病假期间待遇

病假期间待遇（共7篇）

病假期间待遇 篇1

河南省人事厅

关于河南省机关工作人员病假期间有关

工资福利待遇的通知

豫人薪【1999】14号

各市、地人事（人事劳动局），省直各单位：

根据国务院国发【1981】52号、国务院办公厅国办发【1993】85号文件精神，结合我省实际情况，现就河南省机关工作人员病假期间有关工资福利待遇通知如下。

一、机关工作人员休病假，应有指定医疗机构证明，并经所在单位批准。

二、机关工作人员病假期间工资待遇。

（一）病假累积在2个月以内的，发给原基本工资。机关执行职级工资制的人员按基本工资（职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和，下同）发给；机关工人固定工资部分（技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资部分，下同）与活工资部分（工资构成中的奖金，下同）之和发给。

（二）病假累积超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10及以上的，本人基本工资照发。

（三）病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%，工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。

（四）工作人员连续请病假和全年累计病假达到三个月的当年年终奖金不再发给。

三、机关试用期、见习期、初期工资、学徒期、熟练期人员的病假期间生活待遇，以试用期、见习期、初期工资、学徒期、熟练期的工资标准为基数，分别按第二条有关规定执行。

四、病假期间工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准费发给。

五、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资及有关津贴、补贴。

六、依照公务员管理的事业单位，按照本通知执行；其他事业单位可根据实际情况制定具体办法。

七、本通知及下文之月起执行，今后国家有新的规定，按国家规定执行。

一九九九年十二月十三日

河南省人事厅

关于河南省机关工作人员事假期间有关

工资福利待遇的通知

豫人薪【1999】15号

各市、地人事（人事劳动）局，省直各单位：

为进一步加强机关工作人员的管理，保障机关工作正常有序运行，提高工作效率，现就我省机关工作人员事假期间有关工资福利待遇提出如下意见：

一、机关工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，应由本人向所在单位提出事假申请，按规定的审批权限批准后可休事假。

二、机关工作人员全年累计事假在15天以内的，原工资照发。

三、享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销假天数，冲销不完的再按本通知规定处理。

四、机关工作人员全年累计事假，超过15天的按以下标准计发工资：

（一）工作人员全年事假累计超过15天，从第16天事假起按本人月基本工资的70%发给。机关执行职级工资制的人员，按本人月基本工资（职务工资、级别工

资、基础工资与工龄工资之和，下同）的70%计发。机关工人固定工资部分（机关技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）按70%计发，活工资部分（机关工人工资构成中的奖金，下同）按70%以下（含70%）的比例计发。

（二）机关工作人员全年事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。

五、工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。

六、工作人员因私事短期出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按本通知规定执行。

七、各单位要严格事假审批手续，建立健全机关工作人员请假和销假制度。

八、依照公务员管理的事业单位，按照本规定执行，其他事业单位根据实际情况制定具体办法。

九、本通知自下文之月起执行，今后国家有新的规定按国家规定执行。

一九九九年十二月十五日

病假期间待遇 篇2

小保:

我是一建筑公司的工人, 在劳动中被楼顶层掉下的一重物砸伤, 现正在医院治疗。我想问一下, 在工伤医疗期间享受的待遇有哪些内容?

纯见

纯见同志:

工伤医疗期间的待遇, 包括医疗费、医药费、住院服务费、住院伙食补助费, 去外地就医的交通、食宿费, 生活不能自理的护理费、假肢、矫形、假眼和轮椅等辅助器具费用的享有, 以及停工期间工资福利待遇不变。

具体内容按照《工伤保险条例》第二十九条、第三十条、第三十二条有关规定执行。

《工伤保险条例》第二十九条:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗, 享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医, 情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的, 从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准, 由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的, 由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明, 报经办机构同意。工伤职工到统筹地区以外就医的, 所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病, 不享受工伤医疗待遇, 按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用, 符合本条第三款规定的, 从工伤保险基金支付。”《工伤保险条例》第三十条:“工伤职工因日常生活或者就业需要, 经劳动能力鉴定委员会确认, 可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具, 所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”《工伤保险条例》第三十二条:“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的, 从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付, 其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%”。

浅析企业职工病假待遇 篇3

[摘要]当前，对企业职工病假待遇的相关规定有部门规章、地方法规和地方政府规章、行政性文件，多个省或市有具体的规定，且各有不同。文章从病假待遇的缘由着手，依据相关法律规定，对病假待遇的承担主体、支付金额的计算方式与适用情况做了阐述与分析。

[关键词]病假工资；救济金；医疗期

一、职工享有病假待遇的缘由

企业员工患疾病是个人和公司都无法避免的问题，一方面，职工个人无法正常工作，需要时间来恢复健康；另一方面，企业缺少支配的劳动力资源，影响其经营。对于职工个人患病期间，需要工资治疗和维持基本的生活和生存，而对于企业而言，职工没有提供劳动力、没有创造价值的时候也需支付工资。在一些国家和地区的劳动立法对于雇主承担病假工资有所规定1。那么，职工享有病假待遇的缘由是什么？有学者认为，其法理依据从早期是来自社会保护的观点，强调雇主照顾义务的看法，到今日渐成主流是来自民法基本原则“不重要之给付瑕疵不影响对待给付”2。笔者认为既然职工生病的情况是企业无法避免的，而企业又作为相对强势一方，向员工支付病假工资是企业经管所承担的经营风险，其性质属于经济补贴。同时，政府基于社会保障的范畴，对社会成员的保护，向职工补贴疾病救济费。故职工“工资”的来源应该来自两部分，一部分来自企业，一部分来自政府或社保基金。又因为劳动力的给付和工资的给付不对等，故企业承担的不是全部工资。

二、企业职工病假待遇的相关规定

我国最早对企业职工病假待遇作出规定是部门规章，随着改革开放，实行社会主义市场经济，劳动部或地方政府、地方人民代表大会先后重新对企业职工病假待遇作出了规定。

劳动部关于企业职工病假待遇规定制定的主要有：1953年1月26日试行的《劳动保险条例实施细则修正草案》（以下简称草案），1959年6月1日《关于试行企业单位职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》，1995年8月4日劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见（以下简称意见），这些规定至今可以适用3地方法规、行政性文件有：上海市有《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号）、《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发（2000）14号）、《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发（2003）2号）、《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》；江苏省有《江苏省工资支付条例》、《南京市企业工资支付办法》；重庆市有《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》、《关于贯彻执行<重庆市企业职工病假待遇暂行规定>若干问题的意见》；山东省有《山东省企业工资支付规定》、《青岛市企业工资支付规定》；天津市有《天津市工资支付规定》；广东省有《广东省工资支付条例》、《广州市职工患病或非因工伤负伤医疗期管理实施办法》、深圳市有《深圳市员工工资支付条例》等等。

三、病假待遇的承担主体

在解决病假工资的承担主体之前，就要厘清病假工资与疾病救济费的关系。在《草案》中出现了病伤假期工资和疾病或非因工负伤救济费，简称病假工资和疾病救济费。从《草案》中可以得知疾病工资由企业支付，疾病救济费由劳动保险基金支付，两者支付的时间长短、金额都不相同。西方国家多将病假工资称为“病假津贴”、“疾病津贴”或“疾病补贴”———既然没有从事工作，自然无“工”资之说4。这些国家通常认为病假津贴应当由医疗保险基金与雇主共同承担。笔者认为企业向员工支付病假工资的缘由是从劳动者方面考虑，劳动者有生命、健康权，企业向劳动者支付“工资”主要是为了劳动者能尽快恢复健康，再为企业创造价值，故企业支付“病假工资”多偏向于对劳动者的经济补贴，加之政府或者劳动基金支付疾病救济费也是对患病劳动者的救济。笔者认为应统一概念，使用“疾病津贴”或“病假津贴”概念，疾病救济费中包括企业向劳动者支付的病假工资，更能体现向劳动者支付“工资”的实质，在《南京市企业工资支付办法》中就未区分病假工资或疾病救济费，直接用“病假津贴”这一概念。

《草案》中规定了病假工资与疾病救济费分别由企业和勞动保险基金支付，但《意见》中又规定企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。那么病假工资与疾病救济费的承担主体究竟是企业还是政府或者各自承担一部分？参考各个省份或市级规定，如《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》、《青岛市企业工资支付规定》中规定企业支付6个月以内的病假工资和6个月以上的疾病救济费；《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》中规定6个月以内的和6个月以上的病假工资都由企业支付；《江苏省工资支付办法》中规定由企业支付病假工资或者疾病救济费。可见，地方规章或者法规都参照《意见》的规定，让企业承担病假工资或者疾病救济费。《草案》是在计划经济条件下制定的，现在的社会保险中并没有病假待遇。相比较工伤，职工疾病与企业用工的关联性比职工非因工伤患病更大，但企业只缴纳工伤保险后承担较轻责任，《意见》第59条却规定让企业承担“病假工资”和“病假救济费”，这显然是不合理的，企业是以营利为目的组织机构，如果让其负担过重，则影响其经营同时也影响国家经济的发展，而政府是社会福利的提供者，有义务保障患病或非因工伤的劳动者基本治疗和生活。故笔者赞成由政府和企业来共同承担该笔费用，有学者也建议借鉴西方国家的相关立法规定，“由企业承担前3个月的病假津贴，而之后的病假津贴则由企业与医保基金分别按50%与50%的比例承担”5。这不仅与国际做法一致，也利于减轻企业负担，平衡劳资关系，同时完善我国社会保障体系。

四、病假待遇的计算方式

1.《草案》和《意见》分别规定按工作年限和工资来分别计算病假工资或疾病救济费同时有最低限额。有些地方同时规定了这两种方式，如《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》、《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》、《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》等，只是支付比例和支付年限有所不同。笔者认为这样支付病假工资或疾病救济费是合理的，劳动者工作年限越久，其对社会、企业的贡献也就越大，同时年龄越大，其家庭等负担也越重，故支付的比例也越大，最低标准则保障了劳动者的基本生活和医疗。在这些按工作年限和工资确定病假工资或疾病救济费的，需要先厘清计算基数和计算系数，计算系数系支付的比例，部门规章和有些地方法规、规章有规定，关键是计算系数，在《草案》中计算基数系“本人工资”，草案是1953年颁布的，当时我国还实行计划经济，就是指本人的工资标准。但现在我国实行社会主义市场经济，企业职工的本人工资该怎么计算？“如果把本人工资总额作为本人工资使用，则确定病假工资或疾病救济费的工资基数明显偏高”。6笔者也赞同此观点，本人工资不是本人工资总额。《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》专门对计算基数作了规定：劳动合同或集体合同有约定从约定，无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》中规定：本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额为基数，如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数。《关于贯彻执行<重庆市企业职工病假待遇暂行规定>若干问题的意见》对《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的本人工资作出解释：职工本人工资，按国家统计局规定的工资总额的口径，以职工本人病休前12个月的月平均工资计算，不足12个月的按实际月份计算；可见，有些地方规章对计算基数作了特别规定，其原因在于避免支付的病假工资过高，但同时不低于最低工资80%的底线。多数地方规定“本人工资”系上年度的平均工资，工资总额里应该不包括加班工资、补贴、福利等在内，系劳动者在正常时间正常劳动所获得工资总额来计算平均工资才更符合实际。

通过比较《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》、《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》、《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》与《草案》的病假待遇规定，明显得出前者支付的病假工资或疾病救济费少于《草案》规定的，上海市虽然工作年限与支付比例与《草案》一样，但计算基数减少；广州市和四川省、重庆市工作年限增长且支付比例降低。

2.有些地方并没有参照《草案》按工资年限和工作规定支付病假工资，而是只确定了一个比例或直接按工资支付，如深圳市、青岛市、南京市7，笔者认为深圳市、南京市对未约定病假工资的情况下让企业支付病假工资负担过重，这不利于企业的发展。

3.有些地方只规定企业按照劳动合同或集体合同约定，但不得低于最低工资的80%，如《北京市工资支付规定》。

五、病假待遇的法律适用

通过上述比较，可见地方法规、行政性文件对病假待遇的规定有差异，也有相似的。而统观全国绝大多数省份相关的工资支付办法、规定、或条例中对病假待遇都有所规定，且规定比较笼统。8有些省份设区的市先制定政府规章或规范性文件，对病假工资的计算有相对比较详细的规定，而后省级政府再制定政府规章或者省人大制定地方性法规的时候又对病假工资作了简单的规定（有约定按约定，无约定情况下不低于当地最低工资的80%），如《南京市企业工资支付办法》和《江苏省工资支付条例》，又如《青岛市企业工资支付规定》和《山东省企业工资支付规定》。因先制定的市级政府规章并没有与后制定的省级规章或地方性法规相冲突，在不低于当地最低工作的80%范围内作了更详细的支付计算方式，故在本市内先制定的市级政府规章或规范性文件是可以适用的，而不是在未约定的情况下，企业只要支付不低于当地最低工资的80%即可。

有的省份未制定工资支付办法、条例、规定，省内设区的市级政府也未制定关于病假待遇的规章或文件，如四川省，只有《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》（川府发[1988]170号），且不论全民所有制企业的实质性质和现在的发展，笔者认为既然已经限定为“全民所有制企业固定职工”，至少民营企业的职工不适用，现阶段民营的企业职工的病假待遇适用什么规定？是适用《草案》按工资年限和工资支付比例还是适用《意见》不低于最低工资的80%？在实践中，企业与职工在未约定的情况下，企业更愿意按《意见》的规定且也是这么做的。笔者认为虽然没有相关的法律废除《草案》，但很明显《草案》在今天已经不能适用了，只能适用《意见》的第五十九条规定。如果按《草案》支付病假待遇，6个月内病假工资由企业支付，但目前国家未规定将疾病救济费纳入社会保险体系，只有企业职工生病后在医院治疗的有医疗保险，那么6个月后谁来支付？企业显然不会，这也不利于生病的企业职工维护自己的权利。所以对于没有对病假待遇作相关规定的省份，只能适用《意见》第59条。

六、病假待遇支付的期限

一般认为病假待遇的支付期限为合理的医疗期即“病假期”，那么病假期间遇到公休日、法定节假日等是否计入“病假期”呢？有的省、市规定连续休假期内应剔除休息日、节假日，如上海市9；有的省、市规定休息日、法定节假日不应剔除，如重庆市10。地方的行政性文件对此有不同的规定，部门规章对此没有相关规定。公休日、法定节假日是劳动者应该享有的法定休息权，其工资应该正常发放，因此休假期内剔除休息日、节假日是合理的，另一方面，企业职工连续休假，未给企业创造经济价值，反而企业还要支付病假工资，对节日和公休日也支付病假期间的工资也无可厚非。笔者认为对于短期休假，如星期五开始休病假假三天，星期一上班，这是应剔除，對于长期休假，如连续休假一个月，这是从经济效益而言，法定节假日和公休日应算作病假期间，减轻企业的负担同时也未严重损害职工的利益，同时也方便计算。

七、结语

我国对企业职工病假待遇的规定时间久远，如1953年的《草案》、1995年的《意见》、1988年《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》，而地方规定不尽相同且也具有不合理之处，如今经济快速发展，企业的角色和政府的责任也在转变，这些规定已经不太适应现在的经济需求，且部门规章、地方法规、行政性文件对病假工资的规定错综复杂，也不利于企业和职工有效的参考适用。故建议全国统一立法，专门就病假待遇作出详细规定，特殊地区可以有例外的规定，同时把政府责任加进来，由企业和政府共同承担职工病假津贴。

注释

1张芯幸.我国职工疾病收入补偿制度的社会化初探[D].上海：华东政法大学.2012：21。

2林佳和.请病假不准？请假程序、病假上限与劳工请假规则.劳动法裁判选辑（第六辑），新学林出版股份有限公司2009：12。

3郭颖华，邱星美.我国劳动者病假保障制度的问题及完善[J].河北法学.2014（8）：126。

4郭颖华，邱星美.我国劳动者病假保障制度的问题及完善[J].河北法学.2014（8）：128。

5郭颖华，邱星美.我国劳动者病假保障制度的问题及完善[J].河北法学.2014（8）：132。

6言时.病假工资或疾病救济费有关政策解答.法规政策解答。

7《深圳市员工工资支付条例》中规定：用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。（标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，不包括季度奖、一次性的奖金等）、《青岛市企业工资支付规定》中规定：医疗期6个月以内，由用人单位发给本人工资的70%的病假工资；医疗期超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费，超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。《南京市企业工资支付办法》中规定：企业应当按照劳动合同约定或者本单位规章制度规定的标准支付劳动者病假津贴。未约定病假津贴的，按照劳动合同约定的工资支付。但不得低于最低工资标准的80%。

8只有一条关于最低病假工资的规定，即用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工作标准的80%。

9《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》规定职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

10《关于贯彻执行<重庆市企业职工病假待遇暂行规定>若干问题的意见》中规定职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假日（星期六、日）时，应算作病假时间。

重庆市职工病假待遇 篇4

重庆市企业职工病假待遇暂行规定

第一条 为了保障职工患病（含非因工负伤，下同）医疗期内治疗期间的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策，结合本市实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者（以下称职工）。

第三条 职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文发布）执行。

第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

病假期间待遇 篇5

渝劳办发［2000］233号

《重庆市人民政府关于印发〈重庆市企业职工病假待遇暂行规定〉的通知》(渝府发〔2000〕47号)已于2000年7月1日起施行，现就执行中的若干具体问题提出如下处理意见：

一、医疗期的计算，当年或跨病休，在6个月内累计达到3个月的，按达到3个月医疗期处理；在12个月内累计达到6个月的，按达到6个月医疗期处理；在15个月内累计达到9个月的，按达到9个月医疗期处理；在18个月内累计达到12个月的，按达到12个月医疗期处理；在24个月内累计达到18个月的，按达到18个月医疗期处理；在30个月内累计达到24个月的，按达到24个月医疗期处理。

二、职工本人工资，按国家统计局规定的工资总额的口径，以职工本人病休前12个月的月平均工资计算，不足12个月的按实际月份计算。

三、《暂行规定》第四条所称“情况特殊”，是指一些长期微利或亏损的企业，出现了减发在岗职工工资等情况。在此种情况下降低比例后，病假工资必须符合《暂行规定》中

第七条之规定。

四、职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期

六、日)时，应算作病假时间。

五、对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在原已享受的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和所在区县(市)劳动保障行政部门批准，可以适当延长医疗期。延长的医疗期原则上在不超过本人原医疗期内掌握。延长医疗期满后仍不能工作的，按《暂行规定》第八条执行。

六、女职工患病，在医疗期内生育的，自生育之日起算产假，产假期间按有关规定享受产假待遇。产假期满，对符合晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，企业批准，可连续休假至子女一周岁止，休假期间按本人工资的75%发给，之后，若病伤仍未痊愈，经指定医院检查，证明需要继续病休的，应将其生育前后的病假时间(不含产假后经批准连续休假至子女一周岁止的时间)合并计算。在规定的医疗期内，根据累计的病休时间，按《暂行规定》第四条和第五条的规定确定其享受短期或长期病假待遇。

七、在对患病或非因工负伤职工进行丧失劳动能力程度鉴定时，凡不能参照国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准进行鉴定的，按《重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准》进行鉴定。

八、关于折算工龄的规定，可用于计算病假工资待遇。

九、企业下岗职工、协议保留劳动关系人员、内部退养人员等，不享受病假待遇。各区县(自治县、市)劳动局，经济技术开发区劳动人事局，市级有关部门：

现将《关于贯彻执行〈重庆市企业职工病假待遇暂行规定〉若干问题的意见》印发给你们，请结合《重庆市人民政府关于印发〈重庆市企业职工病假待遇暂行规定〉的通知》(渝府发〔2000〕47号)一并执行。

病假期间可以从事第二职业吗 篇6

病假期间可以从事第二职业吗？

问：张某在某单位上班，前段时间经过医院诊断，患有严重的骨质增生，于是向单位提出病假申请，单位给予其6个月病假期。在医疗治疗了3个月后，病情有了很大的好转，便从医院回家疗养。在疗养期间，和邻居李某到外地做起了贩卖服装生意。在贩卖服装生意的过程中，单位发现张某在从事第二职业，遂停止了其病假休息，通知张某回厂上班，张某以患病为由拒绝上班。单位遂派人将张某送到某医院检查，诊断结果为“均正常”。于是，单位书面通知他在15天之内回厂上班，并提醒若不按通知规定的期限上班，将以连续旷工超过15天为由，将其除名。请问：在病假期间可以从事第二职业吗？

答：根据劳动部第五部发劳险字{1992}14号文规定：“伤病休假职工不得从事有收入的活动，机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停其伤病保险待遇，不予报销医药费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违约职工的规定处理。”张某凭医院出具的诊断证明，经厂方批准后休假，本是他的权利，但他利用休假从事有收入的活动。形成新的事实上的劳动关系，自然不会受到法律的保护。单位合理合法安排其回去工作，若无理拒绝，造成旷工事实，单位对其除名当然是合法的。根据《劳动法》的规定，职工获得劳动报酬是以为用人单位提供了劳动为条件的。张某既然休病假，领取了病假工资，就应当接受治疗，安心在家休养，身体恢复健康后，就应立即回单位上班。而张某却利用病休假期，一方面与另外的单位形成劳动关系，另一方面以养病为借口在单位领取病假工资，这是只顾个人利益而损害单位利益的做法。在单位体制转轨的过程中，企业富余人员下岗期间在领取生活费的同时从事其他有报酬的劳动，这种情况是政策允许的，与张某以养病为借口不回公司上班而从事第二职业是两回事，张某的行为上违背法律规定的，不应得到支持。

病假期间待遇 篇7

各市区委组织部，各市区人事局，高技术产业开发区、经济技术开发区工委组织部（人事劳动局），市直各部门：

为做好机关事业单位工作人员病退和病休期间待遇工作，根据上级有关规定，现就有关问题通知如下：

一、关于机关事业单位工作人员病退问题

机关事业单位工作人员，因工致残完全丧失工作能力的，因病或非因工致残完全丧失工作能力且男年满50周岁、女年满45周岁、工作年限满10年的，可申请办理退休手续。

确定工作人员是否完全丧失工作能力，需进行工作能力鉴定。申报材料为：工作人员人事档案，所在单位填写的《机关事业单位工作人员伤病残鉴定申请表》，工作人员个人申请、近一年以上的原始病历及一寸近期同底版免冠照片4张，经市区（开发区）人事局或市直主管部门审核汇总后，报市人事局，由市里统一组织鉴定。符合退休条件的，按管理权限办理退休手续。鉴定的具体时间另行通知。

二、关于机关事业单位工作人员病休期间待遇问题

国务院关于《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知（国发[1981]52号），对机关事业单位工作人员病假期间的待遇问题作了明确规定。目前，多数单位能够按文件规定，对病休人员改发病假工资，但也有的单位未按规定执行，对机关建设带来一定不利影响。

为规范机关管理，调动工作人员的积极性，今后各市区、各单位对病休人员的工资待遇要严格按国家政策执行。机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准休养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休期间，继续享受所在单位的生活福利。

工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。

三、关于机关事业单位工作人员病退和病休政策实施问题

做好机关事业单位工作人员病退工作和执行工作人员病假工资政策，对于关心职工健康、解决工作人员的实际困难，加强机关事业单位工作人员队伍建设，调动工作人员积极性，具有重要意义。各市区、各部门、各单位要高度重视，认真抓好政策落实。要组织好伤病残鉴定工作，严格执行政策规定，秉公办事，严禁弄虚作假。要做好机关事业单位工作人员病休期间生活待遇工作，要对机关事业单位工作人员病休期间的待遇发放情况进行一次认真检查，对未按规定给病休人员发放病假工资的，督促其改按文件规定执行。今后，机关事业单位工作人员因病或非因工负伤需要休养的，都要认真执行国家关于病假期间生活待遇的规定。对病假超过两个月的，所在单位

或其主管部门要填写《机关事业单位病休人员登记表》，按管理权限分别报同级组织、人事部门备案。

中共威海市委组织部

威 海 市 人 事 局