房管部门经济发展调查汇报

房管部门经济发展调查汇报（精选6篇）

房管部门经济发展调查汇报 篇1

县委、县政府决定开展全县经济发展三年大竞赛，是贯彻省委、省政府、市委、市政府转变经济发展方式、促进县域经济发展总体部署的具体举措。县房管局作为政府的一个职能部门，对支持和服务县域经济发展负有义不容辞的责任。

一、加强住房保障体系建设

二、依法加大行业监管力度

一是不断强化开发项目管理，整顿规范房地产市场秩序，促进房屋开发总量增加，档次上升，满足人民群众日益增长的多样化住房需求；二是不断完善房地产交易市场，把房屋发证延伸到乡村，尽最大限度方便群众，促进活跃房地产二级市场；搞好抵押登记服务，协助借贷融资，促进全民创业；三是促进房地产中介市场行业发展，从规范从业人员资格和从业单位资质管理等方面进一步规范和发展中介机构，大力构筑多层次、全方位的房地产中介市场格局，形成符合市场运营规则的房地产中介市场框架；四是不断提高白蚁防灭治水平，做好白蚁防灭治工作；五是不断推进物业管理工作的开展，努力提升城乡居民生活质量，促进好、维护好全县房地产市场的健康和谐。

三、集中精力抓好招商引资

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把招商引资作为全局服务县域经济发展的一项重要工作来抓。创新招商引资工作机制，切实加大招商引资力度。在“招”字上下足功夫，重点瞄准大项目，提高招商成功率；在“诚”字上做好文章，搞好全程服务。继续抓好已引进项目（力得管业有限公司、宜丰宏伟模压材料厂）的各项服务工作，做好在谈项目的项目跟踪工作。同时，为县重大产业项目和重点项目服务开通绿色通道，做好服务工作。

四、大力加强行政效能建设

以创业服务年活动为抓手，以发展县域经济为己任，增强服务意识，不断优化发展的环境。一是营造优质高效的服务环境，努力建设务实、高效的服务型机关；二是营造灵活宽松的政策环境，严格执行上级有关优惠政策；三是营造规范有序的法制环境，严格执行我县规范执法行为的“十个不准”；四是大力推进服务承诺制、首问责任制、限时办结制、责任追究制，对做出的公开承诺，坚决予以兑现；五是进一步优化窗口设置，增强窗口职责和直接办结能力，建立规范高效的行政审批运行机制；六是进一步改进审批方式，提高办事效率，全面推进依法行政。

房管部门经济发展调查汇报 篇2

一、完善规章制度, 充分调动职工积极性

时代在前进, 社会在发展, 要按照科学发展观的思路, 结合自身实际情况, 制定一整套科学的、完整的、健全的、切实可行的管理制度。管理制度要体现严密性、完整性、可操作性;要体现一切以人民群众的根本利益出发谋发展、促发展。在完善规章制度的同时也要相应地建立激励约束机制, 以此鼓励全体员工照章行事, 全面落实各项规章制度, 在制度要求范围内充分发挥其才智, 为房产部门的管理创新献计献策。对遵章守纪, 对企业发展有重大贡献的职工要给予表彰、奖励、提拔重用的激励;对那些不执行制度, 不照章办事的职工实行纪律约束, 按照制度给予相应处罚。激励和约束要形成规范的机制, 才能体现公平、公正、合理性。

俗话说:“不成规矩, 何以成方圆。”面对情况复杂、难度大的房地产管理企业, 要建立机构合理、配置科学、程序严密、制约有效的管理运行机制, 用规章制度来规范公司的管理、约束职工的行为, 使公司全体职工在工作中有章可循、有法可依、职责明确、赏罚分明。对待职工要按章执行、一视同仁, 破除“管理分亲疏, 分人办事”的思想, 不带“有色眼镜”, 不纠缠细枝末节, 做到公平合理。营造以制度管人, 以规章管事的良好氛围, 建立符合广大职工群众根本利益的周密、高效的民主管理机制, 激发职工最大潜能, 让每一位职工都有主人翁精神, 从而建立起科学管理体制、机制和制度, 为科学发展提供制度保证, 全面提升管理水平。

二、以“人”为本, 提高职工队伍素质

科学发展观要求我们的工作都必须从“实际出发, 以广大职工群众利益为重点”, 住房是关系广大职工群众居住的民生问题, 关系到每一个人的切身利益, 如果房管部门没有一支高素质、技术过硬、纪律严明的职工队伍是不会提高管理水平的。安全是公司快速、健康发展的永恒主题, 安全能否确保, 起决定作用的是员工的素质。固本强基, 夯实安全基础, 最首要的任务就是员工的素质。因此, 公司在人员分配上要慎重, 要善于用人、量才而用, 用其所长, 补其所短。随着现代化新技术、新设备的广泛应用, 新科技与新知识的含量不断加大, 知识的老化过程加快, 员工素质与岗位相适应要求越来越高。而重视教育、强化员工素质, 要定期或不定期地加强对职工的业务、技能和政治、作风的培训, 激励职工大胆实践、大胆创新, 敢闯敢试、敢为人先, 进行改革创新, 突破旧思想、旧体制, 努力实现新举措, 以此为提高房产管理水平奠定基础。

三、加强党风廉政建设, 提高管理水平

房产管理部门是为职工群众办实事、办好事的一个服务窗口, 领导干部不能单靠开会听汇报、或以秘书代拟的稿子来进行管理, 而应坚持理论与实际相统一的原则, 狠抓工作落实, 把工作层层落实、责任层层分解, 在实际工作中获取第一手资料, 针对不同的问题利用不同的方法来解决。要克服形式主义、本本主义和官僚主义的作风, 事关群众切身利益的重大问题以及社会普遍关注的热点、难点问题, 都要经过深入调查、研究, 再作决策。更不能滥用职权, 以权谋私, 利用分房机会, 吃拿卡要, 把简单的事说得复杂, 把芝麻小的事说成西瓜大, 处处为难职工群众, 能办的事不立即办, 能公开的事遮遮掩掩, 违反党纪、党规, 破坏房产部门形象。科学发展观的实质是以人为本, 实现经济社会更好更快的发展。具体到企业, 管理科学化是科学发展观的一种实践, 要求每个领导干部及管理者要转变观念、转变作风, 加强管理监督机制的建设, 建立机构合理、配置科学, 程序严密, 制约有效的权力运行机制, 深入了解民情, 充分反映民意, 广泛集中民智, 在履行管理职能的过程中自觉接受职工群众的评价和监督。牢固树立全心全意为人民服务的思想和高度负责的精神, 要急群众之所急, 想群众之所想, 能办的事一定办, 办不成的事, 要多请示上级领导, 多向群众耐心解释。一步一个脚印, 扎扎实实地开展工作, 为提高房地产管理水平提供有力保障。

四、完善住房档案, 实现信息化管理

笔者所在的西山煤电集团公司马兰矿房产物业公司肩负着全矿住宅楼、公用建筑物、住房货币化和棚户区住房改造等管理工作, 点多、面广, 保存着历代和现今的档案资料。档案信息具有量大、复杂、时间长、用途广等特点。对信息的管理如停留在人工抄写、查阅的层次, 已不能满足现代日常管理工作的要求, 并严重地影响工作效率。为适应现代化管理的要求, 必须采用先进的技术手段, 将档案信息全部数字化, 实现微机化管理, 能迅速、准确地提供房地产权属人、房屋结构、面积大小、建筑年代、购买房款及购买年代等信息查询, 从而使房地产资料达到安全、高效、规范和方便职工群众、提高工作效率的目的。

作为一个服务窗口单位, 肩负着接待群众、严格执法、热情服务的光荣使命, 是推动各项业务水平快速发展的前提。要以信息化带动服务社会化, 促进“和谐房管、和谐矿区”的建设, 科学引导和统筹把握房产信息化持续、健康发展。随着科学技术的发展, 房管信息经历了“从无到有”、“从手工到电子化”的转换过程, 信息获取速度快, 电脑查询、修改、复制的速度大大超越过去, 是以前手工作业无法比拟的, 储存的能力也提高了, 实现了微机、卡、物相一致, 信息更加方便、快捷、安全可靠, 住房管理更加规范化、系统化, 为提高房地产管理水平加快了步伐。

五、加快住房货币化分配管理

职工住房问题是民生工程、民心工程, 关系到企业矿区的建设发展、稳定与和谐。房产管理部门要从贯彻落实科学发展观, 构建和谐矿区的高度, 将有效解决职工住房问题列入工作事宜日程上, 积极推进住房分配货币化工作。让未买住房的职工拿到补贴, 给职工提供多层次、个性化、多渠道购房方案, 使房源范围扩大, 满足职工的不同购房要求, 逐步实现住房的商品化、社会化, 竭尽全力将职工住房建设这件大事、好事和难事做成、做好、做实。住房货币化补贴是党和政府对无房户和住房未达规定标准面积的职工的关心, 要把实施住房货币补贴作为贯彻“三个代表”重要思想和落实科学发展观的具体行动, 作为为老百姓所做的重要实事, 抓紧抓实抓好。根据西山煤电发[2005]406号和212号文件, 关于西山煤电集团公司住房分配货币化方案及实施细则, 坚持“量入为出”、“公开、公平、公正”、“三优先”的原则, 先对“三类人员” (2005年1月1日以来死亡;调离西山煤电集团公司的无房户职工;2005年1月1日前已办理离退休手续的西山无房户职工) , 经审核公示后, 分期分批地进行发放;依据集团公司资金状况, 2009年10月份对在职申请合格的无房户职工, 随工资逐月进行发放。对未申请的无房户职工进行申报, 因地制宜, 制订了发放计划, 加快落实住房分配货币化改革。

科学发展观是实现企业管理科学化的必然要求, 是企业通过科学管理逐步实现现代企业制度的奋斗目标。只有以科学发展观为指导, 把科学发展观作为房产管理部门的动力, 辩证地认识和处理各方面关系, 运用科学管理的手段改革创新, 提高房产部门管理水平, 企业才会有新思路、新突破和新局面。只有这样, 房产管理部门才能做好自已的各项工作, 在同行或兄弟单位中做强、做实、做好。

摘要：文章以科学发展观为指导, 就如何提高房管部门管理水平, 结合实际情况, 从完善规章制度、提高干部职工队伍素质、加强党风廉政建设、完善住房档案实现信息化管理、加快住房货币化分配管理等五方面进行分析, 提出了自己的一些看法。

房管部门经济发展调查汇报 篇3

党十七大报告房管部门学习心得体会篇1

党的十七大报告向我们提出了“建设和谐文化，培育文明风尚”的光荣任务。通过近段来解放思想大讨论的认真学习，笔者认为：新型生育文化是社会主义和谐文化的一个组成部分。加强新型生育文化载体建设，着力打造“和谐计生”新品牌，应是“建设和谐文化，培育文明风尚”的题中应有之意。

几年来，全县人口计生部门进一步解放思想，围绕稳定低生育水平，积极参与新农村建设，通过加强新型生育文化载体建设，使“和谐计生”创建工作取得了扎实成效。

一、以倡树婚育新风尚为载体，引领“和谐计生”创建活动

生育文化做为人口文化的一个重要分支，是与人口和计划生育工作紧密相连的一种文化现象，它主要是指人们的生育意愿、生育性别嗜好、生育行为、生育习俗等，它又分为传统生育文化和新型生育文化。国家人口计生委自2018年9月在全国范围内大力开展了“婚育新风进万家”活动，目的就是要通过这项群众性活动的广泛开展，在“新”字上做文章，在“进”字上下功夫，在“家”字上见实效，让婚育新风尚，让婚育新观念，像春风一样绿遍祖国大地，让“男女平等、晚婚晚育、少生优生、生男生女一样好、女儿也是传后人、计划生育丈夫有责”等科学、文明、进步的新型婚育观念进入千家万户，教育和引导群众彻底摒弃“不孝有

三、无后为大、多子多福、早有儿早得济”为代表的传统生育观念。

“婚育新风进万家”活动开展近10年来，在县委、县政府的正确领导下，县人口计生局联合宣传、广播电视、科技、卫生、教育等10部门，按照“大宣传、大联合、出精品”的工作思路，广泛开展了乡村人口文化大院建设、农村新型生育文化知识长廊建设和乡村婚育新风宣传队伍建设，开展了以“婚育知识送进门、优生、优育知识送进门、法制宣传送进门、优先、优惠政策送进门”为主要内容的“四进门”活动，培树了“全国优秀村计生委主任”杨广志和“全国优秀育龄妇女小组长”刘秀兰等一大批扎根基层、无私奉献的优秀计生干部先进典型，传播了婚育新风，弘扬了时代新风尚。2018年10月和2018年10月，我县先后两次荣获“全国婚育新风进万家活动先进县”荣誉称号，南徐村乡和县广播电视局也荣获了“全国婚育新风进万家活动先进单位”荣誉称号。

开展“婚育新风进万家”活动近10年来，我县共有1380对符合生育二胎条件的育龄夫妇主动放弃生育二胎，带头领取了《独生子女父母光荣证》，有近4000对农村青年主动推迟婚期，自觉晚婚、晚育。近年来，我们还主动参与新农村建设，在农村计划生育家庭中相继开展了“五星级”创建活动和“四有四新”创建活动，收到了很好的宣传效果。同时，我县还充分发挥文学团体在宣传新型生育文化中的作用，于2018年4月成立了县人口文化文学社，以创作小说、散文诗歌、漫画、楹联等群众喜闻乐见的的宣传形式去宣传、教育和引导群众树立科学、文明、进步的婚育观念，取得了显著的宣传实效。

二、以开展“关爱女孩行动”为载体，深化“和谐计生”创建活动

关心、爱护女孩和生育女孩的家庭，为女孩的学习和成长提供良好的生活环境和社会经济条件，是全社会义不容辞的责任。自2018年开始，县人口计生局联合多部门，在全县开展了以“关心女孩成长、关爱女孩成材”为主要内容的“关爱女孩陶山行”系列活动。开展了社会宣传、文化宣传、集中宣传、治理出生人口性别比偏高专项行动和向农村女孩开展救助、献爱心活动。为切实加强对出生人口性别比偏高问题的治理，我县成立了专门组织，配备了专门人员，人口计生部门与卫生、公安、药监等部门建立了联合执法检查制度，定期联合开展性别比治理专项行动，促进了活动的开展，使出生人口性别比偏高的势头得到有效遏制。在“关爱女孩行动”中，全县有2300多名农村女孩和家庭得到了社会救助，有870名因家庭经济困难的农家女孩在社会救济下摆脱辍学厄运，顺利完成自己的学业。如南徐村乡西马兰村贫困家庭女孩张荣峰，2018年考上高中后因家庭贫困面临辍学，县乡人口计生部门知道后，纷纷向她伸出关爱之手，使她顺利进入高中学习。她说：是关爱女孩行动扬起了我理想的风帆，圆了我上高中求大学的梦!

三、以落实优先、优惠政策为载体，推进“和谐计生”创建活动

落实好对农村计划生育家庭的各项优先、优惠政策，逐步建立和完善“少生奖励、优先优惠、免费服务、困难救助、贫困扶持、养老保障”六位一体的计划生育利益导向机制，精心打造“惠民计生”品牌，是推进“和谐计生”创建活动的重要内容。几年来，通过落实优先、优惠政策，注重发挥利益导向机制的经济杠杆作用，推进了管理方式由“处罚多生，奖励少生”向“奖励为主、奖罚并重”的转变，取得了显著的社会效益。

一是在发展致富项目上优先。各乡镇、县直各部门均结合实际，制定了对农村计划生育家庭的优先、优惠政策，推进了“少生快富”工程的实施。二是对农村独生子女上学、升本县初中、高中和报考本省大中专院校时，对农村独生子女给予加10分的照顾。仅今年中考就有25名农村独生子女享受到加10分的照顾，有8人享受到高考加10分照顾。三是全县成立了312支县、乡村三级计划生育志愿者服务队伍，解决了农村计生家庭发展生产缺帮手的实际困难，四是认真落实对农村独生子女父母奖励金。仅今年就为全县3900多户农村计划生育独生子女父母发放奖励金近百万元。五是开展救助计划生育贫困家庭救助活动。几年来，共救助计划生育特困家庭81户，发放救助金132400元。六是认真落实国家对农村部分计划生育家庭的奖扶政策，为全县582名符合国家奖扶政策的农村老人，享受到了每年每人600元的奖扶金。使农村群众深切体会到“听党的话不吃亏，实行计划生育得实惠”。[Page]

四、以提供优质服务为载体，促进“和谐计生”创建活动

几年来，在“和谐计生”创建活动中，结合县乡技术服务站建设，抓实季服务和开展生殖健康免费服务活动，为育龄群众提供了优质、免费的生殖健康服务。县乡人口计生部门以“倾情关注民生、热情服务育龄群众”的实际行动，赢得了育龄群众的称赞。一是先后投入500多万元建设了优质服务型县计划生育技术服务站。全县8个乡镇均建设了优质服务型技术服务站。通过优化环境、招聘人员、规范管理，提高了服务水平。二是倾情关注民生，热情服务育龄群众。从2018年9月份以来，县人口计生局组建了2支生殖健康免费服务队，常年坚持下乡为农村育龄群众开展乳腺病、生殖道疾病免费服务活动。几年来，下乡服务队共让全县农村已婚育龄妇女节省了200多万元的生殖健康检查和交通费用。共免费服务15万多人次，其中，检查出乳腺和生殖道疾病患者3万人次，有26例疑似乳腺癌、宫颈癌患者得到及时的转诊治疗。三是扎实开展季服务活动，及时落实各项避孕节育措施，促进了孕前型服务管理机制的落实，为稳定低生育水平打下坚实基础。

五、以严格执法为载体，维护“和谐计生”创建活动

认真贯彻落实中央《决定》和人口与计划生育法律、法规，坚持计划生育依法行政、文明执法，切实维护群众计划生育合法权益。一是对自觉实行计划生育的群众，落实好各项优先、优惠政策，使他们早日走上“少生快富”之路;二是对违法生育人员，一律征收社会抚养费。对造成恶劣影响的，公开处理、电视曝光，是党员、干部的，还要落实党纪、政纪处分。三是加强计划生育法庭建设和执法队伍建设，全面推行人口和计划生育行政执法责任制，建立和完善了“有权必有责，用权受监督、侵权要赔偿”的执法机制，杜绝了侵犯群众利益的恶性案件的发生，维护了群众合法权益。

建设“和谐计生”,推动人口和计划生育工作上水平，是一项长期性的系统创建工程。明年，我县人口计生部门决心以在全市开展的解放思想大讨论活动为契机，以稳定低生育水平为中心，以巩固创建全国计划生育优质服务先进县活动成果为目标，全力抓好基层基础、优质服务、改革创新、性别比治理、依法行政和综合治理六项重点工作，解放思想、开拓创新，以开展“依法行政促进年”活动为载体，推动全县人口计生工作再上新台阶。

党十七大报告房管部门学习心得体会篇2

按照单位要求，我认真对胡代表十六届中央委员会所作的报告认真进行学习，并时刻关注着十七大动态，结合本地区、本单位和本人的工作实际深入思考。现将学习的体会汇报如下：

一、十七大报告求真务实，文字精炼。十七大报告对十六届中央委员会的工作总结客观公正、实事求是，继承和发扬了我党一贯的求真务实作风，并注重文字的准确、精炼。既做到了实事求是，又催人奋进;既做到了文字精炼，对工作的总结和部署又准确全面。十七大报告是一份求真务实、高瞻远瞩、高层建瓴、催人奋进的报告，是吹响号角，带领全国各族人民夺取全面建设小康社会新胜利的报告。

二、十七大报告客观总结了十六大以来的工作，明确了今后工作的指导思想和发展方向 报告对十六大以来的工作认真进行了总结，在总结成果和经验的基础上，毫不回避矛盾和问题，展现了共产党人敢于面对问题、正视问题、解决问题的胆识的魄力，展现了中国共产党在全球局面和当前形势错综复杂的情况下具有带领全国各族群众实现历史伟大复兴的信心和能力。在十七大报告中，准确了治党、治国的经验和成果，同时，回答了中国当前和今后关于发展的问题。要求要高举一面旗：建设有中国特色社会主义伟大旗帜，坚持“一个中心、两个基本点”的路线坚决不动摇。总结并提炼出了科学发展观。回答了如何发展、为谁发展、靠谁发展的问题，指出，要坚持科学发展、可持续发展，发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。并把科学发展观写入了党的章程，是党的建设的一个重要里程碑。

过去我们一直倡导转变经济“增长”方式，十七大报告中，代之以转变经济“发展”方式。“一词之差，含义深刻。”经济增长主要是着重于总量，更强调了经济本身;而十七大报告中新的表述，更注重经济与其他事业的协调性，更突出了“好”字。从十七大报告提出的全面建设小康社会的新要求中，已经看出了这种转变。有四个方面的协调需要在实际中重点落实：一是翻两番必须建立在优化结构、提高效益、降低消耗、保护环境的基础上;二是区域协调互动发展机制以及主体功能区的基本形成;三是消费、投资、出口协调拉动，尤其要突出消费;四是发展动力的协调，决不能仅仅依靠投资拉动，而要更多强调改革和自主创新的推动。并要求：要提高自主创新能力，建设创新型国家。加快转变经济发展方式，推动产业结构优化升级。统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设。加强能源资源节约和生态环境保护，增强可持续发展能力。等等~

三、个人如何贯彻落实十七大

作为一名基层工作者，我将继续带头学习贯彻好十七大精神。用十七大精神来指导工作，用努力工作的成绩来向十七大献礼。

第一，继续扎实抓好理论学习。学习宣传贯彻十七大精神，我们基层工作者肩负着义不容辞的责任。我们要迅速行动起来，兴起学习宣传贯彻十七大精神的热潮。充分发挥理论宣传、新闻宣传、文艺宣传、社会宣传、网络宣传等各个方面的特点和优势，积极地把大会精神传播到农村、社区、企业、学校中去，做到家喻户晓、人人皆知。要按照“三贴近”要求，针对不同层面、不同受众的特点，用通俗易懂的语言和生动活泼的形式，真正把广大干部群众的思想和行动统一到发展中国特色社会主义的伟大事业上来。

第二，坚持不懈地努力奋斗。学习贯彻十七大精神，必须落实到行动上。要求真务实，锐意进取，不仅做好长远的战略性工作，更着眼于解决当前经济社会发展中的紧迫问题，特别是以改善民生为重点推进社会建设，着力解决好就业再就业、上学难上学贵、看病难看病贵、城镇困难群众住房和城乡居民收入水平偏低等人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让改革发展的成果惠及全体人民，促进社会和谐。

党十七大报告房管部门学习心得体会篇3

在十七大报告中提出，加快推进以改善民生为重点的社会建设，努力使全体人民“住有所居”，并要求健全廉租住房制度建设，加快解决中低收入家庭住房困难。我们房产系统必须时不我待，加倍努力，从理清思路、构建体系入手，不断创新机制，着力完善政策，不断完善住房保障体系，有效改善低收入家庭的住房条件与居住环境，为全面实现小康目标做出房产人应有的贡献。

我们将结合房产工作的实际和市委、市政府对房产工作的要求、人民群众对房产工作的期望，认真贯彻落实好十七大精神，使房产又好又快发展的成果更多地惠及百姓。

一、进一步完善住房保障规划。严格落实《国务院关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》要求，搞好调查研究，摸清保障对象底数，建立住房困难家庭住房档案。在《**市“十一五”住房建设规划》基础上，制定《**市五年住房保障规划》，对用地储备、资金筹措、困难标准、保障标准、申购管理、上市销售、后续管理等方面进一步完善规定，细化住房保障目标任务，增强住房保障工作的计划性、针对性和可操作性。

二、进一步完善保障政策体系。建立健全经济适用住房、廉租住房申购、轮候、公示、回购、退出机制，结合**实际制定上市交易办法，强化保障性住房动态管理。完善城市基础设施配套费等各种行政事业性收费和政府基金减免办法，在全国同类城市中保持较低供应价格的基础上，进一步压缩建设成本，确保保障性住房真正让利于民，造福于民。

三、进一步加大“三房”建设力度。针对经济适用住房、廉租住房、中低价商品房限价商品住房供不应求的现状，“十一五”期间将进一步加大“三房”建设力度，同时在经济适用住房小区配建一定比例的廉租房，加大政策性住房的有效供给。

房管局书记工作落实情况汇报 篇4

一年来，在区委、区政府的正确领导下，我以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习党的“xx大”及xx届三中、四中全会精神，坚持以科学发展观为指导，遵纪守法，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，认真执行反腐败工作和党风廉政自律方面的各项规定，紧紧围绕党风廉政建设这个中心，依靠各级党组织、广大党员干部和群众，深入推进党风廉政建设责任制，把上级组织交办的工作和任务分解、落实，圆满完成了分管的各项工作和任务，现将落实情况汇报如下：

XX年，我们房管局党委一班人，以抓班子、带队伍、促发展，作为促进和推动其他各项目标任务的主要工作抓手，坚持不懈地学习政治思想理论，努力提高政治思想觉悟。今年，我们通过参加区委组织的一系列理论知识培训、党委理论中心组集中学习、召开班子专题民主生活会、支部书记会、邀请专家学者和专业人士来我局授课等方式，全面系统地开展了深入学习实践科学发展活动。通过学习教育活动，局领导班子充实自己，闪耀光芒，学在先，干在前，指导开展各项工作思路清、认识明，无时不刻不体现出党的先进性;全局干部职工深受鼓舞，干劲足、动力强，处处展示出五华房管人的良好精神风貌。局行政效能大幅提升，干部作风转变明显，全年党建目标、职能目标、保障性住房建设等重点工作任务和“四创两争”任务进展顺利，多次受到上级有关部门的通报表扬。

在局班子建设得到全面加强、各项工作目标任务进展顺利的同时，我始终牢记的党的宗旨，立党为公，执政为民，廉洁从政，充分发挥基层党组织负责人引领带头作用，树立形象，展现品质。今年，我针对我局基层党支部发展不平衡的情况，努力践行科学发展理念，开拓思维，敢于创新，运用先进的现代管理技术，创造性的工作方法，坚持一线工作法，以求真务实的精神，深入基层第一线，倾听基层职工的想法和意见，帮助基层解决存在的实际困难，在美化昆明，扮靓春城的“四创两争”工作中做出了可喜的成绩。

就任党委书记以来，我正视困难，直面不足。上任伊始，为掌握干部职工的思想状况，找寻切合房管实际的工作切入点，打开房管党建工作的新局面。我深入基层，走近群众，与他们交朋友，谈理想，沟通思想，交流感情，认真听取干部职工的想法和意见，掌握了大量地第一手资料。同时，为全面完成的各项目标任务，无愧于上级党委、政府和干部群众的信任，我组织发起了党内外交心谈心活动，在领导干部、一般党员和普通群众之间，探索创建五华区房产管理局党内外联系工作制度，查不足，摆问题，理思路。工作中，我甘当学生，勤于学习，以科学的发展理念，掌握理论，熟悉方法，深入了解房管局的历史和过去，特色和亮点，当前的中心工作和重点任务，理清思路，找准症结，进一步明确了“围绕中心，服务大局”、“抓班子、带队伍、促发展”的党建工作思想，坚定了为实现“五华区跨越发展”，统一思想，凝聚共识，奋发有为的信心。

房管部门经济发展调查汇报 篇5

根据市委市政府关于市直部门社会管理创新工作任务布置，我局社会管理创新工作重点是创新出租房管理服务机制。我局认为出租房管理是社会管理的一项重要基础性工作，出租房屋管理要和流动人口管理、治安管理相结合，管好出租房对于维护市民合法权益，为市民提供良好的居住、工作环境，促进全市社会经济和谐发展具有十分重要的意义。现在，我局就如何管好出租房从工作做法和成效、面临的困难问题、下一步工作思路和举措三个方面作如汇报：

一、找源头，掌握全市出租房屋底数。

管好出租房，首先要掌握出租房屋底数。我局的做法是深入到各社区，逐户上门调查登记。今年初，我局联合公安、综治、街道（社区）在剑光、剑南、河洲、孙渡四个街道开展了一次出租房屋调查摸底，整个调查登记过程中，各部门投入人力多，用时短，作了大量的群众解释宣传工作。通过调查摸底，共计掌握出租门面4631户，出租住房1907户，登记流动人口4641人，出租房情况、流动人口信息已登记造册，并制成电子档案，动态跟踪管。

二、求规范，完善出租房登记备案管理。

及时、准确掌握国家有关出租房管理的新规定，注重一线工作人员的政策法规培训，工作能力培养和个人素质提高。

我局多次派人学习外地出租房屋管理经验，并结合自身管理实际工作，严格按住建部新颁布的《商品房屋租赁管理办法》，从受理申请、手续审批、动态跟踪管理等三个方面完善了出租房登记备案。

二、促发展，谋划长效管理机制。

出租房管理是一项系统管理工作，需要多方参与，形成合力联合共管。针对出租房屋新机制，新机制从建立出租房屋管理体系、进一步完善出租房屋管理措施、建章立制，长效管理三个方面详细阐述了我市出租房屋管理工作任务和目标方向。

目前存在的困难和问题

出租房登记备案覆盖率小的问题。

近年来，随着我市社会经济的快速发展，房屋租赁业发展迅速，外来流动人口急剧增加，但由于我市出租房管理起步晚，管理力量还很薄弱，出租房主法律意识淡薄，出租房屋分布广等因素，造成了出租房登记备案覆盖率小。

管理经费的问题

搞好出租房管理需要投入人力和物力，但没相应的财政专项资金保障。

三、下一步工作思想和举措

创建以社区为平台的属地化管理模式。

城区出租房屋分布在各个街道（社区），社区对出租房屋基本情况和租住人员信息最了解，要充分利用以社区为依托的管理服务平台，创建社区出租房屋服务站，形成群众广泛参与的格局。

组建协管员队伍。

协管员队伍可由社区工作人员兼任或社会招聘两种形式组建，协管员主要职责：及时采集辖区内出租房屋和流动人口信息，上报至各相关职能部门备案登记。

对加强和创新社会管理工作的几点建议

建议出租房屋管理和流动人口管理工作合署管理

房管部门经济发展调查汇报 篇6

各位老师、各位领导：

后勤公司现有正式职工154人，承担着下沙校区、教工路校区和下沙3个生活园区的后勤管理和服务工作，服务对象总人数除本校22056人外，还承担了浙江经济职业技术学院和浙江理工大学的05级新生，总人数达30399人，比04年增长了33%。05年后勤公司工作量成倍增加，面对繁重的任务，我们积极倡导“精致、和谐”的管理理念，以“务实、高效”的工作作风，高质量地完成了全年的工作任务。在年终学校对服务窗口考评中，公寓管理一、四部分别名列所在组第一名，新兰苑食堂、校园管理部分获第二名；公司被全国高校后勤管理研究会评为2005全国高校后勤先进集体，本人被评为全国高校后勤先进工作者。

一、主要工作

体现在“五个加强”和“三个抓好”：

1、加强队伍建设，创建高效团队。05年上半年公司全面深化人事用工制度改革，认真编制了“三定方案”，公司全部员工实行竞聘上岗，结果有三分之一中层干部进行了轮岗，普通职工中有相当一部分根据工作需要进行了转岗。公司上下对本次公平公开公正的竞聘上岗工作普遍感到有压力，但必要的压力成了我们的工作动力。

2、加强制度建设，强化规范管理。05年公司先后制定出台了《学生公寓管理办法》、《物业管理运行方案》等7项规章制度，完成《公司管理制度汇编》两册，强化了管理服务工作的长效机制。

3、加强食堂管理，全力满足需求。暑假在时间紧、任务重的严峻形势下，突击组织安装了220万元厨房设备并提前一周开出了下沙高教园区目前规模最大的流水苑食堂，确保了05级新生及家长的膳食供应。推行了自选套餐供应方式，深受广大学生欢迎和高校同行的肯定。加强所有食堂的统一采购配送工作，从源头上确保了食堂原材料的安全和高质量。

4、加强安全管理，确保平安有序。为认真贯彻和落实学校创建平安校园工程，公司着力抓好食品卫生安全、公寓消防安全、水电运行安全、日常行车安全、文印试卷保密安全等。由于工作到位，在评估检查中，公寓、食堂、水电、高配等重点部位得到了评估组专家、领导的一致好评。05年，公司未发生影响校园平安的安全责任事故。

5、加强校园管理，营造优美环境。为创设一个优美、整洁、舒适的校园育人环境，05年公司完成校区卫生保洁面积43万平方米，绿化养护面积26.4万平方米；完成下沙校区70845平方米绿化工程的监理工作；完成学校工程监理项目13项，工程总额192.2万元；完成校内维修改造工程项目77项，工程总额376.2万元。

6、抓好品牌服务，提升服务档次。公司8899后勤服务专线全年365天坚持每天24小时服务不间断，深受师生好评。据统计，8899服务专线自开通以来共受理维修等求助服务电话6470余次。今年3月15日，借8899后勤服务专线开通五周年之际，公司集中组织开展了服务创优活动，受到全校师生的好评。在公司主要服务窗口，组织了劳动竞赛，推行流动红旗，大大提高了服务水准。

7、抓好迎新服务，力求舒适入住。05年分别共有6个批次即我校一二本、独立学院、成教、研究生和浙江经济职业技术学院、浙江理工大学总计11400余名新生需要安排入住学生公寓，其入住新生数为建校以来之最，比04年增长了61%。为此，公司竭尽全力，确保了05年新生接待入住工作的顺利完成。

8、抓好搬迁服务，周全完成重任。今年共有7400余名学生需进行住宿调整，其中有1700余名学生需从下沙搬入老校区，整个住宿搬迁的工作量非常巨大。公司组织干部和职工加班加点、连夜作战，终于圆满完成了学校有史以来最大一次的学生住宿调整和搬迁工作。

二、工作创新

1、创建食堂安全品牌工程。公司专门聘请三位食品专家为食堂卫生安全和营养顾问，这种为学生食堂聘请食品安全和营养顾问为省内高校首创。通过严格认真的一系列强化食堂安全工作，我校下沙校区清风苑和明月苑两个食堂荣获杭州市食品卫生A级单位。特别值得一提的是我校下沙校区学生食堂被授予杭州市食品卫生安全示范单位，这是下沙高教园区中唯一一个列入杭州市食品卫生安全示范单位序列的学生食堂。

2、创新大楼物业管理模式。通过近一年的尝试和运作，已初见成效。尤其是在3.7万平方米的图书馆首创了循环式保洁和维护的工作程序，得到使用部门高度评价。根据学校安排，公司于05年11月下旬开始接管4.8万平方米的行政综合大楼。包括大楼的安全保卫工作由公司承担并实行24小时安保，这对后勤公司是个全新的工作，由于做到了思路创新，工作到位，接管大楼一个多月来管理运行平稳。

3、创设人力资源开发战略。今年下半年，公司制定出台了《关于进一步做好人才引进工作的暂行办法》，为积聚人才资源作出了相应规划。引入柔性人才管理方式，邀请社会上专门从事能源、水电、景观环境、餐饮等行业的具有丰富经验的技术人员来公司进行相关的技术技能的咨询、培训和指导，达到了借用外脑、提高水准、节约成本的效果。

三、困难和不足

1、对外来务工人员，政府不断出台提高其待遇的政策，该如何应对，确实存在一定的难度。

2、在与浙江理工大学、浙江经济职业技术学院的后勤服务合作过程中，牵扯精力很大。由于各自存在着认识和利益上的差异，故在协调上还存在一定的困难。

3、后勤服务点多面广，人员众多，个别员工由于认识不到位，服务的层次与水平还有待于进一步提高。

最后，真诚地感谢各位老师、校领导、校内各部门一如既往地对后勤公司工作的大力支持！

谢谢！

后勤发展总公司