临时工入职劳动合同

临时工入职劳动合同（共12篇）

临时工入职劳动合同 篇1

临时工入职劳动协议1

甲方(用人单位)名称：__________

企业类别：__________

法定代表人：__________

职务：__________

地址：__________

乙方负责人(劳动者)姓名：__________年龄：__________

性别：__________民族：__________

现住址：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。

第一条、协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条、劳动岗位

甲方安排乙方从事__________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。

第三条、劳动报酬

甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬于辞职当天结清，不得有拖欠现象。

第四条、工作时间和休假

(一)甲方实行每日工作不超过八小时。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。

第五条、劳动纪律

(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。

(二)甲方有权按国家和江阴市的有关规定及企业的`规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

(三)乙方在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。用人单位应当依法申请工伤认定

第六条、本协议的解除、变更、终止

(一)经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。

(二)本协议到期，自行终止。

甲方(盖章)：_______ 乙方负责人(签字)：_______

法定代表人或委托人：_______

(签字或盖章)

签订日期：_______年_____月_____日

临时工入职劳动协议2

用人单位（以下简称甲方）：__________________

住所：__________________法定代表人：__________________

劳动者（以下简称乙方）：姓名______性别______

住址：______身份证编号：__________________

联系电话：__________________

根据上级文件和会议精神，自__年春季学期起，学校食堂实行自主管理、服务学生、让利学生、零利润经营。为了规范劳动用工行为，维护用人单位和劳动者的合法权益，经双方协商一致，订立本合同。

第一条劳动合同期限：______年__月__日起至______年__月__日止（半年） 。

第二条工作内容：乙方在学生上课期间为学生提供中餐服务。内容包括：蔬菜、大米及其它食物的储藏、保管、清洗、加工、制作，按时供应学生中餐，负责餐具的清洗、消毒，打扫厨房内外的清洁卫生并消毒，做好厨房的防盗防毒工作，确保食品卫生符合上级部门的要求，服从甲方的安排，接受甲方的监督检查。具体工作内容由食堂管理人员临时安排。

第三条劳动保护和劳动条件。上岗前，乙方自行提供由当地卫生部门体检并办理健康证，且甲方对乙方进行岗前培训。甲方提供厨房、厨具、餐厅、餐桌、餐具、水电设施、锅炉等食堂相关设备，提供煤炭、大米、蔬菜、食用油等物资。还要提供白大褂、口罩、帽等以供乙方上班期间使用。

第四条劳动报酬采用以下方式：甲方不给乙方交纳系列费用，不享受学校的其它工资福利等服务性费用。每月只发给每人工资大写捌佰元整（￥：800。00元）。乙方在本合同期限内没有中途解除合同且没有出现工作失误的`，甲方只按照5个月的工作时间向乙方发放工资。

第五条劳动纪律。乙方在合同期间要做到：（一）按时上班，按规操作，认真完成食堂管理人员安排的任务；（二）供应中餐时，按规定着装，佩戴口罩、手套、衣帽等，身体不能直接接触食物，确保食物卫生和个人清洁卫生；（三）热情服务，态度和蔼，不能和师生发生争吵；（四）不能随身携带有毒有害物品和其它危险物品进入厨房及工作区域；（五）发现问题（如食物霉烂变质、食物过期、食物搭配有中毒嫌疑、食物短缺供不应求等），及时报告食堂管理人员或者学校领导、老师；（六）出现特殊情况时，如学生假期补课、运动会期间或者集训期间、考试期间等，要服从甲方安排，加班做好饮食供应；（七）按照上级部门提出的整改意见做好相关工作；（八）不能将甲方的物品带出工作区域，也不准将非食堂工作人员带入工作区域；（九）乙方有义务保守甲方的商业秘密。劳动合同期满后，劳动合同自然终止解除。

第六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（三）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

乙方解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

第八条违约责任。甲方违约按照下列情况承担违约责任：

1。甲方未按照合同约定及时提供相关设备、食物或者工作条件，导致乙方不能按时供应早中晚餐或者严重影响工作质量的，甲方除如数发放乙方工资外，还要向乙方每次补发50元违约金；

2。甲方应在当月最后一天发工资，如果推迟发放，则甲方除了足额发放工资外，还要按每推迟一天发放50元违约金。

乙方违约按照下列情况承担违约责任：

1。乙方未按照甲方的作息时间开饭的（指提前或者推迟5分钟以上），或者乙方违反本合同第五条劳动纪律的（第五条第六项除外），或者清洁卫生被上级认定为不合格的，每次向甲方交违约金50元；

2。乙方故意或者因重大失误（如保管不善导致食物腐烂变质或者食物丢失、减少等）造成甲方损失的，应当赔偿损失。

第九条本合同未尽事宜按照相关法律法规规章政策的规定处理，法律法规规章政策没有规定的由双方协商处理。本合同解释权由甲方负责。

第十条本合同自双方签字时生效。合同共两页一式二份，双方各存一份。

甲方：禹门小学（公章）乙方：______________________________

法定代表人：______________________________法定代表人：______________________________

______年__月__日______年__月__日

临时工入职劳动合同 篇2

劳资纠纷发生的热点往往是企业在运行管理中容易产生疑惑的地方。《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》给了我们相对原则的依据, 企业只有细化操作, 才能达到在日常员工管理中贯彻两法一条例 (《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》) 的目的。在员工入职、在职到离职整个过程中, 企业的员工关系管理理念、思路、方式和手段均需要明确, 从而主动防范劳资纠纷的发生。

在这里, 笔者主要结合员工关系管理工作实践经验和对两法一条例的分析理解, 谈谈员工入职和订立劳动合同时应注意的问题。

1 招聘广告、入职手续操作实务及法律应对

1.1 招聘广告

依据2008年颁布的《就业促进法》, 总结出招聘广告发布的“雷区”主要包括:①招聘岗位不具体, 需明确细化;②劳动报酬不明确, 如不能只写“月薪面议”, 而应至少设定薪酬范围;③招聘条件不合法, 如仅限男性;④岗位职责不讲究, 岗位职责的描述应与实际工作大致一致。

1.2 办理入职手续时需注意的关键环节

第一, 面试中的证据留存。员工提供的简历需本人签字确认, 以证明简历的真实性, 若员工提供虚假简历, 企业录用后发现情况不符或劳动能力不能满足企业需求, 企业可据此终止劳动关系, 甚至可以据此维护企业的利益, 追究员工的欺诈行为。第二, 入职体检的安排和实际操作。面试后安排体检, 然后再发录用更为合理, 避免产生录用员工后再进行体检, 方发现体检结果不符合要求, 而且体检的项目可根据招聘的岗位和用工的实际情况而定。第三, 建立员工劳动档案, 包括与上一家单位已解除劳动合同的离职证明、体检证明报告和社保缴纳证明。有的员工提出社会保险由自己缴纳且费用自己承担, 当发生这种情况时, 用人单位必须要求员工出具相关证明并签字确认, 同时要求员工提供社保机构出具的已缴纳社会保险的凭据。第四, 要求员工签收员工手册、企业规章制度等相关文件, 便于员工管理。

2 员工入职后, 订立劳动合同需注意的关键点

(1) 用人单位应及时与员工签订或续订劳动合同, 避免事实劳动关系。

根据《劳动合同法》第十条 “建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

(2) 认定事实劳动关系的四个标准。

一是用人单位与劳动者主体资格符合法定条件。只有符合法定主体签订的劳动合同, 才是有效劳动合同。如社会实践的在校大学生就不符合法定主体, 再如退休返聘的人员。二是劳动者根据用人单位的安排提供劳动。三是用人单位向劳动者支付劳动报酬。四是劳动者接受用人单位的管理。

哪些文件可以证明上述所说的四个标准?

①用人单位向劳动者出具的工资支付的凭证和记录。如工资单或工资发放花名册;②用人单位为劳动者办理社会保险的缴费记录;③用人单位为劳动者发放的工作证、服务证及名片;④劳动者填写用人单位招工招聘登记表和报名表;⑤劳动者在用人单位的工作记录。如签发的一些业务单据和签订的业务合同等;⑥劳动者在用人单位的考勤记录;⑦其他劳动者的证言。

3劳动合同法定必备条款的设计技巧

(1) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。单位注册地与实际经营地不一致的, 一般以实际经营地为准。分公司等分支机构在取得工商行政管理部门颁发的营业执照或者具有总公司法人的授权的条件下可与员工直接订立劳动合同。

(2) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动者住址与联系方式应经过本人确认, 变更应要求告知用人单位, 便于用人单位主张责任。

(3) 劳动合同期限。劳动合同期限应根据岗位设置, 核心技术岗位可以考虑订立的时间长些, 如3～5年, 服务性、非核心的岗位可考虑订立的时间短些。劳动合同期限届满, 应根据实际需要设置相应条款。如可设置为“劳动合同期满, 本合同自动续延, 或劳动合同期满, 本合同自动终止, 不再续约”, 以满足不同的需求。

(4) 工作内容。一是尽可能具体、明确、量化, 避免空话和套话。二是可通过岗位协议或岗位说明书的形式进行约定。三是设计“弹性”条款, 为日后员工管理做好准备。如企业考虑到调岗需求, 可以设置条款“乙方 (劳动者) 理解并同意甲方 (用人单位) 根据甲方经营状况和乙方业绩表现、工作安排对乙方工作岗位进行调整, 乙方自愿接受”。

(5) 工作地点。可根据生产经营现状确定工作地点, 但范围要适度。工作地点可能发生变化的, 要预先设置变更条款。

(6) 工作时间和休息休假。一是明确工时制度, 特殊工时应经过劳动行政部门审批方可执行。二是明确具体工作时间, 为日后判定员工是否加班提供依据 (超过工作时间才算加班) 。三是明确员工休息休假的依据和参照规范, 如企业制定并完善休息休假制度, 并在劳动合同中设置条款“乙方 (劳动者) 依据甲方 (用人单位) 休息休假制度执行”。

(7) 劳动报酬。第一, 明确工资构成及工资模式。如工资构成为基本工资+绩效工资, 工资模式指计时或计件工资。第二, 合理确定工资支付时间。如可设置为当月发上个月的工资, 工资发放日尽量安排在考勤表出具日后留出一定的时间后。第三, 可根据情况设定工资变动的“弹性”条款。

(8) 社会保险。明确社会保险是用人单位和劳动者双方的缴纳义务。确定社会保险的缴纳方式, 并明确员工未按要求转移社会保险关系的相应责任。

(9) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。通常以原则性条款进行表述, 有特别措施的, 可将特别措施进行明确。

另外, 用人单位要注意劳动合同的保存期限。根据《劳动合同法》第五十条, “用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本, 至少保存2年备查”。

摘要：企业如何加强日常管理以减少或避免劳资纠纷的发生, 降低因劳资纠纷而付出的精力和成本, 是企业管理者普遍关注的问题。笔者主要结合员工关系管理工作实践经验和对两法一条例的分析理解, 谈谈员工入职和订立劳动合同时应注意的问题。

临时工入职劳动合同 篇3

孝顺女儿“卖身救母”

今年26岁的桑春雪是乌鲁木齐市天山区人，父亲在她9岁那年因病去世了，她从此和母亲朱秋芳相依为命。因为怕女儿受委屈，朱秋芳一直未再嫁，她没有正式工作，靠四处打零工艰难度日。桑春雪非常孝顺懂事，她从小学到大学，学习成绩一直名列前茅。

2006年6月的一天，正在乌鲁木齐大学读大四的桑春雪接到邻居的电话，说朱秋芳突患重病住进了医院。桑春雪立即赶到医院，检查的结果让母女俩如坠冰窖，朱秋芳患晚期肝硬化，必须马上进行肝移植，否则随时都有生命危险，而做移植手术的费用至少30万元人民币！30万元，对于这个贫困之家来说无异于天文数字。

为了不自己连累孩子，朱秋芳坚决不同意治疗，在女儿的哀求下，朱秋芳勉强答应再住几天院。桑春雪立即回到学校，把自己的情况向班主任作了汇报，班主任立即发动大家踊跃捐款，同时，学生会也在校园张贴了海报，共募集到了八千多元。桑春雪又一家一户的去拜访亲戚朋友，只借来了几千元。

桑春雪把这些钱拿到医院，全都交给医生，医生说只够维持一个星期的治疗费用。看女儿为自己的病情奔波与忧虑，朱秋芳心如刀绞，她思前想后，觉得再不能拖累女儿了。一次，趁女儿上洗手间的间歇，她打开病房窗户，正要往楼下跳，却被赶回来的女儿一把抓住。桑春雪跪在地上声泪俱下地说：“妈妈，我已经没有父亲了，不能再失去你啊。你不要抛下我！”母女俩抱头痛哭……

母亲的行为，让桑春雪焦急万分，如果不想出办法，母亲说不定哪天还要寻短见。冥思苦想了一晚，她终于做出了一个大胆决定——卖身救母。

她来到电视台，把自己“卖身救母”的想法告诉记者，还为自己起草了一份感人至深的宣传语 ：我是一位女大学生，父亲早逝，我与母亲相依为命。现母亲因肝硬化生命垂危，需进行肝移植，手术费30万元，可我们无力承担这笔昂贵的费用。为挽救妈妈的生命，我甘愿卖身救母，谁愿意出这笔手术费用，毕业之后我就嫁给他，我用我的人格和尊严担保……

第二天，乌鲁木齐一家电视台播放了桑春雪“卖身救母”的新闻，人们议论纷纷，同情感动者有之，怀疑者有之。有记者问道：“你将钱拿到手，等手术成功后会不会反悔？”桑春雪信誓旦旦：“为了换回母亲的生命和健康，即使押上我的爱情和婚姻也在所不惜。”

婚礼前，女友突遭强奸

电视台播出的第二天，有一名温州男子打来电话，表示自己愿意出钱并娶桑春雪为妻。

春雪立即约见了他，他叫贾天，是一位矮矮胖胖的33岁男人，他来乌鲁木齐做个体生意已近10年，由于长期在生意场上南来北往，5年前离婚。他以前也遇到过几位女孩，但是因为对方不是处女就分道扬镳了。他坦言自己是一个有着处女情结的男人。

“我相信你这样有孝心的女孩，心地也一定纯洁善良。”他表示只要桑春雪能兑现诺言，他就立即拿30万元出来。

春雪心里犹豫了：把自己一生的幸福押在一个不爱的男人身上，这个代价是不是太大了？可又一想，这个时候母亲的病情很不稳定，要尽快做移植，不然错过了时间就来不及了，于是春雪答应了贾天的要求。

贾天给春雪戴上了一枚镶着紫水晶的铂金戒指。他说：“这戒指象征着高贵和纯洁，你一定要守着你的处女之身，做配得上水晶的新娘。”春雪点头。贾天想了想又说：“你这样漂亮，肯定有不少人追求你，现在大学生同居很寻常。我们为处女之身订个协议吧！我一定要把这一天留在我的新婚之夜！”

贾天当场写出一个协议：如果桑春雪能在婚前保住处女之身，贾天将付给桑春雪30万元，作为圣洁新娘的奖金；如果桑春雪在结婚之前失身于他人，这场婚姻就自动取消……

贾天还带着桑春雪去了当地一家正规医院进行了全面检查，并开具了处女证明。

第二天下午贾天就给了桑春雪30万元。朱秋芳并不知道女儿“卖身救母”的事情，桑春雪为了安慰母亲，说是遇到了一位热心慈善事业的好心人，医院又减免了一半的费用，手术才得以进行。第二天，朱秋芳的手术顺利进行，非常成功。

可是，手术进行一个月后，朱秋芳的身体出现了排异反应，医院用尽了各种办法，还有回天无力，半个月后，朱秋芳撒手人寰。

春雪没有想到，牺牲自己的爱情与婚姻也没有能够挽回母亲的生命，她病倒了，而贾天得知朱秋芳病逝后，便频繁地看望春雪，每次都是大包小包的带来各种滋补品。对于贾天的慷慨，桑春雪的心里非常复杂。

原来，在大二时，她就和比自己大一届的校友胡明恋爱了，胡明家境不好，但高大英俊。胡明大学毕业后，考取了研究生，二人一直鸿雁传情。母亲重病后，她情急之中为了给母亲筹手术费而“卖身救母“。一则是因为万般无奈，二来她在心里也暗暗期盼，能遇到一位更优秀的男子，那样，即使牺牲自己和胡明的爱情也算是个不错的结局。可是，事情的结果竟然是这样，母亲去世了，而贾天除了有点钱外，无论哪一方面都不能让自己满意，她还要违心兑现自己的诺言，她越想越难过。

2006年7月，春雪大学毕业了，但对于当初的结婚承诺迟迟不肯兑现。贾天多次上门提亲都被她以各种理由拒绝。

正当贾天感觉纳闷时，2006年9月21日晚上9点，贾天突然接到春雪的电话，电话里春雪泣不成声，他问桑春雪出了什么事，可桑春雪只哽咽说自己在郊外的一个地方。

当他见到春雪的时候，被眼前的景象惊呆了，桑春雪头发凌乱，衣衫不整，哭成了泪人，她一头扑向贾天怀里，称自己在去市郊看望同学时，在回来的路上被色狼强奸了。

是真强奸还是假强奸

突如其来的打击让贾天一时不知所措，他甚至怀疑春雪在撒谎。他立即带着春雪去附近的派出所报案。女警察对春雪做了身体检查，结果说明，桑春雪的确遭受性侵犯。并且还采集到了罪犯的精液，这让贾天不得不相信了。由于桑春雪无法提供罪犯确切特征，现场也没留下其他有力证据，一时间警察也难破案，这起突发的强奸案只能不了了之。

自从得知春雪遭遇强奸后，贾天的心情一落千丈。他是个很传统的男人，因为他的前妻婚前不是处女，心中一直充满遗憾和阴影，多年来一直想找个完美无缺的女人做妻子，现在他的处女梦破灭了。难道又娶一个不是处女的女人做老婆？思来想去他渐渐平静下来，这件意外之事也不能怪春雪，她也是受害者啊！毕竟人品比贞操更珍贵啊！

就在贾天帮春雪度过强暴阴影时，2007年2月7日贾天去医院看望朋友，不料却在医院妇产科意外发现了让他惊愕的一幕，春雪被一个戴眼镜的高大英俊的男孩手挽手搀扶着走出手术室。从两个亲昵的样子一看就知道这是对关系密切的恋人。贾天当即用手机拍下了两人亲昵的照片，然后又悄悄通过医院的朋友了解情况，朋友经过一番打探，告诉他桑春雪是来做引产的，已经怀孕四个多月了，这就证明桑春雪和男友四个月前就发生性关系。强奸案肯定就是他们合伙导演的。

原来这正是桑春雪和自己的男朋友胡明导演的一场戏，自从桑春雪接受了贾天的30万，一想今生要和这个自己一点都不爱，相貌丑陋的男人生活一辈子，她就不寒而栗。当胡明来看望她时，她把一切都告诉他。春雪含着泪的倾诉，让胡明原本一颗抱怨的心渐渐平服下来：“小雪，我知道你是没有办法，也怪我没有本事，现在我们看怎样来解决这个问题。”

两人想了半天也不得要领，因为桑春雪凭白无故要与贾天解除婚姻协议，贾天肯定要她赔偿30万。他们现在无论如何也拿不出来。后来，桑春雪忽然灵机一动，她想到了自己曾经与贾天签订下“处女协议”。既然贾天那么在乎处女，何不假装遭色狼“强奸”让贾天知难而退呢？于是二人就精心策划好强奸案，只是没想到最后还是不慎露出了马脚。

贾天自觉被人耍弄了，他怒气冲冲地找到桑春雪，质问她为什么要撒谎？开始桑春雪坚决不承认，说贾天污蔑她，贾天愤怒地把一沓复印件摔给桑春雪时，桑春雪的脸色一下子变得惨白，她一下子跪倒在贾天身边，乞求他看在相爱一场的份上，原谅自己，而且不要把事情闹大了，30万元她可以慢慢偿还。

“你不仅欺骗了我的感情，而且还践踏了我的尊严。我不仅给了你30万，我甚至都接受了你被强奸的事实，现在我把结婚的一切都准备好了……我被你彻头彻尾地耍了！告诉你！30万块不仅要全部退给我，少一毛都不行，你还要赔偿我的精神损失！”

贾天将整件事通过当地媒体公布于众，而就在此时桑春雪也接到法庭传票。

一时间乌鲁木齐大街小巷人们都在议论，人们纷纷将矛头指向桑春雪。本来桑春雪“卖身救母”曾经赢得市民的同情和赞扬，然而，经过此番波折，不仅无人喝彩反而遭到人们的鄙视和唾骂。

法庭不日将开庭审理这个曾经在这个城市引起轩然大波的案件。

幸福提醒：

临时工劳动合同 篇4

一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。

(三)劳动合同期限;

劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。

(四)工作内容和工作地点;

工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。

(五)工作时间和休息休假;

工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付加班费。休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。

(六)劳动报酬;

劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。劳动报酬包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等

(七)社会保险;

社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件。职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害。用人单位应当为劳动者提供职业病危害防护措施。

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。

二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则：

1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。

4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。

5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

三、劳动合同补签和倒签的法律后果区别

用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。若“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。

在补签劳动合同时需要慎重，要理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。

聘用临时工劳动合同 篇5

甲方：汉中九龙芦鑫摩芋精粉有限公司

乙方：

为确定甲乙双方之间的劳动关系，保障双方的合法权益，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上订立本劳动合同，并共同遵守。

一、合同期限：本合同从年月日起至年月日止期限为个月。

二、工种：车间

三、工作内容及要求：

1、甲方根据工作需要，乙方自愿报名，公司聘用。甲方根据乙方的年龄，身体状况，特长，安排工作。

2、乙方在工作期间，因违章操作造成的意外伤亡事故及不安全事故，公司概不承担任何责任，后果自负。

3、乙方在操作机械设备运行中发现故障，应立即拉闸，停止运行，并汇报公司领导及车间负责人进行检修，不得私自强行继续操作，否则因违章运行造成的损失应按其损失的大小程度追究乙方的经济赔偿责任。

四、劳动纪律：

1、甲方应向乙方提供劳动场地，车间和劳动工具，但乙方在使用中，要爱护公司财物和工器具，如有故意损坏公司财物行为，甲方必须追究乙方的赔偿责任。

2、乙方必须遵守公司的劳动纪律和各项管理制度，服从甲方的安排上下班班次，不得随意改变脱班或跳班，如因无故缺班，造成生产损失，甲方有权解除合同。

五、工资待遇

1、甲方根据乙方担任的工种，核定不同档次的计时，计件工资标准。（车间工资标准：

2、工资发放，按期结算，不拖欠，如因生产周期未结束，最长期不得超过三个月。

六、本合同一式两份，自签字之日起生效，并具有法律效力。

甲方：

企业临时工劳动合同 篇6

性质：____________________

地址：____________________

法定代表人__________(单位负责人)：__________乙方(劳动者)姓名：__________

性别：__________年龄：__________

民族：_______________文化程度：__________

籍贯：__________省__________市__________县(区)__________乡(镇)__________村(街)

现住址：_______________

属于：农业人口非农业人口()

居民身份证号码：____________________

甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条合同期限

合同期限自_________年___月___日起至_________年___月___日止。

第二条生产(工作)任务

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作)任务。

第三条生产(工作)条件

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：__________，并发给乙方劳动保护用品：__________，保健食品费：

第四条劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：

乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

第五条劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周_____日工作制，每日_____小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_____元。加班工资：法定节日为_____元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_____元至_____元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_____元，作为基本生活费用。

第六条社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_____元，乙方负担_____元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

季节性临时工劳动合同 篇7

乙方(劳动者) 姓 名：

性 别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

联系电话：

经甲乙双方协商一致，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、由于甲方尚处在筹建中，没有固定厂房，现属试运行，为培养、锻炼技术工人，拟招收临时用工，待甲方公司组建后，再从现有临时用工人员中选拔合格技术人员，并签订正式劳动合同。

第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年(月)。

第二条 乙方自愿到甲方公司工作，并根据甲方的实际情况安排工作，服从命令，听从指挥。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。如造成经济损失，由乙方按实赔偿给甲方。

一、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第五条 甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第六条 合同到期时，由甲方根据实际需要或续签临时用工劳动合同或解除合同，乙方必须无条件接受。

二、劳动报酬

第八条 按照甲方的标准计算劳动报酬，采用计时、计件、定额或包干工作的方式，每月结算并发放工资。

第九条 甲方每月 一次 以法定货币形式足额支付乙方工资。

三、社会保险待遇

第十条 甲方支付给乙方的工资中已含其应缴纳的养老保险、基本医疗保险和工伤保险费用及相关费用。乙方合同到期后，如甲方不再聘用、或中途辞职、辞退者，甲方不给任何补偿。乙方应依照国家和地方有关规定自觉参加保险，对于不参加者，所造成的一切后果概由乙方自行承担全部责任。乙方在甲方安排的生产或工作场所内发生的安全事故由甲方承担，其他由乙主自行承担。

四、劳动纪律

第十一条 乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。

第十三条 本人已认真阅读以上所有条款，并愿意遵守公司各项规章制度，服从命令，听从指挥，努力工作，为公司的健康发展贡献自己的力量。

第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(临时负责人) 乙方：(签名)

签订日期： 年 月 日 年 月 日

甲方(用人单位)名 称：

住 所：

乙方(劳动者) 姓 名：

性 别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

联系电话：

经甲乙双方协商一致，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限和工作内容、工作地点

第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 乙方自愿到甲方公司工作，并根据甲方的实际情况安排工作，服从命令，听从指挥。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。如造成经济损失，由乙方按实赔偿给甲方。

二、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第五条 甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第六条 合同到期时，由甲方根据实际需要或续签临时用工劳动合同或解除合同，乙方必须无条件接受。

三、劳动报酬

第八条 按照甲方的标准计算劳动报酬，采用计时、计件、定额或包干工作的方式，每月结算并发放工资。

第九条 甲方每月 一次 以法定货币形式足额支付乙方工资。

四、社会保险待遇

第十条 甲方支付给乙方的工资中已含其应缴纳的养老保险、基本医疗保险和工伤保险费用及相关费用。乙方合同到期后，如甲方不再聘用、或中途辞职、辞退者，甲方不给任何补偿。乙方应依照国家和地方有关规定自觉参加保险，对于不参加者，所造成的一切后果概由乙方自行承担全部责任。乙方在甲方安排的生产或工作场所内发生的安全事故由甲方承担，其他由乙主自行承担。

五、劳动纪律

第十一条 乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。

第十三条 本人已认真阅读以上所有条款，并愿意遵守公司各项规章制度，服从命令，听从指挥，努力工作，为公司的健康发展贡献自己的力量。

第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章) 乙方：(签名)

签订日期： 年 月 日 年 月 日

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临时工劳动合同范本 篇8

甲方：xxxxxxxxxx有限公司

乙方： 身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

一、协议期限

协议期限为一年。即自年月日起至年月日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

五、工作纪律。

1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。2.特殊情况不能上班时需事先请假。

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

六、合同变更、终止、解除的条件。

如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签章）：

年 月

日

年 月

临时工入职劳动合同 篇9

兹有（以下简称甲方）同志，现在周岁，性别（以下简称乙方）

甲方为适应当前生产和工作需要，同意录用乙方为工，一致同意，签订本劳动合同，共同遵守。

一、使用年（自年月日起至年月日止），合同从签字之日起生效，合同期满后如甲方生产、工作需要，乙方愿意留用，双方应续订合同（但必须在合同未满前一个月办好续订合同手续）。

二、乙方在工作期间应服从分配，严格遵守国家政策法令、规章制度、劳动纪律，努力地完成生产、工作任务，违者甲方有权提前辞退。

三、乙方在工作期间，本人的基本粮、油定量自带，工种粮由甲方按规定补足。

四、乙方在合同期内的月工资元，付贴元，其它补贴元。

五、乙方在合同期内的福利待遇按国家有关规定由甲方确定。

六、本合同一式三份，报县劳动就业管理局批准介绍后，甲乙双方各执一份，县劳动就业服务管理局存档一份，自双方签字之日起生效、期满作废。

甲方（签章）：乙方（签章）：

年月日

主管部门意见：县劳动就业服务管理局意见：

临时工合同 篇10

编号:(1606)甲方: 住所: 企业法定代表人或(委托代理人): 乙方姓名: 性别: 民族: 文化程度: 身份证号: 出生日期: 年 月 日 家庭住址: 家庭电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关规律、法规及政策规定，经甲乙双方协商一致同意，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同期限为有固定期限的劳动合同。合同期限从 年月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在______岗位（工种）工作。并按甲方关于本岗位工作任务和职责要求，从事和完成规定的各项工作（生产）内容。

三、工作时间和休息休假

乙方工作时间、休息休假方式，按照国家及甲方相关规 定执行。

四、劳动报酬、社会保险及福利待遇

（一）劳动报酬：乙方在甲方工作期间，完成规定的生产（工作）任务，甲方应遵循按劳分配原则，按照国家及甲方的分配政策或双方约定的劳动报酬，每月按时支付乙方劳动报酬(含各类社会保险)人民币____元/月。原则上其工资收入不得低于工作所在地人民政府规定的最低工资标准。

（二）社会保险：乙方在甲方工作期间，按照政策规定缴纳社会保险。鉴于甲方属建筑行业，具有流动性等特点，乙方同意应由甲方负担的各项社会强制保险费，由甲方以现金形式发放给乙方，由乙方自行到社会保险机构办理交纳手续。

（三）福利待遇：

（1）乙方在甲方工作期间因工伤、残、亡及其有关待遇比照劳动合同制职工的规定办理。

（2）乙方在合同期内患病或非因工负伤的医疗期限、病假工资和医疗待遇按照基本医疗保险规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方根据本企业性质的生产（工作）需要，按照国家及企业有关劳动保护规定，为乙方提供必须的安全、卫生、劳动条件、工作环境和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的应当定期进行健康检查。

六、劳动纪律

（一）乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。严格遵守甲方涉外经济方面的商业秘密和知识产权相关的保密事项，如有违反，根据情节轻重按有关规定进行处理。

（二）乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训，要自觉维护企业形象和声誉。

（三）乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，树立安全第一的思想，严格执行作业标准及安全操作规程，确保生产和人身安全。

七、劳动合同终止、解除的条件

1、甲、乙双方有关劳动合同终止、解除的情形，依照《劳动合同法》第四章关于劳动合同解除和终止的相关规定办理。

2、乙方被公检法机关拘留、劳动教养、判刑的，甲方可以立即解除劳动合同，且不向乙方支付任何经济补偿金。

3、乙方私自脱岗、离岗、旷工超过15天以上，视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可以立即解除劳动合同，且不向乙方支付任何经济补偿金。

八、违反劳动合同应当承担的责任

（一）甲乙双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议 调解委员会进行调解，调解无效的，可向工作地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或甲方住所地人民法院申请诉讼。

（二）任何一方违反劳动合同，给对方造成直接经济损失的，应根据其责任大小和后果，依据国家有关规定办理。

九、双方认为需要规定的其他事项

十、合同未尽事宜，按《劳动合同法》及上级有关规定办理。

十一、本合同壹式贰份，双方各执壹份。

甲方（签章）： 乙方（签字）：

临时工聘用合同 篇11

甲方：

法定代表人：

单位地址：

乙方：

性别：

身份证号，通讯地址，电话

甲方因季节性生产订单增多，依靠原有的公司人员无法按时完成订单任务，故针对该因季节性订单增加的、临时性及非主要岗位需要招聘临时工；而乙方因照顾小孩、家庭等实际需要，不能稳定、持续性长期劳动，意向短期、自由灵活就业方式，经双方平等、自愿、协商一致，达成如下协议：

一、合同期限自

****年**月**日至

****年**月**日止。合同期内，乙方在甲方每天工作原则上不超过4小时，按照

元/小时计算报酬（按照社会最低保障工资之日工资标准计算）。

二、甲方根据工作需要，安排乙方在 临时操作工，具体内容为

全检包装

（甲方根据工作需要可适当调整乙方具体工作岗位）。乙方须根据甲方规定的工作岗位要求，按时保质保量完成工作任务。

三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供不低于甲方正式员工劳动保护条件，乙方应严格遵守该工种安全操作规程。

四、乙方在劳务工作期间的劳务报酬标准为每小时

元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的劳务报酬。

五、甲方应按双方约定为乙方购买人身意外险等商业险。

七、甲乙双方均可以随时解除劳动合同，双方均无需支付经济补偿金或违约金。

八、乙方在保证甲方工作任务完成前提下，可以与第三方签订劳动合同、兼职合同等方式另行就职。

九、双方需要约定的其他事项：乙方承诺，不需要甲方为其缴纳社保，如需缴纳社保的，也由乙方自行承担全部设备费用；乙方已经在其他单位缴纳社保的，甲方依法不能为乙方办理社保。

十、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳务合同纠纷向人民法院提起诉讼。

十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方盖章：

乙方签名： 法定代表人

食堂临时工合同 篇12

甲方：

乙方：

同志 身份证号：***171

根据甲方工作需要，经甲乙双方友好商议，达成如下协议：

一．甲方聘乙方从事职工食堂及小餐厅接待等餐饮服务工作，乙方应按照甲方工作要求按时完成，遵守甲方各项工作制度，服从食堂管理人员的领导。

二．甲方次月16日前支付乙方上月工资，月工资3000元整，医疗、保险、交通等费用由乙方负担，每月给与4天休息。

三．乙方工作职责：

1.食堂餐饮工作宗旨：按照章丘项目管理中心所提要求，服从餐厅管理人员领导，精打细算，注重菜品干净卫生，让职工吃上放心，满意可口的饭菜。

2.负责给来访客人炒菜。

3.根据甲方提出的要求，随时更新、丰富菜系品种，听取章丘项目管理中心建议，在原有菜系品种上推陈出新，逐步提高烹饪水平。

4.配合餐厅管理人员负责餐厅保洁、设备保养维护工作：参加操作间区域内的清洁卫生，包括厨具、餐具、餐桌、餐椅、餐厅地面、以及防鼠、防蝇工作等。定期检查保养所用厨具、设备、使其处于良好的工作状态，所用厨具设备不得人为损坏丢失，发现问题及时向餐厅管理人员汇报，并作出妥善处理。四．聘期一年。双方认可以上约定，本协议自

****年**月**日起，行至

****年**月**日，乙方未达到以上约定，甲方有权随时解聘。

协议一年一签。一式两份，甲乙各执一份，签字生效。

甲方：

****年**月**日

乙方：