暑假临时工协议学生（通用12篇）
暑假临时工协议学生 篇1
暑假临时工协议
甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）
为满足企业的用工需求，同时也为乙方提供实习和勤工俭学机会，由甲方组织乙方暑假期间赴甲方联系的用人企业工作。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，经友好沟通与协商，达成如下协议：
一、乙方应达到的要求
1、年满18周岁，持真实有效身份证及学历证明。
2、身体健康，无色盲色弱、心脏病、乙肝、肺结核等传染性疾病及如耳朵聋、夕尘肺等各种职业病。无染发，纹身。
3、女性要求无身孕。
4、无较大烟瘾。
6、工作周期：自2010年2010年月日。
二、甲方责任
1、甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等以甲方提供的招聘简章为准。
2、甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。
3、甲方负责组织车辆输送乙方至用人单位，并安排好乙方住宿和上岗等问题，车费、体检费由乙方自理。
4、乙方上岗后，甲方负责安排驻厂管理人员作为乙方和用工单位的联络人员，为乙方提供跟踪服务，帮助乙方解决工作和生活中的困难。
5、乙方在工作期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助乙方妥善处理相关问题。
三、乙方责任
1、乙方必须根据甲方要求提供真实有效的证件及资料，否则由此造成的一切后果均由乙方承担。
2、乙方必须严格服从甲方和用人单位合理的安排和调配，遵守用人单位的各项规章制度和作息时间，否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。
3、乙方必须严格按照此协议约定的工作周期完成工作期间的工作。若因特殊情况需要提前辞职，必须首先向甲方提出申请，说明事由，经甲方同意后，由甲方驻公司管理人员协助乙方办理离职手续。若乙方擅自离职并由此造成的一切后果均有乙方承担；乙方工作不满30工作日擅自离职者甲方有权要求用人单位扣发其工资作为由其造成的经济损失的补偿。
4、暑假工作期间乙方在甲方合作用人单位以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故，由乙方自己负责。
5、乙方应积极参加用人单位因工作需要所按排的合理的适量加班，若乙方因拒绝加班而导致综合薪资较低，甲方概不负责。
6、在甲乙双方自愿平等协商的基础上，乙方作为暑期临时实习生，每月其工资标准按照劳动法规定工资标准的发放。
四、薪资福利相关费用
1、乙方工作期间的工资由用工单位或用工单位指定的劳务公司直接支付给乙方。
2、用人单位——：
①综合工资：1500—2000元；
②公司提供早、中、晚餐，免费提供工作餐，水电住宿费用（0—80元/月）③公司收取④为乙方购买相关保险。
五、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着
平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。
六、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议
均具有同等法律效力。
七、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，乙方工作期满离
职、中途离职本协议自动失效。
甲方：（盖章）乙方：（签字）代理人签字：
电话：电话：
签定日期：年月日签定日期：年月日
暑假临时工协议学生 篇2
一、临时措施在案例中的应用与发展
在国际贸易中农产品市场一直是各国争夺的焦点, 在WTO框架下, SPS措施成为唯一合法的农产品保护手段, 这使得1995年以来关于SPS临时措施争议的案件频发。
美国、加拿大诉欧共体荷尔蒙案中, 欧共体声称其措施并非第5.7条意义上的临时措施, 专家组认为没有必要再去检查此条款, 但此案中上诉机构对与第5.7条功能相似的“预防原则”给予了大量的论述。在美国诉日本农产品案中, 美国声称争议的措施没有科学证据, 也没有基于科学原理, 这一案件的专家组考察了第5.7条的要求, 发现根据第5.7条, 成员采取临时SPS措施必须先基于两个条件: (1) 相关科学信息不充分; (2) 基于可获得的相关信息采取的措施。专家组还指出, 第5.7条在满足这两个条件的同时还增加了额外的义务, 即为 (3) 收集使风险评估更为客观的所必须的额外信息; (4) 在合理期限内审议已经采取的措施。在美国诉日本苹果案中, 专家组和上诉机构认定日本在当时的情况下应可以获得充足的相关科学证据, 因此援引了第5.7条的第一个条件未能得到满足判令日本败诉。
从这些案例当中, 我们可以领略到SPS协议在国际贸易和保护人类动植物健康方面的平衡方面所发挥的作用, 特别是第5.7条的适用。
二、临时措施要件内存在的疑问
如需实施SPS协议临时措施需要同时符合四个条件: (1) 相关科学证据并不充分; (2) 基于可获得的相关信息采取的措施; (3) 为做客观风险评估收集额外信息; (4) 在合理期间对已经采取的措施进行审议。上述四个条件中有许多关键性问题在文本中均未体现出来, 这些尚不清晰的概念就需学术界与相关机构进一步的探讨与阐释。
首先, 需要解释“科学证据并不充分”。何种情形可以被定义为证据不充分, 是否可以将"不充分"进行量化处理?答案是否定的, 显然这种不分情况和具体事实的做法是不合理的。此处的证据是否充分还需要结合具体的案例去判断。但关于“明显不充分”这一问题能否有一致的标准尚可研究。
其次, 何谓“有关信息”。“有关信息”本身就是一个十分模糊的概念, 其内容可以涵盖相关国际组织和组织成员所采取SPS措施的信息。在时间上要求在临时措施实施前就获得这些信息, 在信息内容与相关性的判断上也不可以一概而论。
再次, 理解“合理期限”的含义。在怎样的期限内能够称为“合理”, 仍然需要结合实际情况而定, 应适当对临时性卫生检疫措施的特点和收集补充资料的必要时间给予考虑。
最后, 明确“临时性措施”中的“临时”。在过去的案例中, 日本曾将一品种测试持续了30年, 受到了普遍质疑。成员在采取临时措施时不能因为依据正当理由采取措施而一直维持措施, 而要注意在合理的期限内进行审查。
三、我国的现状及对策
(一) 我国的现状
我国的《中华人民共和国农产品质量安全法》、《中华人民共和国进出口商品检验法实施条例》与《出入境动植物检验检疫风险预警及快速反应管理规定实施细则》对风险预警与风险评估有所涉猎, 但其中并未体现依据何种标准采取SPS措施。同时就检疫检验而言, 诸如《出入境动植物检验检疫风险预警及快速反应管理规定实施细则》这一类行政法规法律由于位阶稍低, 仍有一些问题不能解决。为了便于利用WTO的规则, 参与国际经济竞争, 需要在国内法律中明确具体的体现出风险评估和预先防范原则。因此, 积极修改与完善《进出境动植物检疫法》对我国来说是十分有必要的。
(二) 建议采取的对策
1.有效的参与制定国际标准
我国在参与国际标准制定方面的态度一直不甚积极, 若要改变被动接受标准的局面必须积极有效地参与国际标准的制定, 以便在标准制定过程中能够考虑到我国国内的现实情况。只有这样才能有利于中国对外经济贸易的发展。
2.推进法律保障体系建设
法律保障体系建设应该是制度建设的最好的壁垒, 而一些外来有害生物的传入与法律体系存在空白点有关。因此我们应当参照国际公约, 在我国法律法规中寻找空白点与漏洞, 将SPS协议第5.7条具体地体现在我国相关法律之中, 进一步完善现有法律法规体系。
3.完善动植物疫情收集机制
加大对国际国内疫情的信息管理力度, 提高动植物疫情搜集整理能力、分析能力和预测能力, 对于各个时期不同的流行热点难点和重点防范对象积极展开调查研究工作, 结合有害生物和国际疫病态势发展流行趋势, 及时进行预测评估并提出应对措施建议。
4.建立防疫体系协调机制
目前, 我国植物检疫体系的三个机构分工不明确、职能有所交错, 存在着管理上的盲点, 导致出现许多行政技术资源浪费的情形, 因此应尽早建立联合协调机制。
摘要：SPS协议规定了其成员能够采取卫生与植物卫生措施, 但是需要在科学证据基础上。同时也考虑到科学证据不充分的特殊情况, 在第5条规定了可以采取临时措施。本文结合案例分析了临时措施的要件与要件中存在的问题, 并对我国的现状进行总结, 从而提出相关建议。
关键词：SPS协议第5.7条临时措施
参考文献
[1]沈四宝.《世界贸易组织法教程》[M].对外经济贸易大学出版社, 2005年版.
[2]朱榄叶.《世界贸易组织国际贸易纠纷案例评析》[M].法律出版社, 2000年版.
[3]肖冰.“WTO法生成之法理启示”[J].《国际经济法学刊》, 2005年第12卷.
伊核临时协议：只好让它模糊些 篇3
有人欣慰，有人失望
在日内瓦达成的第一阶段协议中，为了展示弃核诚意，伊朗承诺在未来六个月内，暂停生产浓度为5%以上的浓缩铀，同时稀释或转化现有库存中浓度为20%的浓缩铀；不再增加纯度为3.5%的浓缩铀库存，不再兴建额外的铀浓缩设施；除进行维修外，不再增加新的离心机；暂停阿拉克核反应堆及燃料厂建设；接受更为严厉的国际监管。作为回报，西方国家将暂停额度约为70亿美元的经济制裁。协议甫一达成，各方对协议的解释即出现分歧。在伊朗官员看来，协议保留了伊朗进行铀浓缩的权利，这是外交上的一大胜利，伊朗总统鲁哈尼也认为“世界大国承认了伊朗的核权利”。然而，美国国务卿克里明确表示，临时协议的条款中并未赋予伊朗进行铀浓缩的权利。事实上，即便是在美国和伊朗内部，对于协议的认识同样存在很大差别。尽管奥巴马总统表示，临时协议是阻止伊朗发展核武器的“重要的第一步”，一些美国国会议员、学者和媒体却认为美国此举无助于伊朗弃核，并对此“感到失望”。
在中东地区，各方反应也大相径庭。美国盟友以色列总理内塔尼亚胡在内阁会议上宣称：“日内瓦达成的并非历史性协议，而是一个历史性错误。”在内塔尼亚胡看来，世界已经变得“更加危险”，因为“世界上最危险的政权在获取世界上最为危险的武器方面迈出了重要的一步”。相比之下，阿拉伯世界对伊核协议的反应显得低调而谨慎。沙特等海湾国家在官方声明中将其描述为一个“进步”，认为是中东地区进一步“去核化”和实现稳定的“希望”。与伊朗交好的叙利亚和伊拉克态度似乎更为积极一些，叙利亚外长认为这是承认伊朗和平使用原子能的“历史性协议”，伊拉克马利基政府则称协议是朝着“地区稳定与安全迈出的重要一步”。
中国、俄罗斯和一些欧洲国家也对协议表示了欢迎。俄罗斯外长拉夫罗夫甚至提出，临时协议意味着北约已经失去了继续在欧洲建立导弹防御系统的借口。然而，北约官员却表示“北约导弹防御系统并不针对任何特定国家”，不会为此停止其在欧洲的导弹防御计划。
协议存在很大模糊性
各方对临时协议的分歧既有认识上的差别，也同样源于临时协议本身所存在的模糊性。首先，虽然协议并未明确提及伊朗一再强调的“铀浓缩”权利，但却通过允许伊朗在过渡期内继续进行铀浓缩活动，间接而含蓄地“承认”了伊朗进行铀浓缩的权利。其次，协议虽然没有提到美伊关系正常化以及伊核之外的其他地区议题，但签署协议本身即已表明美国等国已经间接地承认了伊朗作为国际社会合法成员的地位，从而漂白了其曾被西方视为“邪恶轴心”和“国际贱民”的身份。以色列一家媒体指出，刚刚上台六个月的鲁哈尼正在进行一场革命性的“形象再造”，伊朗这种从“贱民”到“建设性”角色转化的形象再造过程让其他国家可望而不可及。最后，协议对于未来前景的规定也存在很大模糊性。协议只规定了六个月的时限，六个月之后各方将致力于达成一份最终协议，但对于最终协议的大概框架却付诸阙如。假如六个月之后没有达成最终协议，各方又能如何？
毫无疑问，如果没有这些模糊性，这份临时协议肯定会胎死腹中。与其说这种模糊性是谈判人员的疏忽，毋宁说这是各方在谈判中智慧的体现。为了达成协议，各方只能在谈判中最大限度地求同存异，这就会出现“同一文本，不同解释”的情况。作为一份过渡性协议，即便其存在诸多缺陷或不确定性，达成协议本身仍具有不容忽视的重大意义。比如，协议对于伊朗不能发展核武器的规定虽然只是宣示性的，但却极大地抬高了伊朗违背协议的政治和外交成本。对美国而言，虽然它始终能够对伊朗施加各种严厉的制裁，但是要想无视伊朗弃核诚意而“为所欲为”的话，其在国际上面临的政治和道义压力也将是前所未有的。以色列虽然对协议颇多微词，但它要想在过渡期内对伊朗核设施采取军事手段同样代价高昂。
在未来六个月内，如何执行协议将会成为国际社会关注的新焦点。一方面，协议成功与否的关键在于其执行情况；另一方面，协议的执行情况又在某种程度上决定着六个月后能否达成最终协议，而这才是伊朗核问题的最终目标所在。就执行协议而言，其最大的问题很可能在于取消制裁。如果伊朗遵守协议，那么其他各方就要履行取消制裁的承诺。已有境外媒体指出，欧盟和联合国取消对伊朗的制裁相对容易一些。对于一贯反对奥巴马采取外交手段解决伊核问题的美国国会而言，要求其取消对伊制裁恐非易事。加上一些院外游说集团的暗中梗阻，届时国会能不添加新的制裁已属不易了，遑论彻底取消对伊朗的制裁。如果美国在解除对伊制裁上举步不前，势必会影响到伊朗对于美国谈判诚意的信任。
美伊各有一番利益算计
2013年12月12日，美国公布了新一批针对伊朗核问题的制裁名单。然而，无论美伊两国还是其他各方均未因此而止步，仍准备继续就伊朗核问题进行协商，这再次表明各方在解决伊朗核问题这一最终目标上存在着共同意愿。不过，除了这些共同意愿之外，临时协议背后还体现着各方不同的利益诉求和政策算计。以色列著名的《耶路撒冷邮报》不无感慨地指出：“同样的世界，却被两个亲密无间的盟友作出了截然相反的风险评估。”
尽管美伊双方对于临时协议还存在不同认识，但二者的主要考量都已远远超出了核问题本身。这种考量既是它们在核问题上共同利益的体现，更是双方达成协议的主要动力。如果我们依旧抱着“零和思维”来分析“孰得孰失”，则未免失之浅薄与偏颇。表面上看，伊朗在第一阶段协议中做出了较大让步，但伊朗在协议中的主要收益同样在于核问题之外。首先，伊朗既可以从保留铀浓缩权利中保全面子，同时又能通过协议向西方展示其无意求核的一面，进而占领国际道义的制高点；其次，临时协议至少在短期内降低了与西方发生军事冲突的风险，能够为伊朗的经济发展与社会改革赢得宝贵的喘息机会。更重要的是，协议打破了德黑兰几十年来不与美国对话的政治禁忌，为伊朗与西方的交往乃至最终和解打开了大门。最后，达成协议不仅有助于伊朗摆脱国际社会“贱民”身份，其作为中东地区大国的合法地位也得到间接承认，为伊朗恢复乃至扩大地区影响力、重新回到地缘政治舞台中央创造了条件。奥巴马政府之所以不遗余力地推动和谈，其所看重的同样是协议所带来的长远战略利益。一方面，在伊朗核问题上达成协议有助于遏制伊朗在发展核武器道路上越走越远，从而减少中东爆发新一轮核军备竞赛的危险；另一方面，与伊朗和解将有助于美国实现其中东战略转型，进而聚焦于其他热点地区或战略重点地区。毫无疑问，协议将有助于推动伊朗今后在地区事务中发挥建设性作用，比如结束叙利亚危机、打破黎巴嫩僵局、推动巴以和解等。
正因为协议涉及了未来美国中东战略的调整，因而美国在中东地区的传统盟友体系受到的冲击或许更大一些。临时协议既可视为美国中东战略调整的重要信号，更是美国进行战略调整的重要步骤。但是各方显然并未就此做好准备。正因为如此，以色列和沙特等盟友才会极力反对美国和伊朗接触。在它们看来，美国和伊朗之间能够在棘手的核问题上达成协议，不仅再次证明了美国谋求加速撤离中东的战略意愿和前景，还意味着它们在未来美国中东战略中的地位将会有所下降，而这未必会以它们的意志为转移。
（作者为上海社会科学院西亚北非研究中心秘书长、助理研究员）
寒暑假学生代理协议 篇4
昆山君逸企业管理有限公司
代理商合作协议
合同编号：【代理字12-号】 甲方: 昆山君逸企业管理有限公司（以下简称“甲方”）
乙方：身份证号码：（以下简称“乙方”）
为更好的促进长江三角洲（苏州、上海、浙江等）地区与全国各地的人才资源交流，优化长三角地区各企业的人力资源配置，在遵循我国劳动法的相关规定前提下，经甲乙双方沟通协商决定决定：由甲方提供工厂用工信息及进厂事宜，乙方负责生源的组织，共同开展乙方所在地的大、中（专）院校学生寒假实习生及社会劳务工的宣传、组织、输送工作。双方秉着自愿、公平、公正的原则，达成以下合作协议：
第一条代理事项
1、乙方具备的代理条件：
（1）、具有稳定提供资源的基本条件和渠道并保证所提供资源符合甲方的要求；
（2）、具有良好的市场诚信经营口碑意识；
（3）、个人身份证复印件、学生证复印件必须作为本协议的附件；
2、乙方的义务：
（1）、招生：乙方严格审查寒假工入职条件，入职条件为：①学生到达企业时年龄为16
周岁以上（含16周岁），必须持有真实有效的二代身份证件；②身体健康，无色盲、色弱、精神病史、传染病或其他重疾；③男生身高160CM以上，女生身高155CM以上，矫正视力1.0以上。
（2）、严格根据甲方制订的招生目标，保证区域人力资源开发工作顺利完成；
（3）、当出现与同行操作同样订单时必须保证甲方订单的第一优先权；
（4）、乙方负责办理学生正式上班所需附资料：本人正式身份证及复印件6份、一寸照
片10张等按规定应当提供的证明材料，并确保资料的真实性。
3、甲方委托乙方进行以下代理事务：
（1）乙方代理甲方在市含地区范围内进行寒假实
习生人力资源开发招募工作，并将开发的寒假临时工人力资源交给甲方，由甲方统一进行安置给甲方所负责的企业。
昆山君逸企业管理有限公司
昆山地址：昆山市北门路永盛广场（城北富士康对面）1114-220
郑州地址：郑州市建设路与百花路交叉口锦绣华庭A座904室
TEL：0371-55659799Email：junhaojiaoyu@163.com
网址：
（2）乙方代理甲方行使的权限含在上述区域范围内的招生信息发布、委托招聘企业及岗
位的宣传、面试的组织安排、相关费用的收取等双方合同约定的代理事宜。
4、甲方的义务：
（1）向乙方提供相应的寒假工企业招聘信息、工作环境待遇及招聘要求并确保其真实
有效性。
（2）协助乙方进行招生策划、宣传、及面试工作。
（3）负责乙方提供学员的就业安置工作，就业单位暂限定电子制造行业内，就业城市
为上海、苏州、无锡、杭州等长江三角洲范围内。具体就业地点及收入状况以企业
需求订单为准。
（4）、必须在乙方学生到达日起24小时内，妥善安置乙方所招收的学生进厂上岗。否
则甲方承担未安置的学生滞留期间的生活、住宿及往返车费等一切费用。
（5）、保证乙方学生进厂后，不从事对身体有毒、有害的工种（或作业），厂方对学生
不按有关法规规定程序随意辞退、除名的；甲方学生工资待遇达不到招工简章所列
标准及当地最低工资标准的，或其他法权益得不到保障的；甲方未履行跟踪服务的，应承担相应责任。
（6）、应切实做好学生在工作、生活及工资待遇等方面的跟踪服务工作，按劳动法等
有关法规，维护学生的合法权益，其期限为月。
（7）、输送学员到岗位工作之前出现的一切问题由甲方负责，甲方保障乙方学员工资
安全并不扣除一切中介费、管理费等费用。
（8）、学生在厂方工作期间受到工伤等伤害事故的，协助厂方及当地劳动行政部门对
学生进行赔付。
（9）、保证学生薪资待遇不低于厂方同类同职位平均工资和当地最低工资标准，若厂
方的薪资待遇达不到上述要求的，由甲方补齐。
（10）、保证学生的知情权等各项权利，及时对学生在工作过程中出的问题做到及时解
决，保证按时、健康回归学校完成学业。
第二条代理特权
乙方具备以下基本特权：
1、依靠使用甲方的订单在进行人力资源开发，能享受甲方的订单和相关资源的支持。
2、可以参加甲方策划的代理广告宣传、集体活动及其它相关的共同活动。
3、代理区域的人力资源开发工作，乙方可享受接受甲方正确的指导援助。
4、乙方可以接受甲方的业务培训。
第三条区域人力资源开发
1． 对于甲方已授权区域的人力资源，乙方务必保证招生的数量及质量，乙方需保证寒假至昆山君逸企业管理有限公司
昆山地址：昆山市北门路永盛广场（城北富士康对面）1114-220
少招收名学生供给甲方。
2． 甲方对外招生报价：
公司统一营销标准：
(1)、凡到公司指定的企业入职的寒假实习生，以现金形式报销学生来回路费。
（2）、学生上车前需向公司上交100元体检费。
劳务费对外报价：
（1）、乙方供应学生总数在人以上，返还乙方劳务费元/人；
（2）、乙方供应学生总数在人以上，返还乙方劳务费元/人；
（3）、如寒假季度招生数量累计达到300人以上（含300人），则按元/人包干劳务费计算（含来回路费车资成本）。
备注：如上述统一报价及返点有任何变化，改变一方需要提前7天书面通知对方，并需要另行签订书面确认函作为本协议的附件，方可生效。
3、本协议限定代理期限从年月日至乙方提供的寒假实习生实习结束后失效，协议结束后，甲方协助乙方办理寒假实习学生工资结算工作。如乙方招生总数少于上述最低标准，则本代理协议失效。
第四条禁止事项
1、乙方以甲方名义在外进行欺骗、误导、经济诈骗等非法活动，一经发现甲方可立即单方
解除合同，所产生的一切后果由乙方独自承担；
2、乙方超越代理权限，肆意夸大、虚化、捏造甲方提供的企业信息、岗位需求、工作内容
待遇等信息；
3、甲方若采存在欺骗、隐瞒、克扣学生薪资待遇或者联合厂方有上述行为或者其他方法降
低学生工资标准给乙方及其招募人员造成损失的，甲方负责造成的一切损失，构成犯罪的，交由司法机关处理。
第五条协议的解除
当甲乙双方发生以下情形之一时，对方有权解除本协议并追究相应责任：
1、甲方不能按照协议的规定履行其培训、就业、学生安置等义务时，乙方有权解除本协议。
2、乙方需对甲方保证订单第一优先权利，若乙方违反本条规定将所招学生输送任何第三方，甲方有权追究乙方相关法律责任，并按甲方的标准要求乙方进行赔偿。
3、如有一方出现违法行为或经营状况严重影响本协议履行的状况出现时，对方有权解除本
协议，但是给学生造成损失的除外。
第六条 其他
1、本协议一式二份，甲乙方双方各执一份，自协议签署之日起盖章生效，具同等法律效力。
2、任何一方未履行本协议均视为违约，违约方需承担造成对方损失的责任。
昆山君逸企业管理有限公司
昆山地址：昆山市北门路永盛广场（城北富士康对面）1114-2203、甲方委托乙方的宣传的纸质文件，涉及学生权利的事项作为本协议的附件，具有同等法律效力。
4、本协议未尽事宜，由双方友好协商后，以补充协议的方式确定，补充协议经双方盖章签
字后方生效，与本协议具有同等法律效力；协商或解决不成，需要诉诸法院解决的，一致同意交由郑州市金水区人民法院受理。
甲方：昆山君逸企业管理有限公司乙方：
签字：签字：
盖章盖章：
签订日期：签订日期：
昆山君逸企业管理有限公司
暑假留校学生安全自律协议书 篇5
甲方：地球科学学院 乙方：
乙方出于本人自愿，申请暑假留校学习、住宿和生活，得到甲方同意。甲乙双方就乙方在暑假留校期间的有关事项达成协议如下：
一、乙方应遵守学校有关学生住宿的各项规章制度，不得擅自到校外租房住宿，不得无故晚归或夜不归宿，不得在宿舍内违章使用电器，生火做饭，不得私藏刀具或易燃、易爆等危险物品，不得男女混宿，不得擅自带外来人员到学生宿舍住宿。
二、乙方不得擅自到校内外水域或未开放的游泳池游泳，不得酗酒或做出其它违法违纪的行为。
三、乙方应积极遵守学校计算机网络的有关管理法规、规定，不得组织或参与网上违法、犯罪活动。
四、乙方应自觉维护学校的稳定，不得参与危害学校和社会稳定的活动（如传销组织、法轮功及其它邪教组织），不得做出有损学校声誉或危害国家、社会、学校和他人利益的行为。
五、乙方在校或外出应注意人身和财产安全的自我保护，严格遵守学校和国家的各项安全规章制度，由于个人过失或过错，导致人身、财产安全遭受损害或产生其他不良的后果，由乙方自行承担，甲方不负任何责任。
六、乙方应服从学校的教育、管理，到校外打工或从事相关活动的应到学校保卫处、院（系）学工办、学生宿舍管理中心登记，留下个人通讯方式等信息。
七、乙方应在取得卫生许可证的食堂、餐馆及其它饮食场所或销售食品的地方用餐、购买食品，注意食品卫生及安全。
八、乙方应严格遵守国家各项法律法规和学校的有关消防、治安、卫生等方面的具体规定。
九、乙方违反上述禁止性条款，由此发生的一切后果由本人承担。
十、根据有关勤工助学的规定，乙方经个人申请，经过乙方审批同意的，甲方为其提供一定数量的假期勤工助学岗位，为其参加社会实践及锻炼提供机会，并给予一定的经济资助。
十一、甲方法定代表人授权各院（系）主任或书记（副书记）作为本协议甲方代表。本协议一式三份，甲方两份，乙方一份，具有同等效力。
甲方（公章）： 乙 方（学生）：
学号： 甲方代表： 乙方身份证号码：
临时工协议 篇6
甲方：
乙方：身份证号码：
根据有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本协议。
一、用工方式：甲、乙双方属非全日制用工形式。
二、用工期限个月。自年月日至年月日。
三、乙方的工作岗位：搬运装卸等辅助性工作。
四、工作时间：甲方根据生产需求进行安排。但每天不超过小时。
五、薪资福利：
1、用工期间，按11.875元/小时工资标准。
2、如用工协议期是高温季节，给予高温费补助。
3、特殊情况下出现夜间工作：20：00以后补贴5元，24:00以后补贴10元。
4、每月25日发放工资或日结，个人所得税由乙方承担，甲方免费提供工作餐及相关工作劳动保护用品，乙方不享受甲方全职员工的相关福利。甲方不承担乙方的相关社会保险费用（生育、工伤、失业、医疗、养老等）。
五、教育、培训、劳动保护甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作业，应经过专门培训持证上岗。根据业务需要，甲方可灵活安排乙方的工作时间。
六、劳动纪律与违约责任
1、乙方必须服从甲方的领导管理和教育，自觉执行和维护甲方的规章制度，遵守劳动纪律。
2、如乙方违反法律或公司相关制度，甲方可依法或依照本公司规章制度执行。如情节严重的造成法律后果的，一切法律责任及赔偿责任由乙方全部承担，且甲方有权将乙方交由司法处理。
七、解除、终止劳动协议的条件
1、经甲乙双方协商同意可以依法变更，修改，解除、终止本用工协议。
2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议。（1）乙方在工作期间被证明不符合本协议条件；（2）乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；或乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）乙方被依法追究邢事责任的；法律、法规规定的其他情形。
3、乙方离职必须提前一个月书面申请，经甲方同意并办妥离职手续后方可离开公司，否则按公司规章制度执行。
4、用工期满，本协议自行终止。
八、双方约定事项
1、安全责任：注意安全生产，乙方应避免操作有危险性的工作，如违反操作规程所出现的事故，乙方将承担相应的责任和费用。乙方外出应遵守交通规则，保障自身、公司财产安全。
2、甲、乙双方在签订本协议时，双方均具有完全行为能力，对各自的权利、义务清楚、明白，并愿意按规定处罚违反本协议的一方，违约的一方愿意接受。
九、本协议未尽事宜，甲乙双方协商解决；本协议经双方签字盖章后生效。
公司盖章：本人签字：
临时工安全协议 篇7
甲方（用工方）：江苏夏阳电气有限公司 乙方（出工方）：
甲方因电网建设与改造工作（或工程）需要，乙方及及其施工人员被甲方聘用为临时工，为确保工作过程中的人身和设备安全，明确双方的安全责任，经双方协商签订协议如下：
一、甲方应对乙方派出人员进行安全规程和安全知识的培训教育，参加在电力生产区域内工作的，必须组织进行电力安全工作规程考试，合格后方可安排乙方人员进行工作。乙方人员应主动接受甲方的安全培训，佩戴甲方印发的临时工上岗证。乙方必须自备基本的劳动防护用品和安全工器具，乙方进入工作现场必须按规定正确使用劳动防护用品和安全工器具。
二、工作前，甲方应向乙方人员交待现场安全措施、危险点源、安全注意事项和工作范围。乙方人员应参加甲方组织召开的班组安全日活动、开工会和收工会。乙方人员必须在甲方监护人的监护下才能从事指令性的工作，严禁乙方人员单独从事任何工作。
三、乙方人员在工作过程中应集中精力，认真负责，不得超越甲方规定的工作范围，必须遵守甲方交待的各项安全工作要求，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，严禁粗野蛮干，严禁酒后进入工作现场，严禁随便进出工作现场，严禁从事任何电气运行设备的操作。如甲方人员违章指挥要求其从事危险性较大，有可能威胁人身安全的工作，乙方有权拒绝。
四、乙方在工作过程中如遇可能接近高压带电设备或其他不安全情况时，必须停止工作，并主动与甲方现场工作负责人联系，待采取必要的安全措施并经甲方现场工作负责人许可后，方能继续工作。
五、乙方应加强对派出人员的安全教育和考核。因乙方违反规定，在失去甲方人员的监护下私自工作或不服从甲方的管理，不执行甲方在工作前安全教育和开工会上工作负责人交待的内容，违章作业所造成的安全事故由乙方承担责任。工作中发生非甲方责任造成的其他事故，其责任由乙方承担。
六、本协议所述的双方安全责任仅限于甲方安排乙方进行的工作过程中的情况，如果乙方在甲方安排之外发生的安全问题，其安全责任均由乙方承担。
七、其它约定或须明确的事项：
1、施工期间禁止饮酒违者罚款100元；
2、施工期间注意交通安全，特别是摩托车、拖拉机必须证件齐全；
3、运输期间注意行人安全，要道路口、桥梁必须设专人监护；
4、施工人员都要参加保险；
5、乙方在施工期间不听从甲方指挥造成返工的由乙方负责；凡出现上述情况造成后果的均由乙方负担一切费用。
八、本协议一式三份，甲、乙双方签字后生效，甲乙双方各执一份。
甲方代表（签字）乙方代表（签字）
甲方（盖章）
临时工协议书 篇8
甲方（用人单位）：阳泉市宏达公路工程实业公司
乙方（劳动者）：
为了加强公司管理，规范企业用工行为，明确甲乙双方的职责权利和义务关系，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，共同遵守执行。
一、甲方根据本企业生产工作的需要安排乙方从事相应的工作，乙方应增强主人翁意识，服从甲方管理人员的管理，积极作好工作，完成劳动任务。
二、工作期间，甲方应加强对乙方的安全教育。乙方应注意自身的人身安全,协议期内乙方所发身一切人身伤亡事故及疾病等均自行负担。
三、有下列情况之一的，甲方有权对乙方进行经济处罚或终止协议：
1、乙方不服从甲方管理人员安排或故意刁难的；
2、乙方因自身原因给甲方造成不良政治影响或经济损失的；
3、乙方因健康、技术原因不能满足甲方实际工作需要的；
4、乙方接借故不参加甲方工作、生产的；
5、乙方自行提出解除协议的。
四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
五、本协议自双方签字之日起生效，自甲方工程完毕后终止。
甲方
乙方：
2001年
月
学校临时工用工协议 篇9
根据国家相关法律、法规，甲乙双方在自愿平等的基础上签定本协议：
一、甲方因工作需要聘用乙方为学校临时工，乙方符合学校用工条件，并自愿报名，学校经考核，合格录用。
二、乙方能胜任工作，留用后，工资标准为每月_______元，每月月末发放。
三、工作期间甲方向乙方提供日常工作所需要的劳动工具、用品；
四、乙方必须做好甲方规定的如下工作：（1）（2）（3）
（4）其他临时任务。
五、工作时间要求：
每周一至周五上午7：30——11：30 下午1：00——4：30
六、本合同于每学期开始时签订，至每学期结束时终止（即 年 月 日---
年 月 日）
七、工作中，乙方应注意安全，如因违反相关规定，出现的安全事故，乙方负主要责任。乙方确因无法避免而导致的工伤事故，甲方承担乙方治疗期间的医疗费。乙方因突发疾病造成自身伤害的，责任由乙方自负。
甲方：明山区实验小学 乙方：
雇佣临时工协议书 篇10
甲方：内蒙古红峡化工有限公司 乙方：宝平房屋维修队
根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确双方在雇佣过程中的权利，义务和经济责任，经双方协商同意签订本合同。
1、甲方在安排干活时，乙方必须按时到达指定地方，而且必须遵守厂内的规章制度。
2、对货物的搬放必须听从甲方工作人员的安排，听从甲方的工作分配。
3、乙方在搬放过程中，不按照厂里的规定，自身发生意外人身伤亡事故，其责任和费用由乙方全部承担。
4、由乙方提供甲方相应的票据，甲方付乙方的费用。
5、甲方在工作中应遵守甲方保卫、保密、防火及安全的各项规定，如违反以上的规定，则按甲方有关制度规定进行处罚。
甲方（签章）：内蒙古红峡化工有限公司 单位地址：呼市赛罕区黄合少镇 甲方负责人：
****年**月**日
乙方（签章）：宝平房屋维修队 单位地址：呼市黄合少镇 乙方负责人：
餐厅临时工协议书 篇11
桐城佳佳基餐厅（以下简称甲方）现聘用（以下简称乙方）为本餐厅钟点制临时工，经甲、乙双方协商一致特签订本协议，以便双方共同遵守。
第一条、工作期限
协议期为个月；年月日 至年月日止。
第二条、工作内容
乙方同意并服从甲方的工作安排，在岗位承担工作。
第三条、工作纪律
甲方应根据国家的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家的各项工作法律、法规和甲方的《佳佳基餐厅管理条例》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
第四条、工作时间及报酬
1、乙方在甲方工作期间实行钟点工作制，乙方需服从排班经理为其安排的上班时间及班种，原则上每日工作不超过9小时，如确实工作需要，双方可于协商后适时工作。
2、乙方在甲方工作每个小时元人民币，工作月之内不迟到、早退、旷工、请假、调班等可奖励满勤奖金元人民币。
3、甲方每月15号发放上个月工资，工资必须以现金方式支付。
第五条、工作保护和工作条件
甲方应遵守国家有关工作保护规定，包括有关女职工的工作保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的工作保护用品。
第六条、终止、解除协议条件
1、在协议期内，有下列情况之一者，甲方可以解除本协议。
1工作期间被证明补符合在本餐厅工作条件的。○
2严重违反工作纪律或《佳佳基餐厅管理条例》的。○
3无理取闹、打架斗殴者。○
4不履行本协议、不按质量或时间要求完成工作任务、季度考核不称职的。○
5严重失职的，对甲方利益造成重大损失的。○
6被依法追究刑事责任的。○
2、在协议期内，有下列情况者，甲方不能解除本协议。
1患病或者负伤，在规定医疗期内的。○
2符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的。○
3法律、行政法规规定的其他情形。○
3、在协议期内，下列情况之一，乙方可以提出解除本协议。
1甲方不能按协议规定支付报酬的。○
2甲方不履行协议，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的。○
4、乙方如中途解除本协议或者期满之后不再续签应提前15天递交书面报告于甲方。
第七条、违反协议责任
一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按国家有关政策予以适当赔偿。
第八条、调解与仲裁
双方履行本协议如有发生争议，应先协商解决，协商无效，可在当地人民法院申请仲裁。
第九条、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决
第十条、本协议期限届满自行终止
第十一条、本协议留存甲方存档
第十二条、本协议经甲方盖章，乙方签字盖印后生效。
甲 方：乙 方：
短期临时工协议书 篇12
乙方：
甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方秉承平等自愿、协商一致之原则，就乙方向甲方派遣劳务工事宜达成如下协议：
一、本合同主旨为：
乙方接受甲方委托，为甲方招聘符合甲方录用条件的、合格的、劳动服务人员.
1、甲方同意接收乙方临时工
2、工资待遇按件计算：计算标准为：员工为剪线：裤子3角2分 短袖2角 包装：1角-2角多甲方应按将乙方员工在安排在之前协商好的工作岗位，不得随意更换工作岗位。否则乙方有权拒绝 乙方安排!
3、甲方为乙方员工免费提供吃住(包三餐)。
4、乙方向甲方输送超达 30 人(含)时，乙方需派驻厂管理人员壹名，协助甲方管理乙方输送在职的派遣员工，甲方安排好驻厂管理人员食宿，驻厂管理人员工资 元/月，包吃包住 由甲方支付给乙方。
二、本协议有效期
自20xx 年 月 日起至 20xx年 月 日止。
三、派遣员工的管理
1、乙方向甲方输送的派遣人员，须符合甲方要求;
①年龄要求： 16至40周岁,(特殊情况的，经甲方同意，可放宽)。
②思想品德良好，刻苦耐劳，能遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。
③身体健康，无传染病及其他疾病。
2、乙方负责新录用派遣员工的公共职业培训(岗前培训，安全培训)，甲方负责被派遣员工的生产和专业技能等培训。
3、被派遣员工培训的考核，由甲方或甲方委托乙方组织进行。对于培训考核合格者，甲方正式安排上岗;对于培训考核不合格者，可以退还乙方。
4、如派遣员工出现消极怠工、不服从工作安排等违反公司规章制度给甲方造成的损失的，由乙方负责赔偿，甲方按正式员工的相关管理规定处理。
四、保险与各种事故赔偿规定
1、甲方为派遣员工购买工伤保险，甲方应当按相关规定为派遣工缴纳相应保险，被派遣员工的保险费用由甲方承担，甲方未与派遣员工购买相关保险引起的纠纷及责任由甲方承担。
五、甲方权利和义务
1、有权对乙方推荐的劳务人员进行选择，或根据业务需要自行选定应聘人员，交乙方办理用工手续。
2、有权对被派遣员工进行工作指挥、调度、监督和考核其工作质量，调整被派遣员工的工作岗位。有权要求被派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规范、规程，维持有序的劳动纪律。若有违反甲方劳动纪律并经教育不改的，甲方有权退回乙方处理。甲方负责据实向乙方反映被派遣员工的工作表现，作为乙方评定被派遣员工工作业绩和奖惩的依据。
3、有权督促乙方按有关劳动法律规定同被派遣员工签订书面劳动合同，并且乙方与被派遣员工签订书面劳动合同必须交一份复印件给甲方。
4、有权要求被派遣员工签订有关技术秘密和商业保护合同，并要求乙方督促所派遣员工按照甲方的要求签订和履行相关合同。
5、协议期内，有权对乙方的业务行为提出建议及意见，并以书面的形式提交乙方。乙方应在收到书面文件后5个工作日内以书面形式将改进措施回复乙方。
7、尊重派遣员工的人格、风俗和生活习惯。为确保甲乙双方顺利合作，维持员工稳定，甲方须对乙方派遣员工与甲方正式员工同等对待，不得有任何歧视。
8、派遣员工工作服及相关证件制作费用由被派遣员工或甲方承担。从甲方领取的工作工具、设备其他物品，由甲方负责登记管理，在员工离职时，由乙方负责协助收回交还甲方。若有遗失则于相关员工的工资中扣除。
9、在协议有效期内，甲方不得通过其它公司间接录用乙方派遣员工，或擅自将乙方派遣员工转给其它劳务机构。乙方在甲方工作的派遣员工离职后一个月内，甲方不得以任何理由未经乙方同意而直接聘用该员工，若甲方在不知情情况下聘用，需按乙方要求三天内办理解聘手续，或支付乙方每人500元RMB费用。
10、为便于乙方设立在甲方保持日常工作沟通与管理派遣员工日常管理机构之运作，在双方认为必要及经甲方同意的前提下，甲方应为驻厂的乙方管理人员吃住给予协助。
六、乙方权利和义务
1、乙方以及员工有权拒绝甲方违反法律法规的指令,乙方派遣员工必须服从甲方的工作安排，在安排工作过程中，乙方可以给予建议，甲方接到乙方建议5日内给予答复。
2、根据法律、法规和本协议有关规定，乙方有权要求甲方依据本协议规定保障乙方的派遣服务人员合法权益，若发现甲方有侵害乙方的派遣员工合法权益的行为，乙方可以提出书面意见和要求。甲方应在收到乙方的书面意见后10个工作日内以书面形式回复乙方。
3、派遣员工与甲方发生争议时，由甲方协助乙方与派遣员工协商，若派遣员工与乙方协商未能达成并提起调解、仲裁或诉讼的，乙方负责调解及应诉，甲方予以协助配合，调解、仲裁或诉讼责任由乙方承担。
4、如乙方自行选定的人员有违法背景及违背甲方派遣员工基本要求的，甲方有权拒绝录用该人员。
5、依照本协议收费标准，有权根据本协议约定按月向甲方及时收取费用。
6、应按与甲方商定的工种、人数、派遣日期和工作期限，向甲方派出身体健康的各类技术人员、工人等派遣员工。
7、负责建立、管理派遣员工人事档案、办理内部调动等工作。
8、设立一名客服专员与甲方密切配合，进行跟踪服务。
9、负责教育派遣员工遵守国家法律、法规和规章，遵守甲方依法制定的劳动纪律、规章制度、保守因工作所知悉的甲方商业秘密。
10、负责处理员工在甲方提供劳动服务期间因劳资纠纷产生的调节工作或仲裁和法院的应诉工作。
11、负责为派遣员工办理人事调动及人事档案建立、保管、管理。
12、负责向派遣员工提供职业道德、就业心态、安全、劳动纪律等辅导、培训。
13、协助派遣员工处理家庭以及个人问题，定期与派遣员工沟通并协调其甲方服务合作关系，确保派遣员工向甲方提供良好服务。
七、费用结算及支付
1、甲方需在乙方派遣员工在甲方工作月的次月号前向乙方提供上月甲方使用乙方派遣员工考勤报表经乙方确认。
2、甲方在每月号将所有费用结算给乙方，甲方最后一次费用在合同结束 月 号后当天或次日内结清给乙方
八、违约责任
如果乙方被派遣员工在甲方工作时间，造成或其他事端的，由乙方处理，若协商不成，交由劳动仲裁部门进行裁定。
九、协议终止
1、本协议期满双方不再续约、双方协商一致终止或因一方违约而提前解除协议，则本协议终止。
2、协议终止，乙方应自协议终止之日起的3天内及时交还甲方工作物品等，清理存放物品，搬离甲方场所，甲方3天内给予结清所有劳务费。
甲方：年 月 日