外形临时工协议书（通用14篇）
外形临时工协议书 篇1
临时工协议书
甲方（用人单位）：阳泉市宏达公路工程实业公司
乙方（劳动者）：
为了加强公司管理，规范企业用工行为，明确甲乙双方的职责权利和义务关系，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，共同遵守执行。
一、甲方根据本企业生产工作的需要安排乙方从事相应的工作，乙方应增强主人翁意识，服从甲方管理人员的管理，积极作好工作，完成劳动任务。
二、工作期间，甲方应加强对乙方的安全教育。乙方应注意自身的人身安全,协议期内乙方所发身一切人身伤亡事故及疾病等均自行负担。
三、有下列情况之一的，甲方有权对乙方进行经济处罚或终止协议：
1、乙方不服从甲方管理人员安排或故意刁难的；
2、乙方因自身原因给甲方造成不良政治影响或经济损失的；
3、乙方因健康、技术原因不能满足甲方实际工作需要的；
4、乙方接借故不参加甲方工作、生产的；
5、乙方自行提出解除协议的。
四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
五、本协议自双方签字之日起生效，自甲方工程完毕后终止。
甲方
乙方：
2001年
月
日
外形临时工协议书 篇2
一、临时措施在案例中的应用与发展
在国际贸易中农产品市场一直是各国争夺的焦点, 在WTO框架下, SPS措施成为唯一合法的农产品保护手段, 这使得1995年以来关于SPS临时措施争议的案件频发。
美国、加拿大诉欧共体荷尔蒙案中, 欧共体声称其措施并非第5.7条意义上的临时措施, 专家组认为没有必要再去检查此条款, 但此案中上诉机构对与第5.7条功能相似的“预防原则”给予了大量的论述。在美国诉日本农产品案中, 美国声称争议的措施没有科学证据, 也没有基于科学原理, 这一案件的专家组考察了第5.7条的要求, 发现根据第5.7条, 成员采取临时SPS措施必须先基于两个条件: (1) 相关科学信息不充分; (2) 基于可获得的相关信息采取的措施。专家组还指出, 第5.7条在满足这两个条件的同时还增加了额外的义务, 即为 (3) 收集使风险评估更为客观的所必须的额外信息; (4) 在合理期限内审议已经采取的措施。在美国诉日本苹果案中, 专家组和上诉机构认定日本在当时的情况下应可以获得充足的相关科学证据, 因此援引了第5.7条的第一个条件未能得到满足判令日本败诉。
从这些案例当中, 我们可以领略到SPS协议在国际贸易和保护人类动植物健康方面的平衡方面所发挥的作用, 特别是第5.7条的适用。
二、临时措施要件内存在的疑问
如需实施SPS协议临时措施需要同时符合四个条件: (1) 相关科学证据并不充分; (2) 基于可获得的相关信息采取的措施; (3) 为做客观风险评估收集额外信息; (4) 在合理期间对已经采取的措施进行审议。上述四个条件中有许多关键性问题在文本中均未体现出来, 这些尚不清晰的概念就需学术界与相关机构进一步的探讨与阐释。
首先, 需要解释“科学证据并不充分”。何种情形可以被定义为证据不充分, 是否可以将"不充分"进行量化处理?答案是否定的, 显然这种不分情况和具体事实的做法是不合理的。此处的证据是否充分还需要结合具体的案例去判断。但关于“明显不充分”这一问题能否有一致的标准尚可研究。
其次, 何谓“有关信息”。“有关信息”本身就是一个十分模糊的概念, 其内容可以涵盖相关国际组织和组织成员所采取SPS措施的信息。在时间上要求在临时措施实施前就获得这些信息, 在信息内容与相关性的判断上也不可以一概而论。
再次, 理解“合理期限”的含义。在怎样的期限内能够称为“合理”, 仍然需要结合实际情况而定, 应适当对临时性卫生检疫措施的特点和收集补充资料的必要时间给予考虑。
最后, 明确“临时性措施”中的“临时”。在过去的案例中, 日本曾将一品种测试持续了30年, 受到了普遍质疑。成员在采取临时措施时不能因为依据正当理由采取措施而一直维持措施, 而要注意在合理的期限内进行审查。
三、我国的现状及对策
(一) 我国的现状
我国的《中华人民共和国农产品质量安全法》、《中华人民共和国进出口商品检验法实施条例》与《出入境动植物检验检疫风险预警及快速反应管理规定实施细则》对风险预警与风险评估有所涉猎, 但其中并未体现依据何种标准采取SPS措施。同时就检疫检验而言, 诸如《出入境动植物检验检疫风险预警及快速反应管理规定实施细则》这一类行政法规法律由于位阶稍低, 仍有一些问题不能解决。为了便于利用WTO的规则, 参与国际经济竞争, 需要在国内法律中明确具体的体现出风险评估和预先防范原则。因此, 积极修改与完善《进出境动植物检疫法》对我国来说是十分有必要的。
(二) 建议采取的对策
1.有效的参与制定国际标准
我国在参与国际标准制定方面的态度一直不甚积极, 若要改变被动接受标准的局面必须积极有效地参与国际标准的制定, 以便在标准制定过程中能够考虑到我国国内的现实情况。只有这样才能有利于中国对外经济贸易的发展。
2.推进法律保障体系建设
法律保障体系建设应该是制度建设的最好的壁垒, 而一些外来有害生物的传入与法律体系存在空白点有关。因此我们应当参照国际公约, 在我国法律法规中寻找空白点与漏洞, 将SPS协议第5.7条具体地体现在我国相关法律之中, 进一步完善现有法律法规体系。
3.完善动植物疫情收集机制
加大对国际国内疫情的信息管理力度, 提高动植物疫情搜集整理能力、分析能力和预测能力, 对于各个时期不同的流行热点难点和重点防范对象积极展开调查研究工作, 结合有害生物和国际疫病态势发展流行趋势, 及时进行预测评估并提出应对措施建议。
4.建立防疫体系协调机制
目前, 我国植物检疫体系的三个机构分工不明确、职能有所交错, 存在着管理上的盲点, 导致出现许多行政技术资源浪费的情形, 因此应尽早建立联合协调机制。
摘要：SPS协议规定了其成员能够采取卫生与植物卫生措施, 但是需要在科学证据基础上。同时也考虑到科学证据不充分的特殊情况, 在第5条规定了可以采取临时措施。本文结合案例分析了临时措施的要件与要件中存在的问题, 并对我国的现状进行总结, 从而提出相关建议。
关键词：SPS协议第5.7条临时措施
参考文献
[1]沈四宝.《世界贸易组织法教程》[M].对外经济贸易大学出版社, 2005年版.
[2]朱榄叶.《世界贸易组织国际贸易纠纷案例评析》[M].法律出版社, 2000年版.
[3]肖冰.“WTO法生成之法理启示”[J].《国际经济法学刊》, 2005年第12卷.
伊核临时协议：只好让它模糊些 篇3
有人欣慰，有人失望
在日内瓦达成的第一阶段协议中，为了展示弃核诚意，伊朗承诺在未来六个月内，暂停生产浓度为5%以上的浓缩铀，同时稀释或转化现有库存中浓度为20%的浓缩铀；不再增加纯度为3.5%的浓缩铀库存，不再兴建额外的铀浓缩设施；除进行维修外，不再增加新的离心机；暂停阿拉克核反应堆及燃料厂建设；接受更为严厉的国际监管。作为回报，西方国家将暂停额度约为70亿美元的经济制裁。协议甫一达成，各方对协议的解释即出现分歧。在伊朗官员看来，协议保留了伊朗进行铀浓缩的权利，这是外交上的一大胜利，伊朗总统鲁哈尼也认为“世界大国承认了伊朗的核权利”。然而，美国国务卿克里明确表示，临时协议的条款中并未赋予伊朗进行铀浓缩的权利。事实上，即便是在美国和伊朗内部，对于协议的认识同样存在很大差别。尽管奥巴马总统表示，临时协议是阻止伊朗发展核武器的“重要的第一步”，一些美国国会议员、学者和媒体却认为美国此举无助于伊朗弃核，并对此“感到失望”。
在中东地区，各方反应也大相径庭。美国盟友以色列总理内塔尼亚胡在内阁会议上宣称：“日内瓦达成的并非历史性协议，而是一个历史性错误。”在内塔尼亚胡看来，世界已经变得“更加危险”，因为“世界上最危险的政权在获取世界上最为危险的武器方面迈出了重要的一步”。相比之下，阿拉伯世界对伊核协议的反应显得低调而谨慎。沙特等海湾国家在官方声明中将其描述为一个“进步”，认为是中东地区进一步“去核化”和实现稳定的“希望”。与伊朗交好的叙利亚和伊拉克态度似乎更为积极一些，叙利亚外长认为这是承认伊朗和平使用原子能的“历史性协议”，伊拉克马利基政府则称协议是朝着“地区稳定与安全迈出的重要一步”。
中国、俄罗斯和一些欧洲国家也对协议表示了欢迎。俄罗斯外长拉夫罗夫甚至提出，临时协议意味着北约已经失去了继续在欧洲建立导弹防御系统的借口。然而，北约官员却表示“北约导弹防御系统并不针对任何特定国家”，不会为此停止其在欧洲的导弹防御计划。
协议存在很大模糊性
各方对临时协议的分歧既有认识上的差别，也同样源于临时协议本身所存在的模糊性。首先，虽然协议并未明确提及伊朗一再强调的“铀浓缩”权利，但却通过允许伊朗在过渡期内继续进行铀浓缩活动，间接而含蓄地“承认”了伊朗进行铀浓缩的权利。其次，协议虽然没有提到美伊关系正常化以及伊核之外的其他地区议题，但签署协议本身即已表明美国等国已经间接地承认了伊朗作为国际社会合法成员的地位，从而漂白了其曾被西方视为“邪恶轴心”和“国际贱民”的身份。以色列一家媒体指出，刚刚上台六个月的鲁哈尼正在进行一场革命性的“形象再造”，伊朗这种从“贱民”到“建设性”角色转化的形象再造过程让其他国家可望而不可及。最后，协议对于未来前景的规定也存在很大模糊性。协议只规定了六个月的时限，六个月之后各方将致力于达成一份最终协议，但对于最终协议的大概框架却付诸阙如。假如六个月之后没有达成最终协议，各方又能如何？
毫无疑问，如果没有这些模糊性，这份临时协议肯定会胎死腹中。与其说这种模糊性是谈判人员的疏忽，毋宁说这是各方在谈判中智慧的体现。为了达成协议，各方只能在谈判中最大限度地求同存异，这就会出现“同一文本，不同解释”的情况。作为一份过渡性协议，即便其存在诸多缺陷或不确定性，达成协议本身仍具有不容忽视的重大意义。比如，协议对于伊朗不能发展核武器的规定虽然只是宣示性的，但却极大地抬高了伊朗违背协议的政治和外交成本。对美国而言，虽然它始终能够对伊朗施加各种严厉的制裁，但是要想无视伊朗弃核诚意而“为所欲为”的话，其在国际上面临的政治和道义压力也将是前所未有的。以色列虽然对协议颇多微词，但它要想在过渡期内对伊朗核设施采取军事手段同样代价高昂。
在未来六个月内，如何执行协议将会成为国际社会关注的新焦点。一方面，协议成功与否的关键在于其执行情况；另一方面，协议的执行情况又在某种程度上决定着六个月后能否达成最终协议，而这才是伊朗核问题的最终目标所在。就执行协议而言，其最大的问题很可能在于取消制裁。如果伊朗遵守协议，那么其他各方就要履行取消制裁的承诺。已有境外媒体指出，欧盟和联合国取消对伊朗的制裁相对容易一些。对于一贯反对奥巴马采取外交手段解决伊核问题的美国国会而言，要求其取消对伊制裁恐非易事。加上一些院外游说集团的暗中梗阻，届时国会能不添加新的制裁已属不易了，遑论彻底取消对伊朗的制裁。如果美国在解除对伊制裁上举步不前，势必会影响到伊朗对于美国谈判诚意的信任。
美伊各有一番利益算计
2013年12月12日，美国公布了新一批针对伊朗核问题的制裁名单。然而，无论美伊两国还是其他各方均未因此而止步，仍准备继续就伊朗核问题进行协商，这再次表明各方在解决伊朗核问题这一最终目标上存在着共同意愿。不过，除了这些共同意愿之外，临时协议背后还体现着各方不同的利益诉求和政策算计。以色列著名的《耶路撒冷邮报》不无感慨地指出：“同样的世界，却被两个亲密无间的盟友作出了截然相反的风险评估。”
尽管美伊双方对于临时协议还存在不同认识，但二者的主要考量都已远远超出了核问题本身。这种考量既是它们在核问题上共同利益的体现，更是双方达成协议的主要动力。如果我们依旧抱着“零和思维”来分析“孰得孰失”，则未免失之浅薄与偏颇。表面上看，伊朗在第一阶段协议中做出了较大让步，但伊朗在协议中的主要收益同样在于核问题之外。首先，伊朗既可以从保留铀浓缩权利中保全面子，同时又能通过协议向西方展示其无意求核的一面，进而占领国际道义的制高点；其次，临时协议至少在短期内降低了与西方发生军事冲突的风险，能够为伊朗的经济发展与社会改革赢得宝贵的喘息机会。更重要的是，协议打破了德黑兰几十年来不与美国对话的政治禁忌，为伊朗与西方的交往乃至最终和解打开了大门。最后，达成协议不仅有助于伊朗摆脱国际社会“贱民”身份，其作为中东地区大国的合法地位也得到间接承认，为伊朗恢复乃至扩大地区影响力、重新回到地缘政治舞台中央创造了条件。奥巴马政府之所以不遗余力地推动和谈，其所看重的同样是协议所带来的长远战略利益。一方面，在伊朗核问题上达成协议有助于遏制伊朗在发展核武器道路上越走越远，从而减少中东爆发新一轮核军备竞赛的危险；另一方面，与伊朗和解将有助于美国实现其中东战略转型，进而聚焦于其他热点地区或战略重点地区。毫无疑问，协议将有助于推动伊朗今后在地区事务中发挥建设性作用，比如结束叙利亚危机、打破黎巴嫩僵局、推动巴以和解等。
正因为协议涉及了未来美国中东战略的调整，因而美国在中东地区的传统盟友体系受到的冲击或许更大一些。临时协议既可视为美国中东战略调整的重要信号，更是美国进行战略调整的重要步骤。但是各方显然并未就此做好准备。正因为如此，以色列和沙特等盟友才会极力反对美国和伊朗接触。在它们看来，美国和伊朗之间能够在棘手的核问题上达成协议，不仅再次证明了美国谋求加速撤离中东的战略意愿和前景，还意味着它们在未来美国中东战略中的地位将会有所下降，而这未必会以它们的意志为转移。
（作者为上海社会科学院西亚北非研究中心秘书长、助理研究员）
雇佣临时工协议书 篇4
甲方：内蒙古红峡化工有限公司 乙方：宝平房屋维修队
根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确双方在雇佣过程中的权利，义务和经济责任，经双方协商同意签订本合同。
1、甲方在安排干活时，乙方必须按时到达指定地方，而且必须遵守厂内的规章制度。
2、对货物的搬放必须听从甲方工作人员的安排，听从甲方的工作分配。
3、乙方在搬放过程中，不按照厂里的规定，自身发生意外人身伤亡事故，其责任和费用由乙方全部承担。
4、由乙方提供甲方相应的票据，甲方付乙方的费用。
5、甲方在工作中应遵守甲方保卫、保密、防火及安全的各项规定，如违反以上的规定，则按甲方有关制度规定进行处罚。
甲方（签章）：内蒙古红峡化工有限公司 单位地址：呼市赛罕区黄合少镇 甲方负责人：
****年**月**日
乙方（签章）：宝平房屋维修队 单位地址：呼市黄合少镇 乙方负责人：
临时工聘用协议书 篇5
单位（甲方）：
员工（乙方）： 身份证号码：
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 / 个月。
二、工作内容
根据甲方工作需要，乙方同意从事 市场推广 岗位工作，乙方的工作职责为 派发传单。
三、工作时间和休息时间
（一）乙方实行标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每月休 天。
（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。
四、劳动报酬
按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
（一）乙方的工资标准为 元/天。
（二）甲方每月 日发放上月基本工资。
（三）甲乙双方约定，甲方每月额外支付乙方的奖金、津贴、补助等为甲方额外给乙方的资助，并非乙方正常工资之列，并且甲方有权根据乙方的工作表现以及甲方经营状况合理调整或停发。
五、本协议履行期间，甲、乙双方均有权随时提出解除本协议。在乙方完成交接工作后，甲方为乙方结清当月工资。
六、双方认为需要约定的其他事项：。
七、本协议一式两份，双方各执一份；自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方：（盖章）乙方：（签名）代表人： 身份证号码： 联系电话：
临时工工伤协议书 篇6
乙方： ，公民身份证号： ， 性别 ，民族：
乙方系甲方雇佣的临时工， 年 月 日乙方在甲方施工工地不慎受伤，后被送往 医院医治出院。乙方自愿要求一次性处理此事的前提下，现甲乙双方在悉知相关法律法规的情况下，在平等自愿的基础上共同达成如下协议：
一、乙方对本次事故承担责任，甲方对此次事故承担责任。
二、 乙方系农业户口，甲方本着人道主义故按照人身损害赔偿的相关法律规定，甲方对乙
( 元)(含意外伤害医疗赔偿金)，此费用包括但不限于以下项目：残疾赔偿金、误工费、护理费、伙食补助费、营养费、医疗医药费、后续治疗费、伤残鉴定费等(其中：医疗医药费为 元)。
三、甲乙双方均自愿一次性处理此次事故，
元(含意外伤害医疗赔偿金)后不再向乙方支付其他任何费用，若此次事故造成乙方的实际损
对该项目的发包方、承包方、劳务分包方主张的所有权利。乙方自愿放弃对意外伤害医疗赔偿金的`享有权及支配权，同时有义务配合甲方办理保险事宜。
甲方在乙方进场施工同时已为乙方办理了意外伤害保险并承担了保险的所有费用，保险医疗赔偿金(约为住院医疗费的80%)
按照保险合同约定保
乙方进行多退少补。保险公司赔付时间约为自上报资料后60天。
五、乙方收到上述全部款项后，不得以此事申请工伤认定、申请劳动仲裁、向人民法院起诉;也不得以任何理由找该项目的发包方、承包方、劳务分包方以及个人承包方进行索赔，否则乙方应向甲方承担人民币 元的违约金。
六、乙方与甲方所有的劳务费等相关手续全部结清，自签订协议之日起与该项目发包方、承包方、劳务分包方再无任何经济纠纷。
七、乙方确认对本协议的内容已经充分知晓、了解，并知道签订本协议的法律后果，同时，也确认本协议的签署完全是其真实意思的表示。
八、本协议系甲乙双方平等自愿协商一致的结果，双方均承诺自觉遵守执行。否则，将依法追究违约方法律责任。
九、乙方向甲方做出特别承诺：在以后的任何时间、任何地点不再以任何理由对此次协议书所约定内容提出任何异议。乙方亲属签字确认后对乙方的违约承担连带责任。
十、此协议一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字生效，附件作为协议书的不可分割部分，具有同等效力。
乙方收款账号(本人卡号)：
户 名：
开 户 行：
乙 方：
甲方代表： 乙方亲属：
乙方亲属身份证号：
年 月 日 年 月 日
古典的是外形 篇7
入门也卓越
佳能PowerShot SX系列数码相机
PowerShot SX160 IS
PowerShot SX160 IS拥有四周圆润的弧面，镜筒部分是具有光泽感的防蚀铝涂层，有助于提升产品印象分。支持16倍光学变焦，而且即使放大至32倍，也可以拍出高精细度的图像。与SX500一样，拥有智能IS光学影像稳定器，提供6种适用于不同场合的防抖模式。
PowerShot SX500 IS
拥有30倍光学变焦能力，最大支持60倍变焦，并且也能拍出媲美光学变焦的画质。我们在高倍率变焦拍摄远景时，很容易跟丢被摄物体，PowerShot SX500 IS的“构图辅助-查找”功能可以即时缩小倍率，变大视角，找回被摄体。相机外形尺寸小于手掌大小，考虑握持时手掌贴合、手腕角度和手指形状，可以说在小巧和操作性上找到了很好的平衡。
记录下你的勇敢
CONTOUR+2运动摄影机
小巧的外观，你可以把CONTOUR+2运动摄影机固定在需要的地方。镜头前的LED灯产生的光束，帮助你定位相机的拍摄角度。我们可以使用蓝牙无线控制拍摄，方便记录冒险的旅程。它拥有1080p视频录制能力，并且在480p的视频质量下，支持120fps的高帧数录制，让你的冒险视频更有冲击力。GPS模块帮助在录下视频的同时，还可以记录你到过的地点和轨迹，让这些真实存在的视频记录下你的勇敢吧。
超越自我
尼康D600数码相机
尼康D600是最轻、最紧凑的尼康全画幅数码单反相机。外观构造的有效密封，防尘性能与D800系列相当。卓越升级了尼康全画幅格式CMOS传感器，可以最大限度发挥2426万高像素的优势，ISO感光度范围从100到6400，可适用于极限光线环境和恶劣的照明条件。
全能长焦
宾得理光PENTAX X-5数码相机
宾得理光PENTAX X-5数码相机拥有覆盖超广角到超长焦的26倍光学变焦镜头，让拍摄者在不同场景中都能轻松地捕捉到美丽、高质量的数码影像。对于长焦拍摄、光线不佳或者拍摄夕阳时，PENTAX X-5提供了双重防抖系统，能够很好地补偿相机的抖动，确保摄影师能够得到锐利不模糊的影像。快速拨轮的设计让切换模式没有延迟，操作起来得心应手。
过渡产品不逊色
戴尔S系列显示器
戴尔更新了消费级S系列显示器产品，包括了21.5、23、24和27英寸4种屏幕尺寸。它们均拥有广视角1080p高清面板，全家围坐在电脑前欣赏视频、照片时，能够看到更加准确色彩的画面。外观设计上，S系列显示器带给我们新的感受，超窄边框设计可以避免干扰用户的视觉体验。
超极扬天
联想扬天V490u超极本
没有使用楔形设计，在厚度上也无需玩弄文字游戏，实在的21mm机身配合打磨铝制外壳，无论外形还是手感都足够完美。英特尔处理器＋8GB内存＋固态硬盘，这可以算是超极本的标准配置了，而联想扬天V490u还特别搭载了一块英伟达GeForce GT 620M独立显卡，将给我们带来逼真、震撼的影音游戏体验。基于英特尔的通锐技术，联想推出了中小企业解决方案—在保证用户系统文件和敏感信息的安全的同时，还能根据用户设置自动完成如系统升级，数据备份，清理缓存甚至自动开机等工作。
全民超极本
惠普Pavillion 14/15超极本
提起超极本，脑海中除了浮现出轻薄的形象之外，是不是还有这样的感觉—相对高昂的定价。惠普新推出的定价3999元的Pavillion 14/15超极本，一定会让这种感觉烟消云散。它在外观上延续了Mosaic超薄绚丽的设计理念，有超焰红和超炫黑两种颜色选择；固态和传统混合硬盘实现快速启动运行以及大容量存储；独立显卡配置也能满足一般视听和娱乐需求，再加上合理的定价，而全民超极本的大幕可能就此揭开。
更广阔的电影体验
AOC Q2963PM
当初我们使用4:3的屏幕，主要是因为显像管技术实现宽屏并不方便，随着液晶的流行，我们的屏幕渐渐地转变成了16:9，这是因为现在的电影大多采用1.85:1的屏幕比例，使用16:9的屏幕会有更好的画面感受。然而很多大制作采用了2.35:1的屏幕规格，这也让我们对21:9的屏幕产生了需求。AOC Q2963PM就是这样一款设计为21:9的屏幕，在满足电影欣赏的要求之外，2963PM还提供了PIP（画中画）及PBP（多画面显示）功能，分屏显示可以方便地同时管理多个不同的设备显示，更加方便。
3D不闪游戏更精彩
飞利浦236G3DH液晶显示器
3D技术日渐成熟，支持3D的显示器、电视也越来越多。作为顶尖的显示器品牌，飞利浦带来了不闪式3D液晶显示器236G3DH。相对于快门式3D眼镜，不闪式拥有一些优势：眼镜无须电源部分，减轻了鼻梁压力；偏振眼镜适用多种可视角度，不用在意自己的姿势；足够的光线透过量，3D画面也更加鲜亮。在2D模式下液晶屏幕的响应时间为2ms，所以游戏在这款显示器上，无论是3D还是2D都有极佳的表现。
商务本的全面选择
HP EliteBook
也许你更关注得是全新概念的超极本，但是在商务领域，很多时候我们还是需要更全面的拓展性以及更稳定的应用，HP EliteBook系列虽然没有酷炫的外观和轻薄的身材，但是在满足商务应用的时候更加得心应手。HP EliteBook更注重的地方在于安全性能，可经受震动、跌落、冲击、多尘、高湿、高海拔、高温、低温以及高低温瞬间冲击等多种极端条件下的考验，特别是可以识别硬盘的运动状态，在遇到跌落的时候进行数据保护。
双显交火，平衡性能
戴尔Inspiron灵越14R/15R笔记本
采用APU芯片的Inspiron灵越14R/15R笔记本登陆中国市场。APU芯片是AMD最新的芯片技术—将CPU和GPU统一在同一个芯片中，与双显卡交火技术提供强劲计算和视频处理能力。因此，Inspiron灵越笔记本能够在工作、学习之余，满足学生、白领的视频、游戏娱乐需求。冷峻灰、闪耀蓝和激情红三种外观配色，让用户也有充分的选择空间。
实惠之选
惠普18 All-in-One一体电脑
学校聘用临时工协议书 篇8
乙方：
甲方聘请乙方同志做临时工，时间年月日。
工种：具体工作：略
每天工作8小时，每日工资元，月工资元(按23.5天计)，包括基本工资及有关福利补贴，不包括加班及部门创收分配。
劳动保护用品按工种参照院工人劳保待遇发给。工伤者有医生证明经本校医生建议、报学校领导审批，一个月内工资照发，(不含完全丧失劳动能力)，一个月以上一至六个月内发给l/2二资。未尽事宜，按有关劳动法规办理。事假或旷工一天扣发一天工资，连续15天不出勤，视自动离岗，解除合约。其他具体规
定按“临工管理规定”执行。双方签订协议后，乙方应付押金100元(可分三个月从工资中扣)。
乙方应遵纪守法，服从领导，积极工作，合同期内一般不能解除合约，如有特殊情况，须提前7天通知甲方，经双方协商同意，可以提前解除合约，乙方应退回劳动保护用品及其他学校的物品，办理离校手续，领回押金。
乙方在合同期内，如有违法违约行为，甲方可提前解除合约，押金不退。甲方如因实际情况需解除合约应提前7天通知乙方，退回押金给乙方。甲方如有违约行为，则双倍返还押金给乙方。
其他未尽事宜，双方协商解决。
乙方签名：
聘用部门盖章：
学校或人事处盖章：
年月日
代理招聘临时工协议书 篇9
甲方（实际用工单位）：有限公司
乙方（中介公司）：有限公司
兹有甲方应生产需要决定委托乙方招聘临时操作工工，经甲、乙、双方协商一致，达成如下协议：
乙方的临时工应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
1、工作岗位： 车间计时临时操作工
2、范围及要求：
3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
二、乙方的员工完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付费用是按照乙方员工实际为甲方工作时间 15元 /小时来计算。甲方在每个周日前给乙方一份临时工出勤时间资料，甲方付款方式是一周一支付，可以推迟1-3天。甲方支付给乙方的费用可以通过银行转账或者现金方式支付给乙方。如银行转账的话乙方开具正规发票给甲方，因给甲方开具发票所产生的税费由甲方承担。
1、乙方再以每周一次支付乙方员工的工资，其中1元为补助乙方的招聘服务费。
2、甲方为乙方介绍的员工办理相关的保险。
3、甲方为乙方员工无偿提供必要的劳保用品和工作工具。
4、乙方必须按照甲方的用工要求在规定用工时间内安排员工工作，并保证对离职的员工进行及时的补充。
5、乙方介绍给甲方的临时工如果转为甲方正式员工不再由乙方发工资时，甲方需要支付乙方每人一次性600元作为招聘服务补偿。
三、出现以下情况之一，甲方可以提出辞退乙方临时工：
1、乙方的员工在试用期内不符合聘用条件的；
2、乙方的员工违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；
4、乙方的员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动关系的。
四、有关乙方的员工聘用期间的因工负伤或亡故等的经济赔偿问题由实际用工单位甲方负责赔偿并按相关劳动法执行。乙方不承担经济赔偿或者连带补偿等责任，医疗期间甲方向乙方的员工每月支付当地最低基本工资保障。
五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进行仲裁。
六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。
七、其他甲、乙双方商定的事项：
八、本合同经甲、乙、双方签（章）后并经甲方人事处备案后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止派遣协议的合作关系。
九、本合同1式2份，甲、乙双方各1份。
甲方负责人（签字、公章）：
乙方（签字、公章）：
从个体外形选购种母猪诀窍 篇10
关于母猪体型，有人认为臀部越大越突出越好，其实这是对“优良体型母猪”的一种误解，所谓优良体型，是指合符这一品种特征的体型，而看起来比这一品种特征好得多的“大屁股”，往往有基因突变的情况，甚至有雄性化的倾向，发情不明显或不正常，在自然交配的情况下配种困难，产崽也少。关于从乳头的多少和位置方面考虑，单纯强调乳头的多少是片面的，主要看乳头大小和分布均匀程度，如果分布疏密不一致或大小悬殊，密的小的乳汁分泌少，反之分泌乳汁较多，这样会造成仔猪断奶时大小强弱不均。数量应以有12个以上有效奶头为好，但饲养母猪数量少的还是乳头多更有利，因为产崽数如果超过奶头数，规模大的猪场因为同时生产的较多，可以用寄养的方式调整，而小猪场没这个条件。至于单乳头（农村称为本马奶）没有必要考虑留种，主张单乳头的人认为奶头位置不对称，相互错开，仔猪吃奶时不会相互挤压，其实母猪乳房组织弹性很大，成对双乳头小猪吃奶时也不会相互挤压。关于“性情活泼，反应灵敏”方面，只是从健康的角度来考虑的，那些见人就躲、眼露惊恐之色，反应过度灵敏的猪，往往成年后性情不好，稍受惊吓就一跃而起，有的可能在刚生产时攻击和咬死小猪，有些则会在怀孕期流产。腹部大小在同一品种中以腹部大而宽松的为好，这种母猪仔猪胎儿期活动空间较大，产崽多，初生重大。而腹部萎缩的不宜留作种用。最后外阴部要求大小适中，发育正常。稍大而不松弛，没有肿大感，阴尖不上竖，力求线条平直。（湖南 曾令虎）
企业临时工劳动合同协议书 篇11
甲 方：_______________
乙 方：_______________
说明：____________________________________________________________
1.本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位;
2.合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定。
甲方名称：_______________
法定代表人(主要负责人)：_______________
联系电话：________________________________
注册地址：________________________________
经营地址：________________________________
邮政编码：________________________________
乙方：_______________
性别：_______________
联系电话：______________________________
户籍类型(城镇、农村)：______________________________
身份证号码：______________________________
在甲方工作起始时间_____年_____月____日
家庭住址：______________________________
邮政编码：______________________________
户口所在地 _______________省(市)_______________ 区(县)
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。
第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 一 项形式：
(一)固定期限：自 _____年_____月____日起至 _____年_____月____日止。
(二)无固定期限：自_____年_____月____日起。其中，试用期自_____年_____月____日至_____年_____月____日。
(三)以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。
第二条 乙方的工作区域或工作地点为
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是： 具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。
第四条 甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。
第五条 乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目 参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目 执行。乙方的工资调整： 1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整;2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇 .
第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准 参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行 .
第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。
第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项计算：
(一)按本合同第五条约定的工资标准基数;
(二)按甲方规章制度规定的计算基数;
(三)按集体合同确定的计算基数。
第九条 甲乙双方对工资的其他约定 .
第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。
第十四条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。
第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。
第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第二十条 甲乙双方约定的其他事项： 1.除因发生《中华人民共和国劳动合同法》规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严重违反甲方的规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事责任的。
第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十二条 以下协议作为本合同的附件。
本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
第二十三条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章)
_____年_____月____日
法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)
_____年_____月____日 _____年_____月____日
关于单位临时工劳动合同
甲方(招用单位)名称：____________ 法定代表人(主要负责人)_______________
单位性质：_______________ 主管部门：__________________
联系电话：_______________
地 址：___________________________
乙方(被招用人员)姓名：_________ 性别： ______
民族：_________ 出生年月：_____年_____月____日
参加工作年月：____年_____月____日 学历：_______________
何时毕业于何校何专业：______________________________
何时获何专业技术职务任职资格：______________________________
何时获何技工等级任职资格：______________________________
住 址：______________________________
居民身份证号码______________________________
永嘉县人事劳动社会保障局印制
说明：
1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写;
2、本合同代签、冒签、涂改无效;
3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章;
4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、合同期限。
合同期从 年 年月日止。其中试用期从年 月 日起至 年 月 日止
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、劳动报酬。
1、试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。
2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。
五、社会保险和福利。
(一)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
六、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部
管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更、终止、解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，
经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
4、国家法律、法规另有规定的。
(六)乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：
1、在试用期内的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
3、国家法律、法规另有规定的。
(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
八、违反劳动合同的责任。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
九、双方需要约定的其他事项：
十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)
法定代表人(签章) 乙方(签章)
(负责人)
临时工劳务协议 篇12
甲 方：内蒙古德晟金属制品有限公司
乙 方： 身份证号码：
电话号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
一、协议期限
协议期限自 年 月 日时起至 年 月 日时止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作。乙方应遵守甲方依法制定的相关管理制度。
三、劳动保护和工作条件
甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、临时工待遇
1、甲方为乙方购买意外伤害保险，如乙方在工作时间内因工发生人身伤害费用由甲方垫付，保险理赔款打入甲方账户。
2、工作报酬：
（1）计件制：甲方支付乙方工资为____元/件，甲方按照乙方的出勤天数计算薪资，薪资与每月_____日以现金的形式支付给乙方。
（2）计时制：甲方支付乙方工资为____元/天，甲方按照乙方的出勤天数计算薪资，薪资与每月_____日以现金/转账的形式支付给乙方。
五、工作纪律
1.乙方服从甲方的生产安排，完成生产任务，保证产品质量。2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.爱护甲方财产，保管好甲方提供的工具，发生丢失/损坏照价赔偿。4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出厂。
六、其他
1、用人单位在使用临时工时需首先到总经办人资组备案，并签订临时工协议、购买意外伤害保险并生效后方可用工。违反程序导致的责任由用人单位自行承担。
2、乙方在办理用工手续时需提供本人身份证复印件。
七、协议变更、终止、解除的条件
如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除本协议；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前3天通知甲方。
八、乙方（工作协议期内）因自身健康生病（含重、慢、传等疾病）所发生的医疗费用和赔偿责任，由乙方全部承担。
九、乙方因违反操作规程所导致的本人及第三人伤害，由乙方承担全部责任。
十、本合同一式三份，甲方用人单位、人力资源组各一份，乙方一份，经双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：
年 月
日
乙方（签字）： 年 月
临时工用工协议 篇13
甲方：
乙方： 身份证号码
一、根据本单位有关用工规定, 经甲、乙双方协商签订本协议, 共同执行。
二、本协议期限为（年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作任务:
1、甲方安排乙方在义圣宫市场门卫值勤，从事该岗位职责范围内的工作；
2、乙方的岗位、职责及工作要求，按照甲方的有关规定执行；
3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
四、劳动报酬：
根据按劳分配原则，结合乙方所从事的工作岗位，确定乙方的劳动报酬为 元（人民币）/月(大写：)。除每月劳动报酬外，甲方根据单位整体安排另计发相关福利。
五、劳动纪律：
1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。
2、乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
六、免责条款：
1、甲乙双方签订本协议本着双向选择原则，属双方自愿，任何一方不得违背对方意愿及管理规定，强加于对方。
2、甲方在乙方工作时间（按双方规定的劳动时间为准，进入岗位前及离开岗位后不计其内）对乙方提供必要劳动保护，期间如发生工伤意外（身体疾病原因除外）甲方按照单位有关规定予以救助。
七、协议的终止、续签和解除:
1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。
2、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
3、在协议期内，如乙方不能胜任本岗位工作要求，甲方有权终止本协议。
4、具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议: ① 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的；
② 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。
4、正常情况下，任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方。
5、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
6、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。
7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方: 乙方:
暑假临时工协议00 篇14
甲方：
乙方：
甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，经友好沟通与协商，达成如下协议：
一、工作时间、工作安排
每周周一至周六上班。
每日工作时间为10小时（上午8：30-12：00，下午2：00-5：30，晚上6：30-9：30）工作：具体工作由甲方统筹安排。
二、甲方责任和义务
1.合理安排工作进度和分工。
2.提供乙方住宿
3.乙方可到甲方饭堂挂牌吃早午餐，费用自理，早餐4元一餐、午餐11元一餐，共15元每天。晚餐和周六、周日用餐自理。工期结束后在饭堂就餐费用由甲方从工资代扣。
三、乙方责任和义务
1、乙方必须服从甲方在工作上的安排和调配，遵守档案室的各项规章制度和作息时间。
2、乙方在上下班途中必须遵守交通法规，注意交通安全，不得横穿马路，不得在马路上面嬉戏，如因此造成意外，由乙方负全责。
3、乙方工余不得到娱乐场所，在公共场所发生寻衅滋事、打架斗殴，醉酒滋事等情况，以及工作期间乙方在甲方工作以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故，由乙方负全责，甲方不负责。乙方住宿期间，不得在宿舍内喝酒、赌博，不得留宿他人，男女不得同宿，不得损坏公物，如有留宿其他地方或者夜不归宿者，发生意外或者伤害须负全责，甲方不负责任。
5、乙方故意造成档案遗失、泄露、损毁等情况将依法追究乙方的责任。
6、乙方工作期间服从甲方安排，如不服从工作安排，甲方有权随时修正协议并扣除部分工资。
四、工资待遇
1、乙方工作期间的工资待工作结束时由甲方一次性支付给乙方。
2、工作期间工资按照每小时7.2元计算，具体以出勤统计为准。
五、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。
六、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。
七、本协议一式两份，经乙方与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，乙方工作期满离职、中途离职本协议自动失效。
甲方：（盖章）
乙方：（签字）
签订时期：