尽力完善你的简历

尽力完善你的简历（共10篇）

尽力完善你的简历 篇1

1、清除杂乱的内容

简历应该简明扼要，不要到处都写满字。一些空白的空间和体面的字体大小对于可读性来说都是至关重要的。为了实现这些目标，删除不必要的信息，让重要的内容突出出来，最佳印象职业服务公司(Best Impression Career Services, Inc.)的创始人路易丝·科斯马克(Louise Kursmark)说：“要删除的项目的例子是多个电话号码或电子邮件地址，你的上司的姓名和联系信息，以及‘按要求提供推荐信’。”

2、让你的超链接鲜活起来

创建一个可以连接到你的电子邮箱地址、网站或博客的可点击的链接，这使得人们更容易与你联系或是对你有更多的了解，科斯马克说。它也表示出你注重细节并且比较精通网络技术。

3、删除无内容的客观陈述

同样，你的简历是一项优质地产，所以你不应该用无意义的内容来浪费任何空间。“任何人都可以写‘运用我出色的沟通、领导能力和分析技能迅速促进一家大型跨国公司的进步，”《管理3.0：重写管理规则的一部千禧年指南(Manager3.0:AMillennial'sGuidetoRewritingtheRulesofManagement)》的作者布拉德·卡什(BradKarsh)说。如果你没有很多专业工作经验，用实习、志愿者工作或者甚至相关的显示出了将会转换到工作场所中的技能的课堂作业的实质性的信息来充实你的页面。

4、陈述你的结果

一份简历并不应该只是说出你做了些什么，而且还应该包括你所取得的成绩。“尽可能地量化你的可衡量的结果，”迈尔斯说。尽可能使用统计数据和具体的例子。

5、让你的措辞更加活跃

避免使用诸如“对……负责”或“处理”之类的被动语句。“相反，要在每一句话的开头都使用强有力的行为动词，比如‘管理’、‘建立’、‘指导’、‘引领’、‘监督’、‘生成’、‘实现’等等，”《获得你想要的工作，即使在没有人招聘的时候(GettheJobYouWant,EvenWhenNoOne'sHiring)》的作者福特·迈尔斯(FordMyers)说。

你的简历够“硬”吗 篇2

简历作为求职的敲门砖，够“硬”才可以敲开企业的大门，那么什么样的简历才算“硬”呢，下面将由朗识小编为大家详细解读。

1.出色的“自我评价”

据调查，求职者的自我评价是HR在筛选简历时最先看的，所以出色的自我评价能使你的简历在众多千篇一律的简历中脱颖而出。当然自我评价不能使用一些空洞、老套的话，你必须用短小精悍的语言把你最大的优势表现出来，比如“3年出色的营销经验，公司内部业绩第一”等等。

2.多样的联系方式

曾经有一个很好的面试机会出现在你的面前，却因无法与你联系而消逝，如果再给你一个机会，我相信你一定会填写多个联系方式（恶搞下月光宝盒的台词，诸位看官一笑而过吧）。所以为了避免错失面试机会，小编在这里提醒大家，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、电子邮箱等信息，如果允许的话还可以加上一个间接联系电话，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且如果你的联系方有所改动的话，记得第一时间上网更新!

3.详细的工作经验

由于HR在筛选简历的时候对应聘者的工作经验最感兴趣，所以，求职者在填写简历时，一定要把工作经验作为核心，多花些功夫在这上面，把工作内容和职责都描述清楚。

4.重要的专业技能

小编友情提醒，在填写简历时，如果你是专业人才（比如IT人才），那么请在简历中用详细的语言把你的专业技能和项目经验描述出来，这是很有必要而且非常重要的，因为它们充分显示了你的专业实力!

有一点请大家注意：在填写项目经验时，一定要把项目的软、硬件环境写清楚。

5.漂亮的英文简历

现在的很多外企在招聘时都会要求应聘者提供英文简历，所以如果你有意于外企工作,那么请不要忘了将你的英文简历填写完整，这能使你的简历更具竞争力。

让你的简历会“说话” 篇3

简历是叩开企业大门的第一步。一份编辑专业、制作精良、能表现个人特色的简历将会叩开你所向往公司的大门，争取到面试的机会，所以，对于初入社会的毕业生，如何写好简历、投递简历是很关键的。 美籍资深专家、人才顾问王素鸿女士说：“求职者应学会让履历表‘说话’。先说服别人你能为对方做什么，是发动一切的主要按钮。 清楚了解所应征的职务是什么?该职务做哪些事情?必须具备什么样的条件和能力?如果还是不了解，可以询问从事该行业的亲朋好友或学长学姐们，或者职业生涯规划单位，相信一定可以理清你的困惑;再来就要搜集你想进的公司的相关信息了。不同的企业有不同的文化，所要挑选的人员特点和条件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脱颖而出的机会愈高。 每人都有自己值得骄傲的经历和技能，当你找到理想的企业时，就要找出自己最突出的卖点，列出你所能提供企业想要的特点，适度地去包装、行销自己。 简历格式也是很重要的，如果你是应征广告设计的职位，而使用不具任何创意的简历表，恐怕难逃被淘汰的命运。一般而言，简历所应包含的要项有：应征职位、个人基本资料(姓名、籍贯、联络电话及地址、兴趣专长……)、学历、工作经验、自传、希望待遇等，其他项目，如：个人作品、毕业专题或论文、证书复印件等，则视情况而定。

面试通用的四大秘诀 简历中应该避免这两点 怎样描述简历中的职位经历

你的简历是大话王吗 篇4

“我不认为这种欺骗行为会消失。”雇佣管理协会的主席吉尔・哈罗德这样说道。“我认为激烈的竞争和约定俗成的认同使得人们认为职场中的欺骗行为是可以接受的-――不仅在面试方面,在日常的业务领域中也是如此。”MC&B公司的COO海兰・维奇也持同样看法。

专家建议HR人士应对此种现象提高警惕,“我们不是要建议HR人士将所有的求职者都假定为撒谎者。”ESR咨询公司总裁莱斯特・罗森表示:“但一个糟糕的聘任决定会对整个组织产生负面影响并会为企业带来法律上、财务上的纠纷,从小的方面看,雇用一名说谎者会使你日后加大因替换他而额外增加的招聘、培训成本,而更糟的是:你的企业也许会面临业务上的损失甚至是法律诉讼”。

一些谎言很容易被识破,但是,除了某些显而易见的外在特征,识破谎言是一件非常困难的事。许多人力资源经理所认同的“从应聘者言谈举止中可以看出他是否撒谎”之说其实是一个不切实际的幻想。很多专家认为坐立不安、口吃、避免对视往往只是应聘者在面试时心情紧张的表示,并不代表他就是一个说谎者。

真正的说谎高手往往并没有上述特征,“实际上,说谎老手们的表现恰恰相反,他们会表现得出奇的冷静,肢体动作也非常少。”沃克伯管理咨询公司的总裁丹尼尔.费舍(他同时也是一名心理学家)这样说道。“人们在说谎时往往会降低语速,以便集中精力去编造他们的谎言,与此同时,他们极少使用肢体语言并保持眼光接触。”

“对有些人来说,说谎已经成为他们的习惯。他们已经不用刻意地再去编造什么。”罗森表示:“他们的谎言不仅仅写入简历中,他们还会讲给他们的朋友听,因为提及的次数太多,以至于假的仿佛都变成真的了。对他们而言,说谎已经成为第二天性,满嘴谎言已是再正常不过的事。”

根据加利福尼亚大学心理学教授鲍尔・艾克曼的研究,人们仅依据直觉很难判断出哪些是真话,哪些是谎言,但大多数人往往认为他们能够判断出来。在多年的研究中,艾克曼测试过6000多人,其中包括在校学生、警官、法官、律师、FBI以及CIA的探员等各色人等。经过研究他发现,其中95%的人在判断一个人的话是否属实时,所依据的大多是“猜”-――就像抛起一枚硬币。

艾克曼建议HR人士:“对你依据行为举止所做出的判断一定要审慎。你最好不要相信你的直觉,因为它往往是错的。”

丰富你的简历的做法 篇5

一、简历定义

简历，是用最简洁最准确的语言来描述我们的个人信息、硬件和软件条件，让录取官员在最短的时间内了解申请者。当然有的.学生会说，简历并不是申请美国本科大学的必须材料之一，我是不是可以不做呢?答案是否定的，因为就算有的学校不需要咱们提交简历，但咱们依旧可以做好简历，这样方便咱们在填网申的时候，从中快速摘取最有用的信息。

简历，通常包括：个人信息、教育背景、兴趣爱好、课外活动、荣誉奖项、研究和文章发表等。个人信息和教育背景，是最简单的基本信息，主要是教育背景时间的连贯性和信息的准确性，如姓名和生日等。而我们能早早准备的就是剩下的如兴趣爱好、课外活动等。

一、整体回顾和第一次筛选

1.按照时间顺序整理好自己的经历，最好是9-级的活动：可以按照校内和校外活动来整理;也可以按照活动类型来整理，如志愿者活动、社团活动、游学经历、学科研习等。

2.整理自己的荣誉奖项，重点关注9-12年级。当然荣誉奖项和活动会有重叠的地方，这个时候该怎么办呢?你可以再把荣誉奖项分类，如学术类奖项、兴趣爱好类奖项。重叠的活动，也要先整理好时间顺序备用。

3.整理自己的兴趣爱好，兴趣爱好不仅仅是喜欢，最好是有相关的活动来支持，如钢琴、书法等，

兴趣爱好就不仅仅局限于9-12年级了，可以在往前追溯。

4.如果有发表过的文章或者做过的研究，也可以整理文章发表时间，研究过程等。

温馨小提示：第一次筛选，如果活动和奖项有相关证书，可以拿出来直接记录好官方名称和正规翻译，以备后期做英文翻译。

二、第二次筛选和中文简历

咱们整理好的活动，是否都应该直接放在简历上呢?答案当然是否定的，简历建议最多不超过两页。所以咱们非常有必要进行第二次筛选。筛选的标准是什么呢?首先标注出9-12年级参加的活动和获得的奖项。其次，荣誉奖项按照获奖级别，如国际级、国家级、省级和时机等来筛选，留下最重要的奖项。第三，筛选活动和奖项，注意类型的平衡，比如A学生有很多钢琴比赛，也有志愿者活动，那么我们就可以适当摘除一些比较小型的钢琴活动。这样学生的活动才不会显得单一。第四，每个学生的重点都不一样，校内社团活动、志愿者活动和文体类活动，学生可以根据自己的实际情况来选出自己简历的重点。筛选完成之后，同学们可以开始制作自己的中文简历呢。

三、英文简历初稿和内容斟酌

当然，做好中文简历后，咱们便可以开始准备咱们的英文简历了，翻译的时候需要注意准确性。另外，要进行第三次筛选。做出的英文简历，需要关注自己的简历是否平衡、重点是否突出，适当进行删减。

如何让你的简历更出彩 篇6

——天基高校大讲堂《简历篇》节选

简历是面试的敲门砖，在参加工作面试之前，我们首先要把简历提交给面试官，由他们来决定是否继续接下来的面试。在简历中你要填写很多内容包括最基本的人口调查学内容，比如性别民族等，这往往不是面试官关心的内容，所以简历中更重要的是你的专业技能、你的教育背景、工作经历、取得的成就。怎样组织这一部分的信息呢？今天我们就针对这个问题来跟大家讨论。

为什么要填写简历？

要想写好简历，大家一定得先了解为什么用人单位要求填写简历。简单的来说，简历就是为了筛选公司需要的人。如果所有前来求职的人都要经过面试，那将会浪费很多人力物力，所以公司要先对简历进行审核，选择那些在基本硬件上符合公司要求的人，比如公司要招一个程序员，那么非计算机专业的人将很难取得面试的机会。简历就成为了一个简便快捷的筛选工具。所以，在简历中陈述事实远比堆砌辞藻要有用的多。

分析工作要求

不看工作要求直接写简历是非常危险的。工作要求就是你的作文要求，不看要求就去写作文，你不可能得到高分。工作要求告诉你你要向人事部门展现你哪方面的特点。如果你应征的是销售工作，那么有关社交方面的信息你要展现出来，比如你曾经主持过什么活动，效果怎样。工作要求的内容就包括有“一定的社交能力”这样的信息，如果你没有仔细阅读，你就会在起跑线上输掉。

简历的重点越少越好

人事部门拿到简历以后，他们希望迅速的了解你这个人是不是适合这项工作。如果你在简历中想要表现你所有的优点，比如你可能擅长篮球、同时辩论赛拿过冠军、在某社团是骨干、曾任学生会某部部长，不要尝试强调所有的优点，捡取其中与你申请的工作有关的内容进行重点叙述。比如你申请的是销售经理，你需要展现自己的口才和领导能力，那么你的辩

论赛冠军和部长的头衔将会对你有用。如果你你把所有的特点都当做的重点，你的简历将显得没有主题，也看不出你适合这项工作。

不要漏掉你的缺点

我们写简历往往罗列自己的优点，使简历显得非常的做作，不真实。我们应当在叙述完自己的优点以后加上自己的缺点。或者优点和缺点穿插起来介绍自己。能够从正反两个方面来介绍自己可以显示出你人格上的成熟，小孩子通常能够说出自己的优点但是却说不出自己的缺点，这就是不成熟。

简历不要复杂化

有些人的简历就是一本书，几十页的内容拿在手里就让人感觉烦。人事部门的工作人员还要一页一页的翻找自己需要的信息。曾经看到过一份简历，里面包括了大学四年的各种荣誉证书的复印本。这是一个完全没有必要的事情。当然你有必要强调自己在学校内多有优秀获得过多少奖，但是，你最好把这些内容放在简历的最后，用文字列出自己的荣誉，不要复印那些谁都不看的证书。

事件相关的叙事方式

由于一些求职者的工作内容变化较大，很多人都习惯用时间顺序来列举自己的工作经历。这种方式非常不好，显得你的简历非常混乱。天基人才网职业咨询顾问高蕊在跟求职者做简历指导时讲到，在时间顺序的基础上，你要选择跟你应聘岗位相关的经历，优先重点描述，让人力部门的人一眼就知道你是否适合这项工作。

最重要的是写好简历的首尾

任何一篇文章、任何一个段落的首尾是最能给人留下深刻印象的，这是心理学中所研究的短时记忆的特点，最能代表你的能力的经历一定要放在开始的位置，末尾更加注重你的态度和语气，为了显示出自己的谦虚和真诚，你需要在末尾添加一些自身的缺点，并且，表达出自己希望得到面试机会的愿望。例如，你可以这样结束你的简历：虽然有些地方不太满足公司的期望，但是我希望能有这个工作的机会，我相信通过自己的努力，会得到公司的认可的。有一点非常重要，在你叙述自己的缺点的时候，你要保证自己的优点足够好，否则你就会显得不自信。

用事实说话

简历上网，测试你的抢手程度 篇7

对于一些人来说，虽然收到的加盟邀请信没有对他们产生足够大的吸引力，但这样的邮件使他们在职场中找到了更多的自信，对今后职场失意的担心变得多余，现在办起事来更踏实了。

从白领到处求职到好工作主动上门，这是人才选聘方式的巨大变化。而这种变化的原因在于，国内人才市场成熟发展，特别是人才和企业得到越来越多优质的服务，其中一项，就是提供免费的简历库，让你知道自己有多抢手。目前在一些发达国家，由于招聘网站的推动，招聘服务已经出现了由“求职”向“求才”方向的明显转变。“求职”就是人才主动到网上申请工作；“求才”，就是人才中介方对人事经理提供全方位的服务，为企业寻求人才，人事经理需要的不是那些主动找工作的人，而是那些已有工作的人才，所以，在职人才“被发现”的情况越来越频繁，这一变化即使在讲求职工“从一而终”的日本也是如此。

照美日的情况发展，国内白领将在人才市场“被发现”的人数越来越多，在一定时期之内人才“被发现”的次数也会越来越多。因为网站发展的根本出路在于为企业迅速找到最适合的人才。而达到这种效果的最有效的方法就是主动“求才”。现在一些网站在这方面的工作已做得相当成功。

如何让你的简历更出彩？ 篇8

如何让简历有求必应?中国人才网小编给大家提供一些宝贵的建议。1. 自我衡量能力很多求职者看招聘信息时，首先关注职位、第二是薪资、第三是学历要求，至于信息中对职位的描述、对能力的要求，往往都是匆匆一瞥，然后就赶紧将简历投递。但其实你的能力和职位匹配度到底有多少呢?专家建议，仔细阅读招聘信息，如果感觉自己能力与招聘要求的匹配度达到9成，那简历的命中率将会大大提高。2. 按照要求写简历你的个人简历有几种样式?相信大部分人的回答都是：一种。这里说的样式，不单单指版式，更多指的是内容。一份简历不是万能也不是通用。最好的办法就是，在写简历时，对照着招聘职位信息来写，职位信息上对能力要求的“1234内容”，就是你自我能力信息栏里展现的“1234内容”。按需制作简历，为不同的企业、职位制作不同的简历，可以让HR在搜索简历时更快地找到你，也会让HR感受到你投递简历时的用心和诚意。3. 尽量少提薪资投简历的目标，就是争取到面试机会，如果你将自己的要求描述的越详细，那则会越先被排除掉，尤其在薪资、福利这类敏感问题上。如果你实在希望在简历上标明自己的薪资要求的话，可以写上你目前的年薪，也可以在要求薪资里填写一个区域值，这样也可以让HR有一个回旋的余地。4. 避免低级错误投递前仔细检查简历，如个人联系方式等等，如果你留了个错误的联系方式，那HR只能张贴寻人启事才能找到你了。其他，例如错别字等等，这些都会让HR质疑你专业度。5. 良好的职业规划求职切忌“病急乱投医”，这样是欲速则不达。给自己做一个完整的职业规划，明确自己的目标，不盲目投递简历。比如对某个公司有好感，可以持续关注公司的用人信息，一旦有适合自己的职位更新就立即行动，抢到最佳投递时机。 好好检查你的简历吧，不再让它成为你的求职“秤砣”。

为何招聘人员“看不见”你的简历 篇9

简历不注明应聘岗位名称

对于每天要浏览成百上千份简历的招聘人员来说，如果看到有不注明应聘岗位名称的简历，招聘人员可能会在第一时间就将这份简历删掉，谁让你不明确应聘目标，给招聘人员感觉你并不是在认真对待这次的招聘。

简历与招聘岗位要求明显不符

有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被删掉的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历，这是明显的与招聘岗位不相符，招聘人员会认为你对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。

简历内容简单 凸现不了招聘岗位需要的内容

有的简历只是公式化地列出接受教育程度，参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写或是不提及，这会让招聘人员无法了解你干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，你是否适合他们企业招聘岗位的需要，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。

简历出现错误或时间顺序混乱情形

简历里如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让招聘人员怀疑你的工作能力，第一印象觉得你是个工作并不认真的人。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。

简历呈现出“频繁跳槽”的经历

尽力完善你的简历 篇10

筛选简历所用的标准。

▲简历做得像打字稿，立即舍弃。我说的是任何简历。我不关心你可能有多好，万一有多合适。简历马虎，一看见就拒绝，每一次都是这样，除非我们没碰见。

▲简历缺乏关键信息，舍弃。

▲没有详述薪酬范围，舍弃。如果你感觉“薪酬面议”是一个足够好的答案，实际上不是这样的。所谓的“薪酬面议”，其实每个人都在找公司和找职位的过程中有了一把尺子。如果你不写具体的数字范围，你就不可能得到面试机会，也就没有工作。我强烈建议今后你在这个问题上的回答能够使人舒服一些，哪怕你只是列出了(期望薪酬的)一个宽泛的范围。一个好的雇主不好少给你一个子儿的，所以你自己要知道你到底值多少钱。

▲忘记这一条。把发到其他公司的申请发到我们这里来，舍弃。因为剪贴和复制实在不用花什么时间(不花时间和心血的简历我们也不要)。

▲工作时间少于5年，简历多于2页，别干这种白费力气的事儿吧。你的简历虽然不会立即被舍弃，但这点对你也毫无帮助。你应该在1页纸内写完你的经历。还有，如果你有在线简历，你最好包含一个附件，因为我们中的某些人工作速度实在太快了(无暇从网上拷贝你的简历)。

▲掌握“microsoftword”不是一项技能(过去不是，将来也不会是)。重申一遍，虽然你不会被立即涮掉，但请你把这项从你简历里面拿掉。如果你确实想在简历里面罗列excel和powerpoint技能，你一定要对它们很精通，这样你才有资本向我炫耀你这个所谓的“技能”，如果你一定要为这个辩护的话。