临时工劳动合同用工方

临时工劳动合同用工方（精选12篇）

临时工劳动合同用工方 篇1

临时工用工合同

甲方(用人单位)名称：____________ 乙方（劳动者）姓名：___________________________ 性质____________________________ 性别：________________________________________ 地址：__________________________ 年龄: _________________________________________ 法定代表人：____________________ 民族: _________________________________________ 文化程度: ____________________________________ 籍贯: ______省______市_________区(县)________ 身份证号码: __________________________________ 甲方因工作需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《企业临时工管理暂行规定》及西安市人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二条 工作任务

乙方同意服从甲方的工作需要，在_________岗位，承担_________服务工作任务。如根据企业需要，可随时调整工作岗位。

第三条 劳动纪律

甲方依据国家的有关规定制定各项规章、制度，及奖惩措施。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。如有违反，将按企业的处罚制度执行处罚。

第四条 劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因工作需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，因餐饮属特殊服务行业，值班期间不计算在加班工资内。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元。奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。每月工资奖金的发放日定为次月的10号。

第五条 合同的变更、终止、解除 1.甲方因转产，调整经营项目或者由于情况变化，可以变更合同的相关内容。2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，或乙方想继续工作，经双方协商同意后重新签订合同。

3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;(2)按照《企业管理制度》属于应予辞退的;严重违规违纪，或触犯社会法律法规的。(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。

7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

第六条 双方认为需要约定的事项

1.甲方为乙方提供免费住房。其物业费，水、电费由乙方自负。如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。2.甲方免费为乙方提供每日3餐。

第七条 违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。第八条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。

1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2.向当地人民法院起诉。

第九条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十条 本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章)：_______________ 乙方(盖章)：_______________ 法定代表人(签字)：_________ _________年________月______日 _________年________月______日

临时工劳动合同用工方 篇2

一、地质勘查行业钻机临时工用工的基本现状

我国钻机行业用工需求量大, 但表现出临时工用工比重大, 职工队伍稳定性差, 临时工供给小于需求等方面的特征。

(一) 临时工用工绝对数量多, 占的比重大。总体来看, 目前我国钻机行业临时工规模庞大, 且临时工占整个职工队伍的比例过大, 如河南省煤田地质局一队每台钻机编制20人左右, 每台钻机1-2名正式工, 其余都是临时工, 有些钻机甚至完全由临时工组成, 临时工占整个钻机队伍的比重达到97.62%。在这种大比例的临时工用工模式下, 钻机队伍中技术骨干如机长、班长都是由临时工担任, 这种临时工的管理模式可能导致业务素质低、流动性大造成安全事故频发, 也缺乏足够的沟通交流渠道维护临时工的合法权益, 从而给整个单位的人员管理带来了挑战。

(二) 职工队伍稳定性差。在临时工队伍中, 主要包括农民工和部分社会人员, 这些人员由于无法获得用人单位的长期合同, 工作没有保障, 所以一旦有更高薪酬的工作岗位、觉得在某一岗位没有发展前途就会“跳槽”, 这就导致职工队伍具有较大的变动性。实际上, 就用人单位而言, 为降低用工成本, 他们往往会尽可能的降低职工薪酬福利, 这就会形成一种博弈, 即临时工和用人单位谁更早发现市场中的机会, 并能够把握住这种机会。在这一博弈过程中, 用人单位本身并没有长时间的培育、壮大自身职工队伍的长远规划, 更多的是从自身的经济利益出发, 这就加大了人才队伍的不稳定性。

(三) 临时工供不应求。临时工用工供不应求主要表现在二个方面, 首先, 大量年轻的临时工不愿意参与到钻机行业中去, 当前大量的80后甚至90后的农民工外出务工更多愿意在技术上有所成就, 期望工作环境较好、所从事的工作对于未来个人的发展能够有所帮助, 而钻机工作虽然带有一定的技术含量, 但长期身处野外, 工作环境恶劣, 劳动强度大, 对临时工的吸引力相对不足。其次, 大量年龄较大的临时工不适合于钻机行业工作, 钻机行业劳动强度大, 对职工身体素质有着一定的要求, 这就使得部分年龄相对较大的职工难以满足这种工作上的需求。

二、地质勘查行业钻机临时工用工带来的挑战

总体来看, 虽然大量聘用临时工具有用工成本相对低廉等方面的优势, 但也会带来诸多的挑战, 包括管理上的, 职工队伍建设方面的, 等等。

(一) 临时工的基本素质有待提高。首先, 从业务素质来看, 由于钻机业务范围广, 如钻机可以用于煤田勘探、煤层气勘探、石油勘探、有色金属勘探等方面, 而这些业务上存在一定的差异, 从而需要这些临时工特别是机、班长有一定的专业知识;在劳动力市场用工紧张的背景下, 钻机临时工大都有农民工和文化水平不高的社会人员组成, 他们难以满足这种业务需求, 从而不利于工作的开展。其次, 从职业道德来看, 由于临时工对钻机队伍的归属感不强, 在工作中更多的是被动地完成安排的内容, 不会发挥主观能动性, 不愿意为所在单位作出贡献。

(二) 业务培训等培训难度大。钻机工作面临复杂的地质环境, 复杂的地质结构会给钻机的工作带来很大的挑战, 必须有经验丰富或者经历过相关培训的职工才能完成, 但实际上, 临时工的培训会面临较大的问题。首先, 从培训的投入来看, 如果用人单位投入大量的资金、时间对临时工开展培训, 一旦这些临时工“跳槽”, 企业会遭遇较大的损失。相反, 如果培训时间过短, 投入力度过小, 临时工难以掌握, 则又难以达到培训的效果。其次, 从培训的管理来看, 由于临时工多以追求实际收入为目标, 如果长时间的培训影响了个人收益, 则其可能放弃这种培训机会, 从而不利于培训的推进。

(三) 人员管理难度大。钻机临时工的组成人员复杂, 道德素质和文化水平参差不齐, 年龄跨度大, 没有长期合同的约束, 人员管理起来难度很大。他们大都干得顺心, 待遇可以, 就干, 干得不顺心或者待遇不行, 拍拍屁股就走, 拦也拦不住;再加上钻机生活单调枯燥, 娱乐活动少, 有些职工存在一些不良嗜好, 就会引发赌博、酗酒、斗殴事件。

(四) 安全风险大。在招聘到大量的临时工后, 钻机所在单位一般通过简单的培训即开始要求这些临时工上岗, 实际上他们可能并没有完全了解机械的操作、地质构造等方面的内容, 容易引发施工安全事故和人身安全事故, 给企业带来重大经济损失。

三、完善地质勘查行业钻机临时工用工的基本途径

完善地质勘查行业钻机临时工用工, 需要统筹兼顾, 对岗位进行分析和评价, 采取合理的薪酬策略, 以此构建一个较为完善的临时工用工体系。

(一) 加强地质勘查行业钻机岗位分析和评价。首先, 人力资源管理部门要对钻机的工作职责、工作任务、劳动强度等进行分析, 如通过问卷调查、访谈等方式了解钻机工作的基本情况, 详尽地描述出岗位的工作特征, 所需要具备的基本条件等内容。其次, 要遵循内部一致性的原则, 通过制定《岗位评价体系》《岗位评价标准》, 组织对岗位进行评价, 评价结束后要对评价的结果进行分析。再次, 要在评价的基础上确定哪些岗位适合于临时工工作, 哪些岗位需要正式工工作, 为临时工的聘用提供指导。

(二) 要有效的收集钻机工作岗位的相关信息。首先, 要详细地收集所在地区的用工信息, 企业要详细地收集目标工作区域、企业所在地用工的基本情况, 了解临时工的需求与供给情况, 薪酬状况。避免临时工的管理脱离地区实际。其次, 要详细地收集所在行业的用工信息, 企业要加强与行业内部企业进行沟通和交流, 了解其职工薪酬的基本情况, 临时工工作的基本情况, 避免临时工的管理脱离行业实际。

(三) 明确临时工薪酬体系所包含的内容。虽然大多数钻机工人都是采取日工资制度或者月工资制度, 但随着用工制度的不断完善, 以及临时工维权意识的提升, 未来钻机行业可能需要提供更加复杂的薪酬体系, 即通过工资、津贴、福利、奖金等多部分来构成完善的薪酬体系, 避免简单的日 (月) 工资可能导致的激励不充分的问题。

(四) 合理地选择薪酬策略。科学地制定薪酬方案主要是要确定所采取的薪酬策略, 即领先策略、跟随策略和混合策略, 如果采取领先策略即要求所提供的薪酬要高于所在地区、钻机行业的薪酬, 采取跟随策略即所提供的薪酬与所在地区、钻机行业的薪酬基本相近, 或者稍微低于平均水平。采取混合策略即某些岗位如班长的薪酬要高于所在地区、钻机行业的平均水平, 部分岗位如普通的工人薪酬水平低于平均水平。

四、强化地质勘查行业钻机临时工用工的对策建议

解决地质勘查行业钻机临时工管理问题, 促进行业的长远发展, 必须优化现有的临时工管理制度, 构建配套管理制度, 同时还要积极帮助临时工解决各种现实问题。

(一) 要按照以人为本的原则开展临时工人力资源管理。首先, 要转变理念高度重视临时工对钻机人才队伍发展的作用, 用人单位领导要从思想上高度重视临时工的管理, 给予临时工足够的尊重、甚至将这种管理提升到企业发展战略的角度, 为加强临时工管理提供支持。其次, 要按照以人为本的要求设计人力资源管理体系, 用人单位在制定临时工薪酬管理体系等制度时, 要按照以人为本的原则, 从临时工的立场出发, 保障临时工的基本利益。再次, 要按照以人为本的原则进一步完善临时工用工日常管理制度, 用工单位要建立公开透明的临时工用工管理制度, 同时要对这种制度进一步细化、实化, 使临时工管理能够真正做到有制度可依, 有规章可行。

(二) 要积极帮助临时工解决各种现实问题。首先, 要深入临时工队伍当中了解职工的现实需求, 用人单位要建立职工与企业动态沟通机制, 使职工能够顺畅地表达自身的利益诉求, 而企业人力资源管理部门则要转变作风, 主动下到基层, 与职工进行沟通交流。其次, 要努力帮助临时工解决各种现实问题, 用人单位在深入了解职工的现实困难后, 要积极主动地为临时工解决现实问题, 包括工作、生活中的问题, 如帮助职工办理基本的养老保险、医疗保险、工伤保险等, 为职工解决生活中的后顾之忧。再次, 要为临时工营造良好的工作生活环境, 用人单位要加大投入, 如购买各种移动板房改善临时工住房条件等。通过这种现实问题的解决稳定临时工队伍。

(三) 要完善制度促进临时工队伍的稳定。首先, 要积极制定有利于临时工个人发展的配套制度, 如根据临时工个人的发展意愿和发展需求, 制定职工培训方案, 并选派符合条件、能够与企业共同成长的临时工外出学习, 通过培训等方式留住职工。其次, 要建立临时工长期工作的薪酬增长、福利改善等方面配套制度, 如规定临时工每增加一年的工作期限其薪酬就按照一定的幅度增长, 从而构建起一个比较完善的临时工管理制度。

摘要：地质勘查行业必须按照“以人为本”的理念, 积极努力地帮助临时工解决各种现实问题, 并设计出完善的配套制度, 才能更好地达到用好临时工、帮助临时工成长的目标。

关键词：地质勘查行业,钻机,临时工

参考文献

[1]罗爱国, 邹元坑, 袁春亮, 张慧珍.地质勘查人力资源管理与开发战略研究[J].国土资源高等职业教育研究, 2008 (Z1)

[2]秦丽丽.如何做好临时工的管理工作[J].品牌与标准化, 2012 (8)

[3]杨坚, 乔昌军.国有施工企业临时用工管理问题及对策探讨[J].现代企业教育, 2011 (1)

临时用工摸底，清退还是回馈 篇3

回馈是践行共同富裕的承诺

人们对农发行核查临时用工人员有关情况的关注表明，在宏观上进行一次摸底是非常必要的，尤其在收入分配改革方案即将出台的时候更是如此。当然，这种摸底应当有鲜明的导向，即对低收入群体、弱势群体进行回馈，落实有关法规与政策，偿还历史欠账。

与改革开放三十年来收入分配的改革是让一部分人先富起来的方向不同，新一轮收入分配改革的方向理应解决分配不公，缩小或者抑制贫富差距。而回馈那些为改革开放做出贡献、做出牺牲的弱势群体是实现预期效果的一条重要途径，这是因为体制内外的差距是形成收入差距的重要原因。据第一财经日报记者对8省89名农发行临时工调查显示，算上按照最低标准缴纳的各项社保（通常没有公积金），他们当前每月从劳务派遣公司或物业公司拿到的实际收入，大多在1000元左右，仅有少数人能够达到1500元以上水平。即便如此，也只是正式工工资的1/3左右。从进入农发行起，他们几乎从未领过加班费或奖金，部分临时工至今都没有社保。随着时间的推移，当年风华正茂的临时工们已经步入不惑之年，对他们的付出给予回馈无疑十分必要。

回馈不是恩赐，而是践行当初共同富裕的承诺。此前，让一部分人先富起来的正当理由就是最终实现共同富裕，然而所谓“最终”并非遥遥无期。一方面，包括各行业临时工在内的弱势群体切切实实为改革开放做出了贡献、做出了牺牲。农发行临时工的现状表明，他们的辛勤付出并不比正式工少，许多人迄今仍是所在分支机构的一线骨干。农发行中部地区某支行一位名为严红的“临时工”就屡次被评为支行先进工作者，她指出：“临时工能身兼多职，一个干很多人的活，招之即来，所以农发行大量使用低薪的临时用工。”如果我们承认这个现实，不予回馈才是不可理喻的。另一方面，这种回馈对既得利益群体也有益。因为只要他们还有良知，就不会相信，中国经济的持续健康发展以及社会的和谐稳定，能建立在贫富悬殊、且不断扩大的基础之上。

事实上，中央早在八年前就注意到了收入差距问题的严峻，此轮由发改委牵头制订的收入分配改革总体方案，列出了收入分配改革的时间表和路线图，其中备受瞩目的步骤是通过政府减税，企业让利，提高劳动者所得，以实现三方之间利益分配结构趋向合理。在提高劳动者所得中，回馈被称为“边缘人”的临时工等弱势群体，可以成为一个重要的抓手。为企业减税，通过既得利益群体的过滤，很难保证会使弱势群体受益；减免个人所得税，对于本来就在征税额度之下的弱势群体毫无意义；在二次分配或者转移支付中对低收入者实行资助，又难以惠及在岗的临时工，因为他们还是在岗的“骨干”。因此，对职工队伍中的弱势群体实施特定的回馈政策，即对他们此前因同工不同酬受到的损失给予一定的补偿，更具有针对性。

回馈条件的成熟应辩证看待

显然，这里所说的回馈，与农发行在清理临时工时“15载青春换来1万元赔偿”的水平是不能比拟的。首先，回馈应当以国家的名义进行；其次，回馈的标准应当参照同工同酬标准的差额适当补偿；再次，回馈人群可以扩大到下岗之后在民企灵活就业而收入低于一定标准的劳动者。目前，我们国家应当有了这样大手笔回馈的物质条件，即使有些条件暂时不成熟，也应辩证看待。

改革开放以来，我国国民经济的持续高速发展有目共睹，已经具备了解决共同富裕问题的基本承受能力。当然，对弱势群体的回馈也并非完全由国家大包大揽，可以从盈利已经达到一定程度的大型经济实体做起，逐步推进。比如作为历史包袱沉重的政策性银行，农发行积极转型，通过大量涉足商业性业务，终于“苦尽甘来”。最新数据显示，目前农发行总资产、贷款余额均突破2万亿元大关，不良贷款率降至1.33%，去年实现经营利润380亿元。在已经成熟的蛋糕里切出一块，回馈“金屋子里的弱势群体”，农发行并非负担不起。尤其是那些通过减员增效取得成功的大型国企，理应对当年下岗的“4050”人员的生存状况进行一次回访，对于当前还在做临时工，收入水平明显偏低的人员进行回馈，不能再作壁上观。

回馈一般是一次性的，但也可以通过规模较大的回馈，倒逼各经济实体从现在开始认真落实同工同酬的问题，使得收入分配不再因体制藩篱的存在而产生扭曲；否则早晚要为此付出代价。如果说此轮收入分配改革刻不容缓，那么即使经济减速也不应拖延。应当承认，经济增速放缓已经影响到企业的支付能力，过快的工资增长会增加企业成本；但这个问题也应当以辩证的观点来看，工资水平不断上升的趋势不会改变，而对弱势群体的回馈并非额外给他们涨工资，只是对他们应当享有的工资水平的回归，是经济发展保持正常增幅的应有含义。如果以经济增速放缓为由将临时工进行一次大清退，那就会让在一线为企业做出切实贡献的群体感到心寒，难以产生经济转型所必需的提振信心的效果。

其实，经济增速放缓正需要通过扩大内需扭转颓势。像农发行这样存在着大量临时工、派遣工的现象绝非个例，有统计数字表明全国已达六千万，占职工总人数的20%。对他们进行回馈看起来需要相当的成本，实际上会成为拉动经济增长的巨大引擎。相对于先富起来的一部分人而言，临时工得到的经济回报一般都会直接用于消费，拉动内需最容易见效。在社会热望经济增长方式转型、民生福祉亟待提升的关键时期，此轮收入分配体制改革若能抓好回馈这件大事，弱势群体长期以来被压抑的消费冲动势将迸发，由此带来的GDP乘数效应，将远超目前的投资拉动。对于具体的经济实体而言，如果通过回馈“边缘人”真正体现以人为本的精神，利润的下降就会演化为发挥更多员工创新潜力的背水一战。

回馈需要有政策硬杠杠可循

据悉，农发行此前已经对临时工的使用进行过两次“摸底”，2005年6月的一次直接称之为清理，规避有关立法之意明显；2010年3月的一次则称之为“规范”，效果似乎不佳，所以才有了此次8月初的“摸底”。此次“摸底”是清理还是与政策博弈，语焉不详。但可以肯定，假如没有外在的强大压力，难以成为解决临时工不公正待遇的开端。可见，要想回馈那些为改革开放做出贡献、做出牺牲的弱势群体，除了要有明确指导原则，更要有硬杠杠可循。

回馈作为对既定政策的落实，要有相应的政策依据。按照农发行有关人员对媒体的说法：“没有政策说是临时工必须要给他转正的”，尽管这有推卸责任之嫌，却也提醒我们，必须迅速出台更为明确的政策。首先考虑取消劳务派遣机构的公司性质，改由社会机构承担，形成劳动关系的直通车，避免劳动关系的复杂化。其次，对临时工转正取消各种身份界限，不分市场化用工、社会化用工，也不论文化程度高低，只要工作了一定时段，法律就应当视其为该体制的正式成员。再次，因为企业原因实行裁员之后再次招聘的，应当对原下岗人员实施召回制度，除了原下岗人员已经有正式就业的记录，或者本人确认放弃被召回机会的，应当安排到对口岗位。即使需要进行知识更新，对他们进行培训也是当事企业应尽的责任。

如果说全面实施对弱势群体的回馈并非易事，那更需要政府拿出自我改革的勇气。中央政府可以从影响力较大的国企开始动手术，使其做出表率。这不仅是必要的，而且是可行的。据农发行总行新闻处人士披露：“目前农发行由国家全资控股，不仅赚的每一分钱都要上交，全部员工的工资都需要经过财政核定，农发行自身在财务上没有自主权。”如果说农发行对于临时工薪酬的支付过于苛刻，政府相关部门并非没有责任。“提低、扩中、限高”原本很好的制度设计，在执行中就存在着相互抵牾之处。可以设想，在工资总额一定的情况下，临时工和正式工的利益就会产生冲突。工资总额上的“限高”，落实到临时工身上，就成了“限低”。这个问题应当可以解决，只是政府部门不能再对“提低”隔靴挠痒。

企业临时用工劳动合同 篇4

乙方：

乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：

一、甲方的义务和权利：

1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。

2、关于乙方的待遇问题：

(1)甲方每月向乙方发放750元的工资，每学期按5个月计发。

(2)学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，(“绩”的考核来自每学月的目标考核)并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖(标准为：800—1000元)。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖200。00元。如果出现重大安全责任事故，扣掉全期所有奖，并且追究相关责任。

具体项目是：

①保教人数奖。目标为：全学期，幼儿在园人数若达到160人以上，幼儿教师人均奖100元;幼儿在园基数为160人，若每增加1人，人均又奖励5元。

②安全管理奖200元。目标为：全学期，乙方无安全责任事故，否则“一票否决”。

③师德师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，服从领导，服从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不服从领导、不服从分工，则一次扣100元。

④出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。

⑤质量奖300元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教育质量进行考核，评出一、二、三等，按等级计奖。

(3)每学期班级管理好，班级文化建设优良奖200。00元。根据考核奖励。。

(4)认真组织好学生的午餐，期末视其情况给予一定的午餐组织费。

以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。

3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。

4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方将终止合同。

5、由于乙方不负责任，所带(教)班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。

6、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。

7、在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。

8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。

9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。

二、乙方的义务和权利：

1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。

2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。

3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。

4、广泛宣传xx中心幼儿园的办园条件(优越性)、办园宗旨、保育教育质量，积极动员幼儿入园，千方百计完成入园率。

5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。若乙方担任值周工作，则每天8：00前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。

6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。

7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。

三、聘期：一学期一聘，本学期从 年 月 日—— 年 月 日

四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。

甲方：

甲方法人代表签字：

临时用工合同(保安) 篇5

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方门卫岗位担任保安工作。合同期限自

年

月

日至

年

月

日。

二、乙方工作内容：

按《保安工作职责》的要求，乙方应自觉履行工作任务。

三、劳动时间与劳动报酬

1.劳动时间：甲方实行每周 日，每日

小时工作制。

2.劳动报酬：每月基本工资

元，全勤奖

元。

3.合同期内，乙方要保护好自己的私人财产和人身安全，如有财产丢失或人身安全受到伤害乙方需自己负责。

四、劳动纪律

1.按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退者每次扣除基本工资

元。

2.爱护公共财产，不无故损坏公物。

3.上班工作时间不得做私事，不得做与工作无关的事。4.听从指挥，服从调动。

5.保质保量完成工作任务，不得投机取巧。

6.有事及时请示报告，不得擅自主张。7.规范着装。

五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

1.合同期满后即自动终止执行。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。

2.经双方一致同意，可以解除劳动合同。

3.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；（1）严重违反劳动纪律，影响工作秩序的；（2）违反规定，造成经济损失的；

（3）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

六、补充说明

经甲乙双方协商，乙方自愿放弃“五险一金”。

七、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲

方（盖章）

****年**月**日

乙 方（签名）

身份证号：

临时工劳动合同用工方 篇6

1 农机科研项目临时用工使用现状分析

1.1 不具备用工主体资格的科研项目 (课题) 组与劳动者签订劳动合同

在农机科研项目实施中, 部分项目负责人法律观念和风险意识淡薄, 没有依法用工的意识。在项目组本身就不具备用工主体资格的情况下, 由于外出设备安装等工作临时需要, 未向单位汇报, 也未与单位人力资源管理部门沟通, 就自行与劳动者签订用工合同。他们认为实行项目负责人责任制, 临时工是项目组用的, 工资是通过项目经费支付, 与单位关系不大。《劳动合同法实施条例》第4条规定, “劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构, 依法取得营业执照或者登记证书的, 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的, 受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”。客观上项目组用工行为已使单位和劳动者之间产生了劳动法律关系。一旦发生劳动纠纷, 其后果将全部由单位承担。

1.2 未依法签订劳动合同

在农机科研项目实施中, 对使用期不超过3个月的临时用工一般都没有与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》规定, 用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的, 将面临许多惩罚。一是用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付2倍的工资。二是用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而无固定期限的劳动合同, 没有法律规定的可以解除劳动合同的情形, 用人单位就无法辞退劳动者。否则, 违法辞退要支付2倍的经济补偿金。不依法签订劳动合同, 将导致单位产生向劳动者每月支付2倍的工资和2倍经济补偿金的损失和风险。

1.3 未依法为临时用工人员办理社会保险

(1) 《社会保险法》第五十八条规定, “用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。由于多方面的原因农机科研项目对所用临时用工未能依法参加社会保险, 如发生劳动纠纷及工伤事故等, 一方面临时用工人员面临着相关权益得不到保障的风险, 另一方面科研项目承担单位将面临着诉讼败诉、承担民事赔偿责任的风险。

(2) 《社会保险法》第八十四条规定, “用人单位不办理社会保险登记的, 由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的, 对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款, 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人处五百元以上三千元以下的罚款”。单位和直接负责的主管人员及其他直接责任人还将有被行政处罚的风险。

2 农机科研项目规避临时用工风险的对策

2.1 建立和完善农机科研项目临时用工的管理制度

农机科研项目组确因工作需要使用临时用工的, 应由所在部门根据项目实施的地点、需求用工的数量、岗位和工期, 向本单位提出书面申请, 报本单位主管领导批准, 由本单位人力资源管理部门会同用人部门 (项目组) 根据需求招用临时用工, 同时在招用临时用工过程中要严格审查劳动者的年龄和从业资质。

2.2 规范农机科研项目临时用工的管理方式。

(1) 以项目完成期限方式规范临时用工人员管理。根据本单位承担科研项目的用人技术、资质、时间等要求, 招用以该项目完成为期限的临时用工并与之签订劳动合同。

(2) 以劳务派遣方式规范临时用工人员管理。项目承担单位与项目实施地的劳务派遣机构签订劳务派遣协议, 由劳务派遣机构根据本单位承担项目的用人需求, 把合适人员派来工作。项目承担单位只负责对工人的使用, 不与工人本人发生任何隶属关系, 由劳务派遣机构全权负责员工的招聘、劳动合同签订、培训、存档、工资福利发放、办理社会保险、处理劳动争议等业务。其优点:一是降低了项目成本。由于项目承担单位不与工人本人发生任何隶属关系, 所用临时用工均是当地人员, 降低了管理和差旅费用。二是用人机动灵活。项目承担单位可以根据工作需要, 随时增减人员。三是减少劳动纠纷。由于项目承担单位和劳务派遣机构是一种劳务关系, 没有与被派遣人员发生劳务或劳动关系, 这样, 农机科研项目承担单位就避免了与被派遣人员发生劳动纠纷, 被派遣人员的相关利益也得到了应有的保障。

2.3 依法参加社会保险, 化解劳动用工风险

为了化解和防范劳动用工风险, 保障临时用工人员的合法权益, 农机科研项目承担单位对所招聘的临时用工, 应及时到当地劳动保障部门办理社会保险登记、申报、缴费手续。

临时用工劳务合同 篇7

依据《合同法》及劳动合同相关规定，结合本公司及工程部要求和实际情况，本着“平等自愿、协调一致”工作原则，特制定本合同。

一、应聘原则：根据公司要求，应聘人员应思想端正，身体健康、听从指挥服从领导，按时完成本职工作和领导交办的各项临时性生产任务。

二、应聘岗位：工程项目园林绿化员工，主要从事绿化树木养护工作，并负责绿化区域卫生及其绿化工程后期灌木，草本植物栽植和临时性绿化任务。

三、应聘时间：自应聘时间起三个月内为试用期，试用期满后由劳动期间表现优势劣汰，同时视工程进展及劳动项目而定。

四、劳动报酬：试用期实行按日考核，按月开支。日工资标准为70元／天，出勤补贴按出勤天数每日拾元，本人如有特殊事由请假两天（含两天）扣发百分之五十的出勤补贴，超过三天以上取消出勤补贴。

五、生产安全：应聘人员必须严格执行《安全生产操作规程》相关规定，上班时必须佩戴安全帽。严禁酒后上岗。

六、工作考核：严格遵守本工地相关规定，按时上下班，爱护公物，妥善保管好工具，团结友爱。按时保质保量完成任务。本合同自签字之日生效本合同解释权归公司工程部。聘用方：牡丹江天福利亨房地产开发有限公司

临时用工劳务合同书 篇8

甲方（聘用人）：

地址：青岛市南海路七号，邮编：266071

乙方（被聘用人）

姓名：性别：身份证号码：

出生日期：年月日

家庭住址：

邮政编码：

社会保险缴纳情况：

丙方：中国科学院海洋研究所

根据中国科学院海洋研究所关于临时用工的管理规定，在平等自愿、协商一致的基础上，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条本协议于年月日起生效，至年月日终止。

第二条乙方承担的劳务内容、要求为：。

第三条乙方提供劳务的方式为：。

第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协１

议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。

第五条乙方保证在执行本协议期间遵守国家的法律法规，遵守海洋所的各项规章制度；乙方负有保守甲方商业秘密的义务，承担不侵害海洋所知识产权等责任，在临时工工作期间取得的科研成果所有权归海洋所。

第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准：

每月元人民币（大写），乙方工作不足一个月者按照实际天数计算。

乙方在甲方执行本合同期间由甲方按上述商定数额每月支付上述劳务报酬，乙方不再享受其它福利待遇。

如乙方（所外）未参加青岛市社会保险，由甲方负责提供所需的相应费用。

第七条乙方依法缴纳个人所得税，由丙方依法代为扣缴。

第八条发生下列情形之一，本协议终止：

一、本协议期满的；

二、甲、乙双方就终止本协议协商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的；

四、甲方因调离等原因脱离原岗位的。

第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一周通知对方。

第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方、丙方造成损失应予

赔偿。

第十一条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第十二条依据本协议第八条、第九条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十三条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均可提请青岛仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十四条本合同首部甲、以双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十五条丙方负责监督甲、乙双方合同的履行情况，负责甲、乙双方的调解工作。

第十六条下列条款为甲乙丙三方约定的其他内容：第十七条本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。第十八条本协议自三方签字之日起生效。

临时工劳动合同用工方 篇9

劳 动 合 同 书

用人单位（甲方）： 韶关市浈江区新韶镇黄金村中心小学 劳动者（乙方）：

甲方因工作需要，同意雇用 为短期临时代课教师。经双方协商同意，签订本合同共同遵守如下条款。

第一条

合同期限

自 年 月 日起至 年 月 日期限()年, 其中试用期 月。

第二条

工作任务

工作，在合同期内甲方因工作需要，可以调整乙方工种，适当增加工作量。

乙方同意服从甲方工作安排，从事 学前班临时代课教师

第三条

劳动报酬和社会保险

（一）乙方的工资根据甲方的实际情况每月月底以货币形式支付给乙方每月

元(含社会养老保险、医疗保险)人民币。学校发的福利根据本校的实际情况可享受与在职教师同等待遇。

（二）甲方根据国家和省的规定，从2006年4月起在合同期内为乙方办理社会养老保险。乙方以个人的名义缴纳社会养老保险和医疗保险每月共272.23元，凭单到甲方处报销。甲方发给乙方的工资则按每月570元-272.23元=297.77元。如乙方要求在2006年4月之前补缴社会保险金的，所有费用均由乙方承担；如乙方放弃为其办理社会保险的，则交一份自愿放弃办理社会保险金的书面申请给甲方。

第四条

劳动纪律

乙方应严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方制定的各项劳动管理制度和规定，服从甲方的管理和工作分配，积极工作，完成各项工作任务，甲方有权辞退不听从指挥、不服从分配，做出有损学校声誉和形象的行为的人员。

第五条

终止、解除、变更劳动合同

（一）本合同期限届满的或合同所约定的工作任务已完成的，本合同终止，如经双方协商同意续约的，重新签订劳动合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：①试用期内证明不符合录用条件的；②严重违反甲方纪律或者规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；④上级有关政策、有规定辞退乙方时，学校有权无条件辞退乙方。；⑤乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；⑥法律、法规规定的其他情形。

（三）属下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：①试用期内的；②经国家有关部门确认甲方的劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；③用人单位不按劳动合同支付劳动报酬的。

第六条 违反合同的责任

如有一方违反本合同的规定，必须承担违约责任；给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。

第七条 劳动争议

如双方发生争议，可协商解决；协商不成可向劳动争议调解委员会申请调

解，或在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服可向甲方所在地人民法院起诉。

第八条

附则

（一）本合同生效之日,即是以前所签合同失效之时。

（二）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起经签证后生效，涂改或冒签无效。

（三）双方约定的其他事项：

1、临时用工不在合同期内的社会保险不能在甲方处代购。

2、在合同期内乙方所发生的安全、疾病、意外等医疗费用均由乙方负责，与甲方无关。

3、如乙方在聘任期自动辞职的，须提前三个月通知甲方。否则扣除

乙方两个月的工资。

甲方（盖章）： 乙方（签名或盖章）：

法定代表人：（或委托代理人）

签订日期：

某单位临时用工合同书 篇10

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部门）担任

______________工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作内容

负责本公司所承接的园林绿化景观工程的绿化施工、绿化技术管理指导及后期绿化养护工作，以及跟园林绿化工程有关的工作；负责对本公司苗木基地的各类绿化苗木日常养护管理工作；其它。

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日元。

（三）其它；

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和

社会秩序的；

4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8．其它违反国家、学校、甲方规定的。

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4．符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面

形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1．甲方未按规定支付劳动报酬的；

2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（六）有下列情况之一，本合同自行终止：

1．合同期限届满；

2．合同期内乙方死亡；

3．乙方按国家规定应征入伍的；

4．法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件

单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其 他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲 方（盖章）乙 方（签名）

临时工劳动合同用工方 篇11

★以下是我们为大家整理的2018临时用工合同协议书文章，供大家参考！

合同范本

租房合同

劳动合同

租赁合同

劳务合同

用工合同

购销合同

装修合同

u3000甲方：

姓名

身份证号码

乙方：

姓名

身份证号码

根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

本协议期限为 u3000（年/月），自 年 月 日起至

年 月 日止。

工作任务：

3.1 甲方安排乙方在

岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

劳动报酬：

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元（人民币）/月（大写：），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

劳动纪律：

5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

协议的终止、变更、续签和解除：

6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前 1 个月办理续签协议手续。

6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4 具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

6.4.1 经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；

6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

6.5 任何一方提前解除协议，均应提前 15 日通知对方。

任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8 协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

临时工劳动合同用工方 篇12

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：

经费形式：主管部门：

地址：

乙方（招用人员）姓名：性 别：民族： 出生年月：参加工作年月：学历： 居民身份证号码：住 址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《杭州市劳动合同条例》和区编委办、区人事局、财政局《关于规范机关事业单位临时用工管理的通知》（余编办[2007]8号）精神以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方招用乙方为临时工作人员，并订立本劳动合同。

一、合同期限

本合同为有限期的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。

二、工作岗位

甲方招用乙方从事岗位的工作。（具体事项另行约定）

乙方同意接受甲方工作需要，乙方必须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。

三、工作条件和纪律

甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作需要，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体内部管理制度必须合法。乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

（一）试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。1

（二）甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

五、劳动保障

（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家和省市有关政策、规定按期足

额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同后的有关待

遇，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧

葬费，一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法

制定的规定执行。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件

（一）本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

（二）本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合招用条件的；

2、连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的；

3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；渎职或违法

乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

（四）有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书

面形式通知乙方；

1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另

行安排适当工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经

甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止

劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4、国家法律、法规另有规定的。

（六）乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

3、甲方未依法缴纳社会保险费的；

4、国家法律、法规另有规定的。

（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

七、违反劳动合同的责任

甲乙双方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违

约金。违约内容和违约金额由双方在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

八、双方需要约定的其他事项

九、本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。

十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十一、本合同履行中发生争仪，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未

能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

法定代表人（签章）：

（负责人）年月日

乙方（签字）：

年月日

解除劳动合同证明书

〔〕号

根据区编委办、人事局、财政局《关于规范机关事业单位临时用工管理的通知》（余编办[2007]8号）第（）条（）款，本单位于年月日与同志解除劳动合同（合同编号：），特此证明。

（盖章）

年月日

终止劳动合同证明书

〔〕号

根据区编委办、人事局、财政局《关于规范机关事业单位临时用工管理的通知》（余编办[2007]8号）第（）条（）款，本单位于年月日与同志终止劳动合同（合同编号：），特此证明。

（盖章）