2024版厂规

2024版厂规（精选8篇）

2024版厂规 篇1

齐心办公——深圳市中荣印刷有限公司

厂 规

为了维护工厂和员工的双方利益，使工厂能够正常稳定发展，让员工有一个安定公平的工作环境，根据有关法律规定和结合本司实际情况，经工会和职工代表讨论并通过，制定本厂规。

一、招聘规定：

1.各部门负责人根据本部门人员编制和工作任务要求，提出招工申请，经批准后由人力资源部负责招聘。

2.所有应聘人员必须年龄在16周岁以上，同时持有其本人的有效身份证原件、学历证书、正规医院出具的健康证等，女性应聘者原则上需持有流动人口婚育证明，应聘特殊岗位的还需持有有效的技能证书和资格证。

3.凡招聘的人员经面试、复试合格招聘入厂后，一个月内须签订劳动合同，第一次合同期为五年，试用期为3个月，试用期内不合格者，公司将其辞退，解除劳动合同。

4.所有新进人员在试用期间，必须按工厂规定进行厂纪厂规及相关工作岗位的各项培训，同时必须考核合格。

二、考勤规定：

1.上班时间：上午8：00－12：00 下午13：30－17：30 晚上加班计时制员工须提出加班申请由生产管理、人力资源部经理签核后加班有效；上班不准无故迟到、早退，第一次迟到或早退20分钟以内记口头警告，同一个月内第二次迟到或早退记警告，同一个月内累计迟到或早退六次除分别记警告外另加记黄色警告一次，第 1 頁，共 11 頁

迟到超过70分钟按旷工处理记黄色警告。

2.不准无故旷工，旷工半天（4小时以内）记黄色警告一次，旷工超过五小时按旷工一天处理，每旷工一天记红色警告一次处理。3.上、下班都必须打卡，故意不打卡者记警告，如有其它原因未打卡者，须填写未打卡报告单，交本部门主管审核后交到人力资源部签卡。4.不准代人打卡，违者打卡无效并记打卡人警告。上班打卡之后，必须到达工作岗位，否则以迟到或旷工处理。

三、请假规定: 1.员工请假必须提前到人力科领取和填写请假单，请假4小时以内的由部门负责人批准，4小时以上3天以内的由主管及人力资源部批准，3天（含3天）以上须经总经理批准。

2.车间技工和非生产人员请假(休假)须附上合适职务代理人并签名，休假1天以内的由部门管理批准，1天以上的由经理以上批准。3.月薪制员工请假者，依公司的工资标准减去请假期间工资。4.员工在赶货期间请假须有足够理由或提供相关证明方可请假，请假时间不能超过相关规定。请假后超假不回厂上班者按旷工处理。5.请假3天以上的需要提前2天提出申请。

6.所有请假经人力资源部核实后方可生效。未请假或请假未经批准而不上班者按旷工论处。

四、辞工规定: 1.辞工必须提前一个月，在本部门填写辞工申请书，经部门负责人签名批准后，再凭申请书到人力资源部领取并填写辞工单，辞工单由部门主管审核、经理和总经理批准生效。

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2.辞工经批准后，未满辞工期而申请提前离职者，则按立即辞工处理。

3.辞工者在辞工期满当天离厂，其工资一次结清。

4.在辞工期间内，如有意违反厂规、怠工、故意闹事或煽动其它人辞工、罢工者,工厂可视其情况送公安机关处理。

五、辞退规定

各部门如有员工严重违反规章制度等须辞退的，该部门必须先通知人力资源部，经人力资源部调查核实后，向总经理书面回报，经同意批准后，再由人力资源部开出辞退单通知本人办理手续。

六、安全管理规定：

1.职工在厂内打架或酒后闹事，作以下处理：

a)情节较轻的双方各记黄色或红色警告一次留厂查看或立即解除劳动合同，终止劳动关系；

b)情节较重的双方立即解除劳动合同，终止劳动关系并送公安机关处理；

c)打伤人者赔偿伤者一切医疗费用；

2.严禁堵塞仓库，车间和各种作业场所的消防通道，违者记红色警告一次，情节严重者立即解除劳动合同，终止劳动关系。造成严重后果的送公安机关处理。

3.严禁违反产品安全规定进行违规操作，违者记红色警告一次，情节严重者立即解除劳动合同，终止劳动关系。

4.严禁违反机器设备操作规程进行违规操作，违者记红色警告一次，情节严重或造成后果的立即解除劳动合同，终止劳动关系。

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5.严禁非消防义务人员无故使用消防设施，如有乱使用消防设施者，记红色警告一次，有意损坏消防设施者立即解除劳动合同，终止劳动关系。

6.进入厂区区域内严禁吸烟，违者记红色警告一次，工厂指定吸烟区除外。

7.在厂内偷窃或私自变卖公司物品者，立即解除劳动合同，终止劳动关系，并追究相应损失，并视情节轻重送公安机关处理。8．危险品管理规定：

a)易燃、易爆、有毒物品应单独存放在仓库指定地方，由专人保管。存放处应保持通风，隔离热源，配备合适的消防设备。

b)员工使用化学物品时，应认清标识，佩戴必须的劳动防护用具，并确保在安全的环境下使用，以免造成危险。

c)危险品的收、发、领用应严格登记；工作现场严禁存放超量危险品。d)事故、急救与应急措施

e)有关（火灾、台风、地震、疫情等）的应急措施应张贴在公司的通告栏及主要通道并相互转告。每个员工都有责任了解这些应急程序以及安全出口。一旦发生这类灾害，需立即疏散，打电话报警求助。f)一旦发生火警，应立即打电话报警，利用现有的消防器材进行扑救，如形势严重，应沉着应付，有序地进行人员疏散。

g)一旦发生触电情况,应立即关掉电源,找不到电源开关时应用绝缘体隔离,不可本人直接或用其它导体间接隔离。情况严重，应立即打

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急救电话求助。

h)如发生任何意外或受伤事件，应立即报告直属上司及人力资源部，做出相应的抢救措施，必要时直接拔打求助电话，并做好现场保护工作，事后做好有关书面记录和影相纪录。

9.员工上班一律不允许穿拖鞋，违者第一次口头警告；多次劝告不听者记警告和黄色警告处理。10.员工保健及职业病防范

a)全体员工需积极参与预防传染病，搞好宿舍及车间岗位及周边卫生以及个人卫生，做好7S工作，提高个人素养。b)从事特殊工种的员工定期轮换岗位并体检。＊ 匪警电话：110 ＊ 火警电话：119 ＊ 医院急救电话：120

五、电脑使用规定：

1.严禁在公司计算机上做与公司无关的事每日超过半小时，违者记警告处理。

2.未经经理以上批准，严禁在公司电脑上私自安装或拆卸任何软件和其它软硬件，违者记红色警告一次，造成严重后果的立即解除劳动合同，终止劳动关系。

3.未按《计算机使用规定》执行而造成客户资源或与开发案及相关的资源泄露及公司资料故意被删除和篡改的，记红色警告一次，给公

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司造成重大损失者解除劳动合同，终止劳动关系，并视情节轻重送公安机关处理。

六、劳动合同到期规定：

1.劳动合同到期，员工工作表现较好的，经双方协商一致续签劳动合同。

2.员工工作不积极表现较差的，工厂将不再续签劳动合同，在合同到期当日按有关规定结清所有工资并办理离厂手续。

3.劳动合同到期员工不愿意续签劳动合同的，视为员工终止劳动关系，按有关规定结清所有工资并办理离厂手续。

六、解除劳动合同规定：违反下列规定之一者，工厂可以解除劳动合同，终止劳动关系。

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.提供虚假证件的（如：身份证、学历证明、计划生育证明、假职称等）。

3.在厂内赌博、打架、偷盗、醉酒闹事的。4.严重失职，营私舞弊，弄虚作假的。5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系。

6.一年内（12个月）累计被红色警告3次（不含3次）以上的。7.消极怠工、罢工、故意闹事或煽动其它人辞工、怠工、罢工,或多次不按规定完成合理工作任务的。

8.违反消防安全管理规定，给工厂造成安全隐患的。9.泄露公司的商业秘密及产品技术，给公司带来损失的。10.利用职权之便受贿，对公司造成负面影响的。

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11.经常违反厂规厂纪，屡教不改的。

七、宿舍管理规定

1、公司会为员工提供宿舍，有需要的员工经申请后可安排住宿。住宿人员应自觉遵守公司的宿舍管理规定，并按规定公司收取超额水电费。

2、凡住公司宿舍的员工，必须是我公司在职员工并办完必需的手续后由保安或文员引领方可入住，入住后未经批准不可私自调换房间。

3、公司宿舍仅供员工本人居住，任何员工未经人力资源部批准不得擅自留宿外来人员，违反者，一经发现，处以黄色警告，经教育再犯者，立即辞退。

4.亲属来访未经人力资源部批准不可留宿和进入厂区。

5、不影响他人休息，电视机及音响设备音量应尽量放小。提倡早睡早起。12：00前熄灯就寝，影响他人休息者警告处理。

6、爱护宿舍内一切公共设备及设施，不得丢失或损坏，如有丢失或人为故意损坏，其购买费用及维修费由损坏者承担。

7、搞好宿舍内外卫生，垃圾应用袋装好后放到指定垃圾桶内，不得放于公共过道，更不允许从楼上往下扔，不遵守规定者，任何人均有权向人力资源部反映，并视情节轻重处警告或黄色警告处理。

8、提高警惕，树立防范思想，互帮互助，防火、防盗、防止意外事故发生，警惕盘查来历不明的人。

9、养成节约用电、用水的良好习惯。

10、离职人员必须交回宿舍钥匙，经宿舍管理人员检查签字后方可办理离职结算工资手续。

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八、保安及门禁管理规定：

1、夜班保安早上6：20开始清扫大门前后5米及大门通道的环境卫生。白班保安应保持大门及大门通道的环境卫生，从8：30开始清扫保安室的卫生：表面看上去无灰尘；三本记录本（车辆及人员来访登记本、人员外出登记本、快递登记明细本）摆放在台面的正中间。2.外来车辆一律要进行来访登记，客户验厂除外；来访的车辆尽量开车宽的1.6倍宽，大型车辆门开完。

3.任何车辆进出时要行军礼，军礼要做到身体挺直、手掌伸展有力、双脚并拢。

4.外出人员一律凭放行条，人力资源经理以上签字方可放行。

5、货物出厂需有仓库的单据（成品上面须附上合同编号、盖章签字；供应商物品须附上退料单）和人力资源经理以上签字之放行条方可放行；废品由人力资源部会同仓库统一分类处理，人力资源部经理以上签字方可放行。

6、如有辞职到期的集体宿舍员工要离厂，先把行李放在门卫室，等公司员工下班后10分钟之后才能准予离职员工离开。

7.如果有客户来访，先问清楚您找谁，什么事？然后再与本公司人员联系，得到肯定答复后才让来访者详细登记并指引其去二楼办公室，如果没有得到被访者的确定，就请来访者下次再来。

8.中午12：00—12：30之间保安要到车间巡逻，看是否有人值班，各部门的水电是否关。

9．车间晚上下班后要去检查车间人员是否有关闭门窗；卡钟在下雨时和晚上下班员工打卡后应放置在保安室内。

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10.白天每隔两小时清扫大门口卫生一次，保持环境洁净无烟头杂物。11.保安在白班时要收快件并登记并通知相关接收人签字接收，如有快递是仓库的请仓库签收。

12.夜班保安接班后把路灯开启，早上6点钟天亮后全部关闭。13.夜班上班时间如果办公室及仓库都下班了，保安要负责签收本公司的快递物品，把物品及快递单要保管好，物品放在保安室里间，快递单放在保安室桌面中间的抽屉里，第二天早上下班前要交给相应的收货人或接班的保安。

14.工厂大门00：15准时关闭落锁，早上6：30之后才可以开启，员工在24：00前须返厂，否则保安有权拒绝开门或上报处理，违反此规定者记黄色以上警告，情节恶劣者红色警告处理。

15.晚上关闭大门后，保安员应从凌晨1点起，每隔一小时，对厂区围墙周围进行巡逻检查并用手电对死角和围墙进行照射，保障公司财产及人员安全，发现异常及时吓阻和报告上级。

九、全厂所有人员如有违反车间、宿舍、餐厅、保安、安全及各部门等管理制度的按各规定予以处理，相关制度必须经工会组织讨论通过，如相关制度与厂规有冲突的按厂规处理。

十、以上规定请严格遵守执行，本厂规的最终解释权归公司。

齐心办公 深圳市中荣印刷有限公司

2014－7－15

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关于奖罚规定

为规范公司奖罚制度，分别对奖罚制度给予规定：

一、奖励制度分为五等：

１、通告表扬：通告表扬予以公示，一次奖励人民币30元。２、三等嘉奖：一次奖励人民币50元。３、二等嘉奖：一次奖励人民币100元。４、一等嘉奖：一次奖励人民币200元。５、特别嘉奖：一次奖励人民币500元。

二、惩罚规定分为五等：

1、口头警告：记入行政管理档案，做为绩效参考。

2、警告：一次扣罚人民币20元。

3、黄色警告：一次处罚人民币50元。

4、红色警告：一次处罚人民币100元。

5、关于警告等级变更：如同一人在同一月份内警告三次以上加记黄色警告一次；如同一人在同一月份内记黄色警告三次以上加记红色警告一次。

三、关于奖惩权限

一等以下嘉奖和红色以下警告由人力资源部签署有效；一等及以上嘉奖和红色警告需总经理签署生效！

深圳市中荣印刷有限公司 2014-7-15

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关于厂规公示的通告 各位同事：

为规范公司行为准则，维护工厂和员工的双方利益，使工厂能够正常稳定发展，让员工有一个安定公平的工作环境，根据有关法律规定和结合本司实际情况，经与全体职工代表讨论并通过了《中荣印刷有限公司----厂规》，现予以公示公布，请大家认真执行。

特此通知！

深圳市中荣印刷有限公司 2014-7-15

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厂规制度 篇2

厂 规 制 度

二、出勤制度

1、公司员工均须遵守上、下班时间，按时出勤，不得迟到或早退。

a）上班时未到岗者（不论打卡与否），即视为迟到，迟到1-5分钟扣5元，5-10分钟扣10元，10-30分钟扣20元，30分钟以上者，则以旷工半天论处。b）未到下班时间而提前离岗者，视为早退，早退者同迟到处理。

c）上午下班、中午上班及下午下班、晚上加班，每两次打卡时间应相隔30分钟以上，否则以迟到论处（连班人员除外）。

d）所有人员必须先到公司打卡报到后，方可外出办理各项业务；特殊情况需经领导批准签卡，否则按外出办私事处理。

e）上班时间外出办私事者，一经发现即扣除当天薪资及当月全勤奖，并记警告处理。f）未经上级领导批准而无故不上班者，视为旷工；旷工半天者，扣除当天工资及当月全勤奖；旷工一天，扣除二天基本薪资，以此类推；每月旷工累计10天以上（含10天）者，扣除当月薪资，并给予开除处理。

三、加班制度

1、公司赶货时期，部门需要加班的员工应当服从厂里安排。

2、如因有事不能加班者，应提前4小时向其部门领导书面请假，否则按旷工半天处理，取消当月全勤奖。

3、凡加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位等情形发生者，每次罚款20元。

4、本公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

5、管理人员如应加班而未加班，致使工作积压或延误生产者，取消当月全勤奖并罚款50元。

6、公司休假时间定于每月一号，月中周日，各一天，及每周日晚上不上班。（如需加班的给予加班费计算。）

第三章 奖惩办法

目的：为使公司整体作业更加规范化、制度化，使员工最大限度的发挥个人潜能，提高工作效率，提升企业形象及效益，本着奖勤罚懒，违章必究的原则，特制订本办法：

一、奖励：对在工作中表现突出，卓有成效者予以奖励，奖励分为：

1、嘉奖：奖励人民币20元。

2、小功：奖劢人民币50元。

11、讲粗言秽语者。

12、随地乱倒剩饭菜或在厂内乱丢烟头、垃圾者。

13、打完上班卡回宿舍或饭堂吃早餐者。

14、上班时间或进出公司大门不佩戴厂证，不听纠正者。

15、违反宿舍有关规定，情节轻微者。

16、服装仪容不整，或在工作场所躺卧影响观瞻者。

八、员工有下列表现者予以记小过处罚：

1、因工作疏忽或未按工作规定工作，致使机器设备或物料遭受损失或伤及他人者。

2、破坏工作场所秩序或同仁士气，不利于公司正常作业者。

3、操作非经指定机器设备，影响工作安全者。

4、捏造请假事由，经查属实者。

5、未经许可，私自带人入厂参观或携带违禁物品进入厂区者。

6、对同仁恶意攻击、中伤或诬告伪证而制造事端者。

7、屡次违反宿舍规章，情节轻微者。

8、不服从主管工作安排及指挥者。

9、下班时未按要求清理好物料、工具及关好电源开关即离开工作场所者。

10、撕毁或涂改公告栏之公告、公文及宣传资料，或任意张贴、散发传单肇事者。

11、在工作现场看书、聊天、吃零食、玩手机游戏或做与工作无关之事情者。

12、直属干部对属下员工明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护知情不报者。

13、检查或监督人员未认真履行职责，造成客户投诉，影响公司声誉者。

14、一个月旷工一天者。

九、员工有下列表现者，予以记大过处罚：

1、上班时间打瞌睡或故意怠工者。

2、未经请假而擅离职守，使公司蒙受损失者。

3、一个月内旷工两天者。

4、蓄意涂改考勤卡以骗取考勤者。

5、散发谣言或泄漏公司机密，对公司造成不良影响者。

6、遗失公司重要文件或物品者。

7、擅自变更工作方法，影响公司运作，便公司蒙受损失者。

8、拒绝接受上司工作安排或监督，情节严重者。

9、有威胁、侮辱、顶撞上司行为者。

10、督导下属不力，使公司蒙受损失者。

11、检查或督导人员未认真履行职责，造成客户严重投诉，造成极大损失者。

1、非上班时间未经部门主管或行政部批准，员工一律不准进入车间，违者以记过论处。

2、不得动用非自己操作的工作设备，不得随意到非自己的工作岗位逗留、闲谈。

3、上、下班时要认真清理设备，整理自己的工作台及周边的环境卫生。

4、严格遵守各项操作规程和安全规则。

5、严禁闲谈、随意串岗、嬉笑打闹、吃零食等不良现象。

6、不可随地吐痰、乱丢垃圾。

7、严格遵守安全用电有关制度，不得随意乱接电源。

8、员工必须认真检查和爱护自己使用的设备，下班时必须关好电源、清理自己的工作台，关好门窗；如发现问题，应及时通知维修人员，不得擅自处理。

第五章 宿舍管理规章

目的：为给员工创造一个安全、整洁、良好的生活住居环境，保证员工的正常生活作息，特制订下列规章。

1、住宿者必须服从管理人员的安排，按编排的床位住宿，任何人不得私自更换，违者责令搬回原位并以记警告论处。

2、上班时间回宿舍，必须经部门主管或行政部批准，违者以记警告论处。

3、宿舍内员工必须自觉搞好自身及室内卫生，室内不得有异味，要勤洗澡，被褥、衣服、鞋袜要保持干净整洁。

4、宿舍区内垃圾必须倒进专用垃圾桶内，严禁在走廊过道乱扔垃圾杂物，违者以记警告处理。

5、来访人员需由被访人提出申请经行政部批准后，出示有关证件到行政办公室办理登记手续，方可进入宿舍区。

6、未经行政部批准，严禁私自带外来人员（包括已离职的人员）进入宿舍会客和留宿，违者以记小过论处。

7、严格遵守作息时间，晚上23:00以及后严禁在宿舍区喧哗、吵闹各进行影响他人休息的活动，23:30准时熄灯就寝，违者以记警告论处。

8、严禁男女员工进入对方宿舍，违者以记大过论处。

9、辞职员工在办理离职手续的当天，应到行政部注销床位，办理完离职手续后必须立即搬离宿舍。

10、住宿人员必须服从管理，主动配合管理人员的工作，如有刁难、顶撞、威胁等妨碍管理人员正常工作，将以记过论处。

严禁躺在床上吸烟，严禁私自乱接电线、插座和使用大功率电器。

10、所有消防器材，除专职人员外，其他人员在非火警时不得随使用、摇动、移动位臵、撕毁标签或拔掉保险栓。

11、各部门主管须对管辖范围内的消防工作承担责任，对发现隐患不作改进导致事故发生，造成经济损失、人身安全受到威胁者，公司将追究肇事者及部门主管之责任，处以100元至500元罚款；情节严重的，追究当事人法律责任。

第七章 工伤管理

目的：为有效防止工伤事故之发生，使伤者能迅速得到最好的治疗及康复，加快工伤手续的办理速度，使部门能了解受伤原因及治疗后的情况，并作防止及检讨改善。

一、工伤界定

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的。

3、在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

5、法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。

6、以下行为造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：

A、犯罪或违法。B、自杀或自残。C、斗殴。D、酗酒。E、蓄意违章。F、违规操作。G、法律、法规规定的其它情形。

二、工伤处理和申报流程：

1、员工受伤后部门应在第一时间内通知到行政部，可先进行止血、简单包扎，再迅速送医，不得延误。

2、员工受伤后，直属主管应在次日写好《工伤事故调查表》，交行政部建档；作为工伤索赔及预防改善之依据。

3、行政部根据工伤发生原因作出调查及责任归属，并根据原因对相关单位作出反应，如教育、培训、检讨、改善并记录。

4、如经查核属违章操作或自修改作业程序造成受伤，对部门主管及伤者予以记过处罚。

5、工伤员工的检查费、治疗费、药费由公司全额承担（须有松岗人民医院发票），但不承担挂号费、病历费、特护费、陪护费、营养费、交通费、膳食费等。

遵守厂规厂纪通知 篇3

[ADM200806024]

近段时间有少数员工，上班不穿工作服，不佩带厂证，穿拖鞋上班，甚至赤着脚、光着胳膊在生产车间晃来晃去。还有少数人打卡后回宿舍，到饭堂用餐；更有甚者，上班时睡大觉，打架骂人的现象也时有发生。这些不正之风，这种藐视厂纪厂规的行为，涣散的工作作风，不仅严重地损坏了公司的形象，而且造成了极坏的影响。

为了严肃厂纪厂规，依公司有关规定，现再次强调如下：

1、上班时间必须穿工作服，佩戴厂证，严禁穿拖鞋及上班时脱掉工衣操作，违反者将依照公司规章制度予以处罚。

2、凡在上班时间睡觉的、打架骂人、不服从管理的，公司将依照相关规章制度从重从严处罚，绝不姑息迁就。

3、凡是已打了上班卡的人员没有特殊理由，没有经过部门批准的（持外出放行条），绝不允许回生活区及外出厂大门。

4、所有人员严禁打了上班卡再用餐（原早餐表现最明显）；午餐后严禁打了上班卡私自外出或回宿舍，打卡之后必须进入工作区。除特殊情况外（写字楼卡钟坏），写字楼职员一律在写字楼打卡，不允许在一楼注塑部处打卡，违者一经发现处以10元/次罚款并张榜公布。

以上规定望保安坚持原则加强监督，如有异常及时登记报上级处理。

同时再次提醒那些漠视厂纪厂规的人，请你端正自己的工作态度，改掉身上一些不良习气，端正工作态度，加强自我约束，加强工作纪律性，遵守各项规章制度，不断完善自我和提高自我素质，树立良好的工作作风，做一个受欢迎、受尊敬的人，共同营造一个整齐划一且严谨和谐的工作团队！

特此通知！

卓荣实业有限公司行政部

厂规厂纪 篇4

第一条 厂规

为保证本厂之正常生产，使员工能安心工作，提高生产效益，特定厂规如下：

一、全体员工必须服从上级的领导和合理的工作安排，听从指导，积极工作，完成工作任务。

二、要按规定的时间上下班，执行打卡制度，不得代替或授意他人打卡。

三、不迟到、不早退、不无故请假，有病必须凭有效的病假证明。如有急事不能上班的，必须在当日或次日补办请假手续，否则作旷工论处。

四、员工进厂或在厂内期间，必须佩戴好厂证，进入车间时必须按要求穿戴好工装。

五、不准穿拖鞋上班；要按厂方规定的范围换鞋；不得穿上工作服进入厕所。车间内不得穿裙子。不得穿短裤头上班。

六、工作时间不能随意离开工作岗位，不能互相闲谈、开玩笑；不能在车间内吸烟、饮酒、嬉戏、喧哗、跑动、讲粗言、用空罐喝水。

七、要讲究卫生，、车间内不得随地吐痰、乱丢果皮、纸巾及其他杂物；不得乱倒茶水、涂污墙壁、张贴传单标语；不得在厂内寻衅闹事、吵架、聚众赌博。

八、未经人事行政部或厂领导同意，不得带外人入厂参观、拍照。

九、任何人不得散布谣言，不得非法集会、结派、作伤害厂方运作之事；不得偷窃厂方及他人财物，一经查获，要开除或送公安部门处理；触犯刑律，交司法部门处理。

十、员工离职必须提前向厂方递交书面申请；离职时必须交还厂方发给的一切用具、厂证等物件。

以上规定，望全体员工自觉遵守。

第二条 内部纪律

一、以下行为将受到立即开除处分： 1． 偷窃工厂或私人财物者。

2． 聚众闹事、干扰工作、生产者，或煽动员工怠工、停工或罢工者。

3． 故意破坏工厂财物或他人财物者，造成公司较大经济损失者，或故意破坏次数较多者。4． 伪造厂方任何记录、报告、厂证及证据者。5． 窥查或泄露厂方业务机密者。

6． 三次以上违纪受公司书面警告处分者。7． 不服从上司合理的工作安排者。

8． 工作期间擅离职守或工作不负责任而造成公司重大损失者。

9． 徇私舞弊，利用职权或公司资源获不法利益，严重影响公司声誉者。10． 打架斗殴或故意伤害他人者。11． 于厂内严禁烟火地方吸烟被发现三次或携带爆炸品等危险物品进厂者 12． 触犯国家法侓或严重违反治安管理条例对公司造成严重经济及声誉损失者。13． 多次旷工者，情节严重者。14． 其他同类性质重大违纪行为。

二、以下行为将口头警告处分

1． 在车间内不按规定穿戴好工装或头发外露者。2． 工作期间在车间内闲谈、进食者。3． 进入厂区不佩带厂证者。4． 遗失工具者。5． 在车间内随地吐痰、乱扔垃圾者。

6． 人走不关灯、不关风扇、不关水等浪费公司资源者，7． 破坏公司绿化环境者。

8． 未经许可而擅自令他人代其工作或代他人工作者。9． 涂污墙壁门窗者。10． 在工作服上乱涂乱画者。11． 在厂内有危险性恶作剧或随意抛掷物件者。12． 其他同类性质违纪行为。

三、以下行为将记过处分并进行厂内教育

1． 未到下班时间停止工作或提前离开工作岗位等候打卡下班者。2． 未经值班保安人员登记而将工卡拿走者。3． 涂改厂证者。

4． 在工作时间内谈笑玩耍妨碍他人工作者 5． 授意或代替他人打卡者。

6． 上班时间睡觉或看与工作无关的报刊书籍者。7． 在禁烟区内吸烟者。

8． 不执行公司有关部门规定，又不接受劝阻者。9． 在厂内争吵，使用辱骂性言语者。10． 在厂内触犯工业安全条例者。11． 未经公司同意，私自将公司人事、生产、工程、品质等文件携带出厂者。12． 一个月内旷工一次/天者。13． 其他同类性质违纪行为。

四、以下行为将记书面严重警告处分,严重者将留厂查看处理。

1． 不服从保安及其他管理人员的正确管教，蛮不讲理，辱骂保安者。2． 未经厂方许可，擅自在厂内派发刊物或张贴任何标语者。3．一个月内累计旷工二次/天者。4．在厂内有侮辱性不道德行为者。1． 在厂区内赌博者。

2． 醉酒后回厂工作或在厂区内酗酒者。3． 散播谣言，扰乱人心，诬陷他人者。

4． 携带公物出厂，拒绝值班保安人员检查而强行携带出厂者。5． 不择手段，私自带厂外人员进入公司生产与办公区域者。10．未经授权，擅自除去、涂去或更改公司任何通告。12．3次记过者

13．在一个月内如迟到或早退累计超过四十五分钟，或一次超过十五分钟，或一个月内超过二次者。

14．其他同类性质违纪的违纪行为。

五、以下行为将记书面严重警告处分,取消本年度提升培训机会,严重者将劝退处理。

1． 在一个月内如迟到或早退累计超过九十分钟，或一次超过三十分钟，或一个月内超过三次者。

2． 伪造报销凭证者

厂纪厂规 篇5

厂纪厂规

1． 上班时间由上午8点至12时,下午由2时至6时.加班另通知。

2． 一个月中不迟到.不早退.不请假者.公司每月补贴勤工奖30元。

3.爱护公共财产.如损坏厂内物品及做错产品造成反工及损失的按实际情况先警告后处分。

4．工厂发放及所保管之工具必须谨慎保管，乱丢及不正常损坏的按实际情况先警告后处分。

5.偷拿厂内或他人财物者，一经发现，送公安部门处理。

6.员工辞工要提前一个月交辞职书，经领导签名后方可生效，否则按自动离厂处理。

7.为了不影响工作和个人的身体健康，晚上十二时必须回宿舍休息。

8.一切服从工厂分配，认真工作，9.保持工厂清洁，禁止随地吐痰及乱扔杂物，如有杂物及吃剩下来的饭菜一定要倒入指定桶内。

10.以上规定各位员工必须严格遵守，如有违法行为开除出厂严重者送公安部门处理。

厂规厂纪_2014 篇6

第一章总则

第一条 为全面贯彻《中华人民共和国劳动法》，维护公司和员工合法权益，保证正常生产秩序，提高工作效率，特制定本规定。

第二条 凡属武汉市长江电气发展有限公司员工，应当严格遵守本规定。

第二章劳动纪律

第一条 服从工作安排，积极认真地完成工作任务。

第二条 不得无故迟到、早退，特殊情况要经批准方可有效,否则作旷工处理。

第三条工作时间应穿工作服、工作鞋。

第四条工作时间必须坚守工作岗位。不得离岗、串岗、做私活、听收音机、玩手机、打牌、赌博、饮酒、看与业务无关的书籍杂志，玩游戏、睡觉、聊天（闲谈、电话、上网）等与工作职责不相干的行为。

第五条 工作时间严禁疯逗打闹、吵嘴、骂人、打架等不文明的行为。

第六条 工作时间内各车间、房间不得关门，试验室、生产车间、仓库严禁吸烟。

第七条 未经培训合格的员工，不得从事强电和高压试验工作，取得培训合格的员工必须严格遵守安全操作规程，高压试验应两人以上方可进行工作。

第八条 要爱护公司财物、检测及试验仪表，不得偷拿公物，工具有借有还。离开公司时必须归还所有工具。

第九条 讲究公共道德，保持环境卫生。开水倒完后自觉上水续烧；不乱泼菜、饭、茶水，乱丢烟头，果皮纸屑；严禁随地吐痰；下班前，主动将工作垃圾及工作台面（包含台体、灯等附属设施）清理干净。

第三章考勤制度

第一条 公司员工考勤由总办统一管理，部门负责人负责记录日常情况。执行指纹识别考勤记录制度，总办对当月考勤进行汇总，当月二十六日上报考勤汇总表。

第二条 针对个别员工指纹识别模糊，导致辨别的现象，对指纹不能识别，经确认情况属实的员工，要求一律在专用签到本上签到，末签到者一律按缺勤处理。员工每天按两次考勤，下班及下班各按一次，对指纹能够识别的员工，末按要求识别指纹，指纹机内无记录，按旷

工或早退处理。

第三条 公司员工必须坚守工作岗位，积极工作出满勤、干满点、不迟到、不早退、不无故缺勤旷工。

第四条 事假。每周一上午一律不得请假(特殊情况除外)。员工请假需办理批准手续。需全天请假者，必须在前一天事先报部门负责人请假，批准后方可有效，否则按旷工处理，特殊情况另行处理。一天内由班组长同意，主管部门负责人批准。两天以上（含两天）由班组长、主管部门负责人签字同意报总经理批准，凡未批准者作旷工论处，特殊情况需说明原因，补办手续。

第五条 病假。员工在工作时间看病事先经主管部门负责人批准。特殊情况如患急病不能亲自办理手续的必须用电话形式请假，必须告知其主管负责人认可，方可有效，上班后补办相关手续并出示医院检查或病历证明。

第六条 加班。员工加班由主管部门负责人签字，交总经理办公室批准，凡加班要进行有效性检查，详细记录加班时间，及时填写《临时加班通知单》，按规定提前办理使用加班时间的手续，在30日有效期内加班时间可以用于调休（具体见本章第八条）或支付加班工资，加班工资按国家有关规定执行。

第七条 调休。调休不跨年、跨月使用。员工请病、事假经批准可以用加班时间冲抵请假时间，迟到、旷工不能用加班时间冲抵。

第八条 各部门调休或请假员工必须在三个工作日内到劳资办理登记手续，以便于财务核对员工当月工资；末按要求办理手续，按考勤表核发当月工资。

第九条 年终考核：考核时间：为1月1日到12月31日，考核内容：月/季度绩效考核数据、日常表现、考勤、工龄等。

第四章劳动合同管理

第一条 新聘用员工先签定三个月试用合同，三个试用期满，合格方可签定一年期合同，一年期满，公司考核合格可以继续签定一年期以上合同。凡新分配大中专毕业生，技校毕业生，入公司学习技术，属于内培性质，在公司工作三年内离开公司的，不管是辞职、开除都须按不同岗位扣除培训费。

第二条 企业与员工在履行劳动合同时，因违反合同，给对方造成损失的，根据其后果和责任大小，予以赔偿。

第三条 由于情况变化，劳动合同内容变更时，经双方协商同意后可按程序要求，变更合同

内容。

第四条 辞职：一线生产人员辞职，须提前一个月向公司递交辞职报告，由主管生产的经理批准，技术人员及管理人员辞职须提前三个月向公司递交辞职报告，由总经理批准，批准后按有关规定办理辞职手续，并通知财务结算工资。

第五条 凡未到合同期限，而要求解除劳动合同，剩下未执行的合同时间，按解除劳动合同前12个月的平均工资乘以未执行合同月数(足月)，赔偿公司损失。

第六条 辞退：有下列情形的随时作随时作辞退开除处理：

1、违反公司各项规章制度，情节严重的；

2、玩忽职守或故意泄漏公司秘密，造成公司利益损失的；

3、品行恶劣有损公司名誉的；

4、有偷窃行为的；

5、受到国家法律制裁的；

6、招工时隐满病史，影响工作的；

7、二次擅离职守，不服从分配的；

8、连续旷工三天以上的；

第五章财务报销

第一条 请款报销程序及请款报销的审批权限

（一）公司购置固定资产、公司领导出差费用及日常费用支出须经总经理签字；

（二）各部门所有报销单据必须经部门经理签字后，才能汇总交公司总经理审批。

（三）请款审批手续请款人员因公需要领用现金或支票时，应填写“借款单”经部门主管初审签字；

（四）请款人员执“借款单”到公司总经理处审批；

（五）请款人员执审批后的“借款单”到财务部，财务负责人根据公司的资金状况确定是否予以支付。若支付，经会计制单、审核，由出纳按照批准金额予以支付；

（六）请款人员请款后必须及时报销。借款不得超过7天，差旅费借款必须在返回公司上班之日起5天内报销。

第三条 报销管理程序

（一）请款人员在任务完成之后要及时报销，原则是前账不清，后账不借；

（二）报销时，报销单上应注明所办事由和用途，并附原始单据和发票，经部门主任审核签

字，总经理批准后到财务部报账；

（三）会计人员对报销凭据的合法性、真实性、合理性予以复核；

第四条 差旅费报销程序

（一）坐车船的规定：原则上公司领导及具备高级技术职称的人员，可以乘坐火车软席、轮船二等舱及飞机，其余人员出差火车一律乘坐火车硬席、卧铺及轮船三等舱，确实工作需要乘坐飞机者，必须事先报请公司领导批准。特殊情况要由总经理批准；

（二）出差人员的住宿规定：公司领导及具备享受乘坐软席车的人员，住宿费标准为三星级（含三星级）以下饭店的标准客房，一般人员不应超过公司的相关规定；与高一级领导一同出差，可按高一级领导同星级标准执行；

（三）出差补助：工作人员出差外地的补助，按公司相关规定执行（按实际天数计算，含餐费，市内交通）；

（四）夜间乘火车补助规定：出差期间在夜晚未坐卧铺的，发给夜间乘车补助费，其标准为：按夜间乘坐慢车硬座或直快列车硬卧票价的60%发给乘车补助，乘坐特快列车的，按特快硬座票的50%发给乘车补助；乘卧铺者，不予补助；

（五）白天和夜间的划分：早六点至晚八点为白天时间，其余时间为夜间时间。白天行车超过6小时者，按一天计算补助；不足6小时满4小时者，按半天计算补助；不足4小时者，当天不计算住勤天数。白天行车以及夜间行车不超过5小时者，不准购买卧铺，连续乘车的时间超过12小时者除外。夜间乘坐长途汽车、轮船最低一级舱位（统舱）超过6小时的，每人每夜按伙食补助标准，另行发给补助费；

（六）关于私事绕道的报销规定：趁出差或调动工作之便，事先经公司领导批准就近回家省亲、办事，所发生的车船票，一律按直线距离报销，多开支的部分由个人自理，不发放绕道和在家期间的一切补助费；

（七）出差期间市内交通费及业务招待费经公司领导审批财务审核后报销；

（八）其他费用报销标准按照有关规定审核报销。

第五条 交通费、通讯费报销程序

（一）报销标准

1．交通费报销标准

（1）部门经理、班组长，外勤人员或其他部门工作人员因公外出办事每月不得相关规定；

（2）特殊情况由总经理核定报销金额。

2．通讯费报销标准

（1）特定员工（因业务或工作关系需要经常对外联系的）通讯费每人每月不得超过公司相关规定；

（2）特殊情况由总经理核定报销金额。

（二）报销范围

1．有私车可按上述标准报销油票；

2．若无特殊情况，跨月出租车票、通讯费不予报销；

3．节假日出租车票不予报销（特殊情况需说明原因，经各部门主任批准后给予报销）；

4．因公外出应经部门主管核准，否则不予报销。

第六条 报销时间规定

（一）每月10日-20日为报销时间，遇节假日不顺延。过期未报销的部分当月不再予以报销。借领支票一周内报销，差旅费借款在回公司上班后5天内报销，限额支票3天内报销；

第八条 报销办法

（二）本人填写好报销单，经部门主管审核签字，公司领导批准后交到财务部；

（三）财务部按照规定核审后予以报销。

第六章附则

第一条 本规定适用于武汉市长江电气发展有限公司全体员工。

第二条 本规定由总经理批准生效。

第三条 有关条款的详细说明详见《员工手册》

第四条 本规定自发布之日起执行，同时废止以前规定。

武汉市长江电气发展有限公司

生产车间 规章制度厂规 篇7

为高效率高质量的达到企业经营目标，配合公司加工、销售需求，维护劳资双方的合法权益，特立厂规如下：

一、按时上下班，不准迟到、早退、旷工，严禁上班时串岗、中途擅自离岗；

二、依次排队打卡，不准代人打卡；有事必须先请假，经主管部门批准后才能离岗，如不请假擅自外出，作旷工处理且扣除工资并处以罚款。

三、工作时间请佩戴厂牌；

四、严禁在公司区域内吸烟；

五、新员工入厂，须到人事部办理入厂相关手续；辞工人员提前一个月写好辞工报告，交厂部审批，待厂方招到合适人后才能出厂，否则作旷工处理；

六、严禁携带危险物品、食品或其他与工作无关的物品以及外部人员进入厂区；

七、厂内公共卫生，互相监督自觉遵守。不准随地吐痰、乱扔果皮垃圾，不得将水杯或食物带入车间操作区；

八、爱护公司所有财产和生产设备，如有损坏，照价赔偿；下班时关灯、关车。节约水电，杜绝浪费；

九、严禁在厂内打架、斗殴，大声喧吵，影响正常工作、休息；

十、所有辞退和辞职员工的工资，均在公司规定的发薪日来领取；十一、十二、员工连续旷工三天的，作为自动离厂处理，不予结算工资； 不服从生产质量管理而被公司辞退的，工资不予结算，造成的损失由当事人全部负担。

厂规厂纪管理制度经典 篇8

2、经理是公司最高负责人，经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从。

3、公司员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。

4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位。每人每月事假不得超过2天，特殊情况经经理批准者除外。

5、在工作场所或工作时间内打牌、乱丢垃圾、看小说、书报、打瞌睡者罚款20元，工作时间生产车间内严禁吸烟。

6、在工作时间内饮酒上岗者，初次发现罚款100元并给予警告;第二次发现给予开除处分，当月工资全部作为罚款。

7、未完成当天工作任务而拒绝加班或不服从主管合理指挥者首次罚款20元、第二次辞退。

8、屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除之处理。

9、在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者罚款20元。

10、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者罚款200元。

11、私自拆装车间、宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者罚款200元。

12、凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款500元，作开除之处理，并送司法部门。

13、盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款200元，作开除之处理，并送司法部门。

14、有旷工人员：旷工半天扣当天工资，旷工一天扣三天工资， 如令厂方生产有所延误造成损失严重者，另加处罚。以示警告。

15、凡正式雇员辞职者，需提前十五天提出申请，经各级主管核实，送交办公室签署后方可生效，离职时，员工必须办齐离职手续，经部门主管签核后，工资结清离厂。

16、未经批准擅自离职,或连续旷工三日者,以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用,,放弃任何申诉权,如果给公司造成损失将追究法律责任。

17、通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，发给被辞退人员在厂期间出勤工资。

18、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律当天办理离厂手续， 按规定结算工资，不得停留在厂，若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿。

19、以上所有条款公司具有最终解释。