进修校工作经验总结

进修校工作经验总结（精选7篇）

进修校工作经验总结 篇1

碾子山区教师进修学校

工会工作总结

在全校工会会员大会上的讲话

一、过去三年工作的简要回顾

三年来，我校工会工作在上级部门和学校党支部的正确领导 下，紧紧围绕我校的工作目标，结合工会自身特点，充分调动广大职工的聪明才智、强化自身建设，突出维权，参与、创新职能，推进学校民主管理，推进职工素质提高、推进学校文化建设、维护学校稳定、保证安全，增强职工凝聚力和战斗力，把我校建成全区具有一流的教师队伍和办学条件，科学、文明、有序、研培一体的教研培训机构，努力创建人文、活力，自强、和谐的学校，做出了应有的贡献。

（一）工作开展情况

1、加强工会组织的自身建设，提高工作能力。

通过学习，不断提高工会人员的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会会员的政治意识、创新意识，参政议政意识，服务意识、努力提高工会人员综合素质。

2、落实民主管理制度、维护学校职工的合法权益。开好职工大会，充分发挥职工大会民主管理、民主监督职能，建立上情下达，下情上传的管理机制，以职工大会为载体，拓宽民主参与渠道、及时反映职工心声，调动职工积极性和创造性，为领导了解民情，职工参与学校管理、集中职工集体智慧、搭建坚实的平台、真正体现职工大会加强学校民主管理的工作。

做好校务公开工作，就学校的重大决策，群众普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益问题，及时以适当的方式，在适当的范围内进行公开，如干部选拔任用，工资奖金分配、职称评定等方面加大公开力度，为领导干部作风建设党风建设创造了好的环境。

3、落实扶贫帮困政策，解决职工后顾之忧。

工会为职工主动排忧解难，特别是对那些生病住院和生活有困难的职工，工会及时伸出援助之手。对职工生病住院、工会亲自上门探望、送去慰问品，同时在精神上给予安慰。及时走访看望离退休老职工、老病号、为离退休老职工做些工作解决后顾之忧、倾听他们对工会工作的意见和建议，将组织的关怀送到职工心坎，使他们真正感受到学校大家庭的温暖。

4、积极开展文体活动，培养职工团队精神。

积极组织开展健康向上的文体活动。为了活跃职工的文化生活，提高职工的身体素质和审美情趣、工会制定了文体活动计划，制定了每日出早操制度，学校组织了广播操比赛，扑克比赛等，通过这些活动使广大职工的身体素质得到了锻炼，思想达到了沟通，造就了团结、奋进、拼搏的团队精神。

二、今后三年工作任务及目标 指导思想：

工会是维护自身利益的组织，是在中国共产党领导下职工群众自愿结合的并独立自主开展工作的群众组织，《中华人民共和国工会法》提出新时期工会工作可以概括为一个中心，两个维护四项职能这就是以经济建设为中心、维护职工群众的合法权益和民主权利，全面履行维护、建设、参与、教育的四项职能。据此确定了今后一个时期我校工会的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导、以科学发展观为统领、突出维护职能、充分发挥民主管理，民主监督作用、不断加强工会群众化、民主建议、团结教育带领全体会员、团结拼博、再接再厉、为促进我校的工作取得新成绩而努力奋斗！

工作中必须遵循的几条基本原则：

（1）必须坚持实事求是和与时俱进的思想，从工作实际出发、创造性的开展工作。（2）必须自觉接受党的领导，保证工会工作正确方向。（3）必须坚持以经济建设为中心，自觉服务学校大局。（4）必须突出维护职能旗帜鲜明地维护会员的合法权益。（5）必须坚持把保持与群众的密切关系作为工会的着眼点、说真话、办 实事、时刻想着会员、一切为了会员。（6）必须强化工会基础性工作，夯实工作基础。

根据上述指导思想和遵循的原则，今后我校工会抓好以下几项工作：

（一）履行教育职能，努力提高教师队伍素质，以主人翁姿态为学校发展再立新功。

要提高广大教师的整体素质，是实施我校“内强素质”、“外术形象”战略的必然要求，坚持经常性的政治理论学习，要加强对广大教师正确人生观、价值观的教育。在学校内要建立模范职工之家，加强教师队伍建设争创一流教师队伍，争创市级文明单位标兵做好校内文明科室评比活动，达标率为100％，积极组织具有学校文化特色的活动，在广大教师中形成终身学习、团队学习的机制，增强广大教师的创造能力，着力提高广大教师的技术技能和业务素质、推进素质教育的实施，做好课程改革工作，要教育广大教师发扬顾全大局和无私奉献精神自觉做到个人利益服从整体利益、使我校的各项工作再上一个台阶而努力。

（二）落实民主管理制度，维护广大教师的合法权益。开好职工代表大会，充分发挥职工大会民主管理、民主监督职能、建立上情下达、下情上递的信息管理机制以职工大会为载体、拓宽民主参与渠道、及时反映职工心声、调动职工的积极性 和创造性、为领导了解民情、职工参与学校管理、真正体现职工大会作用。

做好校务公开、就学校的重大决策、群众关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题及时以适当的方式、在适当的范围进行公开，在工资奖金分配、职称评定等方面加大公开力度，为党风廉政建设创造好的环境。

（三）履行职能、关心会员生活、提升工会工作管理水平。要建立工会工作规章制度、完善工会活动各种记录和档案、严格按照财务制度办事、做到凭证健全、记录清楚、工会经费来源于会员最终全部用于会员。今后工会要努力做到几个到场：即职工生病住院到场、教师婚丧嫁娶到场、教师家庭发生重大困难时到场，使广大教职工切实感到工会是自己的组织。

同志们，让我们乘党的“十七大”胜利闭幕的东风，高举中国特色社会主义教育的旗帜，我坚信、在上级党委工会和学校党支部正确领导下，在全体工会会员的共同努力下，我们一定能紧紧围绕教育改革等发展的大局、解放思想，团结一致，锐意进取、开拓创新，使我校工会工作整体水平再上新台阶。

碾子山区教师进修学校工会

2007年12月

桥坝校工作小结 篇2

工作总结

尊敬的云台镇教育管理中心：

岁月匆匆，光阴似箭，一学期转瞬即逝，回想这一期来，繁忙而井然有序，在以余校长为核心的领导班子指导下，我校发扬民主，积极进取，以教学为中心，严格遵循教学规律，在云台镇的边远山区桥坝小学默默的奋斗.我校五位老师坚守岗位，明确职责,牢记教师十不准,积极开拓进取，努力做好本职工作。较好地完成了各项任务。从整体看，教师们齐心协力，通力合作，在我的亲身示范下硬是把学校当作家,把学校的事当家里的事，让教师们明确教好书育好人这才是我们的立足之本,是我们教师的生存法则.下面我把一期来的工作向大家作个简单的介绍.一，把开学工作做好，为全期奠好基。

本期一开学,我就组织教师把学校操场,教室,办公室卫生彻底搞干净,让学生有个回家的感觉.同时也给学生做个好表率.本期仍然是四个教学班,5位教师,虽然各班人数少,但是老师其实任务也不轻,我们三位教师都是上两个头.这学期我的任务没有上学期多而重,给我印象最深的还是上学期,任务最重,学校的教学,后勤以及迎检准备资料,哪一样都是我在主办加承包.我上班了25年.感觉上一学期是最繁忙而紧张的,有时一个人做资料加班到深夜,还连续几个星期都在学校加班.虽然我们桥坝校迎检时没有抽到,但这项工作确实给我留下了深刻印象.迎检工作后,我们也有一些体会.并且把这种体会付诸教学实践,比如,学生做操,我们不但让学生做广播体操,还让学生跳韵律操和手语操。学生对体育活动兴趣很高.,我们就把常用的体育用品发到各班,比如跳绳,余校长建议我们各班用一个箱子放好,学生想跳就去跳,包括下课十分钟,但是规定必须在操场上跳,而且有班上有学生专人负责管理.二.进一步明确办学思想，不断加强师德师风建设，提高教职工政治思想和业务素质。

1，学习教管中心下发的各类文件，重点以“教管中心学期工作计划”为主作方向指导，坚持全面贯彻党的教育方针，坚持把学校德育工作摆在素质教育的首要地位。认真学习“重庆市中小学教师职业道德十不准”把握政治方向，继续贯彻落实德育政策法规文件，塑造教师之魂，既要教书，更要以身作则。2，在教管中心领导们的关心支持下，我们桥坝小学多年一直盼望的班班通愿望终于实现了，这让我们山区孩子们享受到现代教育信息下的教学条件。从孩子们的脸上我们教师感到这史无前例的灿烂笑容，我们桥坝小学告别信息闭塞的年代。有了网络，我们可以随时接收教管中心的各类信息和网上的教学资源。3，我校在安全稳定上下功夫，建设好“平安校园”，高度重视并认真做好禁毒教育，反邪教教育和传染病防控工作。认真学习重庆市关于各种流感防治工作文件。我校采取有关措施，利用班班通在网上收索一些相关禁毒防病视频，组织学生观看。4.全体教职工通过学习，思想统一，同志间互相帮助，感情很好，大家识大体，顾大局，注重为人师表。塑造教师形象，为了学校师生能吃到新鲜的肉，菜，我时常背一个大包爬那陡峭的山路,要是碰到下雨天,一路的辛苦可想而知。但是为了学校师生们的午餐我只有选择义不容辞。学校的电脑如果坏了,我就用背篼给中心校热心的朱剑泽老师背去,他帮我们修好.多谢了,剑泽老师.三.我校有应地制宜，全面实施素质教育，努力提高教育教学质量。

1，加强教育教学管理，认真实施教学五认真。定期检查，督促，做好记载。各班主任制定了培优辐差计划，并付以实践。本期改变了以往学生早上到校后读望天书的坏习惯，各班学生现在到校后在语文科代表的领读下都 能自觉地好读书了。2。各位老师不耻下问，特别是任六年级数学的刘老师如遇疑难,他都会找老师共同探讨，求得答案后才进教室讲课。

3，利用学校的网络，在课余时间让孩子们了解更多的文化知识。收看自学手语操和韵律操.现在全校学生都会自觉的做好这些操.特别是学生的韵律操,很受家长的好评.4.管好,用好学校的图书,各班成立图书管理小组.让学生想看就能借得到图书.5.由于山上在修路,学生到中心校来参加活动很不方便,我们学校就采取以校为主,在本校搞了跳绳,滚铁环,排蓝球,打羽毛球比赛活动,激发了学生对体育活动的热情.在蹇小林老师的指导下,元旦节同学们自编,自演了一些适合他们兴趣的十二个文艺节目,还邀请到八个家长来观看,家长们对我们学校老师的工作给予了充分的肯定.四.德育工作。

a，明确德育目标，抓好主题教育。坚持德育为首，以中国梦，生涯教育，三爱等主题教育为载体，培养学生正确的世界观，价值观和人生观。利用班班通对学生进行崇尚科学，反对迷信的教育，反对邪教，法伦功，并进行小学生告别网吧的健康教育活动。

b,安全教育事关稳定。我常在国旗下讲到学生们防火,防电, 防雷,防溺水,防摔倒,防危险路段等的安全教育.掌握一些普通的安全常识，防止重大事故发生。五.做好财务后勤管理工作。

1、学校执行新的文件精神,没向学生收一分营养午餐费。而且在很大程度地提高了学生中餐质量.学校时不时还买兔肉学生吃,我开玩笑说,崽儿们吃了兔肉读书不得行至少要会跑,多加强体育锻炼.因为我们全体老师和学生同桌同餐,学生家长亲自查看,很受家长信任.三年级一位学生家长周明星还送一头活山羊给我们学校老师吃.我们特地骋请了青云学校的退休教师梁德恕为我们操作.大家吃着香喷喷的羊肉,感慨我们学校确实对学生的真心和诚意没有白白付出.2、做好假期护校安排工作。

3、认真做好校务公开工作，让各位教师知晓有关学校的一切事务，做到公平，公正，公开。

六，存在不足

1、全校学生学习兴趣还不浓，教师缺乏开拓创新精神。

2、学校很缺年轻教师，特别是懂计算机的老师。我们渴望他们能在信息教学化教学中给予我们多多帮助。

3、这学期，我们桥坝小学成绩没有，老师们感到很惭愧，但是我们有信心，争取来期有新的突破，新的收获，感谢云台镇教管中心的领导们的关怀和厚爱。谢谢

办公室开校工作汇报 篇3

一、办公室：

1、开学前准备充分。校委会成员按惯例提前教职工一天——2月12日上午到校报到开好校行政会，学习上级会议精神，商议学期工作计划，完善各种规章制度。全体教职员工按假前通知日期——2月13日按时返校上班。学校于2月14日下午进行了全学区开校工作会议，部署各项工作；2月17日日正式行课，并在上午9点举行开校典礼。

2、教育教学迅速步入正轨。学校认真执行《四川省义务教育课程设置实验方案（修订）》，确保课程方案的严肃性。开学第一天，各班课表已上墙，教学秩序井然有序。学校教室、办公室等环境整洁有序，各项工作已经步入正轨，实现了教育教学工作“开门红”，为新学期学校下一步工作迈好了坚实的第一步。

3、管理向精致化要质量。学校进一步把强化精致化管理当作新学期头等大事来抓，开学工作会议上，学校便组织大家认真通读《中小学教师职业道德规范》和中央《八项规定》，认真落实教科局、督导组“高效课堂”课改精神。

4、新学期有新措施。学校以上级工作思路为指导，以两个创建为主攻方向，遵循：一个深化：深化常规的过程管理。两个突出：突出校风建设；突出培养学生良好的行为习惯。三个发展：发展学生，发展教师，发展学校。四个跨越：抓学习树形象，在班子队伍建设上有新跨越；抓科研促课改，在打造特色上有新跨越；抓服务施爱心，在优化育人环境上有新跨越；抓管理上水平，在学校发展上有新跨越。五种意识：发展意识、质量意识、创新意思、责任意识、服务意识，努力推动学校教育新发展！

二、教导处：

1、根据督导组、学校工作计划制定了教导处工作计划。安排部署本期的教学工作。

2、制定了《碑垭九义校高效课堂实施方案》、《考核方案》和《高效课堂评价量表》。并组织全校老师学习方案，明确目标、意义、步骤和做法。

3、下发高效课堂第一阶段理论学习资料，对全体教师进行了理论学习培训。提出了第一阶段要求。

4、进行了开校工作检查。全体教师都能达到提前两周备课量的要求，能及时完成学科计划，但个别老师学科计划过于简单，适用性不强。

5、进行了村小开校工作检查。村小老师大多能做到提前两周备课，能及时完成学科计划，但个别老师备课量不足，学科计划滞后。

6、第一周星期三下午就召开了初中、小学毕业班教师座谈会。明确毕业班目标任务，分析毕业班整体情况，全面部署毕业班工作。

7、第二周星期二就组织开展了课外兴趣小组活动。

三、政教处：

1、开学典礼如期举行，提出相应的教育教学要求，并对成绩优异者进行了表彰。

2、进一步修订了《碑垭九义校学生在校一日常规》,并下发给班主任，同时对学生干部进行了培训。

3、第一周下村小工作指导，加强学生收心工作，加强其养成教育。

4、进行了学生会干部培训工作，进一步规范了学生会干部的行为，使其更严谨地进行工作。

5、制定了2014年德育工作计划，并按时下发至各村小及班主任以便及时拟定村小德育工作计划和班务工作计划。

6、各班主任完成《班主任工作手册》一至四项内容填写，备好一节主题班会课，上好开学第一节班队活动课。

7、班主任自查自纠本班学生的仪容仪表，加强礼仪和行为养成教育。

8、开学一周内完成《班主任工作计划》和校级主题活动申报。

9、各班完成第一期以“感恩、梦想”为主题的黑板报布置，内容要健康，积极向上。

10、按城乡环境综合治理“进校园”要求完成一次高质量的大扫除，彻底净化校园环境。

11、进行了重点青少年表册登记工作，成立了相关队伍关爱留守学生。

12、完成了“西南证券”优秀贫困学生资助工作。

13、启动了以“感恩”为主题的校园文化特色建设的第二阶段“感恩祖国”活动。

四、后勤处：

1、制订了本期切实可行后勤工作计划。

2、对学校食堂进行了进一步完善，进一步规范了采购、从业人员着装、环境卫生等。

3、开校前三天备好了教育教学所需的办公用品、教科书、代购教辅，并分发至各校点，为开校教育教学的顺利进行提供了保障。

4、学生报名注册顺利完成，学校收费进行了公示，并严格按照收费文件执行。

5、第一周日晚住校生入住，进一步严格了住校生准入制度和完善了住校生管理制度；寝室卫生、用具摆放、住校生行为规范每天检查评比。

6、学校经费坚持收支两条线，严格按照财经制度、审批制度；规范票据，厉行节约。

7、开校前三天进行了学校安全隐患大排查，包括食品卫生、校舍安全等，并对安全隐患进行了整治，如：维修了门窗，清理了厕所、疏通了阴阳沟、进行了开校学生管制刀具的清缴等。

8、开学第一课进行了安全教育，校本部、村小各班并形成材料。

9、在师生中进行了2014年学平险、校责险的增补工作。

五、工会： 1、2月17日 制定本工会工作计划及月工作安排。2、2月20日开校工作检查，深入村小和教师中，广泛听取教师合理化建议和意见，并及时向学校领导转达这些意见和建议。

3、在“三八”妇女节104周年纪念日来临之际，表彰2013年优秀女教职工9名。4、2月24日展出和公示我校校务公开栏第一期。5、3月2日兑现了2013年教师常规体检费用。

6、及时落实李佳书记的指示，组织全体女教师认真学习了沈跃跃在青年女科学家座谈会上的讲话，并进行了畅所欲言的交流。

碑垭九义校

小学学校工作计划表 篇4

一、指导思想

本学期学校工作坚持以义务教育基本均衡迎接省督导评估和国家评估认定为重点，以深化教育改革、促进学校内涵式发展、努力提升教育教学质量为目的，加强师资队伍建设，强化精细化管理，规范教学秩序，注重学生品行培养，使学校全面工作上一个新台阶。

二、工作目标和措施

(一)加强学校思想政治工作，做到令行禁止

1、加强教职员工思想政治工作。组织教师进一步学习《义务教育法》、《教师法》等教育法律法规，牢记《--教育精神》、《--教师誓词》，唱好《--教师自律歌》。进一步加强时政学习，贯彻落实党的教育方针政策，不断提升教职员工的思想素养。强化师德师风建设，提高教师的责任意识、服务意识和终身学习意识，增强依法治教的自觉性。

2、抓好党建工作。选举新--届支委成员，认真贯彻落实《--县关于加强和改进学校党的建设工作的实施意见》，深入推进干部理论学习“四学”工作，扎实开展“四帮四促”、“创先争优”、“支部联建”、“干群联心?同步小康”、“道德讲堂”等活动。围绕“为民、务实、清廉”主题，坚持开展“两学一做”教育活动。肃清“四风”问题，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

3、加强党风廉政建设。认真贯彻执行中央、省、市、县、出台的有关纪律规定。深入开展廉政建设和反腐败工作，加强廉政文化进校园活动的推进，培养广大师生廉洁高尚的道德情操，切实落实“一岗双责”的主体责任。大力推进惩防体系建设，深入贯彻学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。严禁教师办补习班、乱收费、让学生购买教辅资料的行为，严禁教师接受家长的宴请和礼物。建立健全内控机制和廉政风险防控机制。深入推进阳光治校、廉洁从教，努力营造风清气正和厉行节约的育人环境。

(二)加强安全、德育管理，确保校园平安和谐发展

强化安全责任意识，健全安全工作制度，建立健全安全管理长效机制，以校园安全、道路交通安全、食品卫生安全、消防安全、防溺水安全、上下楼梯安全、学生节假日安全、教育教学安全和学生心理健康为重点，深化“防六灾一渗透”教育，遵循“积极预防、科学管理、全员参与、各负其责”的方针，建好安全工作台账管理制度，层层签订“一岗双责”安全责任状。定期开展校园安全隐患大排查，及时整改存在问题。严格警务室工作管理制度，明确值班分工和工作纪律要求，加强外来车辆人员管理登记。按照上级主管部门要求及时开展各项季节性安全教育活动并收集归档相关资料。做好校内师生集会结合区域布置和安全疏散路线规划，强化学生上放学纪律秩序和学生日常行为规范养成教育。为全校师生创建良好的文明育人环境和校园安全环境，促进学校安全工作步入科学化、规范化和法制化轨道，学校教育教学稳步健康发展作保障。

(三)加强制度建设，确保学校工作良性发展

加强各项工作制度建设，严格请销假制度，无特殊情况不得电话请假;坚持教师签到坐班制度，对不按时到岗、旷工人员被上级明察暗访扣除学校的分值加扣在个人绩效考核中;严格会风会纪，对无故迟到、早退、旷会人员进行考勤扣分制，分数列入绩效考核;实行大型事务会议决策制度，凡属于学校大型物品采购，大型活动举行，大型外出学习、参观、培训活动均以行政会议议定;加强评先选优、奖励性绩效、年度目标奖励等评定方案的修订完善，通过职代会议定备案执行。

(四)抓好教研教改，促教师发展和教学质量提升

按规定开齐课程开足课时，坚持学生为主体，教师为主导，教学相长的教育方针，深入推进素质教育。认真落实教学常规，深入研究新课程标准。加强校内外研修培训，努力为教师创造培训学习条件，提高教师驾驭课堂的能力和综合能力，做到教书育人两不误。大力推行推门听课制度，倡导老教师对新教师结对帮扶教学指导。继续实行校本教研开放周活动，开展好骨干教师上示范课，年轻教师上研讨课活动。加强教师上挂跟岗学习力度，分期选派教师赴--市第二实验小学跟岗研修和师徒结对活动。加大教学常规督查力度，继续坚持“月查”的工作机制，强化教学过程管理和质量管理，完善教学常规月查评价制度，配合县局和--街道教办开展好各种教研活动和校本教研帮扶活动。

(五)加强校园文化建设，优化育人环境

校园文化是学校的门面，是陶冶学生情操的重要载体。按照教办工作安排学校列入20--年--街道中小学校园文化创建示范校，结合学校办学历史，校园文化建设将从以下几方面创建：将进行学校墙体文化建设，把围墙分成三个 篇章：本土民族文化篇、体育运动篇、国学经典篇;把学校所有建筑进行命名：依次将学校楼房命名为思齐楼、书乡楼、墨韵楼、文笔楼、求索楼和笃志楼;重新建设完善班级教室文化、走道文化、办公室文化和厕所文化，重点以展示师生作品和艺术才能为主;加强校园美化亮化，添置绿化盆景进行装点;增添学校移动宣传展板，把学校常规的教育内容以展板形式进行展出。通过布局设置，使校园文化达到既有内涵又显精致的效果。

(六)加强总务后勤管理，确保经费规范支出

2015学学校工作自评报告 篇5

2015学学校工作综合考核

自 评 报 告

一、学校发展概况

学校现有23个教学班，在校生1128人，教职工68人，专任教师学历达标率100%。学校的发展着眼于创办“人民满意的教育”为最高目标，在乡党委政府、县教育局的关怀指引下，在乡中心中学的正确领导下，学校经过20多年的努力奋斗，现已发展成为一所育人质量高、社会信誉好、办学特色鲜明的农村初级九年一贯制学校。

近几年来，学校坚持科学发展观，以全面提高育人质量为工作核心，抓住新机遇，迎接新挑战，创造新优势，谋求新发展，学校全体师生踏实工作、与时俱进、开拓创新、锐意进取，努力探索、践行新时期农村中学素质教育发展的新思路，积极稳妥地推进素质教育课堂教学改革，扎实有效地实施“科研兴校”发展战略，千方百计提升办学品位，竭尽全力提高育人质量。

2013年是学校中学坚持科学发展观、全面提高育人质量，抓住新机遇、迎接新挑战，实现可持续发展的关键性一年，是学校秉承、落实县教育局提出的“正教风、树形象、抓管理、提质量”整体工作要求，扎扎实实抓管理、聚精会神抓教学、旗帜鲜明提质量，不懈怠。为此，学校制定了“发展才是硬道理，质量才有发言权，落实才是真本事，人文才有好环境，团结才出战斗力，真干才能出成绩” 总体工作指导思想，坚持把提升教学质量作为学校发展的第一要务。

现在，学校已形成“实干当头、务实求实、敢于担当、全面创新”的良好工作局面，全校上下已达成强有力的共识：不断提升学校办学水平，竭力提高育人质量。

二、自评工作过程报告

学校领导对评估自查工作高度重视，清楚地认识到综合考核的目的是为了更好地促进依法规范办学，是为了全面推进素质教育、全面提高学校的办学水平和育人质量。为此，学校把自评工作作为学校近期工作的重点，集中精力，加强组织领导，以务实的工作作风，把自评工作做实做好。

首先，学校成立了以董副校长为组长、以李华和陶永林副校长为副组长、各处室主要负责人为成员的学校教育教学自评工作领导小组，根据《沾益县教育局2013综合考评表》中的各项指标，结合各处室分工和管理目标进行分解，使自评工作做到了思想统一、分工明确、责任清晰。

其次，围绕学校工作重点和各项教育教学活动，严格依照评估标准，组织全体教职工认真学习督导评估方案及有关文件，明确自评工作的目的、内容、方法和意义，调动全体教职工积极参与学校的自评工作；自评工作还征求了家长委员会委员及部分学生、学生家长的意见，对测评结果进行信息采集、分析归纳，对存在的问题制定整改措施予以定期解决。

通过自评，我们学校既看到了已取得的工作成绩，找到了工作上的差距，又使学校领导看到了全体教职员工立足实际，扎实工作、齐心协力、鼓足干劲、力争上游的信心和决心。

三、自评工作汇报(一)管理育人

学校各项制度健全，管理有序。

学校实行校长负责制，重大事项经校委会研究、教代会民主表决通过；学校建立了以党支部书记李富强校长为核心的集体领导班子，领导班子围绕学校中心工作定期召开会议，学习先进的管理理论，形成了懂管理、理念新、服务意识强、和谐共赢、率先垂范的领导队伍；领导队伍做到分工明确，责任到人，各司其职，各负其责，集体合作，保证班子成员能够坚持依法治校，坚持以德治校，凡事做到对事不对人，涉及师生切身利益的事情做到：公平、公正、公开。

在工作中，我们推行目标管理，强化过程管理，加强常规管理，规范质量管理，在管理中努力做到：制度管理人本化，目标管理科学化，过程管理具体化。领导班子真正成为全校师生的楷模，为学校教育事业的规范、健康、和谐发展提供强有力的组织保证。

（二）德育管理

学校为了加强德育工作的针对性、时效性，深入开展了“公民道德教育、民族精神教育、理想信念教育、法制教育、心理健康教育”等活动，注重将德育工作渗透到学校工作的各个领域和环节。

学校始终坚持以科学发展观为统领，坚持“以人为本 和而不同”办学理念，坚定不移地推行“德育为先”办学思想，以构建和谐校园为主线，以“规范办学行为，促进学生全面健康发展”为宗旨，不断创新德育工作方式，推进素质教育，让学生在人文化的教育环境中陶冶高尚的情操，不断提高人文素养和道德修养，使学生形成科学的世界观、高尚的人生观和正确的价值观，促进了他们健康、和谐发展。

学生是学校教育工作的主体，我们本着“尊重人，开发人，发展人，创造人，完善人”的教育思想，紧紧依靠“团队建设，制度规范，激励鞭策，活动跟进，环境熏陶”，极力把学校打造成学生快乐健康成长的“精神家园”。

一是“学生管理重心下移，构建以年级组长为核心的学生管理团队”，强化年级组的管理。培养学生自主管理、自我服务、自主完善良好的学习和生活习惯。

二是学生管理分工明确，年级工作实施“捆绑式”考核，实现“责、权、利”的高度统一。

“教会学生做人”是我校德育工作的出发点和落脚点，学校德育工作注重以活动为主体，以人文精神培养为重点，注重学生情感体验感悟。

学校以“人本主义”教育思想为指导，根据青少年的身心发展特点，在德育的实践与探索中，我校逐步形成了六大系列教育活动：

一是重视礼仪常规教育活动。从认知和行为两个方面对学生进行教育和引导，让学生在活动中增强文明意识。在全校开展了“争创文明校园、文明班级、争做文明学生”的教育活动，从学习和生活的细节做起，养成良好的行为习惯。

二是开展家庭教育活动，以家长会为切入点，通过多形式、多渠道与家长沟通，开办家长学校，提高沟通艺术，与家长达成教育共识，努力构建学校、家庭、社会三位一体的德育网络，共同营造家校联谊合力育人良好工作氛围。

(三)教学常规管理 课程管理

学校不断扎实有效地落实新课程标准，严格按照国家规定的教育教学内容和课程设置，开展教学活动，不断地提高课程开发和课程资源整合的能力。

为此，学校教务处参照《义务教育课程实施方案》和《云南省义务教育地方课程和学校课程设置指导意见》，组织开设了《安全教育》、《人生规划》、《自然科学》、《生命教育》、《技术与技能》等地方课程，受到广大学生的青睐和欢迎，取得了良好的教育效果。

制度建设

建立和健全了各项教学管理制度，学校管理制度运行良好，管理工作到位。

学校坚定不移向管理要质量，向课堂要效益，实现教学常态化、教研有效化、资源共享化，加大学校范围内教学业务督查管理力度，落实做细集体备课、推门听课、听常态课、集体教研等常规工作；抓教风、树学风、严考风，正校风，坚持不懈的抓好常规工作的落实。

本学期定期召开年级组长会议和教研组长会议，解决教学实际中的具体问题。研讨常规教学中制约学校、教师专业发展的瓶颈问题，并抓好实际落实工作，尽可能的为学校的教育教学质量的提高提供有效保障。学期初扎实开展了“听新调入教师的常态课、教学先进个人的公开课、班级随机推门听课、骨干教师观摩课”，组织学校骨干教师到外地听课、学习，外出教师参加业务学习活动及时汇报学习成果，加以推广实施，取得了较好的效果。

切实抓好班级多媒体的管理，确保先进的教学手段极大限度地服务于教学。计划总结

为全面贯彻素质教育方针和育人要求，结合我校实际，制定符合国家课程方案和课程标准要求的教育教学计划。

着眼于为师生的发展奠定基础，学校教务处制定了符合校情、学情的《学校2013—2014学教学工作计划》，提交学校审核通过；各教研组长根据学校教育教学工作计划而制定了本教研组工作计划；各任课教师相应地制定个人教学工作计划并扎实有效地开展工作，各教学计划内容详实，切合我校教学工作实际，操作性强。

教学研究

学校坚持教研工作的科学发展，不断完善教研工作制度，优化教研方式，形成了开放、灵活、富有实效的教研机制，引领素质教育健康和谐发展，推进课程改革。

在学校教务处的具体指导下，坚持教学工作督导全程化、精细化，形成督导工作的精细精神、精细品质、精细作风、精细习惯、精细行为。在教学过程上反思昨天、规划今天、落实常规、提高质量；学校教研组经常深入课堂，督促教师的课堂教学，不定期的进入办公室抽查作业设置、作业批改，检查常规教学工作的落实工作，取得较好的效果。学校班子成员在出色地完成本人教学任务之余，还经常深入课堂认真听课、评课、参加教研活动，带动学校教学工作扎实有效地开展。

教师备课

学校教师能够做到精心备课，注重提高备课的效率和质量，学校现在推行集体备课制度，确保教学目标更加明确、教学过程可操作性强，教学设计能够突出以学生为中心，新课程理念得以实施。

为了整合教师集体的智慧，学校教务处提倡“一人教学，全员参与”，发挥集体的力量，共同研究新课程理念下的课堂教学。

另外，学校教务处协同教研组制定了“说—听—评—思”集体备课制度，要求各教研组以备课组为单位，先让每位执教者说课，教案经备课组集体讨论、修订后使用，课后组织所有参与听课的学校领导和教师开展评课，既要肯定成绩，又要诚恳地指出不足，并在相互协商的基础上，为执教者提出建设性意见和下一步努力的方向。通过一系列的教研活动，促进 了教师的专业成长。

课堂教学

学校要求教师精心组织课堂教学，着力调动学生参与课堂学习的积极性，实现三维目标的有机统一，注重课堂教学资源的整合和教学内容的有效拓展。

结合素质教育发展新形势，学校要求教师引导学生学习方式向自主、合作、探究上进行转变，扎实有效实施新课程改革，重视课堂教学工程的不断优化，适时推行教学民主化，“抓两头，促中间”确保每一名学生都能得到有效提高，取得了良好的效果。

作业设置

学校注重作业设计的针对性、有层次性，要求作业布置能够面向全体学生，关组学生个性差异，适时布置开放性的作业，根据学生作业完成情况进行科学的反馈和分析，有针对性地进行指导和订正。

学校教务处严格照《云南省普通中小学管理基本规范》要求，控制学生的课内外作业及作业时间，学生家庭作业总量每天控制在1.5小时以内。教务处对学生课内外作业形式、数量、质量进行检查、调查，要求教师布置作业要有科学性、实效性，鼓励学生开展课外实践活动，增加探究性、实践性作业，要求语文、数学、英语留书面作业，其他科目要求尽量不留家庭作业。

领导任课

学校校长及学校主要管理人员能够积极参加各项业务培训，学校领导具有丰富的教育教学工作经验，出色地完成本人教学任务之后，还经常深入课堂认真听课、评课、参加教研活动，带动学校教学工作扎实有效地开展。

(四)教学设施管理 实验教学

在学校教务处直接参与下，学校成立了实验教学领导工作小组，配备了专职实验管理人员。

学校实验仪器账目清晰，存放科学合理，实验仪器、设备按正常程序纳入学校固定资产账目，实验室“教学仪器总账”、“教学仪器明细账”、“低值易耗品帐”齐全。

学校实验室仪器存放科学到位，仪器和仪器橱标签粘贴规范，仪器完好率达到要求。学校实验室管理科学到位，顺利迎接了各级部门的检查验收工作。

学校各实验教师能够及时制定学期实验教学计划，教学工作计划详实、操作性强；任课教师能够按规定填写演示实验及分组实验通知单，能够认真指导学生独立完成实验操作；实验室管理人员能够严格执行实验仪器借还手续。

各实验室制度健全，现已建立和健全学校实验教学检查督导机制。教育技术 现在每个班级配备了多媒体教学设备，实现了多媒体教学“班班通”；计算机教室微机配备基本达到上机学生人手一机；电教软件每学期都按上级要求征订，满足了教师进行课件制作和教学的需要。

学校重视教育技术设施的管理，设有专门领导小组，定期召开专题会议；各功能教室的管理制度一应俱全，落实到位；实验设备定期维护，使用率和师生满意度高。注重对多媒体教室、微机室、技术教室等功能室的现代化教学配备的管理和使用，教育技术设施使用记录规范、真实，使用率较高，师生时间操作能力强。(五)学生管理 学生管理

学校坚持面试就近入学原则，一律实行划片招生，严格控制班额。服务区内小学毕业生入学率100%。

学校注重加强对控辍的管理工作，组织全体任课教师认真学习《义务教育法》，并且出台了《学校辍学量化工作制度》，校长、教务处、年级组长、班主任层层签订责任书，确保不流失一名学生；针对学校现有学生实际情况，做好贫困生的救助工作，确保不让一个贫困生失学；积极落实国家“两免一补”工作，使全部学生都能享受到义务教育带来的实惠。

学校加强学生日常管理，建立和健全学生组织，广泛开展社团活动。根据学生自愿报名参加，我校设立了主要社团类型有四种：①体育类社团。主要有足球、篮球、乒乓球、跳绳等社团，以利于锻炼学生的身体素质，促进学生的身心发展，增强学生的体质。②艺术类社团。主要有合唱、鼓号、描画等社团，着重培养学生的爱美情操，发挥他们艺术的潜能，提高学生的艺术素质。以培养学生的动手能力和创新思维为目的，最终使学生形成热爱科学、热爱自然的兴趣。

学校严格执行《学校综合素质评价标准》，全面实行学业水平测试和综合素质相结合的评价制度。

评价学生以过程性、形成性材料为主，重点开展以“成长记录袋”评价方式，并成立各种综合素质评价小组，学生测评结果进行公示。学校按照上级有关规定组织期中、期末考试，不组织不符合规定的统考、统练，不按考试成绩排名次，不以任何形式向外公布学生成绩。我们学校坚定不移地以家长委员会建设为学校工作抓手，秉承“以人为本 和而不同”的办学理念，坚持以学生的发展为中心，通过家长委员会做好学校教育的延伸和补充工作，积极探索农村学校推进素质教育的新思路，提升办学品位。(六)后勤管理

学校按照上级文件，学校规范收费行为，严格执行上级制定的收费标准，切实加强收费和财务管理。

实施阳光收费，继续做好义务教育阶段免收学杂费和课本费工作；进一步规范学校财务管理，提高教育经费使用的计划性，强化学校对校产的规范管理，厉行节约，勤俭办学；学校及教师无私立项目乱收费和搭车收费现象。(七)安全管理

学校已建立和完善各项安全机构和工作制度，制定了切实可行的校园突发事件应急预案，全校上下层层签订了学校安全工作责任书。

安全工作是学校工作的重中之重，为确保安全工作万无一失，我校坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立和健全了以校长为组长的安全工作机构领导小组，制定了

《学校校园突发事件应急预案》和《学校校园突发事件应急方案》；严格实行学校安全工作追究制度，定期配备、更新安全设施和监控设备，强化安全监督工作力度，及时排除潜在的安全隐患。

学校将安全培训工作纳入教师培训规划，将安全教育纳入课堂教学和校外实践活动，坚持每学期定期开展疏散演练、交通安全教育系列活动、“安全知识进校园”宣传教育活动。

学校每月定期召开安全工作会议，定期排查校内安全隐患，强化校内值班巡逻和门卫管理制度，重视学校周边环境治理，加强了学生放学路口的值勤力度，确保师生校园、交通、饮食的安全。

(八)卫生管理

建立和健全了《学校卫生工作制度》，完善了学校卫生安全基础设施建设。

根据学校实际情况，制订了学校卫生管理制度，通过板报、橱窗宣传青春期心理健康常识，利用学校的各种宣传渠道加强宣传教育，对教室定期消毒，营造良好的卫生安全教育环境，力争做到“早发现、早预防、早治疗、早控制”，最大限度地增强了学生健康卫生意识，促进了学生良好的卫生习惯的养成。

学校严格执行《学校卫生工作条例》，认真落实校园卫生工作制度，在政教处的监督下，定期打扫，较好的保持了校园、教室、办公室和专用室的整洁和有序，并定期进行检查评比，确保学校卫生无死角，共同营造和维护整洁、卫生的校园环境。

(九)办学效益 学校特色

我校在学生管理模式方面进行了积极有效地探索和实践，基本形成了具有特色的学生自主管理模式，过程性材料较为齐全，学生、家长基本满意度较高。

为了培养学生良好的生活习惯、学习习惯、社会文明行为习惯，学校在学生管理上积极稳妥地落实学生自主管理工作举措，成功构建起以“年级和班级自主管理活动为载体，以校级学管会为组织机构”的学生自主管理教育模式，校级学管会以“班级达标”和“星级班级”为建设目标，校级设“校级文明监督岗”。

校园文化

学校充分发挥环境的熏陶作用，注重凸显校园环境整体育人功能，积极营造“以人为本”的校园育人环境，进一步深入挖掘孔子思想和教育的深远内涵，努力打造“校园环境育人于无声” 理想化的育人空间，搞好特色文化建设。走进我们的校园，实验楼、教学楼、学生宿舍楼错落有致；开阔的操场，成林的树木郁郁葱葱、整齐的紫叶木优美和谐，校园环境体现了贴近学生生活，陶冶学生美好情操，提高学生人性修养的审美追求。

学校紧紧围绕特色班级文化，积极发挥班级文化建设的育人功能，开展了以“诵论语经典，争做优秀教师”，家校共育人”为主题的系列活动，充分利用广播室、宣传栏、黑板报等育人阵地，使校园文化氛围向着健康、高雅的方向发展，进一步激发学生爱学习、爱生活、爱祖国的热情。

竞赛获奖

本年内全市范围内举办的各学科竞赛、运动会等比赛项目中，我校学生表现突出，成绩显著。

2013年11月中小学运动会中多位同学奋力拼搏，取得了优异的成绩，荣获本校运动组委会的奖励„„

争创规范

我校积极提升管理水平，多方筹措资金，进一步改善学校的办学条件，提升学校建设硬件水平。

在充实各功能室及现代教学设备等硬件设施前提下，进一步拓宽教育教学工作的思路，最大限度地提高教师的教学能力水平；完善校园布局，力争将学校建成一所高水平、高质量的农村寄宿制中学；本学期初学校自筹资金每个更新了办公设备，优化了办公环境；对教学楼多媒体教室设施装备进行维护和更新；另外开学初学校对路面进行了硬化、对空闲地带进行了绿化，学校环境不断得到净化、美化，为师生的工作和学习营造了积极、舒适、宁静、和谐的空间环境。

教育创新

学校深入学生生活实际，积极探索新时期学生管理模式，运行良好，受到广大学生的支持与拥护。

社会影响

学校通过定期对社会、学校、家庭等多方面渠道的了解，我校学生毕业后，进入高一级学校或就业，都能很好地遵纪守法、传承我校文明礼仪，在学习上刻苦认真、勤学好问、具有较强的团结协作精神，得到社会和学生家长普遍赞扬。(十)党风廉政建设

（一）抓好党性党风党纪教育，建设一支高素质的党员干部队伍。我校对党员干部加强党性党风党纪教育，是加强党风廉政建设，预防和制止腐败的基础性工作。我们抓住建党92周年、党的十八大召开等契机，组织党员干部深入学习江泽民同志“三个代表”的重要思想、十八大精神和新《党章》等，并通过召开党员会、收看党性党风党纪教育宣传片、专题片、自学等形式，不断教育党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持以江泽民“三个代表”的思想为一切工作的出发点和归宿，以近两年我县查处的和身边发生的干部犯罪案件作反面教材，以案说纪，教育党员干部，努力使他们做到自重、自警、自省、自励，坚持党和人民的利益高于一切，坚持党员的责任重于泰山。通过学习教育，我校党员干部的素质有了进一步提高，他们忘我工作，无私奉献，涌现出了许多优秀共产党员。

（二）强化组织领导，把党风廉政建设责任制落到实处。

我校始终把党风廉政建设放在学校的重要位置，成立了单位党政一把手为组织的领导小组，实行一把手亲自抓、带头做、总负责；学校主要领导与中层干部、中层干部与所属教职员工层层签订了廉政责任制，坚持“谁主管，谁负责”，对违犯党纪、政纪和法律的党员干部，配合上级有关部门，坚决查处，决不姑息；实行了党风廉政建设“一票否决”制度，并把落实党风廉政建设责任制情况，列入民主生活会、学期考核评估和述职报告的一项重要内容。

严格执行“廉洁从政10项规定”，规范办学行为和从政行为，把领导干部廉洁自律工作落到实处。

本，我们继续对照县教育局廉洁从政10项规定要求，对我校的从政行为进行了更加严格的规范和自查自纠。规范了来客招待审批制度、购物审批制度和财务报销制度；继续发挥学校基建工作领导小组、学校经费使用监督小组和学校民主监事委员会的作用；实行了学校“重大事情通报制度”；两次召开民主生活会；规范了收费行为；结合行风民主评议活动、师德教风建设等活动，认真组织党员干部，重学党章、重温誓词，严格自律，警钟长鸣；学校领导关心职工生活，解决实际困难，2013年12月学校公租房建成，使24户教职工喜迁新居，实现了学校已婚教职工都有楼房，有些符合条件的单身教职工也有自己楼房的目标，得到了广大职工的赞扬；对上级部门及领导的“回音件”、“查报件”等，认真迅速查办反馈；学校无群众集体上访事件发生。以上措施，有效地防止了违纪现象的发生，保证了学校各项工作的有效开展，树立了良好的社会形象。

（三）加强廉政制度建设，从源头上预防和治理腐败。

加强廉政制度建设，发挥民主监督作用，是预防和治理腐败的有效举措。首先，我们组织领导干部学习了中共中央国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和县教育局《关于实行党风廉政建设责任制四项制度的通知》，明确了实行党风廉政建设责任制的重要性和必要性。其次，学校主要领导与教育局签订了《党风廉政责任书》，并把党风廉政建设纳入了我校党政领导班子、领导干部目标管理，学校领导干部无收受他人贿赂、高消费娱乐健身、接受家长宴请等不正之风。第三，积极推行校务公开，深化民主管理和民主监督制度。充分发挥学校监事委员会和经费审查委员会的作用，学校的重大决策、教师的职聘岗聘、经费收支、大宗物资采购、评优选模、人事变动、改革方案的制定等等，学校都充分征求广大教职工的意见，有时甚至实行签名通过制，完全坚持了公开、公平、公正的原则。这几年，学校各方面虽然改革力度较大，有的甚至触及到个别教职工的切身利益，但由于是公开、公平竞争，所以学校秩序保持了稳定，教师们敬业爱岗，人心思上，学校呈现出一派蒸蒸日上的喜人景象。

（四）加强财务管理，规范收费行为。

我们按照上级相关文件、县教育局《关于加强中小学收费管理的暂行规定》和县物价局核定的收费标准进行收费，严格执行收费“一证、一卡、两公开、四统一”和“收费通知单”制度，设立了收费公示栏，把上级文件规定的收费标准向全体学生和学生家长进行公示，并公开了监督电话，将学校收费完全置于社会的监督之下，避免了乱收费现象的发生。严格规范财务管理，实行收支两条线和票款分离制度。

四、主要目标任务

新的学年里，力争实现以下八个工作目标：

（一）做好学校的安全稳定，在做好值班、路队和执勤的前提下，全校上下齐抓共管稳建平安校园。

（二）稳步提升教学质量，继续夯实基础年级教学管理工作，务必要抓全体、重双基，提高及格率和优秀率；继续加大九年级毕业班工作力度，确保今年中考取得好成绩。

（三）力争今年建成完全意义上的农村寄宿制中学，以提升学校可持续竞争力。

（四）进一步提升教师整体业务水平，提高中青年骨干教师业务能力。

（五）在学校管理上更加人文、科学、民主、规范，切实发挥家长委会、教代会、的功能，为广大师生营造一个和谐、大气、包容、进取的工作学习环境。

（六）进一步改善工作环境，提升教师生活品味和生活档次。

（七）进一步强化学校文化意识，在基本实现既定的学校发展目标基础上，力争尽快实现“创平安校园”美好愿景。

通过以上工作目标的落实，确保学校的可持续、健康发展。

五、目标达成采取的措施

（一）抓领导，带班子，促队伍建设

领导班子是关键。带好领导班子，提升领导干部工作作风和战斗力，着眼于学校整体工作大局，努力打造一支会管理、懂配合、善协调、服务意识强、率先垂范的教师干部管理团队，使之真正成为全校师生的楷模，为学校教育事业的规范、健康、和谐发展提供强有力的组织保证。

教师队伍是依靠。以县教育局“五条禁令”和乡中心学校“双十禁令”为抓手，进一步规范教师行为；努力打造一支爱岗敬业、能力突出、敢于担当、勇于执行的教师队伍，重建一套能够真正有力促进教师专业成长、促进学校发展的“捆绑式”量化考评机制，在组织实施过程中，坚决杜绝一切形式主义，充分体现“人文管理”思想，努力使量化考评过程成为引导教师学会反思、学会自我评价、实现自我成长的过程。

（二）抓常规，促落实，谋学校发展

学生是主体。在学生管理上积极稳妥地落实学生自主管理工作新举措，把学生管理重心下移、强化年级组的管理，构建以年级组长为核心的学生管理团队，充分调动学生个体参与学校日常管理的主动性和积极性，建立起了学生自主管理和自主教育的长效机制。常规是保证。坚定不移向管理要质量，向课堂要效益，实现教学常态化、教研有效化、资源共享化，加大学校范围内教学业务督查管理力度，落实做细集体备课、推门听课、听常态课、集体教研等常规工作；抓教风、树学风、严考风，正校风，坚持不懈的抓好常规工作的落实。

教研是推手。继续推行有效教改，深化课堂教学改革，通过校本教研夯实学科教研，杜绝“假大空”等形式主义作风，多形式、多角度、多层次开展校本教研活动，培养一批业务精、叫得响、引领课堂教学改革优秀拔尖人才，个人出智慧，集体出成果，走捆绑式发展之路，扩大推广优秀成果，提升全体教师专业修养。

学校继续加大奖惩力度，建立健全收入分配激励机制，最大限度地实现多劳多得、优劳优酬，最大限度地调动一线教师工作的积极性，在教师队伍中营造必须赶超的良好竞争和发展氛围。

六、存在的主要问题与整改举措

（一）学校教师教育思想、观念有待进一步提升，教师队伍整体素质还需进一步提高。个别教师由于年龄特征、认识水平等方面的原因，缺乏职业紧迫感、危机感和压力感，敬业精神、奉献精神和开拓精神不足，部分教师对新课程缺乏学习和研究，思想保守，未能适应新形势、新环境下素质教育的要求，开拓创新精神欠缺，新课程改革的步子迈得不大。

（二）学校规范性建设管理需进一步加强

要继续加强学校各项规章制度建设，完善以制度管人管事的工作机制。学校的有些工作做了，理念也新，思路也对，但没有坚持到底。在今后的工作中，更要加大工作的执行力度，形成我们学校的工作特色。

（三）办学效益和管理水平有待进一步巩固和提升 继续加强教育筹资工作，更需要各方面加大投入。

2014年实验学校工作思路 篇6

一、主要工作：

1、继续做好现代教育技术教师培训工作。

建立良好的教学环境，确保培训的课时和质量，鼓励动员年龄范围内的在职教师认真、积极的参加培训活动，制订相应的制度及管理办法，并组织相关的比赛等活动形式，在此基础上培养和发掘我校教师对现代信息技术的使用能力，鼓励、要求中青年教师独立运用多媒体设备，自制教学软件，做到电教设备使用的经常化、科学化、制度化，以适应未来信息化教学的需求。详细培训安排见全员培训工作计划。

2、建立一支信息技术比赛参赛队伍。

积极参加省市区各级各类比赛，认真扎实的组织开展好学生电脑作品操作比赛活动，力求通过这些活动，从学校各年级发掘一批在计算机方面学有所长的学生。

3、狠抓机器人参赛队伍。

4、加大投入，逐步更新设备。

在维护、利用好原有计算机硬件设备和软件操作环境的基础上，将进一步完善校园网络的软硬件建设，建立和完善现代教育技术专用教室的建设，以满足学校现代技术教育教学和实验工作的需要。

二、工作安排：

a、全员培训工作安排：

本培训内容共分5个部分：

1、powerpoint制作(3月)

集中培训时间一次，作业训练时间不少于5小时，训练时要求自己在电脑中制作幻灯片课件一个上交。测试达标要求：根据范例抽作一电子文档。

2、excel培训(4月)

集中培训时间一次，作业训练时间不少于5小时，能在电子表格中输入、查询、统计、打印等操作。

3、局域网培训(5月)

集中培训时间一次，作业训练时间不少于5小时，能在学校局域网中进行共享、查找、复制、粘贴等操作。

4、互联网培训(10月)

集中培训二次，作业训练时间不少于10小时，能上网查找资料、收发电子邮件、传送文件、用qq联系、在论坛上发贴等操作。

b、信息技术比赛参赛队伍建设安排：

1、3月上旬从四、五、六年级挑选25名学生组建队伍，其中四年级10名、五年级10名、六年级5名。

2、从3月下旬开始，周六训练。

3、每月进行一次内部比赛，促进队伍训练。

c、机器人参赛队伍建设

1、组建队伍

在有可能的情况下，组建20-30人的参赛队伍，费用自理2-3人一个机器人，可参加各种比赛项目。

2、训练安排

富县教育局学学校工作考核通报 篇7

2010—2011学学校工作考核通报

县教育局副局长 任新平（2011年9月23日）

为了全面深入地了解2010-2011学全县中小学校（园）长、教育专干履职情况及办学绩效，做到过程性评价与终结性评价相结合，促进学校工作向更加科学、精细、有效的方向发展，努力提升学校内涵发展水平，根据富教发[2011]93号文件要求，成立了考核工作小组，从2011年6月20日开始，利用半个多月时间，进行了全面考核。考核过程中，我们依据重新修订的《考核细则》，坚持公平、公正、重事实、重依据的原则，通过听、查、看、访、谈、测等办法，在收集大量信息的基础上，严格按照《考核细则》逐项评估得分，形成了考核报告，并向局务会议做了专题汇报。现将考核汇总情况通报如下：

一、主要成绩和做法

（一）组织管理工作

大部分校长、专干的办学思路清晰，目标明确，定位适中，学校的发展规划、各类计划总结比较齐全，措施比较得力，执行基本到位，效果较为显著。

学校机构设臵比较合理，领导职责分明，层层签订目标责任书。班子成员通过近一个学期的磨合，形成了较强的凝聚力和战斗力，民主测评满意度均达到90%以上，取得教职工的信任和拥戴。大部分学校都能根据本校实际及时修订完善学校的管理制度，将各类制度汇编成册，下发教职工，在执行过程中，有分工安排、过程记录、阶段总结和重点反馈材料，管理较为规范。高级中学、职业（实验）中学、沙梁中学、羊泉中学、张村驿小学、张家湾教育组、城关小学、北教场小学、寺仙小学、沙梁幼儿园等表现更为突出。

能全面实施国家课程计划，积极开发校本课程。特别是面对部分科目专业教师严重短缺的现状，各校都能创造性地积极开展工作，严格按照课程计划组织教育教学活动，开足开齐课程，并积极开发和实施校本课程，扎实开展综合实践活动。如：沙梁中学正在开发乡土教材《鄜州月更明》，张村驿中学、北教场小学、县幼儿园、寺仙小学分别编印了校本教材《塞上小江南—张村驿》、《小学心理健康教育》、《幼儿行为习惯养成教育》、《苹果》等，直罗中学坚持使用校本教材《初中英语语音教学读本》，学校综合档案管理制度基本健全，学生学籍库电子和文本档案基本齐全，运行逐步规范。

党支部、工会、团委、少队、妇委会等组织健全，作用发挥较为充分。

（二）、队伍建设工作

领导班子队伍建设。一是校长自身建设进一步加强。大多数校长重视了业务学习，学习笔记基本上都达到了每学期10000字以上，沙梁中学校长就学校管理诸方面撰写了《关于构建班主任互研体系的设想》等随笔17篇。部分校长“五个一”基本得到落实，其中听课达到平均每学期43节；能坚持召参加教学教研会议的有郭帮杰、左文革、闫海潮、李铁柱、吉芒种、钟广东、张小勇、王怀礼、高永乐等；南教场小学的“学情分析”每月一次，校长有专题分析材料，直罗小学校长就师德和德育工作在全校做了2次专题培训。二是领导班子建设进一步加强。在明确分工，责任到人的基础上，全力构建学习型管理团队，力求让学校领导真正成为业务上的领导。如羊泉中学为校领导配发学习资料和光盘，张家湾中学班子成员学习管理知识和业务知识相当扎实，高级中学、沙梁中学和羊泉中学先后多次派校领导和骨干教师深入宜川中学、远赴洋思、后

六、东庐等全国著名的中学学习。张家湾中学、高级中学、羊泉中学、北教场小学、茶坊小学还将“五个一”活动扩大至班子全体成员，其中，高级中学校长左文革、茶坊小学副校长马宏雄、北教场小学副校长叶红霞，本学年听课均达100节以上；羊泉中学教导主任赖东亮本学年听课超过200节。

教师队伍建设

各校高度重视了教师队伍建设。能以新课程理论为内容，以校本培训为重点，以转变教学思想、转变教学方式、促进教师专业成长为目的，坚持“自学为主，培训为辅；走出去，请进来；走出去，引进来”的原则，做了大量工作，取得了显著成效。

一是制定了教师培养规划和相关制度，对教师自我研修有明确要求和考核办法，部分教师的学习笔记达到了每学期10000字以上的要求，如羊泉中学每周分组安排一节教师自学课；二是开展了多形式、多层次的理论培训，集体充电；三是开展观摩听课（新任教师汇报课、开放日公开课、青年教师赛教课、中年教师观摩课、骨干教师示范课、外出教师移植课等）、校际交流（如张家湾中学和张村驿中学；羊泉中学和延安四中；北教场小学和延安慧泽小学、东关小学；羊泉小学、钳二小学和吉子现小学）、师徒结队、教科研成果大赛等活动；四是抢抓“国培计划”和“歆语工程”等良好机遇，加强培训；五是初步建立了骨干教师评价体系和激励机制，与骨干教师签订了目标任务书，按学考核，对骨干教师实行动态管理，落实了骨干教师的责任；六是加强教研力度，教科室由专人负责，组织开展教研工作。通过业务学习，集体备课说课，上研讨课，个人反思，开展教案、作业展评和优秀论文评选等，为教师的专业成长搭建了更广阔的平台，有力的促进了教师专业成长。

师德建设工作有所加强。基本落实了《十条禁令》和《八条规定》的宣传要求，沙梁中学能将《十条禁令》装框上墙；高级中学、职业（实验）中学、羊泉中心小学等能认真组织教职工开展纪律作风整顿活动，方案具体，资料详实。部分学校能按照《富县教职工请假暂行规定》结合本校实际制定了自己的《教职工请假制度》，使无故旷工、在编不在岗、无病呻吟、小病大养等不良现象得到了有效的控制。

（三）、双常规工作 常规管理、常规教学是学校的基础性工作，各校都能高度重视，狠抓落实，成效显著。

常规管理工作

大多数学校的常规管理工作章法有序，刚性措施有效落实，体现出较为科学的管理理念，管理工作日趋精细。

加强了规章制度建设，不断细化常规管理的各个环节。实验中学增加了八个方面的加强学校内涵建设工作的补充规定；沙梁中学修订了教职工考勤办法和班主任、宿管人员考核办法；直罗中学出台了常规备案要求；张家湾中学修订了教学质量奖惩制度和教职工考勤制度；高级中学制定了落实“三个基本要求”和促进内涵发展的安排意见，修订了教师、班主任、教辅后勤考核办法和教职工请假制度；城关小学、北教场小学、茶坊小学、康佳希望小学、寺仙小学、沙梁幼儿园等校的制度建设人文性、导向性、激励性较强。

大多数学校管理机制健全，领导班子团结协作状况良好，坚持“两务公开”。职业（实验）中学每次校委会会议纪要都能下发各办公室。

德育为首的地位基本确立，工作的实效性、针对性有所增强，德育特色有所凸现。加强了德育工作的领导，齐抓共管的局面初步形成。重视了德育队伍建设，德育工作机制初步建立。能充分利用各类活动载体，活动内容丰富多彩，如职业（实验）中学在教师中开展了“走出去看世界，爱我中华行”、“内涵发展争先进，教书育人争先锋”、“红色经典诵”、教师礼仪培训等系列活动，在学生中开展了“红色之旅，延安行”、“励志人生，笑迎中考夏令营” 等活动，在家长中开展了“亲子教育，拓展训练”等活动；高级中学召开了第16届田径运动会和“强师德，铸师魂”主题演讲比赛；沙梁中学举行了第6届校园文化艺术节；张村驿小学、南道德小学、张家湾教育组等均开展了丰富多彩的庆“六一”活动。注重了德育阵地建设，校园文化建设水平有所提高，班级文化建设不断加强，积极推行学生自主管理。张家湾小学的《学生良好习惯养成培养的实施办法》、羊泉小学的礼仪教育、张村驿小学编写了礼仪教育读本、羊泉中学学生每日“十问”、高级中学学生文明礼仪常规等，从学习、劳动、卫生、安全、品德、用眼、着装、纪律诸方面着眼，明确了文明养成的内容和方法；开设了心理健康和安全教育课，有助于良好心理品质的形成和安全意识的增强。重视了学生特长培养，各种兴趣小组活动经常化。羊泉中学制订了德育工作改革实施方案；实验中学制订了加强班主任工作的补充规定；高级中学开展“培养健康、规范、文明的高中生”主题教育；南教场小学坚持开展的“二十四孝”教育活动、沪谊希望小学的“农村小学生生活行为习惯养成”、高迪希望小学的“小学生行为习惯养成”的课题研究初见成效。

常规教学

备课做到了“三划一表”基本环节齐全，能积极开展集体备课活动，初步形成了 “个人自备—集体议课—反思修改”的备课模式，基本实现了同学科、同年级间的资源共享、优势互补、经验通用、失误同戒。力求做到备深教材、备透学生、备好教法和学法、备足教学资源，形成完整的教学设计和教案。高级中学、实验中学、羊泉中学、张村驿小学等表现更为突出。坚持定期检查和临时抽查相结合，以临时抽查为主的原则，加大了临时检查的力度。大部分学校的教导处坚持开学第一天、中期、期末对教案进行一次定期检查，要求教研组每两周检查一次，同时加大临时抽查的力度，及时反馈指导，杜绝无案上课的现象。高级中学、实验中学、沙梁中学、直罗中学均制定了切实有效的保障措施。大部分学校重视了教学反思环节的落实，南教场小学等开展了“教后记”评比活动。高级中学、实验中学、羊泉中学、高迪小学、城关小学、茶坊小学、吉子现小学等校注重了教案形式的创新。大力提倡同课异构，积极探索教案的写作方式，鼓励使用电子文印教案或通过集体备课被教师共同认可的教学设计，并在每个教师的教学设计册中增添“个人主页”栏目，要求教师必须在二次备课时根据本班学生实际及自己对教材的挖掘理解进行个人充实、修改，否则将视为无效教案。

各校积极开展打造“有效课堂”教学活动，说、讲、评“三位一体”的赛教活动基本常规化，新课程理念基本确立，以“学生为本”的新课改精神进一步得到落实。基本打破了传统教学以“教师为中心，一讲到底”的教学模式，积极探索“自主、合作、互动”的与新课程改革相适应的新的教学模式，并注重多种教学方法的综合运用。如羊泉中学的“3223”课堂教学模式、实验中学的“小组合作学习”课堂教学模式、沙梁中学的“导学式”课堂教学模式等。能积极创造条件充分利用多媒体辅助教学，让学生从直观上去学习、感受知识，增加了课堂容量，拓宽了学生视野，极大地提高了课堂教学效率。强化了课堂练习。大部分教师都高度重视课堂练习这一环节，如：语文课堂的口语表达、片断写作，英语课堂的口语交流，数理化课堂的习题练习等，每节课学生即时训练的时间都不少于10分钟。实验教学有所加强，高级中学、实验中学等学校建立了实验员与实验教师互相制约的考核机制，确保了实验教学正常、有效地开展。

作业基本都能做到适时布臵、全批全改、检查及时；辅导均有详细的安排表，能坚持集体辅导与个别辅导相结合，辅导环节抓得紧、落得实。都能进行单元章节检测和月考，注重学情反馈。

各校的教科研意识明显增强，以“课题研究为支撑，校本教研为重点”的教科研活动正在全面展开。高级中学、张村驿中学、羊泉中学、北教场小学、北道德小学、钳二小学、茶坊小学等学校，注重了教研活动的实效性，每一次教研活动都要有计划、有专题，有过程性记录。城区中心教研组在城关小学、茶坊小学、北教场小学开展了教科研交流学习活动，形成专刊三期。

（四）、后勤安全管理工作

在后勤总务管理工作中，大部分学校能坚持后勤为教育教学服务、为师生生活服务、勤俭办学的原则，注重抓好明确管理人员职责、建立健全规章制度、完成好阶段性任务三个方面的后勤总务常规管理工作。校产管理基本到位，校园“三化”工作有所加强，执行了学校基建和大宗物品采购报批制度，健全了固定资产帐、公物台账、出入库登记、公物清单等；财务管理机制基本健全，重大开支能按程序办理，能坚持每学期公布账目，会计档案健全。沙梁中学、羊泉小学会计档案分类清楚，存放整齐规范；高级中学、职业中学能严格执行收费项目和标准，收费公示，并将所收费用全额打入财政专户，票据使用符合规定；注重了师生生活管理，不少学校还办了教职工灶。

安全稳定工作进一步加强。一是各项安全制度、应急预案齐全；二是技防设施配备基本到位；三是人防措施得力，宿舍管理、门禁制度执行比较严格，尤其是职业（实验）中学，实行访客回执制度；四是高级中学、羊泉中学、沙梁幼儿园等食堂管理比较规范，学校管理人员能随时深入食堂检查，食品监督员责任心强，检查记录详实；五是能坚持校舍安全排查制度，危房等安全隐患处臵及时。

（五）教育技术装备

大部分学校实验室管理有所加强，实验教学得到重视。特别是高级中学、实验中学、沙梁中学、羊泉中学等学校，实验教学档案全、分类清，学生报告单有批改评价，学校对实验教学有考核。

中心小学以上学校均建有校园广播网和学校网站。沙梁初中建有网络教学资源库；沙梁初中、实验中学、直罗中学、张家湾中学基本实现多媒体进教室，高级中学实现30个教学班使用多媒体；张村驿初中能进行多媒体辅助教学培训。近三年来，沙梁中学、直罗中学、羊泉中学、张村驿中学均有信息技术类课题研究；高级中学、沙梁中学、羊泉中学、直罗中学、张村驿中学、羊泉小学、直罗小学均组织开展了学生电脑制作、绘画等兴趣小组活动。高级中学、张村驿中学建立了阅览室；高级中学、实验中学、张村驿中学、羊泉小学学生图书借阅量比较大。

二、存在的主要问题

一是部分学校办学思路不清，目标不明，定位不准，管理工作随意性、盲目性较大；规划与计划的衔接性不强，计划与执行、总结两张皮，宣传学习的力度不够，知晓率低。

二是有的学校不注重发挥党、团、工、队、妇等组织的作用，如教代会流于形式，民主参于和监督机制不够完善。

三是个别校长对自己要求不严，懒于学习，疏于管理，有的缺乏实事求是的工作作风，形式主义较为严重，管理工作本末倒臵，考核中还发现有弄虚作假的现象；工作有安排无检查，对学校中层的学习培训、管理指导重视不够，不少中层的学习、听课等都未达到有关要求。校长“五个一”活动没有得到很好的落实，特别是在校长代课和参与教学、教研专题活动等落得不实。

四是部分学校对师德师风建设重视不够，《十条禁令》知晓率低，纪律作风整顿活动流于形式；在促进教师专业成长方面投入较少，保障不力；校本研训概念不清，重视不够，计划性、针对性、实效性不强。五是有的学校办学行为不够规范，《八条规定》没有得到很好的落实。学生管理方面的制度不够健全，有的规范制度也不够具体，针对性、操作性不强；德育工作机制建设中，家长学校流于形式，对家长的培训教育、宣传沟通不够，学校与家长之间的误会、摩擦时有发生；对班主任行政命令的多，培训指导的少；课程教学中德育教育阵地作用发挥的不充分，“教书”和“育人”未能有机结合起来，不同程度存在轻德育、重智育现象；以管代教、以管代导、高压式德育、形式主义等现象在一定范围内存在，对“反复生”往往采取令其退学、转学等简单而强硬的措施。学籍管理制度执行不严格，有私自接收学生等现象。在校园显性文化建设上缺乏长远规划和通盘考虑，不能体现本校特色，随意性大。

六是教学常规管理中部分常规教学环节落得不实。常规教学工作检查和指导的实效性不强，教案和作业检查只重视量的部分，很少对质的部分进行评价，导致教师教案备写不够规范，内容简单，缺少教与学双边活动的预设，不重视教后记的备写；对教师赛教等岗位练兵活动重视不够，对教师听课没有明确的要求，同一教研组有10多位教师可一学期平均听课只有3节，有的听课记录记写不够规范，无听后意见。作业批改有漏批误判的现象，批语指导性、激励性不强。

七是有的学校对教科研工作重视不够，校本教研流于形式，参与课题研究的积极性不高，效果较差。就总体来看，我县教科研工作仍处于起步阶段，导致部分教师教学思想陈旧，教学方法滞后，不能适应课程改革的要求。八是教学资源的管理和使用工作有待进一步加强。实验室管理需不断规范，存在计划、一览表使用旧版本教材，登记表简填、代填、不填、代签、不签，不计年，借还登记一笔到底，以演示记分组，记早领迟等现象。实验教学落实不到位，不同程度存在分组改演示、演示改展示等现象，教师自制教具或引导学生自制学具的意识不强。网站建设重视不够，管理不够规范，使用率不高。中心小学以上学校均建有网站，但好多学校网站内容缺乏，更新不及时，有甚者，内容空白，网站的学习交流、对外宣传、行政管理作用没有发挥出来。

九是安全管理工作有待进一步细化。安全教育形式单

一、指导性不强，安全演练缺乏周密的计划和安排；技防设备维修不及时；学生出入把关不严，请假手续不规范；学生食堂管理存在卫生较差，防蝇、防鼠措施不力，索证、留样、消毒等记录不规范，食品监督员责任心不强等问题；对师生矛盾化解工作重视不够，如有的学校对教育局出台的教职工请假制度学习宣传不到位，导致教职工对该制度理解不透、不全，没有结合学校实际制定符合校情的请假制度，照搬照抄，从而引发较多的矛盾。

十是市级内涵发展试点学校的推进力度不够；每天一小时校园体育活动落得不实。

三、几点要求

一要立足实际，系统思考，找准切入点，制定切实可行的学校发展规划和阶段工作计划，使学校管理工作做到方向正、目标明、思路清，不断提升办学品位，努力打造特色学校。

二要加强队伍建设，提升领导、教师整体素质。校长要加强自我研修，不断提高学校管理的能力和办学水平，增强办学的自觉性和执行力，切实落实好校长“五个一”基本要求，力争做到敢抓敢管，能抓会管。重视中层领导的管理和培养，加强理论学习，培养学习型管理队伍，形成一支讲政治、会学习、有思想、勇创新、能实践、善反思的管理团队。切实加强教师队伍建设，落实《延安市中小学教师职业行为十条禁令》，将纪律作风整顿活动与学校工作有机结合，实行师德一票否决制；强化教师自我研修工作，积极创造条件，扎实搞好校本培训，促进教师专业化发展。

三要以完善德育管理机制为前提，构建生活化德育工作体系，深化“校本”理念，形成以促进学生主体性发展为宗旨的德育管理机制；以养成教育为重点，以提升学生综合素质为目标，以各类活动为载体，以爱国主义教育为核心，以学校育人特色为创新点，促进学生全面发展。加强心理辅导室建设，培养专**心理健康教师队伍，使学生形成良好的心理素质。充分发挥家长学校的作用，定期开展培训、交流活动，努力构建“三结合”育人网络。加强体卫艺工作，深入开展“阳光体育运动”。

四要夯实教学常规，深化课程改革，以实施有效教学、打造高效课堂为切入点，围绕教学策略进行研究和实践，开展课堂教学的校本研讨活动，充分发挥信息技术的优势，不断改进学习方式、教学方法，建立和谐师生关系，注重课堂教学的有效性，提高课堂教学质量。

五要以课题研究为支撑，校本教研为重点，努力提高学校教科研水平。制定切实可行的教科研管理制度，建立健全学校教科研组织机构，保障经费投入。强化校本教研，解决实际问题。把校本教研和课堂教学摆在同等重要的位臵，降低研究重心，突出研究重点，切实解决教法和学法层面的实际问题。

六要加强后勤管理，充分发挥实验室、校园网站等校内外教育资源的作用，避免资源闲臵和浪费的现象出现。狠抓学校安全和维稳工作，努力创建平安和谐校园。