临时保洁员、环卫工人劳动合同

临时保洁员、环卫工人劳动合同（精选5篇）

临时保洁员、环卫工人劳动合同 篇1

随着城市建设的不断发展和人们生活水平的不断提高，人们对城市环境卫生的要求也越来越高，环卫行业在城市发展进程中作用也日显突出。环卫工人作为一支维护城市环境卫生的主力军，社会地位却得不到相应提高。由于世俗观念影响，长期以来，环卫工作始终被一些人看作是“下等”的职业，环卫工人的人格、付出的劳动成果得不到相应尊重和理解。在构建和谐社

会，加快城市化发展的新形势下，尊重环卫工人的劳动，关爱环卫职工的生活，是值得我们认真研究解决的课题。

一、基本情况

目前，环卫处现有在职正式工 人，其中：事业编制 人，企业编制 人，正式人员实发工资只有应有工资的50%左右，环卫职工家庭普遍较为困难。临时聘用人员 人，占职工总数 %，这些临时人员收入低、住房条件差，无任何劳动保险待遇。在建成区不断扩大，环卫工作量成倍增长以及人民群众对环境卫生的要求越来越高的新形势下，环卫职工不讲条件，不计报酬，发扬“宁愿一人脏、换来万家洁”的环卫精神，工作主动进位，向脏乱差开战，与苦脏累作伴，战严寒、斗酷暑，日复一日，年复一年地工作在城市环卫清运保洁第一线，无论是在日常管理工作中，还是在全市“五城同创”以及抗击“非典”、洪灾、雪灾等工作中，环卫工人都以出色的工作业绩，圆满地完成了上级交给的各项工作，为提高城市环卫整体管理水平，改善城区环境卫生面貌，提高人民生活质量作出了应有的贡献。环卫工人的辛勤劳动得到了社会各界的认可和褒奖，环卫处被市委市政府表彰为双十佳事业单位，环卫职工先后评选产生了2名市级劳动模范、1名市级劳动奖章、市十佳环卫工人等一大批先进典型。同时，还有2名环卫工作者分别当选市人大代表、常委会委员以及市政协委员。

二、主要问题

近年来，虽然我市环卫工作各方面都取得了一定的进步，但与环卫工人与所承担的劳动相比，无论是工作环境，还是环卫工人劳动待遇以及社会地位都还有很大的差距，需要全社会形成共识，一以贯之地关心和支持。综合分析，当前我市城市环卫工作中主要存在以下问题：

一、工作量偏大。环卫管理体制未完全理顺，环卫管理责任划分不清，只要无人管理的区域，就落实环卫进行管理。加之现有保洁大都以人工保洁为主，机械化作业水平还不高，环卫工人工作量都远远超过现有定额标准。

二、待遇水平低。由于环卫处人员多、底子薄、基础差，环卫人员工资水平一直处于较低水平，特别是近几年来更远远落后于社会经济发展水平和全市工资平均增长比例，与其它事业单位差距不断加大，在四市二区环卫行业范围内我市环卫职工工资是最低的。环卫处临时人员没有办理任何劳动保险，工资水平还低于全市最低生活保障线水平，在市四市二区范围内也仅有我市还处在这种状况。

三是法规不健全。根据国家、省有关法律法规的规定，1995年，市政府出台了〔1995〕143号，规范城市环境卫生管理职能、范围等内容，到现在已有14个年头，主管部门发生了变化，管理任务、内容都发生了很大变化，已不适应现有环卫管理需要。

四是市民意识差。不少市民认为环卫工人只是一些“头脑简单，四肢发达”的简单群体，只能从事“脏、苦、累”的简单工作，在认识上就瞧不起环卫工人，我扔你扫，天经地义，不尊重环卫工人的劳动成果。随意破坏环卫设施、垃圾乱扔乱放、不服从袋装上门收集、损害市容环境卫生的现象屡见不鲜，客观上加大了环卫工人的劳动强度。

五是权益无保障。环卫工人马路作业时，洒水车溅水、扫路扬尘、制止违章等可能触及诸多矛盾，有些市民不予理解和宽容。时常遭受车辆挫伤、碰伤，甚至致残，人身安全威胁层出不穷，遭侮辱、谩骂、殴打的更是常事。

三、思考建议

如何维护环卫工人的合法权益，提高环卫行业的地位，现浅谈几点看法。

一、突出环卫工作的地位和作用。当年刘少奇主席在看望掏粪工人时传祥同志指出：“社会工作没有高低贵溅之分，只有分工的不同”。这充分体现了党和政府对环卫工人的高度重视和深切关怀。环卫工人地位低下，有着其历史背景，旧时城市清洁工多数来源于生活贪苦、流浪落荒的人，称他们为“清道夫”，在当时视为低下的职业，这种观念一直沿袭到现在，没有完全抹去。随着城市文明的进步和各级政府的高度重视，环卫工作已成为一个不可缺少的完整行业，对于促进社会经济发展，保障人民身心健康发挥了重要作用。尽管他们的劳动形式目前仍取在简单、繁重的体力劳动阶段，但他们创造的社会价值与其它行业是同等的，有时还要重要。作为社会工作主体的一分子，同样应受到与其它行业同等的待遇和社会地位，得到广泛的理解、支持和尊重，对环卫工人的偏见要随着社会的进步而抛弃。环卫工作点多面广，管理难度大，与人民的生产、生活息息相关，一个城市如果离开环卫，造成的后果是显而易见的。

二、强

临时保洁员、环卫工人劳动合同 篇2

在此次调研中, 选取涿州市、高碑店市为采样地点。统计后发现: 环卫工人队伍中受教育程度普遍较低, 25. 6% 只上过小学, 46. 2% 上过初中, 还有20. 5% 从未上过学; 在年龄上, 40 - 49岁的环卫工人约占20% , 50 - 59岁的达46. 7% , 60岁以上占30. 7% ; 在性别上, 女性占76% 的比例, 男性仅占24% 。可见, 环卫工人群体主要是文化程度较低的女性中老年。

二、劳动条件现状及问题

( 一) 劳动合同签订、社会保障没有落实

《劳动合同法》第10条规定: “建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。”受访的环卫工人却几乎都是临时工, 未签订劳动合同, 仅有一份意外伤害保险。而正式工签订了劳动合同, 享有五险, 且周末、节假日可休息。

( 二) 工资低、工时长

工资约在1400 - 1600之间, 不同城区工资还有差别。 《劳动法》第36、38、40、41条等规定, 每天工作时间不超8小时, 加班时间每月不得超过36小时, 劳动者每周至少休息一日, 法定节假日应当依法安排劳动者休假。环卫工却都表示每日工作基本达9小时, 加班更是到13小时。只有大年初一休息, 周末、法定节假日无休息。按《劳动法》第44条, 平时加班有150% 的补贴, 节假日则是300% 。有环卫工称不知是否有加班补贴, 有的则表示加班费只有十元左右。

( 三) 人身安全受到威胁

1. 交通事故

环卫工的交通事故多发生在凌晨4时到6时, 俗称“黑色两小时”。交叉口、立交桥洞处等是事故多发点。因缺少规范的安全警示标志和安全防护设施, 城市基础设施不完备, 以及环卫工人的人群特征、工作条件导致其机动性差, 环卫工人伤亡人数呈逐年递增趋势。从法律上看, 环卫工的“道路作业权”缺失。在处理裁定意外伤害事故时, 在行车道上工作的环卫工只被视为一般行人。

2. 职业危害

调查显示从事环卫工作一年以上的人, 呼吸系统都不同程度染上疾病。由于工具选择不当或是作业手法粗糙极易被锋利物扎伤, 更有不明化学品、医疗废物未经合理方法回收, 可能使得其受到病毒和有害物的侵害。极端气候下户外停留作业, 风湿骨病、气管炎和尘肺等疾患易发生。路面湿滑, 易摔倒。长期工作于车流旁, 听力易受损。同时简单的高强度的重复性劳动使得他们饱受肩周炎和腰肌劳损等职业病折磨。

3. 心理伤害

部分人对环卫工的认识滞后且有偏差, 不看重其创造的社会价值, 出现歧视、辱骂、肆意践踏他们劳动成果的现象。使得环卫工自我认同感, 职业认同感很低。

面对一系列劳动安全问题, 环卫工因自身文化程度不高, 法律意识不足, 不清楚其权益遭到侵害如何去救济, 或是忍气吞声, 不相信法律及政府能真正提供帮助。

三、解决建议

( 一) 加大资金投入

《劳动法》规定, 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。应加大资金投入, 为环卫工人配备安全作业装备, 如工作服 ( 应贴有反光带) 、警示牌, 设置休息点。引入更高效率的设备, 如增设清洁车, 滚轮垃圾桶, 以减轻环卫工人的工作量。还有及时更换口罩、手套等, 以保证环卫工人的健康工作。

( 二) 加强环卫意识

对公众宣传教育, 强化环卫意识。相关部门同时制定法规, 对垃圾进行合理分类, 安全密封, 恰当包装; 不可随意乱扔垃圾, 完善门店集市“门前三包”, 对破坏环境卫生的行为作出严厉惩罚。

( 三) 建立、完善法律保障制度

我国至今尚未有专门的职业安全健康法出台, 现有法律较粗线条, 没有针对性的。应确立环卫工的道路作业权, 给予法定权利以有效保障。补偿制度以工伤保险为主, 有重事后补救而轻事前预防的倾向。在现有法律框架下, 用人单位应依法兑现用工待遇, 缴纳工伤、养老、医疗等保险, 切实保障环卫工权益。人身意外险属商业险, 不能等同于工伤保险, 因二者的法律依据和请求权基础不同, 理赔后不该影响正常工伤保险待遇。

( 四) 发挥工会作用

《工会法》规定, 企业、事业单位、机关有会员25人以上的, 应当建立基层工会委员会。《劳动合同法》规定集体合同由工会代表企业职工一方与单位订立; 单位单方解除劳动合同, 应当事先将理由通知工会; 应当与工会或职工代表平等协商确定。法律有赋予工会一定权利, 那就应积极发挥工会作用, 帮助环卫工集体维权。

( 五) 加大法律处罚、监管力度

法律应起到教育、引导功能, 加大处罚力度给以警醒。 可增加赔偿额度、加重行政处罚, 甚至可设立专门的篇章规定侵犯劳动安全权利的刑事责任。政府监管需要优化。可采取公开招标、竞标的方式选择服务外包企业。定期对企业进行检查, 监督其履行合同义务, 把环卫工人的权益保障指标纳入考核体系。用人单位需制定规范的环卫工用工制度。国家和用人单位对劳动者所负有的义务必须履行。

参考文献

环卫工人合同书（最终版） 篇3

甲方：红生物业服务有限公司

乙方：

性别： 身份证号码：

电话号码：

甲乙双方在合法、公平、平等自愿的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限。

合同期限自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、工作内容工作地点。

1、甲方根据工作需要，安排乙方在____________________岗位工作。

2、工作地点_______________________________________________________。

3、乙方按应照甲方制定的岗位制完成工作。

4、合同履行期间甲方很据工作需要，经双方协商同意可以调换乙方的工作岗位或工作地点。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方根据乙方的工种提供劳动保护用品和使用工具（比如工作服、劳动保护手套、雨具、扫帚、笤帚、拖布、拖布桶、铁锹、小推车等）。

2、乙方必须严格执行甲方岗位责任制，坚决杜绝工作期间饮酒，发现一次扣一天工资，三次自动离职。

四、劳动报酬

甲方按月付给乙方工作报酬：乙方工资为___________元∕每月。

五、社会保险

交100元意外保险，公司付费一半，个人承担一半。乙方自动离岗保险费由乙方全部承担。甲方解聘乙方保险有公司全额支付。

六、合同的履行、解除和终止

1、甲、乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。

2、事假提前一天向甲方提出，无故旷工一天扣两天工资。病假拿检验报告单，请一天扣一天工资。

3、违约一次扣两日工资（托迟工作视为一次违约），三次主动离岗。合同自然终止。

4、甲乙双方签订本合同后，甲方可根据乙方的工作表现、工作态度，有权利解除合同。

5、乙方单方面解除合同的，应当提前15天通知乙方。

七、甲、乙双方约定的事项

1、乙方在工作期间出现的自然死亡、生病均由乙方负责。

2、因饮酒照成的一切损失均由乙方承担。（酒驾以及因酒驾引起的一切后果）。

3、、从签订本合同之日起分三个月扣留一个月工资作为工作失职赔偿金。正常离职提前15天申请，满额开资。扣留工资如数返还。解聘离职的扣留工资不予返还。

本合同一式两份，双方签字盖章后各持一份，具有同等法律效力。

甲方：红生物业服务有限公司

（盖章）

法定代表人（主要负责人）

（签章）

乙方：

（签章）

合同签订时间：

路灯下的劳动者环卫工人作文 篇4

还记得那个寒冷的冬天，我和爸爸在玄武湖里打雪仗，这对于我来说确实是一件十分惬意的事情。正当我们正在劲头上的时候，忽然我看见了在遥远的地方有一个正在弯腰的身影，我十分好奇，于是就跑过去看，原来是在清扫路面的环卫工人，我想：这个大冷天，他不好好在家里休息，何必在这个寥寥无几的道路上扫地呢，而且还是在这个地上全是雪的冬天里。再看看道路的另一头，已经被扫得干干净净了，而我们这里的地上依然是雪，可想而知，这个环卫工人使用了多长时间才把这条路扫得干干净净的，我又何必去破坏他的劳动成果呢？就这样，我和爸爸就离开了这个地方。很快就到了晚上，我照常还是和朋友一起出去散步，走了大概3、4百米的地方，又看到了那个熟悉的身影，是他，是那个上午在公园打扫卫生的环卫工人，本来以为到了晚上他就会回家休息的，没想到出来的时候又看到了他，在路灯下，他的身影变得很大，我想，不是每个人都可以像他一样做一件事都可坚持不懈。

环卫工人，听上去非常平凡的词，却并不平凡，他可能永远都是环卫工人，或许在这个世界里，他无法去选择其他职业，但是他给我的印象却是平凡中透着伟大，普通中透着不普通。他教会了我做一件事就一定要做得好，不要半途而废，因为成功固然重要，但做事更是需要尝试失败。

环卫工人的作文_环卫工人节 篇5

早上，天刚亮，我就拉开窗帘往外看。远处，那个熟悉的影子又进入了我的眼睛。-曾是一名卫生工作者。他穿着亮黄色的马夹在清扫路面。你看，飞舞的落叶，还有谁乱丢的果皮纸屑，已经消失得无影无踪，路面干净利落，就像梳理过一样。夏天，赤日炎炎，骄阳似火，地板似乎要被火辣辣的太阳烤透。环境保护劳动者们满头大汗，汗湿了头发，湿了黄色的马夹。但是他们不顾一切，扫地、堆积、铲、翻来覆去，即使是小垃圾也不放过，反复做着这个动作。冬天寒风刺骨，雪花纷飞。厚厚的积雪把路面盖得严严实实。人们在寒风中瑟瑟发抖，但在环境保护工作者的感官世界里，似乎没有“冷”和“累”两个词。他们不怕冷，冒着暴风雪，你在用铁锹清除堆积的雪，尽快为人们清扫顺畅的旅行道路。(威廉莎士比亚，风吹草动)(风吹草动)那耀眼的黄麻夹子就成了道路上的美景。早、晚、雨、雪后，环境保护工作者的辛勤工作使大地干净，城市变得美丽，真的值得冠以“城市美容师”的称号。现在，我很喜欢听到凌晨环境保护工人扫街的“沙沙”声，有那么一种飘飘然的感觉。我喜欢看环境保护工人穿的黄色马夹，好像是最漂亮的衣服。他们勤奋，不辞辛苦，不求回报，又是我们学习的好榜样。