选派干部管理办法

选派干部管理办法（共10篇）

选派干部管理办法 篇1

选派干部管理办法

日期：2012-06-27来源：作者：字体：【大 中 小】

大组字〔2012〕23号

关于转发《全省选派干部管理工作

实施办法》的通知

各乡镇党委、区直有关部门、各选派单位：

现将《全省选派干部管理工作实施办法》转发给你们，请对照文件内容，结合实际，认真做好贯彻落实，切实保障我区第五批选派工作顺利推进，取得实效。

中共大通区委组织部

2012年5月2日

全省选派干部管理工作实施办法

第一章总则

第一条 为切实加强对选派到村任职干部（以下简称选派干部）的管理，按照省委有关文件要求，根据《安徽省选派到村任职干部管理暂行办法》（皖组字[2001]22号），制定本办法。

第二条 选派干部的管理工作主要包括教育培训、日常管理、考核奖惩、保障措施等。

第三条 选派干部的管理工作在各级选派工作领导机构的领导下，由组织部门牵头负责，选派办具体实施，选派工作领导机构成员单位各负其责、齐抓共管。

第二章教育培训

第四条 教育培训工作按照分级负责的原则进行。选派干部到村任职前，应接受岗前培训。选派干部在村任职期间，每年至少应接受一次培训。选派干部每年接受培训时间一般不少于一周。

第五条 教育培训要坚持理论联系实际的原则，讲求方法，注重实效。教育培训内容要围绕建设社会主义新农村这个主题和选派工作的目标任务安排。

第六条 教育培训经费按照谁实施谁负责的原则，按有关规定列入各级财政预算。不得向选派干部本人或其所任职村收取培训费用。

第七条 培训工作一般在本市、县范围内进行，也可组织到省内高校和培训基地进行专题培训，或到选派工作先进的地方参观学习。如确需出省培训的，须报经省选派办批准。

第三章日常管理

第八条 选派干部的日常管理工作由乡镇党委负责，各级选派办要加强督促检查和工作指导。

第九条 在岗工作制度。选派干部要吃住在村，每月在岗工作时间不少于22天。任何单位不得抽调选派干部承担选派工作以外的任务。

第十条 请销假制度。选派干部离岗时要履行请假手续。离岗一周以内的，要经乡镇批准；离岗一周以上的，要经县选派办批准；离岗半个月以内的，要经市选派办批准；离岗超过半个月的，要经省选派办批准。选派干部请假期满后，要及时向准假的单位销假，准假单位要将选派干部的请销假情况记录备案。

第十一条专项资金管理制度。省财政为每位选派干部安排5万元发展集体经济专项资金。专项资金的管理、使用和审批按照《安徽省村级集体经济发展专项资金管理办法》（财农字

[2004]329号）的规定执行。选派干部使用发展集体经济专项资金要事先提出项目申请，由县选派办会同财政部门进行可行性论证。选派干部争取的各类款项要在县选派办申报登记，使用情况要及时在任职村公开，接受监督。

第十二条办公经费管理制度。选派干部任职期间，每人每年安排5000元办公经费。其中，省直单位和皖北三市六县选派干部的办公经费由省财政承担，其他选派干部的办公经费分别由省、市、县财政按照2：2：1的比例承担。选派干部办公经费仅限于选派干部在村任职期间的办公支出，主要包括：办公用品购置、报刊订阅、公务邮寄、通讯补贴、统一组织的省内学习考察的差旅费、体检费用等。选派干部办公经费由县选派办统一管理，由选派办主任审核把关、一支笔审批、每月底报帐。

第十三条 查岗制度。省、市、县选派办定期或不定期采取实地走访、固定电话查询等方式，对选派干部在岗情况进行检查。对无故脱岗的要进行批评教育；一个月无故脱岗3次以上或一次无故脱岗3天以上的，按照分级负责的要求告知选派单位，并取消当月生活补助；对多次教育仍未改进的，要调整选派干部人选。

第十四条 安全工作制度。教育引导选派干部增强安全防范意识，确保交通和食宿安全。以县为单位建立选派干部安全工作责任制。

第十五条 重大事项报告制度。选派工作发生重大问题或选派干部出现重要情况，按程序及时报告省选派办。

第十六条 选派干部调整制度。有下列情况之一的，可以进行调整：因病或家庭有特殊困难不能坚持在村工作的；因本人素质、能力等方面的原因不适应在村工作，且经帮扶效果不明显的；受到党纪政纪处分或考核为不称职等次不宜在村工作的；跨市变动工作岗位，或辞去公职的。

第四章考核奖惩

第十七条 对选派干部进行考核。考核的时间、内容、等次标准和方法等由省选派工作联席会议制定，市、县负责组织实施。

第十八条 选派干部考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核等次由县选派工作领导小组提出建议，市选派工作领导小组审定，省选派办审核。

第十九条 考核结果要向选派干部本人反馈，肯定成绩，指出不足，明确努力方向，有针对性地做好思想工作。选派干部考核等次要通过一定形式在选派干部任职村公示，并向乡镇党委和选派单位通报。

第二十条 选派干部考核工作实行考核组长责任制，对考核结果出现失真失实的，要追究考核组长的责任。

第二十一条 选派干部考核等次视同其在选派单位的考核等次，其中，优秀等次不超过选派干部总数的35%，且不占选派单位优秀等次名额。对不能认真履行职责的，要批评教育；对考核为不称职等次的，要按照程序及时调整，由原选派单位重新选派干部接任。第二十二条 按照分级负责的原则，建立选派干部任职档案，全面反映选派干部在村任职期间的情况。选派干部考核情况作为选派干部培养和使用的重要依据之一。

第五章保障措施

第二十三条 各级选派工作领导机构一般每年召开一次工作会议，每半年对选派工作开展情况进行一次检查。县选派办每季度召开一次选派干部例会，听取汇报，交流经验，部署工作。第二十四条 乡镇党委书记要按照《乡镇党委书记履行选派工作的职责》（组通字[2003]16号）的要求，切实履行选派工作直接责任人的职责，经常听取选派干部的工作汇报，加强工作指导，帮助解决问题。

第二十五条 选派干部在村任职期间在选派单位保留编制、职务和身份，定编定岗和专业技术职务评聘按照《关于机构改革中选派到村任职干部定岗及选派干部中专业技术人员技术职务评聘等问题的意见》（皖组字[2002]48号）办理。

第二十六条 选派单位要按照《安徽省选派到村任职干部派出单位职责》（选派办字[2004]1号）的要求，加强与选派干部的联系，定期听取工作情况汇报，支持选派干部开展工作，落实选派干部各项福利待遇、差旅费和每月300元的生活补助，力所能及帮助选派干部解决实际困难。选派单位不得自行更换选派干部。选派干部每年要在本单位述职大会上报告工作。

选派干部管理办法 篇2

[关键词] 高校管理人员；出国进修；选拔；管理

[中图分类号] G647 [文献标志码] A [文章编号] 1008-2549（2016） 05-0034-02

在高等教育国际化进程中，我们不难发现，近年来不仅教师出国学习人数不断增加，各高校也在开始对行政管理人员进行专业化及国际化的培养。以中国矿业大学为例，作为国际化发展起步不算很早的高校，近五年来，其已输送八批管理人员前往美国、澳大利亚等地的高校进行为期14天至3个月不等的短期学习与交流。将管理人员输送出国，这无疑是高等教育国际化发展又一重要一步。具有国际视野、受过国外先进教育管理理念熏陶的管理人员将对高校教学管理与学科建设、师资管理优化、良好成长及学习环境塑造、国际交流与合作等方面起到有效促进作用。

那么，如何最大程度地提高管理人员出国进修效果，使其更好地服务于高校的教育管理工作，即提高高校教学管理人员公派出国的产出与投入比成为高校管理人员出国进修工作中值得研究的课题。

一 开发多元化进修模式

1 探索“长短期相结合”进修模式

当前，高校管理人员进修时间基本为3个月以内，短则10天左右。以中国矿业大学为例，近8期选派管理人员项目最短为14天进修学习项目，最长为3个月定岗培训项目。短期学习无疑可以让进修人员尽快了解、熟悉国外高校先进的管理理念、管理制度及模式，但这种“短而快”的方式对深入调研及研究，最终实现国内外高等教育模式良性融合是不够的。高校应该积极探索“长短期相结合”的多元化进修模式。可以选派在高校行政管理岗位有丰富实际工作经验的人员进行1年左右的进修学习，甚至是对学习能力强、有发展潜力的青年管理人员培育攻读教育管理相关专业博士学位项目。当然考虑到目前高校教职工队伍培养成本及学校现状，管理人员出国进修应以短期项目为主、长期项目为辅的模式进行。根据不同项目模式，设定不同的受众年龄、学术资历等遴选资格，以适应高校人才梯队的建设和队伍的可持续发展，形成一流水平基础上合理分层和分类派出的最佳留学派出生态系统，为高校发展储备更多优秀人才。

2 探索不同职能方向项目

目前，高校选派教师及管理人员出国研修，还存在项目层次结构不合理，目标不明确等问题。高校在探索管理人员出国项目过程中，根据学校职能设置，可设计规划不同项目研究内容及对接高校。以中国矿业大学为例，2013年学校选派高校学生工作骨干进行为期3个月的海外学习，2015年选派教学管理人员赴海外高校研修。以职能为基础的选派项目可以使研修学习更具针对性，提高研究效率与效果，避免每个研究方向都点到为止却不深入的情况发生。当然，这种项目模式亦要求选派的目标高校在特定职能领域有突出表现或先进成果，以保证研修学习效果。

总之，在探索管理人员出国进修项目时，高校应做到学校、学院、高等教育学术研究团队及管理人员四方商议，以效益为目标，设计规划多元选派模式及渠道。

二 合理选择对接高校——科学筛选、全面沟通

对接高校直接关系管理人员的研究环境、研究对象及学习目标，直接影响学习效果。选派管理人员出国进修，无疑应本着“立足学校未来，服务学校发展”的原则，因此在对国外目标高校进行筛选时，应充分考虑项目研究内容及研究课题，切实选择在项目研究内容方面有表现、有特色、有成效的高校进行洽谈，确保管理人员进修学习成效。

以伦敦帝国理工学院为例，这所成立于1907年的高校，虽然规模不算大，历史也不算太悠久，但其却是世界名校、最高学府之一。学校共培养出诺贝尔奖15位，菲尔兹奖2位。在英国与牛津大学、剑桥大学一道形成英国教育界“三足鼎立”局面。通过实际研究发现，帝国理工学院超过一半的工作人员为学校管理及教辅人员，而且其行政管理人员专业、认真、缜密，学校在机构设置方面更是可圈可点。这所学校对于机构设置、管理人员专业性培训而言就是非常有学习价值的高校。

此外，在与目标高校洽谈过程中，确定进修方式是具有重要意义的环节。因此，在对接国外目标高校过程中，除综合资料学习、调研、研讨、体验岗位等基础学习方式外，还应发挥团队创新力，与目标高校相应部门做好系统全面沟通，共同设计可以提升学习效果，同时促进双方交流与互助的学习及研究方式。

总之，筛选对接高校一要从学校发展实际出发；二要对备选学校做深入了解；三要做到全面沟通，再根据实际研究内容合理确定目标高校。

三 科学系统选拔进修人员

作为学习主体的管理人员，既承担学习任务，又肩负将学习内容转化成切实有效的实践成果的重任。“在选派过程中应始终贯彻国家教委‘按需派遣， 保证质量、学用一致 的原则”。思想政治水平、工作经验、学历层次、学习能力、外语水平等因素都应成为选拔进修人员的考察内容。

热爱教育事业、忠实学校发展是基础。明确选派工作的目的是为了更好地服务于学校发展，即良好的思想政治水平是整个进修学习的基础，坚决杜绝外出不归情况。因此在选拔人员过程中，首先考察候选人员思想觉悟及对出国进修学习的正确认识至关重要。

外语水平是基本。良好的外语沟通及表达能力能够有效提高调研、学习效率，促进问题及时解决。因此选拔管理人员出国进修时，考察外语水平是必须进行的环节。当然，盲目将外语水平当作管理人员出国选拔的唯一标准也是欠妥的。

工作经验、学历层次、学习能力兼具是关键。选拔出国进修的管理人员应该始终以“按需选拔”为原则。学校应优先考虑在相应职能岗位上有丰富工作经验及突出表现的管理人员。丰富的工作经验有利于科学筛选课题、敏锐发现问题、同时促进进修人员在进修学习过程中积极探索改善工作现状的内容。而学历层次和学习能力则是良好学习效果的保障。要实现在不长的时间内发现问题、解决问题，最大程度掌握先进教育管理理念及方法这一目标，候选人员必须具备较高水平的学历层次及学习能力。

总之，出国进修管理人员的选拔应以“需”为指导，以“质”为目标，设计合理的考察方式，科学系统地考量候选人思想政治水平、工作经验、学历层次、学习能力、外语水平等因素。

四 加强进修人员管理

出国学习是提升管理人员专业性及国际化的一个重要途径。要实现高产出投入比的目标，进修人员的系统管理格外重要。疏于科学管理，只会让进修人员思想上不够重视，进而学习实践上缺少积极性。

1 将进修学习与科研课题相结合

高校把进修人员以专题小组的形式派出，有针对性地在出国前学习有关资料、进行小组研讨，可以极大地强化进修学习效果。此外，进修学习时带着课题目的交流，以团队形式研究，可以充分发挥团队创新协作能力，产生实际益处。总之，以科研课题形式派出进修人员学习指向清晰，可以有的放矢地进行学习和研究，同时，以小组形式研究可以集思广益，有利于问题的及时解决。当然，学校选派管理经验丰富的人员以小组形式同国外高水平专家沟通、研讨，可从某种意义上提高相互影响，有利促进未来合作与交流。

2 定期汇报，形成学习成果

出国学习过程中，为督促管理人员积极、专注学习，保证学习质量，严格管理，应设立时间节点，组织学习小组定期进行成果汇报。通过此方式及时发现问题，改善学习方式，形成有形学习成果，以方便回国后学以致用，产生实际效益。

五 完善归国绩效考核

为保证出国学习的学习效果及学习质量，高校应制定学习归国人员的绩效考核办法。考核应侧重出国学习人员的计划完成情况，在考核指标方面，尽量多设定可以量化的考核指标，同时综合考虑同行成员评价。对于完成计划出色，甚至完成计划外新增工作内容的人员，可给予一定奖励，比如后续项目优先考虑等。

总之，发达国家的出国留学已经进入为了“全球意识”和“全球交往能力”而推行海外学习，是为了要把国际视野、全球意识纳入到大学精神之中，把人才培养目标从单纯地为本地服务提升到为世界、为全球服务的新高度。目前，我国高等教育国际化发展，依然处在向西方学习、模仿和消化的阶段，如何尽快缩短模仿时间，快速融合，迈向成熟、创新的阶段取决于国际交流程度、出国学习效率及回国应用效果。以“效益为重，按需选派，多元渠道选派”为原则，科学系统选派管理人员出国学习，严格管理进修项目，将进一步提高我国高等教育人才培养成果，使我国高等教育管理向更加成熟、高效迈进。

参考文献

[1]史鸿武.地方高校公派出国留学面临的问题及对策[J].中国成人教育，2007（5）：37-38.

[2]李树勋，张东滨.高校出国进修人员的选派与管理[J].函授教育，1995（1）.

[3]张柳.高等学校教师公派出国留学的现状及对策研究[D].上海交通大学，2012：28-29.

[4]陈学飞. 谈谈美国高等教育国际化的若干基本要素[J].比较教育研究，1997（2）.

[5]张志红. 对提高国家公派留学效益的思考[J]. 江苏广播电视大学学报， 2001（10）.

[6]张世昌.感受伦敦帝国学院[N].中国教育报，2003-07-05.

选派干部征文 篇3

一位选派干部的心得体会

因为使命，考验我们的不光光是暴风骤雨； 因为信任，肩负起的不光光是责任二字；

因为同一个目的，我们有了共同的事业，有了同样的经历。

一份通知

早些时候就知道选派干部下乡的事情，那个时候自己还是在犹豫不决，因为在机关工作已经有8年的时间了，习惯了机关单位的作息规律，自然有了懈怠，直到一个电话彻底的转变了我的想法。那就是我非常尊敬的领导，他说：“你参加工作已经8年了，这次选派干部下乡对于你来说既是机遇，又是挑战，你愿不愿意挑战一下自己……”，领导的一番话像是一击重锤，唤醒了沉睡已久的自己，不经历风雨怎能看见雨后的彩虹，带着信任，带着挑战，带着无畏，踏上新的征程。

报到、任命、走基层

刚到镇里和彼此选派到前所镇的同事简单的认识一下后，就被通知到四楼会议室开会，书记、镇长做简短的介绍后，部署下一步的工作安排，关心我们选派干部的办公地点等相关事宜，并让我们尽快进入角色。这么快的接受工作安排，的确超出我的想象，感觉自己神经一下绷紧了起来，心情有些忐忑却又带着兴奋。因为自己是非党人士，所以任命是镇长助理被派到前所镇小松岭村，虽然不是党员，但是我要以一名共产党员的标准要求自己，积极的向党组织靠拢，向往党的组织生活，无所畏惧，一心为民。在今后的三年时间里，让自己在历炼中成长，在挫折中积淀，用实际行动诠释出一名选派干部的赤子忠心。

在去往小松岭村的路上，一亩亩果树遍布山坡，村民们正在为今年有个好收成辛苦劳作，顶着炎炎烈日，被晒红的脸颊，被灼黑的皮肤，淳朴的跟你打招呼时，心情越发有点沉重但又觉得他们真的是最可爱的人。到了村部，迎接我的是村书记和村主任，做了简短的介绍便开始了解本村的集体经济情况和本村的党建概况，在深入交谈中发现本村发展集体经济的瓶颈，是自然条件约束了本村本村特色产业的发展，百姓只好以种植果树这种单一的种植方法取得收入，生产技术落后、人才缺乏问题更是尤为突出，村民们也不愿意向有价格竞争的农产品转型，最终导致人均收入不高。解决问题的根本在于以果树种植为依托，搞开放式经营模式——采摘销售，切实提高农民收益；因地制宜的搞特色水果种植产业，拓宽“引进来，走出去”发展思路，引进先进的优良的果树种植技术，以“特色高产、优质高效、生态安全”为种植理念，提高果业种植价值；由被动收购转主动营销，利用计算机网络技术等媒介交流技术，大力宣传本村优良水果品质，改变现有单一收购状况，实现销路多样化。

在谈到党建问题时，村书记意味深长的讲，基层干部趋于老龄化，使基层组织具有不稳定性；由于青年人都外出务工，没有“新鲜血液”注入，使得组织发展形式严峻，尤其影响村党支部书记队伍建设。壮大集体经济实体，健强基层党组织，需要的是“主心骨”“领头雁”，基层党组织是纽带，发展农村党员工作应当贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持《党章》规定的党员标准，始终把政治标准放在第一位，只有一只强有力的党员队伍才是根基，才是“主心骨”“领头雁”。精准、精准、再精准

前所镇小松岭村农户701户，总人口1823人，建档立卡贫困户9户，贫困人口20人。精准扶贫“回头看”走访入户过程中，贫困户无不赞扬党的政策好，感谢党保障了我们有饭吃、有衣穿、有房住，有医保，让孩子们有学上。百姓们的生活得到了保障，也是我们国家在“十三五”期间脱贫攻坚的目标，也就是“两不愁”“三保障”。的确，百姓们对国家的扶贫政策拍手称好，但是如何做到授之以渔不如授之以鱼，如何完成全面建成小康社会打赢脱贫攻坚战。加大产业扶贫力度就显得尤为重要，从市场的客观规律出发，强化市场导向，根据供需关系，因地制宜的调整好本村的种植结构；依托主导产业，转变经营方式，加速农村电商发展；让全村的人都富裕起来，也就彻底消除了贫困。

总书记指出，扶贫开发贵在精准，重在精准，成败之举在于精准，这是对党的扶贫理论的新发展。精准扶贫是全面建成小康社会的根本需要，深刻体现了社会主义本质要求和为民情怀。

扫黑除恶专项斗争必将取得全面胜利

全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻《中共中央国务院关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》精神，按照中央、省市委政法工作会议和全国、省市扫黑除恶专项斗争工作会议部署，进一步增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，坚持“三个一以贯之”，坚持以人民为中心的发展思想，针对当前涉黑涉恶问题新动向，切实将专项治理和系统治理、综合治理、依法治理、源头治理结合起来，把打击黑恶势力犯罪和反腐败、基层“拍蝇”结合起来，把扫黑除恶和加强基层组织建设结合起来，既有力打击震慑黑恶势力犯罪，形成压倒性态势，又有效铲除黑恶势力滋生土壤，形成长效机制，维护社会和谐稳定，服务经 济社会发展，巩固党的执政基础，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感，为建设“四个绥中”提供坚强保障。

为此小松岭村也紧跟时代步伐，通过采取不同形式的宣传，做到街上有标语、社区有专栏，达到家喻户晓、人人皆知，迅速动员全村下参与专项斗争，进一步加强基层组织建设，深入推进党员干部带支部活动，所有党员干部全部分片包村，整顿软弱涣散基层党组织，村“两委”要加强对换届的组织领导，要密切配合上级部门。通过三年的有效治理，扫黑除恶专项斗争必将取得全面胜利。

心得体会

从报到开始已有数月的工作时间，自我感觉还有很多不足之处，但我有一颗赤子心，我愿用它去兑现我的承诺，不忘初心，不辱使命，不论是扶贫攻坚，还是扫黑除恶斗争，我都会按照一名选派干部的标准严格要求自己，不愧对组织的信任，坚决完成好组织安排的各项工作，虽然不是党员，但已然按一名合格的共产党员的要求做人做事。在今后的工作中我会提高政治意识，树立良好的工作作风，努力学好本领，为全面实现小康社会而不懈奋斗。

前所镇小松岭村

选派干部调研报告 篇4

**村党支部第一书记 *** 2014年10月份，经组织安排，我作为怀宁县市场监督管理局干部，被选派到**镇**村任党支部第一书记，进行驻村帮扶。**村是贫困村，任职以来的近两个月时间里，我经实地察看、入户走访、召开座谈会、开展交流谈心等方式，全面深入了解村情民意，广泛征求意见、建议，积极探索发展良策。现将调研情况报告如下：

**村基本情况

**村位于**镇东北方向，距**镇政府8公里，总面积6.8平方公里。东北与洪铺镇三岭村相邻，东南与本镇梅林村、盘石村接壤，西南与联山村交接，西北与赵山、余冲村相连。全村2900余人口，688户，辖34个村民组，15个自然村庄。其中贫困人口200余人，包括五保户36人，低保家庭41户、人口106人。总体地貌属丘陵地区，为一河两岸，山林面积6000余亩，耕地1650亩，小2型水库1座，塘堰50余口，累计水面面积100余亩。现有村级卫生室1所，村医1名；私立幼儿园1所，教师4人，在校学生90余人。

村内矿产资源较丰富，有代家凹铜矿、后屋铁矿、花山组花岗岩，其中代家凹铜矿为私人投资开采，但效益不佳，后屋铁矿、花山组花岗岩虽经探测，但无人投资开采。全村以棉花、油菜、水稻等传统农作物种植为主，产业结构单一，虽有农户栽培了板栗、银杏等经济作物，但收益不佳，不能形成示范效应；养殖业方面，都是零星散户，规模小，自给自足，没有经济效益。总之本土经济发展水平很低，群众的收入主要来源于在外经营面点，近几年随着**馒头经济的快速发展，勤劳的**人一家在外辛苦一年，收入十万、几十万，甚至百万也大有人在。在外务工人员大约占全村人口的一半左右。

全村党员53人，支委3人，村委3人，其中交叉任职1人，负责日常工作的村干部5人。几年来，在**镇党委政府的坚强领导下，村两委一班人做了大量的卓有成效的工作。村级水泥路得以贯通，公路外侧护坝进行了部分加固；龙王咀屋场通户水泥路修通，安装了路灯，实施了亮化；全村新型农村合作医疗参合率达到98％，新型农村社会养老保险参保率达到90％；水利兴修方面，对汤岭水库进行了除险加固，完成了3口当家塘的兴修和3座农田渠堰的加固修复。几年来，**村社会稳定，无重大刑事案件和信访事件的发生。

面临的优势和存在的困难

未来几年，**村的发展，可以说是机遇与挑战并存，优势和困难同在。认真分析我们面临的机遇和优势，就会增强信心和希望；清醒的认识到存在的挑战与困难，我们就会感受到肩上沉甸甸的担子。我们认为，我们有以下优势：

政策优势。**村是新一轮的贫困建档村，国家对扶贫工作高度重视，今年10月份，召开了国家层级的扶贫工作会议，总书记作了重要讲话。从今年起，每年10月17日被定为国家扶贫日。对贫困地区实施精准扶贫，扶贫方式从过去的大水漫灌、普惠制向今后的滴灌制转变。作为贫困村，**村将会享受到更多的扶贫政策。

资源优势。**村自然环境优美，青山环绕，绿水长流。山林面积较大，矿产资源上都有文章可做。

班子优势。我们的村两委班子，既有经验丰富、年富力强的同志，在今年的换届选举中又注入新鲜血液，搭配合理，配合默契，在过去的工作中受到绝大多数群众的肯定。是**村今后发展的组织保证。

群众优势。**镇藏富于民，馒头经济风生水起，**村许多人也在外走南闯北，视野开阔，积累了一定的经济基础，能够为家乡的发展付出一定的贡献。

以上是优势因素，但困难因素更要引起我们足够的重视：

一是地理位置、地形的制约。**村地理位置相对偏远，离主干道路还有一定的距离。群众房屋改造已基本结束，但各自为政，缺少规划。村部所在地受地形限制，难以整治出亮点。

二是基础设施建设滞后。村级水泥路仅3米多宽，给节日期间回乡的众多汽车带来不便，与群众的经济水平不相适应。两段过河水泥路未架桥，一到汛期，大水漫过路面达2米深，无法通行，也留下安全隐患。村庄整治、通组公路硬化、村级公墓建设等都因资金短缺尚未提上议事日程。文化体育设施为零。总之，公共服务、基础建设欠账太多，群众不满意。

三是集体经济薄弱。**村集体经济收益为零，因兴修村水泥路和改造村部，至今欠外债20余万元。种植业、养殖业缺少产业化、规模化经营，难以形成示范带动效应，一村一品尚未形成，更谈不上一村多品。

四是其他工作有待加强。以计划生育工作为例，主要表现为政策外出生偏高，政策符合率低，早孕发现率低，社会抚养费没有及时足额征收到位。争先进位压力较大。

对策与建议

要以科学发展观为指导，紧紧依靠党委政府的坚强领导和相关部门的关心支持，围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的目标要求，立足**村的实际，因地制宜，发扬优势，突破农村发展瓶颈，强力推进**村经济、社会的协调发展。

首先，要确实加强基层党组织建设和村两委班子建设。抓好党员教育管理，积极宣传党的路线、方针、政策，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，培育发展新党员、后备力量。要进一步建章立制，明确职责。以党建、班子建设促进日常工作的高效、高质运行。以计划生育、信访维稳等重点工作的优异成绩，凝聚正能量，更好的争取政府部门的扶持，吸引社会力量的支持。

其次，要着力做好群众的宣传发动工作。要广泛听取群众的意见、建议，着力解决群众最迫切、最急需解决的问题，制定村发展规划。要进一步推进村务公开、财务公开，大力宣传党的惠民政策和村级规划，把村级规划转化为群众的集体意志，要让群众知晓：不等不靠，自力更生，艰苦奋斗，才是打造幸福家园的根本之路。唤醒群众的主人翁意识，利用好群众优势，让群众积极参与，发挥群众的主体作用。群众支持是我们搞好工作的动力和保证，群众满意是我们工作的终极目标和追求。

再次，要最广泛的寻求支持，着力改善基础设施。一要主动汇报，争取党委政府的支持、协调；二要争取帮扶部门的扶持、协调；三要与财政、交通、水利、民政等部门主动对接、寻求支持；四要对**籍部门干部、**籍企业家进行摸底、走访，争取支持。多管齐下，形成合力，突破资金瓶颈，确实改善基础设施，方便群众生产、生活。

选派干部2012工作计划 篇5

按照省、市、县选派工作要求和部署，本人驻村后通过走访村组干部、老党员、困难户，以及与大户能人、党员代表交流沟通，对仓南村的基本情况已有初步印象，结合本人任期规划，制定2012年工作计划。

2012年，我将带领仓南村全体党员干部群众，以加强组织、服务群众、发展经济为终极目标，使组织建设与经济建设齐头并进，重点做好以下几件事：

一、组织建设目标：

1、深入推进学习型党组织建设，用知识和理论武装头脑；

2、着力开展双培双带工程，把致富能力强、愿意带领群众共同致富的人优先发展为党员、发展为村干部，改善党员干部队伍的知识结构、年龄结构、业务结构和能力结构。

3、加强制度建设，完善“两委”干部坐班、请假制度，切实做到按制运转，靠制度规范党员干部行为。

二、基础设施建设目标：

1、重建村级活动场所，推动村文化室、农家书屋、娱乐活动室等场所建设。开展家庭美德教育等形式多样、健康向上的群众文化活动，丰富仓南村文化娱乐生活。

2、2012年完成：水泥路面工程两侧绿化工程（8.5公里），方便村民生产生活。

3、2012年下半年完成金夏、冲塘主干道1100米的水泥路面硬化工程。

4、2012年下半年完成户户自来水厂建设工程5、2012年上半年完成老年活动场所建设，在进村路旁栽种绿化树、整修下水道，老年活动场所建活动器材。

三、经济发展目标

搞好产业规划，抓住重点，谋篇布局，把促进仓南村经济社会发展放在首要位置。发挥地理和资源优势。倡导科技兴农，推广农业机械化；发展优势产业和优质稻的生产。招借招商引资的机遇，实现剩余劳动力转化，做好土地流转，发展生态农业，引进水产养殖新品种，发展林下养殖、獭兔养殖等特色养殖业，并利用帮扶资金帮扶困难党员干部群众10名。

四、民主法治目标：

1、以实现“平安仓南”为目标，开展“综治三包”活动，成立禁赌、禁黄小组；实现社会治安稳定，无黄、赌、盗等违法犯罪现象。

2、开展评星户活动，倡导村民学文重教、崇尚科学，喜事新办、丧事简办、遵纪守法、移风易俗新风尚。

五、加强计生管理方面。

理清全村计生台帐，摸清情况，加强计生管理工作。严格执行计生措施及奖惩，将计生工作在统一领导的基础上，充分发挥村干及党员先锋模范作用，由村干及党员分片管理，并与年终评比奖惩挂钩，确保全年计生指标的实现。

作为选派干部，首先团结好村支两委成员；其次深入宣传到农户；再次与全村农户密切配合，通力协作，调动全体村民参与的积极性和创造性，让农户关心仓南、建设仓南、美化仓南。全面推进社会主义新农村建设。

农村选派干部个人工作总结 篇6

农村选派干部个人工作总结2007-12-08 10:27:07第1文秘网第1公文网农村选派干部个人工作总结农村选派干部个人工作总结(2)农村选派干部个人工作总结

区组织部：

××年迎河村党支部在区、乡党委、政府的正确领导下，本人紧紧围绕省委对选派工作“六句话要求”和市委市政府提出来的“工业立市”、“实现跨跃式发展”的战略目标，区委区政府提出来的“四个率先”目标要求，乡党委制定的“六个突破”目标，认真贯彻落实××年乡党务会议工作精神，现就××的选派工作汇报如下：

一、组织制度建设

加强农村基层组织建设，一直是选

派工作的重点。××年月，我村开始了历时两个多月的村委会和村支委会的班子换届选举。村两委班子带着全村人民的重托，顺利地连任。

××年月底村两委换届工作结束后，我及时召开了新一届村两委干部联席会议，学习讨论了乡党委政府关于大圩乡村两委工作规则的有关规定和××年全乡党务会议精神，结合本村实际，制定迎河村会议、财务管理、日常工作、印章管理等工作制度。为充分发挥和调动村两委成员的工作极积性，增强凝聚力和战斗力，村两委干部进行了重新分工，职能到位，责任到人，按照分工职责对照乡“双百分”考核实行奖惩，印制了工作手册，村干部人手一册，从而在组织上、制度上保证了新的两委班子正常开展工作。

二、党支部的组织工作

坚持每月日正常开展党员活动，除学习党的方针政策外，组织党员活动，做一些社会公益事业（如拉中心沟里的

杂草等），提高党员在群众中的形象。利用电化教育和组织参观等形式，开扩党员的视野，提高党员致富能力。上半年名入党积极分子通过党员大会上报转为预备党员并进行公示，培养后备干部名，入党积极分子名。月还利用党员活动日，邀请区法院的党员法官到村进行法制宣传，受到党员、群众的欢迎。

三、扎实认真地开展保持共产党员先进性教育活动和农村基层组织建设年活动

从××年月日开始，我村开展了为期个月的保持共产党员先进性教育活动，村党支部严格按照乡保持共产党员先进性教育活动领导小组的布置和要求，加强领导，认真负责，狠抓落实，经过支部全体党员的共同努力，较好地完成了学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的学习任务。

农村基层组织建设年活动与保持共产党员先进性教育活动紧密结合，重点抓好支部建设、党员管理、提高党员

素质、建立各项规章制度、组织党员开展形式多样的主题活动等工作。村两委班子经常加强政策学习，原创：提高理论水平和自身素质，组织党员认真学习党章和两个《条例》，加强对党员干部廉洁自律教育，认真开展民主生活会，进行批评与自我批评；第一书记平时注意经常与班子其他成员进行思想沟通，不断强化班子的团结力、凝聚力和战斗力。坚决杜决不合理的开支，严格执行零招待制度。群团工作按照乡党委政府群团工作的职能部门要求认真开展工作。

四、宣传报道工作

利用广播、标语、报纸等加强计生、综治、村两委换届、桔杆禁烧、防汛抗旱等工作的宣传，一方面使村民自觉遵纪守法，营造良好的环境；另一方增加村两委工作的透明度，拉近党群、干群关系，为农业生产做好服务。另外，在区包河报上刊登报道篇。

五、为民办实事

⒈月份旱情较重，经村两委研究果

断开启沈大涵，用电泵放水，保证群众插秧用水。

⒉清淤组沟渠多米，积极配合在我村的区级项目河港小学的工程施工。

⒊架设了⒈组的电线，保障群众生产用电。

⒋极积调整农业产业结构，在组引进特种水产养殖亩，享誉大圩的迎河村的“油条丝瓜”扩大种植面积，莲藕种植面积也扩大；观赏鱼基地上半年硬化养殖水池口，平方米。

⒌积极争取资金，向省财政申报项目一个，争取到资金万元。另外，争取选派单位资金支持元。招商引资工作有了新进展月份引进铸造加工企业一个，生产自来水铸件，年产值达到万元，年利润万元，盘活原集体厂房间，每年可增加集体收入万元。

⒍新建蔬菜大棚亩，年底顺利通过市区乡三级验收，发展集体经济万元专项资金在乡党委政府的指导下投入到大棚建设项目中。

⒎投资万多元新建—组的型米，保证了全村菜地的自流灌溉。

⒏在上级的关心下，我村的环圩道路在年底前已改造成米宽的水泥路，大大方便群众的交通和致富。

⒐由区财政投资万元的河港小学主体完工，目前正在内部装修，能容纳多名小学生，预计在××年上半年竣工投入使用。

六、无职党员设岗定责工作

根据区委组织部和乡党委的意见，××年月村党支部成立了无职党员设岗定责工作领导小组，制定了实施方案。设立了经济发展、公共事务、村务监督、民意收集反馈四大类、八个岗位。全村名党员，人选岗认岗，上岗率达。为了保证落实，党支部制作了工作手册，人手一册，对党员履岗情况进行记录，在每月的党员活动日上进行座谈汇报，互相交流，互相促进，无职党员设岗定责工

护河清潭选派干部任期规划 篇7

当涂县护河镇清潭村党支部第一书记胡发强

围绕建设社会主义新农村主题，按照“加强组织，发展经济，富裕农民，维护稳定，锻炼干部，促进农村全面进步”的目标要求，根省委、省政府办公厅《关于做好选派第五批优秀年轻党员干部到村任职工作的通知》，市委、市政府办公室《关于做好选派第五批优秀年轻党员干部到村任职工作的通知》中规定的选派干部职责任务，制定任期目标责任书。

一、清潭村基本情况

清潭村位于大公圩地区，与石桥镇、大陇乡接壤，境

内生态良好。所辖40个村民组，现有人口5540 人，党员104名，其中预备党员3名。群众经济收入主要来源于种植业、养殖业和外出务工收入，种植业以水稻、油菜、小麦等为主，养殖业以水产养殖、畜禽养殖等为主，全村现有高标准3户养猪、11户养鸡，群众增收乏力，无优势产业支撑、无重点项目带动。

二、两年总体目标任务

在深入走访调研、群众座谈以及与老村干、老党员、党员中心户、现任村两委成员交流谈心的基础上，结合上级精神和本县、本镇的重点部署，经党员议事会和党员大会研究讨论，提交村民代表大会通过，并广泛听取和征求群众意见和建议，确定了两年总体目标任务是：

（一）以加强组织建设为重点，着力打造“美好清潭”。

重点抓好班子建设、理论学习、制度建设、党风廉政建设，以“三会一课”（支部委员会，党小组会，支部党员大会和党课）、农村党建“六大载体”建设等平台，加强思想教育和组织管理，加强村组干部培训和优秀人才选拔工作，加强村后备干部培养工作，每年吸收3-5名入党积极分子，每年培养发展1-2名预备党员，培养发展1-2名村级后备干部，提高党员干部带领群众谋发展、促和谐的能力，真正发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

（二）以经济社会发展为重点，着力打造“富裕清潭”。重点抓好村级集体经济发展、群众脱贫致富、基础设施建设、农村环境综合整治等，以选派资金项目、特色产业发展、秀美乡村建设等平台，充分发挥县美好乡村建设的重大机遇，积极引导群众大力发展特色农业，千方百计促进群众增收；积极争取各项资金，加强基础设施建设和村庄环境整治，实施1200米水泥路、22口当家塘建设，大力整治村容村貌，改善城乡居住环境，提升对外形象。

（三）以改善群众民生为重点，着力打造“幸福清潭”。重点抓好民生工程、社会事业发展、计划生育、扶贫济困等工作，统筹实施好省、市、县、镇民生工程建设，确保民生工程走在全镇前列；抓好计划生育工作，加大村干计生考核，抓好政策符合率、手术到位率、流动人口管理等基层基础工作，深入开展计划生育优质服务，力争计生工作走在全镇前列；推进教育事业发展，支持学校依法办学，提升学校教育教学水平；推进卫生事业发展，坚持

农村合作医疗制度；做好弱势群体的扶贫济困工作，坚决落实农村五保户、低保户、残疾人、贫困户等的各项政策，争取有关方面支持，为因各种原因致贫的居民或家庭提供上学、医疗、基本生活保障等帮助。同时，扎实推进电力、通讯等社会事业发展。

（四）以维护社会稳定为重点，着力打造“和谐清潭”。重点抓好社会治安综合治理、安全生产、矛盾纠纷排查和调处、民主政治建设等工作，深入开展综治联系户工作，扩大综治联系户工作覆盖面，增强群众的安全感和信任感；及时了解社情民意，深入排查影响稳定的重大矛盾和突出问题，确保各类矛盾做到早发现、早报告、早介入、早处理、早平息；加强安全生产工作，加强交通、溺水等方面的安全防范知识教育，提高群众防范能力；利用多种形式，广泛深入开展法制宣传教育，提高群众遵纪守法意识和依法维权能力；坚持和扩大民主管理，依法组织全体村民进一步修订完善村民自治章程、村规民约、村民会议和村民代表会议议事规则和村财务管理制度等各项规章制度。

1、加强村级班子建设，建立健全工作机制，促进班子团结和谐；

2、以“三级联创”为载体，推进农村党建“六大载体”建设，提升整体党建工作水平；

3、做好党员发展工作，吸收3-5名入党积极分子，培养发展1-2名预备党员，发展村级后备干部；

4、重点支持村内种植、养殖大户；

5、引导群众大力发展特色农业；

6、完成老村部装修工作，并添置办公用品；

7、启动清潭小学1200米的水泥路建设；

8、启动并完成22口当家塘的整修；

9、实施各项民生工程建设；

10、抓好计划生育工作，确保综合考核再进位；

13、抓好社会治安综合治理、安全生产、矛盾纠纷排查和调处等工作，确保社会和谐稳定。

1、进一步健全工作机制，村级班子领导发展的能力不断提升；

2、深化“三级联创”活动，力争打造党建工作品牌，在镇内党建工作属于领先地位；

3、强化党员教育、培训和发展工作，吸收3-5名入党积极分子，培养发展1-2名预备党员，发展村级后备干部；

4、重点支持村内种植业、养殖业发展，大力发展村级集体经济；

5、完成清潭村美好乡村建设；

6、抓好计划生育工作，确保进入全镇先进位次；

乡镇选派干部自我工作述职报告 篇8

尊敬的各位领导、党员干部、村民组长及群众代表：

你们好！今天，县委组织部考核组一行到我村对本人10任职工作进行考核，请允许我先介绍一下考核组各位领导……。

让我们以热烈的掌声欢迎各位领导的到来。一年来，在各级领导和同志们的大力支持与帮助下，按照省委组织部《全省XX选派工作要点》的总体要求，围绕省委提出的“六句话”总目标，如期完成了村三年规划中的后续工作。现将本人一年的工作情况报告如下：

一、第三任职工作

一是加强组织建设，完成继任书记培养任务

三年来，我村一直依靠镇里下派干部主持工作。其间，我与支部书记许中成一道逐步理顺工作思路，加强村干部的思想引导和管理，相互影响，相互促进，互相提高。经过三年时间的磨合，我村日常工作步入正轨。在驻村点长、副镇长李道录的推荐下，经过村委会长期考查、培养，最终物色了一名合适的继任书记人选，今年已上报镇党委讨论研究通过，从而完成了三年选派工作中的首要任务。

二是狠抓党建工作，发挥先锋模范作用。

为了创立“五个好”业绩，按照党建工作的新要求，进一步充实规范以村务、党务公开为主要内容的党建资料。发挥党员活动室的作用，狠抓党员经常性教育，每月集体学习一次，对参会党员实行签到制，今年对27名缺席党员逐人登记，支部按照规定采取告诫、补学等处置措施，确保党支部活动正常开展。认真开展第二批“深入学习实践科学发展观”活动，按照活动要求，组织党员干部学习文件，深入开展调查走访，剖析工作中存在的问题，目前已上交分析检查报告，下一步针对具体问题，制定整改意见，力争解决

一、两件群众关心、关注的突出问题。开展了民主评议党员、村干部活动，去年年底，我村从64名党员中评出优秀1名、合格62名，基本合格1名。村务公开、民主监督得到有效坚持，赢得了群众拥护。在“双培双带”方面，我村有5名党员干部已成为致富能手，4名致富能手在党支部的引导下递交了入党申请书；开展“党员干部包组、党员群众包户”的结对帮扶活动，有8名党员带头和带领群众致富，与全村10余困难户结对帮扶，5名发展能手帮带5名困难户，发展养殖和种植业。将3名发展能手发展为村后备干部，发展了4位科技示范大户，分别从事种、养殖和超市，年收入均超过4万元。发展农组示范服务基地3个，重点帮扶3名困难户。杨庄组的杨积川家属常年有病，家庭十分困难，儿子杨德喜在外地打工，一直没找到对象。在我的结对帮扶下，杨德喜在六安市区谋取一份保安职位，不久又跳到合肥当保安，每月工资多元，现在媳妇也娶到家，家庭美满和谐。我村为23名无职党员设岗定责，并签订目标管理责任书，在4大类19个岗位上发挥着积极作用。在“双向承诺”方面，对承诺的事项、时限、完成情况作出严格要求，有14名党员在完成事项上积极工作，取得预期效果。同时党支部也向全村承诺，争取年底开通吴老庄提水站，目前项目已获批。在流动党员管理方面，登记造册，发放《流动党员证》，及时更新联系方式，确保联系畅通，及时向流动党员通报支部活动情况，并要求其汇报在外参加组织情况。在发展党员方面，严格按照“三推一定”制度，坚持个人自愿，个别吸收，成熟一个，发展一个。今年共推荐入党积极分子3名，党员发展对象2名，转正2名。认真开展“为民服务全程代理”活动，实行村干部每日值班制度，按周轮流值班，从小事做起，帮助村民代领身份证、代办粮补存折、户口、准生证等业务，并逐一登记，先后帮助群众解决实际困难900余件，调解群众纠纷500余件，方便了群众，深受群众喜爱，通过这点点滴滴的为人民服务，党员村干部在群众中树立了良好形象。

三是组织参观学习，严抓计生管理。

过去，我村计生妇检率低。为此，我带领村支两委到全市计生成绩突出的舒城县部分乡镇学习，到全省创办集体经济新农村建设示范村--舒城县马河口镇幸福村参观。通过学习和交流，村干部开阔了视野，受到了启发和鼓舞，受益匪浅。今年，我村育龄妇女211人，四术到位率达100％。重点抓好妇检率、流动人口计划生育。为确保村计生工作再上一个新台阶，在镇党委政府的支持下，村里加大了严征社会抚养费工作力度，清理了多年积压下来的社会抚养费旧年陈帐，优化了各类计生指标，其中“二项指标”取得明显成效，人口出生率和性别比明显降低。

四是积极争取项目，努力加强基础设施建设。

水稻种植是村农业经济的主要支柱。上世纪70年代修建的黄一支渠，因渠系过长，年久失修、抛荒，渠道损坏严重，加之村处在支渠末端，每到春耕季节，全村多亩水田引水困难，无法及时栽插，成为村民的心头隐患。如果在吴老庄、慈善组建立两座提水站，就能把附近二道河的废水抽上来，解决水荒问题。今年4月份，县水务局防汛抗旱指挥部到我村实地勘查，决定采用临时泵两级提水的方式建立提水站，村支两委召集收益村民组村民开会，经过认真讨论决定自筹部分资金，另一部分资金拟通过申请扶贫项目的办法解决。由于工作疏忽，逐级递交的申请项目报告没能在6月份全县项目研究会上通过。为此，我先后多次到县长办公室汇报工作，我村水利设施的实际困难得到刘县长的理解和支持，刘县长在报告上批示：在下半年扶贫追加资金中给予考虑。10月份获悉追加资金已到，为确保立项并保障资金足额，我亲自在全县乡镇书记会场上等候刘主任和县长，恳请关照。功夫不负有心人，11月份，我村接到通知，已被立项并批复6万元资金，该项目实施在即。等待二座提水站建成后，我村将有8个村民小组1800多亩水田收益，这八个组再也不用遭受无水插秧之苦了。此外，在镇政府的大力支持和协调下，耗时三年的村村通水泥路建设完成了扫尾工程，全面修通。

五是关心弱势群体，构建和谐农村。

今年春节前夕，我单位——市公安局党委副书记陈树明、党委委员、政治部主任刘杰和刑警支队领导等一行，到我村开展慰问送温暖活动，来到困难户家中送上3000元慰问金。3月份，吴老庄村民组的5岁小男孩江红民被酒精大面积烧伤，全村干部慷慨解囊，纷纷捐款相助，我积极向县民政局汇报，为江红民小朋友争得救助金4000元。今年，村里严格按照低保政策，重新调整低保户对象，认真调研摸底，对一些经济条件好转的困难家庭及时清理，对符合条件的家庭重新调整上报，经过民主评议、上墙公开公示，今年共上报低保户32户98人，其中一类11人，二类69人，三类18人，并解决了12名残疾人的低保待遇。此外，我村530余户1938人参加了“新农合”，上交万余元，参合人数达90％，该项惠民政策已经深入民心。另外，抓好社会治安综合治理，全年，全村未发生重特大刑事案件，未出现信访问题。二、三年任职工作

认真贯彻省农村基层党组织建设五年规划，按照省委“六句话”目标的要求，与村干部交流谈心，深入农户调查走访，结合本村实际，制定符合村情民意的三年规划和计划，充分发挥选派单位和个人资源优势，争取多方支持，狠抓党组织建设和基础设施建设，三年来共实施项目14个，总投资146万元，其中争取项目资金万元，占总投资71％，社会募捐万元，占18％，群众自筹资金万元，仅占11％，村容村貌发生了翻天覆地的变化。

第一 基础设施建设

一是争取到投资万元、总长 公里的村村通水泥路工程项目。同时面向社会募捐，市中医院李、市地质勘察院陈主任分别帮助协调5万元、1万元，市委办公室蔡副主任通过县委书记权帮助协调10万元资金。

二是争取到花坟大坝埂、炮店队村组砂石路的项目，支持资金3万元。三条公共路余下资金缺口部分，采取群众自筹资金的办法解决万元。另外发动群众自主修建村组道路，三年来共修建村组石子路7条，其中三口塘公里、邓老庄公里、下圩1公里、吴老庄公里、汤前庄公里、韩圩队2公里，关塘队1公里。这7条石子路共投资万元，其中社会募捐3万元，自筹资金万元。全村近11公里长村组道路硬化工作全部完成，基本达到户户通石子路。

三是争取到30万元危房改建项目。本人采取社会募捐方式，蔡帮助协调2万元学校土地平整费，市中医院李捐助3万元，更换了200套课桌椅解决了课桌凳的问题。一排排房屋整体划一，十分美观，学习和工作环境大为改观，就学难问题得到了改善。市公安局领导应邀参加典礼剪彩，赠送了一些办公用品。

四是争取5万元党员活动场所建设资金，市公安局捐赠办公桌20张，办公椅54张，文件柜10套，配齐了配套设施。得到了霍邱矿区苍南矿建公司的鼎力相助，以及县委政法委的大力支持，分别赞助5000元作为村部建设资金，弥补了村部建设经费不足问题，经过装潢，党员活动室面貌大为改观。

五是争取到5万元卫生室建设资金，合并了6名医护人员，建起了4间村级医疗室，解决群众就医难的问题。通过社会募捐赠送冰箱等价值3000元的配套设施，目前，我村卫生室引进了光机及血液分析仪，更进一步提高了村卫生室的医学水平。

六是争取到8万元五保之家项目。部分五保户住房问题得到了解决，安置无房五保户10户，聚住的五保户之间相互照顾，愉快度过晚年。

七是充分发挥选派单位优势，商请有关单位修建提水站。市公安局党委书记、局长许刚亲自出面协调，市供电公司赞助变压器、高压电线等计10万元物资。由于邻村姚李镇龙头村阻止施工、配套设施资金缺口大等原因，导致提水站未能发挥作用。今年我村吴老庄、慈善队6万元提水站项目获得批准通过，项目实施后，我村部分农田用水困难将得到极大缓解。那一世范文网

第二 集体经济建设

选派干部两年工作总结 篇9

三、扎扎实实，加强组织建设。新前村村两委包括我共有7人,其中50岁以上1人，40岁以上4人，2人在村任职达8年以上，老书记占步友、村主任王玉涛具备较高的思想道德素质和工作能力,都能勤奋工作,兢兢业业,无私奉献,能够团结一致,齐心协力,为集体的事业,能够忍辱负重,任劳任怨。由于人多，个别委员在工作中相互间推诿扯皮，为进一步提高农村基层政权的执政能力,努力保持与时俱进的本色和党员先进性的要求,将中央诸多关注“三农”的政策全面落到实处。

一是充分发挥村干部的主观能动性，我分别找村班干部谈心、交心。并从抓学习入手,利用支委会、党员大会、党小组会议、以会代训,以会促学，使村干部的精神面貌换然一新。

二是加强村级组织建设特别是党组织建设，抓紧物色和培养党组织后备干部人选。按照发展能力强、奉献精神强和公道正派理念强的“三强”要求加快村后备干部人选的物色和培养工作。

三是加强党员队伍的先进性建设，特别是党员走村入户等工作的开展，进一步巩固先进性教育成果。同时，结合“双培双带”先锋工程计划，逐步把村子里发展能手培养成党员干部，把党员干部培养成发展能手，不断提高农村党员干部执行政策的能力、加强发展的能力、推广科技的能力、依法办事的能力和维护稳定的能力。

四是在原有相关制度的基础上，进一步完善和健全各项规章制度，以制度管人。

五是全面认真研究发展党员工作，对全村35岁以下、具有高中以上文化水平的青年进行了全面摸排，对入党积极分子有着重点的安排到村临时事务中来，让其接触村务，做一些有益的事，增强为民服务的思想认识，促其成长，待时机成熟后，再实行全程联名推荐制，发展党的后备力量。

六是为解决农村无职党员“教育管理缺能手，发挥作用缺平台”的问题，把无职党员的教育管理和发挥作用融为一体，从建设社会主义新农村实际出发，对无职党员设岗定责，充分发挥其一技之长和先锋模范作用。

第四批选派干部任期述职报告 篇10

□□□□□

从机关到农村，角色转变了，思想要转变，认识也要提高。到村工作后，通过和群众的接触、交流，通过与“两委”班子一起工作，我才真正体会到农村工作的繁杂与艰难，体会到“上面千条线，下面一根针”的真正含义，也促使我能够俯下身子、放下架子，同村干部一起与群众打成一片，从他们身上我学会了怎样做人做事，得到了人生的莫大启迪。

二、加强学习，勤于思考，不断丰富自身的知识和阅历 学无止境。面对崭新的工作环境、工作任务，我始终把学习放在首位，认真学习党在农村的各项方针、政策、基层党建、农村工作指导、各级党委对选派工作的要求，积极参加市选派办组织的集中培训和考察调研，在书本学习中提升理论素养；同时，也在实际工作中积累农村工作经验，在与村“两委”班子协作共事、与老干部老党员交流谈心、为村民代理服务的过程中不断丰富自己基层工作的实践经验。

三、统筹兼顾，突出重点，全力以赴抓好农村各项工作 农村工作涉及面广，头绪繁杂，如何做到统筹兼顾，突出重点，既是对我个人素质的要求，也是工作取得事半功倍的关键。

（一）、团结班子，抓好党建，提升村党组织战斗堡垒作用。组织建设是做好农村各项工作的重要组织保证。

两年来，我始终把组织建设放在首位，通过基层党组织结对共建，村党组织与选派单位□□□之间互学互教、互帮共进，促进了村党组织及党员工作作风、为民服务意识的转变。

工作中，我注重与村“两委”干部的沟通交流，通过民主生活会，集体学习等形式，促使“两委”班子求同存异、统一思想、团结一致、真抓实干。2011年，村“两委”换届选举时，我村精心组织、依法操作、发扬民主，圆满完成换届选举工作，高票当选的新班子结构更加合理、更具活力。

在坚持完善村务公开、党务公开，建立健全村各项工作制度的基础上，按照党组织“五个好”和党员“五带头”的要求，扎实推进“创先争优”活动，联系实际深入开展主题教育，通过承诺点评等具体形式，增强“创先争优”活动和主题教育的实效性，提高了党员素质和党组织的凝聚力。

2010年，□□□党总支被表彰为县先进基层党组织。

（二）、凝心聚力，履职尽责，为民服务迈上新台阶。全心全意为人民服务是不变的宗旨。任职期间，我同村“两委”班子一起，急群众之所急、想群众之所想，尽心歇力为群众谋福利、促发展，踏踏实实处理问题、化解矛盾，努力实现村工作职能由“以管理为主向全方位服务”的根本转变。

一是村“两委”两年中筹划实施了四大类计二十三项一事一议民生工程，涉及机站兴修、塘口清淤、砂石路铺设等，项目延伸到每个村组，实施过程中，我协同村干部身心投入，认真做好民生工程筹资、筹劳等政策的解释、说服以及矛盾排查工作，确保各项工程如期保质保量完成，让政府满意，更让群众满意。2010年，□□□获得了县“一事一议财政奖补工作”二等奖的荣誉。

二是为慎重使用好5万元村级集体经济发展专项资金，我与村“两委”干部多次实地考察研究，在选派、帮扶单位与村三方共同研讨的基础上，实施了□□□荒滩荒水开发、水产规模养殖项目，项目的运营可为村每年增加1.2万元收入，对激发村民自主创业积极性、壮大村级集体经济也起到了良性的示范作用。

三是协助村“两委”全力推进新农村建设。积极做好项目实施前期的调研、宣传和说服工作，投资30余万元对□□□自然村实施了改厕改水工程，修建水泥道路1300米，规臵了村中杂乱无序的树木、猪圈、牛棚及工具房，村容村貌大为改观。为改善群众娱乐健身条件，我联系□□□选派书记□□□一起为村争取了两张室外乒乓球台，农民体育健身工程项目也在与县体育局的协商筹措之中。

四是带领村“两委”一班人积极贯彻落实党的各项惠农政策，以公示、广播、标语等形式大力宣传新农合、新农保、农业政策性保险等惠农政策的合理性及优越性，引导村民合理选择，普遍

参保。建立、整理、完善“惠民直达工程”、农村土地确权、“三资”清理、造了□□□抗旱机站的设备、渠道及道路，兴建了□□□500米长水泥路，三峡移民及附近群众的生产、生活条件得到了改善。

□□□在外创业致富的成功人士有很多，加强与本村在外创业成功人士的联系和交流，鼓励他们常回家看看，欢迎他们回乡投资创业，为本村的环境改善和经济发展尽一份心，出一份力，也是村“两委”工作的一项重要内容。近两年，□□□、□□□、□□□、□□□等人慷慨解囊、回报家乡的事迹得到了媒体的关注和报道。

四、选派两年来的收获和体会

两年来的选派工作实践，使我有了颇多感受和体会。一是增进了对农村基层工作的了解。两年的选派生活，让我对农村基层的现状有了全新、全面的认识，在与群众面对面的交流中，加深了与群众的感情。我体会到，农民群众要求的并不多，他们需要的是我们的理解和尊重，取得了群众的支持，才能干成事，才能干好工作。

二是积累了一定的基层工作经验。两年的工作实践，教会了我做群众工作的方法。我体会到，做好农村工作，要常怀三颗“心”，一要虚心，放下架子，谦和待人，虚心向身边的同志、群众学习；二要耐心，群众文化水平、理解能力高低不一，如果没有耐心，结果往往事与愿违；三要热心，热心地加强与领导、同事和群众

的沟通，只有取得他们的理解和支持，才能有坚强的后盾，才能更好的为群众服务，才能真正把好事办实、把实事办好。

三是加深了对选派工作目的和意义的认识。选派干部到基层锻炼，是历练干部作风、培养干部健康成长的重要举措，经过两年的选派锻炼，我深刻体会到组织部门的用心良苦和精心关爱，也体会到只有扎根基层，才能了解基层，只有深入群众，才能了解群众，只有勤于实践，才能提高自身，更好地服务人民群众。

回顾两年来的选派工作，虽然取得了一点收获，但仍有许多不足。在此，我衷心感谢□□□的父老乡亲对我的关心、支持和帮助，让我对农村、对你们有了一份萦萦不舍的牵挂。挂职即将期满，我会铭记这段人生经历，铭记父老乡亲给予我的厚爱，踏实做人做事，争取更大的成绩回报□□□的乡亲父老。也真挚地祝愿□□□的明天更加美好。