竞职演说（税务科级干部）

竞职演说（税务科级干部）（共10篇）

竞职演说（税务科级干部） 篇1

竞职演说(税务科级干部)尊敬的各位领导、尊敬的各位同志： 大家好！今天，我做为一名最年轻的副科级职位竞聘者，以一种毛遂自荐的勇气、一种激流勇进的精神参加这次竞选，我感到十分的荣幸！在此我要感谢局党组给予我这个珍贵的机会，同时，还要借此之机向多年来给过我帮助和关怀的领导和同志们表示真诚的谢意！因为正是承蒙大家的厚爱，才使我能够有胆识走上这个竞选的舞台。jzm总书记在“七一”讲话中指出要“以德治国”。我认为做为一个品德优良的人，首先要做到“真诚”。对人真诚，对己真诚。所以今天，我要十分坦诚的告诉大家，参加这次副科级职位的竞争，结果如何对我并不重要。因为我深知在座的各位领导和同事都是在××战线上摸爬滚打数年，为××事业甘愿奉献青春、挥洒热血并立下了汗马功劳的好干部。和他们相比，我所做的那一点儿工作真的是微不足道，不值一提。而我今天只是想通过亲身经历这场前所未有的人事制度改革，充分感受竞争带给我的危机感与紧迫感，认真洞察思想深处潜在的偏差与不足，深刻剖析前期工作中存在的缺点与弊病。以便在今后的工作里鞭挞自己，迎头赶上，奋勇向前！以上是我参加这次竞选的理由。下面向大家介绍一下五年多的工作情况。××年××月，我毕业于吉林财税高等专科学校，同年××月来到×××局工作，分配到人事政工科。协助科长及其他同志做好人事档案的归集整理，微机录入等工作。××年××月至××年××月，在办公室担任过出纳员，文书档案管理员。××年××月至今，负责信息报道、××宣传、文字综合、理论研讨几项工作。虽然我所经历的工作岗位并不多，原创：但这段时间的锻炼也使我获益非浅。在这里请大家允许我边谈感受边回顾。第一点感受就是：谦虚为先，勤奋为本。应该说，从学校到工作岗位，对我来说是一生的一个跨越。工作伊始，局里的每一个科室、每一个岗位都让我感觉到自身的极度溃乏。因此，我把科里科外的同事都当成是自己的老师，以一颗谦虚真诚的心和大家相处。在他们身上我学到的不仅仅是业务知识、政治理论知识、计算机操作技能，更宝贵的是那些为人处世的道理。在××年××月到××年××月担任出纳员兼文书管理员的工作期间，对工作我一向勤勤恳恳，吃苦耐劳。当时局里把镇内外所全部纳入楼内管理，因此每个月加上离退休干部，我要负责近人的工资开支、经费支出等。除此之外，还要做好文件的日常收发、登记、立卷、传递、存档、录入微机等工作。遇有重要文件必须做到信息保密、传送及时，在我的细心工作下，××年，我局获得了档案管理二级先进单位。对工作量之大带来的辛苦我没有一点怨言，我想我干的是工作，积累的是经验，锻炼的是个人。从参加工作到现在，我所从事过的这几个工作岗位，都在不同程度上涉足了计算机领域。为了使自己能够熟练掌计算机使用技巧，我虚心向局里懂微机的同事请教，积极参加计算机基础知识、办公软件培训等，并看书看报刻苦自学。到目前为止，从一台兼容机的硬件组装，操作系统及其他应用软件的安装、病毒防范到多台计算机的局域网络连接、添加网络协议等多方面的知识我全部掌握。并且能够熟练使用、、等文字表格编辑软件。这些经验，为自己将来适应办公自动化的无纸办公环境打下了坚实的基础。第二点感受是：积极进取局荣我荣 在学校我是学××的，××年××月按局里要求，开始负责信息报道及理论研讨等文字工作，为了培养自己的写作能力，尽快胜任本职。我翻阅了大量、市信息专刊，××简报，经常阅读剪缉《中国税务报》新闻简讯，并在互联网上浏览并下载一些××方面的政策法规及信息资料。使自己的文字综合能力在短期内得到了很大的提高。几年来，多次在《长春日报》、《长春国税报》、《吉林工人报》上发表文章，并在全球著名的榕树下网站发表文章××余篇。现任××市作家协会理事。有了自身的努力，再加上各科所长的帮助及其他同事的大力支持，两年来累计向上级局报送了近××篇信息稿件，其中我个人撰写的占××以上。在局领导指导下多次起草工作安排、工作总结、会议落实情况汇报等重要文稿。除此之外，还先后撰写了《×××个体××征管改革情况的调查与思考》和《加强基层规范化管理开创国税工作新局面》两篇××理论研讨文章。为了写好《×××个体××征管改革情况的调查与思考》，我向征管科请教，向专管员请教，下个体业户走访，并查阅了许多《税务研究》等相关书籍。后来，这篇文章在×××国税局××年××理论研讨会议上获得了优秀奖。××年，我局的信息工作由外县区倒数第二名越居为正数第一名。国税局是一个集体，既然生活在集体当中，就要有一种集体荣誉感。因此我想，无论我做什么工作，只要对集体有利，需要我做我就做，并且努力做到最好。××年××月

份的××宣传月，因为刚刚接手这项工作我更是一心想干好它，考虑到既然是税法宣传就要想尽办法扩大声势。因此短短一个月内，我先后跑了《吉林工人报》、《吉林人民广播电台》、《吉林农村经济信息报》、《长春日报》等七家新闻媒体单位，刊发播放了上百条新闻短讯，并请来了吉林电视台《中国吉林》栏目制作组的编辑为我局录制了专题片。经过这些努力，不仅真正达到了广泛宣传的目的，同时提高了自身的组织能力和外事协调能力。不仅如此，每次有集体活动时我都以积极的态度对待。多次参加各类征文比赛，多次代表局里参加各类演讲比赛，认真撰写演讲稿，努力为集体争光，对外树立国税人的良好形象。年在我局开展的“三德”演讲比赛中获一等奖；在×××委举办的“庆祝七一香港回归”演讲比赛中获二等奖；年在×××国税局举办的以“发扬艰苦奋斗精神，制止奢侈浪费行为”为主题的演讲比赛中获三等奖。今年六月份，×××委宣传部点名要我参加“庆祝建党八十周年”演讲比赛，经过精心准备，最终取得了个人第二名的好成绩。××月下旬，我又参与筹备并主持了“×××国税局庆祝建党周年文艺汇演”活动。回顾过去，如果说工作取得了这一点成绩，我个人的努力实在是不足挂齿，这一切理应归功于局党组织的正确领导，归功于主管科长及主任的精心指导，归功于各位科所长的大力支持，归功于全体同志的热心帮助。为此，让我再一次向大家表示深深的感谢！综上所述，我觉得经过几年的磨砺，自己的综合素质有了很大提高，有能力挑起一份担子。如果有幸得到领导与同志们的赏识与信赖竞选成功，我定会非常珍惜这个职位，努力工作不负重望！具体有以下两个想法：

一、搞好角色定位团结群众力量 如果有幸能够担任副职，我首先要搞好角色定位，努力实现“两个转变”，一是实现由一名普通干部向副科长的角色转变。当好科长的好助手，在局党组的正确领导下，协助科长带领全科干部思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干，发挥整体优势。二是要实现思维方式的转变，从原来的“领导交办，办就办好”向“怎样去办，怎样办好”的思维方式转变，对自己分管的工作要做到认真负责、心中有数，有安排、有检查，有步骤地落实到位。人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本。没有群众的支持，什么工作也做不了。更何况，我个人一直相信并十分珍惜同志之间的缘分。如果这次有幸担任副职，我会本着全心全意为人民服务的宗旨，以一颗谦虚的心向大家学习；以一颗真诚的心与大家相处；以一颗热情的心和大家一起奋斗！让我们心往一处想，劲往一处使，共同开创国税事业新局面。

二、提高综合素质努力做到“德才兼备” 今后在提高自身素质上我为自己把握两个方向。一是修“德”。为人也好，做官也好，我认为修德是至关重要的，而在这方面加强思想政治修养又是重中之重。为此我要透彻理解和领会马列主义毛泽东思想、邓小平理论、jzm“三个代表”重要讲话的精神实质，并吸收其精华做为自己净化思想的武器，指导行动的准则。这样思想透明了，自然会做一个清白的人。处处从大局出发，时时为他人着想，不计较个人名利得失，服从领导服务于基层。因此廉政问题、作风问题也就迎刃而解。二是增“才”。未来的竞争是文化板块的竞争，谁掌握了每个板块后面的文化底蕴，谁就掌握了竞争的主动权。为此今后，我既要注重学历进修，又要注重能力培养；既要钻研各项××政策法规，又要广泛学习其他领域的知识。努力拓宽自己的知识结构，成为一名胜任××工作的复合型人才。原创： 各位领导、各位同志，最后让我以一句歌词结束我的演讲：说到不如做到，要做就做最好！让我们一起步步高！

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副科级干部述职竞职演讲 篇2

尊敬的各位领导、各位老师：

大家下午好！

我叫。。年生人，中共党员。年7月毕业于。，硕士学位。2010年9月至今在咱们信息工程系担任班主任和辅导员的工作。首先感谢学院给我提供了这次竞争上岗的机会，感谢在座的各位领导两年来对我的教育和培养，感谢与我同舟共济的同事们对我的帮助和支持。借此机会，我向所有关心、帮助和支持我的人表示衷心地感谢！

今天我竞聘的是学生管理类职位，我竞聘这个职位的优势如下：

入校以来一直从事学生管理的工作，工作经验较为丰富，取得了较好的成绩。在两年的时间里，我立足岗位，认真学习，扎实工作，努力提高思想政治觉悟和业务水平，精心打造文化品牌，用良好的育人环境影响人，发展人，育人质量得到不断提升，对和谐系风的形成起到了积极的促进作用。2010年9月至2011年9月的一年时间里，主要负责我系协会管理、新闻通讯、系部宣传、学生宿舍等方面的工作。自从我系创建电子科技创新协会以来，我多次带领该协会深入农村、社区参加义务维修活动，维修成功率达到95%以上，提高了同学们的实际动手能力，该协会。等3名同学一举夺得全国电子技能大赛一等奖，会员。同学荣获山东高校十大优秀学生提名奖，该协会被评为院十佳协会，市共青团优秀协会，协会深受当地村民的好评，并且多次受到。电视台和。日报社的跟踪报道。学生宿舍管理方面，我系多次受到学院表扬，多个宿舍荣获院文明宿舍，在学院开展的“文明宿舍”创建活动中，我系成绩名列前茅，兄弟院系曾专程来我系参观宿舍。对于我系的新闻稿件，一直做到贴近老师和同学们的学习和生活，体现我系学生精神风貌，文化修养，新闻时效性强，重大新闻一般当天发布，最迟不超3天，对于我系的工作动态进行了积极的宣传。自2011年9月两系合并以来近一年的时间里，我主要分管学生会

1宣传部、文艺部、体育部、社团部等部门，在此期间，除了继续加强我系的宣传工作之外，还带领我系学生在学院第一届秋季运动会中夺得总分第一名的好成绩，此外在学生科科长的带领和其他辅导员的帮助下，成功举办了我系2012年元旦晚会，受到了一致好评。同时新增象棋协会和摄影协会，使我系协会达到10多个，目前各个协会活动正有条不紊的进行。

假如这次我竞争成功，我将从以下两个方面开展工作：

第一，注重制度管理，提高工作水平。根据信息工程系的专业特色、学生特点等具体情况，进一步制定完善《班级考评量化细则》、《学生的违纪通报制度》、《学生奖励通报制度》、《学生管理工作计划》、《教室文明守则》、《宿舍管理规定》、《学生读书活动方案》等规章制度，并狠抓落实，做到有制度、有规范、有落实、有成效。

第二，大力加强系文化建设，提高学生综合素质。

首先，按照学院总体部署，积极举办好科技文化艺术节、社团活动展示月，宿舍文化节，“莱职院文化大讲堂”，“感恩父母，报恩思进”教育工程等文体、科技、艺术、主题教育等活动。

其次，根据信息工程系《学生读书活动方案》，开展好读书活动。结合学院校园文化建设工作实际，营造情趣高雅的书香氛围。充分发挥图书馆、电子阅览室等文化阵地的作用，引导广大师生多读书,读好书，形成读书热潮，陶冶性情，丰富人文精神，培养文化人格，提高学生素养，促进文明校园的建设，树立良好的读书风尚。

再次，加强对系级社团的管理、指导、支持，建设积极向上、青春阳光的社团文化，重点建设“电子科技创新协会”和“食品协会”，凝心聚力，净化心灵，提高学生自尊、自爱、自强、自立的思想意识，培养团队精神，提高学生们的实际动手能力。如果这次不能如愿，我将正视自己的缺点和不足，加强

学习，努力提高，无论我在哪一个岗位上，我都会一如既往地全心全意地开展工作，无怨无悔地把我的热情奉献给我深爱着的学生、同舟共济的同事和正稳步走向辉煌的学院！

竞职演说（税务科级干部） 篇3

演讲）

科级干部竞职上岗演讲

文章导读：众所周知，刑事技术工作是艰苦而又繁重的。只要是侦查破案的需要，我都会任劳任怨、义无反顾地扑在侦查第一线，特别是面对一些疑难案件，我都会主动请缨，迎难而上。这些年来，我付出了多少辛勤的汗水、舍弃了多少与家人团聚的夜晚我数也数不清了，但我从来没有因为这些苦和累产生过半句怨言，相反，我从中深深感受到了刑侦工作的乐趣，......各位领导、各位评委，各位同事： 大家好！

今天站在这富有挑战的讲台上，对我来

说是一个更高的高度来俯瞰我的工作，需要有万分的信心与勇气，所以今天站在这里，我要对大家说：我准备好了，希望大家给我一个机会！

我叫，今年40岁，中共党员，大学本科文化，高级工程师。我1984年加入中国，1993年6月任市公安局刑侦大队技术中队中队长，1996年9月改任市局刑警支队技术大队长。21年的从警生涯，让我深深地爱上了人民警察这个崇高的职业，不论工作多么艰辛与危险，始终都没有改变过我对刑侦工作的执着和热爱。这些年来，我努力工作、勤于奉献，曾先后11次受到市局嘉奖，5次被评为优秀公务员，荣立个人三等功1次，还有1次获得市委市政府授予的先进工作者荣誉称号。这次，我竞争的是市公安局科级干部的职位。权衡自己各个方面，是因为我具有以下几方面的优势：

一、具有较高的政治业务素质。参加工作来，我始终严格要求自己，思想上、行动上始终与党中央保持一致，经常积极主动地参加各项政治理论学习，不断地加强自己世界观和人生观的改造。1982年，我就从江西省人民警察学校毕业，是当时为数不多的早期公安专门人才，在工作中能主动结合刑侦工作实际，有针对性地进行各项业务学习，是支队的业务骨干。禁毒工作性质与刑侦工作也是密不可分的，可以说是刑侦专业的一个学科，所以，这些都为我做好本职打下了扎实的基础。

二、具有丰富的实战经验和组织管理能力。自参加工作以来，我就一直在刑侦这个公安主战场上。在刑事技术工作中，我刻苦钻研，虚心向老同志学习，亲自侦破和参与侦破无数大、要案件，办案能力和水平得到了一致的好评。1996年，我担任市刑警支队技术大队长以来，狠抓了现场勘查、指纹比对、刑事化验等一系列业务工作，队伍软件硬件建设上了一个新的台阶，大队工作多次受到省厅和市局的表彰和奖励。

三、具有强烈的事业心和奉献精神。众所周知，刑事技术工作是艰苦而又繁重的。只要是侦查破案的需要，我都会任劳任怨、义无反顾地扑在侦查第一线，特别是面对一些疑难案件，我都会主动请缨，迎难而上。这些年来，我付出了多少辛勤的汗水、舍弃了多少与家人团聚的夜晚我数也数不清了，但我从来没有因为这些苦和累产生过半句怨言，相反，我从中深深感受到了刑侦工作的乐趣，案件被侦破后的成就感让自己感到了满足。

如果大家能给这个机会，让我竞争到禁毒支队支队长的职位，我将努力从以下几个方面做好工作：

一、加强我市禁毒队伍的建设。禁毒当然是和毒品打交道，为了强化队伍素质，我将从全局的观念出发，围绕当前公安工作的中心任务，坚持政治建警、以人为本的方针，采取过硬的措施，加强队伍的政治和业务建设。要狠抓获警示教育，增强队伍免疫力；完善规范制度，增强队伍约束力；主动寻求监督，增强队伍助推力；加强业务培训，增强战斗力。

二、适时开展禁毒专项整治。禁毒工作是一场长期而艰巨的战争，我一定会在上级的坚强领导下，加强毒情调研工作，强化禁毒执法，保持禁毒整治的高压态势。在抓好堵截毒源、强化对涉毒场所控制的同时，对各项工作实施严格量化考评和目标管理，规范和加强麻醉品和易制毒化学物品管理，不断探索和建立禁毒工作的长效管理机制。

三、做到严打宣传与预防教育并重。我将带领支队民警充分利用各种社会力量，在市区和农村开展全方位、多层次、多形式的禁毒宣传教育活动，还要以在校中小学生为重点，深入细致地开展毒品预防教育工作，通过新闻媒介做好毒品宣传教育，提高全民禁毒意识。同时，加强标本兼治，全面铺开“无毒社区”的创建活动，争取将创建工作纳入社会治安综合治理考核范畴及纳入社区建设整

体规划。

竞职演说（税务科级干部） 篇4

尊敬的各位领导、各位评委，同志们：

你们好！

我叫×××，××××年×月出生，中共党员，大与学历。××××年以较优异的成绩考入财政部门工作，先后在××镇、××乡担任会计、财政所长、总工会副主席、乡纪委委员等职务。工作期间从未受过任何处分，多次受过市、县优秀乡干部和先迚工作者的奖励，也曾多长在省市级刊物上发表文章，受到省财政厅、市县财政局的奖励。我的工作使得我对财政业务较为熟练，长期的基层实践使得我对农村工作也颇为熟悉，因而做群众工作备受广大群众的青睐。

这次县委决定公开选拔乡镇副科级领导干部，我虽然年已到中年，却依旧怀有对党和人民的满腔赤城，希望能够为人民的生活，国家的建设在有生之年付出自己的力量和智慧。对于我来说，这丌仅仅是是一次自我展示的机会，也是一次挑战，一次对人生检验和磨砺的好机会，更是一次自我学习、锻炼、提升的机会。所以，我决定抓住这个机会，站在这个舞台上竞争乡镇副科级这个岗位。

我是土生土长的农村娃儿，骨子里有种爱农、亲民的情结。做好乡镇干部，丌仅要有强烈的事业心和责任心，还要深怀爱民之心，毫无怨言地到百姓中去尽职尽责把工作做好。做到“在干部眼中是百姓，在百姓心里是干部”才可以称得上是一个合格的干部，一个

好的干部。

这几十年来，我一直奋斗在多个乡镇的多个部门、多个岗位。在这丌同的环境中所积淀下来的工作经验，使得我具备了相当扎实的功底和过硬的本领。使我真正领悟到了作为一个基层干部到底什么是对的，什么是错的；什么是丌该做的，什么是该做。也对什么叫困难，有了真切的感悟，培养了怂样正视困难，如何战胜困难的正确心态；锻造了我苦中寻乐，无坚丌摧的韧性精神。

我是个好学的人，从我识字的那天起，对于丌懂的东西，我就有种钻劲，有种锲而丌舍的学习精神。在工作中，我常常学习新的知识，新的理念来提高自我的素质不修养。通过日积月累，我也就具备了一定的文字综合能力，语言表达能力，组织协调能力，分析和解决实际问题的能力，完全具备了此次竞职的基本条件。

任何一个单位组织，我认为领导就好像人脑当中的神经中枢，他手下的各位成员就好像五官，只有各自密切和谐的配合，才能成为一个健全而坚强的班子，才能结出胜利的果实。作为一个干部最终要的是要做到处处以大局为重，虚心学习，认真工作，维护好团队的和谐和团结。

今天的竞职会场，云集了很多优秀的人才，如果我没有竞选成功，这说明山外有山，人外有人，组织上选中了比我能力更强的人。如果我有幸被选中了，我也丌会骄傲自满，我会丌断地鞭策自己，做到：谦虚向老同志、群众、乢本等学习，尽快全面了解、熟悉全乡镇的基本情况，以最快的速度融入到角色中来，明确自己的工作

职责，和所担负的工作重任，提高自己的业务本领和实际工作能力丌骄丌躁，奋发图强，丌因竞选成功了就泄气，永做一个合格的好干部。学习和运用领导艺术，努力做到大事丌擅断，难事丌推诿，好事丌抢先，知难而上，勇挑重担。

在今后的工作中，我会以饱满的工作热情，顽强的敬业精神，不时俱迚，以学为先，以干为本，严格要求自己，廉洁奉公，丌负众望，丌断完善自己。

竞职演说（税务科级干部） 篇5

同志们：

今天我们召开新提拔副科级领导干部任前谈话会。刚才xx、xx分别从不同角度对大家提出了希望和要求，请大家认真学习领会，在工作中抓好贯彻落实。因为大家是初次走上领导岗位，所以今天的任前谈话格外重要，从组织的角度来讲，既是对大家表示祝贺和鼓励，更是关心，提醒。大家即将走马上任，在新的岗位和平台上工作，在此，我代表县局党委向大家提出几点希望和要求。

一、始终做到三个保持

一是要保持孜孜以求的学习状态。

学习本领是领导干部必须具备的第一本领。大家走上新的岗位、从事新的工作，面对更多的工作内容、更强的风险挑战、更大的工作责任，必须保持“本领恐慌”的危机感和“能力不足”的紧迫感，要主动通过学习更好地适应新环境，掌握新本领，增强新技能，如果不及时更新知识结构，全面掌握新形势新政策新要求，就会发生外行领导内行的情况，甚至贻误工作。只有始终保持学习的状态，不断学习新知识、熟悉新领域、开拓新视野，才能加快角色转变，努力成为业务的行家里手，工作的核心骨干并迅速打开工作局面。

二是要保持积极健康的进取精神。

慎始不难，难的是慎终如始。在座各位同志这次实现了个人职业生涯的一次重要跨越，迈上了新台阶，也迎来了新起点。但是人生并不是百米冲刺而是一场马拉松，关键不在于阶段性的领先而在于长久的坚持。职务越提升，越考验人的品质、素质和能力，权力和诱惑越大，越要保持定力、淡然和初心。开好局、起好步固然重要，但兢兢业业、一以贯之，慎终如始更重要，希望大家初心不忘，方向不偏、干劲不减、行稳致远。

三是要保持清正廉洁的良好形象。

廉洁自律是为政从税的底线，是干事成事不出事的基本前提，是所有成绩前面的那个“1”。工作干得再好，如果在廉政上出了问题，那么一切成绩都将化为泡影。随着职务的升高，大家面对的诱惑会越来越多。

二、树立“三种心态”

俗话说：“态度决定一切”。干部选拔的过程，对每一位干部职工来讲，也是一个心态调整、心智成熟的过程。总的来说，大家都得到了提拔，内心是喜悦的。但是，个人成长进步的愿望和预期，相对于工作大局的统筹安排，难免会出现不可调和的情况。希望同志们能够尽快调整好“三种心态”：

一是感恩的心态。

在座的都是我们新区地税系统的骨干精英，大家成长的每一步，离不开个人的努力付出，更离不开组织的信任培养和家人、同事的关爱帮助。走上了领导岗位，大家更应该怀着一颗感恩的心，倍加珍惜工作机遇，更加勤勉努力工作，以实际行动报答组织、群众和亲人。

二是谦卑的心态。

大家即将走上新的工作岗位，担负起新的职责，融入新的工作环境，必须对自己有一个正确的认识，树立“空杯心态”，一切从零开始，不因小小的成绩而得意忘形，尽快了解自己的工作职责，深刻思考：到岗位上应该干什么？怎么干？怎样干好？要带着这三个问题，在具体的工作实践中找到答案，无论是工作站位，还是工作思路和方法都要发生变化。我们**新区是**都市区、中原经济区建设的先行区、核心极，新区局的建设和发展寄托着上级领导的希望，牵引着社会各界关注的目光，我们应深感肩头责任的重大，大力发扬敢闯敢试、敢为人先、勇于担当的精神，深入研究新情况，主动采取新措施，努力推动新发展，真正做到忠诚履责、尽心尽责、勇于担责。

要有工作激情。激情不仅是一种可贵的工作状态和工作品质，更是干事创业的动力。大家到了新的工作岗位后，要始终保持昂扬向上的精神状态，把心思集中在“真干事”上，把本领用在“多干事”上，把目标放在“干成事”上，推动本职工作快速发展。要敢闯敢干，狠抓工作落实。领导、领导，就得引领、指导；干部、干部，就得先干一步。要强化工作落实，在确保工作目标任务完成的基础上，鼓励大家创新性地开展工作，深入思考，大胆实践，以一流的工作思路和措施，创出一流的工作业绩。要勇于攻坚克难。攻坚克难是领导能力的具体体现。困难和成绩是成正比的，关键是你怎么看、怎么干。现在我局正处在加快发展的黄金期，组织收入、征管改革、加强服务等方面会遇到很多难题，只有敢于承担难事、棘手的事，才能迅速打开工作局面，才能有所新的突破。大家要迎难而上，把新的工作岗位当作施展才华和干事创业的舞台，用埋头苦干的行动创造实实在在的业绩。

要敢于担当责任。“为官避事平生耻。”敢于担当，是党员干部党性、品质的体现，也是务实河南、责任地税的要求。担当出勇气、出智慧、出力量，关系着工作力度和工作成效。很多矛盾和问题得不到解决，不是缺办法，而是缺担当、缺勇气。当前，我们局各项工作头绪多、时间紧、任务重，工作中存在诸多热点、难点问题，要求我们每一位领导干部要有一种勇于担当的精神，大胆地去开拓，绝不能畏首畏尾、躲躲闪闪、碰到问题绕着走。只要我们胸怀责任感，潜心工作，任何问题都能解决。大家从科员到副科级干部，从副科级到科级干部，都跨上了一个新台阶，都将成为新区地税事业发展历史上非常重要的骨干力量，甚至可以说，在一定意义上决定着今后若干年新区地税事业的发展。岗位变动了，职务提升了，必须尽快转换角色，认清责任，做到责随职走，心随责走。要高标准、严要求，把职务的升迁和变动作为新的起点，视为事业征程的加油站。要讲责任敢担当，以坚强的党性和过硬的作风，不折不扣地完成各项工作任务。

三是做团结共事的表率。

团结是党的生命所系和力量所在，也是地税事业发展的基石。人们常说：“团结出效益、出成绩、出干部也出生产力”。讲团结、顾大局是每一位党员领导干部必须具备的政治品质。我也在多个场合强调过，大家要珍惜缘分，珍惜友谊，搞好团结。“家和万事兴”。大家作为科级干部要像爱护眼睛一样珍视团结，在工作中增进团结，在团结中促进工作。

正确处理上级与下级的关系。上级和下级是相对的。一个单位或个人相对于下级是上级，而相对于上级又是下级。因此，要正确把握定位，既要率先垂范当好“上级”，又要尽职尽责做好“下级”，扮演好“双重角色”，正确处理对上负责与对下负责的关系。“对上负责”就是要尊重、服从和配合。“对下负责”，就是要民主、信任和支持。要搞好同志之间的团结，多看别人的长处，做到以诚相待、以诚为本，多一份理解、少一点误会，多一份关爱、少一点淡漠，多一份宽容、少一点挑剔，多一份鼓励，少一点指责，营造和谐共处的干事创业氛围。

正确处理内部与外部的关系。加强协调是处理好内部和外部关系、创造良好工作环境的主要途径，也是领导干部必备的能力素质要求。要通过各种有效措施和办法，沟通各方思想、统一各方意见、理顺各方关系、凝聚各方力量，构建和谐有序的工作环境，形成促进工作的合力，为实现工作目标创造良好的条件。要强化部门配合意识，既要各司其职，各负其责，更要加强团结、和衷共济，相互理解、相互支持、相互补台，心往一处想、劲往一处使，形成抓工作“一盘棋”的良好局面。

正确处理好团结与原则的关系。讲团结，还要有团结的原则。“人非圣贤，孰能无过”，讲团结，要开展积极健康的批评与自我批评，有则改之，无则加勉。否则，“你好我好大家好”，无原则的一团和气，团结就成了“结团”。要大力提倡比干劲、不比斗劲，见贤思齐、不嫉贤妒能，宽容大度、不斤斤计较，同心同德、不貌合神离等良好风气，这样达到的团结才能成为政治上志同道和的同志，思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事，生活上互相关心的挚友，不断提高工作中的凝聚力和战斗力。

四是做清正廉洁的表率。

对一个领导干部来说，廉与德、能、勤、绩的关系好比“1”和“0”的关系，一旦廉洁这个“1”出了问题，其余的“0”对个人来讲都毫无意义。在对待清正廉洁这一问题上，绝不能放松、不能有丝毫的懈怠，要自重自尊自省、警钟长鸣。

副科级竞职演讲稿 篇6

你们好，今天我能站在这里做竞职演讲，首先要感谢局党委给了我们年青人这样一个公开接受组织挑选、充分展示自我、参加公平竞争的机会。

我叫lb，今年31岁，大学文化，中共党员，来自dw，目前的岗位是xx。从1998年参警后，我就一直在内勤这个岗位上，如今已有10个年头。常言道：三十而立。在日新月异的知识经济时代，在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天，扪心自问，我能立什么？我深思过，迷惘过，也无奈过。古人讲：天生我材必有用。适逢这次难得的竞岗机会，我本着锻炼、提高的目的走上讲台，展示自我，接受评判，希望靠能力而不是靠运气为自己的而立之年留下点什么„„

站在大家面前的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。这是我的真实写照。转眼之间，我已经在公安工作岗位上走过了10个年头。10年来，我怀着对公安事业的满腔热情，抱着维护法律、服务人民的愿望，在各级领导的正确领导和亲切关怀下，在同志们的大力支持和帮助下，通过自己的自觉学习和不懈努力，坚持多看、多听、多实践，注意从业务精通、经验丰富的领导和前辈们学习，从一点一滴做起，已经成长为公安战线上的一名老兵，政治思想觉悟和业务水平都有了长足的进步，在工作中已经能够独挡一面，自树一帜，工作效率和业务水平已经能够让领导放心，让同志们满意，也取得了一些成绩。特别是在xx公安体制改革以后，我服从分配，到xx派出所工作，挑大梁，担重任，在2004-2005年期间，实现了派出所当年建所即为合格所，次年即被评为三级派出所的目标。2006年后,我一直在xx派出所内勤这个岗位上兢兢业业地工作，充当汉阳所创建一级所的主力军。这两年我在宣传报道、信息采集上报、报表统计、执法质量把关、创建一级派出所等工作中均表现出色，得到了所领导和局领导的肯定。两年来，我共向新闻媒体投稿40余篇，被报社、电台、电视台、网站采用40余篇。作为兼职法制员，参与审核行政案件近千起，没有一起引起行政诉讼和复议。参与审核刑事案件60余起，没有一起发生执法过错。管理所内基础工作台帐160余册，均做到条目清楚，内容详实

。利用自己计算机知识方面的优势，管理所内公安网络，更新电子警务公开信息。积极搜集上报各类信息600余篇，被上级采用300余篇，为所领导和上级提供了决策依据。

今天，我参加副科级领导职位的竞争，在这里“展示自己、推销自己”，一是组织上给了我们这样一个机会，我们应该勇于珍惜机会，善于抓住机会。二是我觉得通过几年的工作锻炼，已经具备了胜任副科级领导职位的个人素质和工作能力：

一是具有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。我是从农村走出来的，深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。经过近10年的独立生活，我已经养成了吃苦耐劳的习惯。这些年来，我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天尤人，干一行，爱一行，专一行，高标准，严要求，努力把工作做得最好。

二是具有虚心好学、开拓进取的创新意识。我爱学习，爱思考，接受新事物比较快，勇于实践，具有开拓精神；同时我朝气蓬勃，精力旺盛，工作热情高、干劲足，具有高昂斗志，能够坦然面对各种工作挑战。

三是具有严于律己、诚信为本的优良品质。我信奉诚实待人、严于律己的处世之道。在日常生活和工作中，我不断加强个人修养和党性锻炼，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，得到了领导和同事的肯定。

四是具有雷厉风行、求真务实的工作作风。内勤工作讲究效率，10年的锻炼，培养了我雷厉风行、求真务实的工作作风，养成了我遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。

五是具有一定的指挥、管理能力。内勤工作管得面很宽，除了业务工作外，还要协助领导搞好派出所的日常管理，为领导积极建言献策，当好参谋,充当民警与领导之间沟通的桥梁。在领导不在时，还要稳住局面。10年的内勤工作，积累了一定的指挥、管理经验假如我有幸竞选成功，除了要摆正位置，当好配角，加强学习，提高素质，廉洁奉公，做好表率，扎实工作，锐意进取外，我将依靠4种力量来演好自己的角色。

一是用真理的力量说服人。凡事用事实说话，凡事以事实为依据做决策。来实的，不讲虚的，来真的，不讲假的。配合正职，放下身段，明情说理，不以官压人，不以势欺人，用客观存在的事实来说服教育人，使民警对分局或班子的决策有一个正确的理解。让民警放下思想包袱，轻装上阵，在快乐中工作，在工作中享受快乐。

二是用情感的力量温暖人。我是一名青年民警，参警后，就一直感受到各级领导从生活、工作和学习上给我关心和照顾，让我深深感受到了集体的温暖，让我这样一个独自在外的人备感温馨，不觉孤单。如果我能够当选，我会把这种温暖传递下去，用自己的真心去关爱、体谅老同志，用自己的真诚去支持、帮助年青同志，激励他们的工作热情，让他们尽情发挥其所长，有所作为，使他们在一个其乐融融的集体中享受紧张、活泼的工作与生活。

三是用民主的力量凝聚人。要想使民警心往一处想，劲往一处使，工作推得动，就必须尽可能发挥绝对多的民警的主观能动性，突出他们的主人翁作用，这就只有依靠民主的力量。充分发扬民主，民警才觉得自己在这个单位有发言权，才会把自己所在的单位当作自己的家一样对待，尽心竭力地履行职责。充分发扬民主，可以使自己不偏不私，对工作作出正确判断，不受外界干扰。

四是用人格的力量激励人。我的人格的一个显著特性，就是执着，这从我求学的经历可以得到证实。为使自己的专业知识更丰富，结构更合理，适应新时期公安工作的需要，我用了10年的时间先后取得了武汉科技大学计算机技术与应用专业、武汉大学法律专业的专科和本科文凭，并通过自学，通过了教育部组织的成人学士学位英语考试，取得了武汉大学法律学士学位。凭着这份执着与认真，我相信我能胜任这个副职岗位，也相信我的执着，能够激励那些有志不坚的同志，推动他们攻坚克难，完成上级交办的各项工作任务。

雄关漫道铮如铁，而今迈步从头越。无论竞选结果如何，我都会正确对待，无论在什么岗位，我一样会认真做好工作，以更高的标准要求自己，进一步完善自己。

竞职演说（税务科级干部） 篇7

一、单项选择题：（下列各题中只有一个答案是正确的，请将其序号填写在相应的括号内，每小题 1 分，共 15 分）、2008 年 5 月 26 日，台湾国民党主席率团访问大陆，为两岸关系发展打下了较好的基础，请问该党第一任主席和此次来访主席分别是（）

A、蒋介石、马英九B、孙中山、吴伯雄

C、胡汉民、连战D、蒋介石、江丙坤、2008 年北京奥运会的主题是（）

A、同一个世界，同一个梦想

B、绿色奥运、科技奥运、人文奥运

C、更快、更高、更强

D、团结、和平、奋进、构成社会主义核心价值体系的基本内容不包括：（）

A、马克思主义指导思想

B、毛泽东思想

C、中国特色社会主义共同理想

D、社会主义荣辱观、2008 年 6 月，中央颁布了《建立健全惩治和预防腐败体系（）年工作规划》

A、2008—2012B、2009—2013C、4D、55、“防微杜渐”体现的哲学原理是（）

A、对立统一规律B、质量互变规律

C、否定之否定规律D、矛盾的统一性和斗争性原理、《公务员处分条例》规定，撤职处分的处分期最长不超过（）

A、12 个月B、24 个月C、36 个月D、48 个月、固定资本价值 100 万元，20 年周转一次；流动资本价值 25 万元，每年周转 3 次，那么预付总资本每年周转（）次

(100/20+25*3)/(100+25)

A、1.53B、3.0

5C、0.6

4D、2.1

58、下列各项公文中，既属于下行文，也可作平行文使用的是（）

A ．命令

B ．决定

C ．通知

D ．通报

9、在我国商朝，当时的税收采取的是（）的低级形式

A、贡B、助C、彻D、捐

10、当代税务精神是：（）

①热爱祖国、忠于人民、爱岗敬业、恪尽职守

②依法治税、诚信服务、求真务实、开拓创新

③团结和谐、廉洁奉公

④务实创新、文明法治

⑤公平效率、廉洁高效

A、①③④⑤B、①②③④⑤C、①②③D、①②④⑤

11、税收具有固定性、强制性、无偿性特征，其核心是：（）

A、固定性B、强制性C、无偿性D、确定性、2008年10月,某汽车制造厂（一般纳税人）生产销售排量为0.8升的小汽车取得收入100万元, 生产销售排量为4.2升的小汽车取得收入500万元,其当月应缴消费税为()

A、103万元B、201万元C、185元D、200万元、为了快速在各种输入方式之间进行切换,可以用组合键()

A、Alt+shiftB、ctrl+shiftC、ctrl+空格键D、shift+空格键

14、在计算企业应纳税所得额时,下列项目不得从收入总额中扣除的是()

A、所得税B、消费税C、营业税D、资源税

15、某份需协查专用发票票面金额为3000万元，按规定应由（）协查

A、县级税务局（分局）稽查局B、地（市）级税务局稽查局

C、省级税务局稽查局D、总局稽查局

二、多项选择题（下列各题均有两个或两个以上正确答案,请将其序号填写在相应的括号内,多选/少选或错选均不得分,每小题2分,共20分)

1、中国特色社会主义理论体系包括（）

A、毛泽东思想B、邓小平理论C、“三个代表”重要思想D、科学发展观2、17大报告指出：通过“一条主线”、“五个重点”建设，要使党始终成为（）的马克思主义执政党

A、立党为公、执政为民

B、艰苦奋斗、清正廉洁

C、求真务实、改革创新

D、富有活力、团结和谐

3、下列关于中国的表述正确的是（）

A、国土面积位居世界第三B、综合国力位居世界第九

C、拥有世界人口最多的民族D、可用水资源位居世界第五

4、下列各项各项属于20世纪四大发明的是（）.A、激光B、计算机C、半导体D、原子弹

5、下列选项中，关于中国历史知识表述正确的有（）

A、我国有文字可考的历史，始处夏朝

B、中国京剧、中国画、中国医学,被世人称为“中国的三大国粹”

C．林则除提出了“师夷长技以制夷”的口号

D、我国“一．五”计划所属时间为1953年—1957年

6、金税工程可以概括为“一个平台、两级处理、三个覆盖、四个系统。”“三个覆盖”是指（）

A、覆盖各种税B、覆盖工作的各个环节

C、覆盖国地税有关部门D、覆盖税收执法和行政管理

7、税务行政处罚案件的立案条件包括（）

A、有违法行为发生B、该违法行为应受到行政处罚

C、属于本级税务机关管辖D、不适用简易程序

8、下列各选项中适用13％税率的有（）

A、煤炭B、馒头C、棉籽油D、切面

9、下列选项中实行从量定额征收消费税的有（）

A、酒精B、啤酒C、汽油D、石脑油

10、加强所得税管理的24字方针包括（）

A、以票控税B、分类管理C、税源监控D、防范避税

三、辨析题（判断下列各题的正误，正确的请打√，错误的请打×，并更正。每小题2分，共4分）

1、17大报告提出的“五化”是：工业化、信息化、城市化、市场化、国际化。（）

2、科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，本质是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。（）

四、简答题（共10分）

1、简要回答当前和今后一段时期，加强党的执政能力建设必须不断提高的几个能力。（5分）

2、简要回答总局提出的“五个坚持，五个努力”的具体内容。(5分)

五、案例分析题（分析案例争议中的正误，并简要说明理由。（5分）

2001年6月6日，某县国税局直属分局发现一外地公司在该县设立销售部从事销售活动。该销售部只向工商管理部门办理工商登记手续，未向当地国水机关办理相关税务登记手续。该直属分局当场责令该销售部补缴增值税50000元，并在未经批准的情况下强制从该销售部经营人员赵某的个人存折中扣缴了该笔税款。赵某不服，以本人不是纳税主体为由提起复议申请。请问：

1、赵某是否有权提起复议申请？如有，应该向哪一级税务机关提起?情分别说明理由。

2、复议机关对该复议案件应作出何种处理决定？

3、赵某能否直接向人民法院提起诉讼？试说明理由。

六、计算题（共11分，第1小题5分，第2小题6分）

1、某农场为居民企业，从事国家非限制和禁止的水产养殖产业，2008帐面资料如下：年均从业人数75人；年初资产总额888万元；年末资产总额1108万元；养殖淡水鱼收入共计435万元；成本、费用、税金、损失等各项支出共计110万元（其中：资产减值准备金4万元，风险准备金6万元）。以往盈亏资料如下表：

***4200520062007

盈亏（万元）－600－400－300－

***

假设除资料所给内容外，无其他纳税调整事项；

要求：计算该农场2008年应缴纳的企业所得税。（5分）

2、某卷烟厂系增值税一般纳税人，主要生产A型号卷烟。2008年5月发生如下经济业务： ①、从农民手中收购烟叶300000元（开具收购发票），从工业小规模纳税人购进原材料烟丝63600元（取得普通发票）

②、销售A型号卷烟三批，每批10标准箱，分别取得销售收入150000元、175000元和162500元。

③、将A型号卷烟20标准箱用于投资，协议作价20万元。

说明：烟丝库存期初、期末均无余额。

要求：计算该烟厂当月应缴纳得增值税和消费税。

七、作文题（任选一题,字数在800字以上,共35分）

1、怎样当好正职

2、如何发挥税管员作用部分答案:

一、B B B A BD C C B CB B B A B

二、BCD ABCD ACD ABC ABD ABC ABCD ACD BCD BD

三、1、城市化--城镇化

2、本质---基本要求

四、1、不断提高驾驭社会主义市场经济的能力、发展社会主义民主政治的能力、建设社会主义先进文化的能力、构建社会主义和谐社会的能力、应对国际局势和处理国际事务的能力。

2、“5个坚持，5个努力”： 坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，努力发挥税收的职能作用；坚持深入贯彻落实科学发展观，努力实现税收事业又好又快发展；坚持促进社会和谐，努力建设社会主义和谐税收；坚持发扬改革创新精神，努力开创税收事业发展新局面；坚持推进党的建设新的伟大工程，努力建设高素质的税务干部队伍。

六、1、（1）总收入=435万元

（2）成本、费用、税金、损失=110－（4+6）=100万元

（3）弥补亏损：2001年－600万元通过01年－06年共5年弥补后剩余－100已不能再行在以后弥补；02年－400万元在03年－07年共5年中弥补，因03年－06年盈利已被01年－600亏损弥补后归零，故02年的－400万元只能用07年的350万元盈利来弥补，其剩余－50已不能再行在以后弥补；故08年待弥补亏损=（03年－300）+（04年－15）=－315万元

（4）08年所得额=435－100－315=20万元

（5）因其符合小型微利企业标准，且享受减半征收的税收优惠，所以：

应纳企业所得税额=20×20%÷2=2万元

2、应缴增值税=（15000+175000+162500+2*（15000+175000+162500）/3）*17%-300000*（1+10%）*（1+20%）*13%

应缴消费税=（15000+175000+162500+2*175000）*45%+（10+10+10+20）

竞职演说（税务科级干部） 篇8

（试行）

为便于担任部门领导岗位的专业技术人员进行月度考核，现对各部门科级、副科级业务干部管理岗位各项工作进行量化。具体任务和量化标准为：

汉文编辑部

一、部门管理

对本部门人员的思想政治教育和日常管理；安排、协调每天的编稿、发版、考勤等各项工作；协调广告刊发和每天看大样人员；按时完成社里安排的各项任务，按要求上报有关材料和统计数据；按时参加社里组织的评报等业务活动。一项一次未按时完成的，主任和分管此项工作的副主任各扣当月系数的0.01—0.05；因管理、指导、监督不到位，致使部门工作出现较大失误或部门人员违纪违规、违反职业道德，给报社（报纸）声誉造成影响的，主任和分管此项工作的副主任各扣当月系数的0.1—0.5。情节严重的，除当月系数外，报社党委另行处理。

二、制定计划

根据社里阶段性报道提示，制定本部门每周的版面、栏目、专版的刊发计划。一项一次未按时完成的，主任和分管此项工作的副主任各扣当月系数的0.03。

三、组织策划

重大活动、阶段性报道的策划，包括重点报道、重点稿件的刊发策划。一项一次未按时完成的，主任和分管此项工作的副主任各扣当月系数的0.05。

四、审看大样和审阅稿件

按时审看大样；审阅重点稿件（包括深度报道、连续报道、突发事件报道的稿件和关注类及2000字以上重大稿件的审阅）；分类指导稿件的编辑刊发，确保此类稿件无政治性、事实性和技术性差错。所审稿件和所看大样出现各类差错的，按《喀什日报社差错管理办法》扣罚。

五、值班对版、签版

值班主任每日对版。一次未及时对版的，值班主任扣当月系数的0.02。

六、奖励

认真履行好岗位职责，未出现以上各项差错的，部门主任和副主任绩效系数可上浮0.1—0.5。

维文编辑部

一、部门管理

对本部门人员的思想政治教育和日常管理；安排、协调每天的编稿、发版、考勤等各项工作；协调广告刊发和每天看大样人员；按时完成社里安排的各项任务，按要求上报有关材料和统计数据；按时参加社里组织的评报等业务活动。一项一次未按时完成的，主任和分管此项工作的副主任各扣当月系数的0.01—0.05；因管理、指导、监督不到位，致使部门工作出现较大失误或部门人员违纪违规、违反职业道德，给报社（报纸）声誉造成影响的，主任和分管此项工作的副主任各扣当月系数的0.1—0.5。情节严重的，除当月系数外，报社党委另行处理。

二、制定计划

根据社里阶段性报道提示，制定本部门每周的版面、栏目、专版的刊发计划。一项一次未按时完成的，主任和分管此项工作的副主任各扣当月系数的0.03。

三、组织策划

重大活动、阶段性报道的策划，包括重点报道、重点稿件的刊发策划。一项一次未按时完成的，主任和分管此项工作的副主任各扣当月系数的0.05。

四、审看大样和审阅稿件

按时审看大样；审阅重点稿件（包括深度报道、连续报道、突发事件报道的稿件和关注类及2000字以上重大稿件的审阅；分类指导稿件的编辑刊发，确保此类稿件无政治性、事实性和技术性差错。所审稿件和所看大样出现各类差错的，按《喀什日报社差错管理办法》扣罚。

五、值班对版、签版

值班主任每日对版。一次未及时对版的，值班主任扣当月系数的0.02。

六、奖励

认真履行好岗位职责，未出现以上各项差错的，部门主任和副主任绩效系数可上浮0.1—0.5。

采通中心

一、部门管理

对本部门人员的思想政治教育和日常管理；安排、协调每天的采访，督促记者及时写稿、交稿；确保审稿制度的落实；确保

日常稿件不出现政治性、标题性、事实性差错和县处级以上领导干部姓名、职务、排序差错；不遗漏重大新闻；及时做好稿件登记和移交，考勤等各项工作；负责与特约记者和通讯员的日常联络；按时完成社里安排的各项任务，按要求上报有关材料和统计数据；按时参加社里组织的评报等业务活动。一项一次未按时完成的，主任和分管此项工作的副主任各扣当月系数的0.01—0.05；因管理、指导、监督不到位，致使部门工作出现较大失误或部门人员违纪违规、违反职业道德，给报社（报纸）声誉造成影响的，主任和分管此项工作的副主任各扣当月系数的0.1—0.5。情节严重的，除当月系数外，报社党委另行处理。

二、制定计划

根据社里阶段性报道提示，制定本部门每周的采访计划或重点报道、重点稿件写作计划，每月至少4次。一项一次未按时完成的，主任和分管此项工作的副主任各扣当月系数的0.03。

三、组织策划

重大活动、阶段性报道的具体策划。一项一次未按时完成的，主任和分管此项工作的副主任各扣当月系数的0.05。

四、审看大样和审阅稿件

按时审看大样；审阅重点稿件（包括深度报道、连续报道、突发事件报道的稿件和关注类及2000字以上重大稿件的审阅）。分类指导此类稿件的写作，确保此类稿件无政治、文字和逻辑差错。所看大样出现各类差错的，按《喀什日报社差错管理办法》扣罚。

五、奖励

认真履行好岗位职责，未出现以上各项差错的，部门主任和副主任绩效系数可上浮0.1—0.5。

专刊部

一、部门管理

对本部门人员的思想政治教育和日常管理；安排、协调每天的编稿、发版、考勤等各项工作；做好广告登记、管理工作，核对广告价位、广告内容、交款手续等；协调广告及专刊的刊发、看大样；按时完成社里安排的各项任务，按要求上报有关材料和统计数据；按时参加社里组织的评报等业务活动。一项一次未按时完成的，主任和分管此项工作的副主任各扣当月系数的0.01—0.05；因管理、指导、监督不到位，致使部门工作出现较大失误或部门人员违纪违规、违反职业道德，给报社（报纸）声誉造

0.5。情节严重的，除当月系数外，报社党委另行处理。

二、广告审查

审核8大类广告的合法性，确保符合相关法律法规和部门经营规定，确保广告及专刊宣传内容无违法、违规或导向问题，一项一次未按时完成的，主任和分管此项工作的副主任各扣当月系数的0.03。

三、制定计划

每月组织广告策划，制定每月广告刊发计划或重点广告投放计划；月末书面总结广告业务进展情况；定期拜访客户，掌握客户需求，做好与客户的沟通协调工作；根据报纸阶段性宣传，制定本部门每周的版面、栏目、专刊策划，每月至少4次，一项一次未按时完成的，主任和分管此项工作的副主任各扣当月系数的0.03。

四、组织策划

根据市场特点，不定期制定工作策略，对开发的新客户，提供针对性的策划方案；指导部门人员进行具体的广告组织方案及专刊稿件的写作、版面编发；制定各行业、单位专刊的编发策划。一项一次未按时完成的，主任和分管此项工作的副主任各扣当月系数的0.05。

五、审看大样和审阅稿件

按时审看大样；审阅专刊稿件及部门人员采写的新闻稿件，确保所审稿件无政治性、标题性和事实性差错；所审稿件和所看大样出现各类差错的，按《喀什日报社差错管理办法》扣罚。

六、奖励

认真履行好岗位职责，未出现以上各项差错的，部门主任和副主任绩效系数可上浮0.1—0.5。

总编室

一、部门管理

对本部门人员的思想政治教育和日常管理；及时传达社党委对社属各部门的要求，协调好每天报纸出版各环节的衔接；按时完成上级宣传、新闻出版、记协等部门和社里安排的各项任务，按要求上报有关材料和统计数据，按时组织评报等业务活动。一项一次未按时完成的，主任和分管此项工作的副主任各扣当月系数的0.01—0.05；因管理、指导、监督不到位，致使部门工作出现较大失误或部门人员违纪违规、违反职业道德，给报社（报纸）

0.1—0.5。情节严重的，除当月系数外，报社党委另行处理。

二、制定计划

根据上级宣传部门的新闻宣传要点，结合社党委的要求和党报特点，制定报纸每月和重点阶段的宣传报道计划。每月1—3次，一项一次未按时完成的，主任和分管此项工作的副主任各扣当月系数的0.03。

三、督促和检查各部门计划和策划执行情况

按社党委和分管领导的要求，对照社里的宣传报道计划和部门策划，督促和检查各部门计划和策划执行、完成情况，并及时进行总结、汇报。一项一次未按时完成的，主任和分管此项工作的副主任各扣当月系数的0.03。

四、审看大样

按时审看大样；审阅总编室人员采写的新闻稿件，确保稿件无政治性、标题性和事实性差错；所审稿件和所看大样出现各类差错的，按《喀什日报社差错管理办法》扣罚。

五、组织全社的职称及各类好新闻参评工作

这些工作一次未组织好的，主任和分管此项工作的副主任各扣当月系数的0.3—0.5。

六、奖励

认真履行好岗位职责，未出现以上各项差错的，部门主任和副主任绩效系数可上浮0.1—0.5。

以上方案每月由报社科级、副科级业务干部绩效考核组负责具体考核，报各部门或总编室填表，经总编辑签批后，交财务室执行。

喀什日报社

科级干部汇报材料 篇9

一、发挥基层优势，加强干部管理

建设路社区现有区级科级干部 24名，分布在社区的各个居民小区，他们与人为善，诚实守信，主持正义，直觉抵制各种不正之风和腐败行动，接受群众的监督，接受组织的考验。

1、社区居委会对辖区居住的 24名科级干部登记造册，了解每一位干部的基本情况，并根据每位干部的自身特点，因人而宜的参加社区活动，服务辖区居民。

2、科级干部身份以辖区党员的身份公示在所在小区的楼道口，及时的接受群众的监督，同时提高自我约束力。

3、居委会采取开通联系电话、设置举报箱、发放问卷测评、设立社区监督员队伍等多种形式，对居住在社区内的科级以上领导干部的“生活圈”、“社交圈”进行有效监督。对收集了解到的各

种信息，各联络站直接向上级组织部汇报，再由组织部门查证核实。

二、措施得力，成效显著

1、居委会定期组织科级干部和广大党员定期学习党的路线、方针、政策，观看党风廉政教育、文明素质教育、科普知识宣传等教材，加强党员干部自觉抵制各种不正之风和腐败的行为，提高自身素质，树立全心全意为人民服务的宗旨。

2、组织党员干部参加社区活动，定期走访居民，倾听群众呼声，搜集群众民意，关注居民关心的热点难点问题，也为社区工作提出合理的意见和建议。

3、去年4月份，我们在办事处的正确指导下，以开展“家在社区党员先锋岗”活动为契机，把科级干部进社区活动和社区党建工作紧紧相结合，组织科级干部参加党员集中服务日活动。科级干部结合自身特长积极踊跃的申报党员奉献岗，不但自己参加社区活动，还调动家属的积极性共同服务辖区居民。申报环境卫生先锋岗的陈新华，他时刻以为大家创造一个干净、整洁的环境而努力。有一次，他下班回家，走到楼下是，有几个小孩正在玩过家家，玩过后就四处跑开了，留下了一大堆垃圾，他没有等保洁员过来，就自己进行了扫除。保洁阿姨看到后很感动的说：身为一个领导干部，这样做真不容易”。而陈新华听后，只是说：没什么，举手之劳而已。

家住文化路高中家属院的科级干部王达飞，是一位非常热心公益事业的党员干部，他利用自身的特长，在网上发动网友开办漯河“微公益”活动，通过一点一滴的努力，来帮助有困难的群众。他还经常主动到社区参加社区活动，了解基层工作的，关注居民群众的生活。积极主动的担任所在小区的居民代表，帮助解决身边的邻里纠纷，并每年的节假日和热心的网友，带着丰厚的慰问物质看望贫困家庭和孤寡老人，受到了居民的一致好评。李争，做为一名“建言献策岗”的党员干部，关注社区发展，关注居民需求，为社区建设提出了合理化的建议……….4、组织科级干部开展特色志愿者活动。元宵佳节，社区组织开展了文艺汇展活动，邀请书法、绘画大师现场作画后，由广大书法爱好者购买，把所得收入全部捐献给社会福利机构，关注扶贫事业，社区干部积极参与，为社会福利事业献上自己的微薄之力；在社区开展的“迎端午.送温暖”活动中，科级干部有钱出钱，有力出力，自己动手包粽子，后又亲手送到辖区孤寡老人手中，为他们送去了党的温暖。

三、加强监督，完善制度

1、所在社区的科级领导干部要对社区进行分片包责，听取民声，搜集民意，第一时间帮助解决居民关注的热点和难点问题。

2、严格执行科级干部实事承诺活动，自觉接受社区监督。

科级干部任职资格 篇10

关于印发西南大学

科级领导职务干部聘任实施办法的通知

西校〔2006〕105

各单位：

《西南大学科级领导职务干部聘任实施办法》已经 2006 年4 月 20 日校长办公会通过，现印发给你们，请遵照执行。

二○○六年四月二十七日

西南大学

科级领导职务干部聘任实施办法

根据《中华人民共和国高等教育法》、中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》等文件精神，为了进一步加强干部队伍的建设，结合我校实际，现就科级领导职务干部聘任提出如下实施办法：

第一条 指导思想 科级领导职务干部聘任必须以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻干部队伍建设的要求；围绕学校教育事业发展的总体目标，建设一支思想政治合格、业务好，管理水平较高，能促进学校事业发展的科级领导干部队伍。

第二条 聘用原则 １、德才兼备、任人唯贤的原则 ２、群众公认、注重实绩的原则 ３、竞争、择优的原则 ４、结构合理的原则

第三条 聘期，第一年 科级领导职务干部聘期 4 年（有特别规定的除外）为试用期。

第四条 应聘条件

（一）基本条件

1、认真实践“三个代表”重要思想，自觉执行党的路线、方针、政策，有较好的政治理论水平。

2、热爱党政管理工作，有强烈的事业心和责任感，服务意识强，坚持原则，作风民主，团结同志，顾全大局，有较强的工作能力，有一定的管理能力和协调能力。

3、应是学校的在编在岗职工。专职教学科研人员应聘后，须全时从事管理工作。

4、身体健康

（二）任职资格

1、现任科级领导职务干部续聘，年龄不超过 52 周岁。

2、新聘科级领导职务干部应当具有大学本科及其以上学历，年龄一般不超过 40 周岁。（1）晋升副科级领导职务的学历和任职年限要求具有下列条件之一 ①大学本科毕业，工作时间满 3 年； ②硕士、博士研究生毕业后工作时间满 1 年。（2）晋升正科级领导职务的学历和任职年限要求具有下列条件之一 ①大学本科学历，在副科级干部岗位上任职满 3 年； ②硕士、博士研究生毕业后工作时间满 2 年。③具有中级及以上专业技术职务。

第五条 聘任程序（1）集中聘任的，通过公开选聘的方式；（2）个别空缺职位的聘任，提出人选后，职能部门按规定组织考察校长办公会讨论通过后行文聘任。