廉政风险点总结

廉政风险点总结（共11篇）

廉政风险点总结 篇1

查找廉政风险点 制定预防措施

4月26日，执法大队党支部召开党员大会，组织开展查找廉政风险点。会上，王殿立同志对全体党员进行了动员教育，进一步统一了思想，充分认识查找廉政风险点的积极意义。要求大家通过学习文件，提高思想认识，紧紧围绕工作岗位，深刻查找廉政风险点。

会后，大队领导班子成员分头参加各党小组的讨论，大家针对“思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险”三个方面存在的廉政风险，认真查找确认各个环节和行为可能存在的风险点。通过个人自查、他人帮查、分组讨论，经过归纳总结，查找出目前存在的风险点。经过讨论大家认为执法大队存在以下风险点：在思想道德风险方面，一是存在理想信念不坚定，思想动摇问题。表现为：对政策制度产生怀疑；对社会现象不满，发牢骚讲怪话；思想自由散漫；不注意学习党的路线、方针、政策，不注意提高自身修养；容易受不良思想和文化的侵蚀；辨别是非能力低，政治立场和态度易随波逐流。二是存在人生观价值观发生变化的问题。具体表现为生活情趣不高雅；观看不健康音像制品、书籍；出入不健康场所；追求不良生活方式；道德情操不高尚；生活作风不端正。三是存在为基层和群众服务的思想树的不牢固的问题。表现为作为行政执法人员存在高高在上思想，放不下架子，下去检查指手画脚，只挑毛病，不指导服务；开展执法检查不能一碗水端平，办事不公道，标准不统一，存在“人情”执法考核现象；粗暴对待相对人，态度蛮横，盛气凌人。在制度机制风险方面，一是执法办案流程应当进一步公开透明；二是专项考核规定必须由被考核人签字规定，存在“人情”考核结果；三是城管系统体制不垂直存在队伍管理形象建设风险。在岗位职责风险方面，一是分队长存在带领队员集体违反规定，接受被考核单位“吃请”风险；二是奥运会期间面对诸多新闻媒体，存在坐执法车睡觉、穿制服抽烟，着装不整，影响城管队伍形象情况；三是执法检查过程中，执法队员存在对检查问题是否立案选择；四是案件办理人员调查案件情况，存在违法形态描述是否客观真实情况；五是一个案件承办人对当事人进行谈话调查。根据查找出的廉政风险点，大队党支部组织党员积极建立预防措施，具体如下：

一、加强责任心教育，增强内控制度的执行力，严格履行岗位职责，遵守职业道德。如执法大队队员与分队长，分队长与大队长签定了“平安奥运责任书”，将履职情况纳入到对分队及个人的考核中，定期在召集大队全体队员进行廉正情况自查。

二、建立预防职务腐败风险点，如把执法和考核岗位定位为风险点等级的A类，从风险点责任主体、潜在风险、预防措施等方面加以管理，预防腐败问题的发生。

三、开展重大事项申报制度，执法大队开展执法队员外出执法在外就餐、执法车辆使用等情况的申报，起到了较好的约束作用。

四、加强案卷制作、专项考核等业务技能培训，特别是加强行政处罚法等法律知识的培训，使执法队员检查执法及检查考核时，能依法办事，避免违法行政。

五、实行定期轮岗制度，以消除长期固定辖区执法检查及考核形成的关系网络，实现更优的人力资源配置。

通过查找廉政风险点，制定风险防范措施，使广大党员提高了自我查找风险、自我防范风险的积极性和主动性，增强了党员干部的风险意识和廉政意识。

廉政风险点总结 篇2

目前在公司的廉政教育中, 其风险防控是至关重要的部分, 通过风险防控, 可以加快反腐倡廉教育长效机制的建立, 并使惩防体系建设得以更加的完善。廉政风险防控工作的推进需要树立正确的风险防范理念, 从而实现防控的目的。其一, 要将风险防范的理念在每一个人的心中树立。在公司中上至领导下至员工, 每一个人的手中都掌握着多多少少的权力, 权力的行使可以导致二个极端的发生, 这是一把双刃剑, 所以掌握权力的人要时刻具有风险防范意识, 时刻意识到风险的存在, 清楚哪些权力可以行使, 哪些不能行使, 从而做到时刻警醒自己, 做到及时防范;其二, 树立防控风险事关全局的理念, 在廉政工作上没有小事可言, 所以时刻要做到防控风险的发生, 作为个人来讲, 做好风险防控, 关系着个人政治是否成熟, 而作为一个企业, 做好风险防控, 则代表着这个企业的健康运行和队伍素质建设的成功, 同时做好防控风险, 也是在社会上赢得良好口碑的关键;其三, 将防控风险作为业务考核的标准。风险防控, 不仅公司的形象, 同时也具有深远的影响, 风险无处不在, 所以应做到提早预防和提早治理, 从而在抓好业务, 带好队伍的情况下, 将廉政和勤丐帮有效的结合起来;其四, 将风险防控做实, 避免走过场。在工作中查找廉政风险点, 并不是针对个人的行为, 这是保护干部员工少犯错误, 对其偏离轨道的行为进行及时纠正, 使其走上正常的轨道上来, 所以在工作中需要做到自我提醒和设防, 并进行动态监督, 从而将防控做实, 不搞形式不走过场。

2 以健全风险防控机制为关键, 抓好四个重点

廉政风险防控需要进行全局防控的, 但其重点对象还是主要针对领导班子、干部及行政各项职权和管理人、财、物的关键岗位, 对这些人和岗位需要进行重点的防范和监控。并在风险防范工作中抓好各个重点环节, 从而做到权责明确、动态监控及科学有效处置的风险防范和控制体系。

(1) 查找风险要“准”。

做好廉政风险防控管理工作, 其最基础的即是要查找风险点, 能否准确的查找到风险点是对风险防控管理工作是否能快速有效进行的关键。通常情况下进行风险点查找时需要坚持“三个原则”:一是坚持“对岗不对人”, 细致排查岗位廉政风险, 使廉政风险从“幕后”走向“台前”;二是坚持“就高不就低”, 把风险评估的等级向高处适当靠近, 凡事“从最坏处着想, 向最好处努力”;三是“宜细不宜粗”, 找准、找全、找深风险点。要围绕查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等“五类廉政风险点”, 突出“三个层面”:其一, 领导岗位重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险;其二, 中层岗位重点针对审批、管理等环节, 查找行使审批权和内部管理权等过程中存在的廉政风险;其三, 普通岗位主要查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险。

(2) 落实措施要“严”。

制定防控措施是做好风险防范管理工作的重要保证。防控过程要注意“统筹两个方面、抓好三个环节”。“统筹两个方面”就是要“防、控”并举。风险防控包括“防”和“控”两个不同概念, 是同一个工作方向上的两个阶段。“防”是“筑堤坝”, 或者说是设置电脑的“防火墙”, 立足于把工作做在风险未发生之前, “防”的工作做好了, 是风险防控的理想境界。“控”是“矫正仪”, 或者说是“杀毒软件”, 把工作做在风险尚未转化为腐败之前, 通过动态监管、及时纠偏, 把问题解决在萌芽状态, 消除腐败隐患。“抓好三个环节”, 就是要按照“全面排查、有效预防、动态监管、及时处置”的思路, 抓好“事前预防、事中监控、事后处置”三个环节。事前要安装“警报器”, 针对权力可能滥用的“念头”或“由头”, 提前打预防针;事中要启动“矫正仪”, 对苗头性问题及早发现, 及早提醒, 及早纠正, 防止小错变大错;事后要用好“杀手锏”, 做到惩治有威、追究有力、警示有效, 发挥好震慑作用。应当明确, 查处也是教育, 而且是更有效的、更能震撼灵魂的教育。

(3) 督查落实要“硬”。

督查落实是确保风险防控管理工作取得实效的重要手段。风险防控作为一项管理创新、一项制度创新, 要落实好, 就需要做到“五个以”:一是以领导带头来导引。领导身体力行, 就是无声的语言、是鲜明的导向、是最有力的举措;二是以强化督查来保证。督查既是推动落实的有效手段, 也是发现问题、及时纠偏的基本方法。要通过如不定期开展明查暗访, 进行述职述廉, 收集群众评议、特邀监督员反馈意见等方式, 动态掌握干部员工在各方面存在或潜在的廉政风险, 采取措施及时化解, 健全前期预防和动态监督机制;三是以严格考核来推进。不考核、不兑现奖惩, 四平八稳, 得过且过, 就没有动力, 就形不成正气。要探索建立“目标明确、责任清晰、监督有效、考核科学、奖惩分明”的风险防范工作机制;四是以公开透明来约束。如果说查找风险的过程, 就是“亮权”的过程;那么防控风险, 就是在阳光下公开透明“用权”的过程;五是以制度权威来保障。在风险防控的过程中, 既需要建立健全一整套的制度, 用制度来管理人、规范人, 促使各级领导班子和干部员工履职尽责、廉洁自律, 形成人人忠于职守、个个依法行政、事事高效作为、处处依法规范的法治效果。这里尤其需要重视制度的落实。从一定角度来讲, 目前我们缺少的不是制度, 而是遵守制度、按制度办事的精神。要坚决防止重制度制定轻制度落实, 使制度成了摆设、变为一纸空文的现象, 维护制度严肃性和权威性。要培养大家对制度执行的敬畏感, 避免“制度空置”和“制度疲软”现象。

(4) 是自身素质要“强”。

风险的存在是不以人的意识为转移的, 不管你能否正视和面对, 风险都是客观存在的, 所以需要加强自身的素质, 查找风险从自身做起, 实现对自身行为的自我约束, 从而做到正视、面对和防范风险的发生。在查找风险点的过程中, 不断的锤炼和提升自己, 从而将风险点有效的进行控制, 使其变为安全点。

3 以提高风险防控能力为目标, 把握四个关系

廉政风险防范, 不仅要具有针对性, 同时还要做好相应的防范工作, 从而建立以岗位为点、以程序为线、以制度为面的风险防控机制, 从而使风险防控实现真正的效能。

一要处理好数量与质量的关系。

对于风险点的查找, 不仅要确保其数量, 同时还要保证其质量, 使查找工作充分的体现出全面性和准确性。所以在工作中要对工作岗位和工作性质进行区分, 从而做到重点防范, 把主要工作精力放在重点的人和重要的事项上来, 从而使风险的实效性得以提高。同时还要注意风险防控的导向性, 充分的区别勤政和廉政风险的差别。

二要处理好形式和效果的关系。

风险点要结合实际工作来进行查找, 不能脱离实际而存在, 风险防控工作和业务需要相互结合着进行, 不能出现脱节的现象, 在工作中要不断的利用好的教育形式, 选用灵活多样的办法让广大干部和员工乐于接受, 这样才能有效的推动工作的进行和具体的落实。

三要处理好局部与整体的关系。

风险防控是一个系统的工程, 在推进过程中任何一个环节出错都会影响到全局, 所以在推进过程中, 应明确个人和整体、局部和整体之间的关系, 个体所进行的行为需要对集体负责, 同时集体还要对个体有一定的约束力, 从而避免其行为发生偏差, 这样局部服从于整体, 整体约束着局部, 相互平衡着使风险防控工作得以不断的推进。

四要处理好自律与他律的关系。

首先, 自律需要干部职工从自身做起, 将风险防控作为约束自己的道德标准和行为操守, 从而加强自身的防控意识, 时刻抵制腐败意识的滋生, 提高自身的免疫力。其次还需要通过有效的提督措施, 从而使其在他律的约束下, 及惩处手段的束缚下不敢有腐败的想法。

廉政风险点总结 篇3

一、点线结合，全面排查，让廉政风险点“看得见”

找准、找全风险点是建立廉政风险点防控机制的基础，也是廉政风险点防控工作取得成效的关键环节。为此，我们把查找廉政风险点摆在第一位，针对审计执法和行政管理的各个岗位、履行职责的各个环节、工作流程中的各个节点，全面查找廉政风险点。

（一）突出重点，从面上找。按照“领导带头、全员参与”的要求，突出重点领域、重点部门、重点岗位、重点时期“四个重点”，区分领导干部、科室负责人、审计组长、一般干部“四个层面”， 划定风险存在的范围。采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定等“六种方法”，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境“五个方面”的风险，并按照风险的性质划分类别，建立管理台账，实行分类管理。

（二）结合工作，从点上查。我们以法律法规和各项规章制度为依据，以社会反映的热点问题和本系统发生的违纪典型案例为突破口，着重从领导决策、审计执法、行政事务、个人守纪“四个领域”入手，沿着工作流程，通过正向思维与逆向推演，全面排查在干部选拔、审计处理、车辆管理、物资采购、生活作风等方面存在的显性或隐性风险，进一步明确风险点的表现形式。在查摆中，我们坚持“纵向到底、横向到边、不留盲点”的原则，广大党员干部既结合工作、职责、权力，查找职业风险点，又结合品行、修养、作风，查找道德风险点；既查找共性、原则性、普遍性风险点，又查找个性、针对性、特殊性风险点，力求将廉政风险考虑全面，把风险点查深、查透、查全。

（三）根据大小，从级上定。从梳理工作流程入手，按照三级风险等级体系、风险评估制度、风险监控责任体系、风险责任追究体系标准，通过“科室初评、分类复评、会议审定”三个步骤，对查找出的风险点进行分类、梳理、审核，查找出两个大类，共29个风险点。按照风险发生概率和危害程度，合理界定风险等级，确定一级风险点10个，二级风险点16个，三级风险点3个，同时有针对性地制定出个性措施45条，共性措施7条，为推动廉政风险点防控工作奠定了良好的基础。

二、强化措施，加强督导，使廉政风险点“防得住”

按照“有风险就有措施”的原则，针对查找出的风险点，制定具体的防控措施，努力做到哪里有廉政风险点，防范措施就跟进到哪里，使每个岗位、每个人员、每项权力都受到监督和制约，建好廉政风险点的“防护网”。

（一）教育先行，增强防控的自觉性。将廉政风险点防控工作同日常的教育相结合，通过动员会、座谈会、宣传栏、手机短信等形式，广泛宣传廉政风险点防控工作的目的和意义，使全局干部明白廉政风险防控“为了什么”。组织干部职工认真学习《廉政准则》，邀请专家教授举办预防职务犯罪知识讲座，组织干部职工到看守所开展现身说法教育，引导干部从思想上树立廉政风险意识，让大家学会廉政风险“怎么防”。为了把廉政风险点防控工作引向深入，我们还在全局范围内开展了廉政创意广告和名言警句征集活动，为所有干部设计制作了廉政桌牌，人手一本廉政风险点防控工作手册，定期组织学习、讨论，积极营造“学廉、倡廉、守廉、助廉”的良好氛围。

（二）制度跟进，增强防控的针对性。针对制度机制方面的廉政风险，我们结合学习贯彻新修订的《审计法实施条件》和《审计准则》，组织修订和完善了《雁塔区审计局工作规则》、《雁塔区审计局质量复核制度》，《雁塔区审计局民主科学决策制度》、《雁塔区审计局责任追究制度》等八项工作制度，对重大事项决策、审计质量控制、审计处理处罚、优秀审计项目评选、机关事务管理等方面存在的廉政风险，从制度规定层面进行了有效防范。例如，为了防范社会审计机构参与政府投资项目审计中的廉政风险，我们制定了《雁塔区审计局聘请外部人员参与固定资产投资审计工作管理办法》，从审计组管理、费用结算、现场管理等关键环节进行风险控制。同时，还联合区监察局、财政局，通过公开招标的方式建立了社会审计机构备选库，有效地防范了选用审计机构不规范、影响审计质量控制等廉政隐患。

（三）检查到位，增强防控的有效性。为了增强审计人员的廉政意识，主动防范廉政风险，我们将《审计人员廉政工作<三条禁令><八项规定>》连同审计通知书一并送达被审计单位，在审计进点见面会上，现场宣读审计纪律，公布举报电话、主动接受被审计单位监督。在审计实施过程中，审计组长、廉政监督员认真抓好廉政风险点防控措施和责任制落实，加强对“三条禁令”、“八不准”规定等审计纪律执行情况的监督检查。同时，我们还将廉政风险点防控工作同党务公开、政务公开工作相结合，纳入到经常性的监督检查之中，随时听取群众意见，自觉接受群众监督。局领导经常到审计一线进行廉政风险防范指导，定期开展审计廉政检查和回访，检查率达90%以上，有力地促进了各项防控措施有效落实。

三、加强领导，齐抓共管，使廉政风险防控工作“管得久”

严格按照上级要求，我们把风险防控工作与惩防体系建设相结合，与创先争优活动相结合，与日常工作相结合，统筹协调推进，工作常抓常新，实现了风险防控的常态化。

（一）精心组织，周密部署。为了增强廉政风险防控工作的有效性、持久性，我们成立了以局长为组长、副局长任副组长、各科室负责人为组员的廉政风险点防控工作领导小组，研究制定了《西安市雁塔区审计局关于进一步加强廉政风险点防控工作的实施意见》和《西安市雁塔区审计局廉政风险点防控工作计划》，统一了思想认识、明确了目标任务。同时，我们还将廉政风险点防控工作作为党风廉政建设的一项重要内容，纳入年度岗位目标责任制考核，层层签订责任书，与审计业务、机关建设等工作有机结合起来，做到事前部署、事中跟踪、事后考核。

（二）拓宽网络，形成合力。坚持内部管理与外部监督相结合，积极拓宽防控网络，我局出台了《雁塔区审计局聘任审计监督员实施办法》，从党代表、人大代表、政协委员、审计对象、社会群众中聘请19名审计监督员，对审计工作实施全面监督，对审计人员执行审计纪律“八不准”规定进行重点监督，进一步强化了审计工作的外部监督，形成了廉政风险防范的整体合力。同时，我们认真贯彻《监督法》和区人大常委会决议，落实人大、政协及社会群众的意见建议，及时发现新的廉政风险，及时防范和化解风险，实现了内部管理提升与外部监督增效的良性互动。

（三）统筹兼顾，常抓不懈。廉政风险防控工作涉及的人多、线长、面广，我们在工作过程中注重处理好党务工作与业务工作的关系，坚持积极稳妥、循序渐进的原则，将廉政风险防控工作与审计业务工作紧密结合，将长远目标与阶段性目标相结合，把廉政风险防控工作融入到对审计业务指导和规章制度落实之中，逐步建立起了以风险排查、预警处理、修正完善、绩效考核、责任追究为关键环节的风险防控管理流程，形成了“齐抓共管、共同推进”的长效机制。

通过开展廉政风险点防控工作，进一步提高了干部职工的廉政风险意识，增强了干部依法行政、廉洁从审的自觉性，有效地推动了反腐倡廉建设，树立了审计机关的良好形象。2011年，西安市审计机关廉政风险点防控工作推进大会在我区召开，引起了强烈反响，被《西安日报》、《西安新闻》、区政府网站等新闻媒体报道。

（作者单位：西安市雁塔区审计局）

村班子廉政风险点总结（范文） 篇4

一、重大事项决策

1、风险点：不履行职权，事前不召开会议，造成不知事项决策的不良后果。

防控措施：会前通气，会中共同议事，会后讨论，得出决策。

2、风险点：暗箱操作，独断专行，村内重大事项民主流程及事前咨商等制度无法有效落实。

防控措施：进一步完善村民代表大会制度，村内重大事项及时提交村民代表大会讨论决定，民主决策质量提高，程序规范，相关资料存档规范。

3、风险点：不召开两委班子会议，不进行事前咨商。

防控措施：明确和履行重要岗位的职责，严格按程序办事。

4、风险点：两为委班子自作主张，独断专行，不能体现民主制。

防控措施：严格按照民主程序办事，认真听取群众意见。

5、风险点：意见产生分歧，执行难，决策无法实施。

防控措施：加强工作人员之间的交流和沟通，全面考虑后统一意见，依法办事，确保决策得到执行。

6、风险点：不遵纪守法，不按规定对村内重大事项进行咨商，不召开相关会议，不按程序办事。

防控措施：遵纪守法，采取重大决策集体商定，征求镇里意见，严格按照相关规定和程序办事。

7、风险点：不履行职责，重大事项不进行事前咨商。

防控措施：强化领导干部的监督力度，明确职责，严格按民主程序办事。

8、风险点：缺乏执行力，重大事项决策不够决断。

防控措施：提高执行力，使决策更符合人民需要，更人性化。

9、风险点：为我主义。

防控措施：两委班子对重大事项集体讨论决定。

10、风险点：民主程序贯彻不坚决，重大事项事前不咨商，损工利己，不接受村民监督。

防控措施：对村内重大事项采用民主决策方式，及时召开村民代表大会，规范程序，并进行存档。

11、风险点：事前咨商制度需进一步完善。

防控措施：加强事前咨商，村内大事做到人人知。

12、风险点：村书记、主任实行专权制，拍脑门，一人说了算，不走程序。

防控措施：通过科学发展观学习实践，提高班子成员的整体素质和新的认识，村内重大事项必须按“一个制度，两个办法”履行程序。

二、重要人事任免

1、风险点：不征求村班子成员意见，独断专行，利用职权做决策，人用人选不公开不公布，随意伤人和免职。防控措施：对于任何岗位上任或免除，应事先召开村班子会议，进行择优选人后再做决定，最后公示。

2、风险点：举亲避贤，任人唯亲，运用职务之便给相关人以好处，危害班子团结，对村内稳定造成不良影响。

防控措施：民主选举、决策、管理、监督制度进一步健全完善，做好公示上墙接受监督，重要更为人员设岗定责，签订协议书。

3、风险点：自作主张进行人事任免，不征求两位班子意见。

防控措施：民主决策，听取村民代表、党员及群众的意见和建议。

4、风险点：举亲避贤，任用班子成员家属，忽略最佳人选。

防控措施：严格按照干部选拔任用程序，民主选取德才兼备的人任用。

5、风险点：对任职人员的考查放松，开会事前不请假，无故缺席。

防控措施：加强对任职人员的考察力度，严格考勤制。

6、风险点：任人为亲，缺乏公平公正，拉帮结派，独断专行。

防控措施：按规定采取代表大会表决形式产生人选，并接受监督。

7、风险点：不征求两位班子意见，违反民主集中制，随意任免村内重要人事。

防控措施：主动听取群众意见，按民主制度及工作程序对干部进行选拔任用，提高工作透明度。

8、风险点：处理工作过程中拖泥带水，不够果断。

防控措施：提高办事能力，提升个人素质与综合能力。

9、风险点：村内关系复杂，拉帮结派。

防控措施：召开党员和村民代表会进行表决，严格执行民主程序，有效落实公示制度。

10、风险点：放松对任职人员的考核。

防控措施：加强对任职人员的考核制度。

11、风险点：任人唯亲，拉帮结派，发展势力影响村内班子和谐稳定，不执行严格的人事任免程序。

防控措施：重要人事任免采取集体研究决定。

12、风险点：重要人事任免的公开性有所欠缺。

防控措施：做好重要人事任免的公开性工作。

13、风险点：不管此人有多大本事，所处位臵有多重要，只要不符合领导心愿，书记、主任及班子成员便决定立刻罢免。

防控措施：对于村内重要人事，特别是对在新农村建设中有所建树、所处位臵重要的人员进行任免时，应按程序办理，用科学的办法来解决问题。

三、重大项目安排

1、风险点：重大项目自行安排，没有通过两委班子召开会议，并且不通知两委成员，造成两委成员全不知情。防控措施：村班子成员事前加强沟通。

2、风险点：农村经济制度和经济组织缺乏创新，确立发展本村的经济方法及措施与实际情况相脱节，无具体措施。

防控措施：结合实际，因地制宜，积极推进农村经济制度和经济组织创新，不断探索发展集体经济实现农民增收的新方法和多途径。

3、风险点：不召开村民代表会议，不进行民主决议，不公开重大项目决议。

防控措施：严格履行民主决策程序，领导干部发挥模范带头作用，主动接受广大群众的监督。

4、风险点:违反招标精神，泄露招标、投标底线，选用不合格建筑队。

防控措施：严格按照招标、投标程序进行招投标。

5、风险点：重大项目无公示，无计划，无咨商。

防控措施：采用立项、民主讨论表决的方式解决问题。

6、风险点：没有通过村民代表的意见，私自对村内重大项目进行安排，没有做到公开透明。

防控措施：严格履行民主决策程序，领导干部带头廉洁从政，切实履行“一岗双责”，强化班子作风建设，主动接受群众监督。

7、风险点：个人在工作上学习不够，导致工作能力不足，处理重大项目有难度。

防控措施：提高自身学习能力，认真负责，端正态度，提升工作能力。

8、风险点：个人主义，不走程序，按个人意愿决定。

防控措施：不搞个人主义，重大项目进行咨商，多方统筹。

9、风险点：对村内情况不了解，不认真摸底调研就盲目的制定方案计划，导致计划不能顺利实施，没有达到预期效果。

防控措施：采用两委立项，民主讨论的方式安排重大项目。

10、风险点：自主意识性不强，缺乏主观能动性。

防控措施：听从上级安排的同时应积极做好准备工作。

11、风险点：没有经过村民代表大会同意，私自对村内重大项目进行安排。

防控措施：强化“一岗双责”的作风建设。

12、风险点：村民代表、两委对重大项目的安排全然不知，暗箱操纵，不公开不透明。

防控措施：重大项目成立之前向村民代表、两委告知，由村民代表、两委共同决定，防止不透明现象发生。

13、风险点：村干部利用职权，私下交易，从中得财得利，忽视项目的效果，盲目浮躁。

防控措施：村内重大项目安排要依法办事，按程序办事，实行“一个制度，两个办法”，结果使百姓满意、拥护。

四、大额资金使用

1、风险点：不通过村内财务专管员而自行挪用，又不公开于村民。

防控措施：严格按照财务管理制度办事，并进行财务公开。

2、风险点：以权谋私，从中受益，村务公开民主管理制度无法有效落实，村务公开监督小组、民主理财监督小组无法切实发挥作用。

防控措施：自我约束，坚守防线，坚持推进村务公开民主管理制度，使监督小组、理财小组切实发挥作用，设臵公开栏，公开内容真实全面，每季度至少公开一次。

3、风险点：不召开村民代表会议，不召开党员会议，不进行上墙

公示，不听取村民反馈的意见。

防控措施：严格执行各项资金的审批程序。

4、风险点：独断专行，以权谋私，从中获取个人利益。

防控措施：加强民主理财大额资金使用事前咨商制度，接受村民代表和群众的监督，坚守道德防线，坚定政治廉洁。

5、风险点：大额资金使用程序欠规范，违法违规使用资金。

防控措施：规范使用程序，采用预算、审批、咨商的办法杜绝违法违规现象，接受理财小组和村民的监督。

6、风险点：没有通过村民代表意见，私自使用大额资金，不公开村务。

防控措施：严格财务审批程序，特别是会计要严格遵守各项规章制度，对大额资金的使用情况做到公开透明。

7、风险点：掌控力度不够，容易造成资金流失。

防控措施：增强责任心与使命感，坚持原则，严格按程序办事。

8、风险点：“财务一支笔”。

防控措施：严格遵守财务管理制度。

9、风险点：书记、主任及班子成员对资金使用情况私自做主。

防控措施：严格按照民主决策程序办事，事前进行咨商。

10、风险点：凭借民主理财监督机制的权利，以权谋私，挪用公款，大吃大喝，消遣娱乐。

防控措施：加强民主监督机制，杜绝违法现象发生。

11、风险点：没有经过村民代表大会的同意，私自使用大额资金。

防控措施：严格财务审批程序及财务规章制度。

廉政风险点总结 篇5

关于开展“排查防控廉政风险点”活动情况的总结报告

根据《校纪检办公室关于排查防控廉政风险点工作》的要求，结合深入学习实践科学发展观活动，我部从12月20日起开展了“排查防控廉政风险点”活动。由于领导重视，组织严密，措施到位，排查防控活动扎实推进，目前，各阶段任务已全面完成，现将有关情况报告如下：

一、主要方式

加强领导，周密部署。一是加强组织领导。明确武保支部书记是“排查防控廉政风险点”活动的第一责任人。成立了 “排查防控廉政风险点”活动领导小组，负责对整个活动的组织领导、检查督导及协调保障工作。针对排查工作中出现的问题，领导小组多次召开会议研究，积极采取措施，确保了活动按要求扎实推进。二是及时制订工作方案。认真填写了廉政风险点分析防控表，明确了指导思想、工作步骤和工作要求，为排查防控活动的顺利开展提供了制度保障。三是作好思想发动工作。

深入排查，反复修改。在排查过程中，我处领导深入基层认真排查风险岗位、风险环节、风险点。

突出重点，注重实效。查找廉政风险，建立防控机制，核心环节是控。排查风险点中，我们重点围绕重点领域、重点环节、社会、群众关注的热点问题，行政执法、行政审批等权力事项和管人管钱管物的内部管理职能来开展，使我处廉政风险点排查得准确、全面。

二、取得的成效

通过风险排查、分权制约、流程优化，制度控权，落实责任，我处建立健全了结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，提高了行政效能，促进了廉政从政。一是推进了惩治和预防腐体系的建设，强化了源头治腐工作。形成了以权为点、以工作程序为线、以制度为面、环环相扣的廉政风险防控机制，做到了提醒在前、建章立制在前、约束在前，让权力在阳光下运行，防范廉政风险，全面提高了机关行政效能。二是党员干部预防腐败意识明显增强。通过排查防控廉政风险点活动的开展，进一步强化了关键岗位人员的责任意识和廉政从政意识，完善了教育、制度、监督并重的管理机制，对未来党风廉政建设和反腐败工作将产生积极的作用。

三、存在问题

虽然排查防控机制已经建立，但还存在着缺少监督力量和抓落实的问题。我处室值有25人，其中党员干部只有8名，存在着人员不足和干部监督意识不强的问题。干部同志本职工作已很繁重，根本没有多余的精力来抓好这项工作。如果没有专门人员负责该项工作的检查落实，制度订得再好，恐怕也只能作一个摆设。今后我处同志必须克服眼前的困难，完成党员干部应该完成的使命。

武装保卫处

廉政风险点查找 篇6

一、环境性廉政风险

1、在工作中不注重服务态度和言行举止，对咨询企业和种植户，没有提供很好的技术服务，有损单位形象。

2、不能深入基层了解情况，虚心听取群众意见，争先创优意识不强，可能导致创新发展、技术推广工作进度慢。

二、机制性廉政风险

1、制度不够科学，不够严谨，缺乏时效性、没有约束力，不能及时对其进行补充、修改和完善，可能造成工作中出现偏差。

2、各项管理制度执行不到位，缺乏约束力和监督力，不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用。

三、程序性廉政风险

1、未经领导批准或不按程序采购原料、配件等物资，导致违纪行为发生的风险。

2、未严格按照上级批复的用途、标准使用项目资金。

3、生产、试验不按照技术规程操作，出现不严格、不规范操作，影响产品质量和试验效果.四、管理廉政风险

1、对项目试验设计不科学，对重大项目试验设计不科学，实施跟踪力度不够，造成项目完成质量不高。

2、在行政（日常）管理工作中，有为难情绪，怕承担责任，怕得罪人，可能产生工作一般化，不能开拓工作局面。

3、不按照车间（科研基地）生产制度管理和技术操作管理，导致生产出现问题。

4、单位设备、器材等物资管理不善，造成丢失或损坏。

五、财务管理风险

1、因保管不善丢失票据造成损失。

2、项目资金使用缺少监管，可能出现专项经费的挪用和资金使用效率不高。

3、不认真执行年初的财经预算，可能导致开支不合理，造成挪用、误用财政资金，影响工作正常运转。

4、在大额资金的使用上，未经集体讨论，可能导致资金使用不当，给工作造成不利。

5、挪用专项资金，擅自改变用途。

6、年终财务决算时，由于帐表不符，可能造成财务数据不准，给财务工作带来不良影响。

六、政策性廉政风险

1、政策理解有误或领悟不够深入，对重大方针政策宣传部到位。

2、全局观念和大局意识不强，对上级决策部署贯彻执行不严，可能出现违纪违规现象。

3、政治理论学习不够，有注重业务知识学习、轻视政治理论知识学习的倾向，可能产生理想信念不坚定、政治素质下降。

七、岗位性廉政风险点

1、食用菌新品种、新技术引进、优良品种选育力度不够，可能影响食用菌推广面积。

2、对各项工作落实不及时，不到位、影响工作开展。

3、对重要文件、急件处理不及时或不正确。

4、不服从领导，消极怠工，不能及时安排、有效落实自己份内工作，可能导致工作出现偏差或失误。

廉政风险点防控措施 篇7

防控措施

1、将查找出来的风险点防范认真分析评估，提出评估意见后，交党小组综合评估决定。

2、对查找出来的所有风险点防范进行梳理、筛选，确定后，把廉政风险点防范进行造册登记，由分管领导参加评估，并提出评估意见，最后交教育局风险点防范管理办公室综合评估决定。

3、开展社会调查，通过走访或是发放问卷调查、举行座谈会等方式进行评估。

4、报学校廉政风险点防范管理工作领导小组进行评估审定。

5、根据综合上述评估意见，确定风险等级，并进行备案。

廉政风险点防范方案[模版] 篇8

工作方案

根据化州市纪委的工作部署，结合工商队伍的实际，经市局党组研究决定，在全市工商系统开展廉政风险防范工作。特制定如下工作方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以加强队伍管理教育为主线，以开展廉政风险防范工作为载体，采取教育在先、警示在先、预防在先的方法，切实做好工商队伍廉政风险防范工作，切实纠正行业不正之风，促进我局党风廉政建设和反腐倡廉工作跃上新台阶。

二、风险分类

工商行政管理廉政风险是指因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险。其内容包括两大方面：一是内部管理风险，如资产管理、人事管理、财务管理、档案管理、数据维护等。二是外部管理风险，如执法办案、登记注册、市场监管（食品监管）等。廉政风险点涵盖在各个单位和部门工作的各个重要环节，廉政风险防范是贯穿于行政许可、执法办案、食品安全监管、高危行业监管、消费维权以及内部管

1理各项工作的全过程。

三、工作任务

（一）风险排查 任务

1、岗位自查。各岗位人员要结合岗位职责，工作流程，对权力运行的每个步骤可能存在的潜在风险逐一进行排查。尤其是办验证照、执法办案、市场巡查、人事管理、财产管理以及基层工商所长等岗位是重点自查对象。

2、社会调查。市局人事监察股将采取案件回查、问卷调查、电话抽查、明查暗访、座谈会等方式，广泛听取管理对象和社会群众的意见，深入、全面、准确查找工商部门廉政风险点。

3、整理归类。市局人事监察股将岗位自查、社会调查查找出来的行政风险点进行整理归类。

（二）自纠自建任务

1、分析原因。各单位要结合本单位实际，对一些普遍发生和反复出现的廉政风险点，要认真分析其原因，剖析其危害，研究提出解决问题的办法。

2、防范措施。各单位要认真从制度建设、办事公开、强化监督等方面探讨防范措施，切实从源头上防范廉政风险，从而最大限度地防范廉政风险问题的发生。

3、思想总结。每个干部职工要结合自己的岗位实际写出一份防范廉政风险点的个人思想总结；每个单位，尤其是

办验证照、执法办案等重点单位和工作人员要写出一份有调研价值的经验总结。

四、工作步骤

（一）动员部署（2012年4月）。

各单位要根据本方案的要求，结合单位（岗位）实际，制定实施方案，召开专项工作会议，统一思想认识，明确工作任务和目标，切实把廉政风险点防范工作抓紧抓好，抓出成效。实施方案于2012年4月10日前报送市局人事监察股。

（二）排查风险（2012年5月至6月）。

各单位要通过召开座谈会、讨论会、分析会等方式，以廉政风险防范为重点，认真查找本单位和个人的廉政风险点及其他问题，查找要做到实事求是，全面准确，底子清楚。

（三）自查自建（2012年7月至8月）。

各单位要根据排查出来的廉政风险点进行原因分析，对排查发现的问题要逐一分析，边查边纠，边纠边建，制定具体措施和制度机制。自查自建工作情况于2012年8月25日报送市局人事监察股。

（四）集中整理（2012年9月）。

市局人事监察股将根据排查出来的廉政风险点及各单位采取的防范措施进行集中整理。同时，对群众投诉举报的 “门难进、脸难看、话难听、事难办”和“不给好处不办事，给了好处乱办事”以及“吃、拿、卡、要、借”等人和事，将依法依规查处。对工作失职失误、工作缺位等人和事，将实行责任追究。

（五）检查总结（2012年10月至11月。

2012年11月10日前，各单位要向市局人事监察股书面报告廉政风险点防范工作情况。市局要组织检查验收，并向市纪委和茂名市工商局监察室报告我局开展廉政风险点防范工作情况。

五、工作要求

（一）提高思想认识，切实加大防治工作力度。

廉政风险点防治工作是从源头上预防和治理腐败的重要措施。各单位要切实认识防治工作重要性，加大工作力度，成立相应工作机构，落实工作人员，明确工作责任，确保廉政风险点防范工作落到实处。

（二）加强督促检查，切实落实各项工作部署。

各单位领导要明确本单位的廉政风险点，对注册登记、市场巡查、执法办案、人事管理、财务管理等重点岗位和重点环节，要制定针对性防治措施，切实建章立制，及时总结经验做法，以点带面，全面推进廉政风险点防范工作。市局督察队在防范工作过程中组织督查考核，检查各单位的防范工作落实情况，并通报工作进展情况。

（三）加强情况报送，及时总结推广经验做法。

各单位要大力发掘和总结廉政风险点防治工作经验和

办公室主任廉政风险点 篇9

主持办公室全面工作。

1、组织协调机关日常政务工作；

2、负责机关文秘、机要、会议组织等工作的审核把关；

3、负责指导、监督各项工作任务按时按质按量完成；

4、组织协调机关信访、信息、档案、综治、检务公开、人民监督员、代表联络工作；

5、及时分办、督办省检察院、市人大、市委政法委交办的其它事项及日常工作。

廉政风险点：

1、利用职权为他人办事提供方便而收受贿赂；

2、在对重大紧急信息报送、信息公开申请办理、督办事项落实、信访工作处置等方面审核把关不严，失职渎职；

3、不严格落实保密责任制，发生失泄密事故；

4、档案库房管理及机要室等重点部位发生安全事故，造成不良影响；

5、违反规定使用公章造成不良后果。防范措施：

1、认真学习廉政准则，时刻保持清醒的头脑，不断加强党风廉政建设。

2、增强工作责任心，认真履行工作职责。

3、不断加强对办公室工作人员的思想政治和党风廉政教育，提高廉洁从检意识。

廉政风险点排查工作报告 篇10

关于“两整治一改革”专项治理

廉政风险点排查工作报告

市国土资源局：

根据市局“两整治一改革”专项治理工作廉政风险排查阶段的要求，我局组织各基层分局（所）、局属各内设机构认真开展了廉政风险点排查工作，现将排查情况报告如下:

一、开展学习教育，打好排查基础

为了切实做好廉政风险点排查工作，我局把学习教育贯

穿在排查工作的始终。在干部职工学习“两整治一改革”专

项治理工作相关文件的基础上，又组织全体干部职工反复学习了党的十七大和十七届四中全会文件、胡锦涛同志在中纪

委第四次、五次全会上的讲话、《中国共产党党员领导干部

廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》。

为查找廉政风险点打好了基础。

二、明确责任分工，强化督促检查

为确保廉政风险排查工作按时完成，我局及时组织召开

了办公室会议，将任务分解到了办公室各工作小组和各基层

分局（所）。各基层分局（所）和局各内设机构负责人带头

排查，并注意征求其他同志的意见，相互提醒，以求实现整

体廉政。局“两整治一改革”专项治理工作领导小组还经常

巡回各基层分局（所）、局各内设机构，对“两整治一改革”

工作进行了指导和督促，每15天对工作进展情况进行了通

报。通过督促指导，确保了廉政风险排查阶段工作的顺利完

成。

三、认真开展排查，制定防范措施

我局采取自上而下和自下而上相结合、单位排查和岗位

排查相结合、单位排查和个人排查相结合的方式，紧紧围绕

各基层分局（所）、局各内设机构业务工作实际，分四步进

行了廉政风险点排查：一是积极进行廉政风险排查动员；二

是认真梳理各自岗位职责、从事的行政工作、权力及其性质、来源等；三是认真开展岗位廉政风险排查；四是研究制定防

范措施。重点针对国土资源系统现行制度、关键岗位、核心

业务和重点环节，查找了土地出让、矿权审批、土地开发整

理项目实施、地质灾害项目实施、项目招投标、征地补偿、财

务收支和干部管理等8各方面可能存在的制度漏洞和廉政风险

点，并讨论制定了相应的防范措施。

我局在本次廉政风险点排查中，共查找出发生腐败行为

和不作为、乱作为的廉政风险点51个，其中矿业权配置方

面执行《矿产资源总体规划》不够严格，不坚持原则，失职、渎职，办理《采矿许可证》时吃、拿、卡、要等风险点3个；财务收支中财务预算时超编、漏编、不严格执行会签制度、乱收费等风险点6个；地质灾害项目招投标中泄漏标的、暗

箱操作、随意改变评标结果等风险点8个；土地整理复垦项

目招投标中泄漏标的、暗箱操作、随意改变评标结果等风险

点8个；干部管理中推荐拟选拔任用干部时不坚持民主公正

原则，搞一言堂等风险点3个；土地出让时以权谋私、徇私

舞弊等风险点6个；征地补偿方面不坚持规划，随意改变土

地用途，征地补偿费不能及时如数兑付，损害群众利益等风

险点6个；执法监察时利用自由裁量权的空隙以权谋私，办

人情案等风险点11个。

在此基础上，各基层分局（所）、局各内设机构都填写

了《行政工作职责表》、《行政工作廉政风险防控管理流程

图》、《科室廉政风险防控管理表》和《科室工作人员廉政风

险防控管理表》。最终形成了《崇信县国土资源局廉政风险

防范管理措施》。制定印发了《崇信县土地市场整治工作方

案》、《崇信县矿业权市场整治工作方案》及《崇信县国土资

源系统深化体制机制改革、健全完善长效机制工作方案》等。

我局针对排查出的廉政风险点，讨论提出了相应的防范

措施。通过廉政风险排查，使全系统干部职工明确了国土资

源管理工作中容易滋生腐败问题的关键点、薄弱点和隐患

点，为预防和制止全县国土资源系统不廉洁行为奠定了坚实的基础。

四、存在的问题及下一步工作打算

虽然我局在廉政风险排查阶段做了大量工作，也取得了

一些成绩，但也存在一些不容忽视的问题，一是个别同志对

“两整治一改革”专项治理工作重视程度不够；二是基层分

局（所）和局属各内设机构之间工作进展不平衡；三是局个

别内设机构资料不够完善等。在接下来的自查自纠阶段，我局将进一步按照市局的要求，针对排查出的全县国土资源系

统存在的制度漏洞和廉政风险点，在总结经验教训的基础

上，进一步完善国土资源管理和监督机制，切实规范干部队

伍廉洁从政行为，逐步建立起制度健全、监督到位、防范有

力的风险防范机制，着力转变干部职工的工作方式和工作作

风，提升干部队伍廉洁从政的素质和能力，确保“两整治一

改革”专项治理工作取得实效。

附：崇信县国土资源局廉政风险管理防范措施表

二〇一〇年十月三十日

水务局廉政风险点分类 篇11

思想道德风险点

1.政治理论学习不够，有轻视政治理论知识学习的倾向，可能产生理想信念不坚定、政治素质下降。

2.工作中有畏难情绪，怕承担责任，怕得罪人，可能产生工作一般化，不能开拓工作局面。

3.不服从命令，消极怠工，不能及时安排、有效落实自己分内工作，可能导致工作出现偏差或失误。

4.违反“两个禁令”规定，在工作日中午饮酒、开公车在公共场所饮酒和酒后执行公务，从事赌博、吸毒、色情、封建迷信等活动，用公款大吃大喝和挥霍浪费可能导致群众投诉、信访，损害环保机关的良好现象。

制度机制风险点

1.在制度的执行过程中，发现有些制度不够科学、严谨，缺乏时效性，没有约束力，不能及时对其进行补充、修改和完善，可能造成工作中出现偏差。

2.对制度监督检查不够，可能导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用。行政许可类风险点

行政许可类风险点是指行政受理审查、核准的工作人员在行政许可过程中，违反法律、法规和有关廉洁自律及其它规定，引起申请人的申诉、投诉和行政复议、诉讼以及可能发生不廉洁行为的后果，具体有以下几点：

1.违反规定，擅自增加或者取消行政许可项目。

2.擅自增加或者减少行政许可的法定条件或者程序。

3.擅自实施已经取消的行政许可项目。

4.对符合法定条件的行政许可申请不予受理。

5.对符合法定条件的行政许可申请不予行政许可或者不在法定期限内做出核准决定。

6.对不符合法定条件的行政许可申请予以核准或者超越法定权限做出核准决定。

7.在受理、审查、决定行政许可过程中，未向申请人、利害关系人履行法定告知义务。

8.申请人提交的申请材料不齐全、不符合法定形式，不一次告知申请人必须补正的全部内容。

9.未依法说明不受理行政许可申请或者不予行政许可的理由。

行政执法类风险点

行政执法类风险点是指执法人员在行政执法过程中，违反法律、法规和廉洁自律及其它规定，引起当事人的申诉、投诉和行政复议、诉讼以及可能发生不廉洁行为的后果，具体有以下几点：

一、行政执法监督检查中存在的风险

1.无法定依据或者违反法定程序。

2.超越法定权限和范围。

3.不按照规定出示有效行政执法证件。

4.对行政监督检查中发现的违法行为不依法制止、纠正或者不移交有关机关处理。

二、实施行政强制措施中存在的风险

1.无法定依据或者适用依据错误。

2.违反法定程序。

3.采取行政强制措施的对象或者范围错误。

4.对采取行政强制措施的财物不妥善保管，致使其丢失或者损毁。

5.对采取行政强制措施的财物不依法处理。

三、行政处罚中存在的风险

1.没有法定的行政处罚依据或者适用依据错误。

2.违反规定，滥用自由裁量权，擅自改变行政处罚种类、幅度或者重责轻罚，轻责重罚。

3.违反法定的行政处罚程序。

4.不使用罚款单据或者使用非法定部门制发的罚款单据。

5.违反有关罚缴分离规定自行收缴罚款。

6.截留、私分或者变相私分罚款。

7.利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有。

8.使用、丢失、损毁、违法处理罚没财物。

9.依法应当移送司法机关处理而不移送或者在移送过程中违反有关移送规定。

监督检查类风险点

监督检查类风险点是指承担监督检查职能的工作人员，违反法律、法规和廉洁自律及其它规定，引起行政相对人的申诉、投诉和行政复议、诉讼以及可能发生不廉洁行为的后果。具体有以下几点：

1.对检查中发现的案源线索等不上报，不登记，可能产生收受当事人的好处等不廉洁行为。

2.对发现的违法隐患查处、指导不及时，可能造成重大损失或重大影响。

3.对检查发现的问题或发现的安全隐患不及时给予制止，不及时上报、函告相关单位，可能造成工作失职。

4.对取水、采砂许可证未年审的企业，不认真核查，违规操作，造成错误吊销，可能导致行政行为不合法。

5.取水、采砂许可证年审期间，故意刁难企业或设置不必要条件，可能产生给予好处后，才通过年审、验照，或者不经批准，私自给予年审。

6.对企业恢复核准不认真，可能造成不符合企业恢复条件的企业给予恢复。

7.取水、采砂许可证年审审核不严格，使不该吊销的企业被误吊销，造成无法弥补的损失，可能引起企业的申诉和行政复议、行政诉讼。

8.取水、采砂许可证年审审查通过后，未及时录入相关信息，造成数据丢失或差错，可能引起企业的申诉，给工作带来被动。

9.利用企业取水、采砂许可证年审，搭车收费，强行收会员费或其它费用，可能引起企业的不满，诱发申诉、投诉的现象发生。

10.对外发布信息审查不严格、管理不到位、可能出现负面影响、群众投诉举报的发生。

11.在处理信访投诉、调解环境纠纷过程中，不及时受理或不受理投诉。

12.在处理信访投诉、调解环境纠纷过程中，不依法调解，造成处理不公平、不公正，引投诉者不满，可能导致投诉者向上一级上访或群访等后果。

13.在处理信访投诉、调解环境纠纷过程中发现有违法行为，不移交有关办案部门给予行政处罚。

行政事务管理类风险点

行政事务管理类风险点是指在人事管理、财务管理、资产管理工作中，相关工作人员违反法律、法规和廉洁自律及其它规定，可能发生不廉洁行为的后果，具体有以下几点：

一、人事管理存在的风险

1.在人事管理、干部任用、考核、评选先进等方面，不坚持公开、公正、公平原则，工作人员弄虚作假，可能导致领导决策失误。

2.在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不深入基层调查，偏听偏信，可能造成失察失误。

3.在人事管理、干部任用、考核、评先工作中，泄露相关信息，可能造成恶劣的影响。

4.违反人事纪律，私下许诺先进称号、职务级别等，可能造成人事管理不公平、公正的后果。

5.在发展党员过程中，利用发展党员的机会，违反组织发展原则，收受被发展对象的好处，可能导致党员标准降低。

6.在干部违纪案件查处中，查办不深入，可能造成错案。

二、财务管理存在的风险

1.不认真执行财经预算，可能导致开支不合理，造成挪用、误用财政资金，影响工作正常运转。

2.在大额资金的使用上，未经集体讨论，可能导致资金使用不当，给工作造成不利。

3.年终财务决算时，由于帐表不符，可能造成财务数据不准，给财务工作带来不良影响。

4.隐瞒、滞留、截留、挪用、坐支应当上缴的财政收入。

5.未经批准，擅自扩大、超标安排预算，擅自改变预算计划、用途。

6.擅自扩大、提高开支范围，往来款项长期结算不清等违反公务支出有关规定。

7、用虚假发票套取现金，以假借节日或其他名义发放

给干部职工滥发奖金

奖金、津贴，超出区统一工资、津贴补贴规定范围，新增票据处理不合理、设小全库、审核把关不严、违规借款、付款把关不严、造成损失

三、资产管理存在的风险

1.购置资产时，违反政府采购的相关规定采购物品，可能产生不廉洁行为。

2.分配资产时，不按实际需要进行分配，违反规定分配可能产生不廉洁行为。

3.固定资产管理不到位，不及时进行盘点，可能造成固定资产丢失。

4.资产处置过程中，处置不合规定，随意处置，可能导致固定资产的流失。

5、低值易耗品管理不严，随意丢失造成损失、浪费的。

公共类风险点

公共类风险点是指工作人员在履行岗位职责过程中，违反法律、法规和廉洁自律及其它规定，可能发生不廉洁行为的后果，具有共性的特征，具体有以下几点

1.不认真履行“一岗双责”，领导和监督职责履行不到位，造成本单位（科室）出现严重违法违纪问题。

2.在公务活动中，接受馈赠或宴请，向监管服务对象吃、拿、卡、要，在行政许可、行政处罚、行政审批、监督管理等过程中，可能产生违反法律和纪律规定的不廉洁行为。

3.领导对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。

4.对本单位（股室）发生的重大问题，未按规定及时上报或隐瞒不报，错过了解决的最佳时机，可能造成损失或严重后果。

5.工作中，不注重工作方式方法，态度生硬、言语粗暴，可能引起当事人的不满，导致当事人上访、投诉。

6.在行政许可、行政处罚、行政审批、监督管理中，违反法律、法规的规定，涂改、隐匿、伪造、偷换、故意损毁有关记录或者证据的行为，可能造成无法挽回的损失。

7.在对外宣传工作中，对热点、焦点问题情况不明，把关不严，可能给单位（科室）造成不良影响。

8.在数据统计过程中，不认真及时统计，可能造成迟报、虚报或瞒报，给工作造成严重后果。

9.不严格执行信息网络管理制度，随意安装软件，可能造成计算机感染病毒，导致网络瘫痪。

10.对网络维护不及时，可能使重要信息数据丢失，网络瘫痪，给工作造成严重影响。

11.档案管理不严格，特别是文书档案、案件档案、人事档案、财务档案、建设项目环保档案等出现丢失和损坏，可能造成无法弥补的损失。

12.印章管理不严，违规使用印章、印章被盗用、丢失，可能对单位造成不良的影响。

13.接听电话、收发信件不及时，可能导致本单位工作出现失误，造成不良后果。