临时用工的规章制度

临时用工的规章制度（精选9篇）

临时用工的规章制度 篇1

临时用工管理办法

(试行)

第一章总 则

1.1 根据《人力资源管理制度》，为规范本公司临时用工，适应企业发展的需要，特制定本办法。

1.2 临时用工是指本公司所定岗位之外的劳动用工。

1.3 本办法适用于天湖化工发生临时用工关系的单位、部门及人员。

第二章 管 理

2.1 办公室是公司临时用工的归口管理部门，负责按批准的用工申请，从有资质的劳务输出单位输入临时用工。同时对公司各部门的临时用工情况进行检查、监督指导。

2.2 用工部门负责临时用工的二、三级安全教育，岗位培训，业务指导和用工过程中的现场安全监管及日常考核。特殊工种持证上岗。

2.3 其它相关部门按分属职责进行相应的业务管理。

2.4 本企业所用的临时用工，由公司与劳务输出单位签订劳务协议、安全生产责任书及拖欠民工工资还款协议书。

2.5 与公司签订劳务输出关系的单位，在公司从业人员，必须遵守国家有关法律法规及本企业各种规章制度。

2.6 劳务协议的修改、终止和解除，必须形成书面记录，并按程序在规定时间内办理完成。

2.7 劳务协议到期或提前解除的，用工部门应提前7天以书面形式报办公室，由办公室与输出单位协商，并在约定时间内办理相关手续。

2.8 临时用工的使用，用工部门须填写《临时用工申请表》（附表），经办公室审核（必要时由办公室组织相关部门审核），报公司主管领导批准后，由办公室按要求组织劳务输入。

第三章劳务费用的支付

3.1 首先由使用部门对临时用工进行考核，公司办公室进行汇总、审定。

3.2 财务部是临时用工劳务费用支付的归口管理部门，负责根据相关规定和《协议》结算并支付临时用工的劳务费用。

3.3临时用工的劳务费用根据劳务用工协议按月支付给劳务输出单位，然后由劳务输出单位考核后按时发放。公司办按相关规定监督执行情况。

3.4视工种情况，劳务输出单位可委托公司进行考核，并按公司用工部门的考核结果发放劳务费。

3.5 劳务费用进入各用工部门的成本。

第四章考核及其它规定

4.1 对业务主管部门和归口管理部门的考核

4.1.1 因办事拖拉，未在用工部门需要时间内办理审批手续，而导致工作延误，扣责任人20分/次。对临时用工程序及用工情况监督检查不力而发生问题，扣部门领导25分/次。

4.1.2 安全环保部必须按集团和公司的有关规定对临时用工输出单位实施安全管理，否则扣部门负责人25分/次。

4.2 对用工部门的考核

4.2.1未按本办法办理用工手续的即为违规用工；对违规用工行为办公室有权勒令清退，并扣用工部门领导50分/人，同时不予支付费用。

4.2.2未建立临时用工安全管理台帐（指必建台帐）或台帐记录不规范，每发现一次扣部门负责人10分。

4.2.3 临时用工发生安全环保事故按安全环保管理制度执行。

4.2.4临时用工到期时，用工部门不到办公室办理清退或继续留用相关手续时，扣部门负责人20分/次。

4.3 本办法与国家法律法规相悖时以国家法律法规为准。

第五章附 则

5.1 其它未尽事宜按《人力资源管理制度》执行。

5.2 本办法由公司办公室负责起草、归口管理、解释并督办。

5.3 本办法从2008年8月1日起执行。

公司临时用工管理制度 篇2

本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的短期雇佣生产人员。

一、用工的申请。

1、课室因生产需要增加临时用工时，由课长提出书面申请计划，厂长审批后，交人力资源部实施招工准备和申报工作；

2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、是否需要公司后勤支持（用车、食宿安排）和建议工资水平；

3、人力资源部接到厂长批准的生产临时用工计划后由人力资源部门会同用工课室核定临时用工量、用工时间和用工工资预算方式，报厂长审核，报（副）总经理批准方可实施。

二、用工的组织和管理

（副）总经理批准用工工资预算后由人力资源部按计划组织招募临时用工人员，并组织登记临时用工花名册后一份交由用工课室，一份存档。用工课室负责组织临时工工作及工作时间的管理工作；

三、用工费用的发放

1、人力资源部核算工资相关人员按用工课室“临时工考勤表”上的时间核定临时工每天用工工资，在每月初10日前核算好当月临时用工工资明细表，并上报生产部厂长及部门主管审核交财务请款，于当月18日以现金形式发放临时用工工资（遇节假日则延期）。

2、对因临时用工发生的其他开支，由用工课室制作预算报厂长批准并根据实际支出的票据进行报销。

四、临时用工的管理

1、对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务，其管理职责划归用人部门。

2、对临时用工因意外给公司财产、声誉或正常工作延误造成的损失，由用工部门负责追索赔偿，赔偿额度视事件大小由用工部门、财务部门或公司分管用人部门的高层领导决定。

3、对临时用工因盗窃、故意损坏公司财物而造成的公司财产、声誉或正常工作延误的损失，公司将严厉处罚，同时追究用工部门有关人员和部门负责人的责任。

4、临时用工离厂时需交还公司所发工作用具及服装，未上交者按市场价格在其工资里做出相应扣除。

5、临时用工需遵守公司制度，服从管理，对于违反公司制度者等同于公司正

后勤事务部临时工用工管理制度 篇3

一 总 则

为规范临时工用工需求，加强对临时工用工管理，保证临时工用工的合理性，确保用工期间临时工的人身安全及设备安全，特制定本制度。二 管理职责

2.1 临时工的雇用统一由部门负责，班组不得私招乱雇,使用临时工必须由分管主任批准。临时工的劳动报酬或承包费由部门确定。

2.2 各用工班组直接负责临时工劳动和安全管理，班组应指定专（兼）职人员负责检查、考核，部门在业务上给予指导及安全监督。三 临时工的雇用

3.1根据生产工作需要，办理用工申请计划，确定临时用工数量、质量、来源方可办理雇用手续。

3.2使用临工应本着节约的原则；临时性的生产工作，在人手紧缺的情况下，可以使用临工，常年性的生产工作一般不得使用临时工。

3.4临时用工申请应明确用工理由，工作性质，用工数量，起止时间，并经部门同意。

3.5使用时间较长、安全要求高的临时用工，在雇用时应与贵州黔西众达运输有限公司签订安全协议后方能开展工作 3.6招用临时工的条件：

3.6.1年龄必须在十六周岁以上，五十周岁以下。

3.6.2身体必须健康，患有心脏病、高血压、癫痫、肝炎、肺结核及其它传染病等不宜参加体力劳动的病患者不得招用。

3.6.3．禁止聘用未满18周岁和男满45周岁、女满40周岁的劳动者。3.6.4禁止招聘患有精神病及其它有碍工作病症的劳动者。四 劳动关系的解除

劳动者有下列情形之一者，应按规定与临时工立即解除劳动合作关系。4.1 临时工进入工作现场内必须遵守工作现场内的各项规章制度，严禁出现喝酒、打闹、随意出入等我行我素的行为，须保证其在工作场所正常工作。

4.2 进入检修现场工作必须经过班组安全教，并履行签字手续后方可开始工作。4.3 每日开工时，临时工进入设备场区必须在工作负责人带领下进入，严禁在无工作负责人监护的情况下随意进出工作现场。

4.4 临时工必须听从检修现场工作人员对安全工作的要求，若临时工不听从我部门现场人员的正确指挥者，应立即辞退。4.5 携带易燃易爆物品进入检修工作现场。4.6 检修现场吸烟。

4.7临时工在工作现场工作时，应保持施工现场的整洁，各种工器具及材料应摆放整齐，不得随意乱放。施工垃圾应倾倒在指定地点，不得随处乱倒。4.8临时工在施工中严格防止各类违章、人身伤害和设备事故的发生，如临时工在工作中不按照规程、标准施工，从而造成人身伤害，后果现场监护人负主要责任，安全专工负次要责任。五 临时工的劳动安全管理

5.1必须对临时工进行部门劳动纪律、厂规厂纪教育，对违反部门劳动纪律、厂规厂纪的临时工，应按立即予以辞退。

5.2 临时工应爱护生产设备和工具，不得任意拆除、偷盗、损坏。轻者照价赔偿，重者以后不得聘用。

5.3 临时工进入生产现场前，应进行安全教育，技术交底，落实安全措施，并签名；对与生产密切相关的工作使用的临时工，应派专人全程监护。临时工进入现场后，用工班组应加强专责监护，对违反安全规程的临时工应给予经济处罚或辞退。

5.4 临时工只能从事一般的工作或辅助性工作，如搬运材料、挖土方、清理垃圾等，如需安排临时工做有危险性的工作如开关室、高空、压力容器旁等，应在有经验的职工带领及监护下进行工作；不允许临时工私自进入生产现场。5.5 如安排临工在生产危险区域工作时用工班组必须进行全面的安全技术交底，完善有关安全措施，并派有经验的正式职工监护。

5.6 临时工擅自离开监护人制定工作区域违规作业发生的伤害，由班组负责。5.7 未经分管主任同意，不得安排临时工从事非用工申请指定的工作。

5.8 临时工在每日作业前必须由工作负责人对现场进行讲解，指明带电部位和安全注意事项，收工后在监护人的带领下统一离开工作现场。

六 临时工考勤管理与考核

6.1用工班组必须做好用工安排，根据工作量和工作开展情况合理确定用工人数，确保工作顺利进行。

6.2做好用工考勤管理，杜绝出工不出力现象发生。

6.3必须保证用工数量与实际情况相符，部门将进行不定抽查，一经发现上述情况的，将每次考核500元。

6.4各班组应在使用临时工前一天填写生产技术部或生产运行部下发的临时工申请单，并报部门审批后方可使用临时工；如使用班组出现先使用后申请的情况，使用班组自行承担其所使用临时工的一切费用6.5部门、生产技术部、生产运营部、公司领导签字同意的用工申请单交由部门职能员，部门职能员复印一份存档，元件在两个工作日内上交贵州黔西众达运输有限公司，并有文件签收记录；否则，每次考核50元。

6.6聘用临时工参加班组工作，说明班组工作比较繁忙，各班组必须合理安排临时工工作，保证工期进度,同时也可节约民工费用。各班组的临时用工工作时间必须控制在8:00～11:50、14:00～17:25这两个时间区域工作，因故不能正常按时开展工作或提前下班；考核使用班组50元/人.次。

6.7在开工以前各班组应根据外来临时施工人员安全教育进行临时工通用安全注意事项、专项工作安全注意事项进行交待，并要求临时工在了解该工作安全注意事项后，进行手工签字确认。严禁先使用后交待及代签的情况，违者按100元/次进行考核。

6.8各班组应根据部门下发的相关文件建立好临时工考勤记录、临时工工时汇总表等用工台账，以此作为临时用工工资结算凭据。如发现考勤记录与临时用工工时汇总表不相符者，按50元/项进行考核。

6.9 对接触有毒有害及粉尘工作的用工，班组应配备相应劳动保护用品，并建立管理制度;如现场安全措施等执行不到位，考核监护人100元/次。

6.10 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全规程及工作必要安全注意事项。对危及生命安全和身体健康的行为者，进行辞退及考核。

6.11 现场工作严禁吸烟，若临时工现场吸烟。除考核当事人外，还要考核监护人50元/次。

6.12 现场监护人必须杜绝临时工将现场设备（物资）夹带出厂区，如发现应将临时工立即辞退并送后勤事务部处理;如班组未发现，考核责任班组200元/次。

临时用工协议 篇4

甲方（用人单位）：

乙方(劳动者)： 文化程度： 身份证号码：住址: 电话:

甲乙双方根据《劳动法》规定，平等自愿、协商一致，签订本协议。

一、协议期限

自年月日起至年月日止。

二、工作内容

乙方自愿协调时间24小时看护甲方王家庄基地苗木，在王家庄有做工情况下，乙方可协调后自行参加甲方做工。

三、双方责任

甲方：甲方在王家庄实施如：苗木销售，移栽等的生产计划时应告知乙方；

乙方：看护甲方苗木不被人为的破坏以及偷盗。若苗木被偷盗或破坏乙方未及时发现或及时告知甲方的，在甲乙双方评估损失后乙方看护人员应每人承担20%的责任。

四、劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资核发日发放工资

___________________________元。

五、乙方在甲方工作期间，不作为甲方正式员工。甲方仅提供双方约定工资，不负担包括社会保险及其他医疗、退休等福利。

六、乙方在甲方工作期间，应遵守甲方有关规章制度和国家法律法规，如有违反，将按甲方有关规定处理，直至追究其法律责任。

七、违约责任

1、本协议具有法律效力，双方应严格履行。

2、乙方按双方约定完成工作，甲方将按约定支付工资。

3、一方违反本协议，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

八、因履行本协议发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本协议未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

十、本协议双方签订后一式三份，甲方两份、乙方一份。

甲方(盖章)：乙方(签章)：

临时劳务用工协议 篇5

雇佣方：（以下简称甲方）劳务方：（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》的规定以及有关法律、法规，经双方协商一致，签订本劳务协议，双方共同遵照执行。

一、本工程劳务用工工程项目：临时办公用地周边设施建设，乙方按甲方提供的图纸、施工方案、技术交底、安全措施等进行施工。

二、工作期限：

开始工作日期： 2008年12月1日

结束工作日期： 2009年1月31日

三、作业标准

1、乙方必须按照甲方提供的设计文件和作业指导书进行施工作业。

2、乙方施工作业所完成的工程项目，必须满足甲方提供的设计文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准，并经质检部门验收合格。

3、施工作业质量不合格的工程项目，乙方应在甲方规定的时间内返工，并最终达到质量验收标准，返工所发生的费用由责任方承担。若因乙方原因造成反工且返工后仍不能达到质量验收标准的，乙方应承担赔偿、违约责任。

四、劳务佣金结算

临时工按65.00元/天计算人工工资。

单项工程完工，达到规范和协议要求的质量标准后，乙方应在28天内将工程结算提交甲方审批，甲方收到结算后应及时给予审批，并报处工程管理部审核批准后，扣除乙方在施工期间从甲方借款外，甲方无正当理由，应将所余结算款在 15内支付乙方。

雇佣方：（公章）务方：（公章）

委托代理人：委托代理人：

学校临时用工合同 篇6

乙方(受聘人员以下简称乙方)姓名： 性别： 民族： 政治面貌： 身份证号：

为了确立双方的劳动关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》和威宁自治县人力资源和社会保障局、威宁自治县财政局、威宁自治县教育局《关于代课人员转岗问题的通知》(威教发[2012] 46号)规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

第一条 本合同的有效期限为 壹 年，自二零一 年九月一日至二零一 年八月三十一日止。合同期满劳动关系自行解除。合同期满后愿意继续从事学校后勤工作、且学校考核合格的，可继续签订次年合同。

第二条 甲方同意聘用乙方担任 学校后勤工作，乙方保证按时按量完成工作任务。聘期内，甲方可根据乙方的工作能力适当进行后勤工作调整。

第三条 甲方的权利和义务：

(一)乙方受聘期间，甲方享有对乙方的人事管理权;

(二)甲方有权根据乙方的表现和工作实绩，按有关规定和程序对乙方进行年度考核，考核结果将作为确定对乙方有关福利待遇及下一年聘用的重要依据;

(三)甲方应按规定为乙方办理养老保险手续。

第四条 乙方的权利和义务：

(一)乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、婚假等假期;

(二)乙方应当遵守国家有关法律法规，遵守学校规章制度，自觉接受甲方的日常管理和考核;

(三)乙方应保证在聘期内服从甲方所聘后勤岗位上工作，全面履行岗位职责，保质保量完成工作任务。

第五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

(一)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

(二)故意不完成工作任务，给学校工作造成严重后果的;

(三)连续旷工超五个工作日或者一年内累积旷工超过十个工作日的;

(四)无法胜任工作的;

(五)被依法追究刑事责任的;

(六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，不能从事所聘工作或医疗期满尚未痊愈的。

第六条 甲方按本合同第五条之规定解除聘用合同的，对乙方不具有支付经济补偿金的义务。

第七条 本合同条款如与国家法律、法规不符，以国家法律、法规为准。

第八条 本合同一式四份，甲乙双方各执一份，由乡镇教育管理中心统一报教育主管部门备案一份，乡镇教育管理中心存一份，具有同等法律效力。合同由双方签字盖章有效，代签无效。

第九条 甲乙双方必须严格遵守合同，因履行合同发生争议后应协商解决;经双方协商不能解决的，可以向合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁。

甲方(法定代表人签章)： 用人学校(盖章)：

乙方(签字及手印)：

临时用工合同书 篇7

甲方： XXXXXXXXXXX乙方： XXXXXXXXX

法定代表人： XXXXX

委托代理人：XXXXXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX通讯地址：XXXXXXXXXXXXXX通讯地址：河田镇砂坑村128号联系电话：XXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXX

根据国家及省的有关规定，结合甲乙双方实际，按照平等自愿、协

商一致的原则订立本用工合同书。

一、用工期限：从2013年1月17日起至2014年1月16日止。

试用期从2013年1月 17日起至2013年2月17日止。

二、乙方为甲方临时用工人员，工作岗位为保安员。

三、甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：

1.实行不定时工作制。值班方式和时间由值班人员自行安排和调剂，保证岗位24小时不缺人。节假日照常上班，不另计节假日加班费。

四、乙方工资按月 850元执行，并保证不低于当地政府规定的最低

工资标准。甲方每月15日前发放上月工资。

五、甲方不安排乙方享受年休假及其他假期，乙方如有特殊情况需

请假的，须经甲方同意，不扣除请假期间的工资。因工作需要，乙方延长工作时间或节假日加班的，甲方不另行支付加班费。

六、考虑到乙方已自行参加养老和医疗保险的实际，甲方不再为乙

方办理社保医保缴交手续，但甲方结合当地社保医保缴交基数和比例支付乙方每月 300元社保医保费，并计入工资额发放。

乙方患病或因工负伤，乙方按医疗保险及其他社保规定报销医疗费

用，甲方不承担乙方的医疗费及其他费用。如乙方不按规定办理社保手 1

续，其后果由乙方负责。

七、甲方因临时用工政策或需要发生改变，减少或取消临时用工时，乙方应无条件服从甲方解除合同的意愿，甲方给予乙方一个月工资额经济补偿。

八、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，不支付乙方经济补偿：

1、违反《XXXXXXX公司人员违反纪律作风行为的处理规定》的有关规定；

2、工作疏忽、失职，给甲方造成一定影响或经济损失的；

3、上班时擅自离开岗位、或缺岗的；

3、不服从单位工作安排或其他违法违纪行为的。

九、乙方擅自解除合同，试用期间或不满一个工作月的，甲方不支付乙方工资及社保费。

十、乙方因个人过失给甲方造成损害的，甲方有权追究乙方的经济赔偿；个人过失所造成的后果，均由个人承担，触犯刑律的，按有关法律规定处理。

十一、合同期满，即行终止，甲方不予乙方经济补偿。如工作需要，可续订。

十二、本合同甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方（签名盖章）：乙方（签名）：

委托代理人：

临时工用工协议 篇8

甲方：

乙方： 身份证号码

一、根据本单位有关用工规定, 经甲、乙双方协商签订本协议, 共同执行。

二、本协议期限为（年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作任务:

1、甲方安排乙方在义圣宫市场门卫值勤，从事该岗位职责范围内的工作；

2、乙方的岗位、职责及工作要求，按照甲方的有关规定执行；

3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

四、劳动报酬：

根据按劳分配原则，结合乙方所从事的工作岗位，确定乙方的劳动报酬为 元（人民币）/月(大写：)。除每月劳动报酬外，甲方根据单位整体安排另计发相关福利。

五、劳动纪律：

1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。

2、乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

六、免责条款：

1、甲乙双方签订本协议本着双向选择原则，属双方自愿，任何一方不得违背对方意愿及管理规定，强加于对方。

2、甲方在乙方工作时间（按双方规定的劳动时间为准，进入岗位前及离开岗位后不计其内）对乙方提供必要劳动保护，期间如发生工伤意外（身体疾病原因除外）甲方按照单位有关规定予以救助。

七、协议的终止、续签和解除:

1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。

2、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

3、在协议期内，如乙方不能胜任本岗位工作要求，甲方有权终止本协议。

4、具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议: ① 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的；

② 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。

4、正常情况下，任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方。

5、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

6、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。

7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方: 乙方:

临时用工安全协议1 篇9

甲方：******************公司（以下简称甲方）乙方：身份证号码：甲乙双方本着平等自愿、友好协商的原则，签订如下协议：

1、临时用工协议时间：经协商，本协议自年月日至年月日，协议期满即行终止。

2、乙方的工作岗位为。

3、甲方按元/天标准支付乙方工资。

4、乙方必须严格遵守甲方的规章制度、劳动安全制度，服从甲方管理，严禁违章作业。否则，甲方有权解除本协议，解除本协议不需支付任何形式的经济补偿金。

5、协议期间发生安全事故的，乙方承担全部责任，且不得以任何形式向甲方索要赔偿。

6、乙方被雇佣时必须明确表明自己的身体状况，不得隐瞒，否则，甲方有权解除本协议，解除本协议不需支付任何形式的经济补偿金。

7、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

8、因甲乙双方之间建立的关系是临时劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。

9、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：