达到100%，形成纵向到底、横向到边的责任网络。责任书明确了党风廉政建设工作具体标准和要求，并把廉政风险防控机制建设作为对领导干部工作实绩考核的重要内容。

责任考核、追究。责任追究制的建立，保证了党风廉政建设与中心工作同时部署、同时落实、同时检查、同时考核。江南造船把责任检查考核纳入到绩效考核体系中，对考核指标进行了量化，纪检监察部门每月向公司绩效考核小组提供考核结果，由绩效考核小组计入绩效考核总分。同时还把责任考核、追究作为党支部、部门、干部职工评先选优的指标，对追究责任的部门、干部实行“一票否决”。

正是有了责任制和责任书签约的保证，绝大多数管理干部特别是党员领导干部能够不负党和公司的重托，带头把廉洁从政和秉公用权作为政治品格来培养，把同腐败行为和不良作风作斗争作为党性原则来坚持，把自觉接受组织和职工群众监督作为履职要求来践行，以自身模范行动促进廉政风险防控机制建设。

三、排查岗位风险，积极探索廉政风险防控机制建设的有效载体

加强廉政风险防控机制建设，排查业务过程中可能存在的廉政风险是核心内容。根据中船集团公司有关文件精神，公司纪委召开专题会议，精心组织，严密部署，对七个有重要涉外业务部门开展了“风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗”岗位廉政责任风险控制试点工作。廉政风险内容涉及物资采购、招标投标、工程建设、设备维修、外包外协、废旧物资资产处置等重点领域，通过查找岗位风险点，运用风险管理理论构建预警防线，将廉政风险防控机制建设植于公司内部控制和风险管理制度之内，有效防范并督促改进了风险内容中存在的漏洞和缺陷。

在试点工作取得成效的基础上，江南造船在公司范围内全面开展了岗位廉政责任风险点的排查工作。各部门党政负责人高度重视，亲自部署，广泛动员，以岗位职责为入口，以进一步梳理工作流程、强调职权分离为主线，以敏感岗位人员权力配置情况、权力运行的规范和监督制约情况为重点，认真组织开展本部门岗位人员进行排查，排查措施丰富有力，采取了岗位自查互查、部门集中评审，上下结合，突出重点，层次清晰。纪检监察部门在过程中进行指导，使风险点排查更加准确，防范措施更加得力。

通过岗位风险点排查，各部门注重完善本部门二级制度、业务流程建设和长效机制建设，加强了岗位风险的控制和管理意识，加深了对不正之风和腐败危害性的认识，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。

四、狠抓制度建设，有效形成廉政风险防控机制建设的制约机制

加强廉政风险防控机制建设，制度建设是保障。江南造船一方面下力气抓好现有规章制度的落实，增强制度的贯彻执行力。另一方面不断健全完善制度措施，解决业务流程上的管理漏洞和职责缺失。

从“三重一大”决策中设防。江南造船结合现代国有企业法人治理结构的运行机制，建立董事会、监事会、党委会、总经理办公会、职代会的工作条例，明确了决策权限的划分和决策内容、决策方式，规范了决策程序，落实了决策责任人。纪委书记、纪委副书记均参加总经理办公会，对“三重一大”的决策进行有效监督，使权力运行更加规范。

从“三重一大”内容中设防。江南造船按照及时适用性、现实针对性、标本兼治性、系统配套性、具体操作性的要求，在重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用方面，从源头上加以规范，建章立制包括《船舶建造经营决策管理规定》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《生产经营综合计划管理办法》、《全面预算管理规定》等。

从管理薄弱环节上设防。江南造船针对公司内业务工作门类广、环节多、专业性强等特点，着眼增强针对性、前瞻性，找准腐败易发、多发的关键环节和薄弱环节，建立有效对策措施，做到防患未然，建章立制包括《产品外协外包业务管理规定》、《物资采购管理?定》、《废旧物资管理规定》、《招投标管理规定》等。

此外，公司还建立了特邀监察员制度。在全面推进廉政风险防控机制建设的基础上，公司专门组建了一支作风优良、工作能力强的特邀监察员队伍，由重要涉外业务部门的党支部书记或中层副职管理人员兼职担任，由于特邀监察员是本部门主要管理岗位，对部门的各项业务工作以及业务流程非常熟悉，有利于进一步强化部门内控管理，促进公司持续稳定发展。

五、广泛宣传教育，努力营造廉政风险防控机制建设的文化氛围

加强廉政风险防控机制建设，宣传教育是基础。公司纪委结合江南百年渊源，寻经引典，提炼出“悬规植矩、廉泉让水”的公司廉政理念，通过构筑多元化、多层次的廉政教育格局，统一各级领导干部的思想认识，为推进廉政风险防控机制建设营造良好的文化氛围。

突出教育重点。江南造船以树立正确的权力观为内容，继续深化“讲党性、重品行、求实效、作表率”的主题教育，通过表彰先进集体、先进个人，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使领导干部牢记党的宗旨，团结带领全体员工立足岗位，忠诚于造船事业。

注重教育成效。公司纪委坚持定期组织重要涉外业务部门的领导干部和敏感岗位人员参加典型案例通报学习和座谈会，坚持每季度组织公司各部门党政负责人观看上海市纪委提供的电化警示教育片，通过具体案例剖析，研究案件发生的特点和原因，强调对权力的监督和约束，切实提高领导干部和敏感岗位人员预防职务犯罪的意识。

丰富教育的形式。一是在新进大学生文艺晚会的作品创作中，精心编导以反腐倡廉为内容的歌舞、小品，潜移默化地使新员工受到教育；二是在公司范围内组织开展廉政警言格句评比、廉政公益广告创意征集活动，进一步鼓励职工群众热烈参与到公司文化建设中来；三是组织各部门制作廉洁文化宣传板，在公司办公楼、食堂等职工集中的地方进行巡展，引导各部门相互学习、相互借鉴、博采众长，不断深化公司党风建设和反腐倡廉工作；四是发挥OA网覆盖率高、宣传范围广的特点，开设党风廉政建设专栏，每月更新反腐倡廉宣传内容；五是抓好节假日反腐倡廉宣传，重申自觉抵制违规收送礼金礼券购物卡的廉洁意识；六是坚持新聘领导干部在任职前进行廉政谈话的制度，一开始就在夯实领导干部思想道德防线上下功夫。

六、实施严格督查，不断提高廉政风险防控机制建设的实际成效

加强廉政风险防控机制建设，监督检查是措施。江南造船利用多种时机、采取多种办法、运用多种形式，不断加大监督检查力度，及时发现和消除违纪违规问题的苗头隐患。

强化组织监管。充分发挥党组织的监督功能，严格落实党员领导干部个人有关事项报告、述职述廉、过组织生活等制度，使每个党员领导干部都在组织的监督约束之中。对发现的问题及时提醒，促进廉洁自律。

依靠群众监督。充分尊重和保障职工群众的知情权、参与权、监督权，把每季度的党务公开、厂务公开作为重要平台，结合信访举报渠道，不断拓展职工群众参与监督的途径。对收到信访举报件，公司纪委高度重视，批示指派专人调查核实，对公司在体制、机制、制度方面存在的问题及时整改补漏，对倾向性、苗头性问题及时加以防范和化解，对属于案件的及时立案查办，切实为反腐倡廉建设服务。

加强效能监察。公司纪检监察部门围绕公司中心工作，坚持“提高效率、严控成本、强化内控、主动作为”的工作方针，重点在制度建设和工作方法上进行创新，开展了公司一级效能监察和部门二级效能监察。效能监察立项项目将事前预防、事中制止、事后查处的监督管理有机结合，明确权力运作，规范业务流程，查找管理薄弱环节，同时下发监察建议书，要求有关部门限期整改，不断提高公司科学化管理水平，实现降本增效目的。

七、若干思考

（一）“制度+科技”建设工作任务艰巨。当下国有企业的腐败行为逐渐呈现出复杂化、隐蔽化、智能化的新特点，而传统的监督手段越来越难以达到高效预防的作用。为此，一要积极构建科学有效的制度体系。不断提高教育、监督、惩处、预警等工作的制度化水平，真正形成靠制度管权、靠制度管人、靠制度办事的有效机制。二要充分运用科技手段提高制度执行力。针对自由裁量不严谨、审批流程不科学、管理责任不明确等问题而产生权力滥用、私用的廉政风险因素，通过网络审批系统、电子监督系统等现代信息技术手段建设，并将之融入到廉政风险防控的制度设计和管理流程中，合理划分和科学设置审批权力和职责，严格规范办事流程的程序、时限、标准，实现点对点的终端服务和监控，并通过“网络痕迹管理”，最大限度地减少手工操作和自由裁量，推进审批过程的透明化和格式化，从而保证各项公共权力的科学规范安全行使，压缩廉政风险产生的空间，在公司内形成“不能为、不敢为、不愿为”的良好氛围。三要实现制度与科技的有机融合。通过信息系统的标准化和流程化来实现制度的规范执行，同时确保信息系统能够跟上制度的变化，对制度落实情况及时跟踪、评估、分析、预警和反馈。

（二）廉洁文化建设任务繁重。廉洁文化建设要不断适应形势和任务的发展变化，才更具有生命力。一要加强廉洁文化核心价值体系的研究，促进其在实践中发挥作用。二要广泛开展调查研究，及时把握生产经营管理的关键领域和薄弱环节，有针对性地加强企业廉洁文化建设，用发展着的廉洁文化理论指导廉洁文化建设的新实践。三要逐步打造具有企业特色的廉洁文化“精品工程”和“品牌形象”。注重培养和发现一批积极参与廉洁文化建设的骨干力量，鼓励企业员工创作具有企业鲜明特色和艺术品位的廉洁文化精品。

作者系江南造船（集团）有限责任公司党委书记

宣化镇远程教育为基层组织建设“保驾护航” 篇7

一、农机事故发生的主要原因

1.驾驶操作人员和随机作业人员对于生产过程中的安全生产意识淡薄。根据2014年上半年不完全统计分析表明, 农机事故发生原因:因不按规程操作、无证驾驶、安全设施不齐全, 造成农机事故的比例分别是21.5%、18.6%和8.2%。拖拉机驾驶员理论文化水平低, 重生产、轻安全思想严重;拖拉机“黑车非驾”和“违章载人”情况严重, 导致农机事故不断发生。

2.拖拉机和联合收作业环境特殊, 操作需要专业培训。在具体从事农机作业时, 因受到作业环境, 操作人员的技术熟练程度, 及辅助参加作业人员的安全意识等原因, 整体影响着农业机械作业的安全性, 近几年由于驾驶操作人员技术不熟, 操作不当和辅助作业人员安全意识不强, 引起的农机事故时有发生。

3.安全教育措施不力, 效果不明显。安全问题没有从根本上解决, 特别是有些政府部门的主要领导地方保护主义思想严重, 重生产, 轻安全。总认为经济效益第一, 农业机械在田间作业时间多, 道路运输少, 发生事故的几率小, 不舍得投入资金对农机驾驶人员进行安全宣传和培训。一旦发生农机事故以后, 没有及时总结案例, 把血的教训及时宣传到其他从事农机作业人群中, 警示效果差。

4.地方负责编制部门在定岗、定编时对农机安全生产重视程度不够, 监理人员严重不足。在两次乡、镇机构改革中, 有的乡 (镇) 把监理人员几乎都精减掉了。有的乡 (镇) 仅有一名农机安全监理员。近几年来拖拉机的保有量在直线上升, 而我们的监理人员数量却直线下降。

二、消除农机事故隐患, 为建设新农村保驾护航

1.按照安全法等相关管理法规要求, 各级政府是主角, 把农机安全管理纳入政府日常管理中, 层层签订责任状, 各级政府和农机管理部门建立安全生产责任制, 把责任分解到每个人, 各单位的一把手是农机安全管理第一责任人。具体负责安全管理的农机监理, 要树立安全重在预防的意识, 坚持对农机驾驶操作人员安全管理以教育为主、处罚为辅, 教育与处罚相结合的原则, 做好农机事故的预防工作;同时监理人员要经常深入田间地头等作业场所和驾驶人员生活环境当中, 了解分析发生农机事故的原因, 提出切实可行的解决措施, 为政府制定相应政策当好参谋。

2.应广泛开展农机安全宣传教育工作, 提高遵纪守法意识。农机安全宣传教育是提高驾驶员安全意识和操作水平, 预防农机事故的重要手段。各级农机监理部门要强化对拖拉机驾驶员及农民的安全宣传教育, 提高他们的安全意识;要充分发挥农机校和安全学习日的作用, 组织他们认真学习安全生产的法律、法规、安全生产常识和安全操作规程。要发挥“农机安全村”的示范带头作用, 采取多种形式, 宣传农机安全法规和农机安全常识。推广农机监理与拖拉机驾驶员签订安全生产协议的做法, 增强他们参与安全生产的责任意识, 建立拖拉机驾驶员参与安全管理机制。加大农机安全宣传力度, 扩大宣传效果。

3.大力开展农机安全生产检查, 消除事故隐患。安全生产检查是查堵事故隐患, 防止事故发生的主要措施。强化举措, 坚持四化标准, 规范平安农机创建, 使平安农机取得实效、落到实处。坚持开展“六个一”宣传教育活动, 利用广播、电视、宣传车、横幅、标语和发放宣传图册等多种形式, 下村入户广泛开展形式多样、内容丰富的农机法律法规和安全常识宣传活动。安全宣传做到了“墙上有标语, 路口有警示, 手上有资料, 报上有文章, 电视有图像, 广播有声音”, 迅速掀起创建平安农机高潮, 营造“关爱生命, 关注安全”的浓厚氛围。

4.建立健全农机安全管理网络, 按照国务院加强农村道路安全管理要求, 充分发挥联动机制, 确保农机安全生产。

宣化镇远程教育为基层组织建设“保驾护航” 篇8

一、充分认识建设企业廉洁文化的重要意义

建设企业廉洁文化是提高员工廉洁意识和服务水平的需要。加强廉洁文化建设，能增强员工自重、自省、自警、自励意识，增强法制观念和组织纪律观念，真正使“建设成为全国一流企业”的目标意识根植于心，使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，保证思想上、组织上的一致性，从而形成反腐倡廉的整体合力。

建设企业廉洁文化是贯彻落实集团公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要举措。加强员工自律教育，能促使他们树立正确的权力观、地位观、利益观，牢固筑起拒腐防变的思想道德防线。能有效遏制和减少员工职务犯罪案件发生，塑造员工队伍廉洁从业、务实高效的良好形象。确保每个员工在人生的旅途中一帆风顺，用事业的和谐促进企业的和谐，推动和谐社会建设又好又快发展。

二、强化教育引导，全面落实建设企业廉洁文化责任

要将廉政文化建设纳入整体发展战略，紧紧围绕党风廉政建设工作的实际，着眼于反腐倡廉工作面临的各种实际问题，在教育、制度、监督各个环节中，将廉洁认识变为廉洁意识，构筑企业廉洁文化体系。加强教育。廉洁文化建设的影响是潜移默化的，其影响是深层次的，要充分认识廉洁文化建设的重要性，最大限度地加强正面引导，使广大党员领导干部注重文化修养，自觉做到不义之事不为、不正之风不染、不法之行不干，真正做到干净做事，廉洁从业。健全制度。建立有效的制度机制，是煤炭企业廉政建设的基本要求和有力保障。加强制度建设，强化制约监督，建立健全具有企业特点、切实可行的廉洁制度，逐步形成按制度办事、靠制度管人、用制度反腐的有效机制。严格执行《国有企业从业人员党风廉政建设的若干规定》，并对企业内部层层签订《党风廉政建设责任制》。强化监督。在廉政文化建设中，能不能正确地接受监督，能不能正确地对待监督，是衡量其政治上是否成熟的主要标志之一，也是检验干部原则性强不强的试金石。要举一反三，深刻认识"异化的权力观导致权力滥用、无效的监督导致极端自我的膨胀“的危害性，自觉地接受监督，自觉地执行制度，严于律己，廉洁文化建设的目标才能实现。

三、坚持以人为本，努力营造浓厚的廉洁文化氛围

借助企业文化建设平台，促进廉洁文化建设的开展。企业文化是企业发展不可缺少的内在驱动力。廉洁文化建设要与企业文化建设有机地结合起来，塑造企业廉洁文化的核心价值观体系。同时，根据不同时期、不同性质的工作任务以及人员的思想特点和规律，深入开展思想政治工作，并创新形式，把廉洁文化渗透到日常工作、生活的各个方面，使廉洁的观念入脑入心，促进廉洁文化建设的开展。同时通过开展丰富多彩的文化活动，营造人性化的廉洁文化氛围。通过各类艺术主体的创作，以丰富多彩的表现形式，例如，举办以廉洁为主题的征文、演讲、参观、知识竞赛以及员工喜闻乐见的廉洁文化文体娱乐活动等，一方面丰富广大员工的精神文化生活，另一方面达到每位员工都能自觉地在建设廉洁文化氛围中约束和规范自己的行为，形成浓厚的廉洁文化氛围。

四、多层次，全方位的完善廉政建设的监督机制

1、强化组织领导，落实“一岗双责”。企业廉洁文化建设关键在领导，要把企业廉洁文化建设列入企业的重要议事日程，纳入惩治和预防腐败源头治理总体规划，完善企业廉洁文化投入机制，实行党政“一把手”亲自抓，班子成员各负其责、齐抓共管的工作责任制，这是落实“一岗双责”的组织保证。“一把手”要带头廉洁自律，带头抓党风廉政建设，要对班子及其成员、对下一级班子“一把手”的党风廉政建设负主要领导责任。领导班子正职对本级班子及其成员的党风廉政建设负主要领导责任。各级领导班子成员要各负其责，既要增强大局意识，做好自身的工作，又要增强“守土有责”的意识，切实做到“一岗双责”。

2、强化风险教育，占领内控机制建设制高点。充分发挥教育在内控机制中的基础性作用，开展不同形式的廉政风险教育，不断提高干部廉政思想意识，增强拒腐防变能力，占领这一内控机制建设的制高点。开展主题教育。组织全体党员深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，以“学准则、讲廉洁、筑防线、树形象”为主题，紧紧围绕“五个一”开展廉政教育活动，即：设一个学习专栏、上一次廉政党课、写一篇体会文章、搞一次专题测试、签一份廉政承诺，进一步促进党员干部廉洁从政。

3、强化党内监督舆与论监督。要发挥班子成员内部监督作用，通过民主生活会等形式，积极开展批评和自我批评。班子成员要克服好人主义思想，勇于指出其他成员思想、工作作风等方面存在的问题，促其改正错误；领导干部也要敢于自我解剖，将思想行动上存在问题主动说出来，请大家为自己治病；上级组织、纪检等部门要通过考察干部中的个别访谈、民主评议、跟踪了解等办法掌握领导干部的思想行动，发现问题，要及时打招呼、提个醒，做到防微杜渐、警钟长鸣。同时可利用OA系统以及宣传橱窗等将领导干部主要是单位的党政“一把手”的述职述廉报告开辟专栏公开，主动接受员工监督。也可通过将一些群众反映强烈、社会影响大的党员干部违德、违纪、违法行为、公开曝光，以起鞭策、警示作用。

宣化镇远程教育为基层组织建设“保驾护航” 篇9

2011年，是“十二五”的开局之年。中国正进入全面建设小康社会的关键期、深化改革开放的攻坚期和全速发展的重要战略机遇期。特殊的历史时期产生特殊的现实问题，也就是在相当一段时期内，我国工业化、城镇化和农业现代化快速推进，资源需求持续上升，土地供需矛盾更加突出，这就需要我们准确把握好国土资源工作在经济社会发展中的方位、承担的职责、发挥的作用和肩负的使命，需要我们每个国土人体现出开拓进取的勇气和善治善为的智慧。基于此，市局党委决定在全市国土资源系统以“保发展、保红线、保队伍”三大工程建设为重点，围绕“着力三保创新，全面提升素质、勇夺全省一流”这一主题，全面开展“三保工程创新年”活动，以“三保创新”引领全局，推动工作。

国土资源信息化是实现国土资源管理方式根本转变和国土资源工作现代化及政务公开的重要途经。信息技术完全融入国土资源管理各环节，优化和重组管理流程，打通条条分割、板块林立的机构边界瓶颈，构筑以信息化为支撑的协调顺畅的国土资源管理新模式，信息化已然成为国土资源管理改革创新的重要抓手。国土资源部以数字国土工程和金土工程为主要依托，全面开展调查评价、政务管理和社会化服务信息化建设，取得了丰硕成果。为了实现国土资源的规范化、高效化管理，我局把信息化系统建设作为全局工作的重中之重，制定了《盐城市国土资源局亭湖分局信息系统建设实施方案》。耕耘数载，成绩斐然：2011年初，随着土地规划、国土监察、矿产管理三个业务子系统的全面推广实施应用，我局信息化建设形成了以硬件、网络设施为基础，门户网站为窗口，地籍业务、建设用地、土地规划、国土监察、矿产管理、信访、财务、综合事务等业务子系统全覆盖的格局，创新服务形式，规范管理方式，提高行政效率，为我局顺利开展“三保工程创新年”活动保驾护航，信息化工作在“三保”工程中体现作为。

一、服务发展，信息化成为资源高效合理配置的基础保障。保持经济平稳较快发展、推进实现全面建设小康社会是我们各级党委政府的奋斗目标，这需要土地资源强有力的支撑。在土地管理日益严格的情况下，面对迅猛的用地需求，如何节约集约利用好土地资源成为资源保障部门的首要任务。我局信息系统的建设紧紧围绕土地资源的节约集约和综合利用，构筑国土资源“电子沙盘”。地籍业务系统运行顺畅，基层国土资源所可以直接将审批材料录入到地籍业务系统，通过盐城市国土资源专网报送至分（市）局审批，跨越了地域的限制，极大地提高了国土资源所土地登记发证效率。将辖区内每一宗地的基本信息、权利人信息、法人代表情况、房屋信息、界址信息、注册登记信息等录入地籍信息数据库，并利用图形系统插件，将宗地的图形信息与其他信息实现关联，在BS网页模式下，都可以实现任意画一个区域，由系统自动分析出范围内国有、集体土地面积、分用途土地面积、人口数量和价格区域，并形成相关报表，为领导的宏观决策奠定有力的数据基础，为实现土地资源合理配置提供保障。土地规划系统顺利上线，建设项目预审、独立选址申请、点供计划申请成功实现了网上审批，审批流程直达省厅，分局、市局、省厅互联互通，极大缩短了审批业务时限。土地利用年度计划、土地整理复垦开发在土地规划系统实现信息共享，局机关与各国土所、执法大队可以随时查询了解土地规划信息，快速地履行土地用途监管职能，通过土地利用规划动态监测，及时把握土地利用趋势，调整土地利用总体规划，为社会经济的快速健康发展服务。建设用地系统优化升级，通过有针对性地梳理和规范审批流程，用信息化的方法再造审批流程，使之更加适应网上审批的需要，逐步脱离传统的纸质材料，使之更能发挥网上审批的效率，为更好服务项目建设、服务社会发展打造了坚实的平台。

二、坚守红线，信息化成为综合执法监管体系中的中坚力量。十分珍惜、合理利用每寸土地、切实保护耕地是我国的一项基本国策，保护耕地就是保护我们的生命线。坚守红线，首先需要我们当好宣讲国策的“宣传员”。我局通过改进门户网站栏目设置，开辟“政策法规”栏目并细分子栏目，用于向社会发布中央和地方最新的政策法规，并做到及时更新，使门户网站成为政务公开的平台。在“国土动态”中发布部、厅最新行业动态、政策解读、典型做法，如连续发布国务院2010年第47号文件政策解读系列9篇，使全体干部职工和社会其他人士对新政策理解得更加透彻。坚守红线，还需要我们当好执行国策的“把关者”。国土监察系统的投入运行，标志着我局初步构建了国土资源综合监管平台，对每一块土地的“批、供、用、补、查” 实时全程监管。根据国土资源“一张图”数据库的基本框架，不断丰富本辖区内数据，共同构建统一的综合监管平台，实现资源开发利用的“天上看、网上管、地上查”，从而逐步实现资源动态监管的目标。通过政策宣传，让群众参与到监管体系中来，通过信访系统及时收集群众关于违法违规使用土地举报，并通过网上流程流传，迅速通知相关科室、所进行跟踪处理，将处理结果登记在系统中，及时将处理信息反馈给上访者。信息化工作在综合执法监管体系中扮演着窗口、纽带、利器的角色，成为了监管体系中的中坚力量。

三、强化队伍，信息化成为反腐倡廉的“防火墙”，提升素质的“助力器”。

保障发展、保护资源，建设一支政治素质高、业务能力强、工作作风硬的队伍是关键。在土地作为资源、资产、资本在市场调节中作用不断凸现的同时，国土资源部门的岗位风险也日益加大，一方面要求我们增强廉政意识，坚持廉洁自律。我局采用多种信息化载体推行廉政文化。在门户网站上开始“党风廉政”专栏，发布各级党委政府和国土系统党风廉政工作会议精神，鼓励员工投稿，编写三句半等通俗易懂的信息宣传勤政廉洁。通过视频会议系统，传达贯彻上级工作会议精神，收看党风廉政专题讲座报告、警示教育片等。每周编写2-3条廉政格言警句，通过内网短信平台发送到全系统干部职工手机上，做到警钟长鸣。在信息系统建设过程中，始终坚持业务逻辑的实现与网上监督功能的完善并重，对每一个流程、每一个环节都设计了完善的监管方案，使办件从被受理就进入纪检监察人员视线，处于有效监管之下，从机制上保证了办件的效率和质量，做到过程公开透明，出现问题可追根溯源。另一方面要求我们弘扬清风正气，提升队伍素质。以全国开展“创先争优”活动为契机，我局制作“深入开展学习创先争优活动专题”独立网页模块，并将其嵌入到门户网站，从背景知识、中央精神、活动文件、活动动态、活动总结、心得体会等方面，将活动推向纵深，号召全系统干部职工，按照活动的总体部署，结合国土资源工作的实际，切实抓好各环节工作的落实，增强本能、进位争先，在活动中提升整体素质，以素质的提升推动工作开展。

宣化镇远程教育为基层组织建设“保驾护航” 篇10

山东枣庄高新区兴城街道：全力为市重点项目建设“保驾护航”

作者：

来源：《中国新农村》2013年第06期

近日，在全市百个重点项目之一的威斯特车业二期建设现场，机器轰鸣，塔吊林立，山东枣庄高新区兴城街道辖区10个市重点项目建设如火如荼。今年以来，该街道深入开展“项目建设年”活动，始终把服务好市重点项目建设作为“天字号”工程来抓，大力实施“三项机制”。强化帮包机制。把市级重点项目全部帮包到党政领导，每名党政至少帮包一个项目，实行“点对点”地帮包服务，现场办公100余次。强化服务机制。开辟“绿色通道”，每名党政领导牵头包办，主动与重点工程项目对接，及时协调解决项目占地附着物清点、供水、供电等重点难题18个；强化督导机制。倒排工期、压茬进行，坚持日调度、月总结，及时解决阻碍项目建设的“绊脚石”，确保项目建设的顺利进行。据悉，该街道有市重点项目10个，占市、区重点项目总数的10%、66.7%。

让后勤管理为教育教学保驾护航 篇11

一、建设一支合格的、过硬的后勤队伍

1.选用和培养业务素质强、爱岗敬业的同志从事后勤工作。从事后勤工作就要有强烈的事业心和责任感，工作态度认真负责，能以校为家，不怕吃苦；能勤于钻研，自觉适应建设现代化学校的需要，努力提高专业技能。只有这样的队伍，才能做好后勤工作。

2.增强后勤人员的服务意识。首先，要让后勤人员认识到后勤工作的意义所在，使后勤人员牢固树立一切为了学生、一切为了教育教学的职业道德意识。其次，要以先进人物为榜样，进行榜样激励和精神熏陶，使后勤人员变被动应付为主动进取，想广大师生所想，做广大师生所做，急广大师生所急。最后，经常组织后勤人员进行规章制度的学习和检查，以《后勤人员工作量化细则》核心，明确每一位后勤人员的岗位和职责，做到年末考核工作公开、公正、透明，鼓励职工积极进取、勇于开拓，不断地总结经验，查找不足，吸取新知识、新经验，拓宽服务内容，增强优质服务意识，提高服务水平。

二、科学谋划后勤工作，力求精细

后勤工作的特点是点多面广、事务繁杂、突发性工作较多，不可能“事无巨细，面面俱到”，把自己陷在日常事务堆中，这就要求在每个学年的开始，要根据不同的阶段和实际情况，制定出后勤工作的规划与设想，包括“年度财务预算”、“年度校园规划”、“校园绿化、美化计划”、“现代化教学设备投资计划”、“维修计划”、“安全保卫投入计划”等等，在这些计划中，要依据财力，把改善办学条件和提高现代化教学手段放在首要位置，以保证教学的正常进行。

这些计划的实施，要不断地督促检查，了解落实情况，并依据在实施中出现的问题及时修改计划，使之更加完善。

1.认真细致做好财务工作。如何合理地使用有限的资金，保证学校各项工作的正常开展，使其发挥最大的作用，是学校管理者应解决好的大问题。作为学校财务工作的主管者，应本着勤俭办学的精神，科学合理编制学校收支计划，并对计划过程进行控制和管理。后勤工作避免不了要和钱、物打交道，因此，后勤人员要严格遵守财经纪律，购买学校所需物品要实行四支笔签字制度，在经费使用上要按照“统筹兼顾，量入为出，提高效益”的原则，定期对学校整体资产定期进行固定资产盘点，以保证学校财产不受侵害。

2.搞好学校的基础建设，加强校园文化建设。校园环境是一种潜在的教育因素，它时时处处对师生的思想情操、身心健康的发展起着潜移默化的影响作用。北安四中是一所有50余年建校历史的学校，无论教学设备还是教学设施都比较陈旧，因此，学校领导班子下大力气科学谋划来改变学校现状。2002年学校共投入30余万元修建校园围墙、铺设水泥甬路；2006年投入资金30万元铺设立彩色步道板、修建两块水泥场地，18个班实现多媒体教学；2008年学校多方筹措资金20万元更新了理化生实验室；2009年争取资金40万元对教学楼更换了塑钢窗和大理石窗台，进行了楼体改造及粉刷了教学楼外墙皮，使教学楼焕然一新；2011年学校筹措资金30万元维修了教室和办公室，更新了门窗和教师办公桌椅，为学生计算机室更换了50台品牌机；2012年学校多方争取资金重新装备了微机室、教师电子备课室、为学生全部更换了新式桌椅、完善了各个活动室，配备了一体机，更换了楼梯白钢扶手和大理石踏步，教学楼内墙贴瓷砖，重新进行了楼内文化建设，使每一层楼的文化都围绕学校文化的大主题而展现出来。

在校园文化建设中，学校文化活动的安排融教育性、科学性和艺术性于一体，校园美术、书法大赛、校园歌手大赛、演讲比赛、艺术节、兴趣节、英语节等活动开展得形式新颖、活泼有趣，使校园文化对青少年学生产生强烈的感染力和吸引力，促使他们主动、热情、积极地参与其中，从而使他们的思想情操得到陶冶，心灵在无形之中得到净化。新颖别致的校园景观，优良先进的教学设施，楼道内一句温馨的提示语，使师生身临其境，无不受到熏陶和感染。

如今，我校良好的物质条件，上乘的管理水平，优雅的教学环境，都显示着后勤工作对教育教学的重要影响，对鼓舞广大师生的士气，调动他们教学的积极性，彰显着四中的独特魅力，起到了为教育教学保驾护航的引领作用。

宣化镇远程教育为基层组织建设“保驾护航” 篇12

现在有一句时髦的口号叫“不能让孩子输在人生起跑线上”。大家都开展早教活动, 时间越来越早, 内容越来难, 一些幼儿园也把小学低年级的学习内容抢过来, 以孩子记诵量、识字量和计算速度作为向家长展示办园质量的法宝。孩子们不堪其苦, 兴趣索然。那么“不能输在人生起跑线上”这个提法到底对吗?我们来看一个科学实验。

美国儿童心理学家格塞尔曾做了一个著名的双生子爬楼梯实验。他让一对同卵双胞胎练习爬楼梯。其中一个出生后46周起开始练习, 每天练习十分钟, 而另一个从生后53周起接受同样的训练。两个孩子都练习到他们满54周的时候, 这时第一个练了8周, 第二个只练了2周。这两个小孩哪个爬楼梯的水平高一些呢?大多数人肯定认为应该是练了8周的更好些。但是实验结果出人意料——只练了2周的水平竟比练了8周的还要好:第二个在10秒钟内爬上那特制的五级楼梯的最高层, 第一个孩子却需要20秒钟才能完成。我们的家长提前的努力, 效果竟然完全相反, 想想多余6周的训练对幼弱的孩子来讲是多么的残酷和不公。

从这个实验我们得出这样的结论:学前阶段孩子身心的发育成长比学习更重要。有人特别早的时候就让孩子学习一些东西, 孩子累, 家长急, 效果不好, 还不知道原因。

二、以专业知识强化自身修养

教育者应该从社会发展规律、幼儿身心发展规律和幼儿的保教工作规律出发, 结合专业的知识进行幼儿的教育教学。幼儿的教育与小学中学大学的方法是不一样的, 保教结合进行工作才符合幼儿的发展。

1.幼儿身心发展规律

关中农村有一条谚语是说孩子成长规律的, 叫“三翻六坐九爬爬, 十二个月会匝匝 (小孩子学步) ”。是说孩子成长过程中有许多重要成熟期:3个月左右会翻身, 6个月左右会坐起来, 9个月左右会爬, 1岁左左就学步。到哪一步的时候, 他自然就会了, 我们大人顺应着他的成长练习就会很好。这就是一岁以内家长们应该知道的一些常识。有些心急的父母往往通过“学步车”让孩子越过爬直接学习走路, 实现“跨越式发展”。虽然能早早地学会走路, 但过早走路, 容易把孩子的双腿压弯, 影响体形健美, 容易形成扁平足, 孩子日后走路往往步伐不稳、跌跌撞撞的。

在促进孩子心理发展方面, 人为加速孩子的发展, 同样会对孩子心理的健康发展产生危害。幼儿期的孩子正处在“游戏期”, 这个时期的教育应以游戏为主。在游戏中发展孩子的感官, 激发孩子的心智, 培养孩子的社会能力。不少家长却认为游戏浪费了孩子的时间, 因而提前教导孩子学习知识或才艺, 将孩子提前置于不成功便失败的压力之下, 会使孩子养成以后遇事退缩与事后内疚的不良个性。

幼儿的身心发展规律还有很多, 比如2～3岁是语言发展的重要时期, 5～6岁是数字概念形成的关键期等, 我们如果能把握这些重要规律施加影响, 效果会很好。我建议大家多读一些心理学书籍。推荐一本《简明心理学》读本, 一节一节小故事, 大家都能看懂, 看看就会明白不少东西。

2.幼儿保教专业知识

幼儿教育指0～6岁孩子的教育, 被称为学前教育。既然是学前教育, 就与义务教育、大学教育、研究生教育及终身教育不同。不仅面向的教育对象不同 (0～6岁孩子还是6岁以上) , 而且教育的方法、内容不同。6岁以前的学前教育阶段, 是孩子长身心的重要时期, 我们的工作就是通过科学的教育干预, 来促进孩子身心健康成长。也就是说我们幼儿阶段的主要任务是促进孩子的健康成长, 成长是这个阶段孩子的主要任务, 而不是学习。我们的方法是保教结合, 以保为主。

三、不断学习, 做一名合格的幼儿教师

1.幼儿教师应具备一些特殊的知识和技能

懂得一些初步的儿童心理学知识, 了解孩子的成长发展规律, 对一些教育现象能做出科学的理解和分析。系统、扎实的幼儿教育专业知识。幼儿教师必备的专业技能, 即通常所说的教师基本功。幼儿园教师不等同于小学教师, 不分科, 所有领域都必须掌握。班级管理细致耐心有条理, 能满足孩子安全、饮食、集体生活等方面的需求, 能耐心听取孩子们的诉求。

2.怎样上好一节教学活动

(1) 对孩子年龄和经验的把握

一个优质的集体教学活动是建立在孩子发展需要的基础上的, 教师首先要了解这个年龄段的孩子需要什么?怎么样的活动能够满足这个年龄段孩子的需要, 环节与环节的衔接需要运用哪些方式, 孩子的前期经验有多少, 在教师了解到这些情况以后, 再根据本班孩子的特点设计活动的环节。

(2) 教师的提问与回应

教师在教学活动中的回应和与幼儿的互动是活动成功的一大关键, 这是非常重要的, 首先在设计活动前教师就应该在提问上下功夫, 教师应该先预想到孩子会怎样做出回答, 教师应该如何去接应孩子的话, 怎样把孩子的零散经验进行小结和提升, 这对活动环节的推进有着十分重要的影响。如果你的提问孩子只需要回答“是”“好”干脆就不要提问。

(3) 环境和材料

一个高品质的教学活动中, 环境的创设和材料的投放同样有着举足轻重的地位, 教师在活动环节设计中, 创设一个怎么样的环境能够推进活动的发展, 怎样让活动与环境有效的结合起来, 让环境成为活动的一个亮点和催化剂。活动中材料的呈现方式, 怎样使环节更加的流畅和自然, 怎样的呈现方式最能被孩子接受, 都需要教师事先反复的思考甚至实践, 有些材料我们想着孩子可能很好操作, 但在实际活动中根本不是这样, 我们有位老师在一次公开教学中有个环节是让让孩子穿木珠项链, 当时木珠玩具是园里新买的, 大小合适, 颜色鲜艳, 看起来很适合孩子操作, 但活动当天孩子们半天也穿不进一个, 仔细一检查才发现木珠子的孔虽然不小, 但里面有很多翘起来的木刺, 所以绳子很难穿过去。

这次活动的教训就是让我们的教师每次活动前都要认真、仔细的检查教具和学具, 所以说, 教师精心准备的活动材料是为了更好的推动活动发展而不是影响活动。

(4) 目标与重难点的把握

活动目标是整个活动的主心骨, 活动目标的制定是否符合孩子们的发展现状, 是否是在孩子发展和活动发展的基础上制定的, 制定的是否合理都将影响活动环节的发展。活动重难点的把握也一样, 重难点是否是在充分了解孩子发展的基础上制定的, 难度是否过高, 孩子们能不能够达到等, 势必都将会影响活动的环节。

总之, 一个合格的幼儿教师, 并不是一蹴而就的事, 是需要教师不断学习专业知识, 不断提高自身综合能力和素质, 不断更新教育观念。只要教师努力学习、潜心研究、勤于思考、不断反思, 就会不断提升自己的专业能力, 以专业知识为自己的教育教学保驾护航。

摘要：从著名的“双生子爬楼梯”实验中就可看出:学前阶段孩子身心的发育成长比学习更重要。教育者应该懂得从幼儿身心发展规律和幼儿的保教工作规律中不断学习, 以专业的知识为幼儿园的教育教学保驾护航。

关键词：幼儿教育,生长规律,保教工作

参考文献

[1]陈帼眉.学前心理学.北京师范大学出版社, 2000.

[2]黄人颂.学前教育学.人民教育出版社, 1989.