邮件地址中的符号@是什么意思

邮件地址中的符号@是什么意思（精选5篇）

邮件地址中的符号@是什么意思 篇1

后来，秦并六国后，芈的读音发生了明显的变化，至宋仁宗时期，在丁度等人编纂的韵书典籍《集韵》中，终于确定了这个字的读音：

芈姓，诸楚所出。芈，羊声也。母婢切，音弭。

“芈”这个字的读音暂时解决了，这里还有一个问题，这个女人，她为什么叫作“芈八子”呢？

根据现在的权威解释，秦国后宫分为八级：皇后、夫人、美人、良人、八子、七子、长使、少使。这个“芈小姐”的官职是八子，所以就叫她“芈八子”了。

也有的文献记载，这个“芈小姐”在家排行老八，所以她叫“芈八子”，跟官职没有一丁点关系。

在现在的影视作品中，这个“芈小姐”也不叫“芈八子”，我们统称她为“芈月”。

实际上，我们不知道这个女子的真实姓名，主要有两点原因。

第一个原因：年代久远，史料漏洞百出。

大家都知道司马迁撰写的《史记》。这本在中国历史上留下浓重一笔，被鲁迅稱为“史家之绝唱、无韵之离骚”的文学名著，其实就是一本前后矛盾、漏洞百出的书。

其实，中国历史的混乱记载，也正源于此书。因为这本书写得“太棒”了，所以后代的史学家们，对上面每一句话，每一个故事，都视若神明、从无异议。

东汉班固撰写的《汉书》、宋代司马光编撰的《资治通鉴》，就是全搬这本书的内容，可见当时的人对这本书的信奉程度。

拜这本书所赐，那些帝王将相、历史名人，都能有好几个籍贯、好几种结局（比如苏秦），何况是一个小小的太后。

因此，找不到芈太后的资料，这也是一件无可奈何的事情。

第二个原因，古代思想重男轻女，历史记载也是如此。

咱们都知道中国唯一的女皇“武则天”。实际上，在武则天死后一千多年里，人们只要一提到这段历史，都称这个女子为“武后”。到了民国时期，随着近代思想的崛起、女权运动的兴盛，人们才发现——对这位历史上独一无二的女皇帝，为什么用一个泛滥成灾的“后”字呢？这么一个稀松平常的字，又怎么能彰显这个女人特殊的身份呢？

于是，人们根据约定俗成的原则，就用她的尊号起名，从此叫她“武则天”了。历史上赫赫有名的武则天的名字都尚且如此，一个最近才被关注的芈八子，又怎么可能查到她的真名。

当然了，不管史料如何匮乏，芈太后依旧是魏冉的亲姐姐，哪怕他们不同姓。

原来，根据史料记载，芈太后的父母离过婚，这个魏冉，是她母亲跟继父生的孩子，魏冉是芈太后同母异父的弟弟。

虽然魏冉跟芈太后是两姓人，但这并没有影响他们之间的姐弟关系，所以在拥立秦国新的王子时，魏冉才能那样卖力，不惜血染咸阳殿，也要拥立嬴稷这个亲外甥。

最后，在魏冉的帮助下，嬴稷成功登基，他成为大秦帝国新一代的掌门人，而由于他年龄尚小，根本无法处理朝政，因此所有的军国大事，只能交给自己的母亲和舅舅代理。

地址的英文是什么 篇2

I wish I knew his address.

他翻阅地址簿，寻找号码。

He thumbed through the address book looking for the number.

请把我的信件转到我的新地址。

Please forward my mail to my new address.

寄信前，他在信封上写上地址。

He addressed the envelope before mailing the letter.

我们中几乎没有人知道他的地址。

邮件地址中的符号@是什么意思 篇3

在网络营销方法中，EDM营销是比较常见的营销方式，也是很多人常用的营销方式。在EDM营销中有一个常见名词许可式电子邮件营销。对于这个很多人还是不怎么熟悉的，所以这里为你介绍一下什么是许可式电子邮件营销（EDM）

许可式电子邮件营销（edm）也成为授权式电子邮件营销，这也是所有的电子邮件营销的前提，为什么这么说呢，所有只有在这一前提下才能是合法的，正规的电子邮件营销，不然就成了暴力邮件，垃圾邮件。在长久以往的邮件营销中，也有不少朋友把电子邮件营销当成就是群发一些邮件，也成立一些垃圾邮件的代名词。

许可式电子邮件营销顾名思义就是经过允许的，被认可的，被认证授权的电子邮件营销，合肥网络推广举个例子：比如直接从网络采集的杂乱邮件，直接进行群发，就会暴力电子邮件，对客户来说就是垃圾邮件，这样的是非授权式电子邮件营销，在多数情况下，许可代表着你的邮件获得来源是经过客户允许的，比如客户通过RSS订阅获得你 的信息内容，你有此获得了客户的email，这就默认了是一种许可，允许你对客户的email发送相关的有价值信息。另外一方面，除了直接的暴力邮件，说许可式电子邮件营销也是授权式电子邮件营销，是因为在一些ISP以及电信运营商中，会有自己的电子邮件过滤器，比如当一种邮箱域名如admin@abc.com发送垃圾邮件过多就可能会被isp认为是垃圾邮件源，因此会在信息系统中禁止XX@abc.com的邮件从某一城市发往另一城市或者从一种域名邮件到另外一种域名邮件，如禁止admin@abc.com发邮件到admin@126.com，这里就存在一个被授权的问题。

许可式电子邮件营销从客户信息保护，客户订阅自由度，客户邮件接入发送许可等方面来保护客户权利，当然这些都是和垃圾邮件相对立的，因此，我们在做邮件营销的过程中也应该充分考虑客户的需要，一定进行的许可式电子邮件营销！

邮件地址中的符号@是什么意思 篇4

小暑是什么意思：季夏时节的正式开始

小暑是农历二十四节气之第十一个节气，夏天的第五个节气，表示季夏时节的正式开始;太阳到达黄经105度时叫小暑节气。暑，表示炎热的意思，小暑为小热。意指天气开始炎热，但还没到最热的时期，全国大部分地区基本符合。全国的农作物都进入了茁壮成长阶段，需加强田间管理。

小暑简介

《月令七十二候集解》：“六月节……暑，热也，就热之中分为大小，月初为小，月中为大，今则热气犹小也。”小暑虽不是一年中最炎热的季节，但紧接着就是一年中最热的季节大暑，民间有“小暑大暑，上蒸下煮”之说。由于出汗多，消耗大，再加之劳累，人们更不能忽略对身体的养护。

这时江淮流域梅雨即将结束，盛夏开始，气温升高，并进入伏旱期;而华北、东北地区进入多雨季节，热带气旋活动频繁，登陆我国的热带气旋开始增多。小暑后南方应注意抗旱，北方须注意防涝。全国的农作物都进入了茁壮成长阶段，需加强田间管理。小暑的标志：出梅、入伏。

小暑三候是什么意思

一候：温风至

小暑之日“温风至”，温风就是热风，人如在天地间一个大蒸笼中，蒸出满身汗水，又如舒展在温水中，苦不堪言还是兴在其中，一切都因由自己的心情。

至，极也，温热之风至此而极矣

二候：蟋蟀居宇

后五日“蟋蟀居壁”，指蟋蟀生而在穴中面壁，不能非出穴，它农历七月才出穴，活跃在草丛中求偶，到八月田亮，就会聚在院中，天越凉离人越近。

蟋【音悉】蟀【音率】居壁。一名蛬【音拱】，一名蜻蛚，即今之促织也。《礼记注》曰：生土中。此时羽翼稍成，居穴之壁，至七月则远飞而在野矣。盖肃杀之气初生则在穴，感之深则在野而鬬。

三候：鹰始鸷

老鹰因地面气温太高而在清凉的高空中活动。

邮件地址中的符号@是什么意思 篇5

KPI是指关键业绩指标。具体是指对企业业绩有特别影响力的少数重要指标。一般而言，每个部门或岗位的KPI指标不超过10个。

KPI是遵循八二原则的一个运用：岗位80%的价值由20%的重要事情决定，绩效管理从这20%的重要事情中提炼出关键因子或KPI，并且让这20%占据80%的关注地位。

KPI有什么独特价值?

KPI揭示了一个管理原理，抓大放小，关注核心。

企业管理事有巨细，如果事事同样关注，反而会影响关键因素与重要结果。

越是完美，越是一事无成。与其事事完美，不如聚集资源做好重点。

KPI设计的八大要素：

促进绩效管理的六大核心要素：

企业绩效系统建设与运行

1、中小企业应如何处理绩效问题?

2、中小企业要设计、操作何种模式的绩效管理?

3、支持绩效系统运行的主要因素有哪些?

4、推行绩效考核应如何建立系统性的运行机制?

绩效管理的6大要素：

1、一切绩效从目标管理开始;

2、通过考核评估进行客观精准衡量;

3、激励模式必须适当有效，丰富有力;

4、目标要依靠行动计划才能真正实现;

5、通过不断检视跟踪支持目标达成;

6、最终帮助企业实现持续的积极的绩效改善、优化。

绩效考核中KPI 和 KRA是什么

第一个问题：什么是 KRA 和 KPI? 我曾经问过自己， 我的工作职责是什么?需要完成哪些主要任务?我的工作能为公司创 造怎样的价值?我想，一定有不少员工也曾有过这样的困惑。不清楚这些问题，就如同不清 楚作战计划的战士，尽管端着机枪冲锋，身在硝烟弥漫的战场，却与团队失去了联系，由于 不了解战事的整体状况， 也不了解自己对于战争所起的作用， 即便是再骁勇的战士也会被磨 得筋疲力尽，甚至对这场战役也失去信心。

企业的运作和发展就是一场自我完善并战胜竞争对手的战役。 作战前思路清晰、 运筹帷 幄、 部署得当是获胜的关键因素。 KRA 和 KPI 是企业作战思路清晰的保证。 (Key Result KRA Areas)意为关键结果领域，它是为实现企业整体目标、不可或缺的、必须取得满意结果的 领域， 是企业关键成功要素的聚集地。 (Key Performance Indicators) KPI 意为关键绩效指标， 是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流 程绩效的一种目标式量化管理指标， 是对企业运作过程中关键成功要素的提炼和归纳。 每个 KRA 都涵盖了几个 KPI。 KRA 和 KPI 是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具， 是企业绩效管理的基础,建立明确的切实可行的 KPI 体系是做好绩效管理的关键。

第二个问题，KPI 体系是怎样建立的? 在介绍 KPI 体系建立过程之前，我们先来了解一下，确定关键绩效指标的一个重要的 SMART 原则。S 即 Specific，代表具体的，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统; M 即 Measurable，代表可度量的，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标 的数据或者信息是可以获得的;A 即 Attainable，代表可实现的，指绩效指标在付出努力的 情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标;R 即 Realistic，代表现实性，指绩效指标是 实实在在的，可以证明和观察;T 即 Time-based，代表有时限，注重完成绩效指标的特定 期限。 建立 KPI 体系的要点在于流程性、计划性和系统性，它的落实需要全体员工的参与。 建立 KPI 体系，首先，需要明确企业的战略目标，并在企业会议上利用头脑风暴法和鱼骨分析法找出企业的问题所在。