临时工不用签定合同吗？

临时工不用签定合同吗？（共10篇）

临时工不用签定合同吗？ 篇1

临时工就不签劳动合同吗？

来源：中工网--《四川工人日报》 作者： 日期：2012-03-22 我来说两句(0条)

近日，绵阳读者李某来电话咨询，他刚从农村到城市打工，公司以他是临时工为由不给他签劳动合同，请问这对吗?

本报政策咨询台现回复如下：

该公司的这种说法是不对的，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》

第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《劳动合同法》第六十九条 “非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”均对签订合同作了明确的规定。

公司不签合同是不合法的，你应该拿起法律的武器维护自身的权益。如果公司在一月内没订劳动合同，你作为一名员工根据《劳动合同法》八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”公司不签合同对自身有两点不利的影响：

1、《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无

固定期限劳动合同。”不订立固定期限劳动合同有与劳动者订立无固定期限劳动合同的危险。

2、《劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”第二十四条规定“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”不签订合同，劳动者泄密不受约束，不承担责任，订立了保密合同除外。

公司不与你签订劳动合同，你应该拿起法律的武器，有理有节地和公司协商。经协商不成，你可收集齐证据，申请劳动仲裁。若你对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。

《劳动合同法》中已经没有临时工的说法了，只有全日制工和非全日制工的说法。

未签合同就不用赔偿损失吗 篇2

陈某和袁某在同一条街上各自开了个鲜花店，销售各种鲜花。凭多年的经验，陈某知道每年的情人节是鲜花销售旺季。为达到垄断市场的目的，今年2月13日，陈某找到鲜花批发部的老板方某，表示将于14日10时前将所有鲜花取走。但14日陈某并未来取花，下午4点，方某只好将库存鲜花低价抛售，损失达5000元。方某要求陈某赔偿损失。陈某认为，自己虽有在批发部购花的意向，但双方并未签订合同，买卖不成立，不应承担赔偿责任。无奈之下，方某只好起诉到法院。

此案涉及到我国合同法上的缔约过失责任问题。所谓缔约过失责任，是指在合同未成立的情况下，一方当事人在缔约过程中的过失行为致他方蒙受损失时，依法应承担的民事赔偿责任。缔约一方的过失行为发生在合同谈判、磋商过程之中，这是缔约过失责任的构成要件之一。在这个阶段，合同尚未成立，但双方当事人已经有了订立合同上的联系。即一方已经实施了具有一定法律意义的行为，而另一方对这种行为已产生了合理的信赖。我国合同法第42条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商；(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；(三)有其他违背诚实信用原则的行为。”本案中，虽然陈某和方某买卖合同未成立，但陈某为阻止竞争对手购进鲜花，垄断市场，假借订立合同，恶意进行磋商，使方某丧失与他人交易的机会，违背了诚实信用原则，应当承担缔约过失责任，赔偿方某遭受的损失。

最后，法院判决陈某赔偿方某的经济损失5000元。

如何签定装修合同 篇3

如何签订装修合同

如何签订装修合同装修合同装修合同构成怎样签订装修合同签订装修合同注意事项

装修合同是装修工程中最主要的法律文件。是消费者维护自身合法权益的重要“武器”。那签订家庭装修合同时应该注意哪些事项呢？签订合同最重要的原则是：在有可能的前提，软磨硬泡，最大化为自己多争取些利益，因为合同是有商量余地的。

当所有的设计和工程预算都谈妥后，签订装修合同是装修开工前必须履行的一道手续。目前，装修管理较为成熟的城市的建委或者建设局都制定有标准合同。

一、签订装修合同注意事项

二、装修合同构成一、签订装修合同注意事项

1.2.在签订装修合同之前，业主应当验看装修公司的营业执照，选择正规装修公司，是否有“家庭装修”这一经营项目，以确定该公司是否具备正规的企业资质；现在家装市场极容易出现工程纠纷，如转包、挂靠公司、装修质量、拖延工期、预决算争议

等情况。在此提醒消费者，为防止这类纠纷的发生，签订装修合同的过程中，业主要特别留

心公司的名称，即合同上有关承包方的名称应当与装修公司营业执照上的名称一致，谨防一

些不法经营者“借壳生蛋”；对于合同中需要双方协商一致后填写的项目，尽量不要遗漏；合同签字之后，须加盖装潢公司的公章。

签订装修合同之前，参观装饰公司正在施工的装修现场，检查工地施工工艺以及工人的素质，还应该着重检查施工工地的管理、卫生和防火情况。

对装饰公司提供的设计方案要有详细的设计样图。预算报价，业主应该严格审定，如有可能

找相关专家咨询。如果委托装饰公司选择建材的话，装饰公司一般会提供预选的材料样品，客户应该存以便日后检查对照。

在签订合同时，应详细注明施工工期、几次验收程序（包括材料、隐蔽工程、局部和整体验

收等）、详细制作过程的说明、甲乙双方各自提供的材料的明细表和日期等，同时还应约定

好违约金的赔付。

例：在约定装修的材料标准时，一定要非常细致，包括外墙、内墙、顶棚、地面、厨房、卫

生间、阳台等，每个部位使用材料的品牌、型号都要清楚标明，不能笼统地用“国内名牌”、“国际名牌”之类的字眼。

6.7.验收方式可在合同上约定验收方式及标准。合同要由法定代表人签订，如有委托代理人的，需要复印委托书，同时向装饰公司索要工商

执照的复印件和资质证明的复印件，这两个复印件都应该加盖公司章，还要索要项目经理和

工程负责人的身份证复印件或公司正式职工的工作证复印件以及联系电话。

交付的工程款要由业主亲自交到公司财务，尽量防止出现其他人代收工程款的情况。

工程完工后不同的项目有不同的保修期，装修后期维修与保养服务相关条例是否注明？后期

维修与保养是比不可少的一环，往往后期服务完善的公司正是它实力的重要标志。客户可依

具体情况与公司商议。

上述装修合同有三种形式：即承包人包工包料，部分包料，承包人包工、住户自己包料，在装修中还应注意以下几种情况，装修公司包料的，要选用的材料必须符合国家标准，有质量

检验合格证明、有中文标志的产品名称、规格、型号、生产厂厂名、厂址等，禁止使用国家

明令淘汰的装修材料。

另外，在装修工程竣工后，空气质量应符合国家标准，检测不合格的，如属承包人的责任，承包人应返工，并承担相应损失。3.4.5.8.9.10.11.地址：青岛市香港中路18号福泰广场C座2607室全国统一服务热线：400-880-260012.预算项目变更时，双方应该重新签订协议。在没有项目变更的情况下，竣工结算上下增减不超过预算5%。

二、装修合同的构成1、工程主体

（1）施工地点名称：这是合同的执行主体。

（2）甲乙双方名称：这是合同的执行对象。

2、工程项目：包括序号、项目名称、规格、计量单位、数量、单价、计价、合计、备注（主要用于注明一些特殊的工艺做法）等，这部分多数按附件形式写进程预算（报价）表中。

3、工程工期：包括工期为多少天、延期的违约金等。

4、付款方式：对款项支付手法的规定。

5、工程责任：对于工程施工过程中的各种质量和安全责任作出规定。

6、双方签章：包括双方代表人签名和日期；作为公司一方，还应有公司章。

合同中常用字眼的使用方法和注意事项

双方对于装修合同内容，包括施工期限、合同标的、施工项目等的变更，都应当以书面形式予以确定；对于作为合同附件的施工主材料报价单，应当尽可能的具体明确，列出装饰材料的规格、型号、品牌、数量、单价、总价等。在没有项目变更的情况下，竣工结算上下增减幅度不超过预算的5%。

1、关于项目。例如：客厅地面铺600mm×600mm国产佛山XX牌耐磨砖（应指定样品）。

2、关于单位

（1）天花角线、踢脚线、腰线、封门套等的单位用“米”。

（2）木地板、乳胶漆、墙纸、防盗网等的单位用“平方米”。

（3）家具、门扇、柜台等用“项”、“樘”等单位。有必要标明这些项目的报价单位及报价，例如：“按正立面平方数计算，每平方米600元。”单位应使用国内通用的法定计量单位，切忌使用英制等单位。可以计算面积的子项应避免使用“项”来表达。

3、关于数量，有两种方法：

（1）按实际测量后，加入损耗量，在合同内标定。日后不再另行计算。

（2）按单价，再乘以实际工程量。这是一种做多少算多少的做法。

建议用方法：在签订合同前确认工程数量，然后在合同内标明，以防一些奸商用“低预算高结算”的伎俩诈财。

4、关于备注

一些工艺、做法应标明。例如：“衣柜：表面用红榉面板、内衬白色防火板，主体为15mm大芯板。”

5、关于违约

不管是业主违约，还是装修公司违约，都可以用经济手段进行惩罚和赔偿。一般违约金大约是工程总额的千分之一至三。但需要提醒的是，要注意这个千分之几的写法。有一些人故意在千分之几后

面加上元字。这就等于实际的罚款为一（或几）元的千分之几，即几厘钱，一分钱都不够。

6、关于管理费用

所谓的管理费用包括小区管理处收取的各种行政管理费用。有一些管理处对有些项目不一定收费;有一些乱收费的管理处却无处不钻，施维护费、电梯使用费、工人管理费（/日）、出入证押金、出入证费、临时户口办证费等。乱收费的管理处是最令装修公司头痛的，所以越来越多的装修公司要

求这些费用由业主支付，不再计算入工程预算之中。

7、关于税金

在绝大部分城市，税金是在装修公司的营业收入中收取的。深圳市近两年开始收取专门的装修税，它是通过大厦或小区管理处收取的，而不是通过企业报税的形式收取的。这些，都有必要明确承担者。

8、关于签章

如何签定环保装修合同 篇4

如果能在与装修公司的合同中就写明关于装修污染的条款，业主们一定会省很多的事。北京和上海已于2003年由当地的工商部门拟定了新的装修合同，合同中对装修后室内的空气有强制要求。据悉，越来越多的城市会实行新的装修合同，对于其他城市业主们可在装修合同的补充条款中加入相关的内容以起到对装修公司的约束。对于新的装修合同，装修公司也会有一些解决方法，如果为全包工包料，装修公司一般会要求业主自己购买一些辅料，这样产生了问题很难确认责任方。因为目前的空气质量标准只是检测空气质量，并无法对某家具某材料进行鉴定。因此业主如果要求通过装修合同进行对装修公司的约束，就应该注意这些细节问题。

新版合同增加下列内容：（如使用旧版合同，可将下列条约加入到补充条款中）

第九条质量标准：装修室内环境污染控制方面，应严格按照《民用建筑工程室内环境污染控制规范》(GB50325-2001)的标准执行。

第十二条：由于乙方责任导致工程质量和室内空气质量不合格，乙方按下列约定进行返工修理、综合治理和赔付：

(1)对工程质量不合格的部位，乙方必须进行彻底返工修理。因返工造成工程的延期交付视同工程延误，每延误一日，乙方支付甲方本合同工程造价金额2‰的违约金；

(2)对室内空气质量不合格，乙方必须进行综合治理。因治理造成工程延期交付视同工程延误。每延误一日乙方支付甲方本合同工程造价金额2‰的违约金；

签定电梯订购合同时注意事项 篇5

以下是最常见的几种陷阱：

一、合同价格的组成通常意义上合同价格由设备费、运保费、安装调试费三大部分组成，但最好在合同总价后面注明此价格包含设备费、运保费、安装调试费及税金、管理费、质保期内的零部件及人工费、验收环节的规费和杂费（招待接送费用）、安装环节的配合费等。否则，在合同后期履行过程中有可能针对一些未明确的费用发生扯皮的事情。

二、规格参数的约定

任何一种电梯的价格都是对应于相应的规格参数基础上的，如果不对规格参数进行明确约定，就有可能花了钱没有买到理想的产品。例如：电梯门安全保护 装置，如果不约定为光幕，则很可能被生产厂家给配为更便宜的安全触板，甚至光幕还分为二合一双重保护式的和价格稍低的普通光幕，而且，同样是光幕 不同配套厂家的产品价格也有差异，性能也不一致。其他如主机、变频器、电脑板、门机等也存在类似情况。

三、卸货环节注意事项

卸货环节合同中最好约定，买方可以协助卖方同土建施工单位洽谈塔吊的使用，若土建施工单位需要收取费用，费用由卖方承担。若卖方货到现场时塔吊已拆除，则卸货及主机等部件调运事宜由卖方自行解决。

四、安装、调试环节注意事项

安装调试环节合同中最好约定，买方除负责按照买、卖双方确定的井道土建图提供电梯土建井道及电梯安装完毕门框、呼梯盒土建缝隙的修补外，不再负责其他的土建修补费用，安装过程中所需的脚手架及水电消耗由卖方自行与土建施工单位协商解决，费用由卖方自理。

五、验收环节注意事项

临时工不用签定合同吗？ 篇6

签订劳动合同学问很多，最主要的要注意下面几件事

劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。

在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签 “口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

如何签订劳动合同

一、关于试用期条款的设定与运用。

试用期履带法定可备条款，是用人单位和劳动者在劳动合同中协商约定的相互了解、相互选择的期限。试用期满前，劳动者还不是用人单位的正式员工，试用期满间，双方可以随时解除合同。试用期的长短，原则上可由劳动者与用人单位协商确定，但《劳动法》规定不得超过6个月。由于试用期内的工资待遇，通常低于正式职工的工资报酬，因此根据有关规定，视签订合同期限的长短约定试用期。如合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日；在6个月以上1年以下扔，试用期不得超过30日；在1年以上2年以下的，试用期不超过60日；在3年左右，试用期一般为3个月。试用期最长不超过6个月，并均包括在合同期内。

单位必须在试用期与实行试用期制度的职工签订合同，在试用期满后才与职工签订劳动合同，按《劳动法》追究责任；已经与用人单位有劳动关系在6个月以上而未签订合同的，在依法签订合同时，不得再约定试用期；双方建立劳动关系在6个月以下的，已建立劳动关系的时间应视为试用期。

二、关于商业秘密条款的约定与运用。

对于保密意识较强的企业，应在劳动合同中加入此项条款，并附有泄密责任条款。企业人事一般工作的劳动者接触商业秘密机会很少，但人事技术、营销、中高层管理等工作的劳动者接触商业秘密的机率高，尤其在签订劳动合同时应该重视保密条款。根据有关规定，企业与职工可以在合同中约定合同终止前或该职工提出解除劳动的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容；企业也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的企

业任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但企业应给予该职工一定 数额的经济补偿。

三、关于签订劳动合同期限的问题。

在签订或续签劳动合同时，符合下列条件之一的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同：

1、在同一用人单位连续工作满10年以上的劳动者；

2、工作时间较长，距法定退休年龄10年以内的老职工；

3、患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的劳动者；

4、经有关部门认定的残疾职工；

5、初次进单位的征地农民中女性年龄满30周岁，男性年满35周岁以上的；

从员工入职到签定合同的注意点 篇7

一、首先从《应聘登记表》的内容开始：

1、要求应聘者必须填写最近工作单位的联系电话，至于证明人，我认为可有可无。通常对于顺利通过复试的应聘者，我在发送录用通知之前，如有必要均会做一次背景信息确认，通常与应聘者原单位的HR部门或者原工作部门联系。我一般确认的信息并不太多，主要是入离职时间，职位，升降情况，离职原因，薪酬范围，交际情况等等，目的就是确认应聘者在应聘过程中没有弄虚作假。

2、表格下方应有设置一个承诺，内容为应聘者确认表格中信息不存在虚假成分，并留有签字的空间。

二、其次是劳动合同签订的时间：

劳动法规定员工入职1个月内公司必须签订劳动合同，在签订劳动合同一个月后必须去当地社保机构备案。通常我会在员工入职当天，就告知其公司会在20天后签订正式的劳动合同。另外也会与其部门主管沟通，要求主管们必须在20天后确定新员工能不能用，是否可以正常签订劳动合同。

这么做，是为公司及员工双方设置了一个适应期。通过将近3周的磨合，员工们一般能感觉到公司的工作氛围、主管的脾气秉性以及员工本人和岗位的契合度，而公司也能对其工作能力、综合能力有了一定的考量，所以20天过后再签订劳动合同的员工相比较而言，比较稳定。另一方面，如公司或员工不能适应彼此，在20天内解除用工关系，也比较容易处理。当然，最好要求新员工每周做一次工作小结。

三、劳动合同及其附件：

劳动合同的附件针对员工的职务可能会有所选择。

一般情况下，普通员工我们会有两个附件，一个是《员工基本情况说明表》一个是《保密协议》。作用各有不同，前者的内容主要包括新员工的人员类别（离退休人员、大学毕业生、外来务工人员、停薪留职人员等等），最后工作单位的信息以及与原单位无纠纷承诺，以及一些是否有犯罪记录、是否身体健康、是否患有残疾等等内容。后者保密协议的作用主要是要求员工在职期间及离职之后，均不得将公司商业秘密透露出去，否则需承担相应责任。

对于高级管理、高级技术或者是核心人员，公司会用《竞业限制协议》替代《保密协议》，竞业限制对离职员工的再择业有一定约束性，正因为此，公司也有需按月支付赔偿金的义务。若公司不愿意支付一般2年期限的赔偿金，可有计划的提前半年左右调岗，让员工隔绝公司的商业机密。这是其一，其二，在员工正式离职时，书面通知其签订的《竞业限制协议》解除。当然，这个办法适用

于商业机密具有时效性的公司，否则，公司也只能通过按月支付赔偿金来约束离职员工了。

临时工不用签定合同吗？ 篇8

我现在也没有办理任何的保险和福利，我是外地户口，本科学历，所有的人事关系也都在外地！

请问：如果跟这样一个美资公司的上海代表处签定正式的劳动合同，其具体程序是怎样？？？ 是要找“外服”那样的公司吗？

我该怎么办？老板在这边装傻！没有其他人帮我！！！！！

谢谢！！！！

临时工合同 篇9

身份证号码：____________________________住址：____________________________

联系方式：____________________

甲方：_____________________

乙方：_____________________

1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2、本协议期限为6个月，自____止。

3、工作岗位：____________________

4、工资报酬：_____元

5、劳动纪律：________________________________________________各种规章制度。

6、协议期限：协议到期自动解除

7、协议变更：协议期内双方可以另行协议变更。

8、本协议签字即生效。

____元/每天X实际工作天数乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作规范和________________

甲方：_________年____月____日到_________年____月____日

临时工雇用合同 篇10

甲方（雇主）：

乙方： 身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本临时工雇用合同。

一、协议期限

协议期限为：自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成工作任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

2、甲方不需为乙方交纳社保、住房公积金，但可根据岗位的性质及需要购买商业保险。

3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。

四、工作报酬

1、按双方商定的工资标准按时发放（即月薪 元，计算周期为每月1日至31日，每月 日左右发放工资），不再享受其它福利待遇及费用。

2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服等全部归还甲方后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，甲方直接从工资中扣除。

五、工作纪律。

1.乙方服从甲方的工作按排（包括工作地点）。

2.特殊情况不能上班时需事先请假，以便甲方安排其他人员接替。

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

六、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4.打架斗殴、盗窃、营私舞弊情节严重的；

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方未按规定支付劳动报酬的；

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

七、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向甲方注册所在地仲裁机构申诉。

八、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）

乙方（签名）