临时工协议样本

2024-08-09

临时工协议样本（共12篇）

临时工协议样本篇1

临时工承包协议

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律，法规的规定，甲，乙双方友好协商，就临时工承包合作事宜达成一致意见，共同签署本协议，甲，乙双方共同遵守，执行。

一：乙方与乙方送到甲方公司的员工以临时工的形式到甲方从事甲方指定的工作

（如：

等工作）；

二：乙方应根据甲方用工人数合理调配现场管理人员，配合甲方做好员工考勤及现场工作指导；

三：乙方提供员工如在工作期间违反甲方工厂有关规定者，甲方有权对该员工进行相应处罚，情节严重的甲方有权辞退该员工；

四：乙方应在甲方辞退不合格员工次日如数补上空缺岗位；

五：承包期限自201 年月日至201 年月日止；

六：甲方按

元/时工资结算给乙方；

七：乙方按元/小时结算给员工；

八：乙方提供的员工甲方应按相关规定交纳工伤（或意外）保险；

九：甲方需在工期满一个自然月后的3个工作日内将乙方上月费用一次性结算给乙方(甲方不需要乙方提供发票）；

十：乙方不存在垫付工资义务，如甲方需辞退乙方个别员工，甲方应在乙方知情情况下

办理离职手续并结清该员工工资；

十一：甲方如未按协议及时支付应付款项，每逾期一天须按费用总额加3％滞纳费，逾期超过5天须按费用总额加付5％的滞纳费。

十二：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方签字（盖章）：

联系电话：

日期：

：联系电话：日期：

乙方签字（盖章）

临时工协议样本篇2

一、临时措施在案例中的应用与发展

在国际贸易中农产品市场一直是各国争夺的焦点, 在WTO框架下, SPS措施成为唯一合法的农产品保护手段, 这使得1995年以来关于SPS临时措施争议的案件频发。

美国、加拿大诉欧共体荷尔蒙案中, 欧共体声称其措施并非第5.7条意义上的临时措施, 专家组认为没有必要再去检查此条款, 但此案中上诉机构对与第5.7条功能相似的“预防原则”给予了大量的论述。在美国诉日本农产品案中, 美国声称争议的措施没有科学证据, 也没有基于科学原理, 这一案件的专家组考察了第5.7条的要求, 发现根据第5.7条, 成员采取临时SPS措施必须先基于两个条件: (1) 相关科学信息不充分; (2) 基于可获得的相关信息采取的措施。专家组还指出, 第5.7条在满足这两个条件的同时还增加了额外的义务, 即为 (3) 收集使风险评估更为客观的所必须的额外信息; (4) 在合理期限内审议已经采取的措施。在美国诉日本苹果案中, 专家组和上诉机构认定日本在当时的情况下应可以获得充足的相关科学证据, 因此援引了第5.7条的第一个条件未能得到满足判令日本败诉。

从这些案例当中, 我们可以领略到SPS协议在国际贸易和保护人类动植物健康方面的平衡方面所发挥的作用, 特别是第5.7条的适用。

二、临时措施要件内存在的疑问

如需实施SPS协议临时措施需要同时符合四个条件: (1) 相关科学证据并不充分; (2) 基于可获得的相关信息采取的措施; (3) 为做客观风险评估收集额外信息; (4) 在合理期间对已经采取的措施进行审议。上述四个条件中有许多关键性问题在文本中均未体现出来, 这些尚不清晰的概念就需学术界与相关机构进一步的探讨与阐释。

首先, 需要解释“科学证据并不充分”。何种情形可以被定义为证据不充分, 是否可以将"不充分"进行量化处理?答案是否定的, 显然这种不分情况和具体事实的做法是不合理的。此处的证据是否充分还需要结合具体的案例去判断。但关于“明显不充分”这一问题能否有一致的标准尚可研究。

其次, 何谓“有关信息”。“有关信息”本身就是一个十分模糊的概念, 其内容可以涵盖相关国际组织和组织成员所采取SPS措施的信息。在时间上要求在临时措施实施前就获得这些信息, 在信息内容与相关性的判断上也不可以一概而论。

再次, 理解“合理期限”的含义。在怎样的期限内能够称为“合理”, 仍然需要结合实际情况而定, 应适当对临时性卫生检疫措施的特点和收集补充资料的必要时间给予考虑。

最后, 明确“临时性措施”中的“临时”。在过去的案例中, 日本曾将一品种测试持续了30年, 受到了普遍质疑。成员在采取临时措施时不能因为依据正当理由采取措施而一直维持措施, 而要注意在合理的期限内进行审查。

三、我国的现状及对策

(一) 我国的现状

我国的《中华人民共和国农产品质量安全法》、《中华人民共和国进出口商品检验法实施条例》与《出入境动植物检验检疫风险预警及快速反应管理规定实施细则》对风险预警与风险评估有所涉猎, 但其中并未体现依据何种标准采取SPS措施。同时就检疫检验而言, 诸如《出入境动植物检验检疫风险预警及快速反应管理规定实施细则》这一类行政法规法律由于位阶稍低, 仍有一些问题不能解决。为了便于利用WTO的规则, 参与国际经济竞争, 需要在国内法律中明确具体的体现出风险评估和预先防范原则。因此, 积极修改与完善《进出境动植物检疫法》对我国来说是十分有必要的。

(二) 建议采取的对策

1.有效的参与制定国际标准

我国在参与国际标准制定方面的态度一直不甚积极, 若要改变被动接受标准的局面必须积极有效地参与国际标准的制定, 以便在标准制定过程中能够考虑到我国国内的现实情况。只有这样才能有利于中国对外经济贸易的发展。

2.推进法律保障体系建设

法律保障体系建设应该是制度建设的最好的壁垒, 而一些外来有害生物的传入与法律体系存在空白点有关。因此我们应当参照国际公约, 在我国法律法规中寻找空白点与漏洞, 将SPS协议第5.7条具体地体现在我国相关法律之中, 进一步完善现有法律法规体系。

3.完善动植物疫情收集机制

加大对国际国内疫情的信息管理力度, 提高动植物疫情搜集整理能力、分析能力和预测能力, 对于各个时期不同的流行热点难点和重点防范对象积极展开调查研究工作, 结合有害生物和国际疫病态势发展流行趋势, 及时进行预测评估并提出应对措施建议。

4.建立防疫体系协调机制

目前, 我国植物检疫体系的三个机构分工不明确、职能有所交错, 存在着管理上的盲点, 导致出现许多行政技术资源浪费的情形, 因此应尽早建立联合协调机制。

摘要：SPS协议规定了其成员能够采取卫生与植物卫生措施, 但是需要在科学证据基础上。同时也考虑到科学证据不充分的特殊情况, 在第5条规定了可以采取临时措施。本文结合案例分析了临时措施的要件与要件中存在的问题, 并对我国的现状进行总结, 从而提出相关建议。

关键词：SPS协议第5.7条临时措施

参考文献

[1]沈四宝.《世界贸易组织法教程》[M].对外经济贸易大学出版社, 2005年版.

[2]朱榄叶.《世界贸易组织国际贸易纠纷案例评析》[M].法律出版社, 2000年版.

[3]肖冰.“WTO法生成之法理启示”[J].《国际经济法学刊》, 2005年第12卷.

伊核临时协议：只好让它模糊些篇3

有人欣慰，有人失望

在日内瓦达成的第一阶段协议中，为了展示弃核诚意，伊朗承诺在未来六个月内，暂停生产浓度为5%以上的浓缩铀，同时稀释或转化现有库存中浓度为20%的浓缩铀；不再增加纯度为3.5%的浓缩铀库存，不再兴建额外的铀浓缩设施；除进行维修外，不再增加新的离心机；暂停阿拉克核反应堆及燃料厂建设；接受更为严厉的国际监管。作为回报，西方国家将暂停额度约为70亿美元的经济制裁。协议甫一达成，各方对协议的解释即出现分歧。在伊朗官员看来，协议保留了伊朗进行铀浓缩的权利，这是外交上的一大胜利，伊朗总统鲁哈尼也认为“世界大国承认了伊朗的核权利”。然而，美国国务卿克里明确表示，临时协议的条款中并未赋予伊朗进行铀浓缩的权利。事实上，即便是在美国和伊朗内部，对于协议的认识同样存在很大差别。尽管奥巴马总统表示，临时协议是阻止伊朗发展核武器的“重要的第一步”，一些美国国会议员、学者和媒体却认为美国此举无助于伊朗弃核，并对此“感到失望”。

在中东地区，各方反应也大相径庭。美国盟友以色列总理内塔尼亚胡在内阁会议上宣称：“日内瓦达成的并非历史性协议，而是一个历史性错误。”在内塔尼亚胡看来，世界已经变得“更加危险”，因为“世界上最危险的政权在获取世界上最为危险的武器方面迈出了重要的一步”。相比之下，阿拉伯世界对伊核协议的反应显得低调而谨慎。沙特等海湾国家在官方声明中将其描述为一个“进步”，认为是中东地区进一步“去核化”和实现稳定的“希望”。与伊朗交好的叙利亚和伊拉克态度似乎更为积极一些，叙利亚外长认为这是承认伊朗和平使用原子能的“历史性协议”，伊拉克马利基政府则称协议是朝着“地区稳定与安全迈出的重要一步”。

中国、俄罗斯和一些欧洲国家也对协议表示了欢迎。俄罗斯外长拉夫罗夫甚至提出，临时协议意味着北约已经失去了继续在欧洲建立导弹防御系统的借口。然而，北约官员却表示“北约导弹防御系统并不针对任何特定国家”，不会为此停止其在欧洲的导弹防御计划。

协议存在很大模糊性

各方对临时协议的分歧既有认识上的差别，也同样源于临时协议本身所存在的模糊性。首先，虽然协议并未明确提及伊朗一再强调的“铀浓缩”权利，但却通过允许伊朗在过渡期内继续进行铀浓缩活动，间接而含蓄地“承认”了伊朗进行铀浓缩的权利。其次，协议虽然没有提到美伊关系正常化以及伊核之外的其他地区议题，但签署协议本身即已表明美国等国已经间接地承认了伊朗作为国际社会合法成员的地位，从而漂白了其曾被西方视为“邪恶轴心”和“国际贱民”的身份。以色列一家媒体指出，刚刚上台六个月的鲁哈尼正在进行一场革命性的“形象再造”，伊朗这种从“贱民”到“建设性”角色转化的形象再造过程让其他国家可望而不可及。最后，协议对于未来前景的规定也存在很大模糊性。协议只规定了六个月的时限，六个月之后各方将致力于达成一份最终协议，但对于最终协议的大概框架却付诸阙如。假如六个月之后没有达成最终协议，各方又能如何？

毫无疑问，如果没有这些模糊性，这份临时协议肯定会胎死腹中。与其说这种模糊性是谈判人员的疏忽，毋宁说这是各方在谈判中智慧的体现。为了达成协议，各方只能在谈判中最大限度地求同存异，这就会出现“同一文本，不同解释”的情况。作为一份过渡性协议，即便其存在诸多缺陷或不确定性，达成协议本身仍具有不容忽视的重大意义。比如，协议对于伊朗不能发展核武器的规定虽然只是宣示性的，但却极大地抬高了伊朗违背协议的政治和外交成本。对美国而言，虽然它始终能够对伊朗施加各种严厉的制裁，但是要想无视伊朗弃核诚意而“为所欲为”的话，其在国际上面临的政治和道义压力也将是前所未有的。以色列虽然对协议颇多微词，但它要想在过渡期内对伊朗核设施采取军事手段同样代价高昂。

在未来六个月内，如何执行协议将会成为国际社会关注的新焦点。一方面，协议成功与否的关键在于其执行情况；另一方面，协议的执行情况又在某种程度上决定着六个月后能否达成最终协议，而这才是伊朗核问题的最终目标所在。就执行协议而言，其最大的问题很可能在于取消制裁。如果伊朗遵守协议，那么其他各方就要履行取消制裁的承诺。已有境外媒体指出，欧盟和联合国取消对伊朗的制裁相对容易一些。对于一贯反对奥巴马采取外交手段解决伊核问题的美国国会而言，要求其取消对伊制裁恐非易事。加上一些院外游说集团的暗中梗阻，届时国会能不添加新的制裁已属不易了，遑论彻底取消对伊朗的制裁。如果美国在解除对伊制裁上举步不前，势必会影响到伊朗对于美国谈判诚意的信任。

美伊各有一番利益算计

2013年12月12日，美国公布了新一批针对伊朗核问题的制裁名单。然而，无论美伊两国还是其他各方均未因此而止步，仍准备继续就伊朗核问题进行协商，这再次表明各方在解决伊朗核问题这一最终目标上存在着共同意愿。不过，除了这些共同意愿之外，临时协议背后还体现着各方不同的利益诉求和政策算计。以色列著名的《耶路撒冷邮报》不无感慨地指出：“同样的世界，却被两个亲密无间的盟友作出了截然相反的风险评估。”

尽管美伊双方对于临时协议还存在不同认识，但二者的主要考量都已远远超出了核问题本身。这种考量既是它们在核问题上共同利益的体现，更是双方达成协议的主要动力。如果我们依旧抱着“零和思维”来分析“孰得孰失”，则未免失之浅薄与偏颇。表面上看，伊朗在第一阶段协议中做出了较大让步，但伊朗在协议中的主要收益同样在于核问题之外。首先，伊朗既可以从保留铀浓缩权利中保全面子，同时又能通过协议向西方展示其无意求核的一面，进而占领国际道义的制高点；其次，临时协议至少在短期内降低了与西方发生军事冲突的风险，能够为伊朗的经济发展与社会改革赢得宝贵的喘息机会。更重要的是，协议打破了德黑兰几十年来不与美国对话的政治禁忌，为伊朗与西方的交往乃至最终和解打开了大门。最后，达成协议不仅有助于伊朗摆脱国际社会“贱民”身份，其作为中东地区大国的合法地位也得到间接承认，为伊朗恢复乃至扩大地区影响力、重新回到地缘政治舞台中央创造了条件。奥巴马政府之所以不遗余力地推动和谈，其所看重的同样是协议所带来的长远战略利益。一方面，在伊朗核问题上达成协议有助于遏制伊朗在发展核武器道路上越走越远，从而减少中东爆发新一轮核军备竞赛的危险；另一方面，与伊朗和解将有助于美国实现其中东战略转型，进而聚焦于其他热点地区或战略重点地区。毫无疑问，协议将有助于推动伊朗今后在地区事务中发挥建设性作用，比如结束叙利亚危机、打破黎巴嫩僵局、推动巴以和解等。

正因为协议涉及了未来美国中东战略的调整，因而美国在中东地区的传统盟友体系受到的冲击或许更大一些。临时协议既可视为美国中东战略调整的重要信号，更是美国进行战略调整的重要步骤。但是各方显然并未就此做好准备。正因为如此，以色列和沙特等盟友才会极力反对美国和伊朗接触。在它们看来，美国和伊朗之间能够在棘手的核问题上达成协议，不仅再次证明了美国谋求加速撤离中东的战略意愿和前景，还意味着它们在未来美国中东战略中的地位将会有所下降，而这未必会以它们的意志为转移。

（作者为上海社会科学院西亚北非研究中心秘书长、助理研究员）

临时工协议篇4

甲方：

乙方：日期：2012年月日

为了明确甲、乙双方的权利与义务，经甲、乙双方友好协商，在公开、公正、公平的原则下，签订以下临时工用工协议：

一、甲方招聘乙方进入厂方参加工作，用工性质为临时工用工，用工期限为两个月，甲方根据乙方的工作表现，在两个月的临时工结束后，对表现优异的员工转入厂方签长期合同。

二、乙方正常上班时，甲方为乙方每天提供免费工作餐

三、乙方须服从甲方的统一安排管理，同时服从一切的奖惩制度。为了提高乙方薪资待遇，甲方是实行计件计，在入职前15天考虑到乙方属于培训期间，不会为甲方创造任何价值。甲方按照每小时6元计算标准给予乙方，15天后公司对新员工实行计件。

四、在每个月的工作周期内，乙方不得擅自请假，特殊原因提前3天报备，批准后离开，否则按企业旷工规章制度处理，乙方无故恶意请假，并且在一个工资结算期内累计超过两天的，协议终止，并扣除实际应发工资的20%作为违约金。

五、迟到、早退、请假、旷工核定按照厂方厂规规定，迟到、早退一次扣除20元工资，请假、旷工参照本协议第四条。员工在职期间不得拉帮接派，更不得煽动员工闹事，否则扣除所有薪资，并报送派出所处理。

六、工作期间要遵守厂规厂纪，不得说话或者交投接耳，否则按违反厂规厂纪论处，罚款50元。

七、临时工作业需要按时完成定量，乙方因本着认真负责的态度，按时足额完成产量，员工在企业期间须服从企业的作业职责。企业安排员工每周日休息一天。

八、本协议双方签字生效，工作期限满后自动终止。

甲方：乙方：

身份证号码：

日期：年月日联系电话：

临时工派遣协议篇5

甲方：吉欧斯电工机械（上海）有限公司

乙方：上海优迪莱劳务派遣有限公司

甲、乙双方经平等协商本着诚信及互惠互利原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、工作内容及期限：乙方推荐之短期临时工接受甲方聘用，服从甲方安排相关工作，本协议期限为肆个月从2011年10月14日到2012年02月13日为止，协议时间到期，双方通知对方终止劳动关系。需要延期，经协商后，可另续签协议。如三个月满如有表现突出者，经甲方同意可由我公司签正式合同，甲方每月每人付管理费￥130元，其它工资和福利与贵公司一样同工同酬，具休事项另起协议。

二、临时用工人数：按甲方生产需要与乙方协商定为 5至10人左右。费用结算按实际人数结算。

一、甲方权利义务：

（一）甲方应明确乙方员工从事的工作岗位工作任务和工作要求。

（二）甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和各项安全条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进行安全和操作规程方面的培训。

（三）甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工。

（四）甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员，对于复检不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方及时更换，甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等，乙方及其员工应配合甲方的抽检。

（五）乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换（需有相关证明）：

1.乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的；

2.乙方员工严重违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的；

3.乙方员工不能提供真实有效的健康证明、身份证明的，或提供虚假的健康证明、身份证明的；

4.乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳击相击的；

（六）根据实际情况为乙方人员提供免费工作餐。

（七）甲方指定包括人力资源等相关专门部门的管理人员作为合同实施的协调人员。

（八）甲方应派专人负责乙方员工出勤名单及时间的核查与劳务费用计算的审核。

（九）甲方应按照本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费用。

（十）已方应对知悉的甲方有关信息、数据和资料（包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料）及其他信息负有严格保密的责任。

（十一）确保甲方提供的岗位不会导致职业病的产生。

二、乙方的权利义务：

（一）乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供甲方营业执照等资质证明的原件及复印件。

（二）乙方应保证严格遵守有关的中华人民共和国的法律法规。

（三）应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的员工到甲方指定的工作地点工作，同时承诺不派童工。

（四）乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，乙方应向甲方提供员工的其他有关证明的原件或复印件（包括但不限于履历表、学历证、身份证和健康证等）的复印件，并保证其资料的真实有效性。同时乙方应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。

（五）除经甲方特殊的同意情况外，乙方员工必须符合以下条件：

1.身体健康，精神状态良好，并具有合格有效的健康证；

2.具有初中或以上学历。能有效和清楚地口头和书面表达自己；

3.未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病；

4.未患有职业病鉴定委员会坚定地职业病。

（六）教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章制度。

（七）意外产生的工伤、经济补偿、劳动争议等均由乙方负责处理。所产生的额外费用和工伤所产生的费用超出保险赔出的金额，则由甲方承担。

（八）除非征得甲方许可，乙方不能随意调换其员工的工作岗位，更不的随意召回其员工（乙方员工辞职除

外）。

（九）因乙方员工所造成乙方外包工作岗位的空缺，乙方应自接到通知后3个工作日内补齐。

三、费用的结算及支付：

（一）甲方按照甲乙双方所约定的标准和方式支付乙方员工结算劳务服务费用：

1、甲方按月向乙方支付劳务管理费，管理费标准为每人每月（大写）_写）130_元人民币。

2、根据双方约定的劳务人员发薪日，乙方在每月__10___日前向甲方核对上月应发放劳务人员的劳动报酬、劳务管理费、、社会保险费等费用，双方核对无误后，由乙方向甲方出具发票。

3、甲方在收到乙方发票后的3个工作日内，应将费用划入乙方指定的帐户。（开户行：3100690110***中国交通银行）

具体结算参见合作双方月度所传递的费用结算清单及明细。

（四、违约责任：

（一）如甲方或乙方提供虚假资质证明材料，不具备履行本合同的合法资质的，对方有权立即终止本合同，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

（二）如乙方未按本合同规定的期限提交乙方派往甲方工作的员工的有关证明材料，又无正当理由的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。

（三）如乙方未按本合同规定与员工签订劳动合同，或拖欠员工工资，或支付员工的工资低于当地最低工资规定，甲方可责令其限期改正；乙方逾期未改的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。

(四)甲方无故未按期支付乙方合同项下的劳务服务费用超过30个工作日的，乙方有权终止本合同；给乙方造成损失的，由甲方赔偿损失。

（五）甲方或乙方违反中国有关法律法规和本合同的其他规定的，对方有权终止本协议的履行；给对方造成损失的，承担赔偿损失。

五、争议及未尽事宜：

（一）关于本合同任何争议，甲、乙双方应协商解决，不能解决的，任何一方均有权向有管辖权的法院起诉。

（二）本合同未尽事宜或与国家有关法律、法规、规定相悖的，均按国家有关法律、法规、规定执行。

（三）本合同在履行过程中，如甲乙双方所在地区劳动力价格及用工成本进行显著调整（如当地最低工资标准、员工福利待遇发生显著变化的等等），甲乙应本着友好平等协商的原则，积极予以解决。

六：双方约定条款

（一）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方授权代表人签字/盖章之日起生效。

第七条：合同附件

1.双方营业执照副本、法定代表人委托授权书等资质证明材料。

2.《人员清单》

甲方：乙方：

经营地址：经营地址：

授权代表人：授权代表人：

电话：电话：

传真：传真：

开户行：开户行：

账号：账号：

税号：税号：

合同签章：合同签章：

临时工协议书篇6

合同编号：【临时工字12-号】

甲方：

乙方：身份证号：

乙方为了体验社会、学习知识、达到学以致用、培养技能型人才的目的，到

甲方指定的工厂进行实习工作。甲、乙双方经过商议、在平等自愿的基础上，就有关事宜达成如下协议：

1、乙方必须持本人身份证或有效证件，年龄17-28周岁，身体健康、能吃苦耐

劳、有敬业精神，无不良的病史，无纹身无色盲无传染病。工人进厂时需携带身

份证原件并递交身份证复印件二份、一寸免冠照片六张，其他按照工厂招工简章

要求携带。

2、甲方为乙方提供相关的工作场所（上海、苏州等地电子、电器厂）。

3、工作岗位为: 作业员（须适合学生工作，对学生健康无害）工资标准为 3000-4000 元/月人民币，吃住（自理还是全免），工作时间为至小时每天，不得强迫学生工作。

4、乙方在工作期间必须服从公司的领导、工作安排、遵守公司各项规章制度，合同签署后乙方需严格按照合同约定时间执行（特殊情况如家里有急事、生病等

除外），若提前无正当理由私自解除合同，后果自负，损失自理。

5、乙方工作期间的工资由厂方每月按照发工资的时间按时汇入乙方银行账户，不能随便克扣学生工资，如需克扣，须向学生及代理说明情况，并经学生签字确

认。

6、工作期限：自进厂之日起，最少工作1个月（按30包含节假日天）结束实

习。

7、甲方保证乙方按照工厂发工资规定时间全部结清。

8、甲方必须在乙方到达日起48小时内，妥善安臵乙方进厂上岗，否则甲方承

担乙方滞留期间的所有费用及来往车费。

9、其它未尽事宜双方友好协商解决，但不得只损害学生一方的利益。

本协议一式二份、双方各持一份，如有违约发生、违约责任将由违约方承担（包

赔对方的经济损失）；甲、乙双方签字盖章后生效（涂改无效）。

甲方：郑州名人企业管理咨询有限公司乙方：

签字代表：电话：

（公司盖章）QQ：

联系方式：地址：

餐饮暑假临时工协议篇7

甲方：×××××（以下简称甲方）

乙方：姓名

身份证

（以下简称乙方）

甲乙双方本着自愿平等和友好协商的原则，达成如下协议，共同遵守。

一、协议期限

本协议期限为

天，自

****年**月**日至

****年**月**日。

二、乙方责任

1、年满16周岁，身体健康，无传染性疾病或其他不良习惯。

2、乙方必须根据甲方要求提供真实有效的证件及资料，否则由此造成的一切后果均由乙方承担。

3、乙方必须服从甲方的合理安排和调配，遵守甲方的各项规章制度和作息时间，否则甲方有权根据公司员工管理手册对乙方进行处罚。

4、暑假工作期间，乙方在甲方工作场所以外区域引发的纠纷、冲突或意外事故由乙方自己负责。

5、乙方在未书面申请而擅自离职者，甲方有权扣除其实习期工资，作为由其造成的经济损失的补偿

三、甲方责任

1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作。

2、甲方无偿为乙方提供住宿和用餐条件，乙方可自主选择。

3、甲方按国家有关规定，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为

元人民币/月，其他各种福利津贴均含在该报酬中而不再另行计发。

四、协议终止

1、本协议期限届满时即终止。

2、甲方可根据国家规定和生产经营状况解除本协议。

3、任何一方提前解除协议，均应提前15日书面通知对方。

五、暑期本是服务行业的淡季，但为响应教育部号召，甲方本着为广大暑期学子提供实习和勤工俭学的目的出发而录用乙方作为暑假临时工。真正的旺季是在年关左右，那时才正是甲方急需用人之际，因此乙方应承诺在寒假期间来甲方单位实习，以便减轻甲方用人压力。

六、本协议一式两份，双方签字后即可生效。

甲方：乙方：

时间：

****年**月**日时间：

临时工劳动协议书篇8

甲方：乙方：临时工

甲乙双方根据有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。

一、劳动协议期限：

甲乙双方约定按固定期限的劳动协议自年月日起至2011年元月19日止。

二、工作内容及要求：

（一）乙方根据甲方要求，经过协商从事临时工工作。甲方可根据工作需要合理安排乙方的工

作岗位，乙方服从甲方的安排（试工时间2小时左右）。

（二）甲乙双方在工作时间方面协商一致选择确定为：08：30-12：00，13：30-17：30，18：

30-00：00（有其他调整的以生产部安排为准）

三、工资待遇：

（一）乙方的工资为每小时8元，包吃包住（丢失饭卡的扣50元/张），不另计加班费。

（二）甲方承诺11月份工资到12月15日发放，12月份工资到元月15日发放（中途离职的不

结算工资）

四、劳动纪律

乙方应严格遵照执行甲方制定的厂纪厂规。

五、劳动协议终止

（一）劳动协议期满

（二）甲方不按时发放工资的（三）乙方不能正常履行工作职责或违反有关制度造成不良影响的（四）双方协商同意

六、违反劳动协议的责任：

（一）劳动协议一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动协议的履行、变更、解除、终止及解除劳动协议的规定。

（二）当事人一方故意或者过失违反劳动协议，致使劳动协议不能履行或者不能完全履行，并给另

一方造成经济损失的，应当依法规定或者约定承担赔偿责任。

七、其他

（一）本协议不得涂改。

（二）本协议一式一份，由甲方留存。

（三）本协议于签订之日起生效。

甲方盖章：乙方签名：

临时工聘用协议书篇9

单位（甲方）：

员工（乙方）：身份证号码：

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自年月日至年月日止，其中试用期为 / 个月。

二、工作内容

根据甲方工作需要，乙方同意从事市场推广岗位工作，乙方的工作职责为派发传单。

三、工作时间和休息时间

（一）乙方实行标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每月休天。

（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。

四、劳动报酬

按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

（一）乙方的工资标准为元/天。

（二）甲方每月日发放上月基本工资。

（三）甲乙双方约定，甲方每月额外支付乙方的奖金、津贴、补助等为甲方额外给乙方的资助，并非乙方正常工资之列，并且甲方有权根据乙方的工作表现以及甲方经营状况合理调整或停发。

五、本协议履行期间，甲、乙双方均有权随时提出解除本协议。在乙方完成交接工作后，甲方为乙方结清当月工资。

六、双方认为需要约定的其他事项：。

七、本协议一式两份，双方各执一份；自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方：（盖章）乙方：（签名）代表人：身份证号码：联系电话：

学校临时工协议书篇10

乙方：

甲方聘请乙方_______做临时工，时间_______年_______月_________日。

1、工种：___________，具体工作：

2、每天工作8小时，每日工资______元，月工资_________元(按23、5天计)，包括基本工资及有关福利补贴，不包括加班及部门创收分配。

3、劳动保护用品按工种参照院工人劳保待遇发给。工伤者有医生证明经本校、报学校领导审批，一个月内工资照发，(不含完全丧失劳动能力)，一个月以上一至六个月内发给l/2二资。未尽事宜，按有关劳动法规办理。事假或旷工一天扣发一天工资，连续15天不出勤，视自动离岗，解除合约。其他具体规定按“临工管理规定”执行。双方签订协议后，乙方应付押金100元(可分三个月从工资中扣)。

4、乙方应遵纪守法，服从领导，积极工作，合同期内一般不能解除合约，如有特殊情况，须提前7天通知甲方，经双方协商同意，可以提前解除合约，乙方应退回劳动保护用品及其他学校的物品，办理离校手续，领回押金。

5、乙方在合同期内，如有违法违约行为，甲方可提前解除合约，押金不退。甲方如因实际情况需解除合约应提前7天通知乙方，退回押金给乙方。甲方如有违约行为，则双倍返还押金给乙方。

6、其他未尽事宜，双方协商解决。

甲方：日期：年月日

临时工协议样本篇11

甲方：乙方：

甲乙双方本着互相合作、互惠互利、共同发展的原则，经协商达成如下协议：

一、双方合作要求

1、乙方根据甲方要求，根据甲方用工条件，乙方负责协调组织临时工名，保证年龄在18-40周岁到甲方岗位工作，乙方负责挑选适合甲方企业所需之人员至甲方企业所在地，于年＿＿＿月＿＿＿日（含）前起到达甲方

2、合作协议初期期限：201 年月日至201 年月日。

二、双方合作的基础

1、乙方在甲方工作期间按实际出勤工时计算工资，为甲方省去招工费用、加班费用、养人费用、风险费用等等。

2、乙方公司自行负责处理乙方员工在甲方工厂出现的意外伤亡事故、社会纠纷及在工厂内疾病、员工纠纷等事件处理工作。乙方应自行为乙方员工购买保险，甲方对乙方员工意外伤亡事故等概不负责。

三、薪资待遇及计算方式：

1、甲方保证乙方临时工每月出勤不抵于小时，工资以每人每小时元(RMB)计算（不论正班或加班，法定节假日除外，法定假日上班另行计算），甲方于次月30日以前支付给乙方（包括中途离职人员）。

2、甲方为乙方员工免费提供住宿，不扣水电费用，如有损坏公物及机器、设备、仪表等一律照价赔偿。

3、乙方员工之行政处罚参照甲方公司规章制度执行，并在工资结算中扣除。如有违反厂规厂纪的，甲方有权要求乙方更换人员，乙方必须在48小时内把人补齐。

4、薪资发放方式：选择第 ①项为甲乙双方确认的薪资发放方式。

1)乙方临时工之薪资统一委托乙方公司负责人代收，包括中途解雇或自离人员，乙方公司在甲方工厂内发放员工工资，甲方可派一名管理监督。2)本合同所签价格为未税价格，甲方如需乙方开具发票，需甲方支付6%的相关税金。并将相应款项统一打至

四、乙方职责

1、临时工在甲方公司内必须遵守甲方的厂纪厂规，服从厂方负责人工作上的安排，对工作不能有挑剔，抵触，懒散，消极怠工现象、让每一名乙方员工以厂为家、以厂为荣。

2、乙方需于派遣工进厂前调查员工的身份、身体状况、精神素质、道德素质、有无精神及传染疾病（乙方不得隐瞒），并如实告诉甲方作为录用人员的参考资料，如乙方提供不实资料，所引起的一切事故，一律由乙方负责处理，派遣员工如在工厂上班时间发生事故，则由乙方负责处理，下班之后所发生的一切事故均由乙方负责处理。

3、乙方确保到甲方工作的派遣人数，做好派遣工思想稳定工作，强调吃苦耐劳的精神，如因派遣工个人原因在协议期间要求离职的，乙方应及时告知甲方，并于48小时内给予补齐。

4、乙方管理人员在管理派遣工过程中，对甲方提出的问题和自己发现的问题应及时处理好，并随时做到和甲方负责人保持沟通。

五、甲方的职责

1、乙方员工在进入岗位后必须遵守甲方的厂纪厂规、如有不遵守的甲方可按照规定给予开除和辞退，对于表现优秀的员工甲方应给予表扬。

2、在合同期间甲方管理不得无故刁难；打骂乙方员工，不得无故开除乙方员工。如乙方员工因工作岗位不适应，甲方管理应给予适当调整。

3、在合同期内，如甲、乙双方任何一方因特殊情况需减少人员或终止协议，须提前天告知对方。如合同期满后，甲方要求乙方派遣工延迟或续签合同的须提前天和乙方沟通。

4、乙方员工在甲方工作已满三天以上（不含三天），不论任何原因离职，甲方要按乙方员工的实际出勤工时，结算工资给乙方。不满三天一律不予计算工资。

5、乙方员工有以下情形之一的，甲方应提前日通知乙方，并于日后退回乙方，并有权要求乙方重新派遣符合条件的劳务人员：在使用期内不能胜任甲方工作要求；不服从甲方工作安排严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；④工作失职，给甲方造成经济损失；⑤ 派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。

六、免责事项

1、乙方员工在协议期间不遵守甲方要求，造成的相关责任由乙方和当事人承担。

2、甲、乙双方应多做沟通，其它未尽事宜，双方协议解决：做出补充协议，且补充协议与本协议具有同等的法律效力。