健教所工作总结

健教所工作总结（通用9篇）

健教所工作总结 篇1

青白石街道2010年下半年

健康教育讲座小结

为了使街道群众更加了解、掌握卫生基础知识，形成健康生活方式和理念，我街道按照兰城健教发（2010）01号文件精神要求，以“健康活动，人人享有”为主题，在全街道广泛深入开展了卫生知识宣传活动。上半年，除每月初定期宣传外，我街道还集中举办了两次健康教育讲座。

第一场次

时 间：2010年9月23日 举办地点：青石小学 内 容：甲流防控 受教人数：56人

第二场次

时 间：2010年10月29日 举办地点：青石中学 内 容：乙肝的防控 受教人数：50人 第三场次

时 间：2010年11月24日 举办地点：青白石街道办事处 内 容：妇女病的防治 受教人数：32人

通过上述活动的开展，充分调动了农村群众自我保健的积极性和主动性，提高了广大群众对健康知识的知晓率，为逐步推动此类活动的开展奠定了坚实的基础。

2010年11月25日

青白石街道社区卫生服务中心

2010年健康教育总结

一年来，我街健康教育工作在区委、区政府、区卫生局的领导和重视下，在区健教所的帮助和支持下，认真贯彻了全区卫生工作会议精神，较好地完成了年初制定的全年工作任务。现将一年来的工作情况总结如下：

1、加强组织领导，充分发挥街道健康教育领导小组的作用，广泛动员领导层、专业人员、各村、各单位、家庭、个人积极参与，不断提高群众健康知识。

2、继续抓好辖区内中小学校的健康教育开课情况，提高学生健康知识的知晓率和健康行为的形成率，降低青少年常见病的发病率；同时，与学校紧密联系搞好学生心理咨询，做好学生的心理健康教育，并及时记录总结。

3、进一步加强群众的防病治病意识，加强各村健康教育阵地建设。各村结合自己的实际，积极组织医务人员深入村民院落，为群众进行义诊与健康咨询。对患者及其亲属继续做卫生常识、健康知识等方面的宣传，同时利用广播、讲座、黑板报、健康教育知识测试、发放宣传单等各种方式引导群众改变平常生活中存在的一些不良卫生习惯，提高人民群众预防疾病的能力。今年我街道共发放宣传材料1500份，出黑板报6期。

4、组织开展大规模群众性灭蟑、灭蝇、灭鼠活动，做到各村不漏户，统一行动，饱和投药，投药到位。依靠街道力量充分发动群众对村级道路两旁和一些垃圾死角进行处理，搞好环境卫生。

5、进一步加强艾滋病防治知识的宣传教育。结合“艾滋病日”活动的开展，对各村健教专干进行培训，通过广播、宣传画等形式，对群众进行广泛的教育宣传。

6、进一步加强控烟工作。结合街道实际，制定控烟制度和工作计划，在机关会议室、办公室张贴明显标志，逐步提高街道干部控烟的意识，使他们认识到烟草对于自身和周围人群的危害性，达到自觉抵制香烟的效果。通过学校、社区卫生服务中心、各村进一步加大控烟宣传力度，将此项工作持续不断地进行下去，逐步提高农村群众的控烟意识。

7、大力开展健康教育专题活动。在社区卫生服务中心的协助下，每月做一次机关范围内的健康教育知识讲座。按照兰城健教发（2010）1号文件精神要求，以“健康活动，人人享有”为主题，全街道广泛深入开展了卫生知识宣传活动。除每月初定期宣传外，我街道还集中举办了六次健康教育讲座，3月13日举办了糖尿病的生活干预，5月13日举办了高血压防治并开展现场诊治活动，6月23日举办了如何安全购药健康教育讲座，9月23日举办了甲流防控，10月29日举办了乙肝的防治，11月24日举办了妇女病的防治通过上述活动的开展，充分调动了农村群众自我保健的积极性和主动性，提高了广大群众对健康知识的知晓率，为逐步推动此类活动的开展奠定了坚实的基础。

8、结合此次市容和环境卫生整治活动，街道干部带头打扫卫生，开展环境卫生整治活动，对各责任段每天至少进行一个半小时的清扫保洁，并组织人员深入农户，逐门逐户进行环境卫生的宣传教育工作，加强对群众的引导，使大家自觉养成维护生态环境、建设美好家园的大局意识、责任意识。

一年来，全街健康教育工作虽然取得了较好的成绩，但我们也看到了诸多不足，存在许多问题：一是健康教育机构、队伍不稳定，影响了健康教育工作的开展；二是健康教育的宣传力度不够，群众的健康知识和环境卫生知识还比较贫乏；三是健康教育工作人员素质有待进一步提高。在今后的工作中，我们将进一步克服以上不足，寻求多方位解决问题的途径，紧紧围绕社会主义新农村建设，稳步推进我街健康教育事业的发展。

2010年11月25日

健教所工作总结 篇2

健康是人人应当享有的基本权利，是社会进步的重要标志和潜在的动力，进入新世纪以来，社区健康教育与健康促进作为“医疗、预防、保健、康复、健康教育和计划生育技术服务六位一体”的社区卫生服务的重要组成部分，己成为普及健康知识，倡导健康文明的生活方式，促进社区居民健康的一个重要基石，是提高全体居民的健康知识知晓率，健康行为形成率的重要措施，是提升社区品位、提高居民生活质量、提高健康文明素质的重要活动。2009年，我站在省、市、区有关卫生部门及拱星墩社区卫生服务中心的指导和关怀下，充分发挥我站健康教育领导小组的作用，广泛动员我服务站工作人员，把健康教育活动作为我站公共卫生的重要议事日程坚持不懈、抓紧抓实。现将我站2009年度健康教育工作总结如下：

一、2009年3月份，我站成立了2009度健康教育领导小组，由师巧亮副主任医师任组长，杨喜良主治医师任副组长，刘飞芳、韩小红、张尚彪、马银玲、居委会干事吴芳等为成员组成；制订了健康教育计划、健康促进计划和健康教育实施方案。

二、开展多种形式的内容丰富的健康教育讲座与咨询活动，提高市民的健康意识。2009年共举办大型健康教育讲座4次，小型健康知识讲座13次，参加的居民人数达500多人，发放宣传画报2000余张，各类健康教育处方2000余份，发放了宣传资料3000余份。讲座的内容涉及慢性病、季节性传染病、计划生育知识、新生儿护理知识、肺结核和乙型肝炎的防治知识等，讲座内容丰富，活动现场气氛活跃，群众反映较好，取得了较好收益，达到了预期的目的。

三、2009度我站创办了板报健康教育宣传专栏12期，内容有甲型H1N1流感的预防知识、春季防病重点、预防手足口病、高血压健康教育处方、健康膳食口诀、关注第14个全国爱眼日、慢性支气管炎患者的注意事项、预防艾滋病等。

四、2009度我站举办了健康教育活动20次，内容有手足口病防治、冠心病的防治、无偿献血的好处、夏季防病、掌握急救技能、处置突发意外、抵抗艾滋病等知识。

五、2009度我站为居民和患者组织播放DVD声像共137次，内容有老年中风的防治、便秘的治疗方法、巧治鼻出血、远离失眠的方法、骨刺防治方法、膳食减肥妙方、高血压病人的饮食调理、老人晨练讲究多等健康教育知识。

六、2009度我站为辖区居民义诊5次，在活动中义诊300多人次、共测血压500人次，医疗咨询200人次，发放宣传资料300余份，发放环保袋400余个。

劳教所工作计划 篇3

200*年，我所将继续高举邓小平理论的伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届六中全会、全国政法工作会议和全国司法行政会议精神，以司法部“三个绝对不能、四个绝对不允许”的责任指标为指针，以省局提出的坚持“一个中心、两个基本目的、三项重点任务、采取四项措施、实现五个明显提高”的工作要

求为着力点，紧密结合场所实际，确保实现争创安全所“三连冠”奋斗目标，全面推进我所各项工作协调、稳步发展。

一、坚决贯彻“

三、四”责任指标，确保场所安全稳定

继续强化安全首位意识，牢固树立“确保场所安全稳定是劳教机关工作永恒主题”的思想观念，在巩固现有安全稳定成果的基础上，进一步提高安全工作的可靠程度。以实现零指标为动力，再创“四无”安全所，争取实现三连冠。

(一)建立责任机制，构筑“人防”安全工程。继续抓好各科队“一把手”责任制，突出第一责任人的作用性。认真落实大包干、大排查制度，以责任区划为要求，抓好落实。加强所情动态的研究和掌握，发挥、利用好劳教信息员的作用，开好动态分析会，增强安全工作的预警性。

(二)加强“三道防线”建设，构筑“物防”安全工程。以二道门的改造为样板，对安全工作进行再检查，消灭安全死角。同时，认真落实“三道防线”(即中队、一道门、二道门)值班制度，强化责任督查，切实做到“人在岗、心在位”，以安全工作为己任，精心履职。

(三)发挥科技手段，构筑“技防”安全工程。充分使用好电视监控及红外线报警系统设备，发挥科技作用，以人防、物防、技防的有机结合推动安全工作的稳步发展。

(四)增强“联防”功能，筑牢安全屏障。在完善紧急预案的基础上，加强与武警部队的联系与配合，认真搞好演练，提高处突水平。年内，将开展？——？次与驻地武警的合成演练，重点是进行防暴、防冲击、防骚乱等。

(五)推进依法治所进程，提升所政管理水平。以省局提出的“五化”要求和“五个规范”为抓手，在巩固按纲建队活动和所务公开工作现有成绩的基础上，继续推进，深入发展，促进管理工作整体水平的提高，加快依法治所步伐，提高场所的可看性。明年初，将组建完成出入所专队，并将逐步完善分押制度，将收教人员统一编队，集中管理。

(六)继续开展争创安全所活动和“严打”整治活动。以安全所活动为载体，把各项安全工作纳入活动范围，将安全稳定工作责任化、制度化、常规化，使安全工作处于严密有序的正常运作状态。同时，继续深入开展“严打”整治斗争，巩固“严打”取得的阶段性成果，继续开展“挖余罪、查漏网、追逃教”活动，推进“严打”工作的深入发展；开展打击所王所霸等专项处理活动，整顿场所秩序，净化改造环境。

(七)进一步加强对重、危人员及“三类”人员的管理和教育，认真研究转型时期出现的劳教管理新动态，加强对暴力袭警、拒不服从管教等抗改行为的调研，积极探索管理工作新规律，加强实践印证，努力提高管理水平，确保场所安全稳定。

二、强化教育改造功能，提高教育改造质量

以办校达标两年验收为工作立足点，进一步夯实教育工作基础，巩固办校成果，深化教育工作改革，力图在教育内容、形式、方法和载体上有所创新。

(一)抓好“三课”教育和出入所教育。明年政治教育以《公民道德建设实施纲要》为主线，以法律常识、伦理道德、时事政治教育等为重点，注意引用现时现地的、反映时代气息的鲜活素材，主动接受社会辐射，不断增强新鲜的政治教育内容。文化教育以抓好扫盲为主，坚持集中办班的做法，提高入学率和获证率，力争入学率达？？，获证率达？？以上。技术教育继续立足实际、突出实用、讲求实效、因地制宜，尽可能地扩大教育面。出入所教育要以建立出入所专队为契机，在规范教育内容、保证教育时间、教育质量上下功夫。在入所教育上，强化从源头抓起，建立新入所人员“底数”情况、认罪认错等方面教育档案，为今后开展有针对性的教育提供依据；在出所教育上，要进一步拓宽教育内容，提高回归人员适应社会的能力(包括心理适应能力、就业谋生能力等)，巩固改造成果。

(二)继续强化个别教育，增强教育改造功能。要遵循教育改造的“内化”规律，从奠定心理相容、情感相通的基础入手，建立“对口直白”式的教育新机制。同时，要积极借鉴三明所个别教育经验，改革个谈考核方法，加强针对性，提高实效性。

健教所工作总结 篇4

文章，在做强上花气力，扎实有效地开展了党支部的各项工作，支部呈现出持续、快速、稳定、协调发展的新局面。

一、基本情况

大队党支部现有正式党员 名，预备党员 名，划分为 个党小组。支部班子的设置、配备合理，符合党建工作的要求。支部坚持集体领导、坚持民主集中制原则、分工负责、团结协作、发挥整体作用。在完成本单位各项工作任务中，积极协助党组领导，当好参谋助手。党员走在前列，赶在实处的先进性得到了充分体现，支部的凝聚力、号召力和战斗力得到了进一步加强，战斗堡垒作用得到了充分发挥，为完成本单位的各项工作任务，提供了强有力的组织保障。

二、半年重点工作情况

1、抓好党员、干部学习教育。

其一，贯彻落实科学发展观学习。根据所2009年政治工作总体部署，大队组织全体干部党员认真学习科学发展观、党章，法律法规，六条禁令，廉政建设等方面的理论学习。尤其是在接到了所党委《关于我所开展深入学习科学发展观活动实施方案》的通知后，我大队立即通过动员会、宣传册等多种形式使全体干警理解了学习科学发展观的重要意义，并在第一时间内成立了以党支部书记于雪松同志为组长的学习科学发展观活动领导小组，制定了一系列学习计划、实施方案和工作计划，并安排了主题活动方案和调研课题。将主要任务和迫切需解决的问题落实到位、明确到人。据统计，我大队在学习科学发展观第一阶段的工作中，大队班子集中学习了五次，全体党员干部集中学习了11次22课时，撰写读书笔记人均超过一万字，每人都有一篇超过三千字的学习体会。参加学习实践活动的党员干部都以更加刻苦的精神，更为集中的精力，更加扎实的作风，切实把践行科学发展观活动引向深入。

其二，采取灵活的学习方法，提高学习效能。为了使学习收到实效，我们改变了过去死板的学习方法，主要采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨相结合的方式，通过观看录像、听报告、座谈会、写心得等方法，提高了学习效能。为进一步加强和改进党的建设，做好新时期党的基层组织工作和思想政治工作起到积极的作用。

其三，有针对性的选择学习内容，提高学习的积极性。根据上级部门的要求和形势的发展，组织学习各种管理制度，牢固树立以制度约束人，规范人的行为，以人促进制度落实。组织学习劳动教养有关法律、法规、方针、政策学习，全面提高业务能力。尤其是司法部下发文件要求个单位组织的《禁毒法》的学习，大队在接到通知后，就按照场所的要求开展，切实做到了每周有学习，有记录，还在本单位内部组织全体干警进行了考核验收。三是组织学习经济管理，科学技术，仓储技术知识、文化知识，提高大队干警的知识能力。尤其是仓储技术知识和粮储调度技术是我大队干警的学习重点。

其四，抓落实，提高学习效果。

在党员学习中，我支部倡导理论联系实际的学风，理论学习要紧紧围绕管教工作的实际，围绕本大队党员干部的思想实际，解决一些“难点”、“热点”问题。对全体党员的学习做到了内容紧跟形势，学习有计划、有考勤、有检查、有考核，并将此做为党员民主评议的主要内容进行评定。

通过上述行之有效的学习，不但提高了学习的积极性，而且增强学习的有效性，把学习教育真正落到了实处，收到了良好的效果。

2、抓支部自身建设，做好支部建设

其一，党的生活是党组织对党员实施教育、管理和监督的最基本、最经常的有效形式。我支部严格按照上级党委的要求，及时传达中央和上级党组织的指示、决定、文件和会议精神，引导和发动党员积极主动地去实践，以党员的模范行为来体现党的先进性，不断增强党性理念，支部认真听取党员的思想汇报，检查党员的工作、思想、学习情况和组织交办的工作任务情况，认真开展批评与自我批评，关系群众生活，努力为群众办实事、办好事。

其二，党建目标管理工作做到按季考评。党建目标管理工作是加强党员管理的主要手段，考核内容紧紧围绕我单位的工作实际，认真加以落实，每季度的考评，党员都认真进行自查，虚心接受支部及同志们的指正，考核率达100%。

其三，认真做好党费收缴管理和党内基本情况的统计工作。根据中组部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》和所党委的要求，加强了党费收缴工作，保证党费月交制度的落实，并做到上墙公布。

3、防治腐败，不断加强党风廉政建设

健教所工作总结 篇5

2009-07-16 17:02:09 来源：温州市劳教所浏览次数： 546字号：【 大 中 小 】

2009年上半年，我所在上级党委政府和业务部门的领导下，依照年初确定的总体思路，以“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神为指导，以政治建警、规范执法、效能警务、先进文化为引领，振奋精神、抓住机遇、迎接挑战，与时俱进，用改革精神创办劳教工作特色，用创新精神探索强制隔离戒毒管理模式，努力践行“首要政治任务”和“首要标准”，强基固本，奋发有为，不断深化“革命化、规范化、专业化、学习型、法制型”现代化文明劳教所工作，努力开创工作新局面，各项工作均取得和谐健康发展。

一、坚持基础建设确保稳定大局

（一）立足所情巩固安全理念。上半年，根据司法部、省司法厅、省劳教局关于做好场所安全稳定工作的一系列通知精神，深刻认识到新形势下劳教、强戒工作的新任务新要求，坚持把安全工作作为重要的政治任务，始终摆在一切工作的首位，形成了人人关注安全、事事围绕安全、时时服从安全的良好氛围。牢固树立“安全就是政治，就是大局，就是发展，就是民生，没有安全一切无从谈起”指导思想，进一步巩固我所确立的123456安全管理理念，即“一种”精神——解决安全问题不过夜精神；“两主”原则——主要领导以主要精力抓安全的原则；“三三”建设——加强基层、基础、基本功“三基”建设；围剿不负责任的官僚主义、不敢碰硬的好人主义、不解决问题的形式主义“三个主义”；强化人防、物防、技防“三匝防线”；“四种”管理——责任管理、合法管理、人格管理、精细管理；“五项”机制——健全完善安全防控、排查、应急、问责和督察机制；“六道”防线——宿舍门、楼层门、生活区门、大队大门、所二道门、所大门。

（二）立足所情强化纪律整顿。今年来，针对各个时期场所存在的不同情况，根据省局“创建和谐场所”活动要求，适时在所内推出各项整治行动，积极营造和谐的教育矫治氛围，促进场所稳定，实现场所改造秩序由“严防死守”向“和谐稳定”的新突破。一是深入开展安全整治铁网五号行动和部署开展“强化责任警示教育月”活动，克服麻痹思想，加大排查整治力度，确保元旦至春节、两会期间特殊时段的场所安全稳定。二是开展骨干劳教人员教育整顿活动。先由管理科分两批统一组织班组长、民管会成员等无定额工种人员，进行部令法规教育。再由各大队利用周末讲评会、无定额工种人员培训会、发放问卷调查等形式，切实提高纪律意识和身份意识。同时，对无定额工种人员使用情况进行全面排摸、整治清查，消除不和谐不稳定因素，建立公平有序的改造秩序。三是开展“无违规中队”竞赛活动，活动自1月22日开始，为期半年。通过设置“无违规日累计牌”，时时提醒、警示劳教人员。个别大队还配合开展红旗中队、优胜中队评比等活动，促使劳教人员在改造过程中自觉做到相互监督，自觉遵守纪律，主动化解矛盾，降低违纪率，促进场所安全稳定。场所内违纪事件大幅减少，整体改造秩序和谐有序。

(三)立足所情筑牢安全基石。今年来，我所结合“创建和谐场所”各项措施，加大硬件设施投入，进一步完善场所建设。一是加强安全警戒设施建设，上半年已投入20多万元用于建造所周边西山高2.5米、长400米铁栅栏和门窗加固改造，投入3.2万元用于设立花岗岩界碑、警示牌,以及配备对讲机、警棍、手铐、多功能腰带等警械器具。二是完善和落实各种应急处理机制，经常组织防暴处突演练，不断增强队伍的快速处突应变能力，加强场所警戒防暴、快速疏散工作。三是加快医院迁扩建工程进度，现项目进入内装修阶段，不久即可投入使用。通过采取人防、物防、技防相结合的立体防护，牢固场所安全稳定工作。

（四）立足所情凸现人文关怀。一方面，切实改善劳教（强戒）人员伙食。劳教人员伙食标准调整到了每人每月210元。坚持伙食标准公开、每月伙食帐目公开、每周食谱公开等“三公开”原则，严把劳教人员的伙食质量关、食品采购关，劳教伙食费按规定专款专用，实现独立合算，劳教食堂的主、副食品的采购引进竞争机制，由温州菜篮子集团有限公司和温州市佳篮配送有限公司同时配送，由科室、服务站、大队跟踪验收，坚持执行“四不准”规定，保证让劳教人员吃得卫生，吃得标准。半年为劳教人员改善生活约计人民币58570.00元；各大队开展优胜中队活动，优胜中队劳教人员免费吃小菜约计人民币9255.73元。另一方面，切实改善劳教（强戒）人员生活卫生条件。积极探索戒毒劳教人员康复工作，进一步完善劳教人员的食堂规范化管理、小卖部管理、卫生管理等工作制度。健全小卖部商品采购目录制，统一由温州十足连锁便利店有限公司配送，不断丰富“菜篮子”；建立内务和环境卫生管理制度，坚持做到月抽查、季考核评比工作，督促劳教人员室内物品摆放做到“五个一条线”、“四整齐”，宿舍光线明亮、空气流通，为劳教人员（强戒）创造了一个文明、整洁的休息环境。

（五）立足所情健全防疫体系。一是根据不同时段有重点的加强对流行性感冒、结核病、肝炎、性病、艾滋病等传染性疾病的检测与监测，认真做好防病治病工作，杜绝严重传染病流行。今年3月份，会同市、区疾控中心，对全所劳教人员进行了胸透，发现4例劳教人员患有陈旧性肺结核，及时复诊、隔离治疗。第一季度还对全所劳教人员进行艾滋病普查，及时发现，预防传播。5月份积极贯彻落实省局预防H1N1紧急通知，制定了“九项”预防措施，规范了特殊时段场所管理对象与外界的接触。二是严格入所体检和食堂工作人员体检制度。上半年对各大队劳教食堂上岗人员进行了体检共51人次，办理健康证25人次，及时筛查食堂上岗人员，及时对携带病原体的和拍片不合格者予以换位调岗，预防了传染病潜在性的传播。三是强化预防疾病措施。我所以开展预防传染病为重点的春季爱国卫生运动为契机，对劳教人员的生活区等地发放消灭蚊蝇、蟑螂药品，购买了近2万元的中草药，帮助提高管理对象的自身疾病防御能力。同时，定期对大队食堂的卫生状况进行检查和消毒，有效地防止了流行感冒和其它肠道疾病。

二、坚持改革探索推进强戒管理模式

随着《禁毒法》的深入贯彻实施和禁毒工作形势的发展，我所做好充分的思想准备、场所准备和警力准备，切实履行职责，充分发挥我所在强制隔离戒毒工作中重要职能作用。

（一）积极收治加强管理教育工作。从禁毒人民战争的大局意识和政治意识出发，在前期强制隔离戒毒人员收容工作中，针对公安机关移送的病号多、经济困难多、难改尖子多这一复杂情况，我所不推诿不回避，积极予以收容，并做好针对性的管理、教育、治疗工作。一方面，加强民警对强制隔离戒毒业务的培训力度。上半年，我所多次组织学习宣传《禁毒法》等相关文件精神，使全体民警把握法律原则、熟悉法律条文、执法内容、工作方式等，增强依法、严格、科学、文明执法的自觉性，提高做好收治强制隔离戒毒人员工作的重要性认识，并要求在具体管理过程中，科学、具体运用《禁毒法》有关条文，转变执法理念，使一线民警和医务人员尽快适应新的工作要求，收到明显的成效。另一方面，突出“强制”性质，重在帮助恢复健康，制定系统、合理的训练计划，综合运用课堂讲授、集体班会、个别谈话、身体素质训练、习艺劳动等多种方式，帮助强制隔离戒毒人员增强身体素质，培养意志力，养成健康的生活方式。

（二）加强沟通联系规划长远发展。上半年，我所针对强制隔离戒毒人员较少的情况，一方面密切注意司法改革动向，立足温州当地毒品重灾区的实际，对劳教、强制隔离戒毒场所进行长远规划，以满足群众日益增长的安全需求，并积极分析形势，挖掘自身潜力，把握发展时机，紧紧抓住科学发展观统筹兼顾这一基本要求，扎实工作，积极争取续建强制隔离戒毒大队项目的前期工作。通过努力，该项目被列为2009年政府投资计划，投资总额达3600万元，建设13451平方米，地下车库1500平方米，现已完成立项批复、方案设计、可行性研究报告批复、环境评估、地质灾害评估、勘察设计、水保批复、防雷风险评估，进入初步设计和审批工作，预计今年10月完成前期工作，进入招投标程序。另一方面，加强与我所收戒联系点的当地公安机关沟通联系，争取支持。通过沟通协调，5月份以来，我所开始连续多次批量收治强制隔离戒毒人员。

（三）不断摸索研究实现分区管理。半年来，我所立足强戒人员收容实际，实行劳教人员与强制隔离戒毒人员分开收容，戒毒劳教人员与强制隔离戒毒人员暂时采取混合编大队，逐步从班组、中队、大队进行过渡。今年5月份以来，我所现已将劳教人员（其他罪错）与隔离戒毒人员完全分离，实行单独编队，实现劳教人员和强戒人员分区管理。

（四）建立健全强戒管理机制保障。上半年，我所立足强戒管理长远科学发展，切实履行职责，积极做好充分的制度准备和建立健全强制隔离戒毒管理各项机制，如出台《温州市劳教所强制隔离戒毒所戒毒人员班组长、自我管理委员会成员管理暂行办法》，印制各类戒毒人员管理卡片、管理表格；同时，在劳教人员信息管理系统的基础上，建立强制隔离戒毒人员信息管理模块。

三、坚持文化建设提升教育质量

（一）加强课堂主导教育。今年进一步深化了“两级办校制”，扩大“社会化教育”工作内容。按照国家“五五”普法规划的要求，充分发挥课堂教学的主渠道作用，大力加强特殊学校法制教育课程和师资力量建设，积极开展好“法律进场所”活动。上半年，开展7期思想道德教育，考试合格率97.8%；开展8期吸贩毒矫治教育，考试合格率97.4%；开展8期法律常识教育，考试合格率98.9%；开展6期入所教育，考试合格率95.5%；开展2期出所教育，考试合格率100%。

（二）加强所区文化建设。今年来我所深入开展所区文化建设，丰富劳教场所文化生活，激发劳教（强戒）人员的教育矫治热情，进一步提升教育矫治质量，营造宽松、活泼、健康的所区文化氛围，一是开展专题文化活动。举办以“庆祝建国六十周年”为主题的首届劳教（强戒）人员文化艺术节系列活动，分别开展了以“读经典、树三观、促改造”为主题的读书节活动，以“6·26”国际禁毒日为主题的征文、演讲比赛。二是加强社会帮教。3月份，瑞安市司法局安排社区矫正人员（缓刑人员）分二批走进我所二大队、三大队接开展法制再教育活动；4月份，温州市技校校长带领该校100余名问题学生来所接受法制教育活动。三是发挥阵地宣传优势。以所内《曙光报》为宣传阵地，充分发挥宣传报道的主导作用。1－6月共收集稿件420余篇、录用156余篇、推荐《奋进报》120余篇、已录用20余篇。

（三）加强心理矫治工作。为切实提高提高挽救质量，我所大力开展心理矫治工作，一是加强心理健康教育。系统运用心理学理论、技术和方法，认真开展心理健康教育、心理测试、心理咨询和心理危机干预等，探求戒毒劳教人员科学戒毒方法，帮助劳教人员调节不良情绪，改变错误认知，预防、改善和消除心理问题，促进心理健康活动，切实提高教育挽救工作的科学性和有效性。并使教育矫治工作逐步实现课堂教育、个别教育、辅助教育和心理矫治有机结合，努力提高复吸毒劳教人员回归社会后的改好率。二是培育专业心理咨询师。今年我所在以往心理咨询工作经验的基础上，进一步加强对民警心理咨询师资格的培训力度，在人物、物力、财力上予以投入，于3月份专门从各科队抽调25名年轻优秀民警、业务骨干，在所内开办国家三级心理咨询师资格培训班，聘请了雄厚的师资力量，进行了为期一个多月的集中培训，努力提高民警教育矫治能力，切实推进“传统看守型”民警向“教育矫治性”民警的转变。

四、坚持习艺矫治实现安全生产

加大了职业技术教育和岗位培训力度，突出劳动的矫治、习艺两大特征，有效提高教育挽救的效果。

（一）努力深化车间定置管理。突出“安全、有序、节约、增效”主题，把握技术指导试包、技术指导、验收质量三个节点工作，加强习艺劳动车间文化建设，提高管理档次和水平，不断适应劳教工作新形势的发展。并及时做好生产资料的供应、生产设备的更新与报废，坚持每月习艺劳动考核考评、工资制等管理工作，向管理要效益，向质量要效益。

（二）努力倡导安全文明生产。我所充分认识安全生产的重要意义，一是加强安全排查。今年上半年我所在加强日常安全检查的基础上，突出对重点部位的排查，如生产车间的易燃物品管理，生产工具的管理，消防通道的畅通。二是健全安全机制。坚持“谁主管、谁负责”责任追究原则。上半年及时调整了安全生产委员会和消防安全与生产安全管理网络。积极开展安全生产月活动，加强安全生产教育。认真开展安全生产大检查，及时排查隐患。严格劳教生产时间，杜绝安全生产事故。三是倡导文明生产。牢固树立安全生产“99﹢0﹦0”的理念，绝不容忍任何侥幸心理存在。严格劳教生产时间，星期天和国家法定节假日，严禁组织劳教人员生产，保证劳教人员休息、教育时间。

五、坚持规范建设夯实行政保障

（一）突出信息网络化建设。进一步发挥科技强警、素质强警的作用，巩固完善自主研发的劳教人员信息管理、财务“一卡通”、办公自动化、监控网络数字化四网并一网工程，进一步加强网络建设，上半年投入10余万，购置网络防火墙，新增财务服务器，更新大队内勤电脑以及升级打印机。进一步完善外网沟通性能，升级外网路由器，较好地解决我所外网速度缓慢的瓶颈问题，方便民警对外沟通联系。进一步完善了教育质量评估软件，为提高执法的效能和规范化程度提供强有力的支撑，（二）突出后勤规范化保障。一是积极争取市财政支持，使我所劳教业务经费达到司法部、财政部标准。二是健全内部会计控制制度，加强对行政工作的管理，规范了我所外出学习参观考察活动及相关财务工作，重视财务管理，加强增收节支工作，加大节能减排工作力度，采取更加针对性的措施，切实建设节约型劳教所。三是加强公务用车管理，确保安全行车。四是继续抓好民警职工食堂规范化管理工作。五是规范被装管理。六是按政府采购和招投标相关规定，做好物资采购工作。七是强化对行政资产的管理、维护、调度。八是进一步改善办公设施、交通工具。九是搞好绿化美化工作。

（三）突出督促化公文运作。一是进一步规范公文运作，加大文件、制度等督办力度，确保政令畅通。二是根据温州市政府信息公开工作要求，在市政府信息公开平台上及时有效公开工作信息。三是充分挥发所内《劳教信息》，作为效能警务、管理、生产工作信息发布、岗位练兵等工作平台作用，为所党委中心工作服务。四是加强了对外宣传，今年在司法部网站、省劳教网、温州市政府等官方媒介上发表我所工作信息十余篇，起到了激励和促进作用。

六、坚持政治建警强化队伍素质

我所按照“一个民警就是一座安全堡垒”的队伍建设要求，近年来，始终坚持把思想政治建设摆在首位，坚持正确的政治方向，促使民警队伍牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和法治意识，并以此引领劳教各项工作。

（一）深入开展学习实践科学发展观活动。今年来，我所根据中央、省、市关于学习实践科学发展观的活动要求，组织开展了深入学习实践科学发展观活动，通过开展警示教育活动、学习实践主题报告会、实践科学发展大讨论等形式，切实增强广大干警政治意识、大局意识、责任意识、法律意识、廉洁意识。特别是结合实践，选取了七大队重新集训劳教人员覃智成袭警一事，作为典型案例进行剖析，进一步促进广大民警职工解放思想，更深层次贯彻落实规范执法文明管理的执法理念，认真贯彻落实中央领导同志“三个‘决不允许’”重要批示精神。还通过对“认真学习实践科学发展观，推进劳教工作改革发展研究”等18个课题的调研、交流，切实提高领导班子和党员领导干部分析和解决实际问题的能力和水平。并在分析检查阶段，通过民主肯谈、发放意见征求表等形式，共收集到65条意见和建议，群策群力，集思广益，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力构建有利于劳教事业科学发展的工作机制，着力发挥劳教机关职能作用，着力解决影响和制约劳教工作科学发展的突出问题和民警职工反映强烈的热点、难点问题，在实践中努力提高依法、严格、公正、文明执法的水平和能力。

（二）狠抓“队伍综合素质教育年”活动。为做到精心育警，所党委适时于2月初在全所部署开展“队伍综合素质教育年”活动，在活动过程中，我所通过深刻认识社会主义初级阶段我国发展的阶段性特征在劳教工作中的具体表现，端正了劳教工作的指导思想，明确了新形势下劳教工作的性质和任务，积极适应社会环境的不断变化、场所建设的调整以及队伍建设的转型，着眼有效履行担负的使命任务，坚持不懈地用科学发展观武装民警队伍，把提高民警队伍教育培训质量和效益摆在突出位置，积极探索岗位练兵方法，结合我所工作任务特点、民警队伍素质和知识能力等实际情况，加大对干警的专业培训力度，进一步改善队伍知识结构，使丰富的岗位练兵内容与新时期执法工作需求相一致，与民警的基本素质和实际需求相适应，努力造成一批管理、教育、习艺经营、心理医学、信息工程等方面的专家型人才，切实提高民警队伍“六个能力”，即科学发展的能力、履职守责的能力、隐患治理的能力、处突防变的能力、维稳管控的能力、教育治本的能力，为和谐稳定的社会环境提供公正高效权威的法治环境。

（三）不断加强民警队伍管理教育。一是加强党组织和领导班子建设。上半年对2个党支部的支部书记进行了改选。做好党员发展工作，吸收预备党员3名，预备党员转正2名。并通过学习实践活动，不断加强和改进党的建设，巩固扩大先进性教育活动成果。二是深化人事制度改革。加大对后备干部的培养，增强队伍整体效能，上半年推出2个中层副职岗位，目前正在竞聘之中。晋升了3名主任科员。向社会公开招录2名公务员，转任公务员1人，挂职1人。向浙江警官职业学院定向公开招收3名应届毕业生的工作也正在进行中。另外，切实疏通“出口”关，办理退休手续1人，转任到外单位1人。不断充实更新我所民警队伍。进一步完善干部录用、任免、考核、奖惩、辞职、辞退、退休监督机制，真正形成能上能下、能进能出、充满活力的用人机制。三是加大民警教育培训力度。上半年组织各类培训166人次，其中警衔晋升培训16人、市人事局组织初任培训6人、公务员更新知识学分培训13人、国家三级心理咨询师培训25人、心理咨询师高级班培训7人、其他业务培训8人。四是认真做好组织人事工作。上半年办理了14名民警警衔晋升工作，办理工资变动34人次，技术工人等级考核5人。

（四）继续完善效能警务考核机制。今年上半年，我所对《温州市劳教所效能警务考核暂行办法》、《温州市劳教所科室（工作人员）业务办理承诺制度》、《温州市劳教所效能警务督察工作实施办法》等制度，做了重新修订完善，充实调整了督察队伍。进一步落实了岗位责任制、首问责任制、AB岗工作制、限时办结制和一次性告知制等机关效能建设制度。在日常工作中，并结合上级业务部门的精神要求，不断加强效能警务督察，全方位介入全所的各项业务工作，1-5月份，效能警务督察队共组织开展专题督察12次，共发现并整改17个问题，向相关科室、大队发出了8份《效能警务督察反馈》，切实促进了我所工作效率的提高和警风转变，确保了各项工作任务的贯彻落实。一季度共有7位民警因工作突出，被评为季度一等奖。季度考核结果，并将作为年终评鉴的重要依据加以运用，切实达到变年终考核为“平时考核”、变结果考核为“过程考核”、变事后纠错为“过程纠错”。

健教所工作总结 篇6

【发布日期】2002-04-27 【生效日期】2002-04-27 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

关于检察机关与监狱、劳教所建立工作联系制度的通知

各省、自治区、直辖市人民检察院、司法厅（局），新疆生产建设兵团人民检察院、司法局、监狱局：

为不断强化监狱、劳教所的改造教育工作和检察机关的法律监督工作，确保监狱、劳教工作方针的正确贯彻执行，更好地解决执法活动和执法监督中的问题，提高改造教育质量，预防和减少重新犯罪，现就检察机关与监狱、劳教所在执行刑罚和管理教育活动中建立工作联系制度的有关事项通知如下：

一、提高认识，明确职责

做好监狱、劳教所的改造教育工作，对于预防和减少犯罪、维护社会稳定具有重要的意义。监狱负有惩罚和改造罪犯的职责，劳教所负有教育感化挽救劳教人员的职责，人民检察院对监狱、劳教所的工作负有法律监督的职责。监狱、劳教所和检察机关职责不同，但工作目的都是保证国家法律的统一正确实施。因此，监狱、劳教所和检察机关要严格依法履行各自的职责，共同为提高改造教育工作质量、推进国家法制建设、维护社会稳定发挥积极作用。

二、加强工作配合，规范监督制约机制

检察机关和监狱、劳教所要转变观念，增强执法的透明度。检察机关的监所检察部门和派出人民检察院、派驻检察室在开展检察监督工作中，要积极配合监狱、劳教所的改造教育工作，支持监狱、劳教所的改革举措；监狱、劳教所要强化法治意识，自觉接受检察机关的各项检察监督。监狱在向人民法院提请罪犯减刑、假释或者向监狱管理局呈报罪犯暂予监外执行的同时，劳教所在向劳动教养管理局呈报劳教人员加减期、提前解教、所外执行、所外就医的同时，应将拟提请或者呈报的罪犯、劳教人员的名单和提请裁定或者呈报审批的意见，书面通报派出人民检察院或派驻检察室。

派驻监狱、劳教所的检察人员，要坚持经常深入罪犯、劳教人员劳动、生活、学习三大现场，了解掌握改造教育情况，发现问题及时向监狱、劳教所通报，提出纠正意见或检察建议。监狱、劳教所要认真研究检察机关的纠正意见和检察建议，并明确给予回复意见。监狱、劳教所要将有关罪犯假释裁定书、暂予监外执行决定书和劳教人员所外执行或所外就医决定书及时送达当地公安机关和检察机关，以利于检察机关及时掌握了解有关监管改造工作情况，及时有效地开展检察监督工作。

三、协同开展职务犯罪的查办和预防工作

查办监狱、劳教所发生的职务犯罪案件，是惩治司法腐败的一个重要组成部分。检察机关要严格执法，严明办案纪律，依法取证，对于查处的案件，要按规定向监狱、劳教所的上级主管部门及时通报有关情况。检察机关在办案取证时，监狱、劳教所要给予大力支持，积极配合，为依法办案提供便利。检察机关的监所检察部门、职务犯罪预防部门要协同监狱、劳教所积极开展职务犯罪预防工作，积极进行法制宣传和警示教育，并针对罪犯减刑、假释、暂予监外执行和劳教人员加减期、提前解教、所外执行、所外就医等工作中易发生问题的环节，认真进行研究，提出有针对性的措施，堵塞漏洞，健全预防机制。对监管干警职务犯罪的典型案件，检察机关和监狱、劳教所要派员调研解剖，适时召开会议专题研究监管干警职务犯罪预防问题，分析原因，提出预防对策，从源头上遏制职务犯罪的发生。

四、严厉打击罪犯、劳教人员的犯罪活动，维护监狱、劳教场所的改造教育秩序

监狱对罪犯又犯罪案件要及时立案侦查，人民检察院应当依法批捕、起诉罪犯的犯罪案件，使犯罪分子受到应有的惩处。对应当依法立案而未立案的，人民检察院监所检察部门应当依法开展立案监督。派出人民检察院和派驻检察室与监狱、劳教所应当定期分析罪犯、劳教人员的思想动态和改造状况，定期对关押地点和劳动场所进行安全防范检察，保证监狱、劳教场所的稳定，维护罪犯和劳教人员的合法权益。

五、监狱、劳教机关实行动态管理，检察机关依法开展动态监督

检察机关与司法行政机关、监狱、劳教所要经常互通情况。要充分利用现代化的科学技术手段，加快信息交流。最高人民检察院监所检察厅与司法部监狱管理局、劳动教养管理局，省级人民检察院监所检察处与省级监狱管理局、劳动教养管理局，派出人民检察院、派驻检察室与监狱、劳教所均应当实现微机联网，信息共享，各负其责，及时掌握有关改造教育工作、监所检察工作情况和信息动态，实现对刑罚执行和监管活动的动态管理和动态监督，提高工作效率和工作质量。

六、建立联席会议制度

各级人民检察院与对应的司法行政机关及监狱管理局、劳动教养管理局，派出人民检察院、派驻检察室与监狱、劳教所每半年召开一次联席会议，必要时也可以随时召开，及时通报监狱、劳教所发生的重大情况，分析监管活动和执法监督中存在的倾向性问题，研究保证公正执法和文明管理工作的措施，分析罪犯、劳教人员的改造教育情况，以不断改进工作，提高监管水平和监督水平，提高改造教育质量。

七、加强培训工作，提高干警执法水平

检察机关和司法行政机关要将培训干警工作列入议事日程，制定培训计划，相互派员授课，对干警进行多层次分期分批培训，提高监所检察人员和监管干警的整体素质和执法水平，促进干警严格、科学、公正、文明执法，以适应新时期改造教育工作和执法监督的需要。

健教所工作总结 篇7

2010年健康教育工作计划

为了更好地贯彻落实《国家基本公共卫生服务服务规范》（2009版）社区卫生健康教育工作要点精神，进一步完善社区健康教育与健康促进工作体系，组织开展多种形式的健康教育与健康促进活动，广泛普及重大传染病和常见、多发慢性非传染性疾病防控知识，进一步提高社区居民群众健康知识水平和自我保健能力。根据本中心实际情况，制定了2010年健康教育工作计划，内容如下：

一、总体目标

居民健康教育普及率≥90%、居民健康知识知晓率≥70%、居民健康行为形成率和健康基本技能掌握率≥50%。

二、实施措施

（一）、完善健教机构，责任落实到人。成立由中心领导、各相关职能部门和业务部门负责人组成的健康教育工作领导小组。制定本中心健康教育工作制度、工作规划、工作计划和落实工作经费，以及协助上级开展社区健康教育调研项目。设立一名专职健康教育医师；各业务部门成立由科室主任和护士长牵头，全科医师、社区护士和公卫医师等组成的健康教育工作团队，明确职责，严密组织，认真实施相关健康教育工作。

1（二）、完善培训制度，建立考核机制。建立并不断完善健康教育培训制度、健康教育活动规范、健康教育考核制度等。加强中心师资力量建设。

（三）、配备必要的健教设施设备，中心要配备必要的DVD、电视、照相机、电脑、打印机等设备，配备由健教室、宣传栏等必要的健康教育场所。

三、主要任务

发放健康教育处方不少于12种；在候诊区、观察室、健教室等场所播放音像资料不少于6种；设置健康教育宣传栏2个，每季度至少更换1次健康教育宣传内容；开展公众健康咨询活动，针对主要健康问题和健康主题开展健康宣传活动，健康主题日包括：世界防治结核病日（3月24日）、全国预防接种日（4月25日）、世界无烟日（5月31日）、全国高血压日（10月8日）、世界精神病卫生日（10月10日）、联合国糖尿病日（11月14日）、世界艾滋病日（12月17日），每年开展6次宣传活动；举办健康知识讲座，每月举办1次，听讲座人数每次不低于30人，并做好相关资料的收集整理工作。

四、主要方法

（一）、发放健康处方

责任医生在上门访视的同时，针对不同的社区服务对象发放针对性的健康教育处方，内容包括高血压、糖尿病、胆石症、饮用水安全、健康生活方式等。做到每户有宣传资料，每人能接触健康知识，提高居民健康教育普及率≥90%。

（二）、办好宣传栏

在中心就诊区设置宣传栏，宣传窗内按要求每季张贴宣传资料，资料包括健康宣传画、卫生报刊等，内容应根据不同时期不同高发疾病采取不同的宣传内容，并对张贴的内容进行照片留底。

(三)、开展健康教育课

根据卫生局的要求，每月组织本辖区内居民和针对特殊人群开展一次健康教育课，并要求每次健康课参与听课人员不少于30人。健康课程应根据不同听课对象，不同人群采取不同的内容。

(四)、开展公众健康咨询活动，针对主要健康问题和健康主题开展健康宣传活动，健康主题日包括：世界防治结核病日（3月24日）、全国预防接种日（4月25日）、世界无烟日（5月31日）、全国高血压日（10月8日）、世界精神病卫生日（10月10日）、联合国糖尿病日（11月14日）、世界艾滋病日（12月17日），每年开展6次宣传活动；

(五)、利用其它方式开展健康宣教

责任医生可以利用网络、广播、电视、QQ、手机短信、标语等等所有可能的方式开展健康宣传，以便让群众有更多地机会接触健康知识，提升健康意思，促进健康行为。

竹溪县社区卫生服务中心

劳教所平安创建实施计划 篇8

为深入贯彻落实《中共福建省委、福建省人民政府关于建设“平安福建”的工作意见》和《福建省司法厅关于建设“平安福建”的实施方案》以及省局拟制的《实施方案》征求意见稿，结合我所实际，特制定以下实施方案。

一、总体目标

通过5年努力，力争达到“平安场所”标准，实现省局提出的“四个

明显提高”，“四个逐步下降”和“六个确保”要求，再创我所安全工作新业绩，即在保持现有工作成绩(已连续实现4年9个月安全所)的基础上，争创10年安全所。

二、工作步骤

(一)研究部署阶段。以省局要求为依据，结合场所实际，研究制定具体规划和实施方案，层层落实责任制，细化分解目标任务，广泛动员部署，营造浓厚氛围，全面启动建设“平安场所”活动。

(二)实施开展阶段。从现在起至2008年3月，各项工作决策、谋划要以建设“平安场所”为抓手，以创建现代化文明劳教所为方向，按照责任目标、责任要求，扎实推进，保证质量和进度，确保建设“平安场所”目标的全面实现。

(三)总结提高阶段。至2008年3月，在我所实现连续时间10年安全所之际，认真总结工作经验，巩固和发展建设“平安场所”成果，努力构建安全长效工作运行机制，开创劳教工作新局面。

三、工作措施

(一)以“四防”工作为主线，努力构建安全工作长效机制，确保场所持续安全稳定。强化安全机制建设，为建设“平安场所”提供可靠的制度和机制保障。一是继续建立健全安全责任体系。建立以所、科队、民警三级安全责任制度，细化责任、分解目标、落实到人，牢筑“人防”安全防线；二是大力加强和提高物防、技防水平。健全完善以动态分析为基础的预警工作体系、以科、队为主体的责任管理体系、以智能监控为主要手段的技术防范体系、以应急处置为主要内容的快速反应体系，构筑物防、技防安全屏障；三是强化“三重”管理。在做好以“三大现场”管理为主要内容的常规防范同时，突出以重要时期、重点部位、重点人员的管理，形成防范严密、重点突出的安全防范工作机制；四是结合场所教育改造工作实际，适时开展专项整顿活动。主要是打击影响场所管理教育秩序稳定的逃跑、打架斗殴、自伤自残、抗工抗教等行为，稳定管理教育秩序，以此促进劳教人员安心服教；五是认真落实安全大检查制度，做好安全大排查工作。检查工作要全面、深入、细致、到位，做到横向到边、纵向到底，不留死角，不留隐患，把各种事故消灭在萌芽状态；六是落实民警直接管理制度。坚持民警值带班制度、警戒护卫勤务制度和领导带班制度，明确职责责任，确保劳教人员不脱管、不失控，遇有紧急、意外事件得到及时处理。七是完善应急预案，加强处突演练，提高场所应变能力。按照组织严密、措施有力、分工明确、责任到人的原则，制定、完善、实施应急预案。八是继续推行所务公开制度。建立条件明晰、程序公开、审批权限合理、运作规范的、科学的劳教人员奖惩体系，规范劳教工作行政执法，提高劳教执法准确性、公正性，提高劳教人员改造的积极性。

(二)围绕“教育人、挽救人”这个中心，强化教育矫治工作，为建设“平安场所”夯实基础。继续深化教育矫治工作，努力提高教育挽救质量，确保劳教人员解教时改好率达85以上，重新违法犯罪率低于全国平均水平。

1、抓住结合点和切入点，搞活政治思想教育。针对当前劳教人员法制意识低下、道德观念缺失的特点，结合“四五”普法教育及公民道德建设纲要要求，大力开展法制教育和思想道德教育；要改革现有的教育形式、内容、方法，力争有所创新、有所突破；2005年所里要成立封闭管理队，以巩固、完善入所教育专队的教育效果，并集中时间、人员采取以点对面的形式进行系统化、正规化的政治教育，确保教育时间、人员、内容、效果的“四落实”。

2、注重“三个实”，加强职业技能培训，增强劳教人员解教就业谋生能力。劳教人员职业技能要“立足实际、突出实用、讲求实效”，要结合社会需要、就业导向，因地因人制宜，合理设置、科学安排培训项目；要确立“大教育”理念，充分利用各种社会教育资源，并引入场所。当前要以科技帮教为突破口，创新教育工作机制，认真做好探索工作，为解教人员就业创造条件，构建中转平台，在此基础上，力争将场所的职业技术教育纳入当地劳动预备制整体规划中，争取社会及有关部门在师资、资金等方面的支持。

3、突出“三个性”，深化个别教育工作。要提高教育的针对性、有效性和科学性，继续推行个别教育量化级差考核制度，重点做好重危人员、抗教人员的教育转化，切实解决劳教人员的思想和实际问题，提高民警谈话教育的质量；同时要充分运用预约谈话、法律援助、心理咨询等形式，形成互动性教育机制，调动劳教人员参与教育的积极性和主动性。

4、加强所区文化建设，大力

培植所区教育人文环境。一是突出所区文化的主格调。要紧紧围绕提高教育挽救质量这一中心，用积极向上的作品引导人、激励人，营造有利于教育挽救的文化氛围；二要充分利用现有媒介作用，发挥广播、电视、南寻报、墙报等媒体，及时宣传、报道场所管理、教育、生产等方面的先进事迹，倡导文明、弘扬正气，丰富劳教人员的精神生活；三要继续采取“请进来、走出去

”的方式，通过邀请有关知名人士、法律专家、社会青年志愿者等人员进场所，组织劳教人员外出参观，开展现身说法、公益活动、文体活动等，实现教育的互动，促使他们转化思想，矫正恶习，培养其健全的人格，增强教育效果。

(三)加强生活卫生管理，提高服务水平，为建设“平安场所”提供良好的生活保障。一要建立所内防疫应急工作机制。认真总结抗击非典斗争经验，加强对季节性、食源性、预警性、生产性、灾后性、突发性的疾病防治工作，努力降低所内发病率，防止出现重大疫情和传染性疫病的蔓延；二要做好劳教人员的生活保障工作。特别是做好劳教人员的伙食管理工作，保证食物量标准，精心调剂伙食，让他们吃够标准、吃足定量，吃得卫生。三要体现理性关怀，关心劳教人员的冷暖。要做好劳教人员的度夏、过冬的防暑、降温及保暖御寒工作，真正体现人文关怀。

(四)以人为本，强化队伍建设，为建设“平安场所”提供组织保障。一要定期开展主题活动。每年确定一个主题，以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，以增强公正文明意识，提高执法执纪水平，拓展执法执纪长效机制，树立执法为民的形象，保障公平和正义为目标，努力造就一支忠诚可靠、纪律严明、作风过硬、秉公执法、训练有素、业务精通、适应新时期劳教工作需要的高素质的劳教人民警察队伍。二要认真开展警务监督活动。要围绕场所中心工作，把握工作重点，拓展督察的广度和深度，通过开展警务监督，促进场所各项工作的落实，为稳定场所服务。三要规范和深化所务公开工作。要在现有实行所务公开工作的基础上，按照司法部的要求和部署，以现行法律、法规、规章为依据，将劳教执法相关依据、程序、规定和执法结果向社会公开，接受社会监督，从而使劳教工作得到社会各界更多的理解和支持。四要开展执法执纪专项检查活动。要围绕部颁“十个严禁规定”、“行政执法回避和所政公务回避规定”、“纪委谈话规定”、“收费规定”、“三重一大规定”、“建设工程和物品招标采购规定”等6项制度，适时开展执法执纪专项检查，及时发现存在问题，纠正偏差，堵塞漏洞，杜绝隐患，促进制度的良好执行，为“平安场所”的规范化开展奠定制度基础。

四、组织领导

(一)加强组织领导。我所成立以所长***为组长，副所长***、***、***、纪委书记***为副组长，各科室负责人为组员的“平安场所”建设领导小组，下设办公室，***副所长为主任，具体指挥、协调、检查等工作，并制定实施方案，精心组织实施。

(二)扎实有效推进。要把“平安场所”建设工作与场所各项工作紧密地结合起来，精心组织，分步骤、分阶段地稳步实施，做到齐头并进，互相推动，扎实推进。同时要及时总结经验，不断创新“平安场所”建设办法，提高“平安场所”建设水平。

(三)强化检查监督。各科队领导要亲自抓督查工作，对所里部署的工作任务要认真落实。所里也将定期或不定期地进行检查，同时将定期召开会议，按照《方案》要求，对阶段性工作进行总结，及时查漏纠偏，把督查和调研、指导有机地结合起来，及时帮助解决困难和问题，确保“平安场所”建设工作有序进行。

劳教所所长先进事迹材料 篇9

公正执法的带头人

临危受命，三个月就把一度思想沉闷的民警队伍转变成士气高昂的战斗集体；大胆创新，率先推动三段式管理新模式，实现教育挽救方式的变革；依法治所，自觉接受监督，以公正文明形象赢得社会各界赞誉。他，就是公正执法的带头人，全国先进工作者、__市__劳教所党委书记、所

长__涛。

找准根源狠抓公正文明执法教育

2003年3月，由于劳教人员违纪，__劳教所少数民警思想一度消沉。作为新调任的所长__涛，没有过多的批评和指责，和党委一班人静下心来，分析问题产生的根源。大家认为，违纪现象的发生，看似是规章制度落实不严，更根本的在于少数民警的执法理念陈旧、不合时宜，必须更新观念，在劳教所

营造出严格、公正、文明的执法环境，这样才能减少问题的发生。

为此，__涛通过座谈、研讨等多种方式引导各部门领导和全所民警转变观念，明确思路，坚定信心；组织开展向优秀基层干部学习活动，宣传所内先进，弘扬浩然正气。

围绕民警在执法工作中容易发生不尊重劳教人员合法权益的问题，__涛亲自带领调研小组深入大队座谈，向劳教人员及其家属发放无记名调查问卷，组织纪检监察部门与劳教人员谈话，在找准问题原因的基础上，集中开展专项整改活动，组织全所民警进行“树立公正文明执法意识”大讨论，明确依法、严格、科学、文明管理的内在关系和开展公正文明执法的重大意义。

__涛还积极倡导“团结、守纪、求实、创新”的劳教所文化，动员民警增强创造性地开展工作。经过为期3个月的学习讨论，“自重、自省、自警、自励”、“人人要做执法模范”，成为每名同志的自觉行动，全所民警的公正文明执法意识明显增强。

健全制度促进执法活动规范化

实现执法活动的规范化，是依法治所的根本所在。__涛始终坚持用制度管人育人、树立规章制度的权威性。担任劳教所所长后，他启动了治制工程，亲自带领业务骨干，对现行的所政管理、警戒护卫、劳教执行、教育矫治、劳动矫治、生活卫生、后勤保障、财务管理、队伍建设等方面的规章制度进行了全面细致的清理。在2003年8月出台“封闭、半开放、开放”三种管理模式实施办法的基础上，针对不同模式确立了一日生活制度。根据不同职位，制定了不同的岗位职责、工作标准和考核办法，健全了中层领导、党支部和党员责任区的考核机制。

每一项制度的建立，__涛都亲自组织，亲自调研，亲自修改，亲自检查落实。短短两年间，劳教所共清理规章制度122项，废止了22项，合并调整了8项，新制定了47项，初步构成了执行制度健全、考核制度完备、监督制度有力，能够覆盖各项执法环节的制度保障体系，把执法的程序、过程用规章的方式固定下来，使各项工作走上法制化、规范化发展的轨道。

为了有效地规范民警的执法行为，__涛带领民警按照“三公开一监督”的要求，建立了全方位的监督体系，在民警办公区、候见室安装了触摸式显示屏，设立公示栏、亲属咨询投诉台，为劳教人员建立了法律服务室，坚持对劳教人员及家属进行定期问卷测评，聘请人大、政协、社会法律工作者和知名人士担任劳教所的特邀执法监督员。2003年以来，劳教所共举办所长接待日56次，向劳教人员及家属发放测评问卷3026份，监察部门与预解教人员谈话929人次，收到社会各界提出的意见和建议121条。

2003年下半年，劳教所按照法治化要求，推出了案件办理听证制度，在办理劳教人员靳某因违纪延期一案中，民警与涉嫌违纪人员当堂对质，驻所检察员、执法监督员、涉嫌违纪劳教人员的家属及劳教人员民管会委员都参与了旁听。大兴区政协委员王立说：“听证会制度的实施，是劳教所公正文明执法的具体体现，是劳教工作法治化的又一标志。”会后，靳某的母亲说：“没想到劳教所工作透明度这么高，劳教所是严格公正的，虽然我儿子受到了处理，但是有民警的帮助和教育，我对儿子的未来充满信心。”

勇于创新推动劳教执行方式改革

同志们都说，“__涛是一位永不满足现状的先行者”。面对劳教工作司法体制改革的新形势，作为一个单位的带头人，__涛始终把创办劳教特色、推进执行方式改革作为重点工作。启动三种管理模式以来，__劳教所创办特色工作在全局乃至全国前列，民警工作热情高涨。有些同志认为可以歇口气了，可他却提醒大家，停滞不前就等于退步。他深感劳教所在创办特色上思路还不是很开阔，以人为本的理念还未能充分体现，与“管理方式多样化、教育矫治科学化、执法活动规范化、生活卫生标准化、生产劳动功能化、干警队伍专业化、所区环境校园化”的要求还有差距。为解决这些问题，他带领党委成员和业务骨

干深入学习，反复论证，及时与上级部门沟通，确立了坚持以人为本，抓住矫治功能区和执法环境建设，培养劳教人员认知能力、心理承受能力和社会适应能力，强化规范管理、教育、劳动和心理矫治四种手段的工作思路，对三种管理模式进行大幅度调整。在劳教所分别设立了封闭式、半开放式管理区以及生活区、教育区、劳动与技能培训区和文体活动区。劳教人员晋级半开

放式管理后，可以根据自己的爱好、特长、就业需求自主选择相应的大队，可以在文娱活动时间上网，拓宽了劳教人员融入社会的渠道。劳教所还模拟现实生活，先后推出了建立劳教人员生活用品超市和图书超市等20余项新的管理教育举措。为使劳教人员学到一技之长，劳教所与大兴达瑞兴金属制品有限公司等单位建立了所外试工、试农基地，为28名劳教人员办理了所外执行、试工、试农，激发了他们转变思想的积极性，赢得了劳教人员及家属支持。多家新闻单位进行采访和追踪报道，国际人权组织和国际劳工组织有关人士来所参观考察后，对劳教所管理教育工作给予了充分肯定，称赞劳教所“真像一所美丽的学校”。面对成绩，__涛没有满足。他说，在劳教事业现代化进程中，我们必须坚持规范执法、公正执法、文明执法，以此推动教育挽救质量的提高，为构建和谐社会做出更大的贡献。