MBA面试简历如何打造好

MBA面试简历如何打造好（精选5篇）

MBA面试简历如何打造好 篇1

如何打造你的简历

许多学校在面试的时候都要求考生提供一份简历，即便没有这个要求，准备一份简历可以使你更加（1）以便集MBA

（2（4）撰写简历用最适合的简历形式、最得体的风格、最恰当的词汇完成简历。

1.准备简历的原则

经过前面的练习，你应该为自己的简历准备了充

足的素材。但将它们一股脑儿地搬上简历显然是不现实的。决定保留哪些、省略哪些应根据以下原则。

（1）独有的经历要保留这是最高原则，后面的原则都要服从于这条原则。

（2）的。作为MBA（3）（4）“空白”实习经历，只需提纲挈领，都会给你帮助。

2.“两分钟口才”

有些院校的面试官未必会看你简历，但是会要求你做一个自我介绍。现在你所要掌握的就是“两分钟口才”。

你可以将上面的内容充分的调动起来，用400～600个词，底气十足地、声音悦耳地用2～3分钟的时间将如下信息表达出来：

·简要介绍

·你的关键成就

·和力量

·性

悉，自然为止。

MBA面试简历如何打造好 篇2

结构框架与写作技巧

作为一种自我宣传与自我推销的媒介，简历的功能不容小觑。许多求职者写起中文简历来轻车熟路，可一写起英文简历来，要么是一筹莫展，要么就是机械地将中文简历中的内容翻译成英文。殊不知，尽管中英文简历在内容上相差不大，但由于语言与文化的差异，英文简历有着自己独特的结构与风格。一般而言，英文简历包括以下七个部分：①求职者的联系方式(Contact Information)；②求职者的求职目标(Job Objective)；③求职者的工作经历(Work Experience)；④求职者的教育背景(Education)；⑤求职者的电脑、语言及其他技能(Skills)；⑥求职者的其他个人信息(Other Information)；⑦证明人的相关信息(References)。这七个部分的顺序可以根据求职者的自身情况进行排列，也可能会因求职者自身情况和应聘职位的不同而有所变化。例如，对于有工作经历的求职者来说，工作经历一栏应放在教育背景之前；而对于在校生来说，教育背景一栏应放在工作经历之前。下面笔者就来一一介绍如何撰写这七大部分的内容。

1. 联系方式

这部分内容应包括求职者的姓名、住址、电子邮箱地址、电话号码、手机号码等。由于中英的文化差异，在中文简历中经常出现的一些个人信息，如性别、籍贯、政治面貌、出生年月等，大部分都属于个人隐私，在英文简历中可以不必出现。此外，求职者在撰写这部分内容时，还应注意以下两点。

①由于求职者没有英文姓名，所以可以直接用中文姓名的拼音代替英文姓名。例如，李明的英文名可以用Li Ming。

②求职者在用英文写家庭地址时，要注意中英文在表达地址时的差异。中文地址的排列顺序是从大到小，而英文则是从小到大，且中间要用逗号隔开。例如，“上海市普陀区顺义路100号78栋1301室”通常译为“Room 1301, Building 78, 100 Shunyi Road, Putuo District, Shanghai”。

2. 求职目标

求职目标要尽量写得具体、明确，不要泛泛而谈，避免出现诸如“Seeking a position in the logistics department”(应聘物流部门的职位)之类的描述。这样给人的感觉好像是你什么都能做，但又什么都做得不精，所以求职者要尽量细化自己的求职目标。下面笔者针对外企的一些重要部门(包括人力资源、销售、研发、信息技术、公关部门)，提供相应的求职目标撰写方式，希望能对求职者有所启发。

①Human Resources: To seek a position as an assistant in the HR department of a medical center or health service facility that will utilize my knowledge of labor relations, benefit programs, wage administration, and employment law. Eventual goal is advancement to the position of personnel manager.

②Sales: To obtain a position as a sales representative with a consumer products organization. Eventual goal is to move into a marketing management position with involvement in training, advertising, and marketing research.

③Research and Development: Seeking a position as a laboratory assistant in an industrial chemical research facility.

④Information Technology: Desiring a position as a programmer or systems analyst utilizing quantitative and mathematical training. Special interest in marketing and financial applications (应用软件).

⑤Public Relations: Wishing to join the public relations staff of a large public utility (公用事业公司). Interested in photography, copywriting, preparation of news releases, and working on company publications.

3. 工作经历

求职者在写这部分内容时，应注意以下几个方面。

①求职者在描述自己的工作经历时，应采取“倒序”的形式描述，即先写最近的工作经历，再写以往的工作经历。HR经理们最感兴趣的是求职者近几年的工作经历，所以求职者要重点突出最近以及与应聘职位最相关的工作经历，不相关的工作经历尽量少提或一笔带过。

②求职者不要只简单列举自己的工作职责或负责的项目，而应具体描述自己所完成的任务或项目，以及做出的业绩或成就等。求职者介绍自己在同一公司的工作业绩时，应按照“重要信息优先”的原则，将重要成就以及开创性较强的业绩写在前面，而开创性不强的业绩可放在后面，不必拘泥于时间顺序。

③求职者在描述自己的工作成就时，要尽量使用具体的数字表述清楚，例如管理的具体人数、客户增加的具体数字、销售额增长的具体百分比等。求职者应尽量避免使用many、a lot of、some、several、great等模糊或夸大的词汇。

④求职者应避免使用复杂的句式，多使用英文短句进行叙述。例如在介绍工作成就时，求职者可以使用诸如“Completed a project developing a new anti-tumor (抗肿瘤) medicine (GH-02)”之类的短句。如果求职者的工作经历非常丰富，也可以采用项目符号简洁明了地进行分类列举。

⑤求职者在描述自己的工作经历时，时态通常用一般过去时。

⑥求职者如果是刚毕业的大学生，缺乏相关的工作经验，那么可在简历中重点强调自己的教育背景，例如学过的特别课程以及所参加的与应聘职位相关的活动等(包括兼职工作、义务工作、培训、军训以及任何表明自己适合这份工作的活动)，借此来弥补工作经历的不足，同时突出自己刻苦学习、努力实践的特质。

⑦许多求职者在工作经历中有一段间隙时间，例如就学、生育等。倘若能合理解释这段时间的经历，求职者也可将之写入简历中。但如果这段间隙时间是因为一直未找到工作，那么求职者可在列举工作经历时省去月份(例如只写“1999～2000”在哪里工作)，这样就可以忽略掉这几个月的间隙时间，在面试时也无需提及这段经历。

4. 教育背景

在写这部分内容时，求职者应注意以下几个方面。

①教育背景信息同样应采取“倒序”的形式叙述，即从现在写到过去，最近的学历信息要放在最前面。

②求职者就读的学校名的英文字母要大写并加粗，便于招聘方迅速识别求职者的学历。

③如果求职者曾在多所学校就读，记得在学校名后面标上学校所在的国家，且学校与学校之间在格式上要对齐(参见下文中的简历范例)。

5. 电脑、语言及其他技能

求职者除列举自己的工作经验和教育背景外，还可以介绍自己的电脑水平、外语水平以及其他与应聘职位相关的技能来为自己的简历加分。具体而言，这些技能一般分为硬技能(hard skills)和软技能(soft skills)两种。硬技能包括电脑、财务、销售等各种专业技能；软技能包括外语水平、沟通能力等人际关系技能。对于简历中常提到的电脑水平和语言能力，求职者要注意以下两点。

①求职者如果熟练掌握某种软件的操作，可以用“Frequent user of +某个软件名”来表达；对于完全没把握的软件，千万不要写。求职者千万不要以为面试时主考官不会当场考你软件操作知识，他们很可能会考你一两个关键的软件操作方法。

②语言能力是最容易在面试中被测试的，所以求职者要如实描述自己的语言水平，切忌过分夸耀。

6. 其他个人信息

在这一部分，求职者应主要陈述对应聘职位具有辅助作用的一些信息，包括求职者的性格特征、兴趣爱好、所参加的业余活动以及在校或在以往工作中的获奖情况等。因为这部分内容涉及的信息较多，所以求职者应根据应聘职位的特征来提供相关信息，切勿随意堆砌。例如，如果求职者应聘的职位需要经常出差，求职者就可以强调自己喜欢旅行这一爱好。此外，这部分还有以下几点值得注意。

①求职者在介绍自己的兴趣爱好时，要写得具体一些，不要仅仅写上sports、music、reading这样的字眼。这样泛泛的表述可能会让人觉得你根本就没有真正的爱好。

②突出强项。尽管求职者喜爱某项运动，但自己不是很擅长，那最好还是不要写。因为面试人员也许碰巧对该项运动感兴趣，可能会跟你聊两句，一旦发现你对其并不擅长，可能会弄得很尴尬，反而对你不利。更重要的是，他可能会觉得你在撒谎。

③资格证书要表述清楚。例如，有些求职者在英文简历上只是笼统地写自己获得了CPA (Certified Public Accountant, 注册会计师)证书，但几乎世界各国都有自己的CPA，有些是互不承认的，所以求职者一定要写明CPA证书的国别以及考取证书的年份。

7. 证明人的相关信息

英文简历的证明人信息有如下两种撰写方法。

①求职者可在简历中列举出证明人的具体信息，包括证明人的姓名、职位、工作单位以及联系方式等。

②求职者也可说明自己将根据招聘方的需要提供证明人信息。

其他注意事项

除上文中提到的一些注意事项外，求职者在打造自己的英文简历时，还应特别注意以下四方面内容。

1.避免拼写错误与语法错误。电脑的文字处理软件都有查错功能，求职者可以利用此功能检查自己的简历。但求职者要特别留意相近的字词，因为拼写检查往往查不出此类错误。此外，求职者可以请英语水平好的朋友帮忙检查一下简历在拼写、语法、句式等方面是否存在错误。

2.英文简历的格式要规范，结构要清晰整洁，以便于阅读。求职者可将重要的信息设计得相对醒目一些，以引起招聘人员的注意。

3.切忌花哨包装。一般而言，中英文简历本身的设计都不需要图形、图像和图片，如果求职者想突出自己的个性，可以通过简单的文字编排、字体变化和格式达到效果，但不宜使用夸张的图片模板。

如何打造一份好简历 篇3

一、写求职意向最好不写薪水要求

 

许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。

二、将“个人简历”换成个人姓名

建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。

三、外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机

同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。

四、简历有两页纸即可

一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。

五、简历不宜过于花哨

很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。

记得用优质纸张打印简历，许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的.纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。

六、用推荐信取代求职信

MBA面试简历如何打造好 篇4

能拿到哥大的面试机会，个人认为归功于Essay与推荐信，

Essay是唯一能在最短时间内，用同样的问题，展示你与众不同的人生的最好机会。请大家一定请重视。不要用模板，可以夸大其词，但是请走心，请夸的像真的一样。哥大审材料的老师，啥样的都见过。每一篇都不要放过，包括optional那篇。

而推荐信则是最后的除Essay之外的机会，这机会能弥补你因简历或Essay字数限制而导致的看似逻辑不连贯，经历不可信，经验不足等造成的逻辑漏洞。请大家重视，比如为什么要有这份实习，这份实习对于的短期目标来说是什么帮助，长期目标是什么帮助，为什么有这样的短期目标和长期目标，为什么本科选择读这个专业，这个城市，为什么研究生读这个学校等等。找几个爱挑毛病的理性思维比较强的朋友帮你看看。同时大部分TOP学校的推荐信要current supervisor的，我觉得如果你能找到一些能真正震撼到学校的人，不需要是current supervisor也可以。比如有的找的是自己所支教所在地的`小学生写的推荐信，有的是自己当义工帮助的孤寡老人所写的推荐信，有的找的某国总统写的推荐信，有的。。真的无奇不有。

简历也是重中之重，突出重点，不要想着面面俱到。突出你的重点，面面俱到意味着你自己都不知道自己最引人注目的优点是什么，你到时候怎么融入MBA这个相互互补的圈子，请认真想想自己最希望别人知道我什么，其次是什么，再其次是什么。

托福，GMAT，GPA并不用过分的高，个人观点，只有在申请者同质化太明显的情况下，学校才会一味的比拼成绩，估计大家也不止一次看见无数次国内外媒体攻击我大天朝申请者同质化明显，高分低能，很是让人不爽，其实老外低分低能的更多也没见报道。但是达到最低要求还是必须的，因为成绩是MBA录取办公室最快速的筛选申请者基本能力的最有效的方法。

哥大春季MBA申请，即J-term，中国学生相对没那么多，但是竞争对手的背景更广阔，但是没有实习，项目跨度16个月，之前说错了，不好意思。许多的家族企业接班人，金融或者企业高管(由于上班很辛苦，读MBA对于他们来说其实比上班相对轻松一些，选择MBA来休息调整下，看看是否做职业的转变和解决工作中所遇到的一些瓶颈)，以及那些优秀的创业家(那些真的创业成功，身价亿万优秀创业者，而不是像我这样很普通的创业背景。这三类人，来自世界各自的这三类人构成了春季CBS-MBA申请人的主要竞争对手。所以，大家的背景多元化到，无奇不有。

花开两朵，各表一枝。得到哥大面试的通知实属意外，我本来就是抱着狗屎运的心理去精心的准备哥大的申请。

哥大发了一个面试官的list，都是由所在地的校友组成，可以跟其中一位校友进行沟通，约定面试，完成面试即可，

每个校友都是一个名字加一个邮箱。

我的list有6个校友。大家在面试前，最好努力搜集到每一个面试官的越多的信息越好，尽你所能，搜集他们的个人背景，性格爱好，人际圈子，知己知彼。然后选择最有利于自己的面试官进行预约面试。只要你想，一定可以找到。比如linkedin。。。。。

面试过程：

基本是商学院MBA申请的老几样。聊了两小时，很多问题不记得了，气氛轻松。我选的一个是有VC，对冲基金，咨询，与猎头背景的面试官，合得来。

1.why MBA，why now?

2. post-MBA career Goal?(就是MBA后的短期计划，注意可行性)

3. The biggest Challenge u may meet in you career plan? (不存在没有挑战的职业规划，但是你可以有很多但是可行的备选计划。)

4. 长期目标。(一样，注意逻辑和可行性，为啥有这个目标，怎么实现这个目标。)

5. Why CBS?Why New York?(对于创业背景，哥大其实很关心你为什么不申请斯坦福。)

6. 学校生活中，你怎么融入，why 你可以融入?(因为我的年龄是硬伤，相对其他同学来说我年龄很小，所以我着重从我的年龄下手解答这个问题。)

7. U have any more question?(记得想点符合你自身的smart Question，最好结合自身和面试官的背景问了很多问题关于哥大的问题，最好的Question是每一次的问题都能让面试官也能增加对申请人的了解。)

说点题外话，我觉得香港的MBA(我是CUHK的秋季MBA入学，所以接下来的话没有故意抬高太美帝的意思，只是客观比较一下) ，新加坡的MBA，英国的MBA, 欧洲的MBA与美国的M7&TOP 10 &TOP 15这类的MBA差别还是很大的，而TOP20以后的MBA与之前的top15又差了一个级别，尤其体现在同学，朋友圈子上。虽然不建议大家拿排名说事，我建议按照每个学校的特色，知名度，同学圈子，专长等等，去做一个综合考虑，来选校。而且，去跟大量的不同国内外学校的本科同学，研究生同学，MBA同学，面试官，老师，校友，校长等等交流下来，我发现美国M7就是比其他学校的厉害，比英国的剑桥牛津的MBA厉害，甚至M7毕业的MBA，都有自己的一定特色和专长，我很诚实的说比香港的MBA圈子好的不是一星半点。

最后希望大家都收到心仪的offer，另外欢迎”学渣“，尤其是那些愿意努力的”学渣“同胞不要放弃，加油!

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MBA面试简历如何打造好 篇5

考MBA，有人选择参加提前面试，有人还是选择统考复试。于是就导致，一样的学历背景，一样的工作经历，前者170分上中山大学，后者却225分差点被刷。悲哉！

有捷径可走，为什么还要绕远路呢！不要说什么风景好，咱们不快人一步抵达名校，本可以属于你的名额，分分钟就是别人的了。而MBA提前面试，就是这样一条通天大捷径。实行提前面试，实乃院校与考生双赢之选。院校能够通过提面择优选才，考生则通过“绿色通道”被名校录取。现在，聚英在职考研网的老师告诉你，提前面试究竟是怎样的“绿色通道”！

治好你的院校选择困难症

考MBA，报名的时候也只能填写一所院校，没有所谓的第一二志愿。这就导致很多筒子犯了择校困难症。连复习的时间里，也得用一半时间考虑这个问题，不然没目标呀！对理想的院校有点胆怯，担心考不上的话，就竹篮打水一场空。

参加提前面试，在一定程度上缓解了这种择校困难症。因为提前面试是在统一、正式报名前，所以很多同学选择参加不止一所院校的提面。只要时间不冲突，原则上是可以的。选择一所比较冒险的学校搏一把，再选一所保守的学校垫底。既能为理想学校拼一次，也不用担心无学可上，美哉！国家线直通顶尖名校

正如文章开头所说的例子，国内MBA名校，很多都是自主划线。即使你确保自己能过国家线，也得忐忑地等院线。毕竟国家线还有一定规律可循，以稳为主。而院线则喜怒无常，放纵不羁爱自由。

这时候，提前面试就显得尤为重要了。一般情况下，在过了提面之后，只要初试考过国家线，就可以被院校直接拟录取。试想，当别人还在苦逼兮兮找调剂、埋头准备复试的时候，你已经站在山顶，一览众山小，爽哉！

以中山大学管理学院为例，通过提面的与正常批的考生，院校对其初试成绩的要求是天壤之别。55分的差别！在管理类联考中，5分都是一个天阶，更何况55分！你上哪儿找这么多分？而且，正常批的同学复试成绩还得按总分进行排名，才能确定录取与否。即使别人只比你多0.1分，院校也可以将你拒之门外。

资料来源：聚英在职考研http:///

初试心态更easy 如果前面两点是提面对考生的实质性帮助，那这点就是对人心理上的积极暗示。首先，提前面试的结果，一般可以保留2年。也就是说，即使今年没过初试，第二年可以接着以国家线的标准被录取。其次，考MBA的同学，大多已经工作好几年了。对初试要考到的知识点已经很是陌生，但又腾不出太多时间，所以心理压力巨大。提前面试让考生只要过了国家线，就能够被录取。很大程度上缓解了考生面临的初试压力。以更轻松的心情面对联考，绝对是最佳的心态。

MBA全面提面或成趋势

随着时间的推移，很多院校开始实行全面提面，也就是只招收参加提面的考生，如清华、北大、复旦等国内顶级名校，就只有提前批。所以，参加提前面试不仅仅是一个“绿色通道”，更是就读MBA的必要条件。未来，这种趋势很有可能会持续扩大，覆盖到各大名校。那么，MBA的提前面试难吗？老师要说，与正常批次的复试相比，提前面试绝对不算难。所有院校MBA提前面试的流程都是：提交申请材料+参加提前面试两部分组成。提交申请材料

不同院校，MBA提前面试的通知时间不一样，但总体大概是3月~11月。目前，已经有22所院校出了提面申请通知，大家记得及时掌握资讯。另外，不同院校的申请批次也不一样。申请哪一批次对考生比较有利呢？聚英在职考研网的老师会根据学生的情况量体裁衣。在院校公布提前面试的申请通知后，同学们可以开始根据院校系统里的要求，填写申请材料了。申请材料主要包括个人信息、教育背景、工作经历、论述题（申请短文）、推荐信等。其中，论述题（申请短文）与推荐信尤为重要，院校十分看重。所以，申请者必须花费大量时间在论述题上，查阅资料、审视自我、准确审题、安排素材，再是反复修改。同时，也要与推荐人有所沟通，让他熟悉流程、了解本人„„ 参加提前面试

只要提交的申请材料获得通过，马上收拾行李去学校参加面试吧。提前面试有哪些内容？ 提前面试因校而异，因报考方向而异，但是总体上分为：(1)政治。

(2)英语口语和听力测试。

(3)个人面试，包括自我简介、互动提问、管理知识三个环节。

资料来源：聚英在职考研http:/// 提问环节大致分为５类问题：①材料题②规划题③管理题④热点题⑤压力题。(4)小组面试，以小组案例讨论或小组案例辩论为主。

再以中山大学为例，报考非全日制的同学，参加无领导小组面试和个人综合素质面试。报考全日制的同学，由于其方向是国际工商管理，所以对英语要求很高。

不同学校的MBA项目，着重点不同。如果你申请几所院校，就得有针对性地准备材料与面试。如果都只是同一套答案，最后的结果是你套路学校，学校也会套路你！如果对自己准备的材料没有把握，可以寻求专业人士的帮助。