在这次干部调整工作中

在这次干部调整工作中（精选8篇）

在这次干部调整工作中 篇1

提高思想认识 全面履行职责 为深入推进基层党风廉政建设作出新贡献

同志们：

今天，全县乡镇纪委书记业务培训班开班了。在这次乡镇党政领导班子换届中，县委为各乡镇（场）都配齐了纪委书记、副书记和纪委委员，这充分体现了县委对纪检监察工作的重视和期望。在乡镇纪委班子人员变动、工作重新调整之际，举办这期培训班的目的，就是使刚刚走上纪委书记、副书记岗位的新同志尽快进入角色，尽快熟悉业务，尽快开展工作；使多年从事乡镇纪检监察工作的老同志进一步提高认识，更新观念，跟上形势，以便更好地履行乡镇纪委的职能，深入开展好基层反腐倡廉工作，为维护农村改革发展稳定大局做出新的贡献。首先，我代表县委、县纪委向辛勤工作在基层一线的全体纪检监察干部表示亲切的问候！同时对大家参加这次培训表示热烈的欢迎！下面，我就办好这次培训班讲三点意见。

一、统一思想，认清形势，充分认识培训的重要作用 乡镇纪检监察干部是纪检监察干部队伍的重要组成部分，抓好乡镇纪检监察干部的培训工作，对于保证我们党关于强农惠农政策的落实，深入推进农村基层党风廉政建设，提高全县纪检监察干部队伍整体素质和工作水平，都具有十分重要的现实意义。

（一）抓好乡镇纪检监察干部培训，是做好“三农”工作、推进社会主义新农村建设的现实要求。

农业、农村、农民问题始终是关系党和国家发展全局的重大问题。我们党始终把“三农”工作作为全党工作的重中之重，改革开放以来，中央多次召开会议对“三农”问题进行研究，作出一系列战略部署。省委、省政府为推动全省农业发展，保持农村繁荣稳定，促进农民增收致富，采取了一系列重大措施。通过这次培训，大家静下心来系统学习、深入研讨，有利于加深对中央、省委关于推进农村改革发展一系列决策部署的认识和理解，做到自觉把纪检监察工作放到党和国家工作大局以及乡镇党委、政府的中心工作中谋划和部署；有利于进一步理清工作思路，更好地教育、引导和督促农村基层领导班子及广大党员干部坚定不移地贯彻执行党在农村的路线方针政策，确保中央的各项强农惠农政策落到实处。

（二）抓好乡镇纪检监察干部培训，是深入推进农村党风廉政建设的迫切需要。

加强农村党风廉政建设是推进农村改革发展的重要保证，是维护广大农民根本利益、促进农村社会和谐稳定的重要途径，是加强反腐倡廉建设、巩固党的执政基础的重要手段。近年来，乡镇纪检监察组织认真贯彻落实中央和省委关于加强农村党风廉政建设的决策部署，狠抓工作落实，取得一定成效，为促进农业发展、维护农村稳定，改善和提高农民生活水平起着至关重要的保证作用。随着形势的发展，农村党风廉政建设也面临一些新问题，诸如一些农村基层党组织软弱涣散，一些地方农村集体资金、资产、资源底数不清，管理混乱，一些农村基层干部作风粗暴、以权谋私，损害农民群众合法利益等问题仍一定程度存在。加强农村基层党风廉政建设，着力解决广大农民群众反映强烈的突出问题，是顺民意、得民心，关系全局、影响长远的一件大事，必须高度重视，一刻都不能放松。通过这次培训，有利于乡镇纪检监察干部加深对加强农村党风廉政建设重大意义的认识，更全面、更深刻地了解和掌握农村党风廉政建设的形势任务、目标要求和思路对策，进一步增强责任感和紧迫感，坚定工作信心，更好地履职尽责。

（三）抓好乡镇纪检监察干部培训，是加强乡镇纪检监察队伍能力建设的有效措施。

乡镇纪委作为最基层的一级纪检组织，直接面对广大人民群众，面对工作和生活在一线的党员、干部，承担着协助乡镇党委抓党风建设和组织协调反腐败工作的重要责任，在加强基层党风廉政建设中发挥着主力军作用。去年以来，全省各级纪检监察机关认真贯彻省纪委监察厅与有关部门联合制定下发的《关于加强乡镇（街道）纪检监察组织建设的意见》（吉纪发[2009]17号），坚持把加强乡镇（街道）纪检监察组织建设摆到突出位臵来抓，取得了突破性进展，全省乡镇（街道）专职纪检监察干部已达1704名，占全省专职纪检监察干部总数的29.3%，其中配备专职纪委书记136名，专职纪委副书记819名，专职纪检监察干部749名；队伍结构得到优化，基层干部队伍平均年龄38.5岁，具有大专以上学历人员达到91.5%，其中具有中文、法律、财务、审计等专业或工作经历的人员占32.5%，一大批新生力量充实到乡镇（街道）纪检监察组织中。这些同志综合素质好，工作热情高，但缺乏纪检监察业务知识的储备和纪检监察实际工作的锻炼，迫切需要进行系统的政策理论特别是纪检监察业务知识的培训。省纪委对乡镇（街道）新任纪检监察干部的培训工作高度重视，省纪委常委会专题例会研究，决定今年专门对全省620多名乡镇纪委的专职书记、副书记分三期进行全面集中培训，其目的就是要通过培训，切实提高基层纪检监察干部队伍的实际能力，更好地适应工作需要，充分发挥乡镇纪检监察组织的职能作用，为促进农村经济社会科学发展，维护广大农民群众的切身利益，加强农村基层政权建设，巩固党的执政基础，保持农村的和谐稳定发挥积极的促进作用。

二、明确任务，把握重点，确保达到培训的预期效果 事业发展，关键在人。加强纪检监察机关能力建设，关键是要打造一支高素质的干部队伍。必须按照“政治坚强、公正清廉、纪律严谨、业务精通，作风优良”的要求，针对当前存在的问题，采取切实有效的措施，内强素质、外树形象，切实加强自身建设，要按照学习计划安排，认认真真地搞好学习，努力在政治素质、个人自律、业务素质和作风建设等几个方面得到提高。

第一、要在政治素质上有较大提高。政治坚定、党性坚强是纪检监察干部的基本要求，不只有政治上坚定、才能正确履行职责，真正成为忠诚卫士、群众的贴心人。今天在座的各位纪委书记、纪检组长都是组织上经过认真考核，才选拔到纪检监察工作领导岗位上来的，党和人民对我们寄予了很高的期望，我们必须始终保持清醒的政治头脑，自觉加强党性修养。一要坚定理想信念，树立正确的世界观。理想信念是立身做人的精神支柱和奋斗目标。理想信念坚定了，人生方向才会端正。党员干部的根本政治理想和信念就是建设中国特色社会主义和为共产主义而奋斗。因此，纪检监察干部特别是领导干部必须坚定地实践马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，坚定高举中国特色社会主义伟大旗臶、走中国特色社会主义道路的决心和信心，积极主动地承担好为党的事业保驾护航的神圣使命。二要强化宗旨观念，树立正确的人生观。全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨，是我们党始终得到人民群众拥护和爱戴的根本原因。作为纪检监察干部，我们更应该不断强化宗旨意识，牢记手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民服务。要牢固树立群众观点，在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在作风上深入群众，切实解决广大人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。三要正确处理奉献和索取的关系，树立正确的价值观。纪检监察干部的价值就在于奉献。每一个纪检监察干部都要像万立春那样，以全心全意为人民服务的崇高境界和道德情操，正确对待名利，正确看待得失，坚持党和人民的利益高于一切，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。

第二、要在作风纪律素质上有较大提高。纪检监察干部处在反腐败斗争的前沿，每时每刻都经受着腐蚀与反腐蚀的考验。我们这支队伍的好坏，直接关系到纪检监察机关的战斗力、对腐败分子的威慑力和在社会上的影响力，对全县党风廉政建设和反腐败斗争的持续健康深入发展有着重要的影响。“打铁全靠本身硬。”只有我们严格要求自己，才能理直气壮地抓党风廉政建设，才能理直气壮地惩治腐败，狠刹不正之风。否则，在生活、工作上不检点，就没有资格执法执纪，没有资格反腐倡廉，甚至会被人民群众所唾弃，影响党的威信和形象。每位纪检监察干部都要做到珍惜岗位，自重自励，严格用党的纪律约束自己。要坚决贯彻胡锦涛总书记大力倡导的八个方面的良好风气和切实增强忧患意识、公仆意识、节俭意识的要求，带头执行党内监督各项制度，通过加强作风纪律建设抓好班子、带好队伍。纪检监察机关是党风廉政建设和反腐败斗争的职能部门，随着反腐败斗争的日益尖锐和复杂，我们纪检监察干部自身也面临着严峻的考验。不仅要面对各种物质利益的诱惑，而且要面临人情风、关系风、说情风的干扰。新形势和新任务要求我们纪检监察干部必须坚持原则，敢于碰硬。在执纪办案中，要走得端，行得正，讲真理，不讲面子；讲党性，不讲人情；讲政策，不讲关系，努力做到公道正派、铁面无私。要有知难而进的勇气和毅力，在各种困难和风险面前，不回避矛盾，不屈从压力。要有不畏艰难、百折不挠地履行职责的气慨，旗臶鲜明地同腐败现象作斗争。“己不正焉能正人，监督者必先受监督”。纪检监察机关的性质与职责，纪检监察工作的特殊岗位，要求我们必须从一言一行做起，从日常生活点点滴滴做起，从具体工作做起，自觉培养求真务实、公正严明的优良作风。要自觉维护纪检监察干部的形象，衣着整洁，仪表端庄，言行、举止要大方得体。对待群众要谦逊和蔼，不得盛气凌人，以势压人。要实事求是，公正执法，爱岗敬业，忠于职守，把为群众办好事、办实事融入到我们纪检监察工作的实践中，以反腐败斗争的实际效果取信于民。

纪检监察干部是党纪政纪的执行者，要在遵守党纪政纪条规方面带好头、作表率，要认真执行党的路线方针政策和上级的指示精神，严格遵守国家法律和单位内部规章，做到一身正气、两袖清风。要努力培养和塑造纪检监察干部正大光明、无私无畏的作风；坚持原则、刚正不阿的气节；实事求是、主持正义的品质。在新的历史条件下，纪检监察干部面临的诱惑和考验很多，一定要经常打扫自己思想上的灰尘，加强思想道德修养，按照“自重、自省、自警、自励”的要求，珍惜自己的人格和政治声誉，增强政治责任感和使命感，远离低级趣味，当好人民公仆；要经常反思自己的言行，看是否符合“三个代表”要求，是否履行党和人民赋予的职责，是否有违反组织纪律的行为，一旦发现就要自觉克服和纠正；要经常用党纪国法警示自己、约束自己，用反面教训告诫自己、提醒自己，不断增强拒腐防变能力；要用理想和事业来激励自己，跳出个人主义的小天地，努力为所在单位和部门的纪检监察工作、业务工作而拼搏奉献，做出成绩。纪检干部要不怕吃苦、不怕吃亏，办事要坚持党性，出以公心，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，带头执行单位制定的规章制度，带头加强学习，提高素养，增强大局观念和群众观念，团结同志，光明磊落。要强化宗旨意识，自觉抵制拜金主义、享乐主义，经受住金钱和人情的考验，清正廉洁，严以律己。总之，在自我管理方面，要切实做到“五个管住”，即管住头脑不乱想，管住嘴边不乱吃，管住双手不乱拿，管住双腿不乱跑，管住行为不乱来。广大纪检监察干部要按照胡锦涛总书记提出的“为民、务实、清廉”的要求，坚持立党为公，执政为民，大力弘扬求真务实精神，勤廉敬业，艰苦奋斗，团结协作，开拓进取，坚持密切联系群众，全心全意为群众服务，工作求实务实，严谨细致，知难而进，关键时刻勇于挺身而出，树立纪检监察干部的良好形象。

第三、要在业务素质上有较大提高。加强党风廉政建设，开展反腐败工作是一项系统工程，涉及党风廉政宣传教育、信访接待、案件查办、案件审理、行风建设、执法监察、效能监察等多方面的业务工作。在3天的培训中，不可能面面俱到，所以我们要把握好学习重点。一是要掌握纪检监察工作的基本知识。结合基层纪检监察工作的特点，我们重点安排了信访、案件检查、案件审理等学习内容。我们要学习掌握新时期纪检监察工作的特点、规律，信访和案件查办、案件审理的基本程序、基本方法和基本技巧，切实做到依法依纪查办案件。要紧密联系实际，深入探讨新时期案件检查工作的特点和规律，努力提高执纪办案的水平。二是要掌握执纪办案的程序要求。不论是信访、案件查办还是案件审理，都有严格的程序要求。我们要熟练掌握案件查办的程序、权限和规定，确保案件检查和审理工作依纪合规，保证我们所处理的每一起案件都办成铁案。三是要重点学习与纪检监察工作相关的法规和政策。要熟悉党的政策和国家法律法规，提高依法行政、依法执纪、依法办事的自觉性；要学习社会主义市场经济方面的法律法规，提高适应市场经济发展的能力；要熟悉党章、党纪政纪条规，掌握纪检监察工作的方针、政策。

第四、要在平时的工作中发挥好纪检监察干部应有的作用。作为一名纪检监察干部，不但要自己以身作则，当好表率，更重要的还要履行好自己的职责，牢固树立强烈的“角色”意识，做好本职工作。一是要创新思维方式。要坚持解放思想、实事求是，通过深化对县情实际的认识，不断探索新形势下纪检监察工作的规律；就要努力创新，不断改进纪检监察工作的方法和手段，使纪检监察工作更好地适应新形势新任务的要求。我们要用发展的眼光，从促进全县改革和发展的大局出发，正确处理改革开放和市场经济条件下严肃党的纪律问题。党的纪律必须严肃，这是贯彻从严治党方针的根本要求，但是，如果不注意形势的发展和情况的变化，就会脱离实际，纪检监察工作也难以搞好。面对新的形势，我们要认真贯彻中纪委二次全会、市纪委和县纪委三次全会精神，积极探索，深入思考，对过去制定的领导干部行为准则和道德规范进行一次清理，必须坚持的要坚决执行，不完全适应的要逐步作出调整。二是创新工作思路。思路是对客观情况的反映和升华，是对工作方向的谋划和思考。没有创造性的思路，就没有创造性的工作。我们必须十分重视工作思路的研究，要着重围绕以下四个方面进行思路创新：坚持围绕全县经济社会发展这个中心，服从服务于改革、发展、稳定大局；坚持反腐败三项工作格局；坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，通过深化改革、加强教育、完善机制、强化监督，抓好源头治理；坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，走出一条既符合中央要求，又切合县情实际的廉政建设路子。三是创新领导方式。纪委书记、纪检组长承担着纪检监察工作的领导和组织职责，必须坚持与时俱进，不断改进工作作风，创新领导方式，忠实履行自己的职责，以身作则，秉公执法，带头树立法纪观念，发扬良好的工作作风。要努力提高政治觉悟，谦虚谨慎，深入实际，密切联系群众，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象，赢得干部群众的理解和信任，依靠群众的参与和支持，把我们的工作做得更好。

三、严明纪律，强化管理，确保培训工作顺利进行 举办这次培训班的目的是为了给大家提供一个学习和提高的机会，通过短期的学习和培训，使大家的政治、业务素质有一个明显的提高，为更好适应纪检监察工作岗位打下理论基础。平时大家工作紧张，事务较忙，很少有机会静下心来认真学习。这次给大家提供这个学习机会，既然来了，就要安下心来认真地学好学透。为此，提几点要求：

一要端正学习态度。要把学习培训当成是一种境界、一种追求、一种实现人生价值的重要手段，充分利用这次学习培训的机会，充实新知识、更新新观念、开拓新视野，彻底消除走过场的消极认识；要从有利于促进今后开展工作的角度，以精益求精、一丝不苟的精神，抓紧时机，认真多学一点知识，深入研究一些问题，为做好纪检监察工作打下良好的思想理论基础。

二要集中学习精力。这次培训班虽然时间不长，但课程安排得较紧，内容比较丰富，思想性、指导性、政策性和操作性都很强。大家平时工作都很忙，能够抽出身来集中学习是很不容易的，同志们一定要沉下心来，在学懂弄通上下功夫，不能走马观花、蜻蜓点水。要原原本本地学、认认真真地学，掌握好主要内容，领会好精神实质。要保证把全部精力都放到学习上来，不能一心挂两头，心有旁骛，只有精力集中了，才能保证学习的效果。

三要讲究学习方法。好的学习方法能收到事半功倍的学习效果。要专心听讲、勤于思考、认真做好笔记；要注重理解、灵活运用、善于总结；要突出学习重点，领会精神实质，把握各专题的相互关系及知识的内在联系；要学以致用，自觉地将这次培训所接触的新理论、新观点、新方法、新思路与实践相结合，与实践对照，达到学有所用、用有所成、推动工作的目的。

四要遵守培训纪律。要自觉遵守培训班的各项规章制度，严守学习纪律，排除各方面的干扰，妥善地安排好各自的工作，没有特殊情况不得请假，更不能无故缺席；上课期间，不得迟到早退，要保持教室内安静，不许随意出入教室，不得违反规定讨论喧哗，应自觉关闭手机或将手机调至振动状态。

同志们，这次培训时间紧、任务重，希望大家一定要珍惜这次学习机会，以勤奋严谨的学风，奋发进取的精神，参加好这次培训。同时也希望这次培训班结束后，大家能在平时合理安排时间，结合工作实际，向书本学、向实践学、向同志们学，不断提高自己的理论素质和工作水平，要在不断地自我改造中净化自己、纯洁自己、提高自己。总之，大家一定要做到围绕中心、服务大局，公道正派、形象良好，以人为本、严谨细致，与时俱进、开拓创新，振奋精神、奋发有为，认认真真学，踏踏实实干，为推进我县反腐倡廉建设作出积极贡献。

最后，预祝本期培训班取得圆满成功！

在这次干部调整工作中 篇2

一、跨国外派发展背景

中国企业在全球化发展的趋势中也不甘为后, 越来越多的企业选择走出国门。例如:2011年12月, 世界权威市场调查机构欧洲透视 (Euromonitor) 发布最新的全球家用电器市场调查结果显示:海尔品牌以6.1%的全球市场份额蝉联全球第一大型家用电器品牌, 成为中国家电业第一个全球领军品牌。海尔只是中国企业国际化进程中的一个代表, 还有其他更多的企业纷纷走出国门, 加入全球化进程中。在这背景之下, 跨国外派就成为了跨国公司国际人力资源管理的重要组成部分。外派人员代表母公司, 根据企业业务需要, 被派遣到全球各个国家, 通过工作业绩来实现跨国公司的国际化目标。跨国外派是一个涉及员工对新国家的适应, 一个新的社会组织, 一个用不同方法做事的新环境的工作过程。总的来说, 可以概括为一种新的文化。

但摆在管理者面前的事实是:并不是每一个跨国外派人员都能按预期目标和要求完成外派工作, 外派工作失败的情况比比皆是。外派失败带来的危害和影响通常分为二个方面: (1) 对外派人员本身和家属的影响; (2) 对母公司的影响。对外派工作失败的员工而言, 影响主要体现在心理方面, 研究者 (Avril&Magnini, 2007) 指出, 失败的外派工作经历会对员工的自信心及工作满意度产生影响, 同时失败的外派会导致员工在母公司的个人发展受到影响, 最坏的结果是导致员工的辞职。

外派工作失败随之而来的就是对母公司带来损失, 这样的损失通常分为直接损失和间接损失, 直接损失包括因为外派失败产生的直接经济损失及额外的支出, Swaak (2008) 的研究结果表明, 一次失败的外派工作给公司带来的直接经济损失高达20—120万美元。间接损失与直接损失相比, 很难用数字来计算, 可能会产生的结果包括损害潜在顾客, 供应商的关系, 与东道国政府关系受影响, 生产力降低, 丧失商业机会及损害公司形象或者对其他员工产生误导和负面示范效应等。

二、外派失败原因分析

在早期的研究中, 研究者和管理者都认为外派工作失败的主要原因是外派人员缺乏胜任国外工作的专业技术能力。因此, 外派人员的选择标准中, 专业技术能力成为了一项最主要的指标。但越来越高的外派失败比率让管理者和研究者开始意识到, 专业技术能力并不是导致外派工作失败的主要原因。例如, Harzings在2003年主持的一项针对外派人员的调查中发现, 只有不到10%的外派人员认为工作失败的原因是专业技术能力所导致, 高达75%以上的被调查对象认为跨文化调整与适应能力是外派工作失败的主要原因。国外的研究成果普遍认可导致外派工作失败的最主要原因不是缺乏技术能力, 而是跨文化调整与适应能力的困难, 外派工作失败的主要原因是缺乏跨文化调整与适应能力。

在近期的外派管理研究中, 以下三个原因得到普遍认同: (1) 外派人员家属没有跨文化调整能力; (2) 外派人员本身没有跨文化调整能力; (3) 外派人员的其他家庭因素。由此可见, 外派人员工作失败原因的研究也有了相应变化和发展, 不再单一的把失败原因归结为外派人员自身缺乏专业技术能力或是不具备有效的跨文化管理及沟通能力。

三、跨文化调整的重要性

不同国家的外派人员工作失败的原因不尽相同, 但外派人员不具备跨文化调整能力是导致工作失败的一个重要因素。在这样的背景之下, 国际化管理不仅要求管理者有能力和技能去满足各种各样的工作职能需要, 还要求管理者能具备在多元化的新社会和商业环境中能有良好的调整和适应能力。

之所以强调跨文化调整的重要性, 是因为以下原因: (1) 失败的跨文化调整会直接导致外派工作的提前结束; (2) 外派人员没有按预期完成外派工作, 对母公司和东道国公司都会带来损失; (3) 失败的外派会减低外派人员对母公司的忠诚度和外派结束后返回母公司的工作业绩; (4) 外派失败会对其他员工在是否接受外派工作任务时产生不利的影响。

外派人员如果没有有效的跨文化调整, 对新商业和文化环境的适应就不会发生。没有外派人员的主动适应, 外派工作的效率会大大降低, 最终会让外派人员陷入困境。

四、跨文化调整理论分析

不同的研究者对跨文化调整进行了不同定义。Caligiuri (2000) 把文化调整定义为个体对新环境各方面的心理舒适程度。Haslberger&Brewster (2008) 的定义是:新个体对于环境中的流行进行相互的渗透或是社会行为的趋同。

有效的跨文化调整包括认知, 情感和行为方面的改变。Black&Gregersen (1999) 提出了三种形式的跨文化调整: (1) 工作调整 (例如:对新工作要求的调整) ; (2) 人际关系调整 (例如:建立与东道国员工的社会关系) ; (3) 一般调整 (例如:对国外的生活条件进行适应) 。早期的跨文化调整研究, 大多把工作环境、商业环境或是文化环境作为跨文化调整的主要研究重点, 这样的研究在帮助外派人员的跨文化调整程度方面缺乏意识, 仅仅是把跨文化调整分为这三种环境是不够的, 更重要的是, 应该针对外派人员在实际工作过程中遇到的困难, 进行更有针对性的方法。

外派人员因为对周围环境的熟悉程度降低而出现不可避免的焦虑, 导致“文化休克”的出现。“文化休克”所产生的影响通常会对外派人员的工作满意度、工作业绩、工作环境复杂化, 特别是当外派人员的意识与东道国员工不能达成共识的时候, 这种负面效应尤其明显。研究者认为“文化休克”产生的原因多种多样, 但是有一点得到了大多数研究者的认可:缺乏有效的跨文化调整能力。

外派人员在“文化休克”过程中有很多明显的标志性行为, 包括:过度关注一些小问题, 例如:日常的饮用水、食物和生活环境;表现无助的情绪, 对一些细小的挫折和工作上的小延迟表示愤怒;不愿意学习东道国主语言;依赖在东道国长期居住的母国公民。随着外派人员开始有主观意识去应对东道国文化的行为准则, 来增加外派工作满意度, 这就标志着跨文化调整的正式开始。跨文化调整能力主要由两部分组成, 一是外派人员自身个性特征, 包括文化包容与开放程度, 对不确定环境和混乱的容忍等;另一个方法是来自于跨文化培训的支持与帮助, 通过跨文化培训来提高外派人员的调整能力。

五、结论

综上所述, 跨国公司对跨国外派管理要达到预期的目标和业绩, 跨文化调整是不能回避的重要因素。无论是对外派人员的选择, 还是培训, 都要重视和体现跨文化调整能力和技能对外派工作的影响。

参考文献

[1]GMAC, Global Relocation Trends2011Survey Report, GMAC Global Relo-cation Services, Oak Brook, IL.

[2]Avril, A&Magnini, V., “A holistic Approach to Expatriate Success”, Interna-tional Journal of Contemporary Hospitality Management, 2007, Vol.19No.1.

[3]Swaak, R.A., “Expatriate failure:Too many, too much cost, too little planning”, Compensation and Benefits Review, 2008, 27.

[4]Harzing, A.W., “Who’s in charge?An empirical study of executive staffing practices in foreign subsidiaries.”, Human Resource management, 2003 (2) .

[5]Caligiuri, P.M., “Selecting expatri-ates for personality characteristics:a moder-ating effect of personality on the relation-ship between host national contact and cross-cultural adjustment.”Management International Review, 2000 (1) .

[6]Haslberger, A.&Brewster, C., “The Expatriate Family:An International Perspec-tive”, Journal of Managerial Psychology, 2008, Vol.23No.3.

在这次干部调整工作中 篇3

厌烦心理指人们在长期从事一种工作时产生满足乃厌烦的心理。它的产生使人在精神上缺乏振奋；心理上应急能力下降；工作上缺乏主动、细心。由于护理工作相对单一，缺乏挑战性而条条性、机械性、重复性工作相对多一些，极易产生厌烦心理。如果不注意及时挑战自我心态，工作中往往会使患者不满意，会出现粗疏等漏洞，直接影响工作质量。因此，对长期从事护理工作的人来说，学会自我调整，克服厌烦心理则显得非常重要。

1 在工作中培养兴趣

护理学是一门科学。护理工作需要较高的科学文化水准。作为临床工作的护理人员，需要对自己身边的每一个现象做到多观察、多思考，勤于动脑动手，逐步丰富临床经验和理论知识，就会发现科学就在你身边，简单的操作中也有许多科学道理。比如，输液是护理工作中最常见的治疗操作，更换液体瓶则更平常不过了，但是，在更换液体瓶常出现输液管道回血或少量液体自排气针管外溢的现象，操作中我们都遇见过此类问题，却没考虑这是负压或压力改变现象。又如输液完毕拔针，有的人拔针后疼痛轻，出血少，又的人拔针后患者感到痛甚至出血多形成皮下血肿，原因是拔针过程中过度压迫穿刺部位，穿刺针马蹄面对血管内膜造成新的损伤，所以引起疼痛和出血。要注意并研究自己身边出现的每一个现象，就是培养善于思索研究问题的习惯，从而增加工作的兴趣，克服厌烦心理。

2 在家庭生活中培养工作兴趣

产生厌烦心理原因是对周而复始的护理工作缺乏兴趣，但对谋事物的兴趣并非天生就有，而是随着人的经历，知识的积累及主观积极实践培养而成的，许多护理操作原理也伴随在家庭生活中。比如，在烹调时常在食物外面裹一层淀粉，目的是保护食物中的营养和水分，其原理与消毒时药液浓度适当才可渗透到细菌体内，防止细菌外形成保护膜是一样的。又如，常利用盐去掉蔬菜中的水分和用高渗盐水为产生水肿的肉芽组织消毒，使过多的水分从组织间隙中排出的原理是相同的。同理，也可利用护理知识来指导生活，借以不但提高工作的兴趣，克服厌烦心理。以上兴趣培养满足了马斯洛关于人的需要理论中的认识的需要。

3 适当应用“甜柠檬机制”

在心理学中，“甜柠檬机制”是“把自己拥有的一切看成好的”。由于社会上存在着重生輕护的世俗偏见，以及护理人员长期缺编带来的较大的劳动强度和自我提高时间有限，使护士极易产生不平衡甚至厌烦心理，导致工作懈怠直到希望改行。如能恰当应用“甜柠檬机制”即可摆脱外界造成的不良心理。护理人员自己应看到所从事工作有利的一面，；比如，工作具有知识性、科学性并逐渐被社会重视和总重，工作具有相对稳定性，可满足马斯洛的人的需要层次理论中“安全的需要”。同时也可满足“总重和需要”和“自我实现”的需要

4 开展竞争

在需求的高层次上你会有受人尊敬和自我实现的需求参与，竞争可以在一定程度上满足这些需要。竞争会使人精力集中潜心工作以达到获胜的目标，如在一段时间内完成某个学业，读一本书，研究一个课题等。二是事业上的竞争，如与同事比技术比进步。这种方法也能有效地克制一部分人的厌烦心理。

在这次干部调整工作中 篇4

我作为一个年轻教师在本次的干部作风整顿活动中，认真学习了《中小学教师职业道德规范》《义务教育法》《未成年人保护法》《教师法》等法律法规，从理论上武装了自己，也使自己的灵魂得到了一次洗礼。本着教师职业道德规范的要求和自己的教学体验，自查如下；

一、存在问题

1、作为班主任，在班级管理方面做得不够。“新瓶装旧酒，新鞋走老路”，致辞使班级管理方面方法陈旧，呆板、简单，无创新意识，靠的是苦干、蛮干，靠的是不离寸步地紧跟班级、没有帮助学生形成自主、独立、乐学、善思、互助的良好风尚，而是稍不注意就会出现一些意识不到的事情，造成不良后果。

2、、教学上，没有创意，备课时不钻研教材。没有结合本班学生实际情况，备出具有自己特色、自己风格的课，没有自觉地用新课程的理念来指导课堂教学，而是为应付检查而备写教案，把去年的教案进行复制加工，为应付听课而转变课堂教学模式，使自己的教学工作很被动，无起色，无特色，一潭死水。在作业的布置上，没有做到层次化，而且一刀切，在辅导差生方面，没有耐心、恒心，简单、粗暴。

3、教育观念还是没有跟上课改的路子、教学方法不完美，主要表现在不接受新事物，不有足够的利用现代化的教学手段和设备，只是一味地用老一套的观念和方法来教育学生，未能做到引导学生解决问题、发现问题、探究问题，只是一味的让学生背死书，这样的直接后果是加重学生的学习负担，减弱学生的学习兴趣，教学效果不佳，培养出的学生也无法适应社会主义市场经济建设的需要。

4、爱岗敬业上做得不够突出，工作皮沓，主动意识不强。有时对待一些中心工作抱着混的态度，不愿深入，存在求稳怕乱思想，不愿接受新的思想、新的方法，墨守成规，遇事不愿多想，心想反正上有领导，领导咋说我咋办，肯定错不了。许多工作到推不掉时才仓促动手做。公务员之家

5、工作协调性差。总认为自己能做好的事情不必劳驾他人，转自http://一人受累一人顶，到头来吃得苦多，犯的错多，弄得自己受屈，他人埋怨，没注意到与其他部门之间的协调。

6、平时不注意自身形象，不拘小节。说话随口无心，想说就说，不分场合、对象，谈话不注意方式方法，易与同事造成一些隔阂。

7、要求学生过于严厉。偶尔对学生小施惩戒，还认为是对学生的关爱，有歧视后进生的言行。言行有时过激，自控能力不强

二、今后打算 1要利用一切时间做好各项工作，既做得扎实，又做得有序，每个细小的工作要塌实做好。做学生的思想工作是无止境的，要有一种诲人不倦的精神，使每一名学生获得理想的成绩。

2学习再学习，使自己的知识更加丰富、更加新颖，做一位称职的小学教师。学电脑、练三笔字、练普通话，工作一天就学一天，向新教法进军，敢攀登高峰。听课、看光盘、自我创造，使自己的教法更先进、更灵活，使自己的工作更细，上一个新台阶，备高质量的教案，上轰轰烈烈的课，搞利于教学的丰富多彩的游戏，做实实在在的实验，进行争论不息的讨论，批出精细的作业，改出准确无误的试卷，写出高质量的质量分析材料。

3争做主人翁，决不做局外人，只要对教学有利不管是否被采纳，也要敢于提出，努力实践，凡是都能从大局出发，从实事求是出发，从学校发展出发，不计个人得失和荣辱，把学校当作自己的家。

4、树立几个意识：

（1）牢固树立“育人先做人，正人先正己”的意识，要求别人做到，自己坚决要做到。

（2）牢固树立“学校无小事，事事都育人；教师无小节，处处作表率”的意识，以教书育人为本职，作学生、教师的表率。

（3）牢固树立“宁守清贫，不损师德”的意识，发扬教师高风亮节、“红烛”精神，廉洁从教，维护自身“爱岗敬业、淡泊名利、无私奉献、执着追求、探索创新”的美好形象。

（4）牢固树立服务意识，忧患意识，竞争意识，增强使命感、紧迫感和危机感。

总之，通过这次党员干部作风整顿学习活动，我较清醒地认识、反省了自我，努力对照那些优秀教师的言行，使自己早日成长为一名优秀教师，时时处处用高标准、严要求对照自己，站在队伍的前列，永往直前，为教育事业鞠躬尽瘁。

在领导干部调整大会上的讲话 篇5

2015年3月16日

同志们：

刚才，某处长同志宣读了公司关于某企业领导班子职务调整的决定，某干部、某干部2两位同志分别作了发言，我都赞同。希望大家切实把思想行动统一到公司党委决定上来。

今年年初，公司首次拿出四个中层副职领导岗位面向公司公开竞聘，充分体现公司转变选人用人工作作风，也是检验干部队伍综合素质和个人能力。这次竞聘某企业某岗位有同志参加报名，其中某企业就有人。在竞聘过程中，大家都赛出水平，赛出风格。经过笔试、面试、民主评议、组织考评及考察等相关程序，某干部同志最终以综合排名第一成绩脱颖而出。我相信，这既是他平时工作中坚持不懈的努力，也是组织上的精心栽培的结果。因此，经过公司班子认真研究，一致认为某干部同志是担任某企业某的合适人选。同时，公司为培养干部多面能手，决定由某干部同志兼任某企业纪委书记、工会主要负责人。

某干部同志，1973年9月出生，工商管理硕士，高级经济师，中共党员。某干部同志勤于学习，善于思考和总结，具有很强的事业心和工作责任感。工作敬业，谦虚谨慎，具有较强的组织协调能力。它担任某办公室主任期间，连续5年被评为公司优秀基层办公室。调任公司办公室室主管后，他又能够积极转变角色，通过搭建信访网络平台，疏通信访渠道，及时回复信访诉求，确保公司信访稳定局面。两年来，共接访职工群众人次，化解等信访积案，个人先后被评为集团公司、市信访工作先进个人、公司优秀共产党员。希望他到新的岗位后，尽快融入新的工作环境，加强与其他班子成员的沟通，在新岗位上取得新业绩。

同时，公司考虑目前某企业班子配备不全，为了精简干部队伍，决定由某干部2同志兼任某企业党委书记。某干部2同志政治素质好，大局意识强，领导经验丰富。思维开阔，管理创新，事业心责任感强。主管某企业全面工作以来，某企业安全稳定、成本控制、专业管理、内部改革以及团队建设等方面工作抓出了明显的成效。尤其是在某企业专业化重组过程中，为公司改革发展作出了积极的贡献。公司相信以某干部2为首的新班子一定能够认真维护公司决定，团结带领广大干部职工队伍，将某企业各项工作做得更加扎实、更加出色。

当前，我国正处于增长速度换挡期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期“三期叠加”阶段，石油化工基础行业也正在面临技术发展迟缓、产业换代升级加快、竞争能力下降的局面，公司也正处在生存发展危机时刻。但是，今年是落实十八届四中全会精神、全面深化改革的关键之年。希望某企业全体干部职工要认识新常态，主动适应新常态，坚定信心，深化改革，创新发展，从严管理，确保完成全年奋斗目标。主要做好三项工作。一是抓好安全环保稳定。今年来，公司安全管理有些松懈，先后发生多起安全事故。这也证明安全工作只有起点，没有终点，要长期坚持不懈的抓下去。一要抓好制度执行。建立健全HSE管理制度，规范制度执行，强化红线意识，做到制度面前人人平等、执行制度没有例外。二要严抓考核落实。借助管理信息化平台，曝光违章行为，建立完善惩处问责机制，严格责任追究体系，特别要严格把好承包商监督关与考核关，做到有错必纠，有纠必罚，真正实现安全事故零宽容。三要抓好隐患治理。深入开展“我的岗位我负责”活动，重点排查取样、制样、化验环节等环节的风险与隐患，定期开展，使基础工作常态化，逐步形成良好的企业安全文化。四要抓好教育培训。要深入吸取系统内事故教训，认真组织开展多种形式安全教育学习，如意外事件应急处理等安全知识讲座，强化职工的安全意识。加强安全知识业务培训和专业考试，进一步提高员工安全技能水平。

二是抓好质量控制。某企业要深刻吸取事故教训，认真反思，举一反三，要做到同一个事故不再发生，类似事故可以避免，不同事故可以控制。首先，要提高职工责任意识，与签订质量责任书，层层分解落实质量责任，真正恪守“每一个数据都是承诺”的职业道德操守；第二，要做好质量管控。认真执行操作、技术规程，严格三级审核，做到“三及时，五准确”。加强质量专业检查，严肃工艺纪律，抓问题整改，防微杜渐。第三，强化“三基”管理，提高分析管理水平。同时，强化知识产权和核心技术保护。健全管理制度，从科研、分析检验的全过程加强核心技术的保护，严防泄密，依法打击泄密行为，切实维护中心的合法权益。

在干部调整集中谈话会上的讲话 篇6

同志们：

关于干部调整大家一直都很关心，议论的时间比较多，期盼的时间比较长。去年因为开两会，没有调干部。开完两会就过年了，让大家安安稳稳过个年，也没有调干部。调整干部实实在在是一件非常复杂的事，远比我们处理具体事情要费工夫。虽然我们不断加强干部人事制度改革，建立起这样那样的制度，进一步完善这样或者那样的制度。但是，说 到底干部工作的对像是人，无法避免主观因素。怎样避免在用人上大的失误呢？反反复复地推敲！这次调干部也是我们县近年调整干部规模较大的一次。这次是以镇为主，兼顾部门。按照组织系统的规定，两个月内提拔的干部不能超过五十个人。但现在各镇机关干部缺额情况非常普通，摆布起来就更难了。另外，这次干部调整还涉及到各个乡镇干部排序的变化。1月23日，县委召开常委会研究通过了干部工作的一些基本原则，为这次干部调整作准备，对干部的提拔、安置、交流进行规范。

一、提拔使用方面

第一，镇人大主席继续保留，仍由党委副书记兼任。这也是我们县争取的一项政策。乡镇综合改革的重要内容是党委书记和镇长由一个人兼任，或者党委书记兼任人大主席，镇长单设，副书记每个镇只设一名。我们慎重研究认为，农村乡镇综合改革非常必要，我们**也应该推行，但是**目前正处在突破发展的关键时期，应该把大家的主要精力集中在抓发展、上项目上。如果这个时候用更多的精力去消化干部，会把好不容易鼓起来的气给泄下去，至少是分流出去。因此经过慎重研究，暂缓执行，让更多的岗位能够有人干事。

第二，党委书记缺位。如果没有特殊情况，原则上由镇长接任。镇长空缺的，从具有潜质的优秀干部中选拔。什么意思呢？就是选拔镇长，至少现在判断具备将来当书记的一些基本条件。否则的话，原则上也不要选来当镇长，不然将来不好办。目的是使规则明朗化，减少乡镇党政主职的恶斗。规则一旦不明，党委书记不知道自己今后向何处去，镇长也不知道自己能不能接任书记，会加剧矛盾纠纷，矛盾也更容易被其它方面利用。第三，镇后备干部原则上异地交流提拔使用。党委书记推荐某些同志，如果民主推荐也过关，个人条件符合要求，可以提拔。但是一定要去其它地方，不能在原地。**的圈子太多。一个干部提拔几个人，慢慢形成人事依附关系，也就成了圈子。**的圈子看起来是对某一个人有利，实则有害，且害处更大。就像我们物理学上的原子一样，它既有吸引力也有排斥力。某些干部陶醉于小圈子或者自觉或者不自觉地做着这个小圈子的头儿，可以获得短暂的精神满足。但是一旦有具体利益，圈子和圈子之间必然会产生矛盾冲突。**的干部走不出去，这是一个非常重要的原因。我建议同志们不要搞什么圈子，另外一方面，我们也采取相应的措施让一些人形不成圈子，主观上是对干部的一种制约，客观上是对干部的一种保护。当**的小圈子基本上没有的时候，不再以政治势力范围来划分地域的时候，**的干部提拔一定是最快的时候。

第四，机关干部提拔使用，原则上安排到基层经受锻炼。常委会纪要的原文表述是可适当考虑到镇任职。为什么没有限定必须到镇里任职呢？因为有些专业技术性非常强的岗位，可以留在机关使用。除此以外，要在机关提拔，必须要到镇里去锻炼。在具体的工作当中，锻炼自己的才干。

二、回城安置方面

在这次干部调整工作中 篇7

1 构建良好的人文环境

针对我科病人均为军队离休老干部, 在病房的设计及设施布局上处处出现严谨又不失温馨, 舒适又不失安全的氛围。病房走廊挂有精美的艺术画及健康教育宣传栏, 处处营造高层次的服务理念[1], 同时护理部提倡首问负责制, 即入院后遇到问题需要帮助时接触到的第一人, 即首问负责人, 首问负责制的实施以提高服务满意度为目的, 不断深化和拓宽优质服务以适应新时期医疗服务市场的需要, 同时推行服务公约, 包括“三不”、“四知道”:知道工作制度和操作常规, 知道病人的权利和义务, 知道本科常见疾病的治疗及护理, 知道医院各科室工作内容。“五主动”:主动迎上前, 主动问一句, 主动提个醒, 主动作介绍, 主动帮一把。“六个一点”:微笑露一点, 说话甜一点, 做事细一点, 记录准一点, 沟通多一点, 效率高一点。针对病人均为高龄病人, 当外出检查时, 合理安排护士全程陪同, 使病人感受到尊重与安全的需要。遇到病人生日, 以科主任为代表的医护人员会送上鲜花和蛋糕, 为病人送上生日祝愿。定期召开陪伴会, 开办健康教育大讲堂, 对老年常见疾病及保健知识进行生动有趣的讲解。

2 提高护士的整体素质

2.1 职业素质

建立良好的护患关系, 需要护士有良好的职业素质。首先, 护士给人的第一印象是着装及仪容, 衣服洁净, 仪态端庄, 着淡汝, 不浓妆艳抹, 不佩戴首饰, 这会给病人留下良好的第一印象。另外站有站姿, 坐有坐姿, 不能双手叉腰或插入衣袋。不能跷二郎腿或两腿劈开, 把脚抬高到桌子上, 或靠在病床和坐在病床上。面部表情也是沟通的重要部分, 护士的面部表情应有发自内心的微笑或诚恳善良、温柔自然、严肃而不冷淡、眼神亲切安详, 与病人交流时使病人感觉到亲切关心, 切忌随意打断病人的说话。

2.2 专业素质

一名合格的护理人员必须具备丰富的专业知识和高超的护理水平[2], 专业知识丰富, 基础操作技能熟练往往是取得病人信任的关键, 因此, 护士不仅仅要学习护理专业知识, 还要掌握心理学、社会学、营养学等多种学科知识, 丰富自己的知识面, 不断钻研新技术、新业务、开拓创新, 针对不同病人, 不同疾病做出针对性沟通和专业指导。

2.3 职业道德

护士在与病人沟通时必须以平等的态度对待病人, 不能摆出高人一等、居高临下的架子, 护患双方是没有高低贵贱之分, 平等对待所有的病人, 不能以地位、财富、相貌取人, 有亲有疏, 尊重病人的隐私, 尊重病人的感情, 特别是当病人或亲属情绪激动时, 要保持克制或沉默, 不能激化矛盾, 造成不必要的纠纷。只有严格遵守法律法规, 恪守职业道德规范, 保持良好的医德医风, 才能赢得病人及家属的尊重和信任。

3 注重护患沟通技巧

3.1 语言沟通技巧

语言沟通是护患沟通最直接, 最重要的工具, 也是护患关系的集中体现, 与病人的沟通过程要讲究谈话艺术, 护士应该以温和、亲切、通俗易懂的语言, 尽量少用专业词汇, 以便病人理解和接受, 特别是高龄病人, 由于身体各器官功能衰退, 听力理解力不同于年轻人, 交流过程中语速要慢, 必要时稍作停顿或重复讲解。避免生硬、强制性的语言, 如:“你应该如何”“你不要怎样”这样容易引起对方的反感, 表达完自己的意思后不要说“你听明白没有?”, 而应说“不知我的表达是否清楚?”不无故打断病人的倾诉, 不要因为忙、没时间草草结束谈话, 在理解困难须重复讲解时不能流露出不耐烦的态度。我科均为部队离退休老干部, 护士要积极寻求被沟通者感兴趣的话题, 如战斗经历、英勇事迹等, 使病人感到尊重和重视。对于要求较高的病人可采取沉默或倾听的方法, 当然不合理的要求可委婉予以限制。对于病情较严重的病人要以友善、同情的态度安慰病人, 把自己摆在病人的位子上, 换位思考, 理解病人的痛苦, 通过沟通及时发现病情及思想情绪变化, 帮助病人树立战胜疾病的信心。

3.2 非语言沟通技巧

非语言沟通包括面部表情、目光注视、手势、姿态、仪表都容易给病人带来微妙的情绪影响, 在与病人沟通过程中面部表情要根据谈话内容来变化, 轻松话题要以轻松愉快的表情, 当病人痛苦烦恼时护士也要紧跟话题, 不能流露出嬉皮笑脸的表情, 目光与病人处于同一水平线, 必要时点头示意或轻拍病人的手背, 表示理解与关爱, 同时要仪态端庄、稳重、把握分寸, 不能让病人感到轻浮, 缺乏安全感。因此, 适当的体态语言和丰富的表情艺术可起到语言沟通不能达到的良好效果。

4 小结

护患沟通是连接护士与病人之间的纽带, 护患之间的沟通对于改善护患关系, 提高服务质量, 促进病人康复起着重要作用[3], 护理人员只有通过提高自身的职业修养和业务水平, 巧妙运用语言及非语言沟通技巧, 通过沟通及时掌握病人的病情变化。护患关系如同一套复杂的双人舞, 舞伴之间的默契、协调沟通发挥着同等重要的作用。

摘要：探讨军队干部病房护理工作中护患沟通的重要性, 通过社会环境、护士的整体素质、适时运用语言及非语言沟通技巧, 有效减少护患纠纷, 提高病人的满意度, 提升护理质量, 促进病人的康复。

关键词：护患沟通,干部病房,护理

参考文献

[1]史春华.强化人文关怀注重护患沟通[J].河北医学, 2006, 12 (8) :76.

[2]肖望, 王秀清, 陶桂林.护患沟通的技巧及体会[J].临床医学工程, 2010, 17 (6) :98.

在这次干部调整工作中 篇8

【中图分类号】R473.1 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）05-0864-02

干部保健是我国为特殊贡献者和特殊岗位人才所提供的特殊保健服务，为促使干部保健工作向高质量、多元化、人性化发展，为干部保健工作提供更高效、优质全面的医疗护理服务，提高保健对象的健康水平，在省保健办公室的倡议、支持下，我院自2002年1月推出在职干部保健巡诊制度，为在职干部保健对象提供多元化医疗和护理服务，取得满意效果。现报告如下。

1 对象及方法

1.1 巡诊对象 省干部保健委员会指定的保健对象，年龄 45～65 岁。

1.2 方法 巡诊工作在保健办公室的直接领导下进行，由保健医生和保健护士组成固定的巡诊小组，采取定期和不定期相结合的方式开展在职干部保健巡诊工作。①巡诊小组： 共2名，巡诊保健医生 1 名（ 拥有多年临床经验的副主任以上医师），巡诊护士1名（主管护师以上） ，②巡诊地点： 巡诊对象所在工作地点，③巡诊时配备心电图机、血压计、听诊器、血糖仪、血氧饱和度仪、各种急救及常用药品。④确立巡诊工作职责、巡诊范围，建立巡诊对象专用保健病历。⑤巡诊时间： 每周一至周五上午，必要时依据工作需要调整巡诊时间。

1.3 巡诊工作内容

1.3.1 一般体格检查 测量保健对象血压、脉搏、随机血糖、必要时十二导联心电图，保健医生为其做全面的内科体格检查。

1.3.2 健康咨询 保健医生和护士根据巡诊对象身体状况做健康咨询、保健指导、用药指导及自我护理教育等。依据个人健康需求提供个性化指导，包括用药、运动、饮食、自我护理等全方位健康指导。

1.3.3 疾病防控教育 定期向巡诊对象发放 1 期健康小知识的科普宣传，除介绍保健对象关心的保健知识外，还包括季节性多发病及流行疾病的预防知识，如夏季肠道传染病的预防、

秋冬防病小知识、甲流疫苗注射知识等。

1.3.4 资料管理 每次巡诊后，巡诊医师在专用病历上详细记录巡诊对象的健康状况。病历由巡诊小组和保健专职工作人员共同管理，定期汇总后上交省干部保健委员会。

2 结果： 所有巡诊对象接受全程巡诊，每周接受巡诊者占92.5% ，每月接受巡诊者占 7.5%； 接受健康咨询和疾病防控教育者占88.75% ； 接受免疫接種者占 90%。保健巡诊对象体检结果显示各项指标良好。

3 结论： 干部保健巡诊医疗护理服务可以有效提高保健对象的健康水平，减少重大疾病的发生。

4 讨论 干部保健巡诊的重要意义：

4.1 干部日常巡诊工作是干部保健工作的前沿防控，一直以来干部保健工作停留在患病才就诊及每年定期健康体检的水平。如何能更早期地发现疾病并有效干预疾病，不仅是临床医疗护理上困惑，更是对干部保健工作挑战。干部巡诊工作就是医护人员向特定的人群提供医疗、护理、疾病预防等服务，通过对这一人群的定期检查，适当的饮食、运动、药物等全方位干预，达到疾病早期防控、减低重大疾病发生、保证特定人群身心健康的目的。

4.2 干部日常巡诊工作是干部保健工作的持续和延伸 日常的医疗护理工作集中在医院内，干部医疗更是集中在医疗资源优越的大型医疗机构。长期干部保健医疗的模式是有病住院诊治，出院到特约门诊随访。在这种模式中，患者处于主动，医护人员处于被动。目前实行的定期干部巡诊制度让医疗护理工作处于主动，将疾病的随访观察工作融入干部巡诊工作，对一些本身已经成为患者的特定巡诊对象做到了良好的监控和随访，减少了住院治疗的机会，进一步将疾病的治疗规范延续下去。将干部保健和医疗良好结合，进一步将干部医疗保健工作延伸。使保健对象的健康得以保障。

4.3 干部巡诊工作是医疗护理工作的优化和细化体现。由于现值干部工作任务繁重、工作压力大、生活不规律等原因，导致这批群体身体处于亚健康状态，给予他们及时的心理疏导是非常必要的.在巡诊时医护人员恰好能充分发挥专业所长，不仅为巡诊对象做必要的治疗，还能为他们带来专业的护理和健康教育、心理疏导。通过向巡诊对象讲解疾病知识，发放疾病防控宣传资料，实施心理疏导和健康教育，有效减少了新发疾病和重大疾病。

4.4 通过干部巡诊工作可以向干部提供可靠、可信的医疗护理保健服务，对我国的干部保健社区医疗护理工作可起一定的带动作用，对我国干部保健的服务模式提出了新构想，有利于建立区域性的干部保健社区医疗护理服务网络，为更多的干部提供医疗卫生保健服务，使有限的卫生资源得到更充分的利用。干部巡诊服务工作的开展是社区医疗服务的有效补充，实践证明收效颇丰，是值得推广和借鉴的。