工作地点变更书面通知

工作地点变更书面通知（精选5篇）

工作地点变更书面通知 篇1

《农业机械推广鉴定实施办法》第九条规定,农机推广鉴定证书有效期届满需要继续保持资格的,证书持有者应当在有效期满6个月前提出续展申请。按照推广鉴定证书有效期管理规定,2012年颁发的部级推广鉴定证书将于2016年12月31日到期,各持证企业如需继续保持获证产品证书资格的,应当于2016年6月30日前向农业部农业机械试验鉴定总站提出续展申请(以收到书面材料时间为准)。未按规定期限提出续展申请的,不予受理。

二、证书有效期内变更受理要求

《农业机械推广鉴定实施办法》第二十三条规定,农机推广鉴定证书有效期内证书信息发生改变的,证书持有者应当在变更后30日内向原农机推广鉴定受理机构提出证书变更的书面申请并提交相关证明材料。企业名称和注册地址变更的,应于获得变更后的营业执照的30个工作日内提出变更申请(以新的营业执照日期为准);未按规定期限提出变更申请的,不予受理,并按照《农业机械试验鉴定办法》第二十七条(二)规定给予撤证处理。

三、证书续展工作的实施

部级推广鉴定的续展任务原则上安排由原鉴定机构承担。

有效期满续展的检查内容为产品一致性和证书、标志使用情况检查,检查方法按照获证产品有效期内监督检查相关规定进行,具体要求如下:

(一)产品一致性检查

产品一致性检查依据现行有效推广鉴定大纲、《关于印发农业机械部级推广鉴定受理和信息变更有关规定的通知》(农机鉴[2015]63号)规定,对照获证产品、使用说明书、企业标准等技术文件与推广鉴定检验报告、变更确认报告(如有)中的主要技术规格进行检查。

对于农机鉴[2015]63号文件规定以外的产品,其一致性检查按照产品推广鉴定大纲中有关规定进行。推广鉴定大纲中未规定一致性判定范围的,产品结构等不允许变化,主要技术参数可以在原鉴定产品基础上变化,但变化幅度不能超过5%。

(二)证书使用情况检查

核对制造商、生产厂有效的营业执照和公章,核对相关合格产品铭牌实物,实际制造商名称、注册地址及生产厂名称、生产地址应与证书所载信息一致。实际产品型号和名称应与证书所载信息一致。

核对证书原件的有效期,查阅产品宣传等相关材料,询问有关人员,了解证书使用情况。证书应在有效期内,无涂改、转让、超范围使用证书情况。

(三)标志使用情况检查

核对标志实物,标志的名称、式样、材质应符合《农业机械推广鉴定实施办法》相关规定。标志上的证书编号应与相关推广鉴定证书的编号一致。

核对合格产品实物,标志应加施(粘贴)在相关获证产品本体的显著位置,未获证产品不得加施。

四、有效期满续展检查结果

当产品一致性检查和证书、标志的使用情况均满足要求时,判有效期满续展符合大纲要求,否则,判有效期满续展不符合大纲要求。

有效期满续展检查工作完成后,鉴定机构应及时编制推广鉴定证书续展报告(报告格式见附件),按照《农业机械推广鉴定实施办法》规定向企业发放推广鉴定证书续展报告,企业无异议后向总站报送推广鉴定证书续展报告等项目材料。

五、其他

工作地点变更书面通知 篇2

关键词：劳动合同；违约责任；工作地点变更；法律后果

中图分类号：D923 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）07-0075-01

我国的劳动法对于劳动者保护的力度有待加强，同时对于用人单位的用工自主权的规定的模糊使得用人单位也无法更好地运用其权利。在用人单位工作地点变更这一问题中，相关纠纷较多，且处理较难，因而有必要去探寻一个新的机制来解决这一问题，像如立法及实践中用人单位违约责任的引入。

一、题目背景分析

对于工作地点变更问题，目前的相关立法并不多且不够清晰。《劳动合同法》第17条规定劳动合同应当具备的条款中包括了工作地点。可见工作地点的变更应当属于劳动合同的变更，但该法中对于劳动合同变更的法律效果并未明确规定，仅在第35条中规定了协商解除，第40条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形。其他法律及地方性法规中并未有新的、具体的、具有参考意义的规定。同时，劳动法中仅规定劳动者承担违约金的责任，如《劳动合同法》第22条/23条分别是关于劳动者违反服务期约定和竞业限制约定应当支付违约金的规定，却并未规定用人单位承担违约金的情形。

理论界对于工作地点的相关问题的研究甚少，但理论上认为工作地点变更应属于劳动合同变更的范畴。实践中，劳动者的工作地点的变更往往会为其增加很多不便利因素，基于用人单位相对于劳动者的优势地位，劳动合同中约定由用人单位承担违约金的情况也是屈指可数，这无疑丧失了一种更好保护劳动者权益的方法，仅靠由用人单位承担经济补偿金或赔偿金来维护劳动者的权益的力度太小，且使得处理此类问题因事实复杂难辨而更加困难。

二、判例分析

关于北京市工作地点变更问题的判决书共有78个，其中判决书中提及用人单位与劳动者劳动合同中约定具体工作地点的有9个，约占案件总数的12%；约定用人单位可以根据工作需要调整劳动者工作地点的有5个，占案件总数的6.4%；约定用人单位承担违约责任的有0个。判决结果中，判决用人单位给付劳动者经济补偿金的有55个，其中依据《劳动合同法》第38条的劳动者单方解除的有15个；客观情况发生重大变化经协商后不能达成一致意见的用人单位单方解除的有16个；双方均有过错或证据不足而视为协商一致解除劳动合同的有24个，约占案件总数44%；用人单位违法解除劳动合同而承担经济赔偿金的有12个，其中判决依据为用人单位认为劳动者旷工或违反公司章程而解雇的理由不成立的有5个，判决依据为用人单位未经与劳动者协商一致就解除劳动合同的有7个；判决给付违约金的有0个；其他驳回起诉或不予支持劳动者诉讼请求的9个，争议焦点并非工作地点变更的有2个。

可见，仅凭《劳动法》第40条规定并不能很好的解决因工作地点变更引发的纠纷问题，很多都是只能“视为”某种情况才能解决，且在78个案件中所有的劳动合同中均未约定用人单位的违约责任，这一情形令人堪忧，但考虑到可能是因为劳动合同中约定好违约金的情况并不容易引发纠纷，而这也恰恰证明了引入用人单位违约责任的可行性。

三、解决对策

此次通过对北京市工作地点变更的法律后果的判例研究，相关立法的不完善之处显而易见。因此，应该完善责任追究机制，即在立法中规定用人单位的违约责任，在劳动合同中约定违约金条款。具体应从以下几个方面入手：

首先，可以在劳动合同的必备条款中在对工作地点进行具体约定后，加入一款“以上条款非经协商一致不能更改”，以此明确劳动合同中对于工作地点的约定条款的“约束力”，根据合同订立的意思自治原则，以及对用人单位的用工自主权的保护，认为若劳动者自愿接受用人单位对其工作地点的调整，可以自愿删去此款。

其次，在对于工作地点的约定的约束力明确的情况下，其他规定“用人单位可以根据其工作需要随意调整劳动者的工作地点”的条款应认定为无效条款。劳动合同中明确约定劳动者自愿接受用人单位关于工作地点调整的除外。

同时，加入用人单位承担违约金并作为劳动合同的必备条款，违约金具体数额由双方协商确定。若双方经协商一致，根据其意思自治可以专门列明不视为违约行为的情形。

最后通过对劳动法立法的细化完善来消除用人单位一般的违约行为这一立法盲区，将用人单位的违约责任写入劳动法中，从而引导实践中的运用，来平衡用人单位与劳动者之间的利益。具体可以将工作地点变更的情形细分为三个情形，立法中可以对这三种情况具体问题具体分析，即第一，用人单位内部工作地点变动，此种情形一般是因为生产经营需要，应当认为该变动行为有一定的合理性，并为劳动者提供了相应的必要工作条件，作为劳动者应当服从；第二，用人单位同一地区搬迁，如从城区迁往乡镇、集中迁至工业区等，这种情况会给劳动者造成一定程度上的通勤不便，则应遵循协商原则；第三，用人单位异地搬迁，这种情形是对劳动合同内容的重大实质性变更，则可以适用情势变更原则。在未来的劳动合同中若将用人单位的违约责任作为合同的必备条款，则劳动者可以向用人单位直接主张支付违约金。

参考文献：

[1]王全兴.劳动法[M].法律出版社，2008年版.

[2]董保华.劳动合同制度中的管制与自治[M].山海人民出版社，2015年5月第1版.

[3]曲娅丽.劳动合同中用人单位违约金制度的建立[J].法制博览（中旬刊），2013年01期（中）.

[4]郑云鹏.我国企业用工自主权的立法不足与解决途径[J].政法丛论，2015年4月.

[5]徐国庆.用人单位是否有变动工作地点的用工自主权[J].中国劳动，2013年2月.

[6]许宝石.浅谈劳动关系下的违约金[J].扬州教育学院学报，2015年9月，第33卷第3期.

年会聚餐地点通知 篇3

您好!20xx年春节即将来临，感谢所有投资者一直以来的信赖与支持，同时为了总结20xx，展望20xx，表彰所有图腾员工的`辛勤付出，现我公司决定于20xx年xx月xx日(星期五)在华家大酒店举办公司年会，并作以下安排：

一、xx月xx日上午正常上班;下午不上班，并暂停发标、处理提现(上午11点前的提现申请可正常处理，11点之后的提现申请将延后至下个工作日处理);

二、xx月xx日晚不安排客服值班;

三、发标、提现处理于2月1日(周四)正常进行。 因此对您带来的不便，敬请谅解!

特此公告!

xxx有限公司

工作地点变更书面通知 篇4

2.申请变更事项报告（申请单位盖章，分支机构由申请典当行盖章，法人代表签名）

3.工商行政管理部门《变更登记核准通知书》复印件 4.省经贸委同意变更的批复复印件 5.《典当经营许可证》、《营业执照》复印件 6.《特种行业许可证》正本和副本

7.典当行经营场所及保管库房平面图、建筑结构图 8.录像设备（经营场地无监控死角）、安全防护设施（门窗、库房防侵入、柜台报警设施）、保险箱（柜、库）及消防设施安装、设置位置分布图 9.聘请保安员合同

10.安防、视频监控系统安装合同及发票复印件 11.柜台防弹玻璃检验证明书及发票复印件

12.自有房屋的产权证明或者经房管部门备案的租赁合同复印件

工作地点变更书面通知 篇5

【颁布部门】 广东省地方税务局 查看

【发文字号】 粤地税发[2004]244号

【颁布时间】 2004-08-13

【实施时间】 2004-08-13

【效力属性】 有效

【正文】

广东省地方税务局转发国家税务总局关于取消合伙企业投资者变更个人所得税汇算清缴地点审批后加强后续管理问题的通知

各市地方税务局：

现将《国家税务总局关于取消合伙企业投资者变更个人所得税汇算清缴地点审批后加强后续管理问题的通知》(国税发[2004]81号)转发给你们，省局提出如下补充意见，请一并贯彻执行。

一、纳税人在申报表的备注栏应填写“选择该地作为汇算清缴地点的起始时间”、“经常居住地”、“经营管理所在地”及当地主管地方税务机关要求填报的其他内容。

二、对于符合变更汇算清缴地点条件的，原主管地方税务机关应允许纳税人对汇算清缴地点的变更，并开具书面证明，交纳税人和新主管地方税务机关各一份作为原主管地方税务机关同意其变更汇算清缴地点及新主管地方税务机关接管的依据;未经原主管地方税务机关核实同意并开具书面证明的，新主管地方税务机关不得接受纳税人变更汇算清缴地点。

三、新老主管地方税务机关之间要做好衔接工作，新老主管地方税务机关要将汇算清缴地点变更的信息及时录入统一的个人所得税征管信息系统，通过信息化管理，及时掌握纳税人汇算清缴情况，新主管地方税务机关在核实接受纳税人变更汇算清缴地点后，要及时将相关信息反馈原主管地方税务机关，原主管地方税务机关如没收到新主管地方税务机关核实同意接受的反馈信息，将视同该纳税人未变更汇算清缴地点继续对其进行个人所得税征收管理。

四、地方税务机关要加强跟踪管理与检查，及时掌握纳税人纳税及汇算缴情况，如发现纳税人有弄虚作假的情况，将依照《中华人民共和国税收征收管理法》及其有关规定处理。