《尽心尽力尽责》读后有感

《尽心尽力尽责》读后有感（共7篇）

《尽心尽力尽责》读后有感 篇1

《尽心尽力尽责》读后有感800字

陈杰敏

作为社会中的一员，任何工作都得尽心尽力，并负起责任感。我是一名教师，要撒播阳光到别人心中，总得自己心中有阳光，我们的言行举动学生都清晰地看在眼里，印在心中。踏上三尺讲台，我不曾后悔，既然选择了教师这个职业，我应该用爱心与责任去关心每一个学生，铸就崇高的师德师魂，用我们的爱在教育的原野上塑造一座永远不倒的丰碑！我们在日常的工作中应努力做到处处尽责，不断的完善自我，只有这样我们才能够远离怠惰，我们的才能才不会荒废，我们也才可能在职业生涯中取得更多更大的成就。

而当我们对自己的工作承担起责任进而尽责的去做的时候，我们就能从工作的工程中寻到并体会到乐趣，在工作中学习到更多的知识、积累到更多的经验。虽然这种知识、经验的积累不会马上就显现出效果，但持之以恒的坚持下去一定会为我们个人的发展带来巨大的正效应。相反，当我们对待工作不尽责，得过且过，抱有一种对付的心态时，那我相信任何工作你也不能做好。

成功者无论做什么，都会尽心尽力，做到尽职尽责，力求尽善尽美，始终不会有所懈怠。有人曾说：如果你非常热爱自己的工作，那么你的生活将是天堂，否则，你的生活将是地狱。尽心尽力，尽职尽责做好老师是我的职责所在，同时也是实现自我、成就卓越的必经之路。但有人也会说，每一件工作，不管大小都尽职尽责、尽心尽力的去做，将是多累的一件事情，而且工作中的压力那么多，我们不可能都承受得住。我们都听说过这样一个比喻：人就像一根弹簧，当外界施加的压力越大时，产生的反弹力就越强。这个比喻很恰当，我们只有在工作中尽责，去承担更多的责任，去经历更多，才会提高自身的能力，获得更多的益处。正如著名主持人杨澜所说：“你可以不成功，但你不能不成长。”只有承担更多才能经历更多，只有经历更多也才能承担更多，当我们学会能够承担时，我们既经历了也成长了，而不管成不成功，我们都得到了一份属于自己的经验与财富。

所以在日常工作中我们一定要尽责的去做每一件事情，我们既然选择了三尺讲台，就选择了默默奉献，我们尽责让花儿纵情绽放，让桃李处处芬芳，让青春的岁月在耕耘奉献中熠熠闪光。

《尽心尽力尽责》读后有感 篇2

罗明编著的《尽心 尽力 尽责》，值得一读。本书分三大部分，从职场态度、职场奋斗、职场成就三个循序渐进的过程阐述了现代职场的成功理论和经验。对初入职场者，堪称一部入门引导手册；对经营管理者来说，堪称一部择才用人鉴别宝典。

全书有浅入深、环环相扣，阐述了从初涉职场到职场超越的全过程。章节成前因后果、初次渐进排列，深入浅出、通俗易懂。通读以后，将各章节提纲挈领归纳总结、简单罗列便可发现自成思想体系。另外，本书每一章节均引用一定数量的典型事例，大大增加了文章的说服力，加深了读者记忆，形成了心灵震颤效应。

要说感言，全书的每一章节、每一观点，具体到每一事例、每一人物，我们都可以由此而发、旁征博引，写出洋洋洒洒的文字，这一点勿庸质疑，在这我想谈谈的是，全书总体回答了哪些问题，而这些问题的回答究竟解除了哪些困惑，一一说来，感触良多！

我们来看上篇—“对待工作要有心，有心才能尽心”。，就本书结构，主要是从主观角度阐述怎样才算 “尽心”！

编著者充职场引路人的角色，阐述初涉职场者应持正确思想意识和态度，针对初入职场者的迷惘，开宗明义谈对待工作的态度问题，一、“开心工作，一切从‘心’开始”。初入职场，要有良好心态准备，必须有如下态度：

⒈如何走进一个企业，首先要调整心态，修正一些错误的想法。

⒉走进一个企业，态度决定事业高度，没有现成的美差。

⒊干好工作的前提态度是 “工作为重”。

⒋干好工作的必要态度是担当意识，拒绝推诿，敢作敢当。

⒌以工作为乐是一种工作制胜的法宝。

⒍培养主人翁精神，思想意识要“过门”！

⒎一颗感恩的心是成功者的健全人格。

⒏爱上工作、感激工作、助你成功。

二、“用心工作，专注是一种力量”。身在职场，要寻找有科学方法和途径。科学的方法途径有如下显著标志：

⒈专注和热情帮你找到工作的快乐源泉。

⒉用心去做，才能提高工作能力。

⒊万丈高楼平地起，不能眼高手低。

⒋工作标准要高，不能容忍缺陷。

⒌让你的努力给人留下深刻印象。

⒍“以细节为准则”因为“魔鬼藏于细节”！

三、“安心工作，不找任何借口”。身在职场，“借口”是个十字路口。要有如下正确认识：

⒈“借口”是失败的温床。（态度）

⒉不给自己寻找任何“借口”。（做法）

⒊牢记西点准则：没有任何借口。（警示）

⒋寻找“借口”会错过机会。（教训）

⒌为自己设立“无借口区”。随时随地拒绝“借口”（防范）

四、“尽心工作，不抛弃、不放弃”。职场拼搏，如何绝处逢生？关键时刻，要有如下精神和心态：

⒈面对困难，不能放弃，要有勇气。

⒉磨难当中，贵在坚持，要有毅力。

⒊人在逆境，积极对待，人要乐观。

⒋抓住时机，超越自己，勇于挑战。

⒌如果不能事事顺利，便要事事尽心。

⒍追寻梦想，充满自信，敢于成功。

我们总结本篇，开心、用心、安心、尽心是一个逐次渐进的过程，反映了所持工作态度的深化。对应于上述“四心”，一个职场中人的成功几率和贡献大小大体梯增。所谓态度决定一切。

我们再看中篇—“对待工作要有力，有力才能尽力” 就本书结构二言，主要是从客观角度，阐述才能做到 “尽力”！。

编著者站在职场行为旁观者的角度，对工作方法进行分析研究，推荐职场奋斗必具的科学行为方法，一、“努力工作，工作重在自动自发”。人在职场，做事要积极主动、绝不拖延。要做到努力，应该按照如下要求做：

⒈自动自发地工作，拒绝听命安排，“把信送给加西亚”。

⒉决不拖延，立即行动，改掉拖延坏毛病。

⒊简单的事不简单，首先把简单的事做好。

⒋不必老板交代，主动给自己安排一些工作。

⒌积极进取精神决定了工作高度。

⒍做一个进取者，勇敢面对困难！

⒎主动承担责任，积极去做分外的工作。

⒏记住：努力永远不够，应该竭尽全力。

二、“全力工作，做好了，才能算做了”。人在职场，认真做事，执行到位，做到完美。全力工作的主要标志有：

⒈认真严谨对待工作，将任何工作主动做到位。

⒉全力以赴，将工作执行到位。最后关头不能懈怠。

⒊要么做“第一”，要么做“唯一”，做到别人做不到的事情。

⒋做好交给你的任何工作，立足平反出成绩。

⒌要做一次就做好工作的人。

⒍做事要做到最好，做成事在人者。

⒎抱定任何时候都有可能做到最好的信念。

⒏完美无止境，永远不要说“做得够好了”。

9、把事情做得比别人更多更彻底。

⒑对待工作一定要精益求精，不做“差不多”先生。

⒒“做了未必做完，做完未必做好”，将工作做到极致。

三、“尽力工作，完成任务不打折扣”。宏伟的蓝图、正确的决策、严禁的计划，都离不开严格高效的执行，人在职场，做事要积极主动、绝不拖延。哪么该怎样做呢？

⒈接受任务不走样，避免出现费力不讨好现象。

⒉第1反应是服从，这时每位职场人士的天职。

⒊尽力战胜一切困难，要有“我能行”的意识。

⒋超越困难，难办的事情执行到底。

⒌排除障碍，将难办的事情执行到位。

⒍即便是效果不尽人意，也要做到最好效果。

⒎做工作细致入微，尽量不出差错。

⒏不分内外，将一件事情做到极致。

⒐使命感帮助你做事尽善尽美。

四、“尽力重在给力，关键要看工作成果”。是否尽力，须要结果评判，做事一定要做出成果。一个职场中人，做事如何看待结果？怎样易出成果、易出业绩？

⒈苦劳不能算功劳，业绩才能彰显价值。

⒉秉持结果心态，以结果为导向。

⒊管好自己，敬业才能出成绩。

⒋做事不摊大，业绩源于点滴积累。

⒌把困难留给自己，把结果带给老板。

⒍业绩是衡量价值的唯一尺度。

我们总结本篇，努力、全力、尽力、给力是一个职场中人工作投入不断增多的过程，反映了一个职场中人工作中的身心奉献的多寡。对应于上述“四力”，一个职场中人的业绩由小而大。所谓一分耕耘、一分收获。

我们再看下篇—“对待工作要有责，有责才能尽则”。就本书结构而言，主要是从成功的主观认识和客观作为，阐述才能做到 “尽责”！

编著者站在职场成就的最高境界，阐述职场成功的内在动力，给有志成为职场成功人事推荐正确的态度和方法。尽心、尽力可以取得成果，但要取得不菲业绩，唯有尽责。

一、“工作负责，工作就是责任”。工作的灵魂就是责任，责任是出色工作的前提，是职业素质的核心。欲成就职场人生，应持如下态度：

⒈对自己的工作结果负责，勇于担当责任。（正说）

⒉责任值得用生命诠释，责任意识护航人生。（正说）

⒊放弃责任，必被命运放弃。（反说）

⒋逃避不了责任，因为你要对后果负责。（反说）

⒌具有高度责任感，才能把握成功机会。（效应）

二、“主动担责，忠诚的最高境界”。敬业是员工的天职，是衡量员工优秀与否的重要标准，主动担责是忠诚的最高境界，是世界上最重要的品格，是人类事业的灵魂。一个敬业的员工，必须有如下作为：

⒈该扛的责任要扛，是对企业负责，更是对自己负责。

⒉遇事就要赴命，任职就要但当。繁荣职场生命。

⒊忠诚是一种职业生存方式，是一种成功投资。

⒋做公司命运的托举者，把握你的又一次机会。

⒌敬业磨砾人生，可以超越平凡。

三、“工作尽责，尽责成就卓越”。有了尽责精神，才有可能质疑和改进自己的工作，追求完美无极限。尽责精神有如下表征：

⒈成功人士都是尽职尽责之人。

⒉卓越是唯一成功标准。

⒊会时刻牢记“没有最好，只有更好！”

⒋负责不够，还要负责到底。

⒌勇于挑战“不可能完成”的工作。

⒍不端审视自己，不断向自己“问责”。

四“超越职责，责任无界线”。工作意味着责任，责任不分大小，工作不分内外，拥抱责任，就是拥抱成功。一个职场中人，如何获得尽可能大的成功？

⒈勇于承担分外的事，让金子更耀眼。

⒉心中有责任，分外事也是分内事。

⒊让自己成为不可替代的灵魂人物。

⒋要比别人多做一点，只有尽职是不够的。

⒌不断质疑和改进自己，使自己能力成长。

⒍把自己当老板，象老板一样思考。

⒎与公司同呼吸共命运。

我们总结本篇，负责、担责、尽责、超越是一个职场中人责任意识不断增强

乃至超越的过程，反映了一个职场中人能力乃至品格修炼提升的高度。对应于上述“四责”，一个职场中人的责任由轻而重，事业不断由成功走向辉煌。所谓成大事者以天下为最己任。

乍看起来，将简单的条目罗列起来似乎不成文章。其实，不难看出，编著者做了大量的社会调查活动，文章内容建立在丰富的社会实践基础之上，很有说服力，而其条目大多言简意赅、堪称名言警句，包容量特大，很有说服力。仔细研读文章前后之间的关系，分析前后的因果等逻辑关系，就回发现，这种排列本身就是内容、本身就很合理、本身就很清楚、本身就能说明问题，从而使得《尽心 尽力 尽责》堪称一本讲述职场规则的教科书。就哪一条目分别发表感言都难以代表对一本书的感受，只有提纲挈领，引导读者仔细再研读才能聊了心意，这就是我读《尽心 尽力 尽责》最深感受。

《尽心 尽力 尽责》是一本很值得一读的书，希望大家抽空仔细研读，一定会从中汲取教益，一定会时有新发现、时有新收获！

计控电仪部张胜民

尽职尽责尽心读后感 篇3

每一个人从职场新鲜人一路走来的过程中，都在工作过程中不断去思考“成功、理想、事业、成就”等等具有诱惑力的字眼，就像我们曾经阅读过的无数励志书籍中总是反复出现的那样。在工作多年之后，每个人对这些字眼的内涵和具象的理解都会不同。这本书中，引用了劳动经济学家曾湘泉的说法“尽管工作岗位不同、职位高低不同，但是成功的标准只有一个，那就是将工作做到极致”。

诚然，我们所从事的工作，并非任何一个岗位都会轰轰烈烈，也没有哪一项工作是始终充满挑战，复杂有难度的，更多的时候我们手头的工作内容都是平凡简单的，比如说写WORD、EXCEL、PPT文档，比如说安装硬件设备、调试软件、敲命令行、做直连网线，比如说打电话、复印材料、安排会议等等。将一桩桩简单的事情串起来，可能就是一个很复杂很有难度的大型项目。我们身处于一个大型企业之中，几乎每项工作都会涉及到多岗位多部门多层级合作，作为普通员工，不论处于这个合作体系中纵向或者横向某一环节，我们都有自己的岗位责任，要把任何交给自己的工作做好，不论是写EXCEL文档还是做网线，或者是安排会议。写EXCEL要问自己是否做到数据准确详尽，展示的数据是否有规律、数据是否可以用图形展示；做网线要问自己是否确保每一根按照标准线序制作、是否做足了需要的数量和长度、是否考虑了贴标签；安排会议要问自己是否有所有参加会议人员的联系方式、是否提前确认了通知开会的人员能否按时到会、是否选择了合适的会场、是否准备了份数充足的文档、会场是否按照会议要求布置到位等等。这些场景，我们都经历过，把类似这些平常而琐细的工作任务有机组合串联起来，即是大大小小的项目、工程。当然在项目、工程中，肯定会存在一些有技术难度的关键任务或紧急问题，这样的环节需要的是统一步调、分工合作、各司其职，团队中的每个人都认真对待自己职责分内的任务，靠团队的力量去面对困难、克服难关，打出一个漂漂亮亮的胜仗。

双争-尽心尽责为城管 篇4

刘川是一名有着多年工作经验的老同志，原先在宜兴埠执法大队工作，后调入队中担任了双街执法队，负责拆违一班的工作。环境改变了，但他对工作尽心尽责的本色却没有改变，他始终坚守一个信念：我到这里，就是对得起自己的工作。这不是说说装装样子而已，他用实际行动来证明了一切。

“火车跑得快，全靠车头带”，以身作则是一班长的一贯作风。为了发挥火车头作用，他意识到只有真抓实干，大家才会信任，只有率先垂范，大家才会服气。城管工作是辛苦的，他始终坚守在拆违现场的第一线。由于城管工作的特殊性，加班加点是家常便饭，这对年轻人来说也许算不了啥，但对已过不惑之年的他却是挑战和考验。面对加班加点，甚至通宵值班，他从未有过半句怨言，也从未向组织提出调动的要求。在工作中，他总是认认真真琢磨实事，兢兢业业抓好大事，时时处处走在前、干在前，用自己的实际行动凝聚了人心，激发了干劲，也带出了一支打不散、劲不减、压不垮、吓不倒的执法队伍。

“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”，刘川班长一直以此勉励自己。城管工作是危险的，面对的是社会的弱势群体。在执法过程中，违法相对人的情绪难免都会激动，甚至暴力抗法，也没有退缩，他深知城管执法工作有时比警察办案更危险，因为城管执法除了法律，没有别的武器，但既然选择了这个职业，就要把这项工作做好。为了对业务更精通，他一刻都没放松过学习，对于他来说，不学习就等于不吃饭，只要平时一有空，哪怕是十分钟时间，也要拿出书本细心地研究。俯首不问耕耘苦，辛勤终有收获时，他这股子牛劲也带动了队员们，大家每周都会聚到一起组织学习讨论会，发表自己的意见与感想，提高了严格依法行政的水平。

《尽心尽力尽责》读后有感 篇5

最近，事发广西临桂县的一起交通肇事案件，在律师的努力下，民事赔偿达成协议，被告人对刑事责任的承担也十分满意，达到了教育惩治与和谐的目的。

案情简介：2011年08月10日02时30分左右，姚某驾驶桂HPX208两轮摩托车搭载秦某从桂林往临桂二塘行驶，当车辆行驶至临桂镇金水路石油公司路段时，撞上停在前方道路坐车上准备起步前行的杨某驾驶的两轮电动车，造成杨某受伤经抢救无效死亡的交通事故。交警部门认定姚某承担事故的全部责任。临桂县人民检察院以姚某犯交通肇事罪向县人民法院提起公诉。

办理过程：2011年10月25日，姚某的父亲代姚某申请法律援助，经法援中心审核后决定为其提供法律援助，并指派广西中志律师事务所黄清澎律师担任其辩护人。黄律师接受指派后，马上着手全面了解案情。发现姚某驾驶的摩托车是自己家的，交强险已过有效期；受害人杨某62岁，户口是农村；姚某家庭并不富有；姚某是农民工，在桂林某企业上班，刚谈了一个女朋友，准备结婚；姚某的女朋友表示如姚某能缓刑就不和他分手，如期与他结婚。黄律师认为：要想维持姚某与女朋友的恋爱关系，让姚某能顺利结婚，则姚某不能坐牢；要想姚某不坐牢，则必须让法院对姚某适用缓刑；而要想让法院对姚某适用缓刑，则姚某必须依法向受害人家属进行经济赔偿，取得受害人家属的谅解。理清这些思路后，黄律师一方面找姚某的家人来谈话，将本案的厉害关系向他们解说相关的法律规定，同时鼓励他们想办法凑钱赔偿给受害人家属，争取受害人家属的谅解；另一方面又找受害人家属谈话，向他们诉说相关的法律规定，以及说明姚某的家庭情况，打消他们漫天要价索赔的可能。这样，经过黄律师几次的斡旋调解，最终在庭前双方达成了和解：姚某赔偿受害人杨某家属10万元人民币，受害人杨某的家属对姚某的交通肇事行为予以书面谅解。本案开庭时，黄律师提出了辩护意见：被告人姚某所犯的交通肇事罪属于过失犯罪，其主观上没什么恶性；被告人姚某及其家人于庭前主动赔偿了受害人家属的经济损失，并获得了受害人家属的谅解，建议法院在量刑的时候予以从轻处罚，并适用缓刑。

办理结果：法院采纳了承办律师的辩护意见，对被告人姚某判处有期徒刑11个月，缓刑一年。被告人表示满意。

本案中，承办律师能设身处地的为双方当事人着想，从情感、法律等多方面做双方当事人的思想工作，既避免了姚某因交通肇事导致家庭陷入绝境，又确保了受害方得到相应的赔偿。体现了承办律师以人为本、构建和谐社会的高度职业责任感。

广西临桂县人民政府司法局

临桂县法律援助中心

莫秀荣 梁连喜 2012年3月26日

读《尽力而为还不够》有感 篇6

尽力而为还不够！这几个大字深深拍击着我心灵的礁石，一种前所未有的感觉震撼着我的心。

文中讲到：在危险关头，一只受了伤的兔子，甩掉了凶狠的猎狗。在成年信徒中，只有罕见的几人可背过《圣经·马太福音》中第五章到第七章。可是幼年的比尔。盖茨可以成功的一字不露的背过这几万字。

这在常人看来是一个惊人的奇迹！他们也许已经尽力而为了，也希望走上成功之路，可是遭到了失败，为什么呢？

原来成功有一把特殊的钥匙，那就是竭尽全力。一个人确定了奋斗目标后，就要有一种坚定、不可动摇的信念，相信坚持就会成功。当你尽力而为时，要知道这还不够，还需要竭尽全力。

我明白了一个人要想成功，就必须竭尽全力。只有这样做，成功的殿堂才会向你敞开。

做到尽职尽责读后感 篇7

一、从工作中获得快乐

以前，不只是我，在我的周围，经常会听到许多牢骚与抱怨的声音，要么工作太累，要么待遇太低，要么工作环境太差，要么得不到领导的赏识……在不绝于耳的抱怨声中，心情越变越糟，境遇非但不会有所改善，反而在抱怨声中每况愈下，更糟的是，最后可能连自己的工作都丢掉了。

《尽职尽责》一书告诉我们：看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度。工作本身并没有贵贱之分，但是对工作的态度却有高底之别。一个人若不认真思考工作对生命的意义，即使再多优厚的条件，也不会带来更多的快乐，人生依旧会有很多遗憾与不满足。

所以，我们现在要做的是：停止抱怨，改变自己的态度来改变自己的生活，从而从工作中获得快乐。

从工作中获得快乐、成功以及满足感的秘诀，并不在于专挑自己喜欢的事情做，而是喜欢自己所从事的工作。有些人，或许工作了一辈子，都没有体会到工作的乐趣，相反工作还成了他一项沉重的负担，让他苦不堪言。而爱迪生却说：“我这一辈子从来没有工作过，我只是在玩而已。”爱迪生深信，工作的目的应该是乐趣和满足感。而爱迪生一生所成就的事业，更是这套工作哲学活生生的印证。我们也可以像爱迪生一样，做最出色的工作，并从中获得最大的乐趣。

二、发现自己的优势

每个人身上都有自己的优势。何谓优势？正如书中所说，优势就是你天生能做一件事，不费劲，却比其他人做得好，即“做一件事的持续的、近乎完美的表现。”人类天性的某个角落，沉睡着成就的种子，如果把它唤醒，让它活动起来，它能把你推向你从未想像过的人生之巅。

我们都有过同样的体会，如果你没有这一才干，你可以不折不扣地运用你所学的技能，却仍然不出彩。正如学会一种语言的语法并不能帮助你写出漂亮文章一样，学会一种技能并不事实上导致任何一种活动的完美表现。如果没有必需的才干，学会技能只能保证成活却不能确保成功。

比如书中提到的菲尔，他的才干不适合洗衣店，而更适合在机械行业一展身手。所以，他痛恨洗衣店的工作，在洗衣店工作时懒懒散散，提不起精神，只做些不得不做的工作，其他工作则一概不管。而当他穿上油腻的粗布工作服，从事比洗衣店更为辛苦的工作，工作的时间更长，但他竟然快乐地在工作中吹起口哨来。当他1944年去世时已是波音公司的总裁，并且制造出“空中习行堡垒”，帮助盟国军队赢得了世界大战。

所以，我们应学会发现自己的优势，找出自己的才干线索后，你也许会恍然大悟：“我本不该干管理工作。因为我讨厌与陌生人打交道。”或者我更适合干研究性的工作。于是，你就可以回到属于你自己才干的优势道路上去，并由此创造出属于你的辉煌人生。

三、让自己“物超所值”

在我们的上班族中，有许多“混”日子的人，每天到点上班，混过8小时重复性的工作之后，到点下班，每天重复的劳动磨掉了他对工作的热情，让他对任何事物都变得麻木起来，也就是说他们只为工作付出时间---而不是精力和激情。

还有一种人，工作很卖力，但既不肯动脑思考，也不肯学习，只重复一些经验性的工作，付出与得到的常常不成比例，却不知追问“为什么”，更不会想如何去改进。

这两种人倘若不改变，显然不会在工作中不断提升自我价值，让自己变得“物超所值”，更何论享受工作的乐趣。

那么，如何让自己“物超所值”？最好的办法是在干中学习，竭尽全力把一切做得尽善尽美，不管是复杂的主菜，还是简单的附餐。有些知识既不能在教室里传授，也不能在书本中找到，它需要你在实践中积累。实践的过程中还要学会思考，无论从事什么活动，如果你是个聪明人，就会在一定的时刻静下心来，将所有积累的知识融会贯通，根据实际情况独立思考，产生新结论――新经验性知识。通过实践与思考，你会在工作中学到比别人多的经验，而这些经验是你向上发展的踏脚石，你做得越多，你能做得就越多！你就会获得更多的幸运，拥有更多的机会！

要知道，我们的工作并非仅为薪水。一个人若只是从他的工作中获得薪水，而其它一无所得，那真是很可怜的。他无疑主动放弃了比薪水更重要的东西――在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做最有意义的事情。

成功人士为什么能够出类拔萃的秘诀其实只有几个字而已，那就是“多做一点“。光尽到自己的义务或责任，根本不可能获得多么杰出的成就。超出本分之外的努力及杰出的表现，才是能否出类拔萃的关键。

那么，就让我们竭尽全力，多做一点，让自己“物超所值”，成为学校不可替代的员工。

四、成为有责任感的人

责任感是人走向社会的关键品质，是一个人在社会上立足的重要资本。

在书中，我读到了这样一个例子：有一个颇有才华的年轻人，他本来可以在工作上施展自己的才能，但他却缺乏敬业精神。一次报社急着要发稿，他却搂着稿件回家睡大觉去了，结果影响了整个报纸的出报时间。

这种人永远得不到尊重和提升。人们只会尊敬那些能力中等但尽职尽责的人，而不会尊敬一个能力一等，但不负责任的人。

在我们的周围其实也有这样的人，出现了问题总是争于为自己找借口，而不愿承担责任，遇事先考虑自己，而不考虑对公司，对全局的影响。而一个负责任的人，无论发生什么问题，他都会想办法解决，都要达到预期结果，而不会给自己找任何借口。

还有这样一些人，他们每天看起来忙忙碌碌，似乎尽职尽责了，但是他们把本应一个小时完成的工作变得需要半天的时间甚至更多。因为工作对于他们而言，只是一个接一个的任务。他们寻找各种各式各样的借口，拖延逃避。

作为一名员工，要想不被淘汰，我们必须把借口哲学――现在的情况我无法控制――改成责任哲学。遇事敢于承担责任，这是一名优秀员工必备的品质。一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得领导的信赖和尊重。

五、学会协作

日本人流行一句话：一个中国人可以干得过一个日本人，但三个中国人却干不过三个日本人。这话虽然是说中国人有个人竞争和成功的能力，但是不善于集体协作，去发挥协作和整体的力量。

学会协作，是一个现代学校员工必备的能力。要知道，我们每个人的工作都与学校另外的工作环环相扣，如果你在工作中显得离经叛道、形只影单，就会影响整个团队的协作。如果你能够忠诚于团队，并且愿意为此做出必要的奉献，那么你就能成为深受欢迎的团队成员，你的工作也将受到这个团队的协助而变得锦上添花。

J・C彭尼说：为我工作的人都具备成为合伙人的能力，要是没有这样的潜力，我宁可不要。

一个不会协作的人不仅不会受到领导和同事的接纳与赏识，更不会干出大事业，而且他所面临的人际关系的危机往往也会成为其通往成功之路的暗礁。