厂规厂纪(工厂规章制度)（精选4篇）
厂规厂纪(工厂规章制度) 篇1
厂规厂纪
第一章 总则
第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。
第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。第三条 本制度面前人人平等。
第二章 纪律
第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条 劳动纪律
（一）员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。
（二）员工应遵守下列事项：
（1）员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活动;（2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为；
（3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的；
（4）全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达到互相合作、工厂和个人两利的目的；
（5）按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤；
（6）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员请假方可出厂；（7）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；（8）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作；
（9）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备（10）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭；（11）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导批准方可进入；（12）各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准不能私自操作；
（13）员工不得违抗门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争执；（14）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；（15）注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟；（16）不得带早餐或零食进入工厂车间食用；（17）员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；（18）员工应爱护工厂财物，严禁破坏、污损、盗窃工厂财物；（19）员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对工厂不利的言辞；（20）员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异打扮，正常上班时间必须穿戴工厂厂服，不得作出有损工厂形象的行为；
（21）各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短；
（22）员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰；
（23）员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序；
（24）不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据；（25）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。严禁浪费公物和公物私用；
第三章 人事制度
第六条
员工招聘与试用
（一）本厂招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的除外。
（二）招聘资格
（1）遵纪守法，品德优良，无犯罪记录；
（2）必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系；
（3）愿意履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律，行政命令；（4）身体健康；
（5）本人真实有效证件齐全；
（三）试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系，无需通知即可离职；
（四）试用期内员工因故辞职必须提前一个月提出申请解除劳动关系，做好预交接工作后可离职；
第七条 员工辞职规定
（一）员工申请辞职，须向人事行政部门索取“员工离职申请单”，自行填妥后逐级呈送审批，最后交回人事部备案。
（二）试用期满已转正的普通员工因故辞职，需提前一个月提出辞职申请，特殊工种及管理职位人员，其时间由工厂决定适当延长。
（三）人事部在接到员工辞职申请表后，按上述规定给员工办理离厂手续，厂方所发物品按规定需归还的必须如数交还；
（四）员工违反厂规，构成严重过失的，厂方有权实时解雇、开除，并无任何赔偿。
（五）凡连续旷工三天或一个月内旷工累计五天的，作为员工自动解除劳动关系处理。
第四章 薪酬
第八条 受聘员工的工资，于聘用前双方议定，如有调整，厂部会通知。第九条 每月员工的工资将在次月20日发放；
第五章 考勤条例
第十条 本厂上下班时间按：
上午： 8:00~12:00 下午： 13:30~17:30 第十一条 请假：员工须向有关管理人员请假。请假须填写请假条逐级呈报审批后方可出厂。如遇特殊情况可电话或请人代请假，但应在上班当天补填请假单并办好审批手续；
第六章 安全生产规定
第十二条 为加强我厂的安全生产工作，提高员工的安全生产责任与安全生产意识，防止工伤事故发生，根据本厂实际情况制定本守则。
第十九条 工厂各部门应严格按照相关安全生产规定和相关机械设备的操作提示，对员工进行相关安全生产教育，防止发生事故，减少我厂员工职业伤害及做好相关职业病预防等
第十三条 生产部应加强各部门、各班组员工的安全生产教育和培训，每个车间班组应指定专人对新进厂的员工进行相关岗位机械使用培训，使员工掌握本职工作的安全生产技能和注意事项。
第十四条 机械操作人员应加强学习，熟悉掌握相关机械的使用，并严格按照机械安全操作指示进行操作，不准疲劳作业和带病作业。
第十五条 本厂员工未经有关部门领导批准不得任意串岗，严禁任意触摸、使用非自己操作的机械设备、工具；
第十六条 员工在每日开始工作前，先对机械设备和工具进行安全检查，查看其所用设备是否损坏，零部件是否牢固、仪表指示是否正常等情况，在确认无安全隐患后，方可进行作业。
第十七条 机械操作人员工作中应遵守《安全生产守则》及机械安全操作规程；设备发生飞、故障应及时停机检查，并向主管人员汇报相关情况，不得私自进行维修，否则严惩。
第十八条 各车间员工应对自己使用的机械设备进行相关的保养和维护，各车间主管应组织员工对机械进行定期的保养；员工在操作是不得超负荷使用机械设备。
第十九条 各车间主管在日常工作中应随时监督本部门员工的工作情况，及时纠正处理违反安全生产的情况，并视情节轻重对责任人进行批评，通告等处理。
第七章 附则
第二十一条 本制度解释权修改权归属厂部所有。
第三十条 本制度未尽事宜视公司发展和实际运作的需要，可随时作出适当的补充、完善和修订；
北京瑞联针织有限公司
2018年1月2日
厂规厂纪劳动纪律规章制度 篇2
为了加强内部管理，使逐步走向正规化，特制定以下条例：
一、无故迟到早退，按每分钟1元处罚，超过30分钟按旷工处罚。旷工除当天工资不计外另处罚 200元，旷工三天以上含三天，将给予除名处罚。
二、私自休息，不请假，不办请假手续按旷工处罚，请假必须经过厂领导同意方能休假，否则以旷工论处，遇到特殊情况需提前电话请示。
三、上班酗酒，在生产区内吸烟，私自玩弄明火，一经发现每次处罚200元，二次以上加倍处罚。
四、上班期间，擅自离、脱、串岗及干与工作无关的事，每次罚款50元，二次以上加倍处罚，无关人员禁止进入操作室闲谈，上班时间禁止嬉笑打闹。
五、上班时间打瞌睡，睡岗每次罚款100元，脱离岗位睡觉，一经发现每次罚款200元，因此造成设备损失，后果自负或以除名处罚。
六、损坏公共财产，除照价赔偿另处罚100元，故意损坏消防器材设备等除照价赔偿外另处罚200元，严重者给予除名。
七、损公肥私，小摸小偷视情节轻重，追回公私财物，以被侵占额的三倍罚款，情节严重的移交公安机关处理。
八、严禁穿拖鞋，赤膊、赤脚上班，女工不允许穿裙子上班，违者每次罚款50元。
九、无理取闹、行凶打人、致人伤残者除赔偿医疗费、误工费外，处以100至500元罚款，情节严重的移交公安机关处理。
十、通知开会，无故缺席每次罚款50元。
十一、在危险区内动火，必须通知厂领导，清理现场，浇湿场地，把灭火器材准备好，必须有专人在场管理，放得动火作业，否则将视情节轻重对责任人给予经济处罚。
十二、必须服从厂领导安排，必须服从厂董事会安排的负责人的指挥，如果不服从以情节轻重来处罚。
厂办公室宣
厂纪厂规 篇3
为严肃厂纪厂规，为员工创造一个安全、文明、和谐稳定的工作氛围，为公司健康、持续、快速发展奠定坚实基础，特制定如下厂规：
一、考勤制度
1、员工上、下班均须按顺序排队打卡。
2、员工应在上班前10分钟到达工作岗位，作好交接班和上班准备工作；上班时间内，不得擅离工作岗位。
3、按时上下班，不迟到，不早退，上下班自觉排队打卡；无意漏打卡者及时与部门主管说明情况，由部门主管填写《补卡单》经厂长核实后交人事作出勤处理。当月补卡超过三次的，不予补卡。当月迟到、早退累计不得超出十分钟，超出十分钟的按每分钟一元扣除。
二、请假制度
1、请假一天（含一天）以上者，必须提前一天填写《告假申请表》（特殊情况返厂后补办），并详细写明请假原因，请假三天（含三天）以上者，必须提前七天提出申请报批；严禁请“霸王假”，未经批准的请假申请一律无效，未办理请假手续，私自不上班者视同旷工。
2、请假一天的经部门主管审核，再经厂长批准才可生效。两天以上者需经总经理签字才可生效。
3、员工请病假持开的有效证明单，员工去医院看病，必须先请假，如患急病不能上班，须在上班的第一时间通过电话或委托他人向部门主管请假，并在返厂一天内补交病情证明和请假申请书，未请假也无医院证明而不上班者，按旷工论处。
4、主管以上人员请假需经总经理批准方可生效。
三、矿工、迟到、早退
1、未经主管许可私自离开工作岗位者，不服从工作分配或分配工作后拒绝接受者、未经批准私自离开岗位者为旷工，连续旷工三天（含三天）以上者一律视为自动离职。
2、已到规定时间上班而未达工作岗位者视为迟到；未到下班时间且未经部门主管批准私自下班者视为早退。
3、严禁迟到、早退，违者按旷工论处。
四、车间管理
1、上班时间内，员工必须着厂服、佩带胸卡。
2、上班前，员工须提前五分钟到岗位，做好交接班和上班准备工作。
3、上班时间内，不准睡觉；不得接待亲友；不准外出；接听私人电话不得超过五分钟；不得高声喧哗、吵架、打架；不准玩任何游戏和听耳机，不得擅离工作岗位。
4、未经师傅或主管指示严禁私自动用、开关各种机器、仪器、电掣等，如遇机器设备发生故障，应立即向师傅报告。
5、不得故意损坏和擅自将工厂提供的任何工具带离工作范围。
6、严禁在车间和厂区内乱仍、乱堆放杂物，严禁随地吐痰，严禁吸烟、玩火。
7、严禁不服从上级主管指挥，严禁怠工。
五、办公室管理
1、工作时间，不得从事与工厂业务无关事务。
2、办公室保持文雅、肃静、不准高声喧哗。
3、接待来宾应用语规范，语气温和，音量适中，热情大方、彬彬有礼。
4、接听电话必须使用礼貌用语，内容简明扼要，讲究效率。
六、食堂管理
1、爱惜公物，不得故意损坏、污损任何物品，食堂内所有设施不得私自搬出。
2、严禁在餐厅内高声喧哗和嬉闹。
3、未吃完的饭菜、汤汁等不得随意倾倒，必须倒在指定位置。
4、凡借用食堂内用具，必须及时归还。
5、不得与食堂人员发生争吵，凡有对食堂伙食、卫生或食堂人员态度有意见者，可向有关上级主管汇报。
七、宿舍管理
1、员工入厂后，在办公室的后勤管理人员的安排下住宿，任何人未经批准不得擅自换房或换床位。
2、未经批准，任何人不得带非本厂人员进入厂宿舍住宿。
3、讲究卫生；严禁在厕所外大小便，宿舍内外墙壁及工厂配备家具必须保持清洁，严禁乱写乱画、乱贴不雅之物，所有杂物、垃圾必放于指定位置，保持走廊的 清洁畅通。
4、节约用电、用水、严禁在宿舍内使用电热水器、电炉等功率电器，严禁出现长明灯、长流水的现象。
八、门卫管理
1、服从工作安排、忠于职责、自觉维护工厂财产及人身安全。
2、上班时间禁止吃东西、抽烟、睡觉、严格执行厂纪厂规。
3、值班时应穿戴整齐、严肃认真、严禁到处闲逛、闲聊
4、严禁非值班人员进入门卫室闲坐、闲聊。
5、维护职工上、下班打卡秩序，严禁职工私拿公司财物。
6、严禁在工作之时做私事及回宿舍休息。
7、员工下班后，须对车间、卫生间、配电房、办公室等区域进行巡查，发现问题及时处理。
8、礼貌待客，凡来访者和外来车辆一律登记入厂。
9、上班时间职工请假外出，需有请假条方可登记放行。
10、维护工厂、宿舍安全、如有斗殴、闹事、火灾等异常现象以应及时处理和报告。
11、负责搞好门卫及周围环境卫生。
九、辞职规定
1、员工辞职一律须填写《辞工申请单》，如实、详细填些辞职原因，先经部门主管审批，部门主管同意后，再由部门主管交经理核准，员工最后离厂时间，以经理签署的“厂部核准时间”为准。口头辞职或请人带话一律无效。
2、员工辞职须提前30天提出申请。
3、员工辞职申请得到厂部核准后，离厂前原则上不结算工资，待工厂下一个发薪日再由本人前来工厂领取工资或者由代领人代领工资（代领人资格必须有由本人书面授权并得到财务认可）。
4、被厂方辞退人员，须在管理人员陪同下移交好所属工厂之财物，移交清楚后方可办理离厂手续。
5、员工在厂期间内触犯法律，工厂会启动自动离职机制。工厂不承担任何法律责任，员工之工资自动终止。
6、工作期间造成工厂损失而辞职之员工，必须经公司决定，方可办理手续。否则，公司有权扣发其工资。
7、经厂部批准的辞（离）职人员，在离职前，应尽心尽力做好本职工作，直至厂部核准的最后离厂时间。
凡与此厂规有抵触之规定，以此厂规为准。本厂规未涉及到的事项，以厂部临时决定为准。
厂规有助于你发展，它会使你更加成熟，它会约束你的恶习，它会使你在玩世不恭的性情中找到自我。希望各员工克己守律，严遵厂规，为公司的兴盛而尽力。
即日
厂规厂纪 篇4
为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工需认真遵守以下规定。
（一）生活纪律
一． 二． 三． 四． 五． 按时就寝休息。
宿舍中不得吵闹、喧哗，不得影响周围其他人员的生活及休息。注意生活卫生，不乱扔垃圾，不随地大小便。
节约水电。注意用火、用电安全。做好防火措施，否则后果自负。自觉维护治安秩序。工友之间和睦相处。杜绝互相谩骂，打架等类似事件发生。六． 如有外来人员或亲友来访，应自觉向门卫说明，不得让其擅自进入。如有留宿要求，应及时向有关领导申请，不得随意留宿非本厂人员。七． 未经批准，不得私自携带公司财物出厂。离厂时，应接受有关人员对行李的检查。
（二）劳动纪律
一． 二． 三． 四． 五． 准时上下班，不迟到，不早退，不矿工。车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。爱惜公物。
车间内物品要摆放整齐。
工作时间不准睡岗，脱岗，串岗。未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。六． 七． 八． 工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。工作时间不准干私活。
认真做好本职工作，及时清理自己工作场所周围的垃圾。废料、废件应及时交付给有关人员，不得随意丢弃。九． 各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。工作结束后，认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时，注意门窗是否已经关好。十． 认真服从上级指挥。如有不同意见，应婉转相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映，并陈述正当理由。不得与领导发生口角争执或打架等行为。
（三）生产纪律
一． 二． 三． 四． 积极对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。保质保量地完成上级下达的各项任务。严格执行各工艺标准和安全操作规程。
生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责，并及时更正。对有质量问题的半成品，应及时挑出并向车间主管反映。五． 生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。六． 各员工应树立起控制成本，节约用料的责任感。按需领料，不多取、不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好保管或及时退回仓库管理人员。七． 有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应及时向仓库管理人员调换合格用料。八． 认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前，应认真听取车间领导的工作安排和操作细则。九． 每一个员工需保管好自己使用的工具，如有损坏，需向仓库管理人员以旧换新。如有故意损坏公物者，需按价赔偿。十． 各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格按照各车间相应的操作守则进行操作。
（四）请假、辞工制度
一． 员工有事需向厂领导请假，并提交请假条，待领导同意签字后才能离开。不得私自旷工或离开。二． 三． 四． 请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证明。一个月内，请事假者不得超过两次。
如有中途辞职不干者应提前一个月告诉有关领导，不得临时决定辞工。
（五）处罚条例
一． 二． 违纪处理方式分口头警告，书面警告及处罚处分三种。