区级文明单位创建总结

区级文明单位创建总结（通用8篇）

区级文明单位创建总结 篇1

以文明单位创建为载体，建设“畅通、平安、文明、和谐”的麻扎公路段

2000年6月，麻扎公路段被喀什地区党委、政府命名为“地区级文明单位”。创建工作开展8年来，我段广大干部职工坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以文明创建为载体，艰苦创业，励精图治，与时俱进，积极探索新形势下开展思想政治工作的新思路、新方法，抓基础促巩固，为推进公路文化建设注入了新的文明内涵，提升了文明品位，增强了创建成效，实现了两个文明建设同步发展。为促进麻扎公路段公路段各项事业又快又好的发展，进一步提高各族职工的积极性，不断巩固成果，创造新成绩，麻扎公路党政领导班子着眼于未来，在被命名为“地区级文明单位”的基础上申请“自治区级文明单位”。现将麻扎公路段精神文明建设工作和申报自治区文明单位工作情况汇报如下：

一、麻扎公路段简介

麻扎公路段隶属于新疆维吾尔自治区交通厅公路管理局叶城公路总段，为正科级单位。段部驻地位于新藏公路公路K160+100公里处，沿线下设1个养护站(库地养护站)。全段在职职工86人，由维吾尔族、汉族、塔吉克族、蒙古族等四个民族组成。麻扎公路段设有党支部1个、党小组1个，现共有党员19名。设团支部1个、团小组1个，工会委员会1个、工会小组2个，共有会员86人，入会率达100%。我段担负着新藏公路K150—K315全长165公里的养护任务。该路是 新疆通往西藏的唯一公路，是一条连接西藏阿里的生命线，也是维护我国边疆巩固稳定的军民友谊线，因其海拔高、气候多变、环境恶劣被人们称为“天路”。道上雄关重叠，地势险要，特别是我段养护的麻扎达坂和黑卡孜达坂海拔都接近5000米，空气中的含氧量不足平原的50%，高寒缺氧，气候恶劣，常年积雪，全线90%都属于生命禁区。就是在这样艰苦的条件下，麻扎公路段全体职工以顽强的斗志，强烈的责任心，克服高山反应带来的种种影响，圆满完成了上级下达的各项养护任务，为人民群众提供了安全、畅通的通行环境。

在做好公路养护工作的同时，麻扎公路段积极扎实推进文明创建工作。自2008年以来，在叶城公路总段党政、叶城县委和叶城县人民政府的正确领导和大力支持下，在各级文明办的指导下，我段结合本单位实际，努力实践科学发展观，强力打造新形势下公路部门新形象，积极探索新形势下开展思想政治工作的新思路、新方法，抓基础促巩固，一步一个脚印，有力推动了各项创建工作开展。我段2000年6月，麻扎公路段被喀什地区党委、政府命名为“地区级文明单位”。2008年荣获新疆维吾尔自治区总工会“模范职工小家”称号。2008-2010年，被评为叶城公路总段“创建文明行业先进集体”。2009年荣获叶城县“妇女工作先进集体”。2008-2009年连续两年荣获喀什地区“青年文明号”称号。2010年5月麻扎公路段272道班区荣获自治区级“青年文明号”称号。2010年荣获自治区公路管理局“抗雪灾保交通先进集体”称号，阿布力米提〃阿塔吾拉荣获抗“雪灾保交通先进个人” 称号。2010年麻扎公路段K272道班荣获公路管理局先进班组称号。2010年麻扎公路段团支部先后被评为自治区公路局“先进团支部”和喀什地区“五〃四”红旗团支部。新疆交通厅“五〃四”红旗团支部。2010年，荣获叶城县“民族团结、军民共建先进集体”称号。

二、加强领导、精心组织，着力夯实创建基础。1．领导重视，创建组织健全。多年来，我段党政领导班子坚持把创建文明单位工作作为“一把手工程”来抓，段党支部结合本单位实际，切实抓好党风、政风和行风建设，努力营造文明环境。建立由党支部书记为组长、段长为副组长的创建工作领导小组，完善“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、干部职工齐抓共创”的创建工作机制。文明创建领导小组明确创建目标，及时制订深化创建工作计划和实施意见，全面落实文明创建各项工作任务。并把创建工作纳入到段重要工作责任制中予以落实，确保创建工作深入开展。

2．人人参与，创建氛围浓厚。创建文明单位是一项长期而具体的任务，需要每一位职工共同参与、共同努力。我段牢固树立“以人为本、重在建设、重在过程、重在实效”的创建理念，每年召开文明创建大会，段主要领导在会上部署深化文明单位创建工作，提出创建目标和措施，分解落实各项具体任务。各班组都认真制订创建文明工作计划，设计创建载体，将创建活动向班组、向职工延伸。创建工作领导小组定期认真做好督查工作，对一些不良现象和薄弱环节，及时督促改正，务求实效。定期发布创建动态，及时交流工 作经验。逐步形成“自上而下、自下而上"的人人讲文明、人人创文明的浓厚氛围。

3．注重延伸，行业文明良好。我们在认真抓好单位文明创建工作的同时，注重交通行业文明创建，进一步深化创建内涵，拓展创建领域。近年来，深入开展以“三文明一提高”为主题的行业文明创建活动，呈现良好的发展态势，树立良好的行业形象。先后涌现了阿不力米提〃阿塔吾拉、阿不都热合曼〃阿不都热西提等一批先进人物典型。同时还涌现出K272道班等先进班组。

我们还根据《新疆维吾尔自治区文明单位测评体系》的要求及公路总段党委的统一部署，研究制定了麻扎公路段创建文明单位规划，根据规划合理安排、科学实施，切实加强对创建工作的规划指导，把创建文明单位活动贯穿于公路养护工作的各个环节，使文明创建各项工作稳步推进，效果显著。

三、深入学习、强化教育，切实加强思想建设。

1、发挥好段党支部理论学习中心组的龙头作用，坚持抓好理论学习。首先，认真组织和安排段党支部理论学习中心组的学习，把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及党的十六大、十七大精神，《党章》、胡锦涛总书记一系列重要讲话作为头等大事来抓。做到学习有计划、有内容、有要求、有考核、有记录。近两年来，段党支部理论学习中心组共安排集中学习20余次，计26天。中心组成员的出席率和每位成员的年出席率均达到95％以上。在理论 学习的基础上，每位成员结合本职工作实际，认真撰写学习体会。段党支部中心组成员共在《新藏公路信息》发表文章40余篇。其次，抓好党员干部的理论学习。段党支部坚持每周一学习制度，结合业务工作部署，及时组织学习政治理论和时事政策，将学习活动搞的既轰轰烈烈、又扎扎实实。同时，段党支部严格执行“三会一课”制度、创先争优制度等，有的放矢地搞好党员教育工作。

2、努力打造学习型党组织。段党支部建立创建学习型党组织领导小组，制订开展学习型党组织活动的实施意见，深入开展领导干部“五带头”活动，坚持干部每周学习日和每月两次的“夜学”制度，形成健康、浓厚的学习氛围。坚持以理论武装为根本，结合工作实际，坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等一系列重要讲话武装党员于部，深入学习科学发展观、和谐社会建设理论，深入开展科学执政、民主执政和依法执政教育活动，深入开展正确政绩观和牢固群众观教育活动，使广大党员干部树立良好的执政理念。同时，不断创新学习方式，开展课题调研活动，从工作实际出发，带着任务和问题去学习，力争把学习渗透到各个工作环节，学以致用，把工作做得更好。

3、深入开展专题学习教育活动。一是搞好教育活动“回头看”。对群众提出的问题及征求到的群众意见，分门别类进行答复和抓好整改。同时，建立健全学习教育的长效机制。进一步建立健全党建工作责任制、党员学习教育工作制度、党员管理监督工作机制、联系基层服务群众工作制度和党员 “一帮一”工作制度等，不断推进党建工作规范化、制度化。二是深入开展“作风建设年”活动，夯实队伍形象。在领导干部中组织开展以“科学发展创新业、为民办事树新风”为主要内容的主题实践活动，开展倾听民意、公开政务、提升服务的“阳光行动”。通过“作风建设年”活动，进一步提高广大党员、干部、职工的思想认识，促进机关职能的有效转变，形成干净干事的新气象，使我段各方面工作都迈上了新台阶。三是以领导班子思想建设为重点，深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动。按照“服务创业、再增感情，推动创新、再破难题”的要求，以破解难题、推进创业创新为主线，采取组合式设计、滚动式推进，致力于破解影响新藏公路发展的的关键问题、创业创新的制约问题，将主题实践活动与推动各项中心工作相统一，取得了良好的成效。

4、加强基层基础工作，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。我们结合段党支部换届工作，进一步理顺党支部的工作关系，确保党支部抓好日常工作。认真贯彻上级文件精神，深入开展党支部建设目标管理活动，进一步规范党支部组织生活，建立健全党支部目标管理和激励机制，充分发挥党支部在抓好党员教育、严格组织管理、切实改进作风等方面的作用。注重抓好对党员干部和入党积极分子的培训工作。通过教育培训，切实增强和全面提高党员干部的理论素质和业务水平。认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把在生产、工作一线和青年中发展党员作为工作重点，积极选送入党积极分子参加县委党校举办 的培训班，注重在技术能手、优秀团员中发展党员，党员发展工作取得显著成绩。2008-2010年8月，段党支部共推荐12人参加培训，培训合格率100%。三年来我段共发展党员5名，预备党员转正2名。

四、加强道德建设和制度建设，全面提高队伍素质。在创建活动中，我段以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力弘扬和培育民族精神，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的“三贴近”原则，广泛开展道德实践活动，促进我段各族干部职工的道德素质以及文明程度不断提高，建设诚信公路。

1、以交通文化建设为根本，着力加强思想道德建设 按照重在行动、重在创新、重在持之以恒的要求，我段不断探索教育和活动的新途径，努力宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》，把积极贯彻落实科学发展观与宣传思想工作结合起来，与群众性精神文明建设结合起来，与麻扎公路段交通文化建设结合起来。按照总段党委关于交通文化建设的要求，着力加强思想道德建设，促进四个文明的协调发展。

2、结合实际、突出重点，加大公民道德建设宣传教育力度

以构建和谐新疆、和谐公路、和谐单位为目标，大力开展诚信宣传教育活动，引导干部职工自觉树立诚信意识，主动遵循诚信规范。我段充分利用板报、宣传栏等大力宣传基本道德规范，宣传社会公德、职业道德和家庭美德。利用支部学习、知识竞赛和单位内部专题宣传等形式，引导职工自 觉把道德原则、道德规范、道德要求转化为规范自己言行的实际行动，在社会做一个好公民、在单位做一个好建设者、在家庭做一个好成员。在宣传教育过程中，抓住两个重点：一是道德教育进班组。各班组把公民道德特别是职业道德作为宣传教育的重点，培养诚信敬业精神，规范服务标准，优化便民措施，提高服务质量，更好地服务人民、奉献社会。二是道德教育进小区。我段运用多种形式和手段，在单位小区大力宣传公民道德的基本要求、宣传道德规范和文明礼仪，大力倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、邻里团结、助人为乐、文明礼貌、遵纪守法等传统美德。通过座谈会、知识竞赛、文艺演出、图片展览等多种形式，深入开展学习贯彻党的十七大精神、科学发展观、新中国成立60周年、自治区交通厅成立60周年等宣传教育活动，巩固各族干部群众共同团结奋斗的思想基础。大力弘扬社会主义荣辱观，推动形成与社会主义核心价值体系相适应的良好社会风尚与和谐的人际关系。大力弘扬中华民族的传统美德，积极倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”20字公民基本道德规范，切实加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，引导职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。组织开展形式多样的爱国主义宣传教育活动，在全段唱响共产党好、社会主义好、伟大祖国好、改革开放好、民族团结好、人民军队好的时代主旋律。

3、以创新活动为载体，深化公民道德实践活动，打造和谐公路 我段以构建和谐新疆、和谐公路为目标，广泛开展“知荣辱、讲道德、铸诚信”为主题的公民道德实践活动，以诚信建设为重点，加强服务诚信，使诚信理念家喻户晓、人人皆知，引导职工自觉树立诚信意识，主动遵循诚信规范，切实为我段不断的发展营造良好的发展环境。积极开展送温暖、献爱心、助学助残、扶贫济困、保护环境、美化家园等多形式的志愿者服务活动，推动志愿服务取得新进展。组织开展好“文明诚信单位”、“文明诚信职工”、“文明诚信家庭”等评比活动。紧紧围绕关心和帮助困难群体，广泛开展“送温暖献爱心”、“扶残助残、敬老助老”等多种形式的扶贫济困活动，切实解决困难职工生产生活中的实际问题。2010年上半年，我段为西合休乡中学和库地希望小学的贫困学生赠送了价值3300元的学习用品。在阿勒泰地区发生雪灾时，组织青年团员为受灾群众捐款900元。在青海玉树发生地震时，职工踊跃为受灾害群众捐款2100元。在“扶贫帮困送温暖”工作中，2010年元月前，为本段领取抚恤金的32户人家每户发放煤炭1吨，春节期间给每户送去价值95元共2945元的慰问品。以上活动的开展充分体现了党组织的关心和社会主义大家庭的温暖。

在日常工作中，我段广泛开展向胡曼等先进典型学习活动，在全段掀起“学精神、树英雄、抓落实”活动热潮。通过向先进人物的学习，利用模范的引导作用，进一步推动了我段干部职工道德建设水平的提高。

五、加强公路文化建设，提高服务水平麻扎公路段通过加强“四个”长效机制建设，全面推进单位公路文化建设，逐步提升了行业“软实力”，树立起良好的社会形象。

一是加强服务机制建设，树立公路文化核心价值体系。面对新形势和新任务，麻扎公路段着重加强党员干部的政治思想教育，通过定期组织党员开展学习活动，利用黑板报、横幅等多种形式开展十七大和十七届四中全会精神和理想信念教育，进一步弘扬公路人的“铺路石”精神，积极引导全段干部职工立足本职岗位，全身心投入到“建设大交通，打造五型路”的总体目标和要求上来，奋力推进新藏公路事业跨越式发展，进一步加快和谐公路建设的步伐。

二是加强保障机制建设，提升制度文化品位，促进单位发展。随着形势的发展变化，单位的有些制度和工作规范已经不能适应新形势下管理的需要，通过对现行制度的梳理，进一步完善各项制度和工作规范，逐步建立起一整套适合本单位科学发展的内部制度体系和文明服务标准。使各项制度转化为职工自觉遵循的行为准则。加强管理力度，使单位各项管理工作逐步迈向规范化、制度化的轨道。

三是加强管理机制建设，提升物质文化品位，树行业品牌形象。我们通过精细化养护和规范化管理来突出公路服务设施中的文化品位，积极营造功能完善、整洁美观、舒适畅通的服务环境。按照上级要求，结合单位实际，做好麻扎公路段库地段部统一形象标识工作，不断改善工作环境和工作条件。严格执行职工着装规定和养护车辆标识的管理，向社 会展示公路行业良好的形象。

四是加强工作机制建设，培育公路特色文化，促行业文化发展。积极开展“文明科室（班组）”、“文明职工”、“青年文明号”、“文明公路”等创建活动，努力形成具有浓厚公路行业特点、体现行业精神内涵和符合时代发展要求的养路文化、廉政文化、安全文化等文化建设。积极引导干部职工对公路文化产品的创作。积极开展系列公路文化研究，鼓励职工参与公路文艺作品和文化作品的创作。建立荣誉室等全面反映本单位发展的历史的馆室，进一步增强干部职工的荣誉感和责任感。广泛开展公路文化体育活动，丰富广大干部职工的精神文化生活，促进干部职工的“德、能、勤、绩、廉”全面发展。

六、做好综合治理工作，打造平安公路

多年来，我段社会治安综合治理工作按照推进科学发展，打造平安公路为主线，以解决职工诉求、化解社会矛盾为重心，全面提升治安防控水平，不断推进我段社会治安综合治理创新与发展，为我段公路发展营造了和谐稳定的社会环境。

1、健全集中宣传与经常性宣传相结合的宣传工作机制，大力开展平安建设宣传。在所辖麻扎居民小区和管养路段沿线认真做好重大活动、重要节日期间的法制、综治集中宣传教育活动，切实做好日常性综治、平安宣传活动。三年来共举办了6次由职工和家属参加的消防安全知识培训和现场消防演习。为杜绝非法宗教活动，我段与小区435户人家签订了宗教事务管理目标责任书，共进行了365人次宗教事务管 理相关文件学习宣传，提高广大职工和家属对宗教事务管理工作的认识，从根源上杜绝非法宗教活动的发生。通过开展演讲比赛、知识竞赛、文艺晚会及发放传单、板报各种丰富多采、群众喜闻乐见的宣传活动，加强基层民主法制宣传教育工作，提高平安建设和知晓率。大力宣传见义勇为先进典型，弘扬社会正气。

2、切实加强矛盾纠纷排查化解工作，着力维护群众利益和社会稳定。坚持“内紧外松”的原则，坚决做好重要敏感时期安全稳定工作，把矛盾纠纷的预防工作提到更加突出的位置，建立健全社会稳定风险评估机制，在制定和出台政策、措施之前，充分考虑群众利益，认真听取群众意见，认真分析可能出现的问题，及时做好相关准备，坚决防止决策不当损害群众利益，坚决防止因工作不当，引发不稳定问题。把矛盾纠纷解决在基层，化解在初始段消除在萌芽之中。

3、切实加强和改进社会管理，着力解决社会治安综合治理工作中突出问题。在我段辖区内切实加强对易燃易爆、有毒有害物品、特种设备的管理，为每家每户免费配备了灭火器，并加大对违法违规行为的查处力度，预防和减少重大事故特别是群死群伤事故的发生。不定期开展多部门联合执法的公路环境整治行动，对公路沿线的砂石冲洗点、过磅点、洗车点、乱搭乱建、私设平交道口、非公路标志牌、摆摊设点等公路违法行为进行整治，公路环境得到大为改观，专项治理水平得到提高。对我段管辖的麻扎居民小区，突出抓好流动人口治安管理与服务各项措施的落实。强化以出租房屋 为重点的流动人口落脚点的管理，完善出租房屋管理协作机制；加强预防和控制青少年违法犯罪，深入贯彻落实新修订的《未成年人保护法》，大力开展“未成年人保护行动”，严厉打击幕后控制、教唆未成年人犯罪的行为，深化“未成年人零犯罪社区”等创建活动。深入开展公路平安建设，把公路平安建设纳处全段建设总体规划，大力开展“富民政策、法律道德、科技文化、纠纷化解、治安防控、扶贫济困、文明新风、平安创建”入户活动，深化联谊、联防、联调、联治、联建工作，共建平安麻扎；抓好“平安公路示范路段”创建活动，维护公路大平安、畅通；做好周边治安综合治理工作；抓好基层单位、职工家庭平安创建，积小安大安，不断扩大平安创建覆盖面，提升平安创建的层次和水平。

七、做好民族团结和军民共建，构建和谐公路 麻扎公路段围绕“畅通、平安、文明、和谐”的工作目标，在搞好公路养护工作的同时，狠抓精神文明建设，与沿线广大军民同心协力，朝夕相处，结下了浓厚的情谊，谱写了许许多多军民共建、民族团结的光辉篇章。

2009年8月28日，兰州军区某部官兵在国道219线K249附近执行测绘任务，在过河过程中，因河水湍急，测绘队的2台车辆和8名成员被困在了河中央，进退不得，河中水流湍急，一不小心人就有被河水冲走的危险，如果不能及时脱困，后果不堪设想！得知情况后，麻扎公路段马上组织人员和机械实施救援，经过努力，被困的军车和官兵安全脱困，测绘仪器安然无恙。部队领导给叶城公路总段送来一面写有“军民 鱼水一家亲，互助团结民族情”的锦旗，代表兰州军区某部感谢麻扎公路段。部队首长表示，G219线山高路险、环境恶劣，50多年来，各族养路职工在保障公路畅通和抢险救援中付出了很大牺牲，做出了很大贡献，表现出了强大的祖国意识、国防意识和奉献意识，我们深表敬意和感谢。希望今后加强联系，并肩携手，共同为巩固边防和新疆经济社会的发展做贡献。

2010年5月，为进一步巩固军政军民团结，密切军民关系，麻扎公路段党支部以第29个民族团结月为契机，加强军民共建，民族团结教育，与库地兵站驻地官兵一起，围绕“热爱伟大祖国、建设美好新疆”这一主题，开展了丰富多彩的联谊活动，共同把民族团结教育活动不断引向深入。多年来，每当部队车队在道班附近休整时，麻扎公路段道班职工主动为他们端茶倒水，热情服务，部队官兵也视职工如亲兄弟一样，互相排忧解难。多年来，每逢重大节日，或看望、慰问官兵，或与部队共联欢，已成为麻扎公路段的一项传统。通过以上活动，使军民共建气氛更加热烈。

军地共建是麻扎公路段精神文明建设的重要组成部分，同时也是该段继承和发扬拥政爱民、拥军优属的光荣传统。双方以定期联系、定期学习、定期活动为工作制度，通过互学、互动、互办等活动内容，推动军地双方全面建设、促进地方经济和部队战斗力的共同提高。“军爱民，民拥军，军民情谊鱼水深”的军民亲情，在新时期的军民共建文明运输线活动中得到了更加充分的体现。麻扎公路段在养好公路，保障畅通的同时，把加强民族团结做为工作的重要部分，养路工人们牢固树立“三个离不开”的思想，坚持不懈地学习党的民族政策，积极参加段里组织的专题培训班、民族团结联谊会、民族团结知识竞赛、电视专题片展播等形式多样的民族团结教育活动，在职工中牢固树立“共同团结奋斗，共同繁荣发展”团结理念。各族职工在工作、生活中互帮互助，互敬互爱，共同进步，形成亲如兄弟姊妹的亲情和携手并进的民族情。职工阿不都〃吾普尔家庭困难，他的弟弟在公路段党支部的帮助下，在库地村开了一个集餐饮、住宿的服务部，公路段的生活服务车还经常为他捎带蔬菜和材料，让他在这雪域高原上当起了“小老板”，每月的收入都在4000多元；公路段党支部还组织各族青年团员们制作了“爱心卡”，发放给段里的32户遗属家中，青年志愿者们全天侯地为需要帮助的人提供爱心服务，使他们感受到了社会大家庭的温暖。麻扎公路段开展民族团结工作注重细节。每逢春节、古尔邦节、肉孜节等重大节日，民汉同志都要到离退休干部家走访。为深化民族团结的内容，公路段又出台了职工生日慰问和生病职工慰问探望制度。这虽是一些小事，却极大地温暖了各族职工的心。麻扎公路段倾情帮助沿途遇困司机，在G219线传为民族团结的美谈。2009年7月11日，车号为新A-68114的运输车在距离K271+500处抛锚，两名汉族司乘人员饮食全无，处境十分危险。麻扎公路段公路段职工闻讯后，积极伸出援手，将司乘人员接到道班房，热情地提供给他们饮食，并安排他们住在 道班房休息，第二天又帮助他们搭乘其它车辆前往县城购买修复车辆所需配件，维族兄弟的热情无私的帮助让这两位司机很是感动，2009年7月22日，汉族司机张兴明特意送来了“维汉一家亲，遇困伸援手”的锦旗。真心感谢麻扎公路段对他们的无私帮助。2010年5月18日21时左右，在国道219线（新藏公路）K168公里处，车号为新Q—29885大货车由于不熟悉路况，操作失误，致使所驾驶货车驶下了路基。由于发生事故的地方地理环境特殊，来往车辆稀少，司机既缺乏人力又缺少救援工具，无法将事故车辆拖出，此时天色已黑，司机处境危险。此时恰逢麻扎公路段库地养护职工下班途径此地，见此情形立即实施救援，大家的共同努力下，终于把大货车成功救出。后来汉族司机陈飞林专门写了感谢信：“没有想到新藏线的少数民族同胞这么好……”。这样的例子举不胜举，全段干部职工热情帮助沿线群众和司机，使他们感受到了兄弟般的情谊和关爱；麻扎公路段库地段部的职工们多次在下班后推着手翻斗车、拿着铁锹扫把走上街头主动清理、疏通街道排水沟、打扫街道卫生，使库地的卫生状况大为改观，得到了当地牧民的交口称赞。和驻地周围的村、镇、乡搞好“一帮一”工作，帮扶贫困农牧民走上致富之路，扎扎实实为少数民族同胞办实事、办好事，深受当地群众好评。如今的麻扎公路段把民族团结工作进一步引向路地共建、互利双赢、共建和谐公路、构建社会主义和谐社会上来，努力为公路事业的发展和地方经济的发展，维护民族团结进步事业开拓出一条新路，为叶城县社会稳定大局作出了公路人的积 极贡献。

八、建立优美环境，提高管理水平，是搞好创建活动的一个重要方面

几年来，我们把搞好机关和小区绿化、美化作为创建文明单位的一个组成部分。为了搞好卫生绿化工作，我们专门成立了卫生工作领导小组，划分了卫生责任区，建立健全了卫生制度以及卫生检查评比办法等。我们把卫生管理工作写入目标责任书，作为年终评先的一个重要依据。我段近几年来，注重硬件建设，加大了投资力度，在库地段部，投资20余万元，对库地养护站、段部办公区和职工宿舍的外墙进行了重新粉刷，对办公楼进行了改造和装修，建设了漂亮的高原蔬菜大棚，并对办公区周围的林地、草地进行了维护和补种。绿地面积达6000平方米；种植花草4000余株。我们在搞好环境卫生的同时，也十分注意室内布置。要求办公场所必须做到：地面整洁，图表上墙，窗明几净，井然有条。为干部职工创造了优美舒适的工作生活环境。对麻扎居民小区，加大了硬件投资，建设硬环境。非常注重加强环境建设和保护，精心种植了各种花木近千株，近几年来，又投资几十万元在小区修砌花池，种植草皮，花木品种达50余种，绿地覆盖率达60.0%，春夏之季绿树成阴、鸟语花香。花园式的05院小区群众家属津津乐道，我段正逐步将05号家属院向园林化方向建设，为全段职工家属提供一个舒适的工作、生活环境。

总之，近几年来，我们在深化文明单位创建、争创自治 区级文明单位方面做了大量工作，取得了一些成绩。我们有决心和信心，在上级党委和政府的正确领导和各级文明办的指导和帮助下，坚持不懈地抓好文明单位创建工作，以单位文明创建带动行业文明创建，努力提高交通行业文明创建的整体水平，为推进交通事业又好又快发展提供重要保障。

二〇一〇年九月十六日 18

区级文明单位创建总结 篇2

一、加强组织领导, 完善创建机制

一是领导重视。把创建活动列入重要议事日程, “一把手”亲自抓。为加强创建工作的领导, 专门成立了由一把手亲自挂帅的文明单位创建领导组织, 并由分管领导负责文明创建的各项具体工作。结合血站工作实际, 切实制定了《关于开展创文明处室和优质服务窗口争当文明工作者活动实施方案》, 还提出了“让献血者满意, 让用血者放心”的创建口号, 使文明单位创建工作与争创“优质服务先进窗口”活动得到了有机结合, 从而健全了组织、加强了领导、明确了目标、落实了责任、促进了业务, 确保了创建工作经费有保障、工作有计划、落实有措施。二是建好班子, 带好队伍, 促进创建。站领导班子在工作中, 以安全采供血、构建和谐血站为根本, 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 全面落实科学发展观;充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 加强组织协调能力, 使党群之间、正副职之间配合默契, 为保证血站工作的正常稳定运行做出了很大的贡献。

二、抓文明服务, 让献血者和用血者满意

一是抓服务态度。举办了“大家来献血, 我该怎么办”的大讨论, 并开展了献上“一声问候、一个微笑、一杯茶水、一声谢谢”的四个“一”活动, 让奉献爱心的人们在温馨、和谐、愉快的氛围中完成献血过程。二是抓服务技能。在工作中, 医务人员精心做好献血咨询服务和采血技术服务工作, 采血人员开展大练兵活动, 苦练基本功, 严格无菌技术操作, 静脉穿刺“一针率”达99.9%以上。三是抓服务设施。为了给献血者提供良好的献血环境, 流动采血车配置了双空调、冰箱、饮水机、车载DVD等设施, 实行亲情化服务, 为献血者提供舒适宜人、冬暖夏凉全天候采血的温馨环境, 让献血者高兴而来, 满意而去。四是积极落实优惠用血政策。及时为献血者返还用血费用, 手续齐全的随到随报, 不全的实行一次性告知制度, 避免多次往返报销现象。

三、抓职业道德建设, 倾力服务献血者

首先, 抓制度建设。建立了职业道德考核、投诉举报制度, 完善了文明服务考核标准和医德医风考核办法, 并与干部使用、职称评聘、评先选优挂钩, 并层层签订责任书, 定期组织检查和考核, 形成了加强职业道德建设的长效机制。其次, 主动接受社会监督。在各科室及采血车上设立了意见本, 在采血大厅设立了意见箱, 收费标准上墙公示, 各种信息在电子显示屏上滚动播出;在媒体上公开行风承诺、服务内容和监督投诉电话, 定期召开监督员座谈会, 开门纳谏, 多渠道征求群众意见。发放献血者满意度调查表, 满意度达到96.8%。再次, 认真解决群众反映的问题。对献血者提出的意见和建议, 我们当作礼物收下, 只要对工作有利立即改正。献血者来人来电提供耐心细致的咨询服务。对于处理结果, 献血者均表示满意。

四、坚持以人为本, 加强血站文化建设

一是加强学习型血站建设。充实了职工图书阅览室, 购置了文学、法律、管理、业务、生活百科等图书千余册, 杂志100余种, 以方便职工学习阅览。同时, 还开展了各类形式的政治业务学习, 倡导向书本学习工作知识、向外地学习工作方法、向服务业学习服务意识的学习精神, 使文化建设不断渗透, 转化为知识营养, 转化到行动中。二是职工活动室配备了各种室内运动器材和用品。利用这一活动空间, 不仅增强了职工体质, 也在健康的体育活动中释放了职工的工作压力。同时, 增进了职工间的友好相处和友谊, 减少了相互间的猜忌和误解。三是根据工作特点, 加大对一线职工的奖励倾斜力度, 体现多劳多得, 优绩优酬的原则, 促进员工干好本职工作。四是职工生日, 都会收到生日蛋糕和站领导的祝福, 让职工感到集体的温暖。五是注重职工身体健康, 每年安排职工进行体检。六是九九重阳节来临之际, 开展为离退人员“送温暖、献爱心”活动, 组织健康体检, 订阅报纸期刊, 听取并征求离退休人员对血站发展的意见和建议。

五、抓质量管理, 构筑安全血液防线

创建文明单位，打造一流企业 篇3

围绕一条主线，夯实创建基础

围绕社会主义核心价值体系建设这一主线，平鲁联社党委及时制定了创建工作实施方案，将创建工作与联社中心工作统一规划、统一部署、统一考核。同时，成立了以联社党委书记、理事长为组长，党委成员为副组长，各部门负责人为成员的创建领导小组。领导小组分工明确，责任到人，充分发挥各自优势，团结合作，齐抓共管，保证了创建活动取得实际成效。

狠抓两个重点，强化企业管理

一是内控管理制度化。严格落实中央八项规定，强化内部管理、员工管理，规范了各项工作流程，完善落实了《平鲁区农村信用社职工出勤考核管理办法》等一批内控管理制度。制作了整风肃纪、创优环境十项规定等展版，丰富了企业文化的内容。规范了机关日常管理：班子成员的办公室按规定面积设置；公务用车派出统一到办公室登记；公务接待统一在单位食堂安排；员工上下班必须按时签到签退；员工服务态度与全年绩效挂钩：联社纪检部门不定期到基层网点明查暗访等。通过规范管理措施的逐一落实，各项工作实现了条线化、规范化。

二是服务“三农”常态化。始终把服务区域经济发展作为自身的使命和责任，继续加大对“三农”的有效信贷投入。找准信贷支持的切入点，采取灵活多样的信贷服务方式，为农业和农村经济发展提供强有力的资金保障。进一步加大对中小企业的有效信贷投入。重点扶持全区种植、养殖、小杂粮加工、煤炭生产等优势产业发展。向月英水利建筑有限公司等植树大户发放林业贷款11852万元；向西易能源集团股份有限公司等地方支柱企业共发放贷款23153万元。

实施三大工程，提升服务质量

一是实施网点建设精品化工程。先后投入一定的人力和财力，对机构网点进行了优化整合，以VI视觉规范为准统一了标识，对全辖23个网点全部进行了改造装修。加大科技投入力度，为10家城街网点和3家乡镇网点增设了ATM机，在每个自助银行配备现场服务人员，帮助和指导客户正确存取款、跨行转账和提供相关的服务，有效保护客户隐私。

二是实施服务流程标准化工程。每日召开晨会，要求做到“四个统一”：穿着打扮统一、器具摆放统一、凭条摆放统一、柜台内外统一。通过严格奖惩，激励员工做好“微笑服务”，做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，使文明服务标准化、细节化。大力开展优质服务竞赛活动，每季每个网点评出一名明星服务柜员，全区评出两名明星服务标兵，年终评出一个文明服务示范窗口，分别给予不同金额的物质奖励，推动全面开展网点服务标准达标建设。

三是实施投诉处理多元化工程。提供多种途径的监督、投诉渠道，及时处理客户投诉，提高客户满意度。通过在网点显眼位置公布服务监督热线来督促服务质量的提升。在解决问题时，要求服务人员多听多问，积极主动将客户投诉解决在最前端。设立投诉登记簿，对各类投诉进行统计分析，提出整改措施。通过这一系列举措，进一步拉近了农信社与人民群众之间的距离，提升了农信社的企业形象。

抓好四项建设，打造一流企业

一是企业文化建设。大力弘扬右玉精神，全力加强精神文明建设。在全辖组织举办了技术比武、歌咏比赛、演讲比赛、慰问走访、大病捐助等活动，设立了“员工之家”，配置了象棋、乒乓球、羽毛球等文娱项目，成立了员工阅览室，丰富了员工的业余文化生活。同时，通过新闻媒体、发放宣传单、户外广告等系列宣传方式提升农信品牌知名度。节假日期间组织员工开展形式多样的宣传活动，使企业文化建设成为持续发展的源动力。

二是人才队伍建设。按照“两依靠、三推荐”选人用人办法，提高选人用人质量。建立人才储备库，为企业发展积蓄后备力量。目前已有8名新招聘的大学生员工走上中层正职岗位，21名担任中层副职。结合管理体制和人员队伍实际，完善了党组织建设、管理人员选拔任用、绩效考核等方面的制度以及各级管理人员奖惩、交流、轮岗、离任审计、近亲属回避等制度，为干部任用和管理提供了制度依据。

三是培训机制建设。一是构建了内训外学的培训机制。包括外出集训、联社培训、网点自训、个人自学等培训方式。机关每周一周三班前和周二周四班后半小时组织全员集中学习，让学习成为全员的精神追求和生活习惯。二是组织员工前往晋商银行、交通银行等商业银行进行实地观摩、学习、考察。三是鼓励员工参加成人自学考试。已有98名员工参加了成人自修考试，29名员工取得了代理保险资格证，36名员工参加了内训师培训、理财师培训、分析师培训和职称培训。

四是思想作风建设。加强机关效能建设，加强纪检监察的制度建设、作风建设和干部队伍建设，把监督从配合条线检查，转变到履行职责的监督。对党的群众路线教育实践活动发现的突出问题，狠抓落实整改，形成作风建设常态化。

开展五项活动，推进文明创建

把深入开展好“一堂、一队、一牌、一桌、一组”的“五个一”活动作为创建工作的核心。“一堂”即举办道德大讲堂，从2014年6月上旬至11月下旬共举办5次，分别从社会公德、职业道德、德耀人生、家庭美德及学习冯玉锁先进事业五方面对员工进行思想道德教育。“一队”即组建了学雷锋志愿服务队，在传统节日期间，下乡扶贫帮困，为定点扶贫村送上了节日的祝福和日常生活用品。“一牌”即为基层网点下发了“遵德守礼提示牌”，在有条件的网点利用电子显示屏滚动播放，并在机关楼道内悬挂有关提示牌，形成了文明与职业为一体的“楼道文化”。“一桌”即开展文明餐桌行动。制定了“正风肃纪创优环境”八项规定，开展了以“勤俭节约”为主题的专项活动，让职工从小事做起，厉行勤俭节约，使“光盘行动”收到良好成效。“一组”即组建了一支集志愿服务与文明传播于一身的小组，在扶贫帮困的同时，将道德文明传播出去。

（文/王与庚）

创建地区级文明单位动员大会讲话 篇4

于振林

按照县文明办总体部署和要求，从今年始我院积极酬备开展创建地区级精神文明单位各项工作。今天我院召开创建地区级文明单位动员大会，这次大会的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大精神，部署创建任务，动员全院广大干部职工振奋精神、齐心协力、真抓实干，坚定不移地推进创建工作。

一、总体目标

创建工作的主要任务是：按照地区级文明单位的创建标准，建立健全创建机制，坚持物质文明、政治文明、精神文明协调发展，突出实施环境整治推进、医疗秩序整治推进、医务服务质量推进、文明建设整体推进等“四推进”工作，努力实现创建工作取得了阶段性成效。

二、围绕标准，突出重点，明确创建任务

创建地区级文明单位不是为了争取一项荣誉，其目的是以创建工作为载体，整合力量和资源，提高干部职工素质和文明程度，促进沙雅县经济社会的全面、协调、可持续发展。我们一定要抓住事关全院发展大局的重要问题，抓住事关人民群众根本利益的突出问题，抓住事关医院功能完善和形象塑造的关键问题，扎扎实实地做好每一项创建工作，努力营造有利于医院发展的社会环境。对照《文明单位标准》的要求，今年要突出抓好六个方面的创建工作。

1、加强思想道德建设，提高市民整体素质。职工素质是一个单位的灵魂，是提高单位文明程度和吸引力的根本。要坚持以人为本，1着力提高广大职工的整体素质。一要推进理论武装工作。坚持和完善中心组理论学习和考核制度，深化政治思想教育工作和创建工作，加强邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育，加强政治理论学习和法律法规、卫生法律法规、市场经济等方面知识的培训学习，努力提高干部职工的政治思想素质和岗位应知应会能力。二要抓好思想道德建设。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力宣传倡导“20字”公民基本道德规范，切实加强以干部职工为重点的“八荣八耻”社会主义荣辱观学习教育，深入开展“创文明单位，做文明职工”、“文明从我做起”等道德实践活动，推进思想道德建设。通过抓好单位教育本单位人、身边事教育身边人的工作，做到单位负责任，人人有义务，典型做示范。三要整治不文明行为。坚持教育和惩戒相结合，开展文明礼仪教育，组织全院职工进行“倡导文明行为，批评不文明行为”大讨论，组织“文明卫生义务监督员”对不文明行为进行监督、劝阻以及对不听劝阻者进行适当的处罚和媒体曝光，切实纠正乱扔杂物、随地吐痰、横穿马路、践踏绿地、损坏公物等各种不文明行为，培育良好道德习惯，促进文明行为养成。

2、加大医院建设力度，不断完善基础设施。不断加强医院建设的规模和水平，树立医院新形象。加大基础设施建设，完善服务功能，夯实创建地区文明单位的基础。一是要抓好绿化建设。加强医院绿化景点的设计和建设，把地面绿化和垂直绿化结合起来，继续提高绿化覆盖率，创建绿化合格单位。二是要抓好环境卫生。落实“门前三包，门内达标”责任制，着重整治病区、院内环境卫生，解决好主要病区、周围环境“脏乱差”问题，开展全院环境卫生整治工作。

3、强化社会治安综合治理，维护社会稳定。保持社会稳定是创建全国文明单位的重要内容。要加大社会治安综合治理力度，着力构建和谐沙雅。一要加强法制宣传教育。广泛深入开展普法活动，加强法律教育，增强职工学法守法用法意识。二要完善公共安全保障体系。加强公共安全保障设施建设，落实公共消防设施，提高技防、人防和消防能力。三要加大严打力度。做好医院防盗、防暴力犯罪行为、“黄赌毒”等防范工作，保障医院安全局面。

4、开展群众性精神文明创建活动，提高创建水平。形式多样的群众性精神文明创建活动，是有效提升干部职工素质和文明程度的重要载体。要坚持重在建设的原则，卓有成效地推进精神文明创建活动。一是结合结合医院质量管理年活动和地区文明单位创建活动，完善各项规章制度，规范医院管理。二是加强干部职工理想信念、从政从业道德和廉政教育，加强综合素质培训，转变工作作风。三是着力抓好执法执纪和窗口服务的规范化建设，改善服务质量，提高服务水平。四是要大力抓好计划生育。巩固提高计划生育率。五是要大力推进爱国主义教育和国防教育。利用重要事件、重要纪念日、节庆等组织集中性的教育活动；强化国防教育工作，深化军民共建活动，树立一批新的军民共建典型。

三、落实责任，强化措施，谋求创建地区文明单位实效

（一）要确保领导责任到位。研究制定医院关于创建地区级文明单位的实施意见和任务分解方案，明确各科室、各部门的创建责任。院领导要加强分管部门创建工作的指导，亲自策划、部署和检查督促，切实履行创建工作责任领导的职责。各责任科室部门要明确工作目标、任务标准和时间要求，制定相应的工作方案，经常性研究落实工作措施，确保负责的任务抓出成效。主要责任人要“一

把手”要切实负起责任，强化对创建工作的领导，结合本单位实际及时有效地统筹安排、组织实施、协调推进。

（二）要确保舆论宣传到位。继续采取各种群众喜闻乐见、富有成效的形式和办法，多渠道、多层次开展宣传活动，真正做到创建文明单位工作的意义、任务、标准和要求深入人心。精心办好创建地区文明单位专栏、专题，宣传创建中的先进典型、经验和做法，对医疗服务和职工行为等方面存在的突出问题要进行批评。

（三）要确保干部职工参与到位。群众是创建工作的主体，也是创建文明单位的直接受益者。创建活动的广度和深度，最终取决于职工群众的参与程度。要通过各种形式因势利导，层层动员，以“人人都是创建者，个个身上有责任”统一干部群众思想，发动广大干部积极行动起来，自觉投身于创建地区文明单位活动，为创建工作做贡献、添光彩，真正体现“创建为民、群众创建”的目的。

（四）要确保组织协调到位。创建地区级是社会化系统工程，涉及方方面面，需要各行各业相互支持、密切配合、通力协作，才能抓出成效。各责任科室要按照各负其责、齐抓共管的要求，量化分解指标，量化创建标准，建立督促检查反馈制度，做到工作有人抓、任务有人落实、问题有人解决。全院各科室各部门要从全院“一盘棋”出发，把业务工作与创建工作有机结合起来，把单位创建与社会创建有机结合起来，主动参与、协调配合，特别是对难度大、交叉扯皮多的问题，更要注重沟通联系，相互理解、相互支持。要注重发挥各科室、各部门的积极性、主动性、创造性，认真解决创建中遇到的问题和困难。院创建工作领导小组办公室要切实负起组织、协调、指导、督促责任，对涉及创建工作全局的重大问题，定期或不定期地召开专题会议等形式，及时加以研究解决。

（五）要确保督促检查到位。院创建工作领导小组要按照创建标准和要求，经常性地组织力量进行督促检查。要不定期地召会议，认真统筹各方面的工作，及时解决创建工作中遇到的困难和问题。要发挥领导作用，加强对创建工作的监督和指导。要落实责任追究制，对创建工作力度大、效果好的责任科室给予通报表彰；对敷衍应付、推诿扯皮的的进行批评、限期整改，问题突出的追究有关领导责任。要把创建工作实绩纳入各科室、部门考核内容。

同志们，今天的大会是我院创建地区级文明单位的一次动员、部署大会，希望全院上下迅速行动起来，以开拓创新、奋力争先的精神状态，以锲而不舍、求真务实的工作作风，掀起创建文明单位热潮，努力把我院建设得更加充满活力、更加洁净靓丽、更加安全有序、更加和谐文明！

沙雅县维吾尔医医院

区级文明单位创建总结 篇5

主要事迹简介

胡村小学是一所农村完全小学，地处胡村村北，占地面积16178平方米，生源来自于胡村罗河两村，服务人口约5200人。学校现有8个教学班，学生282人，教职工18人。目前生源前景较好，师资力量雄厚，18名教师全部是专科学历；小学高级教师13人。近年来，我校始终以科学发展观和争先创优活动精神为指导，致力于学校精神文明建设，引导全校教职工外树形象，内增素质，推进学校文明创建工作，促进学校精神文明建设不断上新台阶。

一、统一思想，营造创建氛围。

首先明确文明创建工作的重大意义，按上级工作部署，建立了学校主要领导负责的创建小组。领导小组成员职责分明，分工细致。我校根据自身的条件千方百计从不同角度、不同层面，运用不同形式营造精神文明建设的氛围，制订创建工作计划，安排活动内容，布置橱窗，出黑板报，召开校会、主题班会，大力宣传文明创建的内容，宣扬中国公民的基本道德规范，学唱公民道德歌曲，贯彻小公民道德牵手计划等，营造了浓烈的创建氛围。

二、围绕中心，加快创建步伐。

面对一所新时代的乡村学校，各种条件和基础设施都不具备，如何赢得家长和社会的满意？学校认为：首先要规范办学行为，然后提高教育教学质量，取信于家长和社会。

（一）、学校在教育创新发展上着力抓了三项工作：

首先，实施高效课堂，提升学校教学质量。其次，实施有效德育工作，提高学校德育水平。第三，抓好特色教育，提高学生的综合素质。

（二）、校园文化创新建设：

优秀的文化孕育出优秀的学校教育。近几年来，学校大力加强校园文化创新建设

1、树立管理文化的人性化。

2、确立“和谐”的办学思想—树德管理文化的和谐化。

（三）、进一步加强教师队伍建设：

1、全力提高师资队伍建设。不断提高教师素质，着力培养复合型教师。

2、抓好“课内比教学”工作，提升学校整体教学水平。

区级文明单位创建总结 篇6

我校是一所完全中学，现有48个教学班，共2500多名学生，192名教职工，其中党员66名。近年来我校坚持“以德育为首，教学为中心，科研为先导，特色为品牌”的办学思路，创新“生本导学”模式，突出特色发展，争创最佳业绩，赢得了社会广泛赞誉。自2008年我校创得区级“文明单位”以来，全体教职工一直十分珍惜已取得的成绩和荣誉。学校领导十分重视文明单位的创建工作，进一步加强组织领导、加强领导班子和教职工的队伍建设，狠抓学生德育工作和行为习惯养成教育，进一步强化了学校的文化建设和环境建设，在精神文明建设的各个方面又取得了长足的进步。

2013年，我校按照自治区文明委关于自治区文明单位零基启动评选的要求，拟申报自治区级文明单位，现将我校创建工作汇报如下：

一、以文明建设为支点，把精神文明建设工作摆在学校首要位置，学校教育取得显著成绩。

1、学校领导班子对精神文明建设认识到位。成立了由书记、校长挂帅的创建工作领导小组，把创建工作列入年度工作计划，纳入目标管理，学校与各部门、各班级层层落实责任，签定责任状，实行任务分解，责任落实，有计划，有总结，有检查，有考核，有奖惩。把精神文明建设工作融汇在各科室、各年级的日常工作中。每年专题研究精神文明工作会议不少于两次。从而充分调动全体师生员工的积极性，形成全员参与，齐抓共管的良好局面。

2、在文明单位建设工作中，十分注重基础细胞建设，认真开展了五好文明家庭、文明职工、“三八红旗手”文明科室、文明教师、文明学生等细胞工程的建设，并按照标准进行检查、评比，考核，把教师的师德风范、工作热情、工作成绩和学生的进步纳入精神文明考核体系中，从而推动了文明单位的建设工作和教育教学工作的发展。

3、在文明建设中，全体师生员工落实科学发展观，学校教育教学、科研、学校管理各项工作捷报频传，呈现了前所未有的良好态势。我校初中学生民工子弟比例高，家庭教育比较落后。高中招生分数线州市最低，甚至有400多分（总分860）的，进校时文化课方面没有优等生，全是后进生，行为习惯差，对学习已失去自信心，学校没办法和其他高中一样办学。学校怎么办？教学如何实施？就成了摆在我们面前的难题。几年来我们展现了自强不息、百折不挠、迎难而上的风采。以“质量强校、特色兴校”为教育教学指导思想的主旋律，以体育和艺术教育为突破口。学校教育硕果累累。现已荣获国家级“全国学校艺术教育先进单位”、区级“首批普通高中多样化办学改革试点单位”、“文明单位”、“模范职工之家”、“巾帼示范岗”、“卫生红旗单位”，州级“德育示范校”、“绿色学校”，连续九年荣获市级“教育教学双目标管理先进学校”“综合治理先进单位”，连续八年被市教育工委评为“党建目标管理先进单位”。2012年被评为州级“创先争优先进基层单位”、首批州级“防震减灾示范学校”。

连续三年中考成绩名列昌吉市第一名。2011年至今，我校高考成绩喜人，呈逐年上升趋势。2012，我校高考本科上线率达66%，专科上线率96.1%。学校各项工作在全市教育系统考核中均居前列。

二、以人为本，育人兴校，打造了一支高素质的干部、教职员工队伍。

（一）加强作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用

1、坚持民主集中制原则，认真落实党总支领导下的校长负责制，学校各项重大问题的决策都严格执行民主议事制。严格执行《推行党政主要领导“两个不具体直管”和“末位表态”制度》。凡是重大的事，如人事调整、重大经济支出、学校建设，要经党政会议反复讨论后决定，促进了学校领导作风建设制度化和规范化，通过党内外民主评议党员干部，领导个个优秀。

2、积极开展学习型党组织活动，以中心组学习为抓手，建立完善学习制度，将集体学习、个人学习、主题讲座等分别落实到中心组、党员、教师三个层面。每年中心组学习不少于六次。在学习中，党员干部带头参加，通过学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的扎实工作，撰写学习心得和调研报告，征集意见、查摆问题，开展批评与自我批评，我校广大党员的思想受到了一次次深刻的洗礼。开展党员示范岗、党员示范班、优秀党员评选活动，让优秀党员“亮”旗帜。三年来赵星亮等4人获市级“优秀党员”、“优秀党务工作者”的荣誉称号，等 人获州级“优秀党员”、“优秀党务工作者”的荣誉称号。

3、建立了党风廉政宣传教育制度，认真落实党风廉政建设责任制。建立主要领导与相关处室领导进行廉政谈话制度。制定《昌吉市第四中学党风廉政工作实施意见》、《责任分解方案》，将党风廉政建设工作责任分解到每位总支成员、各科室负责人、年级部主任、党支部书记身上，并签订《党风廉政建设目标责任书》，层层抓落实。

4、实行党务、校务公开制度。学校公开办事程序，作出廉政承诺，特别是对于学校人事调动，编班排课、学校购物和财务开支等工作，力求做到严密规范，做到公平、公正、公开。

5、强化党员干部聘用机制，坚持唯才是举，能者上、庸者下，把一批政治素质高、业务能力强、有改革创新意识的优秀同志充实到班子中来，锻造了一支年轻、精干、朝气蓬勃的干部队伍。

（二）教职工专业素养显著提高，是文明单位建设成效的有力反映。

1、重道尚德，切实加强师德建设工作。

完善了学习制度，充实学习内容，务求实效：一是制定政治学习计划，系统地选定学习内容，认真安排好学习活动，组织教师学习《教育法》、《教师法》、师德规范、“廉政准则”„„等教育法律法规和教育政策、文件，《公民道德建设实施纲要》等加强师德建设的相关规定；二是落实学习制度，积极构建学习型组织。三是健全了政治学习的考核机制，做到四个结合；把集中学习与自学相结合，专题辅导与学习讨论相结合，把政治理论学习与教育教学理论学习相结合，把师德师风教育与工作实际相结合，不断丰富学习教育形式和内容。

丰富师德教育实践活动。把师德评价纳入教师综合评价。扎实开展“热爱伟大祖国 建设美好家园”主题教育；组织了学习贯彻“十八大”精神系列活动，并编写本校《教育教学先进人物事迹汇编》；开展评教、评学活动，通过家长委员会、学委会对校领导、老师进行评议与监督；开展了“创先争优”、民族团结等主题活动，被评为州级创先争优先进集体。经学校测评，家长、学生对我校教师师德表现满意率较高。

目前，我校的教师中“比、学、赶、帮、超”蔚然成风，已建立一支热爱教育事业、勤于钻研业务、勇于开拓进取、乐于拼搏奉献的教师群体。

2、加大教科研及培训力度，不断提高教师的专业化水平。实行“青蓝工程”，让新老教师结对，帮助新教师树立信心，明确师德规范，尽快进入角色；鼓励支持教师学历达标，我校现有专任教师192位，其中具有本科学历的教师 人，占专任教师的 %；积极组织、精心选拔中青年教师参加国家、区、州、市各类业务培训、经验交流、教学教研活动，培养自已的骨干教师。

加强教学管理。实行了“推门听课制度”，“教育教学跟踪反馈制度”，“集体备课制度”，“教育教学评价制度”。

如今，教师专业化水平明显提高。三年来涌现出州级优秀教师、班主任、骨干教师等 人，市级 人；获课堂大赛区级奖 人、州级 人、市级 人，张虫莹老师获国家级一等奖；论文、征文获奖国家级 篇，区级 篇，州级 篇。

学校一直十分重视教育科研工作，把教育科研管理视为“立校之本，兴校之源”，学校成立了科研领导小组和课题研究小组，现有国家级课题 个，《》《》《》《》《》。实践“自主、合作、探究的学习方式”、“生本导学”模式，充分发挥教师的主导作用和学生的主体作用，收到了较好的效果。学校编写了教研通讯、德育通讯，为教师的教学、科研提供交流的平台。针对高中学生文化课学不懂，我们走出了一条以美术教育为主，音乐、体育、播音主持为两翼，兼顾普招的路子，加强校本课程建设。本科升学率位居全州前列，特长生高考本科升学率达到 ％，同学考入中央美院。三年来学生获国家级奖 人次，区级 人次，州级 人次。获2011啦啦操全国赛团体二等奖2个、2012年获2个一等奖，1个三等奖。2011—2012年，我校音乐特长生连续两年在昌吉市教育系统组织的器乐合奏比赛中荣获一等奖。

三、以强化学生思想道德教育为重点，以道德思想实践活动为载体，达到知行统一，提升精神文明建设的成效。

1、以课堂教学为主阵地，提高学生的道德认知水平。精心组织主题教育，周周有主题；各学科根据学科特点确立德育重点；主题讲座建立道德讲堂；开设校本课程经典诵读、弟子规等学生积极参与唱红歌、学习道德模范、。加强“五爱”、纪律、文明、感恩、诚信、民族团结、反分裂等方面的教育。有针对性的开设了《新疆民俗》、《新疆地方史》课程，让学生了解新疆历史，深刻领悟新疆的稳定发展离不开党和政府的关心、支持，离不开全国各族人民的团结互助；开设武术、音乐、美术、书法、体育、舞蹈等校本课程，培养学生特长，更重要的是让学生继承传统文化精髓，激发爱国热情。

2、以重视行为养成教育为着力点，培养学生良好行为习惯。制订了《昌吉市第四中学校规》、《学生一日常规》、《学生操行分评价制度》《值周制度》等一系列规章制度。坚持每日常规检查，“日查周结月评价”制度，来规范学生的日常行为。操行分评定学生全员参加，每周一次，注重过程的民主、公平、公开，时时警示着学生。特别教育学生讲秩序、讲礼貌，讲卫生，督促他们养成良好的文明习惯。

3、以开展爱国主义为主线，开展丰富多彩的主题教育实践活动。主题教育做到月月有安排，周周有主题。进行了“公民道德建设月”、“民族团结月”、“安全法制教育月”、“爱科学月”“文明纪律教育月”、“环保教育月”、“诚信教育月”“感恩教育”“廉政文化进校园”„„等活动，将思想教育与知识能力培养相结合。形式主要有：开学典礼、升国旗仪式、主题班队会、宣传板报、观看教育片、图片展、演讲、知识测试、竞赛、文艺汇演、艺术节、校园广播等。例如感恩教育系列活动，以“学会感恩、培养美德”为主题，抓住节日契机进行感恩教育。逢国庆节、毕业典礼、校庆日、母亲节、父亲节、教师节、感恩节等重要节日，要抓住契机，适时对学生进行感恩教育。形式有校园广播、国旗下讲话、主题班队会、宣传板报、观看感恩教育片、写一封感谢信、做一件感恩事等，以实际行动表达知恩、感恩、报恩的心愿。

民族团结教育系列活动，以“民族团结，和谐校园”为主题，开展主题班会教育，组织学生观看民族团结影片，宣传王艳娜的故事。组织民族团结教育知识测试。2011年5月，学校党总支与自治区博物馆联系，开展“六史”教育进校园活动，全校2600名师生参观图片，听讲解，受到了一次生动的民族团结教育。我校党政领导每年多次慰问扶贫对象，并送去慰问金和粮油等慰问品。我校和伽师县二中是对口支援学校，伽师县二中2000多名学生，80%是民族学生，其中40%的学生接受国家扶困资助，还有100多名维吾尔族同学是特困生，为此学校发起为伽师县二中贫困生捐款的倡议书，共为伽师县二中的贫困学生捐款3500多元。

“关注生命、文明出行”文明行为劝导行动、“向国旗敬礼，做有道德的人”网上签名活动、道德模范事迹宣传等活动达到净化心灵的作用。

实践活动贴近学生。积极开展学雷锋活动、参加植树劳动、成人礼、纪念“五四”运动等活动。每年对初

一、高一新生进行学前教育和军训，组织学生参与社区的公益、社会调查等活动。

针对个别学生厌学、上网、谈恋爱、吸烟等不良行为和社会上的不良现象，组织学生讨论，引导学生自我反思。

3、、加强心理健康教育，为学生快乐成长护航。

一是建立心理健康咨询室---阳光小屋，随时对学生进行心理辅导。编辑《心灵小报》发到各班。设立“阳光信箱”，实行专人专管，对学生成长的烦恼，女生青春期难题，予以解惑。二是开设心理健康课。并通过班队课，思想政治课和其它课程的教学，将心理健康教育贯穿于课堂教学中。

四、以文明单位建设工作为抓手，强化学校管理，全面推进学校各项工作，提升学校的办学品位。

1、强化学校安全教育与综合治理工作 扎实开展“平安校园”的创建活动，建立安全目标责任制，明确职责，层层签订责任书，实行一票否决。把“平安建设”工作列入学校工作计划，每季度召开一次综合治理和“平安建设”专题会。开展平安科室、平安家庭创建活动。“三防措施”落实到位，在教学楼内外安装了电视监控系统，配备专职保安。

学校定期举办师生的法制报告和安全教育报告会；每学期请法治副校长深入学校进行法制讲座，强化学生的知法守法意识；观看禁毒、禁烟、防艾、防病、防火等安全教育图片展和影片；每周一开展火灾、地震逃生演习；学校认真落实“门前三包”责任制，积极完成社区卫生整治工作。

设立校医室，配专职卫生保健教师，定期对学生进行卫生保宣传疾病预防知识，认真开展健康教育活动，全年不少于4次，建立教职员工健康档案，建档率达到100%。每年组织学生教师体检，保障了师生的身体健康。学校做到了院内外整洁、干净，无卫生死角，绿化、美化、硬化、净化达标。荣获“区级卫生红旗单位”荣誉称号。

学校开展控烟活动，做到有安排、有记录。积极开展灭“四害”活动，活动有投入、有记录、有效果。

三年来，我校无一例盗窃案件和刑事案件发生。

2、构建“三位一体”（学校、家庭、社区）的教育体系，形成合力。

以建设和谐家庭教育工程为契机，家校形成合力。一是成立家长学校和家庭教育指导委员会。建立由教师、学生、家长共同参与的民主、科学的管理机制。搭建家长互相交流、学习、培训的平台，学校提供师资帮助，培训家长，提高家庭教育水平，做到家校教育的一致性。组织家长参与学习教育学、心理学、教育方法、成功家教经验，使家长转变教育观念，树立正确的子女观、人才观，掌握正确的教育方法。二是要求班主任做好家访工作，家校配合，共同教育。社区、学校都成立了家长学校、家庭教育指导委员会，在市文明委统一规划下，形成了学校承担主渠道、主阵地、主课堂的重任，依靠政府拓展德育基地，少年宫、博物馆、图书馆、科技馆、烈士陵园、高新技术园区„„等成为我校育人基地；发掘社会力量参与未成年人思想道德建设，形成了以校外辅导员队伍和“五老”人员及执法、科技、环保„„等专业人员组成的专兼职育人队伍；在街道派出所支持下，成立警卫室，依托执法部门的力量，整治周边环境，进行法制教育；政府狠抓网吧、游戏厅的依法营业，严格控制数量，严厉打击非法营业。从而形成了校内外结合的大教育格局，实现学校——社会——家庭的有机结合和相互促进，形成了良好的社会育人氛围。

3、学生自主管理已成体系，团队工作生动活泼。

我校注重发挥团、队建设。规范推优入团、团员评议等工作，发挥团圆的模范示范作用。团校每学期上业余党课、团课，增强了学生们对党、团的认识，培养了骨干力量。校团委组织团员开展了党、团知识“四个一”活动。成立“青年志愿者”团队，定期深入社区、敬老院慰问老人，打扫卫生。关爱他人、关爱社会、关爱自然的“三关爱”活动已成为常态化。成立了 个学生社团，丰富了校园生活，增加了学生才干，陶冶了学生情操。今年3月被授予市级团建工作先进单位。

建立学委会部委制，建立学生干部述职制、竞选制和轮换制，卫生岗位责任制，学生值周制，设立文明监督岗等，将规范要求内化为学生的自觉行为，让每位学生从管理中得到锻炼。

4、以文明单位建设工作为切入点，优化育人环境，加强校园文化建设

优化校园环境。校园一墙一壁，一花一草一石都能体现文化氛围，渗透育人气息。修建了学习、休闲的花园。充分利用教学楼外墙、内墙的墙体，开辟校园文化阵地。教室、办公室整洁、布置规范，班班养花。校园中的墙报、名言警句、雕塑组成优美的学习环境。学校办学条件优良，班班安装了多媒体。学校标准化建设全面起步，新建微机室 间、高标准的实验室正在筹备之中、塑胶运动场工程已经启动。

坚持开展“两操一课” 以及“大课间”、“阳光体育”活动，广泛开展群众性体育锻炼，由工会牵头成立乒乓球、书法、羽毛球、徒步、篮球俱乐部。举行校级运动会、体育文化艺术节，以此来丰富师生生活，提高师生素质，提升学校的育人环境功能。

重视榜样示范作用。学校每学年在学生中评选“三好学生”、“文明学生”、“优秀团员”、“优秀学生干部”、“新世纪好少年”等，在开学典礼进行表彰。在建党节、三八节、教师节、年终，对教师中的各类先进进行表彰宣传。利用升旗仪式，校园广播站等，对学生中出现的好人好事大力表扬宣传，形成了学先进、创佳绩的氛围。

每逢教师节、妇女节等节日，工会都要开展丰富多彩的活动。对患病、住院、孕妇，生活困难的教职工、退休老教师等及时进行慰问。

5、红十字会工作有序推进。做到有机构、计划、安排、制度等，入会率达100%，会费收缴率达100%.6、重视计划生育工作，安排分管领导，配备工作人员，做好计划生育政策宣传教育工作。我校无计划外生育，无瞞报、漏报，人口统计准确率达到100%.我校在文明单位建设工作方面进行了大胆的、积极的、有效的探索，并取得了一定的成效，但是我们清醒地认识到，我校在文明单位建设工作上还面临着许多新的问题，需要认真探究，寻找对策。

昌吉市第四中学

区级文明单位创建总结 篇7

1. 科学决策。

住房公积金管委会应统一行使住房公积金使用和管理的决策职能, 依法履行以下职责:依据有关法律、法规和政策, 制定和调整本市住房公积金的管理政策, 并监督实施;拟定本市住房公积金的缴存比例, 规定单位提高、降低住房公积金缴存比例或者缓缴住房公积金的条件;确定住房公积金的最高贷款额度;审议住房公积金贷款风险准备金的使用以及住房公积金贷款呆账、坏账核销的申请;审批住房公积金归集、使用计划及计划执行情况的报告;审议住房公积金增值收益分配方案;指定受委托办理住房公积金金融业务的银行;审议住房公积金年度预算、决算;听取财政部门对住房公积金监督情况的通报、人民银行对受委托银行办理的住房公积金金融业务监管的通报、审计部门对住房公积金情况审计的通报, 并提出相应的处理意见;审议住房公积金管理中心拟向社会公布的住房公积金年度公报以及需要决策的其他事项。

2. 标准管理。

一是环境规则标准。将中心管理架构划分为组织机构设置和人力资源控制两方面。明确中心部门、科室、岗位设置及其职能配置的原则和要求, 对各层级各部门间的决策、管理、操作、监督关系进行规范, 促进中心决策科学化、管理有效化、运行规范化。同时, 明确中心人员规划、使用、评价各方面的原则和要求, 对各岗位人员的胜任能力、培训教育、聘用辞退、绩效考核等方面进行具体规范, 促进从业人员逐步提高业务水平和道德素质。二是政策规则标准。明确法规规章、业务政策制定的控制原则和制定标准, 对文件的制定程序、格式内容、施行日期、有效性等方面进行规范, 促进住房公积金政策科学规范。三是操作规则标准。明确管理规定、操作规程的控制原则和制定标准, 对文件的内容结构、流程设置、环节划分、操作标准、风险控制措施等方面进行控制, 确保各项政策得到充分细化、准确落实。四是运行规则标准。对合规管理的信息化系统从需求设计到系统上线运行全过程进行控制, 保证系统开发完全遵循业务处理流程要求。五是考核规则标准。明确合规手册、考评题库和考核台账的控制原则和制定标准, 结合操作规则确定具体工作的时限、履责、政策及资料合规性、风险控制措施的考核要求, 确保中心各项操作合法合规、及时高效。

二、合规管理机制健全, 有效防范风险

1. 防范政策执行风险。按照四级政策法规体系要求, 做到各项业务及具体操作有法可依、有章可循。

2. 防范操作风险。

一是信息化网络体系的设计与运行符合四级法规体系的要求;二是通过信息化手段确保人员对住房公积金缴存、提取、贷款等业务的受理和审批完全符合规定、规程的要求, 保证政策严格落实。

3. 防范外部风险。

一是与公安部门联网核实身份信息, 防范通过虚假身份提取住房公积金的风险;二是与产权部门联网核实房屋交易信息情况及产权信息, 防范通过虚假交易骗提、骗贷的风险;三是与人民银行征信系统联网, 审核借款人信用状况, 防范信用风险。

4. 防范资金使用风险。

在账户管理上, 我市开立的各类住房公积金账户, 严格按要求报批, 做到资金专户存储。落实资金使用的双控审核、三级审批的制约机制, 使用资金的部门, 无权划拨资金;划拨资金的部门, 不能决定资金的使用。

5. 防范资金核算风险。

中心应对资金归集、使用实行收支两条线管理和统一调度。全市各分中心、管理部住房公积金归集、提取、贷款各类业务实行七级账务核算, 每天办理的各项业务与承办银行要一笔一核, 日终对账, 日清日结。

6. 防范贷款风险。

一是控制贷前风险。通过对借款人开展信用评级工作等, 加强贷前管理, 防范风险。二是控制贷后风险。通过加大对贷款的催收力度、对资产进行分类管理等, 控制贷款不良率, 提高资产质量。

三、突出行风建设, 打造优质高效服务

1. 实现政务公开和办事公开。

一是政策公开。使各单位和群众可以及时、全面、准确地了解住房公积金各项政策;二是程序公开。方便缴存单位和群众办理住房公积金手续;三是时限公开。使职工可随时了解业务办理的时限和进展情况, 实践服务承诺, 接受社会监督。

2. 提高便民服务水平。

一是咨询服务。各分中心、管理部通过宣传栏、触摸屏、电话咨询、前台专岗咨询和集中业务培训对单位和职工提供咨询服务。二是预约服务。对于单位办理住房公积金缴存额调整、集中开立职工住房公积金账户、集中办理职工个人信息变更登记、离退休提取等涉及人数较多的集中业务时, 各单位可以与所在区县分中心、管理部提前预约时间。三是上门服务。单位准备开立住房公积金单位账户、开办网上缴存业务或网上缴存业务系统出现故障时, 职工因残疾、患病等原因无法现场办理提取手续且无委托人代为办理时, 分中心或管理部及建设银行可以提供上门服务。四是法律服务。对于单位未办理住房公积金缴存登记、变更登记或欠缴职工住房公积金时或职工投诉单位时, 所属分中心、管理部可以提供法律服务, 协助办理相关业务手续。

3. 提高人员文明服务水平。

区级文明单位创建总结 篇8

“绿色生态医院”是党组织近年打造特色服务的主要抓手，并融入到市级文明单位创建中。通过加强思想教育和别开生面的形式，组织医务人员、病人、孕产妇和儿童亲身体验，提高该院的竞争软实力。活动要求是：“人人参与，开拓思维，积极行动，客观评价”。党组织认真组织医务人员知识培训、上报计划、讨论分析、确定方案、切实推进。整个过程，注重科学方法，鼓励创新，针对新出现的问题，不断修改活动方案。每位医务人员利用自身岗位和院内健教宣传栏、电子宣示屏等，向保健就诊的妇女、儿童及家长宣传健康知识，让大家建立社会责任感与荣誉感，提升整体环境保护意识。

二、主要做法

成立的“绿色生态医院”活动领导小组与创建市级“文明单位”组织体系相统一，由院党支部书记和院长任组长，并设立创建办，具体抓好宣传教育、创建模式、组织管理、督导检查等工作。各部门负责人为小组成员，所有工作人员参与创建活动全过程。主要从三个方面开展工作。一是统一思想认识。活动目标确定以后，创建办通过领导小组会、座谈会、职工大会等形式，宣传国家重视环保，“低碳”工作和生活的相关要求，阐明该院融入时代主题，开展“绿色生态医院”服务活动的设想。邀请相关专业人员上门授课，组织观看主题宣教片，让大家了解开展此项工作的时代性和必要性。二是服务活动形式多样。草拟活动实施意见讨论稿，发放到科，征求大家的建议；召开由院领导、科室负责人和职工代表参加的专门会议，讨论问题，形成共识，确定工作实施方案；召开部门人员阶段性工作汇报会，听取中层干部、部分医务人员、行政后勤人员的工作做法、体会和想法；将活动要求、计划安排、阶段性工作公示于“院务公开栏”，让职工及时了解活动开展情况；组织全体中层干部、部分职工到省级妇幼保健院专门学习，改进我们的工作方法，提高活动效果；我根据门诊、病区的不同特色，设立环境保护宣传橱窗、警示牌、禁烟标记等，内容定期更新。要求医务人员抓住服务对象入院的每一个环节进行宣传教育，导医护士为每位前来服务的人员发放健康教育宣传册，医生、护士根据不同病人和保健服务对象，发放不同的健教处方和环保知识问答卡，不仅提高了大家的卫生保健能力，而且提升了环保意识。三是加大环境基础建设。按照该院总体规划，搞好环境美化，在院内种植花木，各科室内摆放盆栽。拆除院内不合理建筑，新砌了长廊，新建假山，安装喷泉，种上植物，放养观赏鱼，全院绿化覆盖率达到65%；重新招标物业公司，24小时循环工作，保持院内外环境整洁卫生；投入200多万元建立污水处理系统，将生活用水和污水分管道处理，污水进入废水处理系统排出；定期对锅炉、厨房等油烟排放设施进行检查，严格控制污水和烟煤排放数值；有效回收利用雨水，努力节约水资源；将医疗废弃物与生活垃圾分类收集，医疗废弃物由专人管理，委托专业机构上门回收，避免“二次污染”；将生活垃圾分类收集，设置了废旧电池回收箱；严格按照有关部门规定，规范使用X光机，对放射源进行“围堵”，废液按规定回收，避免对人员和环境造成辐射污染。

三、实际效果

党支部推行的“绿色生态医院”服务活动，成为该院文明单位创建工作的一大亮点，对单位精神文明工作起到了促进作用。一是找准了切入点。将富有时代特征的环境保护工作与文明单位创建工作相结合，通过抓工作人员的教育，提高大家的环保意识，并利用医务人员和服务对象面对面交流的机会，用最简短的时间、最精练的语言、最朴实的形式对服务人群进行教育，在有形和无形中宣传了环境保护意识，为文明单位创建工作融入日常工作开辟了新的途径。二是调动了大家的积极性。以往的文明单位创建工作都是“上面热、下面冷”，靠组织上的强拉硬推，职工敷衍了事，实际效果不够明显，更别提一般公众了。开展“绿色生态医院”活动，抓住了主题、贴近了实际、贴近了生活，让医务人员从“幕后”走向“前台”，使他们从工作中的一个“点”，参与到文明单位创建工作中，并且带动了广大服务对象共同提高。三是丰富了创建工作形式。医务人员和公众对此种方式喜闻乐见。过去文明单位创建工作自我封闭，体内循环，闭门造车，形式上只是开大会、念文件、听讲座、读报纸、整资料，职工对此已无兴趣。党支部通过“绿色生态医院”服务与文明单位创建工作的挂钩，让大家掌握了许多环保知识，避免了保健医疗服务对环境的污染。同时，还把相关知识传授给服务对象，形成整体环保意识，这是文明单位创建的升华，体现了精神文明创建工作从“枯燥”转向“趣味”，得到了职工和公众的拥护和支持。

四、工作体会