某某学校整改提高和晋位升级方案

某某学校整改提高和晋位升级方案（共7篇）

某某学校整改提高和晋位升级方案 篇1

XXXX党支部基层组织建设年工作

整改提高和晋位升级方案

根据市委组织部《关于认真做好基层组织建设年工作的通知》精神，按照镇党委安排部署的阶段性工作。我校党支部在前期调查研究阶段经过认真组织调查、多方征求党员、干部群众意见，总结梳理我校各方面存在的问题和群众的建议。经党支部会讨论研究，现就我校党支部整改提高和晋位升级制定如下方案：

一、工作目标

根据前期的申报情况，我支部自评为较好。年内要按照“五个好”标准，认真整改存在的问题，使党支部在原有的基础上有新的提高，实现晋位升级，争取达到优秀。群众对我校党支部的满意率争取达到95%以上。具体达到以下目标：

1、培育一个好的带头人。党支部书记加强学习，达到素质高、能力强、有责任心，能够发挥带头作用。

2、学校党支部认真谋划好我校的发展思路。根据学校实际，着眼未来三年的发展，明确奋斗目标。

3、完善我校的各项工作制度。把党支部工作职责、议事规划等各项制度落实到位，全面实现用制度管人理事。

4、发挥好党支部活动阵地。完善学校组织活动场所室内配套设施，着力开展党员群众教育学习活动，切实发挥党组织活动场所作用。

5、以德育为核心、以教育为中心、以质量为根本、已发展为动力，将我校办成人民满意、放心的学校。

二、工作措施

围绕整改提高和晋位升级目标，扎实开展“五个好”学校党支部创建活动。

1、着力加强党支部自身建设。充分发挥共产党员的先锋模范作用，坚持民主集中制原则，重大事项民主讨论、集体决策。狠抓落实 “四议两公开一监督”工作法，坚持校务公开、财务公开等，接受群众监督。认真落实“三会一课”、民主评议、党员目标管理等制度，规范党支部运行。明确工作思路，着眼未来三年发展，按制定的发展思路、奋斗目标和实施计划，激励全体教师教书育人，提升工作的层次和水平。

2、着力加强党员师德教育。坚持定期开展学习活动，认真学习和贯彻党的各项方针、政策，全学年开展学习不少于10次。注重发展党员工作，严格按照标准和条件发展党员，全年纳新党员1名，培养入党积极分子1名，使党员队伍结构不断得到改善。加强党员队伍能力建设，培养骨干教师教育能力强的党员，使成为发展能手，发挥示范带动作用。

3、着力健全工作制度。进一步健全完善党组织、学习、活动等组织工作制度。灵活运用 “四议两公开一监督”等民主议事决策制度。认真开展党员之间自评、互评考核制度。公开承诺等制度。

4、为进一步提高学校依法行政，依法执教的能力，将学校办成一所社会满意、家长放心的学校。特向社会、家长、学生做出公开承诺：（1）依法执教，民主治校。（2）规范收费制度。（3）加强教师队伍建设。（4）优质高效服务，为学生多办实事。（5）加强安全管理，创建平安学校。

三、组织实施

学校领导与党支部要高度重视，加强领导，落实责任到人。精心组

织，切实抓好晋位升级，确保工作取得实效。

1、加强组织领导，明确责任。6位党员要高度重视，校长和党支部书记负总责，支部其他成员共同负责抓好晋位升级各项措施落实，有力有序有效推进整改提高和晋位升级工作。

2、强化工作措施，狠抓整改。要针对党支部自身建设、制度建设等方面存在的问题，强力抓好整改，逐条抓好落实，切实将存在的问题整改好，全面提高党支部战斗堡垒作用。

3、制定工作进度表明确时限要求，抓好落实。按照镇党委基层组织建设年活动阶段要求，整改提高和晋位升级工作要在要求时限全面完成。全体党员必须全力以赴，切实抓好落实，确保整改提高和晋位升级目标任务全面实现。

XXXXXX党支部

二〇一二年六月二十三日

某某学校整改提高和晋位升级方案 篇2

为扎实推进基层组织建设，认真贯彻落实创先争优活动，我村结合实际，围绕具体开展工作，党支部召开了党员大会，围绕总体要求，传达上级相关精神，向老党员、群众代表征求意见，着力增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力、着力完善党支部建设工作的制度机制，并对党员同志们提出的意见、金点子和我村存在的问题进行梳理，组织召开支部专题研究会探讨剖析，制定整改方案：

一、存在的问题

（一）村两委工作效率需要进一步提高，规章制度有待健全。

（二）党员队伍问题：年龄大的多、文化低的多、缺少致富技能的多、党员队伍结构不合理。

（三）农业产业结构不合理，需大力发展现代高效农业和精准农业，提高农业生产的质量和效益，加大先进实用技术在农业生产中的推广和应用力度。

（四）基础设施建设。道路交通设施未得到改进，农田水利设施落后，生产服务功能弱化，村容村貌难以改观，在党建工作上村干部的积极性不高等问题。

二、整改措施

（一）注重在有能力、有开拓精神的年轻人、政治意识好的优秀青年中培养党员发展对象，把一批政治素质好、思想觉悟高、有文化、具有较强致富能力的年轻人吸收到党组织中来，特别在大中专毕业返乡的青年中发展党员，这是一个循序渐进的过程，争取在2012年12月30日发展党员5名，年龄在30岁左右，同时加大对党员的培训力度，计划在建党节请驻村领导为全体党员上一次党课，以多种方式优化党员队伍结构，改善党员四多现象。

（二）对照目标，明确任务，跟踪工作进展情况，找出差距，实行奖惩制度，推行群众说事、集中议事、及时办事、定期评事的“四事制度”，进一步改进工作方式和方法，逐步提高村“两委”干部的工作效能确保圆满完成目标。

（三）健全完善一套务实管用的规章制度。基层组织建设要想抓得好，规章制度不可少。在实际工作中，要结合创先争优活动长效机制建设，建立完善一套科学合理、务实管

用的规章制度，用制度管权，按制度办事，靠制度管人。要落实民主评议党员、党员教育培训制度，健全流动党员管理服务制度。建立党内激励关怀帮扶机制，注重关心和帮助老党员、生活困难党员。

（四）加快农业产业结构调整，大力发展现代高效农业和精准农业，提高农业生产的质量和效益，加大先进实用技术在农业生产中的推广和应用力度，引领群众发展致富。根据对角村的实情，煤矿资源日渐衰竭，党支部决定，倡导村民种植核桃，并且加大农民工技能培训，充分利用远程教育平台，不断提高劳动者整体素质和专业技能，从而提升就业能力，加快了农村富余劳动力的输出，预计12月30日前开展两期农民工技能培训，力争使全村农户走上科技兴农之路。

（五）加快完善基础设施建设。对角村离城镇较远，群众出行难，为此，村党支部积极争取上级政策，筹集资金，修建公路，完善水利基础设施建设，保证农作物的耕种。

（六）加强协调矛盾纠纷，按照国家法律法规、政策制度公正合理地调处，让矛盾纠纷化解在萌芽状态，做到小事不出组，大事不出村，创造一个稳定和谐家庭。

三、整改要求

（一）切实加强对各项工作的整改落实，结合本村实际情况，逐条抓好整改落实，形成全体干部共同参与、共同整改的良好氛围。

（二）抓好“三个结合”。一是即时整改与常抓不懈相结合。对能够即时整改的要即时整改，立竿见影；对不能及时整改的，要积极创造条件，常抓不懈；二是整改提高与促进当前各项工作相结合。通过整改措施的落实来消除工作作风中与当前各项工作不相适应的地方，促进各项工作向前发展，让群众感觉到工作作风明显转变，各项工作明显推进，群众得到的实惠明显增多；三是总结经验与指导实践相结合。及时将在基层组织建设年活动中的一些好经验好做法，梳理归纳好，总结完善好，用以指导实践，抓好各项工作的落实，并严格按照镇党委的部署和要求，紧紧围绕活动目标时间和程序，做好基层组织建设年活动的各阶段工作。

（三）搞好督促检查。整改责任人要切实担负起整改工作的责任，细化整改内容，强化整改效果，确保抓紧抓实抓

出成效来，并主动接受社会各界的监督、检查，确保各项整改措施落到实处。争取党组织工作向前推进，步入先进行列，为将来对角村的发展打下坚固的基础而努力奋斗。

对角村支部委员会

某某学校整改提高和晋位升级方案 篇3

关于基层组织建设年活动的整改方案

在开展基层组织建设年活动以来，公司党支部按照镇党委的统一部署，认真组织，扎实推进，完成了学习动员阶段，分析评议阶段所 规定的各项任务，在活动中通过召开党员大会，充分征求党内外群众 意见，深入一线调研等形式，查找出了公司党组织存在的一些问题, 并针对存在问题进行了认真的分析研究，现根据镇党委关于“基层组织建设年”第二阶段的工作要求，特制定整改方案如下:

一、指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻科学发展 观，以“强组织，增活力，喜迎十八大”为主题，扎实开展基层组织 建设年工作，努力实现基层党组织战斗力进一步提升，党员队伍进一 步提升，党建工作进一步提升，党员素质进一步提升，从而增强公司 党支部的战斗力、凝聚力和创造力。

二、存在问题和整改措施

1、党员在企业中的影响力有待进一步提高。针对上述问题的整改措施： 深入开展创先争优活动, 着力增强公司党支部的战斗力、凝聚力和创造力, 充分发挥党员的先锋模范作用, 通过“党员责任区”、“党员承诺制”等活动，进一步提高党员在企业中的影响力。

整改负责人：

整改期限：从五月份开始，长期坚持。

2、企业中仍有部份党员未将组织关系转入或未以流动党员身份参加支部活动。针对上述问题的整改措施： 党支部将会同人事部等部门、车间负责人摸清公司员工中尚未亮明身份的党员情况，由支部委派熟悉这些党员情况的同志与其谈心，做好思想工作，争取这些同志把组织关系转入本支部，对个别经做工作仍不愿转入本支部的党员，要加强管理，让他们以流动党员的身份参加支部的各项活动。

整改负责人：

整改期限：五月份。

3、党员的责任意识有待进一步提高。针对上述问题整改措施：支部要加强对党员的责任意识教育，把党员的责任意识教育列入 支部的重要议事日程，要以上党课的形式对党员进行责任意识、组织意识、工作意识、表率意识的学习教育活动，不断创新对党员的责任 意识教育，努力提高全体党员的责任意识。

整改负责人：

整改期限：从五月份开始，长期坚持。

4、加大培养发展新党员的力度。针对上述问题整改措施：加大入党积极分子培养培训力度，做到培养规划落实、教育培训 落实、入党联系人落实，建立一支数量足、素质高的入党积极分子队 伍。严把党员入口关，重点发展生产经营、科技骨干，坚持做到成熟 一个、发展一个。同时大力实施党员人才工程，切实把党员培养成人才、人才培养成党员，把党员人才培养成经营管理骨干，使党员成为企业生产经营的具体决策者、组织者和实施者。设想用五年的时间，使公司党员队伍素质、结构、规模与公司发展基本相适应。

整改负责人：

某某学校整改提高和晋位升级方案 篇4

为认真贯彻落实中央及省、市、县委精神，进一步深化基层组织建设年活动，根据市委组织部《关于做好我市基层党组织整改提高晋位升级工作的补充通知》的要求，特制定本方案。

一、当前基层党组织存在的突出问题

当前，我县大多数基层党支部书记素质好、能力强、威信较高，班子成员团结协作、战斗力强；组织活动丰富、党员队伍充满生机活力；党支部工作思路清晰、目标明确，能够围绕中心、服务大局。但是，与新形势新任务新要求相比，部分党支部还存在一些亟待解决的突出问题，1、部分农村党支部村干部能力不完全适应、后备力量不足、内生动力有限；村集体经济薄弱、为民办实事能力不强；一些村党组织覆盖不全、服务经济发展功能不强、社会管理水平不高；村级运转经费保障不足、村干部报酬偏低；个别村级组织无活动场所或狭小破旧。

2、部分社区党组织活动场所条件较差，没有自主产权活动场所，配套设施简陋；社区党建工作经费不足；党务工作者年龄结构偏大，学历层次偏低，较难适应新形势下工作需求；社区活动内容单一，部分社区党组织和党员作用发挥不够明显。

3、部分国有企业领导对党建工作认识不足；企业中党员数量偏少，党务政工干部兼职多、人员少；少数党组织生活制度不健全，党员教育管理不到位。

4、全县非公有制经济相对滞后，员工10人以下小微企业和空壳公司居多；社会组织发展不够成熟，管理松散，从业人员少，组成人员（会员、社员等）居住分散，集中活动难。“零”党员非公有制企业和社会组织多，党组织和党的工作难以全覆盖；现有非公有制经济和社会组织党组织党员数量少，党组织开展活动不够正常；非公有制经济和社会组织党组织无人办事、无钱办事、无场所活动等问题比较突出

5、个别机关事业单位党组织阵地基础设施差；党建工作内容虚而乏实，形式传统缺乏活力；党员教育培训缺少不够经常，内容形式单一，缺少吸引力；部分机关事业单位党组织班子软弱涣散，战斗力不强，群众满意度不高；个别党员干部工作作风不实，党员的先锋模范、示范带头作用发挥不够充分。

二、总体目标

按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”要求，坚持“抓两头、带中间”思路，定级为“好”的党组织重在巩固提高，定级为“较好”和“一般”的党组织重在比学赶超，定级为“较差”的党组织重在整改转化，扎实做好整 改提高工作，努力使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级，力争年内“较好”以上党组织达到85%以上，其中，“好”的党组织达到35%以上，“较差”党组织控制在1%以内，到2013年底基本实现无“较差”党组织。

三、方法步骤

1、查找梳理症结（6月上旬至6月中旬）。各基层党组织在分类定级的基础上，对照《基层党组织分类定级参考标准》，重点围绕分类定级中的不足之处，深入查找问题根源，分类建立整改台账。

2、制定整改方案（6月下旬至7月上旬）。各基层党组织对所梳理的问题，召开支委会，逐条分析研究，提出切实可行的整改措施，形成系统的整改提高方案，并报上级党（工）委审核。

3、开展公开承诺（7月上旬至7月中旬）。各基层党组织分解细化整改任务，对每个整改事项的工作目标、整改重点、落实措施、责任时限、责任对象等内容，通过召开党员大会、党务公开栏公示等形式，对整改落实事项作出公开承诺，接受基层党员群众的监督。

4、集中推进整改（7月下旬至10月中旬）。各基层党组织根据整改方案立即进行整改。各基层党（工）委对基层党组织的整改事项实行项目化推进和“销号式”动态管 理，对已整改的做好验收并销号，对整改不及时或效果较差的，提出批评，限期改正，力争所有党组织在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。

5、严格考评验收（10月下旬至12月上旬）。各基层党（工）委制定晋位升级考核办法，量化考评指标，按照“基层党组织自评、群众评议、领导点评、上级党委评定”的步骤进行考核。各基层党组织在11月中旬前对晋位升级工作进行自查验收，形成自查报告和自评等级。在自评基础上，组织党员、群众代表、“两代表一委员”等对自评情况进行满意度测评，广泛听取意见。基层党组织联系领导深入联系点，采取走访调查、召开座谈会等形式，结合自评和民主测评情况进行专题点评。各党（工）委根据自评、测评和点评结果，结合考核和平时掌握情况，召开专题会议对每个基层党组织的定评等级进行审定。

6、实行动态管理（12月上旬至2013年1月）。各级党组织根据重新定级情况，认真开展“回头看”，总结成绩和经验，进一步完善晋位升级工作机制，切实巩固工作成果。同时，建立健全基层党组织分类定级和晋位升级动态管理机制，探索建立基层党组织“分类定级-晋位升级-重新定级-再晋位升级”的循环推进模式，促进基层党组织在一轮轮推进中，不断提高基层党组织工作的规范化、制度化和科学化水平，以基层党组织的晋位升级推动各项工作上台 阶、上水平。

四、工作措施

（一）农村党组织

1、建强村党支部书记队伍。一是调整配备。对那些工作长期不负责任、群众意见大、不能胜任的村党支部书记及时进行调整，通过组织选派、从优秀大学生村官中选拔和面向社会选聘等途径，拓宽村党支部书记队伍来源。对“较差”村党支部，通过选派乡镇机关干部到村任职或“三送”干部任“第一书记”的方式，帮助整改提高。二是强化培训。采取分类实施、上下结合等有效形式，开展任职和其他专题培训。三是加强管理。认真落实“一定三有”等政策措施，2012年将村干部平均基本报酬提高到800元/月；每年从村（居）党支部书记、主任中选聘3名以上乡镇事业编制工作人员。

2、扩大党组织覆盖面。坚持“产业相近、地域相邻”的原则，加大在农村合作经济组织特别是农民专业合作社、产业链上组建党组织力度,做到应设尽设、关系理顺；加大农村村落社区和社会组织中的党组织组建力度，及时调整和优化农村、社区党组织设置，新建一批党组织，组建好一支农村社区党建工作骨干队伍，确保农村村落社区党组织覆盖率和党的工作覆盖率达到100%，实现农村党建工作 5 规范化、常态化、制度化。同时，强化流动党员管理服务，努力在流出党员相对集中地完善党组织并开展工作。

3、抓好后进党支部整顿转化。一是把整改任务具体化。根据查找出来的问题，制定有针对性的整改方案，并把整改的问题、措施、时限、责任人向群众公开；对于管理混乱、干群关系紧张的，要选派得力的工作组进驻整顿；对党建工作力量不足的农村社区、社会组织党组织，要分别选派党建工作指导员。二是深入开展城乡基层党组织结对共建活动。围绕推动科学发展、落实中心任务，组织机关部门、企事业单位与后进基层党组织结对，帮助后进基层党组织进一步理清、完善工作思路，在资金、信息、人才等方面给予支持。三是建立整顿转化工作机制。全面实行党员领导干部联系点、“三送”挂点干部蹲点指导、月总结月公示、整顿责任追究等制度，确保工作重心向后进基层党组织下移、工作力量向后进基层党组织充实、经费投入向后进基层党组织倾斜。

4、健全长效机制和工作规范。总结创先争优做法和经验，围绕服务发展、服务民生、服务群众，努力上升固化一批、研究制定一批、探索形成一批、梳理完善一批管理制度和工作规范，确保各项制度行得通、管得住、用得好、可持续。深化“三送”常态化工作，完善接访下访、民情恳谈、蹲点调研、对口帮扶、结对共建等工作机制，进一 步推动领导干部下基层、促发展、惠民生。积极推广“文建明工作法”，进一步深化“四议两公开”和“六民”工作机制，坚持党员议事会制度，规范村级重要事务的决策、执行和监督等工作运行程序。

5、完善村党支部活动阵地。在全面完成村级组织活动场所项目建设的基础上，加快村级组织活动场所的修缮工作，并按照一室多用、综合配套、完善功能的原则，采取财政下拨、乡统筹、共建单位帮扶、党费补助、村级资产盘活等办法，高标准配备好各项设施，达到购置了一套新的办公桌椅、设置了一根标准旗杆，配备有一套电教设备、有一台能上网的电脑（文化信息资源共享工程）、有一个图书阅览室（农家书屋）和有一个“三送”工作室的“六个有”标准。

6、加大对基层基础保障的投入。维修改造破旧村级组织活动场所，以每个村5万元标准补助，所需经费由省、市、县按2：3：5的比例承担，逐步更新危旧狭小村部和化解村部建设债务；从2012年起，按每名党员100元的标准，落实村（社区）党组织活动经费，所需资金根据省委文件的规定，“由省、市、县三级财政按照2：3：5的比例承担”。

7、破解为民办实事能力不强的问题。一是盘活资源。一方面对村集体资产、资源和资金进行清查，找准问题、分析原因，通过公开招标的形式将村集体闲置资产、资源的经营权、使用权进行发包，提高资产资源的收益率。另一方面鼓励引导有条件的村利用区位、资源优势开展招商引资，其项目新增税收地方留成部分近一定比例奖励返还到村，逐步壮大村集体经济。二是立项扶持。要坚持先易后难、阶段推进的原则，以中央苏区振兴发展和罗宵山连片特困地区扶贫为契机，把增加村集体经济收入作为扶持后进村的重要内容申报立项，切实解决好村集体经济“空壳”问题。三是“三送”帮扶。各“三送”工作组要充分利用单位的自身优势，切实通过资金、人力和政策的帮扶，着力解决好村集体经济薄弱，为民办实事能力不强的问题。

（二）社区党组织

1、逐步解决社区活动场所问题。督促国土、规划、房产等职能部门加大执行力度，抓好开发商对新开发楼盘和社区办公用房的预留，努力实现所有新建社区都有自主产权办公和活动场所；同时，整合社区资源和力量，在中心城区建立1－2个城区服务中心，逐步解决社区党员活动场所问题，完善活动场所配套设施。

2、加大经费投入。建立社区党建工作经费稳定增长机制，确保社区有钱办事，保障社区党建工作正常开展。落实城镇社区“两委”干部基本报酬增长机制，逐步实现社区干部报酬与村干部报酬、对社区经费补助与村级转移支 付同标同步增长。

3、加强社区党务工作者队伍建设。实施“头雁”工程，提高社区党组织书记素质。加强对社区党组织书记和后备干部的培养锻炼。拓宽来源渠道，完善“两推一选”、公开选聘等选拔方式，把更多的优秀人才选拔到社区党组织书记岗位。加强对社区干部教育培训。整合县乡（镇）两级资源，加强对社区党务干部党建业务和综合素质教育培训，提高社区党务干部党建业务工作水平。

4、加强社区党组织建设。认真落实“三有一化”（有人有钱有场所、构建区域化党建格局）目标要求，坚持和完善和谐社区“126”党建工作机制，推进县直、驻县单位与社区结对共建工作；实施“红旗社区”、“达标社区”等级评定，进一步强化社区党组织公共管理、服务群众、维护稳定的功能；抓点带面，示范引领，力争打造2个以上组织有力、功能齐全、设施完善、和谐平安的精品社区。

（三）国有企事业党组织

1、调整党组织设置。根据有利于加强党的领导、有利于企业改革、发展和稳定的原则，按照企业改制到哪里，党组织就建到哪里的要求，理顺党组织隶属关系，调整党组织设置。

2、选好党组织负责人。坚持标准，注意从管理和技术岗位选拔，从党性强、思想政治素质好、善于做群众工作 的党员中选拔党组织负责人。建立党组织书记人才库，抓好党组织书记的教育培训工作，及时推荐和输送优秀党组织书记。

3、开展“四强四优”活动。在完善和创新“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员创新标兵”、“党员承诺服务”等党内主题实践的同时，积极以争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织，争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”共产党员为主要内容的“创先争优”活动。

4、加强党群共建。加强对工会、群团组织的领导和指导。支持和培育服务性、公益性和娱乐性的群众组织发展，把企业各方面党员、群众更加紧密地团结凝聚在党组织周围。2012年，规模以上的国有企业工建、团建、妇建工作要达到组织健全、制度规范、活动经常、作用明显的目标。

5、实行规范化管理。建立健全党组织参与重大问题决策制度、基层党建工作报告制度、党内激励关怀帮扶机制、党员学习制度、“三会一课”制度、党员党性定期分析制度等，增强制度的系统性、配套性和严密性，用科学的制度保障基层党建工作。

6、强化基本保障。加大基层党建工作人力物力财力投入，确保有人管事、有钱办事、有章理事、有场所议事。规模以上国有企业要根据实际需要和有关规定设立党的组 织、宣传、办公室等工作部门，其它中小型企业党组织的工作机构合并设置一个部门，达到“五有”标准，即：有专门机构、有专管人员、有专项制度、有专抓措施和专项经费。按照“四室一站一栏一场所”要求，即会议室、党（团）员活动室、党员职工“谈心室”（说事室）、图书阅览室、便民服务站、党务企务财务公开栏、文体活动场所，大力加强活动场所规范化建设，做到“一室多用”，努力把活动场所建设成为服务党员和群众的主阵地。

（四）非公有制经济和社会组织党组织

1、强化工作保障。在县委组织部增挂县委非公有制经济组织党工委牌子，履行非公有制经济和社会组织党建工作相关职责；非公有制经济组织党工委下设非公有制经济组织党建服务指导中心，为下属全额拨款副科级事业单位，确定全额拨款事业编制3名，县财政每年安排经费25万元以上，以加强和指导非公有制经济组织党建，保证正常开展工作。

2、提高党组织覆盖面。加大非公有制经济和社会组织党组织组建力度，全县所有非公有制经济和社会组织必须实现党的组织和工作全覆盖。重点抓好非公有制企业、民办非企业单位和一批规模较大的、有固定摊位的集贸交易市场等非公有制经济或社会组织党建工作。

3、强化组织建设。建立县非公有制经济和社会组织党 务工作者人才库，切实抓好非公有制经济和社会组织党建工作指导员选派工作；加强对非公有制经济和社会组织党组织书记以及党建指导员的教育培训和考核管理，提升能力素质，强化工作责任；加大在组织中发展党员力度，注重在管理人员、技术骨干、生产一线的优秀职工中培养发展党员，已建立党组织的“非公”和社会组织每年至少要发展1名党员，培养3名以上入党积极分子。

4、完善工作机制。进一步完善“一会三组”党群工作机制，开展非公有制经济和社会组织企业党组织与农村基层党组织结对共建活动，充分发挥党组织政治核心和党员的先锋模范作用。

（五）机关事业单位党组织

1、抓规范、建制度。制定《机关事业单位党组织创一流工作标准》，建立健全党组织工作规程，规范基层党组织各项活动，建立创先争优长效机制，使机关事业单位党组织达到 “七有”建设标准，即：有达到“五个一”建设标准的党员活动场所，有“五大类”基础资料，有“五星六卡三薄两公示十制”管理模式，有一个“五好”班子，有一批“红五星”党员，有一个“五型”机关事业单位，有一个“六型”机关事业单位党组织，推动机关事业单位党组织工作向规范化、特色化方向发展。

2、强化支部班子建设，选优配强党组织书记。抓后进 促先进，对党建工作滞后的单位，整改工作又不及时到位的，调整党组织书记，通过换人换思想来推动工作。建造政治素质好，工作业绩好，团结协作好，作风形象好、示范带头好的党组织班子。

3、加强党务工作者的培训，提高素质。党组织书记进行全县集中轮训，组织委员每两月参加组工学堂学习交流，其他党务工作者各单位组织学习培训，促使党务工作者人人研究业务，培养成既精通党建业务又熟悉和掌握全面知识的多面手。

4、实行党委委员联系党支部划片包建责任制。根据工作安排每个党（工）委委员联系指导若干个党支部，对联系党支部加强指导、检查、督促、落实工作，抓好分管联系党支部工作的督促、检查和落实，参加所联系基层党组织的重要活动，做好联系党党支部的换届、补选和党费收缴、使用的督促、检查工作，经常到所联系的党支部了解开展党建工作的情况，并提出指导意见。

5、抓保障、增投入。按照机关事业单位工作人员总数的2%配备专职党务工作人员，专职党务工作人员的编制，列入行政编制，建设政治坚定、结构合理、精干高效、充满活力的机关事业单位党务工作人员队伍。有计划地安排后备干部或中青年业务骨干到党务工作岗位进行锻炼，注重从优秀年轻干部中选拔党务工作者。机关事业单位党员 教育经费按照所辖党员年人均不低于 12 元标准列入同级财政预算，专款专用，并根据党员教育需要和财力情况逐步增加，如遇特殊工作任务需要，拨专项经费，保障工作需要。

6、开展组工点评活动。每两个月组织一次组织部科室负责人和基层党组织组织委员参加的组工点评会议，主要对近期党建工作开展情况，存在问题及下一步整改要求进行点评，点评的问题实行销号整改，一改一销，不改不销。

五、组织领导

1、加强领导，落实责任。推进基层党组织晋位升级是开展基层组织建设年的重要内容，也是确保基层组织建设年取得实效的关键。各级党组织要切实负起责任，不能搞责任层层下移，切实做到各负其责、各司其职，具体到人、落到实处。各基层党组织书记要进一步强化责任意识，认真履行第一责任人职责，做到“书记抓、抓书记”，做到一级抓一级，层层落实责任，逐级明确任务，推动工作落实。

2、强化措施，狠抓落实。各基层党（工）委要加大推进力度，建立结对共建、领导联系点等制度，强化工作措施，帮助基层党组织整改提高晋位升级。县委创先争优督查组要强化督查指导，定期不定期对基层工作开展情况进行督查指导。各级党员领导干部要带头深入基层、深入一 线，指导工作，帮助解决困难。各基层党（工）委要通过多种方式，随时了解整改提高工作进展情况，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，确保晋位升级工作顺利有序推进。要健全保障机制，加大财政投入和党费支持力度，确保整改提高任务得到有效落实。

3、严格考评，务求实效。县委组织部将把晋位升级工作纳入党建工作年终考评内容，对晋位升级工作成绩突出的基层党组织及其主要负责人给予表彰激励，对工作进度缓慢、工作任务完成较差的，给予通报批评、限期整改，对出现降级的，对党组织主要负责人进行诫勉谈话。

4、典型引路，强化宣传。广泛利用广播、电视、网络、宣传栏等形式，大力宣传推进基层党组织晋位升级的重要意义、有效做法和典型事例，以及出现的新变化、新成果，大力营造良好的工作氛围。充分发挥先进模范的示范引领作用，集中宣传各类优秀基层党组织的先进事迹，在全县范围内选树一批党的基层组织建设先进典型，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。

某某学校整改提高和晋位升级方案 篇5

活动实施方案

一、建立教育机制，全面提高党员素质

１、构建终身学习的体系。为强化党员干部和教师的学习，组织开展创学习型活动。在学习任务上，明确要求，凡是党员干部、教师必须参加每周的例会学习。在学习内容上，主要是邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本理论、时事政策和有关专业知识、业务技能等。在学习方法上，举办各种形式的辅导讲座、报告会和观看视频资料等，开展经验交流、业务技能比赛等活动。

２、改进和完善学习制度。一是坚持已有的切合实际的学习制度。比如，党员集中“三会一课”制度、教研组、年段学习制度、干部培训和轮训制度、党员电化教育制度、专题培训制度等等。二是进一步改进和完善学习制度。健全的学习制度应该做到时间、内容、人员、效果“四落实”，还要有相应的考评、激励、监督检查制度。三是坚持和完善对党员干部理论学习情况的考核制度，并作为评价和使用干部的重要依据。

３、创新教育实践活动载体。以“办好让人民满意的教育”、党员努力做“师德的表率，育人的模范，教学的专家”为目标，开展“党员增素质、支部增活力、岗位当先锋，教育树新风”、“强师德、铸师魂、树形象”等主题实践活动。

二、建立管理机制，发挥党员模范作用

１、制定党员先进性要求。根据《党章》、新时期共产党员保持先进性的六条要求和不同时期形势任务的发展变化，立足实际，使党员对照有标准、整改有方向、行为有准则。

２、严格党的组织生活。党在自身建设的长期实践中形成的组织生活会制度、民主生活会制度、谈话制度、谈心制度、民主评议党员制度、党费收缴制度等等，是党员管理的有效形式，要结合新的实际加以完善，把先进性教育活动中总结出来的好做法制度化。

３、加强党建综合考评。积极开展创建“五个好支部”活动，不断推进党支部和党员的目标管理。

４、加强党员的发展和教育工作。严格发展党员程序，按照新党章的要求，不断完善教育、培养、考察和团组织“推优”工作；严格履行发展工作程序，认真实行发展党员公示、预审等制度，把好党员“入口关”，提高党员发展工作质量。

三、建立激励机制，激发党员内在动力

１、实行责任目标激励。结合党员的具体岗位、职务，责任目标落实到人，建立合理可行的具体目标，通过创造条件、定期检查、民主评议督促党员积极履行义务。要适应时代要求，不断创新党员发挥先锋模范作用的有效载体，让每位党员成为本职岗位的标杆和旗帜。如把建立“党员先锋岗”等责任制和“争创一流业绩”等主题实践活动常态化，为党员发挥先锋模范作用搭建平台、创造条件。

２、运用先进典型激励。在广泛开展向英模人物学习的同时，深入挖掘和培养本单位的先进典型，树立先进典型，使大家学有榜样，赶有目标，把学习的成果转化为实际行动。

３、建立党内表彰制度。要坚持每年一次的党内表彰制度，对在教育改革和发展中表现突出的优秀共产党员、优秀思想政治工作者进行表彰。努力营造一个“学先进、赶先进，人人争当先进”的良好氛围。

四、建立民主机制，保障党员民主权利

１、拓宽党员行使民主权利的渠道。不断完善党内重大决策征求意见制度，逐步实现党员对党内事务的广泛参与和有效监督。加强党建调研，广泛听取党员、群众的意见和建议。

２、坚持党内专题民主生活会制度。借鉴先进性教育活动的成功经验和做法，在广泛征求群众意见、深入开展谈心活动的基础上，认真召开党支部专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，增强基层党组织和党员解决自身问题的能力。党员领导干部每年都按照上级党组织的统一要求，认真开好领导干部专题民主生活会。

３、认真落实党员民主评议制度。根据评议标准，参照先进性教育的具体要求和做法，认真开展民主评议党员活动。

４、尊重和维护党员的权利。对生活确有困难的党员，切实给予关心照顾，对在教育教学中做出突出贡献的党员给予表彰和奖励。同时，制定相关规定，为党员教师的成长创造有利的条件。

五、建立监督机制，永葆党员政治本色

１、大力推进党务公开。建立党内情况通报制度，凡属党内重大事项应按规定在一定范围内进行通报，使党员能及时了解党内事务，落实党员的知情权。认真执行党员领导干部重大事项向党组织报告制度。

２、认真落实监督机制。认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、制定具体实施办法，探索和建立党员领导干部述廉、谈话诫勉、廉政档案等有关廉政制度，努力形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的机制。

３、拓宽群众监督渠道。通过征求意见箱、电子邮箱，以及设立群众评议小组等渠道，及时收集党内外群众对党组织和党员的意见和建议，通过党内监督、群众监督、舆论监督等多种方式，增强监督的实效性。

４、完善党员干部民主测评制度。进一步做好干部民主测评工作，把党内外群众的民主测评结果作为干部管理、考核、任免的重要依据。

六、建立服务机制，实施群众满意工程

坚持和完善办实事办好事制度。要加大服务力度，认真研究解决几件涉及师生员工切身利益、普遍关心的事，作为办实事办好事的项目，并在一定范围内公布。

七、建立保障机制，切实加强组织领导

１、落实党建工作领导责任制。全面履行党建工作职责，建立健全党支部统一领导，书记负总责，形成一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局。

2、保证党建工作专项经费。要把党建专项经费纳入预算，确保党建工作顺利开展。为落实党建工作必要的设备、场地、学习资料、参观考察等提供经费保障

某某学校整改提高和晋位升级方案 篇6

基层党组织整改提高晋位升级工作以来，骨外支部按照活动的总体部署要求，以组织创星级、党员争标兵、工作晋位次为目标，认真抓好对标定位、晋档升级活动，有效地激发我支部党员晋位升级的内生活力，促进各项工作上台阶。现将工作总结如下： 目前存在的问题：

1.政治理论学习，重点不突出、形式单

一、没有注重实效。在自觉性、经常性和实效性上不明显。

2.支部委员表率作用不突出。支部委员在政治理论学习中存在着自满情绪、松懈情绪、厌烦情绪以及夸夸其谈，不联系思想实际和工作实际。3.支部内部战斗力、凝聚力和创新力不强。今后的整改措施：

1.认真组织开展学习型党组织建设，完善学习制度。结合工作实际，不断创新学习形式，采取集中学习、自学、网上学习等多种方式，激发党员学习的积极性和主动性，提升学习效果。2.加强党支部的思想、组织、作风和制度建。

3.强化专业建设，提高服务水平。以病人及病人家属满意为核心，全心全意为人民服务，廉洁行医。把微笑留给病人和病人家属。

支部会以基层党组织整改提高晋位升级活动为契机，通过上级党委帮助整顿和自查工作的深入开展，以加强党支部的思想、组织、作风和制度建设为目标，通过加强党支部的制度建设、加强党员的理论学习以及加强党组织和群众的密切联系等工作，进一步提升本党支部的战斗力、凝聚力和创新力，对照存在问题逐一落实，力争在评审中晋升。

某某学校整改提高和晋位升级方案 篇7

整改提高、晋位升级工作方案

为进一步夯实学校党组织建设，不断完善组织建设、改进工作方法、提高活动效果、健全责任机制，以更加强大的组织凝聚力、战斗力、创造力，号召和带领全校党员及教师推动学校教育事业全面发展，促进社会和谐进步，根据县教育局党委的统一部署与要求，我校党支部通过党员自查、互查及群众监督等多种形式认真查找基层组织建设年活动中存在的问题与不足，特研究制定本整改提高、晋位升级工作方案。

一、总体要求

以‚固本强基增活力，创先争优促发展‛为主题，紧密结合‚联村联户、为民富民‛行动，围绕‚三风‛建设和‚课堂教学改革新模式大讨论‛等活动，以改善办学条件、提高师资水平、深入教育改革、提升教学质量为目标，不断深化学校党组织基础建设，充分发挥党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的主导作用，着力培养一支能干事、肯干事、干实事的党员干部队伍，为我校的发展提供坚实的组织基础和强有力的政治保证。

二、目标任务

以‚强组织、增活力，创先争优迎十八大‛为主线，以‚领导班子建设优、党员队伍素质优、工作协调机制优、为民服务作风优、服务中心业绩优‛为标准，按照‚抓落实、全覆盖、求实

标，为广大教职员工做出科学的指导，热心的鼓励，激发大家的创造热情和奉献精神。

（三）增强党员活力，加速建设进度

目前我校党员队伍已经达到26人，其中女党员7人，在职党员24人（预备党员2人），离退休党员1人，几乎占到学校教职员工总人数1／3。全面激发广大党员的创造活力，必然会加速学校党建与校建的共同发展。从部分党员思想作风不严谨、工作方法不得当、联系群众不密切、带头作用不突出等问题出发，我校党组织将进一步严格党员教育、管理机制，在党员教育上，加强学习力度、丰富学习形式、拓展学习内容，全面提高党员思想觉悟和工作能力；在党员管理上，加大对党员教育教学和为民服务工作的监督、指导、激励、惩处力度，开展‚先锋示范岗‛争创活动、党组织生活‚三项最佳‛（最佳课堂、最佳党员活动日、最佳主题实践活动）评比活动，激励党员创新组织生活，在服务群众中锤炼党性、改进作风、开阔视野、增长才干。

（四）密切党群联系，全力为民服务

全面总结创先争优活动成果，深入推广良好经验与做法，以更加务实的工作作风和优良的带头服务，号召全体党员深入基层，广泛沟通联系群众，切实听取群众意见和心声，真诚地接受群众的建议和批评，全心全意为人民解决实际困难，构建‚党建带群建，群建促党建，党群携手共建‛的全新氛围。对内进一步发挥我校职能处室、工会、少先大队、妇委会的优势和作用，引导大家立足岗位、真诚服务，创建优质服务窗口；对外广泛开展

各种便民服务、志愿服务及结对帮扶、家庭走访等活动，努力促进民生建设。

（五）坚实组织堡垒，全面晋位升级

学校党组织作为引领学校教育事业科学发展的战斗堡垒，要以组织建设为根本，完善组织成员的任务分工机制、教育管理机制、活动推进机制，从整体、长远角度建立健全组织建设的体制机制，为学校的发展提供坚实的组织保障。在基层组织建设年活动后期工作中，我校党委会领导班子将和广大党员一起研究、探索科学的党建方法，从自身创新和借鉴先进党组织优秀经验的基础上，尽快找到促进我校党组织全面建设的方式、方法，坚实组织基础，增强组织活力，从而引领学校教育事业全面、科学、可持续发展。

五、整改步骤

我校基层组织建设年活动整改提高、晋位升级工作将分三个阶段进行：

（一）查找问题，制定方案阶段(5月末至6月初)。通过党员自查、互查及群众监督等多种形式，认真查找我校基层组织建设年活动中存在的问题与不足，并对各项问题进行分类汇总，讨论、研究问题整改的方法、途径，结合学校实际制定出切实可行的整改提高、晋位升级工作方案。