脑筋急转变（通用10篇）
脑筋急转变 篇1
最新脑筋急转变弯（会不断添加）
1、在什么地方被人打不疼？
2、大街上,有个人仰着头站着.旁边的人以为天空中有什么好看的东西.都跟 着仰头望着天空.可天空中什么也没有.你猜那人怎么说?
3、三个人合撑一把伞在路上走，可没有一个人被淋湿，为什么？
4、一年前的今天我们都在做着同一件事，你知道是什么事吗？
5、什么人生来就称王？
6、天上没有星星，也没有月亮，马路上的路灯没有打开。为什么有一辆汽车能快速安全地行驶着？
第一题--------打在别人身上
第二题----------那人说其实我落枕了.第三题---------因为天上并没有下雨,只是太阳晒而已
第四题---------吃饭,睡觉呗
第五题--------姓“王”的人生来不就称“王”吗？
第六题--------因为那辆车是在白天驾驶
1、小小的妈妈在洗衣服，但洗了半天，她的衣服还是脏的，为什么？
2、一个警察有个弟弟，但弟弟却否认有个哥哥，为什么？
3、六岁的毛毛老是把家里的闹钟弄坏，妈妈为什么总是叫不会修理的爸爸修整呢？
4、什么官是不拿工资还要掏腰包，见谁都要陪笑？
5、牙医最喜欢的行业是什么？
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1、因她洗的是别人的衣服
2、因为那警察是女的
3、妈妈是让爸爸修整毛毛
4、新郎官
5、糖果店
脑筋急转变，大家都来猜猜…………
1、你能做，我能做，大家都做；一个人能做，两个人不能一起做。
这是做什么？
2、冬瓜、黄瓜、西瓜、南瓜都能吃，什么瓜不能吃？
3、盆里有6只馒头，6个小朋友每人分到1只，但盆里还留着1只，为什么？
4、你能以最快速度，把冰变成水吗？
5、冬天，宝宝怕冷，到了屋里也不肯脱帽。可是他见了一个人乖乖地脱下帽，那人是谁？
6、老王一天要刮四五十次脸，脸上却仍有胡子。这是什么原因？
7、有一个字，人人见了都会念错。这是什么字？
8、小华在家里，和谁长得最像？
9、鸡蛋壳有什么用处？
10、不必花力气打的东西是什么？
11、警察看见有人抢银行却不抓。为什么？
12、世界上什么最大？
13、一个猎人有一杆猎枪只能打一米远，一只兔子离他一百米为什么别他一枪打死了?
14、胖姐生病了,他最怕来看她的人说些什么?
15、什么酒价格最贵?
16、什么碗打不烂？
17、什么书在书店买不到?
18、美好的开端（打一字）?
19、你站在树叶上,猜一电影中人名？
20、什么鬼大家都喜欢啊？
21、加热会凝固的东西是什么？
22、视而不见，听而不闻（打一字）？
23、一桥飞架南北（打一字）？
24、二木不成林(打一字)?
25、什么牛不能耕田？
26、什么掌不能拍？
27、什么笔不能写？
28、什么水不能喝？
29、世界上最舒服的地方在哪里?
30、什么情况下人会有四只眼睛？
31、象棋与围棋的区别是什么？ [font=宋体]Sample Text[/font][size=5]Sample Text[/size][color=Yellow]Sample Text[/color];b;x
2005-7-31 02:19 细雨入梦 1，做梦 2，傻瓜 3，另外一个盘 4，去掉二点水 5，理发师
6，老王是刮胡子的师傅，给别人刮的 7，错！8，自己 9，回头在来猜！
2005-7-31 03:51 细雨入梦 10。打算 11，在看电影 12，口气 13，死兔子
14，你的病会很快好的 15，假酒 16，铁饭碗 17。天书 18，头 19，草上飞 20，开心鬼 21，感情 22，过 23，十 24，不知道 25，死牛 26，驴掌 27，判官笔 28，口水 29，被窝里 30，近视 31，子数不同
青蛙为什么能跳得比树高？
世界上有什么东西以近2000公里/小时的速度载着人奔驰，而且不必加油或其它燃料？
为了怕身材走样，结婚后不生孩子的美女怎么称呼？
黑人为什么喜欢吃白色巧克力？
什么人生病从来不看医生？
为什么大部份佛教徒都在北半球？
*树不会跳。*地球。
*绝代佳人。*怕把自己的手咬到。*瞎子。
*南“无”阿弥陀佛。
有人说，女人象一本书，那么胖女人象什么书？
被鳄鱼咬和被鲨鱼咬后的感觉有什么不同？
时钟什么时候不会走？
“先天”是指父母的遗传，那“后天”是什么？
离婚的主要起因是什么？
9个橙分给13个小朋友,怎么分才公平? 放一支铅笔在地上,要使任何人都无法跨过,怎么做? 为什么自由女神像老站在纽约港?
*合订本。*没人知道。
*时钟本来就不会走。*明天的明天。*结婚。*打成汁。*放在墙边。*她不能坐。
三更半夜回家才发现忘记带钥匙,家里又没有其他人在,这时你最大的愿望是什么?
黑头发有什么好处？
如果明天就是世界末日，为什么今天就有人想自杀？
什么时候四减三会等于五？
有一根棍子，要使它变短，但不准锯断、折断、削短，还有什么办法？ 为什么一瓶标明剧毒的药对人却无害？
打什么东西，不必花力气？
有一种东西，买的人知道，卖的人也知道，只有用的人不知道，是什么东西？
*门忘锁。*不怕晒黑。
*去天堂占位子。
*四个角的东西切去一个角。*找一根比它长的棍子和它比。*只要你不去喝它。*打瞌睡。*棺材。
人在什么情况下会七窍生烟?
狐狸精最擅长迷惑男人,那么什么“精”男女一起迷?
一对健康的夫妇,为什么会生出没有眼睛的婴儿?
为什么两只老虎打架,非要拼个你死我活绝不罢休?
林老生大手术后换了一个人工心脏。病好了后,她的女友却马上提出分手,为什么会这样?
如果有人向你问路,你最怕听到哪一句话?
黑鸡厉害还是白鸡厉害?为什么
[答案本页找哦] *火葬。*酒精。
*鸡生蛋。*没人敢劝架。*没有真心爱她。*这里是地球吗？
*黑鸡，黑鸡会生白蛋，白鸡不会生黑蛋。
放大镜不能放大的东西是什么？
什么东西倒立后会增加一半？
你只要叫它的名字就会把它破坏，它是什么？
什么东西经常会来，但却从没真正来过？
小王与父母头一次出国旅行，由于语言不通，他的父母显的不知所措，小王也不懂丝毫外语，他也不是聋哑人，却象在自己国家里一样未尝感到丝毫不便这是为什么？
汽车在右转弯时，哪一条轮胎不转？
有一块天然的黑色的大理石，在九月七号这一天，把它扔到钱塘江里会有什么现象发生？ *角度。*6。
*沉默。*明天。*小王是个婴儿。*备用。*沉入江底。
有两个人，一个面朝南，一个面朝北的站立着，不准回头，不准走动，不准照镜子，问他们能否看到对方的脸？？
草地上画了一个直径十米的圆圈，内有牛一头，圆圈中心插了一根木桩。牛被一根五米长的绳子栓着，如果不割断绳子，也不解开绳子，那么此牛能否吃到圈外的草？
孔子与孟子有何不同？
借什么可以不还？
进动物园看到的第一个动物是什么？ *面对面站着。
*没有说牛是被栓在木桩上的。
*孔子的子在右边。孟子的子在上边。*借光 *售票员
为什么女人穿高跟鞋后，就代表她想要结婚了？
有一个年轻人，他要过一条河去办事；但是，这条河没有船也没有桥。于是他便在上午游泳过河，只一个小时的时间他便游到了对岸，当天下午，河水的宽度以及流速都没有变，更重要的是他的游泳速度也没有变，可是他竟用了两个半小时才游到河对岸；你说为什么？
大海上有一艘很大的舰艇，它本来的定员是60人，结果，在上到第59人的时候，它居然就沉进海里了！这是为什么？（船内没有怀孕以及体重过重的人存在；也没有重物上船）？
*因为穿上高跟鞋，别人追就跑得慢啊。*两个半小时加起来就等于一个小时啊。
*别紧张，它是在潜水。
有个刚生下的婴儿，有两个小孩和他是同年同月同日生的，而且是同一对父母生的，但他们不是双胞胎，这可能吗？
既没有生孩子、养孩子也没有认干娘，还没有认领养子养女就先当上了娘，请问：这是什么人？
市里新开张了一家医院，设备先进，服务周到。但令人奇怪的是：这儿竟一位病人都不收，这是为啥？
冬天里，不通过加热，如何才能把冰立刻变成水？
阿研的口袋里共有10个硬币，漏掉了10个硬币，口袋里还有什么？ *可能是三胞胎。*新娘。
*兽医院。
*把“冰”的两点去掉。*一个破洞。
梁山伯与祝英台变成了一对比翼双飞的蝴蝶后怎样了？ KISS是动词、形容词、还是名词？
换心手术失败，医生问快要断气的病人有什么遗言要交代，你猜测他会说什么？
男人在一起喝酒，为什么非划拳不可？ 有三个空房间，一间房间有三盏灯，另一个房间有三个开关，每一个开关只能打开一盏灯，如果你只可以进每个房间一次，.那你要如何知道那个开关控制哪盏灯？
什么时候太阳会从西边出来？ ? 脑筋急转弯的答案： *生了一堆毛毛虫。*连词。
*其实你不懂我的心。
*敬酒不吃吃罚酒。
1、提问：茉莉花、太阳花、玫瑰花哪一朵花最没力？ 回答：茉莉花。
原因：好一朵美丽(没力)的茉莉花。
2、提问：猩猩最讨厌什么线？ 回答：平行线。
原因：平行线没有相交(香蕉)。
3、提问：橡皮、老虎皮、狮子皮哪一个最不好？ 回答：橡皮。
原因：橡皮擦(橡皮差)。
4、提问：布和纸怕什么？ 回答：布怕一万，纸怕万一。
原因：不(布)怕一万，只(纸)怕万一。
5、提问：铅笔姓什么？ 回答：萧。
原因：削(萧)铅笔。
6、提问：麒麟到了北极会变成什么？ 回答：冰淇凌。
原因：冰淇凌(冰麒麟)。
7、提问：从1到9哪个数字最勤劳，哪个数字最懒惰？ 回答：1懒惰；2勤劳。原因：一(1)不做二(2)不休。
8、提问：怎样使麻雀安静下来？ 回答：压它一下。原因：鸦雀无声(压雀无声)
1:什么东西天气越热，它爬的越高？ 2:什么动物，你打死了它却流了你的血？
3:谁天天去看病？
4:什么照片看不出照的是谁？
5:一对健康的夫妇，为什么会生出一个没有眼睛的后代？
6:王老太太整天喋喋不休，可他有一个月说话最少，是哪一个月？
7:什么布剪不断？
8:小张被关在一间并没有上锁的房间里，可是他使出吃奶的力气也不能把门拉开，这是怎么回事？
9:在一次考试中，一对同桌交了一模一样的考卷，但老师认为他们肯定没有做弊，这是为什么？ 10:加热会凝固的东西是什么？
11:有一头头朝北的牛，它向右转原地转三圈，然后向后转原地转三圈，接着再往右转，这时候它的尾巴朝哪？
12:为什么有家医院从不给人看病？
13:制造日期与有效日期是同一天的产品是什么？ 14:用椰子和西瓜打头哪一个比较痛？
15:小王一边刷牙，一边悠闲的吹着口哨，他是怎么做到的？ 16:有一位老太太上了公车，为什么没人让座？
17:有一个人，他是你父母生的，但他却不是你的兄弟姐妹，他是谁？
18:“水蛇”“蟒蛇”“青竹蛇”哪一个比较长？
19:书店买不到的书是什么书？
20:什么水取之不尽用之不竭？
21:某地发生了大地震，伤亡惨重，收音机里不断传出受灾情况以及寻人启事，一位老大爷一直在注意收听收音机的报道。有人问他：“收音机里播放过你孙子的消息了吗？”他回答说：“没有。”接着他又说：“但我知道我孙子肯定平安无事。”请问他是怎么知道的？
22:小王是一名优秀士兵，一天他在站岗值勤时，明明看到有敌人悄悄向他摸过来，为什么他却睁一只眼闭一只眼？
23:小明把闹表调到早晨六点钟，他在五点多就醒了，可他不知道闹表塞到哪去了，你能帮忙吗? 24:什么门永远关不上?
25:为什么大雁秋天要飞到南方去?
26:打什么东西毫不费力?
27:船边挂着软梯，离海面2米，海水每小时上涨半米，几个小时海水能淹没软梯?
28:南来北往的二个人，一个挑担，一个背包，他们没争也没吵，也没有人让路，却顺利的通过了独木桥，为什么? 29:月亮上去过外星人吗? 30:盖楼要从第几层开始盖? 1温度计2蚊子3医生4X光照片5公鸡母鸡夫妇生的蛋，蛋没有眼睛6二月7瀑布8推开门就行9他们都交白卷10蛋11朝地12兽医院13报纸14头比较痛15刷假牙16车上有空坐17你自己18青竹蛇19秘书20 口水21他孙子就是收音机里的播音元22他正在瞄准23 等到六点，闹表一响就可以找到了24足球门25如果走，那太慢了26打瞌睡27水涨船高，水不会淹没软梯28南为北往是一个方向，当然可以顺利通过独木桥29 地球的宇宙员登上过月球30 是从地基开始的
题目：蓝色的刀和蓝色的枪 谜底：刀枪不入(blue)
题目：身穿着金色衣服的人 谜底：一名惊人
题目：数字“3”在路上走呀走...翻了一个跟斗...又接着翻了一个...谜底：三番两次
题目：一条狗过了独木桥之后就不叫了 谜底：过目不忘（汪）
题目：第十一本书 谜底：不可思议(book 11)
题目：牛狗猪羊比赛赛跑...跑到终点后...牛狗猪都喘得不得了...只有羊不喘气 谜底：扬眉吐气(羊没吐气)
题目：避孕药的主要成份是什幺？ 谜底：抗“生”素
题目：放烟火时为什幺不会射到星星？ 谜底：因为星星会“闪”
题目：一个离过很多次婚的女人，该怎么称呼她？ 谜底：前 “公” 尽弃
题目：一只蜜蜂叮在挂历上 谜底：风（蜂）和日丽（日历）
题目：一只熊走过来 谜底：有备而来（有bear来）题目：羊给老鹰打电话？ 谜底：阳奉（羊phone)阴违（鹰：“喂”）
脑筋急转变 篇2
1 一般资料
过去门诊和急诊手术室分别为独立的小科室, 基础设施不完善:手术房间少, 器戒、物品数量少, 医疗设备简陋, 建筑设施不符合医院感染控制预防要求。人力资源不足:门诊和急诊各一名护士, 只能配合一些简单的小手术, 当患者突然争多, 不能满足手术需要, 患者得不到及时治疗。排班不合理:中午、晚上、星期日、节假日无护士上班。护士的服务意识、安全意识淡薄。在护理管理上存在许多弊端, 已不能满足广大人民群众对医疗市场的需求。
2 门急手术室护理管理模式转变
2.1 优化人力资源配置
以需求为导向, 合理护理人力资源配置, 保持人力配置的合理性, 保证数量、学历层次和结构合理, 素质能力均衡[2]。本科室配置护士5名, 均为女性;职称:副主任护师1名, 主管护师1名, 护士3名;学历:本科1名, 大专4名。科学确定护理岗位, 明确各层级护理人员的岗位职责, 做到让最合适的人做最合适的事, 确保护理安全。
2.2 改变模式、创新排班
采取白班、中班、晚班、二线班弹性排班模式, 具体方法:白班护士2名, 时间为正常上班;中班护士1名, 时间8:00~15:00;晚班护士1名, 时间15:00~23:00;二线班1名, 24h值班, 保持网络畅通, 随叫随到。使护理工作保持连续性, 为手术患者提供全程、全方位、无缝隙的优质护理服务。
2.3 完善基础设施
(1) 改造建筑设施:2010年6月我院对门急手术室进行彻底改造, 将门急手术室与抢救室相邻, 设有清创手术室1间, 无菌手术室2间, 并配有患者接待室, 更衣室, 处置室, 洗手间, 配备中心供氧、负压吸引、物流传输装置。具有三通道 (医生通道、患者通道、污物通道) 。使门急手术室建筑设施完全符合医院感染控制预防要求。 (2) 增添医疗设备:电动手术床3台, 心电监护仪3台, 高频电刀2台, 微量注射泵2台, 气囊止血带1个, 以满足手术需要。
2.4 加强护理安全管理
2.4.1
我们根据门急手术室工作特点制定和完善手术患者安全核查、手术风险评估、急诊手术、创伤急救、标本管理、器械清点、手术患者交接、消毒隔离、口头医嘱执行等制度;制定和完善护士长、护士、巡回护士、洗手护士、护理质量管理、白班、晚班等职责;制定和完善停电、停水、输液反应、紧急状态下护理人力资源调节、手术患者突发呼吸心跳骤停、手术室突发意外伤害事件应急预案;制定和完善急救绿色通道、创伤急救服务、手术患者进出手术室、手术患者围手术期护理、手术患者入手术室交接规范与护理、手术患者回病房交接规范与护理等工作流程。使护理人员职责明确, 有据可依。科学、合理的规章制度是护理安全的前提, 是防范差错事故的保证[1]。
2.4.2 手术患者安全管理:
(1) 完善术前相关检查, 如血常规、凝血全套、B超、心电图、胸部X线片、生化全套、术前四项等。 (2) 患者入手术室, 对患者实施安全核查和手术风险评估。 (3) 术中, 为患者实施心电监护, 严密观察生命体征的变化, 如有异常, 立刻停止手术操作, 给予对症处理, 同时请ICU医生会诊。 (4) 术毕, 对患者进行健康指导, 如心理、休息、饮食、康复训练、伤口的观察及护理、药物的治疗等方面的指导。
2.4.3 急救药品和物品的管理:
(1) 建立急救车药品和物品基数登记本, 急救药品、物品做到五定位:定数量品种、定量放置、定人保管、定期消毒灭菌、定期检查维修;二及时时:及时检查维修, 及时消毒灭菌。物品有明显标记, 不准任意挪用。 (2) 急救物品准备齐全, 性能良好, 处于备用状态, 完好率达到100%。 (3) 急救药品准备齐全, 标签清晰, 无变质、变色、过期失效、破损现象, 按药物有效期放置和使用。
2.4.4 消毒隔离管理:
(1) 加强组织领导, 科室建立医院感染管理小组, 设兼职监控员, 做好各项监测, 如空气、手的细菌监测。 (2) 严格遵守清洁卫生制度, 保持手术室地面、墙壁、无影灯、台面、门窗等处的清洁。 (3) 无菌操作时严格遵守无菌技术操作原则。 (4) 工作人员讲究个人卫生, 遵守手卫生管理要求。 (5) 严格执行无菌物品查对制度, 使用灭菌物品和一次性无菌物品前, 应检查包装和容器是否严密、干燥、清洁, 检查灭菌日期、有效期、灭菌效果指示标识是否符合要求, 发现物品过期、包装破损、不洁、潮湿、未达灭菌效果等, 一律禁止使用。
2.5 加强护理人员的培训, 提高整体素质
2.5.1 加强业务学习:
制定新护士培训计划、一、二、三级护士培训计划、专科护士培训计划、个案护理学习计划, 学习的内容包括三基理论、专科知识、创伤急救、用药知识、制度、职责、预案、流程、沟通技巧、服务礼仪、常规手术配合、手术室基本操作技能等, 分层级培训。毕业1年内的护士主要学习医院各项规章制度、门急手术室各班工作职责、常规手术配合、手术室基本操作技能、常用药的药物知识、护士职业礼仪、沟通技巧、消毒隔离知识等, 采取专人带教、集中教学和自学的培训方式逐一进行并分阶段实行数次考核。毕业2年以上的护士主要学习专科知识、创伤急救、专科技术操作, 熟悉并掌握专科开展的新手术、新技术的配合, 如麦黙通手术的配合、动静脉内瘘成型手术的配合, 参与科室的护理质量管理。
2.5.2 转变服务意识、加强护患沟通:
传统的服务理念已经被“以人为本, 以患者为中心”的观念所取代。在护理工作中, 护士要学会换位思考, 真正做到急患者所急, 想患者所想, 加强沟通与交流, 为手术患者提供全程的优质护理。手术患者通过全程优质护理, 可大大提高舒适度, 以最佳的心态接受手术, 保证手术的顺利完成[4]。
3 结果
3.1 护患关系更加和谐
在护理工作中, 门急手术室护士牢固树立“以人为本, 以患者为中心”的服务理念, 主动对患者进行术前、术中、术后全方位系统的服务, 改变了护患关系, 调动护患双方在整个手术中的主观能动性, 使护士服务更加主动、周全, 患者的安全感、被尊重感更加明显[5]。当患者得到安全和尊重时, 他们也会尊重和理解护士从而促进和谐、互动式新型护患关系的良性发展。
3.2 护士的职业道德和业务水平得到了提高
过去门诊和急诊手术室分别为独立的科室, 人员少, 护士没有主动学习的意识, 认为自己现有的知识足以应对每天简单的手术配合。合并后我科每月组织一次护理质量讲评、个案护理、业务学习、技能培训, 另外还参加医院培训中心组织的学习, 通过不断学习, 提高了护理水平, 全科护士能熟练掌握创伤急救、心肺复苏、简易呼吸囊的使用、心电监护、电除颤等急救技术, 能熟练配合麦ā通、动静脉内瘘成型等新手术。我们还注重仪容、仪表、语言谈吐、行为等方面的礼仪培训, 通过规范化的礼仪培训, 将礼仪中仪容、仪表、仪态、语言、举止、微笑、礼貌等溶于护理工作中, 不断提升护士自身素质修养[2]。
3.3 共享设备、器械、建筑设施资源
过去门诊和急诊手术室分别为独立的小科室, 手术房间少, 器戒、物品数量少, 医疗设备简陋, 建筑设施不符合医院感染控制预防要求, 如需达到医疗质控要求, 则需高额投入, 这样就导致了设备、器械、仪器、手术间的重复配置。合并后的门急手术室, 将原来分散管理的设备、器械进行统一管理和使用, 有些配套性用品、工作室、手术室等可以共享, 原来分散管理导致的设备或器械的重复投入的资金, 可以节省下来用于购置临床急需的新型设备或器械, 用于扩大业务范围和业务量, 不断满足患者日益增长的医疗需要[1]。
3.4 医护人员的工作热情高涨
通过完善基础设施, 配置一定数量的设备、器械、物品, 保障手术患者的需求, 优化手术服务流程, 合理配置人力资源, 实行动态管理, 弹性科学的排班等一系列的举措, 使在增加手术量的情况下, 既有护士配合又有设备、器械、物品保障, 从而激发了医生的工作热情, 手术大量增加, 工作效率明显提高。
3.5 满意度提高, 见表1。
4 讨论
门急手术室是医院进行手术、诊断、治疗和急、危重患者抢救的重要场所, 在医院中占有重要地位。随着现代医学科学的飞速发展, 高新技术在手术领域的广泛应用以及患者对医疗技术的要求越来越高, 因此对门急手术室管理提出了更高的要求。过去门诊和急诊手术室分别为独立的小科室, 医疗设备简陋, 工作环境差, 护理风险管理意识淡薄, 护士的业务水平低, 容易引起医疗纠纷和医疗事故的发生, 这种管理模式已滞后于当今医学事业的发展。门急手术室合并后, 通过完善各项规章制度、流程、预案、职责, 加强护理管理、提高护士的业务水平和人格素养, 牢固树立“以患者为中心”的服务理念, 为手术患者提供全程的优质护理, 使我科的护理质量明显提高, 2年来无护理缺陷、医疗纠纷和事故, 获得了患者满意, 医生满意, 医院满意, 社会满意, 政府满意。因此, 我们认为门急手术室护理管理模式的转变是一种行之有效的管理方法, 值得在基层医院推广。
摘要：目的 探讨门急手术室护理管理模式的转变, 从而提高护理质量。方法 通过实施优化人力资源配置, 改变模式、创新排班, 完善基础设施, 加强护理安全管理, 加强护理人员的培训, 提高整体素质等一系列措施。结果 护患关系更加和谐, 护士的职业道德和业务水平得到了提高, 共享设备、器械、建筑设施资源, 提高了工作质量和工作效率, 杜绝了差错事故和医疗纠纷的发生。
关键词：门急手术室,护理管理模式,转变
参考文献
[1]夏利.门急诊护理管理新模式的探讨[J].中国保健营养, 2012, 18 (4) :587-588.
[2]杨凤珍.医疗改革后手术室护理管理模式的探讨[J].交通医学, 2010, 15 (4) :459-460.
[3]吴慧芬.手术室护理工作量化管理的探讨[J].解放军护理杂志, 2010, 27 (8) :630-631.
[4]钟玲, 何小玲, 林雅.手术室主责制管理对护理团队气氛影响的探讨[J].中外医疗, 2010, 29 (29) :144.
中国影迷口味转变急坏好莱坞 篇3
影评家们常说，中国电影市场往往以牺牲进口影片的利益推广国产影片。与中国国产影片相比，大多数好莱坞影片获得的是“二类”档期、更短的放映期，以及更少的营销和宣传机遇。显然，这些因素已产生重要影响。
然而，倘若中国影迷的口味正在转向国产电影，所有这些因素都将无关紧要。其实，这种转变正在成为现实。
中国国产影片质量正稳步提升，并获得更多票房收入。
今年，至少有7部中国影片将在内地影院中获得1.5亿美元以上的票房收入，仅有三四部好莱坞影片能跨进该门槛。在美国进口影片中，只有少数惊喜，如《速度与激情7》，许多影片的表现都不如预期，如《碟中谍5》等。
与此同时，中国几乎每月都有获得惊人成功的国产大片。今年夏天，《捉妖记》《西游记之大圣归来》和《煎饼侠》等影片一鸣惊人。仅一个月后，这种“怪事”似乎再次出现，《港囧》《鬼吹灯之九层妖塔》和《夏洛特烦恼》3部中国国产片表现非常强劲。
截至9月30日，今年中国电影票房收入达52亿美元，其中国产电影占65%。今年中国还将放映10部好莱坞大片，但其中仅有两部似乎能获得超过1亿美元的票房，而即将上映的《鬼吹灯之寻龙诀》等3部中国国产片都有可能拿到超过1.5亿美元的票房。
问题是好莱坞的欧美票房市场已停滞多年，拉美和非洲市场则因规模太小而相对无足轻重。
对美国片商来说，中国市场至关重要。若其在华电影市场份额继续下降，那么他们将首次面临全球业务衰退的不妙前景。（资料来源：《环球时报》）
脑筋急转变 篇4
首先感谢帮我解答问题的朋友，本人今年21在大连一家四星级酒店工作时不慎被开水烫伤双下肢。经医生诊断室双下肢深二度烫伤面积为百分子8.我跟酒店签订了劳动合同，酒店妹有给我预保险是在我住院治疗之后给我补得保险，酒店也给算的工伤，住院的治疗费用也是饭店垫付的但是就在前几天保险公司的理赔金下来之后饭店想要拿走赔偿金。就是说我住院的一个月饭店给我半个月的工资（因为我是17号烫伤的在17号之前是正常上班工作的）还有，垫付的医药费其他的就在也没有了现在双下肢都留有疤痕!但是我们经理说的是我个人操作不当引起的烫伤责任不在于酒店需要自己承担后果，问我该不该索要赔偿?怎样索要？还有如果酒店找各种理由不给予赔偿的话我该怎么办？
[急！！急急急劳动法工伤怎么维权求好人解答]
赶与急美文 篇5
赶与急，是人生的两重境界。看起来，两者都很匆忙，都在时间上马不停蹄。但，赶，只是身体上辛苦，心灵上却井然有序；急却不然，心纷乱，意迷离，神宕动，理不清，剪不断，乱中出错，最后，帮了时间的倒忙。
赶，是风景；急，只会让心灵煞风景。赶，是山一程，水一程，千里万里，急，是雨一阵，风一阵，风雨交加。
优雅的人生，是一颗平静的心，一个平和的心态，一种平淡的活法，滋养出来的从容和恬淡。有些事情，需要用漫长的时光去守候，有些目标，需要用挚诚的耐心去等待，都是急不得的。即便是赶，也不是月色全无看月下景致，不是岫云尽散赏山岚苍翠，境不冷，意不凉，心不乱，才是赶的前提。赶，只是为了让自己少一些慵懒，少一些懈怠，多一点效率罢了。
你可以跑快一点。是的，你可以跑在时间的前面，但不要跑在宁谧的心前面。人生的风景，说到最后，是心灵的风景。心若急了，神驰，意乱，景衷，一辈子无论走多远，也都没什么韵致可言。
赶一赶，我们可以多做好多事。这样，可以把有限的人生拉得更长一些，把人生过得更有价值一些。是的，生命的长度，有时候，也是赶出来的。所以，赶一赶，没有错。这个世界上，那些卓然于他人之上的人，迥异于他人的基本能力之一，就是比别人更容易赶到时间的前面。
当然，和同样能抢在时间前面的人相比，他们能够成功，或许，他们更懂得：抢得时候，不必急。
无论多赶，希望是一朵云一朵云地追逐，赶到最后，云卷云舒，云淡风轻，是说不尽的从容与逍遥。急呢，无论怎样，都不足取。难以想象，一个人在心底里，一只狗撵着一只鸡，搞得鸡零狗碎，一地鸡毛，闹不好还鸡飞蛋打，是什么好玩的景致。
真是急不得！
俗世，俗人，俗生活。
是的，烟火尘世界，寻常百姓的生活，像张贴在睚门上的年画，是俗的，一点浓烈的红，一点俏皮的艳，却俗到恰好：有烟火味，有尘世香。
当然，亦可超拔于尘俗之上。粉窗碧瓦，煮一瓯雪水，沏一杯清茶，茶烟缭绕，倚靠在老式的藤椅里，素手捧一卷李易安或温飞卿，辱齿间，茶香伴着文字香，是雅致，是雅趣，亦是雅境。
雅，是俗的桃花源。一个人高雅，格局会阔而大，情致会高而逸，在自我的精神领地里，雅由俗而曲径通幽，寻找到人生的大意趣，大气象，大滋味。
雅和俗都可以活出生命的意义和价值来，雅有雅趣，俗有俗味。一个人，若不能全雅，可半雅半俗，当然了，再退一步，亦可全俗，但绝不可低俗。人一低俗，就真的俗了。
低俗，有多低？有多俗。言行低到粗俗里，身体低到卑俗里，精神低到庸俗里，思想低到恶俗里。一个人，若灵魂在污浊里，生命自会陷入泥淖中。自此，格再难高，境再难阔，情致再难高贵，意味再难丰富。
一个人，若低俗了，便是彻底地向这个世界投降，灵与肉一溃千里。粗鄙而不加掩饰，媚妖再不再矜持，滥贱而不予遮挡，卑琐而不愿整饬，无耻而不知愧怍。低俗的人，最初是尊严的投降，后来是灵魂的投降。当一个人低俗到灵魂都缴械的时候，已经俗到俗不可耐的地步了。
低俗，是生命一场彻底的沦陷。沦陷到最后，人性与人格都面目全非，变得一点正经也没有，不是成了二皮脸，就是沦为不要脸。
低俗与恶，是此岸与役岸，中间隔着一条叫作道德的河流。低俗的人，若是背弃了道德，与恶苟且，那么，不仅自己沦陷，还会糟了世界。所以，低俗能止于道德，是我们看到的，低俗身上一点善的光亮。这个世界，每一个人都希望与善为邻，与美好为邻。至于此，低俗的人，都会有一些孤单。
低俗于这个尘世，是颓废的辛，是厌弃的赋，是跳脱的腥，是出尘的臊。总之，味道尖锐得有些离谱，古怪得有些出格。低俗的人，就是这样，令人无奈而又难耐。
高雅活出的，是一种品位；俗活出的，是一种滋味。低俗，站在高雅和俗的对面，成为一种沉沦的痒。是的，痒！你若不理它，它会不停地让你难受。你若挠它，痛的，却是你自己。
唉！
篮球急停急起 篇6
篮球运动是小学生非常喜爱又易于开展的运动项目，经常从事篮球运动，可以使人体在灵敏、力量、柔韧、协调等方面得到全面的发展。通过教学，不仅促进了儿童身体动作准确性、灵活性、协调性，以及动作能力的发展；而且使学生从游戏中感受到了无限的快乐，从而对小篮球活动产生浓厚的学习兴趣。
五年级的学生正处在生长发育的关键时期，他们普遍存在体质较弱、运动技术较差的现象，但是一般具有依赖性强、模仿力强、好奇心强且自我约束能力差、精神不易集中的年龄特征，对于相对直观、易模仿的体育课兴趣较高。
本课以“健康第一”为指导思想，培养学生团结协作，公平竞争，实事求是，顽强拼搏的优良品质和优秀的体育道德作风，在锻炼身体的同时，也潜移默化地对学生进行了德育渗透，根据五年级学生的特点和，知识与技能过程与方法情感态度与价值观三维教学目标，我确定了本课教学目标
1：通过学习，让学生了解运球急停急起的作用，培养学生积极参与学习篮球的兴趣。
2：通过本节课学习让80%以上的学生在行进间运球的基础上初步掌握运球急停急起时跨步急停的动作技术以及对球的控制
3：通过练习让学生在练习中体验成功的快乐，培养学生的自信心
根据以上分析得出本课重难点
重点：跨步撑停，降重心，急停时低运球 难点：急停急起时上下肢的协调配合各位评委老师一定都知道，教必有法，但教无定法。根据教材的特点和学生的实际情况，本节课我将采用语言诱导法、讲解示范法、游戏比赛法为主线来组织教学。并引导学生听一听，看一看，想一想，鼓励学生自主探究多方位参与体验，使学生有所思、有所悟、有所得。
接下来我把教学程序分为三个环节1开始准备部分2基本部分3结束部分
首先是开始准备部分：布置好场地器材后体育委员以“快、静、齐”的标准集合学生成四列横队，报告人数，师生问好并宣布本课内容，提出练习要求。这样做为了更好的使学生集中注意力，端正学习态度，明确学习目标
其次我会运用游戏“林中行军”，为学生创设情景，语言引导，你们现在都是一名小小的特种兵，接下来你们将会在茂密的森林里穿梭，老师带领学生一路纵队，在篮球场地沿边线直线运球，在端线上设置4根标志杆，做变向运球，以此来发展学生灵敏性和协调性，培养学生学习兴趣。
在此基础上老师在音乐的伴奏下，师生同做自编篮球韵律操4个8拍共8节:上肢运动，左右交接球，体侧运动，腰部绕环，踢腿运动，跳跃运动，全身运动，抛球运动，通过这一活动使学生的身体由相对静止状态过渡到相对运动状态，让身体各个器官及机能起到预热作用，防止运动损伤
接下来是基本部分我会先用语言引导：同学们篮球明星姚明大家一定非常熟悉，但是他好成绩的取得，除了有同伴的相互配合还离不开很好的个人能力外，由此引出主教材。
这样可以激发培养学生的篮球活动兴趣，发展学生的个性
其次我会安排学生不拿球自主分组练习，让学生体会探索急停急起的方法
通过自己的体验找到合适的停起方法
接着让学生两人一组看展板自主练习
让学生通过观察对比，培养学生自主学习的能力。
接下来我向学生讲解示范运球急停急起的技术动作
运球急停时，迅速降低重心，重心后移，跨步急停，手按拍球的前上方。运球急起时，重心前移，蹬地短促有力、手拍球的后上方。由于小学生模仿能力较强，我会多做几遍示范动作，以便学生可以更好地掌握。
接下来让学生以小组为单位进行探究式学习，并思考为什么要学习急停急起，请3-4名学生进行示范，纠正练习中的错误动作，然后学生继续练习，教师巡回指导、点拨。
让学生在练习过程中学会与他人合作，主动学习，树立自尊心和自信心
接着让学生交流练习体会，给学生充足的时间练习，让学生尽可能的掌握技能，之后再让学生展示，教师进行点评指正。
以练习中完成动作要领较好的学生为榜样，鼓励其他学生改正错误动作，更好的掌握动作技能。
之后为学生们安排辅助性游戏“春种秋收”，让学生在篮球场的端线上成四路纵队，由每队排头急起运球到标志物（矿泉水瓶）处急停并将水瓶推倒，下一位学生急起运球到标志物（矿泉水瓶）处急停并将水瓶扶起，后面的学生依次进行，以用时短，失误少的小组为优胜组并给与掌声鼓励。
通过引导学生做游戏，进一步解决本课重难点即让学生在急停急起时降低重心，同时增强学生的集体主义精神，激发学生的学习兴趣，培养学生的竞争意识。
最后是结束部分，在老师的带领下，学生一臂间隔围成圆形，在音乐《让我们荡起双桨》伴奏下，师生进行呼吸放松整理活动。借着优美、舒缓的音乐，让学生的身心尽快恢复到安静状态。然后让学生自评，教师用概括激励的语言综合评价。充分发挥学生的积极性与自主性，体现评价的教育与激励功能。最后宣布下课，师生再见，在体育委员的指导下，送还器材。培养学生的安全意识，养成善始善终的好习惯
根据五年级学生特点和教材内容本课练习密度约40%—45%运动生理负荷曲线为高山型
煤炭保供应急预案 篇7
一、目标要求
深入贯彻落实全国能源保供电视电话会议精神和省、市关于煤炭迎峰保供工作的部署要求，以保障人民群众生活为目标，以增产量、保供应、稳价格为主线，积极应对供暖季煤炭供应紧张状况，采取各种必要措施，全力以赴保障今冬明春取暖用煤供应，确保居民温暖过冬。20xx年全县民用散煤预计消费量3.1万吨，1—9月份煤炭配送体系销售0.83万吨，现已储备0.14万吨，后续保供量（含洁净型煤、无烟煤）2.1万吨。
二、重点任务
（一）全力组织煤矿企业挖潜增量。督促邵寨煤矿在确保安全的前提下，最大限度释放合规产能，优先保障县域内群众冬季取暖用煤需求。积极督促邵寨煤矿与市内电厂追加电煤供应合同，电煤中长期合同不低于产量的85%，为县域内保供民用煤炭不低于2.1万吨。（责任单位：县发改局、县能源局、县工信局）
（二）多渠道提升煤炭供应能力。坚持“公平交易”的原则，县煤炭专营市场及二级配送网点在与邵寨煤矿建立中长期合作机制、稳定煤源的基础上，多渠道开拓域外煤源，加大采购力度，保证合理库存，供暖季全县各煤炭二级配送网点应保持不低于7天的煤炭库存，县煤炭专营市场应保持不低于1000吨的煤炭库存。（责任单位：县工信局、县住建局，各乡镇人民政府）
（三）强化供热用煤运输保障。要采取多种方式确保煤炭公路运输畅通，切实做好雨雪天气后道路清理防滑工作，保障供热煤运输车辆通行，必要时开通运输“绿色通道”，提升煤炭公路运输保障能力。（责任单位：县交通运输局、县公安局）
（四）切实做好供暖煤价格疏导。督促邵寨煤矿和县域内各煤炭供应网点稳价保供，坚决遏制乱涨价、盲目涨价及不合理涨价，严厉打击煤炭配送网点囤积居奇、哄抬物价等行为，确保煤炭供应市场稳定有序。同时，加大洁净型煤宣传推广力度，确保群众在规定的区域内使用洁净煤。（责任单位：县发改局、县工信局、县财政局）
（五）持续加强燃煤质量管控。加强监督检查，督促煤炭经营、使用单位进一步增强质量意识，认真落实煤炭质量主体责任，加大对煤炭经营和使用单位煤质抽检力度，对销售、使用不符合质量标准煤炭的行为，依法予以惩处。（责任单位：县市场监管局、县工信局、市生态环境局灵台分局，各乡镇人民政府）
三、保障措施
（一）加强组织领导。各乡镇、各相关部门要充分认识当前民生供暖面临的严峻形势，将民生供暖作为一项政治任务来抓，强化组织协调，完善督导机制，加强跟踪调度，主动落实煤炭保供措施，确保供暖煤及民用散煤保供到位。
（二）压实属地责任。各乡镇要积极履行属地责任，结合辖区民生供暖需求，统筹做好供热站及民用散煤保障工作，协调解决煤源、运输、供暖价格疏导等问题，对辖区民生供暖负总责。县能源局要抓好邵寨煤矿安全生产；县工信局要加强全县煤炭配送体系监测调度，保障居民用煤需求；县住建局要督促县惠民热力公司抓紧与麟北电厂对接供热事宜，确保供暖安全稳定；市生态环境局灵台分局要加强供暖企业煤炭质量监管，严查使用不符合质量标准煤炭行为；县市场监管局要加强生产、销售环节煤炭质量监管，严禁不符合质量标准煤炭流入市场；县交通运输局要对辖区内煤炭保供运输情况进行综合研判，根据冬季供暖需求协调解决运输运力问题。
七、急危重患者抢救制度 篇8
1、制定医院突发公共卫生事件应急预案和各专业常见危重患者抢救技术规范，并建立定期培训考核制度。
2、对危重患者应积极进行救治，正常上班时间由主管患者的三级医师医疗组负责，非正常上班时间或特殊情况（如主管医师手术、门诊值班或请假等）由值班医师负责，重大抢救事件应由科主任、医政（务）科或院领导参加组织。
3、主管医师应根据患者病情适时与患者家属（或随从人员）进行沟通，口头（抢救时）或书面告知病危并签字。
4、在抢救危重症时，必须严格执行抢救规程和预案，确保抢救工作及时、快速、准确、无误。医护人员要密切配合，口头医嘱要求准确、清楚，护士在执行口头医嘱时必须复述一遍。在抢救过程中要作到边抢救边记录，记录时间应具体到分钟。未能及时记录的，有关医务人员应当在抢救结束后6小时内据实补记，并加以说明。
5、抢救室应制度完善，设备齐全，性能良好。急救用品必须实行‚五定‛，即定数量、定地点、定人员管理、定期消毒灭菌、定期检查维修。
不必急着绝望美文 篇9
不必急着绝望。绝望本身其实也是一种积极的力量：它蕴含着一种理想――这好过屈从，以及一种理想受挫后的痛感――这好过麻木。但其实，彻底绝望还是挺难的。一杯水摆在那里，对于口渴的人，想要忘记它的存在，肯定挺难。
据说坊间盛行绝望。
有网友在微博上转播一次关于转型的会议的氛围：A教授表示自己的文字很绝望，但内心更绝望；B教授表示国民性决定了各阶层得一起“玩儿完”；C教授表示既得利益集团已将其利益制度化？？总而言之，“改革已死”。大家所能做的，似乎就是坐在冲下悬崖的车里，眼一闭心一横，等待最后落地时的一声“咣当”。
类似的氛围我也经历过。每当我对改革的未来表示“审慎乐观”时，就会有朋友提醒我：你是不是太幼稚了？
好吧，可能是。但也可能是他们摸着大象腿的时候，我恰好摸着了大象鼻子。
我心中理想的社会变革应是一个“水涨船高”的过程：政治制度的变革源于公众政治观念的变化，而政治观念的变化又植根于人们生活观念的变化。水涨了，船自浮起来。所以我观察社会变革的动力，不那么关注船上有没有技艺高超的船夫，而更关注水位的变化。近些年我的观察心得是：变革观念的“水位”在升高。
观念水位变化的一个重要标志就是：以前在人们眼中不是问题的问题，开始变成问题了。比如政府部门财政预算公开――政府预算向来含糊不清，人们长期对此气定神闲，但最近几年媒体上常常出现讨论和批评；比如国企被优待，银行从来给国企贷款多于民企，但是近几年公众不服气了：“国企占了70%的资源，而民营企业解决了70%的就业、50%的税收？？”印象中城管在前追打小贩比现在凶狠，现在却屡遭热议。这几年民工孩子在城市上学其实比过去容易，但是现在要拆并一所民工学校，便会引起轩然大波？？总之公众的视力突然变好了，过去睁只眼闭只眼的.事情，今天却开始“大惊小怪”。为什么？观念不同了。
民主的观念基础无非是两点：问责意识和权利意识，而上面所提及的观念变化，几乎都指向这两点。更重要的是，变化的政治伦理，生长于转变中的生活伦理。30年前，中国家长或老师打孩子似乎天经地义，今天则往往遭到舆论唾弃。20年前，人们提到同性恋还往往表情惊骇，今天，至少在大城市里，谁要有个同性恋朋友，简直可以拿来吹嘘。前，要是有人跟你说起“业主委员会”，你可能一脸茫然，今天你则可能是这个委员会的成员？？所有这些，都是问责意识或权利意识渗透进生活之机理的体现。
观念的力量可不能小瞧。当年老老实实给地主打长工的农民，就是被灌输了“剥削”这个观念后，理直气壮地剥夺地主的土地。30年经济发展，很大程度上也是因为观念倒了个儿：同样的行为，过去叫“投机倒把”，现在叫“市场经济”。
但有人说，中国人是利益动物，除非物价暴涨、股市崩溃、食品安全大乱？？中国人不会参与社会变革。要我看，这是混淆了变革原因和变革导火索――变革导火索可能是民生问题，变革原因则是意识形态悄悄地解构与重构。一只蝴蝶的降落可能会使一个体力接近极限的举重运动员扔下杠铃，但不会有人说蝴蝶的重量是导致该运动员失败的原因。
还有人说，水涨未必船高――如果有人硬要压住船呢？此可能性当然有。历史的发展既非单因，更不必然，否则就成了“历史决定论”。不过，正如我不相信民众是纯利益动物，我也不相信“上面”的人都是纯利益动物。精英并非生活在真空里，民众的观念对他们也具有渗透性――当然民众的观念加上民众的实力，渗透性肯定更佳。所以问题很可能并不是水位够但船没反应，而是水位积蓄还不够。今天中国社会的权利意识和问责意识刚开始积蓄，势能不足，转化出来的动能也自然有限。
不必急着绝望。既然水位一直在上涨，没有理由认为它会停止上涨。对于急于求成的人，变化不在发生就太慢，但对于历史长河来说，短短30年发生的观念变化也许足够波澜壮阔。又或者，绝望本身其实也是一种积极的力量：它蕴含着一种理想――这好过屈从，以及一种理想受挫后的痛感――这好过麻木。
我一个剩女朋友在恋爱屡屡碰壁后说：其实，彻底绝望还是挺难的。
我想也是。
员工要求急辞工的处理办法 篇10
公司一技工前几天申请离职，并且要求即辞即走，考虑到这个是技术岗位，且短时间内没人能顶替，所以公司不同意他当天就走，坚持要他按照正常流程一个月后再离职，如果急辞要扣一个月的工资。但员工态度强硬，执意要走，表示不管公司批不批急辞，第二天都不会来上班，如果公司扣他工资就到劳动局去投诉。
急辞工，又见急辞工！大爷我讲急辞工都快讲吐了，记得不久前在三茅线下活动中才讲过这个话题，当时妖王大人一脸膜拜的望着本大爷。
妖王：爷爷，你讲的太好了，简直屌炸了。
小晖晖：屌，炸了？呃，好污。
你们......好吧，所以大家都说妖王大人作为徐胜华的徒弟，跟着小晖晖学艺，却得到了本大爷的真传，我还以为是劳动法，没想到啊，本大爷还是太天真。
原来我在你们心目中，就是一代污师（肯定不是啦！），哎，妹纸笑我太天真，我笑妹纸看不穿！不穿就不穿好了，大爷还期待着呢，哈哈~
一、员工提出的离职情形有哪些？ 答：有四种：
1、员工提出的双方协商一致解除劳动合同（第36条）；
2、员工预告式离职，即员工提前30天书面通知单位或者试用期员工提前3天通知单位，可以解除劳动合同（第37条）；
3、员工被迫离职，即单位有过错的情况下，也就是单位存在着劳动合同法第38条规定的情形的，员工可以提出解除劳动合同（第38条）；
4、员工违法解除，即员工未按法律的规定予以解除合同（第90条）。
法条链接： 《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、员工要求即辞即走属于哪类离职情形？
答：员工要求即辞即走，如果单位同意，即员工提出的双方协商一致解除劳动合同，这个属于第一种离职情形；
员工要求即辞即走，如果单位不同意，员工表态不管单位批不批急辞，第二天都不会来上班，并且员工也连续几天没来上班了，这个属于员工违法解除劳动合同，即第四种离职情形。--本篇打卡就是这种情况。
所以，聪明的员工，一旦你真的想即辞即走又合法的，你看看单位是否存在着劳动合同法第38条规定的情形，存在的，你可以主张被迫离职，即第三种离职情形，这时，你不光可以顺利地即辞即走，你还可以要求解除劳动合同的经济补偿金。
单位不同意员工即辞即走，坚持要他按照正常流程一个月后再离职，这个属于单位要求员工按预告式离职处理，即第二种离职情形。
延伸一下： 绝大多数情况下，单位可能会存在着第三十八条规定的哪种情形呢？
我估计，最大的可能性就是单位未足额为劳动者缴纳社会保险费，这个有木有啊？
据统计，90%以上的企业都未足额给劳动者缴纳社会保险费，特别是民企，买就不错了，你还想足额，呸，想得美，做梦！（人生已经如此艰难，就让我们愉快的拆穿。）
那么，未足额缴纳社会保险费，员工是否可以主张被迫离职呢？ 据本大爷了解，绝大多数地区的司法口径（不包含深圳地区）是：劳动者以单位未足额缴纳社会保险费为由请求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，不予支持。单位未按规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，应予支持。
也就是说：未足额缴纳社保，不支持被迫离职。不按规定的险种缴纳社会保险，支持被迫离职（法律规定的社保险种不外乎：养老、医疗、生育、失业、工伤）。
所以，员工可以看看，单位是否缴全社保种类了，没缴全的，主张被迫离职，缴全了，只是未足额的，则不能主张被迫离职，但是，员工可以跟HR谈判：明示未足额是违法的，一旦投诉到社保部门是要补缴全的，以此为由要求单位同意离职，按第一条离职情形处理。
三、员工即辞即离（第四种离职情形），单位能不能扣员工工资？ 答：回答这个问题，我们需要知道，什么情况下，单位可以从员工的工资中扣钱？
这个看法条就明白的，我们就直接看下面的法条链接好了。很显然，法律允许单位扣工资的情形，不外乎是扣个税、社保、判决确定的抚养费、赡养费以及赔偿单位的经济损失，这里面并不包括即辞即离的情况。
法条链接：
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
再延伸一下：离职员工的工资何时发放？ 很多单位规定：比如每月10号发放员工上月工资。那么，离职员工的工资，比如：这个月20号离职的，单位也是按照发放工资的惯例，在下个月10号，跟其他员工一起，一并发放离职员工这20天的工资，单位这样的操作是否合适？
答：这样的操作是违法的，当然，这样的操作虽然违法，但单位的确没太大的法律风险，顶多就是劳动监察要求单位限期改正。
关于离职员工的工资发放时间，在各地的工资支付条例或规定里有规定，比如：深圳的规定是离职之日起三日内，广东、北京、天津、四川的规定是离职当日，江苏的规定是离职之日起两日内，浙江的规定是离职之日起五日内，上海的规定是办妥离职手续时„„
四、劳动合同约定“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”，这一个月工资是什么性质？
答：劳动合同约定“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”，这一个月工资，实际上是约定员工违约解除合同的情况下，需要承担的违约金。
但是，我们知道，劳动合同法规定了，劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。
劳动法律并不允许单位和劳动者在法律之外创设劳动者的违约责任，所以，劳动合同类似的违约金条款“员工未提前一个月通知解除合同为员工违约解除劳动合同，员工需要支付一个月工资的违约金”是无效的。
五、员工即辞即离的（第四种离职情形），单位在什么情况下能扣员工工资？
答：前面已经讲了，员工在因本人原因给单位造成经济损失的情况下，单位是可以通过扣员工工资的方式要求员工赔偿单位的经济损失。
但是，一般情况下，员工即使即辞即离，单位也很难举证证明其具体的损失情况，这就造成单位想维权困难。
所以，我建议，我们可以在劳动合同中增加这么一些条款，以利于单位的举证及后续维权：
1、乙方违法解除劳动合同的，乙方应对其违法解除劳动合同而给甲方造成的损失进行赔偿。该赔偿内容为：乙方此前给甲方造成的尚未处理完毕的经济损失，未按照劳动合同约定承担违约责任，甲方招录乙方所支付的费用，甲方为乙方支付的培训费用，因乙方解除劳动合同后给甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
2、给甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失应理解为乙方违法解除劳动合同后，甲方寻找临时替代人员所支付的成本（如报纸广告费、招聘的场地费等）；甲方向该临时替代人员支付的报酬减去甲方本应向乙方在该时段支付的报酬；因乙方违约不再向甲方提供劳动，致使乙方所负责的项目未能实现的预期利益；在乙方解除劳动合同的情形下，甲方为弥补或避免扩大乙方造成的损害而付出的成本等。
3、属于甲方配备给乙方的公用物品，乙方在离职时应如数交还给甲方，丢失的，乙方按规定予以赔偿。
比如说，第3点，一般情况下，员工即辞即离的，都不会办理工作交接，这样，如果公司在员工在职期间，发放或领取物品时有签收表并且明确物品的价格，那么，单位要求员工赔偿这些物品的损失，就很容易举证了。
又比如说，第2点提到的直接经济损失为：甲方向该临时替代人员支付的报酬减去甲方本应向乙方在该时段支付的报酬。啧啧，随便找个托，员工是5000的，给托8000，一下子就可以主张3000的直接经济损失了。
六、结语:
在劳动用工管理中，很多事情，其实不是单位没办法解决，而是因为单位一开始没有规范操作好来，导致了后续想依法维权的时候出现障碍。
所以，聪明的单位，你要做好事前防范来，你要做到：当我想处理的时候，我就有依据可以处理，这样，处理不处理，主动权就在单位了。